専門商社のインターンシップ一覧
専門商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、専門商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 専門商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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専門商社のインターンシップのクチコミ
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専門商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400字以内）
- 大学入学後より勤務する飲食店において、売上予算未達が常態化していた状況の改善に取り組んだ。当初、スタッフの間には「立地が悪いから仕方ない」といった諦めの空気が蔓延しており、当事者意識の欠如と改善施策の不足が課題だった。現状打破のために、店長に月次ミーティングの導入を提案。進捗や数値の可視化、接客研修、改善提案の場として運営を担った。徐々に主体的な行動が生まれ、結果として8ヶ月連続で予算を達成。自ら提案した仕組みによって、現場の空気と行動が着実に変わっていく手応えを得た。この経験を通じて、私の強みは「課題の本質を見極め、現場と協働しながら粘り強く変革を育てる力」だと自覚した。一方的な指示ではなく、関係者の納得感と対話を重視しながら仕組みを整えることで、持続的な変化を実現できると確信した。目の前の課題に誠実に向き合い、粘り強く価値を生み出せる人材として、貴社のさらなる成長に寄与したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 現場の声に向き合い、課題を構造的に捉えながら価値を生むことに、大きなやりがいを感じてきたからである。大学1年次から勤務する飲食店では、売上未達が続く中で、目標共有と改善の仕組みの欠如こそが本質的な課題だと捉えた。自ら月次ミーティングの導入を提案・運営し、対話と主体性を引き出した結果、8ヶ月連続で予算を達成。この経験から、現場とともに変化を生み出す面白さを実感した。こうした価値創出の喜びを、より広い領域・本質的な課題に対して実現できる点において、商社に惹かれている。中でも貴社は、ものづくりを支える専門商社として現場主義を徹底し、領域を超えて顧客の根源的な期待に応える姿勢に強く共感した。インターンシップでは、営業体験や社員との対話を通じて、商社業務の難しさとやりがいを肌で感じたい。そして、自らの強みと課題を見つめ直し、現場に寄り添い価値を生む商社パーソンを目指す第一歩にしたいと考えている。
- あなたらしさを表す写真を添付し、簡単にご説明ください。（100字以内）
- サークルイベント終了後、他のマネージャーと撮った写真。進行や準備の中心を担い、参加者の満足と仲間からの感謝の言葉に達成感を覚えた一枚である。全員で創り上げた充実感が表情に表れている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合コース（総合職）
岩谷産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 配属希望分野を選択してください。
- マテリアル事業
- 配属希望分野の希望理由を教えてください。（250文字以上300文字以内）
- 環境課題の解決に貢献したいと考え、マテリアル事業を志望する。近年、低環境負荷PET樹脂やバイオマス燃料といった次世代素材の需要は高まり、持続可能な社会の実現に不可欠な要素となっている。○○部では主務として、組織課題に粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら改善を実現してきた経験がある。この経験を活かし、現場での対話を通じて潜在的なニーズを引き起こし、素材の開発・提案につなげたい。「世の中に必要なものを栄える」という企業理念のもと、社会や環境に必要とされ続ける素材供給を実現し、価値を生み出していきたいと考えている。
- これまでの人生で影響を受けたものと、その理由を教えてください。（250文字以上300文字以内）
- これまでの人生で最も影響を受けたものは、大学で専攻している◯◯語である。言語を学ぶ中で、言葉は単なる伝達手段ではなく、相手の価値観や背景を理解するための手段だと気づいた。○○では、◯◯で◯◯語と日本語の通訳を担当し、来場者とスタッフの間に立って対話を支えた。専門用語や文化的背景を踏まえ、相手の理解度に合わせて伝え方を工夫することで、相互理解が生まれる場面を何度も経験した。この経験は、エネルギーや素材といった専門性の高い価値を、相手の立場に立って分かりやすく伝え、社内外の関係者をつなぎながら事業を前に進める貴社の仕事に通じると考えている。
