銀行・証券のインターンシップ一覧
銀行・証券のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、銀行・証券の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 銀行・証券のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による銀行・証券のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、銀行・証券の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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銀行・証券のインターンシップのクチコミ
銀行・証券のインターンシップの選考対策について知る
銀行・証券のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | IBコース（全域型）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。
- 大学3年次に◯◯、4年次に留学先の◯◯において音楽イベントを主催した。音楽の魅力を人と共有したいという想いから、来場者一人ひとりが心から音楽を楽しめる空間の創出を目的とし、顧客視点を軸に企画設計と出演者の選定を行った。当初は集客が伸び悩み、ターゲット層への訴求不足が課題であった。私はリーダーとして半年以上前よりチームを組織し、メンバーの強みを活かした役割分担を行い、SNS分析に基づく改善案を提案し、発信内容のビジュアルや文言を最適化した結果、約◯◯名の動員に成功し、目標を大きく上回る成果を達成した。この経験を通じて、課題の本質を見極める力と周囲を巻き込む推進力を養うことができた。
- あなたが就職先を決めるにあたって重視するポイントや仕事に求めるものを、あなたの将来なりたい姿も踏まえながら教えてください。
- 私は、向上心を刺激する優れた人材に囲まれて自己成長できる環境と、グローバル社会において挑戦できる機会を重視している。現在交換留学先の大学で企業行動論を学びながら、多様な文化的背景を持つ学生と協働し、プロジェクトで成果を上げた経験がある。また、音楽イベントの企画運営や日本人学生団体の代表として、グローバルな環境において、多様な価値観を調整し、目標を共有・達成する難しさと意義を体感した。これらの経験から、異なる視点を持つ他者と協力しながらリーダーシップを発揮し、目標達成を目指す姿勢を確立した。将来的には、国際社会において人々と目標を共有し、成果を創出できるリーダーとして活躍したいと考えている。
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。
- 貴社の投資銀行部門インターンでは、専門家のもとでM&A業務を実践的に学び、企業価値向上のプロセスへの理解を深めたいと考えている。また、日本経済の発展に貢献する仕事の一端を経験し、その実務現場を肌で感じたいと考えている。留学中にはグローバルマーケティングの授業において多国籍メンバーをリーダーとして統率し、多様な視点を活かした課題解決に取り組んだ経験がある。特に関心があるのはM&Aアドバイザリー第二部であり、クロスボーダー案件を数多く扱う同部門にて、国際的な舞台で活躍する力を磨きたい。将来的には、モルガン・スタンレーのグローバルネットワークを活用し、大規模な国際案件を主導する人材を目指している。
27年卒 | マーケットコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- マーケット編に応募したきっかけと、期待していること（学びたいこと）について、ご記入ください。
- マーケット部門の業務の理解を深め、貴行でのキャリアを明確にしたいと考えている。〇〇を学ぶゼミで、実際にポートフォリオを作成したことを通して資産運用業務に面白さを感じ、興味を持つに至った。また、銀行の根幹を担う膨大な資金を動かす業務の責任の大きさにも心惹かれている。本インターンシップでは、マーケット部門の業務のレクチャーだけでなく実際の有価証券運用を体験できるグループワークや現場の社員の方との座談会など、マーケット職の業務の理解をより深められるコンテンツがあり、魅力を感じている。入社後のビジョンはもちろん、社員の方のやりがいやプロとしての姿勢を学び、自分のキャリアの方向性を明確にしたい。
- 学生生活を通して頑張ったことについて簡潔にお答えください
