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その他コンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他コンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他コンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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26年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究の[内容]※未定の方は、今後研究したい内容をご記入ください。（200文字以下）
- 公共空間がまちににぎわいをもたらす要因について研究している。現地調査を通して「空間の特徴」と「利用者行動」を定量的に評価し、ベンチ等の設置や周辺環境といった公共空間ににぎわいをもたらす要素を明らかにした。今後は、官民の公共空間が一体的に整備されている空間の調査を検討している。より広範囲ににぎわいを創出する公共空間の特徴と課題を読み解くことは、ウォーカブルなまちの実現のための一助となると考えている。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること(取り組んだこと)について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。（300文字以下）
- 私は、大学時代の宅建の資格取得を通して「柔軟に計画を調整しながら目標を達成する力」が身に着いた。まとまった学習時間が確保できる大学生のうちに資格を取得しておくことで、就職した際に即戦力となれると考え、資格の学習に取り組んだ。試験までの長い期間のモチベーションを保つため、長期計画と短期計画を使い分けて学習した。まず試験から逆算して月ごとにやるべきことを把握した後、それを達成するために毎日のノルマを週ごとに立てた。設計課題が長引くなど不測の事態がありつつも、その都度計画を修正しながら短期計画を繰り返し遂行できた。小さな成功体験を積み重ねてモチベーションの維持ができたことが、試験の合格につながった。
- これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタントのインターンシップを志望する理由を具体的に記述してください。（300文字以下）
- これまで研究を通して培ってきた知識や経験を、実務に結び付けられる貴重な機会だと感じたからだ。現在研究では、現地調査を通してデータを収集・分析し、公共空間の現状と課題を探っている。しかし、現段階では実務性が伴っておらず、結果をいかに社会に反映させられるかという点で課題を感じている。貴社のインターンシップは、高い技術をもった社員の方からの指導を受けながら、実際の業務を肌で体験できる魅力がある。そのため、自身の研究を実務にどう活かせるかを考える中で、貴社で働く際の解像度を高めたいと考えている。また、実務経験を通して理論的な研究を具体的な社会課題の解決に結びつける力を養い、自身の研究の質を高めたい。
27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- リヴァンプの1dayインターンを志望する理由
- 私が1dayインターンを志望する理由は、コンサルタント業務を体験し、自らの将来像に一歩近づきたいと考えるからです。◯◯でのワーキングホリデーを通じて、日本の顧客志向や協調性という強みを再認識しました。一方、組織の硬直化やIT化の遅れといった課題も目の当たりにし、これらを解決したいという思いが芽生えました。貴社の「企業を芯から元気にする」という理念は、日本企業が抱える構造的な課題の解決に向けて本質的な支援を行うという点で、私の目指す方向性と強く共鳴します。私は貴社の一員として、「ジャパン・アズ・ナンバーワン」の再現を実現できると信じています。本インターンでは、ケーススタディを通じてコンサルタントに不可欠な課題解決スキルを身につけたいと考えています。また、現場で活躍されている社員の方々との交流を通して、求められるスキルやマインドを学び、将来のキャリア形成に活かしていきたいです。
- あなたが学生時代成し遂げたこと
- 私が成し遂げたことは、「自力で」ワーキングホリデーに行くことです。大学3年次に休学し、◯◯への渡航を決意しました。実現のためには、資金と求職という2つの壁がありました。資金面では、初期費用をまかなうため、7ヶ月で80万円を貯める必要がありました。大学1年から続けていた予備校のアルバイトで、インターンに昇格することで費用を捻出しました。研修会で積極的にアピールし、昇格試験の機会を得て、社長へのプレゼン試験を経て昇格しました。求職面は、コロナ禍後のワーキングホリデーブームの影響で想像以上に厳しく、まさにサバイバルでした。宿や図書館、バス停で出会った人々に声をかけて生の情報を集め、100以上のオフィスや農場に足を運び、自らを売り込みました。その結果、予定通り渡航し、現地ではオフィスと農場の仕事を見つけました。親や大学、エージェントに頼らず「自力」にこだわったことで、行動力を培いました。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」及び「その課題の解決策」について教えて下さい（８００字以内）
