電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧
電力・ガス・エネルギーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、電力・ガス・エネルギーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 電力・ガス・エネルギーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による電力・ガス・エネルギーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、電力・ガス・エネルギーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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電力・ガス・エネルギーのインターンシップのクチコミ
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考対策について知る
電力・ガス・エネルギーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください（200文字程度）
- ◯◯は、◯◯の合成に欠かせない補酵素であり、その構造が変化することが知られている。本研究では、この構造変化が◯◯代謝にどのような影響を与えるのかを明らかにするため、◯◯を利用する複数の酵素の活性を比較・解析した。その結果、特定の酵素では◯◯の構造によって反応速度が大きく異なることが分かった。◯◯代謝経路は◯◯に関与しており、本研究は◯◯の作用解明や改良に貢献する可能性がある。
- 学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたかご記入ください（300文字程度）
- バスケットボールサークルで幹事を務めた際、練習参加率の低下という課題に直面した。就任当初、交流が小グループに偏り、所属意識の薄いメンバーが参加しづらく、参加率は約40％にとどまっていた。私はこのままでは活気が失われると考え、3人の幹事に相談し、課題の共有と意識の統一を図った。初めは協力的でない人もいたが、「伝統を次代に残したい」という思いを伝え、協力体制を築いた。施策として、活動後の食事会を定例化し、幹事が各グループに入り交流の橋渡しを行った。その結果、一体感が生まれ、参加率は半年で約60％に向上した。この経験を通じて、課題を分析し、周囲を巻き込みながら解決に導く力を培った。
- このワークショップへ参加したいと思った理由とワークショップで達成したい目標をご記入ください（100文字程度）
- 脱炭素社会の実現に向けた多角的な挑戦に強く関心がある。参加を通じて、エネルギーの未来と向き合い、社員の方々の価値観に触れることで、持続可能な社会にどのように貢献できるかを具体化したい。
27年卒 | 総合コース
東北電力／東北電力ネットワーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 参加希望理由および今回のオープンカンパニーで学びたいことを記載してください。
- 電力インフラを通じてどのように地域社会に貢献しているのか学びたいと考え志望した。◯◯地震による停電を経験し、安定供給の重要性と暮らしを支える電力業界に興味を抱いた。オープンカンパニーでは、貴社が「地域とともに歩む企業」として、再生可能エネルギーの活用や災害時の対応など、地域や社会課題とどう向き合っているのか学びたいと考えている。そして働く姿をイメージし、私にできる貢献の形を探っていきたい。
- 今回のオープンカンパニーで発揮できるあなたの強みとその理由を教えてください。
- 強みは相手の声に耳を傾け、本質的なニーズを捉えられる力である。NPO法人と連携し、◯◯に携わった。私は責任者としてインタビューやアンケートを繰り返し、内容の改善を重ねた。その結果◯◯人以上が来場し継続的に実施される企画へと導くことができた。この強みは貴社と関わる多様な利害関係者の声に耳を傾け、更なる価値の提供やサービスの向上に活かせると考えている。
- 採用担当者に伝えたいことがあれば記載してください。
- 私は「人に寄り添いながら誰かのために行動し、豊かな生活の支えになること」を就職活動の軸にしている。◯◯地震による停電で、人とのつながりが絶たれ地域が孤立してしまう現実に衝撃を受けた。電力は単なるインフラではなく、人々の安心やつながりを守る基盤であると強く感じた。そんな電力を通して地域社会の豊かな生活を支え、現代の当たり前を未来へと継続しながらこれまで以上のより良い暮らしの実現に挑戦したい。
27年卒 | ビジネス総合職
INPEX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学または大学院での学生生活におけるあなたの実績・経験・挑戦を教えてください。※学業、部活動、サークル活動、趣味、ボランティア、インターン等ご自由にご記載ください。（50文字以下）