- 塾のアルバイトで、生徒の第1志望校合格率の向上に取り組んだ。勤務する校舎は第1志望校の目標合格率を、グループ平均〇〇％超の〇〇％としていたが、成績が低迷しており、多くの生徒の志望校合格が危ぶまれていた。私は成績不振の原因がやる気の低さにあると捉え、その真因と改善策をスタッフ全員で話し合う場を設けた。私は司会として役職や年次に関係なく意見を言える雰囲気作りを意識し、議論を活性化させた。協議の末、やる気の低さの原因を「〇〇」と特定し、生徒の意識改革を目的とした、受験の意義や将来との関係を伝えるセミナーを毎月実施することとなった。毎回のテーマ考案を各スタッフに割り振り、多角的な視点を担保した。この結果〇ヶ月で、やる気の目安である登校率を〇〇％程度上げ、〇〇％の第1志望校合格率を達成した。この経験から、問題に対して周囲を巻き込みながら主体的に改善策を実行する力を身につけた。
27年卒 | 不動産ビジネスコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 不動産ビジネス編に応募したきっかけと、期待していること（学びたいこと）について、ご記入ください。
- 不動産ビジネス部門の業務の理解を深め、貴行でのキャリアを明確にしたいと考えている。塾講師のアルバイトで、自分の働きかけや行動が、受験という生徒の人生における重要な局面に影響を与えた経験から、人の人生における重要な局面に寄り添える信託業に興味を持っている。中でも貴行は信託機能を有している唯一の商業銀行であり、お客様の多様なニーズにワンストップで対応できることに興味を持った。本インターンシップでの現場社員の方との座談会や、実際の業務を体験できるワークなど、業務を深く理解できるコンテンツに魅力を感じている。入社後のビジョンはもちろん、社員の方のプロとしての姿勢を学び、キャリアの方向性を明確にしたい。
- 学生生活を通して頑張ったことについて簡潔にお答えください
- 塾のアルバイトで、生徒の第1志望校合格率の向上に取り組んだ。勤務する校舎は第1志望校の目標合格率を、グループ平均〇〇％超の〇〇％としていたが、成績が低迷しており、多くの生徒の志望校合格が危ぶまれていた。私は成績不振の原因がやる気の低さにあると捉え、その真因と改善策をスタッフ全員で話し合う場を設けた。私は司会として役職や年次に関係なく意見を言える雰囲気作りを意識し、議論を活性化させた。協議の末、やる気の低さの原因を「〇〇」と特定し、生徒の意識改革を目的とした、受験の意義や将来との関係を伝えるセミナーを毎月実施することとなった。毎回のテーマ考案を各スタッフに割り振り、多角的な視点を担保した。この結果〇ヶ月で、やる気の目安である登校率を〇〇％程度上げ、〇〇％の第1志望校合格率を達成した。この経験から、問題に対して周囲を巻き込みながら主体的に改善策を実行する力を身につけた。
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27年卒 | 配属特定採用・ファンドマネージャー
三菱UFJ信託銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自覚している長所、短所をそれぞれ一言で表現してください。
- 長所は向上心を持ち、努力をコツコツ継続できる点。短所は何事も完璧にしないと気がすまない点。
- 長所と短所をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。
- 長所は◯◯の経験から自覚した。◯◯に興味を持ち◯◯の取得を志し、半年前から毎日最低1時間欠かさず学習を継続した。試験直前は大学の図書館に通い、開館から閉館までの勉強を続けた結果、合格できた。短所はゼミでの企業価値分析の経験から自覚した。発表準備の際、全体から見れば比重の小さい要素にまでこだわり、細部を深く検討しすぎた。その結果、限られた時間を有効に使えず良い発表ができなかった。
- これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。
- 塾のアルバイトで、例年◯◯%程度だった志望校合格率を◯◯%に向上させることを目標に取り組んだこと。
27年卒 | アセットマネジメントコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- アセットマネジメント編に応募したきっかけと、期待していること（学びたいこと）について、ご記入ください。
