インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネス職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- キャリアビジョンとその理由、社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど
- 私は人や社会のために全力を尽くし、感謝されるような社会人になりたいと考えている。塾講師のアルバイトで、出席率の改善に尽力した。生徒の成績不振の要因が出席率の低さにあると考え、解決すべくスタッフ全員に問題提起し、話し合いの場を設けた。司会として明るく振る舞い、本音を言いやすい雰囲気づくりに努めた結果、将来の夢と大学受験の関係を説明するセミナーを毎月実施することで、生徒が受験の重要性を理解していないという原因にアプローチすることにした。その結果、出席率を春から◯◯%上げ、◯◯％の第1志望校合格率を達成した。そこで生徒や社員の方から感謝の言葉を頂いたことに強い達成感、充足感を覚えた。貴社に入社した際にも、貴社のビジネスの基盤を支えるビジネス職として、私の武器である共感力とやり切る力を通して顧客が真に求めるサービスの模索、提供に全力を尽くし、感謝されるような社会人になりたいと考えている。
- 自己PR 過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなど
- 私の強みは、多様な人と協力し、チームの目標達成に導く力である。◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行う海外研修でこの力を発揮した。チームはコンペ形式の発表で◯◯獲得の目標を立てた。言語や意見の違いから議論が食い違う場面では、私は調整役として互いの意見を丁寧に聞き、意図を整理して全員が納得できる形にまとめた。発表準備では、限られた時間の中で成果を出すため、先に発表構成を定め、そこから逆算する形で計画を立て、役割分担を明確にすることで作業の効率化を図った。その結果、◯◯から◯◯を頂く発表に仕上げた。貴社でも、チームでの合意形成や協働が求められる場面でこの力を発揮したい。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 人生で最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。
- 私が人生でもっとも頑張ったことは、大学の〇〇サークルで提携先の変更を主導した経験だ。従来の環境は、毎年一定数の資格取得を求められるなど、部員の実情と合わなくなっていた。そこで幹部で課題を整理し、全部員に説明した上で投票を実施し、翌日から県内の別の提携候補へ連絡した。条件を一つずつ交渉し、部員が無理なく続けられる新たな提携先を実現した。対立する意見にも向き合い、組織を前に進めた経験だ。
28年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に主体的に取り組み、工夫や試行錯誤を重ねた経験について、説明してください。内容の種類は問いません。（学業、部活・サークル、研究、留学、インターン...etc）
- 大学の◯◯部で、2年半のブランクを乗り越え競技復帰した経験です。復帰当初、身体感覚のズレからかつての実力には遠く及ばない現実に直面しました。限られた時間で成果を出すには、闇雲な練習ではなく質の向上が不可欠だと考え、私は独自の◯◯日誌による思考の可視化を始めました。工夫した点は、単なる感想に留めず、毎日の練習内容を要素分解して成功と失敗の要因を論理的に記録し続けたことです。特に、感覚的な動作を言語化することで、調子の良し悪しに左右されない技術の再現性を追求しました。また、個人競技を部活動として捉え直し、自分の分析結果を仲間の指導へ還元することで、集団として高め合う環境作りにも注力しました。この試行錯誤を2年間継続した結果、技術の向上だけでなく、客観的な視点で自身の課題を解決する仕組みを構築でき、現在は揺るぎない自信を持って競技を楽しめています。
- ご自身の強みと、それが発揮された具体的なエピソードを含む自己PRについて、説明してください。
