総合商社のインターンシップ一覧

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＜本選考直結型インターン＞【1day仕事体験】東証プライム上場×リース・レンタル・商社/売上高1,000億円超え/ワークライフバランス重視

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

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【早期選考直結 | ES通過確約】-2Days企画体験-　あなたの「発想力」でお客様の「ありたい姿」をカタチにする企画体験★現場社員からのフィードバック有り★

東京都

学生からのクチコミ

かなり穏やかな社員の方々が多い印象でした。社員座談会では入社2年目ほどの社員の方を1グループ1人つけていただき、制限時間を設定して3人ほどお話を伺うことができました。ここまで若く、学生と近い距離の社員の方々とお話できる機会はなかったので嬉しかったです。

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【日鉄物産】社員からのFBあり！新規事業立案を体験！3daysインターンシップ

東京都

学生からのクチコミ

鉄鋼商社と言うと体育会系のゴリゴリ営業を想像するが、日鉄物産は優しく、落ち着いた方が多い雰囲気。食糧部門は少数精鋭でTHE体育会系と伺った。

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世界と日本を繋げる少数精鋭の“ビジネス創造集団”｜総合商社・兼松（株）冬季5DAYS INTERNSHIP

東京都

学生からのクチコミ

人の魅力という点では随一だと思う。仕事内容に対して熱意を持っているのが伝わった。

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【交渉・物流・戦略、商社の武器を一気に習得】2daysワークショップ

東京都

学生からのクチコミ

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＜早期選考直結型インターン＞【世界10本の指に入る企業が伝える「企業研究のポイント」紹介】東証プライム上場×リース・レンタル・商社/売上高1,000億円超え/ワークライフバランス重視

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

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【冬インターンシップ｜早期選考直結】アパレル業界のBtoBビジネスを知る！

オンライン

学生からのクチコミ

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1DAYオンラインセミナー【早期選考直結】繊維専門商社／ファッション業界でトップクラスの実績を誇る八木通商での2027卒対象【グローバルに活躍したい方必見！】＊入社1年目から海外出張！＊最短3年目で海外駐在のケースも有＊海外と日本を繋ぐ仕事

オンライン

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＃27卒夏　＃長期インターンへ繋がる　＃キャリア選択で迷子にならないための自己発見ゲームセミナー！　＃自己分析　＃仕事理解　＃SDGs

大阪府

学生からのクチコミ

一人一人の個性を大切にされている印象が強く残っています。発言したい参加者にはどんどん発言を引き出してくださり、発言をあまりしていない参加者にはメモの取り方を褒めてくださったりと、社員さんは常に参加者に目を配られていました。

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【ワンキャリア限定/WEB特別選考会】《東証プライム上場×世界10位》建設レンタル・DX/海外展開/賞与年3回/年間休日126日/ワークライフバランス充実

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

総合商社のインターンシップのクチコミ

代表の方直々にお話を受けることができた。また、会社の将来という話の中では数字だけでなく実例も出しながら説明をいただけたのでイメージがしやすかった。

企業説明を丁寧にして下さったから

1対1のコミュニケーションを通して企業に対する深い理解ができた。

「商流を繋ぐだけでなく、自ら事業を創り出す商社のダイナミズム」を深く理解できた。特定部署の商材を用い、販路拡大に向けた新規ビジネスを一から設計するワークを通じ、関係各所を巻き込み自社の存在意義を付加する難しさと面白さを体感した。

