消費財のインターンシップ一覧

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インターンシップ説明会 | なにから始める？迷っている方はぜひご参加ください！

学生からのクチコミ

前向きな社員さんが多い挑戦風土や裁量権の多さが関係していると思う

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「D2Cとは？」大手企業出身メンバーに聞く！D2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【27卒｜早期選考直結】挑戦が、未来を動かす。業界シェアNo.１総合カバンメーカーで働く魅力！《ACE オープンカンパニー》＃東京勤務

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WEBでの開催だったが、少人数制でひとりひとりの疑問に丁寧に答えてくださったから。

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【オンライン120分 ¦ 早期選考直結】自己分析強化！面接対策講座＆会社説明会〈化粧品業界や自分の強みが知れる／創業60周年／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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面接するにあたって、案内役の方も面接官も優しい人ばかりだった。また、コミュニケーションが多く、風通しが良い環境であるとお伺いしたため入社後も安心だと考えた。

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WEB開催【早期選考直結】国内シェアNo.1・東証スタンダード上場インテリアメーカー｜「インテリア業界×ルート営業職」を知る1DAY仕事体験　#インテリア業界 #営業職体験

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グループワークの最中も常に社員の方々が近くにいて話しかけやすい雰囲気を作ってくださり、人当たりが良く気さくな方ばかりだと感じました。質問や相談もしやすく、社風や人の魅力を強く実感できました。

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【28卒対象】「D2Cとは？」元・楽天社員に聞く！ECのプロが選んだD2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【28卒対象】「D2Cとは？」元・アビームコンサルティング社員に聞く！戦略コンサルが選んだD2Cベンチャーのリアル

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プレゼンターの社員さんが仕事に対して自信を持っていたことと、社員間の仲が良さそうなところが魅力的だったから。

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【オンライン120分 ¦ 早期選考直結 ¦ 化粧品プレゼントあり】美容職特化！カウンセリング体験＆会社説明会〈化粧品業界やカウンセリングについて知れる／創業60周年／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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【オンライン120分 ¦ 早期選考直結】自己分析強化！面接対策講座＆会社説明会〈化粧品業界や自分の強みが知れる／創業60周年／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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【早期選考直結】国内シェアNo.1・東証スタンダード上場インテリアメーカー｜「インテリア業界×技術職」を知る1DAY仕事体験　#インテリア業界 #技術職体験

東京都

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消費財のインターンシップのクチコミ

営業体験ワークを通じて、商品を販売するだけでなく、お得意先の課題解決まで踏み込む提案型営業の特徴を理解することができたため。一方で、1dayかつオンライン中心であったため、実際の業務の細部までは把握しきれなかった。

パーパスをはじめに説明されたのだが、そのパーパスに本気で取り組んでいることが、ワークや会社説明、座談会で痛感したため。

実際に商品を事前に送付してもらい、その商品を食べることで企業の想いや狙いを考えるという事前ワークがあるため、商品開発担当の考え方などを疑似的に体験できたのでは。また、インターン当日も別商品でどういう狙いがあるかをディスカッションしそのFBをもらう時間があり、商品を作る過程を細かく

BtoB企業であるため、普段の生活では見えにくい事業内容やビジネスモデルについて具体的に理解を深めることができたためである。インターンを通じて、顧客企業に対してどのように価値を提供しているのかや、製品開発の考え方などを実感を持って学ぶことができ、業界全体への理解も大きく深まったと

「ブランドとはなにか」というテーマのもと、他社のブランドも用いて化粧品業界が生み出す価値について詳しく学ぶことができた。

実際の事例を用いたワークを行ったから。

会社説明や営業職ワークを通じて、調味料メーカーとしての事業内容や顧客への価値提供の方法について具体的に理解することができました。特に提案営業の考え方を学べた点は有意義でしたが、業界全体の構造理解までは十分でないと感じ、この点数としました。

