インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（全角300文字以内）
- 様々な関係者と連携して要件定義から開発までを一貫して行う業務を体験し、貴社のプロダクトマネージャーとして働く将来像を具体化するためです。大学では○○材料の○○反応に関する研究に取り組み、シミュレーションを通じて反応メカニズムを再現・予測する手法を学びました。この経験から、データに基づき課題を構造的に捉え、最適な解を導くプロセスの面白さを実感し、IT技術の可能性に惹かれるようになりました。人々の生活を便利にするサービスを目指し、多様なサービスをグローバルに展開し、挑戦を後押しする貴社は、私のキャリアに最も適した場所だと感じています。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。（全角300字以内）
- 世界に多様な形で利便性や感動、喜びを届ける、まさに「世界に味付けをする企業」であると捉えています。通信をはじめとした多岐に渡る領域で楽天エコシステムを構築し、各サービスが有機的に連携することで、他にはない価値を創出している点に独自性を感じます。加えて、プロスポーツなど、エコシステムの枠にとらわれない事業展開も行っており、「生活をより豊かにする体験」を広い視野で追求している点が印象的です。また、100か国以上の国籍を持つ従業員が在籍するグローバルな組織体制は、多様な価値観や文化を取り入れたサービス開発を可能にし、それが世界中に彩りを届ける力となっているように感じます。
- プロダクトマネージャーに求められるスキルや素養が，自身にどう備わっているか記入してください．（全角300文字以内）
- 私には、年齢や国籍を問わず多様な人々を巻き込み、協力体制を築く力があります。この力は、大学の軽音サークルで学園祭ステージの運営責任者を務めた経験から培われました。屋内外２会場でのライブ運営では、音響・照明機材の業者や施工担当者、音響の専門家など、立場の異なる人々との調整が必要でした。加えて、サークルには文化的背景の異なる留学生も多く、簡潔な資料の作成や専門用語を避けた説明など、伝え方にも工夫を凝らしました。結果として運営は円滑に進み、例年を上回る来場者を迎えるなど、高い評価を得ることができました。この経験を通じて、多様な人々と協力し物事を前進させる力を実践的に養えたと考えています。
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27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRをお書きください。
- 私は人一倍、強い“憧れ”を持つことのできる人間だ。「こうなりたい」「こうしたい」という憧れを原動力に、次の行動へと繋げることができる。この行動力こそが私の強みだ。この強みを活かし、私は「誰にとっても温かい場所」を提供することを第一目標に、◯◯サークルの副代表を務めている。サークルは楽しむことを目的とする学生から◯◯大会を目指す学生まで、様々な学生が所属できる点が魅力だが、大会前後でそれぞれの参加意欲にズレが生じることに「違和感」を感じていた。そこで初心者も参加しやすいような試合形式のイベントを企画し、計◯◯名が参加する大規模なイベントの開催に成功した。またその後のサークルにおいても参加率を◯◯％向上させることができ、チームとしての団結力を高めることができた。この経験から、視野を広く持つことで見えてくる「違和感」をアイデアに変換し、それを形にする力を身につけることができた。
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27年卒 | トラベル総合職
令和トラベル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で熱量をこめてチャレンジしたことを教えてください。特に、その中で目標達成に向けてどのような工夫をしたかを具体的にお書きください。（400文字程度）
- 最も熱量を込めてチャレンジしたことは○年間所属する○○サークルにて環境改善と達成率向上に挑戦したことだ。サークルでは○○や○○を披露している。しかしコロナ禍で部員が○○名から○○名へ激減、私の代で技術継承が停滞し達成率も3割に落ち込んだ。基盤を作ることを目標に副サークル長と協力し改善に取り組んだ。具体的には練習を週2回に増やし動画を共有することで参加や○○を磨く機会を増やし、個々が練習できる環境を工夫した。個人でも練習を週1時間増やし○○の幅を磨くことで練習の責任者を担い、周囲をサポートした。結果、前年度より達成率を○○へ改善させることができた。この経験から自ら課題を設定し、仕組みと環境の両面から周りを巻き込むことで主体的に働きかける重要性を学んだ。
