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その他コンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、その他コンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 その他コンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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その他コンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | システムエンジニア
ユーソナー（旧：ランドスケイプ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に経験または力を入れてきたことについて、キーワード、トピックス等を下記の空欄に記載して下さい。複数回答可。
- キーワードはWebサイト制作の事業、公開後の運用改善、◯◯部の部長経験、◯◯の時間帯責任者です。制作事業では30件以上の案件でサーバー公開やドメインとDNS設定、SSL化、表示崩れなどの障害対応まで担い、再発防止のために原因と手順をNotionにまとめて属人化を減らしました。部活動では全員と1on1で目標を言語化し、撮影会と講座を増やして参加率と入部者数を伸ばしました。現場アルバイトではピーク時の導線と人員配置を見直し、作業を標準化して待ち時間とミスを減らした経験があります。どの経験でも共通して意識したのは、目先の対応で終わらせず、次に同じ問題が起きない仕組みに落とすことです。貴社でも大規模データを扱う以上、品質と更新の継続性が価値になると考え、運用設計や自動化に挑戦したいです。
- あなたの弱み
- 私の弱みは、品質を上げたい気持ちが強く、複数案があると最適解を探し続けて意思決定が遅くなる点です。Web制作でサーバー移行を行った際、設定の安全策を積み過ぎて期限直前まで検証を続け、チームの他作業を待たせてしまいました。以降は、まず要件を重要度で分け、致命的リスクだけ先につぶしてから、残りは期限と優先度を決めて段階的に改善する運用に変えました。最近は作業前に仮説と完了条件を文章化し、30分単位でレビューを入れて進捗を止めないようにしています。データ処理の現場は正確さを守りつつも、全てを一度に完璧にするのではなく、影響範囲を見極めてリリースしながら改善する姿勢が必要だと学びました。貴社でも品質基準と締切を共有し、検証項目を優先順位づけして、安定運用とスピードを両立させます。
- 弊社への選考を希望した理由を教えてください
- 私が貴社の選考を改めて希望した理由は、データベースを中心にしたプロダクトで、運用と改善の両方に本気で向き合える環境だと感じたからです。説明会で、企業情報データベースLBCを基盤にクラウドサービスuSonarを展開し、開発や運用、バージョンアップまで自社で担うと知りました。私はWeb制作で、公開した瞬間よりも、その後に障害なく回り続ける状態を作ることが価値だと痛感しました。貴社なら大量データの品質維持と更新を仕組みにしつつ、上流から設計に入り、改善提案までやり切れると思い志望しました。受託開発や技術派遣ではなく自社サービスに集中し、どんなものを作るかから関われる点も魅力でした。データの網羅性と鮮度が競争力になる領域なので、監視や自動メンテナンス、性能改善まで含めて学び続けたいです。
27年卒 | 展示会企画営業職
ブティックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、友人と立ち上げたWebサイト制作の事業です。地域の中小企業や個人事業主を中心に30件以上を担当し、私は主に要件整理と公開・運用を担いました。初期は「欲しいサイト像」が言語化できない顧客が多く、提案が空回りして失注する課題がありました。そこで業種別の質問票と参考サイト集を作り、30分で目的・ターゲット・導線を整理できる面談フローに改善しました。加えて、制作後の更新手順をNotionで手順書化し、ドメイン・SSL・DNS反映などつまずきやすい点をチェックリストにしました。結果、初回提案の修正回数が減り、納期遅延も抑えられ、紹介経由の相談が継続的に入る状態を作れました。
- 自己PR
