保険（生保・損保）のインターンシップ一覧
保険（生保・損保）のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、保険（生保・損保）の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 保険（生保・損保）のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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保険（生保・損保）のインターンシップのクチコミ
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保険（生保・損保）のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 商品部門（商品開発 / 企画推進 / アンダーライター）
AIGグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。
- 目に見えない安心を届ける仕組みを学びたいと考えているため、貴社のインターンシップを志望いたします。私は、塾でのアルバイトや学内ボランティア活動を通じて、人と信頼関係を築き、相手の不安を軽減しながら挑戦を支えることにやりがいを感じてきました。こうした経験から、リスクに備えて人や社会を支える損害保険業界に関心を持つようになりました。中でも貴社の、グローバルな知見と革新性を活かした商品・サービス展開に強く魅力を感じております。本インターンシップでは、商品開発やディストリビューションといった多様な部門の業務を体感し、自身の可能性と適性について考えを深めたいと考えております。
- あなたの自己PRを300字以内でご記入ください。
- 私の強みは、困難に直面しても決して諦めない力だ。 大学の授業では、毎週プレゼンテーション発表が課されている。入学当初、私は発表に苦手意識があり、周囲の完成度の高い発表に圧倒され、涙が浮かんだほどだった。しかし私は、「この環境から逃げず、自分を一段引き上げたい」と決意し、堂々と発表できる自分になることを目標とした。 そこで、毎日必ず時間を取り、◯◯の発表の分析や、自分の発表の録画の見直しを行った。さらに、友人の協力を得て、週に1度は人前での練習を行った。この取り組みを1年間継続した。その結果、発表の構成力・表現力が向上し、授業内投票でも多くの票を獲得できるようになった。
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27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。
- わたしが貴社のインターンシップに参加する目的は、「目に見えない安心」をどのように届け、どのように信頼を築いているのか、その実態を現場で体感することだ。損害保険は一見“何か起きた時のための備え”に見えるが、実際には日々の生活や経済活動の土台を静かに支える、社会インフラに等しい存在だと感じている。特に貴社は、事故や災害といった予測不能なリスクと真摯に向き合いながら、個人や企業の挑戦を後押ししている点に魅力を感じた。私は、そうした価値提供の裏側にある社員の意思決定、顧客との信頼構築、そして組織としての連携体制を実践的に学びたい。将来は、目に見えない不安を希望に変えるような仕事がしたい。そのためにまず、このインターンを通じて、社会を根本から支える損保ビジネスの本質と、自分がその中でどう価値を生み出せるかを見極めることを目標にしている。
- これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。
- 塾での学生講師リーダーとして、組織の機能不全を解消した経験が最も象徴的である。当時、講師同士の関係が希薄で、生徒の指導方針が統一されていなかったため、学習成果が安定しない状況にあった。私はまず現状分析を行い、「対話不足」と「情報の属人化」が最大のボトルネックだと判断した。そのうえで、講師が心理的安全性を感じ、自発的に意見を交換できる環境を整えることが最優先だと考えた。そこで、勉強会や懇親会といった“雑談を含んだ交流の場”をあえてつくり、関係性を築くところから始めた。また、生徒情報や指導方針を整理した共有フォーマットを導入し、誰でも状況把握できる状態にした。これらの施策により、講師が主体的に協力し合い、課題を共有しながら改善する文化が醸成された。結果として、教室の指導品質が向上し、校舎全体でトップの成果を上げる組織へと変わった。人と仕組みの両面から組織を改善する経験は、私の強みとして今も生きている。
- 三井住友海上で実現したいキャリアビジョン
- 保険という枠を超えて「リスク起点で社会・企業の挑戦を支える人材」になりたい。世界が不確実性を増す中で、企業は自然災害・サイバー攻撃・人材不足・ヘルスケアなど多様なリスクに直面している。貴社は単なる保険提供にとどまらず、データ活用や海外ネットワークを生かしてリスクソリューションを提供し、企業や個人の挑戦を後押ししている点に強い魅力を感じている。私自身、塾で組織課題を構造化し、仕組みと関係性の両面から改善した経験から、「誰かの挑戦を仕組みで支えること」に喜びを感じるタイプだ。将来は、企業の経営課題に寄り添い、最適なリスクマネジメントや事業継続の仕組みをともに設計できる担当者になりたい。また、海外事業にも積極的に挑戦し、グローバルなリスクに対して日本発のソリューションを届けられる存在を目指したい。社会の不安を減らし、挑戦を後押しする価値を提供することで、三井住友海上の成長にも貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300字）
