コンサル・シンクタンクの本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 コンサル・シンクタンクの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
CONSCIENCE
3.7
コンサル・シンクタンクの本選考のクチコミ
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたがこれまで成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身として考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。
- 留学中、現地の小中学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加し、交流の質を向上させた経験だ。「子供たちに心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は、子供たちが受け身で反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、子供たちの表情、視線といった具体的な様子の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であり、参加意欲を引き出せていないことが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、同級生に自ら働きかけ、授業形式を根本的に見直すことを提案し、二つの改善策を実行した。まず、スライドにゲームや質問を組み込み、子供たちが楽しく参加できるような形式に変更した。次に、スライド枚数を◯◯枚以内に絞り、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、子供たちの自発的な発言を促した。これらの改善の結果、子供たちの発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。この経験から、多角的な視点で課題の本質を見極め、周囲と協働しながら柔軟に改善策を実行する力を養った。
- アビームの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。
- 「日本企業のグローバルな挑戦や成長を支えたい」という思いを実現するため、志望する。私は、留学中に日本の製品やサービスが現地で高く評価されている様子を目にし、誇らしさを感じると同時に、その価値をさらに高めたいと考えるようになった。しかし、IT化やグローバル化が進む現代では、課題の複雑化によって挑戦の一歩を踏み出せない企業も多いと知った。そこで私は、コンサルティング業界で幅広い業界から知見を吸収し応用することで、企業の意思決定を後押ししたいと考えた。中でも貴社は、グローバルに展開しつつも日本市場に深い理解を持っており、日本企業の歴史や良さを尊重しながら、持続的な成長や挑戦をサポートできる点に魅力を感じている。また、貴社の戦略コンサルタントとして、クライアントのリアルパートナーになり、課題解決の過程に深く入り込むことで、刻一刻と変化する環境にも対応できる専門性を磨きたい。磨かれた専門性と留学経験で培った多角的な視点を掛け合わせることで、業界に精通するクライアントに対しても、新たな気づきを提供し、信頼されるコンサルタントとして日本企業のプレゼンスを世界に広め、社会全体の価値を高めていきたい。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望職種について、志望理由を教えてください。
- 社会課題の解決や長期的価値の創出を目指す貴社の理念に共感したからだ。私は、留学中に日本のサービスが現地で高く評価されている様子を目にし、誇らしさを感じると同時に、その価値をさらに高めたいと考えるようになった。しかし、IT化やグローバル化が進む現代では、課題の複雑化によって挑戦の一歩を踏み出せない企業も多いと知った。だからこそ私は、コンサルティング業界で幅広い業界から知見を吸収し応用することで、業界知識に精通した顧客に対しても新たな気づきを提供し、企業の挑戦を後押ししたい。そして、企業のプレゼンスを世界に広げることで、日本の価値を高めていきたい。広範なグローバルネットワークを活かしながら、多様な専門知識を持ったチームと協働する貴社の体制は、まさにその実現に最適だと感じた。そうした環境下で、多角的な視点と専門性を磨くことで、社会全体から信頼されるコンサルタントに成長し、社会の発展に貢献したい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。
- 私の強みは、多角的な視点で課題の本質を見極め、柔軟に改善策を実行する力だ。私は留学中、現地の小学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加した。「生徒に心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は生徒の反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、生徒の反応の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であり、参加意欲を引き出せていないことが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、同級生に働きかけ、授業形式を根本的に見直すことを提案した。具体的には、スライドにゲームや質問を組み込み、参加型の形式に変更した。また、スライド枚数を大幅に絞り、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、発言の機会を増やした。その結果、生徒の発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。貴社においても、この強みを発揮し、多様な課題を抱える顧客の成長に貢献したい。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。
