総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧
総合不動産・デベロッパーのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのクチコミ
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総合不動産・デベロッパーのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のワークショップに参加したいと考えたご自身の動機を教えてください。（400文字以内）
- 私は、人の感情や行動の背景にある不安や障壁に、仕組みや空間の構造設計で応えられる人になりたい。◯◯運営の経験から、人は急激な変化には抵抗を感じるが、段階的なアプローチにより心理的障壁を解消すれば、自発的な参加や継続的な関係が生まれると感じている。数値や戦略だけでなく、現場の感覚や関係性も踏まえて、人が安心して動ける環境を設計することが重要だ。そうした人の動きや感情を、空間という形で社会に実装できる点で、デベロッパー業界の魅力を感じている。中でも貴社は、◯◯を一貫して担う機動力を兼ね備え、構想から現場までを一貫して形にする姿勢が私の考えるまちづくりに通じる。ワークショップでは、社会や制度の構造と人の感情を結ぶ発想を学びながら、段階的に人が動ける環境を設計する力をさらに深めたい。
- デベロッパー業界に興味を持つ立場から、最近気になる街（範囲の大小は問いません）とその理由を教えてください。（400文字以内）
- 気になる街は、私が暮らす◯◯地域だ。◯◯のバイトをした際、この街が暮らす場所であると同時に働く場所でもあることを実感した。現場では多くの◯◯が働いており、◯◯しているという。彼らがどこから来て、どこに暮らしているのかを考えると、街の風景に空白があるように感じた。一方で、◯◯は景観や文化を守るため強く保護され、制度や関係が複雑で新たな活用の余地を見出しにくい。こうした「働く場はあるのに暮らす場が乏しい」構造に、この街特有の課題があるのではないか。そこに住む人がどんな動線で生活しているかを起点にすれば、開発の余地や必要な機能が見えてくると考えている。観光地でも再開発の注目エリアでもない街だからこそ、暮らしのリアルと街の構造が直接つながっており、まちづくりを考える上で示唆が多い。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
日鉄興和不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社Summer Internship 2025を志望する理由を教えてください。（200文字以下）
- 参加動機は、“人”に重きを置いた街づくりを体感したいからだ。「人と向き合い、街をつくる」という理念のもとに、未来を見据えた街づくりを通じて人々の生活に寄与する貴社に魅力を感じている。ワークや社員の方々との交流を通じて、「こだわり×挑戦」による貴社独自の想いや工夫を肌で実感したい。そして貴社の強みを体感することで、将来的には貴社の一員として、誰もが幸せを享受できるような空間を創り上げたい。
- 大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか（600文字以下）
- 大学受験予備校の学生チューターのアルバイト経験である。担当生徒◯◯人の受験プラン作成や学習指導を担う中で、指導1年目は約◯◯%の生徒が志望校に合格できなかったことが課題だった。私はその原因を、自身の受験経験のみに依存し、生徒に合わせた柔軟な指導ができなかったことにあると分析した。そこで指導2年目では、校舎内の平均現役合格率◯◯%を参考に「担当生の7割を志望校に合格させる」という目標を掲げ、2つの点から指導方法の改善に注力した。（1）受験に精通した職員や他チューターから定期的に助言を受け、その内容を参考にした指導を心掛けた。客観的な意見を踏まえた上で生徒との徹底的な対話を繰り返すことで、より多角的な視点から指導を行えるよう努めた。（2）担当生の第1志望校全ての過去問を自ら解きながら他チューターの受験体験談も聞くことで、各々の志望校に合わせたアドバイスを行った。大学別の問題傾向を把握することによって、各々に最適な学習プランを提供するよう努めた。併せて、生徒の志望する大学学部に所属する他チューターを交えた面談も、生徒の希望に合わせて定期的に行った。各々のニーズに粘り強く真摯に向き合い続けた結果、担当生の合格率を◯◯%に向上させ、目標を達成することに成功した。この経験を通じて、相手に合わせた効果的なアプローチを選択する力を培ったと共に、周囲との協力を通じて成果を最大化する力を養った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望動機
