コンサル・シンクタンクの本選考一覧
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ITソリューション
日本総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字以下）
- 私の強みは、周りを巻き込み、主体的に変革をやりきる力だ。この強みは、アルバイト先の𓏸𓏸で売場づくりに取り組んだ際に発揮された。勤務先は◯◯で他店の事例を転用できない環境の中、約1週間で通常の2倍の売上目標が課された。私は、乗り換えの合間に訪れる通勤客が短時間で購入できる売場に変える必要があると考え、天候やSNSの話題などから需要を整理して他のスタッフに共有した。さらに気温に適した商品を前面に出す配置や魅力が伝わるPOPの作成を提案し、すぐに反映できるよう分担した。売れ筋や欠品を日々共有し、改善し続けた結果、4日目以降は全て目標を達成できた。このように、周囲の動きを揃えながら成果につなげる行動力が強みである。一方で私の弱みは、改善を急ぐあまり細部の確認が後回しになる点だ。上記の取り組みでも早く売場を変えたい意識が先行し、POPの表現や配置の統一まで詰めきれず、修正が必要になった場面があった。現在は、実行前に変更点や優先順位を整理し、周囲の意見を取り入れながら確認することを徹底している。スピードと丁寧さを両立し、周囲の納得感を得ながら変革を推進できる人材を目指す。
- あなたがITに興味を持ったきっかけや背景について、これまでITに触れてきた経験（学習・活動・プロジェクト等）や身につけたスキルを交えて教えて下さい。（400文字以下）
- 「企業が安心して新たな挑戦に取り組める基盤を支えたい」という想いから、ITに興味を持った。𓏸𓏸部の渉外として大会運営に携わった際、大学や組織の異なる運営スタッフ間の連携不足により、競技進行の遅延や連絡ミスが発生していた。そこで𓏸𓏸を導入し、役割分担や進行状況、注意事項をリアルタイムで共有できる仕組みを整備した。その結果、最新情報が一元管理され、情報の抜け漏れや属人化を防いだことで、円滑な大会運営の実現につながった。この経験から、ITは単なる業務効率化にとどまらず、課題を根本から解決して価値を創出する力があると実感し、関心を深めた。また国際経済学のゼミでは「𓏸𓏸」の是非を題材にディベートを行い、𓏸𓏸など海外事例に加え、𓏸𓏸市や𓏸𓏸市といった国内の取り組みも踏まえて、有権者情報の管理やセキュリティ、改ざんリスクの観点から課題を検討した。今後はさらに実践的なITスキルの習得にも取り組んでいきたい。
- あなたのやりたい仕事や、なりたい姿を教えてください。また、あなたのその考えに対して、日本総研ITソリューション部門を志望した理由を教えてください。（400文字以下）
- 私は、顧客の課題やニーズに対して、ITで価値を提供し、共に最適解を生み出す人材として、企業が安心して新たな挑戦に取り組める基盤を広げる仕事に携わりたいと考えている。𓏸𓏸部の大会運営での経験から、他大学や審判団体など多様な関係者に働きかけ、選手が安心して競技に取り組める環境を整えることにやりがいを感じ、より大きな規模で安心を支え、挑戦を後押ししたいと考えるようになった。貴社のITソリューション部門は、長年に渡ってSMBCグループ各社のシステムの安定稼働に貢献し、信頼に応えてきた実績に加えて、これまで蓄積してきた金融業務と情報技術の膨大な知見を基盤に、先端技術も取り入れながら積極的に高度な付加価値を生み出している点に魅力を感じている。幅広い企業活動や生活を支える大規模な社会インフラに関わることのできる環境であるからこそ、多様な関係者を巻き込みながら変革をやりきってきた経験を活かし、SMBCグループの安心と挑戦を支える価値提供に貢献したい。
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27年卒 | コンサルタント職
NTTデータ経営研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）
- 𓏸𓏸部の𓏸𓏸として、約500人規模の大会運営の改善に取り組んだことだ。他大学の渉外と審判計30名での運営は、連携不足により競技進行が遅れ、選手の実力発揮を妨げていた。私は審判の統率を担う中で、審判は高齢の方が多く現状維持を望む風潮に対し、選手が安心して競技できる環境にしたいと考え、共通目的として掲げて意識統一を図った。また、事前に会議を重ね、制約や事情を汲み取った上で改善を主導した。具体的には、スタッフ動線の再設計や𓏸𓏸の導入で連絡を即時化し、運営資料を𓏸𓏸に集約して属人化を防いだ。その結果、従来15分以上の遅延を解消でき、組織や立場を越えた協働で選手の挑戦を支えられたことにやりがいを感じた。
- 当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）
- 「企業や社会に寄り添い、挑戦や成長を支えたい」という想いを実現できると考え、貴社を志望する。その背景には、𓏸𓏸部で大会運営に携わり、他大学や関係団体などと課題を調整し、選手が競技に集中できる環境を整えた経験から、幅広い視点で課題を捉え、成長や挑戦を後押しすることにやりがいを感じた。そこで、官民双方の案件を手がけ、NTTデータグループとしての信頼基盤を持ちながらも、外部パートナーとも柔軟に協働して多様な提案をしている貴社であれば、本質的な課題解決に向き合えると考える。入社後は、企業や社会の変革を支えるプロジェクトに挑戦し、関係者をつなぎながら、よりよい未来を実現する価値創出に貢献していきたい。
