銀行・証券の本選考一覧
銀行・証券の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、銀行・証券の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 銀行・証券の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による銀行・証券の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、銀行・証券の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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銀行・証券の本選考のクチコミ
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銀行・証券の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合コース（総合職）
大和証券
エントリーシート（ES） 本選考
同志社大学・文系
- 当社及び選択したコース・職制を志望する理由を入力してください。 400文字以下
- 私が貴社を志望する理由は三つあります。 一つ目は、人や企業の成長に長期的に寄り添い支えられる点です。対面を重視し、お客様一人ひとりと頼関係を築きながら、努力の結晶である資産を成長させ、人生設計そのものを支える貴社の姿勢に強く惹かれました。 二つ目は、資産運用などの金融知識を学び続けられる環境があり、その成果をお客様に直接還元できる点です。人生100年時代においてお金に関する知識の重要性は高まっており、私自身も主体的に学び続けたいと考えています。自分が努力して得た知識がお客様の利益や安心につながる点に大きなやりがいを感じています。 三つ目は、女性が長期的に活躍できる環境が整っていることです。お客様と長く寄り添い頼関係を構築するためにも、長期的に現場で活躍し続けられる環境が整っている貴社で、人として選ばれる存在となり、お客様の人生に貢献したいと考えました。
- 「自分史」を2,000字程度で入力してください。 （現在のご自身を形成する上での重要な経験について、経験の内容またその経験が今のあなたの考え方や行動にどのように繋がっているを、自由に入力してください） 2500文字以下
- 私はこれまで、環境の変化や挫折を経験しながら、「努力すること」と「他者を支えること」を大切にして成長してきました。 幼少期は、親の転勤の影響で年少・年中・年長をすべて異なる保育園で過ごしました。新しい環境に対する不安よりも期待や高揚感の方が大きかったため、その都度周囲と自然に馴染み前向きに適応してきました。この姿勢は◯◯への渡航や、未経験であった◯◯部マネージャーへの挑戦といった新たなことに挑む行動につながっています。 5歳のときに妹が生まれたことで、自分が第一優先ではなくなり、「自分がしっかりしなければならない」と感じるようになりました。両親に甘えるよりも自立することを選んだこの経験は、現在の責任感の原点となっています。 小学校に入ると、努力を重ねる姿勢がさらに強まりました。一年生で二人目の妹が生まれ、家庭が忙しい中でも、学校では真面目に授業を受け、良い成績を取ることを意識していました。初めての成績表を両親にとてもめられた経験から、「頑張ることで周囲を安心させたい」という思いを抱くようになりました。二年生では◯◯を始め、毎日の練習を継続することで成果を出し、努力と結果が結びつく喜びを知りました。四年生では初めて◯◯に挑戦し、徹底的な練習の末に賞を受賞したことで、「努力すれば結果がついてくる」という強い成功体験を得ました。 一方で、五年生では学級委員長としての役割や人間関係に悩みましたが、親に相談できずにいました。問題を自力で解決するために読書を通じて解決策を探すようになり、物事を内省的かつ論理的に考える力が養われました。 中でも心理学やビジネス本を興味深く読み進める中で人やお金の動きに関心を持つようになり、それが現在の学部選びや金融業界への関心形成につながっています。 中学・高校時代は、勉強に力を注いできました。中学生の頃、意欲の高い人と話が合い、刺激を受けた経験があったからです。この経験から、高い目標を目指して努力すれば、多様で魅力的な価値観を持つ人と出会うことができ、自分自身も成長できると考えるようになりました。しかし目標を目指すあまり、精神的に疲弊してしまうことも度々ありました。特に高校時代のコロナでは、人と接する機会が制限され、一人で勉強に向き合わなければならない状況が続き、これまでで最も精神的に辛い時期を過ごしました。この経験を通して、自分は人と関わりながら切磋琢磨できる環境でこそ力を発揮できると気づきました。 一方で、勉強や部活動と並行して、◯◯や生徒会活動、体育祭の運営にも取り組んできました。さまざまな活動を経験する中で、周囲を支える立場にやりがいを感じると同時に、物事に過度に偏らず取り組む姿勢や、自身の力の抜き方を身につけていきました。 