コンサル・シンクタンクの本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 コンサル・シンクタンクの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
Solvvy
3.8
コンサル・シンクタンク
Solvvy
3.8
コンサル・シンクタンク
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
コンサル・シンクタンクの本選考のクチコミ
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（マーケティングコース）
インテージ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に成し遂げだことについて、何を課題と捉えて、解決に向けてどのような行動を取ったか具体的にご記入ください。
- チームで長期プロジェクトに取り組み、目標達成に向けて課題を解決した経験である。活動当初は、メンバー間の意識の差により作業進捗にばらつきが生じ、計画から遅れが発生していた。原因を分析した結果、個々の進捗報告の基準が曖昧で、全体の状況が把握できていない点に課題があると考えた。さらに、外部との交流を通じて他チームの進捗状況を知り、現状への危機感から改善に取り組むことを決意した。そこで、作業効率向上のために情報共有の仕組みを構築した。具体的には、スケジュール管理と進捗の可視化を行う仕組みを導入し、加えて定期的な話し合いの場を設けることで、課題共有と改善を促す体制を整えた。また、自ら率先して情報発信を行うことで、チーム全体に仕組みを浸透させた。その結果、チームとして一体感を持って取り組めるようになり、当初目標としていた難易度の高い成果を達成することができた。
- あなたの強みと、その強みが形成された背景を具体的にご記入ください。
- 私は、目標達成のために自ら行動し、粘り強く成果を出す人間だ。この強みは2つの経験で発揮された。1つ目は、語学学習において高い目標を掲げ、継続的に取り組んだ経験である。学習を習慣化するために環境を整え、日々の進捗を共有しながら仲間と切磋琢磨した。思うように成果が出ない時期もあったが、学習方法を見直しながら継続した結果、当初の水準から大きく成長し、目標を達成することができた。2つ目は、語学への関心をきっかけに異なる文化環境に身を置いた経験である。現地の人々との交流を通じて、多様な価値観に触れながら意見交換を行い、柔軟な思考力と主体的に行動する姿勢を身につけた。以上の経験から、新たな環境においても自ら考え行動し、粘り強く成果を追求できる点が強みである。貴社においても主体的に挑戦し、着実に価値を発揮していきたい。
- あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を具体的にご記入ください。
- データ分析を通じて、利用者と企業双方に価値を創出したいと考えている。現場での経験を通じて、需要と供給のバランスが適切に保たれていないことにより、双方にとって機会損失が生じている状況を実感した。企業側では余剰による非効率が発生し、利用者側では必要なものが適切に提供されないといった課題が存在している。このような不均衡は、経験や勘に依存した意思決定だけでは解消が難しいと感じた。だからこそ、データに基づいて利用者の行動やニーズを捉え、それを施策に反映できる人材になりたいと考えている。貴社は、長年蓄積してきたデータと高度な分析力を強みとし、個別の課題にとどまらず、より広い視点で価値提供を行っている点に魅力を感じている。そうした環境で、データを通じて新たな価値を生み出すことに挑戦したい。将来的には、データを活用して利用者と企業をつなぎ、持続的に価値を生み出せる存在となることを目指したい。
27年卒 | 総合職
アルティウスリンク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ご自身の強みや特徴をエピソードを踏まえて教えてください。
- 目的意識を持ち粘り強くやり抜く力である。これは、高校時代に○○部主将を務めた経験にて培った。最後の大会を控えた時期に顧問の先生が異動し、部全体の士気が低下したが、「応援されるチームになる」という目標と練習の意義を改めて共有し意識の統一を図った。また、週1回の会議で部員一人ひとりと対話を重ねながら、性格に合わせた声かけを行い主体的な参加を促した。結果、部の雰囲気は前向きに変化し、最後の大会では過去最高のベスト○○を達成した。この経験から、どのような場面でも目標に立ち戻り自ら行動をし、周囲を巻き込みながら最後までやり抜く力を培った。今後もこの強みを活かし、仲間とともに成果を生み出していきたい。
- 就職活動における企業選びの軸を教えてください。
