精密機械のインターンシップ一覧
精密機械のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、精密機械の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 精密機械のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による精密機械のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、精密機械の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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精密機械のインターンシップのクチコミ
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精密機械のインターンシップの選考対策について知る
精密機械のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 技術系
堀場製作所（HORIBAグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 研究テーマの概要について（200文字以下）
- ◯◯リスク低減に向け、シミュレーションを用いた◯◯の気流・◯◯解析を行っている。従来の空気清浄機の配置やカーテンの開閉による平面的な検証に対し「◯◯を人の呼吸圏の高さまで上げれば、飛沫が拡散する前に直接吸引され換気効率が劇的に向上する」という高さに着目した独自の仮説を構築した。手戻り防止のためにも、初期段階で教授へ方向性を共有し、現在は本仮説の検証に注力している。
- 研究概要PDFを提出してください。 ・A4サイズ2枚（1枚でも可） 例：研究背景・実験・結果・考察など ・必ず上部に学校名と氏名を記入し、ファイル名は「学校名_氏名_研究概要.PDF」とすること ・最大2MBまで
- 研究概要、研究目的、研究の社会的意義、独創性を発揮した部分、研究での困難とそれをどう乗り越えたかなどをA4、2枚PDFにファイルにまとめて提出。
- HORIBAのインターンシップを希望される理由やHORIBAで学びたいことを具体的に教えてください。（400文字以下）
- 研究で培った数値流体力学の知見が実務でどう製品に昇華されるか学ぶべく、短期インターンシップ「A04 シミュレーションを用いた装置の設計検証」を強く志望する。 コロナ禍を機に空気質の重要性を痛感した私は、安全で快適な環境創出に貢献できる技術者を志し、日々研究に取り組んでいる。ガスや水などの流体の高度な分析・計測技術を擁する貴社であれば、環境中の微量な物質まで正確に捉えることで、安全かつ持続可能な社会の創出に貢献できる点に強く惹かれ、貴社のインターンシップに応募した。 インターンでは、大学院でのシミュレーションの知見を活かして装置の空気の流れ等の解析に能動的に挑みたい。シミュレーション上の理想と実機評価の現実とのギャップをプロの現場ではどう乗り越えているのか体感するとともに、自身の強みである「対話力」「推進力」を活かし、解析結果や考察を設計者へ的確にレポート・報告する実務プロセスに挑戦したい。
28年卒 | 技術系
富士フイルム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 富士フイルムを知ったきっかけ、インターンシップへの応募動機、そして応募コースを選んだ理由をご記入ください。（300文字以下）
- コロナ禍の制限された生活の経験を機に病室の換気シミュレーション研究に取り組む中で、医療機器を通じて人々の健康を支える技術者を志し、貴社を知った。 写真フィルムの危機を「第二の創業」として乗り越え、独自のコア技術を応用して医療領域を切り拓く強固な変化基盤に強く惹かれ、インターンを志望する。常識に縛られず、課題を設定して主体的に周囲と協力しながら挑戦する自身の姿勢が、貴社の常識を覆す「破壊的イノベーション」で変化する時代の先を見据えて挑戦する風土に合致すると考える。 参加の際には、機器開発コースにおいて、自らの専門性が世界の医療現場にどう活きるかを体感し、技術者としての解像度を上げたい。
- 職種（機器開発）・事業（メディカルシステム）を選択した理由をご記入ください。（300文字以下）
- 病室の気流解析研究を通じて「工学で医療の安全に貢献したい」と考え、メディカルシステム事業の機器開発を志望する。 職種紹介動画を通じ、貴社の機器開発では医師との対話から現場のニーズを深く汲み取り、それを次世代の医療機器という目に見える形に創り出せる点に強く魅力を感じた。そこでは、自身の強みである「現場の声に寄り添う丁寧な対話力」が直接活きると考えている。 塾のリーダー活動で培ったこの対話力と、大学院で深めた熱流体解析の専門知識を掛け合わせ、医療従事者や多様な社内エンジニアと真摯に協調しながら、次世代の安全で革新的な医療機器開発を推進し、医療現場と人々の健康に貢献したい。
- 研究内容について教えてください。（300文字以下）
- 空気清浄機の配置やカーテンの開閉に着目する研究が大半の中「清浄機の吸気位置を人の呼吸圏の高さまで上げれば、換気性能が向上する」という仮説を立て、高さの変化に着目した。手戻り防止のためにも、研究初期段階で教授へこの仮説と方向性を共有したところ「先行研究に頼らず自力で導き出した着眼点」だと高く評価され、現在は検証に注力している。 独自の技術で世界の医療課題に挑み続ける貴社において、この既存の枠組みに縛られない発想力を武器に、時代の変化や医療現場の潜在ニーズを捉えた新たな価値創出に挑み、次世代の医療の安全を実現したい。
