インターネット・Webサービスの本選考一覧
インターネット・Webサービスの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、インターネット・Webサービスの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 インターネット・Webサービスの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ
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インターネット・Webサービスの本選考の選考対策について知る
インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネス職
ラクス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）
- 私が学生時代に一番熱量を注いだことは、長期インターンです。◯◯な人材になりたいと考え、◯◯職を希望して始めましたが、配属はテレアポでした。◯◯職に就くには昇格が必要で、条件は「1か月で◯◯件のアポ取得」でした。私は目標達成のため誰よりも稼働時間を確保し、ほぼ毎日オフィスに通いました。移動時間には先輩の架電ログを聞き、上手くいかなければ積極的にフィードバックを求めました。量と質の両面から試行錯誤を重ね泥臭く努力を重ねた結果、アポ取得率は部署平均◯◯％に対し◯◯％を維持することができました。さらに、一日のアポ取得数◯◯件と部署でその月で一位の成績となり、MVP獲得、昇格することが出来ました。この経験を通じ、私は最後まで諦めずやり抜く力を身につけることができました。
- ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内） ※求める4つの姿勢についてはエントリーシートの上部に記載しています
- 私は「成長を楽しみ、学び続ける」姿勢に最も共感します。理由は、長期インターンでの経験です。昇格後、元は◯◯部署を希望していましたが、自ら希望して◯◯部署に所属しました。◯◯部署が成長段階で裁量権を持て、かつ◯◯経験しかない私が両面のスキルを身につけられると考えたためです。しかし、初月はアポ◯◯件で目標の◯◯件に届きませんでした。そこで原因を分析し、メール文面やトークの改善をするとともに、失敗や成功パターンをチームに共有しました。毎週の振り返り会議では分析・改善の質が高いと評価され、PDCAサイクルを回す楽しさを実感。翌月には◯◯件のアポが商談に繋がり目標を達成。また、未整備のマニュアル作成に貢献し、新規リードリスト提案も行いました。課題を自ら見つけ、学びを実務とチームに還元する過程にやりがいを感じ、今後も成長し続ける姿勢を大切にしたいと考えています。
27年卒 | クリエイター職
Sansan
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。
- バイトリーダーとして組織改革し、売上300万円増を達成したこと。
- 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割が分かるように記述してください。
- バイトリーダーとして、◯◯店における接客品質の向上と売上拡大を実現しました。店長・社員不在の中、ホールスタッフ◯◯名・キッチン◯◯名の計◯◯名をまとめる立場として、頻発する接客の不手際という課題に正面から向き合いました。原因はスタッフ間の連携不足にあると判断し、まず役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策を自ら主導して導入しました。しかし、施策は思うように定着せず、私が不在の日には元の状態に戻るという壁に直面しました。この経験から、仕組みを整えるだけでは不十分であり、スタッフ一人ひとりが自分ごととして動く環境をつくることが必要だと気づきました。そこで施策の内容を見直すと同時に、営業後の反省会を新たに導入しました。反省会ではスタッフ全員が当日の業務を振り返り、意見を出し合う場を設けることで、指示待ちではなく主体的に動く意識の醸成を図りました。私自身は進行役として場を仕切るだけでなく、一人ひとりの発言を引き出す対話を意識し、スタッフが安心して意見を言える雰囲気づくりにも注力しました。取り組みを継続した結果、一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加、昨年比300万円増の売上向上につなげることができました。この経験を通じ、仕組みの設計と人を動かすことの両方が組織の成果に不可欠であることを、実践の中で学びました。
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したこと