- 私には「現状に満足せず成長を追求する」という価値観がある。書道教師である◯◯の影響で、幼少期から筆に親しみ、小学生時代は◯◯年連続で◯◯が区の展覧会に選ばれた。しかし、その結果に満足せず、「自分の強みをさらに伸ばしたい」と考え、中学からは書道会に所属し、本格的に行書や草書など異なる字体の習得にも取り組んだ。当初は、勉強との両立や、大人たちと同じフィールドで競う中で思うように昇段できず苦労もあったが、テスト期間でも、毎日最低一時間の練習を欠かさず、週に一度は◯◯に作品を見せて指導を受け、技術を磨いた。その結果、高校◯◯年時には、全ての字体の部門で◯◯に昇段し、◯◯賞も受賞した。この経験から、常に「現状は通過点でしかない」という意識を持ち、次なる成長を自ら求めて動き続けることの重要性を学んだ。この強みは、語学力向上を目指して留学に挑戦するなど、今でも自ら高みを目指す行動の原動力となっている。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社の当フィールドの志望動機を教えてください
- ITを通じて現場の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することで社会に新たな価値を生み出したいと考え、当フィールドを志望する。この価値観の原点は、所蔵学部◯◯部でチームの立て直しの経験にある。部長として、部員の活動意欲のばらつきという課題に向き合い、試験情報の共有制度や練習設計の見直しを行い、学業と両立できる仕組みを整えた。その結果、部員の参加率が向上し、チームの一体感を取り戻した。この経験から、課題を構造的に整理し、仕組みに落とし込むことで組織の行動を変革できると実感し、これを実行まで導く「構造変革力」が自身の強みであると考える。貴社はコンサルティングとシステム実装を一体で提供し、証券取引や年金など社会基盤を支える大規模システムを構想から運用まで担っている点に魅力を感じた。社会の根幹を支える仕組みを長期的に運用し、顧客と伴走しながら変革を実現してきた姿勢は、自身の価値観と一致している。自身の強みを活かして顧客の業務を深く理解し、本質的な課題を整理したうえでシステムとして実装し、行動変革まで伴走することで、社会基盤を支える価値創出に貢献するエンジニアを目指したい。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 大学時代に最も力を入れたのは、カフェのアルバイトでの業務改善である。勤務店舗では接客クレームが多く、接客指導を担う立場として、この状況を自分ごととして受け止めた。難しかったのは、スタッフ一人ひとりは真面目に働いているにもかかわらず、クレームが減らなかった点である。その原因を探るため全員と面談を行った結果、ピーク時間帯に業務が集中し、余裕を失う構造が接客品質低下を招いていることが分かった。そこで業務フローを見直し、作業を他の時間帯に分散させる仕組みを導入した。その結果、接客クレームは翌月にゼロとなった。この経験から、課題を個人の問題としてではなく構造として捉え、仕組みから解決することの重要性を学んだ。現場の声を基に課題を整理し、仕組みとして実行まで導く姿勢こそが、自分らしい強みであると実感した。
27年卒 | データサイエンティスト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 （URL） ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・チャレンジに、手加減をしない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる ・チームワークの可能性を信じる ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている ・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
- チームワークの可能性を信じる
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- 多様な専門性を持つ人材の協働によって企業変革を実現し、個社ごとの競争力を最大化できる点に魅力を感じるから。私は⚪︎⚪︎に挑戦し個の技術を磨く一方、全体としての調和を追求する中で、個の力を掛け合わせることで初めて大きな価値が生まれると学んだ。異なる専門性を持つ人材が協働することで、単独では到達できない価値を創出できると考えている。貴社は戦略立案からテクノロジー実装まで一貫して支援し、多様な人材が連携することで企業変革を実現している。特に、⚪︎⚪︎の事例において、データ活用やデジタル基盤の構築を通じて企業全体の変革を実現している点に強く惹かれた。私も多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、クライアントの課題を構造的に捉え、テクノロジーを活用した変革を実現したい。将来的には、企業固有のデータを活用した意思決定の高度化やAI導入を支援し、各企業の持続的な成長に貢献したい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 ①アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは （URL） ②AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 （URL） ③アクセンチュア株式会社 会社説明動画 （URL） 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- ① 生成AIを単なるツールとしてではなく、企業の競争優位性を生み出す基盤として統合的に活用している点に強い関心を持ったたから。複数のAIエンジンと企業固有のデータを組み合わせ、業務に応じて最適なアウトプットを生成する仕組みが印象的だった。AIが意図を理解して実行計画を立て、既存システムやRPAと連携しながら業務を遂行するプロセスから、AIが人間の意思決定を補完する存在へ進化していると感じた。また、アウトプットの真偽や倫理性を自動でチェックする仕組みなど、設計思想が高いと感じた。AIが単なる効率化ではなく価値創出に貢献していることを示していると考える。私自身、研究においてデータや理論を組み合わせて最適解を導く経験をしてきたが、それを企業レベルで実装している点に強い魅力を感じた。将来的には、人とAIが協働する環境を構築し、企業の意思決定の質を高めることで、競争力向上に貢献したいと考えている。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの就活軸は
