小売・流通のインターンシップ一覧
小売・流通のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、小売・流通の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 小売・流通のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による小売・流通のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、小売・流通の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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小売・流通のインターンシップのクチコミ
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小売・流通のインターンシップの選考対策について知る
小売・流通のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ITコース
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）
- 私の強みは、高い目標に向かって粘り強く努力し続けられるところだ。現役時には他大学に合格していたが、妥協せず第一志望に再挑戦する道を選んだ。不安や焦りの中でも諦めず、苦手分野を克服し、得意分野を伸ばすために試験日を見据えながら計画を立て、毎日8〜10時間ほど勉強した。不明点は放置せずに講師に質問したり、模試の結果を分析したりし、弱点を一つひとつ潰すことで着実に学力を伸ばした。粘り強い努力の結果、第一志望校に合格することができた。この経験を通じて、困難に直面しても諦めず、努力し続ける力を身につけることができた。この経験は、今後においても高い目標に挑む原動力となると考えている。
- 研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）
- ◯◯が生じる心理的要因を明らかにし、解決の糸口を探っている。この現象は、自分と似た意見や関心を持つ情報ばかりに触れることで、特定の考えを正しいと信じ込んでしまう現象であり、社会の分断を招く要因とされる。
27年卒 | 本社（商品購買部バイヤー候補）
コストコホールセールジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私の強みは、各メンバーの意見を尊重して最適な解決策を提案できる協調性です。この強みを、◯◯サークルの代表として、◯◯した時に発揮しました。◯◯してしまうことが喫緊の課題でした。主な原因は、◯◯ため、◯◯からでした。そこで、◯◯を設けました。導入後、◯◯ようになり、◯◯ようになったことで交流が深まりました。様々なメンバーから好評の声をいただきました。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができました。貴社においてもこの協調性を発揮し、チーム業務を円滑に進行したいです。
- 志望動機
- 私が本インターンシップを志望する理由は、多岐にわたる様々なジャンルの商品を取り扱っていることに魅力を感じたからです。私は好奇心旺盛で、今まで経験したことがないことに挑戦することや新しい知識を身につけることに関心があります。私は幼少期から貴社の店舗に家族とよく足を運んでいました。初めて店舗に行った際は、店舗の規模と品数の豊富さに圧倒され、遊園地を訪れた時のように心が躍りました。貴社は食料品やゲーム用品、電化製品、キッチン雑貨など幅広いジャンルの商品を取り扱っており、効率よく買い物をすることができます。それから何度も店舗に伺い、様々な商品が生活を豊かにしてくれるのだと学びました。新商品の情報を聞きつけては、実際に購入して試してみるという工程が、日常に彩りをもたらしてくれました。そのため、私も貴社の一員として、人々の生活を豊かにし、笑顔を増やしたいと思うようになりました。本インターンシップを通じて、お客様の暮らしを豊かにする貴社の姿勢を、実際に目で見て、肌で感じたいと考えております。
27年卒 | 総合職
島忠
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 人生で1番挑戦したエピソードを教えてください（300字以内）
- 私が最も挑戦したのは、大学2年時に◯◯部のコンテストメンバー◯◯人に選ばれた経験です。私は大学から◯◯を始め、選ばれたメンバーは上手な経験者ばかりで自分が選ばれたことに驚きと不安でいっぱいでした。しかし、せっかくいただいた機会を無駄にしたくないという想いから、動画を繰り返し見て経験者の動きを研究したり、鏡の前で繰り返し練習するなど今まで以上に努力を重ねました。その結果、当日は自信を持って踊りきることができました。この挑戦を通して、最初から難題にぶつかって諦めたり自信を無くしたりするのではなくまずは動いてから自信をつくるべきだということを学びました。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。
- 所属する◯◯サークルで、◯◯の導入に貢献した。◯◯が課題だった。主な原因は、◯◯だった。そこで、◯◯という施策を実施した。初めは、◯◯だったが、◯◯ることで◯◯した。導入後、◯◯するようになり、◯◯するようになったことで◯◯になった。様々なメンバーから好評の声をいただいた。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができた。
