インターネット・Webサービスの本選考一覧
インターネット・Webサービスの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、インターネット・Webサービスの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 インターネット・Webサービスの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ
インターネット・Webサービスの本選考の選考対策について知る
インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
Schoo
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自分なりの試行錯誤や工夫をたくさん重ねた経験について、「どのような事象に取り組んだのか」「どのような工夫を行なったのか」など具体的に教えてください。また、その試行錯誤や工夫によって、得られた変化や効果についても教えてください。 （文字数目安：200～500文字程度）
- 私は◯◯として、学生への◯◯に取り組んだことだ。目標は「紹介した◯◯の◯◯率◯◯%以上」であったが、当初は10〜◯◯%に留まり、学生の本質的なニーズを十分に引き出せていないことが課題であった。 課題解決に向けて、私は三点の施策を実行した。第一に、自身の面談を録画して分析した。改善点を抽出し、ヒアリングやコンサルティングに関する書籍や動画で理論を学び、実践に活かした。第二に、社員の面談に同席した。さらに、面談後には積極的にフィードバックを求め、質問方法や対応の幅を広げた。第三に、約◯◯件の求人を研究した。各社の特徴や学生にとっての魅力を整理し、ニーズに即した根拠ある提案につなげた。 その結果、応募率◯◯%以上を安定的に達成し、紹介したすべての企業に応募いただくケースも増加した。単に数値を改善するだけでなく、学生が自らの志向を理解し、納得感を持って意思決定できる面談を実現できた。 この経験を通じて本質的なニーズを引き出し、相手の期待を超える価値を提供する強みを培った。今後もこの強みを活かし、相手の可能性を最大限に引き出せる人材として貢献していきたい。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください※400〜600文字
- 大学祭実行委員会で約〇〇名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のなかった飲食模擬店の出店を成功に導いた経験です。委員会全体の目標は「例年より盛り上げること」でしたが、既存企画は集客面に課題を抱えていました。そこで、私達のプロジェクトが起爆剤となり、委員会に刺激を与えて大学祭を盛り上げたいと考え、模擬店出店を提案しました。 当初、保健所対応など未経験業務が多く役割も曖味で、メンバーの不安から企画が停滞しました。私はメンバーが不安を解消し主体的に取り組む体制づくりを課題と捉え、「全員が役割を持ち運営に関わり、来場者数〇〇店舗中上位◯位を達成する」という目標を掲げて改善に取り組みました。 まず全員と個別面談を行い、得意分野や希望に応じて役割を設計しました。保健所対応は飲食経験者と進め、チームに安心感を与えました。さらに進捗共有の仕組みを導入し、遅れがあれば全員で解決策を考える場を設け、一体感を高めました。 結果、全員が業務を全うしたことで来場者数は全店舗中2位を記録しました。前向きに挑戦できる体制づくりの背景には「個々が力を発揮することで組織の成果を最大化できる」という価値観があります。周囲の力を引き出す姿勢を大切に、貴社でも仲間と協力して成果を生み出し、社会課題に挑みたいと考えています。
27年卒 | ビジネス職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 弊社をご志望いただいた理由についてご記入下さい。
- 私は、ITを通じて変化の激しい社会の中の人々の生活を支えたいという思いから、貴社を志望しました。学生時代にコロナ禍を経験し、学びの場や人との繋がり等、多くのことをITや通信技術で支えられ、救われました。この経験からITの力を用いて時代の変化に対応しながら人々の生活環境を支えていきたいと考えるようになりました。そして、貴社のナンバーワンにこだわる姿勢への強い共感と「Internet for Everyone」の実現に貢献し、成長をリードしていく存在になりたいと感じたからです。インターンの際に、社員の方々のベンチャー精神や目標に基づいた姿勢、挑戦と成長機会を重視する文化に共感しました。大学時代のアルバイトでは自発的に接客の中で顧客の声を拾い上げ、改善策を提案・実行することで売上や満足度向上に繋げる経験をしました。入社後はこうしたニーズ把握力や課題解決力を活かし、まず営業として顧客に寄り添いながら課題を解決していきたいです。その後は、顧客理解を基盤にマーケティングや新規事業開発に携わり、地域や環境に関わらず誰もが同じ水準で生活を享受できる社会を、革新的なサービスを通じて実現したいです。
