総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧

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【HULIC】社長が答える！Q&Aセミナー

東京都

学生からのクチコミ

大変優秀な社員の方が多く、議論のレベルも高いと感じた。また、ランチで福利厚生として無料のお弁当が提供されるなど、制度面でも働きやすさを実感した。社風としては実力主義でありながらも、協働を重視する雰囲気があると感じた。

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【10/4大阪対面・オンライン開催】<QUOカード1000円分＆ES免除>挑戦がキャリアになる総合不動産「R-JAPAN」選考直結型説明会

オンライン, 大阪府

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【新卒1～2年目社員登壇／リアルタイムに質問可能！】若手社員トークウェビナー

オンライン

学生からのクチコミ

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【早期選考直結/対面】このマンションあなたならどう変える？マンション管理・課題解決型1dayインターンシップ〜課題解決ワーク＆社員懇親会〜｜業界トップクラスの管理実績約40万戸｜長谷工グループの安定基盤 #社風体感 #フィードバックあり＃業界を牽引するリーディングカンパニー

東京都

学生からのクチコミ

人事の方や先輩社員は非常に親身になってくれました。面接も基本的に優しい雰囲気を出しながら行ってくれました。

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【大阪開催｜参加特典あり】不動産業界のリアルがわかる！分譲マンション供給戸数全国No.1企業の1DAYインターン

大阪府, 愛知県

学生からのクチコミ

質疑応答の時間に私がアバウトな質問をした際に具体例を用いて説明をしてくださった点や、◯◯さんが実際に入社してみたら、、、のように寄り添う姿勢に誠実さを感じた。

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【参加満足度100％｜業界研究はここから！】写真でリアルを知る！「商業施設デベロッパー」の仕事

オンライン

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【初任給43万円】「給与はもらうものではなく、獲りに行くもの」若手で年収1000万を狙える実力主義のリアル＃早期選考直結＃オンライン60分

オンライン

学生からのクチコミ

会社の勢いとは裏腹に、社員の方々の雰囲気が堅実で落ち着いていた点も魅力的でした。

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【本選考直結】初任給41万・20代前半で1,000万プレイヤーを目指しませんか？　とにかく稼ぎたい方エントリー必須！

オンライン

学生からのクチコミ

選考を通じて、面接官の方々が非常に親身になって寄り添ってくださり、自分自身のことを深く理解しようとしてくださる姿勢に魅力を感じました。

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STEP2【先着順・早期選考直結】満足度98％！〈みずほ〉の1day売却提案※STEP1仕事研究ガイダンス参加必須※

大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

人事の方はみなさん話しかけやすく、聞きたいことや気になったことをすぐに聞ける距離感だった。また、人事の方からも話しかけてくれることが多く、3日間を通してお互いに名前を覚えることが出来る距離感だった。

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【早期選考優先】1day仕事体感｜不動産×金融のコンサル営業に挑戦！顧客選定から新規事業立案まで、コンサルタントの思考を体感

大阪府, 愛知県, 東京都

学生からのクチコミ

説明してくれた社員の方はとても寄り添ってくれて雰囲気がとてもよかったです。また自分が質問した内容に対してもとても丁寧な説明で返してくれて今後の就職活動で活かせることが聞けました。

総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ

実際に物件を見に行ったりして、どのような工夫がこの建物にはされているのかとかを肌で感じることが出来た。また、グループワークを通して、自分たちでアイディアを出すことも出来た。

不動産業界の中でも若い企業ですが、これから成長していく過程を自分も一員となって作りたいなとインターンを通して感じました。

会社説明では、名古屋を中心に成長してきた会社が、築地市場跡地やお台場のアリーナなど東京での開発を広げている変革期にあると知りました。ワークもモビリティとまちづくりを掛け合わせる同社の強みを前提に考えたため、事業の方向性への理解は深まりました。

理解がとても進みました。管理営業体験をして、お客様の要望を表面的な話だけでなく、本質的にみる訓練になりました。信頼関係構築の大切さを学びました。

インターンでのグループワークを通して、不動産の開発企画フェーズを実践的に理解することができた。グループのメンバーが8人と比較的多かったので合意形成や役割分担に苦労したが、チームで仕事をすることの大変さ楽しさも感じることができた。また、さまざまな部署、年次の社員さんとお話しする機会