- 今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。
- 百貨店事業に興味があり、百貨店業界を代表する貴社で「特別な」百貨店ビジネスについての知識を身につけ、理解を深めたいからだ。現状に満足せず、ECサイトでの「モノ消費」に加え、店舗での「コト消費」を推進し、伝統を守りながら顧客を一番に考え新時代に併走している貴社に魅力を感じている。本インターンシップを通じ、オンリーワンをつくるための挑戦と努力を体感的に学び、貴社への理解を深めたい。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】いずれかのご経験をご記入ください。1文字以上200文字以下
- 私はある友人にこころ動かされた。◯◯は昨年の夏、貯金を叩いて◯◯を横断した。節約のため、現地の知人と寝食を共にしたという。驚くべきは、その知人を作るために、一年生の頃から計画的に交流プログラムに参加したり、地域の教会に足繁く通っていたということだ。語学も堪能なため、あっという間に知人の家族とも親しくなり、満足に旅を終えたという。そんな冒険家である彼女を見習い、私は今一人旅の計画を立てている。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。（1文字以上400文字以下）
- 大学時代に力を入れて取り組んだことは、塾講師のアルバイトで新人講師の定着率改善に挑んだ経験です。私が所属する教室では離職率が50％を超え、授業品質やチーム運営にも悪影響が出ていました。私はこの状況を放置すべきではないと考え、原因の一つである「相談しにくい環境」に着目しました。そこで月1回の情報共有会と先輩講師との定期面談制度を提案し、自ら運用を主導しました。導入当初は協力を得るのに苦労しましたが、制度の目的や意義を丁寧に説明し、現場の声を積極的に取り入れながら柔軟に改善を重ねました。その結果、定着率は1年後には90％まで改善され、教室の雰囲気も明るくなりました。この経験から、相手の立場を理解し信頼関係を築いたうえで改善を実行する力の大切さを学びました。今後も多様な人々と関わりながら価値を創出する力を磨いていきたいです。
- 今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。（1文字以上200文字以下）
- 私が本インターンに応募した理由は、生活者の潜在的なニーズを捉え、新たな価値を創造する貴社の挑戦に共感し、自らもそのプロセスを体感したいと考えたからです。私はこれまで、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込んで改善する力を培ってきました。本プログラムでは、多様な参加者と意見を交わしながらアイデアを形にする中で、より実践的な発想力や提案力を磨きたいと考えています。
- あなたが最近体験した、感動した、興味を持った世の中のサービスとその理由を教えてください（200文字以下）
- 私が最近感動したサービスは、ClickUpのAI機能によるプロジェクト管理です。特にタスクの自動割り当てや進捗のリアルタイム予測機能に驚きました。以前は人手で行っていた管理作業がAIにより最適化され、チーム全体の効率が格段に向上しました。さらに、自然言語による操作で直感的にタスクを追加・更新できる点も魅力的で、AIが人の判断を補完し、コラボレーションを支援する未来の働き方に強く惹かれました。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだ経験について400文字以内でご記入ください。
- 卒業研究で、自身で設計したアンケート調査の回答を100名の留学生から得ることに挑戦した。研究では、地域住民と観光客が互いを受容し共存できる環境を目指し、持続可能な観光に関わる調査を行った。インバウンドが増加する中、日本で生活する外国人の回答を得ることは必須であった。さらに、信頼性のある結果を得るために事前に調査の趣旨を10分間説明する必要があった。そのため、当初は20名に説明して得られた回答数が8名と苦戦した。そこで英語ネイティブの◯◯人の友人に翻訳内容の確認等の協力を依頼し、外国語学部や他大学に出向き二人で声掛けを続けた。その際、日本と海外の観光問題の捉え方の違いを意識して説明を行うよう心掛けた。約二か月にわたる声掛けの結果、計150名に説明を行うことができ、13か国の学生100名から回答が得られた。困難な課題に対して友人の協力を得ながらも挑戦し、大変貴重なデータを集めることができた。
- 今回のワークショップへの応募理由について200字以内でご記入ください。
- 【人の想いを形にする】ことに強い関心があり、ワークショップで企画づくりを体感したいからだ。卒業研究では持続可能な観光を心理的側面から考え、部活では練習参加率向上のために部員の想いを反映した企画を行った。この経験から、人の想いを汲み取り企画にすることの面白さに強く惹かれるようになった。「こころ動かす、ひとの力で。」をMISSIONに掲げ、幅広い顧客を有する貴社でこそ、私の力を発揮したいと考えている。
- 【自分がこころ動かされた経験】または【だれかのこころを動かした経験】いずれかのご経験をご記入ください。（200字以内）