- 0から全国規模の◯◯を主催し、◯名の参加者を集め成功させた経験です。◯◯という目的を掲げ、課題解決の機運を醸成するプラットフォームを目指しました。最大の困難は、◯◯での開催に対し、前例のないイベントをやり遂げることでした。私はリーダーとして、チームの「自分達だけでやり遂げたい」という拘りよりも、参加者の「安全と開催の実現」を最優先すべきだと説得し、◯◯との連携を主導しました。この「目的達成のための主体的かつ合理的な判断」により信頼を獲得し、開催を実現できました。情熱を持ちつつ、客観的な最適解を導き周囲を巻き込む重要性を学びました。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいこと
- テクノロジーで企業の真の強みを引き出し、日本が世界で戦える土台を創ることが目標です。◯◯でお仕事をいただき、◯◯として働いた経験から、技術とビジネスを繋ぐ重要性を痛感しました。貴社のEinstein Trust Layerは、◯◯のような大企業から専門性の高い企業まで、信頼性の高いAI活用を可能にします。単なる効率化に留まらず、AIで創出した時間を社会価値の創造に充てる世界を実現したいです。地方企業の可能性を解き放つと共に、グローバルな視点を持って日本企業の競争力を高めたいと考えています。貴社の「ビジネスは社会を変えるプラットフォーム」という理念の下、顧客の成功の先にある社会課題解決に本気で挑戦します。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ①あなたの就活軸と本社を志望する理由を教えてください（制限なし）
- 私の就活軸は、「徹底したPDCAとチームワークにより、顧客の本質的な課題解決と成功創出に貢献し続けること」だ。この軸の根底にあるのは、顧客の要求ではなく、その「本質的な課題を見抜き、サービス導入後の成功イメージを具体的に提示したい」という強い思いだ。私のやりがいは、契約獲得でなく、顧客から「助かった」と導入後の成果創出に対する感謝の言葉をいただく瞬間に生まれる。貴社を志望する理由は、この軸が貴社の行動指針「User Focus.」と完全に合致していると確信したからだ。貴社が掲げる、会社の目的達成ではなく「常にユーザーを見つめ、期待や想像を超えた価値を提供する」という姿勢に深く共鳴している。また、貴社が「すべての人が」使いやすいプラットフォームを目指し、大企業だけでなく、中小企業や個人にまでサポートを広げている点に大きな魅力を感じる。これは、真に広範な社会の本質的な課題解決に貢献できる貴社ならではの強みだ。さらに、徹底的なPDCAサイクルが整い、失敗を恐れず高い目標に挑戦できる環境があるからこそ、介在率の高い環境下で若いうちから責任感を持ち、市場の変化に対応しながら高速で成長できると確信している。入社後は、まずセールスのフェーズで、顧客のペインや潜在ニーズを深く理解し、「成功イメージの提示」を通じて成果創出の土台を築く。将来的にはカスタマーサクセスとして、セールスで培った顧客理解を活かし、異なる専門性を持つ方々とのチームワークで導入後の顧客の事業成長に貢献する。このセールスとCSの両面的な経験を通じ、貴社のミッション達成に貢献したい。
- ②学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。※複数ある方は最大3つまで記載ください。（例：学業・研究、長期インターン、学生団体、起業など）1. 部活動における「入部以来初の関東大会出場」への挑戦
- 1. 部活動における「入部以来初の◯◯大会出場」への挑戦 長年「◯◯大会止まり」という課題を抱えていた部を、入部以来初の◯◯大会出場に導くことを目標とした。私は、長時間の練習にもかかわらず成果が出ない本質的な原因を、「技術的な課題」ではなく、「部員間のコミュニケーション不足とそれに伴うモチベーションの低下」にあると分析した。緊張感から互いに意見を言い合えず、結果として◯◯や◯◯の浅さといった◯◯の質の低下に繋がる悪循環を断ち切ることが、当時の第一の目的であった。目標達成のため、私は以下の2点からPDCAサイクルを徹底した。まず、「場の空気の改革」に注力し、あえて練習中にレクリエーションの企画・運営の機会を設けた。これは、一度◯◯の張りつめた空気を解き、◯◯や◯◯関係なく気さくに話す機会を意図的に作るための介在率の高い工夫であった。結果、部員同士の相互理解が深まり、◯◯も技術的な意見を率直に指摘し合える建設的なチーム文化へと変革することができた。次に、この建設的な雰囲気を土台に、目立った◯◯のズレや◯◯の浅さにコミットできる独自の基礎練習メニューを考案・導入し、定期的に見直すことで部全体の技術的な底上げを図った。この行動の結果、部員全員が一体感を持って練習に取り組めるようになり、長年の目標であった入部以来初の◯◯大会出場を果たすことができた。この経験を通じて、組織における本質的な課題を見抜き、具体的な解決策を企画・実行し、成果に繋げる力を獲得した。 