総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各業界の本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考一覧戦略コンサルの本選考一覧総合・ITコンサルの本選考一覧金融コンサル（財務・会計）の本選考一覧シンクタンクの本選考一覧その他コンサルの本選考一覧金融の本選考一覧銀行・証券の本選考一覧保険（生保・損保）の本選考一覧カード・リース・信販の本選考一覧信金・労金・信組の本選考一覧外資系投資銀行の本選考一覧M&Aアドバイザリーファームの本選考一覧外資系金融機関の本選考一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）の本選考一覧政府系金融の本選考一覧その他金融の本選考一覧メーカーの本選考一覧食品・飲料の本選考一覧消費財の本選考一覧衣料品の本選考一覧電機の本選考一覧自動車の本選考一覧精密機械の本選考一覧電子部品の本選考一覧化学の本選考一覧素材の本選考一覧重工の本選考一覧医療機器・医薬品の本選考一覧その他メーカーの本選考一覧商社の本選考一覧総合商社の本選考一覧専門商社の本選考一覧IT・通信の本選考一覧インターネット・Webサービスの本選考一覧システム・ソリューションの本選考一覧情報通信の本選考一覧広告・マスコミの本選考一覧広告の本選考一覧テレビ・ラジオの本選考一覧新聞・通信社の本選考一覧出版・印刷の本選考一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）の本選考一覧人材・教育の本選考一覧人材（派遣・紹介）の本選考一覧教育の本選考一覧インフラ・交通の本選考一覧電力・ガス・エネルギーの本選考一覧交通（鉄道・航空）の本選考一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）の本選考一覧不動産・建設の本選考一覧総合不動産・デベロッパーの本選考一覧建設の本選考一覧住宅・インテリアの本選考一覧旅行・観光の本選考一覧ホテルの本選考一覧旅行会社の本選考一覧ブライダル・美容・くらしの本選考一覧ブライダルの本選考一覧美容（フィットネス・エステ他）の本選考一覧その他冠婚葬祭の本選考一覧医療・福祉の本選考一覧医療機関・調剤薬局の本選考一覧福祉の本選考一覧小売・流通の本選考一覧百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧その他卸売りの本選考一覧公務員・団体職員の本選考一覧中央省庁の本選考一覧地方公務員 他の本選考一覧独立行政法人の本選考一覧公益/一般社団法人・NPOの本選考一覧学校法人の本選考一覧その他団体の本選考一覧その他の本選考一覧アミューズメントの本選考一覧レストラン・フードサービスの本選考一覧専門・その他サービスの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考について知る
過去に開催した総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
総合不動産・デベロッパーの本選考のクチコミ
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
三井不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）
- 「人々の暮らしや人生に寄り添い、人のつながりを生み出す空間」を実現したく、貴社を志望する。小学校の友人との「また皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」という会話をきっかけに、街づくりの仕事に惹かれるようになった。貴社は「経年優化」を掲げ、時代のニーズに合わせて新たな価値を生み続ける産業デベロッパーとして街づくりに取り組んでいる。特に、不動産事業とスポーツやテクノロジーなどを掛け合わせ、今までにないものを創出する姿勢は、変化が激しい現代の中でも街を通して人間関係を育む土台になると考える。未来志向で挑戦を重ねる貴社において、自身のビジョンを実現し、人々の想いを紡ぐ街づくりを実践したい。
- 今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）
- 「世のため人のため」という価値観を大切にしたい。飲食店では、売上予算未達が続く中、スタッフ全員を巻き込む改善体制を構築した。また、サークルでは、参加率低下を受けて新イベントを企画し、人と人のつながりを育む空間を創出した。加えて、長期インターンシップでは、目先のKPI達成に執着するのではなく、相手との対話やヒアリングを通じて適切な商材提案により商談を獲得した。いずれの経験においても、自らの願望や想いを押し通すのではなく、相手の立場や現場の実情を理解し行動する中で、周囲と協働しながら成果を生み出すことができると実感した。人や事業の可能性を信じ、相手に寄り添い新たな価値を創造する存在でありたい。
- 大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内）
- どんな状況でも全力を尽くし、組織に貢献する姿勢を貫いた経験
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。（400字以内）
