専門商社のインターンシップ一覧
専門商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、専門商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 専門商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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専門商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
サンゲツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- サンゲツオープンカンパニーの志望理由をご記入ください。
- 壁紙や床材といった素材が空間全体の印象を左右し、人々の心理に大きな影響を与えることに興味を持ちました。私は◯◯巡りが趣味で、同じ生物でも展示空間のデザインによって鑑賞体験が全く異なることを実感してきました。貴社が「モノのデザイン」から「コトのデザイン」へと事業転換を進め、空間で過ごす人々の体験そのものを創造している点に共感し、その最前線を体感したいと考えています。
- あなたのアピールポイントを30字以内でご記入ください。
- 前例のない挑戦を通じて成果を生む行動力
- 上記アピールポイントについて、これまでの経験などを含め詳しくご記入ください。
- 私の強みは、前例のないことにも臆さず挑戦し、具体的な成果を生み出す行動力です。アルバイト先の◯◯ストアでは、店頭での問い合わせが多く、接客に時間を取られている状況に課題を感じました。そこで、店舗では前例のなかったPOPの自作に挑戦しました。よくある質問への回答、魅力の伝わりにくい商品の説明、◯◯限定商品やランダム商品の一覧など、お客様が求める情報をわかりやすくまとめたPOPを作成し、◯◯に監修申請を出して店内に掲示しました。その結果、問い合わせ件数を約◯◯%削減し、接客時間を他のサービス向上に充てられるようになりました。また、◯◯実行委員会の◯◯企画リーダーとして、投票数の少なさに課題を感じました。そこで、スタッフ全員でQRコードを手持ちにして来場者に直接声かけする新しい投票方法を導入しました。従来の固定設置型では気づかれにくかった投票の機会を積極的に創出した結果、投票数を◯◯票から◯◯票へ増やすことができました。これらの経験から、前例がないことを理由に諦めず、自ら道を切り拓くことで新しい価値を生み出せることを学びました。
27年卒 | 総合職
伊藤忠ケミカルフロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ/取り組んでいる内容を教えてください。（200文字以内）
- ◯◯の健全な生育に寄与する◯◯環境の特定を目的とし、養殖場から◯◯を採取しました。その後、◯◯からDNAを抽出し、◯◯解析を実施しました。現在は、得られたデータに対して◯◯解析を行っています。本研究を通じて、◯◯の生育に適する◯◯環境を解明し、持続可能かつ効率的な真珠養殖の実現に貢献します。
- 部活・サークル・アルバイトなど、学業以外で取り組んだことを教えてください。（300文字以内）
- サークルの代表として取り組んだ「地域と協働し、◯◯を再生する」活動です。◯◯の荒廃を目の当たりにし、◯◯の再生を通じて地域とのつながりや食の循環を再構築したいと考えたことが、活動の原点です。活動初期はコロナ禍の影響で地域との接点が乏しく、協力を得ることが困難でした。さらに、学生には農業機械も資金も経験もなく、無力感を覚えました。そこで私は、信頼関係の構築を最優先に毎週の寄合へ参加し、活動の目的を伝え続けました。学生という立場を超えて地域社会に踏み込んだ結果、次第に理解と協力を得られるようになり、住民から栽培技術を学びつつ、学生は行動力を活かして作業を支えることで、互いの強みを生かした協働関係へと発展しました。最終的には放棄されていた◯◯を再生し、◯◯を収穫することができました。この経験を通じて、信頼関係を基盤に周囲を巻き込み、課題を解決する力を培いました。
- 記載以外でこれだけは誰にも負けない、誇れる事を記入してください。（200文字以内）
- 私の強みは状況を見極めて柔軟に対応する力です。◯◯では「相手を知ること」を大切にし、◯◯との対話を通じて信頼関係の構築に努めました。その結果、「◯◯」を求める声に気づき、発言機会の拡充やグループワーク導入などの改善を行い、全員が積極的に意見を交わす授業を実現しました。貴社においても、年齢や立場を問わず、相手に寄り添いながら課題を捉え、改善に導く力を発揮し、貢献したいと考えています。
