システム・ソリューションのインターンシップ一覧
システム・ソリューションのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、システム・ソリューションの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 システム・ソリューションのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるシステム・ソリューションのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、システム・ソリューションの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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システム・ソリューションのインターンシップのクチコミ
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システム・ソリューションのインターンシップの選考対策について知る
システム・ソリューションのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ITコンサルタント※現在募集なし
SAPジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ITコンサルタントとして成功する上で必要だと思われるスキルをお書きください.
- ITコンサルタントとして成功するためには、顧客の業界知識や業務プロセスへの理解、会計や経営といったビジネス知識に加え、情報技術やソフトウェアに関する基礎知識といったハードスキルが求められると考える。加えて、プロジェクト推進のために、顧客やチームとの円滑なコミュニケーション力、論理的思考力、自ら学び行動する力、プレゼンテーション力やファシリテーション力などのソフトスキルも不可欠であると考える。
- 会計、経営や業務に関する分野について勉強したことがあればその内容を記載してください.
- 体系的な学習経験はないが、◯◯が経営する◯◯の決算・確定申告において補助・代理を行った経験がある。青色申告に対応するため、散乱していた帳簿の整理、経費と収益の分類、減価償却の扱い、確定申告書類の作成までを独学で学び実践した。特に、freee会計等のクラウド会計ソフトを用いた実務を通じて、税務申告に必要な知識に触れ、個人経営における資金繰りや収益構造の見える化の重要性を体感した。今後は企業規模に応じた会計・経営の知識を体系的に学び、知識を付けたいと考えている。
- このインターンシップに応募した理由および期待いただいていることを教えてください.
- 私がSAP Japanの長期インターンシップを志望するのは、SAPという企業および各職種への理解を深めるためである。 貴社のグローバルな事業展開、日本産業への高い貢献度、そして情報技術とビジネスの融合という側面に強く惹かれ、将来的な入社を視野に入れている。そのため本インターンシップを通じて、企業としての戦略、ミッション・ビジョン、製品知識に加え、実際に働かれている社員の方々との対話を通して、職場の雰囲気や働き方についても理解を深めたいと考えている。
28年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
芝浦工業大学・理系
- 1DAY仕事体験への応募動機と、参加を通じて学びたいことを記入してください
- 私は情報工学を学ぶ中で、技術そのものを習得するだけでなく、それを社会や企業の課題解決にどのように活用するかに関心を持つようになりました。一方で、実際の業務において、お客さまの課題を把握し、解決策をシステムとして形にするまでの流れを経験する機会はまだ十分にありません。そこで本仕事体験のケーススタディを通じて、課題を捉え、整理し、判断したうえで、システムへ落とし込む一連のプロセスを体感したいと考えています。また、グループワークを通じて多様な意見を取り入れながら、技術を価値につなげるために必要な考え方を学びたいです。この経験を、将来お客さまに必要とされるエンジニアになるための第一歩にしたいと考え、応募しました。
27年卒 | セールス、プリセールス、カスタマーサクセスパートナー
SAPジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今までの部活、アルバイト、大学生活などで頑張った経験、学んだ経験などを教えてください。
