不動産・建設のインターンシップ一覧
不動産・建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、不動産・建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 不動産・建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による不動産・建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、不動産・建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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不動産・建設のインターンシップのクチコミ
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不動産・建設のインターンシップの選考対策について知る
不動産・建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業系総合職
東急コミュニティー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機
- 私が貴社に関心を持った理由は、日常の中で当たり前に使われている空間や設備を、裏側から支える仕事に携われる点に魅力を感じたからです。建物や施設は完成した瞬間がゴールではなく、その後も継続的な管理や工夫によって価値が保たれていると考えています。インターンシップでは、そうした業務の実際を知るとともに、働く方々がどのような視点で利用者や地域と向き合っているのかを学びたいと考えています。
- 自己PR
- 趣味は散歩をしながら街並みを眺めることで、建物の使われ方や人の動きを見るのが好きです。特技は状況を客観的に捉える力で、集団での活動では全体の進行を見ながら必要な行動を選択してきました。周囲の意見を尊重しつつ、落ち着いて判断できる点が私の強みです。
- 学生時代に力を入れたこと
- 大学ではグループでの調査課題に多く取り組み、情報収集から発表までを担当しました。特に意識したのは、資料を集めるだけで終わらせず、背景や理由を整理して分かりやすく伝えることです。意見が分かれた場面では、共通点を探しながら方向性をまとめる役割を担いました。この経験を通して、複数の立場を踏まえて物事を整理する力が身についたと感じています。
27年卒 | 仲介職
東建コーポレーション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと
- 大学祭実行委員会において、協賛金集めのリーダーとして目標額の120%達成に尽力しました。当初、近隣店舗への飛び込み営業を行っていましたが、門前払いが続き、チームの士気が下がっていました。私は「相手にとってのメリットが提示できていないこと」が敗因だと考え、一方的なお願いではなく、相手の課題を聞き出す対話スタイルへと変更しました。 具体的には、店舗ごとの客層や繁忙時間を事前にリサーチした上で訪問し、「学生を集客したい飲食店にはクーポン付きビラの配布」「知名度を上げたい企業にはステージでの社名宣伝」など、相手のニーズに合わせたプランを個別に提案しました。断られても何度も足を運び、誠意を伝え続けた結果、新規で15店舗の協賛を獲得することができました。この経験から、困難な状況でも諦めずに相手の懐に入り込み、信頼関係を築くことで成果に繋げる粘り強さを学びました。
- 東建コーポレーションのインターンに応募した理由
- 「あなただから任せる」と言われる信頼関係構築のプロフェッショナルになりたいと考え、応募しました。貴社の土地活用事業は、お客様の大切な資産である土地を預かり、数十年先の未来まで責任を持つ仕事だと認識しております。単に建物のスペックを売るのではなく、営業担当者の人間力や誠実さが契約の決め手になる点に強く惹かれました。 特に、飛び込み営業も含めた地道なアプローチから始まり、相続税対策や収益化といったお客様の深い悩みを解決していくプロセスは、生半可な気持ちでは務まらないと理解しています。インターンでは、最前線で活躍する社員の方々が、どのようにお客様の拒絶や不安を乗り越え、強固な信頼を勝ち取っているのか、そのマインドとスキルを肌で感じたいです。そして、成果主義の環境下で自分のバイタリティがどこまで通用するかを挑戦したいと考えています。
27年卒 | 総合職
一条工務店
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社の営業職体感インターンシップへの応募動機をご記入ください。（300～400文字程度、最大450字）