- 私が貴社のインターンシップに魅力を感じたのは、「住まいを通じて人と街の未来を創る」という理念に深く共感したからです。単なる住宅の販売ではなく、街全体の価値を長期的に高めていくという姿勢に、他社にはない責任感と誇りを感じます。私はこれまで、◯◯でのアルバイトを通じて、一人ひとりに寄り添いながら信頼関係を築く大切さを学びました。相手の要望を丁寧に汲み取り、最適な提案を行う姿勢は、住宅開発・販売の双方で求められる資質と共通していると考えています。また、開発業務では街づくりの構想からプロジェクトを動かし、販売業務ではお客様の人生に直接関わる提案を行うという、スケールと責任の両立に魅力を感じています。実際の社員の方々に同行し、その現場での判断や想いに触れることで、「住まいを通じて幸せを形にする」仕事の本質を体感したいと考えています。このインターンを通じて、自身の強みである関係構築力を活かしながら、住まいづくりに携わる責任とやりがいを実感し、将来的に人と街をつなぐ存在として成長したいです。
- 熱中した経験
- 私がこれまで熱中した経験として、◯◯でのアルバイトにおいて、三者面談のアポイントメント管理を行い、アポ獲得率を約◯◯％から約◯◯％へと向上させた経験があげられます。面談期間内にすべての生徒の保護者と面談を実施することが目標でしたが、日程調整が難航していたことが課題でした。その要因は面談の進捗状況が把握しにくいことや必要書類の準備不足であると分析しました。そこで、面談日程をOutlookカレンダーで一元管理し、必要書類の提出状況を把握できるExcelフォーマットを作成しました。また、業務手順をマニュアル化することで、複数人でのチェック体制が可能となり、ミスの削減につながりました。さらに、Outlook・Excelを毎日更新し、講師・教室長への面談の日程・書類の準備状況のリマインドを徹底しました。結果として、アポ獲得率を大きく向上させることができました。この経験を通じて、課題を見出し主体的に行動する力を身につけることができました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学大学院・理系
- 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えてください。（400字以内）
- 高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。人の役に立ちたい想いと強い責任感から行動を起こさない選択肢はなかった。まず、先輩が後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、部活動に疎遠だった顧問の協力を得るため、週2回以上職員室に足を運び、合宿実施の意義を1か月にわたり説明した。時には追い返されることもあったが、他の部活動顧問への相談や、10枚に及ぶ実施計画の作成など可能な限りの行動を重ねた。半年以上の取り組みの末、顧問や部員からの厚い信頼を獲得し、練習参加率は9割以上に改善かつ合宿も実現した。諦めずに熱意を伝え続ける姿勢こそが人の心を動かすことを実感した経験であり、地権者をはじめ多様な関係者との合意形成を図る際に求められる粘り強さや誠実さが私にはある。
- 住宅総合職のイベントへの応募動機・知りたいことを教えてください。（300字以内）
- Brilliaブランドと社会貢献への理解を深めたい。貴社は地域に寄り沿った一点ものの住宅を開発しており、ブランドを有しながらも物件ごとに特徴が大きく異なり、業界の先駆けとなる開発を行っている。実際に物件をお客様に伝える経験を通じて、各物件担当者の想いがどのように住まいに反映されているのか理解したい。また、お客様が物件購入時に重視する視点を学び、今後貴社の物件を訪れ街歩きを行う際に持つべき視点を明確にしたい。加えて、貴社は社会課題の解決を他社以上に重視していると認識している。オンライン化などにより住宅の持つ意味が複雑化する現代において、住宅を通じた社会貢献の可能性について、社員の方と議論したい。
- 【動画】あなたが「周囲からどのような性格だと言われるか」について説明してください。（45秒程度）
- 努力できる人間と言われます。几帳面や心配性という性格から何事も細かい所まで気を配って物事を進める傾向があり、また1つのことにこだわりを持ってやり続けている人間です。そういったところで、1つの目標に向かって頑張っている姿が、努力できる人間という印象を与えているのかと思っています。また、周りが見えているとも言われます。2年前、サークルの会議において、対立が生じてしまったことがありました。その際、最初は静観し対立する2組の考えを理解した上で、自分の考えを述べて仲裁案を提示しました。冷静に両者の気持ちを踏まえた上での意見を発せたことで対立は収まり、冷静で周りが見れていると複数人から褒められ嬉しかった記憶があります。