- 部長を務めた◯◯部の引退時、8名の後輩から「先輩のおかげで楽しかった」と花束と共に言葉を頂いた。40名所属の◯◯部では練習参加率が約50%に低下しており、原因把握のため部員一人一人と対話を重ねた。各部員の声を受け、初心者には音楽を楽しむ自由発表会を、経験者には他大学との合同演奏会への参加を提案した。その結果、「部活が楽しい」という声が増え、二か月後には参加率が約70%に向上した。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募動機について教えてください。（200字）
- 私の就職活動の軸はBtoCで直接お客様の役に立ち、社会貢献をすることだ。私が夏のオープンカンパニーに参加した際、貴社の人を大切にされる精神が印象に残った。学生時代に◯◯の◯◯支援のボランティアをした中で、目の前の人の為に常に自分に出来るかを考えて行動し、人に寄り添いながら適度な距離感で接する大切さを学んだ。貴社に入社をした際にはこの経験を活かし、お客様の価値観を大切に、最適な対応をしたい。
- 学生時代における最大の挑戦を教えてください。（300字）
- 私の学生時代の最大の挑戦は、◯◯部副部長としてプロジェクトのリーダーを勤めたことだ。私は以前から◯◯部員間の交流不足が課題であると考えていた。そこで部長と話し合い、部員同士のグループで作る作品を学校周辺の地域に提供をするという地域貢献活動を開始した。私のチームは地域の◯◯クラブに◯◯部が◯◯した◯◯を提供した。学校内外の多くの方にお力を借り、◯◯を提供するまで、様々な困難があったが、時に割り切り、その都度問題を最適な方向に導けるように尽力した。常に部員の声を聴き、皆の意見を尊重したうえで、地域貢献をするという目標に一番適する選択を重視した。その結果、部員同士の繋がりを強めることができ、また地域の方との関りもできた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- “オープン・カンパニー：キャリアアップ編”への応募動機について教えてください。（200字）
- 就職活動において「人を笑顔にする仕事」を軸にしており、非日常空間を演出し、心に残る対面販売を行う貴社に惹かれました。飲食店での接客を通じて「あなたのサービスで日本がより好きになった」と言っていただいた経験から、おもてなしという日本文化を自ら発信したいと思うようになりました。人に尽くす貴社の理念に深く共感しており、今後のキャリアを考えるうえで、貴社の価値観に触れたいと考えています。
- ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。 その理由もあわせて教えてください。（300字）
- 私の強みは、相手の心に寄り添い、信頼関係を築ける共感力です。塾でのアルバイトでは自身の受験経験と日々のコミュニケーションを元に生徒目線で登校率の低さの原因を考え、改善のためのイベントを企画・運営しました。結果、登校率を◯◯%改善することに成功。生徒から相談を受ける機会も増え、信頼関係が築けたと実感しました。飲食店でのアルバイトでは、海外からのお客様が多い中、常に一人ひとりの様子に合わせた丁寧な対応を意識しました。お客様に「あなたのサービスで日本がもっと好きになった」と言っていただいた経験は接客のやりがいを実感した大きなきっかけです。相手に寄り添って行動する力は、誰にも負けない私の強みです。
27年卒 | ITコース
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ・ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（200～400字以内）
- 私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、毎年◯◯に行われる団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯に入る必要があった。目標達成のために、技術面での弱点克服に注力した。実力や年齢の上下に関係なく周囲に助言を求め、自分自身を撮影して分析し、問題点を探した。それを元に改善メニューを考え、体育館が閉まるまで自主練に取り組む日々を、約1年継続した。意欲が低下した時もあったが、それまでの努力を無駄にしたくない一心で、自らを鼓舞した。 その結果、3年の夏の部内戦で◯◯まで順位を上げ、直後の目標としていた団体戦に出場できた。この経験から、自分の強みを再認識できた。
- ・研究室もしくはゼミで学んでいる内容を記述してください。（100文字以内）
- ◯◯の開発を行っている。◯◯などを導入し、◯◯の軽減と、それに伴う利用者の学習意欲の向上を目的としている。
27年卒 | 総合職
ジェイアール東海髙島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のオープン・カンパニーにご応募いただいた理由やきっかけを教えてください。
- 私が貴社のオープン・カンパニーに応募した理由は、人生の節目や日常に寄り添い、豊かで記憶に残る体験を届けられる存在になりたいと考えたからです。その原点は、幼い頃から家族とよく訪れたジェイアール東海高島屋での買い物体験でした。華やかな売場や豊富な商品に心が躍り、何よりも印象的だったのが、店員の方々の温かく丁寧な接客でした。自然と「また来たい」と思える居心地の良さに惹かれ、百貨店という空間に魅力を感じました。 また、大学生になり実際に百貨店でのアルバイトを経験したことで、百貨店は単に商品を販売する場所ではなく、お客様に寄り添い、生活に彩りや喜びを提供する「体験の場」であることを実感しました。一人ひとりのお客様との対話を通じて、「この場所で働く人たちは、お客様に喜んでもらうために常に工夫している」と感じたことが大きな気づきでした。貴社では「日本一エキサイティングなショッピングゾーン」を目指し、JR東海と高島屋の共同企業だからこそ実現できる、新たな百貨店像の創造に強く魅力を感じました。今回のオープン・カンパニーで百貨店の枠を超えた挑戦的な企画立案や、顧客満足度No.1を掲げる改革の最前線を自らの手で体感することで、百貨店への理解を深め、働くイメージを明確にしたいと考えています。
- 今回の就業体験でどんなことを知りたい/経験したいですか。
- 今回の就業体験では、百貨店における接客や売場運営の裏側、そして企画やプロモーションがどのように生まれ、形になっていくのかという“現場のリアル”を知りたいと考えています。アルバイトでは、接客や売場整理といった実務に携わりましたが、企画やプロモーションの背景、社員の方の視点や判断基準など、さらに深い業務理解を得たいと思うようになりました。 特に興味があるのは、売場づくりやイベントなどの「お客様体験を生み出す企画力」です。顧客満足度No.1を目指す貴社が、どのように顧客ニーズをとらえ、それをサービスや空間設計に反映させているのか、実践型ワークを通じて学びたいです。また、先輩社員の方々との対話から、仕事のやりがいや乗り越えた経験についても伺い、百貨店で働くことの魅力や課題を学ぶことで自分の将来像をより具体的に描くきっかけにしたいと考えています。
- 自己PRを記入してください。
- 私の強みは、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できることです。これは大学のサークル活動におけるオープンキャンパスの運営の経験を通じて培われました。運営の中心メンバーとして○○人近くのスタッフと協力して、参加者が現役の大学生と話ができる相談ブースを設置しました。初めての取り組みで不安もありましたが、意見を出し合いながら一致団結し、柔軟に課題へ対応する体制を築くことができました。準備段階において、参加者の希望学部とスタッフの所属学部が上手く一致しないという課題に直面しましたが、事前アンケートを導入し、希望に沿った人員配置を行うことでスムーズな運営を実現できました。参加者から「とても参考になった」との声をいただけた時、仲間とともに改善に向き合った成果を実感しました。この経験から、状況を柔軟に分析し、チームと協力して最適解を導く力を身につけました。百貨店のように日々変化する現場でも、この経験を活かし、お客様の期待に応えられる存在を目指したいです。
小売・流通のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 幹部候補
ゲンキー
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- エンカレッジで予約→予約画面のURLから入室→面接
- 質問内容
- 面接対策イベント兼選考会のような形だったので、面接練習でよく使われるような質問が多かったです。自己紹介や、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、また自分の考えや価値観についての質問があったと思います。特に難しい質問はありませんでした。
27年卒 | 幹部候補
ゲンキー
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新しい商品の企画を体験しました。まずは、市場分析や市場動向の分析を行い、その後商品開発の企画、原材料の選定、製造場所の決定などを行いました。また、店舗開発部（ディベロッパー）として、出店店舗の起案を行いました。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク→説明→ワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- メンバーの皆にしっかり意見を伝えられるように、自分の意見を頭の中で整理してから発言するようにしていました。また、発言量が少ないメンバーに関しては、意見を出せるように話しやすい雰囲気作りを心がけていました。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後各グループに分かれてグループディスカッション。
- GDのテーマ・お題
- 公開禁止のため差し控えるが、小売とはあまり関係のないテーマ
- GDの手順
- 役割などは決めず、意見をまとめる時間の後に代表者が発表。特に社員からの丁寧なフィードバックはなく、あくまで選考の場であった。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なもの
- 対策方法
- 普段の玉手箱と同様なため、日頃から参考書に取り組むことが重要。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明の後、ワークのお題が発表され、各チームでグループワーク。 テーマは公表できないが、顧客ニーズの整理から施策検討まで、分析の仕方を研修してもらいながら、実際にグループで実践し、発表資料を作成。 2日目には発表を実施し、社員から具体的なフィードバックを受け、優秀チームが選出される形式。
- ワークの具体的な手順
- 記載の通り、全体説明ののち、各グループに分かれてワーク。その後プレゼンで優勝を決めると言う一般的な解決型インターン。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中でチームとして成果を出すこと。 特に、意見が発散しやすく、同時に随時社員が入ってフィードバックがあるため、方向性を定めることに苦労した。議論の目的を都度言語化し、全員の認識を揃えることを意識した。