- 二つある。第一に、人に寄り添いながら顧客の課題解決に貢献できることだ。私は高校時代、○○部主将として部員のモチベーション低下に向き合い、一人ひとりと対話を重ねながらチームを立て直した。ここから相手の意識や行動が前向きに変化していくことにやりがいを感じ、人々の声を丁寧に汲み取り、人や組織の課題解決を支える仕事に携わりたいと考えた。第二に、顧客と長期的な信頼関係を築きながら価値提供できることである。課題解決には継続的な改善と伴走が必要であり、中長期的に顧客を支援できる環境を重視している。特に貴社は、コンタクトセンター運営やDX推進を通じて幅広い業界の課題解決を支えており、大きな魅力を感じている。
- 当社を志望する理由、挑戦したいことも踏まえて教えてください。
- 人々が前向きに力を発揮できる環境を支え、人や企業の可能性を広げたいためだ。私は高校時代、○○部主将として部員一人ひとりと対話を重ね、チームを立て直した。この経験から、相手に寄り添いながら変化を支えることにやりがいを感じ、顧客接点の最前線で課題解決に携わりたいと考えるようになった。貴社は、コンタクトセンター運営に加え、DX推進やデータ活用を通じて幅広い業界の顧客を支援している。継続的に価値提供できる点に魅力を感じた。入社後は、顧客の声を丁寧に汲み取り、潜在的な課題まで把握した上で、より良い顧客体験の実現に挑戦したい。周囲と連携しながら改善提案を行い、顧客と貴社双方に貢献できる人材へ成長したい。
27年卒 | リサーチ（エコノミスト）
日本総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
大阪大学大学院・文系
- 設問 1学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400字以下）
- 大学在学時に最も力を入れたことは、◯◯の文化に関する政策についての◯◯での比較研究である。このテーマには学部・修士課程を通して取り組み、◯◯の◯◯政策が、◯◯に政治・財政における広範な自治権を与えることにより、事業の自律性と◯◯の文化表現における主体性の実現を両立させていることを発見した。その上で、◯◯の◯◯に関する政策においても政治・財政面での自治権を拡大させることで、現在課題となっている自律性と主体性の付与を図れることを提言した。◯◯での法的・社会的背景の違いを前提に、◯◯での成功例を◯◯に適応可能な形に抽象化することを特に工夫した。
- 設問 2学業以外（部活、サークル、アルバイト、趣味、資格取得等）で一番力をいれたことを具体的にご回答ください。（400文字以下）
- 私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、大学の部活動である◯◯サークルで、◯◯県◯◯市に高齢者の◯◯対策の政策提言を行ったことである。高齢化が進む◯◯市において、◯◯による◯◯は、認知症や脳梗塞に並んで要介護化の大きな要因となっているが、他の要因に比して予防政策は十分とは言えないものであり、この課題に取り組んだ。まず統計資料や先行研究を調査し、◯◯の発生要因や既存政策を分析した。また、市の職員の方に直接聞き取りを行い、現場での問題意識についても情報を得た。その結果、◯◯により市民に問題意識を持たせ、既存の◯◯につなげることを提案し、最終的に提言を職員の方々に発表する機会を得ることができた。この経験を通じて、社会課題を構造的に分析し、多様な立場の人と協働しながら解決策を考える力を培った。
- 設問 3シンクタンク業界の志望理由と、なぜその中で日本総研を志望したのかをご回答ください。（400文字以下）
- シンクタンク業界を志望する理由は、社会課題に対して分析と提言を通じて構造的な解決に貢献できる点に魅力を感じたためである。大学院で◯◯を専攻し、◯◯の比較研究に取り組む中で、複雑な課題をデータや制度の観点から整理し、実行可能な形で提示することの重要性を実感した。こうした経験から、政策とビジネスの双方に関わりながら社会に価値を提供できるシンクタンク業界を志望している。その中でも貴社を志望する理由は、政策提言にとどまらず、コンサルティングやITを通じて実行まで関与できる点に魅力を感じたためである。複雑化する社会課題に対しては、提言だけでなく実装まで担うことが不可欠であると考えている。貴社の一気通貫の支援体制のもとで、課題の構造化から解決の実現まで携わり、社会に持続的な価値を提供できる人材へと成長したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）
イグニション・ポイント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと
- ◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。
- 自己PR
- 私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることです。大学◯◯年次に受けたTOEICで◯◯点を取得した際、このままではいけないと感じ、◯◯点の取得を目標に定めました。まず自分の弱点を把握するために過去問を分析したところ、リスニングに大きな課題があることがわかりました。そこで週単位でタスクを設定し、参考書を効率的に進めながら、通学時間にBBCニュースを読む・朝食前の15分を単語暗記に充てるといったすき間時間の活用も徹底しました。忙しい日も含め一日も欠かさず継続した結果、苦手だったリスニングを武器に変え、1年以内にTOEIC◯◯点を取得することができました。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。