27年卒 | 総合職
伊藤忠丸紅住商テクノスチール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のインターンシップに応募した理由と、インターンシップを通して知りたいこと・学びたいことを教えてください。（100字以上、1000字以内）
- 私が貴社インターンシップに応募した理由は、社会や産業を根底から支える鉄鋼という商材に強く魅力を感じているからです。鉄鋼は一度売って終わりではなく、その後もお客様の事業成長に伴走し続けることで信頼関係を築いていける商材だと考えています。私は人と深くかかわりながら価値を生み出す仕事に魅力を感じており、長期的にお客様と関係を築ける鉄鋼ビジネスに強く惹かれています。その中で、貴社は鉄鋼専門商社としてダイナミックな取引を担っておられる一方、採用HPで紹介されていた「青い炎」の社員像に象徴されるように、外見の派手さよりも内に秘めた情熱を大切にする風土があると感じました。私は穏やかだと見られることが多いですが、負けず嫌いな一面と最後までやり抜く姿勢を持っており、そうした社風と自分の価値観が重なると考えています。今回のインターンシップでは、貴社社員の方々がどのように鉄鋼を通じて社会や産業に貢献しているのか、そして日々の仕事の中でどのように情熱を燃やしているのかを直接学びたいと考えています。
- 当社採用HPのコンテンツの中で、興味を持った内容とその理由を教えてください。（100字以上、1000字以内）
- 貴社採用HPで特に印象に残ったのは、「社員一人ひとりの胸の奥に秘められた青い炎」という表現です。一見すると派手さはなくても、内に秘めた強い情熱で仕事に取り組む姿勢に大きな共感を覚えました。私は周囲から穏やかな性格だと言われますが、その内側には強い負けず嫌いな心と、最後までやり抜く粘り強さがあります。◯◯では結果が出ない時期にも諦めず試行錯誤を重ね、◯◯年越しの全国大会出場を果たしました。この経験を通じて「表には見えにくいが、確かに燃え続ける情熱」が自分の強みであると実感しています。
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- 学生時代に最も注力したのは、ビジネスコンテストでリーダーとして商品化を目指した経験です。「◯◯◯◯開発」に挑むも、当初は国内需要がなく停滞しました。そこで「課題はターゲット設定にある」と仮説を立て、メンバーとの議論を通じて訪日外国人向けへの転換を提案。方向性を共有した上で、各自の強みを活かした役割分担を行いました。しかし◯◯◯◯案は、18社に製造を断られ、初期費用3000万円の壁にも直面。それでもチームで「顧客ニーズの本質」に立ち返り代替案を検討。私が先頭に立ち企業開拓を主導し、粘り強く商談を重ねコストを10分の1に抑えるOEM製造企業1社と販路協力企業2社を獲得しました。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 人生で最も大きな挫折は、ビジネスコンテストの冬大会で2位に終わった経験です。秋大会で1位を獲得し、商品化を目指してメンバーと共に全精力を注ぎ、製造・販路・価格まで徹底的に詰めた企画を完成させました。審査員からは商品案や発表力は圧倒的との評価を頂いた一方、最終的には販路の完成度で敗北しました。この経験から、部分的な完成度では勝ち切れず、企画から実装までを一気通貫で捉える重要性を痛感しました。構想段階の完成度だけでなく、実行までを見据えた設計力こそが、最終的な成果を左右することも学びました。この悔しさを原動力に、正解のない課題に向き合い続け、より大きな単位で価値を形にできる存在を目指します。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- コミュニケーションで最も大切にしているのは、相手の言葉の背景にある本音まで汲み取る傾聴です。パーソナルトレーナーとして、「痩せたい」という言葉の奥にある不安や理想像を丁寧に引き出し、相手に無理のない提案を行ってきました。一方的に正解を押し付けるのではなく、対話を重ねて同じ目線に立つことで信頼関係を築き、継続的な成果につなげてきました。この姿勢を発揮し、相手との深い信頼を構築し、成果を最大化します。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本インターンシップへの志望動機を教えてください。（50文字以下）
- 私の研究から得た機能性付与の知見を活かし、貴社高機能繊維での自動車部材を通じた社会貢献に挑戦したい。
- あなたの「強み」を教えてください。（30文字以下）
- 既存の仕組みを再構築し、組織の規模を拡大する発想力と実行力だ。
- あなたの「弱み」を教えてください。（30文字以下）
- 目先の効率を追求し、組織の長期的な成長視点を欠く点。
