商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 本インターンに参加した理由を教えてください。
- アフリカをはじめとする新興国で、現地の生活基盤を支える事業に挑む貴社の姿勢をより深く学びたく応募しました。 ◯◯での◯◯ボランティアの経験を機に国際協力や◯◯支援に関心を持ち、現在は◯◯への関心や、現地で活きる◯◯語の学習に注力しています。数ある商社の中でも貴社はアフリカ市場での圧倒的な強みを持ち、モビリティや医療など人々の生活に根ざした事業を義務ではなく前向きかつ持続的に展開している点に強く惹かれています。本インターンを通じ、第一線で活躍される社員の方々のお話に触れ、国際社会の発展に挑むということへの解像度を上げたいです。
- あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。
- 予定していた海外インターンが渡航直後に白紙となり絶望した際、自ら思考を切り替えて、とにかく目の前のできることを全力でやり切り誠実に向き合い続けると決めたことで、周囲から感謝や称賛を得られた時に最もモチベーションが上がりました。 様々な経験を積み多くのことを吸収したいとの思いから自身の苦手な工場の単純作業を含む多様な業種に挑戦し、誰よりも真摯にやり抜きました。すると、その姿勢を見ていてくれた周囲の人から「助かった」「ありがとう」と声をかけられることが増え、自分の地道な努力が誰かの役に立ち、信頼を生み出せていると実感できたこの瞬間が、最大の原動力となりました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
鈴与商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
新潟大学・文系
- 当社インターンシップの参加を希望した理由を教えてください
- 貴社が地域密着型の商社として、いかにして顧客との信頼関係を築き、選ばれ続けているのかを学びたいと考え、志望する。貴社の強みは、鈴与グループの幅広い商材を扱えることだけではなく、顧客の潜在的なニーズを捉え、課題に応じた解決策を提案する力にもあると考えている。そこでインターンシップでは、商品力や価格競争力だけではない、顧客の信頼を獲得するための営業上の工夫や、長期的な関係を築くための考え方を学びたい。
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400字）
- 私の強みは、相手の個性を引き出し、組織間に新たな価値を生み出すリーダーシップである。◯◯部の主将として、大会期間は経験者が自己練習に集中する一方で、初心者が質問を躊躇い、練習効率が低下する課題に気づいた。そこで◯◯タイプや性格の相性を分析し、経験者と初心者の「ペア◯◯練習」を導入した。初心者が独力で習得しづらい感覚的なコツを経験者との実践の中で学べるようにし、質問しやすい関係づくりを目指した。その結果、経験者は技術を言語化する中で自身の動きを再確認でき、初心者は実践で感覚を掴むことができた。この相乗効果が部全体で主体的に技術を共有する環境に繋がり、全員の◯◯大会本選出場を達成した。この強みは、メーカーと顧客企業をつなぎ双方の強みを引き出しながら新たな価値を創出する貴社において、各社の特性を深く理解し最適な組み合わせを提案する力として活かせると考えている。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 大学で◯◯工場を見学した際、シンプルな構造の部品が家電製品から新幹線の車輪まで幅広く使われ、日本の精密技術が世界中の製品を支えていることを知った。縁の下の力持ちとして産業全体を下支えするものづくりの現場に強く惹かれ、その根幹に深く関わる仕事への関心が生まれた。この経験から、メーカーと顧客企業をつなぎ各社の技術を最大限に引き出すことで、ものづくり大国としての日本の発展に貢献したいという想いを持つようになった。そのために専門性の高い商材を幅広く扱い、独立系商社ならではの高い自由度のもと鉄鋼から電子部品まで川上から川下まで一気通貫で顧客に最適な価値を提供できる貴社でこそ、その想いを体現できると強く感じ志望した。◯◯部で◯◯のペアを組む際、双方の相性や相乗効果を意識して互いの強みを引き出してきた経験を活かし、インターンでは営業として顧客の潜在的なニーズを深く引き出す力を磨きたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職
TAフロンティア（旧：帝人フロンティア）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本インターンシップへの志望動機を教えてください。