- 私は高齢者のデジタル格差を課題に感じている。行政手続きのオンライン化、医療予約やキャッシュレス決済の普及、SNSによる情報取得など、生活の多くがデジタル化される一方で、私の祖父母世代は明らかにこのデジタル化の流れについていけていない。実際の総務省のインターネット利用率調査でも、60代は約80％に達しているが70代では約60％、80代では30％以下に落ち込んでいた。つまり高齢になるほどそもそも情報にアクセスできない層が増加している現状がある。また私の祖父母のように、スマートフォンを持っていてもインターネットを使いこなせないような層も含めると、高齢層のほとんどがこの課題に直面しているのではないだろうか。この課題を重要視する理由は、デジタル格差が単なる不便さに留まらず、社会的な孤立や行政サービスの享受機会の損失、さらには生命に関わる事態を引き起こす可能性があるからである。新型コロナウイルスのワクチン予約がスマートフォンを使ったオンライン予約に偏った結果、高齢者が予約を取れずに困惑した例は記憶に新しい。この課題への解決策として、地域単位でのデジタルサポート拠点の常設化を提案したい。具体的には、図書館や公民館といった既存の地域施設に、高齢者向けのデジタル相談窓口を設け常時サポートを行う。この取り組みは、単なる一過性の講習会ではなく、困った時にいつでも頼れるようなサポートシステムとして機能することが重要である。このサービスは高齢者のデジタル格差を解消するためのものであり、スタッフに専門性を求めていないため、既存の施設スタッフや学生のボランティアのみで運営可能であり特に人件費が掛からないだろう。また、既存の地域施設で行うことで高齢者が使いやすく、施設代もかからない。そのため、実現可能性や効果の面でも問題ないだろう。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること（取り組んだこと）について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。（300文字以下）
- 大学の○○部で，史上最高の団体成績の獲得に貢献したことだ．私は，旧帝大学を中心として毎年開催される国立十大学大会において最下位が常態化していた部の状況を問題視し，部内唯一の競技経験者として部の舵取り役に回った．そこでは，大会に向けたマインドセット法や練習法を独自に確立し，熱意をもって部員一人一人に共有した．これにより部員の練習に対する意識や行動の変化，そして部の一体感とレベルの向上を確かに実感した．結果，部は同大会で史上最高の５位を獲得した．以上の経験からチーム全体を動かし成長させるためには，自身の強みを正確に把握しそれをチームに惜しみなく還元する姿勢を持つことが大切である，と学んだ．
- これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタントのインターンシップを志望する理由を具体的に記述してください。（300文字以下）
- 我が国にとっては永久の社会課題である○○災害という問題に対し，高度な技術を活用した調査や維持管理を通じて，常に大きな責任を持ちながらその解決に携われる点に惹かれたからだ．一方で，私が大学院で取り組んできた「○○の生産から流出に至るまでの動態」についての研究が○○災害問題にどのように活用できるのか，未だ具体的なイメージが掴めていない．そこで貴社のインターンシップを通じて，自分の研究の位置づけおよび将来的な活用法についての理解を深めるとともに，貴社の有する圧倒的な総合力と各分野における高い専門性，および社会課題に対する総合的かつ最適なアプローチを肌で実感することで，貴社に関する解像度を高めたい．
- 「第一希望分野」について、希望する理由と取り組みたいことを記述してください。（200文字以下）
- 地理的特徴から，我が国にとって○○災害は今後も絶対に無くなり得ない最大の社会課題の一つと言え，その課題解決に最も直接的に携われるのが当分野であると考えたからだ．そこでは○○施設の計画・設計などのハード対策，およびハザードマップの検討や災害時の地域内協力促進などのソフト対策による総合的な○○災害対策についての理解を深め，将来自分がどの立場から○○災害問題の解決に携われるかを考えるきっかけとしたい．
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 （2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。
