総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各業界のインターンシップ一覧
コンサル・シンクタンクのインターンシップ一覧戦略コンサルのインターンシップ一覧総合・ITコンサルのインターンシップ一覧金融コンサル（財務・会計）のインターンシップ一覧シンクタンクのインターンシップ一覧その他コンサルのインターンシップ一覧金融のインターンシップ一覧銀行・証券のインターンシップ一覧保険（生保・損保）のインターンシップ一覧カード・リース・信販のインターンシップ一覧信金・労金・信組のインターンシップ一覧外資系投資銀行のインターンシップ一覧M&Aアドバイザリーファームのインターンシップ一覧外資系金融機関のインターンシップ一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）のインターンシップ一覧政府系金融のインターンシップ一覧その他金融のインターンシップ一覧メーカーのインターンシップ一覧食品・飲料のインターンシップ一覧消費財のインターンシップ一覧衣料品のインターンシップ一覧電機のインターンシップ一覧自動車のインターンシップ一覧精密機械のインターンシップ一覧電子部品のインターンシップ一覧化学のインターンシップ一覧素材のインターンシップ一覧重工のインターンシップ一覧医療機器・医薬品のインターンシップ一覧その他メーカーのインターンシップ一覧商社のインターンシップ一覧総合商社のインターンシップ一覧専門商社のインターンシップ一覧IT・通信のインターンシップ一覧インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧システム・ソリューションのインターンシップ一覧情報通信のインターンシップ一覧広告・マスコミのインターンシップ一覧広告のインターンシップ一覧テレビ・ラジオのインターンシップ一覧新聞・通信社のインターンシップ一覧出版・印刷のインターンシップ一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）のインターンシップ一覧人材・教育のインターンシップ一覧人材（派遣・紹介）のインターンシップ一覧教育のインターンシップ一覧インフラ・交通のインターンシップ一覧電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧交通（鉄道・航空）のインターンシップ一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）のインターンシップ一覧不動産・建設のインターンシップ一覧総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧建設のインターンシップ一覧住宅・インテリアのインターンシップ一覧旅行・観光のインターンシップ一覧ホテルのインターンシップ一覧旅行会社のインターンシップ一覧ブライダル・美容・くらしのインターンシップ一覧ブライダルのインターンシップ一覧美容（フィットネス・エステ他）のインターンシップ一覧その他冠婚葬祭のインターンシップ一覧医療・福祉のインターンシップ一覧医療機関・調剤薬局のインターンシップ一覧福祉のインターンシップ一覧小売・流通のインターンシップ一覧百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ一覧その他卸売りのインターンシップ一覧公務員・団体職員のインターンシップ一覧中央省庁のインターンシップ一覧地方公務員 他のインターンシップ一覧独立行政法人のインターンシップ一覧公益/一般社団法人・NPOのインターンシップ一覧学校法人のインターンシップ一覧その他団体のインターンシップ一覧その他のインターンシップ一覧アミューズメントのインターンシップ一覧レストラン・フードサービスのインターンシップ一覧専門・その他サービスのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップについて知る
過去に開催した総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- マイページにて右側「コンテンツ」内のリンク【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。
- 本動画の視聴を通じて、不動産営業職の実態と求められる資質を具体的に理解することができた。特に印象的だったのは、仙部様が、「希少価値を大切にしている」という顧客のニーズを的確に理解し、迅速かつ誠実に対応する姿勢である。内見後に即座にフォローメールを送る、という信頼構築に向けたスピード感のある行動からは、営業力に加え人間力も重視されていることが伺えた。また、自分だけでなく他の社員の方の契約を素直に喜ぶこと、顧客満足度の獲得・向上を常に心がけていることがわかり、切磋琢磨しながら自分の成長を貪欲に目指す雰囲気が見てとれた。不動産仲介という人生に関わる仕事において、顧客満足を追求する姿勢に強く共感した。
