総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各業界のインターンシップ一覧
コンサル・シンクタンクのインターンシップ一覧戦略コンサルのインターンシップ一覧総合・ITコンサルのインターンシップ一覧金融コンサル（財務・会計）のインターンシップ一覧シンクタンクのインターンシップ一覧その他コンサルのインターンシップ一覧金融のインターンシップ一覧銀行・証券のインターンシップ一覧保険（生保・損保）のインターンシップ一覧カード・リース・信販のインターンシップ一覧信金・労金・信組のインターンシップ一覧外資系投資銀行のインターンシップ一覧M&Aアドバイザリーファームのインターンシップ一覧外資系金融機関のインターンシップ一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）のインターンシップ一覧政府系金融のインターンシップ一覧その他金融のインターンシップ一覧メーカーのインターンシップ一覧食品・飲料のインターンシップ一覧消費財のインターンシップ一覧衣料品のインターンシップ一覧電機のインターンシップ一覧自動車のインターンシップ一覧精密機械のインターンシップ一覧電子部品のインターンシップ一覧化学のインターンシップ一覧素材のインターンシップ一覧重工のインターンシップ一覧医療機器・医薬品のインターンシップ一覧その他メーカーのインターンシップ一覧商社のインターンシップ一覧総合商社のインターンシップ一覧専門商社のインターンシップ一覧IT・通信のインターンシップ一覧インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧システム・ソリューションのインターンシップ一覧情報通信のインターンシップ一覧広告・マスコミのインターンシップ一覧広告のインターンシップ一覧テレビ・ラジオのインターンシップ一覧新聞・通信社のインターンシップ一覧出版・印刷のインターンシップ一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）のインターンシップ一覧人材・教育のインターンシップ一覧人材（派遣・紹介）のインターンシップ一覧教育のインターンシップ一覧インフラ・交通のインターンシップ一覧電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧交通（鉄道・航空）のインターンシップ一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）のインターンシップ一覧不動産・建設のインターンシップ一覧総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧建設のインターンシップ一覧住宅・インテリアのインターンシップ一覧旅行・観光のインターンシップ一覧ホテルのインターンシップ一覧旅行会社のインターンシップ一覧ブライダル・美容・くらしのインターンシップ一覧ブライダルのインターンシップ一覧美容（フィットネス・エステ他）のインターンシップ一覧その他冠婚葬祭のインターンシップ一覧医療・福祉のインターンシップ一覧医療機関・調剤薬局のインターンシップ一覧福祉のインターンシップ一覧小売・流通のインターンシップ一覧百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ一覧その他卸売りのインターンシップ一覧公務員・団体職員のインターンシップ一覧中央省庁のインターンシップ一覧地方公務員 他のインターンシップ一覧独立行政法人のインターンシップ一覧公益/一般社団法人・NPOのインターンシップ一覧学校法人のインターンシップ一覧その他団体のインターンシップ一覧その他のインターンシップ一覧アミューズメントのインターンシップ一覧レストラン・フードサービスのインターンシップ一覧専門・その他サービスのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップについて知る
過去に開催した総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
_s.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代最も頑張ったことをご記入ください。
- ◯◯の地域公演の企画・運営に尽力した。大学2年生の時、地元のイベントでの公演が決まり、中心となって公演をつくり上げた。出演者全員が活躍できること、普段◯◯に触れる機会がない地元の人たちが公演を楽しめることを意識して、演目や配役を自ら決めた。小学生から高校生まで幅広い年齢の出演者がいたため、一人一人が意見を出しやすい雰囲気づくりが課題であった。そこで、上級生と下級生のペアをつくり、練習後に互いにフィードバックをし合う時間を設けた。さらに、全員で意見を共有するノートを用意し、定期的に出演者全員での話し合いの場も設けた。その結果、チーム全体の団結力が高まり、公演本番では多くの観客に「感動した」との声をいただいた。この経験から、風通しのよい組織づくりの重要性と、相手を尊重した積極的なコミュニケーションがチームとして成果を出すために不可欠であることを学んだ。
