アミューズメントのインターンシップ一覧
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アミューズメントのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
よみうりランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機（400）
- 「人が困難に直面した時に支えとなり、踏ん張れるような思い出を作りたい」という夢が、貴社でなら実現できると考えるからです。 この夢を抱いたのは、星新一の本『きまぐれ暦』を読み、幸せな人生を送るには思い出が最重要だと結論付けたからです。絶対的で揺るぎない思い出があれば、人は困難の中でもそれを支えとして踏ん張れます。そうした思い出を、様々な分野で作り出せる仕事がしたいです。 また、貴社は幅広い事業と自由な発想から、量と質ともに高水準で思い出を創出できるため、この夢が実現できると思います。遊園地に留まらず幅広く事業展開する貴社は、より数多くの人々に思い出を届けられます。そして物語性に縛られない自由さで、遊びの幅を無限に広げられるため、質の高い思い出が提供できます。 この機会を通じ、貴社の仕事やゼロから新しいものを創り出す面白さ、難しさを体感したいです。更に座談会を通じ、社員様の雰囲気を感じ取りたいです。
- 自己PR（400）
- 強みは適応力と継続力です。 適応力は幼少期、親の転勤で6年間に8回引っ越す中で培われました。田舎、都会、海外にそれぞれ住み、様々な文化の違いにもすぐ馴染みました。異なる考え方や意見を柔軟に受容することは、仕事を進める上でも重要だと思います。 また継続力は、部活やアルバイトで発揮されました。厳しいチア部を中高5年間続け、◯◯レストランや居酒屋でのアルバイトも4年間続けています。辛い中でも継続できる理由は、周囲のどんな仲間へも愛着があり、人を楽しませるために情熱を注げるからです。困難な時でも、他者からの笑顔や感謝を励みに、それを何度でも思い出し、挫けずに粘り強く頑張れます。利益を上げつつ人を楽しませるには、挫けずに試行錯誤し、努力を継続することが重要だと思います。 これらの強みを活かし、少しでも多くの人を楽しませるために、異なる立場の様々な人たちと協働し、困難の中でも粘り強く働き続けたいです。
27年卒 | 専門職（技術）
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 【オリエンタルランドの専門職（技術）インターンシップに応募した理由を教えて下さい。（300文字以内）】
- 貴社でのアルバイト経験を通じ、バックステージで専門性を活かして活躍する◯◯の姿に触れたことで、自身も技術者として裏側からゲストの笑顔を支えたいと強く思い志望した。（専門分野）を学び、（課外活動名）を通じて、多様な人々の居場所をつくる重要性を実感してきた。その中で、演出と設備を融合させ、日常と非日常の境界を精緻に設計する技術をもち、また安全を最優先する貴社だからこそ、誰もが楽しめる空間づくりが可能であると考えた。本インターンでは、アトラクションやパーク運営を支えるシステム開発・演出技術における高度なノウハウを通じて、感動体験を生み出す技術者の役割を実践的に学びたい。
- 【技術者としての夢は何ですか。また将来、技術者としてどんなことをしていきたいですか。（オリエンタルランド専門職（技術）に限らず）（200文字以内）】
- 技術者としての夢は、全ての人にとって居場所となる空間を自分の手でデザインすることだ。それによって、これまで国内外での活動を通じて出会った人々に恩返しすると共に、多様な背景を持つ人が「日本が好き」と思えるような空間づくりに携わりたい。◯◯の知識と実践的な経験を活かし、人々の安心や笑顔を支える「見えない土台」を築く技術者として社会に貢献したいと考えている。
- 【あなたがチームで、課題を解決したエピソードを教えて下さい。直近3年以内のエピソードとしてください。（300文字以内）】
- 昨年、（◯◯）に参加した。自身のチームは、◯◯をテーマに課題解決策をプレゼンした。当初は価値観の違いから議論が平行線をたどり、各々のメンバー間だけで話が進む場面もあった。そこで私はチームのサポート役として、意見を整理・翻訳しながら橋渡し役を担い、段階的に共通認識を築いていった。このようにチーム全体で状況の共有を重視し、役割分担をしながら進めたことで、◯◯を受賞した。この経験から、多様な人材と協働して客観的視点からチームをサポートする力が身についた。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- 高校の部活動の◯◯の県大会で入賞するために、◯◯人の部員を巻き込んでミーティングを開き、チームの意識を変えた経験だ。私の代の最初の公式戦である秋季大会は初戦で負けを喫した。私は悔しく次の大会は絶対に勝ちたいと思ったが、部内には「この世代は試合で勝たなくても、楽しんで引退できればいい」というどこか勝負を諦めた空気が流れていた。そこで、私はミーティングを開き、楽しむのも大事だがやはり勝ちたいという気持ちを熱心に伝え、部員の共感を得た。そこから、練習内容や態度を見直し、春の大会へ臨んだ。厳しくなった練習に心が折れそうになることもあったが、チームで乗り越え、春季大会で◯◯に入賞できた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>
- 卒業研究で新しい分野を切り拓く研究を行っており、適切な実験プランを練る必要があり、実験結果を考察する基準が無かった。
- どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- ゴールを常に意識し、自分なりに課題を持ち実験を重ね試行錯誤することで、新たな分野の研究の指針を獲得することができた。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京大学大学院・理系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ）
