保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
保険（生保・損保）のインターンシップの選考対策について知る
保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと（400字）
- 国内ワーキングホリデーとして、◯◯県◯◯市の印刷会社で広告をLINEにて配信する就労体験を行った。目標は「広告メッセージの開封率を伸ばす」ことであり、達成のために2つのことに取り組んだ。一つ目はターゲット層の明確化である。広告内容から子育て中の主婦層に絞り、最も効果的と考えた◯◯時に配信するよう設定した。二つ目は過去の配信データの分析である。文章量や表示情報と開封率の関係を比較し、効果的な要素を広告に反映させた。その結果、就労初日は約◯◯%であった開封率は最終日には◯◯%となり、約◯◯%改善した。この経験から、ターゲットを意識してどう伝えるかを考え、データをもとに改善を重ねる力を身につけた。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（210文字以上300文字以下）
- 貴社の「誰もが安心して暮らせる社会の実現」という理念と、お客様に寄り添う姿勢に強く共感した。大学の講義で、社会保険など公的保障の支給金には限度があることや、自ら申請せねば受給できない主体性の課題などがあると学び、民間保障の重要性と生命保険業界の役割の大きさを実感した。多様化するニーズに応えられる貴社で、人を支える仕組みを学びたい。インターンシップでは、私の強みである人間関係構築力を活かし、顧客ニーズを的確に捉えた提案力を高めたい。また、多様な価値観を持つお客様に安心を届けられる人材へ成長したいと考えている。
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（280文字以上400文字以下）
- ◯◯実行委員会の◯◯長として、組織の連携強化と運営体制の安定化に尽力した。当時は業務の属人化や負担の偏りから、局員が意見を言いづらい環境であった。原因は心理的距離の遠さと業務工程の不透明さにあると考え、2点施策を講じた。まず個別面談を行い心理的障壁を解消した。さらに手順の手引書を作成して工程を可視化した。結果、組織全体の協力体制が構築され、目標額◯◯万円の協賛金受入を達成した。大学祭当日に欠員が出る不測の事態にも全員で柔軟に対応できた。この経験から、成果の基盤には信頼関係があることを学び、そして仲間と共通の目標へ突き進むやりがいを感じた。
7 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 職員（総合系[ブロック限定]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400字以内）
- 学生時代に力を入れた経験は、個別塾講師として担当した○○名の生徒全員を第一・第二志望の難関校に合格させたことだ。生徒ごとに異なる課題と向き合う中で、一方的な講師主導の指導ではなく、生徒自身が主体的に考えることを重視した。そのため、私は黒子に徹し、思考の余白を残す指導を心がけた。例えば、基礎が曖昧な生徒には既存の確認テストに加え自作テストを出し、自らどこがわからなかったかを認識させた。読解力が弱い生徒には、新聞記事を読み要約する宿題を出し、読む目的を意識させた。初めは戸惑う生徒もいたが、教えすぎず、でも放置しない距離感で根気強く伴走した結果、生徒自らが気づき、行動を変える姿勢を育んだ。この経験を通じ、私は本質的な課題を見極める洞察力と、型にとらわれず相手の自律的な成長を促す柔軟な支援の重要性を学んだ。この経験は、お客様一人ひとりに深く寄り添い、生涯にわたる安心を創造する貴社の業務に生きると考える。
- 自己PRをお願いします。（400字以内）
- 私の強みは、どんな環境でも最適な形を模索して継続する力だ。大学では諸事情により○○部には所属しなかったが、5歳から続けてきた○○を「自分の軸」として維持することが最適だと考え、中高時代の○○部の仲間たちに市民プールで練習を続けることを自ら提案し、チームを再結成した。大学もバラバラで、多忙な中でも継続していくために日程や練習メニューを皆で話し合いながら、調整・工夫して継続できる仕組みを構築し、チームを主導した。さらにモチベーション維持と目標設定のため、去年の夏には○○大会へのエントリーを企画し、大会出場も果たした。結果は現役時代に勝るものではなかったが、目標に向かって粘り強く努力することの楽しさや長年築いてきた人とのつながりの尊さを改めて実感した。この経験は、環境変化の中で継続を諦めるのではなく、最適解を導き出すことで、仲間を巻き込んで目標を達成する自身の行動力を明確にした。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | エリア総合職（総合コース）