- 私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。
- 共感したフレーズは主に2点あります。一つ目は、お客様はもちろん、すべての方との接点で最高のおもてなしをし、ファンになってもらおう。というフレーズです。飲食店アルバイトでお客様のニーズに応えた商品を提案、提供することは勿論、一緒に働いているスタッフを思いやり、仲間が働きやすい環境作りに注力した結果、様々な人から感謝の言葉を頂いた経験があります。この経験から、接点のある全ての人に最高のおもてなしをすることの大切さを実感しました。 二つ目は、S・K・K・R精神を徹底する。というフレーズです。 小学生から現在まで、委員会や執行部の代表、部活の副部長、アルバイトのリーダー等様々なことに積極的に挑戦し、どのポジションでも周りの仲間を大切にし、協力して物事を作り上げることを意識しました。そして目標に対して、肯定的に「やって見せる」というポジティブな思考を常に持ち、取り組みました。この取り組みやマインドにより、どのイベントや目標に対しても悔いのない結果を残すことが出来ました。この経験からS・K・K・R精神を徹底することでどんな困難な状況も創造的な解決策で乗り越え、目標を達成できると実感しました。
- 過去の経験で学んだことや学業で力を入れたことなど
- 私は必修科目すべてで成績Sを取得し、学業に全力を注ぎました。座学では講義を受けた日のうちに必ず復習し、要点をノートに整理しました。これにより知識の定着はもちろん、試験直前の効率的な復習につながりました。実験科目では、◯◯精製、◯◯の解析、◯◯やPCRによる◯◯の解析、◯◯の◯◯の考察など多岐にわたる実験に取り組みました。単に手順をこなすだけでなく、得られたデータを深く考察し、仮説を立てて検証することで、論理的思考力と課題解決力を養いました。実験後には手順の改善点を洗い出し、次回に活かすPDCAサイクルを実践しました。これらの経験により、私は単に実行するだけではなく、データに基づく考察と継続的な改善を意識しながら取り組む力を身につけました。今後も業務の本質を読み取りながら論理的に課題を整理し、継続的に解決策を提案・実行できる人として成長していきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） 本選考
同志社大学・文系
- 高校生以降～現在までの経験を振り返り、成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。※最大2つまで記載可能ですが、2つ目は必須ではありません。 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間／目標／組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割／成果も含めて記載ください。※結果の大小や定量／定性は問いません（500文字） アピールしたい経験【1】
- 他大学合同コンペティションに参加した経験だ。◯◯大学から◯◯チームが参加し、「◯◯するための施策」を立案・発表した。20◯◯年◯◯月に始動し、◯◯月末の本番まで◯◯か月間取り組んだ。チームの目標は◯◯で、個人の目標は「チーム全員が納得できる発表の実現」であった。私は「独創性」を活かし企画の発案者として貢献しながら発表資料の構成・デザインの指揮をとった。しかし、活動が進む中でプレゼンに説得力が欠け、「企画の一貫性の弱さ」が課題に浮上した。私はこの原因が「企画軸の欠落」と「構成の弱さ」と捉え、改善のために2つの施策を実施した。第一に、過去の◯◯を分析し「一貫した軸と評価基準の明確化」の必要性をチーム内に共有した。 これにより、企画の方向性と軸が統一された。第二に、企画のストーリー性を強化し、説得力を高めるため構成を徹底的に練り直した。全員の意見をなるべく聞き、チーム全員が自信に満ちたプレゼンを構築した。結果として◯◯には至らなかったが、審査員から説得力の高さを評価された。この経験を通じて、目標達成には課題を的確に分析し、客観的に戦略を練ることの重要性を学んだ。
- アピールしたい経験【2】
- 大学時代に◯◯ボランティアの一環として、学生向け◯◯体験の企画に挑戦した。20◯◯年◯◯月に授業の一環で◯◯地域に関わる機会があり、そこで若者の減少と第一次産業の衰退という課題を実感した。この状況を改善し、◯◯の自然の豊かさや地元住民の温かい人柄という魅力を活かして地域活性化に貢献したいと考えた。そこで◯◯ボランティアに参加し、20◯◯年◯◯月に学生向けの◯◯体験を企画した。まず、SNSを活用して◯◯名の学生を集め、◯◯や◯◯体験を実施した。学生が◯◯の魅力を直接体感することで、地域への関心を高める機会を創出することを目指した。◯◯体験にすることで◯◯が◯◯過程に継続的に関わる機会が提供できるため、その後も2か月に1回◯◯体験を行い、地域住民と関わる仕組みを構築できた。これにより、若者と地域がつながる場が生まれ、◯◯や地域文化に関心を持つ若者が増えた。この経験を通じて、課題に対して魅力や継続性など多角的な視点で本質的な解決策を考える力と、企画の立案から準備、実施まで遂行する力を磨くことができた。この力を活かしより多くの人々に価値提供できる取組に挑戦していきたい。
