消費財のインターンシップ一覧

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【28卒/国内NO.1シェア】現役採用担当が答えます！ -人事質問会-

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学生からのクチコミ

非常に魅力的な社員さんが多かった

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【早期選考直結】経営戦略/事業立案を体感する5daysインターンシップ事前説明会 #次世代経営幹部候補募集

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学生からのクチコミ

各チームに1人社員の方が付き添ってくれました。担当の方以外にも５日間で知り合った社員の方は皆様とても丁寧にかつ優しく接してくれました。

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【28卒対象】「D2Cとは？」元・楽天社員に聞く！ECのプロが選んだD2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【28卒対象】「D2Cとは？」元・楽天社員に聞く！ECのプロが選んだD2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【28卒対象】「D2Cとは？」元・アビームコンサルティング社員に聞く！戦略コンサルが選んだD2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【特別参加確約／夏内定ルート】「メーカーのマーケティングが学べる1dayインターン～事業責任者からのFBを通じ、マーケ思考を実践的に鍛える～｜マーケティング職確約・特別早期選考直結インターンシップ

東京都

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面接や店舗訪問を通して、穏やかで丁寧な方が多い印象でした。学生の話を否定せずに聞いてくださる雰囲気があり、人を大切にしている企業だと感じました。

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P&G 28卒営業統括部門1dayインターンシップ Strategic Selling Challenge Summer (特別早期選考直結)

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優秀さだけでなく、相手を尊重し誠実に向き合う人が多い点に魅力を感じました。高い基準で議論しながらも他者を否定せず、より良い形へ導く温かさがP&Gらしさだと感じます。

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インターンシップ説明会 | なにから始める？迷っている方はぜひご参加ください！

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社風が社員の全員が愛社精神を持って行っているというところが、とても魅力的だと説明会を通して感じたためです。

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「D2Cとは？」大手企業出身メンバーに聞く！D2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【27卒｜早期選考直結】挑戦が、未来を動かす。業界シェアNo.１総合カバンメーカーで働く魅力！《ACE オープンカンパニー》＃東京勤務

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学生からのクチコミ

WEBでの開催だったが、少人数制でひとりひとりの疑問に丁寧に答えてくださったから。

消費財のインターンシップのクチコミ

2週間の実務体験ができたため、職場の雰囲気や仕事内容を実感できたからです。

かなり丁寧に企業や商品の説明をしてくださった。加えて人事の方が手厚いことや周りの学生との交流が多いプログラムが印象的だった。

グループ会社との違いがあまりよく分からなかったが説明はある。

対面3日間に加え、インターンに対する個人フィードバックをもらうことができ、業務内容に加えて自分の強みや弱みについても知ることができたため。

コーセーがどれほどものづくりに情熱を注いでいるかがよく分かりました。5日間あるインターンの中でも企業説明にしっかりと時間が使われていたため、事業内容や商品価値に対する理解が非常に深まった。

ヘアケア業界での各企業の立ち位置や、サロン専売だからこそ、美容師さんとのやりとりにおける難しさや楽しさを学ぶことができました。

生活者視点を起点とした商品企画や、限られた情報から仮説を立てて意思決定を行うプロセスについては具体的に学ぶことができた。一方で、社員の方から非常に丁寧な説明やフィードバックはあったものの、半日という短時間のプログラムであったため、事業全体や中長期的な戦略まで十分に理解を深めるには

スライドを用いて、HP以上の詳しい説明をしてくれた。

実際の業務内容を2日間で満遍なく体験できたので理解が深まりました。

職種が3つ紹介されていてそのうちの2つを体験できるだけでなく、それぞれの社員の話を聞くこともできるため理解が深まる。

消費財のインターンシップの選考対策について知る

消費財のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職

コーセーコスメポート

大阪大学大学院・理系

参加したい理由を教えてください。: 私が本プログラムに参加したい理由は、自らの言葉で商品を伝え、その魅力を届ける営業の仕事に強く惹かれているからです.自身の研究を発信する中で、相手の関心を引き、共感を得ることに大きなやりがいを感じてきました.その経験を今度は化粧品という感性に訴える商品を通して体現したいと考えています.貴社は日本発の高品質な化粧品をグローバルに展開し、提案力や表現力を高める絶好の環境だと感じています.

