パーソルキャリア｜20年卒コンサルティングセールス職 ※現在募集なしの最終面接の選考体験談

20年卒

最終面接

本選考

非公開 | 非公開

4月

最終面接

4月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されそのまま面接

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

自己紹介して
学生時代何やってたの？
なんでそれに苦労したんだと思う？
それから逃げなかった理由てなんかあったりする？
どうして頑張れた？
なんでパーソル？
うち来る気ないでしょ？
他にどんなところ受けてるの？
他社の魅力を教えて？
ぶっちゃけ第一志望どこ？
何か質問ある？

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

カジュアル

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

あまり奇抜な質問はなく、一般的な面接対策をして臨めば問題ないと思われる。質問には端的に、おちついて、かつ論理的に説明できるように心がけた。人によっては若干圧迫に感じる人もいるかもしれないが、基本的に良い人しか面接には出てこない気がするので、気にする必要はない。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2月

2月

3月

4月

他の先輩のES・体験談

【経緯】現場社員との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談室へ移動後、1時間程度の面談　【質問内容】現場社員に対して、学生から一方的な逆質問。私が聞いたのは、志望動機・部署の説明・やりたいことを中心に聞いた。特に、良い質問だと思ったのは、「パーソルキャリアは、パーソルをブランドに掲げ、他企業（テンプスタッフ等...

【採用人数・倍率】200人程度？　【内定者の採用大学・学歴】学歴（学部）は関係ないのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダークラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて連絡後、面談室に案内され、その後面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に深掘りや人生を通して聞かれた。その活動の中で、大事にしていたこと・その段階での選択理由を聞かれた。志望動機は「まだまだ就活...

【試験科目】映像とともに流れる問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明制限時間：一時間弱　【対策方法】SPIの非言語と本番ではしっかり音声を聞くことが大事。

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】【ポジティブ】 ◯◯の時に、◯◯となる◯◯大会に出場したことです。◯◯進学の際に、チームを自分の力で強くしたいと考え、敢えて◯◯校に進学しました。練習メニュー、生活面などで改革を行うことで、チームの意...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス？事業リーダー？　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付、面談室に案内されどの後面接。40分面接→20分逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったことを一通り、一次面接で聞かれたことを話した。その後は、人材業界、パーソルキャリアで成し遂げたいことを聞かれた。「成し遂...

【経緯】人事リクルーターとの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談。1時間程度　【質問内容】人事とのリクルーター面談。今まで面接、面談の振り返り。また、成し遂げたいことを聞かれて、そのために何が必要か、その中で人材業界、パーソルキャリアの事業でどう活かせるかなど、パーソルキャリアに合わせてキャリアビジョンをと...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接。一時間程度　【質問内容】最初に就職活動の軸。当てはまる企業、当てはまらない企業を聞かれた。また、今までの面接や就職を聞かれた。その後は、雑談。パーソルキャリアの歴史や弱み、人材業界や日本全体での問題点の話をしていただいた...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会だったので最初は企業説明、終わってから休憩をはさみ選考へと移っていった。　【GDのテーマ・お題】ランダムのお題に対しての一分プレゼン 2030年の30代に求められるスキルはなにか。　【GDの手順】一つ目は一人1分のランダムで出てくるワードにたいしてプレゼンを行うという試験で...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】1分程度で自己紹介。学生時代頑張ったこと、また深堀。中高時代はどんな人だったか。自分の強み、弱み。仕事で成したいこと。なぜ人材業界なのか？なぜ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら