その他卸売りのインターンシップ一覧
その他卸売りのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、その他卸売りの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 その他卸売りのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他卸売りのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他卸売りの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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その他卸売りのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
島忠
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 人生で1番挑戦したエピソードを教えてください（300字以内）
- 私が最も挑戦したのは、大学2年時に◯◯部のコンテストメンバー◯◯人に選ばれた経験です。私は大学から◯◯を始め、選ばれたメンバーは上手な経験者ばかりで自分が選ばれたことに驚きと不安でいっぱいでした。しかし、せっかくいただいた機会を無駄にしたくないという想いから、動画を繰り返し見て経験者の動きを研究したり、鏡の前で繰り返し練習するなど今まで以上に努力を重ねました。その結果、当日は自信を持って踊りきることができました。この挑戦を通して、最初から難題にぶつかって諦めたり自信を無くしたりするのではなくまずは動いてから自信をつくるべきだということを学びました。
27年卒 | ITコース
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ・ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）
- 私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、毎年◯◯に行われる団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯に入る必要があった。目標達成のために、技術面での弱点克服に注力した。実力や年齢の上下に関係なく周囲に助言を求め、自分自身を撮影して分析し、問題点を探した。それを元に改善メニューを考え、体育館が閉まるまで自主練に取り組む日々を、約1年継続した。意欲が低下した時もあったが、それまでの努力を無駄にしたくない一心で、自らを鼓舞した。 その結果、3年の夏の部内戦で◯◯まで順位を上げ、直後の目標としていた団体戦に出場できた。この経験から、自分の強みを再認識できた。
- ・研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）
- ◯◯の開発を行っている。◯◯などを導入し、◯◯の軽減と、それに伴う利用者の学習意欲の向上を目的としている。
27年卒 | ITコース
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機
- グローバル展開を活性化させる課題解決力を学びたいからだ。私の目標は◯◯することだ。貴社のIT職は現場の声から課題解決を行うことで余裕を作りだしCXをより良いものにする重要な仕事だと考えている。「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する」というロマンが、私の「◯◯」という目標と完全に一致。私は開発経験がないが粘り強く挑戦する姿勢を活かし課題解決ワークの実践を通して課題発見・解決力を磨き、未来像を具体化したい。
- 長所とそれを発揮したエピソード
- 私は1年間でサークル全体の◯◯向上に挑戦した。サークルでは◯◯する活動を行っている。しかし技術力面での質が低下し、通年◯◯件に対し参加人数が伴わず◯◯件しか受けられないという課題に直面。ヒアリングの結果「技術不足による参加躊躇」と「練習方法が不明」が原因だと判明し、私は部長に以下の施策を提言した。1.練習日を週◯◯回◯◯時間への増加 2.練習動画の共有 3.後輩へ1ヶ月間の個人指導。結果、1人あたり◯◯個以上の技術を獲得、件数を◯◯件まで向上した。この経験から困難な状況下では課題の本質的解決と粘り強さを学んだ。
27年卒 | 総合職（ドラッグストア事業）
ザグザグ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンに応募した理由
- ザグザグのインターンに応募した理由は、地域密着型の店舗運営を通じて、人々の生活を身近な場所から支えている点に魅力を感じたからです。ドラッグストアは医薬品や日用品を扱うだけでなく、地域住民の健康や暮らしに継続的に関わる存在だと考えています。中でもザグザグは、接客や売場づくりを重視し、地域との信頼関係を大切にしている点が特徴的だと感じました。インターンを通じて、店舗運営の考え方や現場で求められる姿勢を具体的に学びたいと考え、応募しました。
- チームで取り組んだ経験について教えてください
- 大学のグループ活動において、メンバー間で役割が曖昧なまま作業が進み、効率が落ちた経験があります。その際、作業内容を整理し、役割分担を明確にしました。また、定期的に進捗を共有する場を設けることで、問題点を早期に解消しました。その結果、チームとして目標を達成することができました。
