金融のインターンシップ一覧

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【金融×企画職：参加者限定イベントあり！】唯一無二の仕事ができる事業者団体！「損害保険って、何のためにあるの？」業界理解が進むオープン・カンパニー！

学生からのクチコミ

穏やかな雰囲気だった。

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【早期選考直結】（対面/WEB）『冬』先輩社員・内定者とお話できます！

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

質疑応答やグループワークで質問した際に、常に笑顔で優しく答えてくれました。

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【参加特典あり】【27卒・ITエンジニア就職向け】JPX 2DAYS WINTER WORKSHOP

学生からのクチコミ

ssコースの方はとても効率的仕事をされており、穏やかで心地の良い仕事をできるように心がけてようでとても魅力に感じました。

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【鹿児島開催】【1dayお仕事体験】働く人の「これから」に寄り添う金融機関です！職員との座談会あり！金融業界に興味のある方、それ以外の方でも大歓迎です！

鹿児島県

学生からのクチコミ

人事の方しかお会いできていないのですが、どなたも穏やかな中でやる気ある雰囲気を感じました。

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アクチュアリーコース座談会

オンライン

学生からのクチコミ

とにかく社員の方が笑顔で良い

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◆健康応援企業としての事業企画体感ワーク◆

オンライン, 大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

とにかく社員の方が笑顔で良い

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【27卒│年内完結の特別選考パス有り】伊藤忠商事発の金融の商社が送る『コンサルティング営業体感ワークショップ』

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

非常にストイックだと感じました。採用担当者さんの話し方も非常に早かったです。

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【本選考確約/抽選でご案内！】生命保険会社のアフターサービスって？1day仕事体験

東京都

学生からのクチコミ

こちら側からした質問に対し、優しく回答してくださった。また、座談会や懇親会ではフランクにリアルな意見を話してくれたため、社風に対する理解が深まった。

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【伊藤忠グループ／業界最大手の保険代理店】早期選考直結オープンカンパニー＃業績安定＃早期キャリアアップ＃年間休日120日以上＃平均残業月9時間＃ノルマなし

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

各グループに一人は社員の方がついてくださるので、安心してグループワークをすることができます。気になったことも気軽に質問しやすい雰囲気でした。

27年卒 | 総合職 / エリア総合職（オープンコース）

終了したイベントです

【WEB開催｜1h完結｜オンライン座談会】25卒新入社員×26卒内定者座談会

金融のインターンシップのクチコミ

カード業界の業務の多様性を理解することができた。

4つの部署の実際の業務を体験できたし、講義の時間が長くとられていて、様々な知識を得られた

実際に社員の方がお客様や先輩社員役を演じてくださり、ヒアリングの難しさや大切さを学ぶことができたからです。

企業や業界を段階的に知ることができたからです。はじめに、業界説明からスタートしたため、知識のない方でも理解がしやすい内容になっていました。

M＆Aコンサルに対しての講義や専門的な知識のインプットの時間が多めであることから、ターゲット層やディールの内容など、かなり深い部分まで理解を深めることが出来た。

4日目には実際のお客様との融資の実演がありました。グループでどのようにしたらお客様に喜んでいただけるか、選んでいただけるかを考えました。融資の難しさ、やり方がわかりました。

最初の説明会と最後の座談会で新卒のキャリアイメージを明確にできる。

そもそも、損保業界とはなんなのか。当企業がその中でどんなことをやっているのか等、業務説明があったため理解が深まった上でインターンに参加することができたと思う。

営業編とグローバル編の双方でJCBのアセットを使った提案を行ったことで、カード会社としての決済スキームや加盟店開拓、データ活用の仕組みを具体的に理解できた。特にメンター社員から「JCBが関わる意義」やブランドビジネスの考え方を繰り返し指摘され、事業構造への理解が大きく深まった。

ワークを通じて、ファンドマネージャーがどのように情報を分析し、投資判断を行っているかの一端を体験することができた。

金融のインターンシップの選考対策について知る

金融のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

千葉銀行

立教大学・文系

志望動機: 私は人々の人生に長く寄り添い、挑戦や変化を支える仕事に就きたいと考えています。貴行の地域の課題に寄り添い、地元と共に歩む業務に魅力を感じ、志望しました。なかでも貴行は「お客さま本位」を徹底し、多様化するニーズに対して最適な提案を行う姿勢に強く共感しています。私は学生時代、後輩の性格や特徴に合わせて、一人ひとりに寄り添い指導してきました。これを通じて、成長の為に相手に寄り添い、信頼関係を構築する大切さを学びました。貴行のインターンシップでは、業務体験を通じて、企業理解を深めるとともに、相手に寄り添った課題解決力や提案力を実践的に学びたいと考え、志望しました。