2. アルバイトにおける「顧客ニーズを捉えた提案と成果創出」 ◯◯に位置するアルバイト先で、海外の観光客の割合が非常に高いという特性を活かし、顧客の満足度を最大化するとともに、自身の英語力と提案力を向上させることを目指した。私は、単に◯◯を受けるだけでなく、お客様の表情や滞在時間、会話の傾向から「真に求めているもの」を的確に捉えることに注力した。例えば、英語での接客を通じて、質問の裏にある文化的な背景や疲労度を察し、メニューには載っていない地元の隠れた魅力や、体調に合わせた料理を提案する介在率の高い接客を徹底した。これは、顧客に「使い方の成功イメージ」を提示し、体験を豊かにする姿勢に他ならない。また、同僚に対しても海外のお客様が求める接客のポイントを共有し、チーム全体の接客レベル向上に貢献した。この行動の結果、英語力の向上に加え、顧客のニーズを的確にとらえて商品を提案する力を身につけることができた。この経験から、サービスを紹介するだけでなく、顧客の「本質的な課題」を解決し、笑顔で寄り添いながら導入後の成果創出に貢献することの重要性を学び、現在の就活軸を形成するに至った。 3. 高校での◯◯活動を通じた「PR動画制作と実行力」 ◯◯の◯◯活動の一環として、自身の高校の魅力を地域社会に伝えるPR動画を制作し、高校の認知度向上に貢献することを目標とした。これは、与えられたカリキュラムの課題以上の高い目標に挑戦する機会であった。目標達成のため、私はターゲット層と最も効果的なメディアを分析し、地域の◯◯での放映という具体的な目標を設定した。自ら企画構成、撮影、編集までを一貫して担当しつつ、高校の広報担当者や◯◯の関係者と密に連携を取り、異なる専門性を持つ方々との協力体制を構築した。特に、◯◯の制約という課題に対し、高校の魅力を最大限に凝縮し、視聴者が共感できるストーリーテリングを追求した。このプロセスは、失敗を恐れずにアウトプットを出し、フィードバックを受けて改善するPDCAサイクルの訓練となった。この行動の結果、制作したPR動画が◯◯で実際に放映されるという具体的な成果を得た。これにより、目標達成に向けた創造性、実行力、そして多様なチームワークを通じて成果を出すことのやりがいを実感した。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 学生団体の幹部として、新入生の早期退会率を5割から4割に減少させた経験です。例年、新入生の約半数が早期退会する課題を抱えていました。現状を分析し、入会後に一度も企画に参加していない層の退会率が高いことが判明しました。このことから、入会対応時の企画説明が口頭のみであり、活動イメージが沸きにくいことが企画参加率低迷の原因であると仮説を立てました。そこで、説明に動画とチラシを導入し、解像度を上げ参加意欲を向上させる施策を行いました。工夫した点として、動画をSNSで共有し見返せるようにしたほか、チラシには動画へ直接アクセスできるQRコードを掲載しました。さらに、制作には「意欲はあるが参加できていなかった既存メンバー」を巻き込みました。結果、参加率は5割から約7割に向上し、それに伴い退会率は5割から4割へと改善しました。そして、巻き込んだメンバーが中核メンバーに成長するなど副次的な効果を得ることができました。
- 自分自身のセールスアピール（自己PR）
- 私の強みは、相手に寄り添い共に課題を解決する実行力です。学生団体の広報代表として渉外に携わる中で、他大学の学生団体から「自団体のオープンキャンパス運営手法を導入したい」と相談を受けました。当初はオンラインのみでの資料共有も検討しましたが、それだけでは相手団体の実情に合わせた運用は難しいと考え、彼らを実際のオープンキャンパスに招待し、体験してもらいながら企画を説明しました。その際、ただ自団体の説明をするのではなく、相手の組織体制や悩みを詳細に聞き取りながら、規模や現状に合わせて運営の仕組みを翻訳し、導入できる最適な形を提案しました。さらに、導入決定後も本番当日まで定期的に相談に乗り続け、不安を取り除くための伴走を行い、結果として、相手団体の企画は無事に成功を収めたと感謝の連絡を受けました。貴社においても、相手の悩みを聞き出し、現場に寄り添った解決策を提案する力を活かして貢献していきたいです。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯として、従業員◯◯名規模の◯◯システムの自社開発に注力しました。当初の現場では、◯◯データから◯◯への◯◯に月◯◯時間を要し、人為的ミスも多発していました。そこで私は現状打破のため、独学で◯◯を習得し、◯◯を駆使して開発効率を高めつつ、◯◯の完全自動化に挑みました。最大の壁はユーザーの◯◯の差でした。◯◯に不慣れな社員でもシステムが定着するよう、徹底して「現場目線」に立ちました。具体的には、◯◯完結型のシンプルな◯◯設計に加え、◯◯を未然に防ぐ◯◯を実装しました。その結果、作業工数はゼロになり、ミスも根絶されました。現場からも「確認作業が格段に楽になった」と高評価を得ました。この経験から、技術は機能性だけでなく、利用者に寄り添った設計があってこそ価値を発揮すると学びました。