- 体育会◯◯でキャプテンを務め、「大好きな仲間と高みを目指したい」との思いから、全国大会出場という目標の下チームを再編した。負けが続き退部者も多かったチームの課題を、中心学年のみに権限が集中することによる学年間のモチベーションの差と捉えた。そこでミーティングの頻度を増やし、下級生の意見を積極的に聞き入れる姿勢を持つことで、学年を超えた意見交換が活発になり全員が当事者意識を持つことができた。またキャプテンとして「◯◯」をモットーに、全員が楽しく競技に取り組める環境づくりを徹底した。結果、歴代初の退部者ゼロを達成し、部員16人全員の強みを活かした総力戦を実施できた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）
- 卒業研究が学科にて前例のないテーマであり、機器の使い方やデータの分析方法など何も分からない状態から取り組む必要があった。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答（2）：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）
- 計画的に研究に取り組み、予備実験の段階で試行錯誤を重ねる時間を確保した。独創性と努力量が評価され、優秀賞を受賞した。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- 大学で所属した◯◯競技部で、史上最高の団体成績の獲得に貢献したことだ。弊部は、旧帝大学を中心として毎年開催される◯◯大会において、◯◯年間最下位が常態化していた。私はその状況を問題視し、部内唯一の競技経験者として部の舵を取る役割に徹した。具体的には、練習と大会に向けたマインドセット法や◯◯トレーニング法等を独自に確立して、22人の部員全員に熱意をもって積極的に共有した。これによって、練習と大会に対する部員の意識や行動が徐々に変化し、部の一体感も少しずつ醸成され全体のレベルが上がっていく感覚を確かに得た。結果として、部は同大会で史上最高の◯位を獲得することができた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>
- 大学の◯◯部では、学業との折合から◯◯練習日数が周りの選手達に比べ100日程少なく、競技上圧倒的に不利な状況にあった。
- 回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- 練習と大会に向けたマインドセット法や練習法等を独自に確立し時間対効果を最大化した結果、日本最大規模の◯◯大会で優勝した。
27年卒 | エンジニア（プログラマー職）
マーベラス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたにとって「ゲーム」とは何ですか。
- 私にとってゲームとは、人の心を最も豊かにする最高のエンターテインメントだと考えます。困難な目標を乗り越えたときの「やりがい」、友人や仲間と共に勝利を掴んだときの「熱狂」、壮大な物語がもたらす「感動」、美しい世界観に浸る「癒し」など、ゲームはプレイヤーの能動的な関与を通じて、他のメディアやエンタメでは得難い多様な感情を深く引き出すことができるものだと考えます。このように、映像、音楽、物語、そしてインタラクションが一体となって、人の心を強く揺さぶる体験を創り出せる唯一無二のエンタメだと考えています。また、単なる娯楽に留まらず、価値観にも影響を与えうる、無限の可能性を秘めたものだと考えます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ）（300字）
- 私が主体的に行動し成果を上げた経験は、○○サークルの新歓活動である。前年の入会者が○○名に減少し、サークルの存続が危ぶまれたことから、新歓係として過去最多の○○名の入会を目標に掲げた。課題を明確にするため、前年度の担当者や新入生約○○名にヒアリングを行い、女子学生への訴求不足、○○の地味な印象、金銭的不安の三点を考えた。その上で、勧誘担当の男女比調整やSNSでの魅力発信、○○制度の紹介を実施し、個別の声かけにも注力した。また、私の呼びかけを通じて約○○名のサークル全体を巻き込み、役割分担と協力体制を整えた。結果として○○名の入会を実現し、前年比○○％の成果を達成した。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）（60字）
- 高校の○○部で怪我により選手を断念し、戦術係を担当した。自分の考えを伝え、仲間に受け入れてもらうことが困難だった。
- 回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）（60字）
- 一人一人に寄り添った映像や対話を重ねて信頼を築き、戦術が受け入れられた。陰ながらもチームの勝利に貢献できた。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）
- 多様な人々と協働しながら、社会的意義のある仕事に挑戦できる環境を重視している。学生時代のサークル活動において、異なる価値観を持つ仲間と目標を共有し、ともに試行錯誤しながら課題に取り組むことにやりがいを感じた。この経験から、働くうえでも他者と力を合わせながら、自身の成長と社会への貢献を両立できる企業であることが重要だと考えている。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）