- 当社のインターンシップに応募したきっかけ、不動産流通業に興味を持ったきっかけを教えてください。
- 私が貴社のインターンシップに応募した理由は、飲食店での接客や営業代行のインターンを通じて、顧客の潜在的なニーズを捉え、状況に応じた柔軟な提案を行う力を培ってきたからである。こうした経験から、単なるモノの売買ではなく、人の人生に深く関与し、信頼を築く営業に魅力を感じるようになった。中でも不動産流通業は、顧客の人生における重要な選択に伴走する仕事であり、これまで培った顧客理解力を最も活かせると考える。
- 大学生活において、頑張っていることを一つ教えてください。※学業でも学業以外でも構いません。
- 大学1年次の6月から、月次の売上予算達成率が◯◯%前後で停滞していた飲食店にスタッフとして勤務し、予算達成率を◯◯%に回復させた。当時は予算未達の状態が続いていたため、スタッフ全員のモチベーションを統一し、予算達成の目標を共有する必要性があった。そこで、店長を含めたスタッフ間での月次ミーティングの実施により、当月の現状共有や振り返り、翌月に向けた目標設定をすることでPDCAを意識した。スタッフ同士でのロープレによる接客技術の改善や料理のこだわりポイントの確認を徹底した。また、店長と共に店舗のコンセプト変更や新メニューの開発も行い、お客様に対して期待以上の付加価値を提供するよう心掛けた。結果として、大学2年次の9月から現在まで月次の予算達成率◯◯%以上を継続している。現状に甘んじるのではなく、常に打ち手を考えつつ、チームで協働して店舗のあるべき姿を追求する重要性を学んだ。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字）
- 私の強みは、各メンバーの意見を尊重して最適な解決策を提案できる協調性です。この強みを、◯◯サークルの代表として、◯◯を導入した時に発揮しました。◯◯が喫緊の課題でした。主な原因は、◯◯ため、◯◯からでした。そこで、◯◯を設けました。導入後、◯◯ようになり、◯◯ようになったことで交流が深まりました。様々なメンバーから好評の声をいただきました。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができました。貴社においてもこの協調性を発揮し、チーム業務を円滑に進行したいです。
- 趣味・特技（120字）
- 趣味は◯◯をすることです。訪れた場所の空間を感じ、建築物の意図を考えることが好きです。特技は道を覚えることです。特に方向感覚が優れており、方角を意識することで一度歩いた場所を確実に頭に残すことができます。
- 「今回の仕事体験に期待すること」をご記入ください。（400字以内）
- 貴社の「この街に、新しいうれしさを。」の精神のもと価値と品質を追求する姿勢は、私の理想とする「人々の生活に寄り添い、想いを形にする街づくり」を実現できるのではないかと考え、志望いたします。小学生の時に引越しをした際に様々な街を巡ったことで、0から価値を付与し1にしていく過程というものに魅力を感じ、それらを作り出しているデベロッパー業界に興味を持ちました。貴社は安心・安全・信頼の東京ガスブランドを継承する不動産事業を通じて「快適な暮らしづくり」と「環境に優しい都市づくり」へ貢献しています。私も◯◯サークルの代表として◯◯に努め、◯◯に貢献した経験があります。ワークショップを通じて、社員の方々から街づくりに対する想いや姿勢を肌で学ぶと共に、貴社で求められる人物像・スキルと今の私とのギャップを確かめ、自己成長に繋げたいです。
.png){kind=logo}
27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のワークショップに参加したいと考えたご自身の動機を教えてください。（400字以内）
- 都市空間に人の営みを溶け込ませ、日常の質を高めるデベロッパーの仕事に魅力を感じている。特に貴社は、住宅・商業・再開発など幅広い領域で、空間価値と暮らしの調和を丁寧に設計している点に惹かれた。飲食店でのアルバイト経験を通じて、空間や導線の工夫が人の滞在時間や行動に大きく影響することを実感。また、SaaS営業の長期インターンシップでは、顧客課題に応じた仮説構築と検証を繰り返す中で、価値創出のプロセスを地道に組み立てる力を醸成。こうした経験から、都市開発という不確実性の高い領域においても、「人起点」で価値を構想・実装するプロセスに携わりたいと考えるようになった。ワークショップでは、都市の見方を多面的に深めるとともに、他者と協働して街の未来像を描く中で、自身の発想力や構造化力を試し、デベロッパーとしての適性を確かめたい。さらに、都市に対する多様な視点や価値観に触れ、自身の将来像もより具体化したい。
- デベロッパー業界に興味を持つ立場から、最近気になる街（範囲の大小は問いません）とその理由を教えてください。（400字以内）
