システム・ソリューションのインターンシップ一覧
システム・ソリューションのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、システム・ソリューションの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 システム・ソリューションのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるシステム・ソリューションのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、システム・ソリューションの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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システム・ソリューションのインターンシップのクチコミ
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システム・ソリューションのインターンシップの選考対策について知る
システム・ソリューションのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | セールスコース
BIPROGY（旧：日本ユニシス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクション（学生時代に力を入れたこと） 400文字
- 設立◯◯年目の◯◯サークルの幹部（企画担当）として、参加しやすい場づくりに力を注いだ。◯◯年冬に幹部に就任したとき、会員は◯◯人のみ。私は「なぜ人が集まらないか」と問い直し、◯◯という印象が参加の心理的障壁だと仮説を立てた。そこで、秋の学園祭を印象転換と存在感確立の主軸に据え、春の新歓期には◯◯をあえて抑えた◯◯などを企画。親しみやすい空気づくりを意識した。入会者も徐々に増えサークルの印象にも変化が見え始めた頃、秋の学園祭では◯◯に挑戦。新歓に来ていた新入生が来店し、人手不足の際には◯◯してくれた場面もあった。出店は大盛況で初出店ながら◯◯を獲得。明るい印象と知名度向上につながり、翌年の会員数は◯◯人まで拡大。問いをたて全体を見据えた上で場を整え人の動きを生む戦略性を培った。
27年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップへの応募動機や、インターンシップで学びたいこと、成長したいことについて教えてください。（200文字以上500文字以下）
- ITによる本質的な課題解決能力を磨き、将来顧客に真の価値を提供できる人材になりたいからだ。研究活動でソフトウェア開発に携わった経験が、この思いを強くするきっかけとなった。当初、私はプログラミング未経験であったが、書籍やオンライン教材での独学に加え、専門知識を持つ人へ積極的に相談することで、最後までやり遂げることができた。この経験は、未知の領域にも主体的に挑戦し、やり遂げる自信に繋がっている。開発過程では、要件定義の曖昧さや途中の仕様変更への対応など、多くの困難に直面した。その際、依頼者と定期的にディスカッションの場を設け、潜在的な課題やニーズを深く探ることで、的確な解決策を見出し、実装することができた。対話を通じた課題発見と解決の過程に、私はシステム開発の大きなやりがいを感じた。この経験から得た学びを、より実践的な場で昇華させたいと考えている。顧客第一で価値創出を追求する貴社のインターンシップに参加し、社員の方々がどのように課題の本質を捉え、技術で価値へと転換しているのかを肌で感じたい。そして、自らもその一員として課題解決に全力で取り組むことで「生きた課題解決力」を身につけたいと考えた。
- ODYSSEYまたはHello,world！を希望する理由について教えてください。（200文字以下）
- 上流から下流までの工程を一貫して経験し、ITエンジニアに必要な能力を身につけたいからだ。私の未熟な経験では、顧客の要望をシステムへと落とし込むための思考力が十分でないと感じた。貴社の実践的なワークを通じて、システムを組む技術力を高めたい。また、顧客の課題を的確に捉え、解決策を導き出すための実践的な要件定義の力を学びたいと考えた。上流と下流の視点を養い、顧客の期待に応えられる人材へと成長したい。
27年卒 | 技術職
NECソリューションイノベータ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- 夏季Innovator's Campへの参加を希望する理由および本テーマを選択された理由を教えてください。（400）
