不動産・建設のインターンシップ一覧

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【体育会学生限定！】体育会学生が多く活躍するPRESI！体育会限定の説明会を開催！

オンライン

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【OpenWork不動産流通総合評価ランキング1位受賞！｜WEB開催】例年大好評！就活の進め方からES・面接攻略法まで徹底解説「就活支援セミナー」

学生からのクチコミ

人事の人のみならず、インターンに来てくださった現場社員の方もとても優しくお話を聞いてくれたため。インターンでは人事の人と密接に関わることがあり、とても優しく付き添ってグループワークを支えてくれた。

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【早期選考直結！】先輩社員との個別カジュアル面談を開催！20代の成長と不動産業界の未来について学ぶ！

東京都

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【業界研究/WEB説明会】創業109年の衛生設備パイオニア！前年売上120％超！大卒初任給27万円・年間休日129日｜

学生からのクチコミ

みな柔らかい雰囲気で和やかに過ごしていけそうだと感じました。

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【早期選考直結/経営層と対話機会あり】住宅業界研究×自分の強み発見インターンシップ #圧倒的スピードで成長中 #未来の上場企業で住宅業界の新常識を創る

学生からのクチコミ

人事の方が非常に穏やかな方で、話も分かりやすかった。

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【OpenWork不動産流通総合評価ランキング1位受賞！｜WEB開催】例年大好評！就活の進め方からES・面接攻略法まで徹底解説「就活支援セミナー」

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【選考直結型/書類選考免除!!】物流×不動産のパイオニア：創業60年の安定基盤と挑戦環境｜15年間で500億円の売上増｜物流インフラを支える貢献実感｜物流不動産業界で国内トップクラスのシェアを誇るCREの「魅力」を知る面談

学生からのクチコミ

風通しの良い社風。キャリア採用の方が多いが、新卒を大事にしようという雰囲気が感じられた。社員との面談が多く、企業理解につながった。

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人事の方が非常に穏やかな方で、話も分かりやすかった。

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【早期選考直結/経営層と対話機会あり】住宅業界研究×自分の強み発見インターンシップ #圧倒的スピードで成長中 #未来の上場企業で住宅業界の新常識を創る

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人事の方が非常に穏やかな方で、話も分かりやすかった。

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　【早期選考直結/経営層と対話機会あり】住宅業界研究×自分の強み発見インターンシップ #圧倒的スピードで成長中 #未来の上場企業で住宅業界の新常識を創る

学生からのクチコミ

人事の方が非常に穏やかな方で、話も分かりやすかった。

不動産・建設のインターンシップのクチコミ

開発を通じてエリアの価値を高め、長期的に街づくりに関わる点について理解が進んだと感じています。一方で、具体的なプロジェクトにおける意思決定のプロセスや、関係者との調整の進め方については十分に理解しきれていないと感じており、今後さらに理解を深めたいと考えています。

開発を通じて街の価値を高め、人々の生活に長期的な影響を与える点について理解が進んだと感じています。一方で、実際のプロジェクトにおける意思決定のプロセスや、関係者との調整の具体的な進め方については十分に理解しきれていないと感じており、今後さらに理解を深めていきたいと考えています。

5部署を5日間で1日ずつ回るため、それぞれの部署の概要を理解することができる。

グループワークを行うのですが、ワークが3種類ありこの会社のもつ3つの事業についてそれぞれを体験できたので偏りなく理解が深まった。

実際の会議や業務に帯同させていただき、働くイメージをどの会社のインターンよりもつけることができたから。

人事系の社員の方に、会社概要について説明していただく時間がインターンシップ内で設けらていたから。調べるだけではわからない社内の雰囲気なども感じることができました。

現場の方とのコミュニケーションを通じて企業理解、業界理解共に深まったと感じているから。

社員さんがメンターとして常についてくださり、何でも話せる環境だったから

事務総合職の先輩や営業の方から直接お話を伺えたことで、事務がどう現場を支え連携しているか、具体的な業務の流れを明確にイメージ出来ました。また、社員の方々の仕事に対する価値観や考え方に触れたことで、業界理解だけでなく、組織における事務総合職の介在価値を理解出来ました。