- 今回のインターンシップに期待することを教えてください。
- ・事業内容について知りたい ・仕事内容について知りたい ・会社の雰囲気を知りたい
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）
- ◯◯での生活を通じ、既存の景観を壊すのではなく、都会と自然の二面性を持つ街並みに調和するリーフィアレジデンスに、貴社の地域への深い敬意を感じてきた。効率性を重視した画一的な建替えが進む中でも、住まう人や地域に寄り添った暮らしを形にしている点から、貴社を単なる開発者ではなく暮らしの価値を演出する存在だと捉えている。私は将来、住民だけでなく来街者にとっても「ただいま」と安らげる心の拠り所となる街を創りたい。本インターンシップでは再開発建替グループへの同行を通じ、再開発計画など利害調整が困難な局面で、地権者の想いを受け止めながら信頼を築き対話によって合意へ導く思考と実践のプロセスを体感したい。
- あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 強みは足と頭をフル回転させ逆境を打破する粘り強さだ。◯◯の長期インターンで営業成績を同期1位へ押し上げた経験がある。◯◯等の富裕層向け投資用物件を扱い、休眠顧客への架電が中心、平均アポ率◯◯％という厳しい環境で、初月はアポ率◯◯％・月◯◯件で同期最下位だった。そこで量と質の両面から改善に挑戦した。まず同期の倍となる1日300件の架電を継続した。またエース社員の商談録画を毎日分析しスクリプト改善を徹底した。その結果アポ率◯◯％・月◯◯件を達成し同期1位となった。この強みを活かし、再開発における権利調整でも、足を運び関係者と信頼を築き、頭を使った柔軟な折衷案で合意形成に貢献したい。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現場体験編に臨むにあたり、配属希望部署を選択してください。
- 売買仲介:当社の店舗にて社員に営業同行等
- 『学生時代に力を入れたことについて』教えてください。（500文字以下）
- 〇〇の時間帯責任者を務め、店舗の文化改革に挑戦し、売上目標を達成した経験だ。私が唯一学生で責任者を務める店舗は、昇格当初、年配者中心で学生が定着しないことと、店舗売上目標の未達成が大きな課題であった。原因は、年配責任者と学生の意思疎通不足により、意欲を無視した画一的な配置がされ、働きがいが欠如してパフォーマンスが低下していることだと分析し、全クルーが互いに尊重できて働きがいを感じられる環境創出を目標に掲げた。そこで私は、世代間の「橋渡し役」となることを決意し、まずはクルー一人ひとりとの対話を徹底し、彼らの「やってみたい」という想いを引き出し、私の担当時間帯では個人の意欲を軸にした配置を実践した。また、他の責任者へは若手の成長機会の共有という形で伝え方を工夫し、全責任者の協力を仰いだ。その結果、クルーを主体的に、責任者を管理者から育成者へと転換させることができた。また、1年間で学生の離職はほぼ無くなり、ピーク時の売上も〇割増加させることができて売上目標を達成した。この経験から、多様な人々の想いを繋ぎ、ソフトな要素に寄り添った環境設計こそが、組織全体の成果を最大化させると学んだ。
- あなたの強みについてご記入ください。（300文字以下）
- 目的を見失わず、計画を柔軟に変更し実行できる力だ。特にサークルで出店した学園祭の屋台責任者を務めた経験で発揮された。代替わり直後の結束力向上と財政強化を目的に〇万円の利益目標を掲げたが、最終日に運営の誤認で一時営業停止となり計画は破綻した。営業再開後、私は当初の目標に固執せず、残された時間で達成可能な「完売」へと目標を即座に再設定した。セールを実施してチームの士気を高め、さらに周囲の店舗も巻き込む総力戦へと戦略を転換した。その結果、完売させて最低限の利益〇万円を確保でき、結束力も高まり目的を達成した。この強みは、お客様の多様な状況変化に対応し、最善の結果を追求する上で必ず活かせると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだこと
- 孤独の経験をきっかけに、街中広場を活用した人と人を繋ぐ活動に打ち込んだ。コロナ禍で友人との交流が制限され孤独を感じたことで、「人と繋がれる場」の重要性を改めて実感し、同じ思いを持つ学生○○人でチームを結成。「交流できる場づくり」に取り組んだ。具体的には、飲み物を片手に語り合う集いや、防災ゲームを通じた意見交換会などの交流企画を開催した。実施にあたり、広場管理者との関係構築やメンバーの意欲低下といった課題があったが、私の強みである丁寧な対話力を活かし、一人ひとりと直接向き合い、チームで協力して乗り越えた。結果、年間○○回開催で延べ○○人との交流を実現し、「人と繋がれる場」という新たな魅力を生み出した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください
- 学生会体育局長として○○人規模の球技大会を統括した経験だ。◯◯次、先輩や同級生からの推薦で任命され、不安もあったが責任を持ってやり遂げたいという思いで行動した。準備・運営に加え、地域企業への協賛依頼など業務は多岐にわたったが、初めて関わる先輩や後輩とも積極的に意思疎通を図り、協力を得て成功に導いた。この経験を通じて、「協働の大切さ」と「全体を統括する面白さ」を実感し、現在の活動にも活かしている。