27年卒 | アドバンス職（総合職）
三菱食品
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください
- 「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」というパーパスについて印象に残りました。この言葉には、単に食品を流通させるだけでなく、社会課題の解決に向き合い、人々の生活そのものを支えるという強い意志が込められていると感じました。私自身、筋トレ中の減量や入院生活での病院食を通じて、食事が栄養補給の手段だけでなく、心の満足や安心にもつながる大切な存在であることを再認識しました。家庭の食事には、味や温かさ、心遣いがあり、それが私の心を支えてくれました。だからこそ、私も「心も満たす食」を社会に届けたいという想いを持つようになりました。特に「食品を通じて人々の生活を支える」「健康や安心を届ける」取り組みは、まさに私が感じてきた食の本質と一致していると感じました。貴社の一員として、人々の暮らしを支えるやりがいを感じながら働きたいと強く思いました
27年卒 | 事務系
キヤノンマーケティングジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社オープンカンパニーへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。（200文字以内）
- 本イベントへの参加を通じて、現実の課題に対する提案プロセスを体感し顧客目線での問題解決手法を実践的に身につけたいと考えている。ハードウェアに◯◯開発や運用を融合させた提案というアプローチは製品販売を超えた価値提供として非常に魅力的に映る。顧客の課題に深く向き合い、最適な解決策を形にできる人材になることが私の目標であり、その実現に貴社が最も近い環境だと感じている。
- 本イベントに期待することを自由に記述してください。（200文字以内）
- 課題解決を通じた社会貢献を将来の目標に掲げる私にとって、本イベントはキャリアの方向性を具体化する貴重な場だと捉えている。社員の方々と対話することで、貴社独自の価値創造がどのように実践されているか、また活躍するために何が求められるかを肌で感じたい。さらに、社会課題の発見から解決策に至る一連の思考プロセスを体験することで、現場で通用する課題解決力を養いたいと考えている。
- 学生時代（直近3年以内） で誰にも負けないと思うエピソード又は取り組みを教えてください。その経験を通して、自身がどう成長したかも併せて記述してください。（200文字以内）
- 大学2年から◯◯サークルの幹部として約◯◯名の組織運営に携わりました。活動の活性化を課題と捉え、定期的なアンケートでメンバーの意見を収集し、他大学との合同◯◯イベントなど新たな企画を実施しました。また定期ミーティングでコミュニケーションを促進した結果、参加意欲と士気の向上を実現しました。この経験からリーダーシップと柔軟な組織対応力を培い、その点において、成長することができた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）
- 【ニーズに応えるコーヒー提供で食卓に笑顔を届けたい】私の想いと理念が合致する貴社で将来像を明確にしたいからだ。貴社は単独焙煎やブレンド技術で豆の魅力を最大限引き出し、コーヒーの美味しさと笑顔を届けている。実際、研究の合間に貴社の黒糖ミルク珈琲を同期と共に啜り、まろやかな甘みと香ばしさに癒され2人で笑顔になれた経験がある。その際今度は“届ける側”として人々の心を支えたい想いが芽生えた。貴社はSolid Coffeeの開発で時間や場所を問わない新たなコーヒーの楽しみ方を提供する等、世界屈指のコーヒー研究力を備えている。本仕事体験では研究成果がお客様の笑顔にどう繋がるかを模索し、夢の実現に繋げたい。
- 自己PR（300字以内）
- 私は、組織を巻き込み課題解決を主導できる。◯◯受付業にて口コミの清潔さ評価が10点中◯◯点と前年より◯◯点減少し◯◯客も◯◯％減少した悔しさから、改善に向け各清掃員との協議を支配人に提案した。そこで各人の我流の清掃方法による不均一さが清潔さ減点の原因と捉え、2点の施策を講じた。1.ベテラン清掃員の尊重を意識し熟練のコツの共有を直接依頼し、同時に譲れない清掃法の厳選も行い清掃法を標準化した。2.新人向けマニュアルを作成して全清掃員の清掃品質の担保に努め、更に受付員でも二重確認を行い清掃不備ゼロを徹底した。結果、1年間で清潔さ評価が9点まで改善し宿泊客も前年比30％増加、清潔感が戻ったと好評を得た。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 阪和興業インターンシップへの志望理由を「本音」でお聞かせください。（150文字以内）