インターネットに情報が少なかったので、社員とお話しができたのはよかった。

不動産・建設のインターンシップの選考対策について知る

不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）

野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）

マイページにて右側「コンテンツ」内のリンク【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。: 本動画の視聴を通じて、不動産営業職の実態と求められる資質を具体的に理解することができた。特に印象的だったのは、仙部様が、「希少価値を大切にしている」という顧客のニーズを的確に理解し、迅速かつ誠実に対応する姿勢である。内見後に即座にフォローメールを送る、という信頼構築に向けたスピード感のある行動からは、営業力に加え人間力も重視されていることが伺えた。また、自分だけでなく他の社員の方の契約を素直に喜ぶこと、顧客満足度の獲得・向上を常に心がけていることがわかり、切磋琢磨しながら自分の成長を貪欲に目指す雰囲気が見てとれた。不動産仲介という人生に関わる仕事において、顧客満足を追求する姿勢に強く共感した。

当社のインターンシップに応募したきっかけ、不動産流通業に興味を持ったきっかけを教えてください。: 私が貴社のインターンシップに応募した理由は、飲食店での接客や営業代行のインターンを通じて、顧客の潜在的なニーズを捉え、状況に応じた柔軟な提案を行う力を培ってきたからである。こうした経験から、単なるモノの売買ではなく、人の人生に深く関与し、信頼を築く営業に魅力を感じるようになった。中でも不動産流通業は、顧客の人生における重要な選択に伴走する仕事であり、これまで培った顧客理解力を最も活かせると考える。

大学生活において、頑張っていることを一つ教えてください。※学業でも学業以外でも構いません。: 大学1年次の6月から、月次の売上予算達成率が◯◯%前後で停滞していた飲食店にスタッフとして勤務し、予算達成率を◯◯%に回復させた。当時は予算未達の状態が続いていたため、スタッフ全員のモチベーションを統一し、予算達成の目標を共有する必要性があった。そこで、店長を含めたスタッフ間での月次ミーティングの実施により、当月の現状共有や振り返り、翌月に向けた目標設定をすることでPDCAを意識した。スタッフ同士でのロープレによる接客技術の改善や料理のこだわりポイントの確認を徹底した。また、店長と共に店舗のコンセプト変更や新メニューの開発も行い、お客様に対して期待以上の付加価値を提供するよう心掛けた。結果として、大学2年次の9月から現在まで月次の予算達成率◯◯%以上を継続している。現状に甘んじるのではなく、常に打ち手を考えつつ、チームで協働して店舗のあるべき姿を追求する重要性を学んだ。

27年卒 | 事務系総合職

東京ガス不動産

自己PR（400字）: 私の強みは、各メンバーの意見を尊重して最適な解決策を提案できる協調性です。この強みを、◯◯サークルの代表として、◯◯を導入した時に発揮しました。◯◯が喫緊の課題でした。主な原因は、◯◯ため、◯◯からでした。そこで、◯◯を設けました。導入後、◯◯ようになり、◯◯ようになったことで交流が深まりました。様々なメンバーから好評の声をいただきました。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができました。貴社においてもこの協調性を発揮し、チーム業務を円滑に進行したいです。

趣味・特技（120字）: 趣味は◯◯をすることです。訪れた場所の空間を感じ、建築物の意図を考えることが好きです。特技は道を覚えることです。特に方向感覚が優れており、方角を意識することで一度歩いた場所を確実に頭に残すことができます。

「今回の仕事体験に期待すること」をご記入ください。（400字以内）: 貴社の「この街に、新しいうれしさを。」の精神のもと価値と品質を追求する姿勢は、私の理想とする「人々の生活に寄り添い、想いを形にする街づくり」を実現できるのではないかと考え、志望いたします。小学生の時に引越しをした際に様々な街を巡ったことで、0から価値を付与し1にしていく過程というものに魅力を感じ、それらを作り出しているデベロッパー業界に興味を持ちました。貴社は安心・安全・信頼の東京ガスブランドを継承する不動産事業を通じて「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」へ貢献しています。私も◯◯サークルの代表として◯◯に努め、◯◯に貢献した経験があります。ワークショップを通じて、社員の方々から街づくりに対する想いや姿勢を肌で学ぶと共に、貴社で求められる人物像・スキルと今の私とのギャップを確かめ、自己成長に繋げたいです。