27年卒 | ゼネラリスト（総合）職
三井不動産レジデンシャルサービス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが企業を選ぶ上で大切にしたいことを教えてください。（200字以内）
- 「周囲が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えること」を最も大切にしたい。サークル運営の経験から、組織の成果は個々の力の集結だけでなく、それらを繋ぐ円滑な連携があってこそ最大化すると学んだ。多様な関係者が介在する貴社の業務において、常に全体を俯瞰して状況を先読みし、的確なサポートと調整を行うことで、チームの土台を支えたい。正確な実務の先に、組織としての一体感や信頼を生み出したい。
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 約◯◯名が参加するサークル合宿の統括を担い、過去最高となる満足度95%超を達成した。実行委員長として満足度90%達成を目標に掲げたが、運営組織員の参加率が4割に留まり、企画の質向上が困難な状況だった。原因を「役割の形骸化と熱意の差」と捉え、2つの策を講じた。1つ目は、運営組織全員との個人面談である。本音や強みを聞き出し、各人が活躍できる役割を共に設計した。存在意義を理解させ、主体的な組織を目指した。2つ目は、自らの行動で熱意を示すことである。誰よりも率先して部室で作業し、会議では素直な想いを共有する場を設けた。言葉だけでなく行動で合宿への本気度を伝え続けた。結果、各人が積極的に企画提案する組織へと変容し、参加率は9割に向上した。組織全員の想いが企画の質という形で表れ、目標を達成できた。この経験から、相手への共感を起点に周囲を巻き込む行動を継続することで、組織は変わり成果に繋がると学んだ。
- 住宅総合職のイベントへの応募動機・知りたいことを教えてください。（200文字以上300文字以下）
- 誰もが自分らしく輝ける居場所を創出したいと考え志望する。そのために、顧客一人ひとりの想いに直接触れられる販売業務を体感したい。私は◯◯名のサークル合宿運営統括を通じて、多様なメンバーの想いを汲み取り、役割を設計した。それにより個々が活躍するのを目の当たりにし、一人ひとりが輝ける場を創る過程に喜びを見出してきた。住まいも同様に、対話から生まれる固有の過程があるのだと考え、人生を通した居場所提供したいと考える。◯◯は、画一的な豊かさではなく、顧客一人ひとりの人生に寄り添う価値を提供している。イベントでは、販売の現場で顧客とどのような対話を重ね、想いを引き出すのか、プロセスを体感したい。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップの舞台として三菱地所レジデンスを魅力に感じた点やその背景について、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。（200～500字）
- 私は「住宅を起点にお客様視点でまちの価値を生み出している点」に魅力を感じ、貴社のインターンシップを志望する。大学で土木を学ぶ中で、人々の安全で快適な暮らしを支えることに関心を抱き、より生活者に近い視点から街づくりに関わりたいと考えるようになった。その想いは、貴社の「ザ・パークハウス グラン三番町」にも重なる。シンボルツリーとして早咲きの桜を植栽し、住宅が街に春の訪れを知らせる存在となっている点に感銘を受けた。この取り組みは、単なるマンション開発ではなく、地域の景観や文化に寄り添いながら、人々の暮らしに新しい彩りをもたらしている。まさに「暮らしに、いつも新しいよろこびを。」という理念を体現した事例だと感じた。また、サークル活動やアルバイトでは、信頼関係を大切にしながら多様な関係者と協力し、チームをまとめてきた。そこで培った関係構築力と調整力は、地域やゼネコンなど多様な立場の人々と協働して進める住まいづくりにも活かせると考える。貴社のインターンシップでは、土木で学んだ知識と自らの強みを生かし、実際の住まいづくりの現場を通じて「住宅を起点としたまちづくり」への理解を深めたい。
- あなたがこれまでに最も熱中して取り組んだことと、その中で自分なりに努力・工夫したことを教えてください。（200文字～500文字）
