インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネス職
ワンキャリア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代行ってきたことを箇条書きで教えてください。
- サークル 留学 アルバイト ゼミ
- 上記の中で一番頑張ったことについて目標、当時の状況、最も重要だと捉えた課題、とった解決策、その成果を教えてください。
- 私が1の活動の中で一番頑張ったことは留学だ。当時、アルバイトで外国人観光客が多く接客の際に社員の方を呼んでしまったりと自信を持って対応できないことがコンプレックスで留学を決意した。そこで私は、◯◯では日常生活で不自由なく生活するという目標を立てたが、授業中のディスカッションで意見が伝えられない、スピードについていけず会話に入れないなどがあり悔しい思いをした。そこで私は克服するために2点の施策を行った。1点目は、トピックについて自分の意見をまとめておくということだ。整理しフレーズをピックアップしておくことで徐々に伝えることができるようになり会話で使えるフレーズも一緒に覚えることができた。2点目は、◯◯に参加するということだ。日本語でのツアーではないため海外の方が多く、英語での説明だったり周りの観光客と会話をすることでより多く英語に触れることができた。その結果、日常生活の中で困ることがなくなりわからないことがあったら聞いたり、積極的に海外の人と話したりと海外で不自由なく生活できたことが自信に繋がった。
- 継続して好きなことや夢中になっていることを教えてください。
- 私が継続して夢中になっていることは◯◯だ。私は、小学生の頃から習っており現在もサークルで◯◯をしている。また、サークル外でも元々お世話になっていたジュニアの少しでも力になりたいと思い、練習に参加し小・中学生に教えたり、コーチのサポートとしてもやらせてもらっている。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社もしくはIT業界のイベントに興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）
- 貴社の業務風土を体感し、上流工程に携わるITエンジニアとして社会課題を解決する未来像を具体化したい。私はアルバイトで現場の課題を見つけ改善を提案した経験から、課題解決に関わる仕事に興味を持ち、IT業界に関心を抱いた。特に貴社の上流工程から深く関われる点に魅力を感じた。ワークや社員の方からのフィードバックを通じて上流工程の役割とやりがいを学び、貴社で働く自分の姿を明確にしたい。
- イベントを通して学びたいこと、身につけたいことはどのようなことですか（200文字以下）
- 1day仕事体験イベントを通じて、ITエンジニアが上流工程でどのように顧客課題を把握し、要件定義を行っているのかを実践的に学びたい。単に技術を使うのではなく、顧客の立場に立って本質的なニーズを掘り起こす力や、チームで協力しながら最適な提案を導く力を身につけたいと考えている。今後のキャリアを考えるうえで、自身がIT業界のどの領域で価値を発揮できるのかを見極める機会にしたい。
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは「ニーズを可視化し、行動につなげる力」です。この力は、飲食店でのアルバイト経験を通じて培われました。お客様満足度向上のため、店舗のアンケート結果を分析し、「接客の丁寧さや店内体験の安心感が満足度に大きく影響している」という仮説を立てました。この仮説に基づき、「よくある質問」と「注文時の案内テンプレート」をマニュアル化し、スタッフ全員と共有。これにより、繁忙時でも一定の接客レベルを維持できる体制を整え、お客様の満足度を従来の◯◯％前後から◯◯％台に向上させることに成功しました。この経験から、課題の本質を相手視点で捉え、必要な改善策をチームと協働して具体化・実行できる力を身につけました。貴社においても、現状のニーズや課題を的確に把握し、実効性のある改善策を提案・実行することで、価値創出に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己㏚
- 私の強みは率先して行動し、周囲を巻き込んで環境を変える力だ。大学◯◯年から参加している◯◯サークルで、◯◯時に例年の倍近い◯◯名が加入したため、既存メンバーとの交流が希薄になり、ミーティングでの発言も減少した。この状況が続けば定着率が下がると考えた。そこで、課題解決のために対面発言が苦手でも参加しやすい交換ノートを提案した。文章なら時間をかけて考えられるため心理的ハードルが下がると判断したからだ。全員が通る倉庫に設置し、LINEで例文を提示して参加を促した。ノートで一度意見を出す経験を積んだことで、ミーティングでも安心して発言できるような空気が生まれた。そして、以前は◯◯人だった新入生の発言が◯◯以上に増えた。新入生が継続的に参加し、学年を超えて活動中に意見交換や雑談が活発に交わされるようになった。今後も課題には工夫を凝らし、周囲を巻き込みながら組織に前向きな変化を生み出したい。
- 学生時代に力を入れたこと