- 私がインターンシップを志望した理由は、顧客の暮らしをより豊かにすることを重視し、常に現場の声に耳を傾けながら価値提供を行っている点に強く共感したからです。顧客第一の姿勢に基づいた事業展開や、地域社会との関わりを大切にしている点に、単なる商品・サービス提供にとどまらない社会的意義を感じました。 インターンシップでは、顧客の潜在的なニーズを引き出し、最適な提案へとつなげる実践的なスキルを学びたいと考えています。学生時代には接客業を通じて顧客対応を経験し、実際に顧客の声を起点として新たな取り組みを立ち上げた経験があります。この経験は、顧客視点を重視する貴社の姿勢と通じるものがあると感じています。 本インターンシップを通じて、現場で働く方々がどのように信頼関係を築いているのかを学び、自身の課題発見力や行動力をさらに高めたいです。強みである傾聴力と主体性を活かしながら、将来のキャリアを具体的に考えるための貴重な機会にしたいと考え、志望いたしました。
27年卒 | 総合職
三井ホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。（200文字以内）
- 私は、人の暮らしや価値観に寄り添い、その人の理想を形にする仕事に魅力を感じている。〇〇でのアルバイトでは、生徒のわからない点を丁寧にくみ取り、理解できるよう言語化していた。その経験から、相手の考えを可視化し、最適な改善策を提案することにやりがいを感じた。私の関心領域である住宅という形でそれを実現する貴社の営業職の仕事を、インターンを通じて深く理解したい。
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。
- 大学で所属していたゼミの研究活動において、発表の質向上を目的にチーム運営の改善に取り組んだ。研究初期は各自が個別に資料を集める形で進めており、議論が噛み合わず、発表内容も散漫になっていた。そこで私は全体の進行役を引き受け、研究テーマを細分化し、役割分担と期限を明確にすることを提案した。また、週ごとに進捗共有の場を設け、互いの資料を確認し合う仕組みを整えた。加えて、意見が出にくいメンバーには個別に声をかけ、考えを引き出すことを意識した。その結果、議論が活性化し、発表では教員から構成力と一体感を評価される成果を残すことができた。
- サマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由が分かるようにご記入ください。
- 私は、現場の状況を丁寧に観察し、課題を構造的に整理する力を発揮したいと考えています。これまでのアルバイト経験では、業務が滞る原因を人の配置や動線の観点から分析し、改善案を提案することで作業効率の向上に貢献してきました。サマープログラムでは、施設やエリアを実際に見て回る中で、利用者の行動や周辺環境に着目し、なぜその空間が選ばれているのか、あるいは改善余地があるのかを考えたいです。人の生活に長く影響を与える都市開発だからこそ、表面的な魅力だけでなく、日常に溶け込む価値を見極める視点を磨きたいと考え、参加を希望しました。
- 今最も楽しんでいること、興味を持っていること
- 過去のヒット映画が、時代背景によって評価や受け止められ方がどう変わるのかを考えること。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの強みを発揮したエピソード
- 大学のゼミ活動において、意見が分かれ議論が停滞していた場面で、全体の整理役を担った経験がある。それぞれの主張を一度書き出し、共通点や目的を確認することで、話し合いの方向性を整えた。結果として全員が納得できる形で結論にたどり着くことができ、周囲の考えを尊重しながら前に進める点が自分の強みだと感じている。
- インターンシップに応募した動機
- 街や暮らしを支える仕事に関心を持つ中で、不動産が人の日常や選択に長く影響を与える存在であると感じるようになった。貴社は単に物件を扱うのではなく、暮らしの質や地域の在り方まで視野に入れて事業を展開しており、その考え方を実際の業務を通じて理解したいと考え、応募した。
- 興味を持っている事業について
- 生活者と最も近い距離で価値を提供できる点から、リテール事業に関心を持っている。
27年卒 | 総合職
住友不動産建物サービス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自分の強みはどのようにいきるか
- 私の強みは、相手の立場を踏まえた上で物事を整理し、冷静に解決策を考えられる点にある。この強みは、フロント業務においてお客様の悩みや要望に向き合う際に大きく活かせると考えている。お話を丁寧に伺い、その内容を一度自分の中で咀嚼し、感情と事実を切り分けて捉えることで、本質的な課題にアプローチすることができる。マンションにはさまざまな背景を持つ居住者の方が生活しており、信頼関係を築くためには日々のコミュニケーションの積み重ねが欠かせない。また、長く住まわれている方ほど建物に関する知識や経験を持っているため、学ばせていただく姿勢を忘れずに業務に取り組むことが重要だと考える。こうした姿勢を持ち続けることで、柔軟な提案と根本的な課題解決に貢献できると感じている。