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27年卒 | エリアキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「職種理解イベント」に興味を持った理由を教えてください。（200文字）
- 300年の歴史を持ち、人と食の縁をむすぶことを大切にしている貴社に魅力を感じたからだ。私はOO町の未収穫作物であったタケノコを収穫から販売するプロジェクトに3年間携わり、食で人と人のつながりを創ることの魅力を実感した。この経験から、食を通じてすべての人に幸せを届けたいと考えるようになった。本イベントで食を通じて心豊かな暮らしを届ける仕組みを学び、貴社の業界理解に努め、将来像を明確にしたい。
27年卒 | 総合職
MNインターファッション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 趣味・特技
- 趣味は手芸で、編み物とビーズアクセサリー作りが好きです。家族や友人にプレゼントしたときの嬉しそうな表情が大好きで、制作してはプレゼントすることを繰り返しています。特技は楽器演奏です。中学入学時から現在まで吹奏楽部でトロンボーンを担当しています。7月には所属している部活の演奏会があり、トロンボーン12重奏を披露するなど吹奏楽の合奏のみではない演奏にも挑戦しています。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- ソーシャルマーケティングを研究するゼミに所属し、社会課題解決の解決に向けた行動変容を促す手法を学んでいます。社会課題は今ある幸せの代償と考え、互いを思いやった行動に変える必要があるという使命を共有し、環境問題へのアプローチとして、森林や林業の課題について取り組み、7月末には、○○にて○○林業について学ぶフィールドワークを実施。得られた知見をもとに教育活動や事業提案を行う予定です。
- あなたのアピールポイント
- 私のアピールポイントは明るく元気な姿勢と周囲を巻き込む調整力です。吹奏楽部では、誰よりも大きな声で返事や挨拶を行い、良い雰囲気づくりを意識してきました。日々のコミュニケーションを大切にし、時に仲介役となって調整を重ねることで、中高ともに部長として円滑な運営に貢献しました。こうした経験から、周囲と積極的に関わりながら物事を進める力を培いました。貴社でも相手方との信頼を築き価値ある提案を行いたいです。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望理由を本音で
- これまで人生の軸として「好きと語れるかどうか」を重視してきたため、多くの社員さんが「阪和が好き」と語る貴社の価値観を体感したいと考え志望しました。また、現在最も興味のある商社業界に位置する貴社の業務を深く理解し、実践的なワークショップを通して2年後ありたい自分を言語化し、自己成長に繋げたいです。
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯部での活動です。その中でも、新入生勧誘と演奏会集客のため、十数人のSNSチームでInstagram運用を行いました。従来のばらついた投稿スタイルが課題であると感じ、投稿テンプレート作成を通じたビジュアル統一に尽力しました。当初はメンバーとの温度差に悩んだものの、「演奏会への来場者を増やす」という指揮者の熱意に触発され、これをチーム目標として共有することで目線合わせを行いました。結果、2024年12月の演奏会では来場者が前回比◯名増、インプレッションも約◯倍に向上しました。この経験から、奏者としていい演奏をするだけでなく、裏方としてチームを支える努力の重要性を実感しました。
- 日常生活で自分らしいなと感じた価値観やエピソードを教えてください
- 大学の友人たちと接しているとき、話が盛り上がっていても自分が中心でない場面に心地よさを感じるとき、自分らしさを感じます。人それぞれの考え方や背景を想像しながら話を聞くことに面白さを感じるので、相槌や問いかけは自然と出てきますが、結果的に「あなたに話すと整理される」と言ってもらえることが増えました。また、ゼミ活動においては議論の流れを整理し、全体の意見をつなぐ役割を担うことが多く、前に出るよりも、相手の思いや考えを受けとめ、場の空気を整えることにやりがいを感じます。こうした自分らしい関わり方をこれからも磨いていきたいと考えています。
27年卒 | スタッフ職
稲畑産業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- このWSに求めることは何ですか？（300字）