- ○○サークルの新歓活動において、前年の入会者が半減するという課題に直面した。新歓係として○○名の入会を目標に掲げ、SNS発信や勧誘体制の見直し、金銭的不安の軽減施策を講じた結果、○○名の入会を実現した。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）
- 課題に向き合い実行する力
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください
- 私は相手の気持ちに寄り添う発想力を活かしてチャレンジできる環境を大切にしたいです。アルバイト先では、自分らしさを活かした独自の発想による接客を推奨しており、私も工夫を重ねてきました。初めて顧客から「おかげで特別な思い出になりました」と言われた経験から、自分にしかできないサービスで人を喜ばせたいと強く思いました。そして、一人ひとりの個性を尊重し、より良い結果を目指して挑戦し続ける貴社を志望しました。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください
- 私は○○でのアルバイトでチームワーク強化に力を入れました。○○の壁に戸惑い、業務に慣れない時、周囲の支えに助けられた経験から、 私も支える側になりたいと考え、積極的に声をかけやフォローを心がけました。その結果、貢献度が高く、店舗を明るくしてくれると評価され、○○を受賞しました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください
- 組織の雰囲気が組織員の士気につながること
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- 「尖った夢や情熱が“正解”に埋もれていく社会」に違和感を抱き、学生が内に秘めた情熱を解き放ち、夢を実行に移せる場を創りたいと考えた。その想いから、◯◯エリア責任者として◯◯人規模の大学生向け◯◯支援プログラムを企画・運営した。◯◯人の運営チームにおいて、イベント成功の鍵は無償かつ多忙なメンバーのモチベーション管理にあると捉え、3週間ごとに1on1面談を実施。短期・長期目標の言語化とフィードバックを通じて主体性を引き出した。その結果、運営内に信頼と熱意が循環し、参加者から「夢を言葉にできた」「企業の夢を叶えた」など前向きな声が多数寄せられる空間を実現できた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>
- 部員◯◯人・監督不在の◯◯部で最も技術が未熟だった私が、最古参メンバーとしてチームを牽引し、組織再建に挑んだ経験。
- 回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- 信頼構築を徹底し、分業と対話で全員が主体的に動ける雰囲気を醸成。1年で部員を20人に増加させ、◯部リーグ優勝を果たした。
アミューズメントのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため記載できない
- GDの手順
- ・お題発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・ディスカッション発表 ・逆質問など
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 施策立案をテーマとしたワークであったと記憶しています。詳細については社外秘のため記載できませんが、新規イベントの開発に関する戦略や施策の検討に取り組みました。 進行としては、長時間のグループディスカッションに近い形式で、チームで議論を重ねながら内容をブラッシュアップしていく形でした。そのため、円滑に議論を進める力やチームでの協働姿勢が重視されていたと感じました。
- ワークの具体的な手順
- GDのように進め、最後に発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- グループディスカッションでは、結論の正しさだけでなく、チームとしての調和を重視して取り組みました。一部の意見に偏らないよう、さまざまなメンバーの発言を引き出しながら議論を進めることを意識しました。 また、進行役として全体を見渡しつつ、各意見をうまくまとめながら、より魅力的な発表につながるよう工夫しました。多様な視点を取り入れることで、チームとして一体感のあるアウトプットを目指して取り組みました。
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26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
インターンシップ インターンシップ
茨城大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・企業の歴史、文化、パチンコ店を含む複数の事業内容について ・企業の経営理念「マルハンイズム」について ・風適法について ・実際にお客様の応対の仕方や礼儀作法について の座学と、 店長・マネージャーとの座談会 開店前〜昼頃の業務、朝礼などの参加 周辺の店舗への視察
- ワークの具体的な手順
- 座学を挟みつつ、実際に店舗に立って業務を行う。
- インターンの感想・注意した点
- パチンコ店の1日の様子や、イベント日と呼ばれる年に数回の特別な日の店舗の裏側を店舗で働く方々とコミュニケーションを取りながら体験できるという貴重な時間を過ごすことができました。 その反面、実際に来店されているお客様なので、失礼のないように細心の注意を払いながら対応させていただきました。
27年卒 | 技術職
日本中央競馬会
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 4つのグループに分かれてパドック席の活用案をグループで提案し、発表を行ったのちに投票を行うといったものでした。また、活用案を提案するにあたり実際にパドックに足を運んで直に課題を発見し、いかに施設設備を通じてお客様の満足度の向上に努められるかを考えるものでした。
