金融のインターンシップ一覧
金融のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、金融の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 金融のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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金融のインターンシップのクチコミ
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金融のインターンシップの選考対策について知る
金融のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
千葉銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本インターンシップに参加を希望する理由を教えてください。（300文字以下）
- 私が貴行のインターンシップを志望する理由は、「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」というパーパスの実現手法を深く学びたいからである。貴行は千葉県内の圧倒的シェアを基盤に、他行との協力で全国規模の地域変革に挑戦する一方、DX推進による顧客体験向上など小さな価値創造も追求し続けている。この「ミクロとマクロを両立させる」アプローチに強く魅力を感じており、大きな社会的影響を及ぼすためには必要不可欠だと感じている。本インターンシップでは、地域社会の変革と個人の思いを結びつける手法と、金融事業を通じた社会貢献の可能性を徹底的に学び、将来地域発展に貢献できる人材として成長したいと考えている。
- あなたの強みは何ですか。（300文字以下）
- 私の強みは傾聴力と俯瞰力である。月に一度のサークルの幹部会議では、代表として相手の意見を素直に聞く姿勢を持ちながらも、組織全体を意識した俯瞰的な目線で議論を咀嚼することを実践し続けてきた。所属しているゼミでは、そのような主体的で効率的な運営姿勢を理由にゼミ長に推薦され、サークル運営でのこのような取り組みが私の強みになっていると実感している。地域銀行として地域に根差した経営が求められる中では、実現可能性を踏まえながら細やかな顧客のニーズを丁寧に汲み取ることが必要不可欠だと考える。その点において、相手の意見を真摯に理解した上で組織としてのアウトプットを形作ることができる私の強みを活かしていきたい。
27年卒 | IBコース（全域型）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300文字以下）
- 長期インターンで営業フローの改善を主導し、チームで月間◯◯の売上を達成した。◯◯会社で◯◯業界の集客支援に携わり、アポインター組織のリーダーを務めた際、インターン生の増加に伴いアポ率・成約率が低下した。私は原因をマニュアルの押し売り的な話法による顧客課題の把握不足と、アポインターと営業社員間の情報共有不足と分析した。そこで社長と相談の上ヒアリング重視の質問リストを導入し、アプリを活用した情報共有体制を構築した。その結果、営業プロセス全体が可視化され、アポ率・成約率が約2倍に向上し、チームの月間最高売上を更新した。この経験から、課題を構造的に捉え、適切な解決策を練る力を養った。
- あなたが就職先を決めるにあたって重視するポイントや仕事に求めるものを、あなたの将来なりたい姿も踏まえながら教えてください。（300文字以下）
- 私は将来、◯◯として資本市場を切り口に企業の成長を支援し、その積み重ねを通じて日本経済の成長に寄与できる人材になりたい。そのため就職先に求めるのは三点である。第一に、経営者に近い立場で第三者目線から経営課題に携われること。第二に、M&Aや資本政策等の財務戦略を軸に日本企業の変革局面に継続的に関与できること。第三に、高い専門性を持つ多様な人材に囲まれ、規模を問わず様々な企業に携われる環境である。これらを通じて、種々の企業の資本政策や成長戦略を多面的に支援できる力を磨きたい。貴社の持つ国内外での圧倒的なネットワークのもとで、企業価値向上に真に資するバンカーを目指したい。
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。（400文字以下）
- 大学での学びと長期インターンを通じ、金融の側面から意思決定を支える投資銀行業務に関心を抱いた。大学では企業の成長戦略を◯◯の視点から分析し、留学先の◯◯大学◯◯では多国籍チームで◯◯企業の組織改革提案を行った。実務では◯◯会社向けの◯◯営業に携わり、企業の課題解決に寄り添うやりがいを学んだ。これら経験から、将来は◯◯として中堅中小から大企業まで幅広い顧客を担当し、M&Aや資本市場を通じて継続的に企業価値向上を支援したいと考えている。中でも貴社はグループ全体から持ち込まれる多様な案件を起点に、モルガン・スタンレー社のグローバルな知見を活用した提案が可能で、部署別採用によりコーポレート・ファイナンス部で早期からカバレッジ業務に向き合える点に強い魅力を感じる。本インターンを通じ、貴社の社風やワークを通じた案件推進の論点設計等を理解したい。
