IT・通信のインターンシップ一覧

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【参加者満足度99％｜7月限定開催】未経験からでも一流エンジニアに！？専門講師から学ぶエンジニアの仕事理解！クラウドインテグレーターのエンジニアとは？を学ぶWEBセミナー｜文理不問

学生からのクチコミ

企業説明の終了後、人事社員の質問会があった。選考についてや勤務地など幅広いことを教えていただき、また勉強会や資格取得の様子が活発である。

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【東証プライム上場DTSグループ】DTS WESTの“今とこれから”を語るWEB説明会〈現場社員との座談会あり〉＃内々定まで約1ヵ月＃説明会後すぐに面接日程の確定可能！

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学生からのクチコミ

社員同士仲が良く、どんな質問でも笑顔で応えてくれた。先輩社員の方も優しく接してくれて、仕事に誇りを持っていた。

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※ESなしでGD選考スタート※【ロート製薬様へ直接提案】役員・本部長が本気で伴走！選考優遇の2week超実践型インターン

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学生からのクチコミ

挑戦を応援する社風や、素直で気持ちの良いコミュニケーションをとる方が非常に多かった。面接では、学生が話しやすいような雰囲気を作ってくださり、とてもリラックスして臨めた。

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【3時間／WEB・文理不問】システム開発の基礎を学ぶ！実践でわかる要件定義体験

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学生からのクチコミ

説明会のみで現場社員と直接話す機会はなかったが、動画で若手社員からの説明があり、人が良さそうな企業であると感じた。

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【1Hオンライン/神戸・姫路勤務】【創立７０年以上、神戸からＩＣＴの力を広げる！】ニチワのリアルが知れるオープンカンパニー

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【早期選考直結】代表から学べる営業インターン｜最高峰の価値を実装する、営業×開発のハイブリッドによる全自動化の専門集団AutoAIze

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【早期内定直結】モビリティ業界No.1の急成長SaaS企業で事業を動かす！挑戦機会を求めるあなたに～年間500名の面談をする人事との少人数座談会～ #累計102億円調達 #クチコミアワード受賞

学生からのクチコミ

社員や内定者と交流できる場があり、親しみやすく非常に親切な方ばかりだと感じた。またお話を聞く中で挑戦を後押ししてくれるような環境が魅力的だと感じた。

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＜インフラエンジニア対象＞サマーインターン1Day！現役インフラエンジニアと直接会える！職種理解を深める1dayインターン @東京＆大阪 ★PG経験不要！ES提出なし★

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学生からのクチコミ

面接官・人事の方は優しく就活生の魅力を引き出そうとしてくれたため。

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【WEB開催】入社3年目ITエンジニア登壇！リアルな働き方がわかる座談会

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学生からのクチコミ

説明会のみで現場社員と直接話す機会はなかったが、動画で若手社員からの説明があり、人が良さそうな企業であると感じた。

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【web開催全国各地から参加OK！週2日〜】AIエージェント基盤の機能追加をする開発インターン（時給2000円）

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IT・通信のインターンシップのクチコミ

ビザスクさんの独自性を理解することができた。

IT業界や日鉄日立システムソリューションズ株式会社という会社だけでなく、「働くとは？」や「SEという職種とは？」についても詳しく、身をもって知ることができると思いました。

マーケティング施策を実際に自分の手で組み立てるワーク構成で、業界の思考プロセスを疑似体験できた。

選考前に事前学習が必要なため、参加前の段階で製品知識の基礎を身につけることができます。また職種別インターンでは、クライアントの課題に対してSalesforceの製品を提案するスライドを作成するグループワークがあり、実際の業務に近い形で理解を深めることができました。

1日と短い時間ではあったが、最初の方に役員の方が会社説明をしてくださったり、社員の方と話す機会も設けられていたので理解が深まった。

医療ITソリューションの仕事が単にシステムを開発・提供するだけでなく、医療現場の課題やニーズを理解し、それを解決するための提案や運用まで含めて支えていることを学んだ。企業説明だけでは分からない業務の流れや、仕事で求められる考え方を実際のワークを通して理解できたことは大きな収穫だっ