- 飲食店勤務にて、大学2年次に売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ際、モチベーションの乖離による停滞を解消した経験である。未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、改善体制を構築する必要があると考えたため、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定し、スタッフ全員で施策の立案と検証を繰り返した。しかし、初の試みにメンバーの戸惑いが見られ、主体性もなく、議論の形骸化が見られた。そこで、取り組みの手触り感を創出することが不可欠だと痛感し、接客研修を通じた相互フィードバックの時間や、少人数のグループで議論をした後に全体で共有する場を設けた。結果、当事者意識の醸成や、すべきことの明確化により、PDCAサイクルが育まれ、9ヶ月連続での予算達成を実現。相手の温度感を理解し、同じ目線で共創に挑む重要性を学んだ。
- あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。（400字以内）
- 高校にて◯◯部に所属し、全国優勝を目指す中、3年間を通して主力の座を掴めず、挫折を味わった経験である。2年時から公式戦に出場する同期もいたが、私は3年時までBチームに所属し、打ちひしがれた。Aチーム昇格後も主力になれず、悔しさや焦りを感じつつ、控え組の成長がチーム力向上と目標達成につながると考え、自身のプレーを分析。プレースキルと戦術理解度に課題を感じ、自主練や主力組とのミーティングへ積極的に参加。主力組との連携確認を通じて対話を重ね、控え組にも技術と戦術を浸透させる役割を担ったことで、徐々にチームの一体感が醸成された。結果、チームは全国ベスト8を記録。主力選手から「腐らずに全力で取り組んでくれたからチームレベルが引き上げられた」と声を掛けられ、チームに貢献できた喜びを実感した。この経験から、置かれた環境で自分なりの最善を尽くすことで組織に対して価値を提供する重要性を学んだ。
- 上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。（400字以内）
- 所属する◯◯サークルにて、大学2年時にマネージャー4人体制で夏合宿への参加率向上と新イベントの企画に取り組んだ。引き継ぎの際、マネージャーの業務は前年踏襲の傾向が強く、参加率の低下と参加者の固定化が問題だと伝えられた。そこで、前年度比での夏合宿への参加率向上と、新イベント開催によるメンバー間のつながりの活性化を目標とした。ヒアリングを行った結果、夏合宿に関しては1週間という期間の長さが参加の障壁になっていたため、伝統を見直して合宿日数の削減を決断。また、イベントに関しては内容のマンネリ化が課題だと捉え、マネージャー発案で「◯◯」を模倣したイベントを新たに開催。結果として、夏合宿の参加率は前年から11ポイント増加し、イベントではこれまでなかった4年生と1年生の交流が見られた。この経験から、既存の慣習に囚われず、今求められていることを考え抜き、チームで成果を創出する力を養った。
27年卒 | 総合職
東京建物
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500字以下）
- 大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対してアルバイトリーダーとして店舗改革に注力し、◯◯連続の予算達成を実現した経験である。当時は未達を立地や天候のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次での目標や施策を可視化するミーティングを提案し、企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定する場を創出し、スタッフを巻き込んで施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初はスタッフ間にモチベーションの乖離があり、ミーティングが形骸化してしまっていた。そのため、接客研修を通じた相互フィードバックの時間や、少人数のグループで議論をした後に全体で共有する場を設け、自分や社員だけではなくスタッフ全員が主体性を持って働く環境づくりに努めた。結果として、当事者意識の醸成や、すべきことの明確化により、店舗にPDCAサイクルが育まれ、◯◯連続で予算達成を実現。表面的な事象ではなく構造的な課題に着目する視点と、協調性を発揮しながら他者と課題解決に挑み、成果を生み出す共創力の重要性を学んだ。
- 『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400字以下）
- 1点目は、「人々の暮らしや人生に寄り添い、時代を超えて残り続ける空間を生み出す」というビジョンを実現できるからである。高校3年時、小学校時代の友人が様々な進路を選択する中で、「いつか皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」と語り合った。この会話を通じて、その夢を自らの手で形にできる街づくりの仕事に惹かれ、総合不動産デベロッパー業界を志望する。2点目は、「多様な事業に挑戦し、ジェネラリストとして成長する」という就活軸と合致しているからである。大学時代は飲食店改革やサークル運営など、好奇心やバイタリティを持って多くの取り組みに注力してきた。オフィスや商業施設、住宅といったアセットに、用地取得から管理・運営までのフェーズが掛け合わさり、無限大のキャリアパスがある総合不動産デベロッパーだからこそ、様々な領域に関わる中で価値を創出し、視野やできることの幅が広い人材を目指せると確信している。
