総合・ITコンサルのインターンシップ一覧
総合・ITコンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合・ITコンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合・ITコンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | ビジネスコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）
- クライアントとともに最適解を見つけ、構想から実行まで伴走できる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルティング職を志望している。学生時代に中小企業の課題解決を考えるプログラムに参加し、組織内外の利害や業界構造など、多角的な視点が求められる場面に数多く直面した。その中で、自らが仮説を立て、関係者と丁寧に対話を重ねて実行可能な解決策を組み立てることに大きなやりがいを感じた。コンサルタントは、答えのない状況の中で論点を整理し、関係者を巻き込みながら一つの方向性を創る仕事であり、自身の思考力・推進力を最も活かせるフィールドだと考えている。将来的には、クライアントにとって最も信頼されるビジネスパートナーを目指したい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400文字以下）
- 私は、学生時代◯◯サークルの代表として培った、組織の課題解決力を活かして貴社に貢献できると考えている。サークルの代表としては主に良好な人間関係の構築に注力した。活動時に◯◯者同士、◯◯者同士で固まってしまうことが喫緊の課題だった。主な原因は、◯◯者同士が◯◯をせずに◯◯のみで◯◯をし、◯◯者同士は◯◯なため、お互いが話題についていけないからであった。そこで、◯◯を設けた。導入後、◯◯者は意識的に◯◯を使うようになり、◯◯者は◯◯を用いるようになったことで交流が深まった。様々なメンバーから「◯◯があってよかった」と好評の声をいただいた。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができた。このように私は貴社での課題解決に大きく貢献できると考えている。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）
- 私が得意とすることは、興味のあることや任された仕事に対して高い責任感とモチベーションを持って取り組むことだ。プライベートでは、友人との旅行計画を担当し、交通機関や宿泊地の手配から予算計算、スケジュール作成に至るまで、全員が楽しめる旅行にするために気を遣い、個々の興味や希望を反映させるようにしている。このように全員に喜ばれる旅行計画を立てることにやりがいを感じている。仕事においても、アルバイト先で任された仕事に対して常に真摯に向き合い、上司からは「◯◯さんに任せてよかった」と信頼されることが多かった。周囲からは、真面目で思いやりがあり、相手の気持ちを考えた対応が評価されており、「聞き上手」とも言われる。どんな仕事でも、相手の期待に応え、チーム全体に貢献できるように尽力する姿勢を大切にしている。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機（800字以内）
- 「立場が異なる人々を巻き込み、自身の提案と行動で社会に貢献したい」と考えていることからコンサルティング業界を志望している。◯◯で、◯◯の業務が属人化しているという課題に対し、◯◯を行うことのできる仕組みづくりを行い、◯◯な体制を整えた。自らの提案と周囲の力を活かして課題を解決したこの経験から、多様な関係者と協働しながら本質的な課題に向き合うコンサルティング業界の価値に強く惹かれるようになった。その中でも貴社を志望する理由は二点ある。一点目はクライアントに「伴走する」という貴社の姿勢に共感しているからだ。◯◯を務めた際、リーグ戦優勝を目指す中で、◯◯という課題に直面した。その原因を分析し、個々の強みを活かす仕組みづくりを行った。◯◯を築き、◯◯できる環境を整えることでチームを目標達成に導くことできた。貴社が掲げる「伴走」の姿勢は、クライアントが主体的に動けることを目標とし、実行を重視している。仕組み・制度づくりでチームでの目標達成を実現してきた私にとって、貴社のこの姿勢は大変共感できるものである。二点目は公共性を重視し、日本だけでなく世界の課題解決に挑んでいる点に魅力を感じたからだ。◯◯中で、農業従事者の高齢化という課題を間近で見た経験から、社会課題に対して公共性と経済性を兼ね備えた解決策を提案・実行できる人材になりたいと考えている。貴社は日本企業の発展や地方創生、新興国支援まで幅広く取り組んでおり、その姿勢は私の将来像に合致している。貴社での経験を通じて、国内外の社会課題に対し本質的な解決策を提示し、持続可能な未来の実現に貢献したい。
