インターネット・Webサービスの本選考一覧
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インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ
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インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネス職
ラクス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）
- 飲食店でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土から接客が軽視され、満足度は45％と低迷していました。店舗の目標が「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」であったため、自分がどう貢献できるかを考え、接客改善に挑戦しました。そこで自ら接客向上チームを結成し、まず原因をデータ分析と現場観察で特定し、スタッフ配置の最適化やロールプレイング研修を導入しました。活動中には前例にない、ミャンマー・中国出身スタッフが加わり、文化的背景を活かした新たなおもてなしが生まれ、私は彼女らを店長に推薦し、多様性豊かなチームを構築しました。その結果、5か月で満足度は65％へ上昇し、地域から愛され遠方からも足を運んでいただける店舗づくりに貢献できました。この経験を通じ、現場の困難な課題にも前向きに取り組み、発想と実行力で成果につなげる力を磨きました。
- ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）
- 私が最も共感する姿勢は「チームで成果を出すことを大切にする」です。◯◯でマネージャーを務めた際、国籍や年齢の異なる様々なバックグランドを抱えている多様なスタッフと共に働いていました。文化や言語の壁がある中で、一人ひとりに合わせた伝え方を工夫し、日々の挨拶や声かけを大切にすることで信頼関係を築くことを心がけました。その結果、互いに安心して意見を出し合える雰囲気が生まれ、現場の改善活動や教育も活発に進むようになりました。特に外国籍スタッフの視点から新たな接客方法が提案され、それを取り入れることでお客様からの評価が高まった経験は、チームの力で成果を最大化できることを実感させてくれました。この経験を通じて、多様な仲間を尊重し合い、協力して取り組むことが大きな成果につながると学びました。今後もチームの強みを引き出し、成果を共に高められる人材でありたいと考えています。
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） 本選考
青山学院大学・文系
- 営業またはマーケティングの経験はありますか。※個人活動/授業/インターン/アルバイトなど形態は問いません。 どのようなものであったかを具体的に教えてください。
- 大学ではマーケティングを専攻しており、授業内プロジェクトで「Z世代に流行る◯◯づくり」をテーマに取り組んだ。まず市場環境を整理し、3C分析を通じて競合や顧客の動向を把握した。その上でSTP分析を用いてターゲットを明確化し、「どの層に、どの価値を届けるのか」を具体化した。 施策設計では、Z世代の情報接触行動を踏まえ、SNSでの拡散を前提とした◯◯コンセプトを構築した。単に流行しそうなアイデアを出すのではなく、「なぜその施策が有効なのか」「どのように来店動機へつなげるのか」まで論理的に整理した。また、カスタマージャーニーを描き、認知から来店・再訪までの導線設計も行った。 この経験を通じて、感覚ではなくデータやフレームワークに基づいて顧客を理解し、「誰に・何を・どのように届けるか」を構造的に考える力を培った。
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験につい て、アピールしたい強みがわかるように答えてください。経 験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/ チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含 めて記載ください。（500字）（2つ目は任意）
