その他メーカーのインターンシップ一覧

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【自衛隊向け営業職積極採用中！】オンライン会社説明会

オンライン

学生からのクチコミ

機械的な対応ではなくちゃんとお話をしようと向き合ってくださる暖かい方が多い印象を受けました。それと同時に、時折見える冷静さがお仕事をする方らしいちゃんとしている印象です。

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【早期選考案内】本社開催／国産材合板の製造・販売で国内トップクラスのシェアを誇る日本最大級の合板メーカーを見てみませんか？／会社説明会

秋田県

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【福岡対面開催・業界NO.1シェア】「人」「商品」「ショールーム」丸ごと体感！！ショールーム見学会

福岡県

学生からのクチコミ

穏やかで優しい人が多い。

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【早期選考直結型／書類選考無し】国策として推進｜理系のチカラで街を支える｜特許技術メーカー｜インフラをつくる仕事｜プレキャスト×i-Construction

オンライン

学生からのクチコミ

2人の社員の方がいたが、ゲームのヒントや答え合わせに親身になってくれた。また、休憩中にも話すことができた。

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【早期選考直結】オリジナル仕事体験ワークで営業職への理解を深める１DAYインターンシップ

オンライン

学生からのクチコミ

2人の社員の方がいたが、ゲームのヒントや答え合わせに親身になってくれた。また、休憩中にも話すことができた。

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【WEB開催】毎年大好評！「君たちは何のために働くのか？」～キャリア/業界/企業研究就職活動スタートダッシュ編～

オンライン

学生からのクチコミ

五日間を通し、人事の社員さんが常に二人ついていた。技術系の社員さんは毎日変わったが、懇親会で改めてお話を聞くことができ、質問をたくさんできた。若い人が多く、わからないことが何でも聞きやすい環境であった。

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【仙台対面開催・業界NO.1シェア】「人」「商品」「ショールーム」丸ごと体感！！オフィスツアー&ショールーム見学会

宮城県

学生からのクチコミ

穏やかで優しい人が多い。

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【早期選考直結】心理的安全性が高い安定企業の千葉窯業への理解を深める１DAYインターンシップ

オンライン

学生からのクチコミ

2人の社員の方がいたが、ゲームのヒントや答え合わせに親身になってくれた。また、休憩中にも話すことができた。

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【早期選考直結】安定して働きやすい千葉窯業の魅力を知る１DAYインターンシップ

オンライン

学生からのクチコミ

2人の社員の方がいたが、ゲームのヒントや答え合わせに親身になってくれた。また、休憩中にも話すことができた。

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【インターン募集】韓国最大鉄鋼メーカーのマーケティング

東京都

その他メーカーのインターンシップのクチコミ

社員の皆さんと同じ空間でインターンに参加できたため、雰囲気を肌で感じて学ぶことができたからです。

実際にオフィスにある建材について説明してもらう時間があり、よく理解できました。

事業理解などについて知る座学の機会もあったが、やはり1Dayだと短く完全に理解しきることはできなかったため。

2日目と3日目は実際に営業の社員に同行し、商談を見学できたから。一日中密着することで、働くイメージが鮮明になった。

実際の業務内容を座学で学んだあとに実践することができるからです。また教えて下さる社員の方が人事ではなく現場で実際に働かれている方なので、職場の雰囲気を生で感じられより具体的に将来のことを考えることができました。

実際の製品とその製品に使われている技術についてを見ることができ、かなり詳しく説明してもらえた。

インターンシップ生1人に対して社員が1人ついてくださり、丁寧に仕事について教えていただくことができたため。実際の仕事の手伝いという形で触れることができたのが非常に貴重な経験だったから。

