コンサル・シンクタンクの本選考一覧

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【エントリー受付中】3年で10年分の成長を/コンサルティング営業職/「主体性」×「生産性」で人的資本の最大化に貢献/若手から事業開発・プロジェクトリーダーに挑戦/14年連続「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー

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学生からのクチコミ

社長のお話やファシリテーターの方の雰囲気から感じとれるものがありました。すごく明るくて活発な方たちに見えました。個別での接点はなかったです。

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【早期選考直結・WEB開催／1.5h】リサーチ部門（エコノミスト・アナリスト）のオープンカンパニー｜地域から日本の未来を考えるシンクタンクのリサーチ職とは｜地域経済の最前線に新卒から挑戦できる｜参加者限定で早期選考案内あり

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学生からのクチコミ

社員さんと話す時間は非常に多く、ワークショップなどでは、各テーブルに1人は最低でも着いてくれ、一緒に進めてくれる。昼食は社員とご飯を食べながら、質問できるため、非常によい

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【本選考直結／早期選考案内あり】EY Japan バックオフィス（CBS）職 1Dayインターン｜Big4 EYの経営基盤をコーポレート部門から動かす｜東京ミッドタウン日比谷勤務

オンライン, 東京都

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【書類選考免除】AI時代で戦い抜く力を最短で！コンサルティング職(M&A、経営、不動産)

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学生からのクチコミ

とにかく人柄が良いという印象です。これまで数多くの企業の説明会や選考に参加させていただきましたが、その中でも自信もって1番と言えるほど良い人たちばかりです。フラットな社風で、若手の意見も尊重される環境も好印象です。

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【インターン・早期選考直結】就活前に知っておきたい ITコンサルのリアル　#インターン優秀者は早期優遇あり　#Openworkスコア4.2　#早くて9月内定　

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

社員の皆さんの熱意の統一感と、お人柄の温かさ、正直さがとても素敵で、ぜひ一緒に働きたいと思った。

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【働きがいのある会社ランキング14年連続受賞】　エントリー受付中！社会を変える「企て」を起こす「企業家集団」　の本質に迫る

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学生からのクチコミ

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【開催終了間近！即日面接】GD免除｜会社説明会＆一次面接｜転勤なし｜「経営者のパートナー」として未来を共に創る｜《2027卒　本選考エントリー》

大阪府, 東京都

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新卒の人数も多くしっかりサポートがあり、社員の方も会社をやめるイメージがわかないとおっしゃっていたので、社風の良さを感じたから。

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参加者限定で選考特典あり！【本選考直結｜この夏の5日間限定のインターン】働きがいのある会社9年連続受賞／東証グロース上場

大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

人事の方の雰囲気から、社風について理解することができた。

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サマフェス開催！【参加者限定で選考特典あり】働きがいのある会社9年連続受賞／ベストモチベーションカンパニーアワードで首位を2年連続獲得／東証グロース上場

東京都

学生からのクチコミ

人事の方の雰囲気から、社風について理解することができた。

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【終了間近！女性役員リアル登壇｜GD免除】転勤なし｜経営トップが就活生に向けて船井総研を紹介｜画面越しでは伝わらない「経営コンサルタントのリアル」を体感する会社説明会＆一次面接｜《2027卒　本選考エントリー》

大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

新卒の人数も多くしっかりサポートがあり、社員の方も会社をやめるイメージがわかないとおっしゃっていたので、社風の良さを感じたから。

コンサル・シンクタンクの本選考のクチコミ

コンサルティング業界の中でもマネジメントに力を入れている企業であり、現在も成長中の会社であるところに魅力がある。コンサルティングにとどまらず、プロジェクトが実行されるところまで伴走するマネジメントに力を入れている企業であり、AIの時代に人が介在するという価値を感じることができる。

いわゆるDXと言う領域に携わることができるため、やりたい方には向いていると思う。

日系の総合コンサルの最大手だからこそ国の事業に関わることができるから。

DXという個人的に最もホットである案件に関わることができるという点でとても魅力的に感じた。

大企業の中で、コンサルの立場として最前線で働く環境があるから。

BPOには、企業の業務を支えることで、その先にいる人々の生活やサービスを間接的に支えられる点に魅力を感じています。新しいものを生み出すだけでなく、既存の快適さを安定して提供し続けることにも大きな価値があると考えます。

