総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
京阪電鉄不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技(120字以内)
- 趣味はサッカー観戦だ。ボールを持っていない選手の動きから戦術を分析し、全体を俯瞰する視点を養ってきた。特技は海外サッカーの移籍情報や補強動向からクラブの財政状況や経営方針を読み解くことである。昨今の移籍情報から移籍市場の動向を予想している。
- 力を入れた学業１（50字以内）
- 大学一年時の簿記学習だ。今後社会人として必要になる財務諸表を読解する基礎力などの財務基礎を養った。
- 力を入れた学業２（50字以内）
- 学部で民法二科目を履修し、契約責任と権利関係を体系的に理解した。事業推進に必要な法的基礎力を養った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れた事に取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。
- 多様なメンバーが集まる中で、チームの雰囲気を保つことが困難だった。本番が近づくにつれ不安や焦りから空気が張り詰める場面も多くあった。そこで私は、趣味や関心を把握し、一対一の対話を重ねてプライベート面にも寄り添った。例えば◯◯好きのメンバーとは一緒に◯◯を行い、自己開示しやすい関係づくりを心がけた。その結果、不安を打ち明けられる環境が生まれ、理解や連帯感が深まり、全員が高いモチベーションで本番に臨むことができた。この経験から、良いチームづくりには相手を人として理解し信頼関係を築くことが不可欠であり、それこそが組織を前向きに動かす原動力になると学んだ。
- あなたの長所について教えて下さい
- 多様な意見を受け入れ、新たな形へと昇華できる柔軟性が私の強みだ。◯◯で企画運営を担当した際、観客からの声を積極的に取り入れた。その中には「毎年内容が同じ」といった指摘もあったため、私は企画の差別化が課題と捉え、◯◯の導入を提案した。結果として企画は注目を集め、◯◯人の観客動員を達成した。
- 当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（志望動機）
- 自社製品を持たないからこそ、社員一人ひとりの人間性や専門性が評価される点だ。人間性で勝負しつつ幅広いソリューションを提案できる環境は、私のキャリアビジョンである「お客様一人ひとりに合わせたオーダーメイドの営業」と重なる。貴社では専門性と人間性の双方を磨き、自己成長を通じてその実現をしたい。
27年卒 | 総合職
ヒューリック
エントリーシート（ES） 本選考
神戸大学大学院・理系
- 充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）
- 高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。まず、同級生と共に後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、部活動に疎遠だった顧問の協力を得るため、週2回以上職員室に足を運び、合宿実施の意義を1か月間にわたり説明した。時には追い返されることもあったが、他の部活動顧問への相談や、10枚に及ぶ実施計画の作成など可能な限りの行動を重ねた。半年以上の取り組みの末、顧問や部員からの厚い信頼を獲得し、練習参加率は9割以上に改善かつ合宿も実現した。顧問からは「泥臭く駆け回るガッツには頭が下がる思い」と評価され、諦めずに熱意を伝え続ける姿勢こそが人の心を動かすと学んだ。役に立ちたい想いと強い責任感から行った地道な行動が、組織の変化として結実したことに大きな充実感を得た。（400字）
- 当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200字以内）
- 「選択と集中」を掲げ、戦略的な開発や投資を行っている点に共感した。高校時代、楽器未経験の友人とバンドを組み、文化祭での演奏に挑戦した。本番まで1年という限られた時間の中での技術向上には限界があると判断し、パフォーマンスや観客との一体感を重視した選曲など、技術以外の要素に注力した。結果、本番前のオーディションでは、◯◯部を抑え13組中2位を獲得し、戦略を持ち重点的に努力する姿勢の重要性を実感した。（200字）
- 現時点で最も関心のある当社の事業領域を教えてください。（50字以内）
- 開発・立替事業に最も関心を持つ中で、地域への理解が求められるPPP事業に強い関心を抱いている。（47字）
27年卒 | 総合職
三井不動産レジデンシャル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以下）