営業ロープレを通じて、B to Cでの営業の流れを理解することができました。この経験は貴重なものであり、「営業とはお客様との対話を通して契約に踏み切っていただく」といった大まかな流れを正確に把握できたことが成長になりました。

座談会が多くあり、さまざまな社員と話せた他、インターンを通じて平和不動産の強みや弱みを深く理解できた。開発に対する思いもよくわかった。

企業の方との座談会や説明会を通して事業の理解ができました。また、具体的に営業をする上で大事なポイントを知ることもできました。

インターンシップへの参加を通じて、営業職にも、新規営業・既存営業・法人営業・個人営業など、さまざまな種類があることを学びました。その中で、自分が希望する営業スタイルがどの領域に当てはまるのかを整理できたことは、大きな収穫でした。また、穴吹興産の営業がそれぞれの分類においてどのよう

ワークの評価事項として「日本郵政不動産がやる意義」を大切にしていたため、業界の中でどのような立ち位置で事業を行っているか考える機会になった。

総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考対策について知る

総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

平和不動産

非公開・理系

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。 400文字以上600文字以下: 【大学で◯◯サークルを立ち上げ、前例のない課題への柔軟な対応力により◯人の組織を築いた経験】最大の転機は、メンバーのモチベーション格差と活動内容への不満が同時に表れ、参加人数が激減した危機だった。既存サークルなら前例に基づいて解決できるが、私たちは新規サークル特有の「全てがゼロベース」という弱点により困難に陥った。ここで私は、焦って取り繕ったような対応をするのではなく、これを機に根本的な解決をすることで今後の組織の基盤を固め、さらなるサークルの発展に繋げようと考えた。そして、この弱点をむしろ既存の枠がない自由さとして捉え、前例にとらわれない発想で対応した。即座にメンバーの本音の聞き取りを行い、その結果問題の本質はメンバーの主体性の欠如であると考えた。その上で「いかにして主体性を持たせて参加率を上げてもらうか」を考え、自ら中心となって運営体制を改革し、1)◯◯、2)◯◯、3)◯◯を導入した。この皆が当事者として関わる仕組みを「受け身な既存サークルにはない主体性」として差別化要因とし、最終的に◯人を超える規模へと発展させた。この経験以降、直面した課題に対し、表面的な問題ではなく、その根本的原因はどこにあるのかを深く考えるようになった。これにより、問題の本質を捉え、より的確な対処ができるようになった。

「こういう未来をつくってみたい」と思うビジョンを教えてください。 200文字以下: 「人がまちに愛着を持って暮らせる未来」だ。大学の◯◯学科での課題を進める中で、建物やまちは利用する人の想いを理解してつくり、愛着を持って利用されることが大切だと実感した。人々の愛着が深く続く場所こそ、長く続いていくと考えている。そのために、人々の想いを汲み取り、それに応える開発に挑戦したい。建物をつくるだけでなく、そこに暮らす人々がまちに愛着を持って暮らせる未来をつくりたい。

今回オープンカンパニーへ応募した理由を教えてください。 200文字以下: 貴社が掲げるグループパーパスに魅力を感じ、価値提供のプロセスを体感したいと考えたからだ。特に「人々を惹きつける場づくり」という部分について、その姿勢や考え方について学びたい。貴社はその想いのもと兜町に長く根差し、未来を見据えてまちの魅力を高める開発を行ってきた。そんな貴社のビジネスに触れることで、前述した私の目指す「愛着を生む開発」に向けた新たな学びを得ることができると考えている。

28年卒 | 総合職

住友不動産ステップ

非公開・理系

自己PR: 私の強みは顧客のニーズを捉えた提案力です。3年半務めているガソリンスタンドのアルバイトで洗車売り上げに注力した際、当初は洗車をお勧めするだけで敬遠されました。そこで日常会話を通してお客様の洗車のお悩みや疑問を聞き出し、また車内のごみや吸殻を積極的に回収すること信頼関係を築きました。その結果、お客様に最適なご提案が可能となり、通年でのアルバイトの洗車売り上げは◯◯位を記録しました。