- ◯◯人の◯◯サークルで合宿の企画運営を担い、価値観の異なるメンバーをまとめ上げた。活動当時、初心者が増えて全体の4割を占め、◯◯に集中したい人と交流を重視したい人との意識の差が広がり、一体感が失われつつあった。私はこの状況を「◯◯も交流も楽しめるサークルの魅力が損なわれる課題」と捉え、「誰もが安心して楽しめる合宿にする」という目標を掲げた。まず両者の声を拾うため、日常の会話を通じてそれぞれの想いを丁寧に聞き出した。初心者は「ルールが分からない」、経験者は「思い切りプレイしたい」と感じつつ、どちらも仲良くなりたいと考えていた。そこで幹部と協働し、ルールブックの配布や実力別試合の導入、◯◯以外の団体競技の実施などを行った。結果、全体の満足度と一体感が向上し、合宿後の参加人数は1.5倍に増加した。この経験から、対話を通じて周囲を巻き込み、多様な意見を束ねて成果につなげる調整力を磨いた。
- ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。※ゼミ・研究室未加入の方は一番興味関心のある学問領域について教えてください。
- 日本人高校生が英語を話す際の抵抗感や意欲の変化について研究している。対面かオンラインか、1on1か集団かなど、学習環境の違いを比較し、学生の発話意欲とパフォーマンスが最も高まる条件を探究している。
- コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。
- 「戦略を描くだけでなく、実行まで伴走する」という貴社の姿勢に強く共感しているためである。単なる仕組みづくりにとどまらず、人と組織が自ら変化し続ける状態を実現する点に魅力を感じる。貴社のHPでは、社員の1日の流れやキャリア形成、女性の活躍などを丁寧に発信しており、学生の立場に寄り添う誠実な姿勢からも、クライアントに真摯に向き合う文化を感じた。私も、人の想いに寄り添いながら組織変革を支えたいと考えている。将来的にはインナーブランディングやHR領域に携わり、働く人が誇りを持てる環境づくりを支援したい。説明会では、若手のうちからクライアントに直接提案し、現場の実行支援を通じて思考力と人間力を磨ける環境があると伺い、自身もその中で大きく成長したいと感じた。粘り強く課題に向き合う強みを生かし、数年後には経営層から信頼されるパートナーとして、文化改革や人材育成の仕組みづくりを主導できる人材になりたい。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください
- 学生時代に力を入れたことは、◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施策に取り組みました。しかし、施策はなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面しました。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフ一人ひとりの主体性を引き出し、少しずつ定着を図りました。結果として一年半で◯◯を達成し、月間予約数◯◯名増加・昨年比◯◯万円増の売上につなげることができました。この経験を通じて、仕組みをつくるだけでなく、人を動かすことの難しさと大切さを学びました。
27年卒 | 総合職
伊藤忠ファッションシステム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 資格・スキル／趣味・特技
- 趣味も特技も◯◯である。中学では部長、高校では主将、大学ではサークル活動にて◯◯を務め、9年間継続している。2023年8月に全日本学生◯◯大会◯◯のトーナメントで優勝した。
- 当社で成し遂げてみたいことは何ですか？
- 顧客の挑戦に伴走し、働くことに誇りを持てる状態を生み出す。
- チームで目標を達成する為に、あなたが大切にしている事とその理由は何ですか？
- 多様な意見を踏まえ共通の方向性を示すこと。方向が定まることで、個々人が主体的に行動しやすいため。
27年卒 | 総合職
SCSKサービスウェア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、目的意識を持って最後までやり抜く力である。これは高校の◯◯部で主将を務めた経験から培った。顧問の異動により部員のやる気が低下し、練習への参加姿勢やチームの雰囲気が悪化する状況に直面した。当初は練習内容の改善が必要だと考えたが、部員と対話を重ねる中で、目標が曖昧になり活動の意義を見失っていることが根本原因であると気がついた。そこで「応援されるチームになる」という目標を再共有し、一人ひとりがそれぞれの役割を自覚できるような声掛けを行った。また、練習中はお互いに気がついた成長や変化を積極的に伝えることで、前向きに取り組める雰囲気づくりを行った。さらに週1回のミーティングでは、課題と成果を共有することで主体的に関わる意識を高めた。その結果、部員の行動は徐々に変化し、練習への参加姿勢やチームの雰囲気が改善された。最終的には過去最高成績であるベスト32を達成し、全員で周囲に応援されながらやり抜くことができた。このように、私はどのような状況でも目的を見失わず、最後までやり抜く人間である。今後もこの力を活かし、ゴールに向かって堅実に努力し続け、仲間と共に成果を生み出していきたい。