27年卒 | M&Aアドバイザー
M&Aキャピタルパートナーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に注力して取り組んだ経験を具体的に教えて下さい（300字以上、400字まで）でご記載下さい。
- 長期インターンで営業フローの改善に努めた。◯◯会社で◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターを担うインターン生のリーダーを務めた際、インターン生の増加に伴い、アポ/架電率・成約/アポ率が低下し、売上が停滞した。私はそれぞれの原因を従来の架電マニュアルの押し売り感の強さによる顧客課題の理解不足、アポインターと営業社員間の顧客の情報共有不足と分析した。そこで、◯◯と相談して従来のマニュアルをヒアリング重視の質問リストに変更し、アポの量・質を改善した。更に、アポインターの訪問営業同席にインセンティブを付ける報酬設計を策定し、情報共有を従来の口頭から◯◯による全社共有に転換した。これらにより営業プロセス全体の改善と可視化が進み、アポ率・成約率が増加し、月間売上の最高値を達成した。本経験から課題を分解し、解決策を練る力を培った。
27年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）
日本M&Aセンター
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）
- M&Aを通じた中小企業の事業継承に興味があるからである。幼少期に◯◯が後継者不足で自らの◯◯会社を閉じた経験から、中小企業の支援に関心を抱いた。また、長期インターンでの◯◯会社に対する営業や、ゼミでの中小企業へのヒアリングを通して黒字倒産の多さを目の当たりにし、M&Aを通じてこれらの現状を打破したいという考えが強まった。圧倒的な案件数と実績を誇る貴社インターンでM&Aの実務を学びたく、志望した。
- 人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。（600文字以内）
- 私が人生で最も困難と感じた課題は、長期インターン先で営業組織の成果を改善した経験である。私は◯◯会社向けに◯◯を提案する企業で、学生インターン生第◯◯号としてアポインター業務を担い、その後は約◯◯名のインターンチームのリーダーを務めた。インターン生が増える中で、組織全体のアポ率や成約率が大きく低下し、売上が頭打ちとなる状況に直面した。私はこの状況を打破すべく、原因を定量・定性の両面から分析した。まず、従来の電話営業マニュアルが商品説明に終始し、顧客課題の深掘りが不十分であったため、見込み顧客との接点の質が低下していると考えた。そこで、社長と協議のうえ、マニュアルをヒアリング重視の質問リスト形式へと刷新し、アポ獲得時点で顧客課題の把握を深めるよう改善を図った。更に、アポインターと営業社員との情報共有が口頭ベースで属人的だった点も成約率を下げる一因と分析し、情報共有ツールとして◯◯を導入することで各案件のステータスや顧客ニーズを全社的に可視化した。また、営業同席に対して報酬インセンティブを設け、アポインター自身が商談プロセスを経験できる体制を構築した。これにより、顧客理解の深化と現場感覚の共有が進み、チーム全体の営業スキルが向上した。結果として、アポ率・成約率が大きく改善し、月間最高売上に達した。
- あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）*
- 私が大切にしている価値観は、「人生のすべての出来事に全力で取り組む」ことである。高校◯◯年の夏、部活動で◯◯を損傷し、手術をしても完治せず、最後の夏も全力で◯◯ができなかった。この経験は、自分の力を存分に発揮できることのありがたさを痛感させた。怪我で走り込みや打ち込みができず悔し涙を流しながらも、諦めずに◯◯に注射を打って試合に出場したが、思うような成果は残せなかった。この悔しさが、以降の私の行動の原点となっている。部活引退後は、「全力を出し切る」ことを誓い、目の前の課題に真摯に向き合い、妥協せず取り組む姿勢を貫いている。大学入学後はこの価値観を軸に多方面で全力を尽くしてきた。長期インターンでは学生インターンのリーダーとしてチームを率い、課題発見から改善策立案、実行まで主体的に取り組み、目標達成に貢献した。◯◯への交換留学では語学習得に励むとともに、異文化交流や現地学生との協働を通じて多様な価値観に触れ、自身を大きく成長させてきた。これらの経験はすべて、怪我で味わった悔しさから芽生えた「全力を尽くす」という価値観に根差している。全力を尽くすことは、単に結果を追求するだけでなく、挑戦の過程そのものを充実させ、自己成長を促す重要な原動力であると確信している。現在もこの価値観を胸に、日々の学業や課外活動において常に最善を尽くしている。
27年卒 | 総合職（総合コース）
