百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ一覧
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、百貨店・スーパー・コンビニの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 百貨店・スーパー・コンビニのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、百貨店・スーパー・コンビニの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップのクチコミ
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百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの選考対策について知る
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
アトレ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
横浜市立大学・文系
- アトレの仕事体験イベントに参加を希望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 貴社のプロデュース思考による館づくりが、街の人々の日常にどのように行動のきっかけや感情の変化を生み出しているのかを学びたいと考え、志望いたしました。私はチアリーディング部の新歓責任者として、体験会の企画やSNS発信を通じて参加者を増やす取り組みを行い、30名の参加、12名の入部を実現しました。この経験から、人の気持ちや動線を想像し、「来たい理由」を設計することの面白さを実感しました。 本プログラムでは、アトレ亀戸で実際に行われている販売促進施策を題材に、生活者視点をどのように企画へ落とし込んでいるのかを学びたいです。グループワークでは、自身の経験を活かしながら多様な意見を引き出し、より多くの人に愛される館づくりに貢献できる参加姿勢で臨みたいと考えています。
28年卒 | 総合職
ジェイアール東海髙島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社女子大学・文系
- なぜオープンカンパニーに応募したか
- お客様の人生に寄り添い、特別な体験を提供する百貨店の仕事について理解を深めたいからである。私は幼い頃から高島屋を利用しており、祖母に服を買ってもらったことや、20歳の節目に両親からジュエリーを贈ってもらったことなど、多くの思い出がある。高島屋は私にとって単なる買い物の場ではなく、人生の節目に寄り添う特別な存在である。そのような価値を生み出す貴社の仕事について学びたい。
- 就業体験で知りたいこと
- 私が就業体験を通じて知りたいことは、貴社がお客様に「また来たい」と思っていただける空間や体験をどのように設計しているのかという点である。私は、各階で異なるコンセプトを持つローズパティオや、アムール・デュ・ショコラにおける動線設計から、貴社が商品だけでなく空間全体で価値を提供していると感じている。そこで、ターゲットに応じた売場づくりやイベント企画の考え方について学び、百貨店ならではの価値創造への理解を深めたい。
- 自己PR
- 私の強みは、現状にとらわれず、より良い方法を考え実行する力である。この強みは、学生会での献血活動の企画・運営において発揮した。予算削減の影響で献血者数が減少した際、私は広報を強化するだけでなく、参加者が少ない原因の分析を行った。その結果、女子大という特性上、400mL献血の参加条件を満たせない学生が多いことに着目し、赤十字の担当者へ200mL献血の実施を提案した。また、学内メールやSNSを活用した広報活動も行った。その結果、献血者数を前年より約◯◯％増加させることができた。この経験で培った、現状にとらわれずより良い方法を考え実行する力を活かし、貴社においてもお客様のニーズを捉えながら新たな価値を創造し、多くの人に喜びや感動を届けることに貢献したいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
新潟三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
- 今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。（200文字以下）
- 新たな価値を創造し、人の心を動かす企画に携わりたいという思いから応募した。私はSNS運営に取り組んでいるが、「ビジネス視点でそれをどう形にし、社会に届けるか」という点に課題を感じている。だからこそ、実際の現場で活用されている手法や課題解決のプロセスに触れることで、企画立案力を高めたい。また、社員の方々や参加者との交流を通じて、多様な視点や思考法を吸収し、企画提案に必要な柔軟性や発想力を養いたい。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】いずれかのご経験をご記入ください。（200文字以下）