- 長期インターンでチームの目標達成率を10％向上させました。 私は◯◯のインサイドセールスの長期インターン（30名規模）をしております。当初はチームの目標達成率が90％代で目標未達が常態化し、営業ノウハウの属人化や振り返り機会の不足が課題でした。そこで私は、PDCAをチームで回す仕組化が必要と考え、改善施策として週次の「営業分析会」を企画しました。会議ではメンバーの自己評価と社員評価を数値化しながら、ディスカッション形式で弱点を分析、今後のアクションプラン策定まで行いました。私は会の企画、ファシリテーション、その後の進捗確認まで一貫して担当しました。 「営業の良し悪しが可視化された」「今後やるべきことが明確化された」といった声が増え、会は定着。3か月で課金率は目標の100％を超え、最大で128％達成しました。 この経験を通じて、構造的に課題を捉えて仮説を立て、チームを巻き込み、再現性のある仕組みに落とし込む力を培いました。
- 希望職種を選んだ理由を教えてください（併願されている場合は各職種への希望理由を教えてください）。
- 「人の笑顔を生み出す」ためにソリューション営業職を志望します。 私は現在、◯◯のインサイドセールスの長期インターンとして、マネーフォワードクラウドの操作説明や導入支援を担当しています。 その際、お客様から「この機能なら業務改善できそう」「ぜひ社内で広めたい」という感謝の言葉を頂くたびに、大きな喜びを感じました。 貴社のソリューション営業職では、SAP製品のデモなどを通じてテクノロジーの価値を直接お伝えし、グローバルな顧客基盤へ業務フローの可視化・最適化提案を行う中で、より多くのユーザーに笑顔を届けることができると確信しております。 以上の理由から、ソリューション営業職を志望しました。
- 今回のSAP Japan長期インターンシップへの志望理由とあなたの期待値を教えてください。
- 「テクノロジーの力で、働く人がもっと前向きに仕事へ向き合える社会を創りたい」と考え志望します。 私は学生時代、SaaS企業の長期インターンで、バックオフィスSaaSの導入サポートをしておりました。そこで未経験のお客様にも丁寧なサポートを通じてお客様にも大変喜んでいただき、社内でも課金数という形で貢献することができました。 この経験から、人生を通して、働く人が日々の業務で自信と喜びを実感できる環境をテクノロジーで実現したいと強く思うようになりました。御社のインターンでは、SAP製品のプリセールス業務を通じて、1.高度なIT知識の習得、2.グローバル顧客の業務フロー理解と提案スキルの向上、3.チームで成果を出す実践経験ーーの3点を得たいと考えています。以上の理由から、貴社の長期インターンシップへの参加を志望いたします。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | カスタマーエクスペリエンス（CX）部門（コンサルティングエンジニア職）
シスコシステムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（300文字以内）
- 私の強みは、成果にこだわり周囲を巻き込む行動力です。 ◯◯の長期インターンでは、営業チームのリーダーとして課金率を90%台から最大128%まで改善しました。未達が常態化する中、私は課題を「ノウハウの属人化」と「振り返り不足」と特定し、社員や他のインターンを巻き込んで営業分析会を立ち上げ、改善サイクルを定着させました。結果、3ヶ月で目標を安定して達成できるようになり、チームの成果と士気の向上に貢献しました。この経験で培った「課題を特定し、チームを巻き込み成果を出す力」を、今度は貴社のネットワークソリューションと掛け合わせ、顧客の業務改革や生産性向上を支える存在になりたいです。
- 複数のメンバーと協力し、何かを成し遂げた経験（300以内）
- 集団塾講師として、講師陣を巻き込み成績下位クラスを2位へ押し上げました。当初、担当クラスは全30校舎中28位で、生徒からは「授業が難しい」「演習量が足りない」と真逆の声が上がっていました。生徒間の学力差で一律指導が機能不全に陥っていると分析し、まず個別指導制度を立ち上げて試行。手応えを得たのち、他講師にも協力を要請し、毎日の講師会議で生徒別の進捗・対応方針を共有する仕組みを構築しました。結果、5ヶ月でクラス順位は2位に上昇。多様なメンバーとともに課題を解決するこの力を、貴社でのチーム連携や顧客協働の場で活かしたいと考えています。
- 学生活動の中で創意工夫をして取り組み、成果を出した経験（300字以内）
- 長期インターンにて、成果を「量×質」と分析し、両面から改善する工夫で、入社3ヶ月でのMVP獲得を成し遂げました。まず、新人でも即実行可能な「量」の改善として「毎日架電数1位」を自らに課し、圧倒的な試行回数を確保。さらに、その試行で得た課題を解決するため、毎日社員にフィードバックを依頼。「量で得た課題を、即座に質へ転換する高速PDCA」を回し続けた結果、短期間で成果を出すことができました。このように、成果から逆算してプロセスを設計・実行する力は、貴社の先進的な技術を最速で習得し、顧客への価値提供に生かせると考えています。
