カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 秋冬1day仕事体験を通じて学びたいこと
- 夏のイベントで得た学びを基に、貴社の業務をより深く理解したい。夏のイベントでは、リース業界のビジネスモデルや他業界との比較、将来の課題に対するリースならではのアプローチを考えることで業界の理解を深めた。本イベントではその学びを企画提案型営業のワークに活かし、貴社での業務理解を深めるとともに、働くイメージを明確にしたい。また、座談会を通じて社員の方のプロとしての姿勢を学び、今後の成長の指針を得たい。
- 学習・研究内容
- ◯◯を定量・定性の両面から分析し、◯◯の算定を目指している。定量面では財務指標を用いて安全性・収益性・成長性を客観的に分析し、定性面ではESGや競争優位性から収益の持続可能性を評価している。これらの知見を活かし、ゼミで◯◯に参加した。投資テーマ設定や分析視点について議論を重ね、両面から投資判断の根拠を整理した。その結果、投資家に分かりやすく説明する力と、チームで一貫性と説得力のある分析を行う力を身につけた。
- その他、弊社に伝えたい事（任意）
- 私の強みは、意見や立場の違いを整理し、チームを前進させる力である。◯◯で◯◯を行う海外研修でこの力を発揮した。当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かったが、私は調整役として互いの意見を丁寧に聞き、共通点を見出すことで全員が納得する方針を提案した。発表準備では、構成から逆算した計画立案や役割分担の明確化により作業を効率化し、◯◯から最優秀賞を受賞できた。
27年卒 | 一般職
楽天カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学生活で最も力を入れたことを教えてください。
- 塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格率向上に取り組んだ。勤務する校舎の生徒の成績が、他校舎と比べて伸び悩んでおり、多くの生徒が志望校の合格目安の偏差値に届かずにいた。この校舎は私が受験生時代に所属し、私の成績が伸び悩んでいた際に、親身に寄り添っていただいたことへの恩返しの想いで、今度は自分が生徒の力になるべく、取り組みを始めた。校舎のスタッフ全員を巻き込んで原因を話し合い、意欲の低さと特定し、直接アプローチするため、受験の意義や将来との関係を伝えるセミナーを企画・実施した。取り組みを続けた結果、生徒の意欲・学習時間を向上させ、最終的にグループ平均を◯◯％上回る、志望校合格率◯◯％を達成した。
- 上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。
- 校舎の志望校合格率をグループ平均◯◯％超の◯◯％とする目標を掲げていた。私が始めに行ったことは、視野を広げるため全スタッフへの問題提起、改善策を話し合う場の設定である。私は司会として、年次や役割に関係なく意見を出しやすい雰囲気作りを意識した。議論の末、生徒の成績が伸びない根本的な原因は、◯◯と結論付け、受験の意義を伝えるセミナーを企画し毎月実施することにした。同僚に依頼してテーマ考案の担当を割り振り、多様な視点を確保するなど工夫しつつ継続した結果、徐々に生徒の意識が変わり、学習時間も増加した。最終的に志望校合格率◯◯％を達成できた。
- インターンシップに参加を希望した理由を教えてください。
- 貴社の業務理解を深め、働く将来像を明確にし、自己成長の機会としたい。◯◯でのアルバイトを通じて、限られたメニューの中でいかにお客様に魅力を伝え、より多く利用していただけるかを考え抜く経験を積んだ。おすすめ商品の伝え方や接客でのコミュニケーションを工夫し、顧客ニーズに寄り添う姿勢の大切さを学んだ。この経験から、社会のニーズを捉えて貴社のキャッシュレスに留まらない価値をより広く届ける業務に強く惹かれている。本インターンシップでは、実務に即したワークで将来のキャリア像を明確にするだけでなく、座談会を通じて社員の方々のプロとしての姿勢を学び、今後の自己成長の指針としたいと考えている。
27年卒 | 一般職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生生活において最も注力したことはなんですか
- 学生生活において最も注力したことは、◯◯のアルバイトにおいて、三者面談のアポイント管理を担当し、アポ獲得率を約◯◯％から◯◯％へ向上させたことです。面談期間内にすべての生徒の保護者と面談を実施することが目標でしたが、日程調整が難航していたことが課題でした。その要因は面談の進捗状況が把握しにくいことや必要書類の準備不足であると分析し、Outlookで日程を一元管理し、Excelで提出状況を可視化しました。さらにマニュアルを整備し複数人でのチェック体制を構築、ミスを削減しました。その結果、アポ獲得率は大きく向上し、課題を見極め解決する行動力と、組織運営を支える力を養うことができました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの長所を記載してください。（※50文字以内）
