素材のインターンシップ一覧
素材のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、素材の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 素材のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による素材のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、素材の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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素材のインターンシップのクチコミ
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素材のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ECコース（総合職：事務系）
クラレ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。また、その経験の中で、「大きな壁（課題）」だったと感じることについて、あなたがとったアプローチについても併せて具体的に教えてください。 1)状況・課題（200）
- ◯◯サークルの引退公演で、団全体の士気を立て直すことに熱意を注ぎました。7カ月にわたるこの公演期間は、私たちにとっては集大成であり、後輩にバトンを渡す重要な舞台でした。約◯◯人が関わる中で、私は◯◯指導長・◯◯◯◯◯責任者を務めました。しかし当時、多くの団員が希望の役を得られなかったことから意欲を失い、練習の空気が停滞していました。全員で本番に向かって舞台を作り上げることが困難な状況でした。
- 2)行動・結果（300）
- ◯◯指導長としてユーモアを交えた指導を行い、積極的に盛り上げ役を担うことで、練習を楽しい場にして雰囲気を好転させようとしました。しかし、なかなか状況が変わらなかったので「私だからこそできる行動で空気を変える」方針に切り替えました。具体的には、最も小さい役でありながら誰よりも自主練習に励み、誰よりも練習や◯◯◯◯を楽しむ姿を見せ、言葉ではなく行動によって周囲に前向きな影響を与えました。すると、同期から「一番悔しいはずのあなたがこんなに頑張っているんだから私も頑張らなきゃ」と声をもらい、徐々に練習の空気が好転しました。本番1か月前には全員が前向きに取り組めるようになり、◯◯も無事成功しました。
- 上記の設問では伝えきれなかったご自身のアピールポイントがあれば教えてください。
- ◯◯でアルバイトをしていました。マニュアルに加え、◯◯◯◯◯を学ぶ学生の私だからこそできる話でお客様を楽しませていました。
27年卒 | 事務系
AGC
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- チーム内で発揮した強みとそのエピソード
- 私がチーム内で発揮した強みは、調整力とコミュニケーション能力です。 私が所属している◯◯において制度の改革の際に、◯◯名程度のチームで学生リーダーを務めました。従来の◯◯な選考基準から◯◯による明確な選考制度への転換は前例のない取り組みでした。当日は◯名の面接で予想以上に時間が押す問題が発生しました。しかし、私は即座に後のスケジュールを調整し、待機中の学生には緊張を和らげる声かけを行いながら、面接官との時間配分を再調整しました。チームメンバーとは密に連携を取り、常に最善の行動をとれるように心がけました。 結果として、全てのプログラムを完遂し、◯名の優秀な学生の獲得に成功しました。
- 興味ある職種の理由 50文字以内
- （営業・マーケティングを選択） ◯◯で培った調整力とコミュニケーション能力を活かし、ニーズを捉え、提案営業に挑戦したい。
27年卒 | 技術系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下
- 私は大学の◯◯部で、部員のスコア向上を目指してコーチ役を担いました。スイング時に体が開く癖のある部員には、壁に背を向けて振る練習を提案し、改善に導きました。結果として、部員全体の平均スコアが2か月で5〜10打向上する成果に繋がりました。自身も独学で技術を習得してきた経験から、観察力と粘り強さには自信があります。相手に寄り添いながら、目標に向かってひたむきに努力する姿勢が私の強みです。
- インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えてください。 200文字以下
- 私は、ものづくりの基盤を支える貴社のスケールの大きな製造現場に強く惹かれ、実際の現場での業務や課題解決のプロセスを体感したいと考え、志望いたしました。大学では◯◯構造の設計を通じて、論理的に課題に向き合い、改善策を模索する力を培いました。この力を活かして、インターンでは現場の方々と積極的に関わりながら、製造工程の視点を学び、自身の研究の引き出しを増やし、成長に繋げたいと考えています。
27年卒 | 【理系】技術設備グループ、研究・開発職
日本軽金属
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 趣味・特技（200字以内）
- 趣味として10年間吹奏楽を続けています。私は◯◯を吹いており、地域でのコンサートやボランティア演奏に取り組むほか、吹奏楽コンクールにも複数回出場しています。器楽は作曲者の意図を理解しつつ、独自の解釈や表現を追求する楽しさが魅力であり、高い洞察力と探求力が培われました。