- 東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200字以下）
- お客様第一の精神と街全体の魅力を向上させる長期的な街づくりを掲げ、「不易流行」の考えを大切にする貴社でこそ、私のビジョンを実現できると確信し、志望する。社員訪問や物件見学を通じて、貴社の事業には信頼を築きながら新たな価値を創造するしなやかさがあり、時代に合わせた街づくりへの想いを感じ取った。複数の再開発案件を推進し、未来志向で挑戦を重ねる貴社において、人々に寄り添い、残り続ける空間を創出したい。
27年卒 | 総合職
三菱地所コミュニティ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 特技をご入力ください。（40文字以下）
- 通った道を覚えて地図を見ないでも同じ場所に戻ってこれること。
- 趣味をご入力ください。（40文字以下）
- 海外に行き様々な文化や価値観に触れること。
- ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容（200文字以内）
- 私のゼミでは◯◯が信仰文化に与える影響を研究しています。◯◯の◯◯や◯◯の事例をもとに◯◯を対象とした観光地化による課題を考察し、文化保全と◯◯の両立条件を分析しています。この研究を通して価値保存と多様性の尊重を両立させる視点を培った経験からマンション管理業務においても、既存の価値と新たな提案の最適なバランスを探り建物の価値の最大化に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
明和地所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を注いだこと（200文字以内）
- 3歳から継続している◯◯です。高校3年時の全国大会で◯位入賞を果たしてから2年間、全く自己ベストが更新できず苦しみました。改善点を見つけるためのきっかけだと捉え、弱点を強化するためのトレーニングを自ら考え実践し、1時間半ほどかけて他クラブへの練習参加を希望しアドバイスを求めました。その結果大学2年時の日本選手権では◯位入賞を果たしました。働く上でも同じように、失敗を糧に成長し続けたいです。
- 自己PR（200文字以内）
- 私の長所は◯◯部に所属して得られた、計画を立て行動する力です。主な練習拠点はスクールで部活には週に1度の参加であったため、◯◯という目標に対して、貢献の仕方を模索しました。練習時間外に1時間ほど選手それぞれの苦手分野をヒアリングし、動画を撮影しながらフォームの改善点を挙げてドリル練習を行いました。その結果女子2部◯位となり、歴代初である目標を達成することができました。
- 志望動機（200文字以内）
- 私が貴社を志望する理由は3点あります。1点目は、販売まで一貫して行っていることです。そのため、完成後もお客様の声を聞くことができます。2点目は、新規開拓事業に興味を持ったためです。駅前での勧誘を通じてニーズを把握し、その地域への理解を営業に活用するという点に魅力を感じました。3点目はチームで仕事を行い、切磋琢磨できる環境です。◯◯を通してチームと個人の両方で実力を発揮した経験が活かせると考えます。
27年卒 | 総合職
三井不動産レジデンシャルリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機を入力してください。
- 私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、インターンシップを通じて貴社の賃貸マンションのプロパティマネジメントに強く関心を持ったためです。私は高校時代に行った◯◯を通じて、地域住民と事業者という異なる利害関係の間に立ち、多角的な視点をもって調整を行う難しさを実感しました。この経験から、多くの人にとって価値ある環境をつくる仕事に携わりたいと考えるようになりました。住まいという生活基盤を支え続ける立場として、レジデントとオーナーの双方への価値提供に携わりたいと考えています。2点目はお客様に対して長期的に価値を提供できると考えたからです。受注から運営まで一貫して担う貴社だからこそ、レジデントに対して快適な住環境を提供し続けるともに、オーナーの収益安定化及び最大化に継続的に携わっていけると感じました。以上2点により、貴社を志望いたします。
- 学生時代に頑張ったことを入力してください。
- 私が学生時代に力を入れたことは、3歳から始めた◯◯です。スクールに通い日々トレーニングを行い、高校◯年時のインターハイでは◯位入賞を果たしました。日本選手権での決勝進出を目標に大学入学後も競技継続を決意しましたが、2年間全く自己ベストが更新できず苦しい時期を過ごしました。しかし改善点を見つけるためのきっかけだと前向きに捉えるように考え方を変えました。レースや練習で撮影した動画を分析してフォーム改善に努め、弱点を強化するための◯◯を自ら考え実践しました。また、レベルの高い選手が多く在籍する他クラブへの練習参加を希望し、1時間半ほどかけて通いアドバイスを求めました。その結果、大学◯年時の日本選手権では◯位入賞を果たすことができました。働く上でも同じように、挫折経験を糧に成長し続けたいです。