27年卒 | ITコース
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）
- 私の強みは“傾聴力”である。 具体的には、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様のお探しのものについて尋ねられた際に、 ・どういった用途で使うものなのか ・誰が使うものなのか ・どういった場面で使うものなのか など様々な角度から質問を投げかけ、相手のニーズと自分の想像しているものとのギャップを小さくしていく。 その結果、確実にお探しのものをご案内することができる。また、お探しのものが存在しない場合にも似たようなものをご案内すること、複数の商品を組み合わせて使う等の提案をすることで、お客様が納得したうえで商品購入につなげることができる。具体的な商品購入につながらなかった場合にも、親身に話を聞いたことにより感謝の言葉をいただくことが多く、同時に企業のイメージアップにもつながり、再来店を促している。 私の傾聴力を生かすことで、お客様に寄り添った接客や商品の企画を行い、貴社で活躍することができる。
- 研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）
- マイノリティの生きやすい社会を考えるというテーマで、心理学や脳科学などから自分が有しているマイノリティ課題を探究し、マイノリティ問題の多様性と普遍性（マイノリティであることに共通する心情）を学ぶ。
6 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）
- 自身の「論理で切り拓き、提案で動かす力」を活かし、携帯契約を行うアルバイト先にて契約件数を1.5倍に導いた。勤務店舗では、機種変更やキャリア変更に消極的な顧客が多く契約に繋がりにくいことが課題であった。私は売上向上施策をリーダーに提案し、チームを主導した。顧客データを分析し、来店客の多くが高齢でスマートフォンに初めて乗り換える層であることに着目。改善策として「初めての乗り換えでも安心」という訴求力のあるポップとキャンペーン終了カウントダウンを視覚的に示す展示を行った結果、契約率が大幅に向上した。戦略的な提案を成果に結びつけたこの挑戦を活かし、貴社インターンでも新規事業に挑戦したいと考えている。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内） 【書き方】私の働く目的は◯◯である。これまでに◯◯のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために◯◯という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。 ※あくまで参考ですので、ご自身が書きやすいように自由に表現していただいて問題ございません。
- 私の働く目的は「人々の心を豊かにする価値提供に関わる」ことだ。背景には、大学時代、○○部で○○を達成した経験がある。○○の瞬間、部員や両親、OBを含む部に関わる全ての人が笑顔になり、心を動かした実感があった。そして、人の心を動かすことで自分の達成感も倍増することを感じ、人の心を豊かにする仕事に携わりたいと考えた。この目的を達成するためにくらしの格差を解決したい。なぜなら、住環境は日々の満足度や生活の充実感に大きく寄与し、真の心の豊かさに関わるからだ。質の高い生活を手助けし、より多くの人が心豊かな生活を送れる環境を作りたい。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。
9 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
島忠
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが人生で挑戦したことは？
- 私が人生で最も挑戦したのは、大学の○○ワークで○○○○を務めた経験です。当初、メンバーが全員初対面で意見交換がうまくいかず、議論が停滞するという課題がありました。そこで私は、積極的に質問を投げかけて意見を深堀りし、相互理解の土台を築きました。そのうえで、一人ひとりの強みを活かした役割分担を行い、意見を言語化しながら議論を進め、チームの方向性を一致させるよう努めました。その結果、活発な対話が生まれ、最も評価の高い発表に選ばれました。この経験を通じて、チームで課題を乗り越えるためのリーダーシップやコミュニケーション力の重要性を学び、仲間と成果を出すことに大きなやりがいを感じました。
27年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学・文系
- 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）
- 私は現在、◯◯を務め、週5日勤務しながら週2日大学にも通っています。最初は両立できるか不安でしたが、学業と勤務のスケジュールを綿密に確認し、「実現可能」と判断して挑戦しました。3月からの研修では、◯◯から接遇を学び、◯◯知識や来場者対応にも積極的に取り組み、現場で実践を重ねました。体力的・精神的にも大変でしたが、スケジュール管理や優先順位の工夫を重ね、今では自信を持って両立できています。この経験から、行動を継続すれば壁は越えられると実感し、今後も前向きに挑み続けたいと考えています。