企画・設計・生産技術それぞれワークショップを交えて説明があり理解が深まった。

開発から生産まで網羅的に知ることができたため

3日間を通じて、社風・事業内容・タバコの作り方や構造などを深く学ぶことができました。

その他メーカーのインターンシップの選考対策について知る

その他メーカーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

JT（日本たばこ産業）

非公開・非公開

以下の会話を読み、・・・に続く内容を1,000字以内で記載してください。必ずしも口語調で書く必要はありません。友人A：「最近、生成AIに”何でも相談する人”が増えているんだって！」あなた：「へぇーそうなんだ！あなたはどう思う？私は・・・」: 確かに、AIは非常に便利な技術であり、私自身もその有用性を実感している。これまで多くの時間と労力を要していた作業が、AIの助けを借りることで効率的に行えるようになったように感じる。しかし、AIを使用する上での懸念点も存在する。第一に、AIが出力する情報は、常に正確とは限らないという点である。誤った事実や誤解を招く表現が含まれることもあり、それを鵜呑みにしてしまうと、誤情報の拡散や判断のミスにつながりかねない。そのため、出典の明記や、信頼性の高い情報源と照合することで、情報の真偽を自分の目で確かめる姿勢が求められると考える。第二に、AIに”何でも相談する”ことで我々人間が本来持っている「自ら考える力」が損なわれる可能性がある点である。何も考えずAIに全てを任せることは、人間としての成長や知的活動にとって損失であると感じる。哲学者パスカルが「人間は考える葦である」と述べたように、思考は人間の本質であり、そこに人間のアイデンティティーが宿っていると考える。考え、試行錯誤する過程には、知識を深める以上の意味がある。過剰にAIに頼ることで、その思考プロセスが失われ、学びの質の低下、ひいては人間らしさの喪失の可能性が生じる。第三に、教育の観点での懸念点がある。AIに安易に答えを聞くことが常態化すれば、自主的な学習姿勢が失われ、将来自分で問題を発見し、解決する能力を育む上で障害となり得る。また、人生においても、困難や疑問に直面した際に、思考を放棄してAIに頼る習慣がついてしまえば、自らの意思で道を切り開く力が養われにくくなるであろう。それは人生を主体的に生きることの楽しさや深みを損なう可能性を孕む。以上の点から、AIは次のように活用することが望ましいと考える。まず、自分の頭で考え抜き、問題や疑問について自力で整理する。その上で、本や論文、公式ウェブサイトなど、信頼性の高い情報源を調べる。そして最後に、AIを用いて情報の補足や整理を行い、理解をさらに深める。このように、AIを単なる答えの提供者ではなく、自分の思考を支えるツールとして位置づけることが、現時点における望ましい付き合い方であろう。もちろん、AI技術は今後も進化し、より正確で多機能な存在へと変化していくことが予想され、新たな活用法が求められるかもしれない。しかし、技術が進歩しても、自ら考え学ぶ姿勢を忘れずに生きていきたい。

これまでに知る・見る・触る・聞くなどしたものの中で、他の人に教えてあげたくなるような現象や仕組みがあれば、それについて教えてください。: https://youtu.be/vJG698U2Mvo まず上記のリンクの動画をご覧いただきたい。「見えないゴリラ実験」として知られるこの心理学の研究は、人間の注意力と認知の限界を示す非常に有名な実験である。実験の内容は非常にシンプルである。初めに、被験者にこれは注意力のテストであると伝え、白いシャツを着たバスケットボールチームが何回パスをするかを数えるように指示する。そして、映像の途中で、ゴリラの着ぐるみを着た人物がゆっくりと画面の中央を歩いて通り過ぎる。しかし、被験者の約半数はそのゴリラの存在にまったく気づかない。これは「注意の盲点」と呼ばれる心理現象である。この現象は、人間の脳が情報をどのように選別し、処理しているかを示す。私たちは周囲の情報すべてを同時に認識しているわけではなく、意識的に注意を向けた対象だけを処理している。それ以外の情報は視界には入っていても、脳が「見ていない」と判断しているのである。言い換えれば、「目に入っている＝見えている」ではないのである。この実験が特に興味深いのは、被験者の多くが自分の注意力に自信を持っている点である。実際に種明かしをすると、多くの人が驚き、自分の注意力への過信を反省する。私もその一人である。まさか自分がそれほど重大なものを見落とすとは思っておらず、むしろ注意力には自信を持っていた。しかし、この経験を経て、自分の見ている世界は主観的で偏っていることに気づかされた。この「見えないゴリラ実験」は、日常生活においても多くの示唆を与えてくれる。例えば、車をスマートフォンを見ながら運転すると、視界には入っているはずの歩行者や障害物に気づかない可能性がある。また、仕事中にマルチタスクをしようとすると、肝心な情報を見落としてしまうこともある。つまり、「見ている」「聞いている」と「理解している」「気づいている」は全く別物であり、注意というフィルターを通さなければ本質的な理解には到達できない。このように、「見えないゴリラ実験」は、私たちが日常的に陥る「見落とし」のメカニズムを明らかにし、注意力と意識の関係を深く理解する手がかりを与える。誰しもが「自分はちゃんと見ている」と思い込んでいるからこそ、この実験を他の人にも教えたくなる。それは、私たちの見ている世界がいかに曖昧で、主観的なものであるかを浮き彫りにし、自省を促してくれるからである。

