総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーの本選考のクチコミ
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総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化を含めて教えてください
- 部活動で、練習方針を巡り考え方の違いを理解し、自分の行動を変えた経験がある。私は練習の質向上を目的に、練習時間を短縮しミーティングを増やす案を提案していた。下級生には戦術理解への課題感があったためである。しかし、1軍昇格を重視し量を大切にする4年生から反発を受け、議論は平行線をたどった。当初は思うように賛同を得られず、もどかしさを感じていたが、原因は相手の立場や不安を十分に理解しようとしていなかった点にあると気づいた。そこでまず一人ひとりの意見を丁寧に聞き、練習量が減ることへの不安や背景にある思いを受け止めた上で、共通目標である勝利に立ち返った。そして「平日は従来通り練習を行い、週末の1日だけミーティング中心の日を設ける」という折衷案を提示した。その結果、双方が納得し、練習メニューの目的をチーム全体で共有できるようになり、一体感も高まった。さらに、互いの意見を尊重する文化も生まれた。
- あなたがこれまで最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください
- 最もうまくいかなかった経験は、◯◯により、長期離脱を余儀なくされたことである。当初はチームに貢献できない無力感を感じたが、仲間と目標を共有したいという思いから、選手と分析班との兼任を志願した。当時の課題は、分析班が提供するデータが十分に活用されていないことであった。そこで私は、選手と分析班をつなぐ橋渡し役を自らの役割と定め、二つの取り組みを行った。第一に、室内中心で活動していた分析班を実践練習の場へ移し、その場でデータを集計しながら選手と対話を重ねた。第二に、要望フォームを作成し、選手が求める情報を継続的にヒアリングすることで、必要な情報を明確化する仕組みを整えた。その結果、データを基に主体的に改善を試みる選手が増え、◯◯班と選手の協働体制が生まれ、優勝に繋がった。この経験から、立場の異なる人々の間に立ち、目的を共有できる関係を築く重要性を学んだ。
- 上記のエピソード以外にあなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。
- 私が最も心を動かされた経験は、◯◯である。小学生のときに、この◯◯を見て、負けて涙を流すほど全力でぶつかる姿に圧倒され、志すきっかけとなった。◯◯は、実行委員や審判、下級生指導を行う最上級生など、多くの役割と人々の努力の上で成り立つ。1年間かけて準備されるこの行事には、全校生徒それぞれの想いがつまっており、私も主体的に関わる中で、取り組むこと自体の楽しさや充実感を日々感じていた。全員が本気で楽しみ、◯◯をより良いものにしようという思いがあるからこそ作り上げられる空間であった。この経験は、何事も自ら関わり、主体性を持って取り組むことで得られる達成感や喜びの大切さを学ぶ機会となり、仲間と協力することや人の想いを尊重する姿勢の重要性も改めて認識した。今でもチームで何かに取り組む際の原点として心に残っている。
27年卒 | 総合職
三井不動産レジデンシャル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）
- ◯◯へ留学した際、創部初の留学生として◯◯部で活躍することに挑戦した。勉強だけで留学を終えたくないという想いから、部員に直接アプローチし、監督との交渉と技能テストを経て入部を実現した。言語の壁や日本人に対する偏見に直面したが、練習準備や雑務を率先して行い、誠実な姿勢を貫いたことで次第に信頼を得た。皆と対話を重ね、チームそして個人の成長にも繋げた。結果として、チームの家族として公式戦ベンチ入りし、◯◯優勝を果たした。自ら行動して機会を創り、周囲を巻き込んで結果を出せた経験は、私自身の人間性が最も現れた出来事である。この経験から、困難に直面しても正面から向き合い、実直に努力している。
- 志望理由（300字以内）
- 国内外の人々に、心の拠り所となる空間や感動体験を届けたいと考え、貴社を志望する。大学時代に◯◯1人旅をし、街並みとそこに集う人や文化に心奪われた経験から、人々の暮らしや場を創るデベロッパーの仕事に魅力を感じた。住宅事業に加え、「まち」や暮らしのあり方そのものを追求し、長期視点で地域と人のつながりを育む貴社の姿勢に深く共感している。中でも「WANGAN ACTION」は、多様な分野が融合し、人とコミュニティ全体の豊かさを高めている点に、貴社の前向きな挑戦性と不動産業界の未来、そしてロマンを感じた。街とそこに集う人たちの今と未来に寄り添いながら、世界の笑顔や幸福を創出したいと考えている。
- 当社でやってみたいこと、どのように成長したいか（300字以内）