- 研究開発と商社機能の両方を持つ貴社で、技術を市場のニーズと結びつけて新たな価値を生み出す仕事を体感したいと考え、志望しました。
- あなたの「強み」を教えてください。
- 複雑な課題を整理し、試行錯誤を重ねながら解決までやり切る力です。
- あなたの「弱み」を教えてください。
- 納得できるまで考えようとして、一つのことに時間をかけすぎる場合があることです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 生産技術職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望動機
- 私は、研究で培った課題解決力を活かし、人々の暮らしをより豊かにする商品開発に貢献する力を磨きたいと考え、本仕事体験を志望した。貴社が1969年に発売した世界初の缶コーヒー「UCCミルクコーヒー」は、コーヒーを日常的に楽しむ文化を創り出し、消費者のライフスタイルに大きな影響を与えた革新である。このように時代を変える発想力と実行力に強く惹かれている。本プログラムでは、イノベーションセンターの見学やグループワークを通じて、消費者の潜在的なニーズを商品に結びつける開発者の視点を学び、自身の成長へとつなげたい。
- 自己PR
- 私の強みは、チーム全員を尊重するリーダーシップである。大学3年時、学園祭実行委員会で三部門を統括する局長を務めた際にこの力を発揮した。コロナ禍で対面開催が不透明な中、参加者の安全を最優先とし、全部門との対話を徹底。全体会議を増やすだけでなく個別の意見交換も重ね、多様な考えや課題を洗い出した。その結果、出展団体説明会のオンライン化や申請書類のデジタル化を実現し、感染対策と円滑な運営を両立させた。最終的に例年通りの規模で無事故開催を達成した。この経験から、多様な価値観を尊重し意見を集約しながら、チームの力を最大限に引き出す力を培った。今後はこの強みを活かし、協働して新たな価値を創出したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も注力した経験
- 所属する◯◯サークルの再建に注力し、◯◯名まで減った部員を◯◯名に増やしました。入会当時、部は活動が途絶える寸前で、一年目の新歓では勧誘に力を入れたものの、定着したのは一人だけでした。そこで原因を分析したところ、問題は勧誘ではなく入部後の仕組みにあると気づきました。定期的な活動がなく、また初めての◯◯を覚えるまでの道すじが整備できていませんでした。そこで週一回のミーティングで活動の軸をつくり、新入生向けの手順書を作成しました。引退後も新入生対応が回るよう、マニュアルとして残しました。結果、部員は◯◯名まで増え活動は軌道に乗りました。目先の対応で終わらせず、持続する仕組みをつくる大切さを学びました。
- 人生における挫折経験について教えてください。
- 二年次のサークルの◯◯大会で同期が全員予選敗退してしまったことです。全員敗退は自身の大学の今までの実績から考えると異例であり、自分たちの代の実力不足を痛感しました。そこで翌年の大会に向けて対策を練りました。具体的には、練習内容の大幅な改善です。今までは同期間で練習会を開き取り組んでいましたが、自分たちのみでは力不足と判断し、obogの方から協力をいただきました。その結果自分たちでは気が付かない弱みを発見し改善に取り組んだ結果、翌年は無事全員予選通過を果たしました。この経験から、挫折してもその経験から諦めず取り組むことで単にそれを乗り越える以上のものが得られることを学びました。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること
- 人とコミュニケーションを取る時は、相手の事情や意見を先に聞き両者が納得できる落とし所を見つけられるようにしています。 実際に、◯◯サークルの活動において練習を週2回に増やそうという意見が出た時、反対意見が出ました。その方以外にも個別で聞き取ると、バイトや学業との両立を心配する声が多く上がりました。そこで、週1の練習の密度をあげるための工夫をすることに切り替えました。
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28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労し、どのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- 長期インターンで、〇〇でやり遂げた。当初は要件が抽象的で、〇〇が停滞した点に苦労した。そこで利用者の業務フローを聞き直し、必要機能を小さなタスクに分解した上で、技術調査・実装・資料化など各人の強みに応じて役割を再設計した。結果、〇〇ができた。