- ◯◯のアルバイトで、客数データの分析と対話を通じて欠品解消と業務効率化を成し遂げた。
- 上記のエピソードに取り組んだきっかけと成果、あなた自身が取り組む中で工夫・努力したことを具体的に教えてください。（400文字以下）
- 欠品が常態化する店舗の業務環境を改善したいと考えたことがきっかけです。当時、時間帯による客数の激しい変動に対し、長年の経験や感覚だけに頼った品出しが行われていました。私は状況を改善するため、レジの客数推移データを客観的に分析し効率的な品出し予定表を作成しました。しかし提案当初、ベテラン従業員の方々から反発を受けてしまいました。そこで私は正しい数字を一方的に押し付けるのをやめ、相手の毎日の作業負担を減らしたいという本音に寄り添う個別の対話に時間をかけるよう工夫しました。現場の意見を柔軟に取り入れて予定表を一緒に修正していくことで協力を得ることができ、最終的に欠品率の大幅な低下と作業負担の軽減という成果を両立させました。
- あなたがエネルギー開発業界とINPEXに感じている魅力と、当社インターンシップに興味を持った理由をご記入ください。（300文字以下）
- 人々の生活や産業の基盤を根底から支え、次世代の持続可能な社会を構築するエネルギー開発業界のスケールの大きさに魅力を感じています。私は大学で電気自動車向け非接触給電システムの高効率化を研究しており、新しいインフラの社会実装には安定したエネルギー供給が不可欠だと実感しています。中でも貴社は日本最大のエネルギー開発企業として資源の安定供給を担いつつ、水素や再生可能エネルギーなど次世代技術の推進にも果敢に挑戦している点に強く惹かれました。本インターンシップを通じて、巨大なプロジェクトを牽引する貴社の事業規模や現場の熱意を直接体感し、自身の研究や分析力がどう活かせるかを探求したいです。
27年卒 | 総合職（技術系）
北海道ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 北海道ガスのインターンへの応募動機
- 積雪寒冷地である◯◯特有の環境課題解決に、データや技術を活かした総合エネルギーサービスの観点から貢献したいと考え志望します。私は大学で◯◯向けの◯◯システムを高効率化する研究に取り組んでおり、物理的な設備やネットワークを最適化するには客観的なデータ解析の力が不可欠だと学んできました。エネルギー消費が多い◯◯において、都市ガスを基盤としながら電力供給や省エネシステムの開発などを多角的に推進する貴社の姿勢に強く共感しています。このインターンシップでは、貴社が地域社会の快適な暮らしと環境保全をどのように両立させているのかをワークを通じて深く学びたいです。自身のデータ分析の視点が、◯◯のインフラを支え脱炭素社会を実現する基盤作りにどう活かせるかを確かめ、具体的なキャリアイメージを構築したいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは「客観的な事実に基づいて冷静に分析する力」と「関係者の感情に寄り添い粘り強く信頼関係を築く力」を併せ持っている点です。この強みは、◯◯のアルバイトで品出し業務の効率化に挑んだ際に発揮されました。当時、時間帯による客数の変動が激しく、商品の欠品が常態化していました。私は状況を改善するため、レジの客数推移を客観的に分析し、効率的な品出しの予定表を作成しました。しかし、それを提案した際、長年の経験を持つベテラン従業員の方々から反発を受けてしまいました。正しい数字を押し付けるだけでは人は動かないと痛感した私は、一方的に主張するのをやめ、相手の「日々の作業負担を減らしたい」という本音を理解するための個別対話に時間をかけました。周囲の意見を取り入れながら予定表を一緒に修正していくことで協力を得ることができ、最終的に欠品率の大幅な低下と作業負担の軽減を両立させました。貴社においてもこの強みを活かし、データに基づき課題に向き合うとともに、現場や地域の方々と強い信頼関係を築き、着実に成果へ貢献します。
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）
- 再生可能エネルギーの導入と電力の安定供給をどのように両立させているのか、とりわけ需給調整やシステム運用の仕組みを学びたいと考えています。私は大学で◯◯向け◯◯システムの高効率化を研究しており、環境負荷の低減とインフラの安定を両立させる難しさと重要性を学んできました。中でも貴社は、離島をはじめとする多様な地域特性を抱えながら、再エネの積極的な活用と安定供給に先駆けて挑戦されており、強く惹かれています。今回の仕事体験では、第一線で活躍する社員の方々の実務や思考プロセスを学び、自らの強みであるデータ分析力が次世代のエネルギー社会を支える基盤作りにどう活かせるかを確かめたいです。
- あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）
