カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れたこと
- ◯◯◯◯のゼミにおいて、先端技術に関わる事故の責任のあり方について研究した。法制度は、個人の注意や善意だけに依存するのではなく、社会全体でリスクと責任をどのように分担するかを考える仕組みであり、責任の所在を構造的に設計できる点に魅力を感じ、研究テーマとして選択した。先端技術が関わる事故では、従来の単純な当事者間の責任関係だけでは整理できず、利用者、事業者、製造者など複数の主体について、それぞれがどの範囲で責任を負うべきかを検討する必要がある。そこで、判例や文献を基に既存の責任制度について検討し、被害者の救済を確保しながら、特定の主体に過度な負担が集中しない仕組みについて考察した。その結果、被害者保護を優先した基本的な責任制度を維持しつつ、事故原因に応じて関係主体間で責任を適切に分担する仕組みが必要だと結論付けた。この経験から、複数の利害やリスクを整理した上で、それぞれの立場を踏まえながら、全体として望ましい仕組みを考える思考力を培った。
- 学業以外で力を入れたこと
- 判断基準を設計することで、意見が分かれる状況でもチームの意思決定を前に進めた経験である。学生団体で体験型イベントの運営責任者を務め、参加者の満足度向上と安全な運営の両立を目標に掲げた。体験の没入感と安全性の確保について意見が分かれたため、「体験価値を維持したまま、介入は最小限」という判断基準を設定した。その基準に基づいて運営方法を検証し、必要な場面のみ環境を変更する方法を採用するとともに、参加者の動線も改善した。結果として、事故なくイベントを終え、参加者からも高い評価を得ることができた。意見を直接ぶつけ合うのではなく、共通の基準に照らして議論することで、メンバーが同じ前提に立ち、迅速に意思決定できる状態を整えられた。この経験から、相反する要素を整理し、再現性のある進め方を設計することで、チーム全体の生産性を高められると学んだ。今後も、関係者が納得して同じ方向へ進めるよう、目的と判断基準を明確にしながら成果に貢献したい。
- 自身が認識している強みと弱み
- 私の強みは、相手の状態を可視化し、仕組みによって成果につなげる点である。教育活動に携わる中で、相手が「分かったつもり」になっていることで成果につながらない状況に着目し、理解度を確認する機会を設けることや、活動の始めに目標を設定し、終了時に達成度を振り返る仕組みを取り入れた。その結果、理解度や達成状況を把握しながら支援できるようになり、成果の向上や意欲の安定につながった。一方で、相手の状況を正確に把握しようとするあまり、考えを整理してから話す傾向があり、瞬時に要点を端的に伝えることに時間がかかる場合がある。相手に丁寧に伝えようとするあまり、かえって要点が伝わりにくくなる場面もあったため、現在は結論から簡潔に伝えることを意識して改善に取り組んでいる。今後は、要点を整理する精度をさらに高め、短時間でも相手に伝わる説明を徹底することで、強みである可視化と仕組み化をより効果的に発揮していきたい。
27年卒 | 基幹職（マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。 例）・●●マーケティング大会にて入賞歴あり ・統計検定取得済み ・ゼミで論文発表経験あり（200文字以下）
- ・◯◯のアルバイトで、花束付き特別プランを企画・提案し導入、売上向上と来店目的の多様化に貢献 ・学園祭実行委員会で●●企画を立案・実現し、来場者数を過去最高に更新
- 上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。（400文字以下）
- ◯◯店でのアルバイトにおいて、来店目的の多様化と売上向上を目指した施策を企画・実行しました。当店はサービス料10％をいただく分、顧客満足度の高さが求められており、私は日頃からお客様の潜在的な不便や要望に目を向けて接客していました。ある時、自身が友人の誕生日を祝った体験から、「花束のサプライズがしづらい」という課題に気づきました。花は当日に購入する必要があり、相手に隠して保管するのが難しかったためです。この不便さは他のお客様にも共通するのではないかと考え、「花束付き特別プラン」を店舗会議で提案しました。装花を依頼していた花屋と連携し、花束を一括手配できる仕組みを構築。色や本数の希望も事前に伺うことで、満足度にも配慮しました。その結果、接待中心だった来店目的が記念日やプロポーズなどにも広がり、該当予約数は前年比◯◯％増加。顧客ニーズに気づき、課題を解決したことで売上向上に貢献しました。
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27年卒 | 総合職
ジャルカード（JALカード）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- （1）あなたが最も「自分らしい」と感じる瞬間はどんな時ですか。
