専門・その他サービスのインターンシップ一覧
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28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、手びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制をえました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ、◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立ち場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（施工制作／営業）
セレスポ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- イベント業界に興味を持ったきっかけ、または魅力的に感じていること
- ◯◯部マネージャーとして大会で選手をサポートした経験を通して「誰かの想い出に残る日を支えたい」と考えたことがきっかけです。 高校1年時、◯◯部マネージャーとして同期5人だけで初めて大会に臨みました。複数競技が同時に行われる中、同期で連携。タイム計測など選手の要望を踏まえた業務をこなしました。選手のケガなどトラブルもありましたが臨機応変に対応し、無事に大会を終えることができました。大会後には選手から助かったと声をかけられ、大会という選手にとって大切な日を支えられたことに大きなやりがいを感じました。この経験から、将来も誰かの想い出に残る体験を支えたいと考えるようになり、イベント業界に興味を持っています。イベント作りに携わることで人々の人生の想い出に残る瞬間を支えることに貢献したいです。
- イベント業界のイメージ
- 多くの人と協働してイベントを作り上げ、クライアントとお客様の両者を楽しませているイメージがあります。私はバンドのライブによく行くのですが、スタッフの方がライブ前後で観客を誘導したりトラブルに対応したりと他のスタッフと連携しながら様々に動いている姿を何度も目にしてきました。私が見えていないところでも、アーティストに対して過ごしやすい環境の整備などを行っているのだと思います。その様子から、関わる人と確実に仕事を遂行するための調整力や状況に応じた対応を行うための柔軟性を持った人が活躍しているような印象を持つようになりました。 また、イベント業界と一括りになっているものの、プロモーションやスポーツなど扱う内容が多く、事業の幅が広いイメージもあります。特に貴社は貴社だけで5つの柱を抱えており、より多くの人に想い出ができる場所を提供できることを魅力に感じています。
- セレスポサマーインターンに期待していること／学びたいこと
- イベント業界への理解を深め、イベント業界で活躍するための手がかりをつかみたいです。 これまでは参加者としてしかイベントを見たことがありませんが、今回は企画を・実行側としての視点を持ちたいと考えています。また、自身の強みだと考えている柔軟な対応力は現場以外でも活かすことができるのか、できるのであればどういった場面か具体的にイメージしたいと考えています。さらに、インターンシップでの経験を通してイベント業界で活躍するための自身の課題を見つけ、今後の成長につなげたいです。
27年卒 | 技術職（航空整備士）
ANAベースメンテナンステクニクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 今回のインターンシップに参加する志望動機を記入してください。
- 私が貴社インターンシップを志望する理由は、ANAグループが掲げる「安全をすべてに優先させる」という価値観に強く共感し、その現場で働く整備士の仕事を自分の目で確かめたいと考えたためである。大学院進学後、Blue Hangar Tourに参加し、整備士の方々が緻密な作業と高度なチーム連携によって安全運航を支えている姿を拝見した。その一つひとつの判断が利用者の安心につながっていることを理解し、自分もその責任ある仕事に挑戦したいという思いが強まった。特に、私自身が小柄であることに不安を感じているため、現場で実際の作業環境や工夫を体験し、適性を確認したいと考えている。貴社のインターンシップで、安全文化や整備士の使命感に触れ、自分が将来整備士として歩む覚悟を固め、自身の進路を決定づける大きな学びの機会にしたい。
- 自己PRを記入してください。