大学受験では第一志望の大学を目指して努力を重ねましたが、結果とし結果として合格には至りませんでした。これまで「努力すれば必ず報われる」と信じてきた私にとって、全力を尽くしても望む結果が得られなかったこの経験は大きな挫折でした。この出来事を通して、「自分が頑張ること」だけに価値を置く考え方には限界があると感じるようになりました。 そこで私は視点を変え、高校時代の経験から「頑張っている人を支える側に回ることで、新しい価値が生まれるのではないか」と考え、大学では◯◯部のマネージャーを始めました。選手一人ひとりを支え、チーム全体を下支えする役割に大きなやりがいを感じました。 特に大学2年生の際、マネージャーの大量退部という危機的状況に直面しましたが、新歓活動や後輩への心理的サポートを主導し、組織の立て直しに貢献しました。また、憧れていた◯◯でのアルバイトでは、お客様の立場に立って行動することで感謝される喜びを知り、人のために動くことの価値を改めて実感しました。 さらに、◯◯での一人暮らしに加え、妹が二人いることから、家計への負担を強く意識するようになりました。将来は必ず金銭的にも思返しをしたいという思いから、資産形成やお金のことについて主体的に学びました。 この経験を通して、社会に出てからも金融の知識を身につけられる環境に身を置きたいと考えるようになりました。 大学2年生では市の海外派遣生として◯◯を訪れました。現地では◯◯語での意思疎通に苦労し、当初は相手との距離を感じることもありました。しかし、「伝えたい」「相手を理解したい」という思いから英語で積極的に話しかけることで、次第に互いの考えや価値観について深い対話ができるようになりました。この経験を通して、円滑なコミュニケーションには語学力そのもの以上に、相手に向き合う姿勢や柔軟に関わる意欲が重要であると学びました。 これまでの人生を通して、私は環境の変化や挫折を経験しながら、1すること」と「他者を支えること」を大切にしてきました。困難に直面しても前向きに工夫し、柔軟に行動してきた経験は、責任感や他者理解につながっています。今後は、こうして培ってきた姿勢やコミュニケーション力を生かし、相手に寄り添いながら課題解決に取り組むことで、貴社の発展に貢献していきたいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- 野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）
- 国内最大級の顧客基盤を背景に、多様なソリューションを用いてお客様に長期的に寄り添える点に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾の講師として生徒と1～2年にわたり学習計画の提案や進路相談を通じて信頼関係を築き、成績向上や志望校合格に貢献してきた。この経験から人の想いや将来像を丁寧に汲み取り、伴走することにやりがいを感じている。また、7,830億円の収益規模を誇るリーディングカンパニーとしてお客様のために新しいことにも先陣を切って挑戦していく姿勢があり、真にお客様のための提案ができる点にも惹かれた。これまでに培った信頼構築力と誠実さを活かし、お客様の資産形成や人生に寄り添うパートナーとして貢献したい。
- 最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。（400文字以下）
- ゼミの友人から、「考え方は尖っているけれど、異なる意見や反対意見を受け入れる優しさを持っている」という評価を受けた。この理由として、授業内での感想共有の際に自分の考えをはっきり伝える姿勢がある一方で、異なる意見を受け入れる姿勢がしっかりあることを挙げていた。具体的には、多数派が肯定する意見に疑問を投げかけたり、逆に否定されがちな視点を擁護したりと、良い意味で周囲を気にせず自分の考えを述べることができるという点である。また、異なる意見に対してもまずは「そうだよね」と共感を示し、受け入れる態度をとっている点である。さらに、ただ意見を述べるだけでなく、その理由や異なる立場からの視点を客観的に分析して伝えているため、批判的に聞こえず、むしろ新たな気づきを与える発言になっていると評価された。この経験から、自分らしい視点を大切にしながらも、相手の立場を尊重し論理的に伝える姿勢の重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）
- 【プロフェッショナル】 個別指導塾の講師として、生徒の成績向上に責任を持ち、成果へ導くために最適な方法を追求し続けた。担当した生徒は意欲はあるものの、学習が作業化し、成績が伸び悩んでいた。私は誤答の原因を丁寧に分析し、解き直しの徹底や問題を解く際の思考プロセスの言語化など、学習の「質」を高める指導方針へ改善した。また、それらを毎授業行い、必要に応じて授業内容を細かく調整することで、常に生徒に最適な付加価値を提供することを心がけた。その結果、生徒は目標の90点を大きく超える98点を獲得できた。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）