- 貴社のヘルスケアサービス「◯◯」に強い関心を抱いており、本プログラムを通じて、このような革新的サービスを生み出す過程を体感したいと考えたため、参加を希望する。私は学士課程において、生命情報学科に所属し、生命科学と情報科学の双方を学ぶ中で、両分野が密接に関連していることを実感した。現在は、生体内で働く有用物質に関する研究に取り組んでおり、実験的手法に加え、情報科学的アプローチを用いることで研究が大きく進展した経験がある。そこで私は、ITを活用して生命にアプローチする事業に携わりたいと考えている。中でも、貴社の◯◯は、バイオ技術とAIを融合した、社会に革新をもたらすサービスだと理解する。そこで、貴社のプログラムを通じて、システムエンジニアとしてヘルスケア分野における課題をどのように抽出し、技術的に解決していくのか、その思考プロセスや開発フローを現場で体感したい。
- ご自身の強みや特徴と、それが発揮されたエピソードを具体的に記載ください。（400）
- 私の強みは、優れた分析力である。この強みが発揮されたエピソードとして、学士課程で注力した◯◯での活動を挙げる。私は3年間、◯◯部に所属していたが、2年次より、右腕の疲労骨折を患い、半年ほど競技への参加が不可能な状況に置かれた。そこで、復帰直後に予定されていた個人戦に照準を合わせ、自分にできることを模索した結果、技術面の向上は困難だと判断し、戦略面の強化に尽力した。具体的には、実績ある部員の試合分析を継続し、弱点の特定方法や勝ちパターンを体系化した。その結果、復帰後は技術の衰えを実感しながらも、対戦相手の分析から的確な戦略を実践し、次大会のシード権を獲得するまで勝ち上がることができた。さらに、その後行われた団体戦においても、自身を中心にチーム全体で対戦校のプレーを分析し、議論を通じ戦略を立てた。そしてその実現に向け適切な練習を考案し、実践した結果、格上相手にも勝利した。
- 予定している研究テーマや修士の方の場合は学士での研究テーマについても記載ください。また、学術学会での発表実績、表彰履歴、その他学業における実績があればご記入ください
- 研究テーマ（修士・学士共通）：微生物が生産する有用物質の解析 第◯回◯◯学会（ポスター発表）にて研究奨励賞受賞
27年卒 | ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 所属していた部活で◯◯と◯◯に分かれていた部内対立を解消された経験です。当初は。練習への参加姿勢にもばらつきがありました。そこで、まず一人ひとりの本音を探るために話し合いの場を設け、双方が何に不満や不安を感じているのかを整理しました。そのうえで、公式戦だけでなく日々の練習にも達成感を持てるよう、◯◯や◯◯といった小さな目標を設定しました。その結果、部員同士が互いの考えを理解し、全員が前向きに練習へ参加できる雰囲気づくりにつなげることができました。
- 研究内容を教えてください
- ◯◯を対象に、シミュレーション上で得られる結果をより安定して活用するための手法を検討しています。従来の方法では、◯◯の条件によって結果が不安定になったり、実際の運用を想定した際に課題が残る点がありました。そこで、単に精度を高めるだけでなく、◯◯の特徴を踏まえて処理構造を見直し、安定して稼働する設計にこだわりました。特に、◯◯のばらつきに対応できるように前処理や判定方法を工夫し、実用時にも扱いやすい形に整えることを意識して研究を進めています。
27年卒 | ITスペシャリスト（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）
- 技術で社会に根付く非効率を変革し、新たな価値を創出する仕事に関心があるからだ。大学の部活動では、強豪校に勝つため試合映像を分析し、相手の癖や傾向を見抜く戦略的プレーに取り組んだ。しかし、分析作業の多くは手作業で、効率化や自動化が困難だったことにもどかしさを感じた。一方で、技術の力を使えばさらに効果的な戦略が立てられるはずだという可能性も感じ、ITの力で業務を変革することの面白さに気づいた。貴社のコンサルタントは、まさにそのような課題に向き合い、社会に新たな価値を提供している。本インターンシップでは、実際の課題解決プロセスに携わり、ITとビジネスの両面からコンサルタントへの理解を深めたい。
- 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）
- 大学の野球部で、優勝を目標にチーム一丸となって取り組んだ。私は内野手リーダーを務め、守備力向上を通じて勝利に貢献した。内野手において、エラー数の多さが課題だったが、守備範囲の拡大ばかりを意識した練習内容が原因と考えた。そこで練習をノック中心から基礎練習中心へと見直し、確実な捕球姿勢の習得に注力した。当初は「基礎練習は非効率ではないか」と反発する声もあったが、意図を丁寧に説明するとともに、自ら率先して基礎練習に取り組み、試合で結果を出すことで理解を得るよう努めた。また、基礎練習は単調な反復練習ばかりだが、その中でも集中力を保てるよう、練習を撮影して、動画を見直しながら部員同士が助言し合う時間を設けた。最初は発言が少なかったが、外部指導で得た知識をもとに自ら率先して意見を述べたことで、部員同士の意見交換が活発化した。部員同士でプレーを客観的に見て指摘し合う風土ができ、練習の質が大きく向上した。その結果、内野手のエラー数は約半減し、チームは創部以来過去最高順位を達成した。この経験から、課題を主体的に捉え、実行と対話を通じて周囲を巻き込み、組織の成果につなげる力を身につけた。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）