- 特技・趣味・得意科目（100字以内）
- 特技はピアノを弾くことである。6歳から◯◯年間習っており、高校では全国大会に出場した。趣味はピアノとは対照的にジョギングである。
- 自由記述（300字以内）
- 私の強みは個の力を引き出した課題解決力である。◯◯を務めた際、目標は◯◯だったが、◯◯という課題があった。原因は◯◯にあった。そこで、◯◯と◯◯を実施し、個々の強みを活かした役割配置と◯◯体制を整えた。結果、各自が最大限に力を発揮できる環境が整い、◯◯を達成した。このように、私は課題の背景を捉え、周囲の力を最大化しながら解決策を提示・実行できる。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- pwcのxvsに興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）
- 財務面やオペレーション面等でグループ内の他ファームとの連携を行える御社の経営基盤を生かして、他の戦略ファームでは難しい戦略案件に対しても幅広い提案をしているだけでなく、実行までを一貫してフォローできる業務体系を大変魅力的だと感じ、興味を持った。背景として、私は日本企業の価値向上に注力したいと考えており、衰退する日本産業において多くの企業は業界・専門領域の範疇を超え、新たな分野の創造に取り組む必要があると考える。私はその中でコンサルタントが幅広い知識を持って企業をサポートすれば日本企業の再生に大きな役割を持つことができると考えていて、御社のxvsは私が目指す、日本企業の価値向上のための戦略策定から実行支援までを体現する上での環境が整った企業であると考える。xvsでの仕事を通して専門性と汎用性の両方の部分で知見の深め、業界を問わず幅広いクライアントに対して新たな企業価値を提供していきたい。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 志望動機（800文字以内）
- コンサルタントを志望する理由は二つある。 一つ目は、自身の「課題の本質を見抜き最適解を導く力」を活かせると考えるからだ。長期インターンで働いていた〇〇では、商材成約率が50％と低く、〇〇や〇〇など主要項目の目標未達が続いていた。私は成約率の低さの本質に着目し分析した結果、スタッフの強みを無視した顧客振分が原因だと判明した。そこで過去の成約データから各自の得意・不得意商材を可視化し、強みと顧客ニーズが合致する配客体制を構築した。同時に苦手分野克服のためロールプレイ講習を主催し、スタッフの訴求力向上も支援した。結果、成約率は75％に向上し、全項目で目標を達成した。この経験で培った課題解決力を、企業の複雑な経営課題に対しても発揮したい。 二つ目は、企業支援を通じて社会全体に貢献したいからだ。長期インターンでは店舗レベルの改善に留まり、影響範囲の限界にもどかしさを感じていた。コンサルタントなら多様な企業の変革を支援し、日本企業全体の競争力向上、ひいては社会の活力創出にも貢献できると考える。 その中で貴社を志望する理由は二つある。 一つ目は、貴社の行動変容支援による持続的成長に強く共感するからだ。〇〇での長期インターンで、配客体制や講習によるスタッフの意識・能力変革が店舗改善の核心だった経験から、一過性の改革ではなく人材レベルでの根本的変革の重要性を痛感した。クライアントの内面に寄り添い変革を促す貴社の姿勢に深く共鳴している。 二つ目は、チーム制とアメーバ組織による専門性の早期獲得に魅力を感じるからだ。貴社が実践する「将来起点の変革支援」には、業界知見とソリューション双方の深い専門性が不可欠だと考える。貴社の組織体制なら、この両面から専門性を効率的に磨けると確信している。私は貴社で専門知見を武器に、将来起点で企業変革に伴走するコンサルタントとして成長したい。
- 自由記述（300文字以内）
- 前述した課題解決力に加え、「信頼構築力」でも貴社に貢献できる。 〇〇での長期インターンで配客体制の施策を提案した際、当初は「学生が口を出すな」という空気で拒まれた。 信頼構築の重要性を痛感し、各スタッフの人柄に合わせた丁寧な対話で心理的距離を縮めた。さらに、個人実績で店舗上位を維持し発言の説得力を高めた結果、スタッフから訴求方法の相談を受けるようになり、ロールプレイ講習の主催へと発展した。共有した手法でスタッフが成約する事例も増え、強固な信頼関係を構築し、施策の導入に至った。 行動変容への抵抗感を和らげ、現場に根付く改革を推進する力として活かせると考えている。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）