- 私が主体的に挑戦した経験は、所属する◯◯サークルの新歓勧誘活動である。前年度の入会者数は例年の半数の◯◯名に減少していた。私は新歓係として◯◯名の入会を目指し行動した。 まず、前年度の担当者に状況を聞き、課題を見つけた。男子学生のみの勧誘による女子学生へのアプローチ不足、スキーの地味なイメージ、用品や合宿費への金銭的不安の3点が障壁であると考えた。また、経験者は自ら来るという仮説のもと、ターゲットを未経験者から初心者層に定めた。 具体的には、勧誘担当の男女構成を見直し、各自の強みを活かした声かけを実施。活動の多様性をSNSで発信し、用具譲渡制度やアルバイト制度を紹介し不安の解消を図った。 特に印象的なのは、初心者の新入生と話したときのことだ。「運動神経には自信がなくて」と言われたが、私は「大丈夫！◯◯は楽しんだもの勝ち！」と安心させるように言った。 その後、その子は入会し、自分との会話がきっかけだったと話してくれた。誰かの背中を押せる存在でいたいと思えた瞬間だった。 この結果、◯◯名の入会者を獲得し、サークルは活気に包まれている。この経験から、課題を捉え、心に寄り添いながら巻き込む力を培うことができた。
- 選択コースの志望理由を教えてください
- 私がビジネスコンサルタントを志望している理由は、企業の本質的な課題を構造的に整理し、変革を実行まで導く仕事に携わりたいと考えているためである。大学でマーケティングを学ぶ中で、課題を分解し、打ち手を設計し、成果につなげるプロセスに強いやりがいを感じてきた。しかし、部分最適の施策提案ではなく、経営全体を俯瞰した視点で価値を生み出したいという思いが強まった。 ビジネスコンサルタントは、企業の経営課題に対して戦略立案だけでなく、実行まで伴走する役割を担う点に魅力を感じている。多様な業界・企業に関わりながら、自身の思考力や問題解決力を高め続けられる環境であることも志望理由の一つである。 また、◯◯サークルの新歓改革や部活動での戦術分析の経験から、課題を特定し、周囲を巻き込みながら改善を進めることにやりがいを感じてきた。こうした経験を、より大きなスケールで社会や企業に還元できる仕事がビジネスコンサルタントであると考え、志望している。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字
- ◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを立ち上げ、データ分析と現場観察を行い、課題の根本を特定しました。次に、スタッフ配置の最適化やロールプレイング研修を導入し、成功事例を週ごとに共有する仕組みをつくりました。また、自ら店長に推薦した◯◯・◯◯出身のスタッフも加わり、文化的背景を活かした多様性あるおもてなしが生まれました。その結果、5か月で満足度は45％から◯◯％へ上昇。地域からも「この店舗が一番居心地が良い」との声を多くいただけるようになりました。この経験を通じて、私は「人の力を信じ、チームで変化を起こすこと」を自分の信念として大切にしています。困難な課題にも前向きに挑み、発想と実行力で周囲を巻き込みながら成果を生み出す力を磨くことができました。
27年卒 | 教材プロデューサー
ジャストシステム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- ICT教育の促進を担い、令和の「あたりまえ」を作った貴社で、次の学びの「あたりまえ」を作る過程に自分も加わり、教育の質向上と”自分らしい学び”を実現したいと考えたからです。私は小学生のころから理系科目が苦手で、どうしたら理系科目を得意で好きになれるのかをずっと考えていました。大学生になった今でも苦手意識は未だ残っており、幼少期の体験が学ぶ姿勢を長く左右することを痛感しています。そしてスマイルゼミは学びの入り口で「わかるから楽しい」の感覚を実現する教材だと感じました。次世代の教育は、知識を詰め込むものではなく、自ら学び、発信し、他者と学び合う中で“好奇心の循環”を生むものであるべきです。私の目指す「個の興味がつながり、学びが広がる社会」を実現するには、学びのデザインとテクノロジーの両面をもつ貴社だからこそ挑戦できると考えています。「勉強は楽しい」「わからないは解決できる」があたりまえになる未来を、貴社と共に創りたいです。
- 自己PRを500文字以内で