- 地道な努力を継続できる点が強みだ。大学の野球部に入部した当初は際立った武器がなく、出場機会が少なかった。また、チームは走塁を絡めた戦術の不十分さを課題としていた。そこで、走塁を自らの武器にすることで、出場機会を増やし、チームに貢献しようと考えた。外部指導を活用しながら走り込みを毎日継続し、走力を向上させた。走力の向上は、守備範囲拡大にもつながり、4年時にはレギュラーに定着し、チームの主力となった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業コース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本ワークショップへ応募したきっかけを教えてください。
- マイページで本ワークショップのお知らせをみたのがきっかけである。
- 本ワークショップで学びたいこと、知りたいことを教えてください。
- 貴社の営業職について業務理解を深めたい。大学のゼミナールでは企業が持つ課題に対し新規事業提案を行い、社員の方とのヒアリングを通して潜在ニーズを掴むため多様な視点と信頼関係構築の重要性を学んだ。よって貴社の「お客様以上にお客様を知る」に強く共感を抱き、課題に対して真摯に向き合う貴社の営業職の姿勢を体感したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ITスペシャリスト（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターン参加理由（300字）
- 私が貴社のインターンシップに参加したい理由は2点ある。1点目は、先端技術を活用した課題解決の現場を体感したいからである。私は今まで、◯◯サークルでフロントエンド開発の案件に携わり、顧客の要望に応じたシステムの実装経験を積んできた。この経験から、技術だけでなくビジネス視点を併せ持つことの重要性を実感している。2点目は、コンサルタント職への適性を確かめたいからである。インターンを通して、顧客の課題をITで解決する思考プロセスや実務でのチーム協業の方法を学びたい。貴社の高度な技術力と論理的思考を重視する風土に魅力を感じており、将来のキャリア選択に向けた重要な一歩としたい。
- チームで目的に向かって取り組んだ経験【IBM Growth Behaviors - Team Focused】（500字）
- 私が目的に向かってチームで取り組んだ経験は、企業主催のソフトウェアコンテストで特別賞を受賞したことである。研究室内のメンバーとチームを組み、109チーム中わずか5チームしか選ばれない本選考の出場を目標に活動を開始した。倍率21.8倍という狭き門を突破するため、私は主に企画立案を担当し、過去の受賞作品を徹底分析して共通点を洗い出した。そこから、書類選考で重視される要素を整理し、独自の発想を取り入れた提案を目指した。加えて、本コンテスト特有の抽象的なテーマに対しては、異なる意見を持つメンバーとブレインストーミングを通じて多様な視点からアイデアを広げ、実現可能性の高い構想へとまとめ上げた。書類選考を突破した後は、チームでアイデアの実装と本選考でのプレゼンテーションの準備を進めていった。本選考では、プレゼンターとして発表を担当し、審査員に強く印象づけられるよう明瞭で熱意のこもったプレゼンを心がけた。結果として特別賞を受賞し、惜しくも優勝には届かなかったが、「アイデアを現実にする」ことの難しさとチームで目的に向かって取り組む楽しさを実感できた貴重な経験となった。
- あなたの強みが発揮されたエピソード（200字）
- 私の強みは、相手の要望を的確に汲み取り課題を構造的に整理して解決策を提案できる点である。現在携わっているホテルの予約管理システム開発では、顧客が漠然と抱える業務課題に対し、丁寧なヒアリングを通じて本質的な課題を特定し、具体的な改善策を提案した。また、開発チーム内でも定期的に課題と実装案を議論し、優先度を見極めながら対応すべき課題を整理し、円滑に実装へとつなげる体制づくりに貢献した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | システムエンジニア
日立ソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当プログラムにご応募いただいた理由を教えてください（300字以内）
- 貴社の業務風土を体感し、データ活用を通じて社会課題に向き合う人材として貢献する未来像を具体化したいからだ。私は研究においてプログラミングやデータ分析に取り組む中で、ITを活用して現実の課題を解決することに関心を抱き、IT業界に興味を持った。特に貴社は、クラウド・BI・AI技術を駆使して◯◯年以上にわたりDXを支援しており、オープンデータの利活用を通じた価値創出に強みがあると感じた。インターンシップでは、社員との対話や実務体験を通じて、データから気づきを得る力や、それを活かして課題解決に取り組む姿勢を学びたい。