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
千葉大学・理系
- あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（300文字以上）
- 私の人生最大のチャレンジは、学生だけで一般社団法人を設立し、◯◯に取り組んだことだ。◯◯という現状を改善したいと考え、活動を始めた。スタッフや場所などの資源が0の状態から非営利での活動を始めるにあたり、運営資金の捻出という大きな課題に直面した。そこで私たちは◯◯し、これにより持続的な運営が可能な体制を構築した。学生だけの団体運営で経験やノウハウが少ないという不安もあったが、自分たちの長所を活かせるようにタスクをうまく分担し、全員の方向性を一致させるためのミーティングも積極的に行ったことで高いパフォーマンスを発揮できた。これらの努力の結果、◯◯することができた。この経験から、困難な挑戦でも、チーム全員で力を合わせ、筋道を立てて努力することで目標が達成できると実感した。今後直面する困難に対しても、この経験を活かして乗り越えていきたい。
- デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以上）
- 私がDCを志望する理由は2つある。 第一に、科学技術の急速な進化を社会課題の解決プロセスに組み込むことで、人類の発展を推進したいからだ。科学技術が急速に発展を続ける現代において、先進的なITシステムやDXのソリューションの進化は早く、ソリューションも豊富である。しかし、この現状によりかえって、企業や個人事業主が自分たちの課題にアプローチするための最適なソリューションを見つけにくいことにつながっている現状があると考えた。そこで私は、先進的なテクノロジーを駆使し、多種多様なクライアントの課題解決を支援できるDCに大変魅力を感じている。DCであれば、革新的なシーズがあるにもかかわらず先進技術を活かしきれていないクライアントをサポートすることで、彼らが世界をより豊かにする後押しができると考える。 第二に、DCであれば私が持つ能力を最大限発揮し、豊かな社会の形成に貢献できると考えるからだ。これまで一般社団法人の設立をはじめとして多くのチャレンジを行う中で、“テクノロジーを応用する力”、“論理的に課題へのアプローチを組み立てる力”を培った。DCであればこれらの力を最大限活かして社会に大きく貢献することができると考える。また、貴社DCは幅広い業界との関わりがあるため多角的な視点を学ぶことができ、これにより総合的・実践的な力を身に着けることができる。強みを活かしつつ、加速度的に成長できる貴社DCであれば、クライアントの多種多様で複雑な課題の解決を通して、社会の発展に大きく貢献できると考える。 これらの理由から、私は多くの産業の発展に寄与して人々の人生をより豊かにするために、DCを志望する。
27年卒 | コンサルタント職
NTTデータ経営研究所
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- 学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）
- 私が学生時代に力を入れたのは、フレンチレストランの厨房でのアルバイトです。プロの料理人や調理専門学生と働く中で、「この厨房で認められたい」という思いが芽生えました。自身の役割である雑用に加え、盛り付けや調理の流れを目で覚え、先回りして動くこと、必要なときにサポートをすることを意識しました。この際、社員の方への確認を徹底することでミスを未然に防ぐとともに、各作業の完成度を上げました。その結果、アミューズや前菜の補助を任され、最終的には調理専門学生以上に信頼され、緊急時に部門リーダー代行も務めました。この経験を通じ、主体的に考え行動することの重要性と、それによって得られる信頼の重みを学びました。
- 当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）
- 私が貴社を志望するのは、多様な領域を経験することで多角的な問題解決力を養いたいからです。留学中、様々な背景を持つ方々と議論する中で、一つの課題に対しても多角的な視点や知識が必要だと実感しました。官民両方の案件に携わることができる貴社でなら、そのような視点を広げる機会を他社以上に得られると考えています。加えて、自主性を重んじている貴社でなら、私の強みである積極性を活かしながら着実に成長できると考えています。これに関連して、貴社に内定をいただいた際には自分発信で海外での新規事業開発に取り組み、日本代表として世界で戦う企業を増やすことに挑戦したいと考えています。以上の理由から私は貴社を志望します。
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27年卒 | 総合職（技術部門）
建設技術研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究の[内容]（300文字以下）
