金融のインターンシップ一覧
金融のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、金融の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 金融のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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金融のインターンシップのクチコミ
金融のインターンシップの選考対策について知る
金融のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | システム・デジタル
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- システム・デジタルInternshipの応募理由を教えてください。（200文字以内）
- ITシステム導入のプロセスを体験したいからだ。私は飲食店のアルバイトにおいて顧客リストの作成を行い、サービスの質向上を実感した経験から、ITシステムによる業務効率化・質向上への関心が芽生えた。また、現在ゼミでプログラミングを用いたデータ分析を学んでおり、ITの学問的応用にとどまらず、ITの実社会での応用に興味がある。本機会を利用し、システムの力で便利で安心できる金融サービスの創出に取り組みたい。
- あなたの強みを生かし周囲の人となにかを成し遂げた経験を、あなたの役割を含めて具体的に教えてください。（300字以内）
- 飲食店のアルバイトにて、スタッフ◯◯名でSNS運用に取り組んだ。アクセスが悪く、小規模で目立ちにくいという背景を踏まえ、店の周知のため新たに店の公式SNSアカウントの解説を提案・実行した。私は店長や他のスタッフと相談を重ね、運用方針についての意見を取りまとめる役割を担ったが、当初はスタッフ間でスキル差や温度差があり、投稿が継続しなかった。そこで、SNSに不慣れなスタッフ、運用に後ろ向きのスタッフをフォローするため、投稿方法やネタのアイデアをまとめたマニュアルを作成し、投稿しやすい体制を整えた。その結果、継続的な発信によりアカウント開設から一年間で◯◯人のフォロワーを獲得し、集客にも繋がった。
- プログラミング経験とデータ分析経験の具体的な内容を記載してください。双方とも経験がない場合には、ITに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。
- 所属ゼミにて、プログラミング言語「R」を用いた重回帰分析を行った。47都道府県別の◯◯年分のデータを用い、◯◯と地方活性化の関係性について分析した。
27年卒 | カスタマーサービス
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- カスタマーサービスWorkshopに応募した理由を教えてください。（200文字以内）
- 顧客の不安や期待に寄り添い、対応を通じて信頼を築く仕事に魅力を感じたからである。飲食店での接客経験から、商品よりも応対の安心感が満足度を左右することを実感。特に、ミスやトラブル時の誠実な応対が、顧客の心を動かす要因になると学んだ。貴行のカスタマーサービス部門は、支店経営をしながら顧客起点の改善を実行しており、真の価値を創出していると感じている。現場の声に寄り添い、信頼を築く姿勢やスキルを学びたい。
- あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内）
- 「世のため人のため」という価値観を軸に、社会で必要とされる存在でありたい。目の前の相手の期待や不安に誠実に応えることが、社会全体の安心と信頼につながると信じている。飲食店での経験を通じ、日々の行動が信頼を生むと実感した。どんな環境でも相手の立場に立って考え抜き、行動で応えられる人間でありたい。
- あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 大学◯◯年次から勤務する飲食店で、予算未達が常態化していた状況の改善に挑戦した。当初は「立地が悪いから仕方ない」と諦める空気が広がり、当事者意識の欠如と具体的な改善策の不足が課題だった。この空気を変えるべく、店長に月次ミーティングの導入を提案し、運営を担当。目標や進捗の可視化に加え、スタッフの声を元に接客改善や新メニュー開発を進める場を整備。徐々にスタッフ間に当事者意識が芽生え、自発的なPDCAサイクルが醸成されたことで、◯◯連続で予算達成を実現。仕組みを通じて空気と行動を変え、持続的な成果を生んだこの経験から、一人一人の声に向き合い、仕組みと寄り添いの両輪で価値を届ける姿勢の重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述ください。（400文字以内）