BPOを通じて、企業の業務を効率化し、本来のコア業務に集中できる環境を支えられる点に魅力を感じた。特に、経理や人事、給与などの業務を専門的に担うことで、企業全体の生産性向上に貢献できる点にやりがいを感じ、規模な組織の業務を支えることで、幅広い業務や多くの人に影響を与えられる点も魅

バックオフィス業務を一手に担う事業のため汎用性の高いスキルを身につけることができ、自分自身のキャリアを大きく広げることができる業界。

戦略・業務・テクノロジーを横断し、提案で終わらず実行・成果創出まで伴走する総合コンサルである点が魅力でした。プライム案件中心で、ワンプール制により若手から幅広い業界の経営課題に関われること、さらに「コンサル＋1」で採用や組織づくりなど会社経営にも当事者として関われる点が、他のファ

特に魅力的だと感じているのは、For A-Careerの主力事業である「リクロジ」です。物流・製造業界に特化した人材サービスを展開しており、社会インフラを支える重要な業界が抱える人材不足や採用課題の解決に貢献できる点に大きな魅力を感じています。物流・製造業界では、深刻な労

コンサル・シンクタンクの本選考の選考対策について知る

コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | オペレーションスペシャリスト職

アクセンチュア

非公開・理系

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。また、アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）: 選択したDNA：チャレンジに、手加減をしないデジタル技術を活用し、企業の変革を構想にとどめず現場に根付く形で実行まで推進したいと考え、その実現の場として貴社を志望している。研究活動では、思い通りの結果が得られない状況に直面しても、原因を一つずつ整理し、◯◯や評価方法を見直しながら、再現性のある結果に近づけるための試行錯誤を重ねてきた。その経験を通じて、課題から目を背けず、仮説検証を積み重ねて改善を続ける姿勢が、最終的な成果につながることを実感した。また、検討した内容を関係者と共有しながら進める中で、考えを構造的に整理し、相手の理解度に合わせて伝える重要性も学んだ。課題を多角的に捉え、業務や現場に即した解決策を設計・定着させることで、企業の変革を最後までやり切る存在として貢献したい。

アクセンチュアに関して理解を深めるための動画の中から特に興味のある動画を選択し、その動画を選択した理由と、動画を閲覧して自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）: 選択した動画：アクセンチュアのAI Hubプラットフォームとは生成AIを単体で導入するのではなく、企業固有のデータや既存の業務・システムと結びつけることで、AIの力を最大限に引き出そうとしている点に惹かれ、本動画を選択した。新しい技術を取り入れること自体が目的ではなく、どのような形で業務や意思決定の中に組み込み、実際に機能させるかまで考え抜く姿勢に価値を感じたためである。AIハブプラットフォームは、複数のAIやデータを柔軟につなぎ、それぞれの強みを活かしながら人とAIが協働する環境を実現していると捉えている。こうした基盤があることで、企業は変化に応じてAIの使い方を進化させ続けることができると感じた。技術導入で終わらせるのではなく、現場に根付く形で活用を広げ、企業全体の変革につなげていく役割に携わりたいと考えた。

オペレーションスペシャリスト職を志望された理由をお聞かせください。（200字以内）: この職種を志望する理由は、業務の現場に深く入り込み、仕組みを整えることで企業の変革を着実に実行できる点に魅力を感じたためである。研究活動では、条件や手順を整理し、再現性を意識しながら改善を積み重ねてきた。その経験から、理想を描くだけでなく、現場で実際に機能する形に落とし込むことの重要性を実感している。貴社において、業務とデジタルをつなぎ、変革を継続的な成果へと結びつける役割を担いたいと考えている。

27年卒 | 経営コンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

非公開・文系

あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以内）: 大学1年時、友人5人と◯◯サークルを新設し、◯カ月間で加入者を◯◯名増やしたことだ。当初SNSで広告を打ったが、学内のフォロワーが少なく拡散力がないことが原因で、メンバー集めが予定よりも遅れるという課題があった。そこで2つの施策を打った。1つ目は、サークル探しに困っている層に訴求するため、上級生や留学生がよく集まる場で宣伝を行った。食堂の並び列で毎日勧誘を行いSNSに誘導し、留学生向けの授業を履修し、◯◯人の留学生に対して宣伝を行った。2つ目は、サークルが新設ゆえに不安を与えかねないと感じたため、学生1人1人との信頼関係構築が重要と考え、勧誘の際は学生生活における悩み等を聞き出した。上級生には大学生活のマンネリ解消を、留学生には日本人との交流の場があることを打ち出した。結果、4カ月で人数目標を達成した。この経験から、ターゲットのインサイトを捉え、適切な課題解決方法を提案する説得力を培った。

ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。（100文字以内）: ◯◯論という知見をもとに、外国語習得に影響を与える要素や学習者の特性に応じた効果的な学習法について研究している。今後は、完璧主義と外国語習得の関係について卒業論文でまとめる予定である。

コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。（400文字以内）: 貴社で、主に製造企業を対象に、社内外で分断されたデータを繋ぐデジタル技術の導入支援に幅広く携わり、SCM全体の最適化に貢献するため志望する。この想いの原点は◯◯での留学経験にある。滞在期間中、日本の人気商品の欠品が頻発していたアジア食材店の店主から、各国サプライヤーとの発注・在庫情報のずれが無駄な作業を生み、現場負担を招いていると聞いた。私は、日本で不自由なく感じていた商品の安定供給が緻密なSCMによって支えられていることに感動し、製造業の情報の不連携解消に貢献できるコンサルタント職を志した。貴社は日本の「らしさ」を活かした企業変革を促しており、実際に半導体メーカーにおけるグローバル連結原価管理システムの構築支援等、製造・流通領域の業務改革に強みを持つ。また、「三現主義」に基づき現場に密着したサービスを提供している点が魅力的だ。貴社でこそ、想いを実現したい。

27年卒 | 総合職

INSOUホールディングス

学生時代に力を入れたこと: 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携する討論会に向けての論文の作成である。私自身、一万字は書いたことがなく、どのような構成で書けばよいのかわからなかった。そこで、参考になるテーマを考えながら、必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、作成する。また、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加た。その結果、でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、情報を分析し、困難な課題に対して、粘り強く分析し、やり切ることの重要性を学んだ。

自己PR: 私の強みは継続力だ。高校時代に日商簿記検定二級取得のために約半年間二月から日々努力してきた。その間毎日五時間問題演習を行った。しかし、連結会計を理解することに苦労した。まず、基本となる連結仕訳を覚えるためにテキスト一冊を三周した。それを覚えたら、連結財務諸表で理解をするために、書き方を理解できるまで五周演習した。総仕上げとして過去問の実践問題を連結会計を中心に二周解いた。その結果、苦手だった連結会計を理解することができ、八月に日商簿記検定二級に合格した。このことから、継続して努力すれば、苦手分野を克服できると実感した。

志望動機: 私が、貴社に志望する理由は、経理として経営者の意思決定や財務について利益の向上を数字を用いて貢献していきたいと考えているからである。そこでは、土台を作り、みんなのサポートをしていきたいという軸から莫大のお金を管理し、会社の意思決定に役に立てるようにサポートしていきたい。お金の資金調達や資金運用、連結の決算業務から財務計画・分析グループを通じて、マネジメントの経営判断に貢献したい。また、若いころから幅広い領域で挑戦できる機会があるという点では非常に魅力的である。私は、莫大のお金を管理し、意思決定の判断や、莫大の予算管理について、裏方から本業をサポートすることに貢献したいと考えている。

27年卒 | 経営戦略コンサルタント

アーサー・ディ・リトル

27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）

東京工業大学大学院・理系

学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。(300字): 〇〇の立ち上げに関与した経験である。サークルの活動の中で、練習の参加人数が安定せず、メンバーの定着率の低さが大きな課題であった。そこで私は、周囲へヒアリングを行ったところ、未経験者が経験者に引け目を感じていることが主因と判明した。自分も〇〇部で、同様の経験をしていたため、未経験者の気持ちに寄り添うことが重要だと考えた。そこで練習環境の改善を提案し、経験者に協力を募り、未経験者に寄り添った練習制度を取り入れた結果、全員が積極的に参加できる環境が形成され、定着率の向上に繋がった。この経験を通じて、他者と協働し、相手に寄り添った形で課題を解決することの重要性を学んだ。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）

