保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
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保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- （1）あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて教えてください（300）
- 私の強みは、周囲と信頼関係を築く力だ。この強みは、○○の営業アルバイトで、○○スタッフとの関係構築を通じて紹介案件数を増やした経験で培った。当初、○○スタッフとの交流不足により信頼が得られず、紹介案件を任せてもらえなかったので、以下の2つの施策を行った。1つ目は、信頼関係を築くために○○スタッフ全員に対する挨拶回りの習慣化したことだ。2つ目は、営業力を示すために、○○契約が成立した顧客を積極的に○○スタッフに紹介したことだ。この結果、○○スタッフからの信頼を得ることに成功し、月間○○件の紹介案件を獲得した。この強みを活かして、貴社でも代理店の方々との関係構築に努めて、販売支援を行いたい。
- （2）周囲の人を巻き込んで、何かを成し遂げた経験を教えてください。（300）
- ○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力した経験だ。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮による顧客との交渉経験不足と、自信の欠如」だと分析して、以下の2つの施策を行った。1つ目は、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリングの指摘を行う研修会の実施だ。2つ目は、下級生から商談に入り、上級生がフォローするOJTの導入だ。これにより、実戦経験の不足に起因する不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、下級生の契約件数が倍増し、チームで営業成績1位に輝いた。この経験から、主体的に挑戦することの重要性を学んだ。
- （3）、（1）（2）を踏まえてAD Dialogue in winterを通じてどのようなことに挑戦したいかを教えてください（300）
- 顧客の不安を解消し、未知のリスクにも対応できる損害保険商品を生み出すことに挑戦したい。○○が○○際、損害保険の補償により経済的負担を間逃れた経験から、損害保険の人々の生活の安心を支える力を実感し、その安心を多くの顧客に広めたいと考えた。その上で、インターンでは、上述のような損害保険商品を企画立案したい。そのために、グループワークにおいて、貴社の行動指針である「チームワーク」を意識するとともに、自身の強みである「周囲と信頼関係を築く力」を活かして、メンバー全員が積極的に意見を出すことができる雰囲気作りを行いたい。さらに、最適な商品企画を行うために必要な多角的な視点を身に着けたい。
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）
- 私の強みは行動力と柔軟なコミュニケーション能力である。私の家が利用しているごみ置き場は、転入者増加も重なり容量不足やカラス被害が深刻化していた。班の会議でごみ置き場を分けた結果、一方は市販のカゴを購入できたが、もう一方は予算の都合上、簡易な網のままであった。私は、市販品と同等の効果を自作でも実現できると考え、自宅にあった不要の物干し竿と廃材を用いて折り畳み式集積カゴを試作した。製作後は班の集会で意見を聞き取り、使い勝手や安全面など多様な意見を取りまとめながら改良を重ねた。全員が納得できる形が完成し、住民の賛同を得て実際に使用された。その後、地区全体でも注目を集め、モデルケースとして採用された。
- 周囲の人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 私はアルバイト先で、信頼関係を基盤に職場の意識改革を実現した。職場ではチーム全体の連携不足と一部責任者への負担集中が課題であり、要因はスタッフのモチベーション低下と習熟度の差にあると考えた。まず締め作業後の会話を通じて店長との信頼関係を構築し、時間帯責任者を任された。その後、習熟度の低いスタッフには手の空いた時に共に作業し、その場で必ずフィードバックを行うなど、個別支援によって小さな成功体験を積ませた。また、「任される経験」を意識的に与えることで自信と主体性を育てた。結果、スタッフ同士の協力や進捗共有、フォローの文化が定着。業務習熟度の向上もあり、食材ロス金額もエリア最下位から1位に改善した。
- AD Dialogue in summerを通じてどのようなことに挑戦したいか教えてください。（300文字以内）