- 【チームワーク】 個別指導塾の講師として生徒の成長を、生徒とワンチーム、講師とワンチームとして支えることを大切にしてきた。対生徒ではモチベーション維持も重要視し、授業外でも積極的に声をかけ、学校生活や日々の出来事について話した。勉強以外の関わりが増えたことで生徒との信頼関係が深まり、学習習慣の定着につながった。また対講師ではこまめに情報共有を行い、生徒の理解度や性格、授業の進め方について相談し合うことで、より効果的な指導をチームとして実践できた。こうした連携の結果、生徒は学習意欲を高め続け、成績向上に結びついた。
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）
- 【挑戦】 ◯◯サークルとして5年ぶりの文化祭出店に挑戦した。前例の資料や頼れる先輩がいない中、在庫管理や価格設定を担当した。会計として利益を出す仕組み作りに着手し、Excelを用いて「何個をいくらで売るとどれだけ利益が出るか」を複数パターンで試算した。また友人に価格の妥当性をヒアリングし、ターゲットに合う価格帯を探った。さらに当日は積極的に来客に声をかけ、数十秒のやり取りでリピート購入につなげる工夫も行った。未知の状況でも臆せず試行錯誤を重ね、目標の270食には届かなかったが200食を売り切った。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 部門別コース（総合職エキスパート・コース ）
大和証券
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 投資業務 第一志望の志望理由（200文字以内）
- 企業の成長を支え、社会や経済に貢献したいからです。単なる資金提供にとどまらず、経営課題の解決や戦略立案をサポートし、企業の成長を間近で支援できる点に魅力を感じ、投資業務に携わりたいと考えるようになりました。国内外で多様な投資領域において豊富な実績を有している貴社で、自らが投資先企業の成長戦略の策定や経営支援に深く関わり、投資だけでなく企業の持続的発展に貢献できる人材になります。
- インターンの内容（200文字以内）
- 株式会社◯◯の営業職のインターンシップに1日、◯◯株式会社の営業職のインターンシップに1日、◯◯株式会社の営業職のインターンシップに2日間参加しました。いずれのインターンシップでも、会社説明を受けた後、グループで売り場づくりの提案を考えるワークに取り組みました。この経験を通じて、営業職の役割や業務内容への理解を深めることができました。
- 研究内容（400文字以内）
- 「◯◯」をテーマに掲げ、◯◯について研究しています。◯◯は、◯◯して繰り返し使えたり、再生可能エネルギーを有効に活用できるといったメリットがあります。そのため、このようなメリットを利用して、近年では携帯電話やノートパソコンなどの小型用途だけでなく、電気自動車のような大型用途にも使用されるようになっています。しかし、大型用途においては、◯◯に求められる性能が一層厳しくなっています。具体的には、安全性や長期耐久性、エネルギー密度などの面で現在の◯◯では十分な性能を発揮できないことが課題となっています。このような課題を克服し、現在よりも優れた性能をもつ◯◯の開発が進めば電気自動車の普及が加速し、環境問題の解決に大きく貢献できます。そのため、これらの課題を解決するために必要な要素について現在検討しています。
27年卒 | 総合職（IT・デジタルコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。
- プロフェッショナル（250字以内） 私はIT企業での長期インターンで、顧客企業の人事手続きをクラウド上に構築した際、全従業員に同一項目が表示され入力が煩雑になる課題に直面した。私は顧客企業との会議で、入力内容に応じて項目を自動表示・非表示する新機能を活用した仕組みを提案した。さらに、自ら設計・構築を担当し、デモアカウントで運用イメージを実装した。その結果、従業員が迷わず入力できる分かりやすい仕組みを提供でき、顧客から高い評価を得た。この経験から、顧客課題を正確に捉え、最適解を実現する「プロフェッショナル」としての姿勢を磨いた。 チームワーク（250字以内） 私はインターン生◯◯人のチームで顧客からの問い合わせ対応を担当した際、メールでの依頼内容が曖昧で手戻りが頻発していた課題に直面した。私は過去の問い合わせを分析して情報が不足しやすい項目を特定し、チームと社員を交えたミーティングで「依頼の種類」「希望納期」などを必須項目とするGoogleフォームを設計した。その結果、手戻りが約◯◯％減少し、対応スピードと品質が向上した。この経験から、自ら動いて周囲を巻き込み、全員の知見を活かして成果を最大化するチームワークの重要性を実感した。 挑戦（250字以内） 私は◯◯〜◯◯代男性をターゲットとするメンズ美容Instagram運用でリーダーを務め、月間新規フォロワー数が伸び悩む課題に挑んだ。私はデータ分析を通じて◯◯〜◯◯歳男性の関心が高いメンズファッション領域に着目し、投稿内容を再設計した。また、特定ブランド特集など新たな企画を実行した。継続的にPDCAを回した結果、月間新規フォロワー数を◯◯人から◯◯人へと◯◯倍に成長させた。この経験から、仮説検証を繰り返しながら変化を起こす中で、粘り強く成果を追求する挑戦心を培った。