- 私の強みは、相手の目的を分解し、やることを具体化して前に進める推進力です。Web制作では「かっこいいサイトにしたい」など抽象要望が多かったため、目的（問い合わせ増・採用・予約）とターゲットを質問で特定し、必要なコンテンツと導線を図に落として合意形成しました。途中で要望変更が出た際も、工数と影響範囲を見える化し、優先度を再整理して納期を守りました。さらに写真部の部長としては、参加率低下の原因をヒアリングで特定し、講習会と撮影会を設計して参加者を増やしました。この進め方により、関係者の認識ズレを早期に潰し、品質とスピードを両立できます。展示会企画営業でも、出展社の課題を言語化し、企画・集客・提案を一気通貫で回す役割でこの強みを活かします。
- ブティックスを志望する理由をご記入ください。
- 私がブティックスを志望する理由は、展示会を「場づくり」で終わらせず、出展社の売上や採用など事業成果につながるマッチングを、企画・集客・営業の三点セットで作れる点に惹かれたからです。御社の展示会事業は、展示会拡大の企画・マーケティング、出展社募集営業、来場者集客プロモーションまでを一貫して担うと理解しています。 私はWeb制作で、集客導線の設計と運用改善を通じて成果を出す面白さを知りました。一方でWebだけでは届かない業界の熱量や意思決定の場があるとも感じています。リアルの展示会で課題を直接聞き、データと仮説で施策を回し、次回開催で改善する仕事に挑戦したいです。素直に学び実践し、数字で結果を出す営業として成長します。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
大阪公立大学・文系
- 自己PR
- 私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯施設でのボランティア活動です。私はこの活動で、相手の表面的な言葉の奥にある潜在的な意図を汲み取る対話力を培いました。活動当初、私は◯◯たちへの一方的な支援に満足していました。しかし、一見◯◯に見える子が実は心に深い傷を負っていると知らされた時、自分の視野の狭さを痛感しました。この経験から、自分視点のみのコミュニケーションではなく、相手の感情や背景に寄り添う対話を追求するようになりました。例えば、◯◯での表現が苦手な子には、横に座って一緒に◯◯を◯◯時間などを共有することで心の距離を縮めました。そして、彼らが本当に求めているものを共に探り、自ら「こうしたい」という意志を引き出すことに成功しました。これらの経験で培った対話力は、多様な利害関係者の潜在的な意図を汲み取り、プロジェクトを円滑に進める上で不可欠な強みとなると確信しています。
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。
- マイブームは「近代◯◯の◯◯巡り」です。◯◯の研究を通じ◯◯背景を学んでいますが、最近はこれらを「いかに維持し、次代へ繋ぐか」という管理面に強い関心があります。具体的には、毎週末に◯◯や◯◯を歩き、◯◯と現状を照合する◯◯を行っています。また、単に眺めるだけでなく、施設の管理担当者の方に直接お話を伺うアクションを起こし、◯◯における法的・◯◯的な調整の難しさを学びました。この経験から、華やかな都市を裏で支える「◯◯の誠実さ」の重要性を痛感しました。今後は、◯◯ある資産を健全に守り抜くための◯◯手法を深め、事務職として組織と都市を支える「要石」を目指したいと考えています。
- 学生時代の取り組み
- 私は、アルバイト先の◯◯で、硬直化した組織を「助け合えるチーム」へと変えた経験があります。性別による業務の固定化が、従業員間や店長とのコミュニケーションが阻害され、それぞれの間に壁ができていました。この状況を変えるため、私はまずシフトの融通が利くという利点を伝え、協力者を募りました。そして、お客様アンケートよりサービスの質に性別は関係ないという事実を確認。さらに、仲間と共にスタッフの不満や待機時間のデータを集めました。これらの根拠を基に、店長へ全員がホールと厨房を担う新体制を提案しました。不安を感じていたスタッフにも、新体制のメリットを丁寧に説明し、協力を得ることができました。この結果、従業員間の連携が活発になり、組織は助け合いの文化へと変わりました。この経験を通じて、表面的な問題の奥にある構造的な課題を見抜く分析力と、周囲を巻き込み自らも行動する実行力を培うことができました。
26年卒 | パラリーガル（法律事務職員）
ベリーベスト法律事務所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ゼミナール・研究課題
- ゼミ未所属のため未回答。
- サークル・課外活動