- このワークショップでは、商社の営業が現場で直面する課題に対し、どのように思考し行動するかを学びたいと考えております。IKセミナーで登壇されていた社員の方々は、顧客や仲間への誠実さと挑戦を楽しむ姿勢が印象的で、「こうした方々と共に挑戦したい」と思いました。私は体育会◯◯部の幹部として、対話を重ね部員を巻き込みながら改革に取り組んだ経験があります。その過程で、人と向き合いながら課題を乗り越える難しさと面白さを学びました。本ワークショップでは営業のリアルを体験し、自分に足りない視点や能力を知り、将来に向けた課題意識を深めたいです。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 阪和興業ワークショップへの志望理由を「本音」でお聞かせください。（150文字以内）
- 「他社の7年は阪和の3年」と言われる若手社員の成長環境や、阪和興業の社員さん方のお客様のニーズに寄り添い課題解決に尽くす姿勢に惹かれました。説明会に参加し、阪和興業の社員さんのお客様第一の姿勢が自身の理想の商社パーソン像と合致しており、自分の目で確かめたいと考え参加を希望します。
- 学生時代に最も力を入れたこと（300文字以内）
- 最も力を入れたのは、体育会◯◯部の幹部として組織改革を行ったことです。当初、部内では知識共有の機会が少なく、改善が個人に留まる課題がありました。私は主務就任を機に、練習後に振り返りを記録し幹部がフィードバックを行う制度や、得意種目ごとの意見交換会を導入しました。初めは負担増への懸念から反発もありましたが、背景を丁寧に説明し、意見を取り入れながら改善を重ね、制度を定着させました。結果として知識共有が活発化し、ベスト更新率は前年の約2倍に伸び、組織全体の競技力向上に貢献できました。この経験から、困難に直面してもやり抜く力を持ち続ける重要性を学びました。
- あなたの「これだけは譲れない」を教えてください。（200文字以内）
- 途中でやめないことが私の譲れない信念です。中学時代、0.1秒差で全国大会を逃す挫折を経験しましたが、悔しさを糧に日々努力を積み重ねました。怪我で思うように結果が出ない時期も体幹トレーニングやフォームの見直しに取り組み、諦めず挑み続けました。その結果、大学2年で6年越しに全国大会出場を果たしました。困難に直面してもやり抜けば成果に結び付くと学び、この姿勢は私の価値観の根底となっています。
専門商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
JFE商事
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため、特になし。
- GDのテーマ・お題
- 具体的なことは記載できないが、商社業務には直接関係ないような抽象的なお題だった。
- GDの手順
- ・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・評価 一般的なグループディスカッションの流れと大きく変わらないので、他の企業などで練習しておくのが良いと思われる。
27年卒 | 総合職
JFE商事
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 計数・言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- 一般的な玉手箱形式のため、問題集を解いたり他の企業で練習したりすることで慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
JFE商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際にJFE商事の営業社員として、与えられたミッションを遂行できるかどうか、班のメンバーで意思決定しながら時間軸を進めていくワークだった。途中、社員さんを相手に打合せなども行い、必要な情報を集めていき、最終的に納期に間に合わせることができるかが見られる。
- ワークの具体的な手順
- それぞれの日ごとに与えられたミッションに対して、社員との打合せロープレを交えながら必要な情報を提供してもらい、その情報から最適な意思決定をしていく。
- インターンの感想・注意した点
- 1日目と2日目で異なる商材を扱うため、それぞれ限られた時間の中で最終的な成果に導かなければならない点に苦労した。自分たちの聞き方が悪ければ社員さんも必要な情報を出してきてくれないので、聞き方1つにも注意しながらワークを進める大切さを学んだ。実際の営業においても、相手のニーズをしっかり汲み取った上で商材を提案していくことが重要だと痛感した。
27年卒 | グループキャリア
国分グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明や企業説明が行われたのちに、小売店の棚割り提案のグループワークを行いました。そして最後には社員座談会があり、気になったことについての質問を行う機会がありました。丸一日を使ったプログラムでした。
- ワークの具体的な手順
- ・グループ分け ・議論、収束 ・発表資料作り ・発表、フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- グループワークが内容に対して時間がかなり短かったです。その中で私はファシリテーターと発表者を行いましたが、意見の発散をするにも、タイムキーパーの方と協力しながら、時間制限を設けて行うなどを注意しました。
