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その他のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒 | データスペシャリスト
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまでに最も成果を出した取り組みの具体的な成果を記載してください。
- 長期インターンにて、AIエンジニアとして業務を〇〇の開発を主導した。顧客業務のヒアリングから要件整理・業務フローの可視化を行い、自然言語入力から〇〇する仕組みを構築した。LLMのプロンプト設計や前処理・評価基準を整備し、曖昧な入力にも対応可能な精度と安定性を実現した。さらにSubPMとして学生メンバーの進捗管理やレビューも担当し、チームとして継続的に成果を出す体制構築にも貢献した。
- これまでに最も成果を出した取り組みの中でこだわった点と、そこにこだわった理由を具体的に入力してください。
- こだわった点は、「実務で継続的に使える精度と運用設計」である。LLMを用いたエージェントは一見動いても、入力の揺れや不完全な情報に弱く、業務での信頼性を担保できないと感じた。そのため、顧客ヒアリングを通じて〇〇を徹底した。また、不確実な場合は自動補完せずユーザーに確認を促す対話フローを設計し、誤った申請を防ぐ仕組みとした。さらに、Gitでの管理を通じて再現性の高い開発体制も整備した。これらは短期的な精度向上よりも手間がかかるが、実運用では安定性と信頼性が価値になると考えたためである。
- 今回のインターンシップにて、どのような経験をしたいか教えてください。
- 貴社のインターンでは、データの制約条件の違いによって分析の価値創出プロセスがどのように変わるのかを実務で理解したい。学部時代に取り組んだ〇〇では、データ自体が整備されていない小売業・製造業の事業者様の〇〇をする中で、ヒアリングや限られたデータからの仮説構築を通じて意思決定を支援する経験をしてきた。一方で、〇〇するインターンでは、何千・何万もの大量の整備されたデータを前提に、LLM等を用いた分析・提案を行ってきた。これら両極の経験を踏まえ、データの量・質に応じて最適なアプローチを選択し、事業価値につなげる力を身につけたい。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 行動力にありふれている人だと言われる。K-POPが好きで、空き時間にダンスを練習し、韓国のJYPのオーディションにも挑戦した経験があるからだと考えられる。新しいことに挑戦するのが楽しいと感じる性格である。
- 高校入学以降、あなたが「困難」と感じた状況において、自らリーダーシップを発揮して行動を起こし、組織に影響を与えた経験について教えてください。（1）どれくらい困難だったのか（2）行動した際に影響を及ぼした人数（3）あなたの行動による状況の変化
- 大学時代、◯◯部でリーダーを務め、地方大会への参加費を自ら調達した経験がある。コロナ禍の影響により大学からの補助が限られており、宿泊費や交通費を含む参加費を自分たちで確保する必要があった。私は、学内で企業広告を宣伝する代わりに協賛金を得るという外部協賛の獲得に挑戦した。チームメンバー6人分の計8万円を目標に設定し、主に次の2点に注力した。まず、経済経営学部には女子学生が多いという特性に着目し、女性向けの商品やサービスを提供する企業に絞ってアプローチを行った。次に、昼休みなど学生の往来が多い時間帯にチラシ配布を集中的に行うことで、宣伝効果の最大化を図った。限られた人数で約40日間活動を続けた結果、目標としていた約8万円の資金を無事に集めることができた。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。 その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。
- 私は自分の携わる仕事を通じて、エンターテインメントを「人の心に力を与える手段」として届けたいと考えている。現代社会では、多くの人がストレスを抱え、心が疲れていると感じる場面が少なくない。私自身も来日後、学業のストレスにより精神的に疲れることが多くあったが、そのような時に支えになったのがエンターテインメントだった。例えば、アニメ『ハイキュー！！』を観て、主人公たちが仲間とともに目標に向かって努力し続ける姿に勇気づけられ、「自分ももう少し頑張ってみよう」と前向きな気持ちになることができた。この経験から、私も誰かにとっての「支え」を届けられる存在になりたいと強く思うようになった。たとえ短い時間でも、人々に笑顔とエネルギーを与え、日常に小さな変化や希望、そして前を向く力を生み出すエンターテインメントの力を広く届けることは、私がずっと抱き続けてきた夢である。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジュアルアーティスト職
バンダイナムコスタジオ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
武蔵野美術大学・非公開
- インターン志望動機は？
- 貴社のインターンに参加したい理由は、実践的なチーム制作を経験したいと考えたためです。これまでチーム制作は学内で複数回、学外では1度経験しましたが、その機会は決して多くありませんでした。また、これまで参加したインターンは個人制作が中心だったため、チームで開発を進める経験を積みたいと考えています。さらに、多様なIPを手掛ける大規模な開発環境だからこそ、さまざまな視点からフィードバックをいただき、自身の視野やデザイン力をさらに高められると考えています。