- 私の強みは、物事の本質を問い直し、複数の仮説を立てて最適解を導く思考力です。ゼミナールでは◯◯に取り組み、「なぜそう考えるのか」「その前提は正しいのか」と問題の構造を整理し、自分なりの定義を構築する力を養いました。曖昧なテーマにも粘り強く向き合い、考えを言語化して他者と共有する過程で、複雑な課題の中から本質を抽出してきました。 また、◯◯サークルの活動では、演舞制作や後輩指導の際に「どの方法が最も成果に繋がるか」を常に考えて行動しました。たとえば、練習で動きが揃わない場面では、A案としてリズム感を掴む練習を、B案として個別にフォームを確認する方法を試すなど、複数のアプローチを比較・検証しました。こうして課題の共通認識を促し、メンバーが意識しやすくなるような言葉がけを心掛けました。このように、状況を観察しながら仮説を立て、最も効果的な手段を選択する思考習慣が身についています。 私は、これらの経験活かして、学習者の課題に迫る教材づくりを目指します。表面的な改善にとどまらず、「なぜ理解できないのか」という根本に迫ることで、一人ひとりに届く学びを生み出したいと考えています。
- 教材プロデュ―サーとしてどんな商品や教材を実現したいかを500文字で説明しなさい。
- 私が貴社でプロデュースしたいのは、AI時代に不可欠な「価値観を自律的に形成できる哲学対話型教材」です。 この教材は、生成AIの力を借りて、学習者個々の回答に合わせたソクラテス式問答を展開し、思考の前提や価値観を深く掘り下げます。従来の知識伝達ではなく、思考のプロセスそのものを鍛えることが実現可能です。 戦略として、安定収益が見込める学校・法人向けサブスクリプションを主軸に据え、大学との共同研究による客観的な効果測定データを実績として提示し、利潤と実績を確保しながら市場の信頼を勝ち取ります。この教材を使えば思考力の育成やキャリア教育も可能になります。 導入時の懸念点の一つは、教員の指導力への抵抗感です。これに対する打開策として、充実した研修サポートとファシリテーターの役割の担うキャラクター型の生成AIを教材に組み込むことで、現場の混乱を解消し、教育効果を最大化します。 私はこの教材で、社会の複雑な問題に対して「問い続ける力」と「自ら考え抜く力」を育む教材を提供したいと考えています。高度な日本語処理能力と、タブレット教材のノウハウを持つ貴社だからこそ、この教材で教育市場をリードできると考えます。
27年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが大学時代に注力されてきた活動やプロジェクトについて簡潔に説明してください。（200〜400字）
- ◯◯サークルの広報責任者として、SNS運用の改革に取り組みました。当時は入会者数こそ増えていたものの、イベントや練習への参加率が低下し、メンバーの定着が大きな課題でした。私はこの原因を入会前の「理想と現実のミスマッチ」にあると仮定し、SNS発信の抜本的な見直しを行いました。具体的には、従来の楽しさ重視の投稿から「情報の透明性」を重視する方針へ転換しました。活動費用や練習頻度など、一見不利になりかねない情報も包み隠さず積極的に公開し、上級生へのアンケートをグラフ化して発信するなど、新入生が納得して入会を判断できる情報の提供に努めました。結果、新歓SNSのフォロワー数は目標を大きく上回る◯◯人を記録し、最大の課題であった入会後のイベント参加率を前年比◯◯倍へと向上させました。
- 上記の経験を通して得られたスキルや学びについて教えてください。（200〜400字）
- 「現状の数値を鵜呑みにせず、相手の視点に立って真の課題を特定する力」を学びました。当初、入会者数という表面上の数字に満足せず、活動参加率という「実態」に着目したことが解決の糸口となりました。相手が意思決定を下す際に、どのような不安を抱き、どのような情報を欲しているのかを徹底的に追求し、あえてネガティブな情報も開示することで信頼を築く重要性を実感しました。また、自身のアイデアだけで進めるのではなく、上級生へのアンケート協力を仰ぐなど、周囲を巻き込んで多角的なデータを集める姿勢も身につけました。この経験から、課題解決においては、事実に基づいた現状把握と相手への誠実な情報開示のバランスが、組織のエンゲージメント向上に不可欠であるという確信を得ました。
- 得られたスキルや学びを、今後の社会人生活でどのように活かしたいと考えているか、教えてください。（200〜400字）
- 貴社の事業においても、顧客が抱える本質的な課題を特定し、情報の透明化を通じて組織の可能性を広げることで貢献したいです。SmartHRのサービスは、人事データの活用を通じて「働く環境の改善」や「組織の可視化」を実現するものです。私はサークル活動で培った、表面的な指標に惑わされず深層の課題を突き止める分析力と、誠実な情報発信を厭わない姿勢を活かし、顧客の信頼獲得に繋げたいと考えています。入社後は、現場の小さな変化や違和感を見逃さず、常に「この施策はユーザーの意思決定を真に助けているか」という視点を持ち続けたいです。ステークホルダーと協力しながら、泥臭く改善を繰り返すことで、社会の非効率を解消し、誰もがその人らしく働ける環境づくりに一刻も早く戦力として寄与したいと考えています。