- 志望理由と、これまでの経験やあなたの強みがどのように活かせるのかもあわせて記載してください。プロダクトプランナーを志望する理由と今までの経験で活かせる部分（500文字）
- 自分の関わる仕事で世の中を「便利」にしたい という思いがあるからだ。貴社のサービスを利用した際、一つのアプリで多種多様なサービスが完結する利便性に感動し、これこそが私が目指したい形だと考えた。大学の授業でメディアを利用した事業計画書を作成した際、私は「あらゆる媒体に残したメモを一括管理できるサービス」を考案した。情報がSNSやニュースサイトなどに分散しがちな現状を課題とし、それらを一元管理できる仕組みを作ることで、ユーザーにとっての利便性を高めようと考えた。その過程で最も重視したのは「ユーザーにとっての本質的な利便性」であり、機能の取捨選択や収益モデルまで、徹底的にユーザー視点で考えることを意識した。また、日本最大級のユーザーに向けてプロダクトを構築できる規模感の大きさに加え、少数精鋭組織であることで、協調性も大切にできる環境にも魅力を感じた。このように私はユーザー視点でニーズを的確に捉えた利便性を追及しつつ、協調性の高さを活かして、チームとして最適なサービスを提供できると考えている。そして、「便利だ！」と感動してもらえるサービスを企画・グロースしより多くの人に新たな価値を届けたい。
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26年卒 | ビジネス職
ミラティブ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ミラティブを志望する理由
- ミラティブを志望する理由は、ユーザーが自らの「好き」や「得意」を通じて他者とつながり、新しい価値を生み出す場を作り出している点に強い魅力を感じるからである。ミラティブはゲーム配信を中心に「誰もが主役になれる世界」を掲げ、配信者と視聴者の双方向的なコミュニティを築いている。この文化は単なる情報発信ではなく、感情や体験そのものを共有するエンタメの新しい形であり、ユーザー主体の物語が生まれる現場であると考える。そのような空間を生み出し続けるミラティブのプロダクトデザインやコミュニティ形成の思想に共感し、自分もその一員として、技術や企画の力で“つながりの楽しさ”をより多くの人に届けたいと考えているため志望している。
- ミラティブ（コンテンツ）の良いと思う点と悪いと思う点
- ミラティブの良い点は、配信のハードルを極めて低くし、誰でもスマホ一つで自己表現できる環境を整えていることである。視聴者との距離が近く、コメントやギフトなどの機能を通じてコミュニケーションが自然に生まれる点も魅力的であり、他のライブ配信サービスと比べてコミュニティ性が強い。また、ゲームプレイヤーを中心に独自の文化が育っており、ユーザー同士の相互支援や共感の輪が広がる点も高く評価できる。一方で悪い点としては、収益化の仕組みが一部の人気配信者に偏りがちで、新規配信者が長期的に活動を続けにくい構造があることである。また、アプリの安定性や通知機能などに改善の余地があり、ユーザー体験を維持するには継続的な技術的更新が求められる。さらに、ターゲット層がやや若年層に集中しているため、より多様な年齢層へリーチする戦略が今後の課題であると考える。
- 上記の悪いと思う点の改善策
- ミラティブの悪い点として挙げた収益化やユーザー体験の課題を解決するためには、まず新規配信者が継続しやすいインセンティブ設計を強化する必要がある。たとえば、視聴時間や配信頻度に応じた段階的報酬制度を導入すれば、人気度に左右されにくい成長実感を提供できる。また、初心者配信者を支援するメンター型コミュニティやアルゴリズムによる新規配信の露出強化なども有効である。アプリの技術的改善としては、負荷分散や通信最適化を進めることで安定性を高め、通知機能の精度向上によってユーザーが配信機会を逃さない仕組みを整えるべきである。加えて、若年層中心の構造を広げるために、社会人ゲーマーやクリエイター層をターゲットとしたテーマ配信企画、学習やコラボ創作などの非ゲーム領域のコンテンツ展開を進めることで、より多様なユーザー層を取り込むことができると考える。
27年卒 | 技術職
Cygames
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- もっとも得意なプログラミング言語を教えてください。
- C#
- もっとも得意な言語はどのように身に付けましたか。機会、人物、書籍やWebサイトなど具体的に参考にしたものがあれば記入してください。（200字以内）
- 私は大学の授業でUnityを通してC#を学び、プログラミングの基礎と実践的な開発力を身につけました。最初に◯◯を制作し、物理挙動やスクリプト制御を理解しました。その後、◯◯で的を射るゲームを開発し、角度や力の調整、当たり判定などを自ら設計しました。これらの経験から私はC#が得意だと確信しました。