- 私は◯◯の魅力をより多くの学生に広めたいという思いから、他ジャンルのダンスサークルとの合同パフォーマンスを企画し、成功に導いた。企画統括として、◯◯ダンスサークルとの公演で振付の考案や練習の進行を担ったが、スタイルや練習方法が大きく異なる両サークルをまとめ、一体感を生み出すことが課題だった。そこで、全員が前向きに協力できるよう二つの工夫を行った。一つ目は相互理解の促進である。互いのダンスを教え合う時間を設けたことで、技術だけでなく表現への理解も深まり、自然と尊重し合う雰囲気が生まれた。その結果、互いの強みを生かした振付提案や改善案が活発に出るようになった。二つ目は目標の共有である。理想とする完成形を明確にするため、見本動画を定期的に鑑賞し、全員でイメージを統一した。練習方法の違いを超えて同じ方向を向けたことで、集中力と一体感が高まった。本番では双方の個性が調和した完成度の高いステージを披露でき、観客からは「新しい魅力を発見した」との声をいただいた。この経験を通じて、異なる価値観を持つ人々をつなぎ、協力を引き出しながら新たな価値を生み出す力を培った。
27年卒 | 【大東建託】設計職
大東建託グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 私は賃貸アパート設計を通じてまちづくりに貢献したいと考えています。まず、まちづくりに興味をもったきっかけは地元の歴史ある工房が高齢化により閉鎖しました。そこで、まちを活気づけたいと思いました。貴社の賃貸アパートは自身のライフスタイルを確立できます。それは居住空間に愛着をもたらし後にまちへの愛着に変わると考えています。
27年卒 | 事務系総合職
三菱地所レジデンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップの舞台として三菱地所レジデンスを魅力に感じた点やその背景について、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。（200～500字）
- 私が貴社をインターンシップの舞台として魅力に感じた理由は、人と人のつながりを生む住宅開発を実践している点が私の目指す開発と一致するからだ。きっかけは私の成長環境にある。実家は仕切りの多い中古戸建で、周囲も高齢者世代が中心となり、地域内の交流が生まれにくい環境だった。一方、マンションに住む友人宅では、共用部の広場で遊ぶ中で見ず知らずの住民と自然に会話が生まれ、住空間の設え一つで人の行動や関係性が変わることを実感した。この経験から、意図をもって人のつながりを育む住宅開発に携わりたいと考えるようになった。そうした中で、貴社のザ・パークハウス追浜において、共用施設を整備するだけでなく、分譲時からコミュニティクラブへの全戸加入を前提とし、入居前から交流を促す仕組みを構築している点に魅力を感じた。外部支援から住民主導へと段階的に移行する設計は、交流を一過性で終わらせず、持続的なつながりを生む工夫だと感じている。インターンシップでは、空間設計とソフト施策を組み合わせ、人のつながりを生み出す開発の考え方を学びたい。特に、企画段階でどのように共用空間や運営施策が検討されているのかを理解したい。
- あなたがこれまでに目標に向けて取り組んだことと、その中で周囲の人と共に努力・工夫し、行動した具体的な場面や、やり取りを教えてください。（200文字～500文字）
- 私が掲げた目標は「居眠りが多発する生徒の学習状態を改善し、塾全体の授業品質を高めること」である。中学二年の男子生徒が授業中に頻繁に眠る状況に対し、私はまず生活習慣が原因だと仮説を立て、塾長と相談のうえ保護者面談で授業時間変更を提案した。しかし家庭の都合で実現せず、別の要因を探る必要が生じた。授業を観察すると、演習で手が止まる瞬間に眠気が出ていることに気づいた。英語担当講師に相談すると「英語でも同じ」と共感が得られ、受動的な授業構造が根本課題だと再仮説を立てた。個人対応では限界があると考え、塾長に「全講師30名で議論の場を作れませんか」と依頼し、講師研修で扱っていただいた。研修では私が司会を務め、「厳しくするべき」「授業量を減らすべき」と意見が分かれたため、「眠気抑制と主体性向上に沿った意見を出しませんか」と促した。その結果、「演習細分化」「発問数増加」などの案で合意に至った。さらに英語担当者へ「同じ構造で授業を組みませんか」と提案し全教科へ展開した結果、居眠りは塾全体で4割から1割へ改善した。この経験から、対話を通じて周囲を巻き込み、合意形成で目標を達成する力を培った。
- 60秒以内であなたが将来デベロッパーとしてどのような住まいを提供したいのか、その背景や理由も併せて教えてください。