単に製品を売るだけでなく、CX部門がどのように顧客に深くコミットし、サクセスに伴走しているかをあらゆるレンジの社員の方から伺うことができたため。また、アーキテクトとしての業務をグループワークを通じてチームで体感でき、発表まで行うことで理解できたため。

インターン後には懇親会があり、セミナーでは聞けないような話についてなんでも聞けたので理解度がより深まった。

事業内容や働き方について説明していただいたことで、企業理解はある程度深まったと感じました。一方で、実際のワーク内容がどのように実務へつながっているのかは少しイメージしづらい部分もありました。また、事業領域が幅広いこともあり、「コンサル業界」「IT業界」など、どの業界として捉えるべ

初日に、企業説明はありましたが、基本的にHPを見ればわかる内容でした。しかし、実際に職業体験を通じて日々の業務を理解する事にはつながりました。

IT・通信のインターンシップの選考対策について知る

IT・通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | オープンコース（エンジニアコース）

NTTドコモ

東京理科大学・文系

自分がただものではないことについて、その理由をエピソードとともに書く。: 私はただものではない。なぜなら、昨年度からの研究活動で水陸両生植物に着目した新規テーマを自ら立ち上げ、わずか半年で成果を上げたからだ。私の研究室では陸上植物を対象とした研究が主流で、配属された学生は先輩の研究を引き継ぐのが通例だったが、私は第一人者として未開拓のテーマに挑戦することを選んだ。研究室内にノウハウがなかったため、まず週に3本の論文を読み込み、一から知識を吸収しながら実験計画を立てた。しかし、独力での実験では何度も失敗し限界を感じたため、研究室内外の学生や教員と積極的に議論を重ね、仮説と検証を繰り返した。さらに他大学の教授に自ら連絡を取り、実際に現地へ出向いて共同実験を行ったことで、新たな視点を得て実験を改善することができた。その結果、研究開始から半年で成果を上げ、学会でも優良賞を受賞することができた。この経験を通じて、自ら課題を切り拓く力と周囲を巻き込む行動力を身につけた。

（研究・ゼミ活動をされている場合、）ご自身の研究・ゼミ内容を教えてください。また、その社会的意義や工夫した点などについても教えてください。（400文字以内）: 私は、水陸両性植物ロリッパ・アクアティカの防御応答メカニズムに関する研究に取り組んでいます。この植物は、水中と陸上で生活環境が変化すると防御応答も切り替える特徴を持ちます。私は、その切り替えを制御する分子メカニズムの解明を目指しています。本研究は、植物の環境適応機構の理解を深めるだけでなく、将来的には気候変動や冠水被害に強い作物の開発にもつながる可能性があります。研究室では陸上植物の研究が主流で、学生は先輩のテーマを引き継ぐのが一般的でしたが、私は未踏のテーマに挑戦したいと考え、自ら研究プロジェクトを立ち上げました。しかし、先行研究が少なく実験が思うように進まなかったため、自ら他大学の教授に連絡を取り、共同研究を提案しました。その結果、実験系の改良や技術的支援を受けることができ、研究を大きく前進させました。この経験を通じて、困難な課題に対して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら解決へ導く力を培いました。

28年卒 | ビジネス職

GMOインターネットグループ

非公開・理系

学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください: 私は組織の目標達成に向け、現状分析に基づいた改善策を周囲に浸透させる力があります。◯◯大学のテニスサークルでは、部員間の練習意欲の格差が課題でした。強豪を目指す層と娯楽目的の層が混在し、練習の質が安定しなかったのです。私は代表として、いきなり厳格なルールを設けるのではなく、まず全員との個別対話を行い、「なぜそのレベルを目指すのか」という目的意識の擦り合わせを丁寧に行いました。その上で、希望者向けにデータに基づいた戦術研究会を主催し、個々の技術的関心に応える環境を整えました。強制ではなく、自発的な成長を促す環境作りを徹底したことで、結果的にサークル全体の士気が向上し、活発に練習に取り組む文化を定着させました。