- 粘り強く努力し、困難な状況でも目標達成に向けて最後までやり抜く力がある。
- あなたの短所を記載してください。（※50文字以内）
- 人からの頼みを断りづらいことだ。最近は自分の限界を意識し、優先順位を立てて判断するよう心がけている。
- 最近関心を持ったニュースは何ですか？（※150文字以内）
- 最近関心を持ったニュースは、日銀が追加利上げを検討しているという報道だ。企業の借入コスト上昇は外食産業にも影響し、店舗投資や価格設定に直結する。◯◯で勤務する中で、物価変動や人件費高騰が経営に与える影響を実感しており、金融政策が実体経済に及ぼす力の大きさを改めて意識した。
27年卒 | 総合職
みずほリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ志望理由 （300文字以内）
- 課題に寄り添い、モノを通じて解決に貢献できる点に惹かれ、リース業界を志望している。◯◯のアルバイトでは、些細な不便さや非効率に対して、改善案を提案・実行し、業務効率や働きやすさ向上に貢献できたことが大きなやりがいとなった。この経験から、相手の立場に立って考える課題解決力を身につけたと感じており、モノの提供を起点に顧客の経営課題に寄り添うリース業界においても活かせると考えている。特に、貴社のように強固な基盤を活かして多様なニーズに応える企業で、自身の強みを活かしながら成長していきたいと考えている。インターンシップ参加を通じて、リース業界への理解度を高め、貴社で働く具体的なイメージを掴みたい。
- 自分を象徴する写真とその写真を選んだ理由や写真についてのコメント （150文字以内）
- ◯◯サークルの合宿での集合写真。活動を通じて、他大学のメンバーと共同生活をしながら、雪かきや掃除、食事の準備などを行う居候制度に挑戦した。初対面の人といち早く関係を築き、互いに補い合いながら役割を果たした。このように柔軟に関係を築き、その環境に素早く適応して役割を果たす姿勢は今後も大切にしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 一般職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）
- ◯◯のアルバイトで、店舗責任者代行という役割に注力した。代行日の新人教育では、自分ではしっかり教えているつもりでも、相手が思うように覚えられないことが続き、自身の教え方に課題を感じた。そこで、単に手順を説明するだけでなく、業務の意味や理由を伝えることで、それらを紐づけて理解を深めてもらうことを意識した。また、代行日の業務では、仕事を一人で抱え込み、結果として業務が滞ってしまうことがあった。この反省から、仲間を動かすことの重要性に気づいた。以後は視野を広げ、全体の状況を的確に把握しながら指示を出すよう心がけた。 個人で成果を出すのではなく、周囲と連携して全体の成果を最大化する大切さを学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
みずほリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターシップ志望理由
- 私は、変化の激しい現代社会において柔軟に価値を提供し続けるみずほリースの姿勢に強く惹かれ、貴社のインターンに応募した。大学◯◯部では、試合中の失点が課題となる中、デフェンスリーダーとして状況に応じた守備改善に取り組んだ。具体的には、失点シーンを動画で分析し、連携ミスの原因を論理的に整理。その上で、練習のテーマを設定し、ポジションごとの動きや声掛けの改善を図った。戦況や相手に応じて戦い方を柔軟に調整し、チーム全体の守備力向上ん貢献した。この経験を通じて、変化を読み取る力と論理的に課題を解決する力を培いました。貴社の価値創造の現場でも、同様の力を活かし、実践的な学びたいと考えております。
- 趣味、特技
- 趣味は筋力トレーニングで1年ほど継続している。半年でベンチプレスを100kgまであげることができ、計画的に目標を立て、継続的に努力する力が身についた。
- 自分を象徴する写真
- 公式戦での入場場面での一枚である。私はよく盛り上げ役を任されており、試合前の緊張感をほぐすために自らパフォーマンスを行なった。声かけやユーモアで場を和ませ、チームに笑顔と前向きな雰囲気をもたらした。周囲の空気を読み行動する力で、士気を高める役割を担っていた。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）。
- 保険業界にも関心がある。多様化するリスクに対して、単なる補償だけでなく未然に防ぐという視点から価値を提供している点に魅力を感じている。特にデジタル技術を活用し、社会課題に貢献できる点に惹かれた。
- ゼミの内容を簡単にお答えください。（80文字以下）
- ゼミでは「◯◯における同調圧力の実態」をテーマに、匿名性が担保されているはずの◯◯空間で、なぜ人は空気を読むのかという点に着目して研究計画を立てている。