1dayだったので、実際にどんな仕事があるのかあまりイメージがつかなかったが、グループワークで大枠の理解はできたのでこの数字。

オンラインだったこともあり業界に対する理解は正直あまりできなかったが、グループワークで物事を進める際の考え方について学ぶことが多かった。

高いレベルの実践的なワークを体感でき。理解が深まった。

消費財のインターンシップの選考対策について知る

消費財のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 【日本食研】営業職

日本食研グループ

27年卒 | 技術系（研究開発コース/製造コース）

日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）: 食を通して「人々に笑顔を届ける」貴社のノウハウを学び、貴社で活躍するイメージを鮮明にしたいからです。これは、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の視点を大切にしながら接客をしたことで、お客様に笑顔をもたらした経験から成ります。このような、顧客起点の考え方に貴社との共通点を感じました。そのため、多くの人々を笑顔にするために貢献する貴社の業務を体験し、貴社の顧客起点の考え方を理解したいです。

在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）: 私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の◯◯として、屋台の出店団体数を増やし、史上最大規模の◯◯を作り上げたことです。私は出店団体数が伸びない原因として、団体が屋台を出店するまでの流れを理解しにくいという課題があると考えました。そこで団体が屋台を出店するまでの流れを理解しやすくするために私は2点の施策を積極的に行いました。1点目は、情報宣伝を主とする情宣局の副局長に出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼をしたことです。2点目は、団体に出店を促すビラを◯◯枚作成し、大学のキャンパス内で配布・掲示したことです。以上2点の施策により、出店団体数を前年比約◯◯％上昇（約◯◯団体から約◯◯団体）させ、来場者数についても初めて2日間で◯◯万人を超えることができ、史上最大規模の◯◯を作り上げることに貢献しました。

エステー

エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。（500文字以下）: 身近な暮らしの課題を化学の力で解決している点に魅力を感じ、インターンシップに応募しました。貴社は、消臭・芳香の技術を鮮度保持といった新しい事業へ応用しており、その点に強く惹かれました。特に、野菜の鮮度保持剤「新鮮番」や「脱臭炭野菜室用」に関心を持っています。◯◯で野菜の呼吸を抑制する技術や、◯◯を吸着して老化を遅らせる仕組みは、従来の消臭・脱臭分野で培った知見を生活者の食卓へ応用した独自の発想だと感じました。これらの事業は食品ロス削減や持続可能な暮らしに大きく貢献すると考えています。大学の授業でも、◯◯による野菜の老化や収穫後の呼吸継続、水分や栄養の消費について学びました。その知識と貴社の商品を結びつけたとき、どのように社会実装されるのかを学びたいと強く思いました。また、貴社は研究開発だけでなく、生産技術や品質管理、マーケティングまで連携し、一体となって商品化を進めている点に特色があると考えています。インターンシップでは、呼吸やエチレン制御の知識がどのように製品化されているのかを体感し、研究職として効果や持続性を検証し、生活者に安心を届ける製品開発姿勢を学びたいです。

あなたの専攻分野及び、研究活動を通じて習得したスキル（実験操作、機器、手法）をエステーでどう活かすことができるかご記入ください。（300文字以下）: 植物の◯◯率を高めるため、◯◯法による遺伝子導入や培養条件の最適化に取り組みました。その過程で、組織培養、DNA抽出、PCR、電気泳動などの実験手法を習得しました。特に効率にばらつきが出ないよう、プロトコルを標準化し、誰が行っても再現性の高いデータを得られる仕組みを整えました。この経験は、エステーの商品開発においても効果や持続性を科学的に検証し、品質を安定させることに直結すると考えています。再現性を重視する姿勢を活かし、生活者が安心して使える製品づくりに貢献したいです。特に、消臭剤や鮮度保持製品の開発においては、持続性の評価や品質保証に力を発揮できると考えています。