27年卒 | 事務系
ブラザー工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社大学・文系
- 人生で頑張ったこと五つはなんですか
- （小学生）苦手な教科を克服するため、毎日コツコツと自主学習に取り組んだこと （高校3年）第一志望の進路を実現するため、目標から逆算して計画的に勉強を続けたこと （大学1～3年）◯◯サークルの活動に力を入れ、仲間と協力しながら一つの作品を完成させたこと （大学2年）個別指導塾のアルバイトで、生徒一人ひとりに合わせた指導方法を工夫し、学習意欲の向上に取り組んだこと （大学3年）グループでの課題解決活動において、意見の異なるメンバーの考えを整理し、全員が納得できる結論を導き出したこと
- 上記の回答の中から一つを選び、あなたならではの強みや個性を発揮し、何かを達成した経験を教えてください。 300文字以下
- 個別指導塾のアルバイトで、生徒一人ひとりに合わせた指導方法を工夫し、学習意欲の向上に取り組んだ。担当した生徒の中には、勉強に苦手意識があり、自分から学習を進めることが難しい生徒もいた。そこで、単に問題の解き方を教えるのではなく、つまずいている原因を確認し、理解度に応じて説明の仕方や問題の難易度を変えることを意識した。また、小さな成長も具体的に伝え、生徒が達成感を得られるように工夫した。その結果、生徒が以前よりも積極的に質問し、自ら問題に取り組む姿勢が見られるようになった。この経験から、相手の立場に立って課題を捉え、信頼関係を築きながら粘り強く改善することの大切さを学んだ。
28年卒 | 技術職コース
ダイキン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 参加される希望職種について選択した理由を教えてください。（300文字以下）
- 希望職種：研究開発（IAQ・エネマネ） 換気と空調を組み合わせた技術開発に挑戦し、空気質を通じて快適な暮らしを届けたく「研究開発（IAQ・エネマネ）」を強く希望する。病室の飛沫解析の研究を通じて、空気質の重要性を実感し、世界首位の技術を持つ貴社で、研究で培った知見を新たな空気の価値へと昇華させたいと考えた。 特に「人に基軸を置く経営」を掲げ、個人の「やりたい想い」を尊重して挑戦を後押しする貴社の環境でこそ、会社とともに自身も大きく成長できると考えている。 3週間の実務では主体的に最前線のプロと熱意ある議論を交わしたい。最先端の技術検証を肌で体感しながら、自身の強みである対話力を生かし、「空調×換気」の機能融合に挑みたい。
- 学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）
- ・塾でエリアリーダー経験した際に対話を通じて各教室の協力を引き出し、目標の成績回収率95％を達成。 ・塾講師のアルバイトで失敗から学び、生徒ごとに最適化した指導法で第1志望合格率を80％へ。 ・他部署と連携し、不測な事態から学祭企画を完遂させたこと。
- 学生時代の活動内容についてあなたならではの強みや個性を発揮し、何かを達成した経験を教えてください。（300文字以下）
- 私の強みは、現場の声に寄り添う対話力と周囲を巻き込む推進力だ。 個別指導塾のエリアリーダーとして8教室・約200人の講師を管轄した際、テスト成績の回収率の向上に注力した。原因を一方的な指示による現場の当事者意識の欠如と捉え、会議で「各教室長と現状を踏まえて具体策をディスカッションする場」を設けることを提案・実行した。更に一律ではなく段階的目標を設定・可視化し、遅れている教室には個別に現状や原因のヒアリングを通じて継続的に支援した。 結果、エリア全体で成績回収率95%以上を達成。この経験から、対話によって主体性を引き出し、周囲を巻き込みながら組織の目標を達成するプロセスを確立した。
27年卒 | 技術系
イシダ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業や研究活動、課外活動の取り組みについて教えてください。※技術系インターン希望の方は学業や研究活動についてご記載ください。 200文字以上400文字以下
- 私は現在、眼で識別することができない微細な構造を可視化するための技術であるディジタルホログラフィにおける高性能化ついての研究に取り組んでいます。デジタルホログラフィは、非接触で高精度な計測が可能であることから、医療や産業計測などへの応用が期待されています。しかし、実際の計測では不要な光が重なって観測されることによる画像劣化や、カラー情報の取得が難しいという課題があります。そこで私は、これらの課題を解決するため、振幅情報から位相を推定する手法を用いた画像再構成と、偏光を利用した情報符号化によるカラー化手法を組み合わせた新たな計測手法を提案しました。シミュレーションによる検証の結果、不要な光の影響を抑制しながらカラー情報を取得できる可能性を示すことができました。現在は、提案手法の適用範囲を明らかにするため、理論的な条件の検証を進めています。
- 簡単な自己アピールについて。200文字以下