- 自分の働きかけや発議で実現した取り組みに関するエピソード
- 自分の働きかけによって新たに実現した取り組みとして、アルバイト先の学生同士のつながりを強化する施策に取り組んだ経験がある。大学入学直後から現在まで同じ職場で働く中で、業務上は先輩後輩の関係はしっかりしている一方、学生同士の横のつながりが弱く、相談しづらい雰囲気があると感じていた。実際に、同じ職場に何人の学生が在籍しているのか把握できていない状況でもあった。そこで、学生が気軽に交流できる場を作りたいと考え、「◯◯」を企画・立ち上げた。定期的に対面で話す機会を設けるとともに、社内ツールを用いて学生専用のチャットを作成し、業務上の工夫や成功事例を共有する仕組みを整えた。その結果、学生同士の相談や情報交換が活発になり、アルバイトの離職率も◯◯％から◯◯％まで改善した。個人の悩みを共有できる環境を整えることで、組織全体の成長にもつながることを学んだ。
- 学生時代に注力したこと
- 学生時代に特に力を入れたのは、長期間続けてきたアルバイトでの業務経験である。担当していた業務は幅が広く、日々新しい知識を吸収し続ける必要があった。働き始めた当初は、お客様のお顔が見えない中で対応することや、十分な知識がない状態で判断を求められる場面に戸惑うことが多かった。そこで、社内ツールを活用して過去の対応履歴を確認したり、勤務ごとに自分の対応を簡単に振り返る記録を残したりすることを習慣化した。こうした積み重ねにより、次第に落ち着いて対応できるようになり、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会も増えた。この経験を通して、課題から目を背けず主体的に行動し続けることの重要性を実感した。
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技 （全半角100文字以内）
- 私は何事にも自分なりの「道」を持って取り組んできた。この姿勢は、17年間続けてきた書道で培った。一文字に向き合う中で、目標を立てて努力する力や、自ら考え行動する姿勢が身についた。今後も挑戦を続けたい。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 （全半角250文字以内）
- 私は○○の○○を対象に、災害時の○○における○○の有効性を研究した。迷路のように複雑な構造を持つ○○は、特に観光客の多い○○において○○の難しさが際立つと判断した。現状では○○による○○が想定されているが、災害の状況によっては混乱を招くおそれがある。そこで○○に着目し、検証を実施した結果、○○時間が約○○％短縮され、情報の届け方ひとつで人命を左右しうることが明らかとなった。今後も災害に強く、安心して歩ける都市空間の実現を目指し、研究を続けていきたい。
- 自己PR （全半角400文字以内）
- 私の強みは、相手のニーズを汲み取り、最適な提案につなげる力である。アルバイトで期間商品の販売強化に取り組んだ際、来店数の多さから接客が流れ作業になり、お客様一人ひとりへの提案不足が課題であった。そこで社内大会に注目し、過去の実績や受賞店舗の販売数を分析し、前年比○○倍・1日○○個の販売目標を店長に提案した。達成に向け商品の魅力や提案方法を仲間で積極的に共有。接客ではお客様の反応に合わせ「温かさ」や「食感」など表現を工夫し、興味を引くことを意識した。ある日、私の提案に別のスタッフが助言を加えたことで、お客様から「オリジナル商品ができたみたい」と笑顔をいただき、やりがいを感じた。その日は一人で目標の○○％を販売し、この体験を共有したことで店舗全体の提案力も向上。最終的に○○店舗以上の中で○○を獲得した。こうした経験を通じて、相手の声に耳を傾け、チームと連携しながら価値を高める力を磨いた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース
ミサワホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップを志望する理由
- 住まいは人の暮らしや価値観を長期的に支える存在であり、その分野でどのように価値を提供しているのかを実務に近い形で学びたいと考え、ミサワホームのインターンシップを志望しました。中でも貴社は、蔵のある家に代表される空間設計の工夫や、長年にわたって培われてきた住宅性能へのこだわりに強みがあると感じています。インターンシップを通じて、こうした独自の発想がどのように提案や設計に落とし込まれているのかを体感し、住宅業界で働くイメージを具体化したいと考えています。