- 学園祭実行委員としてラップバトル企画の集客数を改善した。当初、前売り券売上は約◯◯枚と低迷し、売上の大半であった学内学生層に比べて一般層の集客不足が明白だった。そこで、ラップ好きが集まるライブハウスに自ら足を運び、PV放映やチラシ設置を依頼したが、当初は門前払いされることが多く困難を極めた。それでも諦めず、各店舗を何度も訪問して関係構築に努めた上で、景品提供やロゴ入り衣装による店舗PRなど、双方に利益のある協賛案を提案した。その結果、「◯◯さんだから」と約◯◯店舗から協力を得て一般層の購入率は約4倍に増加。結果的に目標の◯◯人を動員した。この経験から、他者を巻き込み課題を解決する力を培った。
- あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）
- 住まいを通じて人々の生活に寄り添い、変わらない価値提供をしたいからだ。私はNPO法人での景観保護活動の経験がある。地域の方々と対話を重ねる中で町家に暮らす方々が住まいに誇りを持ち、そこでの安心感や家族団欒の時間を大切にしている姿に触れた。この経験から、時代が移ろっても変わらないその人らしい暮らしを住宅という面から支えたいと考えるようになった。なかでも貴社は、「life-styling×経年優化」のもと、住まう人一人ひとりの価値観や暮らし方の変化に寄り添い、長く愛される住まいを提供している点に強く惹かれている。貴社でこそ、住空間から人々の暮らしに深く関わり、心安らぐ日常を創出できると考えている。
- あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。（300文字以下）
- 入社後はまず営業としてエンドユーザーと向き合い、住まいに対するリアルな声を直接聞くことで、ユーザー目線を身につけたいと考えている。社会やライフスタイルの変化を現場で捉え、求められる住空間像を常に更新していきたい。その上で、営業を通じて得た知見や経験を用地取得や開発に活かし、利用者目線に立った持続的な価値を生み出す住まいづくりに挑戦したい。完成後もいかに長く愛されるかという価値を構想段階から形にできる人材へと成長したいと考えている。また、組織での活動を通じて培った、多種多様な意見を調整して柔軟に協働する力を活かし、社内外多くの関係者と協力し、人々の声を住まいと街の価値として結実させていきたい。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が◯◯サークルの代表に就任して半年が経過した際に、メンバーの練習への参加率低下という困難に直面し、チーム全体の一体感が失われていました。メンバーへのヒアリングを行っていく中で、原因は大会後の燃え尽きや学業との両立によるモチベーションの低下であると考えました。運営メンバーとの話し合いの結果、練習参加率に応じて景品が貰える「プレゼント企画」を発案・実施しました。この取り組みにより、メンバーの意識が高まり、練習への平均参加率を半年間で約3割向上させることができました。この経験から、困難な状況では周囲と意見を交わし、協力しながら解決策を形にする重要性を学びました。
- 取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えたください。
- 私が◯◯サークルの代表として活動する中で、練習参加率の低下によりチームの一体感が失われるという困難に直面しました。当初は一方的な参加の呼びかけを行いましたが、十分な改善には至りませんでした。そこで、自分本位の運営になっていたことに気づき、メンバー一人ひとりにヒアリングを行いました。その結果、大会後の燃え尽きや学業との両立によるモチベーション低下が背景にあると分かりました。この経験から、課題に対して一方的に解決策を押し付けるのではなく、相手の立場に立って考え、周囲を巻き込みながら進めることの重要性を学びました。
- 三井不動産リアルティの魅力に感じている点
- 貴社の一人ひとりを大切にする社風が最も魅力的に感じております。理由は、インターンシップで社員の方が相談や指導に熱心で、個人を尊重しながら学びを支えてくれる環境を実感したからです。人間力が大切である不動産流通業界で働くうえで、個人を大切にする貴社で学び、成長できる点に強く魅力を感じております。
27年卒 | 総合職
シービーアールイー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- コースを志望する理由