- 私の強みは複雑な状況を構造的に整理し、影響範囲と重要度から優先順位をつけて意思決定できることです。全国◯◯大学39名が参加する合同合宿で幹事長を務めた際、この強みを最も発揮しました。合宿には「参加者の満足度」「安全性」「運営の円滑さ」など複数の論点が存在していました。私はまず、それぞれが全体に与えるインパクトを整理し、特に練習メニューの設計が最重要課題だと判断しました。ここを誤ると、上級者の物足りなさ、下級者の安全リスク、合宿全体の価値低下が連鎖すると考えたためです。一方、施設予約や連絡業務は役割分担でリスクを抑えられるため優先度を下げました。参加者を技術水準と目的意識で分類し、「基礎強化」「表現力向上」の2ラインに練習構成を再設計した結果、事後アンケートでは「練習メニューは満足か」で100％が「満足」と回答しました。構造的整理と優先順位づけによって、大規模運営を成功に導いた経験です。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- アルバイト先において、来店客数の向上に向けた改善に取り組んだ経験です。勤務先では平日の来店客数が伸び悩んでおり、売上低迷が課題となっていました。そこで私は、来店データを分析し、客層や時間帯ごとの傾向を把握した上で、ターゲットを明確化しました。その上で、SNSを活用した情報発信の強化や、時間帯別のキャンペーン施策を提案し、実行しました。しかし、当初はスタッフ間で施策への温度感に差があり、協力体制が十分ではありませんでした。そこで私は、一人ひとりに施策の目的や期待される効果を丁寧に共有し、役割分担を明確にすることでチーム全体の意識統一を図りました。その結果、平日の来店客数を約20％向上させることができました。この経験から、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら主体的に行動する力を培いました。
- 自己PRを教えてください。
- 私の強みは、目標達成に向けて主体的に行動し続ける力です。学園祭の企画運営において、来場者数の増加を目標に掲げ、課題解決に取り組みました。前年は認知不足と企画内容の魅力不足が原因で集客が伸び悩んでいたため、広報と企画の両面から改善を図りました。SNS発信の内容や頻度を見直し、ターゲットに合わせた情報発信を行うとともに、来場者が参加しやすい企画へと変更しました。議論の中では意見の対立もありましたが、相手の意見を尊重しながら目的に立ち返ることで合意形成を図りました。その結果、前年を上回る来場者数を達成することができました。このように、困難な状況でも粘り強く行動し、成果につなげる点が私の強みです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）
クロス・マーケティンググループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ご自身が挑戦を通して成長したと感じたエピソードを教えてください。（200文字程度）
- 私が挑戦を通して成長したと感じたのは、スポーツジムでのアルバイトにおいて、新規会員数とパーソナルトレーニング契約数の増加に取り組んだ経験だ。当時、会員数と契約数の伸び悩みにより人件費削減が検討されており、自身の勤務時間を守るためにも業績向上が必要だと感じ、行動を起こした。認知度向上のためのポスティングや館内での声かけ、提案活動を通じて、成果を出すには受け身でなく主体的に動く姿勢が重要だと実感し、大きく成長できた。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）
- 私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は◯◯円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに◯◯円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた。この目標を達成するために1つ課題があった。それはメンバーのニーズと提供される案件の内容がマッチしていなかったことである。これを解決するために過去の参加実績から参加率の高かった案件を分析して仲介企業に改善提案を行った。この結果メンバーのニーズにあった案件をいただけるようになり、参加率と一つの案件における参加者数が増え、目標としていた◯◯円を達成することができた。この経験から感覚ではなく、事実に基づいた分析が相手にとっての納得感につながり、成果と信頼に結びつくと学んだ。
- 自己PRをご教示下さい（400文字以内）
- 私の強みは逆境の中でも自分の役割を見つけ継続的に努力を行うことができることだ。小学生からバスケットボールを始め、中学時代は弱小チームに所属していたが、本気で競技に打ち込みたいという思いから、高校では県大会常連の強豪校に進学した。部員20名の中でレギュラー入りを目指したが、スタメンでの出場機会を得られませんでした。当初は努力しても報われないのかと悔しさを感じたがチームのために自分にできることを考え、チームの弱点であったディフェンスの練習を重ね、弱点を補うプレーに徹っした。レギュラーメンバーとして出場することはできなかったが、途中出場ながら流れを変える役割を担えたことは自信につながった。この経験から努力が結果に直結しないこともある一方で役割を見つけ、粘り強く努力し続ける姿勢が成長につながることを学んだ。この姿勢を御社の業務においても貫き、会社の成長に貢献したい。
27年卒 | BizDev（事業開発）
エクサウィザーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまで自らの好奇心やパッションに突き動かされて行動を起こし、試練を乗り越えた、もしくは何らかの意思決定をした経験を記載してください。（400字以内）