27年卒 | ビジネス職
オプト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れた経験について複数お答えください
- ・中学校で陸上競技部の部長を務め、部全体をまとめつつ「チームとして」全国大会へ導いた経験。 ・高校での陸上競技部で短距離長として、全種目合同の練習メニューを企画・実行し、団結力を向上させた経験。 ・180名を超える◯◯サークルの副代表を務め、初心者と上級者が一緒に参加できる試合形式のイベントを新たに企画し、参加率を15％向上させた経験。 ・個人で商品開発とSNSを通じたマーケティングを行い、失敗と成功を繰り返しながら売り上げの向上に励んだ経験。
- 学生時代最も力を入れたことについて詳しく説明してください
- 私は「若者のファッションの均質化問題」に取り組むため、新たなファッションアイテムの開発とマーケティングを行った。 近年、ファッションは独自性を失い、「みんなと同じ格好をしないと浮いてしまう」といった同調圧力のようなものが働いているように感じた。本来ファッションは、“ときめき”や“創造性”に溢れ、自分らしさを表現できる手段であるべきであると考え、私はこの問題に立ち向かうことに決めた。 そこで、私は街を歩く人々の服やバッグのポケットに着目し、挟み込むタイプの新しいファッションアイテムの開発に着手した。3Dモデリングを独学で学び、3Dプリンターでの制作にも挑戦。さらにwebサイト制作、SNSを活用したマーケティング、顧客データの収集まで全て一人で行った。 しかし、今までにない新しいアイテムであったため、販売初期はニーズを上手く伝えきれず、売上はゼロだった。そこで私は「日常生活」に焦点を当てた宣伝ムービーを制作し、SNSを通じたマーケティングで売り上げに繋げることができた。 最初は個人での活動だったが、友人が着用モデルとして協力してくれたり、周囲から様々な角度でアドバイスを受けたりと、いつの間にか「チームとして」の活動となっていた。私はその中で指揮を執り、この活動に参加するすべての人が自由にアイデアを出し合い、一人ひとりが当事者となれるような雰囲気を作る役割を担った。
- 異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、あなたが大切にしていること
- 異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、私はまず「ゴールを確認すること」を大切にしている。 ◯◯サークルの運営をしている際、「新入生の入部方法に新しい制度を取り入れるべきだ」という意見と、「従来の方法を維持するべきだ」という意見で対立が起こった。どちらの意見にも利点やリスク、そうすべき理由がそれぞれあったため、なかなか意見がまとまらなかった。 こういった状況下で、私はそもそもの共通目的である“ゴール”を明確にすることを大切にしている。これによって異なる意見も根っこの部分は繋がっている、ということに気付き、「たくさんの新入生に楽しんでもらいたい」という目指す方向は一緒であるというメンバー全体への認識に繋げることができる。またそのプロセスの中でも、「傾聴の姿勢」を大切にしており、異なる意見を否定せず、まずは受け入れることでその後の合意形成でも、両者が納得できる折衷案を模索することができる。 そしてこれらを重要視することで、「決定案を全員で支える姿勢」作り出すことができる、ということに私は実体験から学ぶことができた。
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27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。 ※最大2つまで記載可能ですが、2つ目は必須ではありません。
- （1）アルバイト （2）部活・サークル
- （1） 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500）
- 私は家庭教師のアルバイトにて、生徒を一年間指導し、戦略的に偏差値を向上させ、志望校合格へと導いた。 当初は生徒のやる気や理解度が低く、偏差値の伸び悩みが課題であった。そこで、偏差値向上を目的に、「勉強時間」「演習の質」「生徒のやる気」の3要素に課題を分解し、それぞれを戦略的に強化する方針を立てた。 「勉強時間」については元々十分に確保されていたため、「演習の質」と「生徒のやる気」の強化に注力した。「演習の質」の向上に向けては、問題演習の正答率や解答時間をもとに生徒の苦手分野を分析し、現状に最適なレベルの問題を選定、段階的に負荷を高めるカリキュラムを設計した。「生徒のやる気」に対しては、毎週の小目標を設定し、生徒との対話の中で目標達成度を確認することで、勉強へのモチベーションを維持できる環境を整えた。 これらの取り組みの結果、生徒の偏差値は大きく向上し、最終的には第一志望校合格という目標を達成することができた。 この経験を通じて、現状を分析し必要な要素を構造的に分解し、それぞれに対して戦略的に施策を講じる力を伸ばすことができた。また、目標達成に向けた計画力の重要性も実感した。