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27年卒 | 総合職
クスリのアオキ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 小売りとは何かといった基礎的な内容から、日本における中小企業の割合、AIに代替されにくい仕事の特徴など、就職活動全体に活かせる幅広い知識をインターンを通じて学ぶことができました。また、会社理解も含めて学んだ。
- ワークの具体的な手順
- 講義形式で進行され、参加者は事前に配布されたデータをダウンロードしたうえで、その内容に沿って理解を深めながら取り組んでいく形式でした。
- インターンの感想・注意した点
- 本セッションは基礎を学ぶ第1段階として位置づけられており、今後の就職活動にも活かせる内容だと感じました。また、事前に配布される資料に目を通し、当日の内容をあらかじめ理解しておくことを意識して参加しました。素直に自分で楽しいと思えるインターンだった。
27年卒 | 幹部候補
ゲンキー
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 社会人に必要な要素を３つ挙げよ。
- GDの手順
- 役割分担・時間配分 →前提確認（社会人とは？） →発散（各自が2個ずつ出した） →評価軸を定めて収束（前提にのった評価軸を定めた） →結論出し
27年卒 | 幹部候補
ゲンキー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明会（会社について、理想の流通構造について） MD体験（マーチャダイザーになりきって工程を管理する） マーケティング体験（価格交渉をして、荒利率を上げる） リクルーター体験（学生に魅力を伝えるには）
- ワークの具体的な手順
- 上記に記載の通りに進んだ。 1日目に会社説明とMD体験があり、2日目にマーケティングとリクルーターの体験をした。
- インターンの感想・注意した点
- 初めてのインターンだったため、インターンとはどのようなものかを知ることを目的に参加した。同時に、小売業界やゲンキーへの理解を深めることができ、非常に貴重な機会だった。また、オンラインでの実施だったため、気が緩まないように気をつけた。
27年卒 | 販売職
しまむら
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、まず企業説明を通してしまむらの事業内容や強みについて理解を深め、その後に「しまむらの良いところ」や「商品について感じる魅力」をテーマにグループディスカッションを行いました。普段利用している立場から意見を出すだけでなく、店舗の強みをどのように伝えるかまで考える必要がありました。さらに、社員体感ワークショップでは、実際に働く立場に近い目線で考え、意見を整理しながらまとめる業務に取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に自己紹介を行って参加者同士の雰囲気をつくり、その後に企業説明でしまむらの特徴や仕事内容について学びました。次に、グループごとにしまむらの良い点や商品について意見を出し合い、ホワイトボードを使いながら内容を整理しました。最後に、社員体感ワークショップで働く側の視点を意識しながら考えを深め、グループで話をまとめる流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 普段から利用している企業だったため、最初は身近な印象が強かったですが、実際に参加してみると、利用者目線だけでは分からない仕事の考え方や工夫が多いと感じました。特に、グループディスカッションでは自分の意見を一方的に話すのではなく、他の人の意見も聞きながら全体をまとめることを意識しました。また、普段の利用経験だけで話してしまわないように、働く側の視点で考えることにも注意しました。身近な企業だからこそ、感覚だけではなく根拠を持って話す大切さを感じたインターンでした。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「この店ならではのハロウィンの売り場をつくりあげる」という内容の課題が設定され、店内をスタッフに案内されて店舗に対する理解を深めたのちに画用紙に考えた企画や販売目標を記入して人事に提案した。近くのスーパーマーケットなどの競合店に勝つためにイオンらしさを前面にだす企画にする必要があった。
- ワークの具体的な手順
- 「この店ならではのハロウィンの売り場をつくりあげる」というお題が発表されてから司会や書記を決めたのちに人事にイオンの売り場を案内してもらいイオンの強みや売り場の特徴を学んだ後に会議室に戻り、企画を考えた。 その後人事や店長に発表をしてフィードバックをいただくという流れ。
- インターンの感想・注意した点
- なるべくイオンリテールらしさをだした企画にすること。例、全国から仕入れる仕入れ網の広さが売りなので季節に合わせた農作物や魚類を仕入れる企画を打ち出した。さらにインターンの終盤では発表が終わった後に店長への質問時間が取られ、挙手性で質問をしていった。その時に会場後方で他の人事が、挙手した人の名前をバインダーにメモしていたのでそういう積極性での加点が後の面接にも引き継がれているのではないかと考えた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。