- 大学では◯◯部にマネージャーとして所属していました。マネージャーの先輩がいなかったこともあり、入部初は何をすべきか自分で考えながら行動していました。基本的な内容から始め、選手が何を必要としているのかを考えて行動するうちに、他者貢献により自分の存在意義を認めてもらうことにやりがいを感じるようになりました。
- アルバイト
- 大学○○年生から遊園地でアルバイトをしています。アトラクションの運営を行っていくなかで、安全のためにもスタッフ同士の連携は不可欠なものであり、常に情報を共有できるように動きながら接客をしていました。アルバイト経験を通じて、自分から積極的にコミュニケーションを図ろうとする能力が身につきました。
26年卒 | 総合職
ボーダレス・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
テイラーズ大学大学院・文系
- 実現したい社会とあなたの役割 仕事を通してどんな社会を作っていきたいか、その社会の実現のために自分がどんな役割を果たしたいのかを教えてください。
- 私は食糧廃棄物を減らし、ソーシャルビジネスで農家の生活の質を向上させたい。国連環境計画によると、世界では年間約13億トンもの食糧が廃棄されている一方で、約28億人が食糧を十分に得られていない。特に、フィリピンはバナナ生産が世界第2位であるが、ほとんどの小規模農家が仲買業者を利用しているため、利益率は20％以下に留まっている。輸送中に少しでも傷がついたり、サイズがばらつきがあるだけで販売できなくなる。生産量・雇用規模・廃棄率の観点から、フィリピンのバナナ産業にはソーシャルビジネスを通しての多大なポテンシャルがあると考えている。 具体的に私は、品質に問題ない規格外バナナを乾燥チップやスナックに加工して、現地に加工施設を建設して保存性や栄養価の高さといった付加価値を作り、電子商取引市場を通して世界の消費者に届ける仕組みを構築したい。 私は、大学院で中国人2人とインドネシア人3人と東南アジアの電子商取引市場を分析し、◯◯名のアンケートから顧客満足度低下の原因を特定して、役員◯人の前で提案した経験がある。そこで培った、異文化環境での協働力と定量データからの顧客の課題解決力を生かして、「電子商取引×ソーシャルロジスティクス」のビジネスモデルで、全ての食材が価値を持ち食糧廃棄の削減と農家の経済的自立支援を行いたい。
- 最も熱中した経験とプロセス 大学（学生）時代に建てた目標の中で最も難易度が高かったものはなんですか。なぜそれに取り組もうと思ったのかを含めて教えてください。
- 大学（学生）時代に立てた目標の中で最も難易度が高かったものは何ですか。なぜそれに取り組もうと思ったのかを含めて教えてください。 3ヶ月間、中国人2人とインドネシア人3人とともに、東南アジアの電子商取引市場「◯◯」のマーケティング調査を行った際に、議論の停滞を解消したこと。 アメリカ発祥のアマゾンとは異なり、東南アジアの電子商取引市場（例、◯◯、◯◯）はアプリのインターフェイスの使いにくさや偽物商品の多さが顧客満足度が低いインドネシア人の友人から聞いていた。そこで、その理由と改善策を定量データから特定・解決したいと6人のチームメンバーで満場一致となった。この調査に取り組もうと思った。また、消費者保護や中小企業のデジタル格差是正といった社会課題をビジネスで解決できるのではと考えたため。
- 上記のために、とってきた行動とその成果を具体的に教えてください。
- 私は多国籍メンバーの中で議論を円滑に進める「調整役」の役割を果たした。価値観の違いから議論が停滞した。具体的に、中国人はわからない部分があったらみんなで協力して問題解決をするため、締め切りより早めに外し調査を行った。一方で、インドネシア人は課題を役割分担して、自分の担当部分だけを行い、締め切りのギリギリに行おうとしていた。 私は、「チームで協力することでお互いの強みを発揮できて、相乗効果を生み出せる」と考えていた。そこで、 1、毎週オンライン会議を開き、各メンバーの進捗状況の確認と発言しやすい環境の整備を行なった。 2、中国人が顧客満足度の定量化に悩んだ際に、個人の課題ではなくグループで解決するため、課題を全メンバーと共有し、教授にも確認をとりながら解決した。 最終的に、役員3人の前でプレゼンテーションを実施し、「アプリのゲーミフィケーション」と「QRコードによる製品を現実世界に映し出す拡張現実」を提案して、「定量データから顧客の課題を発見・解決しており、説得力がある」との評価を頂いて、プロジェクトを完遂した。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。