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 自分らしさが表れたのは、〇〇した経験だ。私は財務数値だけでなく、現場の声や人手不足の背景、データが十分に取れない事情まで丁寧に拾い、机上の正解ではなく実行可能な提案を考え続けた。相手の立場に入り込み、知識を現場で使える形に変える姿勢が私らしさだ。この経験から、課題解決では分析力だけでなく、相手が一歩踏み出せる現実性が重要だと学んだ。
- 弊社（兼松）のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、顧客との信頼関係を基盤に、ゼロから事業を創り出す商社ビジネスを体感したいからだ。私は〇〇を通じ、技術や分析はそれ自体が目的ではなく、現場課題と結びついて初めて価値になると学んだ。貴社で、多様な商材・人・地域を巻き込み、利害の異なる関係者をつなぎながら、顧客の課題を新たな事業として形にする力を磨きたい。
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27年卒 | 総合コース（総合職）
岩谷産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 配属希望分野の希望理由を教えてください。【250文字以上300文字以内】
- マテリアル事業部で持続可能な素材を活用し、脱炭素社会実現に貢献したいと考えます。◯◯学ゼミで◯◯を活用した地域創生を研究し、地域資源の可能性を調査しています。◯◯は成長が速く強度が高い一方、繁殖力の強さから放置されやすく、土砂災害リスクも抱えています。そこで、◯◯の特徴を活かし課題を解決する方法として、プラスチック代替素材として漁師用網への活用を着想しました。市長への提言を経て、現在は行政と連携し実用化を目指しています。この経験を通じ、素材によって環境問題の解決が可能であると実感しました。貴社の世の中に必要なものこそ栄えるという理念のもと、自然資源を活かして脱炭素社会の実現に貢献したいと考えます。
- これまでの人生で影響を受けたものと、その理由を教えてください。
- ◯◯国と◯◯国で実施したアンケート調査活動から影響を受けました。現地で「伝統工芸品とプラスチック製品に対する購買選好」をテーマに調査を行いましたが、回答数が伸びず、既存の手法に限界を感じました。回答を得るには協力したくなる動機づけが重要だと考えました。私は回答者に抽選権を付与し、日本のお菓子を景品とするインセンティブ制度を提案・導入しました。その結果、若年層を中心に回答が広がり、歴代最多◯◯人から回答を獲得できました。この経験を通じ、状況を的確に捉え、柔軟に対応する姿勢が成果を生むという価値観が自分の中に根付きました。今後もニーズを丁寧に捉え、社会や顧客に本質的な価値を提供していく所存です。
- 目指す社会人像を教えてください。【250文字以上300文字以内】
- 私が目指す社会人像は、異なる価値観を持つ人同士の橋渡し役となり、チームをまとめて成果をあげられる人間です。大学では、日本人と外国人が混在する◯◯人チームで、地域の小中学生向けに環境教育企画を立案しました。活動の中で、外国人メンバーと日本人メンバーとの間で「日本の◯◯像」に認識のギャップがあることに気づきました。私は実体験を英語で共有し、教育制度の背景も補足することで、共通理解の形成に努めました。結果として、「人生ゲーム形式で環境問題を学ぶすごろく」という体験型企画が生まれ、◯◯人・◯◯チーム中で◯◯賞を獲得しました。この経験から、文化的背景の異なる相手にも納得感を持ってもらうには、自身の経験を根拠と共に伝えることが重要だと学びました。今後も多様な価値観をつなぎ、協働を成功に導ける社会人を目指します。
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27年卒 | G職(Group strategy & execution)
メタルワン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまで直面した最も困難な出来事を教えてください。（50文字以内）
- 所属する◯◯サークルの新入生の応募が少なく、定員割れを起こしそうになったことです。
- 上記に対し、どのように責任を持って最後まで取り組んだのかを詳しく教えてください。(300)
- 新歓幹部として、多くの新入生にサークルの魅力を伝えたい、任された仕事に対して期待以上の成果を出したいという思いで新歓活動を主導しました。まず、目指すサークル像を整理し、新歓活動の軸や進め方を明確に定め、役割分担を行いました。主導する際には常にサークルメンバーを巻き込むことを意識し、新入生が求める点、魅力的に感じる瞬間を洗い出し、相手が求めるものを相手の立場で考えることを心がけました。そして、説明会の進行方法やビラ・パンフレットの刷新、ホームページの開設を行い、◯◯というマイナースポーツをより身近に感じてもらうアプローチをとった結果、例年の約2倍以上の応募人数を達成することが出来ました。