27年卒 | システムエンジニア（総合職）
三菱UFJトラストシステム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップ（当コース）に参加する目的（期待することなど）を教えてください。（400文字以内）
- 私は貴社のインターンシップを通じて、金融システム開発の現場や、IT技術が金融業界で果たす役割について実践的に理解を深めたいと考えています。金融業界は社会や経済活動の基盤を支える重要な分野であり、その中でもITを活用して多様なお客さまのニーズに応える高度なシステム構築が求められていると認識しています。近年、金融サービスは急速にデジタル化が進み、安定性やセキュリティに加え、柔軟で先進的な技術の活用が不可欠となっています。そうした環境下において貴社が提供する独自のソリューションや、お客さまに真摯に向き合い課題解決に取り組む姿勢に強く惹かれました。さらに業務を体験することで、貴社で働く具体的なイメージを持ちたいと考えています。私はITを通じて社会課題の解決に貢献したいという思いがあり、貴社のソリューションに触れることで新たな価値が生まれる現場を体感し、自身の成長につなげたいと考えています。
27年卒 | 総合職（コーポレート系職種）
SCSK
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）
- 韓国語学習で実用力を高めた工夫
- 上記について、具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）
- 大学で第二外国語として韓国語を履修し、実用的な会話力を身につけることを目標に力を入れて学習しました。中学・高校での英語学習では文法や単語の暗記に偏り、会話に苦手意識が残った経験から、音読やリスニング、会話練習を重視するようにしました。具体的には韓国語の音読やリスニングを毎日継続し、韓国ドラマやK-POPを視聴するだけでなく、ラジオを聴きながら字幕で確認する習慣をつけました。また、語学アプリを活用し、韓国のネイティブと定期的に会話練習を行いました。その結果、学内の期末試験ではいずれも高評価を得て、1・2年次ともに最高評価のSを取得し、韓国語能力試験◯◯級にも合格することができました。
- 学生時代に学業以外で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）
- 学園祭で◯◯企画の成功
27年卒 | システム開発エンジニア
日立システムズエンジニアリングサービス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えて下さい。（250文字以下）
- 大学ではC言語、C++、Python、Javaを扱った授業があり、数学的な問題をプログラミングを通して解くというような形がメインとなっていた。グラフアルゴリズムなど情報工学で一般的に扱われるようなアルゴリズムを多く学び、効率的なプログラミングを実装できる能力を養えた。そのほかにも、GISやVRML、シェルスクリプトなど、個人開発をしていては触れないような技術を学べたのも良い機会だった。
- 自己PR（400文字以下）
- 私はビジネスコンテストで決勝進出経験があり、その後法人起業まで行った。一人でプロダクト開発から市場調査、マーケティング施策、事業計画書の作成、資金調達の交渉、営業、会社の税務・法務処理などを行い、幅広い経験を積んでいる。これらの経験はSEの上流工程とも重なる部分が多いと感じているため、仕事にも活かせると思う。また、VRを含むXR系のキュレーションメディアサイトや、おもしろ雑貨・食品などを紹介するWebサイトを作成し運営、C++とUnreal Engineを用いたVRゲームの開発などをしていた。高校生の頃は部活でペアプログラミングを行っており、チーム開発の経験も十分である。少しの間作家事務所に所属し、作曲家として活動していた。大学で学んだ音響工学知識を活かして、編曲時に使用するエフェクタープラグインをC++で自作開発するなど、複数分野での知識を活かした開発もできた。
- 学生時代に最も打ち込んだことを教えて下さい。（400文字以下）
