その他コンサルの本選考一覧
その他コンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、その他コンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 その他コンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他コンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他コンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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その他コンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。
- 塾講師のアルバイトで、生徒の成績向上に向け、出席率と宿題提出率の改善に打ち込みました。欠席や宿題の未提出がある中、授業内容の工夫だけでなく、継続して学習できる環境が必要だと考えました。そこで、講師の協力を得ることと、生徒との関係づくりに取り組みました。当初は取り組みを面倒に感じる講師もいたため、塾長のみが行っていた定期面談に講師も同席するようにし、生徒の状況を直接知る機会を設けました。また、勤務後の食事や塾内での会話を通じて講師同士の交流を増やし、協力しやすい雰囲気づくりに努めました。生徒とも旅行など勉強以外の話をし、「次の授業で続きを話そう」と伝えるなど、通塾を楽しみにできるきっかけをつくりました。その結果、出席率と宿題提出率が改善し、成績も向上しました。この経験から、相手に行動を求めるだけでなく、その気持ちを理解し、行動したくなる環境を周囲とつくる大切さを学びました。
- 自己PRを入力ください。
- 私の強みは、異なる考えを持つ人の間に立ち、課題を整理しながら行動を起こす力です。大学でのグループ活動では、議論や発表に向けた準備を取りまとめ、打ち合わせや模擬議論を重ねました。大切にしたのは、自分が進行することと、周囲の考えを引き出すことの両立です。意見が分かれた際も、結論だけで判断せず、なぜそう考えるのか、何を重視しているのかを聞き、共通点を探すことを意識しました。また、話し合うだけで終わらせず、必要な情報を自ら調べ、検討を進めるための材料を用意しました。塾講師の仕事でも、講師との交流や生徒との対話を重ね、協力を得ながら学習環境の改善に取り組みました。人に動いてもらうには、正しさを説明するだけでなく、相手の気持ちや事情を理解することが必要だと考えています。仕事でも、相手が実現したいことと、その妨げとなる課題を捉え、異なる専門性を持つ人と協力しながら、解決に向けて粘り強く行動します。
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27年卒 | コンサルタント
MOVER&COMPANY
エントリーシート（ES） 本選考
明治大学・文系
- 自己PR（履歴書に自己PRの記載が必須）
- 私の強みは、どんな状況でも目標に向かって努力を継続できることです。 本を1週間に1冊読むことを目標にし、困難な場合でもペースを維持し、大学3年間で190冊以上読むことができました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
INSOUホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携する討論会に向けての論文の作成である。 私自身、一万字は書いたことがなく、どのような構成で書けばよいのかわからなかった。そこで、参考になるテーマを考えながら、必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、作成する。また、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加えた。その結果でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、情報を分析し、困難な課題に対して、粘り強く分析し、やり切ることの重要性を学んだ。
- 自己PR
- 私の強みは継続力だ。高校時代に日商簿記検定二級取得のために約半年間二月から日々努力してきた。その間毎日五時間問題演習を行った。しかし、連結会計を理解することに苦労した。まず、基本となる連結仕訳を覚えるためにテキスト一冊を三周した。それを覚えたら、連結財務諸表で理解をするために、書き方を理解できるまで五周演習した。総仕上げとして過去問の実践問題を連結会計を中心に二周解いた。その結果、苦手だった連結会計を理解することができ、八月に日商簿記検定二級に合格した。このことから、継続して努力すれば、苦手分野を克服できると実感した。