- アセットマネジメント部門の業務の理解を深め、貴行でのキャリアを明確にしたいと考えている。◯◯を学ぶゼミで実践的な評価をした際に、長期的視点での価値判断やESG要素の重要性を実感し、この部門に興味を持った。また、アセットマネジメント業の中でも、「将来世代への豊かさの提供」というパーパスを掲げ、インパクト投資の立ち上げなど、先進的な取組を進める貴社に興味を持った。本インターンシップでの現場社員の方との交流の機会や、グループワークなど、実際の業務について理解できるコンテンツに魅力を感じている。入社後のビジョンはもちろん、社員の方のプロとしての姿勢を学び、自分のキャリアの方向性を明確にしたい。
- 学生時代に取り組んだこと
- 塾のアルバイトで、生徒の第1志望校合格に向けて登校率の向上に取り組んだ。勤務する校舎は第1志望校の目標合格率を、グループ平均◯◯％超の◯◯％としていたが、成績が他校舎と比較して悪いという問題があった。私は成績不振の原因が登校率の低さにあると考えた。より広い視野が必要と考え、全スタッフに問題提起し話し合う場を設けた。司会として役職や年次に関係なく意見を言える雰囲気作りを意識し、議論を活性化させた。話し合いの末、登校率の低さの原因を◯◯と特定し、生徒の意識改革を目的とした、受験の意義や将来との関係を伝えるセミナーを毎月実施することとなった。毎回の担当を各スタッフに割り振り、多角的な視点を担保した。この結果、◯ヶ月で登校率を◯◯％上げ、◯◯％の第1志望校合格率を達成した。この経験から、課題に対して仮説を立て、周囲を巻き込んで主体的に改善策を実行する力の重要性を学んだ。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことについてお答えください。
- 塾のアルバイトで、生徒の第1志望合格率の向上に取り組んだ。勤務する校舎は第1志望校の目標合格率を、グループ平均〇〇％超の〇〇％としていたが、成績が他校舎と比較して悪いという問題があった。私は成績不振の原因がやる気の低さにあると捉え、一人では視野が狭くなると考え、全スタッフに問題提起し話し合う場を設けた。私は司会として役職や年次に関係なく意見を言える雰囲気作りを意識し、議論を活性化させた。話し合いの末、やる気の低さの原因を「〇〇」と特定し、生徒の意識改革を目的とした、受験の意義や将来との関係を伝えるセミナーを毎月実施することとなった。毎回のテーマ考案を各スタッフに割り振り、多角的な視点を担保した。この結果、5ヶ月でやる気の目安である登校率を〇〇％上げ、〇〇％の第1志望校合格率を達成した。この経験から、課題に対して周囲を巻き込んで主体的に改善策を実行する力を身につけた。
- グローバル・マーケッツコースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。
- トレーディング業務の体感を通じて、グローバルな市場の最前線で迅速な意思決定力を磨き、成長に繋げたいと考えている。〇〇を学ぶゼミでは、〇〇法や〇〇法などの理論、将来キャッシュフローの予測や割引率の算出などの実践的技術の両面からの学習を通して分析力を培ってきた。しかし、実際には、地政学リスクや経済指標、投資家心理といった理論では捉えきれない要因が株価に影響を与える点に面白さを感じ、理論以外の要素まで全てを勘案し瞬時の判断でリスクを取り、リアルタイムで動く市場の変動に挑むトレーダーの仕事に強く惹かれている。中でも貴社は、グローバルな情報網と高い商品開発力を背景に、機関投資家とのダイナミックな取引を行える体制を有している。複雑に絡み合う市場要因をリアルタイムで捉え、瞬時の判断を求められる環境は、理論と実践を結びつけ、思考力と判断力を鍛え成長したい私にとって最適であると確信している。
- みずほ証券でキャリアをスタートし、みずほで何を成し遂げたいか？
- 私が将来的に成し遂げたいと考えている「〇〇」という目標の達成に、貴社GMコースが最適と判断したためだ。金融市場は、企業と投資家を結び付け資金循環を生み出すことで、経済成長を支える基盤である。中でもグローバルマーケッツ業務は、機関投資家や事業法人の多様なニーズに対し、セールス・トレーディング・ストラクチャリングを通じて最適なソリューションを提供し、資金調達やリスクヘッジを支える点で大きな社会的意義を持つ。これにより顧客の資産運用の高度化や企業価値向上に貢献し、その先にいる個人の生活の安定や豊かさにも寄与できると考える。中でも貴社は、グループ連携による総合力を強みに、顧客の課題に対して多角的な提案が可能であり、国内外の幅広いマーケットにアクセスできる点に魅力を感じた。入社後は、まず市場理解と商品知識を徹底的に磨き、顧客のニーズを的確に捉えるセールスとして信頼を獲得したい。その上で、マーケットの知見を基に新たな価値を創出し、日本経済の発展に資する人材へ成長したい。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学大学院・理系