これまで力をいれたこと: 私が特に力を入れて取り組んだことは大学◯◯である。高校時はエースでありながら初戦敗退した悔しさを晴らすため、大学では「◯◯キロ、リーグ戦◯◯」を目標に掲げ、徹底的な体作りに着手した。1日◯◯の白米摂取と週5回のジム通いを3年継続した結果、体重は◯◯キロから◯◯キロへ20キロ増加した。ウエイトの重量も大幅に向上し、球速は120キロから目標の◯◯キロを達成した。また、◯◯に向けて個人の能力向上だけでなく、練習管理担当として選手の動画での動作解析、部長と協力して選手の時間割を鑑みた日程調整を行い、全体の練習量を増やすことができた。この結果、エースの座を掴み、リーグ戦優勝とMVP、最多勝のタイトルを獲得できた。この経験から、目標達成のために「現状を分析し、適切な努力を泥臭く継続する重要性」を学びました。入社後も課題に直面した際は愚直に行動し、チームの成果に貢献する所存である。

仕事を選ぶ際に重視していること: 私が仕事を選ぶ際に重視していることは二つあります。一つ目はお客様から感謝される仕事をしたいということです。お金を受け取る以上、プロとしてお客様の納得のいくような取引を実現させ、感謝される人間になりたいからです。なのでお客様との距離が近い仕事を望みます。二つ目は挑戦できる環境です。何事も向上心を持って行動しなければ人としての成長はないと思います。また、仕事を長く続けていく上でも必要なものだと思います。

27年卒 | ゼネラリスト（総合）職

三井不動産レジデンシャルサービス

27年卒 | 技術系総合職（建築系、土木系、造園系、電気設備系、機械(建築)設備系）

本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。: 貴社の「経年優化の街づくりを目指す」という理念に強く惹かれたからである。かつて私が住んでいた街は、同時期に多くの子育て世代の家族が流入し、地域交流も盛んな色鮮やかな町だった。しかし現在では、交流スペースも管理されず、若者の流出も進み、当時の活気が失われてしまっている。この経験から、時間の経過とともに価値が減少するのではなく、年月を重ねることで人々の愛着が深まり、より良くなっていくような街づくりに携わりたいと強く思うようになった。貴社は住宅を単なる“モノ”として提供するのではなく、街の将来像まで見据えて住環境を創造しており、その姿勢に深く共感している。本インターンでは、街づくりにおける価値観や視点を学び、将来貴社で活躍できる人材となるために、自身に足りない力を明確にしたい。

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを具体的なエピソードを交えてご記入ください。: 大学時代、◯◯チームの活動に力を入れた。未経験からの挑戦であったが、経験者に追いつくため効率を重視して練習に励んだ。オフシーズンには週2回のトレーニングに継続的に参加し、基礎体力と筋力の向上に努めた。シーズン中は◯◯のホテルに約二か月間住み込み、1日平均7時間の業務と6時間の◯◯を両立した。悪天候でも練習を欠かさず、◯◯の動画を撮影・分析し、先輩や同期とアドバイスを交わしながら技術向上に励んだ。また、仕事では日本語が不自由な外国人スタッフと協働する中で、簡潔かつ的確に伝える力を養い、◯◯全体を見渡して自らの役割を判断する力も身につけた。限られた時間と環境を活かし、地道に努力を続けた結果、シーズン最後の大会では同期内◯◯位を獲得することができた。

これまでの自分の人生を漢字一文字で表してください。またその理由も。: 動幼少期は興味を持った習い事には自らプレゼンして親を説得し、挑戦してきた。中高時代では部長として部を立て直したり、高校三年の夏に文系への進路変更を行ったりした。また大学入学後はわずか一週間で留学の準備を始めた。常に新しい世界に飛び込む原動力は、自分の中の好奇心旺盛さからきていると考える。また、チームや職場では周囲をよく見て動けると評価されることも多く、状況に応じて柔軟に行動する力も培ってきた。

都市再生機構（UR都市機構）

非公開・理系

今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。: ○○や○○も参画する○○地区の共同研究において、停滞していたプロジェクトの「推進役」と「調整役」を担ったことだ。まず「推進役」として、研究方針を具体化することでプロジェクトを立て直した。指導教員の関与が薄く、研究方針が「白紙状態」という状況に危機感を覚え、「○○」を実現したいと考えプロジェクトに参画した。そこで主体的に議論を重ね、「○○」という方針を打ち立てた。次に「調整役」として、チームが協働できる環境を整えた。各メンバーの得意分野を活かした分業体制を構築し、現地調査では調査協力者の募集や関係者への確認を通じて、多様な立場の関係者と連携した。その結果、プロジェクトは大きく前進し、現地調査を完了できた。この経験で培った、多様な専門家の知見を統合し一つの目標に導く推進力は、複雑な利害関係を調整し、新しい都市の価値を創出する仕事に貢献できると考える。