27年卒 | 営業職

ユニ・チャーム

非公開・文系

ユニ・チャームの営業職が「業界総資産の拡大」を軸に提案を行っている理由について、Day　Zeroの説明を踏まえ、「業界総資産の拡大」の意味を明確に仕手教えてください。: 「業界総資産の拡大」とは、業界全体が提供する価値を高め、社会にとっての存在意義を拡張していくことだと理解しています。貴社は競合とのシェア争いではなく、生活者の衛生意識や快適さへの関心を高めることで、業界全体の価値＝総資産を増やそうとしています。営業職がこの考え方を軸に提案を行うのは、短期的な売上ではなく、社会課題の解決を通じた市場創造を重視しているからです。お客様や社会とともに新たな需要や価値を共創し、その結果として自社の成長にもつなげる。それがユニ・チャームの営業が目指す「業界総資産の拡大」だと考えます。さらに、海外展開や環境配慮型商品の提案を通じ、地域や文化を越えて衛生価値を広げていく姿勢もこの理念の体現だと感じます。私自身も「共に価値を広げる」姿勢に共感しており、人々の生活を快適にする提案を通じて社会全体の発展に貢献したいと考えます。営業を通じて業界の枠を超えた成長を実現したいです。

あなたの強みはユニ・チャームの営業職でどのように活かせると思いますか。ご自身の経験を踏まえて教えてください。: 私の強みは、周囲が安心して関わり合える“場”をつくる力です。所属する◯◯サークルでは、例年の倍となる約40人の新入生が入部したことで、先輩との交流が少なく馴染めずに退会する人がいました。交流がないまま来なくなる人がいるのが悲しく、「新入生が安心して参加できる雰囲気をつくりたい」と考え、“交換ノート”を提案しました。口下手なメンバーでも気軽に関われるよう、趣味や質問を書き合う形式にしたところ、次第に先輩や後輩も参加し、活動中の会話が自然に増えました。その結果、前年は半数ほどだった新入生の継続率が8割以上に向上しました。私はこの経験から、「信頼関係は一方的に築くものではなく、相互理解の積み重ねで生まれる」と学びました。営業職でも、お客様一人ひとりの声を丁寧にくみ取り、相手が安心して想いを話せる関係を築くことで、最適な提案につなげられると考えています。貴社の「共生社会の実現」という理念のもと、人と人との信頼を土台に、より多くの人に快適を届ける営業を実現したいです。また、社内外問わずチームで協働しながら、人の心に寄り添う営業スタイルを確立し、長期的に信頼される存在を目指します。

Day Zeroに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じたのか、あなたの人生で大切にしたい想いを踏まえて教えてください。: 私はDay ZEROを通じて、ユニ・チャームが目指す「共生社会の実現」に強く魅力を感じました。貴社は年齢や国、性別を問わず、誰もが自分らしく暮らせる社会を支える製品を生み出しており、表面的な利益追求ではなく、人の想いに寄り添う姿勢に深く共感しました。衛生用品を通じて「生活の当たり前」を支えることは、人の尊厳を守り、心の豊かさを広げる行為だと感じました。Day ZEROでは、製品紹介を通して社会課題への真摯な向き合い方が伝わり、単なる日用品ではなく「人の想いをつなぐ」企業だと感じました。私が人生で大切にしているのは、「相手の立場に立って考えること」です。大学の社会福祉士実習では、表面的な言葉にとらわれず、行動や表情から相手の想いをくみ取ることを意識しました。その結果、信頼が生まれ、相手の本音を引き出すことができました。この経験から、人と向き合うときに必要なのは“寄り添う姿勢”だと学びました。この価値観を活かし、貴社の一員として多様な人々の暮らしに寄り添い、誰もが安心して笑顔で過ごせる社会の実現に長期的に貢献していきたいと考えています。