- あなたのセールスポイントをご記入ください。（400文字以下）
- 私の強みは、高い目標達成に向けて「現状分析」と「地道な改善」を継続できる点です。現在、私は大学生活と並行して◯◯の取得を目標に掲げ、日々精進しています。当初は、◯◯不足や技術の壁に直面し、思うような動きができませんでした。そこで、闇雲に練習量を増やすだけでなく「質」の向上に着目しました。具体的には、自身の◯◯◯◯を毎回◯◯して◯◯の◯◯と比較し、課題をノートに言語化して可視化しました。さらに、◯◯克服のための重点メニューを自ら設定し、次の練習で必ず実践するというPDCAサイクルを回し続けました。その結果、着実に技術が向上し、◯◯から◯◯を見据えた評価を頂くまで成長しました。貴社においても、システム開発等の正解のない課題に対し、粘り強く最適解を模索し続けることで貢献したいと考えています。
27年卒 | セールス
レバレジーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 頑張ったこと３つ
- 1.同世代向けイベント立ち上げの経験 2.ボランティア団体の幹部の経験 3.留学の経験
- 特に頑張ったこと１つ
- 高校時代に○○というイベントをゼロから立ち上げたことです。コロナ禍で対面での開催が危ぶまれる中、○○という理由で○○という状況に陥ってしまった。そこで、運営チーム一人一人と話し合い、リーダーとして、チームの自分達だけでやり遂げたいという拘りよりも、参加者の安全と開催の実現を最優先すべきだと説得し、○○との連携を主導しました。この目的達成のための○○という判断により信頼を獲得し、開催を実現できました。情熱を持ちつつ、客観的な最適解を導き周囲を巻き込む重要性を学びました。
27年卒 | 総合職
アイスタイル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生の中で最も力を入れたことを教えてください。（500文字以内）
- 私がこれまでの人生で最も力を入れたことは、大学のイベント運営団体で新入生向け企画の責任者を務めた経験です。当時はコロナ禍以降、新入生同士の交流機会が減少し、参加者数も年々減少していました。そこで私は、まず過去の参加者へのヒアリングを行い、「イベント内容が分かりにくい」「参加するきっかけがない」といった課題を把握しました。そこで、従来の一方向的な告知を見直し、SNSで運営メンバーの日常やイベント準備の様子を発信することで参加のハードルを下げる取り組みを行いました。また、新入生が興味に応じて交流できる企画を新たに設け、参加しやすい環境づくりにも取り組みました。企画実施までには運営メンバーとの意見の違いもありましたが、目的を共有しながら調整を重ねたことで協力体制を築くことができました。結果として、前年を上回る参加者数を実現し、参加者アンケートでも高い満足度を得ることができました。この経験から、相手のニーズを理解した上で行動し、周囲を巻き込みながら課題解決を進める重要性を学びました。
- あなたの就活の軸とその理由？（400文字以内）
- 私の就職活動の軸は、「生活者に近い立場で価値を提供できること」と「自らの成長を通じて社会に貢献できること」の2つです。私は美容や消費行動に関心があり、日頃から商品やサービスを利用する中で、人々の選択や行動に影響を与える仕事に魅力を感じるようになりました。特に、ユーザーの声やニーズを捉え、それをサービス改善や新たな価値創出につなげる仕事に携わりたいと考えています。また、変化の速い環境で新しい知識を学び続け、自身の成長を実感できることも重視しています。自ら学び、挑戦し続けることで、より大きな価値を提供できると考えているためです。そのため、生活者との接点を大切にしながら、データやユーザーの声を活かして新しい価値を生み出せる環境を軸として企業を選んでいます。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | クリエイター職
Sansan
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。
- 個別指導塾で勤めていた1年半の期間で、担当した高校生◯◯名全員の成績向上に貢献したこと。
- 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割が分かるように記述してください。