- 私の強みは、目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く努力できるところだ。塾でのアルバイトで、生徒への勉強法の提案が属人化しており、指導の質や効率に差があることに課題を感じた。そこで、アルバイト各自が勉強法をまとめたファイルを作成し、共有しようと提案。作成に手間がかかることから消極的な声もあったが、協力者と分担して一人一人を根気強く説得し、最終的には全員の協力を得ることができた。現在はこのファイルによって以前より質の高い提案が可能となり、合格報告に来た生徒に感謝されることが増えたという声がアルバイトの半数以上から上がっている。将来、困難な状況でも周囲と連携しながら粘り強く努力し続けたい。
- 周囲の人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300字）
- 高校時代、3年ぶりの野球定期戦の有観客開催を実現した経験を挙げる。一般の観覧客の受け入れと声を出しての応援の可否について、地元住民から不安の声が相次いだ。私は、3年生にとって最後の機会のため、できる限り本来の形で運営したかった。そこで、感染症対策を徹底した上で上記2点を認めるという署名を集め始めた。当初は一人だったが、諦めずに行動し続けたところ少しずつクラスメイトが協力してくれ、最終的には過半数以上の署名を集めて地元住民を説得し、有観客での定期戦を開催できた。この経験から、困難な目標でもまず自らの行動で意志を示すことで周囲の共感を呼び、多くの人の協力が大きな力となって目標を達成できると学んだ。
- 上記2点を踏まえ、AD Dialogue in winterを通じてどのようなことに挑戦したいか教えてください。（300字）
- 私の強みである「周囲を巻き込み、粘り強くやり抜く力」を、社会課題解決の最前線で発揮することに挑戦したい。補償にとどまらず、社会・地域の課題に先回りして挑む損害保険に魅力を感じている。特に、貴社のCSVの取り組みに強く惹かれており、本プログラムでは、損害保険の枠を超えた価値創造のプロセスを体感したい。グループワークでは、チーム全員が主体的に意見を出し合える環境作りに挑戦したい。貴社の社員の方の社会課題解決への思いとリアルな視点を学び、貴社への理解を深めたい。そして、目標達成に向けて粘り強く努力する姿勢を実践し、多様な人を巻き込みながら新しい価値を生み出せる人材への成長の機会としたい。
27年卒 | ライフプロフェッショナル職（総合営業職）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- インターンシップを志望する理由を教えてください
- 人生の大きな不安に寄り添い、安心を届ける生命保険ビジネスの社会的意義に強く魅力を感じ、第一生命のインターンを志望する。特に貴社はデジタルやヘルスケア領域の挑戦を積極的に進め、保障を超えた価値提供を実現しており、その発想や事業構想を実践的に学びたいと考えている。私自身、周囲を巻き込んで環境を改善した経験があり、人の人生に長期で寄り添う仕事に興味がある。インターンでは保険ビジネスの本質と、社会課題に向き合う姿勢を深く理解したい。
- これまでに力を入れて取り組んだことを１つあげ、概要を教えてください。
- 個別指導塾で学生講師リーダーとして、講師間の情報共有不足により生徒の学習成果が伸び悩んでいた課題の解消に取り組んだ。私は勉強会や懇親会を自ら企画し、講師同士が指導方針や生徒の悩みを気軽に共有できる環境を整えた。消極的だった講師も主体的に意見を交わすようになり、教室全体の指導力が向上。結果として合格実績が全校舎1位となった。この経験を通じて、課題の構造化と周囲を巻き込む実行力を身につけた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンを参加する理由
- 代理店営業の業務構造と役割への理解を深めるためである。貴社のホームページに掲載された社員インタビューからは、代理店との信頼関係の構築が販売成果に直結することが示されており、その点に大きな関心を持った。営業担当者としての影響力がどのように発揮されるのかを実際に体験し、難しさややりがいを実感したいと考えている。また、高齢化の進行や医療技術の発展に伴い、人々の暮らしや価値観が変化する中で、生命保険の役割も広がっていると認識している。そうした社会の変化に対して貴社がどのように価値を提供しているのかにも関心がある。貴社の方針や大切にされている価値観・理念に触れることで、企業理解を深めたい。今回のワークショップを通じて、代理店営業の実態、生命保険の意義、そして貴社の魅力を体感し、今後の進路選択に活かしていく。そのため、主体的に学び、吸収する姿勢で臨むつもりだ。
27年卒 | 総合職（全国型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います（※400文字以内）
- 私が学生時代に取り組んだことは、◯◯にて、◯◯を提案し、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ上げ、3位入賞に導いたことだ。僅か◯◯か月の準備期間で、◯◯を目標に掲げ励んだ。課題は2つあった。1つ目は、テーマ選定だ。テーマ設定がなく、アイデア出しに苦戦した。全員が完璧なプランを考ええようとしており、時間だけが過ぎた。そこで私は10の素案を考え、素案の重要性を示した。最終的に40以上の素案が集まり、早期に方向性を定められた。2つ目は、進捗報告だ。以前は週2回全員で作業を行なっていたが、そのペースでは遅れるばかりだった。そこで数人でも作業が進められるよう、作業毎に進捗報告を行った。その結果、最後まで全員が主体性を失わず、集まりも週6回に増やすことに成功した。この経験から、自ら課題を発見し実行に移す重要性を学んだ。
