コンサル・シンクタンクの本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 コンサル・シンクタンクの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）
- 大学1年時、友人5人と◯◯サークルを新設し、◯カ月間で加入者を◯◯名増やしたことだ。当初SNSで広告を打ったが、学内のフォロワーが少なく拡散力がないことが原因で、メンバー集めが予定よりも遅れるという課題があった。そこで2つの施策を打った。1つ目は、サークル探しに困っている層に訴求するため、上級生や留学生がよく集まる場で宣伝を行った。食堂の並び列で毎日勧誘を行いSNSに誘導し、留学生向けの授業を履修し、◯◯人の留学生に対して宣伝を行った。2つ目は、サークルが新設ゆえに不安を与えかねないと感じたため、学生1人1人との信頼関係構築が重要と考え、勧誘の際は学生生活における悩み等を聞き出した。上級生には大学生活のマンネリ解消を、留学生には日本人との交流の場があることを打ち出した。結果、4カ月で人数目標を達成した。この経験から、ターゲットのインサイトを捉え、適切な課題解決方法を提案する説得力を培った。
- ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。（100文字以内）
- ◯◯論という知見をもとに、外国語習得に影響を与える要素や学習者の特性に応じた効果的な学習法について研究している。今後は、完璧主義と外国語習得の関係について卒業論文でまとめる予定である。
- コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。（400文字以内）
- 貴社で、主に製造企業を対象に、社内外で分断されたデータを繋ぐデジタル技術の導入支援に幅広く携わり、SCM全体の最適化に貢献するため志望する。この想いの原点は◯◯での留学経験にある。 滞在期間中、日本の人気商品の欠品が頻発していたアジア食材店の店主から、各国サプライヤーとの発注・在庫情報のずれが無駄な作業を生み、現場負担を招いていると聞いた。私は、日本で不自由なく感じていた商品の安定供給が緻密なSCMによって支えられていることに感動し、製造業の情報の不連携解消に貢献できるコンサルタント職を志した。 貴社は日本の「らしさ」を活かした企業変革を促しており、実際に半導体メーカーにおけるグローバル連結原価管理システムの構築支援等、製造・流通領域の業務改革に強みを持つ。また、「三現主義」に基づき現場に密着したサービスを提供している点が魅力的だ。貴社でこそ、想いを実現したい。
27年卒 | 総合職
INSOUホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携する討論会に向けての論文の作成である。 私自身、一万字は書いたことがなく、どのような構成で書けばよいのかわからなかった。そこで、参考になるテーマを考えながら、必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、作成する。また、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加た。その結果、でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、情報を分析し、困難な課題に対して、粘り強く分析し、やり切ることの重要性を学んだ。
- 自己PR
- 私の強みは継続力だ。高校時代に日商簿記検定二級取得のために約半年間二月から日々努力してきた。その間毎日五時間問題演習を行った。しかし、連結会計を理解することに苦労した。まず、基本となる連結仕訳を覚えるためにテキスト一冊を三周した。それを覚えたら、連結財務諸表で理解をするために、書き方を理解できるまで五周演習した。総仕上げとして過去問の実践問題を連結会計を中心に二周解いた。その結果、苦手だった連結会計を理解することができ、八月に日商簿記検定二級に合格した。このことから、継続して努力すれば、苦手分野を克服できると実感した。
- 志望動機
- 私が、貴社に志望する理由は、経理として経営者の意思決定や財務について利益の向上を数字を用いて貢献していきたいと考えているからである。そこでは、土台を作り、みんなのサポートをしていきたいという軸から莫大のお金を管理し、会社の意思決定に役に立てるようにサポートしていきたい。お金の資金調達や資金運用、連結の決算業務から財務計画・分析グループを通じて、マネジメントの経営判断に貢献したい。また、若いころから幅広い領域で挑戦できる機会があるという点では非常に魅力的である。私は、莫大のお金を管理し、意思決定の判断や、莫大の予算管理について、裏方から本業をサポートすることに貢献したいと考えている。
27年卒 | 経営戦略コンサルタント
アーサー・ディ・リトル
エントリーシート（ES） 本選考
東京工業大学大学院・理系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。(300字)