27年卒 | 業務系（OPENコース）

KDDI

東京理科大学・文系

本インターンシップに応募した理由（200文字以下）: 通信会社のイベントスタッフとして、サービスの認知拡大に向けた集客施策に携わり、来場者の反応や関心ポイントをリアルに体感しました。その体験から、パートナー企業の店舗運営や販売力強化に向けて、戦略設計から実行、育成まで総合的に支援する「パートナーコンサル」に強く魅力を感じました。貴社のインターンシップでは、実践を通じて提案力や連携力を向上させ、将来的に社会価値を創出したいと考え志望しました。

学生時代にチームで成し遂げた経験について（200文字以下）: 約○○名の学部生を対象にした学生実習でリーダーを務めました。メンバー各自の強みを活かす役割分担を行い、実習の4ヶ月前から必要な機器や試薬の量を計算し、研究室内で予行実習を繰り返し実施しました。予行後には必ずディスカッションを行い、課題の改善に取り組みました。その結果、メンバー一人ひとりの主体性が発揮され、学部生たちから充実感のある反応を得ることができました。

27年卒 | システムエンジニア（ＳＥ）

選考通過

リコーITソリューションズ

27年卒 | 電力系ファシリティマネジメントコース

弊社のイベントへ応募する理由や、プログラムで期待すること、学びたいことを教えてください。（200字以内）: 多様なIT領域で顧客に寄り添い、イノベーションを実現する貴社の姿勢に惹かれたからだ。私は大学でユーザー体験デザインを学び、利用者視点を重視したシステム設計に取り組む中、技術を通じて安心や信頼を提供する仕組みに関心を抱いた。特に、貴社がソリューションサービスと社内ITの両面から幅広く社会を支えている点に魅力を感じている。本プログラムでは、実務を通じて価値創造の工夫を学び、自身の将来像を明確にしたい。

弊社またはリコーグループ全般について、現在興味のあること/気になること（事業、制度、働き方など）を教えてください。※箇条書きでかまいません。: プロフェッショナル認定制度についてリモートワークの利用状況

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）

大阪大学大学院・理系

NTT DATAのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）: SIer業務の実態を学び、貴社で働く具体的なイメージを深めたいと考えたためです。私は現在、X線の光学素子に関する研究室に所属しており、PythonによるX線反射のでシミュレーションと、その結果をもとにした国際学会での発表などの経験をしてきました。こうした経験を通じてデータ処理やIT技術の有用性を常々感じてきた事から、将来、これら技術を活かしてクライアントの課題解決に貢献し、社会に広く価値を提供できる仕事に携わりたいと考えるようになりました。貴社のインターンでは、SIer業界においてトップクラスの実績を誇る貴社が、グループ全体の強みを活かしながら多様な人材と連携し、どのように価値を生み出しているのかを実際の現場で学びたいと考えています。また、そこで求められるスキルや思考、プロジェクトの進め方に触れることで、自分との差を感じ、今後の成長につなげたいと考えています。

NTT DATAの事業について現時点で興味をお持ちの事業とその事業に携わるとしたらやってみたいことについて教えてください。（200字以内）: 総合クラウドサービスに興味を持っています。理由としては、コロナ禍でクラウド環境を活用した円滑な大学の講義を体験したことがきっかけです。自分もこうしたサービスの発展に貢献したいと考えるようになりました。やってみたいこととしては、ユーザー視点に立ったシステム設計です。いくら実用的でもUIが複雑では普及は困難です。誰もが直感的に利用可能なサービスの実現に携わりたいと考えています。講義の円滑さに感銘を受け、デジタル基盤が教育や業務の継続に大きく貢献していることを実感したのを覚えています。

