インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧

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【沖縄発上場企業＊未来のCxO採用開始：限定30名】「AIに負けない営業」か、「地域を創る企画」か。内定直結ルートの特別選考チケット発行。

オンライン, 沖縄県

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人事担当の方が穏やかな方だった

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【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターン

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ワーク中はほとんどの時間1年目の方が付き添ってくださり、助言してくださった。学生に考えさせ、成長を促してくれているのがよく伝わりました。

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【28卒限定開催】MonotaRO Tech Leaders Session ～AI時代を生き抜くヒントを、技術を率いる執行役に直球質問！～

オンライン

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非常に雰囲気が良く他社への敬意が感じられた。また、社長さんとの距離感も素晴らしく役職で呼ばずに名前で呼ぶほどの良い雰囲気。

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【本選考直結】座学より「実践」。社員と同じ環境で挑む、コンテンツ制作実務体験インターンシップ

オンライン

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突然社員の方々にインタビューをしていましたが、嫌な顔せずに応じていて人柄が良いと思った。企業の社風としても成長できる環境と評価制度が用意されていると感じた。

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【本選考直結】座学より「実践」。社員と同じ環境で挑む、開発実務体験インターンシップ

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【難関企業内定への登竜門】毎年1万人が選ぶ超実践型インターン

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★好評につき追加開催決定★【28卒｜文理不問】AI時代で生き残るエンジニアとは？キャリア戦略1Dayインターン｜特別選考ルートあり

オンライン

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面接官のエンジニアの方も社長の方も温かく、人柄が良い方であった。

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【8月3日開催/3hで自己分析＆IT業界理解が出来る】1dayインターンシップ　学食システム体験を通してエンジニア職を理解＃独立系sler＃幅広い業界に精通＃創業51年＃手厚い研修制度＃資格報奨金制度あり

オンライン

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文系でも真面目に直向きに頑張っている社員さんが多い。

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【本選考直結】座学より「実践」。社員と同じ環境で挑む、営業実務体験インターンシップ

オンライン

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【ビジネス職｜オンライン開催】『楽楽精算』のTVCMでもお馴染み！クラウド業界のトップランナー「ラクス」1dayインターンシップ（早期選考ご案内）

オンライン

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面接官・人事の方は優しく就活生の魅力を引き出そうとしてくれたため。

インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ

実際にゲームの企画書を製作するという形でのインターンであった。また、製作中は実際に現職のゲームプランナーの社員の方から指導を受けることが出来た。そのためゲームプランナーという職業への解像度を高めることが出来た。

企業説明だけではなく、実際の業務を模したワークを通じて、事業内容や仕事の進め方を具体的に理解することができたためです。社員の方から適宜フィードバックをいただけたことで、実際にどのような視点で意思決定を行っているのかも知ることができました。一方で、配属後の具体的な業務内容まで理解す

初日に軽く座学を行い、市場の状況や直近のビジネスの現状などを知ることが出来た。商材知識に関しても、ワークの途中で実際に商材を販売する社員の方へのヒアリングや、商材を利用しているところの画面を見せて頂き、利用する場面の解像度が上がったため。

アイスタイルがユーザー・ブランド・プラットフォームの三者をどのように結び付けて価値を生み出しているのかを理解できました。また、社員からのフィードバックでは、ユーザー視点だけでなく事業性や収益性も重視する考え方を学ぶことができ、Webサイトだけでは分からない実際の事業企画の進め方を

自社のIRを通しアセットは何なのか、今後どう進んでいこうと考えているのかを繰り返し考える時間がありました。

Solution Engineerとして実際のケースを題材にグループワーク・提案まで行うことができた。その中で、顧客ごとに異なる課題に対して技術とビジネスの両面から価値を提供する役割についても具体的なイメージを持つことができた。