- JR鶴見線の終点・海芝浦駅周辺が気になっている。海沿いに位置し、一般人は構内から出ることもできないこの駅は、通勤者のためだけに設計された「都市の行き止まり」のような存在である。駅の背後には東芝の工場が広がり、眼前には東京湾が広がる。人の生活圏とは隔絶されたこの空間には、都市の「機能」が極限まで抽出された美しさと、どこか切なさが同居している。この駅を訪れたとき、誰のために、何のために都市空間は設計されるべきか、という問いを抱いた。生活と距離のある空間にも、感情を動かす余白がある。その一方で、居住性や交流を持たない空間に、再解釈の余地があるようにも思えた。都市開発とは単なる快適性の追求ではなく、こうした「無名の空間」をどう活かすかにこそ、都市の成熟が問われると感じている。都市を「使う人」以外の存在にも眼差しを向ける視点が、今後さらに重要になるのではないかと考えている。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの舞台として三菱地所レジデンスを魅力に感じた点やその背景について、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。（200～500字）
- 街と調和する「一生もの」の住まいづくりに向き合っている点に魅力を感じており、そのプロセスを肌で感じるためインターンシップへの参加を志望する。私は東京で育ち、再開発によって故郷の風景が画一的なビルへと変わる様に、一抹の寂しさを感じてきた。再開発によって暮らしが豊かになる反面、今までの街の良さが失われていた。この経験から、単なる開発ではなく、暮らす人にもその街にとっても、豊かさを提供できる住まいづくりに携わりたいと強く考えるようになった。貴社は、建替や再開発事業において、複雑な権利関係や住民一人ひとりの想いに真摯に向き合い、合意形成を貫いている。加えて、製販一体により顧客の声を即座に計画へ反映させ、CHECK EYESを通じて品質管理にこだわり、顧客へ安心を届けている。貴社でなら、街に溶け込んだ時が経っても薄れない住まいの価値を提供できると確信している。インターンシップでは、開発と販売の両面から実務に触れ、現場でいかに「一生もの」の住まいづくりが行われているか体感したい。貴社が、いかにして土地の固有性と居住者の幸福を両立させているのかを読み取り、自身が将来担うべき役割を明確にする場としたい。
- あなたがこれまでに目標に向けて取り組んだことと、その中で周囲の人と共に努力・工夫し、行動した具体的な場面や、やり取りを教えてください。（400文字～600文字）
- 約200名が参加する◯◯サークルの合宿運営統括を担い、過去最高の95%を超える満足度を達成したことである。私は実行委員長として、運営組織の統括等を行い、参加者のアンケート満足度90%を達成することを目標に掲げた。しかし、運営組織員の参加率が4割と低迷し、満足度に必要な要素である企画の質向上が困難な状況にあった。「参加してくれることが当たり前」だと心のどこかで思っていたことが招いた結果だと自分の甘さを痛感した。運営組織員からの「自分がいなくても成り立つでしょ」という言葉を受け、役割の形骸化が原因だと考えた。改善策として全員と個人面談を実施し、本音や想いを聞き出した。その中で「◯◯を本気でやっているサークルだからこそできる仕事をしたい」という声があった。そこから、◯◯制作で培った◯◯の技術を活かせる場が必要だと考え、役割を設計し直した。具体的には、ゼロから櫓を作る縁日や本格機材を使った音楽フェスを共同で企画した。結果、全員が当事者意識を持つ組織へと変容した。運営組織員の参加率は9割に向上し、それぞれの想いが企画の質という形で表れた。例年にない活気を生み、目標達成に至った。運営組織員からも「参加してよかった」という言葉をもらい委員長として役割を全うできたと実感した。この経験から、相手の想いへの共感を起点とし、周囲を巻き込む行動を継続することで成果に結びつくことを学んだ。
- 60秒以内であなたがこのインターンシップに参加する目的とその背景について教えてください。（動画）
- 初めまして、◯◯と申します。私がこのインターンシップに参加する目的は、御社の『街と調和する「一生もの」の住まいづくり』を肌で感じるためです。私は東京で生まれ育ちましたが、再開発で故郷の風景が画一的なビルへと変わる様に、一抹の寂しさを感じてきました。この経験から、暮らす人にもその街にとっても、豊かさを提供できる住まいづくりに携わりたいと強く考えています。インターンシップでは機能やメリットだけではない『一生もの』の住まいづくりが、開発・販売、それぞれの現場でどのように実践されているのか、自身で学び取り、御社で活躍する人材に成長する契機としたいです。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に一番頑張ったことは何ですか。
