人材（派遣・紹介）のインターンシップ一覧

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《最短1ヶ月で内定獲得！本選考直結WEB説明会》＃60分でサクッと完結！#業界初の上場 #法人営業 #若手の裁量権抜群 #新卒一期生募集 #初任給30万 #前年比125％

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【27卒】本選考直結・説明会兼選考会｜ ”人”にまつわる社会課題を解決・幅広い事業展開と多様なキャリア形成 #座談会あり #年内内定もOK #入社2年目からマネジメント実績多数

学生からのクチコミ

明るくハキハキした若手の社員さんであったため、親近感がありワーク中のヒアリングもしやすかった。社員さん同士の会話もフラットで、社員さん同士の距離感が近い印象を持った。フィードバックでは、グッドポイントとモアポイントを頂き、実際の業務で大切になってくるところに気付かされた。

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【特別ゲスト登壇！限定セミナー】 NO DOGMA｜その就活、本当に合ってる？（※先着順）

東京都

学生からのクチコミ

感じが良い人が多いと感じた。

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【1日限りの超特別回！】 NO DOGMA｜その就活、本当に合ってる？

東京都

学生からのクチコミ

感じが良い人が多いと感じた。

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【選考直結｜最短内定ルート】＜企業理解・１次選考＞が一気に叶う！説明選考会

オンライン, 北海道, 愛知県, 福岡県

学生からのクチコミ

チームで考えた仮説や施策を社員の方に発表する機会が何度もあったが、的確なフィードバックをいただき、成果物の完成度が上がったと感じている。質問にも丁寧に答えていただき、ロジカルな方々が多いと感じた。

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【札幌開催】HRコンサルティングファームが教える就活スタートアップ講座（JACリクルートメント人事責任者登壇）

北海道

学生からのクチコミ

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【内定まで一ヶ月！社会貢献×成長×ワークライフバランス】幅広い事業展開からキャリアの幅も広げます/年間休日125日完全週休二日制(土日祝)/評価制度が充実

オンライン

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【1日限りの超特別回！】 NO DOGMA｜その就活、本当に合ってる？

東京都

学生からのクチコミ

感じが良い人が多いと感じた。

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【選考免除あり / オンライン個別面談受付中】業界初の上場企業！ #超少数精鋭採用 #早期内定 #新卒一期生募集 #初任給30万 #前年比125％ #1兆円市場を狙いに行く

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【早期選考直結】”営業力＝トーク力で終わるな！” 成長を止めない人が選ぶ無形営業の世界

学生からのクチコミ

人事の方、社員のかたともに、内定後も就活の相談や面接対策に真摯に向き合ってくれ、とても優しいと思います

人材（派遣・紹介）のインターンシップのクチコミ

同業他社との比較ができたから。

実際の業務をインターンで体験することができ、現場のリアルな雰囲気やプロセスの進め方など、事業への理解度は深まったと感じている。

実際に行っている案件に似たお題を扱うので、業務の理解度は上がったと思う。仕事に対するイメージがわいた。

人材コンサルタントの中でも、CA/RAの両面型且つ、自分の担当顧客以外にも視野を向け、一番適した人材を斡旋できる環境があることを知った。特に長期的な企業目線での人材コンサルをするためには、書類上のスキル適正は、そこまで重要では無くなることも理解できた。

実際の事例から、ソリューション提案を行うので、人材業界のソリューション営業およびコンサルティングがどのようなことが行っているのかを理解することができました。少しだけだが社員に質問する時間があったので、企業自体の理解にもつながりました。

ワークで、どの商材を用いるのかを考えるためかなり理解が深まると思います。

実際にあった案件を使ったワークだったため非常に難易度は高かったが、人材紹介事業についての理解を深めることができた。

インターンを通じて、具体的にどのような業務に取り組んでいるのかをある程度理解することができた。

実際の案件をもとにワークを行ったので、事業内容については深く理解することができた。

強みや強豪との差別化点を理解できた

人材（派遣・紹介）のインターンシップの選考対策について知る

人材（派遣・紹介）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職

スタッフサービス・ホールディングス

東北大学・文系

趣味・特技: 映画鑑賞　解釈が難解な映画を見た後に、様々な登場人物の視点から一つの物語を何度も捉え直し、描かれていない人物の心の動きやあったかもしれない可能性について自分の中で考察を巡らせることに楽しさを感じます。