- ワークの具体的な手順
- 施設見学の後にグループに分かれて各グループごとに施設を見学し、課題と課題解決策を話し合うグループワークを行いました、意見がまとまったらポスター用紙にグループで出た活用案を記載し、前に出て発表を行うといったものでした。各グループの発表が終了したら投票を行い、最優秀の活用案を決定するといった流れで行われます。
- インターンの感想・注意した点
- 他の学生とのコミュニケーションが多くあり、意見交換や議論の機械がとても多いので意見の合意形成が必要であると強く感じました。また、職員の方が各グループついており、学生の動向をチェックしている雰囲気でしたので、積極的に協調するよう心掛けた方が良いです。施設見学後のグループワークは役職関係なく円滑に進められるように協力しながら進めることに注意して行いました。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
インターンシップ インターンシップ
上智大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 東京ドーム内で新たな新規事業を考えるといった新規事業を提案する形のインターンシップでした。まず講義があり、その講義で説明された流れに沿ってディスカッションを進めていき、最後に社員の聞いているところで発表という流れでした。
- ワークの具体的な手順
- 講義→講義で説明されたディスカッションの流れに沿ってグループで議論する→プレゼンテーション
- インターンの感想・注意した点
- このインターンシップにはほとんど選考要素がないと言われており、参加した人には全員早期選考のチャンスが与えられるため、インターン中は緊張せずに楽しむことができました。しかし、社員はグループディスカッション中様子を見にくるので、積極的に議論に参加している様子を見せた方が良いと思います。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明の後、園内を見学し、グループごとに分かれて園内で自由時間。自由時間に園内を回ることでワークのヒントを得る。グループワークの後は各班発表を行い、その後に座談会がある。 ワークは企画立案ワークで、時間制限がタイトだった。
- ワークの具体的な手順
- 見学や自由時間で園内を巡りワークのヒントを得る→ワーク→発表→質疑応答・フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 時間がかなりタイトなので、時間配分に気を付けました。 また、活発な議論やアイディア出しが非常に重要なので、自由時間でグループの仲を深められるよう努めました。自由時間はただ遊ぶのではなく、ワークを意識しながら、色々なところに行ってみると良いと思います。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 東京ドームの新規事業を考えるというもの。 他社も含む既存サービスから価値を抽出し、東京ドームシティのサービスと掛け合わせることで新規事業を生み出すという手法でした。 全ての班が発表した後、座談会がありました。
- ワークの具体的な手順
- グループに分けられ、配布されるスプレットシートを基に行いました。 サービスを選ぶ→価値を抽出する→東京ドームシティのサービスと掛け合わせながらアイディアを膨らませる→発表
- インターンの感想・注意した点
- アイディアの量が重要だと感じたため、発言量を意識しました。 あまり考えすぎずに思いついたことをポンポン出していくといいと思います。 また独自性や収益性も意識し、東京ドームシティだからこそ提供できる価値と実現可能性をしっかり詰めました。
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 100年後も競馬業界が存続していくためにJRAに求められるものは何か？という問いに対して、班5,6人で3時間程度のグループワークを行った。時間は短い一方で問いは非常に抽象的なものだった。最後は全員の前で発表を行い、優勝者には記念品が贈呈される。
- ワークの具体的な手順
- 通常通りの発散→収束の手法を用いた。案が抽象的なぶん、発散は限度を設け、最後の発表資料作り、マネタイズまで行った。
- インターンの感想・注意した点
- 100年後という長期にわたる目線での案だったため、短期的な視点に立った施策案と長期的な視点に立った施策案の2つに分けて発表した。加えて、実現可能性という点については大きくは気にせず、学生らしくある程度希望的観測を持った案を出すことを意識した。
27年卒 | 遊技機系職種
大都技研
インターンシップ インターンシップ
法政大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず最初に簡単な会社説明をした。説明が終わった後課題の説明をされて個人ワークに取り組んだ。特に発表とかはなかったが各自社員の人が回っていて作った作品を見るという感じで進んだ。それが終わった後座談会をした。
- ワークの具体的な手順
- まず課題は2つあり、両方ともC言語を使う課題だった。まず最初はプログラミングを使用して決められた演出を作るというワークを行った。最後の課題では自分で演出を作るというワーク。
- インターンの感想・注意した点
- インターンに参加した感想としては社員の人の雰囲気が良く、どんなことを質問しても嫌な顔をしないで答えてくれるため雰囲気は良いと感じた。また社員の人からも積極的にコミュニケーションをとってくれるので話しやすかった。注意した点はC言語の勉強を忘れないように注意した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。