27年卒 | オープンコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）
- 私は、アルバイト先のカフェで顧客満足度◯◯%を目指し、顧客満足度向上に取り組むことに力を入れた。
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）
- 低迷する顧客満足度への責任者として、原因分析から、課題解決の仕組みを設計、その実行を主導した。
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）
- 他店舗と自店舗のオペレーションを比較分析し、スタッフ間の連携不足による接客の質と提供スピードの低下が課題であると設定した。また、その本質はスタッフ同士の信頼関係の欠如にあると設定した。
27年卒 | 総合基幹職（アクチュアリーコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、生徒の成績が伸び悩んでいるという課題に直面した。講師や社員との情報共有が不十分で、生徒一人ひとりに合った指導ができていないと考えたことが要因だった。私はこの状況を改善するために、勉強会や懇親会を自ら企画・運営し、講師間の交流と対話の場を増やした。初めは消極的だった講師たちも徐々に協力的になり、指導方針や生徒の悩みに関する情報共有が活発に行われるようになった。結果として、講師全体の指導力が底上げされ、生徒に深く向き合える体制が整った。その結果、合格実績は全校舎で◯◯位を達成することができた。この経験を通じて、課題を発見し、周囲を巻き込みながら行動し、成果につなげる力を身につけた。この力を活かし、貴社の挑戦を支え、さらなる成長に貢献したい。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 私の就活の軸は二つある。幼少期から継続しているボランティア経験や、中高時代の六年間の◯◯部委員経験から「社会に貢献している実感を持てること」と、サークル活動の新歓代表において「協調性」に重点を置きチームワークを高めた経験から、「チームで協力し、助け合いながら価値を創出できる環境」である。そのため、貴社の「共存共栄、相互扶助の精神にもとづく生命保険事業」という企業理念に深く共感し、興味を抱いた。理念や想いが一致する貴社のインターンに参加し、社員の方と交流の場を持ちたい。また多くを学び刺激を受け、自己成長につなげたい。
27年卒 | 法人総合営業職（地域型）
明治安田生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述ください。
- 学生時代で最も力を入れたのは、◯◯部でのチーム運営と練習環境の改善です。中学では副キャプテン、高校ではキャプテン、大学では代議員として、異なる立場からチームの成長に貢献してきました。中学・高校時代のチームは、メンバー間の実力差が大きく、練習内容への不満が多い状況でした。私はその原因を「一律的な練習メニュー」にあると考え、部員全員での意見交換会や役職者同士の会議を主導しました。その結果、曜日ごとに練習テーマを設定し、技術レベルに応じたグループ練習を導入。これにより、全員が目的意識を持って練習に取り組める環境を整えました。取り組みの成果として、チームは◯◯大会で上位進出を果たすなど、確実な成長を実現しました。大学では中心的な立場ではなかったものの、主将への助言や他校との合同練習の提案などを通じてチーム運営を支えました。これらの経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力を培うことができました。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。[400文字以下]
- ◯◯人の◯◯サークルで、◯◯責任者としてチームの個性を活かした◯◯運営に努めた。全体目標は「◯◯名全員が◯◯に参加すること」、個人目標は「大学生活の思い出に残る経験を作ること」を掲げた。毎月◯◯があるため、最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めている状態だった。これにより全体から不安の声が絶えず、出演数も◯◯名止まりだった。私は原因を係内の連携不足と考え、4か月かけて次の2点を試みた。1点目は、隔週の交流会での会話内容から、最適な人員配置を図ったこと。2点目は、開催日から逆算した進行リストを作成・全体共有したことだ。結果、本番1週間前に準備を終え、後輩も進んで仕事を求めてくれるようになった。また不安の声も消え、4か月で出演数を◯◯名から◯◯名へ増やすことができた。この経験から、チーム一人ひとりの個性を活かした運営の重要性を学んだ。
保険（生保・損保）のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（総合コース）
大樹生命保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- とあるお客様に対して、適切な保険とそれを売るためのチラシを作成した。お客様の声情報を読み込み、そこからどの保険が適切なのかグループで話し合いを行った。その話し合いの上で保険内容を確定し、それに合わせてチラシを作成した。
- ワークの具体的な手順
- 資料読み込み→話し合い→フィードバック→準備→発表
- インターンの感想・注意した点