- ◯◯のアルバイトにおいて、客数データの分析と周囲との丁寧な対話を通じて、商品の欠品解消と業務効率化を達成したことです。当時、時間帯による客数の激しい変動に対し、長年の経験や感覚だけに頼った品出しが行われており、欠品が常態化していました。私は状況を改善するため、レジの客数推移を客観的に分析し、効率的な予定表を作成しました。しかし提案当初、ベテラン従業員の方々から「現場の負担が分かっていない」と反発を受けました。そこで私は正しい数字を押し付けるのをやめ、相手の「作業負担を減らしたい」という本音に寄り添う個別の対話を重ねて計画を一緒に修正し、協力を得ることで欠品の大幅な低下を達成しました。
27年卒 | 文系職
東京ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの人生で、最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。
- [チームが誇りを持てる環境を整えた組織改革] [内容]（300字以内） →◯◯でバイトリーダーとして、隔週発生していたクレームを1年半の間ゼロにし昨年比◯◯万円増の売り上げを達成した。当初は、役割が曖昧で責任範囲が定まっていないこと、業務中のコミュニケーション不足から情報共有ができていないという2つの原因で、接客の不手際が頻発していた。そこで役割の明確化と業務中の声掛けルールを策定した。しかし実践が進まなかったため、スタッフの得意分野に応じた役割設計と持ち味を活かした声掛けへと改善し、さらに反省会を導入して、双方向の意見交換を行い、全員が主体的に動く環境を作った。結果、業務基盤が整ったことが顧客満足度の向上に繋がり、上記の結果を達成することができた。
- これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。
- [信頼ゼロから合意形成へ導いた挑戦] [内容]（300字以内） →◯◯のボランティアで、支援人数拡大に向けた施策立案に取り組んだ。私はクラウドファンディングを提案したが、「ネット募金は危険そう」「実現イメージが湧かない」と運営団体と対立した。原因は、相手の前提を鑑みず根拠や実現可能性を十分に示せていなかった点にある。自分の準備不足を反省し、まず募金や助成金申請など他の手段を実践・比較検討した上で、クラウドファンディングの有効性を再定義した。さらに、成功事例を持つ他団体を訪問してノウハウを学び、運営団体と週1回の対話を重ねて資金計画や運用方法を具体化した。結果、徐々に理解と信頼を得て合意形成に至り、施策を実行できた。
- 学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。
- [価値観の違う相手と対話を繰り返した経験] ◯◯学を扱うゼミにおいて、「日本における◯◯の実現」を研究した。在学中に在日外国人への偏見を目の当たりにし、グローバル化が進む社会でこの課題に向き合う必要性を感じたためだ。フィールドワークを通じて、相手がその考えに至った背景を引き出す対話力を身につけた。具体的には、事前に文化や宗教を調べて尊重した上で対話し、自己開示も行うことで心理的な壁を取り除いた。結果、価値観の理解が深まり相互理解に繋がった。この経験で培った信頼関係構築力を活かし、貴社の法人営業においてまずは心理的な面で信頼を置いてもらい、顧客の背景を深く理解し、潜在的なニーズに応じた最適な提案を実現したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネスコース（文系/総合職）
JERA
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会社選びにおいて大切にしている軸
- 顧客と長期的な信頼関係を築きながら、社会に本質的な価値を届けられる仕事ができるかを軸にしている。
27年卒 | ビジネスコース（文系/総合職）
JERA
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会社選びにおいて大切にしている軸
- 企業選びの軸として大切にしているのは、自分の成長を実感できる環境であること、仕事の社会的意義を感じられること、そして同僚と長期的に協力し合えることの三点です。
27年卒 | 事務系
四国電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 活動歴 部活・サークル・課外活動（留学や生徒会活動も含む）