企業の説明はもちろん、考え方なども詳しく話していただけたので満足しました。また、社員の方と話す機会も十分あったため助かりました。

会社の概要や実際の業務を実感できたから

インターンへの参加を通じて、事業内容だけでなく、意思決定の背景や長期視点で価値を生み出す考え方への理解が深まり、業界理解も具体的なイメージを持てるようになった。

全体に向けて企業説明や事業内容の説明があったほか、社員の方と個別に話す機会もあり、具体的な業務や業界のリアルな部分についても知ることができたから。

実際に現場で働いている社員の方が着手している仕事および今後の目標を語ってくれたことで、ぼんやりとしていた商社業界の具体的な業務について知ることができた。

実際の案件を複数挙げて事業の説明がなされていた。

総合商社のインターンシップの選考対策について知る

総合商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

兼松

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）: ○○との提携授業で「○○」をテーマに、○○を応用し、○○に特化した○○を提案した。○○や○○に着目し、○○でも特化戦略を用いることで差別化と限定感を演出できると考えた。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）: 熱意を持ってやり遂げた経験は○○サークルでの新歓活動である。前年の入会者が例年の○○名から半減し、新歓係として○○名の入会を目標に掲げた。前担当者からヒアリングを行い、女学生へのアプローチ不足、○○の地味なイメージ、金銭的不安の3点を障壁と考え、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNS発信、○○制度の紹介などで改善を図った。中でも印象的だったのは「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、○○は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、○○名の入会を実現でき、目標に向かって課題を捉え、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字）: 0から1を生み出す事業創造のプロセスを実践的に学ぶことで、業務理解を深めたいと思い、志望した。私は○○サークルの新歓活動において、入会者が激減する中で課題を特定し、自ら戦略を立てて行動することでチームの再建に貢献した経験から、「主体性や熱意、やりがいを持って挑戦できる」環境に身を置きたいと考えるようになった。その想いと強く結びついたのが、少数精鋭の体制のもとで若手にも大きな裁量が与えられ、個の挑戦を尊重する貴社の姿勢である。5日間のプログラムでは、新規事業立案に不可欠な実践的思考力やチームでの推進力を磨くとともに、社員の方々との対話を通じて、自分の成長に繋げていきたいと考えている。

選考通過

三井物産

没頭した経験について【サマリー】この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。（ご参考）マイナビ社企画"没頭のススメ"に当社役員のインタビュー記事が掲載されておりますので、ぜひご覧ください。インタビュー記事はこちら: ・人が安心してつながれる場をつくるため、◯◯サークルを立ち上げた経験

没頭した経験について【内容】上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。: 私は、初心者向けの◯◯サークルを立ち上げ、40人以上が所属する団体へと育てました。大学にクラスがなく孤独を感じる声を受け、「人が安心してつながれる空間をつくりたい」と思い、行動しました。代表として目指したのは、誰もが自然に溶け込める雰囲気づくりでした。当初は10人ほどしか集まらず、一度きりで来なくなる人も多い状況でした。そこで、私は空気の硬さが関係の深まりを妨げていると感じ、試合前の自己紹介やタイムアウト、その日1番活躍したチームが次の活動中に流す曲を選べる制度など、会話が自然に生まれる仕組みを導入しました。また、運営の限界を感じ、自ら友人に相談して幹部を依頼し、新歓・SNS・当日の進行を役割分担しました。その結果、毎回20人以上が参加するようになり、初参加の人も居心地のよさを感じられる空気が根づきました。この経験から、人の行動や関係性は、空気づくり次第で動かせると学びました。

最も印象に残ったプロジェクト【プロジェクト名】三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。三井物産「志」プロジェクト各種動画はこちらよりご参照ください。: 人と人をつなぎまだこの世界にないプロダクトを生み出したい

27年卒 | 技術職

選考通過

興和

Day1≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。（300字程度）: 貴社の業務理解を深め、自分が社会に貢献する姿を具体化したいと考えたからだ。私は◯◯を患う◯◯と過ごしてきた経験から健康の重要性を痛感し、病気の「治療」を通じて人々の健康を支えたいと考えた。その中で、「健康と環境」を軸に、医薬品や医療機器の開発に尽力しながら、脱炭素社会などの環境課題解決など、「健康」の実現のために多角的に事業領域を展開し、新たな挑戦を続ける貴社の姿勢に大きな魅力を感じている。貴社のイベントに参加することで、挑戦を続ける貴社で働く社員の方々のチーム力や熱意を体感したい。そして、自分の価値観の軸と将来像を明確にすることで、自分の夢の実現に近づきたい。

日鉄物産

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。（150字）: モンゴル語には、文の目的語が「主語に関係がある場合」のみ、目的語につく語尾があります。私は、この語尾がどのような場合に用いられるかという条件について、特に「文の目的語と主語がどちらも人物である場合」に絞り、両者の関係性がどれほど離れてもこの語尾がつくか、ということを研究しています。

3daysインターンシップの参加を通して学びたいことについて教えてください。（200字）: 新規事業の立案を行う際、仕入れ先と売り先だけでなく、社内の関係部署との調整を繰り返しながら、採算性や経営の視点を取り入れた提案へと落とし込むまでの一連のプロセスを学びたいです。その過程で、貴社の営業社員の具体的な業務内容や、貴社で扱う商材や事業領域についての理解を深めたいです。さらには、社員の方々との交流を通じて、貴社の社風について理解を深めると共に、求められる能力や人間性を学びたいです。

第一希望の事業本部（鉄鋼事業本部）について、その理由を教えてください。（100字）: 日本製鉄の調達部門との違いを学びたいからです。鉄を扱う会社の中でも、メーカーの調達部門と商社の違いを学び、商社だからこそ発揮できる強みや付加価値の生み出し方を学びたいと考えています。