- （2） 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500）
- 私は◯◯サークルの活動にて「◯◯大会優勝」という目標を掲げ、データの活用を主導することでチームの競技力向上に貢献した。 当時、練習方法がマンネリ化し、成績の伸び悩みが課題であった。そこで私は、練習内容やメンバーのプレー情報をデータ化することで、効果的なトレーニングを実現できると考えた。 まず、練習や試合の様子をビデオ撮影し、プレーを可視化・分析するシステムを構築した。導入にあたっては、メンバーの理解と協力が不可欠であったため、データ活用の意義を共有し、週1回のミーティングで分析結果をフィードバックする機会を設けた。これにより、各自が客観的なデータをもとに目標設定を行い、主体的に改善に取り組める環境を整えた。また、私は日常的にメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、個々の課題をともに解決することで信頼関係を構築し、メンバーからの意見も柔軟に取り入れる姿勢を大切にし、自らも成長することができた。 その結果、練習の質とチーム全体の士気が向上し、◯◯大会ベスト4の成績に貢献することができた。この経験を通じて、課題に対して自ら動き、周囲を巻き込んで成果に繋げる力の重要性を学んだ。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 導入事例紹介の動画において、印象に残ったこと（300文字以内）
- 「プリンスホテル」 2回しかない可能性もあるコンタクトをデジタルの力で増やしていくという言葉が印象に残った。自身もホテルに宿泊した際は、従業員の方との接点は2度しかないことが多い。コンタクトのしやすい状況があり、それがより豊かな体験の創出に繋がると認識できれば、顧客満足度やリピート率の向上に繋がると感じた。従って、デジタルと温かみのあるサービスを両立し、パーソナライズされた体験を提供する姿勢に感銘を受けた。世界でたった一つの旅を提供することは容易ではないと考えるが、ここに様々な情報を活用して最適化された状態でお客様に届けるビジネスの神髄を感じ、貴社の事業が企業や社会に貢献する幅の広さと奥深さを改めて認識した。
- Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。（100文字以上300文字以下）
- 顧客の潜在課題を技術と関係性構築で解決する貴社の事業モデルと文化を理解したく、参加を志望する。私は長期インターンシップにて業務フロー作成に従事した。社員へのヒアリングを重ねて課題を特定し、生産性向上のために効率化を実現した。社員からの信頼と感謝の声にやりがいを感じた。この経験で培った相手視点での提案力と技術理解を、世界最大のCRMを展開する貴社の「顧客を成功に導く」というミッションの中で発揮したい。本プログラムを通じて貴社の事業と社員の方々の業務への想いや課題解決への探究心を体感し、将来貴社で活躍するために自身のキャリアに対する視野を深めたい。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 【#1】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合 は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- コンテンツマーケティングの長期インターンで、オウンドメディアの運営・記事作成に4ヶ月間取り組んだ。入社当初、担当記事のPV数が増加せず、CVRが不安定で利益が伸びないという課題に直面した。PV数が増加しないことから、ユーザーニーズと記事内容の乖離に原因があると考え、「読んでもらえる記事」を目標に2つの施策に取り組んだ。1つ目は、検索ボリュームの大きい関連語の洗い出しである。専用ツールを用いて実際に検索されているキーワードをリスト化し、タイトルや本文を見直した。2つ目は、既に検索上位に表示されている競合の記事の分析である。ユーザー心理を引き出す言い回しや記事構成などの共通点を洗い出し、担当記事との違いを徹底的に分析した。結果、PV数を増加させることに成功し、1週間あたりのCVRが安定した。さらに、以上のプロセスをマニュアル化し、他のインターン生にも共有したことでチーム全体の利益に 貢献することができた。この経験を通じ、主体的に課題に取り組み、ユーザーに寄り添った解決策を実行する力を養うことが出来た。