27年卒 | JOB-MATCHコース

ソフトバンク

非公開・文系

参加コース希望理由: 貴社の事業開発部門が担う、次世代成長戦略の立案や新規事業創出に魅力を感じ、社会課題を起点に価値を生む姿勢に共感してインターンを志望した。私は学生時代、◯◯を提供するイベント団体で代表を務め、「◯◯」の企画・運営に取り組んだ。◯◯の中で、他者と対話する体験を通じて気づきを得るイベントで、主催者としてこの空間を設計・運営する中で、◯◯に頼れない生活の不便さを痛感し、当事者の苦労を実感した。ゼロからの立ち上げで前例やノウハウもない中、誰にどんな体験を届けるべきかを考え抜き、空間設計・運営体制・安全対策まで一から構築し、◯◯人規模のイベントを成功させた。こうした経験を活かし、貴社の事業開発を通じて社会と企業の双方に価値を届けたい。

27年卒 | ビジネスリーダーコース

AnyMind Group

非公開・文系

あなたがこれまでに「結果に強くこだわって取り組んだこと」は何ですか？そのとき、どんなふうに考え、どう行動しましたか？: 〇〇でのアルバイトで、形骸化していた感謝共有制度の改善に取り組んだ。導入当初は枚数が伸びず、目的が共有されていないことが課題だと考え、まず配布数・記入内容を可視化し、現場ヒアリングを実施した。すると「書く意味が分からない」「忙しくて後回しになる」という声が多いと分かったため、具体的行動を称賛する記入例を掲示し、私自身が率先して毎日書くことで利用ハードルを下げた。その結果、月間配布数は約2倍に増加し、スタッフ間の声かけも増え、接客評価の向上につながった。行動を結果で検証し、改善を回し続ける姿勢を大切にしている。

あなたがこれまでに経験した「最大の失敗」と、その経験から得た「学び」について具体的に教えてください。: ダンスサークルで振付制作を担当した際、メンバー全員の意見を尊重しすぎた結果、意思決定が遅れ、練習の進行に支障をきたしたことがある。共感力を強みと考えていたが、「聞くこと」と「決めること」は別だと痛感した。この失敗から、全員の意見を平等に採用するのではなく、目的と期限を先に共有し、判断軸を明確にした上で決断する重要性を学んだ。以降は初期段階で方向性を示し、修正を重ねる形に変えたことで、制作スピードと完成度の両立が可能になった。現在は共感力を合意形成を早める力として活かしている。

AnyMind Group で「実現したいこと」何ですか？また、それにチャレンジしたいと思う理由も教えてください。: グローバルに統合されたプラットフォームを活用し、国や文化の違いを越えて企業と生活者をつなぐマーケティングを実現したい。説明会を通じ、貴社が広告支援に留まらず、EC・インフルエンサー・データ・物流までを一気通貫で提供し、海外売上比率6割を誇るグローバル事業を展開している点に強く惹かれた。私はこれまで、文化や価値観の違いによって生じる「伝わらなさ」を調整し、相手に届く形へ翻訳することにやりがいを感じてきた。その経験を活かし、共通化されたプロダクト基盤の上で各国の文脈を踏まえた最適な打ち手を考え、仮説検証を高速で回しながら成果を出したい。変化が激しく、若手にも裁量が与えられる環境でこそ、自身の成長と事業成長の両立に挑戦できると考え志望する。

27年卒 | 技術職

NECネッツエスアイ

非公開・文系

第1希望のコースを選択した理由と、コースに期待していることをご入力ください。: 貴社と他企業の強みを融合し、顧客に最適なソリューションの提供を行う「共創」を軸とする貴社の営業活動に魅力を感じたからである。通信インフラは社会の土台を支える重要なライフラインであり、通信キャリアとの協業を通じて新たな価値を創出する貴社の姿勢に強く惹かれた。私自身、アルバイト先でNPSを導入し、顧客満足度をデータから可視化・分析することで業務改善につなげた経験がある。感覚ではなく根拠をもとに課題を発見し、改善策を提案・実行したこの経験を通じて、相手のニーズを引き出し、共に解決策をつくるという営業の本質に触れた。このコースでは、実際の商談同行を通じて、通信キャリアという大規模顧客に対してどのように課題を把握し、共創していくのかを学びたいと考えている。自身のデータ活用力と傾聴力を生かし、提案力の向上にも取り組みたい。将来的には、顧客とともに価値を創造できる営業パーソンを目指したいと考えている。