- 私は、塾講師アルバイトでは、主任講師として先頭に立ち、他講師や社員の方と連携しながら教室の課題を解決するための授業カリキュラムを提案・実行しました。一方、他大学と合同の合宿におけるグループワークでは、裏方に徹しました。リーダーが全体の進行に集中できるよう、後輩のサポートやデータ整理などを行いました。このように、私は組織の状況に応じた役割をこなすコミュニケーション能力を強みだと考えています．
- インターンシップに参加する目的と目標を教えてください。200文字以上300文字以下
- 私が貴社のインターンシップに参加する目的は、国内で高いシェア率を誇る貴社の機械について興味があり、実際に業務に触れることで理解を深めたいと思ったからです。私自身、モノづくりの中でも機械部品関連の技術について興味を持っており、その中でも人々の生活に欠かせない食品に密接し暮らしを支えている貴社の技術に特に興味をもっています．特に私の研究内容が測定に関するもののため貴社の根幹である計測技術を深く知りたいと考えています．インターンシップでは、貴社の理念である「三方良し」を実際の業務体験を通じて体感しつつ、積極的にチャレンジすることで一つでも多くのことを学ぶ姿勢を意識することが目標です。
28年卒 | エンジニア職
キーエンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 近年印象に残った商品・サービスを1つ挙げてください。
- メルカリによる個人間リユース
- その理由を教えてください。
- 私はメルカリを挙げる。ヤフオクが希少品の価格を競りで探る「玄人の市場」だったのに対し、メルカリは定額・即決とスマホ完結で「値付け、落札待ち、交渉」の負担を除いた。配送・決済・匿名性まで一体化し、不要品を売る行為を特別な商売から日常の片付けへ変えた。私も教科書を出品し、物を捨てず次の人へ渡す発想を持った。今後は利用・修理履歴を商品に紐づければ、高額品まで安心して循環すると考える。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術総合職
オークマ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップで学びたいこと(200字以内)
- 本インターンシップを通して、貴社独自の開発プロセスや技術者としての考え方を学び、将来的に貴社の業務内で自身のスキルをどのように発揮できるかを明確化したい。特に、貴社の「機電一体」を基本とするものづくりに対する姿勢についての知見を深めたいと考えている。製品の発想から保守まで全てに統合一貫して責任を負うという考えのもと、貴社がものづくりに対してどうプロセスを踏むのかをより間近で感じ取りたい。
27年卒 | 文系
アドバンテスト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ご自身が所属している研究室/ゼミの研究内容（もしくは研究予定の内容）について教えてください。研究室/ゼミが決まっていない方は印象に残っている講義内容を記載してください。（200文字以内）
- 雇用関係法、労使関係法をはじめとする労働法について研究しています。多様化している働き方や日本の労働環境における課題を日本的雇用慣行と併せて、法律、判例を通して学びを深めています。また、架空の企業を想定した就業規則を作成し、労働者が労働契約を理解していないという課題に対処するため、労働法の知識が無い従業員でも、簡単で理解しやすい周知方法、媒体を模索し、就業規則に則った労働法教育を考案しています。
- 当ワークショップ参加に向けての意気込みを教えてください。（200文字以内）
- 職種説明会に参加した際、営業社員の方が「社会人は想像していたよりずっと楽しい」とお話しされていたことがとても心に残っており、その理由を実際の業務内容や職場の環境から体感したいと考えています。営業という仕事が持つやりがいや大変さ、そして社員の方が前向きに働ける背景について理解を深めたいです。また、自分自身が営業職に向いているのかを知る機会として、働くイメージを具体的に掴みたいと考えています。
- 学生時代頑張ったことを教えてください。（200文字以内）
- 私は◯◯◯◯に最も力を入れました。◯◯◯◯ショップでの◯◯◯◯は、◯◯や生物の知識をはじめ、年齢を問わないコミュニケーション力、臨機応変に仕事やリスクを先読みして行動する力を身に付ける事に繋がりました。また、サークル代表として、◯◯文化の継承や合宿参加率低下の改善に取り組み、活発な活動に努めました。◯◯◯◯を通じて視野の広さ、円滑な組織運営を身に付けることができたと実感しています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究・開発
オリンパス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究（専攻）の概要を記入してください。（100字～400字以内）
- 私は◯◯というワクチン成分について研究し、◯◯の生産に取り組んでいる。従来のインフルエンザワクチンは生産に長い期間を要することから、近年では新たなワクチン生産法が研究されている。◯◯はウイルスに似た構造をしており、感染の原因となる遺伝子は持たないものの本来のウイルスと同等の免疫反応を示すという特徴を持つ粒子である。そのため、この粒子を用いたワクチンは安全かつ有効で次世代ワクチンとして期待されている。この◯◯を生産する宿主として◯◯を利用している。◯◯は生産性の高さや培養の容易さから、バイオ医薬品などに用いる組換えタンパク質の生産に適している。本研究では◯◯を用いて◯◯を効率よく生産する方法を検討している。