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200字以内）
- 大学の講義では主に金属材料の性質について学んでおり、状態図やエネルギー計算を用いて強化法や凝固組織の変化を考察しています。また、ゼミナールでは、卒業研究で取り組む蓄電池材料の開発に向けて、電子の流れに焦点を当てて電池のメカニズムを学んでいます。
27年卒 | 事務系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200字）
- 気配りができるという私の強みを活かし、◯◯が主催する「◯◯◯◯学生フォーラム」という事業の企画に携わりました。実行委員会で考えなければならない内容は多岐にわたっており、活発に議論し意見を出し合う必要がありました。そこで私は、発言のきっかけ作りや相手の意見に積極的に共感を示すなど、発言しやすい環境づくりに注力しました。結果として、企画の質が高まりフォーラムを成功させることができました。
- 2-Day Workshopにご応募いただいた志望理由を教えてください。（100字）
- 近頃の報道を通じて、貴社が世界有数の技術力を有していることや、海外企業の買収に力を入れていることを知りました。その点が、グローバルに働きたいという私の希望と合致していると考え、応募しました。
27年卒 | 事務系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。(200文字以下)
- 体育会◯◯部で◯◯を務め、目標の◯◯2部優勝・1部復帰を実現した。「負けず嫌い」な性格の私は、チームが3年次に2部降格した悔しさから戦力強化に尽力した。課題分析と自身の思いをチーム全体に共有し、効率的な効果が見込める精神面と体力面に着目し2つの施策を導入した。結果、モチベーションと心肺機能向上によって2軍から昇格し活躍するメンバーが増えたことで、互いに高め合う競争環境を形成し目標を達成した。
- 2-Day Workshopにご応募いただいた志望理由を教えてください。(100文字以下)
- 貴社の事業内容と働く解像度を高めたいからだ。◯◯部で◯◯として組織を支えた経験から、社会基盤を支える業務に魅力を感じた。鋼鉄産業を牽引する中、社員の働く意識や姿勢を学び今後の自己成長に繋げたい。
27年卒 | 事務系
AGC
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 自身を表すキーワードを教えてください。（20字）
- 周りを巻き込みながら課題を解決する主体的
- そのキーワードを選んだ理由をご自身の経験を交えて教えてください。（400文字以内）
- 現在、大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しているからです。きっかけは、知人から「毎日の行列がストレスだ」と相談を受けたことでした。実際に学生200人以上にアンケートを実施した結果、約78％が同様の課題を感じており、強いニーズを確信しました。PayPayなどのキャッシュレス決済やLINE通知機能を備えた注文システムを開発し、店舗側が注文状況をリアルタイムで把握できる管理画面も構築。導入にあたっては、学事センターの取締役や指導教員、知り合いの教授と相談しながら、合意形成にも取り組んでいます。この過程で、「行列を解消すると従業員の負荷が増える」「LINE通知が届かないユーザーがいる」など、現場特有の課題にも直面し改善を重ねました。この経験から、自ら課題を見出し、周囲を巻き込みながら実現に導く“主体性”の重要性を実感しました。
- 興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えてください（50文字以内） • 1.営業・マーケティング • 2.データアナリスト • 3.情報システム • 4.調達・ロジスティクス • 5.人事・総務 • 6.経理・財務 • 7.法務
- 情報システム 大学での専攻を活かし、DXを通じてグローバル生産を支えるIT基盤構築に貢献したいから。
27年卒 | 事務職
旭化成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの魅力が伝わる写真を1枚掲載してください。
- テーマ（30文字） 所属する地域の◯◯にて大会に出場したときの写真 説明内容（300文字） 私の魅力は、周囲を巻き込む影響力です。所属する◯◯では、創団以来の目標であった◯◯大会出場を目指していましたが、団員間の交流不足が大きな課題でした。そこで私は、団員の大人の協力を得て、コロナ禍で途絶えていた交流会を復活させました。この取り組みにより、様々な世代の団員が世代を超えて打ち解け、率直な意見交換が活発化しました。また、団全体の雰囲気が大幅に改善され、モチベーションも向上しました。結果として、団結力が高まったことで質の高い練習が可能となり、出場枠が一つ増えたチャンスを活かし、悲願であった◯◯大会への出場を達成することができました。団の一体感が目標実現の原動力となりました。
- あなたがこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