27年卒 | グローバル職

豊田通商

今までで1番モチベーションが上がった経験: 研究で仮説通りの結果が得られず行き詰まった時、「絶対に成果を出してやる」と決意した瞬間に最もモチベーションが上がった。計測結果が安定しない状態が続き、半年間原因が分からなかったが、課題を細分化して条件を一つずつ検証した結果、試料調整の差異が要因であると特定した。地道に再測定を重ねた末、理論通りのデータを得られた。そして、国際シンポジウムでは入賞することができ、自分自身の成長を強く実感した。この経験を通じ思うように進まない状況でも、自ら考え工夫し続けることで結果を変えられることを実感した。課題に正面から向き合い、粘り強く挑戦を続ける姿勢が、自分を成長させる原動力だと考えている。

今までで最も困難だったことは？: 野球場の売店でアルバイトをしていた際、繁忙期に欠員が出て業務が滞り、クレームが相次いだことが最も困難だった。原因は作業が属人化し、全員が自分の持ち場に集中しすぎて連携が取れていなかったことだった。私自身もその一員で、忙しさを理由に周囲との共有を怠っていたと反省した。そこで、作業分担と手順を可視化し、全員が状況を把握できる仕組みを提案した。結果、混雑時でもスムーズに協力できるようになり、クレームは大幅に減少した。この経験から自分の課題を現場全体の課題と捉え、周囲を巻き込みながら改善していく力の重要性を学んだ。現場で考え抜き、挑戦を通じて組織に変化を生み出す人材を目指している。

27年卒 | グローバル職

豊田通商

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）: 「一度掲げた目標を必ず達成する」と決意し、浪人を経て第一志望校に合格した瞬間だ。同じ部活の仲間が次々と現役合格する中、自分だけが結果を残せなかった悔しさから再挑戦を決め、家族や友人の支えを糧に、毎日予備校の開館から閉館まで勉強を続けた。「自らに厳しく努力を重ねること」と「周囲への感謝を忘れないこと」を胸に走り抜け、合格通知を受け取った瞬間、努力が報われた喜びと支えてくれた人々への感謝が込み上げた。この経験を通じ、「逆境においても挑戦を続ける粘り強さ」と「支えてくれた人への恩を結果で返す責任感」を学んだ。以降もこの姿勢が、海外で接客業務に挑戦するなど自分の限界を超え挑み続ける原動力となっている。

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）: ◯◯の○○で異文化の仲間と共にチップ売上の低迷を立て直そうとしたことだ。当店では多国籍な従業員の接客水準がばらつき、チップ売上が低迷していた。私は接客規則の未整備が要因と考え、図入りマニュアルを作成したが効果は乏しかった。悔しさから粘り強く同僚と対話を重ねた結果、真の課題は「日本のおもてなし精神」への理解不足にあると気づいた。そこで他の○○を共に訪れ、丁寧な接客所作や背景にあるおもてなし精神を共有した。すると、同僚の意識が変化し、チップ売上は○○ヶ月で○○％向上した。この経験から、未知の環境でも周囲を巻き込み結果を残すには、粘り強く信頼関係を築き、価値観を共有することが重要だと学んだ。

兼松

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）: 家庭教師として、○○年間不登校だった生徒を半年で週○○日登校へ導く事に注力した。社会課題に自ら向き合いたいと思い、依頼された学習支援だけでなく心の回復も助力し、個人的に半年以内の再登校を目標とした。前任者も信頼関係構築が困難だったと聞いた通り当初は会話がなかった。そこで週○○回の指導を行い、傾聴を通じて関心を引き出し、生徒の自己表現を促した。更に家庭や行政に働きかけ、毎週の状況報告と月○○回の方針確認を提案した。結果、会話は○○分まで増加し再登校を達成。この経験から誠実に信頼を築き関係者を巻き込んで解決する力を培った。この経験は、貴社での取引先との関係構築やプロジェクト推進で活かせると確信している。

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）: 事業創造の過程を体感し、自身の将来像を具体化したいと考え、本インターンを志望する。自分の手で世界を動かしたいという思いがあり、事業を創るとは何かを現場で理解したい。社会課題を解決する仕組みづくりに関心があり、貴社の現場主導で挑戦を重ねるビジネスモデルならそれを実現できると感じている。新しいことへの好奇心を原動力に、行動力や研究プロジェクトを主導した経験を活かして、貴社の事業創造にどう貢献できるかを学びたい。また、少数精鋭で挑戦を応援する社風と、人との信頼を基盤に事業を拡げる姿勢に魅力を感じており、社員の方々の思考プロセスや働き方を学び、働くイメージを持ちたい。