27年卒 | IBコース（全域型）

三菱UFJモルガン・スタンレー証券

27年卒 | 商品部門（商品開発 / 企画推進 / アンダーライター）

これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。: バイトリーダーとして、客単価の向上を成し遂げた。閑散期の客単価が多客期と比べて低いことを課題と捉え、過度にマニュアル化された接客がホスピタリティを損なっていることが原因だと考えた私は、客単価50％向上を目標に、マニュアル依存の接客を脱するための施策を提案実行した。具体的には、◯◯を行った。また、これらの施策を波及させるため、○○名のスタッフと1対1で練習し、店舗全体で接客の質向上に取り組んだ。○○ヶ月間取り組んだ結果、客単価○○％の向上に成功した。

あなたが就職先を決めるにあたって重視するポイントや仕事に求めるものを、あなたの将来なりたい姿も踏まえながら教えてください。: 2点あり、(1)財務観点からの企業支援、(2)それによる社会へのインパクトを与えること、ができるかである。私は◯◯や大学の講義を通して財務や経済の動きに対する強い関心を持っている。よって、資本市場を通じた資金調達の実行や、M&Aの複雑なストラクチャリングといったプロダクト業務にこそ、強い興味がある。特に貴社が積極的に推進するESGファイナンスは、本業を通じて社会課題の解決に貢献するという点で、私の求めるインパクトと一致している。将来は、高度な専門知識や論理的思考力といった「ハード面」、顧客との信頼関係を深めるための「ソフト面」を鍛え、それを社会に還元できる人材となることが、私の目指す姿である。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。: 志望理由は、貴社が顧客の非連続的な成長を支援し、企業価値創造に貢献する姿勢に強く惹かれたからだ。投資銀行業務に関心を持った理由が、(1)◯◯ため、(2)◯◯の学習をしていく過程で得た多種多様なM&Aスキームとは単なる金融取引ではなく企業の成長戦略の要であり、そこで大きな役割を担っているためである。最も関心のある業務はM&Aアドバイザリー業務である。貴社の国内法人顧客基盤と、グローバルな専門性を融合したハイブリッドモデル下では、幅広い案件に関わり、「社会にインパクトを与える人材になりたい」という自身のキャリア目標を実現できると考える。投資銀行部門インターンシップでは、業務の理解を深め、自身に必要なスキルと現状との差を認識すると同時に成長課題を明確にしたい。

選考通過

AIGグループ

あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。: 目に見えない安心を届ける仕組みを学びたいと考えているため、貴社のインターンシップを志望いたします。私は、塾でのアルバイトや学内ボランティア活動を通じて、人と信頼関係を築き、相手の不安を軽減しながら挑戦を支えることにやりがいを感じてきました。こうした経験から、リスクに備えて人や社会を支える損害保険業界に関心を持つようになりました。中でも貴社の、グローバルな知見と革新性を活かした商品・サービス展開に強く魅力を感じております。本インターンシップでは、商品開発やディストリビューションといった多様な部門の業務を体感し、自身の可能性と適性について考えを深めたいと考えております。

あなたの自己PRを300字以内でご記入ください。: 私の強みは、困難に直面しても決して諦めない力だ。大学の授業では、毎週プレゼンテーション発表が課されている。入学当初、私は発表に苦手意識があり、周囲の完成度の高い発表に圧倒され、涙が浮かんだほどだった。しかし私は、「この環境から逃げず、自分を一段引き上げたい」と決意し、堂々と発表できる自分になることを目標とした。そこで、毎日必ず時間を取り、◯◯の発表の分析や、自分の発表の録画の見直しを行った。さらに、友人の協力を得て、週に1度は人前での練習を行った。この取り組みを1年間継続した。その結果、発表の構成力・表現力が向上し、授業内投票でも多くの票を獲得できるようになった。

27年卒 | オープン

三菱UFJ銀行

どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（小学生）: 小学生のころは、◯◯や◯◯の習い事を通じて体を動かすことを楽しんだ。チームメイトやクラス以外の友人など、多くの人と関わる中で、協調性や仲間を大切にする気持ちを育んだ。

中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。: 中学校では◯◯に熱中し、週6日の練習に励んだ。技術だけでなくチームプレーや忍耐力の大切さを学び、努力を積み重ねた結果、◯◯県代表候補にも選出された。