- ◯◯専門店のリーダーとして、人員不足下での店舗運営の効率化と顧客満足度の最大化に注力した。繁忙期、例年13名の体制が6名に減少する中、少人数でも一人ひとりに最適な提案ができる体制の再構築を目指した。 当初の課題は、業務の優先順位が不明確で判断基準が共有されず、接客方法にばらつきが生じていた点だ。私は二つの軸で改善を主導した。第一に運営面では、売上動向を分析し、全スタッフの意見を反映した共有ノートを作成した。その上で各自の強みを活かした配置を行い、チーム全体の連携を強化した。第二に接客面では、レジ動線を集約することで確認作業を徹底し、ミスを防ぎスムーズな対応に繋げた。そこで生まれた時間を活用し、お客様との会話からニーズを丁寧に引き出す接客を全員で実践した。結果、感謝の声が増加し、前年を上回る売上を達成した。この経験から、現場の声に向き合い周囲を巻き込みながら成果を創出する力を培った。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- ◯◯圏の◯◯で開催される◯◯の体験会で、接客販売のアルバイトに力を入れてきた。特に注力したのは、来場される親子それぞれのニーズに応じた提案を行うことである。当初のマニュアルでは、製品の機能説明を行った後に料金説明をする手順であったが、私はまずお客様の疑問点を伺うことを心がけた。先に疑問点を聞くことで、商品の理解度や関心度を把握し、その後の説明内容を調整できると考えたからである。この工夫により、親子それぞれの立場や関心に合わせた説明が可能となり、信頼を得ることで教育相談を受けることもあった。1年以上の勤務を通じ、入会率は約70％を維持し、運営からも評価を得た。この経験から、私は、相手目線で考えるという価値観を大切にしている。特に、立場や状況の異なる相手に合わせたアプローチは、お客様の思いに寄り添うことに加え、成果を出すためにも不可欠であると学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 私は◯◯学部で学ぶ中で、当初は生活を便利にする技術への興味からIT業界に関心を持っていた。しかし、接客販売の経験を通じて、顧客との信頼関係を重視する仕事にやりがいを感じ、人の安心を守るという社会貢献性の高さに惹かれ、次第に保険業界に関心を持つようになった。中でも貴社は保険業界トップであり、相互保険会社として契約者への還元が充実しており、顧客の満足度向上に力を入れている点に魅力を感じている。インターンでは、アルバイトで培った相手目線で考える力を活かして、自社でIT部門を持つことがどのように契約者の満足度向上につながるのかを実感したい。
- 特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください（200文字以下）※改行しないでください
- 大学近くの◯◯のイベントで投影する◯◯のグループ制作に取り組んでいる。◯◯に足を運び◯◯から歴史や由来を学び、作品テーマの決定から投影機材設営まで一貫して行った。地域に密着した制作活動を通じて、企画力や協働力を深く学ぶ貴重な機会となっている。
27年卒 | 総合職
ビューカード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 対面仕事体験に参加したいと思った理由（300字）
- 貴社で働くイメージをより明確にしたいからだ。オンラインの仕事体験では、顧客の利用状況をデータから分析し、より快適にカードを利用してもらうための提案を学んだ。学びを通じて、貴社の業務は、「人々の生活に直結しより豊かにする仕事をしたい」、という私の想いと結びつくことを実感し、貴社でこそやりがいをもって業務に取り組めると考えている。対面仕事体験では、社員の方が大切にしている姿勢や視点を体感し、オンラインより更にリアルな学びを得たい。また、私自身もビューカードを利用しているからこそ、これまでは顧客の立場からしか見えていなかったサービスを、提供する側の視点から理解し、業務全体の流れを学びたい。
- ビューカードで興味のある仕事とその理由（300字）
- デジタルマーケティング通じて人々の生活を豊かにする提案をしたい。仕事体験でワークを行った際、貴社の強みである鉄道との関わりを理解するとともに、数あるカード会社の中からビューカードを選んでもらうための仕掛け作りに携わりたいと考えた。これまで、飲食店のアルバイトでは予約内容や会話からお客様のニーズを把握し、一人ひとりに合わせた料理や飲み物の提供してきた。また、◯◯サークルでは会計担当として、メンバーの意見や活動状況をもとに予算配分を工夫してきた。このように情報をもとに相手に合った提案をし、その過程に喜びややりがいを感じてきた。マーケティングを通して数あるビューカードを選ぶ選ぶお客様を増やしたい。
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27年卒 | 投資銀行部門
ラザード フレール（Lazard Frères）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社を志望する理由を教えてください（1文字以上、400文字以下で入力してください。）
- グローバルな環境で企業のM&Aに関わる業務に携わりたいと考えたためである。◯◯への留学中、現地での講義やディスカッションを通じて、日本企業の存在感が相対的に低い場面に直面し、強い課題意識を持った。こうした背景には、成長戦略や資本政策における意思決定の差があると感じ、企業変革を支えるM&Aアドバイザリー業務に関心を持つようになった。中でも貴社は、自身の強みが求められる人物像に合致すると考えたためである。これまでサッカーに継続して取り組む中で、厳しい環境でも粘り強く努力を続ける姿勢を培ってきた。試合に出られない時期でも自分にできることを考え、行動し続けた経験から、忍耐力と継続力には自信がある。こうした強みを活かし、困難な案件にも粘り強く向き合いながら価値提供していきたいと考えている。