- 趣味である海外旅行で、仲の良い友人と未知の文化に触れ、計画外の出来事も楽しみながら行動している時。
- （2）あなたが自ら課題を見つけ、解決に向けて行動した経験を教えてください。
- 不登校生徒の家庭教師として、学習以前の心理的課題を見抜き、学びへの意欲を引き出した時。
- 上記（1）・（2）のどちらかを選び、次の設問で内容の詳細を教えてください。
- （2）
3 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。
- 学生時代に力を入れたことは、バドミントン部での新歓広報活動です。部のSNSは更新が少なく、新入生に活動の雰囲気が伝わりにくい状況でした。そこで私は、見学前の不安を減らすため、練習風景や部員紹介を継続的に発信しました。投稿では、初心者でも参加しやすい点が伝わるよう、写真や文章を工夫しました。また、他の部員にも協力を依頼し、部全体で新入生を迎える雰囲気づくりを進めました。その結果、SNSを見て雰囲気が分かりやすかったという声をもらい、見学や体験への参加につなげることができました。この経験から、相手の立場で課題を捉え、周囲を巻き込みながら主体的に行動し、新たなきっかけを生み出す大切さを学びました。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れたこと
- ゼミで4ヶ月間の◯◯連携プロジェクトに取り組んだ。◯◯人チームで「◯◯」をテーマに設定した。根拠に基づく企画を実現したいという思いから文献調査と企業インタビューの質問作成を担当した。議論を重ねる中で、意見を言うことだけが正解ではなく、場を停滞させないためには「言わない判断」も必要であることに気づき、テーマ設定とのギャップに戸惑う場面があった。そこで文献整理から論点を再構築し、仮説を検証する質問を設計し直した。その結果、企業インタビューでは企業の課題感や求められる行動を具体的に引き出すことができ、得られた情報を基に「◯◯」の3点を体験的に学べるゲーム設計をした。最終発表では社会人から根拠と再現性の高さが評価された。この経験から、表面的な課題にとどまらず本質を再定義し、合意形成を通じて形にする力を培った。
- 学業以外で力を注いだこと。
- ◯◯のアルバイトで、同期◯◯人と共に◯◯さを安定して再現できる仕組みづくりに熱中した。半年に一度の保健所の◯◯が毎回◯◯点台に留まっており、◯◯が個人の裁量に依存している点が課題だった。同期◯◯人と同じ環境で働ける期間が限られているからこそ、職場に対する感謝を、残る成果で返したいと考え、取り組んだ。 難しかったのは、水準を揃え、担当者が変わっても継続できる仕組みづくりだった。◯◯人で2点の工夫をした。1)作業内容と合格基準を写真付きで可視化したチェックリストを作成し、判断基準のばらつきをなくした。2)記名式のチェックリストを導入し、達成度を可視化することで責任感と達成感を生む仕掛けを作った。取り組みの意図を社員に説明し協力を得ながら週1回の点検を継続した結果、衛生点検で2回連続◯◯点を達成し、高水準を維持できる体制が定着した。この経験から、目的を共有し課題を構造化して改善する力を身につけた。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。
- 認識している強みは「前提を疑い、新たな視点から議論を前に進める力」である。学生団体のグループワークでは、意見が停滞した際に課題の捉え方そのものを見直し、複数の代替案を提示して議論の軸を再整理してきた。特に、目的と手段が混同している点に着目し問いを再定義することで、議論を建設的かつ本質的な方向へ転換してきた。「その発想で視野が広がった」と言われることが多く、方向性が定まらない状況で価値を生み出してきた。貴社においても、加盟店や社内外の関係者と連携しながら新たな決済価値を創出する場面で、この強みを発揮できると考える。 一方で、弱みは「自身の仮説に確信を持つあまり、議論を急ぎすぎる点」である。現在は意見を述べる前に相手の背景や意図を丁寧に確認する質問を意識し、事実と解釈を分けて整理することを心がけている。強みを活かしつつ弱みを補い、多様な立場を受け止めながら価値を生み出せる人材へと成長したい。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- AI、データ、マーケティング領域において、興味を持っている理由、または現在取り組んでいること、または既に成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）
- 変化が絶え間ない世の中において、人々の消費行動データを読み解き、社会の変革を予測・促進することに強い関心を持っているからだ。その起点は、学部での研究にある。都市緑化樹の大気浄化能力を定量評価する中で、「科学的に問題を証明するだけでは社会は動かない」という限界を痛感した。そこで大学院では、経済学のバックグラウンドがないまま環境経済学という全く新しい専攻に挑戦した。顕示選好・表明選好といった手法で環境資源に経済的価値を付与する研究を通じて、「人がどう選択するか」というデータが政策や社会の仕組みを動かす力を持つことを学んだ。消費者の行動傾向を把握し、そこに介入することが社会課題の解決に直結すると確信している。
- チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。（400文字以下）
- 大学のダンスサークルで、チームのパフォーマンス向上に取り組んだ。所属チームは初心者が半数以上を占める15人編成で、実力差からチーム全体の士気が低下し、遅刻や欠席が相次いでいた。まとめ役として現状に危機感を持ち、課題の背景に「成長実感の薄さ」と「当事者意識の欠如」があると分析した。そこで練習後に前回との比較動画を作成し、成長プロセスを可視化することで達成感を生み出した。またミーティングを通じて同級生を巻き込みながら、上級生側から積極的に助言を求める姿勢を示すことで、メンバーが意見を言いやすい雰囲気を醸成した。その結果、メンバーの主体性が高まり、学年を超えて互いに改善点を伝え合う環境が生まれた。最終的にはサークル内で高く評価され、学園祭公演でトップバッターを任されるに至った。この経験から、組織の課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を進める重要性を学んだ。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、相手に合わせて課題を考え、適切に対応できる点です。私は個別指導塾のアルバイトを通して、生徒一人ひとりで得意・不得意や理解度が異なることを実感しました。そのため、生徒の得意・苦手の原因を分析しました。原因に応じて授業内容や難易度を変えました。例えば、計算が苦手な生徒には毎週計算テストをし、理解が早い生徒には応用問題を中心に指導しました。さらに、単に問題の解き方を教えるのではなく、「なぜそうなるのか」を生徒自身で考えてもらうことを意識しました。その結果、生徒が自分で考える力を身につけ、応用問題にも対応できるようになりました。また、生徒が自分から質問をするようになり、以前より主体的に勉強へ取り組む姿勢が見られるようになりました。この経験から、相手の状況に合わせて課題を考え、主体性を引き出す力を身につけました。今後も相手に寄り添いながら、周囲の成長を支えられる存在として貢献していきたいと考えています。
- 志望動機・5日間を通じて得たいこと
- 金融業界の中でも貴社がどのように課題解決をしているかを、実際のプロセスを通じて理解したいと考え、本インターンシップを志望しました。私はこれまで相手の状況を丁寧に把握し、最適な課題設定をすることで成長を支えてきました。貴社の営業・審査業務においても課題を多角的に分析し、最適な提案が求められていると考えます。チームのメンバーとの議論や社員の方からのフィードバックを通じて、自分に不足している点や今後伸ばすべき力を明確にしたいと考えています。その上で自分の強みを実践的に磨きたいと考えます。また、貴社の事業内容を深く理解し、今後のキャリアにつなげていきたいです。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）（100文字以下）
- 業界視野を広げる中で、リース業界にも興味を持っています。金融・モノ・サービスを組み合わせ、お客様に応じて柔軟な提案ができる点に惹かれました。挑戦を続けることで新たな価値を創出できる場だと感じています。
- 最近のマイブームについて教えてください。（80文字以下）
- 部活終わりに同期とラーメン屋に行くことです。トッピングや味の組み合わせが豊富で、毎回「次はどの味を食べようか」と話しながら、メニュー開拓を楽しんでいます。
- クレディセゾンについて、想像と違った点や新しく知って興味を持った点を教えてください。
- 私がクレディセゾンについて新しく興味を持ったことは、クレジットカードだけでなく、リースや信用保証といった融資事業にも注力し、生活に密着した総合生活サービスグループとして成長している点です。特にファイナンス事業が貴社の柱事業となっていることは、これまでの「カード会社」というイメージと大きく異なっていました。また、ペイメント事業に対しては、私の父がセゾンカードを利用しており、そのカードデザインから落ち着いた印象を抱いていました。しかし実際には、サッカーファンや若年層女性といったコアターゲットに向けたマーケティングを積極的に展開していることを知り、企業としての柔軟さや発想の豊かさに魅力を感じました。さらに、落ち着いた印象から堅い企業文化も想像していましたが、貴社は個性や「夢中力」を尊重し、心理的安全性の高い社風を大切にしていると理解しました。そのような社員が自分らしく働ける環境が整っている点にも新たに惹かれました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 動画を視聴した感想を述べてください。（300文字以内）