27年卒 | 【日本食研】営業職

日本食研グループ

日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）: 私は将来、相手に寄り添い課題解決に導く人になりたい。◯◯運営に挑んだ経験から、人の動き出す土台には信頼や安心があると実感した。だからこそ、信頼関係を築いた上で課題に向き合う姿勢を大切にしたい。しかし、私には具体的な提案につなぐ力が足りない。お得意先一軒一軒に寄り添い、課題抽出から提案まで行う貴社でなら、その力を学べると考える。貴社の営業を体感し、信頼から提案へつなぐ力を養い、成長の糧としたい。

在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）: ◯◯だった私に居場所をくれた◯◯サークルを、今度は◯◯にしたいと考え、誰もが参加しやすい場にすることに挑んだ。しかし、幹部就任時、会員は◯◯人。知名度の低さと◯◯という印象が参加の心理的障壁だと分析し、悪印象のまま勧誘しても逆効果と仮説を立てた。そこで秋の学園祭を知名度向上の主軸に据え、春の新歓期は印象転換を優先。◯◯をあえて抑えた◯◯などを企画し、一人一人と丁寧に対話することで安心できる関係の構築を意識した。学園祭では◯◯に挑戦し初出店で◯◯を獲得、知名度を得た。春に出会った新入生が◯◯してくれた際は、関係構築の成果を実感し胸が熱くなった。現在、会員は◯◯人を超え「開放的で参加しやすい場」に変化。信頼こそ人の行動を支えると学び、長期的戦略として組み込む力を得た。

27年卒 | 企画開発職

三菱鉛筆

ガクチカ: 一人ひとりが自分らしく活躍できる場を目指し、○○サークルを立ち上げた。匿名の意見箱で本音を集め、希望に合わせて役割を調整し１００人のメンバー全員がそれぞれの形で貢献し合う組織に成長した。

私らしさを発揮したエピソード: 多様な個性を活かすことを重視し、○○サークルを立ち上げ運営した。メンバー増加に伴う活動への温度差に気づき、匿名の意見箱で本音を集め可視化した。活動への意識が本気の人と趣味の人に二極化していたため、練習量が必要な演者や練習量が少ない裏方など役割を幅広く選択できる制度を構築した。その結果３００人規模の公演を全員が支え合い成功した。一人一人に向き合い、多様性を重視することを常に意識している。

志望理由: 努力が目に見える形で生活者の手元に届き、感性や創造性を支える存在に惹かれ商品開発を志望した。書き心地や機能性を妥協せずに追求し、誰もが個性を自由に表現できる所品を提供し続ける姿勢に共感した。自分自身も消費者だからこそユーザー視点で課題を発見し、本質的な価値を届ける商品を企画したい。実際の業務を体感し、貴社がどのように課題を解決し生活者と向き合うモノづくりを行っているのか学びたい。

27年卒 | ものづくり総合職（研究開発職）

コーセー

趣味・特技: 趣味は編み物である。好きな色・形の帽子やバッグを、季節に合わせて編んでいる。

その他アルバイト等経験: 飲食店でのアルバイトを4店経験し、そのうちの1つは約6年間続けている。そこで継続力や判断力を培った。

志望業界: 日常に彩りを持たせることに貢献したいという想いから、化学・化粧品・食品メーカーを志望している。

27年卒 | 総合職

ポーラ・オルビスホールディングス

就職活動において、企業選びの軸としていることを教えてください。その軸を踏まえ、当社のインターンシップに期待していることや、インターンシップで得たいことを教えてください。（200字程度）: 「化粧品を通じて人々に喜びと感動を届けたい」想いから、化粧品会社を企業選びの軸としている。この軸を踏まえ、現代の多様化する美の価値観に応えていくためには、一人ひとりに寄り添う姿勢が不可欠だと考える。そこで本インターンシップでは、貴社独自のダイレクトマーケティングやマルチブランド展開を学び、幅広い美のニーズに応える姿勢を体得したい。また新事業提案及び経営陣からのフィードバックを通じて、課題解決力を磨きつつ貴社の経営戦略の解像度を高めたい。

