不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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不動産・建設のインターンシップのクチコミ
不動産・建設のインターンシップの選考対策について知る
不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- インターンシップに参加しようと思った理由（200文字以内）
- 貴社の業務理解や顧客感動に懸ける想いを学びたいからだ◯◯委員会の経験から、人が心置きなく活動できる場を根本から提案できるデベロッパーを志望している。中でも貴社は、橋本エリア開発プロジェクトでのグループ力を活かした柔軟性や、人と里山の共生から暮らしに安らぎを与える提案力があり、自身の将来像を実現できると考える。そこで、貴社がいかに仕事と向き合い、場の提案に繋げているか学び、就業感の醸成に努めたい。
- あなたなりに「挑戦」した経験を教えてください（200文字以内）
- ◯◯委員長として、企画立案を仕組化すべく、組織体制の改善に挑戦した。弊委員会は旧来の組織体制を踏襲しており、委員◯◯名中◯◯名が活動できず、企画立案に人員を回せなかった。そこで、自身は全委員の代弁者として要望を汲み取り、2つの提案をした。1.全委員を企画・事務・広報に分け、専門的役割を付与。2.企画立案のフォーマットを作成。結果、◯◯名全員が活動できる組織体制が構築され、2つの新企画立案に貢献した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職（全国）
大成建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- 志望動機（400字）
- 「人がいきいきとする環境を創造する」貴社にて、建設を主軸に価値を提供する貴社ならではの魅力を理解し、業務へのイメージを明確にしたい。学生委員長として下級生が発言しづらい環境を刷新した経験から、組織は環境によってメンバーのパフォーマンスに差が出ると実感し、個々の能力を最大限発揮できる環境づくりに注力してきた。また、環境づくりでは多様なニーズ及び価値観を持つメンバー間の折衝が重要であると学んだ。この経験から、多様なニーズ及び価値観が介在する街で最善の環境を提案できる不動産業に関心がある。中でも貴社は、大崎駅周辺再開発事業にて、近隣住民との対話から丁寧な合意形成に務めたほか、緑地スペースやオープンテラスを設け、人々が活気ある環境を整えた実績がある。本インターンシップでは就業体験や懇談会にて、企画提案から施工、運営管理を通して地域の価値向上に貢献する貴社の業務を理解すべく、参加を熱望する。
- 自己PR動画30秒
- 初めまして。別の意味の環境活動家、◯◯大学◯◯学部の◯◯と申します。私は集団と真摯に向き合い、環境の改善に挑戦できる人間です。学生委員長として、下級生が発言しづらい環境に対し、全員との個別面談からニーズを把握し二つの取り組みを以て環境を改善した経験があります。社会人としても相手と真摯に向き合い、多様なニーズを両立しながら最善の環境提案に挑戦していきます。
27年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。
- 私が感動したのは、○○で友人と体験した夜の○○○○バスツアーである。夜風にあたりながら眺めた街の夜景は圧巻で、歴史的建物やホテル、噴水が光と音で彩られ、街全体が一つのエンターテインメント空間のように感じられた。観光客だけでなく地元の人々も自然と集まり、笑顔が広がる光景に心を打たれた。単なる観光や買い物ではなく、「空間そのものが感動を生み出す」体験を通じ、空間づくりの力を実感した。
- 自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。
- 大学のビジネスコンテストでリーダーとして挑戦し、○○賞を収めた経験である。ゼミナールに所属し、学問と実践の両面からマーケティングを学ぶ中で、チームをまとめながら顧客心理に基づいた提案を行った。その過程で、主体的に行動し周囲を巻き込む力と、挑戦を恐れず前向きに取り組む姿勢が身についた。この経験を通じて、困難を成長の糧に変える力を培い、努力の過程こそが成果を生むことを実感した。
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27年卒 | 事務系総合職
都市再生機構（UR都市機構）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、お客様にクーポン使用の声掛けをしました。そこでは、日替わりで様々なクーポンを使うことができます。しかし、お会計後にクーポンを使いたいというお客様が時々います。この「クーポン後出し」処理は、レジで社員しか行うことができません。店内にはレジが◯◯台しかないため、業務効率の低下を招いてしまうことが課題でした。また、社員の方々の業務を妨害し、お客様を待たせてしまうことにも罪悪感を覚えました。そこで私は、お客様にクーポンを持っているかどうかを、会計中に尋ねるようにしました。商品や総購入額によって使えるクーポンは異なるため、お客様の購入品と総購入額を毎回注意深く確認しました。例えば、同一の◯◯でも、◯◯では使えて、◯◯では使えないクーポンがあります。また、アプリ会員のお客様しか使えないクーポンもあります。お客様がアプリ会員か、通常のカード会員かどうかも確認しました。声掛けの結果、以前は月に数回ほど発生していた「クーポン後出し」はなくなりました。使用できるクーポンを持っていることを知ったお客様からは、お得にお買い物ができたことに対して感謝の言葉をいただきました。