- 私の長所は粘り強さである。大学受験では、過去問題では安定して合格基準を超えていたが、本番ではプレッシャーに押され、思うように実力を発揮できなかった。それでも、何としてでも志望校に合格するという強い意志を持ち受験に挑戦し続けた。結果として最後まで諦めずに努力を続けたことで、希望する大学に合格することができた。この経験を通じて、一度の失敗にとらわれず、目標達成のために粘り強く努力を続けることの大切さを学んだ。大学での研究においても、実験結果が思い通りにならないことや、問題の原因を特定できないことがあったが、そのたびに試行錯誤を重ね、解決に向けて粘り強く取り組んできた。その結果、優秀卒業論文賞を受賞することができた。仕事においても、困難な課題や予期せぬトラブルに直面する場面があると考えている。そのような状況でも諦めずに挑戦し続け、課題解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を活かしていきたい。
- 航空機整備に興味を持ったきっかけを教えてください。
- 私が航空機整備に興味を持ったきっかけは、小学4年生で初めて飛行機に乗ったときの経験である。離陸前、不安で涙していた自分の目に映ったのは、機体を真剣に点検する整備士の姿だった。最後にこちらへ向けて手を振り、静かに背中を押してくれたその仕草が心に深く残り、幼いながらに「空の安全を支える仕事」への憧れを抱いた。大学院進学後に参加したBlue Hangar Tourでは、当時の記憶が鮮明に蘇り、整備士がどのような工程で安全を確保しているのかを改めて知る機会となった。部品一つひとつへの丁寧な説明や、安全に対する強い責任感に触れ、自分も誰かの安心を支える側になりたいと考えるようになった。利用者が無意識に安全を感じられる環境をつくる整備士という役割に魅力を感じ、航空整備の道を志すようになった。
27年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの「強み」を生かした経験について教えてください
- 私の強みは「巻き込み力」です。私は現在、大学入学時に未経験で入部した◯◯で約◯◯名の部員をまとめる◯◯を務めています。◯◯として、部員全員が上達するためにはどのような練習・環境が必要かを考え実行しました。また、いち選手としては率先して自主練に励み、◯◯を追求して中てる選手となることで部員に対して矛盾が生まれないよう有言実行を体現しました。その結果、当初◯◯・◯◯という目標に消極的だった部員たちも徐々に意識が変わり、部全体に「◯◯」「◯◯にこだわる」姿勢が根付きました。「自分が変わればチームも変わる」という信念のもと、行動で仲間を動かした経験は、今後も多様な人と協力して価値を創るうえで生かせると考えています。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えてください
- 部活動において、◯◯を本気で達成するためには、正選手と◯◯の計◯◯人を高いレベルの部員で固めることが必要なため、◯◯と相談を重ね練習の仕組みを見直しました。従来は週◯◯回、個人が◯◯の記録を取り◯◯を出すだけの練習が中心で、目的が曖昧になり練習をこなすだけになっていました。そこで、週◯◯回はあえて記録を取らずに、部員同士がグループごとに目的共有や反省会を行う時間を設け、「対話中心の練習日」を設けました。この取り組みにより、学年関係なく素直に意見交換や指導をできる空気が生まれ部内のコミュニケーションが格段に活発になりました。特に下級生が上級生に多くの質問をすることで技術の吸収スピードが上がり、全体のレベルアップにつながりました。このように◯◯の立場から全体を俯瞰し、より高い目標を達成するための仕組みを考え、実行した経験は、自ら課題を見つけ行動する力につながっていると思います。
27年卒 | 総合職
三井物産フィナンシャルマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400文字以内）
- 体育会◯◯部◯◯名の◯◯として、部を立て直しチームで関東の大学が◯◯校出場する大会◯◯位入賞に導いた経験だ。当初は全員予選敗退が続き、部内の交流不足から信頼関係が欠如し、練習の質も著しく低下していた。私は状況改善のため、顧問やOBを交えた全学年での食事交流会を企画。本音で対話した結果、課題の本質は「試合経験の不足」と「単調な練習」にあると特定した。そこで◯◯位入賞を目標に掲げ、2つの施策を行なった。 1つ目は、一人一人の戦型や性格を考慮したオーダーメイド練習メニューを組んだ。そこで全員が試合で強みを発揮できる環境を整えた。2つ目は、週◯◯回の練習試合と年◯◯回の他大学合同合宿の導入だ。試合を通して戦略的な思考力を身につけることに注力した。この結果、一人一人の強みが試合中で活かされ、◯◯位入賞を果たした。
- 人生のターニングポイントとなった出来事を教えてください。（400文字以内）
- 高校時代、◯◯部でレギュラーになり、チームで◯◯大会◯◯位になった経験だ。当初、自信を持って入学したが、実力主義の環境に耐えきれず、部内戦では常に最下位であった。そこで◯◯からの夢であった強豪校でレギュラーメンバーになることを目標にした。この目標に対して、「練習が偏り、弱点の不明確さ」と「チームの戦術や学びが蓄積されていないこと」という課題が生じていた。そのために2つの施策を行なった。1つ目は、自主練習による弱点の改善を行った。夜に地元の体育館で足りない部分の練習を◯◯年間毎日◯◯時間行い、休日には、地元の大会に参加し、自身で卓球ノートに勝因と敗因の記録し弱点分析を行った。2つ目は、対外試合では、各メンバーの勝因・敗因を分析し、相手の戦型や弱点を紙で記録した。結果、高校◯◯年生で部内ランキング◯◯位になりレギュラーメンバーに選出され、チームで◯◯大会出場を果たすことができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職コース
バンダイナムコビジネスアーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 第1希望のコース（総務・人事コース）について、希望理由を教えてください。
- 「好き」を形にし、こだわりを持って挑戦し続ける方々の発掘やサポートを行うことで貢献したいと考えているからです。前提として私は、人と関わることが好きで、地域活性化プログラムへの参加や、多様な学生が集まるサークルを立ち上げ、様々な個性や価値観を持つ人々の「やりたい」という熱意を形にするための支援に尽力してきました。この経験から、人の情熱や挑戦を後押しする環境への取り組みこそが、私の価値創出だと考えるようになりました。これは「夢・遊び・感動」を届けるバンダイナムコグループにおいて、特に重要だと考えます。貴社の総務・人事コースでは、グループの人材戦略、採用、育成、そして働く環境の企画運用といった多角的なサポートを通じて、この挑戦し続ける方々を支えています。その中で、私の強みである当事者視点を持った実行力を活かし、多様な「好き」を持つ方々が、その個性を最大限に発揮できる組織づくりに貢献したいです。
- あなたが思うバンダイナムコビジネスアークのイメージについて最も当てはまるものを1つ選択してください。
- グループを支える
- あなたが思うバンダイナムコビジネスアークのイメージについて当てはまるものを全て選択してください。
- 様々なグループ会社に関われる サポートタイプが多い 挑戦する風土
7 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職コース
バンダイナムコビジネスアーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 総務・人事コース、希望理由（400）
- 企業活動の根幹を支える人事・総務の業務に興味があり、貴社の仕事体験を通して、理解を深めたいと思ったから。コース料理のアルバイトで、バイトリーダーとして、業務効率を改善し、スタッフが意見を出しやすい暖かい環境を作り上げた経験がある。勤務当初、料理の提供が遅れ、たまにお客様に指摘を受けることがあった。そこで、この状況を改善し、接客の質をより高めたいと考えた。まず、スタッフ全員が集まった会議で、各自の得意分野を活かした役割分担を提案させてもらった。さらに営業後に反省会の時間を設けてもらい、接客や提供のタイミングを毎回見直すようにした。スタッフ間で意見が対立した際は、私が客観的な視点から意見を整理し、互いに納得できる形で合意形成を図った。こうした試行錯誤の中で最善を求め続けた結果、全員が主体的に動ける体制が整った。そして、繁忙期でも適切に料理を提供することができるようになり、お客様から接客を褒めていただける機会も大幅に増えた。この経験から、お客様にサービスを届ける前に、まずはスタッフが安心して楽しく働ける状態を作ることが大切だと学んだ。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 英文翻訳
森・濱田松本法律事務所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当事務所1Day仕事体験および上記で選択されたコースを志望される理由をお聞かせください。
- 専門性の高い実務を支える存在として、自身の適性と熱意をどう生かせるのかを考えたいからだ。留学や学習を通じ、英語で意図を的確に伝える力を培ってきた。また、◯◯のアルバイトでは先を読み、◯◯の円滑な進行を支え、前線で判断を下す人を支えることで組織の成果を高める点に強いやりがいを感じた。これらの経験から、英文翻訳職に強い魅力を感じており、実務への理解を深めたいと考え、仕事体験への参加を志望する。
27年卒 | 総合職（一般）
ダスキン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募理由をお教えください。
- グローバルに展開する空調事業を通じて社会課題の解決に貴社がどのように貢献しているのかを学びたいと考えたためです。私はこれまで課題解決に取り組む中で、相手のニーズを捉える重要性を実感してきました。本インターンを通じて、貴社の価値提供のプロセスを理解し、自身の思考力を高めたいと考えています。
専門・その他サービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 営業系
ネクサスエージェント