- 好きなゲームとその理由をビジュアル面を踏まえて説明
- 好きなゲームは『スプラトゥーン』です。TPSは得意ではありませんが、相手を倒すだけでなく、インクを塗って陣地を広げることで貢献できるゲーム性に魅力を感じています。また、インクという複雑になりやすい表現を上手くデザインへ落とし込み、視認性を保ちながら敵味方のインクが混ざっても判別しやすい配色を採用している点も印象的です。一方で、編成事故が勝敗に大きく影響することや、シリーズを通してコンテンツの変化が少ない点は惜しいと感じています。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、再びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制を整えました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。
28年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）
- 「人々が童心を取り戻せる体験価値を提供できるか」です。私は幼少期から空想の世界で遊ぶことを好み、その時間が心が最も躍りました。今でも苦しい時は心が踊る瞬間を思い浮かべます。そうすることで、前を向き、困難に立ち向かえています。この経験から、童心に戻れる体験は人を前向きにする力があると考えています。エンタメの力で人々の悩みをひととき忘れさせ、再び前を向く活力となる体験価値を提供したいです。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）
- 4人チームでサークル合宿を企画・運営した経験です。参加者に最高の思い出を提供することを目指し、参加者の要望を反映した企画を立案しました。その際、私は旅行会社との調整を担い、参加しやすい予算を検討しました。結果、想定30人を上回る50人が参加し、終了後、「とても楽しかった」との声をいただきました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
- 相手視点に立った企画立案
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ。◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（施工制作／営業）
セレスポ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- イベント業界に興味を持ったきっかけ、または魅力的に感じていること
- ◯◯部マネージャーとして大会で選手をサポートした経験を通して「誰かの想い出に残る日を支えたい」と考えたことがきっかけです。 高校1年時、◯◯部マネージャーとして同期5人だけで初めて大会に臨みました。複数競技が同時に行われる中、同期で連携。タイム計測など選手の要望を踏まえた業務をこなしました。選手のケガなどトラブルもありましたが臨機応変に対応し、無事に大会を終えることができました。大会後には選手から助かったと声をかけられ、大会という選手にとって大切な日を支えられたことに大きなやりがいを感じました。この経験から、将来も誰かの想い出に残る体験を支えたいと考えるようになり、イベント業界に興味を持っています。イベント作りに携わることで人々の人生の想い出に残る瞬間を支えることに貢献したいです。
- イベント業界のイメージ
- 多くの人と協働してイベントを作り上げ、クライアントとお客様の両者を楽しませているイメージがあります。私はバンドのライブによく行くのですが、スタッフの方がライブ前後で観客を誘導したりトラブルに対応したりと他のスタッフと連携しながら様々に動いている姿を何度も目にしてきました。私が見えていないところでも、アーティストに対して過ごしやすい環境の整備などを行っているのだと思います。その様子から、関わる人と確実に仕事を遂行するための調整力や状況に応じた対応を行うための柔軟性を持った人が活躍しているような印象を持つようになりました。 また、イベント業界と一括りになっているものの、プロモーションやスポーツなど扱う内容が多く、事業の幅が広いイメージもあります。特に貴社は貴社だけで5つの柱を抱えており、より多くの人に想い出ができる場所を提供できることを魅力に感じています。
- セレスポサマーインターンに期待していること／学びたいこと
- イベント業界への理解を深め、イベント業界で活躍するための手がかりをつかみたいです。 これまでは参加者としてしかイベントを見たことがありませんが、今回は企画・実行側としての視点を持ちたいと考えています。また、自身の強みだと考えている柔軟な対応力は現場以外でも活かすことができるのか、できるのであればどういった場面か具体的にイメージしたいと考えています。さらに、インターンシップでの経験を通してイベント業界で活躍するための自身の課題を見つけ、今後の成長につなげたいです。
27年卒 | 技術職（航空整備士）
ANAベースメンテナンステクニクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 今回のインターンシップに参加する志望動機を記入してください。