選考通過

バンダイナムコエンターテインメント

あなたが好きなエンターテインメントコンテンツについて、その魅力を教えてください。: ◆エンターテインメントコンテンツ空気階段（お笑い芸人） ◆コンテンツの魅力私が空気階段に魅力を感じるのは、演じているように見えて、実は2人の性格そのものが笑いを生んでいる点である。その魅力を知ったのは小学生の頃だ。夏休みのお笑いコーナーで「バス車内の怖そうなおじさんが正しいことを言う」ネタを見て衝撃を受けた。もぐらは破天荒な生活を送り、本人の人生そのものがネタの源泉となっている。一方、水川かたまりは几帳面で知的だが、時に思いがけない発言をしてもぐらの世界に巻き込まれていく。それぞれの個性がぶつかり合うことで、観客を予測できない世界に引き込む。このやり取りが生む独自の笑いこそが、空気階段の持ち味だ。現実と演技の境界線を曖昧にすることで、唯一無二のエンターテインメントを生み出している。外見や先入観にとらわれず人の内面を描く彼らの姿勢に深く共感し、私も人と接するとき、第一印象にとらわれず、その人の本質を理解しようと意識するようになった。

27年卒 | セールス&マーケティング職

タカラトミー

非公開・非公開

タカラトミーインターンシップに応募した理由と、インターンシップで得たい成果について教えてください。: 私は人々の日常に小さな幸せを届けるものづくりに携わりたいという想いから、長年多くの人々に夢を提供し続けている貴社を志望いたします。幼い頃にリカちゃんで遊んだ思い出は今でも鮮明に残っています。また、アルバイトでの接客経験を通じて、お客様の表情がぱっと明るくなる瞬間に大きなやりがいを感じ、人に喜びを与える仕事の価値を実感しています。インターンシップでは、そうした感動の背景にある戦略と、貴社の核となる「アソビ心」をどのように商品に落とし込んでいるかを学びたいと考えています。幅広い世代にワクワクを届ける仕組みを理解し、将来自分自身も誰かの心を動かす仕事ができるよう成長する第一歩にしたいです。

あなたらしさが伝わるような自己PR、あるいはタカラトミーに伝えたいことを自由に記入ください。: 私は誰よりも子供の笑顔にこだわり、子供たちの心に残る体験を作りたいと思っています。学童のアルバイトを通して、子供たちと毎日向き合い、一人ひとりの笑顔や成長を間近で感じてきました。遊びを提案したり、声をかけたりする中で、「どうしたらもっと楽しくなるだろう」と考え続けるうちに、子供の気持ちを想像し、形にすることへの情熱が芽生えました。貴社では、ただ楽しいだけでなく、子供たちの想像力や発想力を育むような商品を企画し、未来を生きる子供たちの成長を支えています。自分自身のアイデアが多くの子供たちの記憶に残り、毎日を少し特別にする存在になれるよう貴社で挑戦したいです。