まず初めに、社員の方から世の中のデータ職に関する説明があったのち、各ポジションの社内での業務内容に関して説明があった。そこで、データ職にはどういった種類があって、どのようなスキルが求められるのか、そして日々の業務内容をスムーズに理解することができた。企業説明の内容はwebサイトで

実際の業務に近い内容のワークを行ったため、企業に対する理解は深まった。

実際の業務に近い内容だったため仕事がイメージできた

1日目に事業開発、2日目に営業をしましたが言っていることとやっていることが違う感覚がありました。事業開発に関しても正直不動産や金融に詳しくないとやっていることがわからずやることなりそうだなと思いますし、2日目はお客様のことを思うと言っている割にはバリバリの営業でプロダクトがよくな

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る

インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | コンシューマー総合職

アマゾンジャパン

頑張ったこと（300字程度）: NGO団体で、半年間で一般参加者70名を巻き込み、15万円の売上を達成する企画を実現した経験だ。コロナ禍で打撃を受けた◯◯を支援すべく、日本人クリエイターに布を提供し、雑貨として商品化・販売する企画を立ち上げた。当初、全員がNGO入会直後であり、モチベーションの差から活動量に大きなばらつきがあった。私はリーダーとして、各人の想いや目標を共有する場を設け、相互理解と団結力を高めた。さらに、個々の関心や強みに応じた役割分担を行い、責任とやりがいを両立できる体制を整えた。加えて、感謝と称賛を日常的に伝えることで、相互尊重の文化を醸成した。その結果、結束力を活かし、短期間で大きな成果を上げることができた。この経験を通じ、個の強みと意欲を引き出し、組織力を高めるマネジメント力を培った。

27年卒 | コンシューマー総合職

アマゾンジャパン

28年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）

学生時代に頑張ったこと: 私は中学時代から勉強に力を入れてきましたが、大学受験で第一志望に不合格となり、浪人を経験しました。浪人期には単に勉強量を増やすだけでなく、学びの本質を掴むことを重視しました。英語では、文法に固執せず「言語は伝えるための手段である」ということを意識し、文脈から意味をつかむ方法を取り入れて偏差値70以上を維持しました。入試数学では、典型解法がわかることは前提で、そこからの思考力が試されていることに気づき、典型解法を徹底的に体に染み込ませた上で、それらをどう組み合わせるかという思考力を磨くことで、偏差値を50台から60以上に向上させました。この経験を通じて、私は物事の本質を追求し続ける姿勢を身につけました。

クロス・マーケティンググループ

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。（全半角300文字以内）: 大学時代にリーダーとして◯◯人規模の新入生相談会を成功させたことです。私は入学前に相談会へ参加し、自分も新入生を支えたいと思いサークルに入りました。しかし、私はリーダー経験が少なく、仕事の振り方が曖昧だったため、メンバーに負担をかけてしまいました。そこで、細かいタスクを明確にするため、引き継ぎ内容や先輩の助言をもとに進め方を見直しました。特に、会議を効率よく進めるための論点や課題を事前に整理しました。最終的には相談会を無事終え、アンケートで◯◯％以上の生徒・保護者から満足と回答をいただきました。この経験から、周囲の知見を吸収し、改善を重ねることが組織全体の成果につながると学びました。

サイボウズ

サイボウズ製品についての見解を記述してください。: サイボウズ製品の魅力は、単なる業務効率化ツールではなく、現場の一人ひとりが主体的にチームを良くできる状態を仕組みとしてつくる点にあると考えます。特にkintoneは、専門知識がなくてもノーコードで業務アプリを構築でき、改善の主導権を現場に移す力を持っています。情報共有が進み、指示待ちや情報格差が減ることで組織全体の主体性が引き出される点に、他のSaaSにはない独自の価値を感じます。今後は大企業への全社展開やAI活用の中で、導入して終わりではなく定着まで伴走できるかが鍵になると考えます。仕組みが人の働きやすさやチームの力を大きく変える可能性に、強い魅力を感じています。

