カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
東急カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 東急カードの仕事体験に応募した理由、学びたいこと（400文字以下）
- 生活に密着した金融サービスの価値を高めるキャッシュレス分野に関心があります。中でも東急カードは、東急沿線という強固な生活圏と、購買・移動データを活かした独自のサービス設計に魅力を感じています。また、会員獲得から利用促進までを企画力で支える点にも惹かれました。インターンでは、強みや競合比較を踏まえた企画立案を通じて、営業企画職に求められる視点を理解したいと考えています。
- 学生時代に最も打ち込んだこと 400文字以下
- ゼミ活動の一環として◯◯に挑戦し、高校生向け◯◯教育をテーマに、現状分析と課題抽出、解決策の提案に取り組みました。特に「◯◯知識が行動変容につながりにくい」という課題に着目し、文献調査やアンケートを通じて要因を整理しました。その上で、ゲーム形式で意思決定を体験できる教育アプリを提案し、学びを実生活に結びつける仕組みを設計しました。情報収集の難しさや意見の相違にも直面しましたが、根拠を基に議論を重ね、結論を導くことができました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、解決策を組み立てる姿勢が身につきました。
- 自己PR 400文字以下
- 私は、状況や相手の考えに合わせて最適な方法へ切り替える「柔軟性」が強みです。所属する◯◯人規模のサークル合宿で幹事を務めた際、「練習を重視したい派」と「観光を楽しみたい派」で意見が対立し、当初予定していた全員共通のスケジュールでは満足度が下がることが分かりました。そこで私は、固定した進行案にこだわらず、全員へのアンケートで希望を整理した上で、練習と観光時間を一部重ね、それぞれが目的に応じて選択できる形式へ方針転換しました。また、役割分担や進行方法も状況に合わせて変更し、不満を抑えながら準備を進めました。その結果、参加者全員が納得できる合宿を実現し、「次回も同じ形式が良い」という声も得られました。環境や意見の違いに応じて最適解を見出すこの柔軟性を、グループワークでも活かし、多様な視点を取り入れた企画立案につなげたいと考えています。
27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社に関心を持った理由、インターンシップ参加への意気込みを入力してください。
- 業界トップの取扱高を誇る「個品割賦事業」を中心に、お客様一人一人に寄り添った多様な事業を実施している点に魅力を感じたからだ。また、長年にわたる知恵とお客様からの確かな信頼を持っている点にも惹かれた。 私は◯◯のアルバイトがきっかけで、金融事業に関心を持った。クレジットカードで支払いをすれば硬貨をなくしたり、お札がレジ内で詰まるといった問題が生じず、お客様と快適なやりとりができることに魅力を感じた。そして、自分も人々の生活を金融面で支えたいと考えるようになった。 インターンシップでは、初期配属業務やカード事業の体験を通して、自分の強みをどう活用すれば貴社に貢献できるのかを明確にしたい。少子高齢化やグローバル化、環境問題の悪化に伴って消費者のニーズは多様化している。そうした状況の中でお客様との信頼関係を築き、個々の夢の実現を支援するために自分には何ができるかを考えたい。
- 自己PRを入力してください。（ジャンル不問。自由に入力ください。）
- 私の強みは、他者の視点に立って物事を考え、行動することができる所である。私は、◯◯でアルバイトをしている。アルバイトでは、特に新人教育に力を入れた。私がアルバイトを始めて1年くらいまでは、基本業務以外の不明点が次々と出てきた。私は、その度に不安を覚えた。そこで、新人は不安を抱えずに快適に仕事に取り組んで欲しいと考えた。新人には、基本業務と、それ以外の細かい事項まで最初に教えた。例えば、クーポン発券機の用紙の替え方や、◯◯の◯◯操作を教えた。◯◯には複数のスイッチがあり、一見するとどれが◯◯のスイッチなのか不明である。指導をする上で、自分が新人だったときに困惑したことは何かを振り返った。また、相手の立場からわかりやすく説明をするように心がけた。同店舗の社員の方からは、「新人のサポートをしてくれてありがとう」と、感謝の言葉をいただいた。
- オリコはどんな会社かを100文字以内で表現してください。
- 長年にわたって培われた確かな与信力を持っており、あらゆるお客様のニーズに寄り添うことができる会社である。5大事業を掲げて、お客様の夢の実現や社会課題の解決に寄与している。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小１テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- ○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして周囲の上級生や社員を巻き込み、下級生の育成に注力した
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小１テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 大学の○○サークルで、○○初心者のサークル離脱率を下げて、組織の一体感向上に注力した
