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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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神戸大学 | 理系

【人生で最もポジティブな出来事・最もネガティブな出来事（440字以内）】私の人生の中で最もポジティブな出来事は、教育実習で自信を得たことです。それまでの私は未知な環境を恐れており、教育実習に不安を抱えていました。しかし、実際は教壇に立って話すことを楽しいと感じ、授業内容以外で生徒に伝えたいメッセージにも気を回すことができま...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は大学受験を納得いく形で終わることが出来たことです。今私が通っている大学は第一志望の大学ではありません。しかし、高校では勉学に励み、入学当初は下位だった成績も卒業時には中上位に成績を上げる事が出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】1分程度で自己紹介。学生時代頑張ったこと、また深堀。中高時代はどんな人だったか。自分の強み、弱み。仕事で成したいこと。なぜ人材業界なのか？なぜ...

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【試験科目】言語問題、非言語問題、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度、適正検査は約80問。　【対策方法】SPIの問題集である程度カバーできる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接ブースへ案内後、そのまま面接開始。　【質問内容】1分程度で自己紹介。学生時代頑張ったこと。中学、高校時代に頑張った、印象的だった出来事。自分の長所自分の短所周りからどんな人間だと言われることが多いか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現役若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、そのまま面接ブースに案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】3分程度で自己紹介。学生時代頑張ったこと自身の長所自身の短所パーソルキャリアに入ってやりたいこと質問数は多くないが、学生時代頑張ったこ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、そのままGD。　【GDのテーマ・お題】スライドに出されたお題で1分間スピーチ 30代で活躍するためのスキルとは？　【GDの手順】最初にスライドに出されたお題に対して一人1分間スピーチ。6人全員違うお題に対して話す。その後GDのお題に入る。テーマは30代で活躍するためのスキ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して学生時代何やってたの？なんでそれに苦労したんだと思う？それから逃げなかった理由てなんかあったりする？どうして頑張れた？なんでパーソル？うち来る気ないでしょ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して学生時代何やってたの？なんでそれに苦労したんだと思う？それから逃げなかった理由てなんかあったりする？どうして頑張れた？なんでパーソル？他にどこ受験してるの？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して学生時代何やってたの？なんでそれに苦労したんだと思う？それから逃げなかった理由てなんかあったりする？どうして頑張れた？なんでパーソル？どんな世の中にしたい？ ...

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説明選考会

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【内容】事業内容などの説明を受ける　【注意した点・感想】雰囲気は非常にカジュアルで和やかだった。キャリアディスカッションの場で中堅社員の方に気になっていることを質問することが出来る。大人しくしていると自分の話す時間が無くなってしまうため、自分で積極的に会話に参加するように心がけた。

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は国際ボランティア活動が評価されたこと。現地で活動計画が頓挫した状況から、新たな課題を見つけ解決を図るべく、○○から毎日○○調査をするようにチームにも働きかけた。この際、解決策は○○の視点に立つことに...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください（400文字以内）。】これまでの人生で最もポジティブな出来事は、現在の大学に入学し多くの気づきや出会いを経験できたことです。一方、最もネガティブな出来事は、中等教育学校時代の多くを周囲との関係性に悩みながら、誰にも相談する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が時間になったら入室される。　【質問内容】・自己紹介・今までの面接の感想・就活軸 →それを形成された経緯を含めて聞かれます・他に受けている企業はどこか・全ての会社から内定をいただくことがで...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前30分で面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に案内される。時間になったら担当の方が部屋まで来てくださる。　【質問内容】・就活状況・どういう企業を受けているのか、他社の選考状況はどのようなものか・どういった観点で企業を見ているのか →その企業軸が形成された経緯・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事企画マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様、時間になったら面接用の個室に案内され、その後面接。　【質問内容】・自分が一番ストレスを感じる瞬間。 →具体的にどういう時？・ストレスを解消する方法。・自分の弱みってどういうところだと思うか ...