- 私が貴社インターンシップを志望する理由は、ANAグループが掲げる「安全をすべてに優先させる」という価値観に強く共感し、その現場で働く整備士の仕事を自分の目で確かめたいと考えたためである。大学院進学後、Blue Hangar Tourに参加し、整備士の方々が緻密な作業と高度なチーム連携によって安全運航を支えている姿を拝見した。その一つひとつの判断が利用者の安心につながっていることを理解し、自分もその責任ある仕事に挑戦したいという思いが強まった。特に、私自身が小柄であることに不安を感じているため、現場で実際の作業環境や工夫を体験し、適性を確認したいと考えている。貴社のインターンシップで、安全文化や整備士の使命感に触れ、自分が将来整備士として歩む覚悟を固め、自身の進路を決定づける大きな学びの機会にしたい。
- 自己PRを記入してください。
- 私の長所は粘り強さである。大学受験では、過去問題では安定して合格基準を超えていたが、本番ではプレッシャーに押され、思うように実力を発揮できなかった。それでも、何としてでも志望校に合格するという強い意志を持ち受験に挑戦し続けた。結果として最後まで諦めずに努力を続けたことで、希望する大学に合格することができた。この経験を通じて、一度の失敗にとらわれず、目標達成のために粘り強く努力を続けることの大切さを学んだ。大学での研究においても、実験結果が思い通りにならないことや、問題の原因を特定できないことがあったが、そのたびに試行錯誤を重ね、解決に向けて粘り強く取り組んできた。その結果、優秀卒業論文賞を受賞することができた。仕事においても、困難な課題や予期せぬトラブルに直面する場面があると考えている。そのような状況でも諦めずに挑戦し続け、課題解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を活かしていきたい。
- 航空機整備に興味を持ったきっかけを教えてください。
- 私が航空機整備に興味を持ったきっかけは、小学4年生で初めて飛行機に乗ったときの経験である。離陸前、不安で涙していた自分の目に映ったのは、機体を真剣に点検する整備士の姿だった。最後にこちらへ向けて手を振り、静かに背中を押してくれたその仕草が心に深く残り、幼いながらに「空の安全を支える仕事」への憧れを抱いた。大学院進学後に参加したBlue Hangar Tourでは、当時の記憶が鮮明に蘇り、整備士がどのような工程で安全を確保しているのかを改めて知る機会となった。部品一つひとつへの丁寧な説明や、安全に対する強い責任感に触れ、自分も誰かの安心を支える側になりたいと考えるようになった。利用者が無意識に安全を感じられる環境をつくる整備士という役割に魅力を感じ、航空整備の道を志すようになった。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 私は「周りに気配りができる人だ」と言われる。アルバイト中にしんどそうな様子の子に気づき店長に伝えたところ、実際に熱があったと後で知った。広い視野をもった立ち振る舞いには定評がある。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら、困難な目標に挑戦したエピソードを教えてください。下記3項目が伝わるように、可能な限り具体的にご記入ください。（1） あなたの具体的な役割や立ち位置（2） なぜ挑戦しようと思ったのか（3） 挑戦した結果、どのような成果/変化があったのかあなた自身の「行動」や「想い」を中心にご記入ください。（400文字以下）
- 学園祭実行委員会に所属し、企画制作部門の代表者を務め、前年比2倍の集客を目指してステージの企画運営に挑戦した。前年度は集客が少なくステージ企画の魅力を広めることが出来なかったため、二年目ではもっと集客し、多くの人に魅力を伝えたかった。企画を考案するにあたり、局員から意見が出ず何事もスムーズに決定しないという困難に直面した。局員の多くが受け身な姿勢だったからである。そこで自分から企画案や演出を積極的に発信し、こまめに局員へ意見を求めることで、次第にアイデアを出し合う空気が生まれた。誰でも楽しめる企画を軸に局員と会議を重ね、バラエティ企画を新たに考案した。自分から積極的に空気を作り、周りに方向性を示すことで局員がまとまり、チームとしての一体感が生まれた。そして結果的に前年比3倍の集客に成功し、ステージ企画で笑顔になってもらう姿を見ることで私自身の喜びにも繋がった。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。（400文字以下）
- 私は、誰かの心を動かす体験を届けたいという軸がある。私自身、人に喜んでもらうことや人の笑顔を見ることが好きで、友人の誕生日にサプライズを仕掛けたり、大会前の友人に御守りを作って渡したりと相手のことを想った行動を大切にしてきた。久しぶりに再会した友人がそのお守りのことを覚えてくれていて、「あの時本当に嬉しかった」と笑顔で話してくれたことがあった。想いを込めた行動は人の感情に寄り添い、時間を越えて支えになることがある。小さなことでも誰かの記憶に残ることの尊さを深く実感した。将来は自分が企画や制作に関わったコンテンツや体験を通して、誰かの心に残るような「特別な瞬間」を届けたい。その一瞬が何かを前向きに変えるきっかけになったり、「あの時楽しかったな」と何年経っても思い出してもらえるものになれば嬉しい。人生のどこかにそっと残り続ける喜びや笑顔を届けられるよう、心を動かす体験づくりに尽力していきたい。