- 志望動機
- 私が、貴社に志望する理由は、経理として経営者の意思決定や財務について利益の向上を数字を用いて貢献していきたいと考えているからである。そこでは、土台を作り、みんなのサポートをしていきたいという軸から莫大のお金を管理し、会社の意思決定に役に立てるようにサポートしていきたい。お金の資金調達や資金運用、連結の決算業務から財務計画・分析グループを通じて、マネジメントの経営判断に貢献したい。また、若いころから幅広い領域で挑戦できる機会があるという点では非常に魅力的である。私は、莫大のお金を管理し、意思決定の判断や、莫大の予算管理について、裏方から本業をサポートすることに貢献したいと考えている。
27年卒 | 総合職（技術系）
富士フイルムビジネスエキスパート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代の専攻内容/研究テーマ
- 私は微生物由来の「◯◯」を用いて物質を合成する方法の研究を行っています。従来主流の微生物を丸ごと育てる「発酵法」は、細胞の維持や増殖に多大な資源とエネルギーを要するため、生産効率の向上に限界がありました。そこで私は、必要な◯◯のみを細胞外へ取り出し、原料と直接反応させることで、エネルギーロスを最小限に抑えた高効率な◯◯系の構築を試みています。反応◯◯を構成する◯◯を一括に得ることに時間がかかるというボトルネックがありましたが、多種◯◯を一括で◯◯するプロセスの自動化システムを実装し、本システムを用いた検証では、50%という反応率を達成しました。今後は混ぜ合わせる◯◯の◯◯や◯◯を最適化することで反応率をさらに向上し、将来的には、安価な◯◯を原料に、高付加価値物質を低コストかつ迅速に生産できる持続可能なバイオ製造技術の確立を目指しています。
- 上記以外で学生時代に力を入れて取り組んだこと
- ◯◯制作サークルでの活動に力を入れて取り組みました。コロナ禍では、対面配布が全面禁止され、制作した◯◯部が廃棄の危機に直面しました。私は広報部部長として「仲間の努力を無駄にしたくない」一心で、◯◯◯◯の資料への封入を提案することに決めました。当初、◯◯◯◯からは業務負担や公平性の懸念から難色を示されましたが、私は一方的な要求にせず、大学側の課題である「新入生の孤立解消」の解決策として提案内容を練り直しました。さらに、職員の負担をゼロにする具体的な封入計画を自ら提示し、何度も交渉を重ねました。その結果、熱意と冊子の社会的意義が認められ、サークル史上初の◯◯封入が実現し、◯◯部を配り切ることができました。この経験から、困難な状況下でも相手の立場に立ち、信頼関係を築くことの大切さを知りました。貴社においても、様々な分野部門の人と信頼関係を築きながら、研究開発に取り組みたいです。
- あなたに当社が合っていると思う点
- 貴社の「対話／連携／協業」を重んじ、信頼関係を基盤に成果を創出する姿勢に共感したからです。私はサークル活動での配布危機を、大学側の課題解決という視点で提案を再構築し、信頼を得ることで打破しました。私の「他者の立場に立ち最適解を導く力」は、グループ各社の現場に寄り添い、実務の改善改革を担う貴社でこそ発揮できると考えています。周囲と協力し、グループ全体の価値を最大化するプロフェッショナルを目指します。
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- (1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 (2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- 私がこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」は、大学〇〇サークルでの役員間のコミュニケーション不全による組織機能低下という課題です。具体的には、役員同士が関係悪化を恐れて意見交換を避け、互いへの不満を抱えたまま連携が取れない状態でした。その結果、提案不足による組織非効率化、役員間での方針不一致、サークル員の活動参加率の低下と脱退希望者の増加という問題を引き起こしていました。 私は、この課題の根本原因は、役員間の親密度の不足と、反論や異論を歓迎する文化の欠如の二つにあると分析しました。上記の二つの問題を解消するために私は主体的に行動し、役員との個人面談、役員全員での定期的な交流会、そして公式な役員会議の設定・ファシリテーションの三つを行いました。 まず役員との個別面談を通じて、議論と人格否定を明確に分別し、前者を肯定的に受け入れる価値観を育成しました。並行して、役員全員での定期的な交流会を企画し、サークルでの役職を離れて信頼関係を再構築することに努めました。