- これまで私は、◯◯大学の◯◯サークルにおいて部長を務め、帰属意識の欠如、運営ノウハウの属人化、マネジメント不足という三つの組織課題に向き合った。 まず、練習参加率が◯割程度にとどまっていた帰属意識の欠如に対しては、コミュニティとしての一体感を高めることが重要だと考え、合宿や季節イベントなど、スポーツ外での交流機会を複数企画した。これにより、サークルを単なる「運動の場」から「人とのつながりを感じられる場」へと価値転換し、参加率を◯割程度まで改善することができた。 次に、前任者から十分な引き継ぎがなされていなかった運営ノウハウの管理不足に対しては、◯代目部長という立場を活かし、◯◯代のOBOG幹部へのヒアリングを実施した。あわせて世代を横断した連絡体制を構築し、得られた知見や資料をデジタルで整理・共有する仕組みを整えた。その結果、イベント運営が円滑化し、後輩が継続的に活用できる基盤を残すことができた。 さらに、新歓活動において業務を任せきりにしてしまい、計画不足により企画が頓挫した経験から、自身のマネジメント不足を痛感した。以降は、タスクと進捗を可視化するツールを導入し、適切なフォローを行う体制を整えた結果、新入部員数を前年比◯倍程度まで増加させることができた。 これらの経験を通じて、目先の課題解決にとどまらず、組織全体を見渡し、次世代へ継承可能な仕組みを構築する姿勢の重要性を学んだ。今後も周囲を巻き込みながら、持続的な価値創出に取り組んでいきたい。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学大学院・理系
- 経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）
- 人や組織の非合理な判断に共感し、強い興味を持ったことが経営コンサルに関心を持ったきっかけだ。 バイト先では紙の勤務管理や非効率な研修が続き、現状維持バイアスによる課題が放置されていた。 その背景には不安や疲労といった人間らしい感情があると感じ、もどかしさと同時に共感も覚えた。だからこそ、論理だけでなく人や組織の心理に寄り添い、信頼関係を築きながら共に成長できるコンサルを目指したいと考えている。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 経営コンサルティングという仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（200文字以内）
- 研究活動を通じて社会課題解決への貢献意欲が高まったからである。私は研究活動や授業を通じて様々な場所に足を運び、社会課題と向き合うことで、課題解決への思いを高めてきた。しかし、研究活動では課題の背景にある事実の発見や整理には取り組めるのの、課題解決のための戦略策定や実行支援などは行えない。そのため、課題の発見から実行支援までトータルで行える経営コンサルティングに興味を持った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。
- これまでの経験の中で感じた人・組織に関する課題は、「文化や言語、価値観の違いによって、チーム内の連携や協力がうまくいかなくなること」である。私は◯◯の◯◯で接客に従事する中で、多国籍なスタッフと日々協働していたが、その中でしばしば、業務の優先順位や顧客対応に対する考え方の違いが、業務効率や顧客満足度に悪影響を及ぼすことがあった。例えば、ピーク時の対応で、誰がどの役割を優先すべきかの共通認識がないまま行動した結果、料理の提供が遅れ、クレームが発生したことがあった。加えて、一部のスタッフが他の文化圏出身の同僚と距離を置いて接する様子も見られ、職場全体の一体感や士気の低下を招いていた。このような経験から、多様な背景を持つ人々が協働する場では、共通言語としての業務理解や信頼関係の構築が極めて重要であると実感した。
- あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- この課題に対して私は、「相互理解と共通認識の形成」を重視して取り組んだ。まず、日々の業務中や休憩時間に積極的に他スタッフとの対話の機会を持ち、言語面での壁を感じるスタッフには、平易な表現を使って丁寧に確認や共有を行った。また、各自が得意とする業務領域を理解し、シフト中に「今日は◯◯を自分が担当する」と事前に宣言することで、役割分担の曖昧さによる混乱を防いだ。さらに、ピークタイム直前にはチーム内で簡単な作戦会議のような打ち合わせを提案し、「この時間帯は協力を重視しよう」と意識を共有することで、連携の精度を高めた。結果として、スタッフ間の関係性が改善し、助け合いながら働く雰囲気が醸成された。 この課題解決において発揮した私の強みは、「異なる価値観を尊重しながらも、目的達成に向けて周囲を巻き込む力」である。文化的背景や個々の性格の違いを理解したうえで、対立ではなく協働の方向へ導く姿勢は、多様な人々と働く場面で大きな効果を発揮したと考えている。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- チームで取り組んだ経験を教えてください。どのようなポジションでどのような課題に直面しどのように解決したのか教えてください（400）