伊藤忠都市開発

今回のワークショップに参加したいと考えたご自身の動機を教えてください。（400字以内）: 都市空間に人の営みを溶け込ませ、日常の質を高めるデベロッパーの仕事に魅力を感じている。特に貴社は、住宅・商業・再開発など幅広い領域で、空間価値と暮らしの調和を丁寧に設計している点に惹かれた。飲食店でのアルバイト経験を通じて、空間や導線の工夫が人の滞在時間や行動に大きく影響することを実感。また、SaaS営業の長期インターンシップでは、顧客課題に応じた仮説構築と検証を繰り返す中で、価値創出のプロセスを地道に組み立てる力を醸成。こうした経験から、都市開発という不確実性の高い領域においても、「人起点」で価値を構想・実装するプロセスに携わりたいと考えるようになった。ワークショップでは、都市の見方を多面的に深めるとともに、他者と協働して街の未来像を描く中で、自身の発想力や構造化力を試し、デベロッパーとしての適性を確かめたい。さらに、都市に対する多様な視点や価値観に触れ、自身の将来像もより具体化したい。

デベロッパー業界に興味を持つ立場から、最近気になる街（範囲の大小は問いません）とその理由を教えてください。（400字以内）: JR鶴見線の終点・海芝浦駅周辺が気になっている。海沿いに位置し、一般人は構内から出ることもできないこの駅は、通勤者のためだけに設計された「都市の行き止まり」のような存在である。駅の背後には東芝の工場が広がり、眼前には東京湾が広がる。人の生活圏とは隔絶されたこの空間には、都市の「機能」が極限まで抽出された美しさと、どこか切なさが同居している。この駅を訪れたとき、誰のために、何のために都市空間は設計されるべきか、という問いを抱いた。生活と距離のある空間にも、感情を動かす余白がある。その一方で、居住性や交流を持たない空間に、再解釈の余地があるようにも思えた。都市開発とは単なる快適性の追求ではなく、こうした「無名の空間」をどう活かすかにこそ、都市の成熟が問われると感じている。都市を「使う人」以外の存在にも眼差しを向ける視点が、今後さらに重要になるのではないかと考えている。

27年卒 | グローバルスタッフ

日鉄エンジニアリング

あなたの選社軸とその理由を教えてください。 250文字以下: 多様な人を巻き込み音頭を取って価値を創出すること。社会的影響力の大きい事業に携わることです。プラントエンジニアリングや商社の営業は、社内外の人材や現地パートナーを調整し、一つの成果を形にする過程に大きな魅力があります。文系出身でも技術者や顧客と協働し「ものづくり」に貢献でき、多様な人と関わることで自らの語学力や粘り強さを活かせます。さらに海外とのつながりを持ちながら、社会基盤を支える価値を創出できる点に強く惹かれています。

あなたが本プログラムに応募した理由と期待することを教えてください。 200文字以下: インターンシップでは理系と文系の学生がチームを組んでグループワークに挑むと伺い、異なる専門性を持つ仲間と協力し合える点に大きな魅力を感じました。1dayイベントでの経験から、メンバー一人ひとりの視点を活かして一つの目標に挑戦する過程がとても楽しかったです。本プログラムを通じ、将来プラントの営業職として活躍するために必要な考え方を学び取りたいと考えております。

あなたが学生時代に最も情熱を持って取り組んだ事（力を入れたこと）およびその成果を教えてください。 400文字以下: 体育会◯◯部で幹部としてチーム改革に挑んだことです。従来の目標は「◯◯大会出場」などレベルの高い選手にのみ焦点が当たり、多くの部員にとって努力が成果に結びつきにくい状況でした。そこで主将と協議し、部員全員で挑戦できる「◯◯」という数値目標を設定しました。この目標は一人ひとりの頑張りがチーム全体の成果に直結するため、自然と互いに声を掛け合い、支え合う雰囲気が生まれました。さらに参加率向上のために、練習後の振り返り共有や得意種目ごとの意見交換会を導入し、経験を共有する場を設けました。当初は負担感から反発もありましたが、丁寧に背景を説明し意見を取り入れることで協力的な空気が醸成され、部員の自主性も高まりました。その結果的に、上記の目標を達成し、組織として一体感と成果を実感しました。この経験から、多様な人を巻き込み協働しながら組織の力を最大化する力を培いました。

27年卒 | グローバル職

清水建設

現在取り組んでいる学問について。: 会社法のゼミに所属しており、上場企業の役員報酬について研究し、現在共同論文を執筆している。日本企業の役員報酬は固定報酬の割合が大きく、特に業績に連動する報酬額の割合が小さい。この現状を改善すれば中長期的な企業の成長を役員報酬から促進でき、また現在の状況では起こりうる「株主と役員の利益相反」という事態を防ぐことができると考えた。具体的にはコーポレートガバナンス・コードにおいて、役員報酬の設計についての項目を修正、また開示についても具体的な開示項目について追加することを現在考えている。また、具体的な業績連動報酬の一例として「BIP信託」の導入について推奨することを論文の中に組み込む予定だ。