- 〇〇の立ち上げに関与した経験である。サークルの活動の中で、練習の参加人数が安定せず、メンバーの定着率の低さが大きな課題であった。そこで私は、周囲へヒアリングを行ったところ、未経験者が経験者に引け目を感じていることが主因と判明した。自分も〇〇部で、同様の経験をしていたため、未経験者の気持ちに寄り添うことが重要だと考えた。そこで練習環境の改善を提案し、経験者に協力を募り、未経験者に寄り添った練習制度を取り入れた結果、全員が積極的に参加できる環境が形成され、定着率の向上に繋がった。この経験を通じて、他者と協働し、相手に寄り添った形で課題を解決することの重要性を学んだ。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください
- 私は、卒業研究で行った遺伝子導入実験に最も力を注ぎました。将来は人々の健康に貢献する研究に携わりたいと考え、微生物にヒトの遺伝子を導入し、その微生物内で特定の遺伝子の研究を行う実験系の構築に向けて、現在も取り組んでいます。当初は約200株を解析しても目的の株がなかなか得られませんでした。そこで私は、「なぜ上手くいかないのか」を一つひとつ紐解く姿勢を大切にしました。実験の進め方については教授や助教に相談しながら、アドバイスをもとに改善を重ね、導入手法、培養条件などを細かく見直しました。得られた知見を踏まえて仮説を立てては検証するというサイクルを繰り返す中で、状況に応じて柔軟に方法を見直す力が培われました。その結果、安定的に遺伝子導入を成功させる条件を確立し、目的の株の取得に成功しました。この経験を通じて、失敗の中にある原因や改善点に目を向け、前向きに学び取っていく姿勢の大切さを実感しました。
27年卒 | 総合職リサーチ（エコノミスト・研究員等）コース
大和総研
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（200文字以下）
- 教育心理学を専攻し、人がどのように学び、不安や感情、周囲との関わりが学習や行動に与える影響を学んでいる。環境や対人関係にも着目し、より良い支援やコミュニケーションの実現に役立つ分野である。学びを通じて、物事を多面的に捉え、相手の状況や背景を踏まえて考える力を養った。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。（全角記入）（300文字以下 ）
- 大学時代、学部学生会の幹部として学部運動会の参加率向上に取り組み、最終的に学生の約80％の参加を実現した。当初は参加者が少なく、一部の競技で必要人数が不足していた。そこで競技ごとの参加状況を整理し不足人数を可視化したうえで原因を分析した。その結果、「運動会参加のメリットが十分に学生に伝わっていない」ことが課題だと考えた。 そこで全体集会で参加の意義を説明し、さらに学生会各部の部長にも協力を依頼し、団体競技を部内交流の機会として活用することを提案した。その結果、参加者が増加し最終的に約80％の学生が参加した。この経験から、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力を身につけた。
- 大和総研に興味を持った理由をご記入ください。（全角記入）（300文字以下 ）
- 貴社を志望する理由は、リサーチ・コンサルティング・システムを連携させ、金融・資本市場を支える領域で調査・提案から実装まで一体となって課題解決に取り組んでいる点に魅力を感じたためである。大和証券グループのシンクタンクとして、知見の提供にとどまらず、仕組みとして社会に価値を実装している点に強く惹かれた。さらに、企業説明会で感じた和やかな雰囲気や、社員インタビューで多くの方が周囲の支えや協働について語っていたことから、互いに支え合いながらチームで価値を高めていく風土にも魅力を感じた。顧客企業の課題解決を通じて、その先の社会や人々の生活にも価値を届けたいという私の志向と重なるため、志望している。
27年卒 | 総合職（技術系）
富士フイルムビジネスエキスパート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代の専攻内容/研究テーマ
- 私は微生物由来の「◯◯」を用いて物質を合成する方法の研究を行っています。従来主流の微生物を丸ごと育てる「発酵法」は、細胞の維持や増殖に多大な資源とエネルギーを要するため、生産効率の向上に限界がありました。そこで私は、必要な◯◯のみを細胞外へ取り出し、原料と直接反応させることで、エネルギーロスを最小限に抑えた高効率な◯◯系の構築を試みています。反応◯◯を構成する◯◯を一括に得ることに時間がかかるというボトルネックがありましたが、多種◯◯を一括で◯◯するプロセスの自動化システムを実装し、本システムを用いた検証では、50%という反応率を達成しました。今後は混ぜ合わせる◯◯の◯◯や◯◯を最適化することで反応率をさらに向上し、将来的には、安価な◯◯を原料に、高付加価値物質を低コストかつ迅速に生産できる持続可能なバイオ製造技術の確立を目指しています。
- 上記以外で学生時代に力を入れて取り組んだこと