企業の事業の中で一番関心のある事業は何ですか。: 都市再生事業

上記の事業に関心を持ったきっかけ・理由と、やってみたい業務を教えてください。: 私が貴機構の都市再生事業に関心を持つ理由は、多様な関係者と向き合いながら、人に寄り添った都市空間を実現できる点にやりがいを感じるためである。このやりがいは、◯◯地区の共同研究において、「推進役」「調整役」として多様な立場の意見をまとめ、プロジェクトを形にしていく過程で実感した。また、貴機構が手掛ける◯◯の事業では、中立・公平な立場から土地利用等の調整を進め、複雑な利害を調整しながらまちづくりを推進している点に惹かれた。この経験を活かし、貴機構では都市再生事業全体のマネジメントに挑戦したい。◯◯地区で学んだ、限られた空間で多様な機能を共存させる知見は、都心の大規模再開発だけでなく、地方都市の課題解決にも不可欠だと考える。将来的には多様な規模の都市再生に携わり、長期的な社会価値を見据えたまちづくりに貢献したい。

28年卒 | 総合職（営業職）

ルミネ

あなたの直近3年間の取り組みの中で、自ら考え、周囲を巻き込みながら挑戦した経験、また、その中で大切にしていたことについて、教えてください。（最大400字以内）: 私は学園祭実行委員会でSNS担当長を務め、SNS運営体制の改革を通じた学園祭の認知度向上に挑戦しました。当時はフォロワーが少なく、学園祭の魅力発信が十分にできていないことや、前年度までの一人でのSNS運営体制に課題がありました。そこで私は、他局との連携強化とSNS運営体制の見直しに取り組みました。まず、現状分析を行った上で、本部や各局との話し合いを重ね、企画の魅力や発信すべき情報を整理しながら広報方針を策定しました。また、新たに◯◯名のSNS係を組織し、役割分担を明確化するとともに、SNS協賛企画を導入し、地域店舗との連携を通じて認知拡大を図りました。特に大切にしていたのは、相手の立場を理解した上で周囲を巻き込むことです。依頼時には目的や背景を丁寧に伝え、早めの連絡やリマインドを徹底しました。その結果、◯◯万回以上再生された投稿が生まれ、フォロワー数は◯◯名から◯◯名へ増加しました。

『わたしは●●な人間です。』と表現するとき、●●に入るワードと具体的なエピソードを教えてください。（最大400字以内）: 私は「目標に向けて努力を継続できる人間」です。ビジネスでも通用する英語力の向上を目標に留学後も英語学習を継続しており、ボランティアとして留学生と交流する機会や、訪日観光客向けの日本文化体験教室でのインストラクター業務を通じて、実践的に英語表現を学びながら英語力を磨いています。また、積極的にアドバイスを求めるなど、他者からの学びも取り入れています。さらに、学業やアルバイトと両立しながら学習時間を確保するため、通学時の隙間時間の活用や毎週の予定を30分単位で管理し、計画的に学習スケジュールを立てています。限られた時間の中でも優先順位を明確にし、継続的に取り組むことを意識しています。その結果、TOEIC◯◯点を取得しました。現在はTOEIC満点取得を目標に、ライティング・スピーキングの強化にも取り組んでいます。このように、環境に左右されず目標に向けて努力を積み重ねることを大切にしています。

ルミネの採用ホームページに掲載している会社説明動画や社員インタビュー、ルミネ主催のオンラインセミナーやそのアーカイブ動画などをご覧のうえ、あなたがルミネに入社したら挑戦したいことや提案したいことについて教えてください。（最大300字以内）: 会社説明動画や社員インタビューを通じて、ルミネが単なる商業施設ではなく、国内外で人々が新たな価値やライフスタイルに出会える場を創っている点に魅力を感じました。特にグローバル戦略部に惹かれています。入社後はSC運営を通じて現場理解を深め、ニーズを踏まえた企画力を身につけたいです。その上で国内では訪日観光客と国内のお客さま双方に向けた販売促進企画を提案し、ショップやルミネの魅力を発信しながら館の価値向上に貢献したいです。将来的にはグローバル戦略部で、MDによる海外への価値提供に加え、POP UPやワークショップの企画を通じて日本の魅力を発信し、人と文化をつなぐ価値創出に貢献したいです。