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）: ◯◯な目的で、◯◯を研究。◯◯の推測のため、◯◯という点で類似環境である◯◯の微生物を調査。論理的思考力、データ分析能力、仮説検証能力を培った。

双日

UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系

双日グループオープンカンパニー志望理由を教えてください（100字以内）: 双日グループの幅広い事業領域とグローバルな展開に魅力を感じています。本イベントを通じて、実際の業務や価値創出の現場を体感し、様々な事業の社会的役割や自分との適性をより深く理解したいと考えています。

自己PRをしてください。（300字以内）: 私の強みは、状況に応じた柔軟な切り替えで組織を動かす力です。◯◯部では、2年時から◯◯として安全運航と部の運営に携わりました。部員同士は寝食を共にする密な関係ですが、一つのミスが命に関わるため、緊張感を保つ必要があります。私は部全体の雰囲気を「親睦」と「緊張感」の両面で管理するため、日常では後輩と積極的に会話を重ね信頼関係を築く一方、運航中やブリーフィングでは厳しい指摘もためらわず行うなど、意識的にスイッチを切り替えて行動しました。この工夫により、安全意識とチームの結束の両立が実現し、無事故での運航を継続できました。この経験から、人と向き合う際に必要な柔軟性と、組織を率いる責任感を培いました。

選考通過

三井物産

UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系

この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。: 命を懸けたスポーツ "◯◯◯◯" と向き合い続けた◯◯部での4年間が人生で最も没頭した経験です。

上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。: 私がこれまでの人生で最も没頭したのは、◯◯大学◯◯部で最上級生としてチームを支えた経験です。1・2年生の頃は◯◯として空を飛ぶ楽しさに夢中でしたが、2年生の2月に上級生が突然退部し、最上級生として組織の先頭に立つ立場になりました。経験も知識も乏しく、誰かに頼ることもできない中で、OBOGや他大学の先輩、コーチと連絡を取り、部の再建に奔走しました。学業やアルバイトと両立しながらも、安全運航の実現、後輩育成、組織運営すべてに向き合い続ける日々は苦しくもありましたが、徐々に部の形が整い、後輩が育っていく中で、自分の存在意義が見えてきました。自分の行動が部員の安全な飛行に直結している。その大きな責任を負うことが、次第にやりがいとなりました。いつしか私は、空を飛ぶこと以上に、地上から仲間の運航を支えることに没頭するようになりました。責任ある立場に没頭できたこの経験は、今も私の原点です。

三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。: 養鶏事業から目指す　アフリカの豊かな未来　モロッコ

兼松

UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系

ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）: 持続可能な観光が地域社会に与える影響を人類学の視点から研究しました。◯◯県◯◯市を事例に、観光による経済的・非経済的恩恵とその限界、地元民の意識や行政との認識の齟齬を、現地でのインタビュー調査を通じて明らかにしました。机上の理論に留まらず、観光と地域の持続的な共生のあり方を実証的に考察しました。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）: 私は廃部寸前の◯◯部の再建に挑みました。上級生が全員退部し、部員減少とノウハウの喪失が深刻化するなか、「このままでは空を飛ぶ機会がなくなる」と危機感を抱き、基盤づくりに注力しました。運営に必要な知識を学ぶため、OBOGや他大学に連絡を取り、指導を仰ぎました。危険が伴う競技ゆえ、後輩に誤った知識を伝えないよう、調べ、考え、実行を繰り返しました。一方、命を預け合う活動では人間関係も重要です。部活以外でも交流を重ね、信頼関係の構築に努めました。こうした試行錯誤の末、後輩が◯◯大会で結果を残し、部も活気を取り戻しました。この経験から、私は責任ある判断が求められる現場でこそ力を発揮できると実感しました。

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください（300文字以下）: 総合商社が担う社会的役割と価値創造の本質に触れたいと考え、応募しました。商社は、自ら製品を生み出すのではなく、資源・製品・情報・資金・人材といった多様な要素を繋ぎ、国や産業を越えて新たな価値を創出する存在です。特に貴社は、独立系ゆえの意思決定の速さや、ニッチな分野への鋭い切り込みにより、実行力と柔軟性を兼ね備えた事業創造が可能である点に魅力を感じました。私は、プレッシャーを”怖い”と感じるよりも、”やってやろう”と燃えるタイプです。故に、複雑な利害や大きな責任が伴うビジネスの現場でこそ力を発揮できると考えています。本インターンでは、貴社が持つ”社会課題をビジネスで解決する力”を体感したいです。