- スポーツを起点に、人と地域が継続的に交わる街づくりに挑戦したい。留学先の海外大の◯◯部に所属し、約◯◯合のホームゲームを経験した。対戦校の選手や家族が地域に数日間滞在する様子を目にし、スポーツを起点にした交流人口の創出や、快適な滞在・回遊を促す都市空間の価値を実感した。この経験から、競技観戦だけでなく、地域文化や人との接点まで含めて価値を広げる街づくりに可能性を見出しており、観戦・滞在・交流が循環する感動体験を創出したい。まずは営業職を通じて、多様な関係者の立場やニーズを汲み取り、粘り強い対話で信頼を築いていきたい。個人と社会の成長に寄与し、未来へと続く「まち」を描ける人材に成長したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | 総合職
東急不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験（500字以内）
- ◯◯部では、妥協せず練習する点と前向きな声をかけて組織を盛り上げる点を評価されて「選手会長」を務めた。怪我やイップスで1・2軍双方と関わる機会が多かったため、「1・2軍の立場を越えた一体感ある組織作り」に取り組んだ。入部当初、試合に出ない2軍の選手たちの大半は◯◯に対するモチベーションや向上心がなく、試合の時も観客席で飲食やスマホゲームをしており、OBや関係者からの批判も多かった。そのため、この状況を改善し、周りから愛されるチームを作りたいと考えた。具体的な施策として、幹部や指導者と協働して選手全員と個別相談や意見交換する機会を日常的に設けた。選手個人に適したアドバイスや励まし、対話を通じて、モチベーションの維持と向上を支えた。また、試合の際に「部内応援団」を結成して全体の士気と団結力を高め、心を一つにした。施策を約1年間行う上で、選手たちの些細な変化にも気づいて関わり方を柔軟に変えていた。結果的に、皆が互いに認め高め合うチームに成長し、全国大会準優勝を達成した。この経験から、組織全体を支えて成果を上げる上で、広い視野で課題を捉え、関係者と粘り強く協働していく価値を学んだ。
- あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について（500字以内）
- ◯◯大学へ留学した際、◯◯部に創部初の留学生として活躍することに挑戦した。留学生の入部は前例がなく、実現は厳しい状況だった。しかし、「自分の◯◯の可能性を試したい」という想いで、学内で会った部員に声をかけ続け、監督との面談と技能テストを経て入部を実現した。当初は、言語の壁や日本人に対する偏見を感じる場面もあったが、誠実な姿勢で練習準備や雑務に率先して取り組んだ。また、全員とプライベートな話題に加えて技術面でも対話を重ねることで相互理解を深め、互いの強みを活かし合う関係性を築いた。挑戦を受け入れてくれたチームへの感謝の気持ちを持って帯同し続けた結果、皆から「家族」として認められ、◯◯戦ベンチ入りし◯◯優勝をすることができた。この経験を通じて、困難な状況でも行動と誠実さを積み重ねれば、人の信頼は必ず形になることを学んだ。また、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢と、相手の立場や価値観を尊重しながら心から向き合う価値を理解した。未知の環境でも自ら行動し、人に寄り添いながら信頼を積み上げる姿勢こそが私の本質である。社会人生活でも粘り強く周囲を巻き込みながら、確かな成果を出し続ける。
- 東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいこと（500字以内）
- 貴社の「都市の磁力を高める文化と自然の憩いが融合する街づくり」に強く共感している。都市機能と人・自然・文化を重ね合わせる姿勢は、私が目指す「都市の文化と緑の安らぎが融合し、より多くの人にとって心の拠り所となる場を創出したい」という夢と重なる。私は◯◯年間の◯◯人生の中で、度重なる挫折や生きる意欲すら失いかけるような困難を経験した。それでも最後まで妥協せずに◯◯に打ち込めたのは、帰路で目にする緑の風景や鳥のさえずりといった自然の癒しが心の支えになっていたからである。この経験から、自然や日本の文化・芸術を取り込んだ都市開発こそが、人々の心に余白と誇りを生むと確信している。「GREEN UP&COOL DOWN PROJECT」は、渋谷にいながら自然に没入できる体験を創出している点に、持続可能な街づくりに大きな可能性を感じる。都市の機能性だけでなく、人と地域のつながりに寄り添い続けてきたからこそ、「働く」「遊ぶ」「暮らす」が一体となり、人の記憶に残る街が生まれると感じた。文化と創造性に、緑や生き物の安らぎを掛け合わせることで、多くの人から愛され、日常に彩りと温もりを与える街を実現したい。
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27年卒 | 総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 業界および企業を選ぶ際に重要視してること・指針としていること