- 私は本インターンを通じて、自らの考えを的確に伝える力を磨き、社会課題解決に向けた新たな視点を得ることに挑戦したい。これまで私は、行動力と柔軟なコミュニケーション力を活かし、地域のごみ収集場の改善や職場の意識改革など、身近な課題に主体的に取り組んできた。どの場面でも人の意見を丁寧に汲み取り、信頼関係を築いた上で行動することを大切にしてきた。そのため、社員の方々との対話やプレゼンを通じて伝える力を養うとともに、多様な価値観や考え方に触れる中で自分の視野を広げたい。本インターンを通じて得た気づきを自分の価値観と結び付け、将来社会の中で人と協働しながら価値を創出できる人材へと成長していきたい。
27年卒 | 職員（総合系[地域限定]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。
- 私は地域のごみ置き場改善に力を入れた。転入者の増加により、ごみ置き場の容量不足やカラス被害が深刻化していたが、予算の制約から十分な対策が取れていない状況だった。班の会議でごみ置き場を二つに分ける方針が決まり、一方は市販の集積カゴを設置できたものの、もう一方は簡易的な網のままで課題が残った。そこで私は、市販品と同等の効果を自作でも実現できると考え、不要になっていた物干し竿や廃材を活用し、折り畳み式の集積カゴを試作した。製作後は班の集会で住民一人ひとりの意見を丁寧に聞き取り、使い勝手や安全面への不安を整理しながら改良を重ねた。その結果、全員が納得できる形で完成し、実際に使用されるようになった。最終的には地区全体からも評価され、モデルケースとして採用されるに至った。この経験から、行動力と対話を通じて課題解決を実現できる力を培った。
27年卒 | 総合キャリア職（リテールマネジメントコース）
住友生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。
- アルバイトでの職場の意識改革に取り組みました。職場でチームの連携不足と責任者への負担集中という課題に直面し、原因はモチベーション不足と業務習熟度の差だと考えました。店長との信頼関係構築により時間帯責任者という役職を頂き、習熟度の低いスタッフへの個別支援に注力。実践指導と積極的なフィードバックにより、ボトム層のスタッフに「任される」感覚を芽生えさせ、業務への自信から自発的協力を促進しました。結果、全体の習熟度の底上げによって負担偏りの解消、前向きな雰囲気創出を実現。チーム一体での行動により食品ロスを大幅に削減することに成功し、コミュニケーションと信頼構築が組織成果の基盤であると学びました。
- このインターンシップへの参加を希望される理由を入力ください。
- 私は将来、お客様の人生に寄り添う仕事に携わりたいと考えています。貴社の営業マネジメントに興味を持つ理由は、支部長視点から地域密着型経営戦略を学べる点です。特に3日目の組織発展施策検討ワークと4日目の現職員との対話を通じて、チャネル戦略と人財育成の実践的手法を体得したいです。また、総合キャリア職として支部長経験を活かしたキャリアパスの具体的イメージを構築し、貴社での成長可能性を見極めたいと思います。
27年卒 | 営業部門（代理店営業職）
AIGグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。
- 大規模な○○サークルの代表として、新歓活動の統括に力を入れました。新入生の獲得を目標に進める中で、練習重視派とイベント重視派で方針が割れ、意思決定が止まる場面がありました。そこで幹部一人ひとりと対話し、意見の背景や大切にしたい価値観を整理した上で、「新入生が安心して楽しめる環境づくり」という共通目的から施策を再設計しました。SNS発信や初心者向け企画、個別対応を連動させ、納得感ある意思決定で組織をまとめた結果、過去最多規模の入会者数を実現しました。この経験を通じて、多様な意見を束ね、成果につながる判断を示す力を培い、相手の迷いや不安を言語化して次の行動を明確にする役割にやりがいを感じています。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。
- 私が代理店営業として実現したいのは、顧客の迷いや課題を言語化し、意思決定を前に進める存在になることです。塾講師として個別最適な学習設計で成果創出に伴走した経験や、サークル代表として対立する意見を整理し合意形成を実現した経験から、相手の立場や想いを深く理解し、行動につなげる力を磨いてきました。代理店営業は、顧客と最初に向き合い状況を整理し、社内の適切なリソースへつなぐ起点だと考えています。私はこの強みを活かし、社内外と連携しながら顧客の成功を支え、信頼を積み上げたいです。変化の早い環境でも学び続け、提案の質を磨き、結果として会社の成長にも貢献していきたいです。
- 自分の強み
- 私の強みは、相手に寄り添い、信頼を築きながら成果へつなげる力である。塾講師として、生徒一人ひとりの性格や課題を丁寧に把握し、志望校合格に向けた学習計画を設計してきた。成績が伸び悩む生徒に対しては、出題傾向と弱点を整理したうえで、学習の優先順位を明確化し、進捗に応じて計画を柔軟に調整しながら伴走した。その結果、短期間で成績を大きく伸ばし、複数の生徒が志望校合格を実現した。惜しくも届かなかった生徒も「最後までやり切れた」と前向きに受験を終えた。指導では一方的に教えるのではなく、対話を通じて生徒自身が考え行動できる状態をつくり、信頼関係を深めた。また、○○サークルの運営では、意見が対立する幹部やメンバーと対話を重ね、互いの想いを尊重しながら合意形成を進め、一体感を生み出した。相手の立場を理解し、納得感を重視して前進する姿勢は、どの環境でも成果を生む基盤である。今後はこの力を生かし、顧客や仲間に寄り添いながら価値創造に貢献したい。