学生時代に最も努力した経験を記述してください。: 学生時代に最も努力したのは、◯◯の長期インターンです。当初アポイント獲得は月4件と伸び悩み、感覚で反省するのではなく原因を特定しようと、自分の通話を録音して成果を出す先輩と聞き比べました。すると、お客様の状況を確認せず提案を急いでしまう癖が課題だと分かりました。まず要望を丁寧に伺い、それに沿って提案する進め方へ改めた結果、事業部平均が月10件のところ、約3倍の月30件まで伸ばせました。さらに有効なヒアリングの型を言語化してチームに共有し、事業部全体の底上げにもつなげました。課題を構造的に分解し、学びを再現できる形にして周囲へ還元することの大切さを学びました。

27年卒 | エンジニア職

選考通過

楽天グループ

楽天のジョブプログラムに応募した理由: 貴社の業務理解を深め、自身のスキルや視野を広げるために、参加を志望いたします。私は、革新的なイノベーションを通じて社会に価値を創出し、貢献できるエンジニアを目指しています。2年半ほどの◯◯の活動から、地域社会に貢献することの重要性を肌で感じ、社会と深くかかわる仕事に挑戦したいと考えるようになりました。貴社は、これまでに培われた高付加価値な幅広いサービスを提供するとともに、社会問題の解決にも積極的に取り組まれており、まさに私の目指すキャリア像と一致しています。イノベーションカンパニーである貴社での経験は、自身の成長とキャリア形成に不可欠であると確信しています。

楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか: インターネットサービス、フィンテックのコア事業をはじめ、モバイルなど多種多様なサービスをグローバルに展開している企業であると認識しております。また、貴社はサービス利用から蓄積される豊富なデータ資産を有しており、その優位性から、大規模言語モデルの構築やAIを活用した効率性改善プロジェクトを行い、社会に価値を提供されています。英語を社内公用語とし、人種、国籍を問わず多様な従業員とともにグローバルな課題にも取り組まれている印象があります。幅広い社会課題に対し、常識にとらわれないイノベーションを創出し、人々と社会のより良い未来の実現に貢献されている意義深い企業であると感じております。

プログラミングのアルバイト、プログラミングインターンの経験: 私は、他社のインターンシップにおいて◯◯のアプリケーション開発を経験しました。オンライン開催であったため、参加者同士の進捗共有に苦労し、特にコードの理解において全員が足並みを揃えることの難しさを感じました。そこで、全体ミーティングの間隔を短くし、情報共有の時間を長く確保するよう提案・実施したところ、メンバー間のコミュニケーションが円滑になり、開発がよりスムーズに進むようになりました。この経験を通じて、リアルなコミュニケーションの重要性を改めて実感しました。また、コーディングスキルを高めるとともに、プロンプト設計の実践的な知識を身につけることができました。

27年卒 | 総合職（ビジネスコース）

選考通過

ニフティ

学生時代に力を入れたことについて教えてください。（200文字以上400文字以下）: 短期留学において、自己成長と奨学金獲得のために自己分析をし戦略を立て、成績を伸ばすことに挑戦しました。留学開始時は日本人の多い中級クラスに配属されました。自分の英語力の弱点を分析すると、日常会話のスピードに対応するリスニング力がなく、英語に触れる機会を増やす必要があると考えました。そこで全クラス合同のイベントに浴衣を着て参加して友人を作り、昼食を一緒に取って会話をしたり、放課後にテレビ電話をして双方の出身国の文化について話し合ったりして積極的にコミュニケーションの機会を作りました。結果、優秀成績者に選ばれ奨学金を獲得し、TOEICは留学前の◯◯点から、留学後には◯◯点を取得しました。この経験を通し目標のために積極的かつ戦略的に行動し、目標に向けて努力する力を身につけ、現在は◯月から参加する国際交流事業に向け、◯◯と◯◯語の勉強に励んでいます。