- 私が最も心を動かされたのは、父の「◯◯」という言葉である。高校時代、私は◯◯を発症し、それまでのように家族や友人と食事を楽しめなくなり、気持ちが沈む日々が続いていた。そんなときに父からこの言葉をかけられ、悩んでいても現実は変わらないことに気づかされた。それ以来、私は困難に直面しても行動を優先し、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にしている。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- “オープン・カンパニー：キャリアアップ編” への応募動機について教えてください。（200字）
- 貴社の「まちづくり」の視点を持ち、伝統を守りつつ常に革新に挑む姿勢に深く共感しています。〇〇のアルバイトでは、多様なお客様のニーズを瞬時に察知し、先回りした行動を徹底することで、地域の方々に信頼される喜びを学びました。インターンシップでは、この経験を基に、貴社が誇る最高峰の「おもてなし」の真髄を体感し、百貨店が単なる商業施設を超えて街の魅力を高める役割について深く学びたいです。
- ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。その理由もあわせて教えてください。（300字）
- 高い目標に対して現状を定量的に分析し、継続的な努力で成果を出す「自己管理能力と継続力」です。この強みは長年続けている〇〇で発揮されました。〇〇の記録を半年間で〇〇から〇〇に引き上げる目標を立てた際、闇雲な練習ではなく、食事の栄養素管理とトレーニング内容を細かく記録・分析しました。日々の停滞期にも焦らず、負荷の掛け方や〇〇の改善を徹底して継続した結果、目標を達成しました。この泥臭く実直に努力を積み重ねる力は、貴社の妥協のない質の高いサービス提供において必ず活きると確信しています。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
そごう・西武
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 参加志望理由
- 外国人のお客様が多い飲食店で接客アルバイトをしており、言語や文化の違いを越えて喜んでいただける体験を提供する難しさとやりがいを日々実感しています。百貨店の現場を体感しながら、私なりのアプローチを考えたいです。私自身も利用頻度の高い貴社をいつもと違う視点で見るのが楽しみです。また、グループワークを通じてチームで役割を果たす経験や新たな視点を得たいと考え、応募しました。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- イベントを通じて学びたいこと
- 私は、イオンリテールで働く社員の方々と直接交流することで、「お客さま第一」という価値観が現場でどのように実践されているのかを学びたいと考えています。日々の業務の中で、お客さまの声にどう向き合い、サービスや売場づくりに反映させているのかを知ることで、自分が働く姿をより具体的に想像できると期待しています。また、選考に向けてのヒントや企業理解を深める情報を今後の就職活動に活かしていきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 | 販売職
サンベルクスホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立正大学・文系
- 学生時代に力を入れたことはなんですか？
- 私が学生時代に力を入れたことはボランティア活動です。特に印象深かった活動は「◯◯の災害ボランティア」です。 私は力仕事に自信を持っていたため、家屋の片付け作業に同行し積極的に動きました。しかし一方で、地域住民の方々にお話を伺う活動には消極的でした。私自身考えすぎてしまう節があり、デリケートな部分に触れないように避けてしまい会話が続きませんでした。 そこで同行していた社会福祉協議会の方の対応を見習い、初歩的な挨拶から始め、相手の話に傾聴することで新たなニーズの発見につながりました。 実際に災害ボランティアに参加してみて、現場に足を運ばなければ見えてこない部分も多く、人々の繋がりの重要性を実感しました。
- 志望動機を教えてください。
- 御社を志望した理由は2つあります。 1つ目は、他社では仕入れないような規格外の商品を農家から仕入れ、お客様に安く提供している点です。 私は食品ロス問題に関心があり、環境要因によって規格にそぐわない作物ができた場合には、農家さん自身が処分しないいけなくなります。生活をしながら野菜を育てているので、お金も時間もかかり、さらに処分にもお金がかかるため、農家さんの暮らしも安定しづらいのが現状だと思います。 そのため、御社のように規格外品を農家さんから安く仕入れることができ、売れば利益が向上し、農家さんも処分費用が減少し、利益になるWin-Winな関係を築いている点に魅力を感じました。 2つ目は、研修時間が充実しており、人を育成できてから店舗を拡大する点です。 現在スーパーは、スーパー戦国時代と言われる程、競争が激しくなっています。あるスーパーは新店舗をどんどん増やしていて、消費者からしたら助かると思います。その反面、労働者側は常に人手不足の問題に当たり、非正規雇用の方に負担がかかってしまっているのが現状です。 そのため、研修を他社よりも多くして人材育成に努めるその姿勢に引かれました。 志望動機の共通点として、御社は「人をとても大事にしている」印象が強く、労働環境としても安心できると感じ、志望しました。