27年卒 | 営業総合基幹職（総合コンサルティングコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業で特に力を入れているテーマ
- ◯◯の◯◯編・◯◯編を中心とする◯◯ゼミに所属している。◯◯や◯◯に関する判例を題材に、第一審・控訴審・最高裁それぞれの判決理由の変遷を分析している。判決ごとの法解釈や論理構造の違いを明らかにするとともに、判例に至る複雑な社会的・事実的経緯を検討し、現代社会と現行法との矛盾を発見して討論を重ねている。こうした学びを通じて、実態に即した柔軟な法の在り方について思索を深めている。
- これまでの人生で力を入れて取り組んだこと
- これまでの人生で力を入れて取り組んだのは、◯◯でのアルバイト経験である。幼い頃から店員のホスピタリティに憧れ、自らもお客様に笑顔と快適を届けたいという思いから、大学入学と同時に始めた。私の店舗は、日中の取引件数が◯◯件を超える繁忙店であり、お客様が満足度を評価する「◯◯」におけるサービススピードの項目で、エリア内◯◯か月連続最下位という課題を抱えていた。限られた時間内での提供数が多いため、待ち時間の短縮は困難だったが、私は「体感時間」に着目し、作成中の◯◯番号を先頭から5つまで伝える取り組みや、試飲用の◯◯を配布する工夫を行った。その結果、翌月にはエリア◯◯を記録し、店舗初の上位入りを実現した。この経験から、困難な状況でも視点を変えて工夫することで成果が生まれること、そして他者の立場に立って考える姿勢の大切さを学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由
- 戦略策定を継続し、2年間成果を出し続けた経験にやりがいを感じたことから、営業総合基幹職に魅力を感じている。大学1年生の頃、アルバイト先で低迷商品の販売促進を任された。外国からの観光客が多いという土地柄を活かし、◯◯での展示への変更や多言語マニュアルの作成により、販売数が約◯◯倍に増加した。この戦略は約2年経った今でも継続しており、◯◯倍以上の売上を維持している。自ら立案した施策が長期にわたり成果を出し続けていることにやりがいを感じた経験から、お客様の人生に長期的に寄り添いながら、戦略的な提案と継続的な支援の両面で価値を提供できる生命保険業界に興味を持った。
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップを志望する理由を教えてください。（100文字以下）
- 貴社の保険商品「ながいき物語」で生存時の幸福を重視する姿勢に感動し、現場をリアルに体感したいと感じたから。大学の取材で培った傾聴力やFP技能士2級の知識を活かし、お客様の人生に寄り添う提案を行いたい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（200文字以下）
- ゼミの仲間と難病のアルビノを持つ少女のドキュメンタリーを制作した。2ヶ月間彼女の元に通い、いじめられた経験をインタビューする中で、私の質問が彼女を傷つけるかもしれないと不安を抱いた。そこで私は、言葉に詰まる彼女にひたすら耳を傾ける姿勢を大切にした。結果、取材後は表情や間を活かして編集でき、映像祭で賞を獲得した。この経験で培った傾聴力や取材力を今後も活かしたい。
27年卒 | SPECコース（IT戦略）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京科学大学大学院・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 突如閉鎖した塾の後継として新塾立ち上げに参画し、新塾への移行率向上を目標に支援を主導した。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 保護者対応の中心となって信頼回復を図るとともに、生徒の学習継続支援を計画的に担った。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 新塾への移行率向上に向け、保護者の信頼喪失と生徒の学習機会の中断を課題と設定した。いずれも突如の閉鎖によって十分な情報提供や環境整備がなされず、不安や混乱が直接的な妨げになると考えたためである。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400）