- 長期営業インターンにおいて、自ら成果創出の型を確立した経験である。当初は思うように契約が取れず、初月は10件に留まった。しかし「再現性のある勝ちパターンを作りたい」という思いから、他メンバーの商談を分析し、顧客の反応や断り文句を細かく言語化した。さらに、自身のトークを録音して改善点を洗い出し、仮説検証を継続した。その結果、5か月目には65件の契約を達成し、マネージャーとして組織全体の生産性向上にも貢献した。自ら課題を定義し、試行錯誤を重ねて乗り越える姿勢が、私の意思決定の軸となっている。加えて、個人の成果に留まらず、成功要因をチームに共有することで、組織としての再現性ある成果創出にも貢献した。
28年卒 | エンジニア
ナビタイムジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 「エンジニア体験」を希望する理由
- サークルでのWeb◯◯開発で、キャンパス向け◯◯アプリを実装した経験があります。経路探索や移動時間算出の実現には高度なデータとアルゴリズムが必要で自力実装の難しさを痛感し、貴社APIの活用も検討しましたが、当時は断念せざるを得ませんでした。この経験から、実社会で使われているナビゲーション技術への関心が強まりました。貴社のインターンでは、実際のAPIを用いた開発を通じ、ユーザーの移動を支えるサービスがどう設計・提供されているかを実践的に体験できると考え、志望しました。
- エンジニア体験インターンシップへの参加を通じて学びたいこと
- バスや電車のリアルタイム位置情報と混雑予測を組み合わせた経路探索Web◯◯の開発を通じて、複数のAPIを連携させた設計の考え方と、リアルタイムデータをユーザーに分かりやすく届ける実装手法を学びたいです。また、社員の方からフィードバックをいただきながら開発を進めることで、自分の実装がユーザー体験にどう影響するかを意識する力を身につけたいと考えています。
- これまでのプログラミングや開発に関する経験
- これまでのプログラミング経験として、主にWeb◯◯開発に取り組んできた。大学のサークル活動ではフロントエンドを担当し、Next.jsを用いた開発を行っている。ユーザーが直感的に使いやすいUIを意識しながら、フォームの実装やバリデーション、データ送信処理などの機能開発に携わってきた。また、バックエンドにはGoを用いた構成となっており、APIとの連携を前提とした開発にも取り組んでいる。また、大学の授業ではC言語やPythonを学び、ダイクストラ法やA*法といった経路探索アルゴリズムについて理解を深めた。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。
- 大学の授業でデータ分析を行った際、ITを活用することで業務の効率化や新しい価値が生まれることに感動しました。御社は金融システムを通じて社会の基盤を支えており、その中で自分の力をどう活かせるのかを知りたく、1Day仕事体験に参加したいと考えています。
- 「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）
- ゼミでチーム課題に取り組む中で、情報共有の方法次第で成果が大きく変わることを実感しました。1Day仕事体験を通じて、ITの知識だけでなくシステム開発の進め方やチームで成果を出す力を学びたいです。将来はITを活用し、人々に安心と利便性を届けられる人材を目指したいです。
27年卒 | 総合職
Schoo
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 「学びが人を変える」と実感した経験やエピソードを挙げ、それが周囲やコミュニティにどういう変化をもたらしたか具体的に教えてください。
- 大学のゼミにおいて、◯◯連携でコンサルティング体験に取り組みました。その中で、建設的な意見を言える人が少ないと分かり、建設的な意見を言える人の特徴を明らかにするために、文献の読み込んだところ、「自分なりの仮説を持つ」「自身の体験を交える」という特徴があることが分かりました。 この学びを活かし、企業訪問では、アルバイトや部活動での自身の経験をもとに仮説を交えながら質問を行いました。たとえば、「意見を言う場面として、会議や商品企画などがあると考えたのですが、実際はどんな場面がありますか？」と質問を投げかけたところ、「そういえば、こんなケースもあるかもしれない」と、より多様な場面を引き出すことができました。この経験から、学びによって問いの立て方が変わり、相手の中にある知見を深く引き出せることを実感しました。 また、この学びをゼミ内の他グループの学生から「どうやったら意見を引き出せるのか」と聞かれ、自分の考え方や工夫を伝える機会が生まれました。その学生も企業訪問で実践し、手応えを感じたと話してくれました。自分の学びが行動に結びつき、さらに周囲にも良い影響を与えることができたこの経験は、「学びが人を変える」と実感しました。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