- ◯◯の運営に力を入れた。認知機能維持を目的とした手作業交流を実施していたが、毎回同じ花の折り紙やつまみ細工を作っていたため、参加者が◯◯人から◯◯人に減少した。居場所支援を謳いながら自ら居場所を無くしてしまうことを避けたい、楽しみに来る方々への責任を果たしたい気持ちから改善に取り組んだ。季節感ある作品作りで継続参加を促進し、新規獲得のためSNSを活用した。その際、高齢者本人ではなく、ご家族に伝わるよう間接的に訴求した。ご家族から紹介してもらう方が来やすいと考えたためだ。加えて、社会福祉協議会でのチラシ配布や他団体への宣伝も実施。一度は◯◯人に減ったが、工夫の結果◯◯人まで増加した。参加者に「毎回何を作るか楽しみ」との声をもらい、この場所が「また来たい」と思える場になったと実感した。この経験から、人に喜ばれる工夫を続ける大切さを学び、この姿勢を今後も活かしていきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
Visional（ビズリーチ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で最も熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。（例）（1）高校時代：バスケットボール部での活動、（2）高校時代：文化祭実行委員としての活動、（3）大学時代：学生団体での代表経験
- （1）大学時代：野球部での活動、（2）高校時代：大学受験、（3）大学時代：卒業研究
- 質問1で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、（1）目標、（2）その目標設定をした理由、（3）達成に向けた課題、（4）具体的な取り組み、（5）その結果について教えてください。（500文字以下）※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
- 大学の野球部で、継続的な努力によって実力を伸ばし、チームの主力となった。 （1） 目標 「出塁数に対する生還率5割超え」を達成し、走塁を自らの強みにすることで、出場機会を増やし、チームの得点力向上に貢献すること。 （2） 目標設定の理由 入部当初は走攻守すべてに一定の自信はあったが、突出した武器がなく、出場機会が少なかった。チームとしては得点力の低さ、特に走塁を絡めた戦術の不足が課題だった。そこで、走塁を自らの強みにし、自分の出場機会を増やしつつ、チームの課題解決にも貢献しようと考えた。 （3）達成に向けた課題 走力と走塁技術の不足。 （4）具体的な取り組み ◯◯技出身の指導者に個別に指導を仰ぎ、走り込みや◯◯練習を毎日継続。 （5）結果 走力が向上し、守備範囲拡大や内野安打増加による打率向上にもつながったことで出場機会が増え、◯◯年時にはレギュラーに定着。目標としていた生還率5割を達成し、リーグ最多盗塁を記録するなど、主力選手としてチームに大きく貢献できた。 この経験から、自ら課題を見つけ、明確な目標を掲げて継続的に努力し、成果を出すことで組織に貢献する力が私の強みだと実感している。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200文字以下）
- 技術で社会に貢献できるIT業界に大きな魅力を感じており、業界とシステムエンジニアについて、理解を深めたいと考えたからです。毎日の生活において、IT技術によって便利になったケースが多くあります。そして将来は私が、技術による便利さを社会に届けたいと考えています。そのために貴社の1Day仕事体験イベントにて、実際に行われる上流工程の仕事を体験することで、システムエンジニアの解像度を高めていきたいです。
- 「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）
- 貴社の1Day仕事体験イベントでは、課題解決能力を身につけたいと考えています。チームで顧客の課題を分析し、最適なシステムを提案するプロセスを体験することで、論理的な思考力や問題解決能力を養いたいです。この力は1日で身につくものではないと考えていますが、ワークでの顧客の悩みについて考え抜くことで、能力の成長に繋げます。また社員の方からのフィードバックから、現場の考え方を学びたいです。
27年卒 | スマートシティ プロジェクトマネージャー
LINEヤフーコミュニケーションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- 自己PRを入力してください。（400文字以下）
- 私は「やらない後悔をしない」という信念のもと、恐れずに挑戦することを大切にしている人物です。その一例として、知らないアーティストでも気になったら迷わず足を運び、年間◯◯本以上の◯◯の◯◯に参戦しました。その中で、メジャーでは出会えない◯◯や多様な価値観の人々と交流してきました。この挑戦から得た経験を通じて、固定概念にとらわれず新しい可能性を発見する視点を身につけ、さらに音楽の趣味が全く違う人とも共通点を見つけて関係を築く、柔軟なコミュニケーション力を培いました。 このような探求心と対話力こそが、貴社の「WOWなライフプラットフォーム」創造に不可欠だと考えています。特にコミュニケーションを軸とした地域課題解決において、私の「未開拓領域への挑戦力」と「多様な層との関係構築力」を活かし、ユーザーの潜在ニーズを発掘し、社会に「！」を届ける事業企画に貢献したいと考えています。
- 学生生活において直面した困難な問題や課題についてどのように取り組み、解決しましたか。具体例を挙げて教えてください。（600文字以下）
