不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 私の強みは、考えるよりもまず行動に移す力です。大学2年生の春、新しくを購入したことをきっかけに、「せっかくならこので遠くまで行ってみたい」と思い立ち、◯◯県から◯◯県までの◯◯に挑戦しました。事前に◯◯を調べた上で、計画を立てて出発しましたが、当日は予想外の雨や、長時間の◯◯による体力の限界、◯◯の痛みなど、困難もたくさんありました。それでも途中で諦めることなく、「やると決めたことはやり遂げたい」という思いで◯◯をこぎ続け、無事に目的地へ到着することができました。この経験を通じて、私は行動することでしか、自分の限界を知ることができないと実感しました。また、困難に直面しても柔軟に対応し、最後までやり抜く力が自分にはあるという自信にもつながりました。これからも、自ら考えて動き、行動を通じて成長することを、大切にしていきたいです。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの
- 中学から大学まで◯◯に取り組む中で、「継続して努力し、悔しさをバネにして、格上の相手にも立ち向かう姿勢」を学びました。中学時代、◯◯部に入部した私は、小学校からの経験者が多い中で劣等感を抱えながらも、同じ初心者の仲間と、部活動の時間以外にも練習したり、体力作りをしたりしましたりその結果、◯◯の試合で、小学校からペアを組んでいた経験者に勝つことができました。大学でも◯◯サークルに所属しています。ある◯◯の大会では、同じ大学に所属しながら今まで一度も勝てなかった実力者◯◯と対戦することになりましたが、過去の試合を分析し、◯◯とともに役割分担や狙う場所を工夫したことで、勝つことができました。この経験を通じて、私は「過去に敵わなかった壁でも、努力と工夫によって乗り越えられる」という自信を得ました。今後も勝ちにこだわり、成長していく姿勢を大切にしたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 私は〇〇でチューターとして勤務する中、高2入塾者数の減少という課題に直面した。チームで塾生募集イベントを企画する際、塾生データを分析し、潜在的な入塾層がMARCH志望であることを発見したため、方針を早慶志望者向けから転換。当日はMARCH在学チューターの体験談を交え、早期対策の重要性を訴える内容へと刷新した。結果として参加者の半数以上が入塾という成果につながり、チームとして目標を達成することができた。今後はより大きなスケールで人や街に深く関わる仕事がしたいと考えるようになった。データやニーズを的確に捉え、長期的視点で社会に向け新たな価値を創造し、あしたにつながる貴社の街づくりに貢献したい。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 市の成人式「〇〇〇〇」で、実行委員長と司会を務めた経験が最も難易度の高かった取り組みである。初対面の学生メンバーで意見を出し合い、市や地域の方々とも連携し、様々な意見を調整しながら全員が納得できる式の形をつくり上げた。特に「これまで育ててくれた親にも感謝を伝える場にしたい」という想いから行政を説得し、保護者の招待を実現。当日は多数の参列があり「子どもの成長を実感した」と、とても喜んでもらえた。また、小中学校時代の恩師約30人の連絡先をたどり、一人ずつ連絡を取りメッセージ動画を作成してもらい編集して上映した。参加者が涙を流して喜んでくれているのを見て、大変だが企画して良かったと思った。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 私が社会人として大切にしたいのは、相手の想いや価値観に真摯に向き合い、将来を見据えた新たな可能性や喜びを共に創り出し、形にしていく姿勢である。〇〇のチューターでは、志望校に迷う生徒に対し興味を丁寧に深堀し、大学の特徴を調べ、一緒に複数の選択肢を検討した。結果本人が納得のいく進路に進むことができ、自分の関わりが誰かの未来に繋がる実感を得た。この経験から、その人のこれからに寄り添う関わり方の大切さを学んだ。貴社の仕事も人々の暮らし、地域社会のこれからを形づくる仕事だ。私は常に「誰の、どんな未来に貢献するのか」を問い続け、誠実さと責任感をもって価値を提供し続ける社会人でありたいと考えている。