そしてその上で、課題解決のための役員会議を設定し、私がファシリテーターとして反論を歓迎する議論を促進することで、それまでの新たな文化の習得と信頼関係の構築を成功体験によって更に強化しました。 この課題解決で発揮した私の強みは、主体性、マンマネジメント能力、ファシリテーション能力です。主体性は、自ら多様な対話の場を設定する原動力となりました。マンマネジメント能力は、個々の役員との関係性を調整して新たな文化を注入する上で役立ちました。そしてファシリテーション能力は、感情的な意見や食い違う意見を整理し、合意形成という成功体験へと効果的に導く上で不可欠でした。 結果として私の行動により、建設的な議論を可能にする信頼関係と文化が醸成され、サークル全体の活性化（前年比活動参加率30%向上＆脱退希望者半減）に繋がりました。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、多様な意見を調整し、全体最適な環境を導き出す力です。この強みを最も発揮したのは、大学2年時に◯◯として食堂の環境改善に取り組んだ経験です。 コロナ禍で設置されたパーテーションについて、アンケートボックスに「会話を阻害する」との学生の声が寄せられました。しかし私は、撤去を望む声だけでなく、感染への不安から現状維持を望む、声には出されない学生がいることを想定しました。 そこで理事会では、異なる立場の学生双方に配慮した、一部のエリアにパーテーションを残しつつ、大部分を撤去する「部分撤去案」を提案しました。他の理事会メンバーと慎重な議論を経て、最終的に全員の合意を得ることができました。 実施後、食堂は開放的になり学生間の交流が活発化する一方で、不安を感じる学生の居場所も確保することができました。 この経験から、多様なニーズを想定し、全体最適を追求することの重要性を実感しました。
- 学生時代の取り組み（400字以内）
- 私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは◯◯での活動です。人前で話すことへの苦手意識を克服し、将来は堂々と自分の意見を述べられるようになりたいと考え、入部を決意しました。 ◯◯では、大勢の観客の前で演舞の司会を務めるほか、野球応援やアメフト応援では即興の◯◯を行うことが求められます。当初は緊張で言葉に詰まることが多々ありましたが、数々の舞台を経験する中で、アドリブ力と自信を磨くことができました。 特に印象に残っているのは、緊迫する野球応援の場面で選手を鼓舞する◯◯を任された時です。観客の期待と緊張が入り混じる中、全身全霊で声を張り上げ、観客席を一体感で包み込んだ経験は忘れられません。 この活動を通じて、自身の弱みに臆せず挑戦し続ける精神の重要性を実感しました。困難な状況でも諦めずに行動し続けることで、必ず成長できると確信しています。
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。（800字以内）
- 私の最近のマイブームは、旅行先の街を歩き、その成り立ちや独自性を自分なりに分析することです。 きっかけは昨年訪れた神戸での経験でした。当初は観光目的で訪れましたが、街を歩く中で歴史的景観と利便性が両立する構造に疑問を抱き、港町としての歴史が現在の街並みに与える影響を考察する面白さを知りました。以来、旅行先では必ず、その土地固有の価値が生まれる背景を分析しながら歩くようになりました。例えば京都では、観光地だけでなく地元の人々が日常的に利用する商店街や住宅地も歩き、観光地と生活圏の両立や町家の店舗活用を観察しています。その中で、歴史的建造物を保存しつつ新たな機能を付加する工夫に気づきました。 この街歩きを通じて、日常的な光景にも、必然性があることを発見しました。街の価値は建物だけでなく、人の流れや歴史的な文脈など、多様な要素が複雑に絡み合って生まれることを実感しています。 現在、さらに深めたいと考えているのは、都市計画の理論的な側面です。街歩きで感じた直感を理論的に理解したいと考えています。また、歴史的資産と現代的機能を融合させる海外の街づくり事例についても学びを深めたいです。 具体的なアクションとしては、旅行先を選ぶ際に、まちづくりの観点から興味深い都市を意識的に選ぶようにしています。最近では、金沢や広島など、歴史と現代が融合した街を訪れ、その土地ならではの価値創造の方法を観察しています。 こうした「街の価値を多角的に捉える視点」を研鑽し、将来はデベロッパーとして土地の文脈を活かした新たな価値創造に貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。（800文字以内）