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 1時間程度
- 対策方法
- spi等の対策をしていたため、特別な対策はせずに臨みました。
27年卒 | 営業系
ネクサスエージェント
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクに接続
- 質問内容
- アイスブレイク なぜ今の学校を選んだのか 大学でのゼミの内容 →具体的に何をやっているのか 自身の強みと弱み →具体的なエピソード 学生時代に力をいれたこと →どういう行動をしたか 挫折経験、困難だったこと 逆質問
27年卒 | 営業系
ネクサスエージェント
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自身のキャリアプランを考えるようなワークになっている。それぞれのキャリアプランを考えながら、自身がどういうことをして、どういう成長をしたいのか、どのような困難や壁に当たるのか自分の特性から考えて行った。
- ワークの具体的な手順
- 自分で考えた後はグループで話し合い、成果物を完成させるところまで行う。
- インターンの感想・注意した点
- 一日目の反省を二日目で改善するように動いた。時間内に収めることを考えながらも、それぞれの意見を尊重し進めていった。積極性やリーダーシップ力は意識しながら行った。自分の弱みを改善する、いい機会になった。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
面接 インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事のトップの方（男性一人）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室に通され、その後に個室へ通される。
- 質問内容
- ■質問 幼少期から今に至るまでの自分史を話してください。その後、小学生、中学生、高校生、大学生に至るまでもっとも印象に残ったことを教えてください。 ■回答 幼い頃から「なぜそうなるのか」と疑問を持つことが多く、興味を持ったことには夢中になって取り組む性格でした。一方で、人とのつながりを大切にし、周囲と協力しながら物事を進めることにも楽しさを感じていました。 小学生では勉強やスポーツに励み、中学生では◯◯部での活動を通して努力を継続する大切さを学びました。高校では部活動の部長を務め、チームをまとめる難しさと責任感を経験しました。また、目標に向かって勉強に打ち込み、◯◯大学へ進学しました。 大学では◯◯を専攻し、研究を通して論理的に考える力や課題を解決する力を身につけました。一方で、地方出身の学生として「地元へ恩返しがしたい」という思いが強くなり、◯◯大学に進学した地方出身学生団体◯◯を立ち上げました。高校生向けの勉強会や講演会、大学見学ツアーなどを企画・運営し、多くの方々の協力を得ながら活動を広げることができました。 現在は◯◯で◯◯の研究に取り組むとともに、研究活動だけでなく、学生団体の運営や◯◯の立ち上げなど、新しいことにも積極的に挑戦しています。これまで一貫して大切にしてきたのは、「自分が成長するだけでなく、周囲にも良い影響を与えられる存在でありたい」という思いです。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
面接 インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomで待機から呼び出される。
- 質問内容
- 将来的にどう言った大人になりたいですか？ といった内容の質問に、自分の事業の話を出して、世の中でまだフォーカスされていないものに光を当てられるよな、そんな大人になりたい。それとバリバリ現役では働いて、老後は地方でゆっくりしたい。と答えた。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
インターンシップ インターンシップ
東京大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームで新規事業の立案に取り組みました。具体的には、与えられたテーマをもとに市場やユーザーの課題を分析し、ターゲットの設定からサービス内容、収益モデルまでを検討しました。途中で社員の方からフィードバックをいただきながら何度も案をブラッシュアップし、最終的には事業としての実現可能性や将来性も含めてプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- まずチーム内でテーマに対する課題や現状を整理し、どのような人にどのようなニーズがあるのかを議論しました。その後、ターゲットを設定し、複数の事業アイデアを出した上で、市場規模や競合との差別化、実現可能性などの観点から案を絞り込みました。選んだアイデアについて、具体的なサービス内容や収益モデルを考え、社員の方からのフィードバックをもとに改善を重ねました。最後に、事業の魅力や実現可能性を資料にまとめ、チームで最終プレゼンを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、限られた時間の中で成果を出すために、常に議論の目的を意識し、自分の意見を積極的に発信することを心がけました。一方で、自分の考えに固執せず、メンバーから出た意見を取り入れながら、チームとしてより良い案をつくることを意識しました。実際に新規事業立案に取り組む中で、アイデアの面白さだけでなく、顧客のニーズや収益性、実現可能性まで考えることの難しさを実感しました。社員の方から具体的なフィードバックをいただく機会も多く、非常に学びの多いインターンでした。