学生時代に力を入れたこと。: 海外にある建築会社でのインターンシップに力を入れて取り組んだ。その際、書類作成など事務的な業務を頂き、最終的には私が提案した業務を任せて頂くことを目指した。しかし、当初は仕事も与えられず、渡された資料を読むだけだった。その原因を、仕事への意欲や積極性を社員に示せず信頼関係を築けていないことと捉えた。そこで社員と一緒に昼食を取ったり簡単な会話を重ねたりして、気軽に会話できる関係を構築した。関係性が深まるにつれて自分の意見を言えるようになり、仕事の質問や意見を多くした。最終的に入札に関わる書類作成の仕事を頂き、そして私が会社の知名度を上げるために提案した会社のSNSの開設から運営を任せて頂いた。

清水建設における文系職の業務内容とその職務に活かせる自身のスキルについて。: 設問3で述べた経験より、私は新たな環境でも自身の主体的な取り組みを基に信頼関係を構築することができる。この力は特に私が貴社において活躍したい「作業所事務」で生かされると考えている。作業所事務はゼネコンの事務職の仕事が集約されたものであり、作業所長や他の社員の方々、お客様、協力会社など社内社外問わず多くの人と関わる職務だと考える。このように多様な人々が協働する現場でプロジェクトを円滑に進めていくためにはその人々と信頼関係を構築することが必要不可欠である。文系職種として培った経験や知識を基に先回りして課題を見つけ、解決策を提案・実行することで信頼関係を構築し、ものづくりの円滑な遂行に貢献したい。

27年卒 | 事務系総合職

三菱地所レジデンス

非公開・文系

インターンシップの舞台として三菱地所レジデンスを魅力に感じた点やその背景について、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。（200～500字）: 街と調和する「一生もの」の住まいづくりに向き合っている点に魅力を感じており、そのプロセスを肌で感じるためインターンシップへの参加を志望する。私は東京で育ち、再開発によって故郷の風景が画一的なビルへと変わる様に、一抹の寂しさを感じてきた。再開発によって暮らしが豊かになる反面、今までの街の良さが失われていた。この経験から、単なる開発ではなく、暮らす人にもその街にとっても、豊かさを提供できる住まいづくりに携わりたいと強く考えるようになった。貴社は、建替や再開発事業において、複雑な権利関係や住民一人ひとりの想いに真摯に向き合い、合意形成を貫いている。加えて、製販一体により顧客の声を即座に計画へ反映させ、CHECK EYESを通じて品質管理にこだわり、顧客へ安心を届けている。貴社でなら、街に溶け込んだ時が経っても薄れない住まいの価値を提供できると確信している。インターンシップでは、開発と販売の両面から実務に触れ、現場でいかに「一生もの」の住まいづくりが行われているか体感したい。貴社が、いかにして土地の固有性と居住者の幸福を両立させているのかを読み取り、自身が将来担うべき役割を明確にする場としたい。

あなたがこれまでに目標に向けて取り組んだことと、その中で周囲の人と共に努力・工夫し、行動した具体的な場面や、やり取りを教えてください。（400文字～600文字）: 約200名が参加する◯◯サークルの合宿運営統括を担い、過去最高の95%を超える満足度を達成したことである。私は実行委員長として、運営組織の統括等を行い、参加者のアンケート満足度90%を達成することを目標に掲げた。しかし、運営組織員の参加率が4割と低迷し、満足度に必要な要素である企画の質向上が困難な状況にあった。「参加してくれることが当たり前」だと心のどこかで思っていたことが招いた結果だと自分の甘さを痛感した。運営組織員からの「自分がいなくても成り立つでしょ」という言葉を受け、役割の形骸化が原因だと考えた。改善策として全員と個人面談を実施し、本音や想いを聞き出した。その中で「◯◯を本気でやっているサークルだからこそできる仕事をしたい」という声があった。そこから、◯◯制作で培った◯◯の技術を活かせる場が必要だと考え、役割を設計し直した。具体的には、ゼロから櫓を作る縁日や本格機材を使った音楽フェスを共同で企画した。結果、全員が当事者意識を持つ組織へと変容した。運営組織員の参加率は9割に向上し、それぞれの想いが企画の質という形で表れた。例年にない活気を生み、目標達成に至った。運営組織員からも「参加してよかった」という言葉をもらい委員長として役割を全うできたと実感した。この経験から、相手の想いへの共感を起点とし、周囲を巻き込む行動を継続することで成果に結びつくことを学んだ。