- 私の最近のマイブームは、アルバイト先で実施されるコーヒーの社内資格試験「◯◯」に向けた学習である。 挑戦のきっかけは、お客様から「本日のコーヒー」について質問された際、十分に説明できなかった悔しさだった。商品を提供するだけでなく、その背景や楽しみ方まで伝えることで、店舗を後にした後の時間まで満足していただきたいと考えた。試験範囲は35種類のコーヒー豆の特徴や歴史、抽出器具、企業の取り組みなど多岐にわたる。私は知識を暗記するだけでなく、実践を通じて身につけることを重視した。そこで店舗内で勉強会を企画し、実際にコーヒーを淹れて試飲しながら、風味を言語化し合う機会を設けた。その結果、従業員同士で知識を共有する文化が生まれ、接客時にコーヒーの特徴を自発的に説明するスタッフが増えるなど、店舗全体の接客意識向上につながった。今後は資格取得後、お客様向けの試飲イベントを定期的に実施したいと考えている。繁忙店であるからこそ、コーヒーを通じて人と人がつながる「場」を生み出し、店舗の価値を高めたい。この経験から、人の行動や感情を動かす場づくりにやりがいを感じており、将来は街や建物といったより大きなスケールで価値創出に携わりたいと考えている。
- 自己PR
- 私は、相手の立場に立って考え、自ら課題を見つけて行動できる人間である。この強みは、留学生支援団体で幹部として活動した経験で培われた。◯◯人規模の交流イベントを企画・運営する中で、参加者一人ひとりが安心して交流できる環境づくりを大切にした。事前アンケートを基に企画内容を見直し、当日は積極的に参加者へ声をかけることで、初対面同士でも自然に会話が生まれる雰囲気づくりに努めた。また、運営メンバーとも密に連携し、状況に応じて役割を柔軟に調整することで、円滑なイベント運営を実現した。イベント終了後には、「多くの人と交流できた」「安心して参加できた」といった声をいただき、人を支えるためには相手の立場に立って行動することが重要であると実感した。この経験を通じて培った誠実さと主体性は、私の大きな強みである。入社後も、多様な関係者との信頼関係を築きながら、自ら課題を見つけて改善に取り組む姿勢を大切にしていきたい。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、交換留学中に◯◯のカフェでアルバイトをした経験である。私は唯一の外国人スタッフとして勤務を始めたが、言語や文化の違いから、当初は同僚との意思疎通や接客に苦労した。そこで、「お客様やスタッフから信頼される存在になる」という目標を掲げ、毎日退勤後にその日の接客や会話を振り返り、うまく伝えられなかった表現や現地ならではの接客文化を記録して改善を重ねた。また、コーヒーや商品の知識だけでなく、同僚との何気ない会話やお客様とのやり取りを通じて、言語と文化の両面を積極的に吸収することを心掛けた。その結果、徐々に同僚から仕事を任されるようになり、常連のお客様とも自然に会話を楽しめる関係を築くことができた。最終勤務日には、多くのスタッフや常連のお客様が見送りに来てくださり、自分がチームの一員として信頼されていたことを実感した。この経験から、新しい環境でも現状に満足せず学び続ける姿勢と、相手の立場を理解しながら信頼関係を築く力を身につけた。今後も変化を前向きに受け入れ、主体的に学び続けることで、多様な関係者から信頼される社会人として貢献していきたい。
27年卒 | 経営コンサルタント職
船井総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- "経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以下）
- きっかけは、アルバイト先の地域密着型ラーメン店で売上向上に取り組んだ経験です。Instagramを活用した情報発信やフォロワー限定施策を約半年間行った結果、フォロワー数や来店頻度の向上につながり、売上にも貢献しました。この経験から、現場の課題を整理し、施策を実行して成果につなげる面白さを実感するとともに、中小・中堅企業に深く入り込みながら支援する経営コンサルティングに興味を持つようになりました。
- 船井総研のコンサルタントとして何をしたいかを教えてください（200字以下）
- 私は、外食業界の中小・中堅企業に対して、顧客データ活用やモバイルオーダー導入、SNS運用などのDX・デジタルマーケティングを通じて、顧客増加や省人化を支援したいです。特に、2030年問題による人手不足や原価高騰が進む中でも、地域密着型店舗が持つ商品・接客の強みを活かしながら、集客だけでなく継続的な来店につながる顧客戦略を通じて、安定的に利益を生み出せる経営基盤づくりに貢献したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | コンサルタント職