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。
- ITとビジネスの両面から顧客の課題解決をリードできる社会人になりたい。IT企業での長期インターンでは、人事業務のデジタル化支援を通じ、要件定義から機能提案・実装までを一貫して担当した。顧客が実際にシステムを使いこなし、業務時間が削減された瞬間に「ITが働き方を変える力」を実感した。この経験を軸に、課題解決にとどまらず、データ活用や新規事業の創出など、企業の成長を長期的に支援できる存在を目指したい。
- 三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。
- 企業のDX支援を実務で経験する中で、システムを導入しても、使いこなせず定着しない課題を多く見てきた。その根本には、業務とITを橋渡しできる人材の不足があると感じた。貴行のIT・デジタルコースは、顧客接点と技術を融合し、金融の枠を超えて企業の変革を支援できる点に魅力を感じる。銀行という信頼基盤と膨大なデータを活かし、顧客の業務効率化や新規事業の共創に挑むことで、日本企業全体の生産性向上に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字）
- ＜プロフェッショナル＞ 私は日本と◯◯のハーフです。もともと日常会話レベルの◯◯語は話すことができましたが、さらに極めたいと考え、大学では◯◯語を専攻しました。その結果、学部在学中から学校やテレビ局から依頼されて、通訳・翻訳を担当するなど、責任の大きな仕事にも挑戦してきました。さらには、外務省が主催している「日本◯◯学生フォーラム」というイベントに参加するだけでなく、実行委員会として企画・運営に携わったこともあり、両国の懸け橋になれるよう活動してきました。現在は大学院で研究に打ち込んでいます。 ＜チームワーク＞ 実行委員会の一員として、外務省が主催する「日本・◯◯学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。委員会の活動が始まった当初は、どのように開催するか具体的なイメージが共有できておらず、議論も活発化しないという課題がありました。そこで私は、外務省の担当者とメールでこまめに連絡を取り、事業の方向性やスケジュール感を把握し、実行委員会へ正確に伝達することで、組織全体の認識を揃えるよう努めました。その結果フォーラムは成功し、終了後の参加者アンケートでは満足率92.1％を記録できました。 ＜挑戦＞ 希学園という中学受験を扱う集団指導塾のアルバイトに挑戦しました。授業を担当し始めた当初は、小学生に飽きずに聞いてもらえるように「面白く楽しい授業」を目指すあまり、教室が騒がしくなり過ぎてしまうことがありました。そこで私は、静かながらも「知的好奇心を満たす楽しい授業」を目指し、授業中の問いや板書に工夫を重ね、生徒の興味を引き出す授業ができるよう試行錯誤しました。その結果、生徒が集中して聞いてくれるのが実感できるようになり、年度末に実施される生徒アンケートでは、満足度95％を達成できました。
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字）
- 銀行では入行後も学ばなければならないことが多くあると理解しています。そのため、私の知的好奇心旺盛な性格を原動力として、学び続ける社会人でありたいです。具体的には、まずは幅広い業務を経験し、その上で自身の武器となるような専門性を身につけていきたいです。さらに、私は日本と◯◯のハーフで、幼少期から国際色豊かな環境で育った経験を活かし、将来的には海外との懸け橋となって働きたいと考えています。
- 三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200字）
- 成長できる環境が整っている点と海外展開に力を入れている点に惹かれているからです。私は早期から責任ある業務を担い、自身の能力を高め、顧客に付加価値を提供できる人材になりたいと考えています。加えて、将来的には海外との懸け橋となって働きたいと考えています。このような私の想いが実現できると考え、志望しています。その中でも、様々な業務を経験し、国内外で活躍したいと考え、オープンコースを志望しています。
6 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | IT職