高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。: 高校では◯◯部に所属しながら受験勉強にも力を入れた。夏の引退まで部活動を続け、最後までチームに貢献しつつ、学業面でも成績向上を目指した。スポーツと学習の両立を意識し、計画的に時間を使う習慣を身につけた。

27年卒 | 投資銀行部門

SMBC日興証券

27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）

「SMBC NIKKO Internship インベストメントバンキングコース」へ参加を志望する理由について述べてください。: 貴社がクライアントの非連続的な成長を支援し、企業価値創造に貢献する姿勢を肌身で感じたいからだ。貴社の強みは、M&Aアドバイザリーや資金調達業務において、銀行と連携した包括的なソリューション提供ができる点だと考える。このインターンシップを通じて、グループの総合力を活かした課題解決能力を学び、そのうえで、自身に必要なスキルと現状との差を認識すると同時に成長課題を明確にしたいと考える。

あなたは周囲からどのような人物として評価されていますか。また、その個性をどのように投資銀行業務に生かすことができると考えますか。: 私は周囲から「気が利く」と言われる。これは、常に相手の立場やニーズを理解し行動に移すことを大切にしているからだ。この個性は、投資銀行業務で必須となる「顧客志向」の精神に合致すると考える。貴社は三井住友銀行との「銀証融合」という競争優位性のもと、取引先の複雑な経営課題を包括的に解決する体制を構築している。この職務では、表面的な要望だけでなく、潜在的な問題点を見抜き、グループの総合力を駆使して最適な解決策を提示する力が不可欠だと認識している。そこで、私の持ち味である「気が利く」力をもって顧客の真のニーズを掴み、貴社の強みを最大限活用することで、M&Aにおける価値の最大化に寄与できると確信している。

あなたが今後起こり得ると考えるM&Aまたは資金調達について、具体的な企業名を理由と共に説明してください。: ◯◯が◯◯を買収すると考える。その理由として①◯は、過去の買収事例から海外事業拡大への意志が明確なこと、②現在◯では急速な可処分所得上昇による健康意識の高まりや若年層が人口の◯%を占めることから消費財市場の成長が顕著であり、他の地域と比較しても市場のシェア拡大が期待できることが挙げられる。さらにオールインハウスではなく、健康トレンドに意識した◯飲料業界を牽引し、強力な現地ネットワークと規制対応のノウハウを持つ◯を買収することで、新規参入に伴う複雑なリスクを抑えながら段階的な◯進出が可能だと考える。

三井住友海上火災保険

慶應義塾大学・理系

MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。: わたしが貴社のインターンシップに参加する目的は、「目に見えない安心」をどのように届け、どのように信頼を築いているのか、その実態を現場で体感することだ。損害保険は一見“何か起きた時のための備え”に見えるが、実際には日々の生活や経済活動の土台を静かに支える、社会インフラに等しい存在だと感じている。特に貴社は、事故や災害といった予測不能なリスクと真摯に向き合いながら、個人や企業の挑戦を後押ししている点に魅力を感じた。私は、そうした価値提供の裏側にある社員の意思決定、顧客との信頼構築、そして組織としての連携体制を実践的に学びたい。将来は、目に見えない不安を希望に変えるような仕事がしたい。そのためにまず、このインターンを通じて、社会を根本から支える損保ビジネスの本質と、自分がその中でどう価値を生み出せるかを見極めることを目標にしている。

これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。: 塾での学生講師リーダーとして、組織の機能不全を解消した経験が最も象徴的である。当時、講師同士の関係が希薄で、生徒の指導方針が統一されていなかったため、学習成果が安定しない状況にあった。私はまず現状分析を行い、「対話不足」と「情報の属人化」が最大のボトルネックだと判断した。そのうえで、講師が心理的安全性を感じ、自発的に意見を交換できる環境を整えることが最優先だと考えた。そこで、勉強会や懇親会といった“雑談を含んだ交流の場”をあえてつくり、関係性を築くところから始めた。また、生徒情報や指導方針を整理した共有フォーマットを導入し、誰でも状況把握できる状態にした。これらの施策により、講師が主体的に協力し合い、課題を共有しながら改善する文化が醸成された。結果として、教室の指導品質が向上し、校舎全体でトップの成果を上げる組織へと変わった。人と仕組みの両面から組織を改善する経験は、私の強みとして今も生きている。