- 私が不動産・金融ソリューションズコースを志望する理由は、不動産ファンドの投資戦略に携わり、大規模な不動産取引を通じて自らを成長させたいと考えるからです。大学では都市政策を専門とするゼミに所属し、◯◯をテーマとした共同研究の経験から、不動産は単なる資産ではなく、人々の生活や都市の未来を形づくる基盤であると認識し、その価値を最大化する金融的な側面に惹かれるようになりました。また、私は周囲からの助言を素直に受け止め、改善に活かす姿勢を強みとしています。カフェでのアルバイトにおいても、失敗を振り返り、次の行動に即座に反映することで成果を高めてきました。この柔軟な姿勢は、変化の大きい不動産市場での成長に不可欠であると考えています。貴社は世界最大規模の総合不動産サービス企業として、国内外で数多くの大型取引を手掛けています。配属が確約され、挑戦的な案件に携われる本コースでこそ、私の志向と強みを最大限に発揮できると考えています。将来的には、日本の不動産投資市場を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、日本の魅力を海外に発信していく存在を目指したいです。
- これまでにどんなことに挑戦しましたか？具体的なエピソードをもとに教えてください。
- ボランティア団体でメンバー数の増加に挑戦したことです。新人勧誘係を務めた際、ポスター制作を担当しました。私は、例年と活動内容が大きく変わらず、ポスターのデザインも同じであることが原因だと仮説を立てました。そこで従来の真面目な印象から脱却し、「誰でも気軽に参加できて楽しい活動である」というメッセージを発信することを重視しました。特に◯◯などのイベントのにぎやかな様子が伝わる写真を使用し、レイアウトや配色に親しみやすさを意識しました。また、SNSでもより身近な団体に感じてもらうため、既存のXに加えてインスタグラムを新たに開設しました。新歓イベント当日は担当のメンバーとともにポスターの配布やSNSのフォローをお願いすることを中心として活動しました。結果として、多くの新入生がSNSやポスターをきっかけに興味を持ち、説明会に足を運んでくれました。最終的にメンバー数は約◯◯名から◯◯名に倍増しました。この経験から自身の提案や行動が団体に良い影響を与えられたと実感しました。また従来の常識にとらわれず挑戦し続けることを大切にし、広い視野を持って組織に貢献したいです。
- 人生で一番の挫折・失敗は何ですか？そこから何を学びましたか？
- 私の人生における最も大きな挫折は、大学二年次に経験した短期留学です。日本で英語を学んでいた頃はある程度話せるという自信を持っていましたが、現地では授業についていけず、雑談も思うようにできませんでした。自信が過信であったことを痛感し、会話の輪に入れない孤独感や悔しさに直面しました。しかし、このままでは成長の機会を失うと考え、失敗を恐れず果敢に挑戦する姿勢を持つことを決意しました。知っている限りの表現を積極的に用いて話しかけ、交流のきっかけを作ろうと努めました。また、日本の文化を紹介することで会話を広げ、異なる背景を持つ人々との関係構築に取り組みました。こうした試みを重ねる中で、徐々に自然な会話ができるようになり、異文化交流を楽しめるようになりました。この経験を通じて私は、困難な状況でも挑戦を重ねる姿勢と、多様な価値観を受け入れながら関係を築く力を身につけました。世界最大規模のネットワークを有し、多様な顧客や投資家と協働する貴社においても、この経験で培った積極性と柔軟性を活かし、困難に直面しても前向きに挑戦し続けたいと考えています。
27年卒 | 総合職
東神開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 数ある企業の中から当社を志望した理由
- 私が貴社を志望する理由は、単なる買い物場所ではなく、地域の人々が「集う場・過ごす場」としての価値を生み出す街づくりを行いたいからです。巨大な生活インフラを創るイオンモールや、非日常空間を提供する三菱地所・サイモンとは異なり、貴社は従来の物販店とは異なる新コンテンツを導入して新たな来店動機やコミュニティを創出している点に強く惹かれています。私は4年間のコンビニ業務で相手目線の接客を追求してきました。常連様との対話からニーズを汲み取り、レジ横にタバコ棚の設置を提案・実現した経験から、お客様の想いを形にするやりがいを学びました。入社後は価値観の多様化に寄り添いながら、何度でも足を運びたくなる魅力的な「集う場」を創り出し、貴社に貢献したいです。
- 入社後挑戦したいこと
- 私が挑戦したいことは、地域の日常に寄り添い、街の「マインドシンボル」を創り育てることです。特に注力されるベトナム事業において、現地の文化に根差した空間づくりに挑戦したいです。巨大インフラを創るイオンモール様や非日常を提供する三菱地所・サイモン様とは異なり、貴社は街と長期的に向き合うタウンマネジメントが強みです。私はコンビニ経験で、常連様の声から潜在的ニーズを汲み取り、タバコ棚を設置して日常の空間を改善しました。入社後はこの「現場の声を形にする力」を活かし、文化の異なる海外でも自ら足を運び、泥臭く住民の声に耳を傾けます。単に日本の商業施設を持ち込むのではなく、例えば現地の家族連れが安全に過ごせるキッズスペースや、地域交流の拠点となる広場など、現地に不足しているリアルな課題を空間として具現化し、世界中で誰もがここに行きたいと愛着を持つ施設を創出したいです。