大樹生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- ◯◯コンテストで、異なる価値観を持つ◯◯人のチームをまとめ、◯◯優勝に貢献した。議論が停滞した際は、「否定から入らない」ルールを提案し傾聴を徹底した。また、各会議で次回の議題を共有し、議論の方向性を明確にした。結果、互いの価値観を尊重した議論が進み、全員の強みを活かした企画を提案できた。
- 自身の強みと弱み
- 強み…目標達成に向けて努力を続ける力 弱み…決断に時間がかかること
27年卒 | 地域総合職
日本政策金融公庫
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日本公庫「1DAY SUMMER WORKSHOP2025」に参加を希望する理由や学びたいことについて教えてください（250文字以内）
- 志望理由は2つある。1つ目は、「お客様に寄り添い、安心と挑戦を支えたい」という志を実現するためだ。接客アルバイトでは、お客様の言葉や表情からニーズを読み取り提案する中で、相手視点で考え行動する力を培った。この力を、専門性の高い金融の領域で発揮したい。2つ目は、貴庫の強みを体感するためだ。セーフティネット機能で事業者を支える公共性の高さや、日本の大多数を占める中小企業を支援できる点に魅力を感じている。インターンシップでは、日本経済の活性化を担う貴庫の役割を学び、志の実現に必要な力を身につけたい。
- 自己PRをお願いします。（250文字以内）
- 私の強みは、目標達成に向けて粘り強く努力を継続する力だ。この力は、◯◯年間続けた◯◯で、苦手な箇所を克服するまで練習を重ねた経験から培った。◯◯コンテストでは、全員の力で最大限の成果を出すことを目標に、価値観の異なる◯◯人の意見がぶつかる中、「否定から入らない」ルールを提案し傾聴を徹底した。また、会議後に次回の議題を共有し、議論の方向性を明確にした。結果、互いの価値観を尊重する議論が進み、◯◯優勝と◯◯出場を達成した。貴庫でもこの強みを活かし、困難な課題にも粘り強く挑みたい。
27年卒 | 地域総合職
あおぞら銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 所属するゼミ・研究室の教授名および研究内容・役職についてご記入ください。（100文字以下）
- ◯◯教授のゼミに所属し、共同論文と発表会の統括係を務めている。地域活性化に関する産学官連携プロジェクトを通じて地域課題を分析し、政策提言に取り組んでいる。
- アルバイト・インターンシップ経験について、簡潔にご記入ください。（100文字以下）
- ◯◯年4月から◯◯でアルバイトを継続している。現在は時間帯責任者として、新人育成やスタッフの配置決めを担っている。スタッフ同士が連携しやすい環境づくりに注力し、業務効率の向上に取り組んでいる。
- あおぞら銀行のインターンシップにご応募いただいた理由について、インターンシップで習得したいことも踏まえてご記入ください。（300文字以下）
- 志望理由は2つある。1つ目は、「信頼されるパートナーとして、お客様の挑戦や成長を支えたい」という志を実現するためだ。接客アルバイトでは、お客様の言葉や表情からニーズを読み取り提案する中で、相手視点で考え行動する力を培った。この力を、専門性の高い金融の領域で発揮したい。2つ目は、貴行の強みを体感するためだ。メガバンクでも地銀でもない唯一無二の立場で、少数精鋭かつ迅速な意思決定を行う体制に魅力を感じている。また、不動産ファイナンスに強みを持ち、高度な専門性を活かした提案を行う姿勢にも惹かれている。インターンシップでは、貴行が提供する価値を現場で体感し、実務理解を深め、志の実現に必要な力を学びたい。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの意気込みや自己PRを200字以内で記載してください。（200字以内）
- 私の強みは、目標達成に向けて粘り強く努力を続ける力だ。◯◯年間続けた◯◯では苦手な箇所を克服するまで練習を重ね、この力を培った。この粘り強さを活かし、アルバイトでは、◯◯マイクによる情報共有体制の構築やスタッフ配置の工夫に取り組み、スタッフの連携を強化した。インターンシップでは、貴行のビジネスモデルやお客様目線で価値を提供する姿勢を学び、自身の強みを実務でどう活かすか探りたい。
- 人生で一番「自分以外の誰かの事を考え・行動した」エピソードを紹介してください。（300字以内）
- ◯◯コンテストに参加した際、異なる学部・学年・国籍の◯◯人で構成された私のチームは、価値観の違いから議論が停滞していた。私は、全員が力を発揮できる場をつくることを最優先に、2つの工夫を行った。 1つ目に、「否定から入らない」ルールを提案し、自らも傾聴を徹底することで、安心して意見を出せる雰囲気を整えた。2つ目に、毎回の会議終了時に次回の議題や準備内容を共有し、話し合いの土台を築いた。その結果、互いの価値観を尊重した活発な議論が生まれ、学内予選を突破し、本選出場を果たした。この経験から、相手に寄り添い力を引き出す姿勢が、チームの成果を生む原動力になると実感した。
27年卒 | 総合社員（転居転勤なし）
三井住友海上あいおい生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を（400文字以内）でご記入ください。