- 本インターンシップへの志望動機をご回答ください。（500字以内）
- 「ITを用いてより良い未来を描ける人材になる」というビジョンの実現に向け、貴社のインターンシップを志望する。背景には、アルバイト先のドラッグストアでの経験がある。ある決済方法に関する集計作業に時間がかかっていたという課題に対し、自らExcelによる簡易的な仕組みを作成・導入し、最大20分かかっていた作業を2分に短縮した。高度なスキルがあったわけではないが、現場の課題を自ら発見し、改善策を実行できた経験から、より大規模で複雑な課題解決にも携わりたいと考えるようになった。中でも私は、人の課題に向き合い最適な解決策を導くことに強く関心があり、将来的にはシステム開発の上流工程を担いたいと考えている。そのため本インターンシップを通じて、各工程における役割や課題、チームでの協働の難しさと必要な素質を理解し、自らのビジョン実現に向けた成長の方向性を明確にしたい。また、社員の方々との対話を通じて、貴社で働くイメージを具体化し、将来のキャリア形成に活かしたいと考えている。（433字）
- 「プログラミング経験とデータ分析経験の具体的な内容」
- 経験がないので未記入で提出した。経験がなくても応募できる職種である。
27年卒 | システム部門
SMBC日興証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。
- 一つ目は、アルバイト先での集客改善です。来店客数の低迷という課題に対し、データを基にターゲット層を分析し、SNS発信や時間帯別施策を提案しました。スタッフ間で役割分担を明確にし、施策を継続的に改善した結果、来店客数を約◯◯％向上させることができました。二つ目は、◯◯の◯◯です。認知不足による集客課題に対し、広報と企画の両面から改善を図りました。意見対立もありましたが、目的に立ち返った議論で合意形成を行い、前年を上回る来場者数を達成しました。これらの経験から、課題を構造的に捉え、周囲と協働して解決する力を培いました。
- 「SMBCグループ人財ポリシー」では、社員に求めるものとして「チームワーク」、「プロフェッショナル」、「挑戦」の3つを定めています。上記3つの中から、今までの人生において最も大事にしてきた項目を1つ挙げ、具体的なエピソードを教えてください。
- 私が最も大切にしてきたのは「チームワーク」です。◯◯の◯◯において、メンバー間で意見が対立し、議論が停滞する場面がありました。私はまず、それぞれの意見の背景や意図を丁寧に聞き取り、互いの認識を整理しました。その上で、企画の目的に立ち返り、共通の目標を再確認することで合意形成を図りました。また、全員が納得して動けるよう役割分担を明確にしました。その結果、チームとして一体感を持って取り組むことができ、来場者数の増加という成果につながりました。この経験から、相手を尊重しながら協力し合うことの重要性を学びました。
- System Courseを希望する理由をお書きください。
- 金融ビジネスを支えるシステムの重要性を理解し、その開発・運用の実務に触れたいと考えたためです。証券業務はスピードと正確性が求められ、それを支えるシステムの品質が顧客価値に直結すると認識しています。私はこれまで、データ分析や課題解決に取り組む中で、論理的に物事を捉え改善する力を培ってきました。本インターンシップを通じて、実際の業務に近い環境でシステム開発のプロセスやチームでの役割を学び、自身の適性を見極めるとともに、ITを通じて価値提供する力を高めたいと考えています。
27年卒 | オープン（総合職）F（フリー）コース
福岡銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- 志望理由（250字以内）
- 「一歩先を行く発想で、地域に真のゆたかさを。」という理念に強く共感し、金融の枠を超えた価値創造で福岡の発展に貢献したいからです。◯◯の成長に携わることは人生の目標であり、九州最大の広域地銀である貴行でこそ、地域経済を支える意義深い仕事ができると確信しています。本インターンシップでは、ロールプレイを通じて顧客に寄り添う姿勢を学び、銀行業務の多角的な側面を理解し、自身の適性を探求したいです。また、フィードバックにより自身の強みと課題を客観視し、貴行で活躍できる人材として成長したいと考えています。
- 学生時代に力を入れたこと・自己PR（250字以内）
- 課題の本質を見抜き、相手の立場に立った解決策で信頼関係を築けます。（立場）として、（課題）に直面。（解決策を端的に述べる）。具体的には、（例を3つ挙げる）。（結果を数字で記述）。この経験から、問題の根本原因を探り、相手目線での課題解決により組織成長に貢献できると確信しています。