- ご自身の強みを教えてください（1文字以上、400文字以下で入力してください。）
- 私の強みは、いかなる状況でも粘り強く努力を継続できる点である。これまでの人生でサッカーに取り組む中で、思うように結果が出ない時期や試合に出られない期間も経験してきたが、その中でも自分にできることを考え、基礎練習や体力強化に継続して取り組んできた。その結果、徐々に出場機会を得られるようになり、チームに貢献することができた。最終的に全国大会に出場することができたことから、すぐに成果が出ない場面でも諦めずに努力を積み重ねることの重要性を学んだ。今後もこの強みを活かし、粘り強く課題に向き合っていきたい。
- もし有名人に生まれ変われるなら誰が良いか。
- 渋沢栄一がいい。なぜなら、「経済的な発展」と「社会への貢献」を両立させようとした姿勢に共感しているからだ。何度も生家に足を運んでいるが、彼は利益だけでなく社会全体の発展を念頭に置いていることを強く感じる。私自身も、これまでの経験の中で、目先の成果だけでなく周囲への影響を考えて行動することの大切さを学んできた。将来は、M&Aを通じて企業の成長を支え、その結果として社会に価値を生み出せる人材になることを目指している。その延長として、彼のように日本経済の発展に大きく貢献できるような存在になりたい。
27年卒 | 総合職
ゆうちょ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ゆうちょ銀行に興味を持ったきっかけと、1デイ仕事体験（総合職）コースを希望する理由を教えてください。（400文字）
- 大きな資産を保有し、資産運用対象を多様化することで経営基盤を安定させている点に魅力を感じ、貴行に興味を持ちました。私はアルバイトを通して、一人ひとりに寄り添い、お客様の身近な存在として安心感を提供できる仕事にやりがいを感じました。全国展開を行う貴行は、都市部から地方まで幅広い地域で、多くの人々にとって最も身近な金融機関であり、地域社会にも深く根付いていると考えます。インターンでは、貴行の強みである日本全国に展開するネットワークの可能性への理解を深めるとともに、日本郵便と連携した独自のビジネスモデルについて学びたいと考えています。本イベントに期待することとしては、貴行が掲げるSDGs理念である誰一人取り残さないための取り組みなどを体現したサービスに触れることで、少子高齢化などが加速していく世の中での今後の金融の在り方について、自分自身の視点を広げたいと考えています。
- 学業、ゼミ、研究室などの内容（250文字）
- 東アジアの国際情勢について学んでいる。その中でも私は特に、東アジアの発展途上地域に焦点を当て、経済発展のプロセスや地域間格差の実態、さらには国際機関による開発支援のあり方について研究を進めている。文献調査や統計データの分析を通じて、地域の発展を阻む構造的要因を明らかにし、より持続的な成長の在り方を探ることを目指している。
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- Rakuten Card 1day Summer Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由を教えてください。（300文字以下）
- データに基づいて課題解決する力を磨きたいからだ。私は◯◯県で開催される日本最大のサークル合宿の幹部として、「参加費と充実度が見合わない」という課題に対し、県内自治体への電話営業や代理店交渉を通じ、参加費据え置きで満足度向上を実現した。この経験から、サービス価値と価格の均衡をとる思考と粘り強く打ち手を模索する姿勢が身についた。この視点は、楽天経済圏の強みを活かし、カード価値を生活全体に拡張する貴社のマーケティング戦略に強く共鳴する。インターンシップではデータドリブンな視点で顧客志向の戦略立案に挑戦したい。また、この機会を将来貴社で働く第一歩としたい。
- 大学生活で最も力を入れたことを教えてください。（300文字以下）
- 大学2年次、250人規模の◯◯サークルで40人チームのリーダーを務め、優勝し壇上で仲間と抱き合った経験だ。前年最下位のチームだった私がリーダーを務めることで下馬評は最下位。強い挫折感を抱いた。しかし、だからこそ「成果で信頼を勝ち取る」と決意した。大会は演者である1年生を2年生が指導するもので、1年生の練習への参加率の低さが課題であった。英語経験のなさによる不安や熱意の差が原因であると考えた。個別面談を用いて役割分担をすることでやりがいや責任感を見出しさせた。結果参加率は95％に増加し、前年最下位から優勝という前例のない経験をすることができた。
- 上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。（300文字以下）