- 私が身の回りで課題と感じるのは、「大学生がボランティア活動に参加するハードルが高い」ということである。社会貢献に関心を持つ学生が多い一方で、実際に参加する学生は決して多くない。その背景にはボランティアに関する情報の不足があると考える。「どこで」「どのような」ボランティアが行われているのかを知る機会が限られており、関心があっても一歩を踏み出しにくいのが現状である。私がこの点を課題と捉えるのは、大学生が比較的時間に余裕があり、高い吸収力を持っているにもかかわらず、社会課題の現場に関わる機会が乏しいためである。こうした現状は学生個人の成長を妨げるだけでなく、若い世代の力を活かしきれていないという意味で社会全体にとっても深刻な課題であると考えている。この課題に対して私が考える解決策は「ボランティア情報の可視化」である。企業や官公庁、学生団体などが連携し、活動内容、場所、必要な時間、スキル、募集背景などを掲載するプラットフォームを整備することで、学生は自分に合った活動を見つけやすくなると考える。さらに、参加後にフィードバックを投稿できるような機能を組み込むことで、活動内容や効果についての透明性が高まり、次の参加者がより具体的なイメージを持って行動しやすくなる。実際、ボランティアサークルの役員として、能登半島地震の被災地で教育支援活動に従事した際にも活動後には報告書を作成し、次の支援に活かせるよう共有した。その結果、次回の参加志願者は倍増した。この経験から、活動を記録し次につなぐことの重要性を実感した。実体験を通じた学びは、社会に目を向け、自らの関心を行動に移す力を育む。だからこそ、より多くの学生がボランティアに参加しやすい環境を整えることは、個人の成長だけでなく、社会全体の活性化にもつながる重要な課題だと私は考えている。貴社で経験を積みながら、個人と社会をつなぐ支援をしていきたい。
- あなたの人生でもっとも大きな失敗と、そこからの学びについて教えてください。
- 私の人生でもっとも大きな失敗は大学入試において◯◯大学に僅差で不合格となった経験である。高校時代、私は「日本で最もレベルの高い環境で学びたい」という強い思いから◯◯大学を志望し、毎日10時間以上勉学に励んでいた。しかし、結果は不合格となりそれまでの努力が否定されたかのように感じ大きな挫折感を味わった。この失敗の原因は大きく二つあると考えている。一つ目は、極度の緊張により本番の試験で実力を発揮できなかったことである。努力してきたという自負がかえってプレッシャーとなり、本番では思考が止まってしまった。普段なら解ける問題にも手がつけられず悔いが残る結果となった。この背景には、本番を想定した演習や精神的な準備を十分に行っていなかったという課題があった。二つ目は、私自身の完璧主義的な性格である。本番に向けすべての科目を均等に仕上げようとするあまり苦手科目の克服に十分な時間を割けず、柔軟な対策を取ることができなかった。完璧を求めるあまり、やるべきことの優先順位を見失い、結果としてリスクを正しく管理できなかったと感じている。この失敗を通して私は、自分が本番に弱いという特性を理解し、以後は重要な場面に備えて模擬体験や準備の工夫を意識的に行うようになった。また、どれほど努力を重ねても結果が思い通りにならないこともあるという現実を受け入れ、失敗を前向きに捉える柔軟性も身につけた。さらに、優先順位を見極め、戦略を柔軟に修正することの重要性を学んだ。この失敗は、私にとって単なる失敗ではなく、自分自身を深く見つめ直し、成長の礎とするための貴重な機会となった。今後の人生においては、失敗を恐れず挑戦を重ね、状況に応じて最適な選択をする柔軟さと、努力を成果に結びつけるための実行力を兼ね備えた人間を目指している。失敗に学び、そこから這い上がる経験こそが、困難な状況でも折れずに前に進む力を与えてくれると確信している。現在、私は別の大学に進学し、自らの弱点や課題と正面から向き合う姿勢を大切にしながら学びを深めている。ゼミ活動やサークルにおいても、チーム内での自分の役割や限界を客観視し、仲間と補完し合うことを意識して行動している。
27年卒 | 組織戦略コンサルタント
コーン・フェリー・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの人生でもっとも大きな失敗と、 そこからの学びについて教えてください。（500～800字以内）