27年卒 | 総合職（営業職）

ルミネ

あなたの直近3年間の取り組みの中で、自ら考え、周囲を巻き込みながら新しい試みに挑戦した経験、また、その中で大切にしていたことについて、教えてください。（最大400文字以内）: ◯◯部の廃部危機を乗り越え、再建に挑戦しました。2年次の代替わりで残ったのは私を含め同期2人のみ。最大の課題は「強豪」というイメージが参入障壁となり、新入生の入部ハードルを高くしている点だと分析しました。私自身も大学からの初心者であったことから、“気軽に挑戦できる部活”というコンセプトを掲げ、新歓戦略を一から設計し直すという新しい試みに挑戦しました。具体的には、SNSでは練習の楽しさや部員の素顔を発信。体験会では初心者でも必ず成功体験を得られるようメニューを再構築し、同期、OGの先輩を身近なロールモデルとして巻き込み、熱意を伝えました。結果、体験会には過去最多の30人が参加し、最終的に12人が入部。チームの存続と活性化を実現しました。この経験で大切にしたのは、客観的な環境分析で課題の本質を見抜く力と共通の目標で仲間を巻き込み、熱量を絶やさず実行し続ける粘り強さです。

わたしは「◯◯な人間です」◯◯に入るワードと、その理由を教えて下さい。（最大200文字以内）: 私は、「相手の感情を察して先回りできる人間です。」カフェでのアルバイトでは、お客様の小さなサインからニーズを瞬時に判断し、「お冷が足りない」「おしぼりが必要そう」と先回りして行動に移すことを意識しています。また、部活では、納得していない様子の後輩の気持ちを引き出し、チームの雰囲気を整えてきました。相手の表情や空気の変化に敏感だからこそ、周囲が安心して行動できる環境をつくれることが私の強みです。

【3】ルミネオープンカンパニー（1DayChallenge）への参加を希望する理由と、このプログラムを通してどのような学びを得たいと考えているか教えて下さい。（最大400文字以内）: 貴社が「the Life Value Presenter」として、ショッピングセンター事業を通じて人々の感情や日常にどのような価値を届けているのかを深く学びたいと考えています。私は◯◯で5か月間勤務し、日本人ゲストに感謝された経験から、自分の関わりが人の心を動かす喜びを実感しました。また、カフェでのアルバイトでも「目の前のお客様の笑顔」を追求してきましたが、次はその笑顔を生み出す「空間や仕組み」の側に挑戦したいと感じています。本プログラムでは、グループワークを通じて、営業推進や販売促進におけるプロの思考や、ルミネらしい価値づくりの裏側を学びたいです。そして将来は、お客様の思いの先をよみ、期待の先をみたす空間を生み出せる人材として貴社に貢献したいです。

東急不動産SCマネジメント

あなたの「こだわり」を、好きな食べ物・持ち物・習慣など身近な話題で教えてください。※些細なことで構いません(200文字以内): 私はGoogleカレンダー愛用者です。そんなわたしの「こだわり」は、毎日飽きないような刺激のある日々をおくることです。部活、アルバイト、授業、友達との予定書き込めるものは全部書き込んで、カレンダーをカラフルにびっしり埋め尽くしています。忙しく過ごすことで、毎日誰かしらと会い、毎日違う服を着て、メイクをして出かけることに充実感を得ます。

これまでの人生で“最も努力”して取り組んだことを、あなたの具体的な行動を含めて教えてください。（400文字以内）: 私が人生で最も努力したのは、廃部危機にあった○○部の再建です。 2年次の代替わりで残ったのは私を含め同期2人のみ。最大の課題は、過去の先輩方が○○大会に出場していたことや、前年に○○大会優勝を経験していたことから、新入生にとって「強豪」というイメージが強すぎて、入りづらくなっていた点です。そこで私は「気軽に挑戦できる部活」という印象づくりをテーマに、新入生歓迎戦略を一から設計しました。SNSでは練習の楽しさや部員の素顔を発信し、体験会では初心者でも必ず成功体験を得られるようメニューを再構築しました。結果、体験会には過去最多の30人が参加し、最終的に12人が入部。チームの存続と活性化を実現しました。この経験を通じて、環境を分析して課題の本質を見抜き、戦略を立てて仲間を巻き込みながら実行する力を身につけました。