- インターンの参加に向けての目標
- インターンシップでは、住宅づくりにおいて顧客の要望をどのように引き出し、形にしていくのかを学ぶことを目標としています。特に、住まいに対する希望が曖昧な段階から、暮らし方や価値観を整理し、具体的な提案につなげる過程に注目したいです。また、グループワークを通じて他の学生や社員の考え方に触れ、自身の視点の幅を広げたいと考えています。積極的に意見交換を行い、住宅業界で求められる基礎的な姿勢や考え方を身につけたいです。
27年卒 | 総合職
三井ホーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ参加理由
- 住まいは人の暮らしの質や人生設計に長期的な影響を与える存在であり、その価値創造に携わりたいと考え、三井ホームのインターンシップを志望しました。中でも貴社は、木造住宅における高い技術力とデザイン性を両立させながら、顧客一人ひとりのライフスタイルに寄り添った提案を行っている点に魅力を感じています。インターンシップでは、住宅が完成するまでのプロセスや、顧客の要望を形にしていく現場の思考過程を体感し、住宅事業の本質的な価値を理解したいと考えています。
- インターンシップで学びたいこと
- インターンシップを通じて、住宅営業・設計・施工がどのように連携し、顧客満足度の高い住まいづくりを実現しているのかを学びたいと考えています。特に、顧客の要望が必ずしも明確でない中で、潜在的なニーズを引き出し、最適な提案へと落とし込むプロセスに関心があります。また、三井ホームならではの木造技術や品質管理の考え方を実務に近い形で学ぶことで、住宅業界で求められる視点や判断軸を身につけたいです。
- 自己PR
- 私の強みは、相手の意図を汲み取りながら粘り強く課題解決に取り組める点です。大学ではグループでの実験・研究活動に注力し、意見が分かれた場面でも全員の考えを整理し、共通の方向性を見出す役割を担ってきました。その結果、作業効率と成果の両立を実現することができました。この経験から、チームで成果を出すためには対話と調整が不可欠であると学びました。インターンシップでも主体的に関わり、周囲と協力しながら価値創出に貢献したいと考えています。
不動産・建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
三井デザインテック
ジョブ インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1dayインターンシップの中で、特に三井デザインテックとの相性が良いと判断された学生が参加できるインターンシップだった。 1日のグループワークを通して人事の方がメモを取りながら判断された。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業界全体の現状や課題を学んだ上で今世の中に必要な空間づくりを行った。 短時間で模造紙を使って発表内容をまとめ、3〜5分程度で他チームと人事に向けて発表を行った。発表に対し他チームからの質問と人事からのフィードバックがあった。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワーク→チーム内共有→コンセプト決め→ 内容をつめる→発表→フィードバック
27年卒 | 総合職
三井デザインテック
インターンシップ インターンシップ
青山学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の企業のオフィス移転計画に取り組んだ。 架空の企業の抱える現状を把握し、チーム内でどんなコンセプトにして取り組むかを決め、具体案に落とし込んでいった。さらに3分程度のプレゼンテーションがあり、その後には他チームからの質疑応答、そして人事からのフィードバックがあった。
- ワークの具体的な手順
- 課題把握→企業調査→コンセプト決め→具体案→プレゼン→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- インターンの中で苦労した点はオンライン会場のであるため、他参加者との距離を感じてしまい、なかなか発言の量に差があったこと。 発言があまり得意でない学生に対し適宜声掛けをすることで時間をかけてチームに一体感が生まれた。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事業立案系のワークをした。各グループ4人くらいで、それぞれ1人内定者のメンターがついた。中間発表と最終発表でプレゼンテーションをした。 各グループ1位を目指す熱量がとてもあり、社員やメンターも私達に対してモチベーションを上げるような発言をたくさんしてくれた。
- ワークの具体的な手順
- 3日間で1つの事業を立案し最終日にプレゼンする。
- インターンの感想・注意した点