- 私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は◯◯千円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに◯◯倍の◯◯万円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた。この目標を達成するために1つ課題があった。それはメンバーのニーズと提供される案件の内容がマッチしていなかったことである。これを解決するために過去の参加実績から参加率の高かった案件を分析して仲介企業に改善提案を行った。この結果メンバーのニーズにあった案件をいただけるようになり、参加率と一つの案件における参加者数が増え、目標としていた◯◯万円を達成することができた。この経験から感覚ではなく、事実に基づいた分析が相手にとっての納得感につながり、成果と信頼に結びつくと学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100字以下）
- ◯◯への9ヶ月間の交換留学である。留学先でのディスカッションやグループワークに必死に食らいつき、異なるバックグラウンドを持つ学生との交流を通じて、異文化への理解力や適応力を養った。
- 自身で立てた仮説をもとに、自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。（500字以内）
- 交換留学中にグループプレゼンテーションに取り組んだ経験だ。履修したマーケティングの授業では、5人でチームを組み複数回のプレゼン課題に挑戦した。初回発表では、各自が担当範囲にのみ集中し、全体の構成に一貫性がなく評価が低かった。私は、チームの事前打ち合わせ不足とまとめ役不在、個人としては英語原稿の拙さが原因だと分析し、仮説を立てた。それは、まとめ役の任命、打ち合わせを通じた全体構成の改善、また英語原稿の練り直し等の解決策で、評価が向上するというものだった。 仮説を踏まえ、私はチームのまとめ役に立候補し、三つの施策を実行した。1.全体構成の原案を自ら作成し、評価基準に照らしてチームでブラッシュアップした。2.役割分担を見直し、メンバーが得意分野を活かせるように再編成した。3.私は英語原稿の添削を依頼して、自分の弱みを補った。結果、最終発表では6チーム中唯一、最高評価の優上を獲得できた。 この経験から、能力が劣る中でも挑戦し、チームメンバーの強みを活かすことで成果を出せることを学んだ。現在は、自分の弱点を割り切り、周囲と協力して自分の強みを活かし、チームに貢献するスタンスを大切にしている。
- 住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。
- 二点ある。一点目は、インターンシップを通じて、貴社の「土地を創る力」を実感したい点だ。多数の地権者や街を訪れる人々などの利害を調整しながら新事業で価値を創造し、社会貢献を果たす過程を体験したい。これにより、長期的なスパンで考える力や交渉力について学びたい。 二点目は、貴社の「常識にとらわれない新しい手法・発想力で、新分野を開拓する姿勢」への共感だ。これは、私の強みである「新たな挑戦を続ける姿勢」と合致している。私は未経験から◯◯運営団体に携わり、◯◯への交換留学に挑戦するなど、常に新しい挑戦を続けてきた。後発企業として新事業に取り組み続ける貴社で、この強みを活かせると確信している。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
近鉄不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究内容（100文字）
- 持続可能な観光に関する調査を行った。まず、心理モデルに基づくアンケート調査を設計・実施した。そして結果をもとに、持続可能な観光の実現に向け、地域住民と観光客の心理的要素の相互関係を構造化した。
- 自己PR（400文字）
- 私の強みは、多様な立場の人に寄り添い、それぞれが納得できる形で物事を前に進める【調整力】だ。40名所属の◯◯部で部長を務めた際、初心者30名・経験者10名それぞれが練習に熱中できる環境づくりに取り組んだ。当時、練習参加率が約50%と低下しており、私は、部員が練習に参加しづらい理由があるのではと考え全員の声を聞いて回った。まず、初心者部員から「楽器体験の楽しさに惹かれ入部した」等の声を聞き、音楽を楽しむ場として学年を越えたグループで発表を行う自由発表会を新たに企画した。また、経験者の部員からは「練習が物足りない」等の声を聞き、◯◯フェアという経験者が多く集まる合同演奏会への参加を促した。結果、「練習に参加したくなった」等の声が増え、二か月後には参加率が約70%となった。現在の研究でも、地域住民と観光客という異なる立場の人々の意見を聞きながら、持続可能な観光のあり方を考えている。
- あなたを表す写真と、50文字で写真に一言
- 部活引退時、後輩から花束を受け取った瞬間。「先輩のおかげで楽しかった」その一言が、何より嬉しかった。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。