- 「自分に合った趣味を見つけられる、習い事体験し放題」のサービスを作り起業したこと。申し込みから体験までのフローを簡素化することで、課題としてあった敷居の高さを取り除いた。市場調査を行う際は、直接消費者の意見を聞くために座談会を開いたり、オンラインでアンケートを取るなどリアルな実態に目を向けるように意識した。ビジコンの賞品で「企業のCEO,CTOの方と2か月間メンタリングを行える権利」を頂き、経営とマーケティングのノウハウ吸収、事業計画書の作り込みなどを行った。自身が習い事で通っていたテニススクールと空手の道場に足を運び、直接営業も行った。根回しの効果もあり十分な資金調達を完了することを条件に良い返事をいただけた。初期投資のかかるサブスクモデルが重荷となり必要な資金調達が得られなかったため、ローンチ直前で頓挫することになったが、起業を行う過程は全て経験できたため価値のある経験だった。
27年卒 | ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- IT業界に興味を持ったきっかけ
- ◯◯のアルバイトがきっかけだ。 AIが◯◯を分析し、◯◯を掛け合わせて最適な課題を提案するシステムに感銘を受けた。従来は手作業で選別していたが、AIにより効率が大幅に改善された。テクノロジーが人の可能性を引き出し、限られた時間で最大の成果を生む力を目の当たりにし、ITの社会変革力に強く興味を持った。
- 上記以外で学生時代に熱く取り組んだことを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで◯◯数を前年比◯◯％（◯名）増加させた経験だ。 改善のため、チームリーダーとして◯◯数増加に注力した。1.営業方法2.メンバーの意欲低下をボトルネックと考え、2つの施策を行った。 第1に、効率的な地域周知のための◯◯の質向上だ。データの相関分析や、専用の広報物の作成を行った。 第2に、メンバーが発言しやすい環境のための褒めあいやヒアリングだ。賞賛文化醸成、メンバーへヒアリングを行った。 これらの施策で、地域内認知度とメンバーの意欲を高めて全員が強みを発揮できる環境を整えた。この経験から「戦略」と「環境づくり」がチーム力を最大化すると学んだ。
- IT スキルの成長や経験を積むために、現在取り組んでいることはありますか？
- 現在は、アルバイトで業務改善を目的としたExcelの活用に積極的に取り組んでいます。チームリーダーとして、体験に来てくださる方への対応品質をスタッフ全員で統一するため、体験生の情報や対応状況を一元管理できる管理Excelを作成しました。対応履歴や引継ぎ事項を誰でも確認できる仕組みにしたことで、スタッフ間の情報共有が円滑になり、引継ぎ漏れの防止や一貫した対応の実現につながりました。この経験を通じて、ITツールは単なる作業効率化だけでなく、業務品質の向上にも貢献できることを実感しました。また、より実践的なITスキルを身に付けるため現在も資格取得に向けた学習を継続しています。
27年卒 | 技術系総合職
三菱電機ソフトウエア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
新潟大学大学院・理系
- 学生時代に力を入れたことや自己PRを記入してください
- 能力の向上に貪欲であり、自身の課題を整理し的確な改善案を導くことができるというのが私の強みだ。学部3年次から現在に至るまで◯◯人規模の研究室で週2回行う輪講に力を入れてきた。当時修士1年生の先輩から「何も理解できない」という正直な意見をいただいた。そこで落ち込むのではなく、次の先輩の発表を聞いて、自身と異なる点「定量的な説明」と「伝える情報を限定すること」この2つを洗い出した。これら2つは、複数人いる聞き手の解釈が異なるという事態を防ぎ、話の理解を早めると理解したうえで、スライドには文字を減らし、理解の過程を整理し必要な情報のみを表記した。そのうえで、専門が異なる友人にデモンストレーションとして講義を聞いてもらうことで、初学者でも理解できるような「端的な説明」をする意識を植え付けた。結果、教授から「見違えた」と評価をいただいた。このように、強いメンタルと論理的思考力を持ち合わせている。
- チームで協力して活動した経験について、①チームの構成や活動期間、②チーム内でどのように協力することが多いか、③チームとして結果を残すために大切だと思うことや実際にそれを踏まえて実践したこと これらすべて含めて記入してください。