- 自己PR
- 私はスーパーの日配部門でアルバイトをしていました。 その時に「なぜこの仕事をする必要があるのか」など考え、自分なりに意味を見出だすことを意識しました。 例えば、前出しの作業は、商品を手前に出すことで、お客様によい印象を与えるためであり、それに加え、どこにどのような商品があるのか覚える時間に繋がると考えました。 私は与えられた仕事に対して、動機付けを行うことで、理解を深める力を持っています。
27年卒 | 本社（総合職）
コストコホールセールジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私は、常に自分を高めようとする意識を持ち、主体的に行動する人間である。第一に、向上心がある。常に前の自分を超えることを目標に掲げ、大学では学業に真摯に取り組んできた。授業は一度も欠席せず、授業資料は必ず事前に印刷してから臨み、課題は締切直前まで推敲を重ねた。手帳で提出物のスケジュール管理を徹底し、学業を最優先に他の予定は取捨選択していた。また、教科書や配布資料に留まらず、興味を持ったテーマは自主的に調べ、知見を深め広げるよう努めていた。こうした積み重ねにより、○○は1年次前期から順に3.3、3.7、3.8、3.9と上昇し、最終的に○○として表彰された。第二に、自己研鑽を惜しまない。常に自分を観察し、反省し、改善することを習慣としている。例えば中学時代には、定期テストの度に計画を立て、実行後に過程と結果を振り返り、次回の計画に反映させていた。当初は日ごとに学習内容を固定していたが、その日の気分に応じて進めた方が効率的だと気付き、試験範囲を等分して学習の順序を柔軟に組み替えられる形式に改善した。また、計画が遅れるとモチベーションが下がることに気付いた際には、定期的に調整日を設ける工夫も取り入れた。高校・大学でのダンス活動においても、自分の踊りを動画に収め、お手本と比較して細部まで修正を重ねることで完成度を高めてきた。第三に、チャレンジ精神がある。それを象徴するのが、中高一貫校からの外部受験の経験である。付属高校への進学権を手放し、推薦枠も使えず、当日試験一本勝負という状況は進学先がなくなる大きなリスクが伴っていた。親や中学の教員から反対もあったが、自分の実力と可能性を試したいという意志を貫き、第一志望の高校に合格した。自らキャリアを切り拓いていくことが求められる貴社において、こうした私の姿勢は必ず活かせると確信している。
- 志望動機
- 貴社に魅力を感じた点は3つある。第一に、完全実力主義という制度。これまで部活動やサークル活動において、実力より年功序列で評価される場面に違和感を覚えることが多く、「努力が正当に評価される環境で力を発揮したい」と考えるようになっていた。自己PRにも記載した通り私は自分の実力を伸ばしていくことが好きで、このような環境こそが自分に最も合っていると感じている。貴社では90日経過後に社内公募制度に応募でき、早い段階から自らの意志でキャリアを形成できる点にも惹かれた。第二に、事業の安定性。説明会で「コロナ禍においても全国の倉庫店を一度もクローズしなかった」と聞いたときは驚かされた。外資系企業というと挑戦的なイメージが強かったが、貴社ではよく調べてから店舗を増やすからこそ1店舗もクローズしていないと知り、慎重さや堅実さも併せ持つ企業だと感じた。職を失わないという短期的な意味だけでなく、長期的にキャリアを築き、会員様の暮らしに継続的に寄り添えることに魅力を感じている。実際、私自身も幼少期から◯◯倉庫を利用しており、2歳のときに母に抱きかかえられながら会員証の写真に一緒に映ったのは今でも大切な思い出である。第三に、福利厚生。私は長く働いた人が評価されるという風潮に違和感を抱いていたが、説明会で社員の方が「長時間働くことが評価には繋がらない」と明言されていたことが印象的で、自分に合っていると感じた。時給制によって時間に対する意識も明確になり、残業代も明快で納得感を持って働ける。また、複数回説明会に参加する中で、数字としての有給・育休取得率の高さだけでなく、制度を実際に使いやすい雰囲気があるのを感じた。インターンシップでは、これらの魅力が実際にどう現場に根づいているかを見てみたいと考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について
- アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力しました。私が働いていた店舗にはセルフレジがなく有人レジのみのため、特に土日などの混雑時には、お客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。実際にお客様からも不満の声が多く寄せられており、改善が求められていました。そこで私は、レジ対応中の動きや業務フローを丁寧に観察・分析し、自分にできる改善策を考えました。具体的には、お客様の会計中にスタッフが商品を畳んだり靴をカバーに入れたりしてストレス軽減努めました。また、アプリやポイントカードの案内についても、説明を簡潔にし、お客様が迷わず手続きできるよう心がけました。これらの改善案をミーティングで提案し、スタッフ全体で共有・実践することで店舗の意識も高まりました。その結果、お客様アンケートの評価は5点満点中3点台から4.5点台へと向上し、顧客満足度の大幅な改善につながりました。