26年卒 | エンジニア職
GMOインターネットグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- Webアプリケーションとインフラのセッションにわかれており、職種説明セッションとハンズオンセッションが用意されていました。Webアプリケーションのハンズオンでは、REST APIの設計を実践しながら、社員の方が実際の業務で検討している設計の観点について学びつつ、自分でも要件設計に取り組みました。インフラのハンズオンでは、日常的に発生するサーバーのトラブルシューティングを問題形式で解いていく内容でした。各セッションは45分で完結しており、自分のスキルや興味に合わせてセッションを選べる点が印象的でした。
- ワークの具体的な手順
- どちらのセッションも、まず自分で考える時間が与えられ、その後に社員の方から解説が行われるという流れで進みました。自分なりに答えを考えてから解説を聞くことで、実務における設計や対応の観点を深く理解することができました。各セッションは45分とコンパクトにまとまっており、自分のレベルや関心に合わせてセッションを選べる柔軟な設計も魅力的でした。
- インターンの感想・注意した点
- 1日という短い時間ながら、Webアプリケーション開発やインフラ運用の実務に近い内容に触れることができ、充実した時間でした。オンライン形式ではありましたが、社員の方の丁寧な解説によって理解が深まりました。ハンズオンセッションの内容は中級者以上を対象とした部分もあるため、事前にWebアプリケーション開発の基礎知識を身につけておくと、より深く楽しめると思います。参加前に基礎的な技術的知識を整理しておくことをおすすめします。
27年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 遊びの課題にたいして、アソビューとしてできる新たな事業を作り出すという課題でした。方眼紙に意見をまとめて、最後にプレゼンがありました。遊びの課題は、みじかに潜むものだったので、考えやすいと感じました。
- ワークの具体的な手順
- まずは課題をだして発散。その後、その中からグループで1つ選んだ。
- インターンの感想・注意した点
- 班員は積極的な人が多かったので、自分もまけないように意見を出しました。論点がずれないよう、あらかじめペルソナを決めるように促しました。観光学を学んでいるのは私だけだったので、学んだことを使いアピールしました。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、2年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから入室
- 質問内容
- 今までの人生で最も困難だった経験（きっかけ、課題、結果、工夫） →サークル活動の企画リーダーについて話した。結果について、自分は定性的な評価軸しかもっていなかったが、定量的な評価軸も求められる。自分はステージの観客数をアピールした。
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 2013年入社 新規事業統括
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから入室
- 質問内容
- ・現在の就活状況（インターン参加予定企業） ・企業の選び方 →人の生活基盤に関わる＋DX ・大学・学部の選び方 ・大学生活で時間を割いた割合（サークル◯割、アルバイト◯割） ・サークルの活動内容、頻度 ・アルバイトの内容、継続年数、なぜそれをしたのか ・.一次で話したこと以外で目標をもって困難に取り組んだ経験（研究内容、きっかけ、どう課題にとりくんだか、研究意義、ゴール、改善方法） ・将来どんな人材になりたいか →ITのなんでも屋さん ・具体的にどんな成長をしたいか →20代でスキルを身につける ・逆質問 →インターンでみられている部分
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、2年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから入室
- 質問内容
- ・自己紹介（名前、所属の確認） ・高校時代の部活（経験） ・大学入試（なぜその大学を志望したか、行った工夫） ・大学生活（サークル、バイトの内容と頻度） ・高い目標に向かって努力し課題解決した経験（目標、結果、目標に対する工夫）
27年卒 | マーケター
レバレジーズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は午後から開始しました。主にチーム内の親睦を深めるミニゲーム、コーディング初心者に向けた講習と社員との懇親会。 2日目に課題が発表され、3日目の午後にプレゼンを行います。1チーム4人の学生につき1人社員がつきっきりでメンバーとして参加し、共に解決策を考えます。
- ワークの具体的な手順
- 2日目に課題発表ののちグループワークに移ります。課題とともにデータが渡され、それを分析して課題に対してどの層にアプローチするかをきめます。 途中2回ほどCEOへの途中経過報告とアドバイスの時間がありました。
- インターンの感想・注意した点
- チーム内で議論を前に進めようとする人がおらず、議論が停滞する時間が長かったです。そのため、今なんの情報が必要で何をするべきかを常に考える必要がありました。また、想像以上にワークの時間が短いため、時間で区切る必要があったと思います。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- システム提案ワーク。SIerでよくある、企業オリジナルのアプリケーションを使ったもの。開発の部分ではなく、前提条件をもらった上で架空のお客様企業へのシステム提案を行う。ベースは実在の案件なので、実務に近い。
- ワークの具体的な手順
- ゲームに合わせて自動的に進行
- インターンの感想・注意した点
- 特にない。一般論として、自身の専門性や組織運営の経験をどう実務に還元できるか整理して臨んだ。当日は役割に固執せず、議論を構造化してチームの合意形成を促すなど、集団への貢献を第一に考え工夫した。業務内容についても事前にリサーチした。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代の男性人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoomで5分前にオンライン入室
- 質問内容
- 自身の強み何だと思いますか？ 私の強みは、「観察力」です。 不便さや課題を発見し、それらの改善に向けた仕組みづくりに取り組むことを得意としています。 この「観察力」は学生時代12年間続けた◯◯部活動を通じて培いました。◯◯は相手選手の表情であったりプレー中の癖から相手の意図を汲み取るという力が大切となってきます。そのような経験を日々重ねたことによって、状況を先読みする習慣が身につきました。 この強みを生かせたのが、暗号資産取引所を運営する企業ディーリング部での長期インターンです。 その企業では私が部としての初めてのインターン生であったため、初期研修の道筋が不明瞭でした。そこで、自身が不便に感じたことをマニュアル化することを試みました。 はじめに、入社直後の詰まりどころを観察して洗い出し、 次に、その詰まりどころ具体的には、Slack自己紹介に用いるテンプレートであったり、 各種ツール申請方法、そして暗号資産業界という特異な業界の解説であったり変遷、といったものを一本化したタスクリストを作成しました。 その結果、後続の新入社員の方々を早期に通常業務へ橋渡しする仕組みを整えることが出来ました。 以上のように私は観察力で課題を捉え、仕組み化によって解決するという強みを持っています。 N年後の理想状態は何か？ 回答は覚えていない
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ビジネスの種を見つけ、それを実際に成立する事業へと落とし込むプロセスを経験しました。その中で、単なるアイデア出しではなく、現場の解像度を高めることの重要性を強く実感しました。具体的には、SNS上の投稿やユーザーの声を徹底的に分析するとともに、実際にインタビューを行いながら仮説検証を繰り返しました。その結果、ターゲットの抱える課題やニーズを明確にし、「どのような価値を提供するのか」「既存サービスと何が異なるのか」「実現にあたっての課題は何か」といった点について、説得力のある形で整理することができました。
- ワークの具体的な手順
- 初日の午前中に自己紹介やインターンの概要説明が行われ、その後すぐにグループワークが開始されました。ワークは初日の午後から4日目の午前まで継続して行われ、リサーチや議論、仮説検証を重ねながら事業案をブラッシュアップしていきました。最終日の午後には、各チームごとに発表を行い、社員の方からのフィードバックや全体のまとめが行われました。
- インターンの感想・注意した点
- 想像以上に実践的で、ビジネスとして成立させる難しさと面白さの両方を実感できる内容でした。特に、アイデアの良し悪しではなく、「誰にどんな価値を提供し、どう収益化するか」まで一貫して考え抜く重要性を学びました。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分、非言語15分
- 対策方法
- これが本当のSPIだ！などの参考書を一周し、自身の苦手分野である非言語分野をより勉強した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。