- Cygamesのエンジニアとして具体的にどんなことをやりたいですか。（200字以内）
- 私は大学でプログラミングを完成させた時に大きな達成感を得た経験から、エンジニアとして開発に携わりたいと考えています。コードを書いて試行錯誤を重ね、少しずつ作品を完成に近づけていく過程にやりがいを感じます。Cygamesではこの経験を活かし、多くの人に感動を与える高品質な作品づくりに貢献したいです。
26年卒 | ビジネス職
DMMグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自信をもってアピールしたい経験について、成功/失敗体験と成果を交え、具体的なエピソードを書いてください。（複数可）（1）
- 大学祭実行委員会に所属し、◯◯部門の統括として大学祭の来場者増加に挑戦した。前年は天候不順と情報発信不足により来場者が例年を下回ったため、危機感をもって◯◯体制の見直しに着手した。まずSNS運用を再構築し、投稿内容を「告知」から「◯◯◯◯」型へ転換した。出演者紹介や準備裏側を発信することで、フォロワーが「◯◯したい」と感じる仕掛けを意識した。次に、近隣の◯◯と協働しポスターを掲示して地域全体への認知拡大を図った。当初、交渉に難航したが、地域の集客にもつながることを説明し理解を得た。その結果、来場者数は前年より約◯◯倍に増加し、地域メディアにも取り上げられた。一方で、初期段階ではメンバー間の意見対立があり、多様な意見をまとめる難しさを痛感した。しかし議論を重ね、互いの目的を明確化する重要性を学んだ。結果的に自ら考え、他者を巻き込み、形にする力を培えた経験である。
- 自信をもってアピールしたい経験について、成功/失敗体験と成果を交え、具体的なエピソードを書いてください。（複数可）（2）
- 所属する音楽サークルの活性化である。◯◯として一年間、外、内両方向からの活性化に取り組んだ。外の面ではサークル主催のライブイベント来客数増加を目指した。以前から各回◯◯人程度の来客に課題意識を持ち、◯◯人程度まで伸ばすことで出演者モチベーション向上を図った。従来のSNS中心広報の限界を感じ、◯◯との連携でチラシ配布とポスター掲示を実施した。SNSの即時性に対し、物理媒体が記憶に残ると判断したためである。結果来客数は◯◯人超に増加し、地域メディア掲載も得た。一方初期の◯◯交渉で拒否され失敗を経験したが、互恵性を強調し説得を重ね成功へ導いた。内の面では新入生育成に注力し、副部長と連携して意見交換会とワークショップを開催した。初心者向け作曲講座と合同練習が具体例である。その成果、多くの新入生が出演者として成長し、他イベント出演機会を獲得した。こうした内外施策により会員数は前年比◯◯倍に増加した。自ら課題発見から実行、調整まで担う重要性を体得した経験である。
27年卒 | ビジネス職
ラクス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）
- 私は学生時代、アルバイトで◯◯削減することに力を入れました。店内の◯◯の山を見て、取り組みました。環境負荷軽減のため、店内用の◯◯を積極的に推奨したいと思い、店舗全体を巻き込み、挑戦することにしました。しかし、いざ始めてみると、1)◯◯の利用率を測定する方法が無く、一人ひとりの効果の実感が判りづらい2）繁忙時はオーダー対応に追われ、利用するメリットを伝える余裕が無いという2つの問題に直面しました。これに対して、スタッフの一部が回収の時に、カウントする仕組みを提案して実装しました。また、業務ノートに短時間でもお客様に伝わるトーク例を共有する欄を作成する施策に取り組みました。結果、1ヶ月で使用率が◯◯％上昇しました。この経験からデータ共有の重要性とチームによる仕組みづくりの重要性を学びました。
- ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）※求める4つの姿勢についてはエントリーシートの上部に記載しています。
- 私は、目標に対して粘り強く行動し続ける姿勢を大切にしています。小さな改善を積み重ねることが、結果を生むと考えているからです。◯◯団体では、参加者満足度の向上が課題となっていました。特に若年層の参加率が低く、アンケートでも「内容が分かりにくい」という声が多く寄せられていました。私は改善に向けて、「分かりやすさ」を徹底した広報づくりに挑戦しました。まず、過去のアンケートを分析し、興味を持たれにくい要因を整理。そのうえで、SNS発信の内容と頻度を見直し、数週間単位で仮説検証を繰り返しました。加えて、イベント情報を視覚化した短尺動画を制作するなど、参加者の視点に立った工夫をチームに提案・実行しました。その結果、若年層の参加率が前年より◯◯％以上増加し、アンケートでも「内容がつかみやすくなった」との評価が増加しました。粘り強い改善が、確かな成果につながった瞬間でした。
27年卒 | ビジネスコース