- 現在学業において取り組んでいることや力を入れていることを教えてください。（300字以内）
- 私は◯◯という研究に取り組んでいる。シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。
27年卒 | ITスペシャリスト
DXCテクノロジー・ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ITスキルに関する自己PR
- C++とPythonを用いた◯◯の個人開発経験7年。その中で、各種ResNetとTransformerを独自に組み合わせた◯◯のアーキテクチャ設計と学習を実施し、SoTAモデルを作り上げた。 LLMエヴァリュエーターとして、LLMによるPython、JavaScript等のソースコードの出力の評価経験6か月。その中で、それまでエラーチェックのみであった評価項目に対して、可読性と効率性を追加した新たなルーブリックと学習サイクルを提案し、標準プロトコルを改善。
- 学業・ゼミ・研究室などで学んでいること
- 国際経営学科にて、理論と実践の両面から、グローバリゼーションが進行する世界におけるビジネス環境と経営戦略について学んでいる。 理論という面では、マネジメント領域とマーケティング領域の二つを特に学んでいる。特に直近では、海外進出やM&A等の経営判断によって生み出される、マネージャーとワーカー間での文化の違いと、その差異の経営戦略上の含意について強い関心を抱き、積極的に学んでいる。 実践という面では、クライアント企業から出提示される課題について、広く経営学の知見を統合して解決策を提示することで、実践的なビジネススキルについて学んでいる。そうした実践経験の例としては、◯◯社の新規顧客数の伸び悩みという課題に対して、商品を大人のウェルネスツールとして再定義するマーケティングミックスの提案による新たな顧客セグメントの開拓や、◯◯社の新店舗候補地が見つからないという課題に対して、デリバリーを主軸に置いた新たな店舗モデルの提案による候補地の条件緩和などがある。 こうして、理論と実践の両面から取り組むことで、机上の空論で終わらない実践的なビジネススキルを身につけてきた。
- 学生生活で最も力を入れて取り組んできたこと
- 私が学生生活で最も力を入れて取り組んできたことは、約150名が所属する◯◯の組織改革である。そこでは、私の強みである「構造的課題分析力」と「変革推進力」の二つを発揮し、活動参加率倍増と◯◯を成し遂げた。 この取り組みでは、問題の構造化、仮説の立案と検証、組織への改革のビジョン共有、そして改革案の実施の4ステップで問題を解決した。 まず、当初私たちの大学英語会では、活動参加率と大会成績の低迷という問題があった。活動参加率は、例年より2割低い3割程度であり、大会成績は、例年入賞者が6名程度いる中で、たった1名という状況であった。これらの状況によって、組織内では、このままでは5年間続いてきた◯◯の記録が途絶えてしまうのではないか、という懸念が生じていた。 この問題に取り組むにあたって、私はまず「低い活動参加率」と「悪い大会成績」という二つの問題をそれぞれ構造化してより小さな課題に分解して行き、「トップダウン式の組織体制」「属人的な育成方法」「競技偏重の価値提供」という三つに最も大きな課題を抱えているのではないかと仮説を立てた。 次に、150名いる全会員との個人面談を行うことによって、当事者目線での意見を広く集めて、仮説が正しいことを確認した。 そして、こうして特定した課題に対して、明確なビジョンを提示して組織全体を巻き込むことで、会員の主体性と改革意欲を高め、多様なアイデアと行動が生まれる土壌を作り上げた。 最終的には、そうした土壌の中で生み出された案を即効性、難易度、問題への影響度で選別して、役員との対話によるビジョン共有、暗黙知を形式知化するテキストの整備、メンバー間の学び合いを促進するピア・ラーニング制度導入、活動内容を多角化する外部連携イベント企画の四つに絞り込み、実施した。 こうした取り組みの結果、活動参加率は3割から倍増、大会入賞者は5名へと増加し、◯◯を達成した。
27年卒 | ITスペシャリスト（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）
- 顧客と向き合いながら先進技術を用いて課題を解決するITスペシャリストの役割に魅力を感じ、グローバルに信頼される技術力を持つ貴社で実践的に学びたいと考え応募した。◯◯学の学びを通じて複雑な現象を構造的に捉える力を養い、◯◯のアルバイトでは、生徒が前向きに学べる環境づくりに注力した。さらに◯◯として事例共有に参加し、課題を整理し改善する経験や、他者の工夫を取り入れる柔軟性も培った。こうした経験は、ITスペシャリストに求められる顧客志向や学習意欲に通じると考えている。クラウドやAIなどの先進技術に触れながら、多様な人材と協働できる貴社の環境で、自身の視野と専門性をさらに広げていきたい。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。