- 中学 ◯◯部において、引退前最後の県大会で目標としていたベスト4を達成した。私は初心者からのスタートであったが、日々の練習に休まず真剣に取り組み、基礎技術の習得と体力強化に努めた。また、自身のプレーを動画で撮影し、客観的に見て改善を重ねた。その結果、3年時にはレギュラーを勝ち取ることができた。さらに県大会では、個人としてのプレーとチームへの貢献が評価され、強豪校◯◯校からスポーツ推薦を受けた。 高校 ◯◯部の◯◯を務め、初戦敗退が続いていたチームを半年で県大会ベスト◯◯へ導いた。就任当初は厳しい練習が原因で、1か月で◯◯名の部員が退部した。そこで練習環境の改善が必要だと考え、部員一人一人と対話を重ねて不満を丁寧に聞き取った。加えて週1回のミーティングを設け、練習内容を話し合いで決める仕組みを導入した。その結果、部員の意欲とチームの雰囲気が向上し、目標だった県大会ベスト◯◯を達成した。 大学 ◯◯をSNSで発信し、◯◯か月でフォロワーを◯◯人から◯◯万人に伸ばした。紙教材での継続に苦労した経験から、同じ悩みを持つ学習者に向け発信を始めた。当初は◯◯を課題と捉え、ターゲットを社会人と学生に絞りコンセプトを設定した。編集で途中離脱を防ぐ工夫も行い、視聴維持率は◯◯％から◯◯％に向上した。この経験から、課題を見極めて仮説検証を繰り返し、成果に繋げる力を培った。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。
- 大学では社会学を基盤に、労働、福祉、環境問題など幅広い分野を学んでいる。ゼミでは、コロナ禍を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。特にジェンダー不平等の拡大に着目し、なぜ女性が不利な立場に置かれやすいのか、どのような制度や価値観が背景にあるのかを分析している。統計資料や社会調査データを用いた実証的なアプローチを重視し、ディスカッションや文献調査を通じて格差是正の取り組みを考察している。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください（200文字程度）
- ゼミでは、「◯◯」というテーマのもと、〇〇を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。特に〇〇不平等の拡大に着目し、なぜ〇〇が〇〇な立場に置かれやすいのか、どのような制度や価値観が背景にあるのかを分析している。統計資料や社会調査データを用いた実証的なアプローチを重視し、ディスカッションを通じて格差是正の取り組みについて考察している。
- 学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたかご記入ください（300文字程度）
- ◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
- このワークショップへ参加したいと思った理由と参加を通じて達成したい目標をご記入ください（100文字程度）
- 暮らしを根底から支え、人々との信頼構築を大切にする貴社の姿勢に共感したからだ。ワークショップでは、社員の方々の価値創造への想いに触れ、貴社の理念が日々の業務にどのように反映されているのかを体感したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
電力・ガス・エネルギーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（WILLコース）
東邦ガス
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語と非言語であわせて35分ぐらい
- 対策方法
- 参考書で苦手な分野だけでも何度か解いて、慣れるようにしていた。
27年卒 | 総合職（WILLコース）
東邦ガス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 環境問題に対する取り組みについて、新しい技術としてどういったものを開発するべきかについて、チーム内で考えた。 業務については、技術開発のチームがどういったことを行っているのかを、説明してもらい軽く体験をさせてもらえた。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方の業務について学びながら、課題についての情報を得ることで、課題に取り組めるという形であった。
- インターンの感想・注意した点
- 課題があることで、課題をするための情報を少しでも多く集めようとするため、社員の方に多く質問したり、自分で積極的に調べたりし、その業界について詳しくなることができた。 課題に取り組む姿勢は見られている可能性があったため、チーム内で自分がなにができるかを考え、積極的に取り組むようにした。
27年卒 | 総合職
京葉瓦斯（京葉ガス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新規事業立案型のグループワークでオンラインで話し合いました。グループで話し合い意見を出し合う中で書記担当がメモしながら進めていく流れで一般的なグループワークでした。社員が1人入っていましたが、ずっといるわけではないです。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介→役割決め→定義決め→いけんの出し合い→意見の収束
- インターンの感想・注意した点