- 私の人生で最も大きな失敗は大学受験での2度の志望校の不合格だ。◯◯大学の合格へ向けて高校1年生から受験勉強を続けてきた。しかし、不得意だった日本史で大きく躓き、時間を大きく割いた結果主要3科目の成績も下がり、不合格となった。1年の浪人を経験し、再度◯◯大学を受験したものの数点足りず不合格となった。主要3教科は高得点だったが最後まで日本史の苦手を克服できなかった。大学でも部活動で◯◯を続けるため私立大学を併願せず、経済的な理由からもう1年浪人することはできなかったため、後期入試で合格した◯◯大学に進学した。 この経験から得た学びは数え切れないが、その中でも大きいものを2つ挙げる。1つは完璧主義を捨て、目標に向かって最短の努力をすることの大切さだ。私は当時、どんな問題でも答えられるようになることを目指し、◯◯大学に特化した勉強をあまりしていなかった。完璧主義を捨てられず、過去問から必要な勉強を逆算して勉強計画を立てられなかった。この経験から、最大の目的は何かを常に考えるようになり、この考えが大学での部活動や大学院入試での成果の最大の要因となった。 もう1つは失敗しても腐らず、粘り強く取り組むことの大切さだ。大学では◯◯学部に在籍していたが、一般教養の授業でAIに出会い、仕組みと応用可能性の高さに強い興味を持った。勉強を続けるうちに、仲間のいる環境で専門性を深めたいと考えるようになった。そのため、現在は◯◯系の大学院に進学しAIの研究を行い、AIに関する2つの長期インターンに従事している。◯◯大学への再挑戦は叶わなかったが、◯◯系からAIに挑戦するという新たな目標を設定し、粘り強く取り組めた大学の4年間となった。 この失敗で大きな挫折を経験し、長い時間悩んだものの、この経験をバネに学生生活を送ってきた。失敗から学んだことを貴社でも活かしたい。
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、学習塾を起業し、経営者兼講師として運営した経験である。大学1年時、家庭教師のアルバイト中に、学習環境に悩む生徒の姿を目にし、「自分にできることはないか」と考え、経営知識がない中でも好奇心を原動力に起業を決意した。「1年で生徒数を3人から30人にする」という目標を掲げたが、生徒数が伸びず赤字が続いた。原因を分析した結果、「ターゲット層の曖昧さ」と「学習塾への心理的抵抗感」が課題であると判明した。対象を地元中学生に絞り、学校ごとの出題傾向に合わせた授業を実施し、内装をカフェ風に整えることで開放的な空間を演出し、通いやすい雰囲気を作った。その結果、生徒数は1年で3人から40人に増加し、黒字化を達成した。また、受験生7名全員が第一志望校に合格する成果を挙げた。この経験より自身の強みである好奇心を起点に行動することが、新たな挑戦や成長につながることを実感した。
- 自己PRを入力ください。
- 私の強みは、複雑な課題を要素に分解し、仮説検証を重ねて解決策を構築する分析力である。大学時代、自動交渉技術に関する国際競技会に挑戦した。その中で多様なAIエージェントへの対応戦略の構築は非常に困難だった。初めは自らの戦略が思うように機能せず、勝率が安定しなかった。そこで、（1）交渉パターンをデータとして収集・分類、（2）戦略ごとの効果をシミュレーションで検証、（3）改善点を整理して次の戦略へ反映というプロセスを徹底的に繰り返した。失敗をただの結果で終わらせず、要因を構造的に整理して次に活かす姿勢を崩さなかったことが成果につながり、最終的にファイナリストに選出され、◯◯の国際学会で発表する機会を得た。この経験は、課題を論理的に整理し、解決策を積み上げて成果に結びつける力が私の強みであることを示している。今後はこの力を活かし、社会全体に新たな価値を創造し、貢献していきたい。
26年卒 | 総合職
FCE Holdings
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力をいれたことは？
- 私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外発表の場では、審査員から「説得力のある分析」と高く評価をいただくことができました。この経験を通じて私は一人で深く調べる力と、チームで成果をまとめ上げる力を学びました。就職後も課題に対して粘り強く考え、自ら行動し、周囲と協力しながら具体的な成果を出せる人材を目指していきたいと考えています。
- 大切にしている価値観は？
- 私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきました。その結果、困難な問題もチームで乗り越えることができ、仲間との信頼関係を深めることができました。社会に出てからも誠実さを大切にし、正確で丁寧な仕事を積み重ね、会社やお客様からの信頼を得ていきたいと考えています。
27年卒 | 物流コンサルタント
船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 入社後挑戦したいこと