- インターンを通じて、信頼構築の重要性を体感し、商社の本質的価値は、「人の力」にあると実感しました。中でも貴社は、若手に裁量があり、海外案件にも果敢に挑戦できる環境がある点に強く惹かれました。インターンを通して、現場でのリアルな意思決定や商談の流れを学び、自身の可能性を試したいと考えています。
- 学生時代に最も力を入れたこと（300文字以内）
- 会社での長期インターンにおいて◯◯のチームリーダーとして売上最大化に尽力しました。業務は～で、私自身も1日◯◯件以上の訪問から契約を獲得し、トップ営業となりました。しかしチーム全体では成果に差があり、モチベーションの維持が課題でした。そこで私は、日報制度とそれによる情報の一元化、そしてフィードバック制度を導入し、各人の課題を可視化。さらに、同行営業やロールプレイングを重ねて地道な支援を行いました。その結果、全体売上は～成長を達成しました。個人と組織の成果を両立させる仕組みづくりの大切さを学んだ経験でした。
- 日常生活の中で、「自分らしいな」と感じた価値観やエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 相手の立場に立って行動し、信頼を大切にする姿勢が私らしさだと感じます。塾講師のアルバイトでは、勉強が苦手な小学生を担当しました。成績向上に直結する指導だけでなく、小さな努力や変化にも必ず声をかけ、たわいもない雑談も大切にしました。すると、やる気を見せなかった生徒が自ら質問に来るようになり、◯◯程度だった担当教科のテスト結果が、学年末に◯◯割を超えるまでに向上しました。相手の行動の背景を尊重し、「この人なら話せる」と思ってもらえる関係性が信頼を生むと実感しました。この経験は、営業代行インターンでの顧客対応やチーム内での信頼構築にも活きており、常に相手視点を持って行動することを大切にしています。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。※400字以内
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、新規開校した学習塾でのアルバイトです。立ち上げ段階から携わり、バイトリーダーとして現場の課題解決に主体的に取り組みました。ゼロから教室をつくる経験に強く惹かれ、「自分の行動で変化を生み出したい」という情熱をもって取り組んできました。生徒数が伸び悩んだ際には、商業施設館内ポスターの掲示や友人紹介制度の導入を提案・実行し、◯ヶ月で◯人の新規生徒を獲得しました。また、退塾率が約◯◯％に達していたため、スタッフ間で生徒情報を共有できる「指導ノート」を導入しました。一貫性のある指導により信頼が生まれ、退塾率は大きく改善しました。この経験を通して、課題を見つけ、状況を分析し、解決策を考えて行動に移す力と周囲を巻き込んで物事を動かす力を培いました。今後もこの力と情熱を活かし、現場と真摯に向き合いながら、仲間とともに価値を創出できる人材を目指して挑戦していきたいです。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。※400字以内
- 私は、自ら考え行動し仲間と協働しながら価値を生み出す挑戦にやりがいを感じており、貴社のインターンシップに挑戦したいと考えています。大学時代は◯◯に留学し、多国籍のクラスで意見が対立した際、自らリーダーを務め、全員の意見を整理して皆が納得のいく折衷案へ導きました。この経験から、異なる価値観を尊重し課題解決に周囲を巻き込む力を培いました。商社は多様な業界や国をつなぎ、多角的な視点で価値を創出できる点に魅力を感じています。貴社のインターンシップでは、「現地現物現人」を重視する考え方や、営業のリアルな現場に粘り強く挑む姿勢を体感できることに強く惹かれています。グループワークや先輩社員との対話を通じて、商社営業の難しさややりがいを実感し、自分の強みと企業理念がどこまで合致するかを確かめたいです。将来に向けて貴社で確かな成長を遂げる第一歩を踏み出したいと思い、志望いたしました。
- あなたらしさを表す写真を添付し簡単にご説明ください。（100字以内）
- 留学中、帰国するクラスメイトのために企画した◯◯の集合写真で、◯◯が私です。仲間が喜ぶ姿にやりがいを感じました。文化や言葉の違いを越えて人と繋がり、周囲を巻き込んで行動するのが私らしさです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
全日空商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの参加志望理由を教えてください