- ○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮による顧客との交渉経験不足と、自信の欠如」と分析し、以下の2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリングの指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験を補うため、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。これにより、実戦経験の不足に起因する不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月○○件程度だった下級生の契約件数が○○件にまで伸び、チームで営業成績1位に輝いた。この経験から、仲間の成長がチームの成果に繋がるという価値観を大切にしている。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（300）
- 顧客の人生の転機に寄り添うやりがいと、顧客ニーズの分析方法を学びたいからだ。家族の病気や自身の進学時に保険による支えを得られた経験から、保険の安心や将来の選択肢を広げる力を実感し、「営業として、人生の転機に寄り添い、保険を通じて支えとなりたい」という想いを持った。この想いを実現する環境として、貴社が最適だと考える理由は2つある。1つ目は、業界トップシェアを誇ることで、培った多様な顧客ニーズへの対応力を活かすことで、最適な提案ができると考えたためだ。2つ目は、「みらいのカタチ」を代表とした、顧客が自由に保障を組み合わせることができる制度により、時代の変化や多様なニーズに対応できると考えたためだ。
27年卒 | 東京・大阪プラネット事業部
大樹生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（150）
- 光回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生育成に注力した。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を「顧客との交渉経験不足と自信の欠如」と考え、必要な商材知識と実戦経験を補うために、研修会とOJTを導入した。この結果、下級生の契約件数が倍増し、チームで営業成績1位を達成した。
- あなたの強みを記入してください。（15）
- 周囲と信頼関係を築く力
- あなたの弱みを記入してください。（15）
- 1つのことに集中してしまうこと
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（営業コース）
東京海上日動あんしん生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生命保険業界の役割や企業の理念、独自のビジネスモデルについての講義を受けた後、最終課題として「採用担当者の立場で企業の魅力をどう伝えるか」というテーマに取り組んだ。グループ内で意見を出し合い、社員の方々の思いや事業の特徴を整理しながら発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 講義によるインプット→グループディスカッション→発表→社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で、社員の方々の話をどれだけ吸収できるかを意識して参加した。特に、理念やパーパスが制度や行動にどう結びついているのかに注目して話を聞いたことで、企業理解がより一層深まったと感じている。
27年卒 | アクチュアリー
大同生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目はアクチュアリーについてと大同生命についての講義があり、そのあと個人ワークを少しとグループワークを行った。グループワークでは、商品の保険料設定を話し合いながら体験した。2日目は座談会があり社員さんに質問できた。
- ワークの具体的な手順
- 80分程度のワークを行い、1日目の最後に発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 2日間のなかでもワークは1日目の午後のみで、オンライン開催であったこともあり、あまり雰囲気を掴むことはできなかった。短い時間で理解を深めつつ自己成長できるよう、集中して取り組んだ。座談会ではなるべく質問するようにした。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに入室後、全体説明→テーマ提示→個人ワーク→グループでの議論
- GDのテーマ・お題
- 口外を禁止されているため、答えることはできない。
- GDの手順
- テーマ提示後、個人ワークで自分の意見を考える。その後、グループで議論をし、代表者が全体で発表する形だった。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・計数
- 対策方法