- ・あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてくださいまた、その街をより魅力的にするためには何が必要だと感じますか（300字以内）
- ◯◯地区を挙げる。参勤交代で利用された○○街道や一丁一寺と言った歴史的背景を持ち、当時の外壁や街灯が現存しており、歩くだけで歴史を体感できる点に魅力を感じる。また、空き家を利活用した問屋街や住民主体の蚤の市開催など、地域に根ざした活動も活発で、私も訪れた際に住民の街への強い愛着を感じ、人が街の魅力になっている点にも惹かれた。一方で、未利用の駐車場が点在しており、空間の有効活用が課題と考える。そこで駐車場を集約し、歴史性に配慮した商業施設や、住民の要望である子供の遊び場を一体的に整備することで、来訪者と住民が交わる持続的な賑わいが生まれ、地域経済も循環する魅力溢れる街になると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- ○○の品質設計を、科学的に確立する研究を行っている。○○をモデルとし、条件や環境が○○に与える影響を定量的に評価する。この詳細なデータに基づき、「このような条件であればこのような製品が得られる」といった品質設計の指針を構築する。得られた知見は、高品質な製品の安定供給を可能にする。さらに、ロスの削減や備蓄品の品質保証にも貢献できると考える。将来的にはメーカーや備蓄品の開発現場と連携し、設計指針を製品開発へ応用することを目指す。
- 自己PR
- 私の強みは「顧客視点に立った課題発見力」である。 ○○を打破すべく、○○として売場を改善し、売上達成日数を○○させた経験がある。開店から数か月後、来店客の減少に伴い売上が低迷。当時、学生が多い立地にもかかわらず、学生を意識した売場作りができておらず、改善の余地が大きいと感じた。また、接客から、○○の人気が高いことを認識し、二つの施策を講じた。 一つ目は、○○の増加提案だ。初めは「○○を学生が買うのか」と懐疑的な声も。そこで、接客での実体験に基づき説明した結果、理解を得ることができ、実施に至った。 二つ目は○○の開催だ。顧客の関心を高めるため、商品を機能別に分類し、選ぶ楽しさが感じられる売場を意識した。 この施策により、顧客に即した売場改善に成功。結果、売上は改善し、業績向上に寄与した。顧客視点から課題を捉える力は、まちづくりにおいて多様な需要を汲み取り、最適な空間を提案するうえで活かせると考えている。
- 学生時代に最も打ち込んだこと。
- 私は○○で道具係8人をまとめるリーダーとして、限られた財源を見直し、実戦練習機会の拡充に取り組んだ経験がある。当時、全国大会出場を目指していたが、練習試合などの実戦機会不足により○○が続いていた。一方、部の財源は乏しく、実戦機会を増やす資金もなかった。そこで、○○による道具費が過大であることに着目。まず、「道具係」を新設して二つの施策を講じた。 一つ目は、道具管理体制の強化だ。係メンバーに役割を振り、○○を見直すとともに、○○を防げる保管方法に統一した。 二つ目は、部員の意識改革だ。○○を目標にし、部員の管理意識を高めた。 結果、道具の購入頻度が減り、月3万円の節約に成功。浮いた資金を実戦練習費に充当できた。この取り組みは後輩にも受け継がれ、翌年には全国大会出場を果たした。この経験から主体性と周囲を巻き込む力の重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）
- 貴社は建物の提供にとどまらず、住民に寄り添い「街の将来」を多角的に構築する存在だと考える。具体的には、対象エリアの分譲が完了してもなお地域コミュニティの創出を目指す姿勢や、仲介や新規事業を通じて「繋げる」ことで、地域の可能性を最大限模索する事業展開に魅力を感じる。その上で少数精鋭の社員が自律的に情熱を発揮し、沿線全体を視野に入れた面的な価値創造を追求する企業だと確信している。本プログラムでは、商談の臨場感や泥臭い利害調整の前線に触れることで、社員の方々が「貴社らしさ」をいかに個人単位で体現するか学び、貴社への想いを単なる「憧れ」ではなく、自身が価値提供をする上での具体的な「目標」に昇華したい。
- あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 運営費の不足を新歓活動の改革で解消した経験だ。私は○○サークル代表として○○万円の運営費赤字に直面した。そこで、原因を会員数不足と分析し「ピアノ未経験者層の新規獲得」を軸に新歓活動を改革した。具体的には、親しみやすさを軸にしたSNS発信や、非演奏系イベントの新設により未経験者の参加ハードルを下げる施策を行った。また、合意形成のための臨時会議やイベント運営における一般会員の起用を代表の立場から推進し、既存会員○○人の当事者意識醸成を意識した。結果、入会者前年比○○人増加を達成し、会費収入増加による運営費黒字を達成した。様々な価値観を尊重しつつ周囲を巻き込み、変革を追求する力を発揮した経験だ。