- 個別指導塾で勤めていた1年半の期間で、担当した高校生◯◯名全員の成績向上に貢献した。当初は、熱心な指導にもかかわらず成績が伸び悩む生徒がおり、自身の実力不足を感じていた。この状況を改善すべく、3名のベテラン講師に相談した結果、生徒の個性や学習進度を深く理解せず、画一的な授業を行っていたことが原因だと気付いた。この原因を解消するため、二つのアクションを取った。一つ目は、授業中だけでなく休憩時間も生徒と積極的にコミュニケーションをとり、生徒の学習スタイル、苦手分野、性格を徹底的に把握することに注力した。二つ目は、把握した情報に基づき、授業の進め方を柔軟に変化させた。例えば、勉強に苦手意識を持つ生徒には定期的に雑談を挟み集中力を維持させ、情報をまとめるのが得意な生徒には、まず自分で参考書を読ませた上で内容について質問することで、深い理解を促した。これらの施策の結果、担当生徒全員の偏差値が平均で約8ポイント向上した。加えて、生徒が回答する講師評価アンケートで校舎1位を獲得した。この経験から、相手の状況やニーズを深く理解し、それに応じた最適なアプローチを講じることの重要性を学んだ。
27年卒 | 開発系職
NTTテクノクロス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください
- 私は特に思いやりのある人間だと思います。アルバイト先では新人の教育体制が確立されていないにも関わらず、新人のミスやできないことに対してオーナーが叱責するという問題がありました。この状況に違和感を感じた私は、接客や飲食初心者の人も安心して働けるように言葉遣いから所作までを詳しく記したマニュアルを作成し、働く環境を整えました。このように違和感に対し自分なりに解決する性格が私にはあると思います。
- あなたがこれまで「困難な目標・難しい課題に主体的に取り組み達成・解決した」と言える経験について教えてください
- 私は所属する○○サークルにおいて、初心者の退会率低減に尽力しました。私の所属する学内唯一の○○サークルでは、毎年初心者30人、経験者40人ほどが加入します。しかし、経験者の割合が大きいため、練習メニューが経験者寄りになってしまい、初心者がついて行けず○○の魅力に気づけぬまま辞めてしまうという課題がありました。大学生になってから新しいスポーツを始める人はそう多くないと思います。きっかけは何にしろ、○○に興味を抱き、勇気を持ってサークルに入ってくれた初心者の方々に「楽しい、始めて良かった」と思ってもらえるようなサークルを作りたいという想いがありました。そこで私は二つの行動をとりました。一つ目は初心者向けの練習日を設けることです。これにより初心者の基本的な技術取得に重きを置いた練習を増やし、安心して練習に行ける環境を整えました。二つ目は、様々な大学と連絡を取り合い、幅広いレベルの練習試合を設けたことです。これにより気軽に身につけた技術をアウトプットする場を設け、自身の成長を感じる事ができるようにしました。結果として8割辞めてしまう初心者を5割までにとどめる事ができました。加えて「○○を始めて良かった」と言っていただける機会も増えました。この経験を活かし多くに人に幸せを与えることのできる信頼の厚いエンジニアを目指していきたい。
- 学業、研究で特に注力したこと
- 私は江戸文学を専攻し、松尾芭蕉の俳諧を中心に学びました。一つの句に対し、三冊の専門辞典を用いて語句を深く分析するだけでなく、5〜7冊の解釈本にあたり多様な視点から学説を比較検討しました。この経験を通じ、唯一の正解がない文学において根拠を持って考察する重要性と、日本語の奥深さを実感しました。現在は卒業論文に向け、小林一茶の俳句と彼の生い立ちの関連について研究を進めています。
インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職(ビジネス・開発)
コドモン
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高い企業からの内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 分からない
- 内定者の採用大学・学歴
- 分からない
27年卒 | 総合職(ビジネス・開発)
コドモン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事のトップの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 人事の方に案内され、少し待っていると面接官が入ってこられます。両者から自己紹介があり、自分のことについて、バランスよく両者から深掘りをされます。
- 質問内容
- 質問： 学生時代に頑張ったことは？ チームの中でどのような立ち回りをした？ どのように考えて活動していた？幼少期から今持っている考えはあった？志望動機 回答： 学生時代に力を入れたことをチームの中での自分の立ち位置を明確に説明し、どんな課題を感じてどう行動したのかを意識しながら話しました。志望動機では、IT業界の中でもなぜSaaSに興味を持ったのかなどを自分の将来像と併せて話した。