- あなたの性格について周りからの声や自分自身が思うことを教えてください。（250字以内）
- 周囲から「問題の本質を見抜き、一人ひとりに寄り添って課題を解決するリーダー」と評価されております。私自身も、相手の立場に立って物事を考え、チーム全体の成長を重視する協調性を大切にしております。（学生時代に力を入れたことのエピソードの抜粋）この相手目線で考える姿勢と、チーム一丸となって目標達成を目指す協働精神で、組織の持続的な成長に貢献できると確信しております。
27年卒 | 銀行業務全般
セブン銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップへの志望動機、およびやってみたいことは何ですか？（100文字以上300文字以下）
- 私は、「誰でも・いつでも・どこでも安心して使える」金融インフラづくりに携わりたいという想いから、御社のインターンに参加したい。将来、人々の暮らしを支えるサービスを創出したいと考えているが、「お客さま目線での課題発見とUI/UXの最適化」という領域への理解がまだ浅いため、御社のインターンを通して学びたいと考えている。特に、ペルソナワークや画面設計などを通じて、ATMの進化とUX改善に取り組める本インターンでは、UI/UX設計を実践的に学べると感じている。日常生活に密接に関わるATMを題材に、便利さと安心の両立をどう実現しているのかを体感し、自身の発想力と課題解決力を磨きたい。
- セブン銀行の魅力は何だと思いますか？（100文字以上150文字以下）
- 日常生活のあらゆる場面に寄り添うサービスに魅力を感じた。現金しか持ち合わせていない際に、電子マネーへ入金し、スムーズにキャッシュレス決済に切り替えられ、感激した経験がある。誰もが必要なときに金融サービスへアクセスできる環境を提供し、利便性と安心を両立する存在であり続ける点にも大きな魅力を感じている。
- あなたが挑戦した経験と、その経験を通して得たものを教えてください。（200文字以上300文字以下）
- スポーツジムのアルバイトにおいて、新規会員数とパーソナルトレーニングの契約件数の獲得に挑戦した。当時、会員数とパーソナルの契約数が伸び悩んでおり、人件費削減が行われた。自分の勤務環境を守るためにもジム全体の業績向上が必要だと考えた。そこで私は、地域へのポスティングを行い、ジムの認知度を高め、館内では会員に積極的に声をかけ、信頼関係を築いた上でパーソナルの提案した。加えて、トレーナーのプロフィールを掲示したポスターを作成し、関心を引く工夫も行った。結果、会員数と契約件数は増加し、勤務時間も確保できた。この経験から、課題を自ら見つけ、周囲と連携して行動する力、信頼関係を築く姿勢の大切さを学んだ。
銀行・証券のインターンシップの選考体験談
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことやその中での課題、解決策などについて聞かれた。志望動機についても聞かれた。 一次面接と齟齬のないように、サークルでのリーダー経験について答えた。志望動機については、なるべく自分の過去と繋げて話せるように意識した。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに入室
- 質問内容
- 質問 一般的な学生時代に力を入れたことを聞かれた。志望動機も聞かれたがあまり深掘りはなかった。志望部署はどこか。 回答 サークルでのリーダー経験について述べた。志望動機では今後の日本経済についてと自分の原体験の両方から回答をした
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 他の企業で練習をしていれば特に問題はない。時間内に正確に解くことを意識した
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の企業を例に、M&Aの提案を考えた。与えられたリストの中から買収先を選び、企業価値を算定して買収額を決める。その提案をいかに論理的に提案先企業に説明できるかという内容であった。最終日には発表がある。
- ワークの具体的な手順
- 2日間は投資銀行の各部署の説明を座学で行う。資料が配られそれを元に業務内容の説明やワークで使う企業価値算定方法の説明が行われる。残りの3日間で発表を作る。
- インターンの感想・注意した点
- ファイナンスが得意な人が班の中にいたため、その人に頼りながら自分ができることを精一杯行った。注意した点としては、穏やかな人が多いと聞いていたため、あまり自分中心にならないようにチームワークを意識して取り組んだ。
27年卒 | Fコース（インベストメントバンキング部門）