三井住友海上で実現したいキャリアビジョン: 保険という枠を超えて「リスク起点で社会・企業の挑戦を支える人材」になりたい。世界が不確実性を増す中で、企業は自然災害・サイバー攻撃・人材不足・ヘルスケアなど多様なリスクに直面している。貴社は単なる保険提供にとどまらず、データ活用や海外ネットワークを生かしてリスクソリューションを提供し、企業や個人の挑戦を後押ししている点に強い魅力を感じている。私自身、塾で組織課題を構造化し、仕組みと関係性の両面から改善した経験から、「誰かの挑戦を仕組みで支えること」に喜びを感じるタイプだ。将来は、企業の経営課題に寄り添い、最適なリスクマネジメントや事業継続の仕組みをともに設計できる担当者になりたい。また、海外事業にも積極的に挑戦し、グローバルなリスクに対して日本発のソリューションを届けられる存在を目指したい。社会の不安を減らし、挑戦を後押しする価値を提供することで、三井住友海上の成長にも貢献したい。

27年卒 | 不動産ビジネスコース

りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）

「学生生活を通して頑張ったこと」について簡潔にお答えください（30文字以内）: ◯◯のアルバイトで顧客満足度とリピーター獲得に貢献したこと

上記の「学生生活で頑張ったこと」について、ご自身がとった行動をお答えください（300文字以内）: 『食べ放題の説明』のわかりにくさと、複数回説明する手間が提供速度や店舗の混雑に影響し、不満の口コミにつながっているという課題があった。私は『人によって異なる説明の偏り』と『お客様目線での工夫の欠如』が原因と考え、他のメンバーからヒアリングを繰り返し、成功例や改善案をメモできる仕組みを立案・運用し、マニュアルへと発展させた。結果、口コミの不満を『月1件』から『年1件』へ減少、リピーター率も10％向上しただけでなく、説明の統一化・提供の迅速化で店舗全体の混雑が改善され、メンバーからも『説明がわかりやすくなり、自信を持てる』という声を頂き、現場の接客意識と連携力の向上につながった。

課外活動：活動内容（200文字以内）: 100人以上が所属する◯◯サークルにて、経験の有無に関わらず、練習を心待ちにする組織作りに努めた。その中で「経験者視点の活動に寄り過ぎていること」と「サークルのゆるさと集団意識の境界線が曖昧」という課題を設定した。「動向・要望・相談のヒアリング」を通して練習環境の改善に役立てた。『初心者大歓迎』というコンセプトを活かせるよう、幹部で練習運営チームを立ち上げ、役割分担と情報共有の徹底を図った。

27年卒 | 総合職（全国型）

三菱UFJニコス

学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。: •大学祭実行委員会で、飲食模擬店の企画にリーダーとして挑戦し、出店を成功させた。 •飲食店のアルバイトで、持ち前の明るさを活かし、相手の想像を超えるおもてなしを日々心がけてきた。 •長期インターンのtoB営業で提案ができず苦戦したが、相手に合ったアプローチを模索し、情頼を得た。

上記の中から一つを選ひ、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。（当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた。結果・成果、の観点を含めて記入してください） ※全角300字まで: 私の強みは、周囲を巻き込みチームを一つにする力です。大学祭実行委員会で◯◯名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のない飲食模擬店の出店を成功させました。当初は業者対応などの未経験の業務に不安を抱えるメンバーが多く、土気の低下が課題でした。私は一人ひとりの力を活かしたいという思いから全員と面談し、できることとやりたいことを聞き取り、役割を割り振りました。責任とやりがいを両立させて不安を和らげ、実務的な課題にも前向きに取り組めました。来場者数は◯◯店舗中◯位となり、「来年もやりたい」との声も上がるなど、大きな成果を得ました。この経験から、信頼関係は寄り添う姿勢でこそ築かれると実感しました。

27年卒 | 基幹社員

あいおいニッセイ同和損害保険

早稲田大学・文系

あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300字）: 私の強みは、目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く努力できるところだ。塾でのアルバイトで、生徒への勉強法の提案が属人化しており、指導の質や効率に差があることに課題を感じた。そこで、アルバイト各自が勉強法をまとめたファイルを作成し、共有しようと提案。作成に手間がかかることから消極的な声もあったが、協力者と分担して一人一人を根気強く説得し、最終的には全員の協力を得ることができた。現在はこのファイルによって以前より質の高い提案が可能となり、合格報告に来た生徒に感謝されることが増えたという声がアルバイトの半数以上から上がっている。将来、困難な状況でも周囲と連携しながら粘り強く努力し続けたい。