大樹生命保険（日本生命グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRを入力してください。（150文字以下）
- 私は何度でも立ち上がり、成長し続ける「おきあがりこぼし」のような人間だ。高校時代は文化部出身ながら、独学と猛練習で陸上県大会出場を果たした。人力車の活動では、お客様に合わせた付加価値の提供に奔走し、対話の重要性を学んだ。この泥臭い努力とニーズを汲み取る力を活かし、貴社でも周囲を活性化させたい。
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを入力してください。（150文字以下）
- 個別塾講師として、マニュアルに捉われず生徒に寄り添った指導に注力しました。不登校の生徒には共通の趣味で信頼を築き、小学生には役になりきる授業を行うなど、一人ひとりに合わせた工夫を継続。結果、生徒の主体性を引き出し、保護者面談も任されるようになりました。相手に最適な支援を共に考える大切さを学びました。
- 当社への志望動機と入社してあなたがやりたい仕事を具体的に入力してください。（300文字以下）
- 私は、塾講師や人力車の経験から相手の潜在ニーズを汲み取る面白さを学び、「人生の重要な局面に寄り添い、活力を与えたい」と考え貴社を志望します。 数ある中で貴社に惹かれた理由は、金銭面のみならず「未来メッセージ」等の活動を通じて、精神面でもお客様を支える姿勢に深く共感したためです。また、三井・ニッセイ両グループのシナジーを活かした幅広い提案が可能な環境は、一人ひとりに最適な安心を届ける上で非常に魅力的です。 入社後は、現場の職員の方々とお客様を繋ぐ架け橋となり、培った提案力を活かして、より多くの人々の未来への希望を支えていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 全国域総合職コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）具体的な取り組みと成果（100文字以内）
- 勤務先の◯◯で商品配置に関する課題を受け、◯◯を作成した。結果、お客様からの問い合わせは1日◯◯件から◯◯件にまで減少し、従業員◯◯名中◯◯名から「負担が減った」との評価を得た。
- （2）成果にいたるまでのプロセス（200文字以内）
- 店舗には1万点を超える商品が並び、商品の場所に関する問い合わせが◯◯日◯◯件以上発生していた。さらに、従業員も商品の配置を正確に把握できていない状況だった。私はこうした課題に対し、全従業員へのヒアリングを通じて問い合わせ傾向を分析し、◯◯を作成した。さらに、◯◯仕組みを構築した。
- 本インターンシップへの応募の動機について教えてください。（100文字以内）
- 実践的なワークを通じて貴社の業務への理解を深めたいと考え、応募した。利益よりもお客様の暮らしを第一に考える貴社の姿勢に大きな魅力を感じており、そのような働き方を実際に体感したいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 損害サービスコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 大学受験塾で指導体制の改革に挑戦。慶應合格率◯◯割を目指したこと。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 統括リーダー
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。
- 個別授業ため、生徒ごとの個別性が高い。学生講師が中心の流動的な環境では、それに対応できるノウハウが浸透しないまま新人が現場に立つ状況によって指導の質にばらつきが生じていた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生時代に力を入れたことは、◯◯スタッフのアルバイトです。来場者案内やグッズ販売補助などさまざまな業務を担当し、状況に応じて柔軟に対応する力を身につけました。特に、当日に担当業務が変更された際には、自ら周囲に確認しながら業務を進め、円滑な運営に貢献しました。この経験を通じて、コミュニケーション力や臨機応変な対応力、チームで協力して成果を出す力を培うことができました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合基幹職（資産運用）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- ◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。この経験を通じて、仕組みをつくるだけでなく、人を動かすことの難しさと大切さを学びました。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 幼い頃から身近にあった◯◯でのボランティアを5年以上続ける中で、◯◯を必要とする人に確実に手が届く仕組みの重要性を肌で感じてきた。