27年卒 | 総合職(ビジネス・開発)
コドモン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員の方、人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介、質問、逆質問
- 質問内容
- ■質問 なぜこの会社なのか？学生時代にやってきたことの深掘り（かなり深く）、今後どのように企業を見ていくか、キャリアビジョン ■回答 これまでお伝えしてきた活動に関して、自分がどんな立場で全体を見てどう考え行動したかに頭で組み立てながら話した。
27年卒 | 総合職(ビジネス・開発)
コドモン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自己紹介、質問、逆質問
- 質問内容
- ■質問 自己紹介、就活の状況共有（就活軸や他社の選考状況）、なぜこの企業に興味を持ったのか、これまでの経験とその深掘り、逆質問 ■回答 イベント立ち上げの経験があったため、その過程を話しました。その会話の中で触れた他の活動に関しても質問していただいたので、どのように考えどう行動してきたかをお伝えしました。
27年卒 | エンジニア
ウェザーニューズ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部のリーダー？と社長と書記の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室→交通費精算→面接→オフィス見学（希望者のみ）
- 質問内容
- ・自己紹介（研究内容や課外活動）と志望理由を5分くらいで - これに対して軽い質問1個 ・事前アンケートのWNI Questionから社長が気になったもの1個質問 ・もしAI社長ができたらどんなメリットがある？ ・逆質問（1人1個）
27年卒 | エンジニア
ウェザーニューズ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- エンジニアのリーダーの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室入室→面接室入室→面接室退室→待合室退室
- 質問内容
- ・研究について詳しく聞かれる 研究の手法から結果、pythonのコードの内容まで ・学生時代に力を入れたことについて質問2〜3個 難しかったこと困難だったこと・チーム関連 ・できるだけ面白く自分の失敗談を語ってください
27年卒 | エンジニア
ウェザーニューズ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 普通のSPIか玉手箱
- 各科目の問題数と制限時間
- 1時間
- 対策方法
- 他の企業で何度も受けてスピードに慣れる。参考書を解いて対策する。
27年卒 | エンジニア
ウェザーニューズ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- プログラミング
- 各科目の問題数と制限時間
- 1〜2時間
- 対策方法
- 普段からコードを書いているかどうかだと思います。コードを書く順番など考え方も大切です。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員・入社30年
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続
- 質問内容
- ・現在の志望業界や会社・その理由・志望動機 ・開発チームでやっていくので、チームでの学生時代に力を入れたこと（1、二次とはちがう学生時代に力を入れたことを聞かれた） →高校時代の部活経験について回答した ・苦手なシチュエーション（自分の成果が半減するポイント） →全体が同じ方向を向いていないとき
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
OB訪問 本選考
非公開・文系
- 質問内容
- ・当時の就活や就活の軸について →大規模開発をしてSEとしての市場価値を上げたかった ・入社の決めて →大規模開発・上流から下流まで一通り経験を積みたい ・部署の配属方法 →各部署の説明会・人事との面談 ・最終面接で意識していたこと →一次二次と齟齬がないように。逆質問で気になっていたことを聞いた。 ・会社の雰囲気や人柄 →自分の部署の上司・人事との面談がある。キャリアの指標の案内がある。社員も親切な人がおおい。
- 注意した点・感想
- 最終面接で、自分が働いているイメージを説明できるようなOB訪問にしたかったため、できるだけ気になっていることは沢山お聞きしました。 このOB訪問の評価もされているかもしれないと思っていたので、聞かれていなくても志望理由を話して、「この志望理由に対するコメント・アドバイスをお願いします」とお願いしていました。