- UR都市機構の事業で一番関心のある事業は何ですか。
- 賃貸住宅事業
- 上記回答した事業について、関心を持ったきっかけ・理由とやってみたい業務を教えてください。
- 私の地域にある団地での経験が、賃貸住宅事業に関心を持ったきっかけである。私は中学生のときに、その団地で毎年開催される夏祭りに参加した。屋台だけでなく小学生や中学生による楽器演奏もあり、子どもから高齢者まで多くの人々が楽しんでいた。この経験から、団地が地域交流において重要な拠点であることを実感した。 私は、貴機構の賃貸住宅事業で「持続可能なミクストコミュニティの形成」に取り組みたいと考えている。現代では、以前よりも住民同士の関わりが希薄になっていることが問題視されている。また、地球環境問題も深刻化している。持続可能な社会を実現させるには、人々が一丸となって取り組む必要があると思う。そこで、団地を地域交流と持続可能な社会開発に取り組む拠点にしたいと考えている。例えば、団地内に集会所を設立して、地域の人々が気軽に集まれる場を設けたい。そこでゴミを活用したリサイクルワークショップを開催すれば、多様な世代交流と持続可能な社会の貢献を両立させることができるだろう。このような業務は、公平な立場で民間事業者や地域の組織と連携できる貴機構であるからこそ可能であると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 特技について（200）
- 5歳の頃から現在まで、◯◯を続けている。家の近くに◯◯教室があったことがきっかけで習い始めた。◯◯は、体の◯◯や体力はもちろん、表現力や周りと上手く調和しながら一緒に◯◯ための協調力など、多くの能力をつける必要がある。自分自身を自由に表現するために、努力を重ね、技を磨く。私にとってバレエは、趣味の域を超えていて、間違いなく今の自分の軸を形成する1番大きな要素である。
- なにかに打ち込んだ経験（300）
- 高校三年生の時の文化祭模擬店のパートリーダーでの経験だ。コロナ渦での模擬店再開催を目標に掲げた。中でも一番の課題点は、衛生面だった。そこで私は、まず包装された食品のみをメニューに取り入れた。次に、食券を事前予約制及びテイクアウトのみにし、現金でのやり取りを避け非接触を心掛けた。また受取時間をずらし密の状況を作らないことを徹底した。一方で、商品を受け取るだけの単純作業で生徒が飽きないように、リクエストメニュー実施や屋台のような空間づくりを行った。責任は重かったが、皆の上に立つ司令塔として、皆の意見を聞き、取り入れ、誰も置いていかないように心がけた。そして、無事模擬店開催を実現することが出来た。
- 応募理由（300）
- 子どもの頃、一軒家を建てる機会があり、両親と共に不動産会社へついて行っていた。自分のこれから住む家がどう作られていくかを見て、ワクワクする感覚をもったことを今でも覚えている。私は企画を考えることが好きで、人々の暮らしをより快適で楽しいものにするアイデアを形にしたいとぼんやり考えている。そのため、今回のインターンシップを通じて、不動産会社に対する解像度を上げたい。阪急阪神不動産では、特に、地域に根ざした開発に携われることに魅力を感じている。私の生まれ育った関西で、地域に根ざした開発を通じて、暮らしに楽しさや価値を届けたいと考えている。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字以下）
- ○○人規模の◯◯部で部長を務め、○○という目標に挑んだ。勝つためには一人ひとりのモチベーション維持が不可欠だと考え、全員が同じ方向を向けるよう工夫を重ねた。まず、自ら主体となって戦術を研究し、練習に落とし込んで説得力ある方針を示した。また、昼休みを活用して個別に対話を重ね、個人練習の提案や声かけによって成長を後押しした。出場機会が少ない部員にも価値ある役割を示し、全員がチームの一員である意識を持てるようにした。その結果選手の主体性と結束力が高まり、○○を果たした。この経験から、目標に向かってチームを率いることへのやりがいと、丁寧な対話と信頼関係の重要性を学んだ。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字以下）
- 大学2・3年時に挑戦した◯◯事業の立ち上げが、最も難易度の高かった取り組みである。賃貸物件を借り上げ、◯◯運営を行う計画を進めたが、オーナーの許可、収益性の見極めなど多くの課題に直面した。特に難しかったのは「○○」が集客に直結する点である。物件単体ではなく、周辺環境やアクセスといった街全体の価値を見極める視座が求められたため、◯◯の体験価値までを含めて場所を選定するよう意識を変えた。この経験から、建物単体ではなく「街全体を一体的に捉える視点」が身につき、人の暮らしを支える空間づくりにおいて、街をどう設計し、どう魅せるかが根幹であると考え、強い関心を持つようになった。
- 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字以下）