60秒以内であなたがこのインターンシップに参加する目的とその背景について教えてください。（動画）: 初めまして、◯◯と申します。私がこのインターンシップに参加する目的は、御社の『街と調和する「一生もの」の住まいづくり』を肌で感じるためです。私は東京で生まれ育ちましたが、再開発で故郷の風景が画一的なビルへと変わる様に、一抹の寂しさを感じてきました。この経験から、暮らす人にもその街にとっても、豊かさを提供できる住まいづくりに携わりたいと強く考えています。インターンシップでは機能やメリットだけではない『一生もの』の住まいづくりが、開発・販売、それぞれの現場でどのように実践されているのか、自身で学び取り、御社で活躍する人材に成長する契機としたいです。

選考通過

三井不動産ビルマネジメント

非公開・文系

学生時代に一番頑張ったことは何ですか。: 私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は◯◯千円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに◯◯倍の◯◯万円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた。この目標を達成するために1つ課題があった。それはメンバーのニーズと提供される案件の内容がマッチしていなかったことである。これを解決するために過去の参加実績から参加率の高かった案件を分析して仲介企業に改善提案を行った。この結果メンバーのニーズにあった案件をいただけるようになり、参加率と一つの案件における参加者数が増え、目標としていた◯◯万円を達成することができた。この経験から感覚ではなく、事実に基づいた分析が相手にとっての納得感につながり、成果と信頼に結びつくと学んだ。

住友不動産

非公開・文系

大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100字以下）: ◯◯への9ヶ月間の交換留学である。留学先でのディスカッションやグループワークに必死に食らいつき、異なるバックグラウンドを持つ学生との交流を通じて、異文化への理解力や適応力を養った。

自身で立てた仮説をもとに、自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。（500字以内）: 交換留学中にグループプレゼンテーションに取り組んだ経験だ。履修したマーケティングの授業では、5人でチームを組み複数回のプレゼン課題に挑戦した。初回発表では、各自が担当範囲にのみ集中し、全体の構成に一貫性がなく評価が低かった。私は、チームの事前打ち合わせ不足とまとめ役不在、個人としては英語原稿の拙さが原因だと分析し、仮説を立てた。それは、まとめ役の任命、打ち合わせを通じた全体構成の改善、また英語原稿の練り直し等の解決策で、評価が向上するというものだった。仮説を踏まえ、私はチームのまとめ役に立候補し、三つの施策を実行した。1.全体構成の原案を自ら作成し、評価基準に照らしてチームでブラッシュアップした。2.役割分担を見直し、メンバーが得意分野を活かせるように再編成した。3.私は英語原稿の添削を依頼して、自分の弱みを補った。結果、最終発表では6チーム中唯一、最高評価の優上を獲得できた。この経験から、能力が劣る中でも挑戦し、チームメンバーの強みを活かすことで成果を出せることを学んだ。現在は、自分の弱点を割り切り、周囲と協力して自分の強みを活かし、チームに貢献するスタンスを大切にしている。

住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。: 二点ある。一点目は、インターンシップを通じて、貴社の「土地を創る力」を実感したい点だ。多数の地権者や街を訪れる人々などの利害を調整しながら新事業で価値を創造し、社会貢献を果たす過程を体験したい。これにより、長期的なスパンで考える力や交渉力について学びたい。二点目は、貴社の「常識にとらわれない新しい手法・発想力で、新分野を開拓する姿勢」への共感だ。これは、私の強みである「新たな挑戦を続ける姿勢」と合致している。私は未経験から◯◯運営団体に携わり、◯◯への交換留学に挑戦するなど、常に新しい挑戦を続けてきた。後発企業として新事業に取り組み続ける貴社で、この強みを活かせると確信している。

選考通過

近鉄不動産

研究内容（100文字）: 持続可能な観光に関する調査を行った。まず、心理モデルに基づくアンケート調査を設計・実施した。そして結果をもとに、持続可能な観光の実現に向け、地域住民と観光客の心理的要素の相互関係を構造化した。