本インターンシップへの応募動機を教えてください。200文字以上400文字以下: 私はこれまで、日本文化や言語、そして異文化交流を軸に学びを深めてきましたが、就職活動を進める中で、どんな業界・職種であっても「お客様のニーズを捉える力」や「相手目線で物事を考える力」が求められると実感するようになりました。そんな中で、貴社の「お客様視点を大切にする姿勢」や「カスタマーサポートを内製化することで得られる迅速な企画提案の仕組み」に強く興味を持ちました。また、サービス企画や販売促進といった業務に関心があり、自分のアイデアを形にして提案し、フィードバックをいただける機会がある点にも魅力を感じています。IT分野に関しては知識が浅いのですが、だからこそ業界理解を深めるきっかけとしてこのインターンシップに参加し、お客様目線の企画づくりとはどういうことなのかを現場社員の方々と一緒に体験したいと考えています。

①気になるサービスは？ ②その理由: ①nifty光 10ギガ ②最近、住まいがマンションから団地に変わったのをきっかけに、インターネット回線が初めて「光ファイバー」になりました。これまで「光回線」という言葉は聞いたことがある程度で、正直あまり意識していなかったのですが、実際に使ってみると、動画の読み込みやデータのダウンロードが非常にスムーズで、その速さに在宅勤務の父も驚いていました。nifty光 10ギガは、より高速かつ安定した通信が可能になるサービスとのことで、今後オンラインでのやりとりや在宅ワーク、動画配信などがますます増えていく中で、こうした高速回線の需要や価値がさらに高まっていくのではないかと感じています。自分の生活の中で「回線の違い」を実感したことで、通信サービスそのものに興味が湧きました。

GMOインターネットグループ

非公開・理系

学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください: 私は組織の目標達成に向け、現状分析に基づいた改善策を周囲に浸透させる力があります。◯◯大学のテニスサークルでは、部員間の練習意欲の格差が課題でした。強豪を目指す層と娯楽目的の層が混在し、練習の質が安定しなかったのです。私は代表として、いきなり厳格なルールを設けるのではなく、まず全員との個別対話を行い、「なぜそのレベルを目指すのか」という目的意識の擦り合わせを丁寧に行いました。その上で、希望者向けにデータに基づいた戦術研究会を主催し、個々の技術的関心に応える環境を整えました。強制ではなく、自発的な成長を促す環境作りを徹底したことで、結果的にサークル全体の士気が向上し、活発に練習に取り組む文化を定着させました。

27年卒 | オペレーション総合職

選考通過

アマゾンジャパン

本職種への志望動機: 現場起点で改善を積み重ね、組織全体の成果向上を目指す貴社のオペレーション総合職に魅力を感じ、ワークショップに応募した。アルバイトで受験生のサポートに携わった際、一部分では成果が出ていた一方、全体としては〇〇という課題があった。そこで、関係者間での情報共有や学習計画の進め方を見直し、周囲と連携しながら改善を進めた結果、目標としていた成果に繋げることができた。この経験から、個別最適だけでなく全体最適を意識して改善を行う重要性を学んだ。また、現場の状況を分析し、関係者を巻き込みながら継続的に改善を進める力の重要性も実感した。貴社でも、現場で課題発見と改善を繰り返しながら、チーム全体の成果最大化に貢献したい。