学生時代に最も打ち込んだ経験: 部長を務める◯◯サークルにおいて、演奏会の企画と運営に尽力した経験です。所属団体では部員の演奏へのモチベーションの低下が課題となっていました。部員との対話を通じて感染症拡大時の影響による演奏機会の減少が原因であると特定し、新たな演奏機会を望む部員の声を幹部の会議で取り上げ、自主公演の企画をしました。また、前年度の定期公演では集客に苦戦しており、組織の集客力不足も懸念点でした。しかし従来の不特定多数への情報発信による集客方法に加え、他の音楽団体へのリーチやメディアへの露出による知名度向上、ポスターの量を増やすなどの多角的な戦略を実行した結果、新たな人脈を得たことも寄与し、年次の定期公演では前年度の約1.4倍の集客に成功しました。部員が力を発揮できるように裏方として環境を整えるのが私なりの部長としての貢献の方法であり、サークルが活気を取り戻すことで大きな喜びを感じました。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容: 教育学部の教育心理学コースで、人の「動機づけ」に関する理論について探求しました。特に、人の自発的な行動を促す「内発的動機づけ」に関心を持ち、関連する授業の履修や文献調査に力を入れました。その中で、賞罰といった外的な刺激で人を動かすのではなく、その人自身の「やりたい」「面白い」という気持ちを引き出すことが、継続的な行動や成長に不可欠であることを学び、関わり方によって相手の行動の動機を大きく変容させることが出来るという点に大きな興味を持ちました。この学びを通じて、物事の表面だけでなく、その背景にある人の心理を深く考察し、相手の視点に立って考える力が身につきました。この力は、相手を深く理解することが求められる仕事において、必ず活かせると考えています。

27年卒 | ITコース

選考通過

マイナビ

非公開・文系

チームで成し遂げた経験を教えてください。（300文字程度）: OOの業務体制を仕組み化し、新人定着率の目標数値達成に貢献した。新人定着率70%を目標に、XXとして新人を指導していた際、業務ガイドが無かったことで新人が業務を習得できず、失敗による退職が相次ぎ、新人定着率40％という課題があった。そこで、2点に取り組んだ。1点目に、ベテラン6名との会議を設け、業務内容を統一した後、XXのレビューを経て改善が重ねられた業務ガイドを作り上げた。2点目に、ガイドを活用した事前学習と実務指導、業務後の振り返りを新人3名と実施し、単独で業務を行えるまで育成した。結果、業務ガイドを作成し、業務定着まで指導したことで、新人定着率が70%に到達した。

27年卒 | 総合職

パソナグループ（グループ募集）

インターンシップの志望理由について．200字以内．: 人の可能性を最大化し社会課題を解決する貴社の姿勢に共感し，私の，現場の意識を根本から変える熱意を活かしたいと考え志望する．私は体育会○○部で，20年続く指導体制を刷新し組織を再建した．その際，部員一人ひとりに徹底的に寄り添い成長実感へと繋げることで団体全国入賞を果たした．この「人に寄り添いながら構造を動かす力」を武器に，貴社の人材ビジネスを通じた豊かな社会の実現に貢献できるか，自分を試したい．

27年卒 | ITコース

マイナビ

非公開・理系

・チームで成し遂げた経験を教えてください。（300文字程度）: 学園祭の〇〇改善に貢献した。学園祭では机や椅子などの〇〇を出展団体へ貸し出しているが、貸出・回収時の過不足が毎年問題となっていた。そこで、〇〇担当の私は、班を率いて「〇〇」を掲げ、改善に取り組んだ。主な課題は〇〇による管理の煩雑化である。これは以前から指摘があったが作業量の多さから放置されていた課題である。根本解決のため全備品の〇〇を提案したが、一部の班員から同様の理由で反対された。そこで私は、率先して取り組む姿勢を示しながら、取り組む意義を訴えた。その結果、彼らも協力的になり、班全体で作業を完遂した。結果として、目標達成には至らなかったが、過不足を〇〇まで削減できた。この活動の中で、自分の意思を行動で示す姿勢の重要性を学んだ。