- 大学の体育会運動部において練習メニューの改善に取り組んだ。部員の練習目的への理解不足を課題と捉え、練習と試合の関連性を明確化した。結果としてチーム全体の基礎力が向上し、目標としていた対戦校に勝利することができた。
- 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。（500文字以下）
- 大学の体育会運動部において、練習の効率化に取り組んだ経験がある。新体制となり、過去に敗北した対戦校への勝利を目標とした際、限られた練習時間の中で成果を上げるには従来の方法に課題があると感じた。その中で、「なぜこの練習を行うのか」という疑問が部員から挙がり、試合で基礎練習の成果が十分に発揮されていない状況を踏まえ、「練習と試合の関連性が不明確であることが、部員の理解不足と成長の停滞につながっている」という仮説を立てた。検証のため、練習メニュー作成に関わる立場として部員一人ひとりと対話を行い、課題の整理を行った。その結果、多くの部員が練習の意図を十分に理解できていないことが明らかになった。そこで、練習に試合を意識したテーマを設定し、基礎練習の意味や活用場面を明示する改善を行った。加えて、ミーティングの場で試合中の課題と基礎練習の関係性を共有した。その結果、部員の理解度と主体性が向上し、チーム全体の基礎力が底上げされた。最終的には目標としていた対戦校に勝利することができた。この経験から、仮説に基づいて課題を分析し、関係者を巻き込みながら解決に導くことの重要性を学んだ。現在も問題に直面した際には、多角的に原因を捉え、周囲の意見を取り入れることを意識している。
- 住友不動産のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。併せて、住友不動産のインターンシップに参加するにあたり、どのような学びを得ることを期待しているか教えてください。（300文字以下）
- 不動産業界の中でも、都心開発やリノベーションに強みを持ち、現場主義を重視する貴社に魅力を感じ、インターンシップへの参加を志望する。私は大学での研究活動を通じて、未経験の分野にも主体的に取り組み、試行錯誤を重ねながら成果を出す力を培ってきた。このような姿勢は、成果にこだわる貴社の風土と親和性があると感じている。本プログラムでは、再開発における課題設定から提案までのプロセスを体験し、街づくりにおいて求められる思考力を学びたい。また、社員の方々との対話を通じて、実務で求められる視点や提案力について理解を深めたいと考えている。
26年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。（400文字以内）
- 〇〇を運営するプロジェクトに参加し、初週の売上を2倍にし目標の45万円を達成した。顧客は声をかけることで購入に繋げやすく、効果に出やすいと考え接客に注力をした。そのため目標としてお客様への声かけ・そこから購入していただける割合を20％上げることを目標とした。しかし、2ヶ月で商品が入れ替わるため商品知識を十分にインプットできず自信をもって接客できないかつエクセルでまとめてあるだけという現状があり、接客に対してのメンバーのモチベーションを向上させるのが困難であった。そこでクイズ形式を採用し、間違ったものを覚えやすくかつ楽しんで商品知識を覚えられる工夫をした。結果、接客の改善だけでなく、顧客の買い物の体験価値の向上もでき目標金額を達成できた。この経験から課題をみつけ、縁の下の力持ちのように動き、よりメンバーが働きやすい環境の基礎や土台作りをする仕事をしたいと感じた。
.png){kind=logo}
27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）
- 私の挑戦は、高校の◯◯部でそれまで担当していた◯◯から◯◯にパートを転向したことです。コロナ禍で練習が制限される中、中学から◯◯を継続する同期との実力の差に悩みました。この状況を打開するため、朝練や昼休みに基礎練習を徹底し、同期や後輩にも積極的にアドバイスを求めました。練習を重ねる中で、◯◯の本質は技術だけでなく、演奏を楽しみ、全体の雰囲気を作ることだと気づきました。私は表現力で貢献できると考え、曲想に合わせた身体の動きや表情を研究し、聴衆を巻き込む演奏スタイルを確立しました。結果、演奏会後のアンケートで「楽しそうな演奏から元気をもらえた」という声を多数いただけるようになりました。現在は◯◯として団員のモチベーション向上に努めるとともに、演奏会のメイン曲で、◯◯を任されるまで技術も向上しました。自分ならではの強みと努力で演奏に貢献できたことは、大きな自信に繋がっています。
- 集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）