バンダイナムコエンターテインメント

あなたが好きなエンターテインメントコンテンツについて、その魅力を教えてください！ ※ゲーム・マンガ・アニメ・音楽・スポーツ等ジャンルは問いません ※200文字以上～400文字以内でご記入ください: 愛するエンターテイメントコンテンツは、フランス映画「最強のふたり」だ。中学時代、いじられキャラとして周囲に合わせることに疲れ、人との距離感に悩んでいた私にとって、この作品は人生観を変える出会いだった。身体が不自由な大富豪フィリップと貧困地区出身のドリスという対照的な二人が織りなす友情物語の魅力は、その「自然体の関わり方」にある。ドリスは相手を障害者として特別視せず、一人の人間として向き合う。この姿勢から、私は「真のつながりは、相手をありのまま受け入れることから生まれる」という普遍的な真理を発見した。以来、以来、友人のノリに無理に合わせて笑いを取ることをやめ、疲れた時は素直に打ち明けるなど、互いに自然体で過ごせる距離感を大切にするようになった。観る人の心を温かくし、人との関わり方を前向きに変える力を持つこの作品は、国籍や年齢を問わず多くの人に愛され続けている。エンターテイメントが持つ「人生を豊かにする力」を体現した傑作だと確信している。

エポック社

インターン応募理由: シルバニアファミリーの魅力の背景にある、社員の方々の想いや工夫を学び、将来的にはの商品企画に携わりたいからです。私は「◯◯」の販売アルバイトで、お客様に暮らしを提案する中で、お客様がその存在を心から愛していることを実感したとき、この上ないやりがいを感じました。世代や国境を越えて愛されるシルバニアでこそ私がこれまでに経験してきた「モノを通じて幸せを運ぶ」喜びを最大限に生かせると確信しています。

heart relation

非公開・非公開

これまでの人生の中で、一番熱中したことを教えてください。(300字以内): 飲食店のアルバイトで、同期6人と清潔さを安定して再現できる仕組みづくりに最も熱中した。保健所の衛生点検は毎回80点台で、清掃の質が個人の感覚に依存していることが課題だった。同期と同じ環境で働ける期間は限られているからこそ、職場への感謝を「継続的な成果」で返したいと考え、取り組みを始めた。水準を揃えるため、①作業内容と合格基準を写真付きで示したチェックリストを作成し判断基準を統一、②記名式にして達成度を可視化し責任感を生む仕組みを導入した。社員に意図を説明し週1回の点検を継続した結果、衛生点検で2回連続100点を達成した。この経験からチームで課題を共有し、再現性のある仕組みを作る力を身につけた。

挑戦や困難を、最後までやり切った経験を教えてください。(300字以内: ゼミで産学連携による研修ゲーム開発に取り組んだ。4人チームで「建設的な意見を言える人材を育てる」をテーマに設定した。議論を進める中で、意見を言うことだけが正解ではなく、場を停滞させないために「言わない判断」も必要だと分かり、当初のテーマと実態のギャップから企画の方向性が定まらない困難に直面した。そこで文献を整理し仮説を再構築した上で質問設計を見直した。企業インタビューでは企業の課題や求められる行動を引き出し、「前提確認・否定しない・決定権の明確化」の3要素を学べるゲームを設計した。最終発表では社会人から根拠と再現性の高さが評価された。この経験から、課題の本質を捉え直し形にする力を培った。

人を楽しませることや喜ばせることを通じて、自分らしさを発揮できた経験を教えてください。(300字以内): 大学時代、約1000人が来場する学生ファッションショーであるCampus Collectionの実行委員として、モデルのマネージャーを担当した。レッスンや深夜練習が続く中で、モデルが自信を失い不安を抱える場面があった。そこで練習前後に必ず声をかけて話を聞き、良かった点を具体的に伝えることで自信を持って本番に臨めるよう支えた。また、本番後には努力を近くで見てきたからこそ伝えられる言葉を手紙にして渡した。イベント後、モデルから「あなたのおかげで最後まで頑張れた。自信を持って楽しく歩けた。」と涙ながらに言葉をもらい、「人に寄り添い行動することで相手の力を引き出せること」が自分らしさだと実感した。

27年卒 | 技術系総合職

選考通過

大日本印刷

非公開・理系

今回のイベントに応募した理由と、イベントを通じて得たいことを教えてください。（全半角300字以内）: 貴社のP&Iイノベーションに強い魅力を感じたからだ。同期と◯◯の練習を行った際、率直な意見や疑問を聞き新たな視点を得たことで、考察を深められた経験がある。この経験から、他者との協働が◯◯を深めると実感し、多様な技術の融合だけでなく人とのつながりを重んじる貴社でこそ革新的な価値を創造できると考える。本イベントでは、幅広い技術と知識を掛け合わせるために必要な考え方を学びたい。専門外の知識や考え方を主体的に吸収する姿勢が必要だと考えているが、実際には社員の方がどのような視点や価値観を大切にされているのかを学びたい。また、自分の専門知識をどう活かせるかを理解し、働くイメージを具体化したい。