- 学生時代の取り組み
- 私が学生時代に取り組んだことは宅地建物取引士の資格取得に向けた6ヶ月間の継続的な学習です。幼い頃から建物や街並みを眺めることが好きで、将来は人々の暮らしのを支える不動産業界で働きたいと強く志望していました。そのため、学生のうちから実務の確かな土台となる専門知識を身につけたいと考え、挑戦を決意しました。私は法学の初学者であったため、最初は専門用語の多さに苦労しました。しかし、途中で挫折しないように本試験から逆算して学習計画を立てました。そして、自分自身の中で毎日細かな目標設定を行い、通学などの隙間時間も活用しました。残念ながら試験直前にインフルエンザに感染してしまい、本番の受験は叶いませんでした。悔しい思いはしましたが、6ヶ月間1つの目標に向かって計画的に学び続けた経験と身につけた知識は、私の確かな財産となって残っています。
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500字以内）
- 塾講師アルバイトの◯◯として、教室の◯◯の改善を主導した経験だ。前年度の◯◯は◯◯％と低迷しており、その要因が◯◯講師への研修不足にあると考えた。そこで向上率◯◯％を目標に、先輩講師が新人を支える「◯◯」と、指導ノウハウを共有する「◯◯」を企画・実施した。しかし、当初の◯◯の参加率は約◯◯％にとどまり、先輩講師からは「◯◯」と指摘された。そこで、自ら全講師との対話に動き、会議のゴールを「◯◯場」とリーダー講師全員で再定義した。また、聞き取りで集めた「他の講師と交流したい」といった声をもとに、議題の絞り込みや交流会の導入も行った。結果、参加率は◯◯％に高まり、◯◯も◯◯％まで改善した。この経験から、周囲を巻き込みながらやり抜くには、多様な声を受け止めて形にする対話が不可欠であり、相手に参加する意味を実感してもらう重要さも学んだ。この学びを活かし、立場の異なる関係者と粘り強く対話を続けて合意を重ね、お客様が「◯◯」と感じる住まいづくりを通じて、確かな喜びを提供したい。
- 住宅事業に携わりたい動機・理由をご記入ください。（400字以内）
- 「◯◯ことに貢献したい」という想いを最も大きな形で実現できると考え、住宅事業に携わりたい。塾講師アルバイトとして受験生を支える中で、困難を乗り越えた生徒の嬉しそうな表情や「先生のおかげで挑戦できた」という言葉に触れ、自分の関わりが誰かの大きな喜びにつながることに達成感を覚えてきた。この経験から、人の喜びに寄り添う仕事を志すようになった。受験は数年間の学びの場を選ぶ一方、住まいは日々の時間や家族関係、地域とのつながりなど、人生の前提そのものを長く形づくる。総合デベロッパーの多様な事業の中でも、住まいは人が必ず帰る場所として安心と活力の土台を支え続ける。だからこそ、「◯◯」と思える住まいを実現することは、暮らしの中に喜びを積み重ね続けることにつながる。人の喜びを最も根源的かつ継続的に支えられる点に、住宅事業の大きな魅力を感じている。
- 当社の住宅総合職を志望する動機・理由をご記入ください（200字以内）
- 「◯◯ことに貢献したい」という想いから、安心や快適さを丁寧に形にする御社の住宅事業に魅力を感じ、志望する。特に、トリプルチェックや建築現場見学会など、品質や安心をお客様に開示する姿勢に、住まいに誠実に向き合う姿勢を感じた。住宅総合職としてお客様一人ひとりの思いに向き合い、「◯◯」と心から感じてもらえる住まいを形にし、日々の暮らしに長く喜びを届けたい。
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが人との考えや違いを理解し自分の行動を変えていった経験について
- 高校◯◯年時に◯◯部◯◯を務めた際、自分のやり方に固執した結果、練習に来なくなる後輩部員を生じさせた経験だ。中高一貫校のため部内には経験者と初心者が混在していたが、当時の私は無意識に初心者向けの練習を取り入れず、彼らを置いてきぼりにしてしまっていた。初心者の部員が離れていく現実を目の当たりにし、自分の独りよがりな姿勢が相手の声を塞いでいた事実に気づき、申し訳なさを抱いた。当時の自分に傾聴力が欠けていたために、初心者が練習についていけないことさえ伝えられない状況を作っていたのだと深く反省し、部員全員に対して自身の非を認めて真摯に謝罪した。その上で全員の意見を汲み取った練習法へと改善を図った結果、部員の信頼を回復することができ、練習に来なくなった部員も戻り発表会に向けて全員で練習を再開できた。この経験から、相手を尊重し耳を傾ける姿勢こそが信頼の基盤であることを学んだ。
- これまでもっともうまくいかなかった経験とその時にとった行動