12 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 人々の日常に特別な瞬間をつくり、笑顔と感動を届ける仕事に携わりたいと考え、貴社のオープン・カンパニーに応募しました。私はアルバイトの接客経験を通じて、お客様の表情が変わる瞬間に強く心を動かされてきました。疲れた顔で来店されたお客様が笑顔で帰っていく姿を目にするたびに、場の雰囲気や人との関わりが人の気持ちをこれほど変えるのかと実感しました。貴社は長年にわたり地域に根ざしながら、子どもから大人まで幅広い世代に非日常の喜びを届けてきました。遊園地という空間そのものが持つ力と、そこで働くスタッフ一人ひとりの関わりが重なることで初めて感動が生まれると考えており、その現場を実際に体感したいと思っています。オープン・カンパニーを通じて、貴社がどのように来場者の体験を設計し、笑顔を生み出しているかを学び、自分が貢献できる可能性を具体的に探りたいです。
- 自己PRを記述してください。（400字以内）
- 私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることだ。大学1年次のTOEICで680点を取得した際、890点を目標に定め、まず過去問の分析からリスニングに大きな課題があることを把握した。週単位でタスクを設定しながら、通学時間にBBCニュースを読む、朝食前の15分を単語暗記に充てるといったすき間時間の活用も徹底した。点数が伸び悩んだ時期には学習法を見直し、英語字幕で海外ドラマを毎日視聴して翌日に復習するサイクルと、毎朝のシャドーイングを取り入れた。一日も欠かさず継続した結果、苦手だったリスニングを武器に変え、1年以内にTOEIC890点を取得した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
その他のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 技術系
JR西日本レールテック（旧：レールテック）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 線路コースと土木コースに分かれており、私は線路コースに参加しました。1日目は新大阪の本社で講義を受け、2日目から新幹線で広島県福山市へ移動して現場での仕事体験を行いました。保守用車への乗車や分岐器に実際に触れる体験のほか、2日目には夜勤体験があり、レール削正の現場を見学しながら線路上を歩いて社員さんの解説を聞きました。3日目は夜勤明けのため非番です。4日目は講義内容を中心としたクイズ大会、最終日は本社に戻り、グループごとに決められたテーマで模造紙をまとめて10分間の発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 学生はグループに分けられ、座席もグループごとにまとまっています。5日間同じメンバーで講義・仕事体験・クイズ大会・最終発表に取り組みます。ディスカッション形式のワークはなく、最終日に模造紙を作成し、発表する流れです。
- インターンの感想・注意した点
- 保守用車に乗ったり線路の上を歩いたりする経験は普段なかなかできず、とても貴重な時間でした。実際に現場で働く自分の姿を具体的に想像することができました。夜勤は慣れないため大変な面もありますが、新鮮で楽しく、皆が寝ている間に働く人がいるからこそ電車が安全に走れるのだと実感しました。夏の屋外作業が多いので、ハンディファンや日傘がないとかなりきついです。会社側も暑さ対策は徹底しており、飲み物をたくさん用意してくれました。
28年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語 性格
- 対策方法
- 普段対策している一般的なものだったと思います。 繰り返し説いておくことが大事です。
28年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新学期シーズンに関西周辺の学生の来場を増やすための施策を、グループディスカッションで考えました。まず年間の来場数や月別の推移から、ボリュームと獲得しやすさの両面で増加余地がある層を特定しました。次に、新生活で周囲の目を気にして疲れている学生のインサイトを設定し、近さを活かして息抜きに来る理由をつくる訴求案を検討しました。他に、会社説明や社員の方との座談会、GDのフィードバックもありました。
- ワークの具体的な手順
- 説明 GD まとめ 一対一の面談
- インターンの感想・注意した点
- 参加学生のレベルが高く、議論が活発でスピーディーだったため、短い時間で根拠のある意見を出すことに注意しました。数字から課題を絞り込み、結論から話すことを意識しました。社員の方からのフィードバックでは、自分の考えの強みと改善点を具体的に知ることができました。座談会では、社員の方の明るさと、ゲストを楽しませる意識の高さを強く感じ、ここで働きたいという気持ちが強まりました。
27年卒 | 総合職（トイ事業）
セガ フェイブ（旧：セガトイズ）
面接 インターンシップ選考
東海大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 大学内で撮影
- 質問内容
- エントリーシートの「SEGA Faveは”Fave（Favorite＝お気に入り）”を生み出す会社です。 「あなたにとって“お気に入り”と思うモノ・場所・体験をどれかひとつ挙げて, その”お気に入り”で「感動」した事や、誰かと「共感」できたエピソードを教えてください。」という問に対して、答えた作品の新商品を企画して1分で発表しろというもの。
27年卒 | 総合職（トイ事業）
セガ フェイブ（旧：セガトイズ）
WEBテスト インターンシップ選考
