IT・通信のインターンシップ一覧
IT・通信のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、IT・通信の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 IT・通信のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信のインターンシップのクチコミ
IT・通信のインターンシップの選考対策について知る
IT・通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- ◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらい、全員の一律指導を目指した。指導していただけるOBを探し依頼した。現在は月2回活動に参加していただいている。施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率◯◯％から、今年度は◯◯％まで向上した。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が行えるようになった。自分発端でチームを前進させることができた。また私は常に考え成長できるよう環境を変化させる重要性に気がついた。
- 自己PRを教えてください
- 私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動へのモチベーションが高まる。 また、私自身がアドバイスを受ける場合でも、その経験を通じて相手への感謝の気持ちが芽生え、さらに貢献したいと思う。このようにして、チーム全体の技術向上につながる好循環が生まれる。 たとえ上司であっても部下であっても、感謝や学びの気持ちを大切にし、チームの士気を高めていきたいと考えている。そのためにどんなに労力のかかることであっても積極的に取り組む。このような姿勢を仕事にも取り入れる。
27年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 自己PR
- 私は目標達成に向け、自律的に環境を構築し成果を出すことができます。大学受験において、[限られた教育環境]を打破するため5科目を独学で習得しました。単なる成績向上に留まらず、[数十項目に及ぶ工程管理]や「未知の領域への主体的アプローチ」という課題に向き合い、独自の学習メソッドを確立しました。この結果、[難関大学合格]を果たしただけでなく、徹底した自己管理能力を習得しました。この経験は入学後も活かされ、初年次での[二桁に及ぶ専門資格取得]や、複数のプロジェクト推進における原動力となっています。
- 挫折経験やそこから得た学びについて
- 高校時代、[成果物の品質]が期待に届かず、力不足を痛感した経験があります。何事にも「誠実で正しくあること」を信条に真面目に取り組んでいましたが、個人のスキルのみで完結させることの限界を実感しました。IT領域においても、一人の力で全ての領域を完璧にカバーすることには限界があります。この経験から、自身の強みを磨くと同時に「他者の専門性を尊重し、補完し合うことで価値を最大化させる」という協働姿勢の大切さを学び、以降の活動の指針としています。
- 志望理由・このインターンに応募した魅力はなんですか？
- 貴社の魅力は、多様な業界の根深い課題に対し、実効性の高い解決策を提供できる点にあります。私の身近な例では、[士業]として多くの中小企業を支援する父から、現場のIT化が進まない実態を聞いてきました。数十人規模の組織であっても、依然として[アナログな通信手段]に依存し、非効率が生じている現実があります。こうした潜在的な不便を[クラウドサービスやSaaS]を通じて解消し、日本のビジネスインフラを底上げすることに、強い社会的意義と魅力を感じています。
27年卒 | 開発職
Ｓｋｙ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現在、興味のある技術を教えてください。
- クラウド技術に注目している。土地などの制約を超え、全国や海外の学生が同じ教材にアクセスできることで、教員が不足している地域にも同じ質の教育を届けられる可能性がある。また、オンライン上でのやり取りに留まらず、共同でプロジェクトや研究を進められる環境を作れる点にも魅力を感じる。小学校からこうした体験を提供できれば、ディスカッション能力を中心に既存の教育を大きく変えられるかもしれない。特にAWSのサービスや機能に関心があり、今後独学で学びたい。クラウド上でのデータ管理、セキュリティ設計、複数ユーザーでのリアルタイム共同作業環境の構築を学び、教育分野への応用を考えている。将来は、AWSなどのクラウド技術を活用し、教育分野に留まらず現状の課題に対して具体的な解決策を実装できるエンジニアになりたい。
- ご応募いただいた理由や期待することを教えてください。