専攻や研究等の具体的な内容についてご入力ください。: 私は◯◯の研究に取り組んでいる。ホラー作品において、明確な恐怖の対象が登場するよりも何気ない廊下や階段といった日常映像の方が恐怖を感じる現象に興味を持ったことがきっかけである。卒業論文に向けて2年間の研究計画を立て、抽象的な感情を実証可能な形に落とし込むことを最大の課題とした。そのため月に1冊以上、計20本以上の論文を分析し、既存研究の手法や結果を比較・整理した。その結果、従来研究では感情測定の基準が曖昧だという共通課題と、映像の受け手の社会的背景を検証すべき仮説を明確化できた。また、複数の論文から得た知見を組み合わせ、映像分析と認知実験を融合したより効果的な検証方法を考案した。この過程で、大量の情報から本質的課題を発見する分析力と、論理的に仮説構築する思考力を身につけた。さらに、長期計画継続実行の管理力も得た。

自分を一言で表してください: 私を一言で表すとかたちを変えて支える、柔軟な土台だ。高校時代のテニス部では◯◯名超の部員を支えるメニュー係として、個別面談で課題を丁寧に聞き取り、全員が納得できる練習を構築した。結果として部の士気が高まり、地区大会◯◯位という成果にも貢献できた。相手の立場に寄り添いながら適切な質問を行い、発話しやすい環境を作ることが得意だ。一人ひとりに合わせてかたちを変える柔軟性こそ、より良い関係を築く秘訣だ。

27年卒 | ITコンサルタント

キンドリルジャパン（Kyndryl Japan）

オープンカンパニーへ参加を希望する理由を教えてください。: 大学のゼミで◯◯の数理モデルを研究する中で、普段は意識されない「社会を支える基盤」の存在に関心を持つようになった。貴社が銀行や航空会社、政府機関など、止まることの許されない重要システムを支えていると知り、まさに社会の生命線を担う仕事の実態を、社員の生の声を通して理解したいと考えオープンカンパニーへの参加を志望する。また、IBMからの分社化を経てフラットな組織文化のもとで挑戦を後押しする環境にも惹かれており、実際の案件の進め方や若手の裁量について具体的に知りたい。さらに、就職活動を通じてIT業界を見てきたが、目に見える製品やサービスよりも、それらを陰から支えるインフラにこそ社会に不可欠な価値があると考えるようになった。貴社が世界60カ国以上で事業を展開している点にも興味があり、グローバルな規模でどのように課題解決に取り組んでいるのか、具体的な事例を伺いたい。

27年卒 | 総合職

富士フイルムシステムサービス

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

説明会に参加して、富士フイルムシステムサービスに共感したことと、その理由について教えてください。（400文字以内）: 説明会に参加し、最も共感したのは、戸籍総合システムのように普段は目立たないが社会になくてはならない仕組みを、地道に支え続けてきた貴社の姿勢だ。理由は、私自身がボランティアで携わる子ども食堂での経験に重なったからだ。子どもたちの参加をためらわせる要因は表からは見えにくく、地道なヒアリングと工夫の積み重ねでしか解消できないと実感した。貴社が、災害時の罹災証明書交付を迅速化するソリューションのように、行政や住民が抱える見えにくい課題に丁寧に向き合い続けている姿は、まさに私が大切にしてきた考え方そのものだった。派手さよりも地道な改善を積み重ね、社会の基盤を支える貴社の仕事に強く共感し、自分もその一員として貢献したいと感じた。

自己PR（300字以内）: 私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることだ。大学1年次のTOEICで680点を取得した際、890点を目標に定め、まず過去問の分析からリスニングに大きな課題があることを把握した。週単位でタスクを設定しながら、通学時間にBBCニュースを読む、朝食前の15分を単語暗記に充てるといったすき間時間の活用も徹底した。点数が伸び悩んだ時期には学習法を見直し、英語字幕で海外ドラマを毎日視聴して翌日に復習するサイクルと、毎朝のシャドーイングを取り入れた。一日も欠かさず継続した結果、苦手だったリスニングを武器に変え、1年以内にTOEIC890点を取得した。