- ◯◯制作サークルでの活動に力を入れて取り組みました。コロナ禍では、対面配布が全面禁止され、制作した◯◯部が廃棄の危機に直面しました。私は広報部部長として「仲間の努力を無駄にしたくない」一心で、◯◯◯◯の資料への封入を提案することに決めました。当初、◯◯◯◯からは業務負担や公平性の懸念から難色を示されましたが、私は一方的な要求にせず、大学側の課題である「新入生の孤立解消」の解決策として提案内容を練り直しました。さらに、職員の負担をゼロにする具体的な封入計画を自ら提示し、何度も交渉を重ねました。その結果、熱意と冊子の社会的意義が認められ、サークル史上初の◯◯封入が実現し、◯◯部を配り切ることができました。この経験から、困難な状況下でも相手の立場に立ち、信頼関係を築くことの大切さを知りました。貴社においても、様々な分野部門の人と信頼関係を築きながら、研究開発に取り組みたいです。
- あなたに当社が合っていると思う点
- 貴社の「対話／連携／協業」を重んじ、信頼関係を基盤に成果を創出する姿勢に共感したからです。私はサークル活動での配布危機を、大学側の課題解決という視点で提案を再構築し、信頼を得ることで打破しました。私の「他者の立場に立ち最適解を導く力」は、グループ各社の現場に寄り添い、実務の改善改革を担う貴社でこそ発揮できると考えています。周囲と協力し、グループ全体の価値を最大化するプロフェッショナルを目指します。
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
- 大学2年次、◯◯の大会で優勝した事だ。◯◯は◯◯で◯◯禁止。私たちのサークルは年4回ある大会で優勝を目指していたが私の代は優勝からは遠かった。そこで私は技術、精神、意思疎通の観点から課題を分析し、意思疎通における男女間の対話不足が課題だと捉えた。私は課題解決に向け制度を整えた。練習の最後の30分は男女合同で行う事と、練習後は反省や課題を会議する事という2つの制度を提案し実現させた。しかし会議は形骸化した。私は普段の昼食時や帰途などの機会にそれぞれの選手に話しかけ各人の本心理解に努めた。この時、発言し易いよう少人数や1対1で話すことを意識した。すると「女子のせいにはできない」、「自分より上手な男子に要望を出せない」という、お互いが要求を遠慮している実態が分かった。少人数の輪を次第に大きくし、内容を全員に伝播させる事で練習後の会議も活発化した。私も女子からの「名前を呼んでからパスしてほしい」や「横からではなく前からパスしてほしい」という要求を得てアシストを量産し、8チーム規模の大会で優勝した。
- ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）
- 私は、「貴社に勤めることで多様な分野の企業の成長に大きく寄与することができる」という考えから、貴社の戦略コンサルタントを志望します。私は◯◯と◯◯を通してチームワークや分析力を磨いて参りました。これらの経験を活かし、リアルパートナーとして成果を出すまで存分に伴走できる総合力の高い貴社で、クライアントと一丸となって課題解決を実現させたいです。私が戦略コンサルタントとして実現したいことは、今までの経験や現在大学で力を入れている経営学や人材マネジメントの知見を活かして多様な企業の経営層と伴走し、新たな価値創出と企業変革を実現し続け、グローバルな視点を持って日本や世界の社会全体の成長に貢献することです。全社的な戦略を司る経営層と共創することで、社会に大きなインパクトを与えていきたいです。このような志をもって、貴社全体を引っ張れるような存在になり、日本発の”ABeam”の名を世界に轟かせる覚悟は決まっております。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 25人の◯◯サークルで、副主将として大会優勝に貢献した。秋大会は3戦1勝と低迷し、連携不足が課題だった。原因は対話不足で、特に要求する声が少ないことだと考えた。そこで練習後の反省会を提案し、議論の場を設け、積極的に発言したが、発言が自分に偏った。そのため、練習中や帰路で一人ひとりに声をかけ意見を引き出し、意見が受け止められる成功体験を増やした。また、議論を広げるために匿名フォームやオンライン会議も導入した。さらに議論では賛成役や質問役を設け、全員が参加しやすい仕組みを整えた。その結果、具体的な意見が活発に出るようになり、プレーの質が向上した。私自身もその意見を基にアシストを重ね、春大会では◯戦◯勝◯得点で優勝を達成した。また、半年に1回だった同期会が月1回に増加するなど、親密度も向上した。この経験から、個性を引き出すためには成功の機会と仕組みを整えることが重要だと学んだ。