27年卒 | ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

非公開・文系

エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません: 貴社が幅広い職種にわたる人材サービスを展開されていることに驚くとともに、強い関心を抱きました。中でも、私自身と深い関わりを持つ2つのソーシャルインパクト採用プロジェクトに特に魅力を感じています。 1つ目は「◯◯を、住みたい街で終わらせない。」というプロジェクトです。私は◯◯にキャンパスのある大学に通い、日々この街で学び、生活しています。多様性と利便性が共存し、地域ごとに異なる個性が息づくこの街に深い愛着を感じています。一方で、技術革新や社会構造の変化に伴い、行政にも柔軟な発想と変化が求められていると日頃から実感していました。ゼミナールで「住まい・まちづくり」について学ぶ中で、「◯◯」という◯◯住民の自治と共生の精神に基づくまちづくりの基本理念を知り、住民主体のまちづくりの重要性を理解しました。そうした学びを踏まえ、◯◯が副業人材を含む多様な外部の知見を積極的に取り入れながらまちづくりを進めようとする姿勢に、地域の一員として強く共感しています。 2つ目は「◯◯県が◯◯を初公募」です。私は◯◯県出身で、現在も◯◯の家があり頻繁に訪れる、人生に深く根ざした場所です。◯◯県が持つインフラ、自然資源、産業基盤という豊富な地域資源をさらに活かすため、民間の知見を取り入れスピード感を持って課題に取り組む姿勢に、大きな可能性と社会的意義を感じています。自分にとって身近で大切な地域の変革を支えるこれらのプロジェクトに携わることで、地域社会に具体的な貢献をしたいという思いが強くなりました。

大学時代、どのような生活の状況でしたか？また生活の状況にどのような変化がありましたか？: 大学時代は、学業とアルバイトを両立する生活でした。特にアルバイトでの勤務に力を入れ、時間帯責任者として店舗運営を任されるようになりました。入学当初は与えられた業務をこなすことで精一杯でしたが、次第に売上や人員配置を考えながら行動するようになり、視野が広がりました。また、就職活動が始まってからは、自分の将来や価値観と向き合う時間が増え、目的意識を持って日々を過ごすようになりました。目の前の業務をこなす立場から、全体を見て判断する立場へと意識が変化したことが、大学時代の大きな成長です。

大学時代、周囲とどの様な関わりがありましたか？また周囲の反応はどの様なものでしたか？: アルバイトではマネージャーとして、年齢や経験の異なるクルーと関わってきました。指示を出すだけでなく、相手の意見や不安を聞くことを大切にし、対話を重ねることを意識しました。特に新人育成では、一方的に教えるのではなく「なぜそうするのか」を共有することで主体性を引き出すよう努めました。その結果、周囲からは「相談しやすい」「一緒に働きやすい」と言ってもらえるようになり、忙しい時間帯でも自然と声を掛け合えるチームになりました。周囲と信頼関係を築くことの大切さを学びました。

27年卒 | 企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

青山学院大学・文系

エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません。（参照：https：//www。enjapan。com/）*: 私が特に興味を持ったのは、千葉県による「県民活動推進コーディネーター」「林地災害防止アドバイザー」の副業採用プロジェクトと、農林水産省の「DX推進担当」採用プロジェクトである。いずれも、民間人材の知見やスキルを活かし、行政が抱える複雑な社会課題に挑む姿勢に強く惹かれた。私は接客アルバイトの経験を通じて、相手の立場を理解し、分かりやすく丁寧に伝える重要性を学んできた。特に外国人のお客様に対しては、言葉だけでなく表情や動作を工夫しながら、安心してサービスを受けられるよう努めた。このような「相手に寄り添う姿勢」は、千葉県でコーディネーターを務める方が地域住民と行政の橋渡し役を担っている点や、農林水産省のDX担当者がITに不慣れな現場職員に対して、専門用語を使わず分かりやすく伝える工夫をしている点と通じるものである。また、地域や業界が抱える構造的な課題に対して、民間の知見を活かして実効性のある改善を図っていく両プロジェクトの姿勢は、将来、官民連携や地域創生といった分野で社会に貢献したいという自分の志向とも重なる。自らの経験を活かしながら、現場と社会をつなぐ役割を担う姿勢に強く共感し、非常に関心を持った。

幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。: 70

中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。: 75

27年卒 | コンサルティング職

ネオキャリア

これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を具体的に教えてください。 ※注意点1 下記4点を意識してご記入ください。（400字程度で記載）1）どのような目標を掲げたのか2）取り組もうと思った背景3）具体的なアクション4）得られた結果: 大学の◯◯職アルバイトとして、採用ページの全面リニューアルと新規動画制作に同じアルバイトの先輩と二人で取り組みました。そもそも視認性の悪さや紙媒体中心の発信により、仕事の魅力が伝わりづらいという課題がありました。そこで「より多くの◯◯に応募してもらえる魅力的なコンテンツを作る」ことを目標に、自ら企画を提案。配色や構成を工夫し、業務画面の掲載や直感的に伝わるレイアウトを設計しました。動画制作は初挑戦でしたが、キャッチコピー作成から編集まで◯◯時間以上かけて担当。インタビュー対象者や上司とのスケジュール調整、他の業務との両立にも工夫し、週の勤務時間を増やして対応しました。案が◯◯回以上却下されても粘り強く改善を重ね、課長の承認を得て公開。結果として応募者数が増加し、課長からも「非常に良い内容」と高評価をいただきました。この挑戦を通じて、地道な努力や伝える工夫、チームで成果を生む力を学びました。

27年卒 | コンサルタント

選考通過

クイック

早稲田大学・文系

あなたが最も力を入れた活動を教えてください: ◯◯人規模の中高◯◯部のコーチとして、年間の入賞者を◯◯人から◯◯人に増やした指導改革

その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください。: ◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を◯◯人から◯◯人へ増やした指導改革だ。6歳から◯◯を学び、スキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、コーチに挑戦した。課題は、画一的な動画視聴型指導では個々の実力差に対応できず、努力していても入賞できない環境があったことだ。そこで「年間入賞者を◯◯倍の◯◯人にする」と目標を定め、顧問に指導改革を提案し、協働しながら次の3点を実行した。 1)個別添削の導入 2)改善点の優先順位付けと手順設計 3)書く姿の観察による理解度把握当初は戸惑う生徒も多かったが、対話を重ねて納得を得た。OBの協力も得て、生徒同士が添削し合う文化を育てた。結果、入賞者は◯◯人に増え、士気も向上した。この経験から、相手に寄り添い課題を見極め、仕組みで成長を支える力を身に付けた。

27年卒 | 営業系

オープンループパートナーズ

非公開・文系

インターンに応募した理由を教えてください。: 私が貴社のインターンに応募した理由は、人材サービスを通じて企業と求職者の双方の課題解決に関われる点に魅力を感じたためです。派遣やBPOなど複数の事業を展開している貴社であれば、単なる人材紹介に留まらない提案の考え方を学べると考えました。インターンを通じて、課題整理から提案に至る思考プロセスを実践的に理解したいと考え、応募いたしました。

人材業界に興味を持った理由を教えてください。: 人材業界に興味を持った理由は、人と企業の両方に向き合い、双方の成長を支えられる点に魅力を感じたためです。単に条件を満たす人材を紹介するのではなく、求職者一人ひとりの価値観や将来像、企業が抱える課題や組織の状況まで理解した上で、最適な提案を行う点にやりがいを感じています。相手の話を丁寧に聞き、情報を整理しながら課題の本質を見極める仕事は、自身の強みである傾聴力や課題整理力を活かせると考えました。また、提案の結果が人や組織の成長として表れる点にも魅力を感じています。

27年卒 | 総合職

トライトグループ

非公開・理系

インターンシップへの志望動機を教えてください: 「医療・福祉業界の課題解決」と「自身の圧倒的な成長」の両方を実現できる環境があると考え、志望しました。私は、高齢化が進む日本において、医療や介護現場の人手不足は早急に解決すべき最重要課題だと認識しています。業界トップクラスのシェアを持ち、急成長を続ける貴社でならば、この課題に対して最も大きなインパクトを与えられると考えました。また、インターンシップを通じて、単なるマッチングにとどまらない「求職者と法人の双方に深く介入する提案力」を肌で感じ、貴社の社員の方々のような、結果にこだわり抜くビジネスパーソンとしてのマインドを学び取りたいと考えています。