- 私は、業界や企業を選ぶ際に「お客様に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築けること」を重視しています。その中でも貴社は、不動産仲介に留まらず幅広いソリューションを提供し、お客様一人ひとりに最適な提案を行っている点に魅力を感じています。また、「お客様最優先」の姿勢や挑戦を重視する風土にも惹かれました。私自身も、お客様の人生の大きな決断に真摯に向き合い、信頼される営業として成長していきたいと考えています。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。ポジティブな声や的確な指示でチームを支えました。特に3年生以下で挑んだ◯◯予選では、キャプテンとして後輩が力を発揮できる環境づくりに注力しました。前向きな言葉かけや称賛を意識し、ミスをした際には責めるのではなく、次にどうすれば良いかを一緒に考えることで、後輩たちとの信頼関係を築くことができました。この結果、後輩が積極的に意見を出し、チーム全体の士気が向上し、優勝を果たしました。この経験から、周囲を尊重しながらチームの力を最大化する大切さを学び、御社でも前向きな姿勢で組織の成果に貢献します
- 不動産志望理由
- 私は不動産業界の中でも特に売買仲介を志望しています。理由は、お客様の人生の大きな意思決定に最も近い立場で関わることができると感じたためです。住宅の購入や売却は結婚や転勤など人生の転機に関わる重要な選択であり、その意思決定を支える仕事に大きなやりがいを感じています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
サンシャインシティ
エントリーシート（ES） 本選考
國學院大学・文系
- 自分をどんな人間だと思いますか。これまでの経験や、周囲の人との関わりの中での出来事などエピソードを交えて教えてください。
- 私は物事を楽しみ抜き、周囲に活力を波及させる人間です。小学5年生から10年以上スポーツを続けており、大学では主将を務めました。大切にしているのは、自らが誰よりも競技を楽しむ姿勢です。競技を続ける中で動画研究や他者からのアドバイスをもとに自己の強化を楽しみながら行っています。主将在任時は、新歓活動を通じて本気で競技を楽しめる新入生に入部してもらえるようプチ体験会など新たな施策を行いました。新しい試みに対して部員一人ひとりの意見を活かしながら運営したことで、組織の結束力が高まりました。今後も現状に満足せず、新しい面白さを周囲と共に創り出していきたいと考えています。
- あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、成長したといえる経験についてお尋ねします。その挑戦をしてみようと思った動機、目標、実際に取り組んだ内容や挫折経験等を交えて、その経験からご自身がどう成長できたのかを具体的に記述してください。複数の経験についてご記入いただいても構いません。
- 私の最大の挑戦は、所属する部を1年で1部リーグへ復帰させた経験です。大学1年時の秋季大会で、チームは史上初の2部降格を喫しました。団体戦に出場しながら結果を出せなかった悔しさから、1部リーグ復帰を目標に掲げ、まずは自身の練習を徹底的に見直しました。10年以上競技を続けてきた経験に甘んじず、自戦の動画研究による弱点特定や練習メモを習慣化し、他大学やOB団体への遠征を重ねて外部の知見を積極的に吸収しました。2年次からは主将として、個人の研鑽を部全体の組織力向上へと繋げる改革を主導しました。OBの意見を反映して練習メニューを刷新したほか、練習会や部内大会を主催し、部員が刺激し合える環境を整えました。特に「動画研究会」という分析手法の講座を企画・実施したことで、部員が自ら課題を発見し、実力を向上させるための基礎を築きました。こうした多様な意見を取り入れ、現場で地道に改善を重ねた結果、目標であった1部復帰と全国大会出場を果たすことができました。この経験から、現状を多角的に分析し、周囲を巻き込んで環境を整える重要性を学びました。現場での気づきを大切にしながら、新たな価値を共創できる人間として貢献したいと考えています。
- 当社での仕事を通して将来実現したいことを具体的に記述してください。
- 「訪れるたびに新しい面白さに出会える街」を、現場の熱量を起点に創り出したいです。サンシャインシティの屋上空間や展示ホールを舞台に、スポーツやアニメ等の多様な文化が交差する体験型イベントを次々と仕掛けたいと考えています。単なる場所貸しではなく、自社運営の強みを活かしてテナント様やクリエイターと深く共創し、池袋という街のブランド価値を高める「仕掛け人」になることが目標です。自身の「物事を楽しみ抜く姿勢」を波及させ、世界中から目的地として選ばれる、活気と驚きに満ちた唯一無二のエンターテインメントエリアを実現したいと考えています。