- 本インターンでは、システム導入後の運用やデータ活用まで見据えた設計を学びたい。これまで開発経験はあるものの、利用後のことまでは十分に考えられていなかった。そのため、今回はユーザー視点を意識し、導入後のその先で価値を生む仕組みづくりに挑戦したい。短期間の開発を通して、限られた時間で優先順位を立て遂行する力を磨き、実務的な開発経験を積んでエンジニアとして成長したい。
- チームで何か成し遂げた経験
- Web開発プロジェクトでチームリーダーを務め、マネジメントと技術力向上に挑戦した。経験不足で進捗が最下位となる中、メンバーの得意分野を活かした役割分担やペア質問制度の導入で心理的負担を軽減し、チーム運営を改善した。結果、制作物は納期通りに完成し、◯◯賞を受賞した。この経験で培った課題分析力と役割最適化のスキルを活かし、今後はチーム開発において他部門との連携や迅速な意思決定を行い、成果につなげたい。
27年卒 | ソフトウェア開発者
日本アルゴリズム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 好奇心旺盛で、新しいことにも前向きに楽しく取り組むことができます。また、笑顔で周囲の雰囲気を柔らかくし、愛嬌を持って人と接することができます。
- コンピュータの経験（使用ソフト・言語）とプログラミング体験をご記入ください。
- 使用したことのあるソフトはMicrosoft Office,Visual Studio Code,Eclipse等です。授業では大学一年次から主にJavaを使用しています。概ね授業はJavaがメインでコードを書いていましたが、画像処理の授業ではC++を使用していました。また、貴社のインターンシップに参加するために一か月ほど前からPythonを学び始めました。
- 社会人になって、何をやってみたいですか。
- IT技術を活用して社会課題の解決や利便性向上につながるシステムの開発に挑戦したいです。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的（400文字程度想定）
- 応募の理由は二点あります。第一に、将来のビジョンである「テクノロジーによる社会の負担軽減」を実現するための最適解を模索するためです。第二に、実務を通じて自身の適性を深く理解したいと考えているためです。 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、FinTechやSaaSによる業務の自動化・効率化は、個人の生活や企業の生産性を向上させる極めて重要な手段だと確信しています。特に、複雑なお金の流れをテクノロジーでシンプルにする貴社のサービスは、社会に「時間」と「心の余裕」を生み出す大きな力を持っています。 今回のインターンシップでは、FinTech領域の最前線でどのように課題を特定し、サービスへと落とし込んでいるのかを肌で感じたいと考えています。自身の「現状を分析し改善を繰り返す力」が、ユーザーの負を解消する実務においてどう機能するかを検証し、将来の成長に繋げる機会にしたいです。
- これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験（400文字程度想定）
- 「[教育環境の制約]を克服し、独学による[難関大学]合格を果たした経験」です。技術革新による社会の変化を知り、自らも技術で社会に貢献したいという目標を抱きましたが、当時の自身の学力と目標には大きな乖離がありました。 この挑戦において、私は徹底した「自己客観化と学習プロセスの最適化」を実行しました。毎日「可処分時間の配分は適正か」「理解のボトルネックは何か」を振り返り、週単位で戦略を修正するPDCAサイクルを回し続けました。 特に苦手分野であった[理系科目]では、基礎から徹底的に構造を理解するアプローチをとり、最終的に[満点に近い成果]を収めることができました。この長期的な試行錯誤の末に掴み取った合格は、単なる成功体験ではなく「不確実な課題に対し、自ら仕組みを作って挑む力」の源泉となっています。この力は入学後の[多数の資格取得]や[ツール開発]にも活かされており、貴社の実務においても困難な課題に挑む基盤になると考えています。
27年卒 | BUSINESS DEVELOPER
みんなの銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ応募理由