- 学生時代に力を入れたこと
- ◯◯名規模の◯◯サークルにて、合宿運営を通じて組織の一体感向上に取り組んだ。活動の中で初心者が4割まで増加する一方、経験者との意識差から一体感が薄れ、参加率が低下している課題があった。幹部として合宿係を務める中で、◯◯を通じて人が繋がるというサークルの価値を取り戻したいと考え、「初心者にも◯◯の楽しさを伝える合宿」を目標に掲げた。そこで初心者と経験者双方にヒアリングを行い、課題の本質を分析した。その結果、初心者の消極性はルール理解不足や遠慮に起因していることが分かった。そこで、幹部間で議論を重ね、ルールブックの作成・配布や初心者向け試合の導入を行い、参加へのハードルを下げた。また、経験者には初心者との交流を促す役割を明確に伝え、双方が関わりやすい環境づくりを行った。その結果、経験差を超えた交流が生まれ、組織全体の一体感と帰属意識が向上した。合宿後のサークル活動参加者も1.5倍に増加させることができた。この経験から、多様な意見を丁寧に汲み取り、課題の本質を捉えて周囲を巻き込みながら解決に導く力を身につけた。今後もこの力を活かし、関係者と協働しながら価値創出に取り組んでいきたい。
27年卒 | 内勤職
帝国データバンク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- インターンシップに参加したことを踏まえて、TDBへの志望動機を教えてください。
- 「社会を一歩ずつ改善していく」という目標達成のため、貴社を志望する。インターンシップを通じて貴社の社会的役割が「円滑な企業取引の実現」にあることを学び、業務においては、何よりも「現場の声」を重視し、各企業と誠実に向き合う姿勢を感じた。このように経済活動の基本であり、新たな価値を創出する可能性を秘める「取引」を膨大な情報量と誠実性で支え、社会の発展に貢献している貴社でこそ私の目標は実現可能である
- これまでの人生における最大の失敗と、 失敗と捉えた理由・そこから得た学びを教えてください
- 中学校の◯◯において◯◯年生から◯◯にも選ばれていたものの、◯◯出場等の貴重な経験を活かしきれず、自身のチームへの移行期に◯◯から◯◯へと降格となったことである。これは、私の膨れ上がったプライドによって自身の課題から目を背け続けたことが原因であったために失敗と捉えている。しかし、この失敗を経てもう一度自身を見つめ直し、弱みに目を向ける機会を得ることができた。そして、再度基礎からやり直し、周りのアドバイスに耳を傾けることで、◯◯に復帰し、◯◯でも◯◯の入賞に至った。この経験から余分なプライドを捨て、失敗を恐れず真摯に自身の課題と向き合う大切さを学んだ。
- あなたのおすすめのお店の名前とレビュー評価（理由）をしてください。
- ◯◯にあるスパゲティ店「◯◯」を紹介する。まもなく、創業◯◯周年を迎える老舗であり、世代を超えたリピーターも多い。特殊なメニューはあまりないが、1,000〜1,500円程度で、味や店内の雰囲気が非常に良いため、満足度がこの上なく高い。なお、セットの日替わりスープも絶品であり、必ず注文するようにしている。
27年卒 | ミドルオフィススタッフ
ローランド・ベルガー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたを一言で表現するとどんな人（動物・モノへのたとえでも可）ですか。（30文字以内）
- 環境を整える「空気清浄機」
- 複数人とチームで共同作業を行っているとき、あなたはどのような役回りで動くことが多いですか？やりがいを感じる場面も含めて、具体的なご経験をお聞かせください。
- 全員が安心して本音を出せる状態をつくることに徹することが多い。大学のプロジェクトでは、自ら弱さや失敗を率先して開示することで発言しやすい空気をつくり、全員の力を引き出した。チームが機能しない原因は、多くの場合メンバーではなく環境にあると考えている。
- 検索エンジンやオープンAIを活用すれば物事を調べやすくなった時代において、ヒトが物事を調べることの意義は何だと思いますか？あなたのお考えをお聞かせください。
- 問いを立てる力を鍛えることにあると考える。AIは与えられた問いに答えるが、何を問うべきかを決めるのは人間だ。調べるという行為は、答えを得る手段であると同時に、自分が何を分かっていないかを知るプロセスでもある。思考の解像度は、問いの質によって決まる。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接官より先に部屋に入室。
- 質問内容
- 家族構成（家族がそれぞれどんな人でどんな影響を受けて育ったのかまで聞かれる） 幼い頃どんな子供だったか 大学でどんなことを学んでいるか（面接官が気になる言葉がでると、深く具体的に聞かれる） 雑談も多い