9 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、講師チーム全体で「生徒の合格実績向上」を目標に取り組んだ経験がある。当時、講師間の情報共有不足により指導方針がバラバラになり、生徒の成績が伸び悩んでいた。私は、まず現状分析を行い、課題の原因が“対話不足”と“共有の仕組みの欠如”にあると特定した。そのうえで、勉強会や懇親会を企画して講師同士の関係性を深め、心理的安全性の高い環境を整えた。また、生徒情報を共有するフォーマットを整備し、全員が同じ指導方針で向き合える状態を構築した。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
- 講師間の関係性が弱く協力体制がない状態から、組織風土そのものを変えるプロジェクトを主導した経験である。情報共有が滞り、生徒の成績が伸び悩んでいたが、当初は講師が互いに関心を持たず、改善に協力的ではなかった。私は、問題の核心が“仕組みの欠如”だけでなく“心理的距離の大きさ”にあると捉え、関係性を一から築くために勉強会や懇親会を企画した。最初は参加者が少なく壁を感じたが、個別に声をかけて対話の機会を増やすことで徐々に協力が広がった。その後、生徒情報を共有する仕組みも整え、組織全体が課題に向き合う文化が形成された。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）
- 「相手の想いに寄り添い、課題の本質を見極めて価値を提供する姿勢」である。個別指導塾でリーダーを務めた際、伸び悩む課題に対して、表面的な問題だけでなく、土台づくりから改善した。結果として組織全体の指導力が向上し、校舎は全拠点で合格実績1位を達成した。この経験から、相手の状況を丁寧に理解し、最適な仕組みや環境をつくることで価値を最大化できると実感した。社会人としても、この姿勢を軸に課題解決に向き合いたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東急不動産SCマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・文系
- 周囲を巻き込んだこと
- 所属する◯◯人規模の演劇サークルにて、企画責任者として下級生の育成と脱退防止に注力した。例年◯◯名ほど発生していた離脱の背景には、重役の固定化やトップダウン運営による疎外感があると感じ、自分自身が下級生だった頃の葛藤も踏まえ、誰もが挑戦できる環境づくりを目指した。 具体的には、（1）重役未経験者の登用、（2）ボトムアップの意思決定の導入を実施。（1）では準備を◯◯ヶ月前倒しし、勉強会を設けて経験不足をフォロー。（2）では適切な役割分担により主体的に動ける体制を整えた。 その結果、離脱者ゼロを達成し、動員数も通常より◯◯倍に増加。参加者からは「初めてこの場に居場所を感じた」という声が寄せられ、大きな手応えを得た。
- 最も挑戦したこと
- 大学二年時に、◯◯の登竜門とされる学生プロジェクトに、最年少かつ参加経験ほぼ1年で挑戦した。実力不足への不安もあったが、「刺激的な環境で成長したい」という思いが勝り、あえて参加を決めた。経験差を補うため、普段の活動に加えて、一日5回の基礎トレーニングを約2ヶ月間欠かさず続けた。また、週に数本の関連作品や事例を分析し、得た知見を自分なりに実践する自主トレーニングも行った。 約◯◯名からなるチームでは意見が対立することも多かったが、積極的に対話の場を設け、方針の調整や目標の再設定に貢献した。その結果、プロジェクトとして観客評価を獲得し、愚直に努力を積み重ねることの大切さと、仲間と共に切磋琢磨しながら成果を生み出す醍醐味を学んだ。
- ホームページを読んで、印象に残ったエピソードの理由と感想を述べよ
- （1）プロフェッショナルのハブになるというディベロッパーの魅力が熱量を持って伝わったこと、（2）密接なチームワークと立場を超えて互いを支える環境が読み取れたことの2つが理由だ。私は将来、近い距離で仲間と対話を重ねながら、それぞれの才能や情熱が響き合う場で働きたいと考えている。だからこそ、異なる専門領域をまとめ上げ、相乗効果を生み出す◯◯さんの仕事ぶりに心を打たれた。 また、私は学生時代の𓏸𓏸活動を通じて、誰もが安心して挑戦し、失敗を糧に成長できる環境の重要性を実感してきた。そのため、◯◯さんが行き詰まった際に、部長や先輩からすぐに支援が得られたというエピソードに強く惹かれた。