- 今回のワークショップへの応募理由について
- 私は「正解がない時代」における社会のニーズを的確に読み取り、価値あるサービスを創出する力を身につけたいと考えています。貴社ならではの多様なブランドを取り扱い、多角的な視点でマーケットを捉える環境で、現場社員から直接フィードバックを受けながらチームでアイデアを形にできる点に大きな魅力を感じました。多様な価値観を融合させながら、誰もやったことのない挑戦に挑み、未来を描く力を貴社で磨きたいと志望します。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】
- アパレル販売のアルバイトで、普段あまり服を買わないというお客様に、丁寧にヒアリングし、その方の雰囲気に合ったコーディネートを提案しました。鏡を見た瞬間に笑顔がこぼれ、「自分に自信が持てた」と言っていただけたとき、接客の力で人の心は動くのだと実感しました。単に商品を売るのではなく、お客様が自分を新たに感じられるような瞬間を提供できることが、何よりも嬉しく、接客の奥深さを改めて感じました。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募動機について教えてください。
- 私は食を通じて人々の生活を豊かにしたい思いから、消費者と生産者の橋渡し役となるストアマーチャンダイザーに関心があり応募しました。店舗の顔となる品揃えがお客様の毎日の食卓に繋がることに興味があります。アルバイトでの販売促進の経験から、お客様の声や売場担当者との連携が、販売の精度を高めることを学びました。今回のインターンシップにおいて、貴社のバイイングの実践スキルややりがいを学びたいと思っております。
- 学生時代における最大の挑戦を教えてください。（300字）
- 私の最大の挑戦は、高校で所属していた◯◯部での、最終学年で部長として臨んだクイズの企画、実施です。コロナ禍で文化祭の催しが中止となり、部の士気が低下する中、魅力を伝える方法を模索しました。私は部員達と協力してクイズを作成し、楽しみつつ触れていただける機会を設けました。当日は、予想を超える来場者があり、部の活性化と新たな魅力の発信に成功しました。この過程の中で、困難な状況でも目標を明確にし、主体的に行動しつつ周囲と協力しながら成果を出せることを学びました。貴社においても、この経験で培った企画力と連携力を活かし、積極的に業務に取り組むことで貢献したいです。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom入室後ブレイクアウトルームに振り分け
- GDのテーマ・お題
- 百貨店新施策の考案
- GDの手順
- お題発表→議論→結論発表 役割固定が禁止されたので、時間配分や議論がずれないかなど注意しながら発言していた。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日本橋三越か新宿伊勢丹の1フロアを使用した企画を立案した。はじめに三越伊勢丹の沿革や各百貨店の特徴の説明があり、その後ワークに取り組んだ。1日目は初めのオリエンテーション・企業説明後にワークがあり、2日目の午前はワーク、午後から発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- お題発表後、チームに分かれて2日間議論を行った。
- インターンの感想・注意した点
- ペルソナ像などが細かく設定されており、実際にそのペルソナに扮した社員の方にヒアリングをする時間などもあり、より自分たちの企画への解像度も高く持ちながらワークに取り組めた。1チームに7－8人おり、その中で自分の意見も目立たせつつも周りの意見もうまく取り入れていくことを意識していた。
27年卒 | 店舗開発部採用
ゲンキー
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらオンラインミーティングルームに入室
- GDのテーマ・お題
- 成功する組織の特徴を3つ考えてください
- GDの手順
- テーマ発表と説明→35分グループワーク（簡単な資料作成も込み）→5分ほどで代表者が発表→学生から逆質問
27年卒 | 店舗開発部採用
ゲンキー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- バイヤー・人事・商品開発のそれぞれの仕事体験をしました。実際の商品の売り上げアップに向けた原材料の見直しや、店頭の陳列方法の変更、就活生に向けた企業・部署説明とワークショップの企画立案などを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 入社後、初期配属は店舗での研修になるため、サービス業を行うということを念頭に置きました。どうしたらお客様にとって便利か、喜んでいただけるかということを、常にお客様視点になって企画を考えたり改善点を出したりしました。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室、その後ブレイクアウトルームへ誘導され、選考開始。