- オンラインでの開催であり、グループが8人とかなり多くの人がいることから、積極的に喋る人が少なかった。そのため、なるべく活発に意見が出るように、積極的に意見出しを行い、誰もが参加しやすい環境を作ることを意識した。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 守秘義務のため、具体的には書けないが、生命保険業界のマネージャーとして、実際の部署やプロジェクトを監督するマネージャー業務を行った。保険代理店のヒト・モノ・カネの要素をどのようにまとめていくかを学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 簡単な会社説明の後、ワークをして発表会。
- インターンの感想・注意した点
- 最初の会社説明では、会社の概要だけでなく、業界全体のトレンドについて学ぶことができる。注意した点は、班のメンバーとしっかりコミュニケーションを取って、同意を取りながら班の結論を導いていくことで、2日間通して気を付けた。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1時間ほどの会社説明の後、10分の休憩を挟んで1時間15分ほどの集団面接。会社説明は講義形式のような形で聞くだけとなる。その後の集団面接は人のために頑張ったことでチーム全体に良い影響を与えた経験、就活の軸の2つを聞かれた。
- ワークの具体的な手順
- 説明会を聞き、学生4人と面接担当の方1人のグループに分かれて行った。
- インターンの感想・注意した点
- 面接を行うことで自己理解と企業理解を深めることができる。学生が質問の回答をした後、面接担当の方がほけんの窓口のどういったところにマッチしているかを1人1人に向けて話してくれる。企業の価値観とマッチしている経験と就活の軸は準備をして臨んだほうが良い。
24年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）
ほけんの窓口グループ
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 総務部採用担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 約1時間の説明会後に1時間強の面接
- 質問内容
- 自己アピールを含めた自己紹介。（1分程度） 人のために頑張ったことでチーム全体に良い影響を与えた経験。（2分程度）その時大変だったこととそれの乗り越え方。 就活の軸。軸を踏まえてどうしてほけんの窓口を見ているのか？
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前には企業説明、業界説明が行われ、午後からグループワークによる業務体験が行われた。題材は、「リスクマネジメントに関する新事業」新たな、リスクを考え、新たな保険を創造するものであった。プレゼン等はなかった。
- ワークの具体的な手順
- グループはランダムであらかじめ作成されており、そのグループ入室し、ワークを開始した。初めは簡単な自己紹介から開始し、役割分担等はせずそれぞれが発言する形でワークが進んだ。特にワークにおいて、選考要素があったようには感じない。
- インターンの感想・注意した点
- 参加学生数がそこまで多くなかったため、説明やワーク中は真剣さが伝わるように、目線を意識し、積極的に発言するようにした。グループワークにおいては、様々な学生がいたため、積極的に交流するようにし、グループにおける意見形成がスムーズに行われるよう意識した。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：30問（15分）、性格検査30分
- 対策方法
- 「これが本当のSPIだ」を一周程度解いた。これが本当のテストセンターも一周程度行った。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom入室後、簡単な説明がありGD開始
- GDのテーマ・お題
- 日本◯◯率を上げる施策（25min）
- GDの手順
- 自己紹介を行ったのち、前提確認→現状分析・方針決め→アイデア発散→アイデア収束→社員からのフィードバック
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ30分前後
- 対策方法
- 「これが本当のWEBテストだ！」のSPI編、SPI&テストセンター超実践問題集
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：業界レクチャー（損保を知る, MS＆ADを知る） / ビルに潜むリスクマネジメントワーク 2日目：損害サポートワーク / 第一線社員との座談会 3日目：営業体感ワーク / 最終プレゼンに向けての準備（２時間） 4日目：最終プレゼンに向けての準備 / 発表
- ワークの具体的な手順
- 企業説明パートの後、ワーク開始×３回＋発表
- インターンの感想・注意した点
- 4日間、ほぼ常に議論をしているので、体力・精神ともに疲弊しました。自分はオンラインだったので負担はかなり小さかったが、3日目には毎年どのチームも徹夜で最終プレゼンの準備をしているので、対面参加の人はこの点を念頭に置いておくとよいと思います。 また、ワーク内容も大変充実しており、特に損害サポートワークではかなりリアルな現場に寄せてきていて将来像を想像しやすくなりました。
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 二者択一の問題
- GDの手順
- 事前に自分の立場を明確にした。それを発表し、どちらがいいかをグループメンバーで議論した。学歴は明かさなかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。