職種別の選考対策
年次:

20年卒 コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
No.50967 本選考 / リクルーター面談の体験談
20年卒 コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
リクルーター面談
>
本選考
大学非公開 | 文系
2019年1月頃
リクルーター面談
2019年1月頃
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 1人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | メールで |
経緯
現場社員との面談
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、面談室へ移動後、1時間程度の面談
質問内容
現場社員に対して、学生から一方的な逆質問。私が聞いたのは、志望動機・部署の説明・やりたいことを中心に聞いた。特に、良い質問だと思ったのは、「パーソルキャリアは、パーソルをブランドに掲げ、他企業(テンプスタッフ等)との事業シナジーはどう起こしていくのか。どのように関わっていくのか。」だった。
雰囲気
優しい2年目のかっこいい方
注意した点・感想
予め質問内容の項目を分けて、質問を考えておいた。具体的には、そのヒトに関する質問(志望動機・今の部署・これからのキャリア)、パーソルキャリアの関する質問(会社の雰囲気、強み・弱み)、人材業界の話に分けて話を聞いてた。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。