リヴァンプ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望理由（400字以内）
- 私が貴社を志望する理由は、戦略立案にとどまらず実行・定着まで一貫して支えるコンサルタントを目指しており、その実現に最も適した環境であると考えたからです。貴社は、クライアントと同じ目線で現場に入り業務に従事することで経営課題の本質を捉え、実行可能な改革案を共に構築し改善までやり切る支援を行っています。企業変革の難しさは戦略と現場の分断にあると考えており、戦略を描くだけでなく現場で機能する仕組みとして実装まで責任を持つ点に強い魅力を感じました。また、創業以来「若手に活躍の場を与えたい」という思いを大切にされ、新卒に多数の成長機会を提供している点も魅力の一つです。早期から経営課題に向き合い実践を通じて責任を担う経験こそが、思考の幅を広げ企業変革を支えられる人材へ成長する上で不可欠だと考えています。その思想を体現する貴社でこそ、戦略と実行をつなぐ変革人材へと成長していけると考え、志望しております。
- ご自身のこれまでのご経験（400字以内）（自らの意思で決断・実行したエピソードについてお答えください。）
- 私が自らの意思で決断・実行したエピソードは、アルバイト先のラーメン店でInstagramを活用した売上向上施策です。来店客数や売上が伸び悩む中、現状を変える必要があると考え、売上改善に主体的に取り組むことを決断しました。売上を「新規来店」と「再来店」に分けて整理した結果、新規顧客は一定数確保できている一方、再来店を促す仕組みが不足していると判断しました。そこで料理の魅力を視覚的に伝えるためInstagramを活用し、期間限定・定番メニューの2つの軸で投稿テーマを整理し、フォロワー限定特典の企画や店内卓上ポップでの周知まで一貫して実行しました。その結果、半年でフォロワー数は約100人から1000人以上に増加し、平均顧客数も平日10％、土日15％向上しました。この経験を、実務でも課題を構造的に整理し、実行可能な施策へ落とし込み、成果が再現される状態まで伴走する力として活かしたいと考えています。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今最ものめり込んでいること
- 今最ものめり込んでいるのが、バンドの◯◯演奏だ。なぜそれに熱中するかというと、「人と人の感覚のズレを発見し、言葉で埋めていく」プロセス自体が、自分にとって繰り返すほどに深まっていくものだからだ。ズレがある、気づく、言葉にして埋める、また別のズレが見える。この連鎖に思考が止まらなくなる。もともと◯◯年間、ピアノやバイオリンで一人で練習してきた。だから「自分の音だけを磨く」という感覚に慣れすぎていた。バンドに入って、初めて「他の人の音を聞きながら自分の音を出す」の難しさを知った。最初は音がチームに合わなかった。何がおかしいのか分からず悔しかった。「自分のせいなのか相手のせいなのか」という居場所のない感覚が続いた。その葛藤の中で気づいたのが、◯◯担当と自分で「音の切り方」の感覚が根本的に違っていたということだ。「少し前に出よう」と言っても相手の感じる「前」と自分の感じる「前」が違った。そこで練習をスマホで録音し、演奏直後に全員で聞き返しながら議論するようにした。「音を切るタイミング」に注目すると、ズレの正体が見えてきた。「相手の言葉の裏にある感覚の正体は何か」を聞き取り、「なぜそう聞こえるのか」という言葉に変換して返すようになった。たとえば「もう少し軽く」という言葉の正体が、テンポではなく音の強度の話だと気づいた時点で、その場のズレが解消になった。現在は異なる音楽的背景を持つ人たちとのセッションにも参加し、同じ方法を外で試している。「重たく」という言葉を音の長さの話だと気づくのに、最初はテンポの話だと受け取っていた場面もある。異なる立場や価値観を持つ多数の関係者が合意していくプロセス、つまり都市開発という仕事の中心にある問題に対して、感覚のズレを言葉で可視化し、対話の質を上げていく役割を担いたい。
- 自己PR（MyCareerBox）
- 私の強みは、表面的な言葉ではなく、その奥にある本当の思いをくみ取る力だ。大学2年次に2週間にわたる◯◯◯◯実習で、養護老人ホームを訪問した。そこで、生活支援や交流を通じて実践学習に取り組んだ。その中で、いつも一人で沈んだ表情をしている利用者が気になった。もしかすると施設への不満や、言いづらい悩みがあるのではないかと考え、声をかけてみた。しかし「困っていることはない」と言われた。それでも表情は変わらず、私は何か言えない事情があると感じた。そこで毎日話しかけ、自分の話も交えながら少しずつ距離を縮めた。8日目、ようやく「家族に会いたい」と本音を打ち明けてくれた。すぐに職員と連携して家族との面会の場を準備し、実現させることができた。この経験から、言葉だけでなく表情や話し方の変化から相手の本音を感じ取ることの重要性を学んだ。今後も相手にとって本当に意味のある支援や提案ができる人間でありたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（MyCareerBox）