- 私はサークル創設時から現在まで会長として組織運営とゲーム制作に尽力してきました。特に力を入れたのは、プランナーとして参加した大規模RPGゲームの制作です。制作当初、ゲームイメージの共有不足やタスク管理の難しさから開発が停滞し、リリース延期の危機に直面しました。この状況を打開するため、私はリーダー兼プランナーとして以下の施策を実行しました。まず、自身のゲームイメージを階層的に整理し、具体的な資料を用いてチーム全体に共有することで、共通認識を醸成しました。次に、ガントチャートを導入し、進捗の可視化とタスク管理を徹底しました。これらの取り組みにより、制作は再び動き出し、チームの士気も向上。当初予定を上回るボリュームで、今年の11月にリリースできる見込みです。この経験を通じ、チームを動かす上では、明確なイメージ共有と具体的な指示、そして徹底したタスク管理が不可欠であると学びました。
- インターンで配慮すべきことはあるか。
- 特になし
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- "経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など） （回答：200文字以内）
- 経営コンサルティングに興味を持ったのは、会計の学習を通じて企業経営の根幹に触れたことがきっかけです。数字の正しい理解が経営判断に直結する一方で、すべての経営者が会計に精通しているわけではないと知りました。特に黒字倒産の事例からは、知識の不足が企業の命運を左右する現実に衝撃を受けました。原価構造や収益性の分析を通じ課題を可視化し、現場に寄り添って実行支援を行う社で経営者を支えたいと考えています。
その他コンサルのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- C-GABです
- 各科目の問題数と制限時間
- C-GABの通常の問題数と制限時間でした
- 対策方法
- これが本当の玉手箱を3周し、出題される問題に反射的に反応できるようにしました
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 一般的な建設コンサルタントのインターンシップの内容ですが、特筆すべきは現地踏査に同行させていただいた点です。日帰り出張という扱いで新幹線に乗って遠方へ出向きました。この出張では前泊もさせていただきました。
- ワークの具体的な手順
- 情報収集、情報の解釈、まとめ、発表
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップ用のプログラムではなく、本当に行われているプロジェクトに参加してもらう点を売りにしているようでしたが、実際にはインターンシップ向けのプログラムが9割を占めており、残念な思いをしました。
27年卒 | 経営コンサルタント
日本能率協会コンサルティング
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 参加学生は5〜6名のチームに分かれ、特定の業界における企業課題をもとに新規事業の提案を行うワークに取り組んだ。まず企業の市場環境や競合状況を分析し、課題を整理したうえで解決策となる新規事業を検討した。午後にはプレゼン資料を作成し、10分程度のプレゼンテーションを実施した。発表後には社員から質疑応答とフィードバックがあり、提案の改善点について学ぶことができた。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明の後にチーム分けが行われ、課題の説明を受けた。その後チーム内で役割分担を行い、企業の環境分析や課題整理を進めた。議論を通じて新規事業の方向性を決定し、プレゼン資料を作成した。最後に全チームが発表を行い、社員からフィードバックを受けた。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で課題を整理し、新規事業の方向性を決めることに苦労した。議論が発散する場面もあり、問題を構造的に整理することの重要性を実感した。また社員からのフィードバックを通じて、仮説思考や論理的に説明する力の重要性を学ぶことができた。コンサルタントの思考プロセスを体験できた点が印象的だった。
27年卒 | 経営コンサルタント
日本能率協会コンサルティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語25分、非言語35分
- 対策方法
- 市販の玉手箱対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。
27年卒 | 総合職（技術部門）