- 私が将来デベロッパーとして提供したいのは、人と人が自然につながれる住まいです。その背景には、人とのつながりと住まいの在り方、両方に関わる経験があります。中学二年生の頃、思春期で新しい人と関わりに消極的だった私に、担任の先生があえて声をかけ、会話のきっかけを作ってくれました。その経験から、人と関わることで気持ちが前向きになり、人生の選択肢が広がることを知りました。一方、私の実家は仕切りの多い戸建で、地域との交流が生まれにくい環境でしたが、マンションに住む友人宅では、共用部で自然に会話が生まれていました。住空間の設え一つで、人の行動や関係性が変わると実感しました。だからこそ、住まいを通じて人のつながりを育み、人生を前向きに支える開発に携わりたいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱地所・サイモン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが感動したことについて場面や内容を教えてください
- 私はサッカー観戦が趣味で、日本代表で元アーセナル所属の◯◯選手が長期の怪我から復帰し、久しぶりの試合で初ゴールを決めた瞬間に感動しました。苦しいリハビリを乗り越えて結果を出した姿にも胸を打たれましたが、何より仲間たちが笑顔で駆け寄り、抱きしめ合って喜ぶ光景に心を動かされました。仲間の努力を全員で称える姿から、支え合うチームの温かさを感じ、私も周囲の人間を支え合える人になりたいと感じました。
- 自信が成長したと感じた経験とその理由を教えてください
- 私が4年間続けた◯◯のアルバイトで、新人教育の仕組みを改善した経験です。入れ替わりが激しく新人が短期間で辞めてしまい、店長も人員不足に悩んでいました。以前の私は課題に気づいても行動に移せないことが多かったのですが、この状況を変えたいと感じ、自ら動き出しました。業務を細分化したマニュアルを作成し、店長や先輩と共有した結果、新人の離職がゼロに。自ら行動することで環境を変えられる自信がつきました。
総合不動産・デベロッパーのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- あなたが「周囲からどのような性格だと言われるか」について説明してください。（45秒程度）撮影場所および服装は自由です。 250字程度 「一度やると決めたことは、責任をもって粘り強くやり抜く性格だ」と言われます。 大学2年の秋、ゼミのイベント企画担当として、学生と◯◯会役員や◯◯人事課の方が交流する企画を担当しました。当初は多忙を理由に参加を断られ、企画中止の声もありました。しかし私は、税理士業界の高齢化による人手不足に着目し、学生との対話が業界の将来につながる意義を整理して再提案しました。その結果、イベントは開催に至り、好評を受けて翌年の継続開催にもつながりました。この粘り強さと責任感を、貴社の長期的なプロジェクトやお客様との信頼関係構築に活かします。
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- マンションの販売戦略を考える。具体的には、販売の中でも広告に焦点を当て、どういった広告を作ることがターゲットに刺さるのかをグループワーク形式で考えた。また、後半には住宅販売の模擬体感ワークがあり、現場社員と交流した。
- ワークの具体的な手順
- 意見発散、集約、発表
- インターンの感想・注意した点
- 1dayしかないため、発言量や主体性を見せて人事の方の印象に残るように工夫した。また、逆質問ではただのテンプレ質問をするのではなく、企業理解が伝わり、そのうえで何を聞きたいのかを分かりやすく話すことを意識した。
27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分、非言語15分
- 対策方法
- ・市販のSPI対策本の言語の単語帳をざっとよむ、非言語の苦手分野は一通り解く
27年卒 | 総合職
伊藤忠都市開発
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 学生向けドミトリー一棟の開発をテーマに、ターゲット設定からコンセプト立案、収益性や実現可能性を踏まえた施設構成の検討までを行った。チームは5〜6人で編成され、各自の役割を分担しながら議論を進めた。初日は現地理解と条件整理、2日目は企画立案とブラッシュアップ、最終日にプレゼンを実施（約10分）し、社員の方から講評を受けた。実務に近い制約条件が与えられていた点が特徴的であった。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認→周辺分析→ターゲット→発散→収束→発表準備
- インターンの感想・注意した点