周囲の人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300字）: 高校時代、3年ぶりの野球定期戦の有観客開催を実現した経験を挙げる。一般の観覧客の受け入れと声を出しての応援の可否について、地元住民から不安の声が相次いだ。私は、3年生にとって最後の機会のため、できる限り本来の形で運営したかった。そこで、感染症対策を徹底した上で上記2点を認めるという署名を集め始めた。当初は一人だったが、諦めずに行動し続けたところ少しずつクラスメイトが協力してくれ、最終的には過半数以上の署名を集めて地元住民を説得し、有観客での定期戦を開催できた。この経験から、困難な目標でもまず自らの行動で意志を示すことで周囲の共感を呼び、多くの人の協力が大きな力となって目標を達成できると学んだ。

上記2点を踏まえ、AD Dialogue in winterを通じてどのようなことに挑戦したいか教えてください。（300字）: 私の強みである「周囲を巻き込み、粘り強くやり抜く力」を、社会課題解決の最前線で発揮することに挑戦したい。補償にとどまらず、社会・地域の課題に先回りして挑む損害保険に魅力を感じている。特に、貴社のCSVの取り組みに強く惹かれており、本プログラムでは、損害保険の枠を超えた価値創造のプロセスを体感したい。グループワークでは、チーム全員が主体的に意見を出し合える環境作りに挑戦したい。貴社の社員の方の社会課題解決への思いとリアルな視点を学び、貴社への理解を深めたい。そして、目標達成に向けて粘り強く努力する姿勢を実践し、多様な人を巻き込みながら新しい価値を生み出せる人材への成長の機会としたい。

27年卒 | 総合職

三菱HCキャピタル

早稲田大学・文系

あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。あなたの強み・長所は何ですか。上記で1つ選択した以外の2つを選択してください。 •主体性（物事に進んで取り組む力） •働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） •実行力（目的を設定し確実に行動する力） •課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力） •計画力（課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力） •創造力（新しい価値を生み出す力） •発信力（自分の意見をわかりやすく伝える力） •傾聴力（相手の意見を丁寧に聴く力） •柔軟性（意見の違いや相手の立場を理解する力） •情況把握力（自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力） •ストレスコントロール力（ストレスの発生源に対応する力） •その他（上記選択肢にない場合、自由記述可能）: •実行力（目的を設定し確実に行動する力） •働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） •計画力（課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力）

あなたの改善点は何ですか。最も顕著なものを1つ選択してください。 •主体性（物事に進んで取り組む力） •働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） •実行力（目的を設定し確実に行動する力） •課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力） •計画力（課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力） •創造力（新しい価値を生み出す力） •発信力（自分の意見をわかりやすく伝える力） •傾聴力（相手の意見を丁寧に聴く力） •柔軟性（意見の違いや相手の立場を理解する力） •情況把握力（自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力） •ストレスコントロール力（ストレスの発生源に対応する力） •その他（上記選択肢にない場合、自由記述可能）: 発信力（自分の意見をわかりやすく伝える力）

改善点として選択された理由を簡潔に教えてください。（70字）: 緊張しやすい性格であるため、入念に準備をしても人前や注目される場面では、自分の考えを相手にわかりやすくうまく伝えられないことがあるからだ。

金融のインターンシップの選考体験談

ジェーシービー（JCB）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 初日は、とある電鉄会社の売上向上について施策立案と発表を行った。初日の後半～最終日にかけてはグループごとに国を1つ選び、その各国におけるJCBの新規事業を立案するというテーマでグループワークに取り組んだ。

ワークの具体的な手順: 両ワークとも、テーマ発表後すぐにグループワーク開始。終了後に発表を行い、優秀チームを決める。

インターンの感想・注意した点: チームワークに気を遣った。参加者のメンバーは全員が自己主張がかなり強く、チームとしてのまとまりは終始あるとは言えないような状態であった。そこで、チームとしてなるべく和を取れるような形で意見の調整などに努めた。

ジェーシービー（JCB）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのため、入室後すぐにスタート、終わり次第退室。