26年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました。その結果、セール期間中の3日間で目標売上12万円を約10万円上回る約22万円の売上に貢献しました。施策実施後は、社員のフィードバックを基に改善案を朝礼で店長に共有し、実施人数が増加しました。この経験を通じて、私は人を巻き込む力とビジョンの重要性を学びました。施策の成功は、明確な目標設定とその共有、そして実行力によるものでした。私は磁石のように周囲を引きつけ、チームとして目標を達成する力を持っています。このスキルを活かし、貴社での新たな挑戦に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機（80字）
- 不動産を軸とした多面的な事業展開で、お客様の生活を支える姿勢に魅力を感じました。幅広い知識と提案力を学び、仲間との連携を通じてニーズに応える力を養いたいです。
- 強みを発揮したエピソード（100字）
- 大学の企業提案ワークで議論が停滞した際、私の強みである「周囲を巻き込む力」を発揮し、初対面メンバー間の信頼関係を築きました。その結果、活発な意見交換が生まれ、チーム一丸となって最優秀賞を獲得しました。
- 興味を持っている事業は？
- ソリューション事業
27年卒 | 総合職
一条工務店
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社の営業職体感インターンシップへの応募動機をご記入ください。（最大450字）
- 住宅営業の本質を深く理解し、自身がその役割に向いているのか確かめたいからだ。その学びを最も高い水準で得られるのは、「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という理念を掲げ、テレビCMを一切行わず、技術力と口コミのみで業界No.1を築いた貴社であると考え、本インターンを志望した。背景には、過去の引っ越し経験がある。住まいの選択一つで生活の質が大きく変わり、環境や間取りが安心感や幸福度に直結することを実感した経験から、顧客の住宅購入を支えたいという想いが強まった。1日目のレクチャーでは、業界構造や将来性を業界No.1の視点から体系的に理解できる点に魅力を感じる。また、社会変化を乗り越えて企業を成長させるワークを通じ、成長企業に共通する要素を捉え、自身の企業選びの軸を磨きたいと考える。2日目の営業体感ワークでは、実践から住宅営業の難しさとやりがいを肌で学び取りたい。このように、本インターンで得た気づきをもとに、貴社で住宅営業として価値を発揮できる人材へと成長する土台を築きたいと考える。
- 夏時期（6月～9月）に参加したインターンシップの数を教えてください。
- ※1day、WEB形式等含む 1～2社
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。
- 私が学生時代に最も挑戦した経験は、大学の◯◯サークルの活動内容を時代に合わせて一新したことです。参加者数の減少とマンネリ化という課題に対し、私は「従来の活動形式をすべて見直し、新しいターゲット層に向けた企画を立ち上げる」という困難な目標を掲げました。既存メンバーからの反対意見もありましたが、過去の参加データを分析し、現状維持の危険性を論理的に提示することで、粘り強く協力を取り付けました。具体的には、◯◯のテーマにITの要素を取り入れた新規イベントを企画・実行し、結果としてイベントの参加者数を前年比で70%増加させることができました。この経験から、変化を恐れず、困難な状況でも周囲を説得して新しい道筋をつくる主体性を身につけました。
- 学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。
- カフェのアルバイトにおいて、ピーク時の注文ミスによる業務の非効率性を改善する取り組みに、周囲を巻き込んで注力しました。ミス発生の課題は、個人の能力ではなく、「複雑な注文内容を口頭の暗黙知に頼っていること」というオペレーション構造にあると考えました。そこで、アルバイトという立場ながら、ミスの実態データを集めて課題の深刻さを共有し、簡易マニュアルの作成と視覚的な確認ボードの導入を提案しました。最初は抵抗感を示すメンバーもいましたが、「ミスが減ることで自分たちの負担も減る」というメリットを伝え続け、全員で新しいフローを実践する体制を構築しました。結果、ミスの発生率は大幅に減少し、チーム全体で改善の喜びを共有することができました。