27年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。
- 大学の部活動で、未経験の司令塔役に挑戦した。◯◯で約◯◯年間得点役を担っていたが、組織の成果を高める戦略的視点を身につけ、選手としてさらに成長したいと思い、ポジション変更を決意した。実際に取り組む中で、瞬時の戦術選択とメンバーとの意思疎通の両立に苦戦したが、戦術分析と試合映像の検証を通じて最適なプレー判断基準を確立し、メンバーと共有した。さらに、各選手の強みを活かした戦略を策定・実践し、全員が活躍できる環境づくりに尽力した。その結果、チームは大会で優勝を達成。この挑戦を通して、私は個人の成果だけでなく、チーム全体を俯瞰する視点と円滑なコミュニケーション能力を身につけることができた。
その他卸売りのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 販売職
しまむら
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、まず企業説明を通してしまむらの事業内容や強みについて理解を深め、その後に「しまむらの良いところ」や「商品について感じる魅力」をテーマにグループディスカッションを行いました。普段利用している立場から意見を出すだけでなく、店舗の強みをどのように伝えるかまで考える必要がありました。さらに、社員体感ワークショップでは、実際に働く立場に近い目線で考え、意見を整理しながらまとめる業務に取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に自己紹介を行って参加者同士の雰囲気をつくり、その後に企業説明でしまむらの特徴や仕事内容について学びました。次に、グループごとにしまむらの良い点や商品について意見を出し合い、ホワイトボードを使いながら内容を整理しました。最後に、社員体感ワークショップで働く側の視点を意識しながら考えを深め、グループで話をまとめる流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 普段から利用している企業だったため、最初は身近な印象が強かったですが、実際に参加してみると、利用者目線だけでは分からない仕事の考え方や工夫が多いと感じました。特に、グループディスカッションでは自分の意見を一方的に話すのではなく、他の人の意見も聞きながら全体をまとめることを意識しました。また、普段の利用経験だけで話してしまわないように、働く側の視点で考えることにも注意しました。身近な企業だからこそ、感覚だけではなく根拠を持って話す大切さを感じたインターンでした。
27年卒 | 営業スタッフ
埼玉トヨタ自動車
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明や業界の説明などを受けた後、実際の営業業務を意識した見積作成や社員を相手に商談体験に取り組みました。お客様への提案の流れや、車種ごとの違いを踏まえてどのように案内するかを具体的に学ぶことができました。
- ワークの具体的な手順
- 会社や業務の説明を受けた後、実際の営業を想定した見積作成と商談体験に取り組みました。お客様への提案を意識しながら、条件を整理して見積を作り、商談の流れを体験する内容でした。
- インターンの感想・注意した点
- 実務に近い内容だったため、単にワークをこなすのではなく、どのように伝えれば相手に納得してもらえるかを意識して取り組みました。特に商談体験では、話す内容だけでなく、説明する順序や言葉の選び方によって受け取られ方が変わると感じたため、相手の立場を考えながら進めるよう注意しました。
27年卒 | 販売職
ユナイテッドアローズ
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の新卒採用担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで時間まで待機し、始まった
- 質問内容
- エントリーシートを参考に深堀質問がされた ・どんなお店で働きたいですか？ →教育に長けた店長や先輩方のもとで成長できる環境のあるお店 ・インターンシップで何を学びたいか →業界理解と職種理解、企業理解など
27年卒 | 販売職
ユナイテッドアローズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・店舗勤務では、販売接客や在庫管理など ・グループセッションでは、オンラインで中間報告会と成果報告会を行いました。自己分析やインターンシップ期間の自分を振り返る時間が多かったです。また同じ参加者と意見を交わす機会もありました。
- ワークの具体的な手順
- 店舗で実務経験をし、オンラインでの中間報告会・成果報告会
- インターンの感想・注意した点
- 実際に店頭に立ち、お客様との接客を通じて販売職の魅力ややりがいを感じました。同時にユナイテッドアローズの商品の魅力や働く社員の方々の姿勢や思いを感じられ、情に厚く、チームで目標に向かう姿勢が体感できました。
27年卒 | オペレーション職
サンドラッグ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ドラッグストアの店舗設計について説明（心理的効果や工夫）を聞いてからグループ内で話し合って各商品の配置場所をきめた。その後、みんなの前で発表してフィードバックも貰えた。最後、社員さんと少しお話をして終わった。
- ワークの具体的な手順
