商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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商社のインターンシップのクチコミ
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商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- 幅広い層に学びを得られる場を作るという目標の下、学生団体にて◯◯名以上が参加するイベントを運営した経験だ。参加者に質の高い学びを提供するには、連携強化が不可欠だと考え、私は講師との連絡調整リーダーとして取り組んだ。連絡の属人化による情報共有不足が課題となり、管理シートを導入して情報を一元化した。また、私が取りまとめた話し合いによる対応方針の統一により判断のばらつきを解消した。その結果、アンケートでは学生から省庁関係者まで9割以上の参加者から「とても満足」と回答され、目標である幅広い層が学びを得る場を実現した。この経験から、目標達成に向けて組織を支える協働力と調整力を培った。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 副代表を務めるサークルで、◯◯での講演会開催に失敗した経験だ。 当時、拡大を急ぐ代表と現状維持を望む部員が対立した。私は仲介に奔走したが、企画開催に求められる◯◯作製など表面的な体裁の整合性の確保に時間をとられ、互いの「サークルへの想い」のズレに踏み込めなかった。結果、企画は頓挫し組織も分裂した。 その後、私は両者の間に立ち、代表の真意を言語化して部員の懸念とすり合わせる場を設けることで、組織の分裂は修復できた。 一方でこの経験から、困難な状況を打破するには、単なる業務調整ではなく、対話によって価値観を深く理解し、全員が納得できる共通のゴールを築くことが不可欠だと学んだ。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- 対話による関係構築と相互理解の促進を大切にしている。サークルの経験から、表面的な調整ではなく、背景にある想いまで理解し合う重要性を学んだ。また、学生団体の経験から信頼関係と相互理解があってこそ円滑に進めるための仕組み作りが可能となると学び、両者を重要視している。関係構築の前提として学生団体で培った調整力を活用し、利害の異なる相手とも互いの想いまで共有できる強固な信頼関係の構築を意識している。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- JALUXの就業体験に参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 「空港を起点に価値を創出する専門商社」として、航空需要の変化を捉えながら事業領域を広げてきた点に魅力を感じ、志望する。免税店・空港物販だけでなく、機内サービスや海外空港への展開など、航空会社を多面的に支える事業を担い、“空港の総合プロデュース力”を有する点が特徴だと理解している。◯◯部の幹部としては、練習参加率向上のために制度を見直し、メンバーを巻き込みながら組織全体のパフォーマンスを改善してきた。現場の課題を自ら把握し、関係者を動かしながら仕組みを変えていく経験は、空港の顧客動線の設計や商品企画など、多様なステークホルダーと協働する貴社の業務にも通じると考える。就業体験では、空港ビジネスの収益構造や企画のプロセスを学び、現場起点で価値を生む仕事を体感したい。将来は、空港利用者の体験価値とJALグループの収益向上の双方に貢献できる人材として成長していきたい。
- 自己PRをしてください。（400字以内）
- 私の強みは、「粘り強く目標に向かい続ける力」と、「課題解決に向けて周囲を巻き込みながら組織を動かす力」である。中学時代に全国大会を0.1秒差で逃した悔しさから◯◯を続け、大学3年で全日本インカレに出場するという長年の目標を達成した。この経験を通じて、困難に直面しても前に進み続ける姿勢が身についた。◯◯部の幹部としては、参加率の低下や技術共有の不足がチームの課題だった。まず上級生と現状を整理し、問題意識を共有するミーティングを行った。そこで出た意見をもとに、部員全員が練習内容や気づきを投稿できる共有ノートを導入し、朝練の活性化に向けて練習メニューの可視化や担当者制度も提案した。初めは一部のメンバーだけの取り組みだったが、継続的に話し合いを重ねることで協力者が増え、やがてチーム全体に広がった。その結果、参加率が向上し、練習の質も高まった。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400字以内）
