その他コンサルのインターンシップ一覧
その他コンサルのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他コンサルの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他コンサルのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 弁護士秘書
西村あさひ法律事務所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
国士舘大学・文系
- 本イベントへの参加を希望する理由をご記入ください。（300字以内）
- 秘書職の具体的業務や求められる資質への理解を深めるとともに、自身の強みである学習欲や達成力、期待を超える貢献意欲、創意工夫が活かせるかを確かめたく、参加を希望する。貴所が掲げる使命のもと、高いモラルと意欲を共有しながら働く姿勢を、所員との交流を通じて学びたい。また、「誇り」を持って仕事に取り組む所員の方々から、業務への姿勢や大切にしている価値観を学び、自身の働く上での指針としたい。日本を代表する法律事務所である貴所が、より高いリーガルサービスを提供し続けるための一員として、自分が将来どのように貢献できるかを考えるとともに、キャリア形成に向け、自身の志向や価値観との適合性を見極める機会としたい。
- 本イベントを通して特に知りたいことをお選びください。（1つ以上、2つ以下）
- ・秘書のキャリアパス ・教育・研修制度
- 本イベントで特に会いたい先輩をお選びください。（1つ）
- ・秘書（産育休経験者）
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- なぜコンサル業界なのか 200字
- 私がコンサル業界を志望する理由は、企業や地域が抱える複雑な課題に対し、解決策の立案だけでなく実行まで伴走できる点に魅力を感じたからである。大学で地域活性や事業づくりに関わる中で、一つの組織だけでは解決できない課題が多いことを実感した。多様な業界の企業と関わりながら課題を構造的に捉え、成長を支援できるコンサルタントとして社会に価値を提供したいと考えている。
- なぜ船井総研なのか 200字
- 貴社を志望する理由は、中小企業の経営課題に深く向き合い、戦略立案だけでなく実行まで伴走するコンサルティングに魅力を感じたためである。日本企業の多くを占める中小企業の成長を支援することは、地域経済や社会全体の活性化にもつながると考えている。現場に入り込み企業と長期的に関わりながら成果を出す貴社のコンサルティングを通じて、企業の持続的な成長に貢献したい。
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 好きなスタートアップの強み、市場におけるポジショニング、想定される戦略などについて自由に記述.200～400字以内.
- 独自の信号認証技術による位置情報の真正性と、人流データ・衛星画像を統合した高度な空間データ解析力を最大の強みとするLocationMindは、単なるデータ提供に留まらず、国家レベルの安全保障や都市インフラの最適化を担うインテリジェンス・プロバイダーとしての地位を確立している。この確固たるポジショニングを基盤に、今後は気候変動に伴う◯◯リスク予測市場への進出が期待される。具体的には、私の研究対象である◯◯の◯◯等の自然現象をデジタルツイン上で高精度に再現し、インフラ維持管理の意思決定を高度化するプラットフォームとして、グローバルな防災需要を独占する戦略が想定される。このように、参入障壁の高い技術と公共性の高い領域を繋ぐことで、社会的価値と経済的利益を両立させるビジネスモデルが同社の真の競争優位性である。
26年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究の[内容]※未定の方は、今後研究したい内容をご記入ください。（200文字以下）
- 公共空間がまちににぎわいをもたらす要因について研究している。現地調査を通して「空間の特徴」と「利用者行動」を定量的に評価し、ベンチ等の設置や周辺環境といった公共空間ににぎわいをもたらす要素を明らかにした。今後は、官民の公共空間が一体的に整備されている空間の調査を検討している。より広範囲ににぎわいを創出する公共空間の特徴と課題を読み解くことは、ウォーカブルなまちの実現のための一助となると考えている。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること(取り組んだこと)について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。（300文字以下）
- 私は、大学時代の宅建の資格取得を通して「柔軟に計画を調整しながら目標を達成する力」が身に着いた。まとまった学習時間が確保できる大学生のうちに資格を取得しておくことで、就職した際に即戦力となれると考え、資格の学習に取り組んだ。試験までの長い期間のモチベーションを保つため、長期計画と短期計画を使い分けて学習した。まず試験から逆算して月ごとにやるべきことを把握した後、それを達成するために毎日のノルマを週ごとに立てた。設計課題が長引くなど不測の事態がありつつも、その都度計画を修正しながら短期計画を繰り返し遂行できた。小さな成功体験を積み重ねてモチベーションの維持ができたことが、試験の合格につながった。
- これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタントのインターンシップを志望する理由を具体的に記述してください。（300文字以下）