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は、愛する航空機に「新たな命」を吹き込む、貴社のビジネスの創造と躍動を体感したいからだ。安全運航という重責を全うした機体が次のステージへ飛び立つ「退役機ビジネス」に強く惹かれている。本ワークでは、クライアントの課題に泥臭く向き合い、チームで最適な解決策を導き出したい。私の持ち味である困難な壁も執念で突破する力が、商社ビジネスでどう活きるかを確認すると共に、座談会を通じて社員の方々の商魂と熱意に触れ、貴社の一員として挑戦する自身の姿を明確にしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井物産プラスチック
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社インターンシップ参加の志望理由をお聞かせください。（全半角300文字以内）
- 産業の根幹を支え、脱炭素など時代の変化を最前線で形作る「プラスチック」という商材の無限の可能性に惹かれている。中でも、三井物産グループの総合力と専門商社の技術力を併せ持つ貴社で、素材に付加価値を付けるプロセスを学びたい。 ◯◯でのインターンシップで培った泥臭い信頼構築力は、多くの利害関係者を繋ぐ商社業務でこそ活きると確信している。特に、AIには代替できない、人の熱意ややり抜く調整力が、いかにビジネスを進め、社会課題を解決へ導くのかを学び取りたい。ワークでは、自らが顧客の課題を解決へ導く商社パーソンの介在価値を肌で感じ、貴社で働くイメージを固めたい。
- あなたが学生時代に力を入れた・力を入れて取り組んでいることを教えてください。（全半角300文字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは◯◯におけるアクティビティの改善である。かねてからスタッフ全体の意欲不足から自信を持って体験を提供できず、体験者数が伸び悩む課題があった。そこで私は、体験の質の向上のため、スポンサー企業の本社研修に志願した。社員の方々との交流を通じて、熱いビジョンを深く理解した。現場ではその想いを体現するため、身近な言葉で解説するワードをスタッフ全員で共有した。 その結果、全員が自信を持って体験を伝えられるようになり、体験者数は以前の約120%に向上した。更に、◯◯◯◯賞受賞の受賞にも至った。この経験から、主体的に課題を解決し、チームで価値を届けることの喜びを学んだ。
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- ◯◯のリーダーを務めたことだ。◯◯は、留学生と在校生の交流を図るイベントの企画・運営を行う団体である。私はリーダーとして、学内職員や外部施設との打ち合わせに加えて、イベント運営全体の統括を担当していた。活動する中で最も苦労したことは、短期間で様々な業務を処理する必要があったことだ。その際は、チームメンバーの適性を踏まえて業務を振り分け、互いにサポートし合える体制を築いた。その結果、全てのイベントを予定通り実施でき、参加者からは5段階中4.8という高評価を得た。この経験から、困難な状況でもリーダーシップを発揮して遂行する力と、周囲と協働する柔軟性を身に付けた。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 留学中、カフェのアルバイトを突然解雇されたことだ。働き始めた直後に理由も知らされず解雇され、大きな挫折を味わった。しかし、海外でバリスタとして働くという目標を諦めず、自身の行動を振り返った。その結果、英語への不安から周囲との交流に消極的だったことが原因だと考え、二つの取り組みを行った。一つ目は、履歴書を見直しながら毎日約10件のカフェに応募し、職探しを継続したことだ。二つ目は、英語学習を継続し、実際のカフェでバリスタとの日常会話を積極的に行ったことだ。その結果、倍率10倍以上の選考を突破し、再びバリスタの職を得た。この経験から、逆境下でも課題を分析し行動することで、目標を達成できる自信を得た。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- 「分かりやすく伝えること」と「迅速なレスポンス」だ。アルバイトでの接客を通じて、自分の常識が必ずしもお客様の常識ではないと気付き、相手の立場を意識した説明の重要性を学んだ。また、サークル活動をする中で、返事や対応が早い先輩や同期ほど仕事が円滑に進んでおり、迅速なレスポンスは相手に安心感を与えると実感した。この経験から、常に相手の目線に立ち分かりやすく話すことと、迅速に応答することを心がけている。