日本カストディ銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PR（500）
- 私の強みは、意見の対立が生まれた場でも、誰もが納得できる解決策を導く緩衝材として立ち回れる点だ。大学での部活動に関わる中で、その力を発揮した経験がある。代替わり後の部内ミーティングでは、今年度のチーム目標について「達成感」と「実現性」のどちらを優先すべきかで議論が平行線になっていた。一方で、意見を表明せず様子を見ている部員も多く、議論は停滞していた。私は状況の原因を、1）発言力のある一部の意見に議論が偏り、全員の思いが見えていなかったこと、2）目標を評価する共通の基準がなかったこと、と整理した。そこで判断軸として 「実現可能性」「成長性」「納得感」 の三点を設定し、Googleフォームにて各案が判断軸をどの程度満たすかを点数化し、対面で意見しづらい人に配慮し匿名の自由記述で意見を記入してもらった。集まったデータをもとに両者の意図を踏まえた第三の案を整理して提示したところ、部員全員が納得し、新チームとして一体感のあるスタートを切ることができた。この経験から、私は対立を単なる衝突ではなく、より良い選択肢を生む機会に変えられる人間だと自負している。今後も多様な意見を繋ぎ、組織の前進に貢献したい。
- 当社に関心を持った理由をご入力ください（500）
- 貴行に関心を持った理由は二点ある。一点目は、貴行の強みである「高度な専門性」と「システム開発」が、私の軸と強く合致している点だ。家庭教師として生徒を指導する中で、自分の高校時代の知識や勉強法を振り返りながら教え方を工夫し、一人ひとりに合わせた指導をしてきた。その過程で、努力や知識の蓄積が指導の質にそのまま表れる実感を得た。この経験から、専門性を磨くほど成果として還元される環境で働きたいと考えるようになった。また、部活動のマネージャーとして形骸化していたシュート記録を見直し、運用ルールを整備したことで、選手・マネージャー双方の行動に良い変化が生まれた。仕組みを改善するだけで組織全体の体験が向上することを実感し、システム開発をすることでより良い環境を生み出したいと考えるようになった。二点目は、貴行が資産管理を専門とし、社会の資産運用インフラを根幹から支えている点だ。膨大な資産の安全性と正確性を守る業務には大きな責任が伴うが、その分、自らの判断や知識が未来に直結する意義深い仕事だと感じている。金融インフラを支える縁の下の力持ちとして、専門性を武器に長期的な価値を生み出したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250文字） 1.プロフェッショナル
- 私は法学部のゼミにおいて、◯◯を用いたディベートに力を入れて取り組みました。当初は◯◯知識が不足しており、◯◯整理や◯◯に苦戦しましたが、◯◯や◯◯を丁寧に読み込み、先輩の助言を受けながら主張を何度も修正しました。その結果、感覚的な意見ではなく、根拠に基づき論理的に説明する姿勢が身につきました。また、専門的な内容を法律に詳しくない聴衆にも伝えることを意識し、言葉選びや構成を工夫しました。常に質の高いアウトプットを追求し続けた経験は、プロフェッショナルとしての基盤になっています。
- 2.チームワーク
- ◯◯同好会で競技力向上に取り組む中、メンバー間のモチベーションの差が課題となっていました。私は企画担当として、個々を尊重しながらチーム全体の一体感を高めることを意識しました。具体的には、学年を越えた食事会を企画し交流を促すとともに、練習では一人ひとりの技術や性格に応じて声かけや助言の方法を工夫しました。その結果、練習への参加意欲が高まり、互いに教え合い支え合う風土が生まれました。この経験から、多様な価値観をつなぎ、協働によって成果を高める重要性を学びました。
- 3.挑戦
- 私が挑戦したことは、大学入学を機に、未経験の◯◯に取り組んだことです。高校まで◯◯に打ち込んできましたが、大学では心機一転、新しい分野に挑戦したいと考えました。以前から◯◯に関心があり、◯◯に魅力を感じていたことから◯◯を選びました。未経験者として基本動作の習得に苦戦しましたが、先輩の指導を積極的に仰ぎ、自主練習を重ねることで技術向上に努めました。その結果、徐々に結果も残せるようになり、新しい環境に飛び込む挑戦が自身の成長につながると実感しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | スタンダードコース（勤務地制限なし）
八十二長野銀行（旧：八十二銀行）
エントリーシート（ES） 本選考
北海道大学・文系
- 自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。