- 私が社会人として働く上で「一人ひとりの主体性を尊重し、共に価値を生み出す姿勢」を大切にしたいと考える。高校3年の文化祭でクラスリーダーを務めた際、当初「仕方なく参加する」雰囲気が強く、クラスに一体感はなかった。そこで全員が主体的に文化祭に向き合えるよう、一人ひとりと対話を重ね、男女問わず多様な意見を取り入れたり、匿名アンケートで本音を集めたりとクラスメイトが自ら動きたくなる環境を整えた。その結果、○○は成功し○○も受賞。「準備が一番楽しかった」といった声が多く寄せられ、皆が自らの関わりに価値を感じていたことを実感した。社会人になってもこの姿勢を大切にし、チームでの価値創出に貢献したい。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 本インターンシップに参加し常にチャレンジを続ける貴社の社風を肌で感じることで、貴社で将来活躍し、共に挑戦するイメージを掴みたい。貴社は後発のデベロッパーながらチャレンジングな姿勢を貫き、豊かな街を実現している。とことん負けず嫌いな私は、自分が納得するまで泥臭く努力できる環境が整っている貴社に特異な魅力を感じた。しかし、現在の私には熱意はあるが自分の熱意を街づくりにどのように出せば良いか曖昧になっている。本インターンに参加し社員の方との交流する中で、自分の挑戦する姿勢を街づくりにどのように活かすべきかについて学び、将来的に私の熱意を街づくりにぶつけるイメージを掴みたい。
- 挑戦した経験について
- ○○部副主将として○○に挑戦したことだ。○○では先輩方の活躍もあり、○○を果たし、新チームでは○○が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。先輩方の1試合平均○○と比較して2分の1以下であることや、先輩方の雰囲気と比べて練習に対する意識が低い事から、○○と意識力が課題だと仮説を立て、2つ施策を行った。1つ目は○○練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、○○練習の時間を2倍の週6時間に拡充した。又、紅白戦や投手と○○の対戦形式の練習を取り入れ、常に試合を意識するよう計画した。2つ目は徹底した意識改革を行った。連敗時は練習に対する目的意識が欠如していた。そこで主体的に目標に向かって取り組むよう部員1人1人に寄り添った面談を行い、個人目標を設定することで部員のモチベーション維持に尽力した。施策の結果○○、結束力共に向上し、連敗時平均得点2点台だったのを4点台後半まで伸ばし、○○を達成した。達成困難な目標であっても努力し続ける力や仲間に寄り添い、支えることで課題解決する力は日々の生活に活きており、仕事でも活かしたいと考える。
- 大学で学んだ事について
- 「○○」をテーマに、○○の事例研究を行っている。○○開業以降、年間○○数は○○人超を維持し、○○年度には経済波及効果が約○○円に達した。こうした数値をもとに、○○が地域経済に与える影響を分析している。また、年間○○回以上の地域イベント参加や学校との連携を通じた社会貢献にも注目し、○○が公共的役割を果たす存在であることを考察した。さらに、○○売上○○円超の収益性の高さから、地域密着とビジネス性の両立を学んでいる。
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27年卒 | 営業職
乃村工藝社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代で主体的に取り組まれた経験、営業職として活かせると考える内容について
- 私は学生◯◯名が所属する大学の食堂を拠点に企画運営を行う実践プロジェクトで会計代表を務め、伝達不足による作業ミスを改善するため指示書を作成し、業務の正確性を向上させた経験があります。企画実施に伴う予算管理や申請業務を担う中で、口頭のみの説明では担当外の学生に認識のズレが生じていました。そこで、業務手順や注意点、期日を明確に記述した指示書を作成・運用し、「誰でも理解できる説明方法」を考えました。その結果、作業ミスが減少し、業務の正確性向上に加え、プロジェクト全体が円滑に動く環境づくりに貢献できました。この経験から、顧客の意図や課題を正確に捉え、最適な提案につなげる力を営業職でも発揮できると考えています。また、多様な専門職や協力会社が関わる環境でも、必要な情報を整理し、連携を円滑にしながらプロジェクトを着実に前進させる営業として貢献できると自負しています。
- 最も興味のある市場を選んだ背景や理由、その市場に魅力を感じるポイント、さらに将来どのように関わりたいか
- 私がコーポレート市場を選定した理由は、学生生活で「空間が人の行動やコミュニケーションに大きく影響する」ことを実感したからです。大学でのグループワークや学習環境が十分に整っていない場面を経験し、空間が人との行動や関わりを左右することを体感しました。この経験から、働く人が日常的に利用する場の重要性を認識し、その質を高める仕事に関わりたいと思うようになりました。コーポレート市場のワークプレイスは、社会人が日常的に利用し、協働やコミュニケーションの質に直結します。空間次第で働き方やモチベーションを大きく変えられる点に魅力を感じています。将来は、前向きに働けるワークプレイスを創るため、大学のプロジェクトで培った「利用者目線での改善」の力を最大限に活かしたいと考えています。また、クライアントのニーズを取り入れつつ、企業の環境づくりにも貢献し、空間を通じて企業の力を引き出せる存在を目指します。