27年卒 | 研究開発職

シャンソン化粧品

志望動機（400）: 貴社の商品開発における価値観を深く理解したいと考え、志望した。私は幼少期からアトピー性皮膚炎に悩み、顔の肌荒れによって人前でマスクを外すことに抵抗があった。しかし、自分に合うスキンケアに出会い、肌の状態が改善したことで、以前よりも自分に自信が持てるようになった。この経験をきっかけに、化粧品には人の心まで前向きに変える力があると実感した。そこで、肌に悩む人もそうでない人も、笑顔で日々を過ごせるような商品を開発したいと考えている。貴社は、社員や販売員が一人ひとりと丁寧に向き合い、信頼関係を築くことを重視しており、その積み重ねが個々の悩みやニーズを丁寧にくみ取ったものづくりにつながっていると感じ、その姿勢に共感している。セミナーを通して、実際の現場でそれがどのように実践されているのかを学びたい。また、社員の方との対話を通じて、自分が将来どのようなかたちで貢献できるかを具体的に考える機会にしたい。

就職活動においてあなたが重要視している軸（業界・職種・就業場所・福利厚生など）がありましたら教えてください。（400）: 【幅広い人々の健康に貢献できること】、【研究開発を通じて価値を生み出せること】の2つである。前者の背景には、◯◯で学ぶなかで、疾患の治療だけでなく予防や健康維持の重要性を実感した経験がある。病気になる前から人々の生活に寄り添える製品を届けることで、より多くの人の健やかな暮らしに貢献できると考える。その手段として、食品や化粧品など身近な製品の開発に携わりたい。後者は、高校の課題研究において、ゼロから仮説を立てて自ら手を動かし、答えを導く研究の面白さに惹かれたことに由来する。現在も◯◯研究に取り組む中で、困難に直面しても粘り強く実験を繰り返し、新たな知見を得る過程にやりがいを感じている。このように、研究を通じて価値を創出する姿勢は、社会人になっても変わらず持ち続けたい。この2つの軸を満たせる企業で、自身の専門性と挑戦心を活かし、人々の生活の質を高める製品づくりに貢献したいと考えている。

自己PR: 私には、柔軟な発想力を活かしつつ、チームで最適なアイデアを導き出せる強みがある。学部時代の◯◯実行委員会では、イベント企画班の一員として、催しの企画・運営に携わり、メンバーそれぞれの意見を統合し、さらによい案を提案することに注力した。企画当初は◯◯ならではの専門知識をもとに、健康の重要性を伝える展示を行う案が出ていたが、来場者の年齢層が子どもから大人まで幅広いことに着目し、より多くの人が楽しめる「◯◯」を提案した。これを基に、チームメンバーとゲーム感覚で楽しみながら、◯◯ の知識も盛り込めるよう改良を重ねた結果、参加者からは好評を博し、準備していた整理券はすべて配り終えるほどの人気となった。このように、既存の枠にとらわれず柔軟に発想し、さらにチームで高め合いながら価値ある提案を生み出す力は、現場の課題に対して創造的にアプローチするうえで活かせると確信している。

27年卒 | 研究職

ファンケル

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。（150文字以下）: 『◯◯に向け、◯◯改善を促す◯◯の探索』を行う。◯◯が加齢に伴い増加し老化に繋がる知見から、本研究では◯◯が◯◯に繋がるか検証する。多角的評価を考え、他3つの指標を加え計4指標を同時に評価可能な新手法を確立し、評価を進めた。卒業までに◯◯を開発し、◯◯の健康寿命延伸に資する製品へ応用する。

上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。（150文字以下）: 学科で食品の製造・加工・流通から栄養や機能まで幅広く学び、中でも特に腸内環境と皮膚老化の関連性への理解を深めた。例えば、◯◯は腸内代謝物質の「◯◯」を生成し◯遺伝子を活性化するため細胞の若返りを促す等、食品と健康の繋がりを分子レベルで捉える姿勢を養った。この知見は現在の研究にも活きている。