- 自分自身の長所及び短所について入力してください。
- 私の長所は、◯◯部に所属して得られた計画を立て行動する力です。主な練習拠点を◯◯に置いており、部活には週に1度の練習のみの参加であるため、チームとしての存在意義や貢献の仕方を模索していました。大学1年時の目標は、 1年間の集大成である◯◯学生選手権で、◯人という少ない女子部員で1部リーグに昇格することでした。歴代初であるこの目標を達成するために、練習時間外に1時間ほど、選手それぞれの苦手分野をヒアリングし、動画を撮影しながらフォームの改善点を挙げて◯◯練習を行いました。また記録を分析し、◯◯を苦手とする選手が多いと感じたため、10パターンほどメニューを考案し実践しました。その結果、女子2部◯位となり目標を達成することができました。私の短所は、心配性なところです。自分の行いに抜かりないか何度も確認し、入念な準備と対策を行うことで自信を持って取り組めるよう工夫しています。
27年卒 | 総合職
三菱地所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）
- 小1：好奇心旺盛で、昆虫や新幹線など、様々な事柄に興味関心を持っていた。放課後はよく友人と遊び、人と関わる楽しさを実感した。 小2：友人の誘いで地元のサッカーチームに入団。チームで動く楽しさと協調性を学ぶ。中学受験のため、学習塾に通い始めた。 小3：学校では習わないことに塾で触れ、新しい学びに心を躍らせた。 小4：理数系の個別塾に通い始め、苦手を克服。サッカーでも4つのポジション全てを経験し、オールラウンダーを志すようになる。 小5：勉強とサッカーの両方が佳境に入り、自己管理能力が高まった。 小6：第2志望に合格。「自分が進んだ道を正解にする努力が大切」という父の言葉が胸に沁みた。
- 中学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）
- 中1：新しいスポーツを始めたく、◯◯部に入部。先輩や同期の壁が厚く、なかなか試合に出られずに悔しかった。練習がない日は、同期を誘って自主練に励む。 中2：徐々に公式戦出場の機会が増える。区大会や都大会のメンバーに選ばれ、チームを代表する責任や組織を引っ張る立場としての自覚を強く感じるようになった。引き続き勉学にも励み、文武両道を目指していた。 中3：同期だけでなく後輩からも刺激を受け、部内戦では優勝争いをするようになる。チームとして好成績を残すために、後輩の育成にも力を注ぎ、チーム力の底上げを図った。冬にはコロナ禍を経験し、人と人とのつながりが失われたことに強い虚無感を覚えた。
- 高校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）
- 高1：運動部は週6回の練習があり、周りと肩を並べて1から挑戦をしたく、◯◯部に入部。全国優勝を目指す部の熾烈な競争下で序列が上がらず、打ちひしがれる。 高2：公式戦に出場する同期が増える中で、試合に絡めない時期が続く。焦る気持ちを抑え、自身のプレーを分析し、自主練や主力組のミーティングに積極的に参加。自分にできることは何かを考え、アシスタントとして遠征をサポートした。 高3：Aチームに昇格。試合の出場機会が増え、努力が実を結ぶ感覚を得た。Bチームとの対話も行い、彼らの気持ちがわかるからこそ、異なる立場をつなぐ役割を担った。組織の目標達成には、関わる全員の力が不可欠だと痛感。
27年卒 | 総合職
森ビル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。） あなたはどんな人ですか（50字以内）
- 多様な声と丁寧に向き合いながら、自ら思考と実践を繰り返し、困難や複雑さに挑戦する、泥臭くも誠実な人間
- タイトル1（30字以内）
- アルバイトながらもオーナーシップを持ち、店舗改革に貢献
- 経験や具体的なエピソード1（500字以内）
- 大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対してアルバイトリーダーとして店舗改革に注力し、10ヶ月連続の予算達成を実現した。当時は未達を立地や天候のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次での目標や施策を可視化するミーティングを企画し、運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定する場を創出し、スタッフを巻き込んで施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初はスタッフ間にモチベーションの乖離があり、ミーティングが形骸化してしまっていた。そのため、接客研修を通じた相互フィードバックの時間や、少人数のグループで議論をした後に全体で共有する場を設け、自分や社員だけではなくスタッフ全員が主体性を持って働く環境づくりに努めた。結果として、当事者意識の醸成や、すべきことの明確化により、PDCAサイクルが育まれ、10ヶ月連続で予算達成を実現。表面的な事象ではなく構造的な課題に着目する視点を得たとともに、協調性を発揮しながら他者と課題解決に挑み、成果を生み出すやりがいを強く実感した経験である。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 一般職