- 自分自身の成長のために、私は「対人調整力を高め、集団の生産性を向上させる力」を身につけることを目標に努力してきた。きっかけは、約400人が生活する学生寮の自治組織である執行委員会において、ナンバー3として調整役を務めた経験だ。21人で構成されるこの組織では、予算管理や日常業務、大学との交渉まで担い、毎晩の会議が意思決定の中心だった。しかし、新しい取り組みを進めようとする意欲 が先行し、議論の長時間化による業務効率の低下やメンバーの疲弊が課題となっていた。私はこの状況を自身の成長機会と捉え、「議論の質を保ちながら会議時間を短縮する」ことを目標に設定した。そのため、（1）論点と目的を整理した資料の事前共有、（2）内容と直接関係しない修正は文章の修正案をグーグルドキュメントで提案し、時間をかけないこと、（3）議論が脱線した際に本題へ戻す役割を自ら担う、という取り組みを行った。また、会議の中で意識的に行うことで短縮につながる工夫をレジュメにまとめ、共有した。特に、否定から入らず、理由と代替案を示すことで相手の意欲を損なわない伝え方を意識した。その結果、会議時間は徐々に短縮され、日常業務への集中度が向上した。また、下級生も主体的に発言しやすい雰囲気が生まれ、組織全体の活性化につながった。この経験を通じて、立場や考えの異なる人をつなぎ、合意形成を前進させる調整力を身につけることができたと感じている。
- 所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。
- 最も影響を与えた経験は所属していた学生寮の執行委員会において、組織運営の停滞を改善し、運営の質とメンバーの主体性向上に貢献したことだと自負している。執行委員会は約400人が生活する学生寮を自治で運営する21人の組織で、私は会計部長として予算管理を担うと同時に、ナンバー3として全体の調整役を務めていた。当時は寮長・副寮長の改革意欲が強いあまり、新規施策や対立を招きやすい議題が多発し、毎晩の会議が長時間化していた。会議は意思決定の中核である一方、平均3時間、時には深夜まで及び、日常業務への集中力低下や下級生の疲弊を招いていた。私はこの問題を、個人の熱量ではなく運営の仕組みに原因があると考えた。そこで改革を止めるのではなく、実務として回る形に落とし込む方針を取った。具体的には、（1）議題が成熟していない場合は事前レジメで方向性のみ確認する、（2）文章表現など内容と直接関係しない修正はグーグルドキュメント上でのコメント提案に統一する、（3）議論が脱線した際は意欲を尊重しつつ本題に戻す役割を担う、という三点を徹底した。また過去に頓挫した事例を整理し、合意形成の道筋を明確に示した。その結果、会議時間は短縮され、日常業務に余裕が生まれ、下級生も主体的に意見を出すようになった。立場の異なる人をつなぎ、組織を前進させた経験だ。組織に影響を与えるのは声の大きさではなく、現場で機能する仕組みだと学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
ソニー銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。
- 説明会を通じて感じた「常識にとらわれない発想」と「徹底したお客さま志向」が、自分の価値観と最も重なると確信したためだ。説明会では、社員の方々が一貫しでお客さまにとって本当に良い金融体験とは何か”を深く考え抜いている姿勢が印象的であった。特に、個人のお客さま一人ひとりの声に耳を傾け、既存の枠にとらわれず新しい価値を創出し続ける姿勢は、五つ星ホテルでのアルバイト経験を通じて私自身が大切にしてきた考えと強く重なる。また、ネット銀行としての利便性に加え、外貨に強い商品性や、AIなどの先端技術を柔軟に取り入れている点にも魅力を感じた。徹底したお客さま目線と、金融✕テクノロジーによる新しい挑戦を同時に追求できる環境は、変化を恐れず価値を創りたいという私の志向に最も合致している。貴行でなら、個人のお客さまの金融不安を解消し、未来に向けた新しい価値の提供に挑み続けられると感じ、志望する。
- これまでの経験の中で、チャレンジ精神やチームワークを発揮できたエピソードがあれば教えてください。
- 大学2年時に高度4,000mからのスカイダイビングに挑戦したことだ。私はもともと高所が苦手でしたが、「恐怖心を理由に行動を制限したくない」という思いから、あえて自分に最も負荷のかかる挑戦を選んだ。飛行機の扉が開いた瞬間、足が震えるほどの恐怖を感じましたが、勇気を持って一歩を踏み出した。実際に空へ飛び出した瞬間、恐怖は解放感へと変わり、「行動することでしか見えない景色がある」ことを身をもって体感。この経験は、時にはリスクも伴いどれほど不安があっても、迷うより一歩踏み出すことで視野が大きく広がるという学びと自言に繋がった。また挑戦の先にしか得られない経験と成長を大切するマインドが染み付いた。それ以降、物事に臆せず挑戦する姿勢が身につき、アルバイト活動においても積極的に新しい役割に手を挙げるようになった。この経験で培ったチャレンジ精神を、仕事においても新しい価値創造に向けて活かしていきたい。
- あなたがソニー銀行に入社した後、チャレンジしてみたいことは何ですか。理由もあわせて教えてください。