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- (1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 (2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- 私がこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」は、大学〇〇サークルでの役員間のコミュニケーション不全による組織機能低下という課題です。具体的には、役員同士が関係悪化を恐れて意見交換を避け、互いへの不満を抱えたまま連携が取れない状態でした。その結果、提案不足による組織非効率化、役員間での方針不一致、サークル員の活動参加率の低下と脱退希望者の増加という問題を引き起こしていました。 私は、この課題の根本原因は、役員間の親密度の不足と、反論や異論を歓迎する文化の欠如の二つにあると分析しました。上記の二つの問題を解消するために私は主体的に行動し、役員との個人面談、役員全員での定期的な交流会、そして公式な役員会議の設定・ファシリテーションの三つを行いました。 まず役員との個別面談を通じて、議論と人格否定を明確に分別し、前者を肯定的に受け入れる価値観を育成しました。並行して、役員全員での定期的な交流会を企画し、サークルでの役職を離れて信頼関係を再構築することに努めました。そしてその上で、課題解決のための役員会議を設定し、私がファシリテーターとして反論を歓迎する議論を促進することで、それまでの新たな文化の習得と信頼関係の構築を成功体験によって更に強化しました。 この課題解決で発揮した私の強みは、主体性、マンマネジメント能力、ファシリテーション能力です。主体性は、自ら多様な対話の場を設定する原動力となりました。マンマネジメント能力は、個々の役員との関係性を調整して新たな文化を注入する上で役立ちました。そしてファシリテーション能力は、感情的な意見や食い違う意見を整理し、合意形成という成功体験へと効果的に導く上で不可欠でした。 結果として私の行動により、建設的な議論を可能にする信頼関係と文化が醸成され、サークル全体の活性化（前年比活動参加率30%向上＆脱退希望者半減）に繋がりました。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）
- ◯◯それが私の座右の銘だ。「◯◯」という意味だ。スポーツ、学業、音楽、文学。これらに主体的に取り組んできた。今、私はビジネスの世界の入り口に立とうとしている。「経済的に強い日本」を実現したい。GDPの低迷や、世界の売上トップ10に日本企業が入っていない状況に危機感を持ち、日本企業の成長に貢献できる人材になりたいと思うようになった。
- 上記のキャリアビジョンに向けて、なぜコンサルタントであるべきか、ご記載ください。
- 経営者への近道は、経営者の近くにいることだと考える。本物に触れる感動は、成長の糧となる。コンサルタントは様々な業界の経営層と対峙する。対峙するには責任が伴う。若くして経営層の信頼を得るには、最速で成長する必要がある。本質的な課題解決により企業の価値を引き出すという業務内容に加えて、感動と環境の両面から、私を成長させてくれる職業であるコンサルタントは、日本を経済的に強くしたい私にとって最適である。
- 自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについてご記載ください。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）
- ◯◯サークルで、優勝に貢献した。優勝経験のなかったチームの現状を分析した結果、競技レベルや立場の違いから、率直な意見が共有されず、男女間の対話が停滞している点が課題だと捉えた。合同練習や全体での反省会を設けたが、遠慮から発言が偏り、形骸化してしまった。自分が積極的に発言するだけでは発言数が自分に偏るだけだった。そこで原因を「◯◯」にあると考え、一人ひとりと個別に対話を行い、少人数での意見交換から始めた。意見が受け止められる成功体験を積み重ね、オンラインも活用しながら徐々に議論の輪を広げた結果、女子から戦術面の要望も活発に出るようになり、連携が向上した。その結果、アシストを量産し、チーム初の優勝を達成した。この経験で相手の声を受け止める力と、培った。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
内定 本選考
専修大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 内定を承諾した理由は、給与水準、経営の安定性、人の良さ、今後のキャリア、働き方を総合的に見て、自分にとって最も魅力的な会社だと感じたためです。特に給与水準の高さは大きな決め手でした。若いうちから高い年収を目指せる一方で、上場企業として経営基盤も安定しており、高待遇と安心感を両立している点に魅力を感じました。また、選考を通して社員の方々は明るく話しやすい人が多く、毎回フィードバックをいただけたことからも、学生一人ひとりをしっかり見てくれている会社だと感じました。内定者研修で同期と交流した際も、人柄の良い人が多く、一緒に働くことへの不安が少なかったです。仕事内容については、新卒の多くが最初の3年間は生命保険会社の営業職員向けの営業を経験するため、入社直後から企業経営者へのコンサルティングができるわけではありません。一方で、そこで営業力や対人折衝力を身につけた後、部署異動によって中小企業支援など別の仕事に挑戦できるため、中長期的なキャリアには魅力を感じています。ワークライフバランスについても、極端に働きづらい印象はなく、休日を確保しながら働ける環境だと感じました。ただし、副業は禁止されており、勤務地も入社直前まで分からないため、働き方の自由度が非常に高い会社ではないと思います。それでも、給与、安定性、人、成長環境、働き方を総合的に考えると、自分の希望する条件を高い水準で満たしていると判断し、内定を承諾しました。