- 国内の物流業界はEC需要の拡大や人手不足、地方拠点の維持など多くの課題を抱えており、効率化と安定供給の両立が急務となっている。私はこうした国内の現場課題を経営層と共に解決し、持続可能な仕組みを構築することに挑戦したい。具体的には、配送ルートの効率化や倉庫オペレーションの改善に加え、データ分析を活用した需要予測や在庫最適化を支援し、コスト削減と労働負荷軽減を目指す。家庭教師の経験から、まず何事に対しても長所を見極め、それを活かした解決法を提案することが私の強みだ。◯◯を大切にしつつ、時流に適応した柔軟な戦略を打ち出し、国内物流の基盤を支えることに私は尽力したいと考える。
- 会社で活かせる強み
- 貴社で活かせる私の強みは、◯◯を用いて解決策を提案することだ。学生時代には家庭教師として、生徒一人ひとりの苦手分野と得意分野を把握し、前者の学習に時間を割くのではなく、後者を徹底的に伸ばすことで苦手克服の突破口を見出すことに尽力した。例えば、英語が苦手な生徒には得意な国語を軸に論理的思考力を鍛え、英語の記述問題に応用させることで、短期間での生徒の成績向上に成功した。この経験から長所を伸ばすことは、全体にとって良い影響を与えるということを学んだ。変化の激しい物流業界では、私の強みを活かして目先の課題にとらわれない長期的な視点を持った解決法を模索していきたい。
- 就職活動の軸
- 私の就職活動の軸は「社会に大きな影響を与え、企業や社会の成長に貢献できること」と「自身が成長できる環境で働くこと」である。私は社会の基盤を支える仕事に携わり、多くの人に価値を提供したいと考える。特にコンサルティング業界では、経営課題の解決やDX推進を通じて企業の変革を支援できる点に魅力を感じている。そして、多様な業界のプロジェクトに関わることで視野を広げ、対話を通じてクライアントにとって最善の提案をしたいと考える。そのため企業を選ぶ際には、自身の挑戦と成長を実感しつつ、組織の発展に貢献できる環境に身を置きたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
その他コンサルの本選考の選考体験談
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26年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
内定 本選考
法政大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったため。 事業創出にチャレンジできる点や、経営層との距離の近さ、プライム案件で裁量を持って働ける点など、さまざまな要素から判断した。
- 内定後の課題の有無
- 内定者インターンへの任意参加の誘いがあった。
- 内定後の拘束
- 特になし
26年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、面接室に通され、数分待つ。その後社長が入室。 前半は質疑応答 後半にケース面接
- 質問内容
- ■質問 これまでの人生であたった一番の壁は？ ■回答 ゼミで企画したプロジェクトの実装直前に大きな問題が出てきたこと。それをチームで協力して乗り越えた。 ■質問 会社のどこに惹かれているのか ■回答 経営理念の「MOVERを集め、育て、輩出する」に強く惹かれた。自分もMOVERになりたい、MOVERでありたいと感じた。
26年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- ・コンサルティング事業部ITグループシニアマネージャー ・コンサルティング事業部公共グループディレクター
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（Google Meet）
- 質問内容
- ■質問 コンサルを志望した理由は？ ■回答 ファーストキャリアで高いビジネススキルを得たかったから ■質問 今までのリーダー経験の中で、どのような軸を持ってきたか ■回答 チーム全体のモチベーションを上げるために、メンバー一人ひとりと密にコミュニケーションを取ることを意識している ■質問 コンサルキャリアの先にどんな将来像を描いているか ■回答 コンサルとして一生働きたいとは考えていないが、少なくともマネージャー以上の職位まで昇り、そこでの経験を糧に自分の領域を持って働きたい。
26年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
WEBテスト 本選考