- 大学入学後、周囲との圧倒的な英語力の差に直面した経験だ。高校一年時に独学で英検準1級を取得したことから英語には自信があった。しかし大学入学後、留学準備として受講した英語開講授業では、スピーキング力不足で議論に参加できず、宿題の範囲や講義の内容すら理解できず自信を喪失した。現状打破のため、講義中に「できない自分」をさらす恐怖もあったが、現状維持を拒み、プライドを捨てて行動することを決心した。毎回の授業では「必ず一度は発言する」と決め必ず達成するようにした。また、外国人の教授や留学生に助言を求めたほか、オンライン英会話を大学◯◯年生の間に◯◯回行い、スピーキング力向上のため泥臭く行動した。結果、現在では単位の半分以上を英語で獲得するまで大学での英語学習に適応し、念願の◯◯留学も実現した。この経験から、挫折を変化の好機と捉え、困難から逃げ出さない精神力を得た。
- 上記のエピソード以外にあなた自身がもっとも伝わるエピソード
- 学部祭の◯◯として約半年間、◯◯名の後輩と運営企画を担当した経験だ。来場者数の低迷が課題であった本イベントの目的は、学部の魅力の学内外への発信である。企画期間中、当初は◯◯である私が留学で◯◯に滞在しており、直接のコミュニケーションが困難であったが、後輩が唯一の先輩である自分に忖度せず意見を言える環境づくりを心がけた。また、来場者数低迷の要因を、（1）企画内容の魅力不足、（2）広報の弱さの2点に整理した。ゼミに体験型展示の導入を依頼するとともに、来場者が能動的に楽しめる二つの新企画を提案した。新企画の実施にあたっては、事務室やサークルとの協力関係構築に困難もあったが、粘り強く調整を重ね、信頼を得て実現につなげた。広報面では、従来のSNSに加え、大学HPや受験生向けサイトにも対象を広げた。これらの取り組みの結果、来場者数は前年度比◯◯倍を達成し、私のハングリー精神を象徴するエピソードだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） 本選考
東京科学大学大学院・理系
- あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。
- 私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を覚えたことに加え、部の勝利の為には、客観的な視点を持つ指導者の存在が必要だと感じたことから、同級生と協力して指導体制の改善に向けて行動した。私は高校時代に主将としてOBや顧問・他校の監督たちとの対話を重ね、幅広い世代との関わり方に慣れていたため、橋渡し役を買って出た。 意識したのは「信頼を先に、要求を後に」という姿勢だ。以前の監督に連絡し、Zoom上での戦術指導や悩み相談を通して◯◯への想いを伝えてから、現場への復帰をお願いした。また、引退したOBにも声をかけ、定期的な練習参加を依頼した。 結果、週4回の練習の内、2回は学生コーチとしてOBが練習を見に来てくれるようになり、練習には目的意識が芽生え、チームは4部昇格を達成した。板挟みの状況でも、対話を通じてWin-Winの着地点を見出し推進する力は、貴社の事業でも発揮できると確信している。
- あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）
- 肩の故障で◯◯部を引退後、新たな挑戦として◯◯大会への出場を決めた。故障後はマネージャーとして◯◯に関わる選択肢もあったが、プレイヤーとして何かに挑戦したかったので◯◯を引退し、代わりに◯◯トレーニングを開始した。◯◯を探求する過程で、その到達点にある◯◯を知り、◯◯を通してステージ上で自己表現をする場としての営みに憧れを抱いた。大会での目標は◯◯位入賞と、選抜者のみが許される◯◯を通した◯◯の自己表現である。私は長期的な挑戦ほど一時のモチベーションに頼るのは不適切だと考え、徹底的な管理を行った。◯◯のトップ選手へ指導を仰ぐなど情報の質に拘り、得た知見を精査した上で、食事やトレーニングを計画に落とし込み、日々の行動をルーティン化した。また、応援に来る友人のために観戦ガイドを自作した。審査基準や掛け声を解説し、初見の人も競技を見て楽しめるよう体験を設計した。 結果、◯県ジュニア部門で◯位に入賞し目標を達成した。自ら決めた道を理論と情熱を持ってやり抜く達成感に加え、応援に来た友人からの「本当に楽しかった」という言葉に、他者に価値を届ける喜びを改めて実感した。
- 東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）