◯◯不足で受け入れ人数が限界に達していた現状を変えるため、クラウドファンディングの立ち上げを自ら提案・主導し、4か月で◯◯万円を調達、参加者を◯◯名へと拡大した。この経験から、個人の善意だけでなく、それを持続させる財務的な基盤があってこそ支援は社会に根付くと実感し、お金の流れが人々の生活を守る金融業界に強い関心を持つようになった。貴社については、安定した基盤と長期的な視点で個人や法人の挑戦を支え続けている点に魅力を感じている。インターンシップでは、現場の社員の方がどのような視点で顧客と向き合い、価値を届けているかを直接感じ取りながら、自分がこの業界で果たせる役割を具体的に描く機会にしたいと考えている。
27年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。
- 生命保険が持つ本来の役割にとどまらず、資産形成のサポートや健康増進といった現代のニーズに応じた価値提供に挑戦し続ける姿勢に、強い将来性を感じたためだ。インターンシップでは、多様化する社会課題に対する貴社ならではの具体的なアプローチを最前線で学びたいと考えている。また、本コースを通じて幅広いビジネス領域を俯瞰し、第一線で活躍する社員の方々との対話から業務のやりがいを吸収したい。貴社が果たす社会的使命の大きさを肌で体感するとともに、自身がどのように貢献できるか、その可能性を見極める機会にしたい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（400文字以下）
- 人手不足から悪循環に陥っていたアルバイト先の◯◯で、組織改革に取り組んだ経験だ。当時は新人の定着率が極めて低く、在籍スタッフの負担増によるサービス低下と◯◯低迷が課題だった。私は原因を「形骸化した教育体制」と「店舗内のコミュニケーション不足」にあると分析。誰もがスムーズに業務を習得できるよう、実務に即した映像教材（動画マニュアル）を独自に作成し、教育の平準化と負担軽減を図った。さらに、新人の孤立を防ぐために業務連絡の共有ルールを刷新し、全員でフォローし合う体制を整えた。結果、新人の定着率は劇的に向上し、以前の◯◯以上のスタッフが定着。店舗の雰囲気も活気にあふれ、互いに協調し合う文化が醸成された。この経験から、課題に対して主体的に原因を突き止め、仕組み化を通じて組織を動かす力を養った。
10 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | SPECコース（アクチュアリー）
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたことの概要（目標など）
- 学習塾講師として、生徒の学習意欲を引き出し、自信を持って勉強に取り組めるようにすることを目標とした。
- 学生時代に力を入れたことについて自分が果たした役割
- 生徒一人ひとりと距離を縮め、理解度や性格に合わせた声かけで前向きな姿勢を促す役割を担った。
- 学生時代に力を入れたことについて課題はどのようなことであったか。なぜそのように考えたかなど
- 個別指導塾で、毎回異なる生徒を担当することも多く、初対面の生徒は緊張から集中できない様子も見られた。そのため、どの生徒も安心して学習に取り組み、前向きな姿勢を引き出せる雰囲気づくりを課題とした。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ①業界説明 ②会社説明 ③仕事体験 架空のお客様の情報（年齢、家族構成etc...）をもとに、ヒアリングを行い、情報をグループ内で整理した後に、提案する保険商品を話し合って選び、お客様に見立てた社員の方に提案を行う。最後に一人ずつフィードバックをいただく。 ④ワークのまとめ ⑤座談会 ⑥オフィス見学
- ワークの具体的な手順
- 全体的に時間ごとに区切られていたため、取り組みやすかった。 お客様の情報が書かれた資料をもらい、そこからヒアリングで聞きたいところや、お客様の課題、将来のリスクを予想してグループで考えた。ヒアリング後、お客様に最適な保障内容が含まれた保険商品を選び、お客様に見立てた社員の方に提案を行った。終わった後に、個別でフィードバックをいただけた。
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方と積極的にコミュニケーションをとっている学生の方もいらっしゃって、印象に残ったり、自分と比べて接点をたくさん持っている学生の方が目を引くのかなと感じた。グループワークの際に、話合っているところを、見られていると感じたため、そこも評価さえていたのかなと感じた。
27年卒 | 総合職