- 参考書を何度も繰り返した。特に苦手分野は集中的に取り組んだ。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日本生命が掲げる「安心の多面体」に関する講義が行われた。その後、ウェルネスデータ分析の個人ワークとグループワークを行った。グループワークでは、グループごとに興味のある分野を選び、ITを活用して課題解決を目指すグループワークが実施されました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に企業の概要に関する説明を受け、その後、個別にデータ解析を行いました。その後、グループで各自の関心のある分野についてディスカッションし、IT技術を駆使して保険加入者数の増加に繋がる施策を考案。最後に、成果を発表し、質疑応答の時間が設けられました。
- インターンの感想・注意した点
- 講義を通じて理解した日本生命の顧客基盤等の強みを生かした施策を考えました。また、個人で行ったデータ分析の結果を活用しているグループもあり、その発表には説得力が感じられました。社員の方は、グループワーク中にメモを取っていることが多々あり、明らかに評価されていました。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：約30〜35問（約15分）、計数：約25〜30問（約15分）
- 対策方法
- SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 損害保険ジャパンのパーパスや事業説明に加え、保険金サービス部門・営業（代理店営業、リスクコンサルティング）の業務体感ワークに取り組みました。顧客の心情を汲み取る対応や、データを活用したリスク提案など、実務に近い視点で考える内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 部門説明 → ケース提示 → グループでの検討 → 意見共有 → 社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 顧客や企業の課題を「表面的に判断しない」ことの難しさを実感しました。自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を踏まえながら最適解を探す姿勢を意識しました。この経験を通じて、協調性と主体性の両立の重要性を学びました。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1.2日目に関しては数人の班に分かれて、軽い会社説明を受けたあと、総合コンサルティングコースと営業マネジメントコースの2つの業務をそれぞれ体験する。 コンサルティングコースに関しては、社員さんがお客さん役になり、その人にあった保険商品を組み合わせて作成し、模造紙に書いて5分ほどで発表する。 営業マネジメントコースに関しては、実際のとある支社の営業部長という立場を想定して、保険商品をどのように販売していくのかを朝礼形式で発表するというもの。 3日目に関しては、別の日程で企業説明とガクチカの添削や作り方を学べるもので、他の学生たちとガクチカの発表もしあうので参考になる。 4日目に関しては振り分けられたコースの説明をオンラインで聞くというもの。5日目は対面で、振り分けられたコースについてのより細かい説明をきくというもの。 自分は営業マネジメントコースだったのでコンサルティングコースについては分からない。
- ワークの具体的な手順
- 一般的なインターンと同じだが、役職は決めなかった。
- インターンの感想・注意した点
- 自分は営業マネジメントコースの方に振り分けられたが、総合コンサルティングコースの方に行きたかったので、そこは非常に残念だった。 ワークは全体を通して楽しく、日本生命についても深く知ることができ、自分のワークの中での立ち位置も把握できた。
27年卒 | アクチュアリー
プルデンシャル生命保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。
- 対策方法
- 少なくとも自分にとっては初めて見た形式だったため、回答集などを使わずに、着実に勉強していくべきだ。
27年卒 | アクチュアリー
プルデンシャル生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目→講義メイン、アイスブレイク、小さいグループワーク×3→発表 2日目→座談会、大きめのグループワーク（ライフプランナー的な目線から課題を洗い出し、適切な保険商品を組み合わせるワーク）→発表（質疑応答あり）
- ワークの具体的な手順
- ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク→代表者が発表
- インターンの感想・注意した点
- ライフプランナーに重きを置いている企業であると実感した。アクチュアリーのインターンであるが、ライフプランナー目線でのワークが中心で、アクチュアリーのワークに慣れている人からすると、少しやりづらく感じたと思われる。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。