質問内容: まず、自己紹介をするよう言われるため、1分間の自己紹介を行う。次に面接官が自己紹介をして、「緊張しなくていい」といったような形でアイスブレイクをしてくれる。アイスブレイクのために、「最近何してる？？」というような雑談が挟まれた。雑談が意外と弾み、全体の半分ほどの時間を使った。その後、「学生時代に力を入れたことは何か」と聞かれたため、準備通りの学生時代に力を入れたことを回答した。その後深ぼられたが、「学生時代に力を入れたことで何を達成したかったのか」「どんな自分になりたかったのか」と問われたため、「成長させて、チームのリーダーとして全体をまとめられる人になりたかった」「○○の競技面では、より難易度の高い技の成功を目指した」という2つの軸で回答した。すると、「リーダーとして」についてさらに深ぼられ、「そのリーダーシップは身に着いたのか」と聞かれたため、身に着いたと回答。そして、「それをこのインターンでどう活かしていきたいか」と聞かれたため、「初対面のメンバーをまとめていきたい」と回答したところ、納得したような表情をしてもらえ、面接終了となった。

ジェーシービー（JCB）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ: 動画面接のためなし。

質問内容: 学生時代に力を入れたこと、志望理由。最後に、簡単なゲームを3つ行う方式であった。ゲームに関しては対策不可能で、自頭が問われていると感じた。どれも算数や図形に関することなので、係数系が得意な人は対策不要だと思う。

ジェーシービー（JCB）

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 言語と非言語がミックスで45分程度

対策方法: SPIの対策を行い、玉手箱の軽めの対策を行っておけば対応可能。

27年卒 | プロ職（総合職）

東京海上アセットマネジメント

非公開・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事ではない40代の方

会場到着から選考終了までの流れ: 時間になったらzoomに入室して開始する

質問内容: アイスブレイク、資産運用に興味を持った理由、その中でも東京海上アセットマネジメントを選んだ理由など、普通の質問であったまた、志望動機の原体験も聞かれた回答は、会社についてかなり調べて臨んでいたので、運用手法、企業風土、会社の強みに言及しつつ、自分の価値観がなぜマッチするのか話した

27年卒 | プロ職（総合職）

東京海上アセットマネジメント

WEBテストインターンシップ選考

非公開・理系

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問15分計数：29問15分

対策方法: 一般的な玉手箱の対策をすればよい問題は使いまわしなので菜いろいろな会社で実戦経験を積もう

27年卒 | プロ職（総合職）

東京海上アセットマネジメント

非公開・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 2日間で4つの部署の業務体験ワークをする提出ありの事前課題が与えられていて、その内容をもとに議論する 5人ほどのチームに分けられ、二日間そのメンバーで取り組む一日2つ、2日で4つのワークを行う内容は、マーケティング、責任投資、アナリスト、ヘッジファンドについてであった成果は各部署5分ほどでプレゼンをした内定者、若手社員とのランチ会や、二日目終了後の懇親会もある

ワークの具体的な手順: 事前課題のシェア実際の企業が題材なので、IRなど調べながら議論資料を作り、発表

インターンの感想・注意した点: 事前課題の量が膨大で、ワークの時間もシビアであったため、かなり苦しいインターンであった。常に人事の方に見られていたため、疲れたなどのネガティブなことは言わないようにした各部署ごとに講義、質疑応答があり、内定者や社員の方と話す機会も多くあったため、企業理解が非常に深まった。

27年卒 | 総合職

池田泉州銀行

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 個人営業のワークをする際に、チームが予め決められており、チーム5、6人でお客様役の社員にヒアリングを重ね、解決方法を考えました。資料を見ながらお客様に沿った解決策を提示しました。最後に発表があり、座談会が設けられていました。

ワークの具体的な手順: アイスブレイクの後、個人ワーク、グループワーク、ヒアリング、発表の順に行いました。

インターンの感想・注意した点: 資料をみて時間が足りなくなりそうだと思ったので時間配分を意識してワークに取り組みました。また、役割分担をして複数の提案ができるように努めました。この経験から他のインターンでも時間を意識して取り組む習慣ができました。、

27年卒 | 総合職（総合コース）

大樹生命保険

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: とあるお客様に対して、適切な保険とそれを売るためのチラシを作成した。お客様の声情報を読み込み、そこからどの保険が適切なのかグループで話し合いを行った。その話し合いの上で保険内容を確定し、それに合わせてチラシを作成した。

ワークの具体的な手順: 資料読み込み→話し合い→フィードバック→準備→発表

インターンの感想・注意した点: オンラインでの開催であり、グループが8人とかなり多くの人がいることから、積極的に喋る人が少なかった。そのため、なるべく活発に意見が出るように、積極的に意見出しを行い、誰もが参加しやすい環境を作ることを意識した。

27年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）

日本M&Aセンター