- インターンシップに参加することで、何を学びたいのかを考え教えてください。学んだことを今後どのように活かしていきたいかも含め、お考えください。
- 実際の仕事現場に近い環境で、理論だけでは掴めない課題を肌で感じ、自分の視野を広げたいと考えています。顧客のニーズに応えることは決して簡単ではなく、全てが「オーダーメイド」で進められる貴社の業務においては、顧客の期待や要望を的確に捉え、それにどう応えていくかが非常に重要だと考えています。また、貴社の業務は企業間取引にとどまらず、エンドユーザーとの接点を重視し、空間づくりの先にいる生活者までを見据えた提案を行い、機能面だけでなく、「人の心に残る空間」を提供する力を強く感じています。そのため、営業職としての関わり方や価値提供のあり方を深く理解したいと考えています。さらに、同じ志望者との交流は、初対面の相手と信頼関係を築く貴重な機会と考えています。社員の方々の想いや価値観に触れ、自分が働く姿を具体的に描くきっかけにし、グループワークを通じて課題を乗り越え、信頼関係を築く力を身につけたいです。
27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 営業社員一日密着動画についての感想
- 動画を通じて、信頼関係こそ営業の原点であると実感しました。特に、お客様との日々の会話や細やかな気配りが、安心感や信頼につながり、その信頼が商談やアフターフォローに循環していく流れが非常に印象的でした。また、小さな気配りや会話での信頼構築が、顧客満足度に基づく「DS賞」をいただくきっかけになる点にも魅力を感じました。相手の立場に立ち、信頼を築ける営業を目指します。
- インターンシップの志望理由
- 先日参加した営業職講座で、「営業職には正解がない」からこそ考え抜く面白さと、努力が結果に返ってくる手応えに魅力を感じました。不動産流通業は信頼を重視し、一人ひとりに最適な提案を行うなかで、コミュニケーション力が問われる仕事です。行動次第で成果が変わり、努力が成果に直結する点にも大きなやりがいを感じています。現在の課題である提案力と信頼構築力を実践的に鍛え、営業職としての土台を築くとともに、自身の成長につなげたいと考え、志望いたします。
- 大学生活において頑張っていること
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、学食を拠点に学生主体で企画・運営する実践型プロジェクトです。約◯◯名の学生と共に、地域貢献やSDGsをテーマにしたイベントや商品開発に取り組みました。私は副代表兼会計担当として全体の運営と財務管理を担当し、2年次には年3回のイベントで予算管理や申請業務、企画構成を行いました。説明不足や作業ミスを改善するため、指示書の作成や金銭管理方法の明確化を実施し、後輩指導にも取り組んでいます。これにより、問題発見力、計画性、責任感、相手視点での伝える力を培いました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ゼネラリスト（総合）職
三井不動産レジデンシャルサービス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが企業を選ぶ上で大切にしたいことを教えてください。
- 私が企業選びで大切にしているのは、「主体的に全力で働ける環境」と「人の成長に真摯に貢献できる仕事であること」だ。私は自分の考えを持って行動し、責任を持ってやり切る方が成長につながると考えている。また、誰かの暮らしや安心を支える仕事に携わることで、自分の存在価値を実感できると感じている。若手にも裁量が与えられ、挑戦を歓迎する企業で、周囲との協働を通じて新たな価値を創出していきたい。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | ザイマックスグループ総合職
ザイマックスグループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語非言語性格
- 各科目の問題数と制限時間
- spiと同じ（変わらないので覚えていない。）
- 対策方法
- 普段通りspiの対策をしていれば問題なく解くことができると思います。
27年卒 | ザイマックスグループ総合職
ザイマックスグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社の説明を受けたのち、グループに分かれた。 後に、ある顧客例を出してもらい、指定されたいくつかの物件の中で顧客にいいと思うものを選び、最後にプレゼンする。そのプレゼンに対し現場社員からフィードバックをもらった。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明→ワーク→プレゼン→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、不動産業界は「単に物件を紹介する仕事」だけではなく、顧客の課題や未来像に向き合いながら提案していくコンサルティング要素の強い仕事だということを実感することができたので、非常に実践的だった。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- お客様のニーズを汲み取って物件の情報カードからお客様にとって最適な提案を行う。 実際に社員の方がお客さん役としてグループでヒアリングを行った。 その後チームで話し合いながら提案活動を2つのグループで交互で行った。