- サンドラッグについてや店舗設計の工夫の説明→グループワークで各商品の配置決め→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 話し合いをしやすいようにメンバーの意見をしっかり聞くことを意識した。社員さんがすぐ近くにいるのでその方に相談しながら話を進めた。発表の際は聞き取りやすいようにハキハキと発表し、笑顔を絶やさないように意識していた。
27年卒 | 新幹線パーサー職
JR東海リテイリング・プラス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めに企業の紹介をしてくださいました。その次に、身だしなみなどのお話があり、笑顔のトレーニングをしました。ここでは、現場で実際にやっている割りばしを使ったトレーニングをします。そのあと、グループに分かれて、アナウンスの練習や「こんな状況になったらどちらのお客様を優先する？」といった内容のワークを行いました。最後に勤務形態などの説明がありました。
- ワークの具体的な手順
- 企業紹介→笑顔のトレーニング→グループワーク→職種説明
- インターンの感想・注意した点
- このインターンに参加すると、今後のアルバイト先での接客でも役に立ち、活用できるものだと思いますので、少しでも企業に興味があれば参加するべきだと思います。特に注意することはないですが、鉄道に詳しすぎる方がいると、その空気に飲み込まれやすくなるので、鉄道の知識がなくても自分が思う意見はしっかり自信を持って発言するとよいのかなと思います。
27年卒 | ITコース
ニトリ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱
- 対策方法
- 玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。
27年卒 | ITコース
ニトリ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- アプリの機能追加ワークでは、実際のアプリの利用状況やユーザーの課題を想定しながら、どのような新機能があればもっと便利になるか検討しました。単に面白いアイデアを出すだけでなく、ニトリのビジネスモデルにどう貢献するのかという視点を持って企画を形にするプロセスを体験できました。 データ分析ワークでは、提供された膨大な疑似データを活用して、現場の課題をどう解決するかを考えました。どの数値を抽出すべきか、分析結果からどのような施策が導き出せるかといった、ビジネスに直結するデータ活用の流れを学べたのは非常に実践的でした。
- ワークの具体的な手順
- 最初は説明会、その後ブレイクアウトルームに飛ばされ、ワーク開始、適宜別室にいる社員に質問をしに行く、最後に総評
- インターンの感想・注意した点
- 他の企業とは違い、かなり本格的な「疑似データ分析」を体験できたことです。ただのアイデア出しやプレゼンで終わるのではなく、実際のビジネスに近いデータを使って、根拠のある施策を立てるプロセスを経験できたので、ニトリのIT部門が普段どんな視点で業務に向き合っているのか、解像度がぐんと上がりました。
27年卒 | 正社員
メガネトップ（眼鏡市場）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- プログラムの冒頭では、眼鏡業界全体の動向や会社の事業内容について説明を受け、業界や企業に対する理解を深めました。その後、その知識を踏まえたうえで、顧客に眼鏡を提案するワークに取り組みました。説明と実践が結び付いた構成で、仕事の流れを具体的にイメージできた点が印象的でした。
- ワークの具体的な手順
- まず業界説明・会社説明を踏まえ、顧客の年齢やライフスタイル、使用シーンなどの前提条件を確認する。次に、その顧客が眼鏡に求めるニーズ（機能性・デザイン・価格帯など）を整理し、優先順位を設定する。その上で、複数の商品の中から条件に合致するものを選定し、選定理由を言語化する。最後に、顧客の立場を意識しながら提案内容をまとめ、発表・フィードバックを通じて内容をブラッシュアップする。
- インターンの感想・注意した点
- 普段から眼鏡を使用している立場として参加したことで、ユーザー視点と販売者視点の違いを意識できた点が印象的でした。自分の好みや慣れに引っ張られすぎると提案が主観的になってしまうため、ワークでは顧客設定を正確に捉え、ニーズに即した提案を心掛ける必要があると感じました。眼鏡ユーザーであるからこそ、客観性を意識することが重要だと思います。
27年卒 | 総合職
コスモス薬品（ドラッグストアコスモス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 店舗運営の体験型グループワークであった。町の地図を用い、店舗を出店する場所を議論したり、新製品の考案をしたりと様々な課題をこなすことができた。ほかのドラッグストアとは違う店舗の出し方や工夫をしていることが理解できるものだった。
- ワークの具体的な手順
- 1チーム3、4人で課題に取り組んだ。
- インターンの感想・注意した点
- グループワーク中は社員が常に見回ってメモをしており、終了後にいただいたフィードバックには具体的に良かった点を挙げられたので、真面目に取り組んでおくべきだと思う。グループで議論を進めるので、班員全員の意見を取りこぼさないように注意していた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。