- 共感する点は、掲げた理念を現場レベルで徹底的に実行する企業姿勢である。 現場配属インターンシップで◯◯プロジェクトの会議に参加した際、渋谷初となる木造のシンボル施設への挑戦を目の当たりにした。コストや手間の壁を超えてでも、「WE ARE GREEN」や「挑戦のDNA」を体現しようとする社員の熱意に触れ、困難な挑戦を実業として形にする貴社の姿勢に惹かれ、その一員として挑みたいと強く願うようになった。 私が実現したいのは、既存資産のバリューアップを通じた強固な収益基盤の構築だ。原点は父が行っていた不動産投資事業である。老朽化した物件がリノベーションを経て輝きを取り戻し、入居者に感謝され、再び収益を生む資産へと再生する姿を間近で見て、既存アセットの中にも、現代の社会課題を解決し、世の中をより良くする種が眠っていると確信した。私はアセットマネジメント領域で、既存資産の潜在価値を最大限に引き出し、今の時代のニーズに合わせてアップデートすることで、社会に貢献し続ける資産へと進化させたい。そして、事業が生む安定的な収益基盤により、貴社の次なる大規模な挑戦を支える縁の下の力持ちとして貢献したい。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談
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26年卒 | 営業系
ジャパンエステート
内定 本選考
法政大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 最終的に承諾しました。決め手は、人の良さと風通しの良い社風、そして成長できる環境です。選考を通じて社員の方々が親身に対応してくださり、働くイメージを具体的に持つことができました。また、若いうちから幅広い業務に挑戦できる点に魅力を感じ、自身の成長につながると考えました。最終的に、この環境で長く働きたいと思えたため承諾を決めました。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし。希望者はインターンとして働ける。
26年卒 | 営業系
ジャパンエステート
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 専務 部長 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着から選考終了までの流れはこれまでと大きく変わらず、一般的な面接の形式でした。受付で氏名と大学名を伝えた後、案内に従って面接室へ移動しました。 面接自体の進行に加えて、専務の方からお話をいただく機会もあり、会社の方向性や求める人物像について直接伺うことができました。通常の面接よりも会社理解が深まる内容で、より入社後のイメージを持つことができました。 その後は面接官へ挨拶をして退室し、全体としては落ち着いた流れで選考が終了しました。
- 質問内容
- 質問内容は、最終面接ということもあり、将来のキャリアや志向性に関する内容が中心でした。具体的には、「将来どのような人材になりたいか」「何を目指しているのか」といった長期的な目標に加え、「なぜこの会社に入りたいのか」「入社後どのように頑張っていきたいか」といった志望動機や入社後の姿勢についても深く問われました。 専務の方も同席されていたため、これまでの面接以上に一貫性や覚悟の部分を見られている印象があり、自分の考えを端的かつ誠実に伝えることが求められる場でした。
26年卒 | 営業系
ジャパンエステート
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 管理部長 シニアマネージャー 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着から選考終了までの流れは、一次面接と大きく変わらず、一般的な面接と同様の形式でした。到着後は受付で氏名と大学名を伝え、案内に従って面接室へ移動しました。 二次面接では、一次面接よりも役職の高い方が面接官を務めており、より丁寧な受け答えや姿勢が求められている印象でした。面接中は、基本的な質問内容は一次と同様でしたが、受け答えの深さや考え方についてより細かく見られているように感じました。 終了後は挨拶をして退室し、全体としてもスムーズに進行する流れでした。
- 質問内容
- 質問内容は、学生時代に取り組んだことを中心に、これまでの経験や人となりを確認するものが多かったです。特にエントリーシートに記載した内容については、背景や具体的な行動について深掘りされました。 また、普段周りからどのような人と言われるかといった客観的な評価や、趣味、兄弟の有無などプライベートに関する質問もあり、より人柄を知るための内容が多かった印象です。全体としては、経験だけでなく性格面や価値観も含めて総合的に見られていると感じました。
26年卒 | 営業系
ジャパンエステート
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方 営業部 営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着から選考終了までの流れは一般的な形式でした。到着後、受付で大学名と氏名を伝え、「選考で来ました」と申し出ると、担当の方から案内を受け、面接室へ通されました。 その後、面接官の方へ挨拶を行い、自己紹介やこれまでの経験、志望動機などについてのやり取りが進みました。全体としては落ち着いた雰囲気で進行し、質問に対して順に回答していく形でした。 面接終了後はお礼の挨拶をして退室し、そのまま選考は終了という流れでした。特別に複雑な手順はなく、スムーズに進行する一般的な面接フローでした。