- 金融を「機能」から「体験」へと昇華させる貴行の先進的なビジネスモデルを肌で感じたいからだ。私は大学で行動経済学を学んでおり、人は合理的ではなく感情で動くという点に関心を持っている。従来の銀行は手続きが煩雑で無機質な存在だったが、貴行は直感的なUI/UXとデジタルネイティブに特化した世界観によって、銀行を「使わされるもの」から「使いたくなるもの」へと変革している点に強く惹かれた。特に、BaaS事業を通じて非金融サービスと金融をシームレスに接続しようとする構想は、これからの社会インフラの最適解だと確信している。本インターンでは、デザインとテクノロジーがどのように融合し、顧客の行動変容を促すサービスが生み出されているのか、その裏側にある思考プロセスを学び取りたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 所属する学園祭実行委員会において、協賛金集めチームのリーダーとして組織改革を行い、目標金額の120%達成に貢献したことだ。当初、チーム内では「既存の協賛企業への訪問を優先する派」と「新規開拓に注力すべき派」で意見が対立し、活動が停滞していた。私は、どちらか一方を選ぶのではなく、各メンバーの適性とモチベーションに基づいて役割を分担させることが最善だと考えた。まず全員と個別面談を行い、各々の得意分野を把握した上で、既存対応班と新規開拓班にチームを再編した。さらに、訪問件数だけでなく「アポイント獲得率」や「交渉の丁寧さ」など多角的な評価指標を導入し、互いの成果を認め合う文化を醸成した。その結果、チームの士気が向上し、過去最高額の協賛金を集めることができた。この経験から、多様な意見を調整し、共通のゴールに向けて組織を動かす重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 関心を持っているの職種
- 私が関心を持っているのは、サービスの価値を高めるために現場の声とデータの両方を扱う職種です。飲食業界は流行や社会状況の影響を強く受ける分野であり、同じ施策でも地域や店舗によって結果が異なると考えています。そのため、単に仕組みを作るだけでなく、実際に利用する店舗やユーザーの反応を踏まえながら改善を重ねていく役割に魅力を感じています。特に、事業企画や営業支援のように、現場で得られる情報を整理し、次の施策につなげていくポジションに興味があります。多様な関係者と関わりながら、サービス全体の価値を高める仕事に携わりたいと考えています。
- 強み
- 私の強みは、状況を客観的に捉え、冷静に優先順位を判断できる点です。複数人で作業を進める場面では、意見ややりたいことが増えるほど、何から手を付けるべきか分からなくなることがありました。そのような状況で私は、目的と期限を基準にタスクを整理し、今必要な行動と後回しにできる行動を切り分ける役割を担ってきました。その結果、作業が停滞することなく進み、チーム全体が落ち着いて取り組める環境を作ることができました。この強みは、変化の多い業界や複数の関係者が関わる仕事において、安定した判断を下すために活かせると考えています。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップを通じて、ぐるなびが飲食店とどのように向き合い、課題解決を行っているのかを実践的に理解したいと考えています。飲食店支援というと集客や情報発信のイメージが強いですが、実際には経営状況や人手不足、地域性など、店舗ごとに異なる背景があると思っています。そうした課題に対して、どのような視点でサービスを提案し、改善につなげているのかを現場に近い形で学びたいです。また、社員の方々がどのような思考プロセスで意思決定をしているのかを知ることで、自分自身がこの業界で働くイメージを具体化したいと考えています。
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27年卒 | インフラエンジニア
AKKODiSコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 技術体験インターンシップに興味を持った理由（400文字以下）
- 興味を持った理由は、実務の現場を経験し、自身の技術力や貴社の社風との適合性を、キャリア形成の前に確かめたいと考えているからです。 私は将来、[◯◯分野]で培った知識を活かし、ITを通じて社会に貢献したいと考えています。貴社は[AIやDX等の先端領域]に積極的に取り組み、技術革新に迅速に対応する姿勢に強く惹かれました。また、説明会で拝見した社員の方々の誠実な姿勢にも魅力を感じています。 本インターンシップでは、単なる現場体験に留まらず、自身のスキルが実務でどう通用するか、また貴社の環境でどのように価値を発揮し成長できるかを具体的に見極めたいと考えています。実戦的な環境を通じて、自身が技術的にどの分野で社会と組織に貢献できるかを明確にする機会にしたいと考え、応募いたしました。
- 組織やチームで取り組んで成果を出した経験（400文字以下）
- [他大学合同組織の学内支部]の再建に注力しました。当初、[社会情勢の影響]により活動内容が不透明化し、メンバーの意欲低下が課題でした。 私は主要メンバーと協議し、役割の再定義と拠点の特性に応じた活動の分担を行いました。具体的には、[◯◯系キャンパス]では資金調達活動、[◯◯系キャンパス]では新規広員獲得と役割を明確化しました。さらに、活動状況を[可視化した報告システム]を導入し、情報の共有を通じて一体感の醸成を図りました。 その結果、1年間で主要メンバー数を[当初の◯◯倍以上]に増加させ、目標である[◯◯支援活動]の認知度向上と成果に繋げることができました。この経験を通じて、組織を構造化し、周囲を巻き込みながら共通目標へ導く重要性を学びました。