- 動画を通じて、JA系統と三井物産グループという二つの商流を生かした幅広い顧客基盤と、多様な事業領域に価値提供できる点を理解することができた。また、単にリースを提供するだけではなく、顧客の課題に応じて金融・事業・サービスを組み合わせながら最適な提案を行う姿勢に魅力を感じた。さらに、パートナー企業との連携を通じて新たな価値を創出し、社会課題の解決にも貢献している点にも関心を持った。このような環境であれば、幅広い知識や視点を身につけながら自己成長を実現し、多様な課題に向き合える人材へ成長していきたいと考えた。
- 当社の説明会動画を視聴した感想を記入してください。（300文字以内）
- 説明会動画を視聴し、リースは設備を提供するだけでなく、企業の財務や資産管理、経営課題の解決まで支える金融サービスであることを理解した。また、「Real Challenge, Real Change」の理念のもと、導入から資産管理、処分まで一貫して顧客に伴走する姿勢に魅力を感じた。特に選考を通じて印象に残ったのは、社員の方々が口をそろえて「お客様目線」を大切にされていたことである。医療分野での経営支援や、小規模案件にも真摯に向き合う姿勢を知り、利益だけでなく長期的な信頼関係を重視する企業文化を感じた。理念だけでなく、それを実践している会社であることが最も印象に残った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミの活動内容（80文字以内）
- ◯◯の政策提言に取り組んでいます。直接のヒアリングや、幅広い資料の分析を重ねています。現場の課題を理解し、提案をまとめる力を養っています。
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）。（100文字以内）
- 私は誰もが安心して便利に暮らせる社会の実現に挑みたいです。技術進化で利便性が増す一方、セキュリティ不安と利用率の低さを解決したいと考えています。
- 特技・趣味について教えてください。（80文字以内）
- 私の趣味は旅行です。大学生になり新しい場所へ行く機会が増え、未知の景色や文化に触れることができました。今後は海外旅行にも挑戦したいです。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社員はなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから動画面接を受ける。録画をし、それを提出する。
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたことはなにか ・どのような点で強みが出たか？ ・今後どのように強みを活かしたいか？（社会人の中で） など、学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。 回答→予備校のアルバイトで、校舎全体の問題を仕組み作り通して解決した。という話をした。集団の中で積極的に課題に対処する姿勢などを強みとして挙げた。
27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳しくは覚えていないがそれぞれ2,30分の制限時間だった。
- 対策方法
- 夏の時点で玉手箱を必要とする会社に応募していたのでそこで練習とした。
27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- mhcにおける法人営業のポイントについて理解するのがメインだった。顧客について知り、そこから仮説を立てるということ、そして、ファイナンスやその他サービスなどからスキームを構築する、というツーステップで成り立っていることがわかった。
- ワークの具体的な手順
- テーマの解説、グループでのアイデア出し、発表。そして、現場での実務経験がある社員の方からフィードバック。そのあとは質問会。
- インターンの感想・注意した点
- 1dayではあるが、ほかのリース会社との差別化ポイントは何なのかを具体的に理解することを常に目指すようにしていた。そうすることで、その後すぐ行われる早期選考の志望動機やキャリアプランの錬成に活かした。
28年卒 | 総合職
楽天カード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「Z世代に向けて、どのようにクレジットカードの推進をしていくか？」をテーマに、新規施策をグループで考案する、という課題に取り組んだ。チームに配属された社員の方から、具体的な例が提示された上で、2時間弱で準備した。
- ワークの具体的な手順
- ①全体説明、ワークの具体例 ②すでに分かれているグループにて約2時間議論し、③の発表に向けて準備 ③1グループ3分程度で発表
- インターンの感想・注意した点