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【試験科目】性格、論理的理解力　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分くらいで答えるものでした。会話を聞いた上で設問に答えるものが1時間ほど、性格が30分ほどでした。　【対策方法】対策しようがなかったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと。 →その後深掘り。・幼少期から現在まで、ざっくりどういう子だったのか。 →深掘りがなされる。・企業選びの軸と、その軸に則ってどんな企業を見ているのか。 →若...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職、3年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し次第電話で担当者を呼び出し。その後、面接官に案内され、面接が始まる。　【質問内容】・はじめに簡単に自己紹介をする。・学生時代頑張ったことを1〜2分で話す。 →その後その内容に対して深掘りがされる。・現...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをしたのちに、説明会がスタート。説明が終わったのちにGDがスタート。　【GDのテーマ・お題】これからの社会で必要とされるスキルは何か？　【GDの手順】はじめに企業の方から軽くインプットを受け、その後30分程度でチームで話し合う。その後、チームを見られている人事の方に対して、2...

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立命館大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は、海外事業立案の結果です。異文化体験教室に、集客数が0人の状態から◯週間で◯人の集客に成功しました。現地スタッフや共に立案を行う仲間と話し合い、状況を1つずつ改善しながら教室を作り上げていきました。...

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インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、当時一番志望していた企業のインターンに合格したことです。それまでは悉く落ちていたため、何度も諦めそうになりましたが、選考での自分の動き方などを分析し、仮説をたて複数試した結果、自分の中の成功パタ...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、学部内ゼミ対抗プレゼン大会で優勝したことです。私たちは、「◯◯◯◯を新理論として体系化する」というテーマ達成を目標とし研究を行いました。ゼミ史上初の試みであり、周囲から目標達成は厳しいと言われて...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、大学の◯◯団体において、メンバーの定着率を2倍にした経験です。メンバーが流動的な団体でしたが、それでは良い支援ができないと思い注力しました。やりがいを感じられないメンバーのために、全員が活動...

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【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ答えてください。】ポジティブな出来事は高校時代の部活動で主将になって初めての大会での勝利だ。私達は、全国大会出場を目標としていたが、前年は県大会で一回戦負けを経験し悔しい思いをした。主将になり中学時代に県上位の経験がない選手でどうしたら勝て...

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日本大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は◯◯部である一つの大会で約◯◯人のプレイヤーのうち◯◯人のオールスターに選出された事です。1年生の時に1つ上の先輩が◯◯人の中からさらに◯◯人選ばれるベスト◯◯に選出され、私もそれからの1年間をベス...

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中央大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】最もネガティブな出来事は、サッカーの練習が満足にできなかったことです。東日本大震災での計画停電の影響で、練習施設が使えなかったからです。クラブの練習は公園の狭いスペースで行われ、サッカーへのモチベーションの...

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青山学院大学 | 文系

【これまでの人生で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について】最もポジティブな出来事は、ゼミ活動の研究でリーダーとして最後まで諦めずに取り組めたことだ。私は◯人のチームで8ヶ月間研究を行った。研究は順調に進んだが、中間発表で指摘を受け、研究をやり直すことになった。私はリーダーとして責任を感じ、常に前向きに考え行...

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神戸大学大学院 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は大学の部活動で後輩の成長を手助けしたことです。私が4年生時に同じポジションの後輩の意欲が落ち込んでいる状態でした。私は一人一人と向き合うために、個別でコミュニケーションを取り、悩みを...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は高校生のとき、体育祭の応援団で優勝したことです。私は応援団で練習リーダーを務めていました。始めは練習の段取りも指示の仕方も上手くできず、わからないことだらけでした。しかし優勝したいという気持ちはわ...

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早稲田大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】ポジティブな経験は、弱小◯◯サークルを学内大会で2位まで押し上げたことだ。私はその過程でチームのコーチを務めた。練習内容やチームの編成を工夫し、周りを巻き込みながら結果を出せたことに達成感を感じた。達成で...

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【採用人数・倍率】200人程度？　【内定者の採用大学・学歴】学歴（学部）は関係ないのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接。一時間程度　【質問内容】最初に就職活動の軸。当てはまる企業、当てはまらない企業を聞かれた。また、今までの面接や就職を聞かれた。その後は、雑談。パーソルキャリアの歴史や弱み、人材業界や日本全体での問題点の話をしていただいた...