- 積極的に話すことや明るい感じを意識しました。あまり意見が出せてない人には話を振ったり、真っ向から否定するとかは控えて全体の意見をスムーズに調整することを注意しました。コスト面を考えることが難しかったです。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 就活サイトのSPI模試のようなものを2回ほど受けたが、あまり効果は実感できなかった。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 東邦ガスが取り組むべき新規事業の提案。話を聞いて取り組んでいる業務の内容や、会社を取り巻く環境について理解を深めたのち、グループで新規提案を考える。 5日のうち1日は、技術開発の研究所や、土地開発事業の現場見学があった。
- ワークの具体的な手順
- 現在取り組んでいる新規事業や、目指すべき方向性などのレクチャーを受けた後、グループワークで事業提案を練り上げていく。途中にはプレゼンテーション講座のようなものもあった。
- インターンの感想・注意した点
- 自分のチームの発表では、「新規性を高めること」に注力しすぎた結果、提案の根拠や説得力を補強する数値や具体的なデータが不足してしまった。実際の発表後にその点をご指摘いただき、社員の方々が内容を深く理解したうえで的確に評価してくださっていると感じた。
27年卒 | 事務
九州電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の地域性における九州電力を含む電力会社の調査、そしてその調査内容を踏まえて現状の課題をチームで議論・解決法を見出す形式であった。グループで2日間で進めた内容を全体で（任意、早押し形式）で共有・発表した。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク、発表
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップの中で九州電力のこだわりや大事にしているところは何なのかを意識しながらグループワークに取り組んだ。また、グループワークであったため、全体の意見をチームの意見に反映させていくことを心掛けた。
27年卒 | 事務
九州電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：20問（10分）
- 対策方法
- テストセンターの参考書を２周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語ともに一般的なSPIテストセンター形式
- 対策方法
- SPIテストセンター向けの参考書を一冊購入し、特に非言語の苦手分野を重点的に解き込みました。何度か他社の選考で本番を経験することで形式に慣れ、本番では落ち着いて取り組めるようにしました。性格検査については、設問数が多いため考え込まずに直感で回答するよう意識しました。
27年卒 | 総合職（OPENコース）
東邦ガス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- メインテーマは「当社を取り巻く環境の将来的な変化を想定して『東邦ガスの10年後のあるべき姿』を設定し、その実現に向けた当社の新たな取り組みを検討してください」というもので、最終日にプレゼン形式で発表しました。前半は各事業部門の社員の方から事業説明を受ける時間や、戦略事業の中核拠点である「みなとアクルス」、技術研究所の見学などインプット中心の構成でした。後半に進むにつれてグループでの議論時間が増え、最終日に向けて提案内容を磨き込んでいくスケジュールです。
- ワークの具体的な手順
- 部門ごとの事業説明とみなとアクルスや技術研究所の見学を通じて知識をインプットする時間が多く設けられていました。中盤以降はグループワークの比重が増え、得た情報をもとに「10年後のあるべき姿」を議論し、施策の具体化に落とし込む作業を進めました。途中で中間発表があり、社員の方からのフィードバックを受けて方向性を再検討する場面もありました。最終日に各チームが発表し、社員審査員から講評をいただく形でプログラムが締めくくられました。
- インターンの感想・注意した点
- 新規事業を構想するという抽象度の高いテーマだったため、メンバーで認識を揃えるのに序盤は時間がかかりました。そこで意識したのは、東邦ガスが現在何に取り組んでいるかをきちんと調べた上で、インターン期間中に得た情報や現場で感じたことをチームで共有しながら議論を組み立てていくことです。また、夢物語で終わらせず実現可能性も担保するために、概算で予算規模を試算するなどの工夫もしました（特に再生可能エネルギー領域はコスト面が大きな論点になるため）。
27年卒 | 技術
中国電力
WEBテスト インターンシップ選考
広島大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なテストセンターのものと同じ
- 対策方法
- SPIの問題を解く。また、テストセンター経験ができる企業を複数社応募する。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。