- 【#2】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- 大学進学後に地元高校の◯◯部のコーチとして指導に携った。着任当初、部員の練習への参加率が低く、8ペアいる中で5ペアが地区大会の初戦で敗退する状況が続いており、チーム全体として技術力の偏りやモチベーションで課題を抱えていた。そこで、メンタルサポートと各部員のレベルに沿った取り組みが必要だと考えた。部員の苦手分野を事前に把握し、基礎から応用まで一人ひとりの課題に沿った実践的なアドバイスをすることで克服してもらい、自信をつけさせた。さらに、部員たちが「何を言うか」よりも「誰が言うか」を重視していたため、対面指導の機会だけでなく、SNSを活用して日常的なコミュニケーションを図り、戦術面での指導やメンタル面のサポートを行い続けた。信頼関係の構築の甲斐もあり「コーチが言うならやってみよう」という空気になり、結果としても、着任して半年後の大会ではすべての部員が地区大会で初戦を勝ち抜けるようになり、ベスト4に2ペアが入賞した。これらの経験から、個々の課題や特性に寄り添いながらチームを引っ張っていくマネジメント力を培うことができた。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- 大学1・2年生の夏季休暇において計4か月◯◯にある◯◯で接客業務に従事し、店内の接客体系の改善・日本特有の文化の醸成を指揮することで、顧客満足度の向上に貢献した。多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まるこの日本料理店では、接客方法に店全体としての一貫性や細やかな配慮がなく、チップの平均金額が低いことが課題であった。そこで私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ。まず、一貫性のある接客を仕組み化するために、「全員が理解しやすい」ことを重視した接客マニュアルの作成を主導した。さらに、日本特有の「繊細な思いやり文化」を組織内で醸成させるべく、顧客の聞き手に配慮した箸の置き方など「日本人視点の気づき」を適宜共有することを心がけた。これらの試作の結果、接客・意識の両面でで従業員間に統一感が生まれ、顧客満足度を表すチップの平均金額を2ヶ月で◯◯％向上させることに成功した。この経験を通して、国籍や文化、価値観の違いを超えた対人折衝力、未知の環境で問題を発見し周りを巻き込みながら問題解決に導く統率力を養わせてもらった。
- 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- ◯◯系企業での長期インターンにおいて、◯◯責任者として、ポータルサイトの立ち上げと普及に貢献した。当企業は不動産事業者向けに複数のデータサービスを提供していたが、業界内での認知度が低く、事業拡大に向けて課題を抱えていた。そこで社員の方と協議し、「不動産事業者向けに業界ニュース記事を取り上げたポータルサイトを立ち上げ、業界内での認知向上を図ることで、さらなるクロスセルを狙える」と仮説を立て、ポータルサイトの立ち上げ・運営に注力した。具体的には、平日◯◯本、週◯◯本の記事を安定的に掲載するためのタスク割り振り、他のインターン生が執筆した記事の校閲、効率的な執筆オペレーションの整備を担った。さらに、サイトから企業サービスへの導線を引く機能も導入し、ユーザーが記事を通じて自然にサービスにアクセスできるよう工夫した。その結果、リリース初週に◯◯を達成したことに加え、自社のプロダクト売上にも寄与した。この経験を通じて、ターゲット側の視点を踏まえた仮説を構築しマーケティングを行う意義、自分だけでなく他者までをも巻き込んだタスクマネジメント能力を学ばせてもらった。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）
- マネーフォワードの「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という理念に共感し、個人・法人を問わず日常の課題に寄り添う姿勢に強く惹かれた。自分は就職活動において「日本が世界に誇れる仕事」「日々の生活の中でありがたみを感じられるもの」に携わることを軸にしており、家計や経理といった金銭に関する領域で、ユーザーに継続的な価値を届ける貴社の事業は、その理想に重なる。 特に興味を持ったのは、ユーザー行動の変容まで見据えたプロダクト設計と、チーム内の多様性を尊重するカルチャーだ。自分は◯◯での接客経験を通じて、異なる文化背景を持つ人々と協働しながら価値を届ける力を培った。この経験で得た巻き込み力や実行推進力は、ユーザー視点を重視する貴社の現場でも活かせると感じている。 本インターンでは、社会やユーザーに深く根差した課題解決のプロセスを学び、将来的に価値創出の本質を担える人材として成長したいと考えている。
- これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）
- 1・2年生の夏季休暇を利用し、計4か月間◯◯の日本料理店で接客業務に従事し、顧客満足度の向上に貢献した経験だ。多様な背景を持つ従業員が集まる当店では、接客方法に一貫性や細やかな配慮が欠けており、チップの売上が少ないことが課題だった。私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ。まず、安定感のある接客を仕組み化するために、「全員が理解しやすい」ことを重視した接客マニュアルの作成を主導した。さらに、「繊細な思いやり文化」を組織に醸成させるべく、利き手に配慮した箸の置き方など「日本人視点の気づき」を適宜共有した。これらの施策の結果、接客面・意識面で従業員間に統一感が生まれ、顧客満足度を表すチップの平均金額を2ヶ月で◯◯％向上させた。この経験を通じ、国籍や文化の違いを超えた対人折衝力、周りを巻き込み問題解決に導く統率力を養わせてもらった。
27年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください（最大200文字程度）
- ◯◯企業で半年間、◯◯〜◯◯代男性をターゲットとする○○の○○アカウントを運用した。運用当初は○○や○○関連の投稿が中心で、新規フォロワー数は月◯◯人程度にとどまっていた。そこで、フォロワーの約半数を占める◯◯〜◯◯歳男性の関心に着目し、○○に関する投稿の強化や、○○に絞った特集企画を実施した。その結果、月間の新規フォロワー数は◯◯人にまで増加した。
- これまでの人生で一番の挫折経験を通じて得た学びについて教えてください（最大200文字程度）
- 私は中学時代、◯◯部で同期◯◯人のうち◯◯人が退部するという挫折を経験した。人間関係の悪化や意欲の低下が原因だったが、私は残った◯◯人の1人として、後輩への積極的な声かけやキャプテンへの意見発信など、自発的に行動した。その結果、以降の退部者はゼロとなり、部内の雰囲気も改善した。この経験を通じて、自発的な行動が組織の活性化につながることを学んだ。
- 現時点でフリーで働くことに対して魅力的だと思っている点があれば教えてください。
- 「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、ITの力で中小企業や個人事業主の業務効率化を支援し、顧客本位の価値提供を実現している点に魅力を感じる。特に、日本経済の大半を占める中小事業者に変革をもたらす姿勢に共感している。また、挑戦を歓迎し、ミッションに共鳴する仲間たちが自律的に行動するムーブメント型の組織風土にも惹かれた。社会に信頼される企業として、リスクを恐れず挑戦を続ける姿勢に強く魅力を感じている。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | エンジニア職
サイボウズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- キントーンを用いて顧客の課題が解決できるアプリを制作する。グループは事前に割り振られていた。スケジュールは会社説明・ワーク・オフィスツアー・座談会。5分程度の成果物のプレゼンがある。休憩時間に配布されたお菓子を食べて良い時間があった。
- ワークの具体的な手順
- 顧客の課題を確認→課題解決のためのアプリ制作
- インターンの感想・注意した点
- 今後の就活にもインターンの経験が活きてくるので、周りの参加者のレベルが高いインターンには参加して経験を詰んだ方が良いと感じた。とにかく主体性がなければ、ワークを進められない。他の参加者頼りにすると置いて行かれてしまう。また、身だしなみは整えておいた方がいい。
27年卒 | 総合職
3Hメディソリューション【エムスリーグループ】
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず最初に医療業界や会社の説明、その後臨床研究ワークショップ、社員の方々とのランチ会をはさみ、被験者募集ワークショップ、患者調査ワークショップ、座談会の流れでインターンが行われた。参加人数が4人だっため2人ずつのグループとなった。
- ワークの具体的な手順