- テーマが、就活生・学生に向いたテーマであったため、非常に考えやすいものであった。一方で、準備時間がかなり短く、スライドの雛形は用意されているとはいえ、発表準備に割く時間が少なく、あまり良い発表とは言えなかった。
27年卒 | グローバルコース
三菱HCキャピタル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 法人営業として、課題を抱えている企業の経営改善をできるようなビジネスをグループで考える。使えるアセットは企業説明の中で出てきたものすべて。1チーム4－6人の学生で30分ほどだったと記憶している。GDの最中に人事がそれぞれのグループを回り、最後に全体でアウトプットをしてFBをもらう。
- ワークの具体的な手順
- クライアントの課題を洗い出し、自社の使えるアセットを確認した。時間が短いのである程度決め打ちであっせっとを決め、どのようなバリューが出せるのか、どんな課題を解決できるのか、議論しきれなかったのはどこかを大まかにまとめ、最後に一人が発表した。
- インターンの感想・注意した点
- 時間が短いのである程度決め打ちをして施策を選定した。最後に気づいたが選考要素がないもののため、和やかかつスピーディなGDだったと思う。また、プログラムとしてもよいアウトプットを出す、のではなく企業やビジネスモデルについて知ることがメインだったので、次の選考で使えるような要素を抽出するのを意識した。
28年卒 | 総合職
NTTファイナンス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格診断あり
- 対策方法
- 玉手箱の問題集を使い、言語と計数の問題形式に慣れることを意識しました。特に制限時間が短いため、時間を計りながら繰り返し問題を解き、素早く正確に回答できるよう対策しました。
28年卒 | 総合職
NTTファイナンス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップでは、NTTファイナンスの事業内容や金融業界についての説明を受けた後、グループワークに取り組みました。グループワークでは、架空の顧客が抱える課題について話し合い、NTTファイナンスの事業やサービスを活用した解決策を考え、最終的に発表するという内容だったと思います。また、社員の方々による業務説明や座談会もあり、各部門の仕事内容や社風について理解を深める機会がありました。
- ワークの具体的な手順
- まず、NTTファイナンスの事業内容や業務についての会社説明があり、その後グループワークに取り組むという流れでした。1日目のインターンシップでは、グループワークが大部分の時間を占めており、参加学生同士で話し合いながら課題に取り組みました。最後には、グループごとに話し合った内容をまとめて発表する時間も設けられていました。
- インターンの感想・注意した点
- 2日目は社員の方々との座談会が中心で、基本的にはお話を聞くという受け身の姿勢で参加する内容でした。一方で、1日目はグループワークが中心だったため、積極的に参加する姿勢が大切だと感じました。特に、グループ内での役割分担や自分の意見を発言することが求められる場面もあったため、周囲と協力しながら主体的に議論に参加することを意識すると良いと思います。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
面接 インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部、4年目、若手、男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られたURLを押してオンラインで入室。終わったら向こうが切ってくれる。
- 質問内容
- アイスブレイク：ESに記載した学生時代に力を入れたことに関する軽めの質問（ジャンル、人数、思い入れのある曲、リーダーになった理由など） 学生時代に力を入れたことに対しての深掘り：困難だったことはありましたか、どうやって乗り越えましたか。 意見がぶつかった時はありましたか。どうやって合意形成をしましたか。 逆質問：5分程度
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLをクリックして入室、終わったら順次退室する。
- GDのテーマ・お題
- あるアパレル店舗の売り上げ向上施策を考えてください。
- GDの手順
- ブレイクアウトルーム、役割決める、前提、意見出す、まとめる 意見がたくさん出るし、議論が活発なので、置いていかれないようにする。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
WEBテスト インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの問題集を解いた。なるべく時間内で解き切るようにした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。