- 大学の講義の一環で、4人チームでの2Dシューティングゲームの作成経験がある。計24時間ほどの活動時間で、私はチームリーダーとしてチームをまとめた。チームで意見が対立した時、自身の主張を通すのではなく、現状の意見を整理し、実現可能性や新規性といった明確な評価軸を定めたうえで論理的な比較を実施するようにしている。その際、それぞれ評価基準により重みが異なること、評価軸だけに頼るのではなく最終的には話し合いをもって、チームとしての意見決定をすることを念頭に置いている。このように論理と協調のバランスを意識しながらチームで協力することが多い。また、結果を残すために大切にしていることは「適切な業務分担」と「イメージの共有」の2つである。上記のゲーム作成の過程で、最初に役割分担を行ったものの、進捗にばらつきが生じ、完成の目処が立たないという課題に直面した。そこで「業務の細分化」を提案し、タスクをより小さな単位に分けて再割り当てすることで、メンバー間の進捗差をカバーしながら、効率的に開発を進めることができ、イメージのすり合わせのための話し合いに使用する時間を多く確保できた。話し合いで、難易度別でステージを設けるのか、一つだけのステージでスコアを稼ぐゲームとするのかといった「ゲームの設定のイメージのズレ」が生じるという課題が浮き彫りになった。その際は、紙芝居をつくることでゲームの流れを視覚的に共有することでイメージを一致させた。チーム全体の状況・課題を洗い出し、的確な改善案を講じること、チーム開発において、高いレベルでイメージの共有をすることが完成度の高さに直結するということを実感することができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | システムエンジニア（ＳＥ）
リコーITソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社のイベントへ応募する理由や、プログラムで期待すること、学びたいことを教えてください。（200字以内）
- 多様なIT領域で顧客に寄り添い、イノベーションを実現する貴社の姿勢に惹かれたからだ。私は大学でユーザー体験デザインを学び、利用者視点を重視したシステム設計に取り組む中、技術を通じて安心や信頼を提供する仕組みに関心を抱いた。特に、貴社がソリューションサービスと社内ITの両面から幅広く社会を支えている点に魅力を感じている。本プログラムでは、実務を通じて価値創造の工夫を学び、自身の将来像を明確にしたい。
- 弊社またはリコーグループ全般について、現在興味のあること/気になること（事業、制度、働き方など）を教えてください。※箇条書きでかまいません。
- プロフェッショナル認定制度について リモートワークの利用状況
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システム・ソリューションのインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
東京都立大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インバウンド需要の急拡大により受託能力が限界に達し、年間3〜7億円の機会損失を抱える架空の旅行代理店「虎ノ門トラベル社」に対し、DX提案を行うグループワークだった。まず現状分析として、見積書・行程表作成、名簿管理、請求書照合という3つの業務ボトルネックを洗い出し、その真因を「手配ノウハウの属人化」と特定した。その上で、進め方（顧客専用の個別開発か、自社SaaSとして横展開するか）を選択し、具体的な施策とその理由を2枚のスライドにまとめ、社員に向けて提案発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- ①現状分析（As-is）の整理 ②課題の真因特定 ③進め方（個別開発／自社サービス化）の選択 ④具体的施策の設計 ⑤スライド作成 ⑥社員への提案発表 ⑦フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 最も苦労したのは、業務効率化という打ち手に留まらず「なぜ自社サービスとして提供すべきか」という進め方の選択まで、限られた時間で論理的に説明することだった。顧客の予算やシステム部の体制といった制約条件を踏まえて結論を出す訓練になり、良い結果を出すために現状の数字（工数・人員・売上構成）を根拠として使うことを特に意識した。フィードバックを通じて、提案は伝え方まで含めて完成すると学べた点が参加してよかったと感じる点である。
28年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
筆記テスト インターンシップ選考
東京都立大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：約30問（約15分）、非言語：約30問（約35分）
- 対策方法
- SPI3対策の問題集を2周し、言語・非言語ともに出題パターンに慣れることを重視した。特に非言語は時間配分がボトルネックになりやすいため、他社のテストセンターでも実践を重ね、本番同様の制限時間で解く練習を繰り返した。
28年卒 | エンジニア職
アバナード