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小１テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 高校時代にソフトテニス部で、部長としてチームの士気低下の課題解決に注力した
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。(400文字)
- 〇〇サークルでの舞台への出演だ。「多くの観客の前で一人で演技をする」「数十人が関わる企画の中核を担う」の2点が大きな挑戦だった。個人目標で「自分史上最も魅力的な演目を作ること」、団体目標で「観客を満足させる舞台を作ること」を掲げた。個人の演目は、プロも一般の観客も楽しませるため、以前のような自分好みの演技だけでなく演技の幅広さを意識し「静」と「動」の動きを追求した。プロ向けには安定性と新規性を、一般向けには視認性を重視し、新たな演目作成の手がかりを得た。 団体としては、意見の衝突が課題だった。そこで、日頃から会話力を活かして積極的に対話を図り、会議では平等に発言を促して意見を言いやすい環境を作り、互いの理解を続けた。その結果、内容は無声劇でもわかりやすく、見た目は迫力ある舞台が生まれた。舞台は観客を魅了し、アンケートでは個人の演目も舞台全体も多くの高評価を頂けて、成功だと確信できた。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に力を入れたこと（箇条書き）
- 1. 塾におけるチューターとしてのアルバイトを続けて5年目になる。校舎運営としての役割を任命された。 2.◯◯のテーマで研究をしている。 3.1か月間◯◯へと語学留学に行った。語学力が認められ、上位クラスに選ばれた唯一の日本人となった。
- 上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。 （当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）（全角300字まで）
- 自らの実行力という強みを生かして、塾のアルバイトで志望校合格率の上昇に貢献したことだ。私は学部4年時に塾の運営に携わった。当初は生徒の◯◯を管理する仕組みがなく、計画通りに学習を進められない生徒が目立ち、さらには塾全体の受講実績も低迷していた。この状況を改善するには、◯◯が必要だと考えた。そこで◯◯制度の導入を提案し、即座に体制の転換を実行した。これにより生徒の学習状況が改善され、成績向上者も増加するに至った。結果として合格率は前年比で大きく向上し、自らの実行力が組織の大きな成果に結びついたと実感できた。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき最大50字
- 1つ目のテーマ： ◯◯サークル代表として対立するチームの方向性を統一し、全員の一体感で新歓活動を成功に導いた 2つ目のテーマ： 塾講師としてE判定生徒の弱点分析と個別指導計画で合格を実現し、担当◯◯名全員が第一志望校合格を達成 3つ目のテーマ： 高校◯◯部入団テスト不合格後も諦めず、別チームでキャプテンとして練習改革により◯◯大会出場を実現
- 上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。 （当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）※全角300字まで
- ◯◯サークル代表として新歓活動を主導した際、運営方針を巡って幹部内で意見が割れ、方向性が定まらない状況となった。代表として当初は自分が決めようとしていたが、各幹部と個別に対話し、それぞれの想いと背景を丁寧に整理した。すると、立場は違っても「サークルを良くしたい」という軸は共通だと分かり、話し合いの場を設けて本音を出し合える状態をつくった。「競技も交流も全力で」という統一コンセプトを提案し、全体の合意を形成した。さらに意思決定の手順も見直し、結束を高めた結果、施策が機能して前年を上回る入会者獲得につながった。多様な意見を調整し一体感を生むリーダーシップを培った。
27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- オリコはどんな会社かを100文字以内で表現してください。
- オリエントコーポレーションは、個人と企業をつなぐ多様な決済・クレジットサービスを通じて、誰もが豊かな人生を実現できる持続可能な社会の実現に貢献する総合金融サービス企業です。
- 当社に関心を持った理由
- 私が貴社のインターンシップに参加したい理由は、信販業界についての理解をより深めたいと考えたからです。クレジットカードは人々の生活に密着した金融サービスを通じて、日常の安心や便利を支える存在であると考えています。しかし、まだまだ販業界についての理解が足りていないので貴社のインターンシップで業界の理解を深めることが目標です。
- 自己PR
- 私の強みは、成長意欲があることです。事務のアルバイトで、始めた初知らなかった知識を使う業務が多く困っていたのですが、業務の正確性を高めたいという思いから社員の方に積極的に質問をしたり、過去の資料を見比べたりすることで知識の理解を深めました。 その結果、業務の正確性が上がり業務を一人で行うことができ、任せてもらえるようになりました。今後も何事もすぐに諦めずに粘り強く取り組む姿勢を大切にして成長していきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 強み