- 私が挑戦し成し遂げたことは、予備校でのアルバイトにおいて、生徒の成績向上に貢献したことです。 私は映像授業を受講する生徒の学習管理を担当していましたが、当初は授業後に実施する確認テストの受験率が40％と低く、学習効果に課題がありました。 そこで私は、原因の特定と改善策を講ずるために社員や他のスタッフと協議する場を提案しました。 議論の結果、生徒自身がどの用紙でテストを受験すればよいのか、そもそもどのテストを受験すべきか把握できていないことが主な要因であると判明しました。そこで、全生徒の未受験テストをリスト化し、生徒一人一人への声かけと共に、必要な用紙を個別に配布する体制を整えました。 また、「テストの必要性がわからない」という生徒の声を受け、面談時に、テストがどのように学習の定着や成績向上につながるかを丁寧に説明しました。その結果、受験率は90％まで向上しました。生徒自身が主体的に学習に取り組む姿勢も見られるようになり、昨年度は◯◯が全国10位を記録しました。 今後も、主体的に課題に見つけて行動し、周囲と協力することで、大きな成果を生み出したいと考えています。
- 現在AIに関する研究や開発を行っており、高度なAI活用に興味がある方は、「AIに関する特筆すべき研究活動・専門性」を具体的な技術名や成果を踏まえ記載してください。（200文字以内）
- 企業との共同研究で、◯◯の表面異常検知システムを開発しました。◯◯の検査は、現在人の手で検査・除去が行われており、検査精度や労働力確保の面で課題がありました。そこで、深層学習の一種である◯◯によって画像から異常を検知する学習モデルを構築し、高い精度で異常の有無を判断するシステムを開発しました。限られた労働力でも検査可能なシステムを実現し、最終的に採用されました。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。（300文字以内）
- 課題をITの力で解決することに関心があり、本インターンではそのプロセスを学びたいと考えています。学部では機械系を専攻し、卒業研究を通じて深層学習を導入したことをきっかけに、複数分野の知識を融合させることで、新たな課題解決の視点が生まれることを実感しました。特に、農林水産業をはじめとしたITの導入が進んでいない領域において、どのように課題を抽出し、最適な解決策を設計するのかを現場で体感し、自身に不足している知識やスキルを明確にしたうえで、それを補う機会にしたいです。また、社員の方々との対話を通じて、業務理解だけでなく、思考のプロセスや働き方に触れ、ITソリューションの本質を深く学びたいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
横浜国立大学・理系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）
- ◯◯との遠隔共同研究において、当初◯◯ヶ月を要する予定だった実験を◯◯ヶ月に短縮し、◯◯学会で◯◯賞を受賞した経験である。月1回の対面ミーティング以外はメール中心でのやりとりでしかコミュニケーションが取れないという環境下で、共同研究者からの指示の意図を十分に理解できず、誤った実験を行ってしまい研究が大幅に遅れた。また、共同研究者から「研究に関する認識が二転三転している」と厳しく指摘された時は悔しかったが、冷静に分析すると根本原因は双方の理解に齟齬が生じる構造そのものにあった。そして三つの仕組みを構築した。第一に、Teamsでリアルタイムデータ共有により実験直後のフィードバックを可能にした。第二に、クラウド工程表で進捗の可視化を図った。第三に、毎週の定例ミーティングとNotionでの議事録管理により、情報共有の一貫性を担保した。こうした体制整備により、連携とスピードが大幅に向上し、結果として予定より6ヶ月早く完了し、想定を上回る成果を創出できた。この経験から、構造的な課題を特定し、仕組みづくりを通じて関係者を巻き込みながら解決に導く力を養った。
- アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。（200文字以上400文字以内）
- コンサルティング業界や貴社についてより深く理解し、自身の適性を見極めるためだ。私は◯◯を開発した経験がある。◯◯名に利用され、レビューをもらう中で、テクノロジーを通じて課題解決することの面白さを実感した。しかし、個人開発では解決できる課題の範囲に限界があると痛感した。そこで、企業のシステムを根本から変革することで、より大きな価値を生み出せると考え、コンサルティング業務に興味を持った。特に、戦略立案だけでなく実現まで顧客と共に伴走する「リアルパートナー」の姿勢と、地域密着型で実現性の高い支援を行う点に強く惹かれ、貴社のインターンシップに参加したいと考えている。インターンシップでは、私の課題発見力とテクノロジーへの理解が、クライアントの課題解決にどう活かせるのかを実務を通じて確かめたい。また、貴社のコンサルティング手法を学び、自分のキャリアの方向性を見定めたい。
- 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）