- 志望理由は2つある。1つ目は、「お客様の人生に寄り添い、安心を届ける存在になりたい」という志を実現したいからだ。私はアルバイトで、お客様の言葉や表情からニーズを読み取り、先回りして提案することで感謝の言葉をいただいた。この経験から、人の想いに応える提案には大きな力があると実感し、こうした寄り添いの姿勢を、より専門性と責任を伴う生命保険の領域で発揮したいと考えている。2つ目は、貴社の強みを体感するためだ。MS&ADグループの強固な顧客基盤を活かし、損害保険のお客様に対しても生命保険の側面から価値を提供できる点に魅力を感じている。また、代理店を通じて個人・法人を問わず幅広いお客様と信頼関係を築き、ニーズに応じて柔軟な提案を行う営業スタイルにも惹かれている。インターンシップでは、金融や保険の基礎に加え、貴社の強みである間接営業の手法を学び、志の実現に必要な力を身につけたい。
27年卒 | 銀行業務全般
セブン銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの志望動機、およびやってみたいことは何ですか？（100文字以上300文字以下）
- 志望理由は2つある。1つ目は、「人々の暮らしに寄り添い、安心を届ける存在になりたい」という志を実現するためだ。私はアルバイトで、お客様の言葉や表情からニーズを読み取り、提案を行うことで感謝の言葉をいただいた。この経験から、相手視点で考え行動する重要性を実感し、将来は金融という専門性の高い領域でこの力を発揮したいと考えている。2つ目は、貴行の強みを体感するためだ。「いつでも・誰でも・どこでも安心して使える」ATMを追求し、お客様目線を徹底することで社会に不可欠な価値を提供している点に魅力を感じている。インターンシップでは、ニーズの把握から課題解決に至るプロセスを学び、自身の成長に繋げたい。
- セブン銀行の魅力は何だと思いますか？（100文字以上150文字以下）
- 貴行の魅力は、コンビニという誰もが日常的に利用する場所を拠点にATMを展開し、他の金融機関にはない生活密着型の利便性を実現している点だと考える。また、セブン&アイグループとの連携により金融と流通を融合し、社会に新たな価値を提供し続けている点や、徹底した利用者目線で挑戦を続ける姿勢にも惹かれている。
- あなたが挑戦した経験と、その経験を通して得たものを教えてください。（200文字以上300文字以下）
- ◯◯コンテストに参加し、本選出場を果たした経験だ。異なる学部・学年・国籍の◯◯人で構成された私のチームは、価値観の違いから意見の対立や議論の停滞が頻発した。私はこの状況を打開し、チームの力を最大化するため2つの工夫を行った。1つ目に、「否定から入らない」ルールを提案し、傾聴の姿勢を貫くことで安心して意見を出せる雰囲気を醸成した。2つ目に、毎回の会議で次回の議題を設定・共有し、議論の質と効率を高めた。その結果、互いを尊重する活発な議論が生まれ、最終的に学内優勝と本選出場を達成した。この挑戦から、自ら働きかけてチームの力を最大限に引き出す重要性を学んだ。
金融のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（地域限定型）
オリックス銀行
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前のメールに記載のある通りに入札し、終わり次第退室。
- GDのテーマ・お題
- 買い物は実店舗でするかオンラインでするか、どちらが良いか
- GDの手順
- 軽く自己紹介をして、役割を決めた その後前提を擦り合わせて意見出しを行い、意見をまとめた上で発表した。
27年卒 | 総合職（地域限定型）
オリックス銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 法人融資業務体感型ビジネスカードゲームというもので、最後には個人フィードバックもあった。カードゲームを通じ、融資をする銀行側、融資を受ける事業主側の双方の想いを体験しながら感じ取ることのできるインターンシップだった。
- ワークの具体的な手順
- ルール説明 実践 融資をする銀行側、融資を受ける事業主側を交代 実践 フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- グループワークは3人から4人程度でかつ社員の方にも見られていたので、積極的に動くことや、自分の役割を果たすことを意識しながら取り組んだ。チーム対抗になるため、勝つためにはチームワークがかなり重要になると感じた。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まずは社員の方から会社説明や業界説明がありました。それ以降はグループワークを行い、最終日に発表する形でした。最終日には現場社員の方と軽食を食べながら座談会もありました。表彰式もあり、楽しみながら理解を深められる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 5人前後のグループで3日間過ごします。最終日には発表もあり表彰もされるので、みなさん集中して取り組んでいました。
- インターンの感想・注意した点