- GDのテーマ・お題
- 三越伊勢丹が手掛ける “まちづくり”において、重要と思われる要素3つと優先順位を考えてください。
- GDの手順
- ・前提として役割分担、画面共有禁止 ・最初の5分程度で個人ワーク、その後全体でそれぞれ共有 ・残りの時間で結論を導き出す
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、非言語ともに20問程度
- 対策方法
- 基本的な問題が多い。しっかりと対策本で練習を繰り返せば、ボーダーラインには達するはず。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 不動産事業の新規立案のワークである。チームの分け方は完全にランダムで、3日間とも基本そのチームで動く。1日目の前半は企業説明、不動産事業部の説明、後半からはグループワークをフレームに合わせて実施。2日目から3日目の午前まで完全にグループごとに分かれてワークを実施。午後から各班プレゼンをし、表彰も行う。そこからは座談会、先輩社員同士のパネルディスカッションなどもある。
- ワークの具体的な手順
- 上記の通り、1日目までは班ごとではあるものの全体でワークを進めつつ、2日目以降は完全に班ごとでルームに分かれて、それぞれで進める。
- インターンの感想・注意した点
- 私の班では2日目のグループワークでかなり苦戦し、議論が頓挫した時もあった。しかし、一人一人が諦めずにソースを調べ、アイデアを出して一つの答えを導き出したことで、内容の良し悪し以上にチームとして動くことの重要性を学ぶことができたと感じている。また、現場でしか得られない情報やリアルな社員の仕事観等も聞き出せた為、会社の理解度も一層高まったインターンだった。
27年卒 | 総合職
ローソン
インターンシップ インターンシップ
大阪大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ローソンのスーパーバイザー職（SV）の業務を体感するワーク。架空の店舗オーナーに対し、ビジョン・売り上げ達成のためのコンサルティングを行う。3〜4人のチームに分かれた。各課題の成果を採用担当に向けてプレゼンする必要があった。 課題1：事前情報資料から、3C分析を行う 課題2：課題、解決策、その数値的根拠をまとめる 課題3：オーナーのビジョン実現・目標売上達成を叶える提案をする（最終成果物）
- ワークの具体的な手順
- 各チーム制限時間内に3つの課題に取り組む。課題1から順次取り組み、次の課題に進むには採用担当への発表→承認が必要。課題3までを制限時間内にクリアしたチームが優勝する。発表は何度行ってもOK（最低30分に1回は発表を行う）。
- インターンの感想・注意した点
- 設定の凝った、よくできたワークだと感じた。そのぶん情報資料の内容が膨大であったため、短時間で情報を整理し、合意形成を図る力が必要だった。注意した点としては、抽出した課題の全てを解決するような提案は難しいと思われたため、打ち手の意義や効果が数値で説明できるものに絞って提案した点。
27年卒 | レギュラー正社員（総合職）
イズミ（小売・流通）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 具体的には提供された商圏内の人口推移データと競合商業施設の売上規模を分析し、直営の食品売り場と外部テナントゾーンの面積比率を最適化する課題です。集客の核となるキーテナントの誘致コストと将来的な賃料収入および直営部門の売上高を試算し論理的な事業計画書を作成しました。
- ワークの具体的な手順
- 地方都市に新規オープンする大型ショッピングセンターのフロア構成と初年度の収支計画を策定するグループワークでした。
- インターンの感想・注意した点
- 学生特有の思いつきのイベント企画などはコスト対効果の不明瞭さからすぐに見直しを求められます。常に地域の生活者ニーズと商業施設としての利益率構造を客観的な数字で突き合わせる必要があり、自身のビジネス思考の浅さと論理構築の甘さをシビアに自覚させられる有意義な機会でした。
27年卒 | 総合職
バローホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業務プロセス改善案と販促企画をチームで策定するグループワークであった提示された時間帯別の売り上げデータや在庫データからどの部門で無駄な発注が発生しているのかというボトルネックを論理的に特定する要求分析を行った私はサークルでの財務経験を活かし発注精度の改善によるコスト削減効果の算出と人員配置の最適化計画を担当した
- ワークの具体的な手順
- 架空の店舗における利益率の低下と廃棄ロスの増加という課題
- インターンの感想・注意した点
- 人間的な側面をシステムに落とし込む必要があるという事実である大学での研究では結論を導き出せばよかったが同社のワークにおいてはそれが実際のバックヤードで機能するかというリアルな視点を厳しく問われた自身の考えを伝える際には感情的な言葉を排し客観的な数値で説明するよう心掛けた
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。