セーフィー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたこととして、ゼミでの研究を挙げる。昨年度は◯◯というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで私は自主的に◯◯に滞在し、調査などを行った。現地での気付きを論文に取り入れた結果、論文は学内で表彰を受け、大きな達成感を得ることができた。また、この主体的な学びの姿勢を継続し、今年度の夏には◯◯に行き、今年度のゼミ論文の研究に向けての調査を行った。これにより、現状を、実際に自分自身で学ぶことができ、大きな経験となった。
- 志望動機
- 現場の非効率をテクノロジーでなくし、人がより価値ある仕事に集中できる環境をつくりたいという思いから、セーフィーを志望する。アパレルでの経験を通じて、現場には属人的で“見えない課題”が多く、改善にはまず状況の可視化が不可欠だと痛感した。 セーフィーは映像という強力なデータ基盤を持ち、多拠点の実態把握から業務改善まで一気通貫で支援できる点に魅力を感じている。自分の課題発見力を生かし、顧客の現場改善をドライブする存在として、社会全体の現場力向上に貢献したい。
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容
- 私は国際政治学を専攻し、東アジアの国際情勢について学ぶゼミに所属している。ゼミでは東アジア各国の政治・経済関係、安全保障問題、地域協力の枠組みなどを多角的に学んでいる。その中でも私は特に東アジアの発展途上地域に焦点を当て、経済発展のプロセスや地域間格差の実態、国際機関による開発支援のあり方などについて、文献調査やデータ分析を通じて研究を進めている。
27年卒 | ビジネス職
楽天グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。(400字以内)
- 私が経験した困難は、研究活動において目的材料の合成に苦戦したことである。研究開始当初、従来のプロセスでは目的材料をうまく得られず、再現性のある結果が得られなかった。その一方で、同期や先輩が次々と成果を上げ学会発表を重ねる姿を目にし、強い焦燥感を抱いた。私はこの状況を打開するため、先行研究を徹底的に調査し、自身の実験との比較から不足している視点を洗い出した。さらに、教員や先輩・同期との議論を通じて実験計画を練り直し、短期間で繰り返し実験を行う体制を構築した。その結果、多変数の中から合成を左右する変数を特定し、目的材料の合成に成功した。この成果は研究室でも高く評価され、国際学会での発表にもつながった。この経験から、困難に直面しても諦めずに本質を見極め、粘り強く取り組む姿勢が成果に結びつくことを学んだ。今後も社会人として、この姿勢を貫き努力を重ね、成長を続けていきたい。
- 弊社を志望する理由をご記載ください。（400字以内）
- 楽天主義のコンセプトのもと、EC事業を軸に新たなフィールドへ挑戦し続ける貴社の姿勢が、私の強い成長志向と重なり、常に成長を続けられる点に大きな魅力を感じたからだ。私は現在、研究活動においても漫然と取り組むのではなく、自分が成長できる点を意識している。国際学会では、多様な言語が飛び交う環境の中で、言語に頼らず直感的に伝わるデザインや発表技術を磨くことに努めた。私は、多様な事業に携わりつつインターネットを介した幅広いサービスを活用することで課題解決の形を学び、自らの価値を高め社会で活躍できる人材になりたいと考えている。さらに、貴社には信念不抜・GET THINGS DONEといった信念のもと、高い意識を持つ人材が集まっており、成長を促す環境として非常に魅力的である。そして、自らの成長を貴社の成長や新たな挑戦へと結びつけ、貢献していきたい。
- 現時点で1番興味・関心の高いカンパニー/ディビジョンをご選択ください。
- コマース＆マーケティングカンパニー
インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談
27年卒 | ビジネス職
freee
内定 本選考
上智大学大学院・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 給与が少ないと思った。
- 採用人数・倍率
- 採用人数：20〜30人程度
- 内定者の採用大学・学歴
- 東大・京大・一橋・東工大など：1〜2割 早慶・旧帝大：3〜4割 MARCH・関関同立：2〜3割 その他国公立や地方国立、私大：1〜2割
27年卒 | ビジネス職
freee
面接 本選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員クラス、事業部の責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに到着後、案内されるまで待機室で待機。 面接室へ移動して面接。 終了後はメンターの方に案内され、オフィスツアーが行われた。
- 質問内容