- 練習への全員参加を目標とした。しかし当初、1年生の練習参加率が40％と低迷。原因を演劇や◯◯の無さから生じる「熱意の差」であると分析し、策を講じた。第一に、個別面談を行い、それぞれの得意分野や活動への想いを聞き取った。それを基に役割を提案し、メンバーに存在意義と責任感を見出してもらうことを目指した。第二に、私自身が先頭に立って熱意を波及させた。リハーサルで欠員が生じた際には、全力で代役を演じ、演劇の魅力を伝えた。また、泊まり込みで行われた台本暗記では、相手役として早朝まで付き添った。練習参加率は95％まで向上し、大会本番では全員の想いが舞台上で結集し、優勝を達成した。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース（エリア限定）
野村證券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
成城大学・文系
- あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）
- 私はひと言で言うとに「主体的に考え行動できる人」である。その理由は、私が物事を進めるうえで常に「主体性」「責任感」「柔軟な思考」の3つを重視してきたからである。まず一つ目に、主体性があることだ。◯◯祭実行委員会では自らリーダーに志願し、新たな企画構想などに取り組んだ。苦手であったコミュニケーションも克服し、困難な状況でも自ら解決策を模索し行動できる主体性を身につけることができた。二つ目は、強い責任感があることである。◯◯祭実行委員会でリーダーを務めた際、企画を計画通りに終了させるため、メンバーそれぞれの能力に合わせた具体的なタスクを分配した。その結果期待以上のクオリティを出すことができた。三つ目は、柔軟な思考である。1年次の大学祭実行委員会の準備期間中、前任者の急な引退や企画変更があった。しかしそれらの変化にも柔軟に対応し、メンバーとのコミュニケーションを通して最適な解決策を見つけながら企画を進行させることができた。これら三つの理由から、私は現状に満足せず、常に新しい挑戦を恐れず、どんな状況でも主体的に取り組める存在だと考えている。
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27年卒 | 投資銀行
モルガン・スタンレー・グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 取り組まれてきたサークル・クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください。[ 日本語全角入力で400 文字以内]
- ○○へ1年間留学に行き、現地企業の支援に関わる長期インターンに参加した。主に営業業務担当し、顧客とのコミュニケーションや提案資料の作成に携わった。言語や文化の違いに苦労する場面も多く、特に○○の際にクライアントから厳しい評価を受けたこともあった。それでも諦めずに、相手に寄り添い続け、自らの弱みを見せることで相手の心を開くことを意識した。その結果、徐々に信頼関係を構築できるようになり、継続的な案件にも関わることができた。この経験を通じて、初めて飛び込む環境の中でも、粘り強く行動する力を身につけた。
- モルガン・スタンレーに入社をしたら、何を実現したいですか ? [300文字以内]
- 日本企業の変革をM&Aアドバイザリーの側面から支援し、国際競争力の向上に貢献したいと考えている。留学中に現地企業での長期インターンに参加する中で、国際社会における日本企業のプレゼンスの低さを実感した。現地では積極的な投資や事業再編が行われている一方で、日本企業は意思決定のスピードや戦略面で差を感じる場面が多く、経営戦略と資本政策の重要性を痛感した。この経験から、企業変革を支えるM&Aの重要性を強く認識するようになった。中でも貴社は、日本国内に強固なリレーションを持っており、日本企業の挑戦に直接的に貢献できると考えている。
- 人生で頑張ったことを3つあげて説明してください。その他、特筆すべき事項を箇条書きで簡潔にご入力ください。( 活動の成果・結果・成績などがあればそれも含みます。）
- ・○○への留学での長期インターン ・高校時代に体育祭で実行委員長を務めた経験 ・日本舞踊で全国大会に出場した経験
金融のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場で営業を担当されている社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン形式で実施され、指定されたURLから開始時刻になったタイミングで参加した
- 質問内容
- 質問内容としては、主にガクチカの深掘りが中心であった。具体的には、なぜその取り組みを行ったのかという動機や、課題に対してどのような工夫を行ったのかについて問われた。また、面接官の関心に応じて、意思決定の背景や行動の理由についてもさらに掘り下げられる場面が多かった。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語と非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成されており、各科目ごとに制限時間内で複数の問題に解答する形式であった。問題数や制限時間は詳細には記憶していないが、標準的な形式であったと認識している
- 対策方法