総合商社のインターンシップの選考体験談

丸紅

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 1人が人事、1人が現場の社員さんであった。どちらも中堅の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: 学生時代に力を入れたことの内容やESで回答した価値観に関する深掘りがなされた後、なぜ総合商社を志望するのかについても聞かれた。その中で総合商社では具体的にどのような事業に関わりたいのかについても深ぼられた。一方でなぜ丸紅かについては聞かれなかった。

丸紅

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AI面接のため不在

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: AIケース面接が行われた。詳細な内容は秘密保持のため伏せるが、丸紅として投資先を検討するケースであった。その中で投資先の選定理由や該当投資先に投資を行う上でのリスクなどについて問われた。さまざまな視点から回答する必要があった。

丸紅

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法: webなどで例題を調べて形式に慣れておく。また、他企業の玉手箱を受験し、問題の解き方などを掴んでおく。

丸紅

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 特定の事業部の商材をテーマとして、その事業部の新規事業を立案するというお題であった。初めに事業部の簡単な紹介が行われるが、基本的には自分たちで必要な事柄をリサーチして進めていく形式であった。その中で適宜社員さんのアドバイスをいただける。

ワークの具体的な手順: まず初めに新規事業の考え方に関する簡単なワークや企業全体・各事業部に関する簡単な説明があった後に各班ごとにグループワークがスタートする。三日目のお昼頃には全体に向けて発表を行う必要があるため、そこに向けて議論を進める。

インターンの感想・注意した点: 周りにも優秀な人が数多くくることが予想される点、このインターンシップが選考に直結している点から、積極的に発言するようにした。その中で他の人も同様の思いを抱いているため、かなり多くの意見が出たがそれらを一つにまとめ方向性を見出していくことが難しいと感じた。

柴田屋ホールディングス

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ワインの販売提案（社員の方に、試飲した中で好きだったワインをひとつ選択した上で、香りの特徴、味わいの特徴、会いそうな料理を考え、提案販売のようなロールプレイイングを行った。）所要時間はひとり1,2分ほど

ワークの具体的な手順: ワークらしいワークは特になし。ワインセミナーでは、好きなワインをひとつ選んでテイスティングおよびペアリングの提案を。ビールセミナーでは、講義を聞いた上でビールに関する知識のクイズを行った。

インターンの感想・注意した点: 飲酒を伴う説明会のため、説明会中に酔っ払ってしまうことがないようにということは心がけていた。ビールは3種類、ワインは4種類試飲することができ、それら全てが柴田屋酒店で扱っている商材なので、実際の商材を味わうことができたという経験は大きかった。、

27年卒 | 技術職

興和

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：30問くらい（30分くらい）、非言語40問くらい（30分くらい）

対策方法: 市販の問題集を1周しました。特別なことはしなくてもいいと思います。

27年卒 | 技術職

興和

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: すべてオンライン、カメラONでした。企業理解の講義自分がどう働きたいかを明確にする社員さんによる職種の説明会、質問会理系の中でも一部の職種は、さらに2日間多い日程のインターンがありました。

ワークの具体的な手順: オンラインでつなげる。

インターンの感想・注意した点: 細かい内容は伏せますが、楽しい内容が多かったです。ただ、オンラインであることで参加した学生同士も、社員の方ともコミュニケーションが取りづらかったです。少ない社員さんにしか会えないので、会社の雰囲気はよくわかりませんでした。

27年卒 | 総合職（ルート営業／生産技術営業）

アイティーエックス

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 本インターンシップは社員と学生が1対1で対話しながら進行する形式であったため、終始密にコミュニケーションを取る機会が多かった。企業説明も一方的に聞くだけではなく、その場で疑問点を確認しながら理解を深められた点が良かった。また、ワークを進める中でも自分の考えを言語化する場面が多く、社員の方から具体的なフィードバックをいただけたことで、思考の癖や強み・課題を客観的に整理できた。結果として企業理解だけでなく、自身の価値観や志向性を見つめ直す有意義な時間となった。

ワークの具体的な手順: 私と社員のコミュニケーションを通して進められた。

インターンの感想・注意した点: 本インターンシップを通じて、営業に求められる資質や成果につなげるための考え方への理解が深まり、営業職そのものに魅力を感じるようになった。営業は単に商品を売る仕事ではなく、相手の課題やニーズを丁寧に捉えた上で最適な提案を行う点にやりがいがあると実感したためである。その結果、金融業界に限らず、幅広い業界の営業職も視野に入れて検討したいと考えるようになった。

兼松

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部と営業部

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入室→終わり次第退室

質問内容: 自己紹介学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。自分の経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。志望動機 →なぜ兼松なのかを強調して話した。興味のある事業逆質問

兼松