東海大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問（15分）、非言語：29問（30分）、性格検査（20分）
- 対策方法
- ほとんど無策で受けたため、ボロボロだった。対策としてはグループ会社のセガと同じ問題なのでそこで一度受けると形式が分かる。
27年卒 | 総合職（トイ事業）
セガ フェイブ（旧：セガトイズ）
インターンシップ インターンシップ
東海大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5～6人組のグループワークでは新商品の開発企画の課題が出された。 制限時間は90分でその後順番に発表。各班に2人ずつ社員が付き添い、基本は静観だがアドバイスを求めると助言をくれるという形式。 最後の発表では、学生同士の質疑応答の他、社員からの改善案等のフィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 事前の録画面接での課題である、自分の好きな作品の新商品についてブラッシュアップするか、その場で新しくアイデアを練るかから始まった。 その後は、決めたアイデアをもとに「一押しポイント」などを決め、紙にイラストなどを描き起こしプレゼン資料を作成した。
- インターンの感想・注意した点
- 良い結果を出すために、自分はタイムキーパーを行った。90分という時間の中で資料作成までを行う必要があるため、こまめに声掛けを行った。 また、苦労した点はチームで決めた企画の方向性に対して、全員が納得しているかどうかの確認を取るべきだった。 私自身は、決まった企画の製品が欲しいと思うようなものではなかったし、チームのメンバーも発案者を除いてそのキャラクターに詳しい人がいなかったため、アイデアを深堀することが非常に難しく、結果的にあの場で確認をとれていればと胸にしこりが残る結果となった。
27年卒 | 総合職（全国型）
オリックス自動車
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 本屋さんで参考書を購入し、繰り返し解いて復習もしっかりやる。
27年卒 | 総合職（全国型）
オリックス自動車
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず最初に、会社説明がありました。その後、オリックス自動車のリース事業を通してどのように社会に新たな課長を提供することができるかをグループワークで考えました。そして、最後にプレゼンテーションの時間もありました。
- ワークの具体的な手順
- 説明→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- オリックス自動車はいわゆる完成者メーカーとは異なり、リース事業を主としています。そのため、インターネットの情報だけでわかりにくいことを社員の方が詳しく教えてくださりました。オリックス自動車志望の人にはとても良いと思います。
27年卒 | 総合職掌
ANAあきんど（旧：ANAセールス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 地域創生事業の新規事業立案のグループワークを行いました。各グループ4名から5名程度で、最終的には5分程度のプレゼンを各グループが行いました。各グループの発表が終わるたびに、社員の方がフィードバックをしてくださいました。
- ワークの具体的な手順
- ANAの航空機を使った、新しい地域創生事業を立案する内容です。40分のディスカッションの時間が二回ほどあり、間に休憩やフィードバックの時間がありました。
- インターンの感想・注意した点
- なぜこの会社がやらなければいけないのか、という点を意識しながら新しいことを立案するという作業が非常に難しかったです。特に航空機を使うという特殊なケースのため、意見が偏らないようにとにかく全員で意見を出し合い多角的な視点からの作成を心がけました。
27年卒 | 事務職
四電工
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前半は四電工の会社概要や各事業について説明を受けた。後半は複数人のグループに分かれ、四国をより活性化させるために四電工が取り組める新規事業を考えた。地域が抱える課題を整理した上で、四電工が持つ技術や既存事業とのつながりも意識しながら案を検討した。グループとして一つの企画にまとめた後に発表を行い、社員から講評を受けた。最後には社員との座談会も設けられていた。
- ワークの具体的な手順
- まず四国でどのような課題や需要があるかをグループ内で出し合った。その後、各自で新規事業のアイデアを考えて共有し、四電工の既存事業や技術との相性、想定する利用者、実現可能性などを比較した。複数の案から方向性を一つに絞り、対象となる利用者やサービスの内容、四電工が取り組む意義などを整理して企画としてまとめた。最後にグループごとに発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 新規性の高いアイデアを出すことだけを目的にせず、四電工がその事業を行う必然性を説明できるようにすることを意識した。最初は幅広い案が出たが、会社が持つ技術や事業との接点まで考えると実現性のある案は限られた。そのため、他の学生の意見も取り入れながら企画を修正した。自由な発想と企業としての現実性を両立させる難しさを経験できたことが最も大きな学びだった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。