みずほ不動産販売
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私には、複数の業務を整理し、優先順位をつけて計画的に物事を進める力があります。大学ではサークルの広報係として、SNSやチラシを用いた新入生向けの体験の告知やイベントの紹介などを担当しました。告知の遅れが参加者減少につながると考え、必要な作業を洗い出して期限から逆算し、重要度の高いものから着実に取り組みました。また、文章やデザインの細部まで気を配り、誤字脱字の確認やレイアウトの微調整を徹底することで、正確で見やすい発信を心掛けました。その結果、情報発信の遅れやミスを防ぐことができ、周囲から「安心して任せられる」と評価をいただきました。さらに、複数の行事が重なる時期には、作業の優先順位を明確にし、計画的に進めることで円滑に広報活動ができるよう心がけました。学業やアルバイトと両立する中で培った計画性と正確性を活かし、御組合でも着実に業務を行い、信頼される存在として貢献していきたいと考えております。
- 学生時代に熱中して取り組んだこと
- 大学1年から地域の子ども食堂ボランティア活動に参加し、大学3年生の頃から企画担当として運営に携わりました。参加者が固定化し、新しい家庭が参加しづらい課題を感じたため、多くの子どもが集い、地域のつながりを深めることを目標に、クリスマスケーキ作りイベントを提案しました。準備段階では、年代や立場の異なるボランティアメンバーの間で、衛生面や進行方法について意見が分かれました。そこで私は一人ひとりの意見や不安を丁寧に聞き、安全で楽しく地域のつながりを深める食堂という共通目的を改めて共有したうえで、手袋の着用や役割分担を明確にするといった改善案を提示しました。その結果、イベント当日は通常よりも多くの子どもたちが参加し、地域のつながりを深めることができました。この経験から、自分のアイデアを形にする力と多様な意見を調整しながら、周りの人と協力して目標を達成する力、また主体的に課題へ働きかける姿勢を培うことができました。
- 志望動機を教えてください
- 私が貴社を志望した理由は、不動産取引というお客様の人生に大きく関わる場面において、信頼関係を大切にしながら最適な提案を行っている点に魅力を感じたためです。私は薬局でのアルバイトを通して、体調や不安を抱えるお客様に対し、表情や声の変化に気を配りながら、相手の立場に立った丁寧な対応を心がけてきました。その中で、お客様に安心していただき、信頼されることにやりがいを感じてきました。不動産は高額であり、不安を抱えるお客様も多いからこそ、こうした経験を活かし、お客様一人ひとりのニーズや背景に寄り添った提案を行いたいと考えています。信頼関係を築きながら、お客様にとって最適な選択を支えることで、貴社に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300）
- ◯◯という課題に対し、◯◯を導入しました。初めは◯◯が壁となり、◯◯しませんでしたが、◯◯や◯◯の提供、◯◯の質向上により、親睦を深める工夫をしました。導入後、◯◯ようになり、◯◯ようになったことで交流が深まりました。様々なメンバーから満足の声をいただきました。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む力を養うことができました。貴社においてもこの協調性を発揮し、チーム業務を円滑に進行したいです。
- 当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150）
- 社会の暮らし、住まいをより良い方向に進めるよう尽力されている点に魅力を感じております。特にシェアリング事業では、土地の価値を最大化する多彩なコンサルティングを展開しています。私の持つ、相手のニーズを考え、行動をする強みを活かし、顧客が持つ資産を最大化することに貢献したいです。
- プルダウンから、あなたの長所として最も該当しているものを選択してください。
- 関係構築力
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談
27年卒 | 技術系総合職
日建設計
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 素晴らしい企業だと思っていたが、自分にはもう少し小さい企業で挑戦する経験が欲しかったため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 東大、京大、都市大、早稲田大学など
27年卒 | 技術系総合職
日建設計
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- シニアダイレクター、東京構造部長、名古屋構造部長、大阪構造部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着してから控室で30分ほど待機したのちに、筆記試験、面接があった。
- 質問内容