- 私の就活軸は、顧客のために価値を追求し、その笑顔を支えられる環境で働くことだ。大学の企業提案ワークでは、チームリーダーとして意見をまとめ、活発な意見交換を経て、一人では成し得ない成果を実現した。その提案は高く評価され、全員で喜びを分かち合えた瞬間が強く印象に残っている。この経験から、協働して相手に寄り添い、価値を創出するやりがいを実感した。将来は、長期的に顧客を支えられる人材として挑戦し続けたい。
- 船井総研グループの志望動機
- 顧客や企業の成長に深く関わり、自身も成長し続けたいという思いから、船井総研グループを志望する。「師と友作り」の考えのもと、経営者同士が交流し高め合う機会を提供していることや、「経営者に伴走するコンサルティング」として自身も常に学び続ける社員の方々の姿勢に強く惹かれている。貴社の一員となり、周囲から信頼される存在として専門性の高い価値を共創し、企業の持続的成長と地域経済の活性化に貢献したい。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（800字）
- ◯◯という自身の将来像が、貴社でこそ実現可能だと確信しているからだ。日本企業の文化を真に理解する貴社だからこそ、地に足の着いた真の変革ができると考える。私は◯◯として、◯◯の根本原因を特定し、最適な◯◯を策定・実行し、目標達成まで伴走する経験に強いやりがいを感じた。この経験から、企業の課題解決を支援するコンサルタントを志望する。特に、内需縮小や地政学リスクなど複雑な課題に直面する日本企業が、再び世界で輝くため、支援をしたいと考える。 その実現には、（1）変革を現場に定着させるまで一気通貫でコミットする力、（2）特定の手法に依存せず、顧客にとっての本質的な最適解を追求する中立性、そして③若いうちから当事者として変革を推進する裁量と責任が不可欠である。これは、◯◯で顧客の業務効率化を推進するにあたり、最適なツールの選定から実装、現場で長期的な定着を図るため、先方との地道な対話を通して何度も改善を重ねた経験から得た確信だ。 貴社は上記の三要素を全て兼ね備えていると考える。まず、（1）については、NTTデータグループの強固な基盤と連携し、戦略から実行・運用までをシームレスに支援できる体制に表れている。また、貴社は自社の利益確保以上に顧客貢献を重視し、システム導入等特定の手段に依存せず、顧客の課題起点で施策を実行する、中立的なファームである。そのため、貴社では顧客の「適応課題」の解決を通して、（2）顧客にとって本質的な解決策を提供できると考える。さらには、③少数精鋭の体制下で若手社員でも変革の推進者となれる点が貴社の特徴である。私の強みである「◯◯」を最大限発揮し、いち早く一人前のコンサルタントになり、将来的には◯◯で改革を牽引したい。
- 特技、趣味、得意科目など（100字）
- 趣味は◯◯であり、パートナーと協働し一つの作品を創る過程に魅力を感じる。得意科目は外国語で、これまで複数言語を習得し、多様な文化を持つ人々との対話を通して相互理解を深めてきた。
27年卒 | 技術系総合職（土木職）
中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋
エントリーシート（ES） 本選考
岐阜大学大学院・理系
- 志望動機
- 私は、人々の安全で安心な生活を支える仕事に携わりたいと考え、貴社を志望いたしました。 現在、○○大学院で防災や水環境の安全について学んでいます。研究を通じて、社会インフラが人々の生活を支える重要な存在であることを実感しました。貴社は高速道路の点検や保全、施工管理などを通じて、安全で快適な交通環境を支えており、社会への貢献度が非常に高いと感じています。 私は責任感が強く、新しいことにも積極的に挑戦する性格です。大学院で培った課題解決力や継続して努力する姿勢を活かし、将来は技術者として成長しながら、道路インフラの維持管理に貢献したいと考えています。 また、日本で長く働き、専門知識や技術を身につけながら社会に貢献したいと考えております。そのため、充実した研修制度と幅広い業務に携わることができる貴社に大変魅力を感じ、志望いたしました。
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27年卒 | 経営戦略コンサルタント
A.T. カーニー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト- 【状況設定】 あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。 ・第1〜第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化） ・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等） ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。 【変化】 1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。 【あなた自身の立場】 あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。 ・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等） ・当時は黙認されていました。最近は使っていません。 ・木村は、あなたの過去の利用を知りません。 さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。 「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」 【他の住人の価値観】 ・佐藤（32／戦略コンサル）「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」 ・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」 ・田中（35／メーカー営業）「前からそうだった、は尊重されるべき」 ・山本（27／ITエンジニア）「例外は不公平。