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1.AXの推進（生成AIを導入したのに使ってくれない） 2.プログラムの確認作業改善（生成AIにより納品速度は上がった一方テストなどは人力のボトルネック） 3.販売予測の精度向上（食堂のフードロス問題） この3つのうち1つをチームで選ぶ形だった。 8チーム中、1は2チーム。2は2チーム。3は4チームで選択していたと記憶している。 1チームにつき学生3人、社員1人。 社員はチームのアシストをする役と、依頼者役の兼役。 最終的に6分のプレゼン。
- ワークの具体的な手順
- 課題に対して「どのような理想を掲げるか」を考えて、インスピレーションが働く写真を選ばされた。各人が選んだ写真を見て、「チームの理想の方針」を立てた。 次に色んな絵文字のようなイラストカードを2つ選び、そのイラストに付随する単語を列挙した。列挙された単語に対して良いと思った単語をいくつか選んで、その選ばれた単語から連想される人物を思い描き、その人物ならこの課題をどうやって解決するかを考え、課題解決策を考えた。 課題解決策をチームで8コマ漫画に描き上げてプレゼンする形が主だった。生成AIで作った動画でプレゼンしているチームもいた。
- インターンの感想・注意した点
- 各課題に対して、依頼者の細かい人物像の情報が与えられる。その意図を考えるとおそらくは依頼者や現場に寄り添った解決策が求められていると思った。 絵文字カードのチョイスは、予め課題解決策を考えた上で恣意的に連想できそうな物を選んでる人もいた。正直その方が考えやすいので、今回は選考要素がないため普通に楽しんだが、今後選考要素が入った場合は考えてみても良いかもしれない。
27年卒 | SE(システムエンジニア)
ジェイアール東海情報システム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 鉄道に役立つための新しいタブレットを導入する際に、ヒアリング・要件定義・画面遷移設計を行う。 鉄道業界ならではの求められるSEの作業や資質を学ぶことができた。システム開発・運用・保守を主に行っており、上流工程を主に担当しているためマネジメントスキルや調整力を求められている傾向があると感じた。一つのシステムが完成するためには100人以上の方に協力が必要なため、協調性が大切である。またシステムが完成後も保守を行うため、24時間365日社員がかわるがわる監視業務が必要なのはインフラ業界のSEならではの働き方だと思った。
- ワークの具体的な手順
- 会社概要・ISの動画概要・課題説明→ワーク2つ（個人検討・グループ検討）→個人ワークの課題→座談会
- インターンの感想・注意した点
- ワークの内容そのものの難易度は高くなかったが、グループワークが大変だった。 グループワーク中進行がやや停滞した場面もあったため、誰が何をすべきかを自分から確認し、なるべく全体が前に進むよう働きかけた。思うように伝わらない場面もあったが、どんなチームでも主体的に動く大切さを感じた。またどんな相手がいても諦めないで主体的に動くことか大切だと感じた。
27年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の役職についている人らしい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし 自己紹介がてらこの後深ぼって欲しい内容を1分程度。→（大学の雑談）→面接→日程希望このままでいいか
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと アルバイトリーダーとして、新人離職率を◯◯から◯◯へ改善しました。 当初は◯◯が早期離職の原因でした。私はまず業務を明文化し、動線を見直した配置転換を行うことで、誰もが迷わず働ける環境を整えました。各々の成長を支援し、やりがいを感じられる文化をつくりました。 どのような人が苦手か、苦手な人にあったらどうするか 自分の責任を負わず、人に擦り付けるような人です。このような人には暗黙の了解などで伝えることが無理だということが分かるため、分かりやすく言葉にしたり実際に文字で残すことで逃れられないような状況にして仕事をお願いすることが良いと思っているため、そのようにして対応しながら共に仕事をしていきたいと思っています。
27年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、非言語、性格が2つ
- 対策方法
- これが本当のSPIだ！を2周解いた。また、予想問題などをサイトで見て練習した。
27年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業務体験がメイン。 自己紹介や班のメンバーが仲良くなるためのワークを行った。社員の方とお話しをしたり会社説明を聞いたりといった内容や、実際に業務のような簡単なワークも行った。ヒアリングもあった。後半は特に発表に向けた準備や発表会などの時間が長かったと思う。