- 大学入学後より勤務する飲食店において、売上予算未達が常態化していた状況の改善に取り組んだ。当初、スタッフの間には「立地が悪いから仕方ない」といった諦めの空気が蔓延しており、当事者意識の欠如と改善施策の不足が課題だった。現状打破のために、店長に月次ミーティングの導入を提案。進捗や数値の可視化、接客研修、改善提案の場として運営を担った。徐々に主体的な行動が生まれ、結果として8ヶ月連続で予算を達成。自ら提案した仕組みによって、現場の空気と行動が着実に変わっていく手応えを得た。この経験を通じて、私の強みは「課題の本質を見極め、現場と協働しながら粘り強く変革を育てる力」だと自覚した。一方的な指示ではなく、関係者の納得感と対話を重視しながら仕組みを整えることで、持続的な変化を実現できると確信した。目の前の課題に誠実に向き合い、粘り強く価値を生み出せる人材として、貴社のさらなる成長に寄与したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 現場の声に向き合い、課題を構造的に捉えながら価値を生むことに、大きなやりがいを感じてきたからである。大学1年次から勤務する飲食店では、売上未達が続く中で、目標共有と改善の仕組みの欠如こそが本質的な課題だと捉えた。自ら月次ミーティングの導入を提案・運営し、対話と主体性を引き出した結果、8ヶ月連続で予算を達成。この経験から、現場とともに変化を生み出す面白さを実感した。こうした価値創出の喜びを、より広い領域・本質的な課題に対して実現できる点において、商社に惹かれている。中でも貴社は、ものづくりを支える専門商社として現場主義を徹底し、領域を超えて顧客の根源的な期待に応える姿勢に強く共感した。インターンシップでは、営業体験や社員との対話を通じて、商社業務の難しさとやりがいを肌で感じたい。そして、自らの強みと課題を見つめ直し、現場に寄り添い価値を生む商社パーソンを目指す第一歩にしたいと考えている。
- あなたらしさを表す写真を添付し、簡単にご説明ください。（100字以内）
- サークルイベント終了後、他のマネージャーと撮った写真。進行や準備の中心を担い、参加者の満足と仲間からの感謝の言葉に達成感を覚えた一枚である。全員で創り上げた充実感が表情に表れている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース（総合職）
岩谷産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 配属希望分野を選択してください。
- マテリアル事業
- 配属希望分野の希望理由を教えてください。（250文字以上300文字以内）
- 環境課題の解決に貢献したいと考え、マテリアル事業を志望する。近年、低環境負荷PET樹脂やバイオマス燃料といった次世代素材の需要は高まり、持続可能な社会の実現に不可欠な要素となっている。○○部では主務として、組織課題に粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら改善を実現してきた経験がある。この経験を活かし、現場での対話を通じて潜在的なニーズを引き起こし、素材の開発・提案につなげたい。「世の中に必要なものを栄える」という企業理念のもと、社会や環境に必要とされ続ける素材供給を実現し、価値を生み出していきたいと考えている。
- これまでの人生で影響を受けたものと、その理由を教えてください。（250文字以上300文字以内）
- これまでの人生で最も影響を受けたものは、大学で専攻している◯◯語である。言語を学ぶ中で、言葉は単なる伝達手段ではなく、相手の価値観や背景を理解するための手段だと気づいた。○○では、◯◯で◯◯語と日本語の通訳を担当し、来場者とスタッフの間に立って対話を支えた。専門用語や文化的背景を踏まえ、相手の理解度に合わせて伝え方を工夫することで、相互理解が生まれる場面を何度も経験した。この経験は、エネルギーや素材といった専門性の高い価値を、相手の立場に立って分かりやすく伝え、社内外の関係者をつなぎながら事業を前に進める貴社の仕事に通じると考えている。
27年卒 | 営業職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- Day1≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。（300字程度）
- 私は、貴社への理解を深め、貴社で働くイメージを明確にするために参加を志望します。私は、向上志向で成長できる環境で働く、自分の仕事が大勢の人の生活の豊かさ・笑顔を創造するという2つの就職活動の軸を持っています。貴社の説明会で、世の中を変える素材となりえるミノムシ繊維の製品化に世界で初めて成功したことを知り、創業131年の歴史に安住せずにさらなる進化・成長を求めて新規事業に挑戦する貴社の姿勢に感銘を受けました。また、健康と環境をテーマに多角的な事業展開を行い、トータルヘルスケアを提供している貴社は、大勢の人の生活の豊かさ・笑顔を創造するという軸とも合致すると思います。イベントにおいては、積極的なワーク参加を通じ、自身の軸と貴社の価値観の合致をより明確にしたいと思います。
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）
