商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労し、どのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- 長期インターンで、〇〇でやり遂げた。当初は要件が抽象的で、〇〇が停滞した点に苦労した。そこで利用者の業務フローを聞き直し、必要機能を小さなタスクに分解した上で、技術調査・実装・資料化など各人の強みに応じて役割を再設計した。結果、〇〇ができた。
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 自分らしさが表れたのは、〇〇した経験だ。私は財務数値だけでなく、現場の声や人手不足の背景、データが十分に取れない事情まで丁寧に拾い、机上の正解ではなく実行可能な提案を考え続けた。相手の立場に入り込み、知識を現場で使える形に変える姿勢が私らしさだ。この経験から、課題解決では分析力だけでなく、相手が一歩踏み出せる現実性が重要だと学んだ。
- 弊社（兼松）のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、顧客との信頼関係を基盤に、ゼロから事業を創り出す商社ビジネスを体感したいからだ。私は〇〇を通じ、技術や分析はそれ自体が目的ではなく、現場課題と結びついて初めて価値になると学んだ。貴社で、多様な商材・人・地域を巻き込み、利害の異なる関係者をつなぎながら、顧客の課題を新たな事業として形にする力を磨きたい。
27年卒 | 総合コース（総合職）
岩谷産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 配属希望分野の希望理由を教えてください。【250文字以上300文字以内】
- マテリアル事業部で持続可能な素材を活用し、脱炭素社会実現に貢献したいと考えます。◯◯学ゼミで◯◯を活用した地域創生を研究し、地域資源の可能性を調査しています。◯◯は成長が速く強度が高い一方、繁殖力の強さから放置されやすく、土砂災害リスクも抱えています。そこで、◯◯の特徴を活かし課題を解決する方法として、プラスチック代替素材として漁師用網への活用を着想しました。市長への提言を経て、現在は行政と連携し実用化を目指しています。この経験を通じ、素材によって環境問題の解決が可能であると実感しました。貴社の世の中に必要なものこそ栄えるという理念のもと、自然資源を活かして脱炭素社会の実現に貢献したいと考えます。
- これまでの人生で影響を受けたものと、その理由を教えてください。
- ◯◯国と◯◯国で実施したアンケート調査活動から影響を受けました。現地で「伝統工芸品とプラスチック製品に対する購買選好」をテーマに調査を行いましたが、回答数が伸びず、既存の手法に限界を感じました。回答を得るには協力したくなる動機づけが重要だと考えました。私は回答者に抽選権を付与し、日本のお菓子を景品とするインセンティブ制度を提案・導入しました。その結果、若年層を中心に回答が広がり、歴代最多◯◯人から回答を獲得できました。この経験を通じ、状況を的確に捉え、柔軟に対応する姿勢が成果を生むという価値観が自分の中に根付きました。今後もニーズを丁寧に捉え、社会や顧客に本質的な価値を提供していく所存です。
- 目指す社会人像を教えてください。【250文字以上300文字以内】
- 私が目指す社会人像は、異なる価値観を持つ人同士の橋渡し役となり、チームをまとめて成果をあげられる人間です。大学では、日本人と外国人が混在する◯◯人チームで、地域の小中学生向けに環境教育企画を立案しました。活動の中で、外国人メンバーと日本人メンバーとの間で「日本の◯◯像」に認識のギャップがあることに気づきました。私は実体験を英語で共有し、教育制度の背景も補足することで、共通理解の形成に努めました。結果として、「人生ゲーム形式で環境問題を学ぶすごろく」という体験型企画が生まれ、◯◯人・◯◯チーム中で◯◯賞を獲得しました。この経験から、文化的背景の異なる相手にも納得感を持ってもらうには、自身の経験を根拠と共に伝えることが重要だと学びました。今後も多様な価値観をつなぎ、協働を成功に導ける社会人を目指します。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | G職(Group strategy & execution)
メタルワン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまで直面した最も困難な出来事を教えてください。（50文字以内）
- 所属する◯◯サークルの新入生の応募が少なく、定員割れを起こしそうになったことです。
- 上記に対し、どのように責任を持って最後まで取り組んだのかを詳しく教えてください。(300)
- 新歓幹部として、多くの新入生にサークルの魅力を伝えたい、任された仕事に対して期待以上の成果を出したいという思いで新歓活動を主導しました。まず、目指すサークル像を整理し、新歓活動の軸や進め方を明確に定め、役割分担を行いました。主導する際には常にサークルメンバーを巻き込むことを意識し、新入生が求める点、魅力的に感じる瞬間を洗い出し、相手が求めるものを相手の立場で考えることを心がけました。そして、説明会の進行方法やビラ・パンフレットの刷新、ホームページの開設を行い、◯◯というマイナースポーツをより身近に感じてもらうアプローチをとった結果、例年の約2倍以上の応募人数を達成することが出来ました。
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR（300字以内）