27年卒 | プロダクト・ビジネス

メルカリ

27年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）

あなたがこれまでで最も大きな成果を上げた経験を教えてください。: これまでで最も大きな成果は、個別指導塾のアルバイトにおいて、三者面談のアポイント獲得率を約50％から約85％へ向上させたことです。面談期間内に全生徒の保護者と面談を行うことが目標でしたが、日程調整が難航し、進捗管理ができていないことが課題でした。私は面談の進行状況や書類準備が不透明である点が根本原因だと考え、業務フローを抜本的に見直すことにしました。まず、「Go Bold – 大胆にやろう」を体現した取り組みとして、従来の属人的な管理方法を大きく変え、Outlookを用いた面談日程の一元管理と、書類提出状況を可視化するExcelフォーマットの新規作成を行いました。前例のない改革でしたが、業務全体の効率化につながると考え、主体的に提案・実行しました。次に、「All for One – 全ては成功のために」においては、教室全体で改善を進めるため、講師全員が確認できる共有フォーマットを整備し、毎日の更新とリマインドを徹底しました。加えて、日程調整の手順や書類準備の流れをマニュアル化することで、誰でも同じ品質で対応できる体制をつくり、チーム全体の成功を優先して働きかけました。そして、「Be Professional – プロフェッショナルであれ」として、状況を正確に把握し、データに基づいた改善を継続的に実施しました。ミスの原因分析、進捗確認の基準化、管理精度の向上にこだわり、成果の再現性を高めるための仕組みづくりを徹底しました。結果として、アポイント獲得率は約85％まで向上し、面談期間内に全生徒の保護者との面談を完遂できました。この経験を通じて、課題を自ら発見し、大胆に改善策を実行し、組織全体の成功のために動く姿勢を身につけることができました。

志望動機: 私が貴社のProduct Manager職を志望する理由は、プロダクトを通じてユーザーの行動変容を促し、社会に新たな価値を創り出す仕組みづくりに挑戦したいと考えているからです。学生時代に教材リユースアプリを開発した際、知識がほとんどない状態から試行錯誤を重ね、画面設計やデータ構造、ユーザー導線を一つずつ学びながら改善しました。特に複数ユーザーでログインした際に画面が表示されない不具合を解決するため、データベースの関係性を根本から見直した経験は、「ユーザー体験は設計の積み重ねでつくられる」ことを実感する貴重な機会となりました。また、個別指導塾で生徒一人ひとりの性格や行動特性に合わせた最適な提案を行ってきた経験から、ユーザー理解に基づくプロダクト設計の重要性を学びました。表面的な要望ではなく、本質的な課題や不安を丁寧に把握し、それに寄り添った改善案を考える姿勢は、PMとして価値提供するうえで欠かせない能力だと考えています。ユーザーが「使ってみたい」ではなく「使い続けたい」と思える体験を提供し、誰もが気軽に価値交換できるプラットフォームづくりに貢献したいと考えています。

クロス・マーケティンググループ

学生時代にもっとも打ち込んだことは？: ◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実践がなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面した。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフの主体性を引き出し、少しずつ定着を図った。結果として一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比◯◯万円増の売り上げにつなげることができた。

自身が挑戦して成長したと感じるエピソードは？: 私が最も成長を実感したのは、◯◯の◯◯の運営ボランティアで、利用者数不足の課題に挑戦した経験だ。当初、周囲のスタッフは「告知が足りない」と考え、SNSやチラココミ記事の拡充を進めていた。しかし私は現場に何度も足を運び、保護者へのヒアリングを重ねた。その中で見えてきたのは、認知不足ではなく「支援を受けることへの心理的抵抗」という本質的な課題だった。表面的な原因をそのまま受け取らず、現場の声を自分の足で集めることの重要性をここで学んだ。その後、告知の文言や会場の雰囲気を「誰でも来ていい場所」として再設計することをチームに提案し、実装した。最初は事例がなく不安も大きかったが、小さな改善を繊り返した結果、月間利用者数が1.5倍に増加した。この経験を通じて、本質を見極めず、とにかく動く勇気を持ち続けることで、状況を変えられると実感した。

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談

28年卒 | 総合企画職

ネットプロテクションズ

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

千葉大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 5人か6人のチームが4つあり、それぞれのチームに社員が一人ずつついていました。3年で既存の後払いシステムをもとに4倍の流通額を達成する事業の創造を行うグループワークでした。5分の中間発表と7分の最終発表があり、それぞれ7分の質疑応答とFBがありました。