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【試験科目】映像とともに流れる問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明制限時間：一時間弱　【対策方法】SPIの非言語と本番ではしっかり音声を聞くことが大事。

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リクルーター面談

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【経緯】現場社員との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談室へ移動後、1時間程度の面談　【質問内容】現場社員に対して、学生から一方的な逆質問。私が聞いたのは、志望動機・部署の説明・やりたいことを中心に聞いた。特に、良い質問だと思ったのは、「パーソルキャリアは、パーソルをブランドに掲げ、他企業（テンプスタッフ等...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダークラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて連絡後、面談室に案内され、その後面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に深掘りや人生を通して聞かれた。その活動の中で、大事にしていたこと・その段階での選択理由を聞かれた。志望動機は「まだまだ就活...

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リクルーター面談

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【経緯】人事リクルーターとの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談。1時間程度　【質問内容】人事とのリクルーター面談。今まで面接、面談の振り返り。また、成し遂げたいことを聞かれて、そのために何が必要か、その中で人材業界、パーソルキャリアの事業でどう活かせるかなど、パーソルキャリアに合わせてキャリアビジョンをと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス？事業リーダー？　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付、面談室に案内されどの後面接。40分面接→20分逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったことを一通り、一次面接で聞かれたことを話した。その後は、人材業界、パーソルキャリアで成し遂げたいことを聞かれた。「成し遂...

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エントリーシート

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】【ポジティブ】 ◯◯の時に、◯◯となる◯◯大会に出場したことです。◯◯進学の際に、チームを自分の力で強くしたいと考え、敢えて◯◯校に進学しました。練習メニュー、生活面などで改革を行うことで、チームの意...

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エントリーシート（ES）

非公開 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私が今までの人生の中で最もポジティブだったことは、中学校時代の部活動です。私は◯◯を部活動として行なっていました。部活を選んだ理由は、「負けたくない」、「周りの友達より強くなりたい」、そして「表彰されたい」と本気で思い...

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東京都立大学 | 文系

【これまでの人生の中で一番ポジティブな出来事、ネガティブな出来事を教えてください。】【友人のミスコンテスト優勝】友人のために勉強して撮影した写真がメディアを通じて友人の評価を上げ、結果としてグランプリを受賞できた。友人に「ミスコンに出場するから写真を撮って欲しい」と頼まれた。全力で応援したいと感じ、毎日写真に関する知識や技...

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インターンシップ

インターンシップ

神戸大学大学院 | 非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前中から夕方までは人材業界の理解を深めるボードゲームを行う。その後、チーム分けと担当事業を割り振られる。課題として、チームの担当事業について調べることが課せられる 2日目：チームごとの事業所に別れ、事業の拡張案を創造するワークを行う。最後にチーム対抗で、プレ...

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インターンシップ面談

インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後後に、部屋に案内される　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・そこから学んだことなぜ、その活動をしようと思ったのか？人材業界についてどう思うか？・なぜ、そう思うか？自分ならパーソルキャリアでどんな業務をやって見たい...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたチームに誘導され、２つのチームに別れる　【GDのテーマ・お題】・良いリーダーの条件とは？・留学生を日本の企業に誘引するには？　【GDの手順】１、お題が提示され読み込む２、個人で考えをまとめる３、グループ内で共有し、意見をまとめる４、最後に代表者が社員に対し約3分程...

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エントリーシート（ES）

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は主催した合宿型イベントを経て参加者が自分でアクションを起こし始めたことだ。具体的にはブログで発信を始める，自身でイベントを企画するなどのアクションだ。「教育関係者のコミュニティを築く」ことを目的...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】最もポジティブな出来事は大学3年次の◯◯活動にて、◯◯年ぶりの全国大会出場を決めた事だ。◯◯チームは毎シーズン前半の成績が良くなかった。私は副キャプテンになり、改善策として、チーム全体の戦術理解の普及を...

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【人生の中で最もポジティブな経験、ネガティブな経験について】人生の中で最もネガティブな出来事は所属している◯◯サークルからドロップアウトしそうになったことです。私が◯◯に入部した理由は曖昧なもので、モチベーションはさほど高くありませんでした。そのような自分と比べて回りはどんどんと演奏が上達していき自分は取り残されてしまいま...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5〜7月の間に選択型の研修　【採用人数・倍率】130人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶應大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、東京農業大学、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話にて新卒採用の面接で来社した由を伝え、受付で待機。面接開始時刻になると面接官が迎えに来て、面接室まで案内される。簡単にこちらの自己紹介をして、質問を受ける。余った時間に逆質問をして終了。　【質問内容】・なん...