全員同じルールであるべき」 ・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」 ・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」 ・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」 それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。 【問い】 以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。 ・あなた自身が利害関係者であること ・住人それぞれが大切にしている価値が異なること ・正論だけでは人間関係が壊れうることを踏まえたうえで、 自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。 ※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません ※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します ※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）
- 第一に、木村さんを含めた全員が揃う場で、私自身が過去に第4段を私物化していた事実を自ら告白し、謝罪します。私を最初の「ルール違反者」として批判の矢面に立たせることで、新入居者である木村さんが孤立するのを防ぎ（鈴木の価値観）、例外を許さない公平性を担保します（山本の価値観）。第二に、木村さんの「料理好き」という特性を排除すべき迷惑行為ではなく、ハウスの「共有資産」として捉え直し、第4段を「一時避難&シェア飯スペース」として明文化します（佐藤の価値観）。具体的には、木村さんの作り置きには「作成日と名前」の記載を義務付け（中村の衛生リスク解消）、その代わり、他の住人は自由にそれを食べて良いとし、食べた者が食材費や皿洗いで還元する仕組みを提案します。これにより、木村さんの「自分の貢献を評価されたい」という本音を満たし、後出しルールの不満を解消します（木村の価値観）。第三に、運用ルールは「記名と期限管理」のみという最小限に留め（高橋の価値観）、過去から続く一時置きの文化も共存させます（田中の価値観）。正しい正論を振りかざして誰かを裁くのではなく、自らの非を認めて武装解除した上で、全員の利害が重なる「落としどころ」を論理的に設計する。そして、対話を通じて個々の感情に寄り添うことで、持続可能な共同生活の基盤を再構築します。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）
- 貴社のテクニカルエンジニアとして、最先端の技術とデータ活用を駆使し、顧客のビジネス変革と社会課題の解決を最上流から実装まで一気通貫で牽引したいです。私は大学でEV向け非接触給電システムを研究し、R言語を用いた統計解析によりエネルギー損失の最適解を導き出すことに注力しています。この経験から、技術を社会実装して初めて価値が生まれることを痛感し、圧倒的な技術力と業務理解を基盤に社会の重要インフラを支える貴社でこそ、私の目標が実現できると確信しました。入社後は、研究で培った「客観的なデータ分析力」を活かして顧客の潜在的な課題を論理的に紐解き、最適解を設計します。さらに、アルバイトの業務改善でベテラン従業員と泥臭く対話して協力を得た「相手に寄り添う対話力」を発揮し、開発現場や多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネージャーへと成長することで、貴社と社会に貢献したいと考えています。
- あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）
- コンビニエンスストアのアルバイトで、客数データの分析と対話により、商品の欠品解消と業務効率化を達成したことです。取り組んだ理由は、感覚的な品出しによる常態化した欠品と、従業員の作業負担を改善するためです。私はレジの客数推移を分析し効率的な品出し予定表を作成しましたが、当初はベテラン従業員から強い反発を受けました。難しかった点はこの「現場の抵抗」であり、原因は私が「正しい数字の提示」に固執し、長年働いてきた彼らの感情への配慮が欠けていたためでした。そこで私は創意工夫として、数字を一方的に押し付けるのをやめ、相手の「日々の負担を減らしたい」という本音に寄り添う個別対話に時間を割きました。現場の意見を柔軟に取り入れ予定表を共に修正していくことで協力を得られ、結果として欠品率の大幅な低下と作業負担の軽減を両立させました。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに強く共感します。私は大学で電気自動車向け給電システムの研究を通じ、R言語を用いたデータ解析で新しいインフラ技術の社会実装に挑んでいます。同時にコンビニエンスストアのアルバイトでは、客数データの分析とベテラン従業員との泥臭い対話により、常態化していた欠品問題を解消し、身近な環境を変革する喜びを学びました。アクセンチュアという圧倒的な成長環境を自己実現のプラットフォームとし、まずは私自身が高度なITスキルとコンサルティング力を身につけたいです。そして、先端技術を単なるシステム導入で終わらせず、現場で働く人々の感情に寄り添いながら定着させ、社会全体のビジネスプロセスを根底から変革するコンサルタントになりたいと考えています。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- AIやデータ活用が実社会でどのように価値を生み出しているかに関心があり、該当動画を選択しました。私は現在、給電システムの高効率化研究において、膨大な実験データからR言語を用いた統計解析によって最適解を導き出すプロセスを学んでいます。動画を視聴し、AI活用が単なる業務の自動化ツールにとどまらず、企業独自のデータと結びつくことで人間の意思決定を高度に支援し、ビジネスモデルを変革する力を持っている点に感銘を受けました。私は心理学や行動科学にも関心があり、先端技術を社会に浸透させるには人間の認知や感情への理解が不可欠だと考えています。入社後は、データ解析の知見と人間への深い理解を掛け合わせ、人とAIが協働して新たな価値を創造する社会の実現に貢献したいです。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