- Team Focused（チーム重視）
- 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）
- 部員数約◯◯人の◯◯サークルでのライブ出演権を獲得した経験である。年に一度開催されるサークルライブの出演権を得るため、オーディションに挑戦した。「思わず身体が動くような躍動感のある演奏」を目標にバンドを結成し、当初は◯◯人で活動していたが、演奏に迫力が足りないとの評価を受けていた。そこで私はメンバーの増員を提案し、新メンバーをスカウトした。◯◯人で新たに体制を整えたことで、演奏に迫力がもたらされ周囲からも良い評価が得られるようになった。また、より効率的に上達する方法の模索、実践を繰り返した。特に、前回練習の録音に対して各自反省をメッセージアプリで共有するルールを設けることで、改善すべき課題を練習前に明確化して毎回の練習に臨んだ。このように意識的に練習を行うことで、結成当初からは見違えるほど息の揃った圧倒的な演奏ができるようになった。オーディション当日は、着席していた審査員が椅子から立ち上がらんばかりの演奏を披露し、結果、上位で通過してライブではトップバッターを務めた。この経験から私は、現状を疑い的確な改善案を提案する課題発見力および分析力と、目標を見失わず進み続ける姿勢を体得した。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
システム・ソリューションのインターンシップの選考体験談
27年卒 | ビジネス系総合職
ソフトクリエイトホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題：ソフトクリエイトの新卒採用サイトをリニューアルする。 具体的な内容：現状を確認し、追加したい内容や変えたいところについて意見を出し合う。ホワイトボードにリニューアル案をまとめる。サイトのトップ画面の画像をAIで出力し、発表の際提示する。
- ワークの具体的な手順
- 説明→グループワーク（進め方の書いた資料を参考に進める）→発表→フィードバック（発表内容及びチームワークについて）
- インターンの感想・注意した点
- ホームページに対する理解を深めるため、他社の新卒採用サイトと比較しながら進めた。サイト構築のためには、配置や設計を細かく考える必要があることを学んだ。対面でグループワークに取り組むことで、選考の練習にも繋がると思うので参加して良かった。
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27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めに軽く社員の方から説明があり、その後動画を視聴した。渡された資料をもとに、動画で紹介されたポイントを踏まえながら、個人で戦略を考案する。その後チームで交流し、社員の方からフィードバックをいただく。
- ワークの具体的な手順
- 自社製品COMPANYについて、個人ワークとチームでの交流を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 個人ワークが主だったので、精度の高い成果物を提出できるように取り組んだ。そのために、インターンシップ内で視聴する動画のポイントをきちんと踏まえるように意識した。チームでの交流の際は、笑顔や調和に気をつけた。
27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 録画面接なので不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 録画面接のためなし
- 質問内容
- 1.自己紹介・意気込み 2.学生時代に力を入れたこと この2点であったと思われる。 特に時間も長くなかった。 就職活動を始めたてだったので、よく分かっておらず、学生時代に力を入れたことはチームではなく個人の内容を話したが、通過することができた。
27年卒 | システムエンジニア
メイテツコム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、グループで課題解決型ワークに取り組みました。顧客企業の課題に対し、原因分析から解決策の立案までを行い、ソリューション提供の流れを体験しました。相手視点で考える重要性や、チームで意見をまとめる難しさを学びました。
- ワークの具体的な手順
- 説明があり、シートを配られ、それ通りに行ったような、、記憶が定かではない
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、ITは単なるシステム提供ではなく、顧客課題を解決する手段であることを実感しました。グループワークでは多様な意見をまとめながら提案を形にする難しさと面白さを感じ、働くイメージを具体化することができました。