- 「豪雨による新規裸地斜面が山地小流域の土砂流出過程に及ぼす影響」をテーマとしている．豪雨に伴う斜面崩壊や土石流によって裸地斜面が発生すると，その後は凍結融解と呼ばれる風化作用により恒常的に当斜面から土砂が生産されるようになる．本研究では，土石流履歴のある流域における生産土砂量及び流出土砂量を現地観測により得，流域内の土砂動態を解明し，砂防計画や河川生態系評価に貢献することを目的とする．
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。（200文字以下）
- 体育会○○部で、向上心の欠如した組織を強豪チームへ移籍させる改革を断行した。また，急激な環境変化に対し、唯一の経験者として部員に徹底して寄り添った。動画分析やコーチの助言の噛み砕きを通じた指導を行い、厳しさを成長実感へと昇華させた。結果、全国大会で個人日本一達成と団体５位入賞を果たした。この経験から、大きな変革には個々への丁寧な伴走が不可欠であり、個人の成長が組織の飛躍を支えるという確信を得た。
- これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタント業界を志望する理由を具体的に記述してください。（200文字以下）
- 土砂動態の研究を通じ、現場の一次情報と水理学的解析が防災計画の根幹であることを学んだ。空中写真では判読困難な微細な変化を現地で特定した経験を活かし、不確実な自然現象に対し論理的根拠を持って対峙したい。学術的知見を実社会の「設計」へと昇華させ、安全な国土を提案する建設コンサルタントとして、人々の命を守る社会基盤の構築に貢献したく志望する。
27年卒 | マネジメントコンサルタント
日本経営システム
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 日本経営システムに関心を持った理由
- 日本企業が世界で再び競争力を持つ社会の実現という私の目標にとって、貴社は最適な環境だと確信し、関心を持ちました。◯◯◯◯滞在を通じて、日本の顧客志向や協調性といった強みを再認識する一方、硬直性やIT化の遅れといった課題にも気づき、そうした課題の解決に取り組むコンサルタントを志すようになりました。貴社の「協同作業」の姿勢は、日本企業の強みを活かした変革を支えるうえで非常に有効だと感じています。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと
- 多角的な専門性とグローバルな視点を持ち、人的資本経営とDEIBの両面から企業価値向上と社会課題解決に取り組む貴社のコンサルティングは、自身の専門性を最も発揮できる場だと考えた。学部・修士で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の隔たりに課題意識を持った。経営学では組織行動研究において人権尊重の視点が十分に考慮されておらず、一方で人権分野では経営に人権を持ち込むことへの懸念が語られる場面が多かった。しかし実際の経営で、両者は密接に関わっており、切り離すことはできない。そこで経営分野において人権問題を議論することに挑戦し、障害者のキャリア支援をテーマに研究を行った。現在はより実践的かつグローバルな視点から人権の知見を深めるため留学を行なっている。学問を通じて培った知識と論理的思考力を基に、将来は貴社における人権・人的資本分野を牽引する社員となり、クライアントと社会へ貢献したい。
27年卒 | ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 私は、ITの力で誰も取り残さずに利便性を享受できるような社会を実現したい。◯◯でキャッシュレスの浸透度に驚いた経験からITサービスの影響力を感じ、自分もエンジニアとして利便性を提供したいと思うようになった。そのために、顧客となる企業の先にいる大勢の生活者を意識したソリューション提供をしたい。より多くの人にとって快適で安心なシステムを作るためには、相手目線で状況を正確に捉える必要がある。貴社では多様性を尊重しオープンマインドな文化によって幅広い視点を得られ、多様なユーザーの想定に繋がっているため、私のビジョンに近づくことができる。また、私は◯◯サークルにおいて、個々のニーズを汲みながらチーム全体で目標に近づけるよう方針策定をした経験から、上記のDNAに強く共感している。相違する意見や視点から学び、チームとして最大の価値を提供するために協業する姿に惹かれ、貴社を志望している。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 上記動画を選択した理由は2点ある。1点目に、個々が成長し続けられる制度に魅力を感じた。企業変革をリードするためには、ビジネスとテクノロジーの視点を両立する必要があると考えている。貴社では業界や業務の幅を超えて各々が必要な知識を得られる研修制度が整っており、グローバルの膨大な知見を自分の糧にできる環境がある。顧客にとって最適なソリューションのために、最先端かつ網羅的な知見やスキルを身につけたいと感じた。2点目に、「Think straight, Talk straight」への共感だ。私は10年間の◯◯経験を通じて、チームとして最大の成果を出すために個々の強みや考えを活かすことの重要性を学んだ。メンバーそれぞれの意見を引き出し尊重することと、自分が率直に伝えることにこだわっていたため、顧客にとって最適なソリューションを出すためにチームで考えを深めていく姿勢に共感し、貢献したいと感じた。