あなたが逆境に立ち向かった経験を教えてください。なぜあなたがそれを逆境と捉えたのか、逆境に立ち向かった前後の自身の変化の2点を含めてご記載ください。幼少期、学生時代、どの時期でも構いません。（500字程度）: 高校入学直後の模試成績でクラス◯◯となり、自信を失う程の逆境に直面した。中学時代は学年◯◯番以内の成績を継続していたため、入学当初は高校の特待クラスでも通用するだろうという慢心があった。しかし周囲の学力レベルは想像以上に高く、入学早々の模試で◯◯名中最下位という結果に終わった。これまでの勉強法や並の努力では全く通用しない現実に打ちのめされ、自信が砕かれた。「このままでは第一志望校に合格できない」と焦りや不安が募り、本気で自分を変える決意を固めた。すぐに中学で学年1位だった親友に効率的な成績の伸ばし方を相談し、問題集を1つに絞って繰り返し解くべきだと助言を受けた。「絶対に追いつきたい、負けたくない」という強い想いから、朝4時に起き、登校前・通学中・放課後を活用して自学学習に1日8時間以上費やす生活を2か月間継続した。またその中で、理解に苦しむ問題は先生や友人に必ず質問し放置ゼロに徹した。その結果、次の模試で偏差値が◯◯ほど向上し、クラスでも一気に上位層に食い込んだ。

あなたの今の「推し」を、最大の熱量で語ってください。（500字程度）: 私の今の「推し」は、音楽フェスに行くことだ。あの非日常的で熱狂的な空間に足を踏み入れた瞬間、溜まっていた疲れが一気に吹き飛び、心が解放される。ステージから響く爆音、観客の歓声、空気を震わせるベースライン。音楽と一体化するような高揚感は、日常では決して味わえない特別な体験だ。フェスの魅力はそれだけに留まらない。目当てでなかったバンドとの思わぬ出会いや、初めて聴くジャンルに心を奪われることも多く、音楽の幅がどんどん広がっていく。昨年参加したフェスでは◯◯の魂を削るようなライブに心の奥まで掴まれる程の衝撃を受けた。その日以降、毎日彼らの曲を聴くようになった。音楽フェスは、新たな”推しバンド”と出会える奇跡の場でもあるのだ。他にも、初対面でも同じバンドを推す仲間と愛を熱く語り盛り上がれる点がたまらない。年齢や出身が違っても、音楽という共通言語を通じて一瞬で繋がれる。同じリズムで飛び跳ね、歌詞を叫び、感動を共有する。その連帯感が心地よく、気づけば会場全体が一つの鼓動のように感じられる。音楽フェスは単なる娯楽に過ぎず、私にとって素の感情を解放でき、新たな価値観や人と出会える最高の場となっている。だから私は、今日も次のフェスのチケット販売日を心待ちにしている。

日本食研グループ

日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）: 「美味しさを最大限引き出す商品開発で人々を笑顔にする」自身の夢と合致する理念を持つ貴社で将来像を明確にしたいからだ。中学時代、胃下垂に苦しむ私を母の愛情満点かつ栄養と消化に配慮した食事が支えた経験から、食の「心身を支える力」を実感した。大学院での機能性食品の研究を通じ、科学的根拠に基づく美味しさを家庭に届けたく今に至る。半世紀以上世界の食を支え続ける貴社で商品開発の姿勢を学び、夢の実現に繋げたい。

在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）: 客室数◯◯超のホテル受付業で、清掃法の改革に挑戦し評価向上を達成した。予約サイトの口コミで「清潔さ」が◯◯点中◯◯点と前年より◯◯点減少し、宿泊客も◯◯％減少していた。負けず嫌いな性格から現状に悔しさを感じたため、従業員を挙げて改善を図る中で私は各清掃員との協議を支配人に提案した。その中で各人の我流の清掃方法による不均一さが清潔さ減点の原因と捉え、2点の施策を講じた。①清掃法の標準化。ベテラン清掃員の尊重を意識し「6年来の熟練のコツを若手に共有して頂きたい」と直接依頼し、同時に「譲れない清掃法」も厳選した。②マニュアル作成及び制度整備。新人が仕事を覚えやすいようマニュアルを作成し全清掃員の品質の担保に努めた。更に受付員で手分けして二重確認し、清掃の不備放置ゼロを徹底した。受付員と清掃員の綿密な協力で、1年間で「清潔さ」評価が9点まで改善し宿泊客も前年比30％増加、清潔感が戻ったと好評を得た。