- 私の強みは、自分の感情に素直に向き合い、決めたことは信念を持ってやり抜くことです。 それは、大きな決断はもちろん、お昼ご飯を何にするかといったような日常の些細な選択でも、自分に問いかけて丁寧に決めたいという感覚に通じています。 学部時代には、◯◯人規模のイベントのリーダーを依頼された際、不安で非常に悩みましたが、感情を書き出して整理し、経験者に話を聞いたことで、「誰かのためだけでなく、自分の想いのためにやる」と決意できました。 困難にも向き合い、やりきったこの経験は、今の価値観や研究にもつながっています。これからも、自分なりの意味を見出して、正面から行動していく姿勢を大切にしたいと思っています。
- 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）
- コーヒー豆という一見シンプルな対象に、どのように価値を込めているのか。直接触れたいと感じています。私は、◯◯の活動の中で、地域の方や来てくださる方と、人と人として心から向き合って来た経験があります。だからこそ、コーヒーひとつに対して、活力・癒し・人と人を繋ぐ力など、多様な寄り添いを受ける人たちを想像する貴社の姿勢に深く共感しています。ここでなら、素材に誠実に向き合い追及しながら、その裏にある人をちゃんと想えるかもしれないと、希望を抱いています。実際に商品に込められた想いと届ける過程に触れることで、意志のある研究者として働くイメージを掴みたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
長瀬産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学生時代に取り組んだことを最大2つまで挙げてください。またそれぞれの概要を50文字以内で記入
- 英会話や文献読解で語学力を鍛え、週〇回行われるゼミのセミナーにて発表と質疑を英語で対応可能にしたこと。
- 大学生時代に取り組んだことを最大2つまで挙げてください。またそれぞれの概要を50文字以内で記入
- 塾講師のアルバイトで、他講師と協議を重ねながら、合計〇〇点伸ばし、生徒を志望校合格に導いた。
27年卒 | 技術職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。
- 世界中の人々の健康的な生活に幅広く貢献できる点に惹かれた。医療用医薬品に特化する企業が多い中、セルフケア製品の開発や「日本型セルフケア」の推進を通じて国民全員の幸福と健康に寄与する貴社の姿勢に強く共感している。さらに、米国・欧州・アジアに広がる海外拠点を活かしたグローバルな事業展開に加え、海外語学研修をはじめとする多彩な人材育成制度によって、社会貢献と自己成長を両立できる環境が整っている点にも大きな魅力を感じている。私は研究室配属後、教授が困難だと評する新規テーマにあえて挑戦した。自身の手で前評判を覆すことに大きなやりがいを感じたからだ。同時に他者の力の重要性も強く認識し、外部の研究者に積極的に助言を求めるとともに、必要に応じて海外の研究者と議論や共同実験を行ってきた。その際英語力の必要性を痛感し、基礎力向上を目的にTOEICの学習、実践力を養うために英会話に取り組んだ。その結果、TOEICでは885点を取得し、英語での円滑な対話力も習得した。貴社ではこの「目標達成に向けて、協働も含めた最適な手段を自ら選択し、成果につながる努力を継続できる力」を活かし、世界の人々の健康に貢献したい。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）
- 学部3年次、3人の仲間と地方自治の政策コンテストに出場し、全国◯位に入賞した。制度面からの共生実現に関心を持ち、全国大会出場を目標に、仲間の専門の掛け合わせと内容の一貫した政策立案に努めた。しかし、仲間の多様な専門故に議論の方向性が揃いづらくなり、積極性の差が生じていた。そこで対象自治体の30年後の理想像を話し合い、グローカルな◯◯市をビジョンに設定。ビジョン達成から逆算して議事運営を主導し、意見発散時の傾聴促進、収束時の概念図による共通理解確保を図った。結果、施策の深さと一貫性に好評を頂いた。
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 2つ目を記載ください。（200字～250字）
- ◯◯のインターン中、継続◯◯者が少ない20代への認知施策強化を訴える提案に挑戦した。当初、事務局の方針は20代を主要対象としておらず、最後までプレゼンを聞いて頂けない状態だった。それでも20代の共感こそ組織の持続性を支えると信じ、事務局の事業計画との接合点を明示し1人ずつ賛同者を増やした。結果、事務局公認で企画・広報・登壇までインターン生が担う20代向けイベント開催に至った。参加した20代からは満足度◯◯%を獲得。イベント成功は理事にも伝わり、20代へのアプローチ強化の重要性に納得いただいた。
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 3つ目を記載ください。（200字～250字）
- 学部4年間の◯◯サークルでの活動を通じ、全国の◯◯支援団体が共通の運営課題を抱えていると気づき、支援活動を支える仕組みづくりに注力した。サークル幹部時代、人員不足や資金難、メンバーの精神負担といった課題を抱え、運営に腐心した。他団体の幹部との対話を通じ、皆が同様の課題を抱えていると判明。そこでNPOと協働し、1)必要時に各団体で人員を融通する制度、2)活動への寄付を共同で募り、頂いた資金を分配する制度、3)活動への想いと活動の中での痛みを共有する場を整備した。現在は◯団体以上が参画し連携を強めている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
蝶理
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 商社業界を志望する理由