- 高校時代部員○○人以上いた○○部に所属していたが、周囲のレベルの高さに圧倒され、又全治3ヶ月の骨折をしてしまい、レギュラーとは程遠い状態であった。人生で妥協したくないという思いから朝6時から自主練習をし、部活後も22時まで○○。又、足の遅さが弱点だったため、走り込みも毎日2キロ行った。施策の結果、レギュラーとして出場し、○○大会では○○を記録した。
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- Rakuten Card 1day Summer Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由を教えてください。 300文字以下
- 貴社は多様な顧客ニーズに応じて、自社の強みを活かした革新的で利便性の高いサービスを提供しており、その姿勢に強く共感している。日常的に同様のサービスを利用しており、その利便性を実感していることから、より多くの人にサービスを活用してもらうための施策を自らの視点で考えてみたい。また、長期インターンシップでは「いかに顧客満足度を高めるか」を意識して業務に取り組み、顧客志向の重要性を学んだ。この経験は貴社の理念とも通じると感じており、本プログラムを通じてサービス提供に対する考え方を深く理解し、今後のキャリア形成に活かしたい。
- 大学生活で最も力を入れたことを教えてください。300文字以下
- ある◯◯の都市で約1か月半従事した難民支援ボランティアの活動である。大学在学中に休学して◯◯・◯◯など複数の国を一人で旅していた際、現地で出会った難民との対話を契機に、「戦争や紛争で基本的なサービスを享受できない人々の力になりたい」と強く感じ、旅の進路を変更してボランティアに参加することを決意した。現地で情報を収集し、短期間で活動先を見つけた。活動当初は言語の壁により業務が円滑に進まない場面もあったが、現地語を独学し、少しでも意思疎通を図ろうと努めた結果、避難民や職員との信頼関係を築き、業務を円滑に進めることができた。
- 上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。300文字以下
- 私の目標は、紛争や災害などで避難を余儀なくされた人々に安心して過ごせる環境を提供することであった。その目標を実現するためには、避難者および現地スタッフとの円滑なコミュニケーションによるスムーズな業務運営が必要であった。しかし、言語の壁に直面した。通じると思っていた共通語が十分に通じなかったため、現地語を独学で学び、非言語的コミュニケーションも積極的に活用した。さらに、現地スタッフと密に連携し、一人ひとりに寄り添った支援を心がけた結果、避難者とスタッフの双方との信頼関係を築くことができ、円滑かつ効果的な支援活動を実現することができた。
27年卒 | 総合職
東急カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 特技
- 特技は◯◯です。日々の稽古を通じて集中力や精神力を養い、一瞬の判断を求められる場面でも冷静に対応できる力を身につけました。また、礼節を重んじる稽古を通して、規律や責任感も養うことができました。
- ゼミの内容
- 市場競争や差別化戦略など企業の成長に関わる戦略を学んでいます。また、コンテストに参加し、動線設計や売場改善など現場視点での施策立案にも取り組むことで、理論と実践の両面から理解を深めています。
- 学生時代に最も打ち込んだ経験
- 私が学生時代に最も打ち込んだ経験は、ゼミの専門研究で行った「若年層を対象とした◯◯の検討」です。大学生◯◯人を対象に実証実験を行う中で、若年層は中高年層に比べ懐かしさを感じにくく、◯◯効果の定量化が課題でした。そこで既存広告を「登場人物の属性」「色彩」「ストーリー性」に細分化し、学校行事や家族との時間など共有体験を想起させる表現を再構成し、効果の数値化に努めました。また、個人差が大きい感情を正確に捉えるため、アンケート設計や評価指標の設定にも工夫を重ね、複数回の◯◯調査を実施しました。その結果、若年層のブランド理解度や製品評価の向上が確認され、◯◯研究の新たな方向性を示すことができました。この経験から、課題を構造化して検証し改善策を導く力を培い、今後の仕事でもユーザー視点で価値創出に取り組みたいと考えています。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
楽天カード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- テーマは「会員獲得施策」であり、グループごとに企画立案を行った。企業説明の後、チーム編成が行われ、短時間でアイデア出しから施策設計、発表までを行う構成だった。グループ全体のサービスをどう活用するかがポイントとなっていた。
- ワークの具体的な手順
- 企業・業界説明 → グループワーク → 中間整理 → 発表 → フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 時間配分を意識しながら、議論が発散しすぎないよう役割分担を明確にした。意見を否定せず一度受け止めたうえで整理することで、チームとしてのアウトプットの質を高められた点が良かった。この点は、本企業にかかわらず重要なことだと感じている。