ワークの具体的な手順: 3時間のグループワークでビジネスモデルを考え中間発表に向けて準備する→中間発表（5分、質疑応答・FB7分）→FBをもとにさらに3時間の議論→最終発表（10分、質疑応答・FB7分）

インターンの感想・注意した点: 事前に資料が配布されており、読み込むこと前提でグループワークが進んでいた。事前に資料を読んで後払いシステムの業界理解を進めてどのような施策があるかを考えていた。また、自分たちの施策の実現可能性が重視されていたので市場規模や3年後の結果予測を数字でしっかり示した。

28年卒 | 総合企画職

ネットプロテクションズ

千葉大学・文系

会場到着から選考終了までの流れ: 接続→開始→退出

GDのテーマ・お題: 3年で自社の後払いサービスの流通額を2倍にする施策を考えよ。

GDの手順: 30分のディスカッション課題の定義年間流通額の因数分解と変数を見つけ出す課題の分析施策の検討 2分程度で成果の発表

Cygames

面接インターンシップ選考

早稲田大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事職

会場到着から選考終了までの流れ: zoom上で集合し解散

質問内容: ■質問あなたが作りたいゲームについて教えてください。 ■回答ヴィランとして本来主人公であるはずの勇者や人間を滅ぼす形式のRPGx歴史シミュレーションゲームを提案した。 ■質問あなたが最近熱中したゲームについて教えてください。 ■回答『Hearts of Iron4』という戦略シミュレーションゲームについてその魅力を含めて説明した。

Cygames

WEBテストインターンシップ選考

早稲田大学・文系

試験科目: 言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間: それぞれ15分

対策方法: インターネット上でwebテストの過去問を検索し実際に解いた。

Cygames

早稲田大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 1日目の午前はゲーム企画書を製作するためのノウハウについて座学形式で学んだうえで午後に学生4人と社員2人ごとのチームに振り分けられて実際に企画書製作に取り組んだ。2日目の午後までに企画書を完成させたうえで最後にプレゼンテーションを行った。

ワークの具体的な手順: 支給されたPCを用いてパワーポイント上で企画書を製作、そして適宜社員の方にアドバイスをもらう形式であった。

インターンの感想・注意した点: 実際にゲーム企画書を製作するという体験ができたわけだが、資料の見やすさ・斬新性・プレイの分かりやすさ・収益性など様々な点について考えなければならないため想像以上に激務かつ疲労するものであった。一方でゲーム・エンタメコンテンツを創るという作業の大変さと楽しさを一挙に体感できた。

楽天グループ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 半々

対策方法: SPIや玉手箱の対策をしていれば解ける。基本的な問題が多かった。

楽天グループ

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AI

会場到着から選考終了までの流れ: リンクをクリック

質問内容: 学生時代に最も力を入れたこと自己PRそれぞれ事前に時数指定があって、面接開始時に入力する。入力した内容について、ひたすら深堀の形で面接がある。答えたことい大してオウム返しのような質問をしてくるため注意。

楽天グループ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: グループに分かれ、企業から提示されたテーマに対する課題解決ワークに取り組んだ。チームで現状分析から課題特定、施策立案までを行い、最後に社員へプレゼンテーションを実施した。ワーク中は社員が巡回し、適宜フィードバックを受けられる形式で、実際の業務で求められる思考プロセスを体験できる内容だった。

ワークの具体的な手順: 1課題説明・情報共有 2チームで現状分析・論点整理 3課題の特定・原因分析 4解決策の立案・優先順位付け 5プレゼン資料作成 6最終プレゼン・社員からフィードバック

インターンの感想・注意した点: チーム全員の意見を引き出しながら議論を整理し、限られた時間の中で結論を導くことに注力した。自分の考えを主張するだけでなく、他者の意見を踏まえてより良い案へブラッシュアップする重要性を学んだ。社員からのフィードバックも具体的で、実務で求められる視点を知ることができ、有意義なインターンだった。

アイスタイル