- 国や垣根を超えて人々に価値を提供したいからである。2年次に海外ボランティアに飛び込み、スラム街で暮らす子供達に日本語や食文化を教える活動を行った。現地の子供達が関心を持ち、楽しそうに学ぶ姿を見て、日本の魅力を世界に発言できることに大きな誇りを感じた。この異文化の中で人と心を通わせた経験から、世界中を巻き込みながら日本の価値を提供し、人々の生活に新たな可能性を生み出す仕事に携わりたいと考えるようになった。商社はまさに、世界を舞台に人・モノ・情報を繋ぐダイナミックなフィールドであり、日本と世界の架け橋として継続的な成長と社会貢献の両立を実現し、相互に利益をもたらす関係を築きたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 私らしさは、仲間の状況に向き合い、同じ目標へ巻き込む力です。 高校陸上部のマイルリレーでは、400m未経験の選手が多く、練習参加にも温度差がありました。そこで、各選手の特性に応じたペース配分を助言し、「高校初の◯◯進出」という目標を伝え続けました。結果、タイムを10秒縮め目標を達成しました。この経験から、相手に合わせて力を引き出すことが組織成果につながると学びました。
- 弊社のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 接客の工夫によってお客様の選択や売上を変えた経験から、現場の気づきを価値に変える商社の事業創造に関心を持ち、本インターンシップを志望します。◯◯では、客層別に商品の魅力の伝え方を変え、効果を記録・共有することで店舗平均売上を30万円から50万円に向上させました。少数精鋭で一人ひとりが主体的に事業を動かす貴社で、「人が動かすビジネス」を体感したいです。
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- ◯◯のアルバイトで、接客方法を仕組み化し売上向上に挑戦しました。苦労したのは、商品の魅力の伝え方が担当者の感覚に依存し、成果が店全体に広がらなかった点です。そこで、社員への聞き取りや実食で特徴を整理し、客層別に提案を変えて効果を記録しました。効果的な説明をマニュアル化して共有した結果、自分の勤務日の平均売上は約60万円、店舗平均も30万円から50万円に向上しました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 貴社の価値観と自分自身の価値観が本当に重なるのかを深く見極めたいと考え、本イベントを志望する。私は「一人では生み出せない価値を、他者との協働を通じて形にすること」にやりがいを感じながら研究に取り組んできた。現在所属する分野では、個人実験を進めつつ、成果や課題をチームで共有し、議論を通じて改善を重ねている。異なる考えや視点を尊重し合うことで研究の質が高まっていく過程に面白さを感じており、こうした価値観は今後の仕事選びにおいても重要な判断軸となっている。貴社は、多角的な事業を展開しながら、部門を超えて多様な専門性を結集し、新たな価値を生み出している点に独自性と強みがあると感じている。本イベントでは、自分の価値観や仕事に対する考えを整理し、貴社の価値観や事業の進め方と本当に合致しているかを確かめたい。そのうえで、貴社で働くことに確信を持ち、長期的に貢献していくイメージを明確にしたい。
商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 営業職
UCCコーヒープロフェッショナル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 提示された飲食店の中から一つ選び、メニュー提案をすると言うものでした。午前中は企業説明後にグループに分かれ前提確認などをし、昼休み中にも各自で作業を進めつつ、午後は皆でプレゼンに向けて意見をまとめていくという流れでした。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介→役割分担→前提確認→アイディア出し→まとめ→資料作成→発表
- インターンの感想・注意した点
- インターンの中で苦労した点は、メンバーの意見をまとめることです。ソリューション提案のワークだったため、さまざまなカフェメニューや使う材料のアイディアが出て、最終的に発表に向けて意見をまとめることが大変でした。
27年卒 | 総合職
富永貿易
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空のスーパーマーケットを対象に、売上向上と棚割りの最適化を実現する商品提案ワークに取り組んだ。5人程度のチームに分かれ、最終日に人事社員に対するプレゼンテーション（発表10分・質疑応答5分）を実施。商社としての調達力とメーカーとしての自社開発力を双方活かした提案が求められる点が独自の特徴だった。
- ワークの具体的な手順
- 1日目： 業界理解・企業説明レクチャー ➔ 課題テーマ（対象店舗の分析と提案方針）の共有 ➔ チームでの現状分析・商品選定ワーク ➔ 中間振り返り 2日目： 提案資料の作成 ➔ 発表準備 ➔ グループごとのプレゼンテーション ➔ 社員からの個別フィードバック ➔ 社員座談会
- インターンの感想・注意した点
- 限られたワーク時間の中でアイデアを整理し、論理的な発表資料へ落とし込むタイムマネジメントに苦労した。グループ内での迅速な役割分担を意識し、議論が脱線した際にはゴールから逆算した意見出しを行うよう注力した。巡回する社員へ積極的に質問・相談したことで実務に近い視点を得られ、非常に学びが深かった。
27年卒 | 総合職
伊藤忠丸紅住商テクノスチール
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3チームに分かれる。まずは、鉄鋼商社業界及びこの会社について、人事の方からスライドで説明を受ける。その後、架空の状況を用いて課題解決型のワークを行い、発表を行う。最後には、社員の方との座談会と社内見学がある。