- AI・データ利活用によるビジネス価値創出を実現したい。その思いの原点は、AIコミュニティに所属し、AIやデータサイエンスについて学んできた経験だ。その中でも特に機械学習や自然言語処理を用いたデータ分析の学習に力を入れてきた。データ分析においては分析によって解明したい現象の「なぜ」を問い続け、仮説を立てた上で、分析によって検証できる点が面白いと感じる。仮説が正しかった時に得られる納得感と知的好奇心の充足が、私の原動力となり、データ分析を通じて価値を生み出せるキャリアを志している。中でもコンサルタントを目指す理由は、データ活用で最も重要な課題設定のスキルを磨けるからだ。今後はデータ分析の設計にとどまらず、価値を創出し続けるためのデータ利活用戦略まで設計できる人材を目指したい。特に貴社はクライアントと最後まで伴走し、変革を支援する姿勢があり、私の目指す価値創出のあり方と一致していると考える。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）
- ◯◯サークルにて、サークル長として周囲の協力を得ることで、新入部員の獲得に貢献した。8月までに新入部員OO人獲得を目標に、サークル長として部員の募集活動をしていた。その際、創設2年目で活動実績が少なかったためサークルの知名度が低く、4月の部員獲得人数が2名に留まっていた。そこで、2点に挑戦した。1点目に、他団体の成功事例を分析し、広報戦略を立案した。私が10団体へヒアリングを行い、「人や雰囲気」の魅力発信が重要であることが判明したため、SNSでの日常発信と初心者向け体験会を二本柱とする戦略を策定した。2点目に、2チーム体制を構築し、それぞれのチームの戦略実行管理を行った。SNS発信・イベント企画の2チームを編成し、各チームごとに実行までの計画を立て、毎週1回の定例会を設けて計画の進捗を管理し、戦略の確実な実行を行った。結果、サークルの知名度が向上し、6月時点でOO人の部員を集めることができた。以上から、集団で課題を解決する際には、戦略立案から実行までの進捗管理を徹底することの重要性を学んだ。この学びを活かし、将来はPMとしてプロジェクトの進捗管理を徹底することで活躍していきたい。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください（300字以内）
- TEとして、金融機関へのIT戦略提案を行い、その中でヒアリングから仮説構築までを経験したいと考える。私は将来、金融機関の社員が利用する高齢者向けの営業支援システムを開発し、高齢者の継続的な資産運用に貢献したいと考える。これは、投資に取り組んでいたOOが認知症と診断され、家族が投資資金の行方やOO1人での資産運用に不安を抱いたためだ。そのため、高齢者が安心して資産を運用できる環境を実現したい。また、「XX」という自身の強みを顧客ヒアリングや社内議論等の業務に活かす手法を身につけ、将来の目標実現に活かしたい。
27年卒 | ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。
- 私が本プログラムを通じて得たいことは、ビジネスの視点から課題の本質を見極め、それをシステムによって解決に導く実践力である。現在、大学院では地球観測データの解析アルゴリズム構築に取り組んでいる。この研究は、明確な科学的課題に対して技術的にアプローチすることが中心であり、ユーザーや社会のニーズから課題を発見・定義する経験はまだ十分ではない。本プログラムでは、チームでのアプリ開発を通じて、分析・要件定義・構築というシステム開発の一連のプロセスを実践的に学び、「手を動かす技術力」と「価値を生み出すシステム構築力」の両方を養いたいと考えている。この学びを活かし、将来的には研究成果を社会に還元し、環境課題の解決に向けた政策立案や意思決定を支援するシステムの提案につなげていきたい。そして、科学と社会をつなぐ「手と頭の両方を動かせるエンジニア」として、新たな価値を創出することを目指す。
- エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。
- 私がエンジニアという職業に興味を持ったきっかけは、大学の講義を通して「ユーザー視点でシステムを考えること」や「チームでものづくりをすること」の面白さとやりがいを強く実感したことだ。この講義では、学内の課題を解決するプロダクトをチームで企画・提案する機会があった。プロトタイプを作成する際には、ユーザー視点を取り入れて機能やUIを検討し、単に機能を実装するだけでなく、「どうすればより根本的に課題を解決できるか」を常に検討するよう意識した。ユーザーが真に求めている要素を特定する過程には、大きな楽しさと達成感があった。また、チームで互いの強みを活かし協力する中で、ものづくりの喜びを実感した。この経験を通じて、テクノロジーの力を活かして人や社会の課題を解決し、クライアントに新たな価値を提供するエンジニアという仕事に強く惹かれている。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）