.png){kind=logo}
27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のワークショップに参加したいと考えたご自身の動機を教えてください。
- 私が参加を志望する理由は、居住者の生活に真に根差した企画を通じて、「場の力」を最大化する開発プロセスと、その背景にある貴社のこだわりを学びたいからです。私は、大学一年次に1年間の寮生活を送りました。共有するラウンジに毎晩自然と人が集まり、勉強したり、くつろいだり、話したりする中で、深い繋がりが生まれました。心地よい空間が人と人との関係性を形づくる様子を目の当たりにし、「場の力」に強く魅了されました。この経験を通して、効率や利便性が求められる時代だからこそ繋がりを意識して行動し、共に創る姿勢を忘れずにいたいと考えるようになりました。今回のワークの中の「学生ドミトリーの企画体験ワーク」は、私が「場の力」を追究する上で特に関心があります。私が経験したような、深い関係性が生まれる空間を創出するために、具体的にどのような価値を生み出す設計ができるのかを試行したいです。
- デベロッパー業界に興味を持つ立場から、最近気になる街（範囲の大小は問いません）とその理由を教えてください。（400文字以内）
- 私が最近注目している街は勝どきです。その理由は、複数のデベロッパーが参画し、再開発による街の変貌が現在進行形で起きている、都市開発の最前線にあるからです。実際に街を歩き、竣工済みの新エリアと未着工エリアとの間で生まれている雰囲気の差を肌で感じました。このギャップは、人々の暮らしが新旧の環境の中でどのように継続し、また変わっていくのかを示しています。私は、再開発の最大の価値は、土地の共同化による都市課題の総合的な解決にあると考えます。勝どきエリアでは、特に防災性向上や緑地設定を通じた機能更新が進んでおり、デベロッパーとしての役割が強く表れています。さらに、毎朝夕の歩道混雑という具体的な課題も、街づくりによって解決することができると考えます。このように、「課題解決」と「新たなコミュニティ形成」の可能性が凝縮されている点に、デベロッパーの仕事の醍醐味を感じ、勝どきに強く惹かれています。
27年卒 | 総合職
イオンモール
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップに応募いただいた理由について記入ください。（200文字以下）
- 地域に根差したモール運営を通じて、人と街をつなぎ、喜びを届ける仕事をしたいと感じたからだ。小学生の頃イオンモールの期間限定で子供向けに開催されているイベントに弟と参加した思い出は今でも記憶に残っている。私は現在カフェでアルバイトをしているが、接客をする中でお客さまに笑顔になってもらうことに喜びを感じる。貴社で働くことで以前笑顔にさせてもらった分、お客様に喜びを届けることで恩返しをしたい。
- 人生の三大ニュース 第1位を記入ください。（50文字以下）
- 自分のアルバイト先である◯◯でお客様に人生で初めて怒鳴られたこと。
- 人生の三大ニュース 第2位を記入ください。（50文字以下）
- 家庭教師の教え子が絶対に受からないと思っていた高校に合格したこと。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
住友不動産ステップ（旧：住友不動産販売）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私の強みは課題を捉え、形にする実行力だ。◯◯として、外部施設への営業に挑戦した経験がある。多くの人に活力を与えたいという想いから活動する中で、同一施設のみでは顧客が固定化する課題に着目し、外部施設でのイベント開催を企画した。実現に向け、同業者内での知名度が足りていないことを課題と捉え、他施設に自分自身から出向き顔を覚えてもらう行動を徹底した。その結果、4施設でのイベント開催を実現した。
- 会社を選ぶ際に重要視していること
- 2つあります。1つ目は顧客と信頼関係を築き、人柄を活かして付加価値を創出できる仕事です。アルバイト先の◯◯で、個性を活かして様々な演出に取り組んだところ、「◯◯さんの◯◯を受けるために来ました」とお声をいただけるようになりました。この経験から、自分だからこそできる価値を生み出すことににやりがいを感じ、大切にしたい軸としています。2つ目は向上心の強い仲間と働ける環境です。現状に満足せず挑戦を続ける仲間と働くことで、切磋琢磨し合える環境で働くことで、互いに成長を促しあえると考えています。
- 応募理由
- 貴社が掲げる「顧客第一主義」が実際の業務でどのように体現されているのかを理解したく、志望いたしました。私は◯◯として温浴施設で働き、演出に工夫を凝らした結果「◯◯さんの◯◯を受けるために来ました」と声をいただき、自分だからこそ生み出せる価値を実感しました。この経験から、他社と商材で差のない不動産仲介に興味を持ちました。貴社はグループ会社の総合力を持ちながら、マンツーマン営業で不動産取引のはじまりから終わりまで関われるため、長期的に顧客との信頼関係を構築できると考えています。本インターンシップでは、顧客第一主義を体感し、今後の成長に活かしたいと考えております。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。