- 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。
- 貴社の採用ホームページで最も気になった記事は、◯◯です。その理由は、単なる商業施設やオフィスビルではなく、渋谷の街の「次なる発展の核」として、多様な機能を複合的に内包している点に、貴社の「まちづくり」に対する強いビジョンを感じたからです。記事からは、働く、遊ぶ、暮らすという様々な要素を融合させ、長期的な視点で都市の価値を創造しようという意図が読み取れました。特に、大規模な再開発を、地域社会や様々なステークホルダーと連携しながら実現していくプロセスに強い興味を持ちました。私は、このような多様な要素を統合し、未来の街の姿をデザインしていく仕事に貢献したいと強く感じたため、本記事に最も惹かれました。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップ・オープンカンパニーを志望する理由について入力してください。（300以内）
- インターンシップでは、私の強みである「ニーズを汲み取る力」を発揮し、地域特性に根ざした課題を捉え、解決していく力を高めたいと考え志望する。◯◯では、配属エリアごとの課題を把握しつつ、来場者の表情や言葉から潜在的なニーズを察知。チームや情報を活用した柔軟な対応により、来場者の笑顔につながる喜びを実感した。これは、地域の声に耳を傾ける「まちづくり」にも直結する経験である。インターンシップでは、この経験を深め、多角的な視点で地域課題を捉える思考力を培いたい。また、社員の方々との対話や実践的な学びを通して、貴社の「まちづくり」への熱意を感じ、自らが“心から納得できる”進路を明確にしたい。（299）
- 自己PRを入力してください。 300文字以内
- 私は、何事にも自分の「道」を持って取り組んできた。目標を立て計画することで、迷う出来事が発生しても、判断基準を失わず主体的に行動できた。この道は15年間続けてきた◯◯によって培われた。◯◯は、私にとって自己と向き合う「自己鍛錬」の時間であり、文化祭のチーム制作では仲間と協力する大切な経験であった。理想に近づけるため何度も書き直し、客観的に見直す姿勢は、まちづくりに欠かせない課題発見力や多角的な視点に通じると感じている。細部まで妥協せず調整を続ける地道な努力は、安全で快適な都市をつくる継続的な改善に類似する。◯◯で培った集中力や協調性、粘り強さは、貴社のまちづくりに必ず活かせると確信している。（299）
- あなたが思う理想のまちとはどのようなまちか、理由とともに入力してください。 300文字以内
- 私が理想とするのは、建築や施設が歩くことで繋がり、都市全体を「面」として体験できるまちである。日本では「何かを見に行く」といった“点”の観光が主流だが、その間に人が滞留したくなる空間があれば、まちはより豊かになる。私は通学路であえて遠回りをし、川のせせらぎや、草花からの四季の変化といった日常の小さな発見に癒されてきた。こうした経験から、人を惹きつける空間づくりに関心を持つようになった。ペディストリアンデッキやポケットパークのように、移動に楽しさや安心をもたらす都市空間は、人とまちとの関係を深めると感じている。私は建築という“点”から人の営みを“線”に、都市を“面”に広げていく仕事に携わりたい。（300）
27年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。
- 私の働きかけで、誰かの人生に貢献できた時です。学習塾講師として、学習自体に苦手意識を持つ生徒に自作ワークシートで将来の目標を具体化させ、学習の意味付けを行いました。結果、自主学習時間が増えテストで◯◯点向上しました。自分の学習がテストの点として可視化され、自信を得て学習意欲も向上しました。私の働きかけをきっかけに、生徒の人生の可能性を広げられたと感じ、大きな喜びと感動を覚えました。
- 自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。
- 私が成長したと感じたのは、大学1年次に行った◯◯プロジェクトです。◯◯の生活に入り込みながら信頼関係を築き、多角的な視点から課題を探るために客観的なデータだけでなく、◯◯にインタビューを行いました。結果として◯◯の方々に共感される提案に至りました。この経験から、当事者意識をもって課題に向き合い、本質的な解決策を生み出す力が身についたと実感しています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