趣味・特技（100文字以内）: 趣味は異文化の食探訪だ。新大久保でのフィールドワークをきっかけに中東料理に興味を持ち、休日は専門店を巡ってバクラヴァなど各国の甘味を食べ比べている。

IT・通信のインターンシップの選考体験談

28年卒 | ビジネス総合職

ビザスク

会場到着から選考終了までの流れ: 企業説明会が終わった後、GDに進むという流れ。

GDのテーマ・お題: 一次情報を使う場面であったり、重要な場面はどんなときか。

GDの手順: 最初にお題が発表された後に、個人で考える時間を設けていただいて、それを踏まえてグループワークに進んだ。

28年卒 | ビジネス総合職

ビザスク

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: クライアントにどんなエキスパートからの情報があると課題が解決されるのかという業務の一端を体験することができた。最後にプレゼンテーションが5分ほどあり、社員さんからのFBをいただけた。解説も最後にあった。

ワークの具体的な手順: 最初に個人で事前情報を読みこむ時間が与えられていて、その後にグループワークに移るという形になっていた。

インターンの感想・注意した点: 実際の業務ワークを体験することができてよかった。社員の方がクライアントの役になっていただけて、インタビューでヒントを得れるという形になっていた。4つの観点に関して考えると良いというヒントを最初に提示していただけたのが、議論を進めやすかった。

日鉄日立システムソリューションズ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語・非言語10問ずつ・30分程度

対策方法: 基本的なSPIの問題集を1周すれば問題ありません。企業オリジナルではありますが、特別難易度の高い問題などは出題されません。

日鉄日立システムソリューションズ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若めの人事2人

会場到着から選考終了までの流れ: Zoomに接続後、すぐに面接が開始されます。

質問内容: 1インターンシップに参加した理由 →SEという職種をリアルに実感したいと考えたため。 2大学で学んでいること →教育学 3その大学・学部を選んだ理由 →人の成長に興味があったため。 4なぜ、教育学部でSEに興味を持ったのか？ →教育実習を通じて、学校現場のアナログな仕組みに課題を感じ、ITの力で教育の現場をより良くできるのではと考えるようになったため。 5コミュニケーションを取るときに意識していることは？ →相手の表情と話しかけるタイミング 6日常生活などで不便だと感じるITシステムは？ →確定申告のWeb登録システム 7不便だと思うITシステムの改善策は？ →個別ナビゲーション機能の導入とリアルタイムエラーチェック

日鉄日立システムソリューションズ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 30代後半あたりの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインでインターンシップの説明会（30〜60分）を受けます。その後、WEBでの一次面接とWEBでの学力検査が行われます。先に面接を行うグループと学力検査が行う2つのグループに分かれます。面接と学力検査どちらも終了すると、各自Zoomから退出して終了です。

質問内容: 1日鉄日立システムソリューションズ株式会社のインターンシップに参加を決めた理由 →SEという職種をリアルに実感したいと考えたため。 2自分の長所と短所 →長所は、責任感があるところ。短所は、優柔不断で決断が遅れる場面があるところ。 3長所と短所が表れたエピソード

日鉄日立システムソリューションズ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語・非言語がランダムに出題されます。制限時間は30分です。

対策方法: 基本的なSPIの問題集を繰り返すことで対策できると思います。

日鉄日立システムソリューションズ

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 7日間をかけて1つのアプリを構築するワークを2人1組で行います。要件定義→アプリの設計書の作成→アプリの構築→アプリの最終確認→成果発表会という流れになります。アプリを1から構築するのは難しそうと感じる方も多いと思いますが、現場社員の方が1からついてくれるため、難しい場面もありますが、完済させることはできると思います。