- ◯◯部で道具係8名を率い、限られた財源を見直し、実戦練習機会の拡充に挑んだ。当時、全国大会を目指していたが練習試合などの実戦機会不足で、あと一歩届かずにいた。一方、道具の紛失や劣化による出費がかさみ、即座に機会を増やす資金もなかった。そこで私は「道具係」を新設し、二つの施策を講じた。一つ目は、管理体制の強化。係メンバーに役割を振り、◯◯体制や◯◯保管方法を見直した。二つ目は、部員の意識改革。◯◯を目標にし、部員の管理意識を高めた。結果、道具購入頻度が減り、月◯◯万円を節約。その資金で実戦練習を増やすことができた。二つの施策は後輩に引き継がれ、翌年、全国大会に出場した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください。
- ◯◯として施策を実行し、売上低迷からの回復に貢献した経験だ。開店から数カ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷。当時、学生の多い立地に対し、売場が学生需要を捉えきれていなかった。また、接客から学生に◯◯の人気が高いことを掴み、二つの施策を講じた。一つ目は、社員への◯◯提案だ。二つ目は、◯◯の実施だ。これらの施策により、業績向上に貢献した。
- あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてください。 またその街をより魅力的にするために何が必要だと感じますか。
- ◯◯を挙げる。豊かな自然と都市からのアクセスの良さが共存し、日常の延長に「非日常」を感じられる稀有な街だと感じる。移住者や観光客の増加により、近年ではカフェや直売所など新たな地域資源が生まれ、都市と農村がゆるやかに融合した独自の魅力が育まれている。一方、人気の高まりに対して生活基盤や雇用の確保といった課題も表面化している。◯◯をより魅力的にするためには、◯◯と連携した「関係人口」の創出が重要だと考える。ワーケーション施設や地域資源を活用した複合施設を整備し、都市部の人材や企業と地域の人々が交わる場を生み出すことで、短絡的な観光ではなく、持続的な関わりを生み出す街になると感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
_s.png){kind=logo}
27年卒 | 技術系総合職（建築系、土木系、造園系、電気設備系、機械(建築)設備系）
都市再生機構（UR都市機構）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 都市再生事業に関して、この企業が今後力を入れていくエリアをテーマとしてグループワークを進めていった。まずこのエリアに関して課題を抽出した後、それらに対し、地域資源やこの企業が行うソフト面等の提供価値を話し合う。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→ワーク説明→課題抽出→価値提供立案→発表→座談会
- インターンの感想・注意した点
- 大前提、インターンを通してオンラインであるため、グループワークでの他学生の発言や意見交換により注意を払う必要があり、属性も理系院生から文系など個人の専攻が様々であるため、議論の推進力が求められる点が難しく感じた。
27年卒 | 総合職
森ビル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自分の好きな時にとる
- 質問内容
- 質問内容 「「あなたの個性を60秒以内で表現してください。」※表現方法は自由です※1 ご自身の姿・様子が分かるものにしてください。（髪型、服装は一切問いません） 回答 私の個性は、◯◯です。行動で信頼を築き上げます。 学園祭の◯◯として、コロナで中止されていた地域屋台の出店再開に取り組みました。立場の異なる大学側と地域商店のあいだで意見が食い違う中、私は一つひとつ丁寧に話を聞き、双方にとって納得できる形を探り続けました。数字や実績で説得するだけでなく、「この人の言うことなら任せてみよう」と思ってもらえるよう、こまめな報連相や約束の積み重ねを大切にしました。人と人との間にある「信頼」は、行動でしか築けない。そう実感した経験です。これからも、目の前の課題に正面から向き合い、誠実に行動し続けることで、信頼される人間でありたいと考えています。
27年卒 | 総合職
森ビル
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 何年後かの街とはどういうものなのかを考える。 森ビルの理念などを事前にレクチャーがあり、それらを踏まえた上で何年後かの街の姿を考える。 中間発表と最終発表がある。5日間で時間がさけるのはトータルすると1日くらいなので、班の中で話し合いをして順序を決める必要がある。 毎日メンターの2人からフィードバックがあり、それを元にブラッシュアップしていく。
- ワークの具体的な手順
- 決まりはない。 1日目に課題が言われて、次の日に中間発表がある。最終日に最終発表がある。内容などの決まりはなく、どういう内容にするかは各班で決める。メンターが1班に2人つくのでフィードバックを貰いつつ、修正をしていく。