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27年卒 | 事務系総合職
都市再生機構（UR都市機構）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 在学中、学業以外で最も力を入れたことを簡潔に記入してください。
- ◯◯への留学中、現地のクラスメイトとの信頼関係を築くことに注力しました。当初、周囲は全員現地学生という環境で、言語や前提知識の違いからクラスに溶け込む難しさを感じました。そこで、休み時間を積極的に一緒に過ごし、時に◯◯語も交えて少しでも発言する、共通の話題を調べて共有するなど、地道な交流を積み重ねました。結果、友人関係を築くことができ、さらに授業課題にも一丸となって取り組めるようになりました。
- あなた自身の強みを記述してください。
- 私の強みは傾聴力と構造化です。ゼミでグループ論文執筆に取り組んだ際には議論を整理して前に進める役割を担いました。大学三年次にゼミで4人グループで論文執筆に取り組んだとき、2万字を3か月で書く初めての経験に途中で完成が危ぶまれ、議論が煮詰まりました。そこで、私は議論で出たメンバーの意見を掘り下げながら整理し、議論の構造を示しました。これにより各自の課題認識の共通点と相違点が明確になり、結果、論文構成の変更という解決方法にたどり着いて皆が納得いく論文を書き上げることができました。貴機構でも、課題や意見を整理して議論を進めることによってチームや様々な関係者がいる中での課題解決に貢献していきたいです。
- 当機構に就職を希望する理由と入社後に携わってみたい仕事について記述してください。
- 私は、街づくりを通じてあらゆる立場の人々が安心して暮らせる生活基盤に貢献したいと考え、貴機構を志望します。◯◯でスラム支援の現場を学んだ経験から、住環境が人々の暮らしの安定の基盤であることと、意義ある活動も事業性を持ってこそ持続可能であることを実感しました。そのため、貴機構が公共性と事業性の両立を使命とし、地方再生や様々な人が住みやすい賃貸住宅など民間では対応しきれない領域に取り組んでいる点と、長期的な視点で事業に取り組んでいる点に強く惹かれました。入社後は地方の都市再生事業や団地事業で、様々な立場の住民の目線に立ったハード、ソフト両面での街、住まいづくりに携わりたいと考えています。
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27年卒 | 総合職（建築系学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。
- エリアに囚われず人々の価値観を揺さぶる開発に挑みたい。ハードとソフト両面を担うことでこそ、土地の文脈を読み取り、そこでしか実現し得ない人の営みを設計し、土地に最適な新たな都市体験を実現できると考える
- 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。
- 「◯◯」というテーマの建築設計◯◯において、自身がチームを結成し挑戦した。◯◯としての性格が強い地域にあえて国外の視点を取り入れることで、街の既成概念を塗り替え価値を付加できると考え、多様な国籍を持つメンバーを招集、敷地を◯◯に選定した。しかし国籍や専門の異なるメンバーが集まる中、設計中盤でチームの士気が大きく低下した。私は不透明な計画、作業の偏り、情報共有不足が原因と考え3つの施策を打った。【各週の進捗目標の明確化】仮ゴールを設定、成果共有の時間を設け、全体における現在地や情報の共有を行う。【納得感のある作業分担の再構成】得意な分野や能力を聞き取り、強みが生かされる役割分担を行うことで、偏りを解消しモチベーションの向上を図る。【設計外の関係作り】互いの背景理解を深めるため遊びや飲み会を企画し、自然な会話を増やすことで信頼関係の構築を促す。これらの施策により国際的なチームだからこそ実現した設計を完遂できた。この経験から多様な主体と協働する楽しさと調整の重要性を認識し、現在の◯◯や◯◯でも意識的に立場の異なる意見を汲み取り価値を最大化する行動を大切にしている。
- 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。
- 学園祭の◯◯運営での経験だ。高校文化祭での◯◯を通じ、チームで作り上げた空間で人々の感情に起伏を与える喜びを知った。それと同時に物理的な構造物に頼らず、人の力や企画というソフトで感動を創り出すことに挑戦したいと考え、入営した。中でも感動の源泉である◯◯を最も近い距離で支えたい想いから、◯◯担当を志願。広報戦略立案、スケジュール調整、魅力発信の支援を続け、運営会議を通して◯◯と運営、双方の要望や懸念を共有する役割を担った。しかし運営会議ではどうしても◯◯の課題や不安が多く共有されがちで、間接的に関わる他メンバーが彼らに否定的な印象を持ち、信頼が揺らぐ場面があった。私は普段◯◯と直接関わる立場だからこそ、すれ違いの根底に「相手の努力や意図への理解不足」があると感じた。◯◯には運営の意図や抱える制約を、運営には◯◯の努力や裏側を具体的に共有し信頼関係の再構築に尽力した。その結果、誤解や確執が解消され全体の士気向上に繋がり、本戦当日は大きな成功を収めた。主体間の溝を繋ぐ上で、互いの正義や背景理解の重要性を実感し、この調整力が多主体と関わる現在の◯◯で発揮されている。