- 日本のビジネスの現場を変革するために必要だと思う事（400文字以下）
- 私は「先端技術による業務構造の刷新」と「人的資本のデジタルリテラシー向上」の並行が必要だと考えます。 深刻な労働力不足に直面する日本企業が、限られたリソースで国際競争力を維持・強化するには、AIや自動化ツールの導入による抜本的な効率化が不可欠です。しかし、ツールの導入だけでは不十分です。デジタルネイティブ世代が主軸となる今後、従業員一人ひとりがシステムの本質を理解し活用できる教育環境を整えることが、真の「世界企業」への脱皮には欠かせません。 「技術による変革」と「教育による底上げ」を両立させることは、対外的な競争力強化のみならず、労働環境の改善や自己成長の機会創出にも繋がります。これが従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性を最大化するサイクルを生むと確信しています。
27年卒 | ビジネス職
DMMグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 学生時代に最も注力したこと
- 学生時代に最も力を入れたのは、大学のゼミ活動において、議論が形にならず停滞していた研究プロジェクトを立て直した経験です。ゼミでは複数人で一つのテーマを扱っていましたが、専門や関心の違いから意見が噛み合わず、作業が進まない状況が続いていました。私はこの状況の原因が、目的の共有不足と進め方の曖昧さにあると考えました。そこでまず、研究のゴールを全員で言語化し直し、それぞれが担う役割と期限を整理しました。また、定期的に進捗を確認する場を設け、小さな論点でも共有することを徹底しました。その結果、議論の方向性が揃い、各自が主体的に動けるようになりました。最終的には全員が納得できる形で成果をまとめることができ、協働する上で環境を整えることの重要性を学びました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら改善を積み重ねる姿勢が身についたと感じています。
- あなたが大事にしていることを教えてください
- 私が大切にしていることは、「考えながら動き、振り返りを通じて前に進み続ける姿勢」です。最初から完璧な答えを出そうとするのではなく、現状を整理した上で一歩踏み出し、その結果を冷静に受け止めて次の行動に活かすことを意識しています。大学での活動や創作、グループでの取り組みを通じて、行動しなければ見えない課題や、自分の思い込みに気づく場面が多くありました。一方で、ただ闇雲に動くのではなく、目的や背景を捉え直す時間を持つことで、行動の質が高まることも学びました。試行錯誤を重ねながら柔軟に軌道修正し続けることが、自身の成長だけでなく、周囲とのより良い関係や成果につながると考え、この姿勢を今後も大切にしていきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ITスペシャリスト（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）
- 応募理由は、課題解決を構造的な改善で導くプロセスにやりがいを感じるからだ。 私は飲食店でコロナ禍の休業要請による「従業員教育の定着率の低さ」という組織課題の改善を行った。具体的に、調理工程や在庫管理・発注業務のマニュアルを整備し、教育の効率化による未経験者の早期戦力化を実現した。この体制が系列の全○店舗にも導入された。ここから、課題の根本にある業務構造を改善することで、再現性ある成果に繋がることを学んだ。この視点は貴社での業務、特に要件定義のフェーズやシステム開発で価値を発揮できる強みだと考える。本インターンでは、実務に根差した課題解決の本質を掴み、自身の志向との整合性を見極めたいと考えている。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。
- 私は、○席の飲食店で仕組み改善に挑戦し、前年比○倍という年末売上に貢献した。 当時、新型コロナによる人手不足と客足減少で、閉店危機に直面した。私はもともと経営に興味を持っていたこともあり、この逆境を組織改善の好機と捉え「少人数でも高品質な店舗運営」を目指した。課題は売上減少であり、その要因を分析した。 1.宴会需要の激減により強みが不透明 2.新人従業員の増加に伴うサービス品質の低下 まずは、新たな強みを打ち出すブランディングが必要だった。そこで、競合○店舗の調査を行い、当店の日本酒・焼酎○種以上の品揃えに着目した。お酒の特徴や料理との相性、客の好みに合わせた提案方法をスタッフ間で共有した。 これがサービス意識の向上、また来店動機に大きく繋がったと考える。結果、年末売上は前年比○倍に増加し、実際に「雰囲気が良くなった」との声も多く寄せられた。 当初は日々の業務・教育をただがむしゃらに取り組んでいた。しかし、この経験を通して、顧客視点で「仕組み」を設計することで、再現性のある成果を生み出せることを学んだ。この視点は、今後様々な環境で価値を発揮できる強みだと実感している。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）