- 議論が発散しがちな点に苦労した。その中で、論点を整理し優先順位をつけること、チームとして合意形成を図ることの重要性を学んだ。また、独自性と実現可能性のバランスを意識し、根拠を持って提案することに注力した。実務に近い思考プロセスを体験できた点で、非常に有意義であった。
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27年卒 | 総合職
東急不動産
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会議室で待機。時間になったらGDを行う会議室に向かう。そこで、ディベート形式のGDを行い帰宅。
- GDのテーマ・お題
- 短期宿泊型のホテルor長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか
- GDの手順
- 4対4に分かれるディベート形式で開始される。分かれ方はランダムで決められる。全体で一つの結論にするために話していく。結論決めの後に、さらに発展させていくために全員が同じ意見側となり話し合い、最後に発表。
27年卒 | 総合職
東急不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室後スタート
- 質問内容
- ■質問 ・エントリーシートに記載した学生時代の経験の深掘り ーやろうと思ったきっかけ、難しかったこと、他の選択肢はあったのか ・志望動機 ーなぜデベロッパー、なぜ東急 ・逆質問 ■回答 大学時代の主将経験をベースに答えた 社員さんから聞いた話をもとに他社との差別化を意識した
27年卒 | 総合職
東急不動産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語（35分）、性格（30分）
- 対策方法
- 参考書を分からないところがなくなるまで繰り返し解き、復習を徹底した。
27年卒 | 総合職
東急不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 現場配属型のインターンで現場社員について回るという形式。初日に課題が提示され、最終日に3グループほどに分かれて5分程度のプレゼンを行う。現場配属中の内容については部署ごとに大きく異なるため分からないが、自分は社内ミーティングや物件見学、不動産に関する展示会のようなものに参加した。
- ワークの具体的な手順
- 初日にメンター顔合わせと課題発表 2～4日目 現場配属 5日目 プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 基本的にメンター社員の方と、ペアの学生3人で行動することになる。メンター社員の評価が今後の選考に影響すると思うので、いかに熱意や思いをアピールできるかが重要であると思う。またペアの学生とも良好な関係を築いておくのも大事である。
27年卒 | 総合職（不動産専門職）
サムティ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 指定された土地、建物での具体的な顧客設定から、建物内の設備投資などを予算を決めて考えていくものでした。主に設定されている設備の値段などを考えながら計算して、予算をオーバーしないように最適の物件にしていく。
- ワークの具体的な手順
- はじめに説明があり、個人ワーク後、グループワークを行い、発表がある
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの時間がそこまで長くなかったのでグループ内で役割を分担して行うことが大切だった。 個人ワークの意見をある程度まとめて最適な建物にしていく上で予算をオーバーしないようにというのが非常に難しかった。
27年卒 | 総合職
京阪電鉄不動産
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に貴社が開発を進めているマンションについて、現地視察に行き、ターゲットを定め、それに合った共用部を提案するというグループワーク。半日で行うグループワークであるため、かなり時間が少なく、あっという間だった。
- ワークの具体的な手順
- 説明、現地視察、議論、資料作成、発表
- インターンの感想・注意した点
- グループの中心的な存在として議論を進め、最後の発表まで持っていけて達成感があった。また、インターン終了後に人事の方から連絡があり、早期選考に進めたため、参加してよかったと心から思える、とても有意義なインターンシップだった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。