- テーマ（30文字） ◯◯部での新入生勧誘 説明内容（300文字） ◯◯部の◯◯として、大きな課題である人員不足を解決するため、新歓活動に力を入れました。同級生部員へのヒアリング結果や自らの実体験から分析した結果、新入生対応と広報に課題があると考えました。そこで、新入生からの問い合わせへの即時対応や、練習および試合動画の発信を行いました。また、見学者一人ひとりに合わせた声掛けや相談対応を行うことを部員間に徹底し、新入生が入部時の不安を解消できるような雰囲気づくりを工夫しました。その結果、例年◯名以下だった新入部員が過去最多の◯名に増加しました。試合成績も、◯◯から過去最高の◯◯、さらに◯◯にまで向上しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
旭化成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- あなたの魅力が伝わる写真を1枚掲載してください。（テーマ30字以内）
- 地域の自然を守る竹林整備への挑戦
- 内容（300字以内）
- 地元・◯◯で行われた「侵入竹林の竹の子採り」活動に参加した際の写真です。放置竹林の拡大は地域の生態系に悪影響を及ぼす課題であり、地域住民と協力して竹を間伐・整備する取り組みに汗を流しました。自然環境を守るために自ら考え、仲間と協働して行動する大切さを学びました。旭化成の「いのちとくらしに貢献する」という理念のように、今後も人と自然が共に豊かに生きる社会の実現に向けて、自ら行動し続けたいと考えています。
- あなたがこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（テーマ30字以内）
- 大学学食の行列を解消するモバイルオーダー導入プロジェクト
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
熊本大学・理系
- あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。
- ◯◯アルバイトでクレームを減らした経験だ。当初、社員1名の退職により◯◯が時間通りに始められずクレームが増えている状況だった。原因は社員対応が間に合っていないことだと考えた。リーダーとして、また、◯◯の一生に一度に携わる一員として、一刻も早くこの状況を改善したいと思い、社員業務を効率化して3か月のクレーム数を◯◯件以下にすることを目標に以下2点に取り組んだ。 （1）◯◯の入れ替え作業時に社員チェックの手間を減らすため、アルバイト◯◯名と作業チェックリストを作成した。最初は人によってどこまで丁寧にするのかの認識がずれていた。そこで「なぜこの作業が必要なのか」「誰のためにやっているのか」をチームで共有しながら、全員が納得できる形でチェックリストを作り上げた。これによりやり直しの必要な作業を自分たちで発見できるようになった。 （2）不明点を社員に確認する時間を省くため、お客様からの要望・質問への対応方法を社内SNSで共有する制度を導入した。同じ業務担当のみのグループを作り、自分から発信することで文化が定着した。 結果、社員が本来の業務に集中できるようになり、結婚式を時間通りに開催できることが増えたため、3か月間クレーム数は◯◯件から1件になった。 この経験から、立場に関係なくチーム全体を見て動くことの大切さと、「やってみることでしか変えられない」という実感を得た。
- 当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。（300文字以下）
- 貴社はタイヤ世界トップシェアを基盤にタイヤの枠を超えて顧客の課題解決に挑み続ける企業だと感じている。私は◯◯のアルバイトで定員◯◯名のトレーニングを担当し、リピート参加率を上げた経験がある。継続者が少ないことが課題で効果を実感してもらうために参加者の本音を引き出す必要があった。そこで以下3点を実行した。1.ヒアリングを行いプログラム内容を改善。2.親近感を持ってもらうために自身の体重体脂肪率の変化を報告。3.質問タイムを設け個別のお悩みに対応。結果◯◯％だったリピート参加率は◯◯％となった。このように相手の立場に立ち改善を繰り返す姿勢が現場起点で進化し続ける貴社とマッチすると考え志望した。
素材のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系
AGC
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は企業説明、工場見学、若手社員との座談会、近くの店で懇親会。2日目は職種理解グループワーク、キャリア紹介、仕事紹介、海外社員との座談会、振り返りグループワーク。 チームは決められた人たちであった。20分ほど話し合った後それぞれの班が5分ほどで発表した。
- ワークの具体的な手順
- 職種の理解についてみんなで意見を出し合いそれをそれぞれのグループが発表するものと、振り返りワークでも2日間で学んだことを話し合いそれぞれが発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 他の参加者と話す時間がかなりあったのでこのインターンの話や社員さんの印象などを色々と共有することができた。 製造エンジニア職について参加前はあまり理解ができていなかったが説明や座談会などを通じて理解が深まって参加してとてもよかったと思っている。
27年卒 | 技術系
AGC
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 選考でテストが見られるのではなく参考程度で見られていました（インターン通過後にテストを受けてと言われた）。インターン参加後に性格についての分析が送られてきました。
27年卒 | 技術系
AGC
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社35年
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomにて面接