- 私の強みはコミットメント力だ。飲食店で働く中で○年目に店舗リーダーを任されたが、ノウハウ不足から迷惑をかける場面も多かった。そこで○か月間、ランチ営業で社員と働き、店舗休業日には系列店でも勤務し、業務の本質や工夫を学ぶために積極的に学びの機会を探し続けた。 この経験を通じて、学びの場は自ら探すものだと学び、主体的な姿勢が自身の成長だけでなく、周囲にも良い影響を与えることを実感した。
IT・通信のインターンシップの選考体験談
27年卒 | システムエンジニア
かんぽシステムソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客データが配布され、そのライフスタイルやニーズに最適な「保険商品」をチームで立案するという内容でした。 さらに、その保険を顧客に届けるための「スマートフォンアプリ」や「Webサイト」の画面デザイン（UI/UX）まで考案し、最終的に社員の方に向けてプレゼンテーションを行いました。システムそのものを作るというより、ITを使ってどうサービスとして提供するかを考える上流工程のワークでした。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明・業務概要の解説 配布された顧客データの分析とペルソナ設定 ペルソナに合致する保険商品の企画・立案 アプリおよびWebサイトの画面レイアウト・機能の検討 プレゼンテーション資料作成 全体発表・フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 丸一日かけて行う長丁場のワークだったため、議論が停滞した際に積極的に発言して空気を変えるよう意識しました。また、お昼休憩もグループのメンバーと一緒に取る形だったので、そこで雑談をして打ち解けておいたことが午後の円滑な議論に繋がりました。 プログラミングなどの専門的なIT知識は一切不要で、むしろ「顧客にとって使いやすいか」というユーザー視点さえあれば十分活躍できる内容だと感じました。
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27年卒 | Admin Staff
Works Human Intelligence
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 複数のフレームワークを用い、3〜4人のチームで開発に取り組むインターン。 用意されたシステムに対し、指定された機能の追加や改修を行いました。 システムの規模感としてはフロントエンド、バックエンド、DB、AWSすべてが盛り込まれている70ファイルほどのシステムです。
- ワークの具体的な手順
- 1日目：アイスブレイク、チーム開発、進捗報告会 2日目：チーム開発、最終進捗報告会、クロージング
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップを経て、技術力はついたかなと思います。 実務でも未使用のフレームワークも使用することもあるので、その練習になったかなと思います。 注意した点としては、距離感です。二日間も社員さんとzoomを繋げるとなんとなく距離がおかしくなるので注意してください。（過度なため語はNGです）
27年卒 | システムエンジニア（SE）
日立システムズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 要件定義から設計までの一連の工程を経験することができた。ワーク中、顧客と社員の方のやり取りを見て、必要な機能と機器を抽出するなど実践的なワークを行うことが出来た。各グループに先輩社員が担当でつき、意見やアドバイスがもらえる環境が整っていた。
- ワークの具体的な手順
- ウォーターフォールモデルのシステム開発を想定。工程の説明→ワーク→各チーム発表→模範解答を各工程で繰り返して進めた。
- インターンの感想・注意した点
- 実際に社内で新人教育を行っている社員の方がワークを統括しており、入社後の研修などのイメージが湧いた。ワークを通して、SEの仕事の進め方や現場で働いている方のリアルな意見を聞く貴重な機会となった。ワークが詰め込まれているのでタイムマネジメントについては強く意識を持った方がよいと思った。
27年卒 | ビジネス