27年卒 | 営業管理系総合職
三菱地所プロパティマネジメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- プロパティマネジメント業界を志望する理由をご記入ください。（150文字以下）
- 不動産は完成して終わりではなく、その後の運営で価値が変わり続ける点に魅力を感じ、この業界を志望する。学生時代、地域活動で高齢者支援に取り組む中、一度きりでなく継続して価値を届ける仕組みの重要性を実感した。この経験から、改善を重ねることで、関わる人にとって心地よく、長く選ばれる空間をつくりたい。
- 営業管理系職を志望した理由や当社で携わりたい仕事をご記入ください。（150文字以下）
- 日々の運営の中で利用者に最も近い立場から空間の価値を高められる点に魅力を感じ志望している。貴社は丸の内のような大規模エリアを一体で運営しており、まち全体の価値向上に関われる点に惹かれている。来訪者の動きや滞在の仕方、テナントの状況から課題を捉え、改善を重ね、また来たいと思われるエリアをつくりたい。
- 幼少期から現在までの自分史（これまでの学校生活で印象に残っている経験や、学んだこと、ご自身の性格など）を記載ください。（各期間200文字程度）＜幼少期～中学校＞
- 幼少期から体操、水泳、剣道に打ち込み、努力した分だけ結果が返ってくる経験を重ねてきた。実際に表彰されることも多く、結果が出るからこそ努力を続けられると考えていた。しかし中学で部長を務める中、自分が当たり前だと思っていた努力は、必ずしも周囲にとって同じではないと痛感した。思いだけで人を動かそうとしてもうまくいかず、初めて壁にぶつかった経験だった。この経験から、自分の考えを押し通すのではなく、相手の立場を理解しながら関わることの大切さを学んだ。
27年卒 | 総合職
三菱UFJ不動産販売
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 長所をご記入ください
- 素直で人の言葉を正面から受け取れる所。
- 短所をご記入ください
- 慎重になりすぎ決断に時間がかかるところ。
- 自己PRをご記入ください。
- 私の強みは苦手なことにも挑戦する向上心だ。私は◯◯に所属し、◯◯担当として地域の◯◯でのイベントブース出展を通した関係構築を行ってきた。初めは年の離れた大人や子どもと関わることに苦手意識があり、地域の方とうまく交流できるか不安を感じていた。しかし、先輩方が築いてきた地域との縁を繋ぐため、苦手の克服を決意した。地域の会議に早めに到着して会場設営を手伝ったり、子どもの身につけている物から会話の糸口をつかみコミュニケーションをとるなど、地域の方と交流する機会を作り出すよう心掛けた。この経験から、苦手意識から逃げず、克服のためこつこつ努力する姿勢が身についた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
大阪ガス都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技
- アカペラでの音楽活動が趣味で、仲間と一つの作品を作り上げる時間が好きである。ハンドボールで体を動かすことや野球観戦も好きで、夜は読書をして一日を締めくくる習慣がある。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- ファイナンス、企業価値評価、株価予測、コーポレートガバナンス、Stataを使ったデータ分析、テキストマイニングを勉強。個人的な研究としては「企業のSNS運用がブランド力や業績に与える影響」をテーマに論文を作成。SNSは企業のイメージを左右する一方で必ずしも業績に直結しない場合があると感じ、投稿数や反応数と売上やROAなどの業績指標の関係性を実証的に分析した。また日経ストックリーグでは、「デジアナ」というテーマで、デジタル施策だけでなく、アナログの良さも残している企業を選定し、模擬投資を行った。
- 自己PR
- 私の強みは「相手に寄り添う提案力」だ。大学生協の学生スタッフとして新入生への物件提案に取り組んだ経験でこの力を培った。参加のきっかけは、自身も入学前知らない土地での部屋探しに不安を感じたことから、新入生の不安を軽くしたいという思いだった。当初、店舗全体の成約率は60％程だったが私はそれを下回る成績であった。アンケートの結果から、提案が一方的で新入生に寄り添えていないと気づき、「納得した選択を支える提案」を目指して以下の2点を実行した。【1】オリジナルの「希望条件シート」を作成し、条件の妥協点や物件ごとのメリットを整理して比較しながら提案した。【2】自身の大学生活に関するリアルな情報を提供し、生活イメージを具体的に伝えることを意識した。その結果アンケートで感謝の言葉を頂くことが増え、成約率は約90％まで向上した。また自身の工夫をチーム全体に展開することで、店舗全体の成約率向上にも貢献できた。