お持ちの免許・資格をご記入ください。（取得予定のものも含む）（150文字以下）: TOEIC◯点

27年卒 | Sales

選考通過

資生堂

27年卒 | Product Supply（生産統括）

名古屋大学大学院・文系

これまで最も熱心に取り組んだことについて、その背景も含めて具体的に教えてください。（400字以内）: ◯◯での3年間の勤務を通じた働きやすい環境づくりである。学生や主婦、外国人など多様な人が働く一方で、店長が約4か月ごとに替わるため指導方法が一定せず、特に繁忙期には接客と品出しが両立できず現場が混乱していた。全時間帯を経験する中で、作業効率には大きな差があり、とりわけ客数が多く人の入れ替わりも激しい夕方の時間帯に課題が集中していることを実感した。私はこの状況を改善するため、夕方勤務に特化したマニュアルを作成した。時間帯ごとの最適な作業順や補充の優先度を整理し、全員が参照できるように店内に掲示した。その結果、作業効率と接客品質が向上し、レジ待ち時間の短縮にもつながった。多様な人が安心して働ける環境を整えるには、相手の立場に寄り添った再現性のある仕組みづくりが不可欠だと学んだ。培った観察力と改善力を、得意先や顧客の声を的確に捉え、価値ある提案へとつなげるセールス職に活かしたい。

大きな「壁」にぶつかった経験について、それにどう立ち向かったのか、そこから何を学んだのか、具体的に教えてください。（400字以内）: 卒業研究で◯◯の測定に取り組んだ際、定量性の高いデータが得られず大きな壁に直面した。◯◯を順に反応させ最終段階を定量する必要があったが、前後の条件が異なることで◯◯にばらつきが生じ、信頼できるデータが得られなかった。私は再現性のある結果にこだわり、実験ノートに条件を細かく記録しながら、指導教員や先輩にも相談し原因を一つずつ丁寧に洗い出した。反応溶液の量や順序、温度、測定機器の設定を変数として切り分け、仮説を立てては検証を繰り返すことで要因を論理的に特定していった。その結果、ばらつきを抑えた安定したデータを取得でき、発表にも自信を持って臨むことができた。この経験から、困難に直面しても観察力と粘り強さを活かし、周囲と協力しながら改善を積み重ねれば必ず解決に近づけることを学んだ。今後も課題を恐れず挑戦し、論理的に分析しながら協働を通じて成果を生み出したいと考えている。

P&G Japan

27年卒 | Product Supply（生産統括）

職種の志望とその職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）: 生産統括（PS）職を志望する理由は、データに基づく論理的アプローチで大規模なサプライチェーンを最適化し、世界中の消費者に価値を届けたいからです。私は大学で電気◯◯向け給電システムの高効率化を研究し、統計解析を用いてエネルギー損失の最小化を追求しています。この客観的な最適解を導く力を活かし、需要予測から製造、物流に至る全工程の無駄を削減し、貴社製品の安定供給と競争力向上に貢献したいです。

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）: コンビニエンスストアのアルバイトにおいて、客数データの分析と従業員との対話を主導し、常態化していた商品の欠品解消と業務効率化を達成した経験です。私の働く店舗では、時間帯による客数の激しい変動に対し、個人の長年の経験や感覚だけに頼った品出しが行われており、結果として機会損失となる欠品が頻発していました。私は店舗の売上向上と従業員の作業負担軽減を目指し、この課題解決の責任者として自ら立ち上がりました。まず、レジの客数推移や販売データを客観的に集計・分析し、どの時間帯にどの商品が不足するかを論理的に予測して効率的な品出し予定表を作成しました。しかし、この仕組みを導入し成果を出すには、実際に現場で働くベテラン従業員の方々のサポートと実行への協力が必要不可欠でした。当初、新しい予定表は「これまでのやり方を否定された」と強い反発を受けました。そこで私は、正しい数字を一方的に押し付けるのではなく、相手の「日々の負担を減らしたい」という本音に寄り添うため、一人ひとりと個別の対話に多くの時間を割きました。現場の生の意見を柔軟に取り入れ、予定表を共にブラッシュアップしていくことで、徐々に信頼を獲得し、店舗全体を巻き込むことに成功しました。結果として、全員が納得して動ける仕組みが整い、欠品率の大幅な低下による売上向上と、無駄な作業の削減による負担軽減という卓越した成果を実現しました。