- 不可能だと思っていた道が自分の行動によって開けた時だ。◯◯留学中、難民支援のボランティアに携わりたいと考えていた。しかし、多くの団体が高い◯◯語力を応募条件としており、当時の私にはその基準を満たすことができなかった。最初は参加を諦めかけたが、できることは全てやろうと◯◯を訪ねて情報を集め、複数の団体に直接メールを送り、見学や面談の機会を得た。その中で、言葉が十分に通じなくても自分なりにできることを探し積極的な姿勢を見せた結果、2つの団体で採用をいただいた。自分の行動力で状況を変えることができたこの経験は大きな達成感と自信に繋がり、モチベーションが高まった。
- あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）
- ◯◯するボランティアで、拠点を支えるプロジェクトマネージャーとして、子供と子供に学習指導をする◯◯双方の心理的支援を行ったことだ。子供が学習に取り組めず、◯◯も対応に悩み不安を抱えるという困難があった。そこで子供に対しては、家庭環境や授業参加態度を注意深く見ることにより自己肯定感の低さが背景にあると仮説を立て、子供が◯◯を積めるコンテンツを導入した。教師には個別面談を行い、優先すべき対応方針を明確化し、不安を軽減した。その結果、子供は授業に前向きに取り組むようになり、教師側も指導に対する漠然とした不安が解消されたことで、安定的に支援を継続できるようになった。
27年卒 | 総合職
伊藤忠丸紅住商テクノスチール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由と、インターンシップを通して知りたいこと・学びたいことを教えてください。（100字以上、1000字以内）
- 私が貴社インターンシップに応募した理由は、社会や産業を根底から支える鉄鋼という商材に強く魅力を感じているからです。鉄鋼は一度売って終わりではなく、その後もお客様の事業成長に伴走し続けることで信頼関係を築いていける商材だと考えています。私は人と深くかかわりながら価値を生み出す仕事に魅力を感じており、長期的にお客様と関係を築ける鉄鋼ビジネスに強く惹かれています。その中で、貴社は鉄鋼専門商社としてダイナミックな取引を担っておられる一方、採用HPで紹介されていた「青い炎」の社員像に象徴されるように、外見の派手さよりも内に秘めた情熱を大切にする風土があると感じました。私は穏やかだと見られることが多いですが、負けず嫌いな一面と最後までやり抜く姿勢を持っており、そうした社風と自分の価値観が重なると考えています。今回のインターンシップでは、貴社社員の方々がどのように鉄鋼を通じて社会や産業に貢献しているのか、そして日々の仕事の中でどのように情熱を燃やしているのかを直接学びたいと考えています。
- 当社採用HPのコンテンツの中で、興味を持った内容とその理由を教えてください。（100字以上、1000字以内）
- 貴社採用HPで特に印象に残ったのは、「社員一人ひとりの胸の奥に秘められた青い炎」という表現です。一見すると派手さはなくても、内に秘めた強い情熱で仕事に取り組む姿勢に大きな共感を覚えました。私は周囲から穏やかな性格だと言われますが、その内側には強い負けず嫌いな心と、最後までやり抜く粘り強さがあります。◯◯では結果が出ない時期にも諦めず試行錯誤を重ね、◯◯年越しの全国大会出場を果たしました。この経験を通じて「表には見えにくいが、確かに燃え続ける情熱」が自分の強みであると実感しています。
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- 学生時代に最も注力したのは、ビジネスコンテストでリーダーとして商品化を目指した経験です。「◯◯◯◯開発」に挑むも、当初は国内需要がなく停滞しました。そこで「課題はターゲット設定にある」と仮説を立て、メンバーとの議論を通じて訪日外国人向けへの転換を提案。方向性を共有した上で、各自の強みを活かした役割分担を行いました。しかし◯◯◯◯案は、18社に製造を断られ、初期費用3000万円の壁にも直面。それでもチームで「顧客ニーズの本質」に立ち返り代替案を検討。私が先頭に立ち企業開拓を主導し、粘り強く商談を重ねコストを10分の1に抑えるOEM製造企業1社と販路協力企業2社を獲得しました。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 人生で最も大きな挫折は、ビジネスコンテストの冬大会で2位に終わった経験です。秋大会で1位を獲得し、商品化を目指してメンバーと共に全精力を注ぎ、製造・販路・価格まで徹底的に詰めた企画を完成させました。審査員からは商品案や発表力は圧倒的との評価を頂いた一方、最終的には販路の完成度で敗北しました。この経験から、部分的な完成度では勝ち切れず、企画から実装までを一気通貫で捉える重要性を痛感しました。構想段階の完成度だけでなく、実行までを見据えた設計力こそが、最終的な成果を左右することも学びました。この悔しさを原動力に、正解のない課題に向き合い続け、より大きな単位で価値を形にできる存在を目指します。