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので無し。Zoomからアクセス。
- GDのテーマ・お題
- 詳しくは言えないが、課題解決型のワークだった。
- GDの手順
- 前提整理と役割分担を決め、それぞれが意見を言い合いながら、一般的な手順に従って結論を導き出していく。
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客に対するシステム導入プロジェクトを体験し、現状の課題特定と解決策の要件定義を行いました。PowerAutomateを用いたシステムの疑似開発にも取り組みました。数人でのグループでワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 企業やワークの説明を受けた後、実際のワークと発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 議論が停滞したため、論点の可視化と認識の共有を心がけました。画面上でテキストファイルなどを用いて、認識の齟齬を防ぐ工夫を行いました。また、あまり発言できていない人に話題を振るなど、積極的に議論に参加できるような雰囲気づくりに注力しました。
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 提示された業務課題に対し、ユーザーのニーズを踏まえた解決策としてチャットボットの作成に取り組んだ。単なる機能実装にとどまらず、利用者が使いやすい導線や回答精度を意識しながら、チームで議論を重ねて仕様を設計した。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み チャットボットの作成
- インターンの感想・注意した点
- メンバーと議論しながら考えた内容を、具体的なシステムとして落とし込む難しさを実感した。また、各グループに社員が常に同席し評価されている環境であったため、自ら積極的に発言し、議論を前に進める姿勢を強く意識して取り組んだ。
27年卒 | システムエンジニア（ソフト・ハード）
カーネル・ソフト・エンジニアリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初は講義形式で業界や業務内容について学び、その後はグループワークを通じて与えられた課題の解決方法を議論しました。4〜5人程度のチームに分かれ、各グループごとに発表を行い、その後に答え合わせや解説を受ける流れを繰り返しました。
- ワークの具体的な手順
- まず個人で課題に対する考えを整理し、その後グループ内で共有しました。次に意見をすり合わせながら最適な解決策を検討し、結論をまとめて発表資料を書きました。最後にグループごとに発表を行い、フィードバックや解説を受けることで理解を深めました。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の意見を積極的に発信することと同時に、他のメンバーの意見を尊重することを意識しました。また、議論が停滞しないように発言のタイミングを考え、チーム全体がスムーズに進むよう意識しました。実務に近い形で考える難しさと面白さを感じることができました。
27年卒 | ITコンサルタント
デロイト トーマツ アクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は、5人ほどのチームに分かれた。簡単なアイスブレイクを行ったあと、ワークに移った。クライアントに対する情報が1人ずつバラバラに教えられ、それを組み合わせながら課題解決策を考える。2日目は、3人のチームで、実際にプログラミングを行い、課題解決につながるシステムを作った。
- ワークの具体的な手順
- 1日目 説明→チームワーク→明日のためのプログラミング学習（資料を見ながら作成する） 2日目 説明→チームワーク→振り返り
- インターンの感想・注意した点
- 時間を意識すること。社員の方がクライアント役となり、学生から、ここは困ってますか?という風な質問をして、意思確認して修正しながら作業（システム開発）をすることになる。社員の方と話せる時間は予め決まっているため、それまでにある程度進める。
27年卒 | ITコンサルタント
デロイト トーマツ アクト
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン説明会 →ブレイクアウトルームに分かれ、グループディスカッション
- GDのテーマ・お題
- 課題に対し、選択肢の中のどのシステムを導入すべきか
- GDの手順
- 資料を見る →自分の意見を固める →チームで各々何を選んだか、それはなぜかなどを話し合う →結論を出す
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。