- （◯◯）として、◯◯に直面しました。実際、前年度の（◯◯）、◯◯という誤解が広まっていました。なぜこのような誤解が生まれたのかを、前年度の参加者へのヒアリングから調査した結果、◯◯が根本的な原因だと分析しました。 そこで相手の視点に立ち、3つの改革を実施しました。まず（◯◯）では、Aを、Bへ変更しました。これにより具体的なイメージを掴めるようにしました。次に（◯◯）では、一方的な説明ではなく相手の関心事や学生生活の不安を丁寧に聞き取りました。その上で、◯◯を具体的に説明し、自身の興味との繋がりを見出してもらいました。最後に（◯◯）では、CではなくDを活用しました。和やかな雰囲気で部員との距離を縮め、温かい雰囲気を直接体感してもらい心理的なハードルを下げました。 これらの改革の結果、（◯◯）。組織の持続性も確保でき、この経験から相手の立場に立った情報提供の重要性と、信頼関係構築による組織変革の可能性を学びました。
- 各コースのインターンシップにご応募いただく理由やきっかけを教えてください。（600文字以下）
- 生まれ育った◯◯で貴社のサービスを実際に体験し、コミュニケーションの力がもたらす価値を実感したからです。地元自治体と共同で提供されているLINE公式アカウントを通じたごみ分別案内サービスを日々利用し、複雑な分別が瞬時に解決される利便性や、迷いがなくなったことによる精神的な負担軽減を体感しました。まさにこれが貴社の目指す「WOW」であり、テクノロジーとコミュニケーションの融合が社会に与える影響力を肌で感じるきっかけとなりました。 この体験を通じて、貴社で事業企画に携わり、より多くの人にこうした驚きと感動を届けたいという思いを強くしました。自己PRで述べたライブ参戦での恐れずに挑戦する行動力と多様な人々との交流から得たコミュニケーション力を活かし、見過ごされがちな社会課題の発見と解決に挑戦したいです。 具体的には、デジタル格差のような社会課題をテーマに、新しい技術を活用してより多くの人が利用しやすいサービス提案に取り組みたいです。市民の声やデータ分析から潜在的な課題を発掘し、行政・企業・市民を巻き込みながらアイデアを社会実装まで導くプロセス全体を経験し、事業企画のスキルを磨きたいです。 そして貴社が目指す「No.1コミュニケーションカンパニー」の一員として、ユーザーの潜在ニーズを発掘し、日常の困りごとを解決する新しい「！」となるサービスで多くの人々の生活を豊かにしたいです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で、最も高い目標を掲げ、執念を持ってやり遂げた経験を教えてください。※初の目標や結果・目標達成のために、自分の思考と行動をどう変えたかを具体的に含めてください（400字程度）
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、短期留学において主体的に行動し、異文化環境で成果を出した経験です。渡航当初は英語力不足から授業や会話についていけず、発言できないことが課題でした。そこで毎日新しい単語や表現を30個覚え、必ず1回は授業内で発言するという目標を設定しました。また、現地学生との交流機会に積極的に参加し、自分から話しかけることを徹底しました。その結果、徐々に会話への抵抗がなくなり、最終的にはグループワークで意見をまとめる役割を担うまでに成長しました。この経験から、課題に対して具体的な行動を継続することで環境を乗り越えられることを学びました。今後も新しい環境でも主体的に挑戦し続けたいと考えています。
- あなたが困難な状況でも「投げ出さずにやり切れる」のは、自分自身のどのような価値観や原体験があるからですか？周りの目や一般論ではなく、あなた自身の言葉で表現してください（200字程度）
- 私が困難な状況でも投げ出さずにやり切れるのは、「逃げたまま終わる自分が一番悔しい」という価値観があるからです。高校時代の留学で、英語が話せず周囲に馴染めなかった経験があります。当初は避けることも考えましたが、このまま帰れば何も変わらないと感じ、自分から毎日話しかける行動を続けました。その結果、徐々に会話ができるようになり環境にも適応できました。この経験から、苦しい状況ほど向き合い続けた先に成長があると実感し、最後までやり切る姿勢が身につきました。
27年卒 | ビジネス職
カオナビ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRを教えてください
- 私の強みは、相手の気持ちやニーズを先回りして捉える力です。◯◯◯◯屋での2年間の接客アルバイトでは、表情や声のトーン、行動などから相手の背景や本音を想像し、最適な対応を心がけてきました。例えば妊婦のお客様に対して「よく焼きにいたしますか？」と声をかけると「気づいてくれて嬉しい」と感謝され、言葉にされる前の配慮が信頼につながることを実感しました。また、小さなお子様連れのお客様には「◯◯◯◯を小さく切って提供しましょうか？」といった提案を行い、快適な時間の提供に努めました。こうした日々の積み重ねにより、目の前の相手の立場に立って考え、行動する力が磨かれました。この力は、相手視点で課題を捉え、チームや組織の信頼関係を築く上でも活かせると考えています。今後も「人の可能性を引き出す関わり」を追求し続けたいです。