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
東京建物
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 3人は役員、2人は人事（後ろでメモを取っている）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室でアイスブレイクと説明を受けたのち、別会場へ案内される。終了後人事との面談があり、面接において心残りがあるかなどを聞かれる。
- 質問内容
- 自己紹介（自分を表す写真と共に30秒で） →強み、自分らしさを述べた アルバイトについて →勤務時間や内容など基本的なことを述べた 学生時代の経験について（ピアノコンクール） →動機を伝えた あなたの強みは何ですか →ストイックさ、役割認知の柔軟さ ストイックさは他人から疎まれないのか →内省的なストイックさなので、ストイックな部分を他人に押し付けることはないように意識している。 東京都のマンション価格は今後どのように推移していくか →中心部では投資用ニーズで価格上昇。相対的に郊外の価格は下落する見込みがある。 最後に言い残したこと →再度自身の強みを伝え、それを同社で活かしたいと述べた。
27年卒 | 総合職
東京建物
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 比較的年次の高い現場社員、男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室で学生2人で待機。その後人事社員から説明を受け、各自別の面接部屋に案内される。終了後に人事との面談が15分ほどある。
- 質問内容
- 人生で一番困難だったこと ・具体的に説明して →高校時代部活動キャプテンの話。部と価値観が合わなかった。 ・なぜそれを乗り越えることができたのか →やりきる自分の性格。母親からの言葉。 ・一連の出来事で自身が行った工夫は何か →自分の熱量と現状を区別して他者に物事を伝えること。 ・過去に戻るとしたらどのように自身の行動を改善するか →最初に人に頼る前に自身で想いを言語化しておくべきだった。 AIによるフェイクニュースについてどう思うか。どのように対処できるか。 →ニュースを受け取る側と発信する側に区別し、それぞれを対象として行えるネガティブな施策とポジティブな施策を述べた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京建物
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の現場社員、10年目以上
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLを踏んで入室
- 質問内容
- ESの内容についての深掘り ・学生時代に力を入れたことについて →動機 A.やりきらないと済まない自身の性格。それまでのサークル生活で感じた違和感 →行動する上で辛かったこと A.自身の活動が必ずしもすべての人に利益をもたらさない中で同意を得る難しさ。 →なぜ自分にその目標が達成できたのか A.合意形成を徹底的に行ったからこそ周囲の友人に協力してもらえたから。 →その他数値や具体的目標の深掘り A.人数やかかった日数 ・人生を表す3つのキャッチフレーズについて →なぜそのキャッチフレーズなのか A.具体的に自身にあった出来事を伝えました。 →自分はそれで満足しているか A.満足しきっており、後悔を行動で挽回することを学生時代一貫して意識した。 デベロッパー業界を志すうえで大切にしたい軸 A.自身が何を成し遂げたいのか常に明確に持つこと。その上で自身の与える影響をメタ認知すること。
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27年卒 | 総合職
東京建物
グループディスカッション（GD） 本選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 用意されたリンクを踏んでZOOMに入室し、10分ほど説明と自己紹介をしたのち選考スタート。
- GDのテーマ・お題
- デベロッパーとして今後の社会課題に対してどのようなアプローチができるか。
- GDの手順
- 最初にお題が提示された後、面接官は画面オフで審査し、学生のみでグループディスカッションを進めるような感じでした。
27年卒 | 総合職
東京建物
WEBテスト 本選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語24問（10分）、パーソナリティ（15分、事前受験）