27年卒 | 総合職リサーチ（エコノミスト・研究員等）コース

非公開・理系

学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください: 私は、卒業研究で行った遺伝子導入実験に最も力を注ぎました。将来は人々の健康に貢献する研究に携わりたいと考え、微生物にヒトの遺伝子を導入し、その微生物内で特定の遺伝子の研究を行う実験系の構築に向けて、現在も取り組んでいます。当初は約200株を解析しても目的の株がなかなか得られませんでした。そこで私は、「なぜ上手くいかないのか」を一つひとつ紐解く姿勢を大切にしました。実験の進め方については教授や助教に相談しながら、アドバイスをもとに改善を重ね、導入手法、培養条件などを細かく見直しました。得られた知見を踏まえて仮説を立てては検証するというサイクルを繰り返す中で、状況に応じて柔軟に方法を見直す力が培われました。その結果、安定的に遺伝子導入を成功させる条件を確立し、目的の株の取得に成功しました。この経験を通じて、失敗の中にある原因や改善点に目を向け、前向きに学び取っていく姿勢の大切さを実感しました。

大和総研

非公開・文系

専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（200文字以下）: 教育心理学を専攻し、人がどのように学び、不安や感情、周囲との関わりが学習や行動に与える影響を学んでいる。環境や対人関係にも着目し、より良い支援やコミュニケーションの実現に役立つ分野である。学びを通じて、物事を多面的に捉え、相手の状況や背景を踏まえて考える力を養った。

学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。（全角記入）（300文字以下）: 大学時代、学部学生会の幹部として学部運動会の参加率向上に取り組み、最終的に学生の約80％の参加を実現した。当初は参加者が少なく、一部の競技で必要人数が不足していた。そこで競技ごとの参加状況を整理し不足人数を可視化したうえで原因を分析した。その結果、「運動会参加のメリットが十分に学生に伝わっていない」ことが課題だと考えた。そこで全体集会で参加の意義を説明し、さらに学生会各部の部長にも協力を依頼し、団体競技を部内交流の機会として活用することを提案した。その結果、参加者が増加し最終的に約80％の学生が参加した。この経験から、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力を身につけた。

大和総研に興味を持った理由をご記入ください。（全角記入）（300文字以下）: 貴社を志望する理由は、リサーチ・コンサルティング・システムを連携させ、金融・資本市場を支える領域で調査・提案から実装まで一体となって課題解決に取り組んでいる点に魅力を感じたためである。大和証券グループのシンクタンクとして、知見の提供にとどまらず、仕組みとして社会に価値を実装している点に強く惹かれた。さらに、企業説明会で感じた和やかな雰囲気や、社員インタビューで多くの方が周囲の支えや協働について語っていたことから、互いに支え合いながらチームで価値を高めていく風土にも魅力を感じた。顧客企業の課題解決を通じて、その先の社会や人々の生活にも価値を届けたいという私の志向と重なるため、志望している。

27年卒 | 総合職（技術系）

富士フイルムビジネスエキスパート

学生時代の専攻内容/研究テーマ: 私は微生物由来の「◯◯」を用いて物質を合成する方法の研究を行っています。従来主流の微生物を丸ごと育てる「発酵法」は、細胞の維持や増殖に多大な資源とエネルギーを要するため、生産効率の向上に限界がありました。そこで私は、必要な◯◯のみを細胞外へ取り出し、原料と直接反応させることで、エネルギーロスを最小限に抑えた高効率な◯◯系の構築を試みています。反応◯◯を構成する◯◯を一括に得ることに時間がかかるというボトルネックがありましたが、多種◯◯を一括で◯◯するプロセスの自動化システムを実装し、本システムを用いた検証では、50%という反応率を達成しました。今後は混ぜ合わせる◯◯の◯◯や◯◯を最適化することで反応率をさらに向上し、将来的には、安価な◯◯を原料に、高付加価値物質を低コストかつ迅速に生産できる持続可能なバイオ製造技術の確立を目指しています。