専門商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（営業）
瀧定名古屋
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 来季の新作アパレルを企画するワークに取り組み、設定されたテーマに基づいて素材選定から具体的に検討した。社員の方を取引先と見立てた商談形式で進める中で、用途やターゲットに合わせた素材を選び、その理由も含めて提案内容を構築した。また、価格設定やサイズ展開などの条件も考慮しながらコスト計算を行い、現実性のある企画になるよう調整した。最終的にはグループで内容をまとめ、相手に伝わるよう工夫して発表まで行った。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクからグループで基本的な軸を決め、取引先との話し合い、その後全グループの前で商談
- インターンの感想・注意した点
- 素材選びから価格設定まで一連の流れを考える難しさを感じた一方で、実際の商談を意識したやり取りができ、とても実践的でやりがいのある内容だった。特に、相手の立場に立って提案を考える重要性を実感できた点が印象に残った。
27年卒 | B職（総合職）
メタルワン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 海外駐在員として、～～という国に行った際のメタルワンメタル社員としての業務を体験するというものでした。とてもよく作り込まれていた設定で、実際に社員の方が現地のローカル事業の社員に扮して、彼らから情報を引き出すためにコミュニケーションを適切に取る必要がありました。
- ワークの具体的な手順
- インターンシップの説明。そしてワーク。最後に質疑応答。
- インターンの感想・注意した点
- グループディスカッション形式で、班のメンバーと一つの解決策を模索していくワークであったため、周りの人との意見とどう折り合いをつけるかが難しかったです。また、とても時間が限られており、メンバーと役割分担をしないと到底全部を終えることはできないので、初めて会った人たちをリードしてく力も求められていると感じました。
27年卒 | B職（総合職）
メタルワン
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 録画面接のため、面接官はいない。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自分で動画を撮って、送る形式。
- 質問内容
- インターンシップへの志望理由を30秒のみ。そのため、文字数にすると150字以内くらいである。自己紹介も入れると中々、中身のあることを言うのは難しいと感じたが、要点を出来るだけ絞って伝えて、あとは印象面が評価されていると感じました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当者、中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLから入室し、軽く挨拶と自己紹介。その後、学生時代に力を入れたことを中心に質疑応答が行われ、最後に逆質問の時間があって終了。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと） ・その活動の中で、あなた個人はどのような役割を果たしたか ・困難に直面した際、周囲をどう巻き込んで解決したか ・なぜ数ある商社の中で、当社のインターンを志望したのか ・逆質問 ■回答 学生時代に力を入れたことでは、プロジェクトにおける業務の属人化という課題に対し、プロセスの可視化と共有フローの構築を行った経験を話しました。特に「なぜ自分が動こうと思ったのか」という動機の部分を深掘りされ、チームの成果に対する当事者意識を強調しました。志望動機については、独立系商社として特定のグループに縛られない自由な提案スタイルに惹かれたこと、そして営業同行を通じて商社実務のリアルを肌で感じたいという熱意を伝えました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLから入室し、全体説明。その後ブレイクアウトルームに分かれ、GD本番を行い、代表者が結論を発表。最後に社員の方から総評をいただき終了。
- GDのテーマ・お題
- 「理想の上司とはどのような人物か」
- GDの手順