パシフィックコンサルタンツ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 発注者への説明書類の作成を担当した。詳細な内容は守秘義務に違反してしまうためここでは書けないが、学生にここまで担当させるのか、という機密性の高い案件もあり、こちらを信頼してくれていることが伝わってきた。
- ワークの具体的な手順
- 業務全体における立ち位置や成果物に求める要件を説明いただいた後、個人作業。
- インターンの感想・注意した点
- 業界最上位クラスに位置する企業がどうしてどのような立場にいるのかを理解することができた。社員の方々は優しく丁寧に対応してくださった。土木技術者としても尊敬できる方々で、企業への入社志望度が高まる結果となった。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業信用調査の仕事をテーマに、企業情報をもとに企業の状況を分析するワークに取り組んだ。最初に企業説明と業務説明があり、その後グループに分かれて企業の財務情報や事業内容を整理しながら企業の信用力を分析する課題に取り組んだ。最後にワーク内容を整理し、社員からフィードバックをいただく時間も設けられていた。
- ワークの具体的な手順
- 最初に企業説明と帝国データバンクの事業内容について講義が行われた。その後グループに分かれて企業情報をもとに企業分析を行うワークに取り組んだ。企業の財務情報や事業内容を整理しながら企業の状況を分析し、どのような評価ができるかを議論した。最後に社員の方から講評とフィードバックをいただいた。
- インターンの感想・注意した点
- 企業情報をもとに企業の状況を分析することが想像以上に難しく、どの情報に注目するべきかを考えることに苦労した。しかし、社員の方のアドバイスを参考にしながら企業を見る視点を学ぶことができた。また、ワークでは自分の意見を整理して伝えることを意識し、他の学生の意見も取り入れながら議論を進めることを心がけた。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分非言語15分ほど
- 対策方法
- SPI対策問題集を何周か行い、いくつかの企業でも実践練習を行った。
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 5年目の中途社員（役職は不明）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので無し
- 質問内容
- ・自己紹介と面接官の自己紹介 経済学部で研究活動に注力していること、そしてその専門性を活かして将来は社会実装やビジネス創出に携わりたいと考えている旨を簡潔に伝えた。 ・どこでDTVSを知ったか 「イノベーション支援」や「ベンチャー支援」というキーワードで業界研究を行う中で、コンサルティングの枠を超えてエコシステム構築まで手掛ける貴社を知った。 ・インターンで得たいこと プロフェッショナルな環境で、新規事業開発やベンチャー支援のリアルな思考プロセスを学びたい。また、自分の論理的思考力が実戦でどこまで通用するかを試したい。 ・インターン参加予定企業 他コンサル企業（リヴァンプなど） ・学生時代に力を入れたこと 研究活動における課題解決。目標達成のために既存の手法を見直し、周囲を巻き込みながら粘り強く試行錯誤を繰り返した経験を強調した。 ・周りからどのような人柄だと言われるか 「冷静に状況を分析しつつ、目標に対しては非常にストイックで熱い」と言われることが多い。客観性と推進力の両立をアピールした。 ・就職活動の軸 社会に大きなインパクトを与えるイノベーションに関われる。 若いうちから裁量を持ち、専門性を磨ける環境がある。 ・逆質問
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な問題数と時間
- 対策方法
- SPIの青本を何回か周回した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 有名鉄道会社に対し「10年後に500億円規模となる新規事業」を立案。グループの鉄道やホテル資産を棚卸しし、沿線住民の高齢化課題に対し、未利用地を活用した高付加価値なシニア向け住宅を提案した。自社の不足リソースをスタートアップの見守り技術等で補う協業スキームまで策定し、論理的かつ実行可能な計画を練り上げた。
- ワークの具体的な手順
- 開始前に軽くワークの説明があり（30分）、それ以降はずっとワークで考えまくる。
- インターンの感想・注意した点
- 有名鉄道会社のアセットとスタートアップの機動力を掛け合わせる際、論理的な一貫性に最も気を配った。単なるアイデアに留めず、事業性ある解決策を追求する難しさと面白さを実感。この経験から、優れた技術を社会実装へと導くベンチャー支援のプロフェッショナルとして、挑戦し続けたいという想いがより強固になった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。