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- コミュニケーションで最も大切にしているのは、相手の言葉の背景にある本音まで汲み取る傾聴です。パーソナルトレーナーとして、「痩せたい」という言葉の奥にある不安や理想像を丁寧に引き出し、相手に無理のない提案を行ってきました。一方的に正解を押し付けるのではなく、対話を重ねて同じ目線に立つことで信頼関係を築き、継続的な成果につなげてきました。この姿勢を発揮し、相手との深い信頼を構築し、成果を最大化します。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本インターンシップへの志望動機を教えてください。（50文字以下）
- 私の研究から得た機能性付与の知見を活かし、貴社高機能繊維での自動車部材を通じた社会貢献に挑戦したい。
- あなたの「強み」を教えてください。（30文字以下）
- 既存の仕組みを再構築し、組織の規模を拡大する発想力と実行力だ。
- あなたの「弱み」を教えてください。（30文字以下）
- 目先の効率を追求し、組織の長期的な成長視点を欠く点。
27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。（150文字以内）
- ◯◯の地域共通語である◯◯語を専攻とし、言語だけでなく◯◯全体の文化や社会構造についても学んでいる。学んだ◯◯語を現場で実践したいと考え、○○では日本語と◯◯語の通訳を務めた。来場者とスタッフの間をつなぐ架け橋となった。
- 3daysインターンシップの参加を通して学びたいことについて教えてください。（200文字以内）
- 貴社の業務内容への理解を深め、社員の方々の仕事への想いについて学びたい。ワークショップを通じて、社会を根底から支える鉄鋼を主軸に、生活に身近な食品まで幅広い商材を扱われている点に非常に興味を持った。当インターンシップでは新規事業立案ワークに挑戦し、仲間と協力しながら他のグループに負けないようなアイデアを形にするとともに、日鉄物産パーソンとして求められる発想力や思考力を養いたい。
- 第一希望の事業本部について、その理由を教えてください。（100文字以内）
- ■鉄鋼事業本部 収益の柱となっている事業本部であるとともに、グループ会社の総合力や国内外の鉄鋼メーカーとの強固な関係を活かし、良い製品を世界に広め社会を根底から支えられる点や、その影響力の大きさが魅力的であるから。
商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
面接 インターンシップ選考
同志社大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、研究職の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一人一人面接をされる
- 質問内容
- ・何業界・職種、就活の状況 食品業界、研究職、他社も受けている ・UCCになぜ惹かれたのか、インターンで学びたいこと エントリーシートの内容を中心に、珈琲における健康をアピール ・研究内容 ・趣味（30秒程度） ガチャガチャ巡り
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
WEBテスト インターンシップ選考
同志社大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 一般的な問題のため、対策本などで勉強した。他の問題と同じような感じ。
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、コーヒーの基礎知識や成分構成についてwebで深く学んだ後、実践形式の課題に取り組みました。 具体的には、提示された特定のターゲットやシーンという「条件」に合わせ、学んだ知識を基に豆の配合（ブレンド）を自ら考案。最終日には、作成した一杯の提供と共に、その狙いやこだわりを5分間でプレゼンテーションし、論理的思考と表現力を磨きました。
- ワークの具体的な手順
- まずWebでの事前課題を徹底的に復習し、コーヒーの基礎知識を定着させた状態で臨みました。ワークでは、まず「どの店舗で提供するか」というコンセプトの軸を決定。 次に、用意された数種類のコーヒーを試飲し、理想の味に近づくよう最適な配合（ブレンド）を追求しました。最終段階では、設定条件を明示した視覚的に分かりやすいスライドを作成し、5分間のプレゼンテーションで成果を発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 事前学習を徹底し、Web形式で学んだコーヒーの基礎知識や成分構成を完璧に復習した状態で対面実習に臨みました。 実習中は、発表での積極的な発信はもちろん、他者のプレゼンに対しても主体的に質問を行うよう意識しました。特にスライド作成では、提示された「条件」を明確に整理し、聞き手が瞬時に理解できる論理的な構成と視覚的な分かりやすさを追求しました。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 応募部署の責任者（部長クラス）と、人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから接続し、面接開始。