当日の座談会で社員に聞いてみたいことや、気になっていることがあればご記入ください。（全角200文字以内）: 社員の方が歩んできたキャリアプランと、業務で挑戦された中で最も印象的だったことをお聞きしたい。私は新たな環境や事柄に挑戦することにワクワクし、将来も挑戦を続けられる環境に身を置きたいと考えているため、医薬品包装の新たな技術開発のように挑戦を後押しする貴社の風土に強く惹かれている。社員の方の実際の想いや経験を聞くことで、入社後に自分はどのようなキャリアを描き、何に挑戦できるのかを具体的に考えたい。

27年卒 | 事務系総合職

大王製紙

自己PR（300字以内）: 私の強みは、誰もやりたがらない仕事にも果敢に挑戦できる点だ。カフェのホールでアルバイトをしていた際、土日のキッチン業務のシフトに入る人が不足していた。原因は、次々入る注文を基本的に1人で調理しなければならず、平日より格段に忙しいことと、サポートに入れる人がいないことによる負の連鎖だと考えた。そこで私が積極的にシフトに入り、多角的な視点から効率的に業務をこなした。また、後輩と2人で入り、少しずつ作業を任せることで、段階的に慣れてもらう工夫も行った。特に声かけや進捗確認を意識し、安心して働ける環境づくりにも努めた。その結果、土日の業務を円滑にこなせる後輩を5人育成し、シフトの人手不足を解消できた。

当社のワークショップを志望する理由を教えてください。（200文字以下）: 私は、人々の生活に密接に関わる製品を作り出すことに興味がある。貴社のビジョンの一つである「人類の未来のために、紙の未来を考える」は、社会のニーズや環境変化に対応するための重要な方向性だと共感する。例えば、オンライン化などが進む中で、紙の需要や用途は大きく変化してきていると考える。こうしたニーズの変化に貴社がどのように対応し、広く愛される製品やサービスを提供しているのかを学びたい。また、貴社の非常に規模の大きい工場を実際に見学し、紙づくりの原料入荷から製品出荷までの一連の生産プロセスを目にすることに興味がある。発電設備、パルプ生産設備、船舶停泊設備などを集約する貴社の工場では、その規模と複雑さから紙づくりにおけるさまざまな工程や課題への理解を深められると考える。現場社員の方々との交流も通じて、紙づくりについて遠くから見ているだけでは知り得ない重要な要素を学びたい。

27年卒 | 営業職

未来工業

今までに自分が工夫、改善したモノ・コトがあれば教えてください: 私が工夫・改善したことは、コンビニエンスストアでのアルバイトにおける業務効率と新人教育の方法です。勤務先の店舗では、ピーク時の混雑による作業の遅れや、新人スタッフの定着率の低さが課題となっていました。私はサブリーダーとして業務を任される中で、「どうすれば全員がスムーズに働けるか」を自分なりに考え、改善に取り組みました。まず、作業手順を一から見直しました。従来は人によって作業の進め方がばらばらで、ミスや時間のロスが多く発生していました。そこで、作業内容を細分化し、わかりやすくまとめた簡易マニュアルを作成しました。特に新人が多い時間帯では、このマニュアルを基に教えることで、指導のばらつきを減らしました。さらに、新人が安心して働けるように「段階的な教育」を導入しました。初日はレジ補助、次の日は品出しというように、少しずつ業務範囲を広げていく方法を取ることで、無理なく覚えられる環境を整えました。また、チーム全体の雰囲気を良くするために、感謝の言葉を意識的に伝えることも心がけました。これらの取り組みにより、作業ミスが減少し、ピーク時の混雑対応がスムーズになりました。新人スタッフの離職率も下がり、定着率の向上につながりました。この経験を通して、現場の課題を自ら見つけ、改善策を考えて実行することの大切さを学びました。今後も現状に満足せず、より良い方法を自分の頭で考え、実行に移せる人材を目指していきたいと考えています。

27年卒 | 事務系

イトーキ