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）: コンビニエンスストアのアルバイトで業務改善を図る際、データ重視の私と経験重視のベテラン従業員との間に生じた見解の相違を乗り越え、生産的な協力関係を築いた経験です。当時、店舗では欠品が相次いでおり、私は状況を改善するためレジの客数データを分析し、効率的な品出し予定表を作成して提案しました。しかし、長年感覚で品出しを行ってきたベテラン従業員からは「数字だけで現場の苦労が分かるはずがない」「これまでの経験を軽視している」と強い反発を受け、提案は暗礁に乗り上げました。この見解の相違の根底には、私が「効率という論理的な正しさ」のみを追求し、彼らが大切にしている「現場での実践的な負担感やプライド」への配慮が欠けている点にあると分析しました。そこで私は、自分の提案を押し通すのではなく、相手の視点を理解し歩み寄る行動をとりました。具体的には、予定表の導入を一旦保留し、彼らの作業に同行しながら「どの業務に一番負担を感じているか」「数字に表れないイレギュラーな事態は何か」を徹底的にヒアリングしました。その上で、彼らの経験に基づく実践的な知見を私のデータモデルに組み込み、予定表を「私からの指示」ではなく「全員の知恵を合わせたツール」として再構築しました。このプロセスを通じて「店舗を良くし、負担を減らす」という共通の目的意識が芽生え、対立関係から協力関係へと変化しました。結果、欠品率の大幅な低下を達成し、現在でも互いの強みを尊重し合える生産的な関係が続いています。

P&G Japan

非公開・理系

職種の志望とその職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語100文字以内）: 品質管理お客様によりよい商品を届けるための改善活動を行っていきたいからだ。消費財は人々の生活に身近であることから、僅かな品質の変化により健康被害を引き起こす恐れがある。洗剤から基礎化粧品まで、日常生活に広く関わる貴社の商品を世界中の人々が安心して使用できるための仕事がしたいと考え、志望した。自分のプロジェクトに責任を持ち、お客様に寄り添った視点で、パッケージや製造工程に改善が必要な点を考えていきたい。

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）: 学園祭において、模擬店の部で1位を獲得した経験である。私はクラスの模擬店で優勝を目指し、責任者に立候補した。模擬店の開催までに、メニューの試作や金銭面の管理、内装の作成など、責任者としての仕事が多かった。模擬店の準備にあたり、課題が3点あった。1点目は◯◯、2点目は◯◯、3点目は◯◯である。そこで、メンバー個人の性格や特性にあった仕事を依頼した。結果、メニューおよび内装の完成度が評価され、学年トップの売り上げを達成することができた。また、模擬店に関するアンケートにおいて他学年からの評判も非常に良かった。この経験から、メンバーの特性を理解し、チームで協力することの重要性を実感した。貴社のPS部門においてチームでプロジェクトを進める場面でも、チーム全体の状況を把握して適材適所に仕事を分担する力を発揮できると考えている。

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内、R&D希望者：英語350単語以内）: 個別指導塾でのアルバイトで、授業時間の使用方法に関する講師同士の見解の相違を解消した経験である。私が勤務する塾では、カードを授業後に生徒に渡すことになっていた。しかし、一部の講師はカードを渡さずに授業を終了していた。このままでは、授業スタイルの違いにより、生徒の満足度や成績の伸びにばらつきが生じかねないため、改善が必要だと感じた。まず、講師全員にカードの配布状況およびその行動を取る理由についてのアンケートを実施した。配布している講師からは◯◯、一方で、配布していない講師から◯◯という意見が多く聞かれた。アンケートから、どちらの立場の講師も、「生徒の成績向上」という共通の目的を持っていることが明らかになったため、この目的を軸に両者の折衷案を考えた。この案により、アンケートによる生徒の授業に対する満足度が前年より向上した。この経験から、自分と異なる意見を持った人に対し、理解しようと歩み寄る姿勢の重要性を学んだ。また、行動の根底にある意見を把握することも重要だと感じた。貴社のように、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力する場面も多いPSの現場でも、個人の考えを尊重しつつ両者の譲歩案を考えていきたい。