学生時代に最も力を入れて取り組み、成果を上げた経験を教えてください: ◯◯のアルバイトで、店舗の契約件数向上に貢献しました。当初、私の店舗は地域内での売上が低迷しており、スタッフのモチベーション低下が課題でした。私は、お客様へのヒアリング不足が成約率の低さの原因だと仮説を立て、ヒアリングシートの刷新を提案・作成しました。また、自身の接客では「お客様が潜在的に求めているライフスタイル」を提案することを徹底し、その成功事例を他のスタッフにも共有しました。泥臭く改善を繰り返した結果、個人では月間売上◯◯位を獲得し、店舗全体の契約数も前年比◯◯％を達成しました。この経験から、主体的に課題に向き合い、数字にこだわって行動する重要性を学びました。

人材（派遣・紹介）のインターンシップの選考体験談

エン（旧：エン・ジャパン）

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン会議室に入室し、面接を受け、退出

質問内容: 志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）といった基本的な質問が中心でした。特に「なぜ他社ではなくこの会社なのか」という点はかなり深掘りされ、企業のビジョンと自分の価値観がいかに合致しているかを論理的に説明することが求められました。自己分析を徹底しておくことが重要だと感じます。

エン（旧：エン・ジャパン）

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間: 不明

対策方法: 競技プログラミングサイトでの演習を積んでおけば対策できると思います。

エン（旧：エン・ジャパン）

筆記テストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問、計数：29問

対策方法: 参考書や他企業での演習経験を積めば十分対策できると思います。

エン（旧：エン・ジャパン）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 既に部分的に実装が進められていた既存のプロダクトが与えられ、現状のソースコードを詳細に解析し、動作の不安定な箇所や潜在的なバグの特定・修正を行いました。また、新規機能の追加実装や、利便性と視認性を追求したUIの刷新を手掛けました。

ワークの具体的な手順: 毎日社員の方のメンタリングを受けながらオンラインで実装を進めました。

インターンの感想・注意した点: 終始オンラインでの実装だったため気楽ではあり、リモート勤務の体幹が掴めました。また社員の方のメンタリングはソースコードの非常に細かい点にまで視野が伸びていて心強いと感じました。時間を意識して実装に取り組んでいました。

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

クイック

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

GDのテーマ・お題: 言えない

GDの手順: まずは自己紹介を行い、その後グループディスカッションを開始。役割決め、時間配分決めてから通常通りのプロセスで議論した。

クイック

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間: 覚えていない

対策方法: 様々な問題集を買い、それを何回も解き直し、復習を行い、対策した。

クイック

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 悩みを抱えている企業に対して、人材のコンサルティング提案を行うワークであった。どの人材が適材であるのかを判断し、最終的にクライアントに対して提案をする。途中でクライアントからヒアリングの時間も設けられていた。

ワークの具体的な手順: お題発表、議論、ヒアリング、提案

インターンの感想・注意した点: 1日という限られた時間の中で多くの情報を整理しながら進めなければいけなかったので、最初の時間配分や役割決めをきちんと行うことに注意した。また、積極的に議論に参加し、意見を持つことも同時に意識したポイントだ。

27年卒 | コンサルティング職

ネオキャリア

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ネオキャリアの採用コンサルティングとして、新卒採用の悩みを抱えているクライアントに対して、課題解決のための施策を考えるというもの。途中でヒアリングの時間があるので、それをもとに施策を練っていくプロセスである。

ワークの具体的な手順: お題発表、ワーク、発表

インターンの感想・注意した点: 時間が短かったので、ワークの最初に役割分担、時間配分をしっかり決めておくことに注意した。1人1人がそれぞれ自分の役割を果たし、お互い助け合うことで、何とか間に合ったので、最初のコミュニケーションを取る時間が大事だと感じた。

クイック

成城大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 医療系企業に対する人材コンサルティング提案を行うという課題。読み込む資料には、求職者のスキルや個人情報が記載され、企業側役の人事とのヒアリングを通して、最終的に最適だと思う人材を提案する。企業側に「ぜひ面接をしたい」と言ってもらえることがゴールである。

ワークの具体的な手順: 読み込み13：45- マッチング13：55 FB 14：10 ヒアリング準備14：15 ヒアリング14：30 マッチング14：48 最終プレゼン15：30

インターンの感想・注意した点: ヒアリングの機会が2回あるが、1回目の時点で、ロジカルな提案ができないとヒントを示してもらえない。最終発表で、クイック側が正解とした人材を選んだグループは無かったと記憶している。ただ、ゴールは「ぜひ面接をしたい」と言わせることなので、それをクリアしているチームはあった。私のグループもその言葉をいただけたが、やはり筋が通っていることが大切だと思った。