26年卒 | ディレクター職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- アクセンチュアを、個の創造性を最大化し社会実装する「自己実現のプラットフォーム」と捉え、私は「Think Straight, Talk Straight」のDNAを体現しながら志望動機と目標を掲げます。私の人生は常に創作活動であり、培ってきたのは美術センス以上に「アイデアで人の心に影響を与える力」です。この力を戦略的な課題解決に繋げるため、妥協のない議論ができる環境を求めています。私は常にチームの中で生きてきました。未経験の領域でも経験者に助言を仰ぎ、仲間と切磋琢磨したからこそ、前例のない挑戦を完遂できました。チームで補い合ってこそ新しい視点が生まれ、真の革新が可能になると確信しています。貴社の多様な専門家が集う場で、ビジョンを具現化するアイデアを対話の中から見出し、それを具体的な戦略へと昇華させたい。ディレクターとして、チームの知を統合し、社会に圧倒的なインパクトを与える人間へと成長していくことが私の理想です。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
- 現代の物流課題に対し、テクノロジーを現場の「知」へと昇華させた画期的なプロジェクトだと感銘を受けました。特筆すべきは、単なる最短ルートの算出に留まらず、ベテラン受容の「職人技」をデータ化し、AIに組み込んだ点です。システム導入において最大の障壁となる「現場の慣習とデジタルとの乖離」を、現場のノウハウを学習させることで解消したアプローチは見事です。これにより、現場との認識の齟齬をなくすだけでなく、新人がベテランの知見を即座に活用できる教育的価値も生み出しています。この「経験知のデジタル化」は、営業職など属人的なスキルに依存する他業界の研修システムにも転用可能な、高い拡張性を秘めていると感じました。今後は不在予測機能の追加など、受取人側のデータ連携を深めることで、ラストワンマイルの最適化をさらに進化させ、社会基盤を支える不可欠なソリューションへ成長することを確信しています。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- 私は個別指導塾の講師として、課題の真因を特定し組織変革を主導することで、校舎全体の宿題提出率を○○から○○へ向上させました。当時、宿題未提出が常態化し、講師陣は「○○○○」という精神論に終始していました。しかし私は生徒7名へのヒアリングから、真因は個人の資質ではなく「○○」、即ち「自律的に学ぶ仕組みの不在」にあると特定しました。そこで「宿題管理フォーマット」の全校導入を企画しましたが、当初は教室長から「業務負担増」を理由に反対されました。これに対し、私は「○○する運用」を構築し、講師工数をかけずに生徒の主体性も育めると論理的に説得しました。さらに、自身の担当生徒で先行導入し、テスト点数を30点から60点へ倍増させて実効性を証明しました。この「現場配慮」と「確実な実績」により、懐疑的だった周囲の意識を変革し、導入へ導きました。結果、提出率は9割へ向上し、校舎全体の学力底上げに貢献しました。貴社でも、顧客の真因を特定し、納得感を得ながら組織を動かす「リアルパートナー」としてプロジェクトを成功させたいと考えています。
- 【コンサルタント職】テクノロジーコンサルタント 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。
- レガシー産業に対し、○○と○○を連携させた本質的なDXを実現したいです。背景には長期インターンでの挫折があります。会員〇万人規模の○○で、工数をかけた機能が現場乖離で廃棄されました。技術が優れていても現場で使われなければ無価値だと痛感しました。その後の○○改修業務ではこの教訓を活かし、開発着手前に営業担当と綿密に連携しました。技術的な実現性と現場意図の双方を調整し仕様を確定させることで、現場で活用されるシステムの実装に貢献しました。この経験から、技術とビジネスを繋ぐ重要性を学びました。貴社は「リアルパートナー」として変革に伴走するだけでなく、基幹を担う○○と顧客接点の○○、双方に精通し、そのデータ連携をワンストップで提案できます。分断されたデータを繋ぎ、顧客の課題解決を成し遂げられるのは貴社しかないと考え、強く志望します。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分がやりたいと思っていることと最も高いことをしていたから。
- 内定後の課題の有無
- 読書
- 内定後の拘束
- 研修のみ
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付で部屋に通され、そこで待ちます。 その後、面接が始まります。
- 質問内容
- 一次面接と聞かれることに大きな違いはありません。 大学では何をしてきたか。 志望動機は何か。 この2点がメインだったと思います。 回答としては、 大学や高校でしてきた活動を回答しました。 また、志望動機もそのまま答えました。
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 企業オリジナルの多様な問題
- 各科目の問題数と制限時間
- 全体で1時間程度だったと記憶してます。
- 対策方法
- 特に気をつけることはありません。 問題に回答すれば大丈夫です。
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 専務
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインであるため、特記事項なし。
- 質問内容
- 質問 まずは挨拶から始まりました。 志望動機や所謂ガクチカなど、よくある質問が多かったと思います。 そこから派生した質問もありました。 回答 特に覚えてないのですが、普通に聞かれたことに回答しただけだと思います。
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 読解
- 各科目の問題数と制限時間
- 50分
- 対策方法
- 日本語を読み飛ばさないように気をつけること。 論理的に破綻している文章を受け入れないこと。
26年卒 | 経営コンサルティング
NIコンサルティング
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- 会社説明会
- 注意した点・感想
- 内容としては非常にわかりやすかったです。 この企業に興味を持つきっかけとして、とても大きなイベントであったと感じています。 注意した点などは特になく、どのような企業で何を目指しているのかという話を聞きました。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 選考を通じて社員の方の論理的思考力の高さや仕事への向き合い方に魅力を感じた。一方で、就職活動を進める中で自分のキャリアを改めて考えた結果、より自分の志向に近い業界・企業で働きたいと考えるようになった。また給与や福利厚生、キャリアの選択肢などを総合的に比較した結果、別の企業の方が自分の将来のキャリアに合っていると判断し、辞退することにした。
- 採用人数・倍率
- 具体的な採用人数や倍率は公表されていなかったが、選考の過程で人数が限られている印象を受けた。面接回数も複数回あり、フェルミ推定など思考力を見る選考もあったため、一定の難易度がある選考だと感じた。
- 内定者の採用大学・学歴
- 詳細は分からないが、難関大学や有名私立大学の学生が多い印象を受けた。特に早慶や旧帝大などの学生が多く、関関同立やMARCHなどの大学の学生も一定数いる印象だった。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- プリンシパル
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や考え方について質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了した。
- 質問内容
- 人生で最も成果を出した経験は何か、過去の経験からどのような考え方や行動を取るようになったのか、競合他社ではなくなぜ弊社を志望しているのかについて質問された。 人生で最も成果を出した経験として、◯◯で大会優勝を目指して努力した経験について話した。練習の中で自分の弱点を分析し、試合動画を見て改善点を整理するなど、課題を分析して行動したことを説明した。またその経験から、課題を構造的に捉え改善を繰り返す行動を意識するようになったと伝えた。さらに志望理由では、戦略立案だけでなく実行支援まで関わる点に魅力を感じたことを説明した。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や大学での研究内容などについて質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了した。
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学での研究内容、なぜコンサルティング業界を志望しているのか、最近関心を持っているニュースなどについて質問された。 学生時代に力を入れたこととして、◯◯の大会に向けて努力した経験や、国際交流活動の経験について説明した。また大学では◯◯をテーマに研究していることを伝え、人口減少や地域課題に関心を持っていることを話した。コンサルティング業界を志望する理由については、企業の課題解決に関わりながら社会に価値を提供できる点に魅力を感じていると説明した。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現役コンサルタント
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの実施だったため、指定されたURLから入室し、簡単な説明の後にフェルミ推定の課題が提示された。一定時間でロジックツリーを作成し、その後一人ずつ順番に発表を行った。発表後には面接官から質問やフィードバックがあり、他の受験者の発表や質疑応答も聞く形式だった。最後に逆質問の時間が設けられ、全体で約2時間程度で終了した。
- 質問内容
- 質問 ◯◯の売上施策について、ロジックツリーを用いて要因を整理し、売上を伸ばすための施策を考えてください。 回答 まず売上を「来店客数×客単価」に分解し、ロジックツリーを作成して要因を整理した。その上で、来店客数を増やす施策と客単価を上げる施策の両面から改善策を検討した。具体的には集客施策やサービス改善などの案を挙げ、それぞれの効果や実現可能性を考えながら発表した。発表後には、仮説の立て方や施策の優先順位について面接官から質問とフィードバックがあった。