- 内定後の課題の有無
- 特に課題はありませんでした。 ただし、健康診断書・卒業見込証明書・成績証明書の3点を会社へ郵送する必要がありました。
- 内定後の拘束
- 特にありませんでした。 他社の選考辞退を強く求められたり、定期的な参加を強制されたりといった拘束はありませんでした。
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
筆記テスト 本選考
専修大学・文系
- 試験科目
- 国語・数学（非言語）
- 各科目の問題数と制限時間
- 国語と数学を合わせて30分。問題数は正確には覚えていませんが、数学では四則計算、方程式、不等式、割合・数量、図形などの基礎問題が出題され、国語では漢字などの問題が出題されました。
- 対策方法
- 難易度はそれほど高くなく、SPIの言語・非言語分野の基礎を勉強しておけば十分対応できると思います。特に数学は、四則計算、方程式、不等式、割合、単位換算、図形など、中学数学レベルの基本問題を復習しておくと安心です。国語も漢字など基本的な問題が中心なので、特別な対策は必要ないと感じました。
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
面接 本選考
専修大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事のトップと、3次面接を担当してくださった人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスビルの指定された階に行き、電話があったので到着の旨を伝えました。すると、人事の方が現れ、今日の大まかな流れを説明してくださいました。面接開始時間まで椅子で待機し、定刻になると、また人事の方が現れ、入室の仕方や面接官の簡単な情報などを教えてくださいました。面接は30分程度の予定でしたが、私は1時間近くお話をしました。面接が終わると筆記試験（30分）が行われます。特に監督者がいるわけでもなく、自分で時間を計り、試験を終えたらアンケートを記入してそのまま退出するという流れです。
- 質問内容
- 質問 これまでの人生の中で、最も達成感や手応えを感じた経験は何ですか。 回答 私は、高校最後の学園祭で実行委員長を務め、コロナ禍という制約のある中でも、感染者を出さず、かつ全校生徒が楽しめる学園祭を実現した経験について話しました。当時は感染拡大の影響で例年通りの開催が難しく、中止の可能性もある状況でした。その中で、どうすれば安全性を確保しながら生徒が楽しめる行事にできるかを考え、先生や実行委員と何度も話し合いながら企画内容を修正しました。特に、感染対策を徹底しつつ、オンライン企画なども取り入れることで、できる限り多くの生徒が参加できる形を目指しました。最終的には感染者を出すことなく学園祭を終えることができ、多くの生徒に楽しんでもらえたため、自分の中で最も大きな達成感と手応えを感じた経験として回答しました。その後は、私の回答からどんどん深掘りをしていき、私がどういう性格、価値観、困難に直面した時にどう対処するか、などを深掘られました。
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
面接 本選考
専修大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社7年目人事。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 2次面接と同様。
- 質問内容
- 質問 これまで高校時代の学園祭や大学受験について聞いてきたので、大学時代に頑張ったことを教えてください 回答 大学時代に頑張ったこととして、学園祭実行委員で新企画のファッションショーを立ち上げ、協賛獲得に取り組んだ経験について話しました。もともと大学の学園祭で新しい企画を作りたいという思いがあり、その中でファッションショーを企画しました。ただ、新企画だったため前例がなく、運営に必要な資金や物品をどのように確保するかが課題になりました。そこで、企画と相性が良さそうな企業や店舗を自分たちで探し、協賛をお願いしました。その際、単に「協賛してください」とお願いするのではなく、企業側にもメリットを感じてもらえるように、学園祭の来場者層や企画内容、協賛することでどのような宣伝効果が期待できるのかを整理して伝えるようにしました。また、相手によって興味を持つポイントが異なるため、企業ごとに提案内容を変えることも意識しました。断られることもありましたが、その都度、伝え方や提案内容を見直しながら協賛先を探し続け、最終的に協賛を獲得することができました。この経験から、相手の立場に立って提案内容を考えることや、うまくいかないときでも改善を重ねながら行動し続けることの重要性を学んだ、という内容で回答しました。
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
面接 本選考