- スキルというよりマインド面でとても成長できるインターンシップだったように感じた。社員や内定者メンター、参加学生を含めどの参加者もほかのどのインターンシップよりも熱を持って取り組んでいた。営業力が強みの会社ということに納得がいった。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 20代・人事部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着次第、会議室に案内され面接した。
- 質問内容
- 一次面接と大きくは変わらなかった。 ・高校を選んだ理由は？ →近隣でレベルが高かったから ・大学を選んだ理由 →レベルが高く、学びたい学問に強かったから。 ・将来像は？ →率直に、まだ明確でないことも含めて正直に答えた。
27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の若手社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・説明会の感想 →魅力に思った部分を率直に話した。 ・自己紹介 →学部、学生時代の活動を話した。 ・強み →自分の大学時代や高校時代などのエピソードを交えて話した。 ・夢は何か →明確には決まっていないことと、その中で考えていることを率直に話した。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom入室→説明→GD開始→2グループに分かれ集団面接開始→選考終了
- GDのテーマ・お題
- 阪急阪神グループのアセットを活かした、新たな事業領域の提案
- GDの手順
- あらかじめ、阪急阪神グループ以外の鉄道会社が行っている変わった事業（銀行、医療 etc...）について例示され、参考にしてもいいし、しなくてもいいという条件の下、GDが開始された。 役割決定→時間配分の確認→意見の発散→収束→発表練習
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：20分 、非言語：20分
- 対策方法
- 市販されている参考書の問題を一通り解いた。形式を理解し、時間配分を意識すれば問題なく通過できると思います。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom入室→4人単位のグループに分かれ、集団面接→今後の流れの説明
- 質問内容
- ■質問 学生時代に頑張ったことの深掘り、志望動機の深掘り ■回答 アルバイトで自分で定めた目標を達成するまでの過程をコンパクトに話した。志望動機では、自分の専攻が同事業に活かせるかをアピールすることを意識しながら話した。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 阪急阪神不動産が手がけるマンションgeo阪急淡路を打ち出していく具体的な方法を考えて発表するという課題でした。敷地分析から始め、阪急阪神グループがもつ多様なアセットを利用し、阪急阪神らしい打ち出し方を考えるというものでした。
- ワークの具体的な手順
- 役割決定→時間配分の決定→意見の発散→意見の収束→発表練習
- インターンの感想・注意した点
- 発表時間が短いなかで、全員に発言の機会があるようにしなくてはいけなかったため、発表練習の時間を確実に確保できるよう議論が停滞しないよう心掛けました。また、阪急阪神グループが持つアセットは多岐にわたるため、意見が発散しすぎないように意識しました。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ札幌
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは主に営業のリテール事業を中心に取り組みました。グループでお客様へのヒアリングを行い、ニーズを整理したうえで物件を選定し、改善策や提案内容を発表しました。実際の営業プロセスに沿った課題解決型のワークで、チームで協力しながら意思決定する経験を積むことができました。
- ワークの具体的な手順
- 1.課題説明・事前資料の確認 2.ヒアリング 3.物件選定・提案内容の検討 4.提案の発表準備
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、実際の不動産仲介の業務や営業の流れ、ヒアリングや提案の重要性を具体的に学ぶことができました。 グループワークでは、チームで意見を出し合いながら意思決定を行う経験を通じ、協働する力や実務理解も深められました。 特に、社員の方が常に声をかけてくださり、質問もしやすい雰囲気だったため、多くの学びを得ることができました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。