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【試験科目】性格診断基礎能力思考力　【対策方法】基礎能力の対策にSPIを少し勉強しておく程度。次の面接の判断材料程度でしかないので、気楽に受けていいと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で新卒採用の面接で来社した由を伝えると、面接室に案内される。その後、開始時刻になると面接官が入室してくるので、簡単にこちらの自己紹介をして、質問を受ける。最後に20分程度逆質問をして終了。　【質問内容】・どのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部営業職のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で新卒採用の面接で来社した由を告げると、面接が行われる部屋に案内され、開始時刻になると面接官が入室して来る。 1分程度で簡単な自己紹介を行い、その後40分程度質問をうける。最後の20分は逆質問の時間。　...

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グループディスカッション（GD）

立教大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、予約票を提出して大部屋の１テーブルに案内される。前半は会社説明会が行われ、後半は選考会が実施される。選考パートは、1分間スピーチをテーブルの人数分回し、その後GDを20~30分程度行う。最後にテーブルについてくれている社員の方に質問をする時間があるが、その時間にGDの...

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インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。　【質問内容】自己紹介、学生時代自分が一番頑張ったこと、強み弱み、それについてのツッコミ・深掘りなど、ごく普通の質問事項を聞かれました。二人いて、一人づつ発言していく形でした。他にも逆質問で、面接官の方の経...

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インターンシップ

インターンシップ

東京工業大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営体感ボードゲーム・二日目は未来の人材業界に必要な新しいサービスの提案、という内容であった。事前にオリエンテーションがあり、二日目のグループワークの際のチームは事前に発表されていた。初日にこれまでのパーソルグループの歴史をボードゲームを通して学び、それを受けて新規事...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通された後、簡単なES（自己紹介カード程度のもの）を書きます。その後GDをして終わり次第解散です。　【GDのテーマ・お題】・未来の就活業界を変える新しいサービスを考案する・結婚する意義について考える　【GDの手順】最初に社員からテーマについて説明があった後、制限時間とプレゼン方法...

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中央大学 | 文系

【採用人数・倍率】300人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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三次面接（最終面接）

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同じ　【質問内容】今までの面接とは違い、エントリーシートに基づいた質問やこれまでの面接のデータに基づいた質問がほとんどであった。そのためイレギュラーな質問はほとんどなく、学生時代に力を入れた事を中心に質問さ...

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リクルーター面談

中央大学 | 文系

【経緯】二次面接通過の連絡後に担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとの電話がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは面接の時と同じ。　【質問内容】質問内容としてはこれまでの面接をこなしてきてどのような印象を受けたか、どのようなことを聞かれたかなどを質問された。そのほかには現在の就活状況などについて聞かれ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はそこそこ厳しかったがなんとか解けるレベル　【対策方法】なにも準備せずに受けたが合格だったのであまり重視していないと考えられる。

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じ　【質問内容】ほとんどの質問が一次面接と同じような質問であった。その中でも学生生活の間で最も力を入れてきたことについて非常に深掘りされた。あとは今後どのような人材になっていきたいかについて深掘...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスにある面談室にて約1時間面接。　【質問内容】基本的には面接官の方が学生の人生について深掘りしていくスタイルであった。私の場合は小学生の頃まで遡って質問された。その後に将来どのような人間になりたいか...

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グループディスカッション（GD）

中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからまず説明会があり、そのままグループディスカッションに移行する形でした。　【GDのテーマ・お題】2030年の働き方において必要な能力3つを選ぶ。　【GDの手順】最初に説明会があり、その後グループディスカッションがある。30分間議論の時間があり最後に面接官に対して1分間でプレ...