- 応募理由（400文字以内）
- 私は幼い頃病弱であり、毎日のように病院に通っている時期があったが、通院の甲斐もあり丈夫な体に成長することができた。そのため、将来は何らかの形で人々の健康維持に貢献したいと考えている。貴社は、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義として掲げ、人々の健康を支える製品を多数生み出し、世界規模で人々の健康維持に貢献している。このような貴社の活動に魅力を感じ応募した。私は現在、遺伝子組換え昆虫細胞を用いてインフルエンザウイルスワクチンを生産する研究を行っており、生物化学の研究で得た知識や技術を通して人々の健康維持に貢献できることが理想的だと考えている。私が希望するコースでは、生物や化学の知識を活かした業務を体験することができると予想され、貴社の研究開発において活かすことのできる知識や技術、必要となる能力を明確にしたいと考えている。
- 長所（例：コミュニケーション力）
- 粘り強さ
27年卒 | 技術系
イシダ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学業や研究活動、アルバイトなど、学生時代に取り組んだ内容について教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 私はスーパーのアルバイトで廃棄量の大幅削減を成し遂げた。 私は惣菜の値引き業務に携わる中で、休日は客数が減少し廃棄量が多いという課題を発見した。そこで、まずは廃棄率を5 %削減することを目標とし、休日の値引き開始時刻を早めるよう上司に提案したが、初めは賛同を得られなかった。そのため、私は惣菜担当の従業員全員の意見を伺ったうえで、全ての商品を「低い割引で売り切れる商品（10～20%割引）」、「中間の割引で売り切れる商品（30%割引）」、「高い割引で売り切れる商品（40～50%割引）」に分類した。そして、それぞれの分類ごとに値引きのタイミングを計画しつつ、廃棄率がどの程度減少するか試算し施策の有効性を熱心に伝えたところ、最終的に私の案を採用いただいた。そして、他の従業員にも説明し、提案した施策を実行していただいた。その結果、売り上げを維持しつつ15%も廃棄率を削減することに成功した。
- イシダのインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（200文字以上300文字以下）
- 私はスーパーの惣菜部門で働く中で、日々のお弁当やお惣菜が多くの人の生活を支えていると実感し、食を通じて世界中の人々を幸せにしたいと考えている。貴社は「食のインフラ」ともいわれ、食品工場、物流、小売にいたるまで、食にかかわるさまざまな現場に高性能な製品を提供しており、大変魅力的であると感じた。そのような貴社の革新的な技術を支えるために必要な能力や資質への理解を深め、貴社で働く将来像を明確にすることが目的である。貴社の企業理念である「三方良し」を体現し、積極的に意見を出しながら周囲の人と協力して与えられた課題の解決に取り組むとともに、現場のエンジニアからできる限り多くの学びを得たいと考えている。
精密機械のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術系
イシダ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方、3年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送付されたリンクから会場に入室し、質疑応答をおこなう。最後に面接官からの案内で退出。
- 質問内容
- 基本的には王道の質問が多かった印象。 ・研究はなにをしているのか、取り組み方や苦労した点など ・学生時代に自身が主体として取り組んだことについて、その取り組みに関する深ぼりなど ・就活の軸や現在の状況、どの機会で企業のことを知ったのか
27年卒 | 技術系
イシダ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 問題数は詳細には不明 時間は全体で35分程度だった
- 対策方法
- テストセンター同様のSPIなので問題集を解いて各出題形式別の解法を身に付けることを意識して勉強に取り組んだ
27年卒 | 技術系
イシダ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームの個人ごとに企業が実際に扱っている製品の簡易版を製作し性能実験をおこなう。その実験結果から考えられる考察などをグループでディスカッションし最終日に成果報告として発表。途中に企業理解のためや製品に関する座学がある。
- ワークの具体的な手順
- 実際に自身の手で製品を作り上げる。具体的な内容としては基盤の貼り付けや素子の固定など。製品が完成したら性能実験をおこない結果をまとめる。その後グループのメンバーと実験結果の差異についてディスカッション。
- インターンの感想・注意した点