- ワークの具体的な手順
- 仲良くなるための自己紹介など&会社紹介1日→ワーク3日（初日と最終日もワーク時間はあったため5日とも言える）→発表1日
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間内で、抽象的な顧客の要望を具体的なシステム要件へと定義するプロセスに苦労した。チームにおいて、個々の意見を統合しながら、技術的な実現可能性とビジネス的な価値の両立を図る議論の難しさを感じた。
28年卒 | 総合職
ギブリー
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ギブリーのコンサルワークの提案に持っていく部分までをかいつまんで実施した。実際の現場をもした動画を見ながらの議事録ワークから始まり、その内容から課題を考えてチームで提案を作成してプレゼンまで持っていき発表。
- ワークの具体的な手順
- やったこと インターン概要の説明など 議事録ワーク チームビルディング AIで映画風自分ポスターを作成して自己紹介 AI伝言ゲーム コンサルワーク FBと総括
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップ優秀者選抜があったので一秒も気を抜かずにやりきった。チームとして見られていつつも個人でも見られているので、どちらの観点でみてもワークにがんばってみえるように参加。このインターンシップまでに参加した企業で後悔がたくさんあったので反省を活かした。
28年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 銀行員が利用する架空の商談サポートシステム「MSS」の改善案を検討するグループワークに取り組んだ。MSSは、お客さまの資産運用相談を支援するため、各システムから顧客情報や運用状況を取り寄せて表示するシステムである。課題は、顧客情報検索画面で検索結果が大量に表示され該当顧客を見つけにくい点と、顧客情報詳細画面の詳細情報が見づらく必要項目を探しにくい点の2つだった。グループで改善案を出し合い、検索条件の追加、担当顧客の上位表示、重要情報のサマリー化、カテゴリ分け、タグ表示などを比較検討した。最終的には、行員が正しい顧客を素早く特定し、商談に必要な情報を短時間で把握できる画面にする案をまとめ、発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- まず、提示された改善要望資料を読み込み、現状のMSSにおける問題点を整理した。次に、課題を「検索結果が多く該当顧客を見つけにくいこと」と「詳細情報が見づらく必要項目を探しにくいこと」の2つに分けた。その後、検索画面については検索条件の追加、検索結果の表示項目追加、担当顧客の上位表示などの案を出した。詳細画面については、重要情報のサマリー表示、情報のカテゴリ分け、提案につながる情報のタグ表示などを検討した。出た案を業務効率、誤選択リスクの低減、見落とし防止、実現性の観点で比較し、最終案を決定した。最後に、課題認識、改善案、比較検討、選定理由を整理し、グループごとに発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 最も難しかったのは、単に「見やすい画面にする」という抽象的な改善で終わらせず、銀行員の業務上どのような効果があるのかまで考えることだった。検索結果が多いことは、作業時間の増加だけでなく、誤って別の顧客を選択するリスクにもつながる。また、詳細情報が見づらいことは、提案につながる情報の見落としにつながると考えた。そのため、改善案を出す際には、業務効率化、ミス防止、提案品質向上の3点を意識した。私はファシリテーターとして、意見が広がりすぎた際に論点を検索画面と詳細画面に戻し、全員の意見を比較しながら結論に落とし込むことを意識した。金融ITでは、利用者の要望を業務課題に変換し、実現可能なシステム設計に落とす力が重要だと学んだ。
28年卒 | ジョブフィールドコース（営業）
伊藤忠テクノソリューションズ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語非言語合わせて35分、性格30分
- 対策方法
- SPIの問題を集めた問題集を購入して、それを二、三週くらいしました。 解けない問題ができるだけ少なくなるように、基本的な公式は絶対に覚えるようにしました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。