ワークの具体的な手順: 1要件定義 7日間という短い時間のため、要件定義は企業の方からすでに大枠が決められています。そのため、学生は要件定義が書かれてある資料を読み込み、内容を落とし込む作業になります。 2アプリ設計書の作成 1から設計書を作成するのではなく、すでにテンプレートの紙も配布されるため、要件定義書の資料を読み込みながら、テンプレートのシートを埋めて設計書を完成させます。 3アプリ構築パソコンを使用し、アプリの構築を行います。わからない箇所は、すぐに現場社員の方に聞けるため、なんとかアプリを完成させることができました。 4アプリの最終確認作成したアプリがきちんと作動するか、バグがないかの確認を行います。 5作成したアプリの仕様やシステムをパワーポイントでまとめて、インターンシップに参加した学生や社員の前で発表します。5分ほどの発表時間と3分ほどの質疑応答の時間が設けられています。

インターンの感想・注意した点: 現場社員の方が、インターンシップの活動の様子を見てフィードバックをしっかりもらえます。ここまで丁寧にフィードバックをしてもらえる経験は、学生のうちには少ないと思うため、貴重な経験になると思います。インターンシップの活動内容は、難しい場面も多く、レベルも高いですが、SEという職種を理解を深めるのには最適なインターンシップでした。

27年卒 | 総合職

アドウェイズ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事社員

会場到着から選考終了までの流れ: 入室後、すぐに開始、30分程度の面談。

質問内容: 自己紹介 → 名前と大学、専攻を短く伝えたうえで、◯◯のゼミで消費者行動を扱う中で「人が何を選ぶかより、なぜそれを選んだかを説明できないほうが面白い」という関心の中心を最初に置いた。加えて、チーム活動では意見の衝突を避けるのではなく、前提のズレを丁寧に見つけにいくスタンスを取ることを添えた。ふだん何をしているか → ゼミの調査でアンケート設計やインタビューの文字起こしに触れる時間が多く、集めたデータをそのまま解釈するのではなく「回答者は本当は何を言いたかったのか」を仮説として書き出す作業を意識的に習慣化していると回答。加えて、隙間時間には広告やIT関連のニュースを読むだけでなく、実際にサービスを触って「なぜこの導線なのか」を推測する遊びを続けていることも紹介した。志望理由 → データとテクノロジーで広告の価値を伸ばしていく事業構造そのものに惹かれていること、特に運用型広告のようにクライアント課題に踏み込むほど成果が変わる領域に自分の思考の癖が合うと感じている、と回答。ゼミで生活者の言葉と行動のズレを繰り返し扱ってきた経験は、そのまま広告運用における「訴求と反応の差」を読む力に接続できるという確信があることも添えた。

27年卒 | 総合職

アドウェイズ

インターンシップインターンシップ

27年卒 | Solution Engineer：技術営業

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: とあるサービスの新規登録者数をどう増やすか、というマーケティング課題に対して、チームで施策を組み立てて提案するワークだった。初日はオリエンテーションと課題の受け取り、簡単な現状把握で終わり、2日目に本格的な議論と施策検討、最終日に発表資料の仕上げと本番のプレゼン、という3日間の割り振り。最終発表はチームごとに15分、その後10分ほどの質疑応答が続く形式で、時間感覚としてはかなりタイトだった。

ワークの具体的な手順: 初日は課題の背景説明を受けたあと、チーム内でまず「今回の課題を、自分たちがどう解釈したか」を口頭で揃える時間を取った。ここで解像度が揃わないと2日目以降が空転する予感があったため、時間を多めに使った。2日目は現状分析からターゲット像の絞り込み、そこから媒体選定、施策の粒度確定へと段階的に落としていく流れ。3日目は資料の構成づくりと発表練習、そして本番。

インターンの感想・注意した点: 3日間のうち、実際にワークに手が動かせる時間は想像よりずっと短い。自分が意識したのは、時間の使い方を全員で共有する仕組みをチームに持ち込むことだった。ホワイトボードツールに「今このフェーズにいて、次はこの時間までにここに進む」というマイルストーンを書き続け、議論が脇道にそれた瞬間に立ち戻れる目印にした。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）