- ◯◯で◯◯を務め、役員◯人と協働し、「◯◯会計制度」の改革に取り組みました。◯◯費用の一部を、役員の私費から一人年間1万2千円賄う慣習の不公平さに課題を感じたためです。まず、過去3年の支出を分析し、団費据え置きで一般会計から5万円を充当する案を作成しました。しかし、「イベントごとの参加費を上げることで解決すべき」という想定外の反対に直面しました。役員内で対応を協議し、反対派とも対話する中で、私たちが恒例行事と捉えていたイベントを、反対派は役員の有志行事だと認識していたことが判明しました。この認識のずれに対し、役員内外で行事の位置づけを明確にし、制度継続が後輩へ負担を残すリスクを訴えた結果、総会で制度廃止が実現しました。この経験から、改革が常に正義とは限らないことを学び、様々な意見の背景を理解して向き合う重要性を実感しました。
- 配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）
- 生活の根幹である、「住む」空間に対して、持続可能な価値を生み出す貴社でこそ私が◯◯販売で培った価値創造力と提案力を活かせると確信したからです。環境貢献に大きな特徴をもつ「BRANZ」のブランド力と持続可能な品質を生かし、より多くのお客様のニーズに寄り添った新たな価値を生み出していきたいです。私は、◯◯の販売アルバイトで、生活に必須ではない新しい概念かつ◯◯万円と高額な商品を、一人ひとりの暮らしに寄り添った価値提案により購入に繋げてきました。来店された高齢の母と近居で一人暮らしをする娘との対話の中で、私は◯◯を「◯◯であり、顔を合わせるきっかけ」として再定義。お客様が実際に触れて愛着が芽生えたタイミングでその未来を提案し、購入に繋げました。この経験から、人々の心に寄り添い、潜在的なニーズを掘り起こして提案する力を培いました。そこには「この商品で生活に幸せを増やしてほしい」という願いがありました。この「幸せ」を実現しようとする姿勢を、自然環境と共生し、未来へと続く暮らしづくりで体現できると考え、貴社住宅部門でのインターンシップを強く志望いたします。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
_s.png){kind=logo}
27年卒 | 事務系総合職
都市再生機構（UR都市機構）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- UR都市機構が手掛けるある団地の建て替えについて、どういったコンセプトで建て替えを進めていくかを考えるグループワーク。 時間が短く、前提条件や制約となるような考慮すべき情報が多いうえ、かつまちづくりの知識がある学生の人数が少ないため、難しいグループワークであった。 グループごとのプレゼンもあったが、コンセプトの伝え方や工夫した点の伝え方が難しかった。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク→社員からのワークにまつわる情報・資料提供→グループワーク→休憩→グループワーク→全体で発表→社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 説明会でチームワークが必要な仕事だと伺っていたため、グループワークでは積極的に発言し、発言量が少ない人にも声をかけることで、協働する姿勢を伝えられるよう心掛けた。社員の方へ質問できる時間には、解像度高めの質問を積極的に投げかけることで、志望度と参加意欲の高さを伝えられるようにした。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社説明に加え、現場社員の方による説明および見学から始まりました。その後、収益最大化をテーマとしたワークが行われ、実際の事例をもとに、収入を増やす視点と費用を抑える視点の双方から検討しました。また、施設の価値向上を目的としたイベント企画のグループワークも実施されました。最後にはパネルディスカッションや座談会が設けられており、社員の方々と交流する機会もありました。
- ワークの具体的な手順
- 収益最大化に向けて、収入を増やす視点と費用を抑える視点の双方から検討することで、東京ガス不動産の事業の特徴や考え方を学ぶことができました。最終的には共用部の価値向上を目的としたイベントの企画を行い、具体的な施策として提案しました。
- インターンの感想・注意した点
- 運営・管理に対する東京ガス不動産の考え方について理解を深めることができた点が良かったと感じました。また、社員との座談会を通じて、一人ひとりの裁量の大きさや社内の風土についても具体的に知ることができました。参加学生数に対して人事担当者の数が多く、個々の様子をしっかりと見ていただいている印象を受けました。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自宅でカメラを置いて撮影。
- 質問内容