上記以外で学生時代に力を入れて取り組んだこと: ◯◯制作サークルでの活動に力を入れて取り組みました。コロナ禍では、対面配布が全面禁止され、制作した◯◯部が廃棄の危機に直面しました。私は広報部部長として「仲間の努力を無駄にしたくない」一心で、◯◯◯◯の資料への封入を提案することに決めました。当初、◯◯◯◯からは業務負担や公平性の懸念から難色を示されましたが、私は一方的な要求にせず、大学側の課題である「新入生の孤立解消」の解決策として提案内容を練り直しました。さらに、職員の負担をゼロにする具体的な封入計画を自ら提示し、何度も交渉を重ねました。その結果、熱意と冊子の社会的意義が認められ、サークル史上初の◯◯封入が実現し、◯◯部を配り切ることができました。この経験から、困難な状況下でも相手の立場に立ち、信頼関係を築くことの大切さを知りました。貴社においても、様々な分野部門の人と信頼関係を築きながら、研究開発に取り組みたいです。

あなたに当社が合っていると思う点: 貴社の「対話／連携／協業」を重んじ、信頼関係を基盤に成果を創出する姿勢に共感したからです。私はサークル活動での配布危機を、大学側の課題解決という視点で提案を再構築し、信頼を得ることで打破しました。私の「他者の立場に立ち最適解を導く力」は、グループ各社の現場に寄り添い、実務の改善改革を担う貴社でこそ発揮できると考えています。周囲と協力し、グループ全体の価値を最大化するプロフェッショナルを目指します。

27年卒 | 戦略コンサルタント

アビームコンサルティング

27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。: 大学2年次、◯◯の大会で優勝した事だ。◯◯は◯◯で◯◯禁止。私たちのサークルは年4回ある大会で優勝を目指していたが私の代は優勝からは遠かった。そこで私は技術、精神、意思疎通の観点から課題を分析し、意思疎通における男女間の対話不足が課題だと捉えた。私は課題解決に向け制度を整えた。練習の最後の30分は男女合同で行う事と、練習後は反省や課題を会議する事という2つの制度を提案し実現させた。しかし会議は形骸化した。私は普段の昼食時や帰途などの機会にそれぞれの選手に話しかけ各人の本心理解に努めた。この時、発言し易いよう少人数や1対1で話すことを意識した。すると「女子のせいにはできない」、「自分より上手な男子に要望を出せない」という、お互いが要求を遠慮している実態が分かった。少人数の輪を次第に大きくし、内容を全員に伝播させる事で練習後の会議も活発化した。私も女子からの「名前を呼んでからパスしてほしい」や「横からではなく前からパスしてほしい」という要求を得てアシストを量産し、8チーム規模の大会で優勝した。

ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）: 私は、「貴社に勤めることで多様な分野の企業の成長に大きく寄与することができる」という考えから、貴社の戦略コンサルタントを志望します。私は◯◯と◯◯を通してチームワークや分析力を磨いて参りました。これらの経験を活かし、リアルパートナーとして成果を出すまで存分に伴走できる総合力の高い貴社で、クライアントと一丸となって課題解決を実現させたいです。私が戦略コンサルタントとして実現したいことは、今までの経験や現在大学で力を入れている経営学や人材マネジメントの知見を活かして多様な企業の経営層と伴走し、新たな価値創出と企業変革を実現し続け、グローバルな視点を持って日本や世界の社会全体の成長に貢献することです。全社的な戦略を司る経営層と共創することで、社会に大きなインパクトを与えていきたいです。このような志をもって、貴社全体を引っ張れるような存在になり、日本発の”ABeam”の名を世界に轟かせる覚悟は決まっております。

内定

フューチャー（フューチャーアーキテクト）

27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）

学生時代に最も力を入れたこと: 25人の◯◯サークルで、副主将として大会優勝に貢献した。秋大会は3戦1勝と低迷し、連携不足が課題だった。原因は対話不足で、特に要求する声が少ないことだと考えた。そこで練習後の反省会を提案し、議論の場を設け、積極的に発言したが、発言が自分に偏った。そのため、練習中や帰路で一人ひとりに声をかけ意見を引き出し、意見が受け止められる成功体験を増やした。また、議論を広げるために匿名フォームやオンライン会議も導入した。さらに議論では賛成役や質問役を設け、全員が参加しやすい仕組みを整えた。その結果、具体的な意見が活発に出るようになり、プレーの質が向上した。私自身もその意見を基にアシストを重ね、春大会では◯戦◯勝◯得点で優勝を達成した。また、半年に1回だった同期会が月1回に増加するなど、親密度も向上した。この経験から、個性を引き出すためには成功の機会と仕組みを整えることが重要だと学んだ。

マーサージャパン