日本貿易保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の引受審査をモデルにした、企業に対して貿易保険の引き受けを認可するか否かを判断するグループワークに取り組んだ。チームで対象企業の財務状況や進出国のカントリーリスクといった各種情報を分析・議論し、最終的に結論を導き出してプレゼンテーションを行うという、実務に即した具体的な業務内容であった。
- ワークの具体的な手順
- ワークシートに沿って、グループでそのワークシートを埋めた上で、グループごとの発表があった。
- インターンの感想・注意した点
- 引受審査のワークでは、感覚的な議論に終始せず、常に根拠となる具体的な「数字」を明言して判断を下すよう注意した。対象企業の財務指標やカントリーリスクのデータを論拠に組み込んだことで、チームの議論を構造化し、より説得力の高いプレゼンテーションへ繋げることができた。
27年卒 | 総合職（全国型）
朝日生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 参加者は6名前後のグループに分かれ、「働くとは何か」というテーマについて議論を行った。初日は生命保険業界や朝日生命の事業内容、職種について説明を受けた後、グループワークを実施した。また、複数の部署で働く社員との座談会も行われた。2日目はグループごとに議論内容をまとめて発表を行い、人事担当者から講評を受けた。その後はオフィス見学も実施され、実際の職場環境を知る機会が設けられていた。
- ワークの具体的な手順
- まず業界説明と企業説明を受けた後、グループごとに「働く意味」について意見交換を行った。その後、社員から仕事内容やキャリアについて話を聞き、議論内容を深めた。2日目は30分程度で発表準備を行い、グループごとにプレゼンテーションを実施した。発表後は人事担当者からフィードバックを受け、最後にオフィス見学と社員交流の時間が設けられた。
- インターンの感想・注意した点
- 発表準備の時間が限られていたため、チーム内で意見を整理し、優先順位を付けながら議論を進めることを意識した。また、社員との交流機会が多かったため、事前に質問を準備し積極的にコミュニケーションを取るよう努めた。生命保険会社の業務だけでなく、働くことそのものについて考える機会となり、自身の就職活動の軸を見つめ直すきっかけになった。
27年卒 | ライフアドバイザー（営業職）
Liv.Design
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1.会社説明（座学） 2.代理店と保険会社の違いの説明など（座学） 3.「もし世界から保険がなくなったら」（数分考える時間をくれて担当者に指名されたり自主的に答える） 4.「インバウンド営業・アウトバウンド営業」たら」（数分考える時間をくれて担当者に指名されたり自主的に答える） 5.「学生同士の好きなものヒアリングして3分プレゼン」（2人ずつグループに分けられ、担当者も同じグループ内にいる。その後お互いに好きなものなどヒアリングして、提案内容を考える。その後グループ内にいる担当者と学生相手に3分プレゼンする） 6.質問タイム
- ワークの具体的な手順
- ワークの「世界から保険がなくなったら」では数分考える時間をくれて担当者に指名された時や自主的に答える。 「営業手法」でも数分時間をもらえる。「ヒアリングからのプレゼン」は、ルームで分けられ聞き取り合う，そしてその後スマホなどで調べて相手が好きそうなものを提案する。
- インターンの感想・注意した点
- 営業は、インバウンド営業とアウトバウンド営業があり、貴社はどちらも行っておりお客様に関わる機会が多くなり一人一人に寄り添える会社だと感じた。また、保険会社のように限られた商品をお客様に提供するのではなく代理店のため様々な商品の中からお客様にとって最適なものを提案、サポートできるのが魅力的であることがよくわかるインターンシップ
27年卒 | 営業管理職
ジブラルタ生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前半は生命保険業界の現状や課題、ジブラルタ生命の特徴について説明を受けた。その後、3人程度のチームに分かれ、営業管理職の業務を疑似体験するシミュレーションワークに取り組んだ。ワークでは営業職員（LC）の採用や育成、モチベーション管理などを行いながら組織運営を進めた。各チームで結果を比較する形式だったが、プレゼンテーションは実施されなかった。最後に社員との座談会が行われ、仕事内容やキャリアについて質問する機会が設けられた。
- ワークの具体的な手順
- まず生命保険業界や営業管理職に関する説明を受けた。その後、チームごとに営業管理職として組織運営を行うゲーム形式のワークに参加した。営業職員の状態や目標達成状況を踏まえながら、採用・育成・フォローなどの施策を選択し、組織全体の成果向上を目指した。各ラウンド終了後に結果が共有され、次の意思決定に反映させながら進める形式であった。
- インターンの感想・注意した点