- 対策方法
- 市販の参考書を1周解きました。他の企業で何度か実践経験を積みました。形式は違いますが他社のWEBテストを受けることである程度慣れるようにしました。
27年卒 | 営業職
長谷工リアルエステート
内定 本選考
明治大学大学院・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 業界や仕事内容自体は興味があったが、自分の学んできたことをより活かせるデベロッパー業界を志望していたため。
- 採用人数・倍率
- 顔合わせ等に参加する前に辞退したため不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 顔合わせ等に参加する前に辞退したため不明
27年卒 | 営業職
長谷工リアルエステート
面接 本選考
明治大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、役員2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控え室に案内され、時間まで待機。 待機中に大きな声でハキハキと喋るように伝えられる。 控え室から会場に移動。 入室時は大きな声で失礼いたしますと言う。 着席し、各自自己紹介を行い、面接が始まる。 質問に対して順番に回答する。 終わり次第帰宅。
- 質問内容
- 質問 就活時の軸と、その中で弊社を志望する理由を教えてください。 回答 不動産に関わる仕事を通して人々の生活を豊かにしたいと考えており、デベロッパーや不動産仲介・販売など幅広く見ている。 その中でも、エンドユーザーに対して直接やり取りができる仲介業を志望している。 その中でも御社は仲介とリノベーション販売の二つを通してお客様に最適な提案をできるため志望している。 質問 仲介業のやりがいはなんだと思いますか。 回答 お客様に最適な提案をすることで、人生で大きな売り買いとなる不動産の決断を後押しできること。また、会社に属しながらも最終的には◯◯さんに売りたい、◯◯さんから買いたいといってもらえる、つまり会社だけでなく人を選んでもらえることがやりがいであると認識している。 質問 学生時代に力を入れたことを教えてください。 回答 卒業研究で◯◯のためのまちづくりのあり方を提案したことです。 研究当初はよそ者である私の話を聞いてくれる人はほとんどいなかった。そのためまずは自分自身で◯◯をして当事者の目線に立ち、彼らの感覚を追体験すること、またその経験をもとに◯◯の開催している協議会に毎月参加することで、信頼関係を築こうとした。結果として27名の方にヒアリングを行うことができ、さらに一緒に街を歩いてもらえる関係となった。 質問 弊社が内定を出したらどうしますか 回答 内定をいただいた際にはその時点で就職活動を終了したいと考えています。
27年卒 | 営業職
長谷工リアルエステート
OB訪問 本選考
明治大学大学院・理系
- 質問内容
- 就活時の軸や入社後のイメージを深めるための質問をした。 仲介業のやりがいや大変さなど深く質問し、自分が働いている姿がイメージできるかを精査した。 社員の方は優しく丁寧に答えてくれたため、気軽にいろいろなことを聞くことができた。
- 注意した点・感想
- 社員の方の時間をいただいているので、有意義なものにできるように、事前に質問を20個ほど用意した。入社したい意欲や挑戦したい気持ちを持ちつつ、質問の中にそれが熱意として表われるように意識して話すようにした。
27年卒 | 営業職
長谷工リアルエステート
面接 本選考
明治大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着次第すぐに面接室に案内され、スタート。 面接官の話や質問に対して適宜回答する。 終わり次第帰宅である。
- 質問内容
- 質問はほとんどされず、エントリーシートに関するちょっとした確認程度であった。 面接官がとても気さくにお話ししてくれたため、私が何か伝えたりする時間はほとんどなかった。学生時代に力を入れたことが意外なモノだったため興味を持ってくださり、多めに質問がされたが、深掘りというよりは事実確認といった質問であった。
27年卒 | 営業職
長谷工リアルエステート
面接 本選考
明治大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 2年目の若手社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後すぐに面接室に案内され、面接スタート。 事前に作成したエントリーシートに従って質問がされる。 終わり次第帰宅となる。
- 質問内容
- 基本的にはエントリーシートの内容に関して深掘りされる形式で、自己紹介であったり、学生時代に力を入れたこと、志望理由等を自分から説明することはない。エントリーシートにはこう書いてありますが、どういうことですか、なぜそう思ったのですか等、一般的な面接形式であった。