- 個人の作業ではなくグループで協力することが多かった反面、社員の方と交流する機会や企業について触れる機会が正直あまりなかったように感じた。だからこそ隙間時間などに積極的にお話を聞きにいくことを意識した。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 配属先テーマの技術系社員（中堅技術者）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインツールに接続後、接続確認を経て面接が開始された。自己紹介、質疑応答、逆質問を行い退出した。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・インターンの志望動機 ・研究内容 ・課外活動の内容 ・逆質問 回答 志望動機ではFA領域への興味と大学での制御の学びをどう活かしたいかを述べた。研究では、事前に提出したスライドに沿って概要を平易に説明した。チーム活動では他者と密に連携して課題を解決した経験を伝えた。逆質問では実際の業務の進め方などを伺った。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・計数・英語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、計数、英語、性格の4科目で合計約1時間。
- 対策方法
- SPIの対策のみを行っていたため、初めて受ける形式で時間が非常に足りず苦戦した。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 制御機器のソフトウェア開発に関する実務を体験した。前半は基礎的な制御プログラムの作成と動作確認を行った。後半はソフトウェアの検証作業や実機を用いた動作テストに取り組んだ。最終日には成果発表会が行われた。
- ワークの具体的な手順
- 1.開発環境の確認と基礎説明 2.プログラムの作成と動作確認 3.検証作業と実機テスト 4.成果発表の準備と発表会
- インターンの感想・注意した点
- 大学での開発と異なり、製品としての信頼性や安全性を考慮した設計の重要性を学んだ。作業を進める上では、不明点をそのままにせず指導社員に相談することを意識した。現場の開発環境を体感できた点が非常に有益だった。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事系の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで面接を行い、1時間程度で終了しました。
- 質問内容
- 面接では、基本的にESに記載した学生時代に力を入れたことの内容をもとに、取り組んだ理由や具体的な行動について深掘りする質問が中心でした。また、趣味に関する質問や、これまでのチーム活動における役割についても質問されました。加えて、インターンで希望していたテーマとは異なるテーマを担当することになった場合、どのように取り組むかについても聞かれ、自分の考え方や柔軟性を確認されているように感じました。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語・構造把握
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：15分、非言語：20分、英語：20分 構造的把握力：20分
- 対策方法
- 問題集をやりこんで全範囲を網羅した。また、他の企業の選考で練習をした。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に複数のテーマから希望するテーマを選択し、配属後は実際の職場で担当テーマに関する業務に取り組みました。社員の方から業務内容や課題について説明を受けた後、自分で現状を整理し、検討や作業を進めました。途中で社員の方に相談しながら内容を修正し、最終日にはインターン期間中に取り組んだ内容や成果についてプレゼンテーションを行いました。実際の業務に近い環境で、社員の方と同じ職場で課題に取り組める点が特徴的でした。
- ワークの具体的な手順
- まず担当するテーマについて社員の方から説明を受け、課題や目的を理解しました。その後、現状や問題点を整理した上で、自分なりの考えをまとめ、必要な検討や作業を進めました。分からない点については社員の方に質問し、アドバイスをいただきながら内容を改善しました。最後に、期間中に検討した内容や得られた成果を整理し、プレゼンテーション資料を作成して発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 実際の職場で業務に取り組む中で、大学の研究とは異なる実務ならではの考え方を学ぶことができました。特に、与えられた課題に対して自分で考えて行動することを意識し、分からないことをそのままにせず、積極的に社員の方へ質問するよう心掛けました。また、限られた期間の中で成果を出すため、優先順位を考えながら作業を進めました。実際の業務や職場の雰囲気を体験できたことで、入社後に働くイメージを具体的に持てたことが大きな収穫でした。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の中堅だと思う
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLに接続して終了後は退出するのみ
- 質問内容
- ESに沿った内容、各項目についてESを基に会話を膨らましていってエピソードであったりとか文字数に収まらなかった部分を話すイメージ。会社を知ったきっかけやなぜインターンに応募したか、またこのテーマを選んだ理由は特に話した印象がある。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。