27年卒 | ビジネス職
楽天グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。（400字以内）
- ◯◯部に所属し、初めて出場した公式戦で開始1分で敗北する大きな挫折を味わった。悔しさを起点に試合映像を繰り返し確認し、◯◯という重大な弱点を特定した。改善のため監督や先輩に助言を求め、得られた指摘を日々の練習に即反映した。さらに体力面の課題克服を目指し、◯◯を5分以内にする目標で週3回のランニングを継続し、試合終盤でもペースが落ちない状態を維持できるようにした。また、毎週部員同士で練習動画を互いに確認し合い、良い点と改善点をコメントする制度を導入した。第三者視点で分析する習慣が根付き、助言し合う文化が部全体に広がった。こうした改善を3カ月継続した結果、課題を修正し、終盤まで安定した動きで戦えるようになり、◯◯月の大会で初勝利を果たした。この経験から、課題を分析し改善策を実行する自走力と、組織を巻き込み成果を生む協働力を身につけた。
- 弊社を志望する理由をご記載ください。（400字以内）
- 貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、事業領域の幅広さと多様なサービスの結びつきを強みとする楽天エコシステムに魅力を感じたからである。夏のインターンシップでは楽天市場のコンサルタントとしてのワークを経験した。その際、データ分析に基づき出店者の課題を特定し、売上向上策を提案する業務に大きなやりがいを感じた。さらに各サービスとの有機的な連携により出店者支援の幅と深みが増す点にも大きな魅力を覚えた。二つ目は、楽天主義における「一致団結」の価値観に強く共感したことである。大学◯◯の新歓活動では、SNS強化やイベント設計により入部者数を前年比◯◯名から◯◯名へ増加させた。部員全員を巻き込み目標を達成した経験は、貴社が一致団結して成果を創出する姿勢と重なる。困難に挑み続ける環境で、自らも挑戦を重ね社会に価値を創造したいと考え、貴社を志望する。
- 第1希望のカンパニー/ディビジョンを選択された理由をご記載ください。（400字以内）
- コマース&マーケティングカンパニー 貴カンパニーを志望する理由は、データ活用によって出店者とユーザー双方の価値を最大化できる環境に強く惹かれたからである。大学のゼミではPythonを用いた効果検証を行い、A/Bテストの結果を数値で測定し、背景要因や傾向を丁寧に分析してきた。また、夏のインターンでは楽天市場の出店店舗の売上向上をテーマに、課題特定から施策の提案まで行った。その過程で、提案が成果に直結する意義と責任を強く実感した。さらに、広告・クーポン・ポイント・物流といった機能を組み合わせることで、店舗支援の選択肢と効果を大きく広げられることも学んだ。貴カンパニーはECを中核に多様なサービスを有機的に結び付け、迅速かつ効果的に顧客課題を解決する力を持つ。この環境で分析力と提案力を発揮し、出店者の成長とユーザー体験の向上に主体的かつ継続的に貢献したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） 本選考
二松學舎大学・文系
- 課題を改善するために自ら工夫しリーダーシップを発揮した事。
- アルバイト先のマニュアルを作成し、新人の業務習得スピードを向上させた事を挙げる。お鮨屋さんのアルバイト経験で、私は新人の早期戦力化という課題に直面した。従来の教育方法は口頭説明が主で、業務習得に約1ヶ月と時間がかかり、特に忙しい時間帯は教える側の負担も大きい状況であった。この課題を解決するため、私はオリジナルのマニュアル作成を提案し、実行した。社員や先輩にヒアリングを行い、業務の全体像と注意点を網羅的に整理し、新人が効率的に覚えられるよう、写真や図を多用し、業務の優先順位を明確にした体系的なマニュアルを作成した。 このマニュアル導入の結果、新人の業務習得スピードは向上し、約1ヶ月かかっていた一人前の業務習得期間を半分に短縮することに成功した。これにより、既存スタッフの教育負担が軽減され、店舗全体の生産性が向上した。この経験から、自らより良い組織を創り上げていくことの重要性を学んだ。
27年卒 | ITエンジニア
NSD
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（400文字程度）