【あなたの“好き”×商業施設】あなたの“好き”と商業施設を絡めたアイデアを、自由に考えてください。（200文字以上 400文字以内）※“好き”なものは、コト・モノ・ヒト問いません: 私が好きなものは、M!LKというアイドルグループです。彼らの「ドームツアーをする」という夢に向かって努力し続ける姿や、人を笑顔にする力に刺激をもらいます。また、オーディション番組や受験勉強系インフルエンサーも好きです。これらを見ると、心の中のやる気スイッチを押してくれるような気がします。私は商業施設は、いろんな人と人とつなぐ、コミュニティだと思います。オンラインではなく、リアルで人をつなぎ、夢を追いかける人が輝ける場所の提供を提案いたします。例えば、商業施設内に、挑戦者の目標と、それに対する進捗状況を投稿できるデジタルとリアルを融合させた掲示板を設置します。挑戦者は自分の「夢」を可視化し、来館者はその夢にリアクションボタンを押したり、励ましのメッセージを残したりできます。さらに、挑戦者が夢を達成した際には、施設内で小さな記念イベントを開催し、来館者と夢を分かち合う場を提供します。この企画により、商業施設は「夢を叶えるためのパワースポット」となり、若年層の来館動機を創出し、施設全体に活気と一体感を生み出せると考えます。

東急モールズデベロップメント

横浜市立大学・文系

当社の仕事体験に応募した理由・学びたいことをご記入ください（400文字以下）: 東急線沿線の街づくりを担う貴社が、駅の利用者や地域の方々の日常に、どのような仕組みで価値を届けているのかを深く学びたいため志望します。私は接客業のアルバイトを通じて、自身の働きかけで目の前のお客様に喜んでいただけることに大きなやりがいを感じてきました。この経験から、将来は「点」の接客に留まらず、その笑顔を生み出す土台となる「空間や仕組み」そのものを創造したいと考えるようになりました。地域ごとに異なる特色を持つ貴社の施設が、どのようにテナント様と共創し、街のコミュニティ拠点としての役割を果たしているのか、その裏側にある戦略的な視点を吸収したいです。本プログラムでは、ワークを通じて「販売促進」や「営業」におけるプロの思考プロセスを学びたいと考えています。そして、将来は、時代の先を読み、変化し続ける世の中でも、長く街に溢れる笑顔を提供できる人材として貴社に貢献したいです。

自己PR（400文字以下）: 私の強みは、課題の本質を捉え、自身の熱量を起点に、人の感情を動かし行動を生む、巻き込み力です。大学で始めた◯◯部は、代替わり時に部員が激減し、廃部危機に陥りました。前年の◯◯大会出場という経験から「強豪」というイメージが初心者にとって入部ハードルを高くしているという課題がありました。未経験で入部した私自身が◯◯の楽しさを感じる瞬間は新しい技ができた時にそれを仲間と共有できる瞬間です。そこで、この楽しさに焦点を当て、新入生体験会では成功体験の積み重ねができるような簡単な技を行い、楽しい雰囲気が伝わる体験設計を主導しました。結果、過去最多の30人が体験会へ参加し、12人が入部してくれました。自身の熱量を言語化し共感を生むことで、人の感情を動かし行動を生む、巻き込み力があります。

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以下）: ◯◯部部長として、未経験者主体のチームを再建し、組織の自走を促したことです。当初は、1年生12人全員が初心者で、同期も未経験という状況でした。基礎技術の習得に前年の倍以上の時間がかかり、OGの先輩からは目標としていた大会出場は難しいと指摘されました。そこで私は、従来の「上級生が教える一方的な指導」に原因があると考えました。練習では指示を与えるのではなく、技が失敗した際には「原因は何だと思う？」、成功した際には「何を意識していた？」と問いかけ、考える習慣を促しました。また、練習の目的と大会とのつながりを言語化し、全員が同じ目線で練習に向かえる環境を整えました。その結果、後輩同士が自然に意見を出し合い、私が不在でも課題を分析できる組織へと成長しました。現場を冷静に捉え、方法を変えることで人の行動を変え、組織全体の成果を高める力を身に着けました。