27年卒 | コンサルティング営業（顧客営業職）
セルム
内定 本選考
東京都立大学・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 2点ある。内定後の採用担当者のフォローと価値観の一致である。 承諾まで長い間悩んだが、その間もずっと採用担当者の方が親身になって相談いただいていた。またその間に社員の話も聞きたいとお伺いした時も快く受け入れてくださり、社員面談を通じて自分が大事にしていた”対話”が全社単位で行っていると思い承諾した。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | コンサルティング営業（顧客営業職）
セルム
面接 本選考
東京都立大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 副社長（当時）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク 面接 クロージング
- 質問内容
- ■質問 どうしてうちの会社を志望したのか？ほかに気になっている会社はないか？ ■回答 過去の経験と行っている研究を通じて、”人・組織”にアプローチしたいということを伝えた。 またほかの会社に対しては、正直に伝えたが人・組織は外さないように注意した。
27年卒 | コンサルティング営業（顧客営業職）
セルム
WEBテスト 本選考
東京都立大学・理系
- 試験科目
- 適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 60分
- 対策方法
- 企業オリジナルそして選考基準に準拠しないということだったので対策しなかった。
27年卒 | コンサルティング営業（顧客営業職）
セルム
面接 本選考
東京都立大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部部長。もともと銀行入社、その後Userbaseに転職、その後CELMに入社
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク 面接 クロージング
- 質問内容
- ■質問 大学生活で一番印象に残っていることは？それはどうして？ ■回答 大学の部活動の件で、廃部危機にあった部活を立て直した経験を”自ら人に働きかける”文脈で話をした。特に下がった部員のモチベーションを上げたことについて注力して話した。
27年卒 | コンサルティング営業（顧客営業職）
セルム
面接 本選考
東京都立大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男性で採用をしばらく続けている方。人に対して熱い思いを持っている。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク 面接 結果
- 質問内容
- ■質問 仲の良い人3人を想像して、あなたの良い点3つと悪い点3つどんなこと言われるかを教えてください。 ■回答 基本的にいつも言われていることを言った。自分はなかったが”人に冷たい”や”ぶっきらぼうになる”といったネガティブな発言は避けた。
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- ・採用人事 ・インフラエンジニアの管理職？の人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付で来社の旨を伝える ↓ 待機室で待機する ↓ 時間になったら面接会場に通らされる
- 質問内容
- ・自己紹介 ・自己PR ・自分の強み、弱み、 →それを会社でどのように活かせるか ・アルティウスリンクの事業を自分の経験とどのように活かすことができるか ・アルバイトについての深堀 ・なぜインフラエンジニアなのか？ ・将来どのように活躍したいか
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定URLに入ってすぐ
- 質問内容
- ・大学での研究内容 →ゼミでやってる事の内容、なせそのゼミ、研究を選んだのか ・学生時代に力を入れたことについて →○○語の勉強 私は留学もしていたので、留学でどんなことを学んだとか、学びを会社でどう活かしたいかまでまとめておいた ・IT志望理由 ・志望動機
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 赤本の参考書を3.4週ほど解いて、苦手な問題に慣れました。繰り返し解いた
27年卒 | 営業事務職
船井総研ホールディングス（船井総研グループ）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望していた業界から内々定をいただき、入社を決意したため
- 採用人数・倍率
- 不明（採用人数は少ないはず）
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 営業事務職
船井総研ホールディングス（船井総研グループ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 船井総研ホールディングスと船井総合研究所、それぞれから1名ずつ（おそらく）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスロビーにて受付→移動→別室にて待機→時間になったら呼ばれ面接→各自帰宅
- 質問内容
- あまり詳細は言えませんが、突発的な質問は特にありません。 志望動機やこれまでの経験、がくちかなど面接で聞かれる定番な質問を自分の言葉で伝えるのがよいと思います。深掘り質問とこちらからの逆質問の時間もあるため、整理しておくと受け答えしやすいです。