- 私は、ITの力で人や組織が本来やるべき仕事に集中できる環境を作りたいと考え、貴社を志望しています。学生時代、◯◯サークルで定着率◯◯％という課題に直面した際、退部理由を分析し、「やりがい」と「金銭」に原因を絞り込みました。練習場所変更や費用負担の仕組み化、学内コースの増設提案により、定着率を◯◯％まで改善し、全国優勝に貢献しました。この経験から、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら解決する力を培いました。SIerの仕事も、顧客の課題を分析し、システムという仕組みで解決策を提供し、導入後も改善を重ねて定着させていく点で共通していると考えています。貴社は、参入障壁や高い信頼性が求められるシステム領域でも確固たる実績を持ち、開発から運用・改善まで長期的に顧客を支えている点に惹かれました。入社後はプログラミングで現場の課題を理解し、将来的には顧客の業務を深く理解した上で、運用・改善まで価値を提供できるエンジニアを目指したいです。
- ご自分の長所・短所（300文字程度）
- 私の長所は粘り強さです。中学・高校時代は◯◯部に所属し、全国大会出場を目標に練習に励みました。しかし度重なる怪我により、思うように練習できない時期が続きました。それでも諦めることなく原因を分析し、「怪我をしやすい体」と「走力不足」が課題であると考えました。そこで下半身の補強トレーニングや走り込みを重点的に行うとともに、外部の練習会にも積極的に参加し、他校の選手や指導者から新たな視点を学びました。その結果、全国大会、関東大会に出場することができました。この粘り強さを活かし、困難な状況でも試行錯誤を続けながら成果に繋げていきたいと考えています。 私の短所は心配性であることです。幼い頃は失敗を過度に恐れ、新しいことへの挑戦を避ける傾向がありましたが、小学生時代に◯◯のコーチから「失敗を恐れるな」という言葉をかけられたことをきっかけに、少しずつ改善してきました。現在も慎重な性格は残っていますが、「まず一歩を踏み出してから考える」ことを意識し、不安を準備と行動に変えることで、短所を克服しています。
- 部活・サークル活動、趣味、アルバイト
- ◯◯部（中学・高校） ◯◯サークル（大学 広報担当） 趣味 コーヒー、散歩、音楽鑑賞、映画鑑賞 アルバイト ◯◯（接客業）
27年卒 | セールス
レバレジーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内
- 人生で最も頑張ったことは、◯◯サークルの新歓活動改革である。前年の入会者数が◯◯名まで減少し、組織存続に危機感を抱いたことがきっかけである。新歓責任者として新入生や前年担当者へのヒアリングを行い、「初心者への不安」「金銭的負担」「地味な印象」という三つの課題を特定した。SNS発信の改善や体験会設計の見直し、用具共有制度の周知を実行し、結果として入会者を29名まで増加させた。課題特定から実行までやり抜いた経験である。
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27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）
- ◯◯部の◯◯として、他大学や関係団体と大会運営の改善に取り組んだことだ。運営スタッフ間の連携不足で競技進行が遅れ、選手の実力発揮を妨げていた。「仕方ない」という声もあったが、私は選手が力を出し切れる環境を整えるべきだという想いから、共通目的として掲げて意識統一を図った。また、3か月前から会議を重ね、各団体の事情を理解した上で改善策を提示し、調整を進めた。具体的には、◯◯や◯◯で連絡を即時化し、◯◯して属人化を防いだ。その結果、従来15分の遅延を解消でき、組織や立場を越えて同じ目的意識を持ち、選手が安心して挑戦できる環境を支えられたことに、大きなやりがいを感じた。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）
- 企業や組織の挑戦を支え、顧客の成功が社会価値の創出へとつながる世界を実現したい。◯◯部の大会運営において、𓏸𓏸を活用し大学や団体を越えた連携を実現したことで、選手が不安なく競技に挑戦できる環境づくりに取り組んだ。この経験から、多様な関係者との協働を通じて、挑戦を支える仕組みや基盤こそが新たな価値を生むと実感した。顧客の成功を起点に、その後の成長を社会価値の創出へと広げてきたCRMの世界シェアNo.1の貴社だからこそ、私が目指す価値創出に挑戦できると考える。入社後はSales Developmentとして、顧客に最も近い立場から課題や変化を捉え、部門横断で顧客の成功を導く存在となり、その成功が次の価値創出へと連鎖する社会の実現に貢献したい。
インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談
27年卒 | ビジネス職
Sansan
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | ビジネス職
Sansan
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない
27年卒 | ビジネス職
Sansan
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 位の高い現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了
- 質問内容
- 3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。
27年卒 | ビジネス職
Sansan
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 前回のリクルーター面談から
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分の強みを生かせると思った。 5年後はチームのマネジメントに取り組みたい。グループや部をまたいだ重要プロジェクトをリードできる人材でありたい。私は中学校の頃からチームを引っ張るリーダーになり、メンバーの強みを生かしながら120％以上の成果を生み出すことにやりがいを感じてきた。
27年卒 | ビジネス職
Sansan
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 二次面接通過連絡後、面談。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。
27年卒 | ビジネス職
Sansan
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問
27年卒 | ビジネス職
Sansan
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 壁打ちするため
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ガクチカの深堀 価値観に対する問 Q チームをまとめるうえで大切だと思うことは？ チームをまとめる上で大切だと思うのは、まずどんな意見でも頭から否定しないことです。発言には正しい・間違っているはあるかもしれませんが、必ずそこに至った理由やプロセスがあると思うので、まずはどう考えたのかをしっかり聞くようにしています。 そのうえで、なぜその取り組みをするのか、取り組むことでどんな成果につながるのかを伝えることでチーム全体が明確な目標を持って動けるようになると考えています。
27年卒 | ビジネス職
Sansan
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 一次面接通過連絡後、案内のメールが来た
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・他社の選考状況 （IT,リース、その時は人材も受けていたのでその選考状況を伝えていました） ・自己紹介の深堀 ・一次面接のFB ・逆質問 ・今後の流れ （自己分析シートを記入してほしいということを言われ、そこの壁打ちを自戒することになりました）
27年卒 | ビジネス職
Sansan
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室、退出
- 質問内容
- ・ガクチカ深堀り ・学業で頑張ったことは？ ・イノベーション学部とは？ 社会の課題を解決するために、政策・戦略・心理・社会の4つの視点から物事を考える力を学んでいます。たとえば、経済や制度の面だけでなく、人の心理や行動の面からもアプローチして、より良い社会をつくる方法を探っていく学部です。 ・逆質問（3問） ・面接に対するフィードバック ・合否通知
27年卒 | ビジネス職
Sansan
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 説明会したあとにESをその時間で書く。 書いた人から退出
- 注意した点・感想
- 説明会ではあるが顔出しであることやエントリーシートを提出するよう求められた。 ただ質問としても1つしかないことや他の早期選考でも使用しているようなオーソドックスな質問であるため、そこまで焦らずにしておけばいい