- 2人グループとなり各ワークショップにおいて課される課題について協力して考えてはっぴょうする。発表後は社員の方々からフィードバックがもらえる。
- インターンの感想・注意した点
- 人数が少なく、2人1組のペアワークとなるため、意見を積極的に出すことを意識して取り組んでいた。いずれも初めて取り組むようなワークショップであったので説明をしっかりと聞いて理解できるように工夫をしていた。
26年卒 | IT系
システムインテグレータ
インターンシップ インターンシップ
中央情報大学校・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空企業が現在抱える課題をテーマに、業務の効率化・業績の向上を目指すために導入すべきITシステムをグループで1つ考えます。各グループ5〜6人ほどで4グループくらいです。 各グループ内でy区割りが存在し、案だし事態は全員で行ってる感じでした。
- ワークの具体的な手順
- グループ内での役職分け ↓ 課題確認 ↓ 案だし ↓ 採用案の具体化 ↓ 発表 ↓ フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- あくまでインターンシップ内の課題ではあるものの、しっかりその考案したシステムの理由や細かい挙動・採用理由などを細かく構築し、それに対するフィードバックも受けたうえで改善するならどうするかを考えた結果とてもいい経験になりました。
26年卒 | IT系
プランニング
インターンシップ インターンシップ
中央情報大学校・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空映画館の発券機システムの疑似開発を行いました。 使ったプログラミング言語はVB.NETで、社員の方が授業形式で教えてくれながら組み上げていく感じでした。また最後に課題に対してのフィードバックもありました。
- ワークの具体的な手順
- 課題の説明 ↓ プログラミング言語の仕様の確認 ↓ 授業正式の開発 ↓ フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- あくまでインターンシップ内の課題ではあるものの、しっかりその考案したシステムの理由や細かい挙動・採用理由などを細かく構築し、それに対するフィードバックも受けたうえで改善するならどうするかを考えた結果とてもいい経験になりました。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLから入室→面接→退室
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことは？ 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を運営する企業での長期インターンシップです。競合との手数料競争が激化する中で、購買コストの非効率性という課題に対し、社内データを用いた分析を担当しました。単なる数値整理にとどまらず、取引条件ごとの違いや再現性に着目して仮説検証を行い、特定の通貨において約7％のコスト削減が可能である改善策を提案しました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、データを根拠に事業改善へつなげる力を身につけました。 チームワークに貢献した出来事は？ 沖縄料理店でホールスタッフとして働いていた際、アルバイトメンバーと協力してお客様の課題解決に取り組んだ経験があります。当時、約50種類の泡盛を取り扱っており、多くのお客様が選びづらそうにしていることが課題でした。そこで私たちは、味わいと度数を軸に分類した一覧表を作成することを提案しました。作成にあたっては、絵が得意なメンバーが挿絵を担当し、文章構成が得意なメンバーが説明文を整えるなど、それぞれの強みを活かして協力しました。私は発案者として、「お客様にとって分かりやすいか」だけでなく、「スタッフ全員が同じ説明をできるか」という点を重視し、一覧表の裏に説明用の台本を作成しました。その結果、接客内容が統一され、お客様からも分かりやすいとの評価をいただき、泡盛の売上向上にもつながりました。この経験から、個々の強みを掛け合わせることで、チームとしてより大きな価値を生み出せることを学びました。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→会社説明→GD→退室
- GDのテーマ・お題
- 『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』
- GDの手順