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR（300字以内）
- 私の強みは、自分の感情に素直に向き合い、決めたことは信念を持ってやり抜くことです。 それは、大きな決断はもちろん、お昼ご飯を何にするかといったような日常の些細な選択でも、自分に問いかけて丁寧に決めたいという感覚に通じています。 学部時代には、◯◯人規模のイベントのリーダーを依頼された際、不安で非常に悩みましたが、感情を書き出して整理し、経験者に話を聞いたことで、「誰かのためだけでなく、自分の想いのためにやる」と決意できました。 困難にも向き合い、やりきったこの経験は、今の価値観や研究にもつながっています。これからも、自分なりの意味を見出して、正面から行動していく姿勢を大切にしたいと思っています。
- 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）
- コーヒー豆という一見シンプルな対象に、どのように価値を込めているのか。直接触れたいと感じています。私は、◯◯の活動の中で、地域の方や来てくださる方と、人と人として心から向き合って来た経験があります。だからこそ、コーヒーひとつに対して、活力・癒し・人と人を繋ぐ力など、多様な寄り添いを受ける人たちを想像する貴社の姿勢に深く共感しています。ここでなら、素材に誠実に向き合い追究しながら、その裏にある人をちゃんと想えるかもしれないと、希望を抱いています。実際に商品に込められた想いと届ける過程に触れることで、意志のある研究者として働くイメージを掴みたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
商社のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：15分 非言語；15分 性格：15分
- 対策方法
- SPIの赤本・青本をそれぞれ3周程度繰り返し解き、問題形式や解法の定着を図った。
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の採用担当者。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 案内されたURLからログインし、接続後、そのまま選考へ。
- 質問内容
- 1.自己紹介 - 大学・学部・学年を含めた自己紹介。 - 学園祭実行委員会での企画責任者としての経験。 - 大学の体育会を取材し、記事を制作・発信する学生団体での活動。 2.志望理由 - 現場主義の営業を通じて、信頼関係から価値を創出したい。 - 大学のゼミで取り組んでいる災害時の情報伝達に関する研究がきっかけ。 - 独立系商社としての自由度や、複数の事業領域を横断する総合力に魅力を感じた。 3.学生時代に力を入れたこと - 学園祭実行委員会で企画責任者を務め、予算制約の中で集客向上に取り組んだ経験。 - 取り組みの背景、具体的な工夫、困難、成果などについて深掘り。 4.志望企業で興味のある事業 - 情報・電機分野。 - AI普及に伴う半導体需要の拡大に関心があり、ものづくりを支える提案型営業に興味。 5.志望業界 - 商社業界。 6.現在の就職活動状況 - 企業研究や選考の進捗について説明。 7.他社の選考状況 - 商社に加え、記者職も志望していることを説明。 - 両業界に共通する、人との信頼関係を築く仕事への関心についても回答。 8.逆質問
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 案内されたURLからZoomにログインし、指定された時間にオンラインで選考に参加。
- GDのテーマ・お題
- 一般的なGDのお題
- GDの手順
- 役割決め ↓ 時間配分 ↓ 定義づけ ↓ 課題策定 ↓ アイデア出し ↓ まとめ ↓ 発表