- 対策としては、基礎力を高めるためにSPIの問題集を繰り返し解くことに注力した。特に青い問題集を3周程度取り組み、出題形式に慣れることを意識した。また、自身の苦手分野については解き直しや類題演習を重ね、重点的に対策することで安定して得点できるように工夫した。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループリテール業務について、ゲーム形式のワークを通じて実務の流れや意思決定を体験した。その後、富裕層顧客を対象とした新規事業の立案に取り組み、チームで議論を重ねながら案を磨き上げた。さらに、実際に営業を担当されている社員の方々と複数回コミュニケーションを取り、現場視点でのフィードバックを得ながら内容を改善した。
- ワークの具体的な手順
- まず、ゲーム形式のワークを通じて、顧客の属性やニーズに応じた提案内容を検討し、意思決定の流れを体験した。次に、富裕層顧客を対象とした新規事業の立案において、ターゲット設定→課題特定→解決策の検討→収益性の検証という手順で議論を進めた。その過程で、営業社員の方々から適宜フィードバックを受け、仮説の修正と提案内容のブラッシュアップを繰り返した。
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、同じグループのメンバーと積極的にコミュニケーションを取ることを強く意識した。多様な意見を引き出し、議論を深めることで、より質の高い結論に導くことを重視した。また、社員の方と話す際には、相手の目を見て丁寧に話を聞き、相槌や要約を交えながら理解を深めるよう心がけた。これにより、信頼関係を築きつつ、実務に基づいた具体的なフィードバックを得ることができた。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・気になる金融案件 ・逆質問 面接官によっては、ほとんどの時間を業務理解のために逆質問に割いてくださる方もいた。いくつかは準備していたため、そこから話題を広げれば特に問題はなかった。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・気になった金融ニュース ・逆質問 志望動機はなぜSMBC日興証券なのかも聞かれましたが、外銀ほどの詰めはありませんでした。時期的にもなぜ投資銀行に入りたいのかや、ミーハーでないかどうかなどが重視されている印象がありました。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常の玉手箱と同じ
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の事例をもとに、投資銀行の主要な3業務についてワークを行うプログラムでした。各ワークの後には発表の機会が設けられており、当該企業を実際に担当されている社員の方から評価やフィードバックをいただくことができました。また、各業務に関する説明も丁寧で、理解を深めながら取り組める内容であったと感じました。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 投資銀行業務の主要な領域を一通り体験することができ、非常に学びの多い内容でした。社員の方々が適宜見回りながらサポートしてくださるため、積極的に質問をすることでより理解を深めることができると感じました。一方で、どの社員の方が評価を行っているのかについては明確には分かりませんでした。
27年卒 | 部門別コース（総合職）
大和証券
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は講義形式の内容が中心で、最終日に成果発表が行われる構成でした。途中には座談会も設けられており、2日間ほど社員の方々と昼食をご一緒する機会がありました。また、各日ともに長時間の作業はなく、無理のないスケジュールで取り組める内容であったと感じました。
- ワークの具体的な手順
- 現状の課題を提示された資料や自身やグループで調べる。
- インターンの感想・注意した点
- 全体として和やかな雰囲気のインターンでした。私の班では最終日に時間に余裕があるほどで、プログラム全体を通して無理のない進行だったと感じました。また、座談会の機会が多く設けられていたほか、昼食の際にも社員の方とお話しできる機会があり、参加を通じて企業理解を深めることができる内容でした。
27年卒 | 部門別コース（総合職）
大和証券
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望はグローバル・マーケッツ部門で間違いないか ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・ゼミの内容 面接時間が短いため、各質問に対して手短に答えることを意識しました。志望動機に関しては、なぜ他部門ではなくグローバル・マーケッツ部門なのかについて答えました。
27年卒 | 部門別コース（総合職）
大和証券
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常の玉手箱と同じ
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。