福岡銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事社員1名、現場社員1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になるとオンラインミーティングに参加して開始
- 質問内容
- 福銀でしたいことはありますか？？ 中小企業を中心とした事業再生を行いたいです。後継者不足などで、事業継続が困難な会社に対してファンドや投資などいろんな方法で事業継続を支援してます。支店が地元の中小企業に深く入り込んでいるFFGならではの機能なので。
27年卒 | Fコース（インベストメントバンキング部門）
福岡銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実務に近いワーク、金融系の企業のインターンでよく行われる課題解決型であるが、ソリューションについては銀行の手法、特にインベストメントバンク部門の強みを織り込んだものになるように伝えられた。グループワークの後に全体発表あり。
- ワークの具体的な手順
- 1〜3日目：企業理解、最終発表までの流れ説明発表準備 4日目：全体発表、懇親会
- インターンの感想・注意した点
- 最終発表までの準備のために使える時間はとても少なく、残業も禁止されているので、効率よく活発な議論で前に進めていく力、協調性が求められた。ワーク中は一切手を抜かず、自身が待つ知見をチームに最大限還元しようと努めた。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ銀行
面接 インターンシップ選考
神戸大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅年次
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続、簡単な四則演算などのテストをオンラインで実施してそこから面接して、退出。
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと→簿記一級を取得したこと なぜアセットマネジメントの本インターンシップを志望するか→アセットマネジメントへの興味とその理由、また他にアセマネのインターンが少ないことなどを答えた。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ銀行
WEBテスト インターンシップ選考
神戸大学・文系
- 試験科目
- 言語・計数
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 一般的な参考書を使って出題内容や一問あたりの時間配分を勉強した。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ銀行
インターンシップ インターンシップ
神戸大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークやプレゼンなどは全くなく、講義形式でさまざまな社員の方のお話を伺う。それぞれのキャリアや業務内容、アセットマネジメントのやりがいなどをたくさん聞くことができる。質疑応答の時間は十分に設けられている。
- ワークの具体的な手順
- ワークはない
- インターンの感想・注意した点
- オンラインで一方的に話を聞くだけなので、少し物足りないと感じた。しかし、その中でも、しっかりと話を聞いて質疑応答でさまざまなことを聞くことでさらなる業務理解につながると考えて、話をよく聞いてたくさん質問することを意識した。
27年卒 | 総合職A
北海道銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 銀行の業務に関する基本的な知識のインプットの時間が大半である。講義の合間にグループワークがある。時間も1回につき10分程度と短いものばかりである。終盤では北海道銀行の業務内容や福利厚生など細かいところも紹介していた。
- ワークの具体的な手順
- 配布資料を基に講義をした後、それに関連したグループワーク（10分程度）を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に発言する学生が多くなかったため、周りに話を振ったり議論を推進したりグループを主導していくことを意識した。また、社員の方と多くコミュニケーションをとることを意識した。人事からの評価が良ければ早期選考に呼ばれる。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。