- ワークの具体的な手順
- 物件資料と地図が配られ、軽く目を通した後にどんなことをヒアリングするかをチームで話し合う。 その後ヒアリング、チームで話し合い聞き漏れがあったり聞きたいことを追加でもう一度ヒアリングした。 その後提案を作成し、次の日の朝に提案を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 不動産仲介、業務、東急リバブル、社風など様々な知見が得られる貴重な経験だったと思う。 特に実際にヒアリングや提案を行えたり、2日目にはちょっとしたゲームなどもあったため、楽しく会社について学ぶとが出来た。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱と同じ
- 対策方法
- 繰り返しSPI参考書を解いた。性格検査は対策できないため、デベロッパーに求められる人物像を想像しながら解いた。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 阪急阪神不動産が取り組む十三にあるgeoマンションを売り出す方法を考えた。ペルソナや広告の打ち方など具体的な方法まで話し合ってグループワークを進めた。阪急阪神不動産ならではの打ち出し方は何か考えて進めた。
- ワークの具体的な手順
- 時間配分や役割を設定する→フェーズに分けて意見を出して、まとめていく→発表練習
- インターンの感想・注意した点
- ワーク時間が短い中、膨大な情報を整理しつつ、一つの考えにまとめ上げた。根拠を持ってなぜこの広告を打つのか、なぜこのような打ち出し方なのかを考えるのが難しかった。スピード感を持って取り組まないと間に合わないと感じた。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 前後半で分けられ3人ずつ集団で面接する。
- 質問内容
- 提出したエントリーシートからの深掘りが中心であった。一人一人順番に聞かれるが、他の人が発言している時にも相槌を打ちながら話を聞いていることをアピールした。また、他の人の話を聞いてどう思うか質問する時間があり、他の人の話をしっかり聞いているかも見られていると感じた。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- テーマ発表からグループディスカッション
- GDのテーマ・お題
- マンション開発において立地と設備どちらが大事か
- GDの手順
- まずグループディスカッションを6人で行い、その後面接を前半後半に分かれて行う。後半組にあたると、GD後に待たされる。
27年卒 | 技術系
竹中工務店
インターンシップ インターンシップ
東京理科大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 設計業務、プレゼン資料の作成、打ち合わせの参加、現場見学、インターンシップ終了時のプレゼン資料の作成と発表、インターンシップ中に課される宿題と宿題に対する解答の作成、発表資料の作成、社員さん達との座談会
- ワークの具体的な手順
- 設計ワーク→現場見学→宿題→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 会社の雰囲気をまず知ること、例えばどんな社員がいるのか、仕事の温度感を体感すること、社員がそれぞれどんな意識を持って仕事に取り組んでいるのかをしっかり見ること、社員にわからない事、疑問点を聞いてコミュニケーションを取ること。
27年卒 | 総合職／技術系
旭化成ホームズ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、その他不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 数分前から待機→入室→終了次第退出
- 質問内容
- 学生時代に周囲と協力をして行動したエピソードは？ 私は企業との共同研究に取り組みました.約4時間の運動実験に取り組む上で、率先して先生や企業の方と緊密に連携を取ることを意識しました.新たな実験法の確立に苦戦したものの、課題に丁寧に向き合うことで、結果を得ることができました.この経験は、リーダーシップや課題解決能力を向上させる機会となりました.
27年卒 | 総合職／技術系
旭化成ホームズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 現代で住宅系の課題が挙げられ、企画者としてどういった解決方法があり、それを住宅を通してどのように解決するか、グループワークをした.課題は誰でもわかるようなものであり、貴社の社員の視点から、模擬的に事業に取り組んだ.
- ワークの具体的な手順
- オリエンテーション→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、規定時間内で意見交換をし、それを短時間でまとめ、発表資料をホワイトボードで制作するところが苦戦した.しかし、メンバー全員で役を決め、効率よくこなすことができた.楽しく取り組むことができた.
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。