エムスリー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発表
- インターンの感想・注意した点
- 医療業界や企業についての知識がとてもついたことが良かった。M&Aのワークはとくに難易度が高く考えるべき論点も多かったのでしっかりと実力が出たように感じた。自身のワークの中でのレベルを上げるのにもとても良かったように感じる。
27年卒 | ビジネス
エムスリー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 覚えていない
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- ほかの企業のSPIで選考経験を積む。苦手な部分は対策本で集中的に対策する。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 なぜこのインターンシップに参加したいのか？ のみだった。これに回答後に合格を告げられた。 ■回答 当初はエンカレッジ一括エントリーを通してご連絡をいただいたことが契機ですが、貴社のホームページを拝見し、インターンシップで成長が見込めそうな点に魅力を感じて、現在は貴社のインターンシップに参加したい気持ちが高まっております。また、私はIT業界も志望しているため、IT業界の業界研究も深めたいとの思いがあります。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 なぜ◯◯大学（自分の大学）を選んだのか？ ■回答 自分が理想とするリーダー像に近づくためのインプットとアウトプットの両方ができると感じたからです。自分が理想とするリーダー像は「組織のメンバーに自発的に動いてもらえる働きかけ」ができる人で、それを目指すに至った理由としては、高校時代に担った生徒会長で、活動へのモチベが違う人をまとめるのが大変だったからです。仕事の負担量に差が出て、精神的・体力的に追い込まれる事態になり、これでは立ち行かないことから、そのときは、私がその人の強みや特徴を踏まえたうえで、役割を指名し、なんとかイベントは功を奏しました。 しかし、継続する組織で、属人的ではなくノウハウを仕組み化する必要があるならば、尚更、◯◯がいないと回らないではなく、メンバー全員が自発的に動けて、一人の欠陥も補える組織にする必要があると感じ、その組織を作り上げるための能力を培いたいと考えました。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生活習慣病をテーマにした新規事業立案型のインターンシップ。1日目には、最初に簡単な会社説明がありました。その後は、お題発表の後に、チーム分けを行いました。その後、グループワークに取り組みました。メンターの方がチームに付いてくださっていました。2日目は、前日の内容に引き続き取り組みました。前日に、今日決めたいことを話し合ってから解散したので、最初にその内容についてすり合わせた後に、最後の発表に向けて最終調整を行い、発表しました。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明→お題発表→グループ分け→グループワーク→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 初めて新規事業の立ち上げのインターンシップに取り組んだため、アイデアを思いつく段階から大変でした。またせっかく考えたとしても、知識がない故に、実現可能性が足りないことも多く、取締役の方になんとか聞いてもらえるようなクオリティまで持っていくことに苦労しました。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- プログラミング
- 各科目の問題数と制限時間
- 1問（60分）
- 対策方法
- if文やfor文などの基本的なプログラミング能力を身に着けておいた。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 楽天サービスを活用して防災に関係する課題を解決するアプリケーションを作成する課題だった。課題は5つほど選択肢があった。チームはESを参考に分配されたとのこと。4.5日で開発し、最終日の後半で発表した。発表は1チーム10分ほどで、英語で行った。
- ワークの具体的な手順
- アイデアソンから始まり、技術選定や設計、実装、発表準備と進んでいった。特に制約はなく、完全に自由だった。
- インターンの感想・注意した点
- アプリケーション開発経験がなかったため、一から理解することが非常に難しかった。メンターの方の助けを借りながら少しずつ結果を得ていった。最終的に評価されるのはプレゼンテーションなので、開発に集中しすぎないようにした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。