- ワークの具体的な手順
- 説明会→課題解決型ワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方が常に見ているので、上手くファシリテートしつつ、自分の考えも積極的に述べた。また、情報量が多かったため、整理するためにマトリックスを用いるなどの工夫もした。最後の発表では、喋るペースに注意しつつ、聴き手の思考の流れを意識した。
28年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は説明や座談会で終わったため、2日目に体験を行いました。実際工場に行き、用いている機器の操作方法などを学びました。高価なものであるため、実際に操作することはあまりなかったです。3日目には、お客様が提案したことに対してどうアプローチするのかをグループごとに考えて発表しました
- ワークの具体的な手順
- 1日目は、会社の説明や業種による1日のスケジュールの違いなどを説明いただいた後に、座談会が行われました。2日目は実際に用いられている機器を見ながら、操作方法や機能を説明していただきました。3日目には、お客様が提案してきたことに対してどうアプローチするのかをグループごとに考え、発表し、最後にフィードバックをもらう形でした。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの優秀者だけ、今後の選考が有利になるということはないと感じたため、そこまで必死にはならず、同じグループの人と仲を深めながら協力して行うことを意識しました。また、許可されていないものは触らず、事故などを起こさないように気をつけました。
28年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 全部で約1時間
- 対策方法
- 他の企業で受けたものを流用することもできるので、この会社のために対策をする必要はないと思います。
27年卒 | 営業系総合職
花王グループカスタマーマーケティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 全部で60分
- 対策方法
- 特にないが、日頃から計算や調べ物を常にしておくと対策になると思います
27年卒 | 営業系総合職
花王グループカスタマーマーケティング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 花王グループカスタマーマーケティング株式会社の営業職の社員の方が実際に行っている小売店への営業提案を体験するというものでした。チームで花王ブランドの中からどれをどのようにどこに売るのかを話し合い、発表しました。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクの後、グループワーク開始。チームで発表内容をまとめて、最後に発表。社員からFBを貰い終了
- インターンの感想・注意した点
- 花王グループがいかに多くの多様なブランドを有しているかというものを体感できました。多くの商品を有しているからこそ、小売店の課題や悩みに対して色んな角度から解決策を提示することができ、花王という大きな会社ならではだなと感心しました。
27年卒 | 総合職
双日
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- エネルギー・素材領域における新規ビジネスのアイデア提案。アイデア概要、市場性、想定リスク、競合分析、アイデアへの想い、双日が得る価値、スキーム図を記入する1枚のピッチシートを事前課題として与えられ、それを基にワークを進めていく。最終日に発表があり、1位が社員の投票により決定された。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクとして感情曲線ワークをグループで実施後、ピッチシートを共有しその中から一案を選ぶか新規で考えるか、自由に選択させられる。2日目に中間発表があり、最終日に最終発表がある。随時メンターに相談出来るようになっていた。
- インターンの感想・注意した点
- 事前課題から設定が細かかったため、データの裏取りやビジネスの妥当性など総合商社らしくグループとして厳しく見ていった。また、メンター社員が常に付きっきりだったため、評価されている雰囲気は感じながらも、適度にフランクな雰囲気で関わり合っていた。
27年卒 | 総合職
双日
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社14年目、事業部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介、面接開始
- 質問内容
- 二次面接では、一次面接で確認した内容を踏まえつつ、さらに踏み込んだ質問が行われた。加えて、ニュースや社会に対する考え方や実際のビジネス場面で自分ならどうするかを問われ、より実践的なスキルが見られているように感じた。
27年卒 | 総合職
双日
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途2年目、事業部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介、面接。
- 質問内容
- 一次面接では、主にESの内容に沿って質問が行われた。学生時代に力を入れたことや志望動機、将来像についてざっくばらんに質問された。そのなかで、人柄や価値観の一貫性が見られていたように感じ、思いは出しながらも統一感を意識した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。