法政大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 対策方法
- 難易度は高いが、一般的なWebテストの対策をしていれば大丈夫
26年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（Google Meet）
- 質問内容
- ■質問 学生時代に力を入れたことについて ■回答 ゼミでの海外経験を中心に回答。どれだけ主体性をもって活動してきたかを意識して話した。 ■質問 幼少期から高校までの経験について ■回答 幼少期から高校まで、スポーツチームでのリーダー経験を中心に解説。
27年卒 | ビジネス職（コンサルタント等）
ビービット
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室、質疑応答、逆質問、終了
- 質問内容
- 何を重視して就職活動を行っているか？ 自分自身が主体的に楽しみながら取り組むことができる業務内容であるか、自身の適性があるかどうかを重視しています。新卒の就職活動では今後の人生のキャリアがある程度決まり、年単位での選択となるため、人生の時間をかけるのが長い仕事であるからこそ、適性や楽しさを重視しています。 また、会社単位での選択の軸として、社会貢献性の高い事業という軸を持っています。私はこれまでものづくりを通じて他者へ価値提供を行ってきました。自分の仕事に対して社会の反応という手応えのある仕事、自ら問い返して意義を強く感じる環境に身をおきたいと考えています。中でも御社ではUXの拡大をビジョンに掲げており、日本のビジネスを大きく変革する環境に身を置くことは、こうした私の希望と合致していると考えています。
27年卒 | ビジネス職（コンサルタント等）
ビービット
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 挨拶、課題発表、通常の面接の質疑応答、逆質問、終了
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前回のインターンシップで取り組んだ課題の追加課題の実施、発表。 前回のインターンシップ課題にさらに条件を加えて発展形にしたものを一ヶ月程度かけて完成させ、社員に発表を行う。インターンシップ課題を改良したものでも、新たにアイデアを考えてもどちらでも問題ない。
- ワークの具体的な手順
- 顧客（ユーザー）理解 市場調査 インタビュー、ヒアリング 課題設定 ソリューション策定
26年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 開始15分前から会場が開き、採用担当の方が席 までご案内してくださった。 時間通りに開始され、ビジョンや理念を明確に するワークとストーリー型コンサルティングワ ークが行われた。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- （1）ビジョンや理念を明確にするワークでは、人 生ビジョンと人生理念を、アチーブメントの教 育や技術、テキストをもとに明確にした。これ が他社の選考でもとても役に立ち、御祈りメー ルが来ないほど面接に強くなった。 （2）ストーリー型コンサルティングワ ーク。人材教育コンサルの実際の業務を体感できた。
- ワークの具体的な手順
- （1）ビジョンや理念を明確にするワーク （2）ストーリー型コンサルティングワーク
26年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分のビジョンをアチーブメントでこそ成し遂げることができる。 社員さんの雰囲気、チームワーク。
- 内定後の課題の有無
- 有（簡易な資格試験取得）
- 内定後の拘束
- ない。食事会など適度に関わる機会を下さる。
26年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒〜10年目の活躍されている方。 取締役や社長との面接もあった。直接思いを伝えられて好機だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインの場合は、入室→アイスブレイク→面接だった。 対面の場合は、最終役員面接で、厳かな雰囲気だったが、最後には笑いが起きるほど温かな空間だった。
- 質問内容
- あなたの人生理念（大切にしている価値観）、大切にしているビジョンはなんですか？ 営業ロープレ 志望動機 就活状況 達成経験とその要因 挫折経験 強みと弱み 周りの人からなんと言われることが多いか なぜ今の大学学部に入ったか 志望動機と志望度