- 個人のお客さまが抱える「お金に関する将来不安」 を、より早い段階で取り除ける仕組みづくりに挑戦したい。説明会を通じ、ソニー銀行が徹底したお客さま志向を大切にしていることを知り、自分もその一員として安心を提供する金融サービス”を実現したいという思いが強まっている。現在、多くのお客さまが抱える不安は、資産形成の知識不足や将来の可視化の難しさに起因している。例えば「お客さまごとに最適な外貨・積立・投資提案を行う仕組み」など、テクノロジーを活用したサービス改善に挑戦したいと考えている。ただし、具体的にどのような課題があり、どのようなアプローチが最適なのかは、現場や社員の方々の知見と比べることで初めて深まるものだと考えている。そのため、インターンを通じて課題の抽象度を下げ、より実行可能なレベルに落とし込みたい。お客さまの不安を軽減し、未来を前向きにできる貴行らしい価値づくりに挑戦していきたい。
銀行・証券の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 雰囲気は魅力的だったのですが、今後も同じことの繰り返しと考えると退屈で飽き性な私には合わないと感じました。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して開始
- 質問内容
- 志望理由、逆質問 特に質問はなく、一応志望動機を聞いていておくけど～という感じで質問された。ここでも集団面接、一次面接時と変わらず同じような回答をこころがけた。逆質問では年次の高い社員にしか聞けないようなことを質問した。
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後開始
- 質問内容
- 志望動機、学生時代に力を入れたこと、趣味、事務作業に耐性はあるか 志望動機、学生時代に力を入れたことは一次面接で話した内容と変わらない。趣味については事務作業の適性を感じさせるような内容で応えることを意識した。また組織について質問し、実際に自分の強みが活かせるようなポジションについて話した。
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後開始
- 質問内容
- 志望動機と学生時代に力を入れたこと、逆質問で深掘りはなし。学生が三人いるため、質問に対して回答するだけ。 この銀行を志望している理由を業務内容と自分の適性を絡めて話した。学生時代に力を入れたことは周囲と協力して物事を進めた話を話した。
27年卒 | 総合職
日本カストディ銀行
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）
- 対策方法
- 他社の選考で何度か受けたことがあったため、心配なく望むことができた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性の人事の年配の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リクルーターの方に面接室に案内され開始
- 質問内容
- 質問 自己PR、志望動機、野村のどこに魅力を感じたか、挫折したときに乗り越える方法、ストレス解消法、今まで一番熱中して取り組んだこと、理想のリーダー像 回答 自己PRに関しては研究活動でプロジェクトリーダーをしていたので関連させて回答した。志望動機は野村の理念に魅力を感じていることを話した。挫折したときにはそのことから離れてリフレッシュをしていると伝えた。また、一番熱中したことは高校時代のフットサル活動で、理想のリーダー像は後輩の背景を理解し、相手の立場に立ってマネジメントすることだと伝えた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事3人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsに接続後開始
- 質問内容
- 質問 計算問題3題、家族構成、志望動機、学チカ、ストレスの解消方法、自身の趣味について1分間でPR、証券業界の中でなぜ野村なのか 回答 計算問題に関しては金利の問題や基本的な四則演算を出題された。志望動機に関してはなぜ金融、なぜ証券、なぜ野村なのかという順番で話をした。ストレスの解消法に関しては自身の趣味のサウナのことを言った。また、サウナに関してPRを1分間で行った。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社員、支店長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsに接続し次第開始
- 質問内容
- 質問 志望動機、学チカとその深堀 回答 志望動機に関しては野村證券の理念である誠実、協働、挑戦の考えと自身の考えが一致していることを伝えた。また、学チカは高校時代のフットサルの社会人チームでの活動を言っていた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- spiの青本を繰り返しといていました。また、大学の問題集を何週かしていました。