- 全体としては比較的堅い雰囲気で進行しました。参加者の多くが既にグループディスカッションに慣れており、論点整理や意見出しはスムーズに進みました。一方で、司会や書記などの役割を自ら取りに行く学生が多く、主導権を巡る意識が強かったため、やや殺伐とした空気を感じる場面もありました。その分、発言の質や議論への貢献度が明確に見られていたGDだったと思います。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）
- 各科目の問題数と制限時間
- 問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。
- 対策方法
- 他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新規事業立案に取り組みました。マネーフォワードの理念・ビジョンを起点に、同社の強みをどのように活かせるかを考えながら、課題特定からプロダクト・サービスの企画立案までをチームで一貫して実施しました。市場やユーザーの課題を整理した上で、新規事業としての価値や実現可能性を検討し、最終日には役員の方に対して事業案を提案し、採用可否の判断をいただくという実践的な内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 一日目は、マネーフォワードの事業やビジョンに関する講義を受けた後、チームでワークに取り組み、テーマ理解と課題の洗い出しを行いました。二日目は、引き続きワークを進めながら社員の方へのヒアリングを実施し、事業やユーザーに関する理解を深めつつ、仮説のブラッシュアップを行いました。三日目は、最終的な事業案をまとめ、役員の方に向けてプレゼンテーションを行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 非常に密度の高いインターンで、短期間ながら事業づくりのリアルな思考プロセスを経験できた点が印象に残っています。特に、アイデアの面白さだけでなく、マネーフォワードのビジョンや既存事業との整合性、実現可能性まで踏み込んで議論する点に、事業会社ならではの難しさと面白さを感じました。参加にあたっては、発言量よりも議論の質やチームへの貢献を意識すること、また社員の方からのフィードバックを素直に受け取り、柔軟に案を修正していく姿勢を大切にしていました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- （1）企業説明 （2）なぜGMOインターネットグループはNo.1になれたのかの説明 （3）ランチタイム（12：15〜13：15） （4）ワーク：GMOイズムの浸透度測定と浸透戦略立案（13：15〜16：45） （5）グループごとに発表（Aチーム～Lチーム：1チーム7名 17：00〜19：00）
- ワークの具体的な手順
- 会社内での浸透度を、どのように測定したら正しく測ることができるのか、またその効果的な施策を考える ┗55か年計画（2051年までの）で目標パートナー数を（現在8000名から）5万人を掲げている ＊現在の取り組み アンケート回答（自己回答/他己回答）・イズム研修・リフィルの配布・AI熊谷正寿（壁打ちチャット）・新卒研修
- インターンの感想・注意した点
- ・選考要素としては全く見られていなかった ・社員の方々は全員気さくで、明るく優しかった ・謎の唱和の時間があり、昭和時代の会社の名残があり少し古臭く感じたが、感じ方は個人によると思う（本当にこのGMOイズムに共感する人だけが入社しているような雰囲気があった） ・他社の動きを常に見張っており、価格を下げるなどの対応を計っているのを見つけた際には、先手を打って対応するというスピード感があった（No.1を取り続けている勝因だと思う）
27年卒 | ビジネス
TOKIUM
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は自己紹介、会社説明や新規事業立案のコツ、AI社会についての講義がありました。初日の午後から2日目はTOKIUMの社員としてTOKIUMの新規事業をグループで1つ考え、最終的にプレゼンをしました。最後に懇親会もありました。
- ワークの具体的な手順
- 講義内容の価値観をもとに新規事業を立案し、5分のプレゼンを行いました。グループで競い合いました。
- インターンの感想・注意した点
- 新規事業を考えるのが難しかったので、社員さんの講義内容をもとにグループでたくさん相談しました。また、自分の意見をもっている人が多かったため、みんなが納得いくように、またみんなが話し合いについて行けるように気配りしました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。