- 質問内容
- 質問内容は、基本的にエントリーシートに沿った内容から始まりました。特に自己PRや学生時代に力を入れたことについては深掘りされ、高校での経験や大学でのアルバイト以外のサークル活動などについても詳しく聞かれました。 また、選考の途中では志望度に関する質問や、他社の選考状況についても確認がありました。全体としては、表面的な回答ではなく、それぞれの経験の背景や考え方まで掘り下げるような質問が多い印象でした。
26年卒 | 営業系
ジャパンエステート
筆記テスト 本選考
法政大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）
- 対策方法
- 筆記試験の難易度については、一般的な水準で、特別に難しいという印象はありませんでした。基本的な知識や問題への対応力があれば十分に通過できる内容であり、対策をしていれば問題なく対応できるレベルだと感じました。 全体としては標準的な難易度で、特に奇問や高度な専門知識を問われるようなものではなく、落ち着いて取り組めば通過できる試験だったと思います。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 不動産デベロッパー業界と商社業界を検討していたが、管理やビル経営事業のみではできることが限られていると感じた。また、より志望度の高い商社から内定をもらえたため、辞退。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- インターン経由の早期選考であったが、インターンの参加者は MARCH/関関同立が半数で、早慶レベルはほとんどいなかった。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長（二次と同じ方）、役員、社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、人事の方からのメッセージをもらい、控室に案内される。控室で人事の方と雑談後、面接室に案内されて面接。終了後、帰宅。
- 質問内容
- ・自己PRを含めた自己紹介 ・ESや自己紹介に沿った深掘り -学業：ゼミに入ろうと思ったきっかけ、理由、モチベーションなど -部活：組織内での立ち回りや、なぜその立ち回りになれたのか、先輩後輩との接し 方など ・志望動機：そこまでの深掘りはされなかった。前述の学生時代に力を入れたことの深掘りで、ある程度就活軸の話題に持っていって話したことで、志望動機の納得感を高められたと思う。 ・好きな街や趣味についての質問 ・取得単位数などについての質問
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前に、人事の方から二次面接のフィードバックのための面談。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付後、会議室に案内され、面談。
- 質問内容
- ・二次面接のフィードバック：評価されているポイントや、どのようなエピソードが面接官に刺さっていたかを教えてくれた。 ・最終面接の概要説明：面接官の属性や雰囲気などを教えてくれた。 残りは自分の企業理解をより深めるための質問の時間。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代くらいの現場社員、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付後、会議室に案内され、開始。面接終わり次第帰宅。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・自己紹介から、学業、課外活動について深堀り：なぜそれを選んだのか？組織での立ち回りや人となりを見られていると感じた。 ・就活について：どのような業界を見ているか、その理由 志望動機は聞かれなかった。
27年卒 | 総合職
三井不動産ビルマネジメント
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 一次面接後、人事ではない社員の方からメールが来て、リクルーターとしてついてくれる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付後、会議室に案内され、面談。
- 質問内容
- 自分からの質問 ・事業内容、普段の仕事について ・各部署の役割について リクルーターからの質問 ・選考状況 ・見ている業界など 事業内容や普段の仕事内容について、疑問に思っていた点を解消できた。