- 趣味・特技について教えて下さい（80文字以下）
- 趣味はライブに行くことや旅行である。特に旅行では、下調べをして計画を立てることが好きで、今年は、北海道や四国などに行った。来年は海外にも挑戦したい。
27年卒 | 業務職
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究課題または重点をおいた科目
- 私の専攻は◯◯である。投資家目線で企業を定量・定性の両面から分析し、現在の株価が本来の価値を反映しているかを判断することを目指している。定量面では◯◯法や◯◯法を用いて理論と実践を学び、定性面ではガバナンスや業界構造に着目する。ガバナンスは経営の健全性や長期的成長に、業界構造は競争優位性や収益の持続性の評価に直結する。これらを組み合わせ、多角的に企業価値を見極める力を磨いている。
- 大学生活で力を注いだこと
- 塾のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に向上させることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、生徒の大半が志望校合格目安の偏差値に届かずにいた。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。各スタッフが担当生徒の面談で感じていた課題を共有した結果、「◯◯」による意欲低下が成績低迷の原因であると結論付けた。原因に働きかけるため、生徒の意識改革を目的とした、受験の意義を伝えるセミナーを企画、毎月実施した。最初は関心を示さない生徒が多く、意欲に働きかける難しさを感じた。それでも諦めず、OBをゲストに呼び、同僚に依頼してテーマ考案を割り振り、多様な視点を確保しつつ根気強く伝え続けた。その結果、徐々に姿勢が変化、学習時間が向上し、最終的に合格率◯◯％を達成した。この経験から、周囲を巻き込み、課題解決に取り組む力を得た。
- 自己PR
- 私の強みは、意見や立場の違いを整理し、共通の方向性を打ち立てることでチームを前進させる力である。◯◯で現地学生と挑んだ海外研修では、◯◯を行う中で、言語や価値観の違いから議論が空回りする場面が多くあった。そこで私は調整役として、全員の発言の背景や意図を引き出し、相違点と共通点を整理して論点を明確化した。その上で、全員が納得できる着地点を提示し、合意形成を図った。さらに、コンペで最優秀賞を取るという目標から逆算して発表構成を先に定め、必要な作業を洗い出して役割を分担し、効率的に準備ができる体制を築いた。定期的なミーティングでは進捗度や認識のずれを都度修正し、チーム全体の足並みを揃えた。結果として、◯◯から最優秀賞を受賞することができた。今後もこの論点整理力と合意形成力で、多様な人々と協働して成果を創出していきたい。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 長所（50文字以内）
- チームをまとめ目標達成に導く力。海外研修のグループワークにおいて、チームをまとめ最優秀賞を受賞した。
- 短所（50文字以内）
- 緊張下で実力を発揮できない点。入念な準備をし緊張する場に慣れ、緊張下でも結果を出せるよう努めている。
- あなたが大学生活で最も力を入れていることは何ですか？（300文字以内）
- 塾のアルバイトで、生徒の合格率の向上に取り組んだ。勤務する校舎の生徒の成績が伸び悩んでおり、多くの生徒の志望校合格が危ぶまれていた。このまま放置するべきでないと考えた私は成績不振の原因を特定するため、全スタッフで話し合いの場を設け、司会として発言しやすい雰囲気作りを意識した。議論の末「◯◯」による意欲の低さを原因と特定し、受験の意義を伝えるセミナーを毎月実施した。取り組みの中で、私は全スタッフにテーマの考案を割り振り、セミナーを実行する役割を担った。施策を継続する中で徐々に生徒の姿勢が変化し、学習時間が向上。最終的に例年の合格率を約◯◯％上回る◯◯％の合格率を達成した。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 対策方法
- SPIの参考書を繰り返し解き、問題に慣れておくことで玉手箱でもある程度点が取れるようになりました。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業のビジネスモデル理解を目的としたグループワークに取り組みました。参加者は数名のグループに分かれ、与えられた顧客課題に対して、どのようにレンタルやサービスを活用して解決するかを検討しました。レンタルを通じて「設備投資の負担軽減」「柔軟な導入」「コスト最適化」などをどのように実現するかを考える内容であり、実際のビジネスに近い思考を体験できた点が特徴的でした。
- ワークの具体的な手順