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エントリーシート

中央大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の人生の中で最もポジティブな出来事と最もネガティブな出来事は1つの事象の中にある。私は大学で◯◯部に所属しており、大学2年生までもともと学年で主要メンバーとして活躍していたが2年生の9月に肩の怪我によって手術をした...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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九州大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】これまでの面接についての感想を聞かれた。また、選考中の他の企業については、その企業のどこに惹かれているのかを詳細に聞かれた。時間の多くは将来何をしたいか、どのよう...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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九州大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職のNo.1的な人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】これまでの面接で聞かれたようなことをサラッと聞かれた。また、他の選考中の企業についても聞かれた。その後、なぜ理系の大学院まで行って営業になりたいのかに...

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リクルーター面談

九州大学大学院 | 理系

【経緯】前回の面接の結果通知時に、今後はリクルーターがつきサポートすると言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeで行った。　【質問内容】企業選びの軸を聞かれた。そして、それが主観的なものだったためどうやって定量化するかについて話し合った。また、他に今受けている企業も聞かれ、その企業のどこにひかれているのかも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】前回の面接での質問と重なる部分も多かったが、前回の面接ではされなかった部分の深堀もあった。また、就職活動をするうえでの軸のようなものはあるかとも聞かれ、そ...

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九州大学大学院 | 理系

【試験科目】計算や論理的思考を問うもの　【各科目の問題数と制限時間】不明　ただ、制限時間が少ないと感じる問題も多かった。　【対策方法】なし

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、指定の席に座り企業説明がある。その後、グループディスカッションをして終了　【GDのテーマ・お題】30代前半に必要なスキルは何か　【GDの手順】まず、自身でお題についての答えを考える時間がとられた。その後グループで話し合った。最終的にはチームで3つ必要なスキルとそう考えた理由を...

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エントリーシート

九州大学大学院 | 理系

【これまでの人生で最もポジティブ、ネガティブな出来事】ポジティブな出来事は中学の時に所属していた◯◯部で全国大会に出場したチームから1セット取れたことです。中学校の◯◯部は県大会にでても一回戦を突破すれば大喜びするようなチームでした。しかし最後の大会に向けて目標設定をし練習した結果、その全てを発揮することができました。勝利...

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九州大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で来社を伝えると面接官の方が来られて部屋に案内された　【質問内容】まずは、自分の基本的なプロフィールである出身、大学、部活、アルバイトなどを確認された。その後、答えた内容からの質問に移った。具体的には、何故その部活を選んだのか、...

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津田塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】とくになし　【内定後の拘束】4月中に入社するか決めてほしいと言われた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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リクルーター面談

津田塾大学 | 文系

【経緯】二次面接通過の連絡後、担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとのメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】あいさつの後、リクルーターからいくつか質問され、答える。最後に最終面接の日程調整を行い終了。　【質問内容】・小学校時代～大学時代にかけての自分の性格の推移を話してください。・ほかに見ている...

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津田塾大学 | 文系

【試験科目】ベネッセと共同開発のGPSテスト。言語、非言語、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】まあまあの難易度と問題数。　【対策方法】とくになし。リクルーターからテストで落とすことはないと言われていたので気楽に受けた。非言語ボロボロだったが何とかなったので、本当に重視していないのだと思う。

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二次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材採用アプリ開発の30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】・サークル活動で頑張ったこと・現時点で目標をもって取り組んでいること・自分のリーダー像・チームをまとめるためにすべきこと...

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グループディスカッション（GD）

津田塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあと、そのままGDへ。30分でテーマに議論＋発表用紙に記入→面接官に対し代表一人が2分で発表。フィードバックを貰ったのち、10分ほど歓談して終了。　【GDのテーマ・お題】2030年のはたらき方において必要とされる能力を3つ挙げる　【GDの手順】2030年（30代）において社会人に必...

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津田塾大学 | 文系

【内容】単独の会社説明会　【注意した点・感想】事業内容・福利厚生などHPを見たら分かるような内容はほとんど触れられず。労働市場の変化をテーマにしたプレゼンテーションから始まり、パーソルグループの沿革と理念、最後にパーソルキャリアについての説明と続いた。同日に行われるGDで役立つキーワードに複数言及されるので、よくメモを...

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津田塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の経験を持つ36歳男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】前半30分：逆質問・人材業界における不変の価値観は？・今抱えている課題は？・着手したい新規事業は？今後の展望は？抽象...

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一次面接（個人）

津田塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ事業部マネージャーの30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】1：2のはずが、1人ドタキャンで個人面接に。面接官の自己紹介のあとに40分ほど面接を行い、最後10分で逆質問。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・会社に入ってから挑戦したいこと・なぜ人材業...