- 営業管理職は単に営業を支援するだけでなく、人材の採用や育成、組織マネジメントまで担う幅広い仕事であることを学んだ。ワークでは目先の成果だけでなく、営業職員のモチベーションや成長も考慮する必要があり、意思決定の難しさを感じた。チーム内で積極的に意見交換を行い、なぜその施策を選ぶのかを論理的に説明することを意識した。実際の業務内容を具体的に理解できた点が特に有意義だった。
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- イフプロフェッショナル職の営業業務を体験するグループワークに取り組んだ。企業で働く顧客の年齢や家族構成、収入などの情報が与えられ、それらを分析した上で最適な保険商品を提案する内容であった。グループごとに提案内容をまとめ、最後に発表を行った。また、企業説明やオフィス見学、社員との座談会も実施され、実際の業務内容や働き方について理解を深めることができた。
- ワークの具体的な手順
- 最初に企業説明とライフプロフェッショナル職の業務説明が行われた。その後、顧客情報が記載された資料が配布され、グループで顧客の課題や将来のリスクについて議論した。必要な保障内容を整理しながら保険商品を選定し、提案内容を作成した。最後に各グループが発表を行い、社員の方からフィードバックを受けた。その後、オフィス見学と座談会が実施された。
- インターンの感想・注意した点
- 顧客ごとに最適な提案が異なるため、単に商品を選ぶのではなく、顧客の状況や将来設計を踏まえて考えることの重要性を学んだ。私は議論の中で顧客目線を意識し、なぜその提案が必要なのかを論理的に説明できるよう努めた。また、他のメンバーの意見も取り入れながら議論を進めることで、より納得感のある提案につなげることができた。生命保険営業の仕事への理解が深まる有意義な機会だった。
27年卒 | オープンコース
アフラック（アフラック生命保険）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格
- 対策方法
- 事前に同じ形式のテストを採用している別の企業で受験をしてイメージをつかむようにしていました。
27年卒 | オープンコース
アフラック（アフラック生命保険）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まずは会社や業界についての説明がありました。その後、開発における上流工程部分に関するワークを行い、その後、アフラックのサービスの体験会を行いました。最後に現場の社員の方々との座談会の時間がありました。
- ワークの具体的な手順
- ワークの内容について社員の方から説明があり、その後チームでワークをし、発表という流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 1dayという短い時間の中で、様々なプログラムが用意されており、とても充実した時間を過ごすことができました。ワークの時間は社員の方がその様子を見ており、ネガティブチェックの側面があると感じたため、積極的に参加するようにしました。
27年卒 | 全国域総合職（アクチュアリー）コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- 一般的なSPIの問題集を一通り解いて備えました。実際に受験してみると、ひねった問題は見られず、標準的な対策で十分対応できる内容だった印象です。
27年卒 | 全国域総合職（アクチュアリー）コース
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は新規事業の企画立案がメインの課題でした。冒頭で会社概要や事業についての説明を受けた後、グループに分かれて新しい事業アイデアを練り上げる時間に充てられました。2日目は、前日に作成した企画案をどのように世の中へ広めていくか、普及戦略を考えるという課題が設定されており、プログラムの締めくくりとして各グループによる発表の時間が設けられていました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に全体に向けて課題の進め方や業務内容に関する説明があり、その後各グループに分かれて作業がスタートしました。1日目はアイデア出しから企画の方向性を固める作業、2日目は普及方法の検討と発表資料の作成に集中し、最後に全体に向けて発表する流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- ワークを進める中で印象的だったのは、JA共済の事業を起点にすると「儲かるかどうか」よりも「組合員や地域にとって本当に必要か」という視点で議論が自然と進んでいったことです。民間企業のインターンでは収益性や市場規模が議論の中心になることが多い中、JA共済では協同組合の理念がワークにも反映されていて、ビジネスを考える上での価値観が普段と違って新鮮でした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。