27年卒 | 営業系
阪南ビジネスマシン
インターンシップ インターンシップ
奈良大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 学生4人社員1人でグループを作り、架空の学校をお客様として業務改善の提案実務体験を行う。与えられたお客様の情報や商材情報もとに、ヒヤリングと話し合いを通してお客様の課題とニーズを分析し提案資料を作成し、プレゼン発表を行う。
- ワークの具体的な手順
- まずお客様の基本情報など収集し、自社が提供できる商材でお客様の課題をどのように解決できるかグループで相談する。その後お客様に対し2回のヒヤリングを行い、詳細な情報や潜在的なニーズを把握する。それを基に提案書と見積書を作成し、プレゼン資料と共に提案発表を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 社内の温かい雰囲気と仕事内容を同時に知れた良い機会でした。お客様の潜在的なニーズを掘り起こすために、冷静な分析と積極的な発言を心掛けましたが新しい体験ということもあり、時間配分に苦戦し、役割分担や計画性の大切さを改めて理解できました。
27年卒 | スタッフ職
稲畑産業
WEBテスト インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（30分）
- 対策方法
- 玉手箱実施企業にて、何度か受けることで経験を積み要領を掴んだ。
27年卒 | スタッフ職
稲畑産業
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の業務に紐づいたお題が与えられ、グループでそれぞれ考える。その後、別のお題として実際の業務で発生するトラブルについて講義があり、それに対してどのように克服するかをグループで考え、最後に発表して質疑応答を行う。
- ワークの具体的な手順
- 説明→グループワーク→発表→質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に発言をするメンバーが多く、議論の発散は進むがそれをまとめたり収縮するメンバーがいなかった印象。うまくチームをまとめることができれば良い成果物を作れたと思う。また、ワークの時間が短いため、ある程度見切りをつけて議論を進めることが大事である。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。
- 対策方法
- 一般的なSPIのため、問題集を解いて形式に慣れておけば問題ないと思われる。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 詳しいことは書けないが、資料が配られ、その資料に記載の通りに演習形式で意思決定をしていく形のグループワークだった。鉄鋼専門商社であるからこそ、鉄鋼を商材とした商社の実務を追体験することができるようなプログラムだった。
- ワークの具体的な手順
- お題に沿って順番に進められていく。
- インターンの感想・注意した点
- 鉄鋼製品の専門的な知識もない中での参加となったが、お互いに意見を出し合いながら、最適な意思決定をしていくプロセスが大変だった。想定外の事態は起こるものだと思いながら進めることで、ある程度臨機応変に対応できたと思う。
27年卒 | 総合職
JFE商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームで顧客企業の課題を踏まえた提案を行うワークに取り組みました。限られた情報の中でニーズを仮説立てし、原料調達から販売までの流れを意識しながら最適な提案を検討しました。最終的には社員の方へプレゼンを行い、実務に近い視点でのフィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- まずチームで課題の前提整理と仮説立てを行い、顧客のニーズを明確化しました。その後、複数案を検討しながら優先順位をつけて提案内容を具体化しました。途中で社員の方から助言をいただき、方向性を修正しつつブラッシュアップを重ね、最終的にプレゼンへとまとめました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中で結論を出す必要があったため、議論が拡散しないよう論点整理を意識しました。また、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を引き出しながらチームとして最適解を導くことを重視しました。実務に近い思考プロセスを体感できた点が印象的でした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。