- これまで研究を通して培ってきた知識や経験を、実務に結び付けられる貴重な機会だと感じたからだ。現在研究では、現地調査を通してデータを収集・分析し、公共空間の現状と課題を探っている。しかし、現段階では実務性が伴っておらず、結果をいかに社会に反映させられるかという点で課題を感じている。貴社のインターンシップは、高い技術をもった社員の方からの指導を受けながら、実際の業務を肌で体験できる魅力がある。そのため、自身の研究を実務にどう活かせるかを考える中で、貴社で働く際の解像度を高めたいと考えている。また、実務経験を通して理論的な研究を具体的な社会課題の解決に結びつける力を養い、自身の研究の質を高めたい。
27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- リヴァンプの1dayインターンを志望する理由
- 私が1dayインターンを志望する理由は、コンサルタント業務を体験し、自らの将来像に一歩近づきたいと考えるからです。◯◯でのワーキングホリデーを通じて、日本の顧客志向や協調性という強みを再認識しました。一方、組織の硬直化やIT化の遅れといった課題も目の当たりにし、これらを解決したいという思いが芽生えました。貴社の「企業を芯から元気にする」という理念は、日本企業が抱える構造的な課題の解決に向けて本質的な支援を行うという点で、私の目指す方向性と強く共鳴します。私は貴社の一員として、「ジャパン・アズ・ナンバーワン」の再現を実現できると信じています。本インターンでは、ケーススタディを通じてコンサルタントに不可欠な課題解決スキルを身につけたいと考えています。また、現場で活躍されている社員の方々との交流を通して、求められるスキルやマインドを学び、将来のキャリア形成に活かしていきたいです。
- あなたが学生時代成し遂げたこと
- 私が成し遂げたことは、「自力で」ワーキングホリデーに行くことです。大学3年次に休学し、◯◯への渡航を決意しました。実現のためには、資金と求職という2つの壁がありました。資金面では、初期費用をまかなうため、7ヶ月で80万円を貯める必要がありました。大学1年から続けていた予備校のアルバイトで、インターンに昇格することで費用を捻出しました。研修会で積極的にアピールし、昇格試験の機会を得て、社長へのプレゼン試験を経て昇格しました。求職面は、コロナ禍後のワーキングホリデーブームの影響で想像以上に厳しく、まさにサバイバルでした。宿や図書館、バス停で出会った人々に声をかけて生の情報を集め、100以上のオフィスや農場に足を運び、自らを売り込みました。その結果、予定通り渡航し、現地ではオフィスと農場の仕事を見つけました。親や大学、エージェントに頼らず「自力」にこだわったことで、行動力を培いました。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」及び「その課題の解決策」について教えて下さい（８００字以内）
- 私は高齢者のデジタル格差を課題に感じている。行政手続きのオンライン化、医療予約やキャッシュレス決済の普及、SNSによる情報取得など、生活の多くがデジタル化される一方で、私の祖父母世代は明らかにこのデジタル化の流れについていけていない。実際の総務省のインターネット利用率調査でも、60代は約80％に達しているが70代では約60％、80代では30％以下に落ち込んでいた。つまり高齢になるほどそもそも情報にアクセスできない層が増加している現状がある。また私の祖父母のように、スマートフォンを持っていてもインターネットを使いこなせないような層も含めると、高齢層のほとんどがこの課題に直面しているのではないだろうか。この課題を重要視する理由は、デジタル格差が単なる不便さに留まらず、社会的な孤立や行政サービスの享受機会の損失、さらには生命に関わる事態を引き起こす可能性があるからである。新型コロナウイルスのワクチン予約がスマートフォンを使ったオンライン予約に偏った結果、高齢者が予約を取れずに困惑した例は記憶に新しい。この課題への解決策として、地域単位でのデジタルサポート拠点の常設化を提案したい。具体的には、図書館や公民館といった既存の地域施設に、高齢者向けのデジタル相談窓口を設け常時サポートを行う。この取り組みは、単なる一過性の講習会ではなく、困った時にいつでも頼れるようなサポートシステムとして機能することが重要である。このサービスは高齢者のデジタル格差を解消するためのものであり、スタッフに専門性を求めていないため、既存の施設スタッフや学生のボランティアのみで運営可能であり特に人件費が掛からないだろう。また、既存の地域施設で行うことで高齢者が使いやすく、施設代もかからない。そのため、実現可能性や効果の面でも問題ないだろう。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること（取り組んだこと）について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。（300文字以下）
- 大学の○○部で，史上最高の団体成績の獲得に貢献したことだ．私は，旧帝大学を中心として毎年開催される国立十大学大会において最下位が常態化していた部の状況を問題視し，部内唯一の競技経験者として部の舵取り役に回った．そこでは，大会に向けたマインドセット法や練習法を独自に確立し，熱意をもって部員一人一人に共有した．これにより部員の練習に対する意識や行動の変化，そして部の一体感とレベルの向上を確かに実感した．結果，部は同大会で史上最高の５位を獲得した．以上の経験からチーム全体を動かし成長させるためには，自身の強みを正確に把握しそれをチームに惜しみなく還元する姿勢を持つことが大切である，と学んだ．
- これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタントのインターンシップを志望する理由を具体的に記述してください。（300文字以下）
- 我が国にとっては永久の社会課題である○○災害という問題に対し，高度な技術を活用した調査や維持管理を通じて，常に大きな責任を持ちながらその解決に携われる点に惹かれたからだ．一方で，私が大学院で取り組んできた「○○の生産から流出に至るまでの動態」についての研究が○○災害問題にどのように活用できるのか，未だ具体的なイメージが掴めていない．そこで貴社のインターンシップを通じて，自分の研究の位置づけおよび将来的な活用法についての理解を深めるとともに，貴社の有する圧倒的な総合力と各分野における高い専門性，および社会課題に対する総合的かつ最適なアプローチを肌で実感することで，貴社に関する解像度を高めたい．
- 「第一希望分野」について、希望する理由と取り組みたいことを記述してください。（200文字以下）
- 地理的特徴から，我が国にとって○○災害は今後も絶対に無くなり得ない最大の社会課題の一つと言え，その課題解決に最も直接的に携われるのが当分野であると考えたからだ．そこでは○○施設の計画・設計などのハード対策，およびハザードマップの検討や災害時の地域内協力促進などのソフト対策による総合的な○○災害対策についての理解を深め，将来自分がどの立場から○○災害問題の解決に携われるかを考えるきっかけとしたい．
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- （1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 （2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。
- これまで私は、◯◯大学の◯◯サークルにおいて部長を務め、帰属意識の欠如、運営ノウハウの属人化、マネジメント不足という三つの組織課題に向き合った。 まず、練習参加率が◯割程度にとどまっていた帰属意識の欠如に対しては、コミュニティとしての一体感を高めることが重要だと考え、合宿や季節イベントなど、スポーツ外での交流機会を複数企画した。これにより、サークルを単なる「運動の場」から「人とのつながりを感じられる場」へと価値転換し、参加率を◯割程度まで改善することができた。 次に、前任者から十分な引き継ぎがなされていなかった運営ノウハウの管理不足に対しては、◯代目部長という立場を活かし、◯◯代のOBOG幹部へのヒアリングを実施した。あわせて世代を横断した連絡体制を構築し、得られた知見や資料をデジタルで整理・共有する仕組みを整えた。その結果、イベント運営が円滑化し、後輩が継続的に活用できる基盤を残すことができた。 さらに、新歓活動において業務を任せきりにしてしまい、計画不足により企画が頓挫した経験から、自身のマネジメント不足を痛感した。以降は、タスクと進捗を可視化するツールを導入し、適切なフォローを行う体制を整えた結果、新入部員数を前年比◯倍程度まで増加させることができた。 これらの経験を通じて、目先の課題解決にとどまらず、組織全体を見渡し、次世代へ継承可能な仕組みを構築する姿勢の重要性を学んだ。今後も周囲を巻き込みながら、持続的な価値創出に取り組んでいきたい。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学大学院・理系
- 経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）
- 人や組織の非合理な判断に共感し、強い興味を持ったことが経営コンサルに関心を持ったきっかけだ。 バイト先では紙の勤務管理や非効率な研修が続き、現状維持バイアスによる課題が放置されていた。 その背景には不安や疲労といった人間らしい感情があると感じ、もどかしさと同時に共感も覚えた。だからこそ、論理だけでなく人や組織の心理に寄り添い、信頼関係を築きながら共に成長できるコンサルを目指したいと考えている。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 経営コンサルティングという仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（200文字以内）
- 研究活動を通じて社会課題解決への貢献意欲が高まったからである。私は研究活動や授業を通じて様々な場所に足を運び、社会課題と向き合うことで、課題解決への思いを高めてきた。しかし、研究活動では課題の背景にある事実の発見や整理には取り組めるのの、課題解決のための戦略策定や実行支援などは行えない。そのため、課題の発見から実行支援までトータルで行える経営コンサルティングに興味を持った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
その他コンサルのインターンシップの選考体験談
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・自己紹介と面接官の自己紹介 ・どこでDTVSを知ったか ・インターンで学びたいこと ・インターン参加予定企業 ・ベンチャー企業への就職は考えていないのか ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・周りからどのような人柄だと言われるか ・就活の軸 ・逆質問
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な問題数と時間
- 対策方法
- SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 有名鉄道会社を対象に、「10年後に500億円規模へ成長する新規事業」の立案に取り組みました。まず、グループが保有する鉄道・ホテルなどの資産を整理し、沿線住民の高齢化という課題に着目しました。その上で、未利用地を活用した高付加価値のシニア向け住宅事業を提案しました。さらに、自社単独では不足する機能については、見守り技術を持つスタートアップとの連携を前提とした協業スキームまで設計しました。最終的には、事業規模や収益性も踏まえ、論理性と実行可能性の両立を意識した事業計画としてまとめました。
- ワークの具体的な手順
- 説明→ワーク
- インターンの感想・注意した点
- 有名鉄道会社のアセットとスタートアップの機動力を掛け合わせるにあたり、論理的な一貫性を特に意識しました。単なるアイデアにとどめるのではなく、実際に事業として成立する解決策へと落とし込むことの難しさと面白さを実感しました。
28年卒 | 経営コンサルタント職
リブ・コンサルティング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は、経営を学べるゲームでした。各班にそれぞれ架空の設定の企業を割り当てられ、毎期の打ち手を班で考えて、市場を工夫して収益を上げる。2日目以降はケースを２題行った。クライアントに設定は架空だが詳細にあった。
- ワークの具体的な手順
- 班で話し合って行うGD形式。
- インターンの感想・注意した点
- 非常に構成がいいと思った。ゲーム→ケース1→ケース2というように難易度を徐々に高める形式で、毎回FBがあるので、議論の質が上がっていく。3日間で一個のワークだと時間はあるが、FBを活かしづらいので、本形式が逆に良かった。
28年卒 | 経営コンサルタント職
リブ・コンサルティング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30歳過ぎの男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入室
- 質問内容
- 一人当たり2問だけです。学生時代に力を入れたことは何か？といういわゆるガクチカと、もう一つはインターンの志望理由です。他の学生も含め深堀は1問あるかないかで、非常に緩い面接でした。逆質問が15分ほどあります。
28年卒 | 経営コンサルタント職
リブ・コンサルティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 20問ほどで時間は十分に余裕がある
- 対策方法
- 特にないです。問題も簡単なので対策が必要というわけでもないです。
27年卒 | 総合職
MS&Consulting
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 何故インターンに応募したのか？という事や、何故コンサルタントという仕事に興味を持ったのかなど、特別な事は聞かれず、カジュアルに色々なことを聞かれて話すという形だった。 実質のところ一次面接のようなもの。
27年卒 | 総合職
MS&Consulting
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は会社説明会 午後は、実際に業務で使用した店舗コンサルに用いた情報を基に、自分たちで経営への提言をパワーポイントで作成し、みんなの前で発表する、と業務体験ワークショップのようなもの。 その後は懇親会が取り行われた。
- ワークの具体的な手順
- 数値の開示→グループでの話し合い（1時間半程度だった）→資料作成→プレゼンテーションの流れ。
- インターンの感想・注意した点
- 途中でコンサルタントの社員の方に中間報告をし、アドバイスを貰うタイミングがあるがフィードバックは良い意味でかなりシビアだった。 また、「誰に」「何を」提案するのか。その提案で長期的に何を成し遂げたいかなどは気にした方がいい。 また、ホームページなどに記載があるが、「2ストライク1ボール」という考えがあるので参考にした方がいい、
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、計量、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 各科目20分程度、配布のPCで解答する。
- 対策方法
- 玉手箱やSPIでの対策を転用すればいい。事前にどんな内容かどうかの対策はできないと思うので、ぶっつけ本番で問題ない。
27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- AIを用いた水害時のダム操作の高精度・高効率化検討について取り組んだ。ある程度フォーマットが確立しているPythonのAIシステムを用いて、対象地域ごとに最適なモデル定数を設定して学習させる。その後、仮想的な出水イベントがあった時に適切に応答できているかを評価する。
- ワークの具体的な手順
- 水文水質データベースから雨量・流量データを獲得し、学習させるイベントを選定、それをPythonで記述されたAIにより学習させる。
- インターンの感想・注意した点
- 学習させる過去の出水をどう選定するのか（過学習を回避させるために大規模出水のみに限定するなど）、AIのモデル構築はなぜそれにしたのか（時系列タスクに強いAIモデルにするなど）、モデルの構築は何をもってうまくいったのかなど（最小二乗法など）、各手順において「なぜそうしたのか」の解答を用意すること。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。