自己PR（400文字）: 私の強みは、多様な立場の人に寄り添い、それぞれが納得できる形で物事を前に進める【調整力】だ。40名所属の◯◯部で部長を務めた際、初心者30名・経験者10名それぞれが練習に熱中できる環境づくりに取り組んだ。当時、練習参加率が約50%と低下しており、私は、部員が練習に参加しづらい理由があるのではと考え全員の声を聞いて回った。まず、初心者部員から「楽器体験の楽しさに惹かれ入部した」等の声を聞き、音楽を楽しむ場として学年を越えたグループで発表を行う自由発表会を新たに企画した。また、経験者の部員からは「練習が物足りない」等の声を聞き、◯◯フェアという経験者が多く集まる合同演奏会への参加を促した。結果、「練習に参加したくなった」等の声が増え、二か月後には参加率が約70%となった。現在の研究でも、地域住民と観光客という異なる立場の人々の意見を聞きながら、持続可能な観光のあり方を考えている。

あなたを表す写真と、50文字で写真に一言: 部活引退時、後輩から花束を受け取った瞬間。「先輩のおかげで楽しかった」その一言が、何より嬉しかった。

住友不動産

大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。: 大学の体育会運動部において練習メニューの改善に取り組んだ。部員の練習目的への理解不足を課題と捉え、練習と試合の関連性を明確化した。結果としてチーム全体の基礎力が向上し、目標としていた対戦校に勝利することができた。

自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。（500文字以下）: 大学の体育会運動部において、練習の効率化に取り組んだ経験がある。新体制となり、過去に敗北した対戦校への勝利を目標とした際、限られた練習時間の中で成果を上げるには従来の方法に課題があると感じた。その中で、「なぜこの練習を行うのか」という疑問が部員から挙がり、試合で基礎練習の成果が十分に発揮されていない状況を踏まえ、「練習と試合の関連性が不明確であることが、部員の理解不足と成長の停滞につながっている」という仮説を立てた。検証のため、練習メニュー作成に関わる立場として部員一人ひとりと対話を行い、課題の整理を行った。その結果、多くの部員が練習の意図を十分に理解できていないことが明らかになった。そこで、練習に試合を意識したテーマを設定し、基礎練習の意味や活用場面を明示する改善を行った。加えて、ミーティングの場で試合中の課題と基礎練習の関係性を共有した。その結果、部員の理解度と主体性が向上し、チーム全体の基礎力が底上げされた。最終的には目標としていた対戦校に勝利することができた。この経験から、仮説に基づいて課題を分析し、関係者を巻き込みながら解決に導くことの重要性を学んだ。現在も問題に直面した際には、多角的に原因を捉え、周囲の意見を取り入れることを意識している。

住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。（300文字以下）: 不動産業界の中でも、都心開発やリノベーションに強みを持ち、現場主義を重視する貴社に魅力を感じ、インターンシップへの参加を志望する。私は大学での研究活動を通じて、未経験の分野にも主体的に取り組み、試行錯誤を重ねながら成果を出す力を培ってきた。このような姿勢は、成果にこだわる貴社の風土と親和性があると感じている。本プログラムでは、再開発における課題設定から提案までのプロセスを体験し、街づくりにおいて求められる思考力を学びたい。また、社員の方々との対話を通じて、実務で求められる視点や提案力について理解を深めたいと考えている。

不動産・建設のインターンシップの選考体験談

伊藤忠都市開発

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ■グループワーク：学生ドミトリー共用部の計画十階建てくらいの学生ドミトリーマンションの共用部をどう使うかをグループで計画。→ 代表階の平面図も作成した。→ 成果発表。 ■社員交流会：グループワーク時における社員との交流複数タームに分かれて、グループに社員さんが回ってくる。内定をもらっている方も回ってきて、驚いた。

ワークの具体的な手順: 会社の簡単な説明 ↓ 課題説明 ↓ グループワーク（昼休憩を挟む） ↓ 成果発表

インターンの感想・注意した点: グループワーク中は絶対に地蔵にはならないようにしようという思いで臨んでいた。成果発表後にはFBがあり良かった点と改善点（その理由）の両方を教えてくれた。しっかりと直すべき点を知れる機会があることはよかった。

伊藤忠都市開発

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 通常のSPIテストセンターと変わらない

対策方法: 他社選考等で、SPIの形式に慣れていれば、特に対策する必要はなく、普段通り受ければ良い。

伊藤忠都市開発

面接インターンシップ選考