- 三日間同じグループで過ごし、他のグループとの交流もあまりないのでグループメンバーとの関係構築は大切にした方がいいです。お昼時間には就活の状況などを話し合ったりしながら過ごしました。グループの仲が良ければ良いほど面白い発表ができると思います。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱と同じです。
- 対策方法
- 他の会社の玉手箱で練習をしてから受けたり、大学の適性検査対策サイトを利用しました。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- サービス・プロダクトを作り上げるものであった。概要やターゲットユーザーとその課題、課題解決策・機能、ユースケース・利用シーン、画面遷移図などをグループワークで作成し、最後に全体の前で発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 概要やターゲットユーザーとその課題、課題解決策・機能、ユースケース・利用シーン、画面遷移図の順番で決めていった。
- インターンの感想・注意した点
- 時間がかなりタイトな中、発案から意見の収束、発表資料の作成までを行わないといけなかったため、時間配分にはかなり気を使った。また、時間はタイトなものの、成果物のクオリティを上げるために積極的に意見出しを行なった。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のため無し。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLからスタート
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことは？ →学生時代に力を入れたことの詳細を語る 特に周囲を巻き込むために意識したこと、乗り越えたことは？ →周囲との協調のエピソードを強調して語る 特に課題に感じたことは？それをどう乗り越えましたか？ →課題と工夫を語る
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- ITの基本知識
- 各科目の問題数と制限時間
- 30問ほど
- 対策方法
- 特にしなかったが、ある程度解けた自覚があるため、特に対策は必要ないと感じている。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
九州産業大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明されて選考。
- GDのテーマ・お題
- 力わ入れたこと。
- GDの手順
- 一人ずつ自分の話をした。その間他の3人は待っており相槌を打つなどしていた。誰が先に話すかはrandomだった。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
インターンシップ インターンシップ
九州産業大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明会だったので課題などは特になかった。説明会が終わったあと一次先行が始まりそこでは自己PRと就活の軸と他者と協力して力を入れたことを聞かれた。全部で２時間半くらいかかった。途中水分など休憩があった。
- ワークの具体的な手順
- 講義
- インターンの感想・注意した点
- 会社についてより詳しく説明してもらいより詳しく理解することができたと思う。また面接では笑顔でハキハキと相手の相談になるようなイメージで話すことを心がけた。志望動機を特に自分で深掘りして面接官から聞かれても対策できるようにする。
27年卒 | ゼネラルコース
イオンフィナンシャルサービス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は、イオンのクレジットカード利用者を増やすため、モール内に設置するプロモーションコーナーの企画立案に取り組んだ。ターゲット設定から施策の検討までグループで行った。2日目は、お客様のライフプランに応じた資産運用の提案ワークに取り組み、金融商品の特徴を踏まえた提案を行った。最終的に各チームで発表し、社員の方から講評をいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 初日に企業説明の後、グループに分かれて課題に取り組んだ。1日目はターゲットや課題を整理し、モール内コーナーの企画を立案した。2日目は資産運用の基礎説明を受けた上で、顧客設定に基づいた提案を検討した。両日とも議論を重ねて内容をブラッシュアップし、最後にスライドを用いて発表を行い、社員の方からフィードバックをいただいた。
- インターンの感想・注意した点
- 実務に近い課題に取り組む中で、小売と金融が連携したビジネスモデルの強みを実感した。また、グループワークでは個人の意見を主張するだけでなく、チームとして最適な結論を導くことの重要性を学んだ。議論では発言量だけでなく、他者の意見を引き出すことを意識し、全員が参加できる雰囲気作りに努めた点を特に注意した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。