- 前提条件・定義の確認 意見出し 議論・集約 発表準備 代表者による発表 1グループ7人と多人数だったため、最初の5分で「どのような状況下における上司か」という定義を明確にすることを優先しました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数（図表の読み取り）：29問（15分）、性格診断：約20分 ※形式が「玉手箱」の場合の一般的なボリュームでした。
- 対策方法
- 玉手箱形式の参考書を1冊用意し、特に計数（図表の読み取り）において素早く正確に計算を行う練習を繰り返しました。また、本命の選考であったため、事前に同じ玉手箱形式を採用している他社の選考を受けて実践経験を積み、時間配分の感覚や出題パターンに慣れるよう工夫しました。一問に時間をかけすぎず、全体の正答率を最大化することを意識して臨みました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は企業説明とビジネスマナー講習、そして最終日の「新規事業立案」に向けたワークの導入が行われました。2日目は終日、現役の営業社員の方に同行し、実際にお客様のもとへ訪問する実務体験を行いました。3日目は午前中にワークの最終調整を行い、午後に現場社員の方々を審査員としたプレゼンテーションを実施しました。他社にはない最大の特徴は、丸一日かけた営業同行です。商談の空気感や、社員の方が現場でどのように信頼を築き、課題を拾い上げているのかを間近で体感できる非常に濃密なプログラムでした。
- ワークの具体的な手順
- チーム内での役割分担と、関心のある事業領域の選定 2日目の営業同行で得た現場の課題やニーズの棚卸し 顧客の課題解決に繋がる新規ビジネスモデルの構築と収益性の検討 プレゼン資料の作成と発表練習（2日目の夜に自主的に集まるチームも多い） 現場社員に向けた最終プレゼンと質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 営業同行で得た膨大な現場の情報から、本質的な課題を抽出してビジネス案に昇華させるプロセスに最も苦労しました。良い結果を出すために、単なるアイデアに留めず「岡谷鋼機がやる意味」と「現実的な収益性」を徹底的に突き詰めることに注力しました。参加してよかった点は、商社パーソンに求められる「人間力」と「論理性」の両面を肌で感じられたことです。社員の方から実務的な視点で厳しいフィードバックをいただけたことは、その後の就職活動においても大きな指針となりました。
27年卒 | 総合職
長瀬産業
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 長瀬産業で実際に扱われている化学製品を商材として、新たなビジネスを創出するという内容だった。商材に関する情報や、社会課題、長瀬産業の強み、実際のビジネス事例などの情報を吸収しながらグループワークを進めていく。
- ワークの具体的な手順
- 情報整理→課題策定→戦略立案→プレゼン作成→発表
- インターンの感想・注意した点
- ワークの密度はそこまで高くなく、長瀬産業のビジネスについて知ることや、働く社員のことを知る要素が強かった。実際に社員座談会でも3人の社員の話を聞くことができ、起業理解が深める機会が多かったため、インターンというよりはワークショップのような形だった。
27年卒 | 総合職（営業系）
マクニカ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 他社のを使いまわした。一般的なSPIと変わらない。
- 対策方法
- SPIの参考書で苦手な分野を解いた。他社の使いまわしで通過した。
27年卒 | 総合職（営業系）
マクニカ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- マクニカの営業職として、顧客の課題に対してマクニカが取り扱う商材を活用した解決策を提案するグループワークを行った。チームに分かれて議論し、最終的にプレゼンテーションで発表する形式だった。発表後には社員の方からフィードバックをいただくことができた。
- ワークの具体的な手順
- 会社・業界説明→グループワーク説明→グループワーク（議論・資料作成）→プレゼン発表→社員フィードバック→座談会
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中でチームの意見をまとめてプレゼンまで仕上げる必要があり、時間配分に苦労した。オンライン開催のため発言のタイミングを意識し、積極的に自分の意見を発信することを心がけた。マクニカの商材を使った課題解決という実践的なテーマだったため、技術商社の営業の仕事を具体的にイメージできた点が参加してよかったと感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。