- 「挑戦し成し遂げたこと」として、個別指導塾の講師として授業満足度を地域No.1に導いた経験がある。私の所属校舎では、担任不在による授業満足度の低下が課題として挙げられていた。背景には講師が学業都合で欠勤するケースの増加があった。スタッフと議論を重ねる中で、担任不在時において講師間の引継ぎが十分に行われていないことや、代講講師と生徒のコミュニケーションが十分に取れていないことが課題であると分かった。以上の課題を踏まえ、2点の施策を計画・実施した。1点目は代講時に使用する引継ぎノートの作成である。スタッフ全員で引継ぎノートの必要項目を議論し、最適なフォーマットを設計したことで、担任不在時でも授業の質を維持できるようになった。2点目は授業の進め方を見直し、冒頭にアイスブレイクの時間を設けたことである。これにより、担任不在時でも生徒が安心して授業を受けられる環境の整備を実現した。この結果、担任不在時も授業の質と満足度を安定的に維持でき、校舎の授業満足度を地域No.1にすることができた。この経験から、モチベーションの異なる人々と協力し、信頼関係を築きながら目標を達成する難しさと面白さを学んだ。
- あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」と「経験したいこと」を教えてください。また、「身につけたいこと」を具体的に教えてください。加えて、そう考えた理由についても併せて教えてください。（300字以内）
- 私は、ITを活用した業務改革や新しい事業基盤の構築など、企業のデジタル変革を推進する業務に携わりたいと考えている。その中でも、システムコンサルティングへの深い知見を持つ貴社において、クライアント自身も気付いていない潜在的なニーズを捉え、提案する超上流工程の業務を経験したい。この背景には、◯◯向けの業務アプリケーション開発の一連の工程に取り組んだ経験がある。業務を通じてITによる業務改革の可能性を実感したとともに、企業の課題抽出とクライアントのニーズを先取りした提案力の重要性を感じた。社員の方々から潜在的なニーズを捉える視点を学び、課題の本質を見極めて根本的な解決へ導く力を身につけたい。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。（200文字以下）
- 本インターンシップを通じて、テクノロジーを活用してビジネスを変革するアーキテクトとしての考え方を学びたいと考えています。私はこれまでにセンサデータの処理・解析を通じてシステム開発に取り組んできましたが、ビジネスの視点を踏まえた大規模かつ複雑なシステム設計に携わった経験はありません。そのため、現場で求められる課題解決の視点や設計手法を学び、アーキテクトとしての思考法を身に着けたいと考えています。
- あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。（400文字以下） *ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。
- 私は、高齢化が進む日本において健康寿命の延伸という課題に対し、テクノロジーを活用したいと考えます。現在私は、◯◯を推定し、◯◯を診断する研究に取り組んでおり、これまでにセンサデータを活用したプログラム開発を行ってきました。この経験をもとに、センサとAIを組み合わせた在宅モニタリングシステムの開発に取り組みたいと考えます。たとえば、スマートフォンと連携して日常的な動作データを収集し、異常な姿勢や転倒リスクを早期に検知することで、医療機関と連携した支援を可能にします。このようなシステムを実用化することによって、介護士の負担軽減が期待できるだけでなく、高齢者の自立支援や医療費の抑制につながり、社会全体にポジティブな影響をもたらすと考えます。
総合・ITコンサルのインターンシップの選考体験談
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため口外できない
- GDの手順
- URL接続→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→テーマ発表→ディスカッション→発表→社員からの質問、FB→逆質問
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常の玉手箱と同じ
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業をテーマに、その課題点と解決策を検討するワークに取り組みました。配布された10ページ程度の資料をもとに情報を整理しながら、デジタル技術を活用した解決策を検討する形式でした。
- ワークの具体的な手順
- 役割分担→議論→まとめ→スライド作成→プレゼン練習
- インターンの感想・注意した点