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27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のためなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクにアクセスして開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・挫折経験 ・周りを巻き込んで解決した経験 など三問程度聞かれ制限時間内に答えるといった形でした。あらかじめ質問がわかっていないのと制限時間が思ったより長いためエピソードを事前に整理して臨む必要があります
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 企業独自の問題なので対策するのは難しいですが四則計算ができれば問題ないと思います
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日はオンライン形式で実施され、架空の企業を題材にしながら、チームごとに課題を洗い出し、その解決策を検討する内容だった。 それから約2週間後に行われた2日目は本社に集合しての対面開催となり、同じく架空の企業を対象とした課題解決に取り組んだが、この日は企業へのヒアリングがワークに組み込まれており、初日よりも一段踏み込んだ難しい内容だったと感じた。 最終的には、各グループが検討結果をまとめ、全体の前で発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 初めに簡単なワークや事業についての説明が行われその後グループワーク、最後に発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークがあるの、でグループメンバーの中での発言量が偏らないように色々な人に話を振るように注意しました。また、同じような意見は定期的にまとめること、いろいろな視点からの意見を出すことを心がけました。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空のお客様のニーズに基づき、新しいサービスの企画検討を行う。steraを導入している企業が抱える課題を、当社のアセットを活用することで解決を目指す。最終日には発表があり、1位チームが決められていた。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認、発散、収束、資料作成
- インターンの感想・注意した点
- ・3C分析などさまざまなフレームワークを学び、後のインターンでも大いに役立った。 ・社員フィードバック面談など、社員との交流の機会が多く、社風を知ることができた。 ・協調性とタイムマネジメントを意識した。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 紙の消費量を減らす最も効果的な方法
- GDの手順
- まず5分間の個人ワークがある。その後前提を確認し、語句の定義などを定めたのち発散→収束。発表はなし。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、計数
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問(15分)、計数：29問(15分)
- 対策方法
- 市販の参考書を解いたり、他の企業で実践経験を積んだりして対策した。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに接続→メインルームでの説明→個人ワーク→GD→クロージング
- GDのテーマ・お題
- 会社のある新規取り組みについて、メリット・デメリットを3つ以上上げる
- GDの手順
- 前提確認→評価軸の選定→意見の発散（メリットとデメリットに分ける）→評価軸に基づいて意見を収束させる→まとめ
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常の試験と同様
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を2周したり、他企業のテストを受けたりしていた。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- Day1〜2 「経営会議」を行うチームに分かれ、それぞれの学生がある部署の社員として、班のメンバーに部署の情報を共有しながら、ニコスが行うべき施策の優先順位を考えるというワーク。 Day3 打って変わってゲーム形式のワーク。インターンではお客様のニーズに沿ったプランを提案できるかというものだった。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介→部署ごとの会議→経営会議→発表
- インターンの感想・注意した点
- それぞれの部署に分かれた時、チームで経営会議をするときと、それぞれが全く別のチームで議論をするので、他のチームでしてきた議論をチームに説明するのに手間取った。また、議論のテーマが、かなり複雑で、理解するのに単純に苦労した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。