- ワークは、①現状の整理②課題の特定③仮説立案④解決策の検討という流れで進み、最終的にグループごとに発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 課題に対してすぐに解決策を出すのではなく、まず現状を整理し仮説を立てるプロセスの重要性を学びました。特に、限られた情報から本質的な課題を見極めることの難しさを実感しました。また、関わるすべての立場がWin-Winになるように提案を考える必要があり、単なる利益追求ではなく、長期的な関係構築を重視するビジネスであることを理解しました。
27年卒 | 総合職
ビューカード
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語非言語で35分 性格検査は他社の結果を送信したため覚えていない
- 対策方法
- SPIの本を使って夏休みに勉強していた。時間が限られているのでj早く解くことを意識した。
27年卒 | 総合職
ビューカード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 二つ行った。一つ目は実務型でカードの利用履歴から上限を上げるか、そのままにするかを審査する業務。実際の利用履歴に近い資料からどうするかをチームで考える。もう一つは新規事業に関してのワーク。どうしたら利用者を増やせるかをチームで考えて発表した。
- ワークの具体的な手順
- 実務型： 個人で考える→グループで話し合う→発表 グループワーク：話し合う→模造紙にまとめる→全体に発表
- インターンの感想・注意した点
- 常にグループには社員さんがついており、評価されていると感じた、なので、できるだけ積極的にアイデアをだすように意識した。発表の時は簡潔にわかりやすく伝わりやすい内容で、はきはきと笑顔で話すことを一番に意識した。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 非言語・言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 普通のSPI、言語非言語共に30問程度30分程度
- 対策方法
- 市販の教材の分からない問題が無くなるまで、周回していた。基本的な問題が多い。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5〜6人のチームで企業の設備投資に関する課題に対し、最適なリース提案を行うワークに取り組んだ。初日に業務説明と課題提示があり、その後分析・課題抽出・提案立案を進めた。最終日に約5分のプレゼンを実施し、社員からフィードバックを受けた。
- ワークの具体的な手順
- 前提条件を整理し、企業のニーズや課題を分析した。その上で最適なリーススキームを検討し、コストやリスクを考慮した提案を作成した。役割分担を行いながら議論と作業を進め、最終的に資料にまとめて発表準備を行った。
- インターンの感想・注意した点
- リースとは単なる資金提供ではなく課題解決型のビジネスであると実感した。抽象的な提案に終わらないよう、具体性と実現可能性を意識した。チームで認識を揃えながら進める重要性も学び、時間管理にも注意を払った。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 「これが玉手箱だ」などの参考書を何回か解いた。玉手箱の出題形式になれるようにした。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 法人営業の提案型ワーク ヒアリング5分を2回程度行い、資料を見ながら1枚の紙に提案の内容を記入する。最終的に10分程度で各チームごとに発表をする。 会社説明を20分程度、座談会を1時間程度行う。
- ワークの具体的な手順
- ヒアリング 5分を2回 ワーク 2時間 発表 30分
- インターンの感想・注意した点
- 全体的に時間が足りなかったので、序盤に時間配分と役割分担をしっかりと行えば良かったと学んだ。またヒアリングの際も時間が限られているため、聞きたい事は何なのかをしっかりと整理し、準備する必要があった。だからこそより1人で動くのではなく、チームで動く必要性があると言うふうに感じた。
27年卒 | 総合職
みずほリース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20～30分ほど、非言語20～30分ほど
- 対策方法
- 様々な企業の玉手箱の試験を受けることで、問題を解くスピード感や自分の苦手を把握して臨んだ。
27年卒 | 総合職
みずほリース
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画選考のリンクを開く→面接開始→退出
- 質問内容
- 質問：あなたの強みについて具体的なエピソードとともに、60～90秒でお話ください。 回答：大学の課外活動について、リーダーを務めていた時のエピソードを話した。意見対立が起こった時に、自分がどう考えて、どのような行動をとって、それがどんな学び（強み）になったのかを端的に話した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。