三井ホーム
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後開始
- 質問内容
- 自己紹介（特にガクチカなどではなく、趣味など何でも言ってくださいという感じだった 自己紹介について軽い質問（深堀といった感じではない。習い事などが何時から何時までやっていたのか） 以上の2点とインターンのスケジュール確認で終わった。
27年卒 | 総合職
三井ホーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- お客様の理想の住宅をグループで考え、設計担当と共に間取りを作成し、最終的にはプレゼンテーションを作成して発表する。発表までにはお客様役の社員にヒアリングを通して、お客様のニーズを引き出し、理想の住宅をプレゼンする。
- ワークの具体的な手順
- 話し合い・ヒアリングを交互に繰り返し、終盤にはプレゼン資料と間取りを完成させる
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方は優しく、まだ業界を絞れていない方や営業志望ではあるが、がつがつ営業したお分けではない方におすすめ。話し合いがしっかり行われていないグループはプレゼンが曖昧であったり、ヒアリング内容が曖昧だったので、気を付ける場木だと思います。
27年卒 | 総合職
サンシャインシティ
インターンシップ インターンシップ
立教大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 池袋の価値向上のために、サンシャインシティが行えることは何か、がテーマだった。会社説明を通じてサンシャインシティの事業概要を把握したのち、サンシャインシティ内、外のフィールドワークを行った。その後学んだことを反映させた施策を皆で考え、班ごとに発表をおこなった。
- ワークの具体的な手順
- 池袋の現状を話し合い、解決すべき課題を設定した。その課題に対して、フィールドワークで体感したサンシャインシティのアセットをどのように活かすかを話し合い、具体的な提案に落とし込んだ。
- インターンの感想・注意した点
- サンシャイン水族館、展望パークを見る機会があったためそれらサンシャインシティ固有のアセットをどのように活用できるのか意識しながらフィールドワークを行った。池袋の課題とサンシャインシティの強みを紐付けることを第一に意識した。
27年卒 | 総合職
飯田鉄工
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 〈1日目〉 まず会社説明と事務所見学が行われ、会社全体の流れや働く環境を知ることができました。その後、営業業務の就業体験や、図面を用いた設計業務体験、製品の確認を行う検査業務体験など、実際の職種に近い内容に取り組みました。 〈2日目〉 工場見学では、現場での作業工程を間近で見ることができ、ものづくりの現場の迫力を実感しました。また、溶接・塗装・機械加工といった実技体験では、社員の方にサポートしていただきながら実際に手を動かしました。最後には現場見学と雑談会があり、働く人のリアルな声を聞くことができました。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：会社説明、事務所見学 営業業務就業体験 設計業務体験 検査業務体験 2日目：工場見学 溶接・塗装・機械加工体験 現場見学 雑談会
- インターンの感想・注意した点
- インターンはとても楽しく、さまざまな体験ができて充実した時間でした。実際に手を動かす作業も多く、ものづくりの現場をしっかり感じることができました。 注意した点としては、分からないことがあればすぐに質問するよう心がけたことと、安全面には特に気をつけて取り組んだことです。安心して学べる環境だったので、積極的に参加できました。
27年卒 | 総合職
飯田鉄工
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 先述した通り一日の終わりに一枚のレポート用紙を提出するという課題が与えられる。内訳としてはその日にあったことを記述し、朝に立てた目標を達成することができたかということを手書きで作成し、人事の方に発表するという形だった。そのあとに人事の方からフィードバックがあり次の日につなげるようにした。
- ワークの具体的な手順
- 先述した通り
- インターンの感想・注意した点