27年卒 | パーソナルケア商品開発職

ユニ・チャーム

特技を教えてください。（50文字以下）: ◯◯演奏で、誰かに聴いて喜んでもらえると嬉しく、自分を表現するリラックスの場にもなっている。

ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。 ※現在研究テーマが決定していない方は、今後予定している研究内容やご自身が取り組みたいテーマについてご記入ください（200文字以下）: 私は大気から◯◯を直接回収する技術◯◯への応用を目指し、◯◯を添加した高分子膜の研究に取り組んでいる。◯◯化には、◯◯の回収・輸送・利活用の技術発展が不可欠であり、その起点である回収に貢献したいと考え本研究を選んだ。従来法と異なり、膜分離法による◯◯は熱を必要とせず低コスト化が期待される。私はナノ粒子が膜中で気体の運動経路を形成し、◯◯回収効率を高めることを明らかにした。

あなたの強みと弱みについてご記入ください。（300文字以下）: 私の強みは、「マネジメント力と合意形成力でチームを前進させる」ことだ。大学4年次に挑戦した◯◯コンテストではリーダーを務め、役割分担やスケジュール管理に注力した。さらに、メンバー一人ひとりの意見を丁寧に聞き、全員が納得し、本気で取り組めるアイデアを形にすることで、チームの士気を高めた。一方で、慎重になりすぎるのが私の弱みである。卒業研究では発表原稿がなかなか納得できず、何度も推敲を重ねた。その結果、声に出して練習する時間が足りなくなり、本番では自信を持って話すことができずに後悔した。その反省から、「深く考えすぎず、まず行動する」ことを意識し、考える力と動く力のバランスを大切にしている。

日本食研グループ

日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）: 貴社の「もっと美味しく」を叶える技術に触れ、生産者視点から貴社の理解を深めたいからだ。大学で栄養学を学ぶ中で、「食を通じて多くの人を幸せにしたい」という想いが芽生え、業務用を軸に幅広い食シーンに関われる貴社であれば実現できると感じた。また、部活での課題解決の経験から、製販一貫モデルで顧客に常に寄り添える点にも他社にはない魅力を感じた。本体験で、業界最高水準の開発力を支える技術やノウハウを学び、貴社でのキャリアを具体化したい。

在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）: 大学で◯◯部のマネージャーとして、◯◯を立ち上げ、1年で最大10kgの増量を達成した。◯◯から◯◯に降格したチームにおいて、私は、現役選手の体格的な弱さに課題を感じ、大学での栄養学の知見から理想の食事を資料で共有したが、実践には至らなかった。そこで、選手へのヒアリングから「関心はあるがそこまで注力する余裕がない」との声を受け、資料の実用性の低さが課題と判明。そこで、「◯◯」など、具体的な情報に絞ったリーフレットを作成し、講習会を実施。実践のイメージを持てるよう工夫したことで、食事写真の共有・評価を行う報告制度の導入に成功した。結果、目標の体格向上に加え、新制度の導入でチーム内の会話や共通目標が増え、低下していた士気の向上にもつながった。この経験から、相手の立場に寄り添い、ニーズに応じた施策を段階的に講じることで周囲を巻き込み、課題解決に導く力を培った。