専修大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社5年目人事。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1つの質問に対して、30分間深堀られました。その後フィードバックを行われて終了です。
- 質問内容
- 質問 1次面接で学園祭の話は聞いたので、それ以外で人生で本気で取り組んだことはありますか？ 回答 大学受験に本気で取り組んだ経験について話しました。当時、家庭の経済的な事情から大学進学にかかる費用をできるだけ抑える必要があり、そこで私立大学の特待生入試に挑戦しました。特待生として合格すれば授業料が免除されるため、大学進学を実現するための大きな選択肢だと考えました。ただし、特待生入試は一般入試よりも難易度が高く、通常の学科試験に加えて小論文や面接の対策も必要でした。さらに、本格的に準備を始めたのが高校3年の秋頃で、試験まで2か月もないほど短期間だったため、限られた時間の中で複数の対策を並行して進める必要がありました。そこで、試験日から逆算して学習計画を立て、学科試験・小論文・面接それぞれに使う時間を決めながら、短期間で集中的に取り組みました。限られた期間の中で自分を律し、毎日の進捗を管理しながら最後までやり切った経験として話しました。
27年卒 | 総合職
エフアンドエム
面接 本選考
専修大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社5年目の人事。5年目。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン。2分のエピソードトーク。5分程度のフィードバック。計10分程度。
- 質問内容
- 質問人生で最もタフネスを発揮した瞬間（2分程度で） 回答 高校時代、学園祭実行委員長として、コロナ禍で原則中止とされていた学園祭を実現した経験です。当時は前例がなく、感染対策の観点から開催は難しいという状況でした。ただ、私は「できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考えよう」と思い、先生や実行委員のメンバーと何度も話し合いました。その中で、予算や実現可能性、感染対策などを一つずつ整理し、教育委員会から指摘を受けるたびに企画書を修正しました。最終的には、YouTubeを活用したオンライン形式であれば開催できるという形まで持っていき、教育委員会から許可を得ることができました。結果として、企画への応募数は例年の4倍以上となり、感染者を一人も出さずに学園祭を終えることができました。また、このときに始めた企画はコロナ収束後も継続されました。この経験から、困難な状況でも諦めずに方法を考え続け、周囲を巻き込みながら最後までやり切ることが、自分にとってのタフネスだと考えています。
27年卒 | 事務職
ベイカレント
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- ある程度形式だけ調べてほとんど対策せずに行った。 他の企業で何回か練習しておいた方が良いと思う。
27年卒 | 事務職
ベイカレント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 元々志望していた業界ではなかったこと、給料が他より低いこと、業務内容に魅力を感じなかったことが理由。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 事務職はMARCHがボリューム層だと思う。
27年卒 | 事務職
ベイカレント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次の高いコンサル社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接前にフロントでリクルーターの方と面談がある。 その後部屋に案内され、面接官が入室したら開始。
- 質問内容
- ◯これまでの面接をもとにいくつか質問 ざっくばらんに色々なことを聞かれる。学生時代に力を入れたこと以外にも中学や幼少期のことにも触れられる。 ◯事務職のイメージ 面接官から想像している事務職の仕事イメージは次のうちどれかと聞かれ、4つくらい挙げられた。どれを選んでもおそらく間違いではないが、リクルーターの方から聞いた内容をもとにイメージ像を回答した。 ◯逆質問 2つほど質問することができた。
27年卒 | 事務職
ベイカレント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅コンサルの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接前に論述試験を受ける。 その後面接会場に案内されて、面接官が入室してスタート。
- 質問内容
- ◯自己紹介 大学名、名前、大学で学んでいること、大学で取り組んだことを1分ほどで話す。 ◯これまでの人生について 幼少期から現在の人生を5分ほどで話す。ただやってきたことを伝えるだけでなく、どういった背景で取り組んだのか、何がきっかけで考え方に変化があったのか、人生のターニングポイントは軽く説明するようにした。 ◯上記の深掘り 突飛な質問はされないため、落ち着いて答える。