- 結果として参加してよかった。人生で初めて社会人の方と一緒にお仕事を参加させていただき、自分自身が社会人になったらどういう姿で働いているのかということをイメージすることができた。また入札など官公庁とお仕事をしていく際は、どのように進んでいくのかという流れを理解することができた。
27年卒 | 総合職（営業系・管理系）
大和ハウス工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に大和ハウスが手掛ける地域に対し、どのような土地の活用方法をすれば街に価値がもたらされるかをグループワークを通じて立案した。グループワーク後には該当地域で大和ハウスが実際に取り組んでいる事例が紹介され、答え合わせ？のような時間が設けられた。新札幌の事例。
- ワークの具体的な手順
- 通常のグループワークの流れと同じように地域の現状の共通認識をチームで擦り合わせ、その後施策を検討していった。各班についてくださった社員の方に発表を行ったのち、フィードバックが行われ、座談会に移った。
- インターンの感想・注意した点
- 議論を前へ進めることを意識した。グループ内では発言が少ない方も多かったため、自分の意見を述べた後にメンバーに話を振ることを徹底していった。また各班に営業職の社員の方がついてくださるため、疑問が生まれた際はzoomの呼び出し機能？を通じて積極的に質問を行った。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査のみ
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査30分
- 対策方法
- 一貫性が出るように意識して、同じような質問が来たときはずれが出ないようにしていた。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 家を購入したいという客が3つの物件で悩んでおり、二回のヒアリングを通してその人に最適な物件を選んでいく。 各グループで物件のプレゼン後、どのグループの提案が良かったかが発表されたのちに、各班の評価に入る。
- ワークの具体的な手順
- 物件選びのための資料が配られる。それをヒアリングを通して、どれを提案するかを決め、最後に客にプレゼンをする。
- インターンの感想・注意した点
- 私たちは気の合う4人組で進められたということもあって、終始楽しくグループワークを行えた。その姿を社員の方々があたたかく見守ってくださっていたのも印象的であり、今まで参加したインターンの中では1番思い出に残っている。
27年卒 | 土木施工
熊谷組
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の作業所にて施工管理や環境保全の取り組みについて学ぶ他、施工管理業務の体験を行う。3日間は配属された現場での見学、残り2日間は付近の別の現場での見学。ただし、配属された現場が小規模だったための措置。
- ワークの具体的な手順
- 朝8時集合、朝礼 12時まで作業見学、手伝い 13時まで昼休憩 13時から昼礼、昼の打ち合わせに参加 17時まで午後の作業見学、手伝い 解散
- インターンの感想・注意した点
- 朝礼、昼礼にも参加するため、実際の現場がどのように動いているのか、スケジュール感や生の雰囲気が分かった。また、複数の現場を見学したため現場ごとでどの程度雰囲気が違うのかも知れた。その一方で朝8時から開始のためかなり早い時間帯から動く必要がある。
27年卒 | 技術系
竹中工務店
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 仮装地域のプロジェクト立案を7人チームで行った。1日目の前半には、実際敷地見学を行い、コンセプト立案と、概要までをまとめた。 2日目に具体的な案を落とし込み、平面図、立面図、断面図など必要資料とコンセプト、パースまでを手描きでまとめあげた。
- ワークの具体的な手順
- 敷地見学、コンセプト立案、用途計画、動線計画、平面図、立面図、断面図、パース
- インターンの感想・注意した点
- デベロッパーのインターンシップなどと比較すると、参加した学生がほとんど建築学科の大学院生であったことから、グループワークのスピード感が一段と早かった。誰でもどの作業を任せられる安心感がある一方で、求められる内容がより専門性を帯びているとも感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。