27年卒 | 総合職
ALSOK
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず会社説明会にて、ALSOKの事業概要や具体的な業務内容について学びました。その後、自己紹介を経てメインとなる「自己啓発型プログラム」に移行しました。ここではSWOT分析のフレームワークを用いて各自が自己分析を行い、過去の経験から共通点を洗い出して「自分のキャッチコピー」を作成するというワークを実施しました。最後に作成した内容をもとに再度自己紹介を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明および業務紹介 → 学生同士の自己紹介 → SWOT分析を用いた自己分析ワーク → キャッチコピー作成と発表→ 現場社員からの個別フィードバック → 質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中でSWOT分析を行い、自分を表すキャッチコピーをひねり出す作業は非常に難易度が高く苦労しました。ただ、このワークを通して「営業としてお客様と信頼関係を築くには、まず自分自身を的確に理解し、端的に伝える力が不可欠だ」という実践的な学びに繋がりました。良いアウトプットを出すためには、見栄を張らず素直に自分と向き合う姿勢が重要だと感じました。
28年卒 | 総合職（全国型）
オリックス自動車
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 算数
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ8分
- 対策方法
- 日頃の計算力が試される。普段SPIを勉強していたら問題はない。
28年卒 | 総合職（全国型）
オリックス自動車
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 法人のお客様が抱える課題やニーズを分析し、オリックス自動車が展開するサービスを活用して解決策を提案するワークに取り組みました。単に自動車やリースを提案するのではなく、顧客の事業内容や置かれている状況を踏まえ、どのような課題があるのかを考えた上で、最適な提案を組み立てる営業の仕事を体験しました。
- ワークの具体的な手順
- まず提示された顧客情報を読み込み、現状や課題、ニーズについて個人で整理しました。その後、グループ内でそれぞれの考えを共有し、顧客が抱える本質的な課題は何かを議論しました。課題を明確にした上で、利用できるサービスや解決策を検討し、顧客にとってどのようなメリットがあるのかまで整理して、チームとして提案をまとめる流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、営業ではサービスを売ることよりも、まず顧客について深く理解し、本質的な課題を見つけることが重要だと感じました。ワークでは、最初から「このサービスを提案する」と決めつけず、顧客の立場に立って必要な価値を考えることを意識しました。また、自分の意見だけに固執せず、他の参加者の視点を取り入れながら提案の質を高めることを心掛けました。
27年卒 | 総合職（全国型）
オリックス自動車
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明 グループ内での自己紹介 自動車リースの提案についてのグループワーク 現代の社会問題を1つ取り上げ、自動車を用いてどのように解決するかを考えるワーク ワーク終了後、各班の発表 社員の方からの講評
- ワークの具体的な手順
- 配布された資料をもとに個人で考察後、チームで意見を出し合いワークを進める ホワイトボードに発表資料をまとめる
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップへの参加ハードルが低めだったため、初めてグループワークを行った人も多い印象であった。そのため、進め方がスムーズでない瞬間もあったが、チームとして助け合いながら進める必要があった。協調性が求められていた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。