28年卒 | 総合職

三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）

インターンに申し込んだ理由: 私は志望した理由は、シェアリング事業への関心から、不動産ビジネスへの理解を深めたいと考えたためです。私は高校でコンタクトレンズの空ケース回収活動に取り組み、既存の資源に新たな価値を生み出すことの意義を実感しました。この経験から、活用していない土地の価値を最大化するシェアリング事業に魅力を感じています。また、そのような事業を支えるためには、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う力が重要だと考えています。そのため、まずは御社のリテール事業を体感し、不動産仲介業に求められる提案力や課題解決力について学びたいと考え、応募いたしました。

27年卒 | 事務系総合職

東京ガス不動産

自己PR　400字以内・自己PR写真: 私は掲げた目標に対し、粘り強く努力することができる。それを最も発揮したのが、◯◯バイトで店舗の接客の質向上に努めた経験だ。教育係を務める中で、自分も含め、珈琲の知識不足によりお客様のニーズに応えきれていないと感じた。この現状に強い危機感を抱き、2つの取り組みで改善に取り組んだ。1つ目は、合格率◯◯割の◯◯に関する資格取得だ。半年間学習を重ね、店舗の学生スタッフとして初めて合格した。2つ目は、資格で得た知識の共有だ。定期的な勉強会の開催や、珈琲の説明書を作成し、店舗全体で質の高い価値提供ができる環境づくりを徹底した。以上の活動を1年以上継続した結果、接客品質が向上し、リピート率も約◯◯％向上した。

趣味・特技　120字以内: 趣味はドライブだ。様々な地域を訪れその地域ならではの自然や街並みを感じることで、心身ともに癒され新たな活力が湧くからだ。さらに、時間や道など計画通りに進まないことも多いが、そこでの予期せぬ一期一会の出会いが心を豊かにしてくれることも魅力だ。

「今回の仕事体験に期待すること」を200字以内でご記入ください。　200字以内: 貴社の街づくりに込められた理念や、社員の方々の熱意を体感できることを期待する。出身高校に隣接する貴社の開発物件であるmsb田町を日常的に利用した中で、駅前広場の一体整備や交差点の改良、空間に余裕を持たせた緑の効果的な配置など、街の課題に丁寧に向き合いながら空間価値を高める姿勢に強く惹かれた。本体験を通じて、「新しいうれしさ」を創出するチームの一員として働く自分の姿が明確になることを期待する。

総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談

トヨタ不動産

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 都内のあるエリアを題材に、街の価値を高める物件を企画するグループワークでした。5〜6人ずつ5チームに分かれ、エリアのあるべき姿、現状の課題、解く課題、コンセプト、テナント構成の順に考えました。最後はチームごとに20分程度のスライド発表を行い、現場の社員の方3名から講評を受け、1位のチームは表彰されました。1日目は9時から18時半ごろ、2日目は9時から17時50分ごろまでで、初日のワーク前に1人30秒の自己紹介がありました。会社説明では、名古屋から東京へ事業を広げている変革期であることや、モビリティとまちづくりを掛け合わせる強みの説明を受けました。

ワークの具体的な手順: 私たちのチームは、次の順に進めました。 ①あるべき姿を決める：そのエリアの中で、企画する物件がどんな存在になるべきかを最初に定めました。 ②現状の課題を洗い出す：エリアの人の流れや街の印象など、いくつかの観点から課題を挙げました。 ③解く課題を絞る：挙げた課題の根本の原因を一つに絞り、誰のどんな課題を解くのかを決めました。 ④コンセプトを決める：対象とする利用者ごとに、その物件での過ごし方を描きました。 ⑤テナント構成を考える：コンセプトに沿って、入れる店舗や施設を組み合わせました。 ⑥発表する：チームごとに20分程度で発表し、現場の社員の方3名から講評を受けました。

インターンの感想・注意した点: ワークで注力したのは、目に見える課題で止まらず、その根本の原因まで掘り下げることです。チームでは、挙がった課題がなぜ起きているのかを一つの原因に絞ってから、コンセプトとテナント構成を考えるようにしました。発表では、現場の社員の方3名から講評をいただきました。2日間を通じて、物件そのものより、付加価値の付け方にこそ会社らしさが出るのだと学びました。

トヨタ不動産

面接インターンシップ選考