- 大学2年から、高齢者居場所ボランティアで運営リーダーを務め、活動継続に向け改善に取り組んだ。認知機能維持を目的に折り紙やつまみ細工で交流する活動を行っていたが、当初◯◯人いた参加者は◯◯人に減った。居場所を守りたいという思いから2つの工夫を行った。まず全参加者にヒアリングすると、「毎回似た作品で飽きる」「難しい作品を作りたい」という声が集まった。私はこの声を受けて、桜や花火など季節感ある作品制作と難易度の選択制を始めた。次に、新規獲得ではSNSを使った。その際、高齢者本人に加えて家族や地域の人に届くよう意識した。知人の勧めは安心感があり、参加につながると考えたからだ。同時に、社会福祉協議会へのチラシ配布や他団体への宣伝も自ら進めた。結果、家族や地域経由で参加者は◯◯人まで回復し「毎回何を作るか楽しみ」との声を得た。この経験から、相手の声に基づく柔軟な工夫が信頼や参加意欲向上につながると学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
その他コンサルの本選考の選考体験談
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27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
内定 本選考
早稲田大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 最も大きかったのは、企業理念に対して、選考を受ける前から内定承諾に至るまで一貫して共感が強かったことです。 加えて、インターンシップや選考を通じて関わった社員の方々への信頼が深まったことも大きな決め手になりました。さまざまな部署・役職の方とお話ししましたが、どの方と話しても自分の仕事や人生に対して真摯に向き合っていることが伝わり、仕事にやりがいを持って働いている姿が印象的でした。選考を通じて聞いていた企業理念と、実際に働いている方々の姿に大きな違和感がなかったことも、入社を決める上で大きかったです。また、私は企業としての安定性と、自分自身が挑戦・成長できる環境の両方を求めていました。その点で、長年の実績と顧客基盤を持ちながら、若手にも大きな裁量が与えられる環境は、自分にとって非常に魅力的でした。 特に、1年目から経営者などの顧客と直接向き合い、仕事を通じて経営や人材育成について学べることは、将来的な独立や自分自身のキャリアを考えても、非常に実践的な経験になると感じました。一人で独立して経験を積むのではなく、経験豊富な社員の方々から学び、支えていただきながら挑戦できることにも大きな価値を感じました。その一方で、39年にわたって顧客から支持されてきた実績や、長年にわたって培われてきた商品・サービスがあるため、自分自身が成長するだけではなく、その力を使って顧客に価値を届けていけるという安心感もありました。「安定しているから成長できない」「成長できるけれど基盤がない」という二者択一ではなく、長年積み重ねてきた会社としての基盤の上で、自分自身が大きな裁量を持って挑戦できる。理念への共感、働く人への信頼、事業の基盤、そして自分自身が成長できる環境。その4つが自分の中で最も納得感を持って重なった会社だったため、内定を承諾しました。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、取締役、相談役の3人が面接官をしてくださいました。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最終面接はグループ面接でした。 面接時間の1時間前に本社に集まり、入室練習などを人事の方々が丁寧に付き合ってくださいました。
- 質問内容
- 主な質問は以下のとおりです。 ・自己紹介 ・志望理由 ・キャリアビジョン ・アチーブメントは何を大切にしている会社だと感じるか 自己紹介では、出身大学に加え、自身の強みと弱みについて回答しました。志望理由については、自身の成長を通じてお客様に価値を提供できる環境に魅力を感じていることを端的に伝えました。 キャリアビジョンについては、パーソナルコンサルタントを志望していることを伝え、自身の経験を踏まえながら、入社後どのように経営者を支援できる存在になりたいかを説明しました。 アチーブメントが大切にしていることについては、一人ひとりのありのままを尊重する姿勢と、理念の追求を実践につなげる「実学」を大切にしていると考えており、その認識を率直に伝えました。