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンは3日間の日程で実施され、初日の段階でグループ課題のテーマが発表された。テーマは「20年後に自社の中核となる新規ビジネス」であり、3日間を通じてグループで検討を進め、最終日にパワーポイントを用いて発表する形式であった。 グループ編成は初日に行われ、学生5人ずつの計4グループに分かれた。課題に取り組む時間はプログラム内にも設けられていたが、それだけでは十分に議論を詰めきれないため、私たちのグループは初日と2日目のインターン終了後にも集まり、議論や資料作成を進めていた。限られた時間の中で、20年後の社会や市場の変化を見据えながら、岡谷鋼機が今後取り組むべき新規事業について検討した。 また、2日目の営業同行については、事前に希望する部署を第3希望まで提出することができた。希望を踏まえて配属が決まり、1つの部署につき学生2人で社員の方に同行する形式であった。営業同行は丸一日で行われ、実際の業務を間近で見られるだけでなく、社員の方に直接質問できる時間も十分にあった。 最終日の午前中は、営業同行の内容を学生同士で共有した後、グループ課題に取り組み、午後に発表を行った。発表は1グループ10分程度で、考案した新規ビジネスについて説明する形式であった。また、グループ発表後には、自身の将来像に関する個人発表の時間も設けられていた。 このインターンは、3日間という比較的短い期間の中に、座学・丸一日の営業同行・グループディスカッションが組み込まれている点が特徴的であると感じる。実際の社員の方と少人数で行動できることが魅力であり、企業理解を深めるだけでなく、現場で働く社員の方の姿を見たうえで、自社の将来を考えるグループワークに取り組める構成となっていた。
- ワークの具体的な手順
- 初日にテーマが発表され、最終日の発表に向けて3日間を通じて議論を進めた。まず、20年後の社会や市場がどのように変化しているかを踏まえ、岡谷鋼機が今後どのような分野で新たなビジネスを展開できるかをグループで検討した。その後、各自の意見を出し合いながら事業の方向性を絞り込み、具体的なビジネスモデルや実現可能性について議論を深めた。最終的には、検討した内容をパワーポイントにまとめ、最終日にグループごとに発表した。
- インターンの感想・注意した点
- インターン全体を通じて、非常に満足度の高い3日間であった。参加するうえでは、明るく前向きな姿勢を意識し、特にグループワークでは発言の量だけでなく、議論にどのような影響を与えるかという質も大切にした。自分の意見を述べるだけでなく、周囲の意見にも積極的に反応し、必要に応じて論点を整理することで、活発な議論につながるよう心掛けた。 社員の方は優しく明るい方が多く、学生に対しても気さくに接してくださったため、社内の風通しの良さを感じることができた。特に、実際の営業現場に同行できるプログラムは、他社のインターンではなかなか経験できない貴重な機会であった。座学だけでは分からない仕事の進め方や、社員の方が取引先と向き合う姿を間近で見ることができ、非常に有意義であった。 また、岡谷鋼機への企業理解や商社業界への理解を深めるだけでなく、自分自身の強みをどのように生かし、入社後にどのように活躍できるのかを考える機会にもなった。さらに、インターン終了後も振り返りや面談の機会が設けられており、3日間で終わるのではなく、その後も学びを深められる点にも魅力を感じた。多くの気づきと学びを得られたインターンであった。
28年卒 | 商品部（プロダクトデザイナー/バイヤー）
タンスのゲン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 何をデザインして欲しいか言われるので、それを自分なりにニーズや問題点を考えてデザインする。最終的には個人で取り組むのだが、最初はグループワークで方向性を揃える。最後にプレゼンをして、フィードバックを頂く。
- ワークの具体的な手順
- グループワークで方向性を固める、個人でプレゼン資料作り、発表、フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- お題が宅配ボックスだったこともあり、なかなかイメージが湧かずとても難しかった。普段から馴染みのない商品をいざデザインしようとしても問題点やイメージが湧かないため、まずはその商品がどういうものか知っておく必要があると感じた。
27年卒 | 総合職
三谷商事
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部署の社員2名、人事1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ■質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後に挑戦したいこと、併願している業界や企業の選考状況について。 ■回答 学生時代に力を入れたことでは、チームで目標達成に向けて取り組んだ経験を具体的に述べました。志望動機では、企業の事業内容や自身の就職活動の軸とどのように合致しているかを、論理的かつ分かりやすく説明しました。
27年卒 | 総合職