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（google meet）入室、退室
- 質問内容
- 過去のことを深掘りされた ・人生のターニングポイントになったところを意識した質問内容 ・小学生の頃どんな子だったか ・他の人からどういう人と言われるか ・接客業が得意そうだけどなぜコンサルティングを選んだのか
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事採用担当者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- google meetでの入室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・今までの就活遍歴（いつ頃から初めて、どんな企業をみていて、このコンサル業界に興味を持った理由など） ・学生時代頑張ったこと ・過去、困難に直面した時の状況とそれに対してどう対応して、どう感じたのか
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 一次面接通過後、人事社員のリクルーターを与えられ、就活サポートから企業分析など複数回行った。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- google meetでの入室
- 質問内容
- ・過去経験の深掘り（幼稚園や小学校から今までの経験を整理、分析） ・知りたい情報や話してみたい社員や内容を伝えると面談や説明動画、イベントに案内してもらえた。 ・就職活動全般の困りごとを投げかけても答えてくださった。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 開始時間15分前にオンライン入室
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- モチベーションクラウドを用いた、実践的なコンサルティング業務体験。企業がモチベーションクラウド診断を起こった情報をもとに、課題が何かというところから改善までを２日間、グループで話し合い、解決策を提案する。最後に発表もある。
- ワークの具体的な手順
- モチベーションクラウドによるデータ グループ話し合い 発表資料作成 発表
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分が将来成し遂げたいことが1番できる可能性があると判断したから。そして、一緒に働く人も同じような考え方の方が多いところと弱みを補い合うような社員さんたちの関係にとても魅力を感じたから。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 一般的なもの
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため時間になったら入室
- 質問内容
- 志望動機はほぼ聞かれず、自分自身について深く聞かれた。 ・学生時代に頑張ったこと。その詳細。困難に当たった経験。それにたいしてどう対処したのか。頑張ったことから何を学んだのか。過去の自分との違い。 ・大切にしている価値観
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
リクルーター面談 本選考
非公開・非公開
- 経緯
- インターンシップ後、エントリーマネジャーとして自己分析や会社理解を手伝ってくれる社員さんがつく
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため時間になったら入室
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことやその学びについて。 自分自身の価値観について。またその価値観がどのように醸成されたのかを一緒に考えてくれる。 自分がどんな人間になりたいか。どんな社会を実現したいかを相談できる。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため時間になったら入室
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- モチベーションクラウドを用いたコンサルティング業務体験。会社に対してモチベーションクラウドによる診断を行ったデータが渡される。それをもとにどこに課題があるかを策定し、解決案を提案する。最後にその案を発表する。
- ワークの具体的な手順
- データ読み取り、ディスカッション、資料作成、発表
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
内定 本選考
非公開・非公開
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- あり
- 内定後の研修など
- インターンがある