27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 10年以上の年次の現場マネージャーの方でした
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン・対面のどちらで受けるかを選択できました。私は対面での面接を希望し、本社でブースに案内され、そこで面接を受けました。基本的には、事前に準備した5分間のプレゼンテーションを行い、その内容について面接官から質疑応答をしていただくという流れでした。このプレゼンテーションは、自分がこの会社でなくてはならない理由やキャリアビジョンを伝えることがメインのものでした。
- 質問内容
- 主に以下のような質疑応答を行いました。 プレゼンテーションの内容について、その背景や思いは何か アチーブメントのどのような点に共感しているか 同業他社と比較して、どこに違いを感じているか 会社への共感については、企業文化や選考を通じて感じたことに加え、会社からいただいた書籍を読んだ上で感じたことも、自分自身の過去の意思決定や留学経験、家庭環境などと結びつけて説明しました。 同業他社との違いについては、経営コンサルティングと人材・組織開発コンサルティングでは、顧客へのアプローチやコンサルタントが提供する価値に違いがあると感じていたため、実際にインターンシップや本選考を通じて感じた「顧客への向き合い方」や「コンサルタントの仕事の本質」の違いについて、自分なりの考えを伝えました。
27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
面接 本選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用プロジェクトリーダーの方（年次6年目）でした
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの実施でした。事前に準備した5分間のプレゼンテーションを行い、その内容について面接官から質疑応答をしていただくという流れでした。プレゼンテーションでは、自分自身の経験や価値観、これまでの意思決定などを振り返った上で、自分の言葉で伝えることが求められました。その後の質疑応答では、プレゼンテーションの内容を起点に、背景や考え方についてさらに深掘りしていただきました。
- 質問内容
- 主に以下のような質問がありました。 これまでの選考期間をどのように感じているか なぜ現在の大学を選んだのか プレゼンテーションの内容について、その背景や思いは何か 選考期間については、単に選考を受けるだけではなく、自分自身について考え直す機会になったことを伝えました。特に、内定者や1年目社員の方々と面談する機会を積極的に設けていただいたことが、自分の理解を深める上で役立ったと話しました。 大学を選んだ理由については、エントリーシートで記載していた内容を軸に、当時の自分が何を考え、どのような選択をしたのかを改めて説明しました。 また、プレゼンテーションについては、中学・高校・大学時代の活動や、その過程で直面した壁、それをどのように乗り越えてきたのかなど、具体的な経験を交えながら、自分の価値観が形成されていった背景までお話ししました。
27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
リクルーター面談 本選考
早稲田大学・文系
- 経緯
- 2Daysインターンを受けての心境や選考への熱量を聞かれるということで、リクルーターと30分の面接が設けられました。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインにて30分で行われました。
- 質問内容
- ◾️質問 インターンシップに参加して印象に残っていることは？ 研修を経て、自分の人生で成し遂げたいことに変化はあったか？ 今の心境は？ 就活状況や志望度は？ ◾️回答 自分の中でリーダーシップについて問い直す機会になるとともに新しい気づきが得られて肯定的な価値観の変化が起こったことを伝えた。話を聞きワークに取り組む中で、自分がどういった仕事がしたいのか、なぜそれにおいて成果を出していきたいのか明確化したため、その内容も伝えた。志望度もさらに上がっていたため、本選考にぜひ参加したい旨も説明した。
27年卒 | コンサルタント職
アチーブメント
イベント 本選考
早稲田大学・文系
- 内容