三谷商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループに分かれて、商社ビジネスやITを活用した課題解決を体験するワークを行いました。前半は企業説明や社員の方による業務解説があり、後半はチームでディスカッションを重ねて最終的な提案をまとめました。最後には各チームによるプレゼンテーションと社員の方からのフィードバックがあり、実際の商社SEの働き方を体感できる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 課題を与えられグループで考え、最終日に発表を行なった。
- インターンの感想・注意した点
- ワークにおいては、自身の意見を一方的に主張するのではなく、チームメイトの意見を引き出しながら議論を円滑に進めることを意識しました。限られた時間の中で論理的な結論を導き出す難しさを痛感しましたが、社員の方から的確なアドバイスをいただけたことで、商社におけるチームワークや課題解決のプロセスを深く学ぶことができました。
28年卒 | 総合職
豊通マテリアル
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明などの座学は最小限に抑えられており、時間の大部分をグループワークに費やす実践的な内容でした。具体的な課題としては、クライアントが抱える課題や市場の環境変化に対し、どのような素材をどのようなサプライチェーンで調達して提案すべきかを検討するシミュレーションワークに取り組みました。最終的な全体発表の場は設けられておらず、チーム内での議論とアウトプットの作成に特化した形式でした。
- ワークの具体的な手順
- 簡単な企業説明、グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 実際のビジネスに近い複雑な条件のもとで思考を巡らせる必要があり、非常に濃密でやりがいを感じました。注意した点として、発表がない形式だったからこそ、過程における議論の質やチームへの貢献度が重要になると考えました。そのため、単に自分の意見を述べるだけでなく、周囲の意見を構造化して整理したり、時間配分を意識して議論を前に進める動きを徹底しました。
27年卒 | 総合職
鈴与商事
面接 インターンシップ選考
新潟大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 3年目の人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 10分ほど前に入室した。時間通りに始まり、終了時間も後ろにずれなかった。
- 質問内容
- ワンキャリア経由での面談であったため、ワンキャリアに記載したプロフィールと提出したESについての質問が中心であった。 質問 なぜ今の大学か 回答 時間割が特殊な大学であるため、自分の時間を最大化できる大学かつ、当時のバイト先のオーナーさんから紹介していただいたから。 質問 どこで鈴与商事を知ったのか 回答 もともとインフラ系の業界にきょうみがあるなかで、以前浜松に住んでいた時期があり、そこでの友人と話題にあがる企業であったから。 質問 TOEICをどのように勉強したか 回答 移動の時間で聴くラジオを全て英語の番組に置き換えて耳を慣らした。 など
27年卒 | 総合職
鈴与商事
インターンシップ インターンシップ
新潟大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業同行 くらしサポート事業部の営業の方に同行して実際に顧客のお宅に訪問させていただいた。その中で実際のご提案や生のコミュニケーションを目の当たりにできた。 提案営業ワーク 顧客のお宅にどういったご提案ができるのか実際の事例や写真をみて、グループで提案をまとめ発表する形式。事前に提案の作成過程について説明を受け、どの部分に目をつけたら良いのか学んでからワークに取り掛かる。（実際の営業の方も受ける研修と同じものだそう）
- ワークの具体的な手順
- 事前に事業内容や事業別の売上において占める割合、競合他社とどこで差別されているのか説明をう受ける。提案営業のプロセスについてもワークを進めながら解説を受け、その後学生だけで提案を作成する。
- インターンの感想・注意した点
- 少人数でのインターンシップであったため、挨拶など細かいところから意識した。また、採用担当以外の方とも話す機会が多く設けられているため、事前に質問を用意するなかでも話し相手別に質問を作成するべき。また、座談会の時間では社員の方々からお話を振ってくださるので、会話の延長上で話を進めていけば、思いがけない生の回答を得られるのではないかと考える。個人に行動を任せるような時間が多いため、自分から積極的に取り組む姿勢がある人が有効に活用できる。1学生に対して多くの人数をかけていただいている機会であるという意識を忘れないことが最も大切である。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。