- 質問内容
- 最初に面接官側から自己紹介と応募先の部署の紹介があった。インターンシップの選考のため、学生側の理解が浅いことは先方も理解しているのだろう。質問はオーソドックスで、志望理由、性格やパーソナリティ、逆質問など。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 40代前後
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから接続し、開始。
- 質問内容
- 質問は特にされず、OBOG訪問をしているかのような雑談だった。最初に面接官側から自己紹介をされ、私も自己紹介をした。その後、面接官の自己紹介のうち、気になったところを質問した結果、ほぼ何も聞かれず、社員の仕事の内容に関する話をしていたら面接が終わった。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳細には記憶していないが、非常にオーソドックス。
- 対策方法
- 参考書を解いたり、テストセンターに何度も通うなどして、何度か実践経験を積んだりした。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 8日中5日間、実際に場所に配属されて就業体験を行う。事業を構想する課題が与えられたり、会議や事業現場に同行したりなど、本当にリアルな商社パーソンの仕事を理解できる機会であった。また、社員との対談時間も多かった。
- ワークの具体的な手順
- ワークについては、事業立案を就業体験の傍ら行う。
- インターンの感想・注意した点
- 評価をしている様子はなかったものの、昨年は年内に早期内定が出るなど、何かしらの優遇があると踏んでインターンシップに参加した。そのため、1秒たりとも気を抜かず、社員とも積極的に交流するよう心がけ、過ごした。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI面接のため、なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→ケース面接→退室
- 質問内容
- 詳しい内容は書けないが、丸紅の社員になり切って、特定の分野に関する新規事業に係る意思決定のプロセスを追体験する形で進行していく。AI面接官から随時質問が飛んでくるので、それらに回答しながら、最終的に提示された選択肢の中から1つを選び、緊急事態への対応等も行っていく。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 6人1グループに分かれ、各グループごとに担当の事業領域が割り振られる。割り振られた事業領域における新規事業を立案することがミッションとなり、各班に1人つく営業部のメンターの方と相談しながら新規ビジネスを作り上げていく。最終日に10分程度のプレゼンがあり、優秀班が選ばれる。
- ワークの具体的な手順
- はじめにメンターの方との自己紹介や簡単な事業紹介をしたのちに、ワークに入っていく。途中、新規事業立案に関するアドバイスや、他の班との中間発表を挟んで、自分たちのビジネスを創出していく。適宜メンターの方には進捗を共有しながら、自分たちが使えるアセットを有効活用して構想を練り上げる。
- インターンの感想・注意した点
- 3日間という限られた時間の中でインパクトのある新規事業を立案することが求められていたため、スピード感を持ってワークに取り組むことが大変だった。班の中に優秀な学生が多くいたので、置いていかれないようにキャッチアップしながら、自分の意見も共有し、メンターの方とも積極的なコミュニケーションを図ることを意識していた。チーム全員でアウトプットに向かって真摯に向き合えた経験は貴重だったと感じている。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 課長クラスと採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし。
- 質問内容
- 基本的にはエントリーシートに書いてある内容の深掘りが中心だった。志望動機についても最後に少し聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動に注力したのか ・どれくらいの規模だったのか ・モチベーションの源泉は何だったのか ・直面した困難はどのようなものか ・どのように困難を乗り越えたのか ・なぜ総合商社？ ・なぜ丸紅？
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。