28年卒 | 事業企画・商品企画

TENTIAL

弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。以下を踏まえて具体的に記載すること。1.なぜその問題が起きていると考えたか2.自身でどのようなアクションを起こしたか、あるいは起こせると考えるか3.その経験から、あなたが大切にするようになった価値観: 私は5歳から続けている◯◯を通じて、コンディショニング不足が個人の可能性をいかに奪うかを痛感してきました。中学2年生の時、◯◯◯◯の予選直前に股関節を疲労骨折し、長期離脱を余儀なくされた経験があります。当時の私は、朝晩の激しい練習量に対してアップやケアの時間が圧倒的に不足していました。この問題が起きている理由は、競技現場において練習量や根性が美徳とされる一方で、休養や準備を練習の一部として捉える優先順位の低さにあると考えています。ジュニア時代、才能がありながら怪我が原因で志半ばに引退していく友人を何人も見てきました。私自身も怪我の後は以前の調子を取り戻せず、高校1年生で一度競技を離れました。本来発揮されるべきポテンシャルが、防げたはずの不調によって断たれてしまう構造的な機会損失が起きていると感じます。大学での競技復帰にあたり、私は24時間体制のコンディショニングを仕組み化するアクションを起こしました。具体的には、部活動の全体練習が始まる30分前から自主的にアップを開始し、練習後や就寝前にも計1時間のストレッチと筋トレを欠かさず継続しています。さらに、19歳の誕生日に家族に頼んで買ってもらったTENTIALのBAKUNEを毎晩着用することで、睡眠によるリカバリーを徹底しました。その結果、激しい練習の翌日も疲れを持ち越すことがなくなり、練習後半でも集中力を切らさずに質の高いトレーニングを維持できています。日々の柔軟や体幹強化により、◯◯などの不可避な怪我をした際も、復帰後の感覚のズレを最小限に抑えられるようになりました。これらの経験から、私は「納得感を持って自分の限界に挑み続けること」を大切にするようになりました。かつての私は怪我をするたびに、自分の準備不足を後悔し、恐怖心から全力で◯◯時期がありました。しかし、今できる最大限のケアを尽くしている現在は、もしこれで怪我をするなら仕方がないと言い切れるほどの心の余裕が生まれ、迷いなく◯に立つことができています。コンディションを整えることは、単なる体調管理ではなく、自分の可能性を100%信じ切るための土台なのだと確信しています。

消費財のインターンシップの選考体験談

27年卒 | 【日本食研】営業職

日本食研グループ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社説明の後、ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介を行い、全体で事前ワークの答え合わせを実施しました。その後、営業体験ワークとして、飲食店の課題解決に向けたグループワークに取り組み、最後に発表を行いました。発表後には社員の方からフィードバックをいただき、座談会を通じて理解を深めました。

ワークの具体的な手順: 定食屋の現状やメニュー表をもとに、まず課題を抽出し、その課題を解決するために指定された商品である食研カレーを用いたメニュー提案を行いました。限られた条件の中で、いかに魅力的な提案ができるかを意識しながら議論を進めました。

インターンの感想・注意した点: 限られた情報から課題を見つけ出し、解決策を導く難しさを実感しました。特に、提案に使用できる商品が限定されていたため、発想の幅が制限される中で工夫が求められました。また、実際の営業のように直接ヒアリングができない点に難しさを感じる一方で、与えられた情報から仮説を立てる重要性を学びました。

ライオン

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 性格検査

各科目の問題数と制限時間: 20分程度

対策方法: 性格検査はどの企業でもそうだが、自分の経験と照らし合わせて、矛盾のないように丁寧に回答した。

ライオン

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: なし

会場到着から選考終了までの流れ: 動画撮影→提出

質問内容: 端的な自己紹介これまでに主体的に行動して頑張った経験（いわゆる学生時代に力を入れたこととして捉え、ESと類似したものを回答した。）新たな取組について最後に意気込み（意気込みを志望動機として捉え、他志望者との差別化のためにも時間いっぱいに志望動機を述べた）