- リーダーシップや自己成長についての講義を受けた上で、自分自身のこれまでの経験や強みを振り返り、自分にどのようなリーダーシップがあるのかを考えるグループワークを行いました。また、自分が人生を通して成し遂げたいことや、大切にしたい価値観について深く考え、それをもとに自分自身の言葉で発表する機会もありました。単に知識を学んだり、与えられた課題に対する答えを考えたりするのではなく、講義や仲間との対話を通して、自分自身について新しい発見をしていく構成になっています。 具体的なプログラムについては、実際に参加したときにこそ得られる気づきや体験を大切にしてほしいので、ここではあえて詳しくお伝えしません。 ただ、私自身は参加する前には想像していなかった形で、自分自身の過去や現在、そしてこれからの人生について深く考える機会になりました。自分では気づいていなかった強みや、大切にしたい人・価値観に改めて気づくことができ、インターンシップを終えたときには、参加前とは少し違った視点で自分自身や人生を捉えられるようになっていました。
- 注意した点・感想
- 参加していて最も印象的だったのは、「何かを求められている」「評価されている」と感じる場面がほとんどなかったことです。 一般的なインターンシップでは、企業に自分の能力を見せたり、グループワークで成果を出したりすることを意識する場面もあると思います。しかし、このインターンでは、学生を評価するというよりも、普段顧客に対して行っているコンサルティングを学生に対しても行ってくださっているような感覚がありました。グループワークでも、誰かが正解を出すことを目指すのではなく、お互いの経験や考えを共有しながら、それぞれの気づきを深めていくことが重視されていました。自分一人では気づけなかったことを他の学生から教えてもらったり、自分の言葉が誰かの気づきにつながったりするなど、「競う」というより「互いに貢献する」という感覚が強く、純粋に参加していて楽しかったことを覚えています。また、あらかじめ用意された「正解」を探して答えるのではなく、一人ひとりにとっての答えを自分自身で探していくことも、このインターンの特徴だと感じました。実際に、グループワークの中で、これまで自分の中に抱えていたことを初めて言葉にした学生がいて、その対話をきっかけに考え方や表情が大きく変わっていく姿を目の前で見ることがありました。その変化をチームの一員として一緒に経験できたことが、インターン終了後の大きな満足感や充実感につながりました。「企業に評価してもらうためのインターン」というよりも、「自分自身を知り、他者と関わりながら、自分の可能性や人生について考えるためのインターン」という印象が強く、参加そのものに大きな価値を感じたプログラムでした。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途でMSOL3年目の社員だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ・挨拶 ・面接官の自己紹介 ・面接開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、自己PR、強み・弱み、就活の軸、志望理由、キャリアビジョン、逆質問など。学生時代の経験について深掘りが多かった。 また最後には今回は合格させるため、FBや最終面接にて気をつけることを言われた。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ・企業説明 ・お題 ・job ・FB
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- MSOLの立場にたって、実際のPMO業務を体験するというものだった。内容は避けるが、スポーツカーに関連するもので、炎上案件をどのようにPMOという立場で乗り換え、対処していくかを見られた。また予選と本戦があった。
- ワークの具体的な手順
- 人事の人の指導のもと、各自シートを作り、埋めていき、ワークを進めていった。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他社が本命のため、辞退をする。この企業自体すごく魅力的だが、PMOに特化したい人以外はあまりモチベーションが上がらない気がする。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 関関同立、マーチ、早慶がボリュームゾーンだと思われる。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 身バレのために避けるが、部長クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ・挨拶 ・面接官の自己紹介 ・面接開始
- 質問内容
- 自己紹介、部活の経験、強み・弱み、キャリアビジョン、承認欲求、就活の軸、志望理由など。逆質問では、AI時代の事業戦略、PMOの将来性、自走化と収益の両立、社風や評価制度について質問した。逆質問はあまり重要視してない風に見えた。