27年卒 | 事務系（総合コース/財務コース）

エステー

エステーは「空気をかえよう」という企業スローガンを掲げています。あなたの行動によってチームや周囲の空気を変えた経験を教えてください。（どのような状況で/どういう行動をして/それがどういった結果になったのかを詳しく記載してください）: 空気を変えた経験は、◯◯部に所属し、全国大会出場を目指した活動だ。コロナ禍で練習時間が制限され、直接会うことも難しくなり、部員の間には焦りや諦めの雰囲気が広がっていた。現状のままでは目標達成は難しいと感じ、まず一人ずつオンラインで面談し、不安や悩みを丁寧に聞き取った。その上で振付は動画を撮影して送り合い、互いにコメントし合う形式を導入した。また週に一度ミーティングを開き、話し合う時間を設けた。結果、徐々に笑顔や活気が戻り、チーム全体の士気が高まったことで、全国大会で入賞を果たすことができた。この経験から、逆境は新しいことに挑戦するチャンスであると前向きに捉える姿勢が、最終的にチームの空気を変えることになるのだと実感した。

あなたが人生において大切にしている「価値観」を教えてください。なぜその価値観を大切にしているか、理由を踏まえて記載してください。: 「互いを尊重し、支え合える関係を築くこと」だ。大学で◯◯連携し、地域課題の解決を目指すイベントの企画運営を担当した。活動ではインタビューを行い、生活の中で感じている困りごとを聞き取った。その声を元に◯◯を企画。多くの協力を得るために、約200人にアンケートを行うことでニーズを把握した。その過程で相手の声を受け止めるだけでなく、行動で応えることで信頼が生まれたことに気がついた。この経験から、一人では成し遂げられないようなことでも、信頼関係を土台に支え合えれば乗り越えられると実感した。

エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。: 空気を通じて暮らしの価値を高める方法を学びたいからだ。大学のゼミナールでは音や香り、照明などの感覚的要素が、その場の心地よさや記憶の残り方にどう影響するのかを検証してきた。その中で香りには人の感情や行動に大きな影響を与える力があることを実感し、興味を抱いた。貴社は独自の製品を通じ、人々の感情や行動、暮らしにプラスの影響を与える商品を多く生み出している。また「クリアフォレスト」など、香りや空気を軸にサステナブルな価値を提供する姿勢にも共感している。インターンシップでは、どのように空気を変える商品を生み出し、その魅力を伝えているのか、そのプロセスや考え方を学び、自身にできる貢献の形を探したい。

27年卒 | マーケティング

ユニリーバ・ジャパン

なぜ応募した部署を希望しましたか。5年後のキャリアイメージも含めて教えてください。: マーケティング職を志望する理由は、SNS運用を通じて「人の行動を変える仕組みづくり」にやりがいを感じたためである。TikTokを中心とした情報発信では、視聴者の反応や再生数を分析しながら投稿内容を改善し、より多くの人に情報を届けるための仮説検証を繰り返してきた。その経験から、消費者インサイトを捉え、商品やブランドの価値を最適な形で伝えるマーケティングに強く魅力を感じている。特に貴社は、多様なブランドを通じて世界中の生活者の課題解決に取り組んでおり、データと創造性を掛け合わせたマーケティングを実践できる環境があると考える。5年後には、ブランド担当として市場分析から施策立案、実行まで主体的に担い、消費者に選ばれるブランドづくりを推進したい。そして将来的には、生活者視点とデータ分析力を兼ね備えたマーケターとして、ブランドの成長に貢献したい。

27年卒 | マーケティング職

日本ロレアル