ライオン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社説明から始まり、企業の強みやメーカーがもたらす社会的価値といった観点への理解を深めた。経営ビジョンなどへの理解を深めたうえで、グループワークに移行し、商品理解だけでなく、商品を売るだけでない、価値創造プロセスを理解することができた。

ワークの具体的な手順: 会社説明→ワーク→座談会

インターンの感想・注意した点: ワーク中においては、発言量や発言の質を見られている可能性があると考えていたため、なるべく多角的に冷静に考えるようにしていた。感想としては、メーカーのやりがいだけでなく、自身の適性と照らし合わせて、自分がメーカーに向いているかどうかを判断する重要な時間になった。

日本食研グループ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 事前に送られてくる商品と市販の商品を食べ比べ、比較の感想やどういった層をターゲットに、どういった狙いで商品作りをしているかを自分でまとめておいて本番に臨む。当日はその内容を共有し、答えあわせ。その後、別商品でグループディスカッションを行い、発表。最後に座談会があった。

ワークの具体的な手順: 事前ワークとして、市販カレーと送付されたカレーの食べ比べ、気付きを指定のワークシートに記載。当日は全員の自己紹介、事前ワークの確認、別の商品を用いたワーク、発表、座談会の流れ。

インターンの感想・注意した点: 食べた感想を共有する際に主観をわかりやすく言語化するのに躓いた。実際の社員さんはこういった部分も言語化できるのだなと難しさもすごさも感じた。そして、その味わいや食感がどういう意図があって、どういうターゲットを狙って作られているのかといった開発の裏側を考えるワークでは、発散しすぎないように、思ったことを述べることが大事だなと思った。

日本食研グループ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社説明グループディスカッション（事前課題をもとにした食研カレーについての議論） →やや答え合わせのようなイメージ。ほぼ説明。グループディスカッション（焼き肉のたれ彩と焼き肉のたれ宮殿を使用したもの） →しっかりGDだが、発表は無かった気がする社員座談会

ワークの具体的な手順: ブレイクアウトルームに割り振られ、自由に議論

インターンの感想・注意した点: BtoBならではの商品開発の難しさと奥深さを実感した点が印象的であった。消費者にとっての価値だけでなく、導入する企業側の使いやすさや効率性といった視点も踏まえて検討する必要があり、単純な発想だけでは成立しないことに苦労した。その分、実務に近い形で考える経験ができ、有意義なインターンであったと感じた。

27年卒 | Sales

資生堂

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・英語

対策方法: 参考書を2周して、基本的な問題を確実に正解できるようにした。

27年卒 | Sales

資生堂

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 架空の地域を想定し、あるブランドの新しい売り場づくりを、内容を実際の商談のような形でロールプレイングするというもの。その後、社員の方からの質問に対して答えた。1チーム5〜6人のグループで3時間ほど行った。

ワークの具体的な手順: はじめに情報が書いてある資料が渡される。その後、　班ごとにグループワークをして、商談ロールプレイングをする。FBを受ける。

インターンの感想・注意した点: グループワークでの、立ち回り方やチーム貢献度を常に評価されているように感じたため、常に周りを見て動くように意識した。また、昼休みなどワーク以外の時間でも、積極性を示すために自ら社員さんに質問をする機会をつくった。

ライオン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: まずは、社員の方から企業、事業の説明を受けた。その後、グループワークへと移った。グループワークの時間が終わると発表という流れで、発表の後には、社員からのフィードバックもあった。その後、現場社員の方との座談会があった。

ワークの具体的な手順: 社員からの説明→グループワーク→発表→フィードバック

インターンの感想・注意した点: 本インターンに参加したことで、メーカー営業の仕事を具体的に理解できた点が最も大きな学びである。事前は商品提案が中心の仕事だと考えていましたが、実際には小売企業と協働し、売場全体を設計することで売れる仕組みをつくる役割を担っていると知った。また、社員の方との交流を通じて、営業は長期的な信頼関係を築きながら店舗の課題解決に向き合う仕事であると実感した。

ライオン

面接インターンシップ選考