- 自己紹介（アイスブレイク） 学生時代に力を入れたことの深堀 就活の軸 →freeeのどんな点がいいと思ったか 将来のビジョン、成し遂げたいこと、freee入社後に届けたい価値 他社の選考状況 →なんでその企業を受けているか？ 逆質問
27年卒 | ビジネス職
freee
面接 本選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅クラスと思われる社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- 質問内容
- 前半は通常面接、後半は社会課題に関するディスカッション （ディスカッション・ケース面接）の特徴 お題「スモールビジネスにとってfreee導入のメリットは？」 面接官と双方向で会話形式に進行する。 知識が浅いテーマだと根拠不足になりがちだが、面接官の意見に迎合せず、自分の意見を持つことが大事。
27年卒 | ビジネス職
freee
面接 本選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅のビジネス職社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- 質問内容
- 1、自己紹介（1分） 2、学生時代に力を入れたこと 3、就職活動関連 就職活動の軸：AIに代用されない人間になる なぜフリー？：「マジ価値」の考え方が魅力的 4、逆質問 入社前から身につけておくといいスキル 新卒で任される仕事は？
27年卒 | ビジネス職
freee
WEBテスト 本選考
上智大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査（ミキワメ）
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- ミキワメを採用している企業を調べ、志望度の低い企業で練習をした。
27年卒 | ビジネス
TOKIUM
内定 本選考
横浜国立大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 志望度の高い企業から内定を頂いたため
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | ビジネス
TOKIUM
面接 本選考
横浜国立大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらリンクに入室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中でぶつかった壁 ・どのように乗り越えたか ・家族構成 ・幼少期の性格と現在の性格 学生時代に力を入れたことの話の深掘りでも、自分の性格についてを質問されることが多かった。 バックグラウンドについても質問されたため、自分の人柄そのものを見られているように感じた。取り繕わずに素直に話した。
27年卒 | ビジネス
TOKIUM
面接 本選考
横浜国立大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- オペレーション部課長 2022入社の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらリンクに入室
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと。 サークルの新歓の運営について。 ここからは学生時代に力を入れたことの深堀でした。 ・モチベーションの原点はどこにあった？ ・いちばん苦労したことは？ ・どうやって乗り越えた？ ・他にどのような改善策が考えられた？ ・なぜこの選択肢をとった？ 一次面接よりもしっかり深堀られた印象でした。 最後に逆質問の時間を設けていただきました。 課長クラスの方なので、具体的な事業内容等を質問しました。
27年卒 | ビジネス
TOKIUM
面接 本選考
横浜国立大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- インターン生の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらリンクに入室。 学生は元々2人の予定だったようだが、欠席したため1対1で行った。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で衝突した壁 ・どのように乗り越えたか ・逆質問 主に学生時代に力を入れたことの深堀りでした。 自分の用意している学生時代に力を入れたことをしっかり自分でも分析ことが出来ていれば、特に困ることなく返答できると思います。
27年卒 | IT系
ニコンシステム
内定 本選考
非公開・理系
- 採用人数・倍率
- 入社数はかなり少なそうだが、何名ほど内定を出しているかは不明.
- 内定者の採用大学・学歴
- 他の学生と関わる機会はなかったため不明
- 自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）
- 研究をしっかりしてきた人が多いイメージである.