- 普段大学では関わる機会の少ない優秀なメンバーが多く、議論に入り込むことに難しさを感じました。特に、情報系の大学院生の参加者も多く、文系の学部生としては知識面で差を感じる場面もありました。そのような環境の中で、単に明るさや素直さだけでなく、論理的に物事を捉え、質の高い意見を出す力がより重視されていると感じました。
27年卒 | ITコンサルタント
Grant
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- Day1はロジカルシンキング課題とマーケティング課題、Day2は戦略立案型課題でした。 それぞれ市場での売り上げを向上するためになにが課題なのか、それを改善するためにどのようなアプローチが必要なのかを考えることに取り組みました。 Day1は個人で課題に取り組んでから、グループワークに取り組みました。 Day2は個人で課題に取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 【Day1】 個人ワーク ↓ グループで発表 ↓ グループワーク ↓ 代表の方、役員の方に発表 【Day2】 個人ワーク ↓ 代表の方、役員の方に発表
- インターンの感想・注意した点
- 周囲のレベルも高く緊張感が高いからこそ、最後までやり遂げる気持ちを保つことができました。 課題に取り組み、フィードバックをいただけることで自身の潜在的な能力や今後の成長が期待できるところも知ることができることがとても新鮮でした。 さらに突破できた時には自身の能力を評価してもらったことに自信が持てました。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役職はわからないが年次は高そうでした
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン、時間になったら入室してくる
- 質問内容
- 自己紹介 アイスブレイク（緊張してる？など） ケース問題 資料を提示され、面接官が軽く説明してから10分程度の思考時間がスタート。その後、発表し、20分ほど面接官とのディスカッションをした。 最後の残りの時間で逆質問もありました。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン、時間になったら入室
- GDのテーマ・お題
- 一般的なケース問題のようなお題 詳細はお伝えできないです
- GDの手順
- 一般的なGDと同じように進めました。 前提条件の整理、課題の整理、施策の発散、収束、結論、みたいな感じです、タイムキーパーもいました。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
WEBテスト インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 20問程度、多くない
- 対策方法
- 他と比べてもあまり難しくはないので特に対策はなくても大丈夫です。ただ、pwcはグループ全体で年に1度しかテストを受けられないので、志望度が高ければ注意が必要です。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある架空の企業からいただいた課題の解決案を考える 一般的なケース問題 資料が配布されるのと講義があり、その時間から集中してイメージしておくことが大事。1日という短い中でも中間発表やFBの時間があるのでタイムマネジメントをしながら時間通りに進めていかなければならない。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク、講義、資料配布、ワーク、中間発表、ワーク、最終発表
- インターンの感想・注意した点
- pwcは人柄的にあまりガツガツしたファシリは好まれないと思います。優秀さを全面に押し出すような役割よりも、チームの雰囲気作りに貢献できるような役割を見つけ、優しく朗らかに存在感を出すことが必須です。相手の意見を否定しすぎないように気をつけましょう。
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着→説明→GD
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため書けない
- GDの手順
- それぞれのチームでお題に対して議論して解を出す→発表→質疑応答（担当のコンサルタントからの質問ではなく相手チームからの質問）
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 筆記ケース
- 各科目の問題数と制限時間
- 回答時間は90分
- 対策方法
- 特段筆記ケースへの対策はしていなかったものの、一般的なケース面接の対策を積んでいた
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。