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エントリーシート

津田塾大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、アルバイトで接客中、お客様に自分のふるまいを褒めていただいたことです。私はサークルで副代表を務める傍ら、訪中団に参加したり、被災地でボランティアをしたりとさまざまな形で人々と関わって...

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エントリーシート（ES）

同志社大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、中高6年間を通して部長になるため努力した事です。中学1年の頃、バドミントンも強くチームマネジメントも両立して行なっている部長に憧れ、部長になるという目標を持ち日々練習に取り組みました。下...

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エントリーシート（ES）

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】これまでの人生の中で一番ポジティブだった出来事は、大好きなバンド◯◯の初の武道館ライブに行けたことである。その理由は、大好きなバンドの初の大舞台を見ることができたからだ。◯◯というバンドを好きになって5年...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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インターンシップ

インターンシップ

小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜人材マッチングをしよう！＞という名前ではないが、内容はそう。仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。プレゼンあり　【ワークの具体的な手順】資料...

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】15分程度でスマホからでも可能　【対策方法】性格診断のため、特になし。

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半くらいの女性でした。とても優しそうな方で、質問を聞く姿勢も物腰柔らかかったですが、回答に対する深堀りが多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通されました。面接官が到着し、面接が始まります。　【質問内容】幼少期から今までの自...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような所に案内され、最初に会社説明があった後、20分グループワーク、1分で発表を2度行い、アンケートを記入し自由退室しました。　【GDのテーマ・お題】・日本での就職する留学生の数を増やすためにはどうすれば良いのかもう1題は忘れました。　【GDの手順】8人を4人ずつに分け、1人...

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インターンシップ

インターンシップ

東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目：1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲームのルールが...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【自己PR（400字）】私の強みは目標を達成するための努力を惜しまない姿勢です。私はアルバイト先の大学受験塾において「退塾0人」（担当◯人中）という目標を設定しました。塾において生徒や保護者様が納得している状態というのは、継続して塾に投資している状態だと考え、この目標を立てました。私はこの目標に対して2点、徹底して心がけま...

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【採用人数・倍率】約200人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】主に、どういう風に課題を解決したら良いのかという議論の場になっていた気がする。僕は、この人材課題に対して3つ解決策が必要で、そのなかでも...のようなまた、逆質問の時間が大半（30分くらい）逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】基本的に「なぜ」を問われる質問が多い。未来から逆算して、物事を計画できているかを見られていると思う。・何か将来やりたいことやありたい姿ってあるか？・そうなるためにどのような努力をしているか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代後半）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】基本的に「なぜ」を問われる質問が多い。・何か将来やりたいことやありたい姿ってあるか？・そうなるためにどのような努力をしているか？・あなたにとって一番親しい人（恋人、親友など）は、あなた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアコンサルタント職の社員（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付で電話連絡→面接　【質問内容】★基本的にどの面接でも回答をもとに、「なぜ」を問われる。・ESをもとに過去の深堀り・なんで、この時ポジティブだったの？・なんで、この時ネガティブだ...

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【試験科目】性格診断テスト情報処理文章読解　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】SPIの本を前日に読む程度で良いと思う。

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会社説明会

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【内容】企業説明、人事責任者による講演、GD　【注意した点・感想】【メモ】業界理解や企業理解のためにメモをとった。【和やかな雰囲気作り】グループ内であらかじめ、自己紹介は済ませておき場の雰囲気を和ませてイベントを進めた。【質問する】ある程度気になるところがあれば迷わず質問した。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】1分間プレゼン→GD→社員からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】2050年の小学生のなりたい職業は何？　【GDの手順】定義づけ→発散→まとめ＜定義づけ＞小学何年生か／性別／どこの国・地域／など＜発散＞未来から逆算するしながらアイデア出し（社会がどう変化するのか） ...

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エントリーシート

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】人生で最もポジティブな出来事は、大学3年の秋に参加した約2カ月の企画型インターンシップで、チーム一丸で作り上げた企画が全国◯位という形で認められた事です。ここで、7人チームのリーダーとして私は、全員がワクワクした状態で...

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