- これまでの人生で頑張った事を1つ以上教えてください
- アルバイト先の飲食店で、学生スタッフ間の関係性を改善し、チームの連携向上に挑戦しました。ホールとキッチンの両方を経験していた私は、中立的な立場から関係構築の起点となることを意識しました。当時、会話不足による連携ミスや雰囲気の悪化が続いており、「人はつながりの中で力を発揮する」という価値観から、皆が力を出せていない状況に危機感を抱きました。そこで、学生スタッフ◯◯名の信頼関係構築を目標に、自ら食事会を企画しました。同期に協力を依頼し、席の配置や話題づくりを工夫し、自然な会話のきっかけをつくりました。日常業務でも積極的に声をかけ共通点を見つける中で、関係を深めていきました。3ヶ月後には、自然な連携や助け合いが増え、社員の方からも「職場の空気が良くなった」と言っていただけるほどになりました。自ら動くことで人の力が引き出され、組織に良い影響を与えられることに、大きな喜びと手応えを感じました。
- 幼少期から大学時代までの人生で、頑張った事を1つ以上（上限3つまで）記載してください。
- ◯◯部マネージャー時代に、選手のモチベーションを支えたこと 小学校時代、休憩時間や放課後に時間の許す限り全力で遊んだこと アルバイト先の組織改善
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職
楽待
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までの人生の中で、最も理不尽に感じたこと
- 高校時代、私はある教科の定期テストに向けて計画的に勉強し、授業の復習や過去の課題にも丁寧に取り組んでいました。その結果、テスト本番では納得のいく回答ができました。一方で、普段の授業ではあまり発言をせず、宿題も適当に済ませていた友人が、試験直前に配られたプリントだけを暗記して高得点を取っていました。表面的には同じ成績ですが、自分の積み重ねた努力と、直前だけの付け焼き刃が同列に扱われることにどこか納得がいかず、理不尽さを感じました。この出来事は一見些細なことかもしれませんが、自分にとっては自身の価値観に強く影響した経験であり、この経験から私は結果だけでなく、それに至るまでの過程や姿勢も大切にしたいという思いを持つようになりました。そのため、今でも何事にも地道に取り組み、自分なりに納得のいく努力を重ねることを、大切にしています。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
28年卒 | ビジネス職
ラクスル
面接 インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- お互いの自己紹介→学生時代に力を入れたことの深掘り→逆質問
- 質問内容
- うろ覚えなのですが、学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされました。また、そこでの課題設定から解決策への流れを説明した記憶があります。最後に、なぜそこが課題であったのか、など説明した覚えがあります。 逆質問では課題解決に向けた事業開発の際に何を一番意識されているのかをお聞きしました。
28年卒 | ビジネス職
ラクスル
インターンシップ インターンシップ
東京大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- メインのグループワークは10年後にラクスルの時価総額が1兆円となるような新規の事業立案を行う、というもの。現在の時価総額は1000億円だったので、かなり成長を見込める事業を立案する必要があった。 オフィスツアーや個人面談、CFOによるインプット講義などもあった。 最終日となる3日目に発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 1日目に事業開発を行うドメインの選定を行った。 2日目には具体的にそこで課題とされていることを挙げ、それらに対する「なぜ？」の問いをひたすら追求することで本質的な課題の特定とそれに対する解決策の提示を行なった。 最終日にはスライド作りやファクトチェック、発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 学んだ点：フィードバックがとにかく的確であった。どのような案といを自分たちに問うべきか、というところと、仮説を持って進めていくことの大切さ、そしてAIが台頭する今だからこそ、一次情報を自分たちで得たり仮説を構築して本質的な課題を特定する大切さなどを学んだ。 注意した点：課題特定に向けた「なぜ？」の追求を最後までやめなかったこと。しかし最終日のスライド作りにかける時間が非常に短くなったことは反省。
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 最初は1次面接に聞かれたことと同じ 他のインターン参加者にも聞いて、これは私だけだと思うが、知らない前提で現在ログラスとしての課題は何かということを聞かれ、かなり詰まった思い出がある。 その場で、自分の知っている知識をなんとかつなぎ合わせ導き出したがかなり動揺した。