- Q,日建の建築で好きなものの理由 A,新宿三角広場 室内でありながら外の空を見るために、普通トラスを組んで解くところをなるべく屋根の線材を減らす工夫がなされている点。 ポーラ美術館 自然環境になるべく負担をかけることなく設計するために、すり鉢状の基礎になっており、非常に合理的な計画がなされている点。また内部の透明性を実現するためのガラスのマリオンなど、空間性を実現するための構造的な工夫が随所に見ることできる点。 ホキ美術館 ダイナミックな構造計画とその構造が実際に生み出す空間体験の特殊さにひかれた。 Q,学生時代に理不尽だと思った経験 A.高校時代にサッカー部の主将をしていた。サッカー部なのでもちろん勉強ができる生徒もいればできない生徒もいた。私たちの学年はなぜか顧問の先生から好かれていなかったため、期末試験の際に部内で赤点の生徒がいた場合、校庭を使用できなくすると顧問の先生に言われた。この時点で理不尽だと思っていたが、そういってもしょうがないので勉強ができない部員を私を含め数名で教えていた。しかし結局赤点を回避することができずに、校庭を使用することができなくなってしまった
27年卒 | 技術系総合職
日建設計
筆記テスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 構造力学
- 各科目の問題数と制限時間
- 構造力学：大問4問、1時間
- 対策方法
- 大学での講義の内容を復習した。参考書で練習問題を解いて対策した。
27年卒 | 技術系総合職
日建設計
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30分、非言語30分、英語60分
- 対策方法
- 英語に関して、あまり自信がなかったので高校時代に使用していた単語帳を見直した。
27年卒 | 総合職
三井不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員もしくは部長など
- 会場到着から選考終了までの流れ
- （1）会場到着後、待合室で他の学生と待たされる。 （2）人事と合流し、雑談する。この時点で他社選考に関して聞かれる。 （3）先に面接を受けた学生と合流し、アドバイスを貰う。 （4入室し、最終面接（20分ほど）
- 質問内容
- （1）緊張しているかどうか（アイスブレイク？） （2）モチベーショングラフに沿ってこれまでの人生での意思決定やその背景 （3）努力した経験 （4）自分が努力したが周囲がついてこなかった経験 （5）ズルをしたことがあるかどうか、されたらどう思うか。職場でズルをしている人間がいたらどうする？ （6）ルールのない社会でどう闘う？生きていく？ （7）他業界も受けているが、就活の軸は？何がしたい？ （8）OB訪問を経て感じた、社員に共通しているとこは？
27年卒 | 総合職
三井不動産
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・構造把握
- 対策方法
- 夏のSPIの結果を使い回した。ボーダーは人によって異なる。青本で勉強し、コンサルなどで通過した結果を流用すれば良い。
27年卒 | 総合職
三井不動産
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に集合後、講義、個人課題発表、実査、チームでのワークを経て最終発表。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社所有の建物のテナントに関してチームで議論し、中身を決めていく。夏のインターンシップよりも競争的な内容だった。途中でメンターからのアドバイスも貰いながら、現実的かつ採算も取れる最終案をチームで考えた。
- ワークの具体的な手順
- チーム内で意見を出し合い、擦り合わせていった。
27年卒 | 総合職
三井不動産
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、講義、実地調査、ワーク、最終発表と進む。日を跨ぐ。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事業内容に関する講義と所有物件に関するプランをチームで考えると言うもの。資料などを作成し、社員に発表する。実際に対象の街を巡り、感じたことやアイデアをチーム内で共有しプランを0から作り上げていく。事前知識などは一切必要なかった。
- ワークの具体的な手順
- アイデアをチームでまとめ、発表資料を作成した。
27年卒 | 業務職
三井不動産
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 競合他社から内定をいただいたため。また面接のフローの中で社員の肩との雰囲気が合わないと感じ、自分が馴染めるか不安だったため。
- 採用人数・倍率
- 辞退したため不明だが相当高いと思う
- 内定者の採用大学・学歴
- 東京一科早慶がほとんどだと思う。
27年卒 | 業務職
三井不動産
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員レベル（男性3名、女性1名）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- まず人事部の方と面談。その後、自分の前に面談を終えた人からいくつかアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。
- 質問内容
- ・ここに来るまでの動き ・第一印象はどのような人だといわれるか（友達・後輩） ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記で困難だった点、どう乗り越えたか ・挫折しそうになった経験 ・最後に一言