- 質問内容
- １)達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。 2)参加を希望するコースと、学びたいことを教えてください。そのコース部門・職種の何に興味を持ったのか、なぜ知りたいと思ったのかという観点でお話しいただければ大丈夫です。
27年卒 | ECコース（総合職：技術系）
クラレ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 15分 非言語 20分 性格 15分
- 対策方法
- 非監視型のSPIであったため、リラックスして臨んだ。また、他社のSPIも事前に解いて問題慣れしておいた。
27年卒 | ECコース（総合職：技術系）
クラレ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 化学重合やケン化についてのプロセスを考えるグループワークだった。4人1班ほどに分かれて、課題を解いた。より効率的、より経済的なプロセスをワークを進めながら考えた。現状の課題や状況について社員の方が丁寧に説明してくれた。
- ワークの具体的な手順
- ワークが3部に分かれており、司会が課題概要を説明した後、ブレイクアウトルームに飛ばされてグループワークを行う
- インターンの感想・注意した点
- 一人で行うワークではなく、グループで行うワークだったので、円滑に意見を挙げられるように、自らファシリテイターとなった。自分の意見を積極的に言うだけでなく、メンバーの意見を相づちを打ちながら丁寧に聞くことを心がけた。
27年卒 | 総合職（事務系）
JX金属
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は商材や業界について展示やVRを通して学んだ他、自己分析ワークがあった。2.3日目は営業（基礎材・先端材）、人事、経理など職掌ごとのワークが各1～1.5時間程度あり、当該職掌の社員との座談会を挟む形式だった。参加学生の数はこのようなワーク形式のインターンシップにしては少ないと感じたが、だからこそ深い交流が得られたと感じる。
- ワークの具体的な手順
- 日ごとのグループメンバーが変わるが、基本的にゲーム形式のワークを行う。全てのワークで順位がつくわけではないが、各ワークではグループの結果に対して発表することが求められた。
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップに参加するうえで最低限必要となる質問や発表に積極的な姿勢を持つことは意識した。夏の時点ということもあって、あまりインターンシップ経験が多くなく慣れていないメンバーもおり、当然のことではあるものの、そのような姿勢を持つことは差別化に繋がると思う。ユニークな社員さんが多いので、固い質問よりも気になった事を素直に聞く姿勢があれば楽しめると思う。
27年卒 | 総合職（事務系）
JX金属
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語 性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 合計30分程度
- 対策方法
- 形式はミキワメ。特に対策はしなかったが、spiと同難易度であり、spiの勉強はしていた。
27年卒 | 総合職（事務系）
JX金属
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 対策方法
- 企業オリジナルのものだったため特に対策はしていなかった。英語はかなり時間がかかるため、文法や長文などの勉強は必要だと感じた。
27年卒 | 総合職（事務系）
JX金属
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は会社概要の説明と社内ラボの見学。終わりに懇親会があった。、2日目、3日目は様々な職種の業務内容が体験できるようなワークを行った。それぞれ職種のワークが終わった後、担当領域の社員の方との短めの座談会があった。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方が顧客役、学生側が営業として動くゲーム形式のワークを行った。市場の変動や売る材のコストの違いなど凝った設定のワークだった。他の職種では組織課題に対してどのような解決策を打ち出すか考えるワークがあった。
- インターンの感想・注意した点
- 発表の機会が多いため、積極的に挑戦した。他社のインターンと比較して圧倒的に社員の方と接する機会が多かったため、事前に会社について調べ、現場社員の方に質問できることを最大限活かせるように意識した。常に人事の方が学生を見ているため、ワーク外でも見られているという意識をもってインターンに望んだ。
27年卒 | 事務系
住友電気工業
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年度の若い人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後グループ面接開始。
- 質問内容
- 質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機 (+以上の深掘り) 回答 深掘りベースだったので、エントリーシートに書いたことを述べつつ、深掘りの質問に一つ一つ丁寧に回答した。ガクチカのことを話した時間のほうが長い。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。