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の女性の若手、実際のインターンの司会も行っている とにかく人柄がよかった。話を親身に聞いてくれ、かつ気になったところをしっかり聞いてくれる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代に聞かれたことに対して気になった点を深ぼられた。 目標に対しての課題にどんな施策を考え、チームの中での自分の役割と自分がしたことを話した。 面接官主導で気になった話を深ぼってくれるため、しっかり自分がこれまでやってきたことをまとめていれば問題ない。 インターン自体がハードなため、何かに打ち込んだ経験などは重要であると思う
28年卒 | ビジネス職
ログラス
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ログラスの一員として自社クラウドのARRを1年間である額まで増やすための施策を考え、最終日に役員に提案する。 数字や現場社員の話をもとに論理的に議論を進めていくが、優秀な人が集まるチームでも中々進まず、ワーク内では終わり切らない。論理的思考力では足りず、その上の思考法を知ってから臨んだほうがいいのと、3日間走り切る体力も必要
- ワークの具体的な手順
- 1日目は事前に割り振られたチームで初日はチームビルディングを行う。そのあとワークに取り組み、フィードバックをいただく。2日目は最初にワークしてから経営層に中間発表をしてフィードバックをもらい、最終日の発表に向けて残りの時間はワークをする。最終日も最初にワークしてから、発表を行い、順位発表や3日間のフィードバックをもらい、最後に懇親会を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 課題はとにかく見つけにくいかつ、大きな目標なので絶え間ない思考と意思決定が重要になる。さらに経営戦略なので、答えを見つけに行くのではなく、筋が通った自分たちなりの施策を提案することに注意する。あとはチームとしての決定事項や役割分担など土台を固める時間はしっかりとる必要がある。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに入って開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・大学で学んでいること ・学生時代に力を入れたこと（たくさん深掘り） ・逆質問 集団面接だったため、交互に回答する形式でした。そのため、55分間すべて自分が話し続けるわけではなく、実際に自分が答える時間は限られていました。他の学生の回答を聞きながら、自分の考えを整理できる時間もあったため、思ったよりも落ち着いて臨めました。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語 30分、性格 10分
- 対策方法
- 時間的な余裕があまりなかった印象のため、速く解く練習を事前に積んでおくことが重要だと感じました。また、性格検査では回答に一貫性を持たせることが大切で、その場の気分で答えるのではなく、自分の軸をしっかり持って臨むことをおすすめします。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- あるサービスの月間売上目標を達成するための戦略立案に取り組むインターンでした。3C分析やSWOT分析を用いて競合分析を行い、チームで議論を重ねながら戦略を構築しました。最終日には役員の前でプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- ・業界/企業理解 ・事業戦略立案型のグループワーク ・現場社員との交流
- インターンの感想・注意した点
- 2日間という限られた時間の中で多くのことを考える必要があったため、時間配分を意識しながらワークに取り組みました。最後のプレゼンテーションでは役員の方から直接フィードバックをいただくことができ、経営者目線での考え方を学べるとても充実したインターンでした。
28年卒 | 総合職
kubell（旧：Chatwork）
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- わかめの女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし
- 質問内容
- 一次面接で聞かれたこととほぼ同じことを聞かれた 学生時代に力を入れたこと（二つ選んでどちらかを話す） なぜそれをしたのか（動機など） 難しかったことは何か その経験を通じて何を学んだのか このインターンに期待することは何か 解答に対するその深堀りなど 現在の他者の選考状況やキャリア観など
28年卒 | 総合職
kubell（旧：Chatwork）
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- わかめの男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためほぼ待ち時間はなし
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと なぜそれをしたのか 難しかったことは何か その経験を通じて何を学んだのか このインターンに期待することは何か 解答に対するその深堀りなど 現在の他者の選考状況やキャリア観など
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。