- インターンの感想・注意した点
- 事業の内容だけでなく、各部署がどのようなことをしているのかを知ることができる。名前だけ聞いたことある部署のやっていることがわかるので、自分が成し遂げたいことができるのか、部署の雰囲気はどうなのかを知ることができる。
27年卒 | 総合職
森ビル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事課長と人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一次面接と同じ
- 質問内容
- ボートフォリオを持っていき、それを元に質問される。 気になったことを2人が順番に聞いてくる。 研究内容、学生時代に力を入れたこと、趣味、森ビルを知ったきっかけ。 深堀されることもあれば1つだけしか聞かれないこともある。
27年卒 | 総合職
森ビル
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅以上、かため
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室で他の学生と待機して、人事から説明を受ける。順番に呼ばれて、終わった人から解散。
- 質問内容
- ・学生時代に頑張ったことはなにか？ →学園祭 ・なぜやろうと思ったのか ・どうして頑張れたのか ・それが今にどう繋がっているか ・研究内容は何しているか？ →なぜやろうと思ったのか、どういう結果なのか、今後どうしていくのか、大変なことはなにか？
27年卒 | 総合職
森ビル
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 出欠確認を行った後に、割り振られた席に着席して説明を待つ。全体説明を受けた後に、GDを行い、終わり次第解散。
- GDのテーマ・お題
- 企業秘密。例年同じよう
- GDの手順
- 自分の意見を考え、各々が発表したうえで意見を時間内にまとめていく。まとめ方は自由であるが、議論の時間は短い。
27年卒 | 総合職
森ビル
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 参考書を買って、解いたりした。ほかの企業などで練習をして、しょうもないミスをしないようにした。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
近鉄不動産
インターンシップ インターンシップ
神戸大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある広い土地にどのようなアセットを建てて事業を推進していくか？という自由度の高いワークだった。現地視察も実際に行い、よりリアルな事業を提案することが求められた。また、ワークとは別で、モデルルームの見学もさせてくれた。
- ワークの具体的な手順
- 特に手順は指定されなかったが、現地視察を通じて、その街がどのような街なのか？どのような属性の人が多いのか？どのような建物に需要があるのか？将来性は？など多様な側面から、そのようなアセットを建てるか考えた。
- インターンの感想・注意した点
- 人事の方が見回っていたので、審査されていると感じていた。そのため、当たり前だが積極的に議論をすることは意識していた。また、ワーク発表での質疑応答を積極的に引き受け、自分の思考力をアピールするなど、主体的に取り組んだ。
27年卒 | 総合職
近鉄不動産
面接 インターンシップ選考
神戸大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方（インターンでもお世話になる）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことにまつわる内容がメインだった。 エントリーシートに記載した内容の概要を話すとともに、自分がなぜそれを行ったのか？パーソナルな部分を答えるようにした。 他には、自分の強み、なぜデベロッパーに興味を持っているのか？を聞かれた。
27年卒 | 総合職
パルコ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- パルコの起源である「面白い」をキーワードに、社会貢献につながるPRや、新しいお店の形を考える企画ワークに挑戦しました。2〜3名の社員さんが見守る中、グループワークでアイデアを出し合いプレゼンを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 説明ののち、グループワークにいたり、その後フィードバックがありました。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の「面白い」という直感を形にする難しさと楽しさを実感しました。注意したのは、単なる思いつきで終わらせず、塾講師の経験を活かすなどしてチームの意見を整理し、誰もがワクワクできる案にまとめることです。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。