- ▪️自己紹介とインターンへの意気込みを30秒以内で述べてください。 動画面接であるため、質問は上記の一つのみである。自己紹介を簡単に10秒ほどでしたのちに、インターンへの意気込みを残りの時間で述べるようなイメージである。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 対策方法
- 赤本を解いたのちに、青本でより実践的な勉強を行うようにしていた。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- メインのワークとしては、具体的な土地に建つ予定のマンションの共用部や外観を考えることを行なった。各チーム6人ほどで行い、ワークの最後にはプレゼンテーションもある。最後には社員の方々からのフィードバックもあった。
- ワークの具体的な手順
- コンセプト策定→具体的な共用部などの設計→地域社会に与える影響→プレゼンテーション
- インターンの感想・注意した点
- プレゼンテーションに向けて、コンセプトの策定については時間をかけて行うようにした。コンセプトに沿って具体的な内部や外観の設計を行うこととなるため、根幹となる部分についてはチームで活発に意見を交わし合った。
27年卒 | ゼネラリスト（総合）職
三井不動産レジデンシャルサービス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1グループ5人程度に分かれ、担当するマンションの住民やオーナーのニーズを踏まえたイベントを企画するグループワークが行われました。マンションの特性を踏まえて、どこにニーズや課題があるのかを整理し、それに対してどのような施策が有効かを検討することが求められる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 議論→パワポ作成→発表練習→発表→社員からのFB
- インターンの感想・注意した点
- マンションの特徴を踏まえた上で、最適なイベントを企画することを意識しました。 特に、「イベント会社ではない」という前提が強調されていたため、単に企画の面白さを追求するのではなく、管理会社としてどのような価値提供ができるかを考える点に難しさを感じました。そのため、住民満足度の向上やコミュニティ形成といった観点から、現実的かつ継続性のある施策を検討することを意識しました。
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・それを始めたきっかけ ・あなたはどういう役割を担っていたか ・その取り組みの背景 ・その取り組みにあたって工夫した点 ・困難や衝突はあったか ・その困難や衝突をどう乗り越えたか
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため口外できない
- GDの手順
- アイスブレイク（自己紹介）→前提確認→現状分析→発散→収束→発表 ・役割分担はなし ・代表者1名が最後に発表する
27年卒 | 総合職
阪急阪神不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事業説明を通じてデベロッパーの役割やビジネスモデルへの理解を深めた後、グループに分かれて与えられたテーマについて議論を行いました。複数の選択肢の中から一つを選択し、その理由や背景を整理した上で発表する形式であり、限られた時間の中でも目的を見失わずに結論まで導く力が求められる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- テーマ発表→個人ワーク→グループワーク→収束→発表→FB
- インターンの感想・注意した点
- 自分の意見を述べるだけでなく、常に全体の目的に立ち返りながら論点を整理することを意識しました。華やかな街づくりの裏には多くの調整や地道な業務があることを学び、仕事の現実的な側面について理解を深めることができた点が非常に印象に残っています。
27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ■グループワーク：学生ドミトリー共用部の計画 十階建てくらいの学生ドミトリーマンションの共用部をどう使うかをグループで計画。→ 代表階の平面図も作成した。→ 成果発表。 ■社員交流会：グループワーク時における社員との交流 複数タームに分かれて、グループに社員さんが回ってくる。内定をもらっている方も回ってきて、驚いた。
- ワークの具体的な手順
- 会社の簡単な説明 ↓ 課題説明 ↓ グループワーク（昼休憩を挟む） ↓ 成果発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワーク中は絶対に地蔵にはならないようにしようという思いで臨んでいた。 成果発表後にはFBがあり良かった点と改善点（その理由）の両方を教えてくれた。 しっかりと直すべき点を知れる機会があることはよかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。