アミューズメントの本選考一覧
アミューズメントの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、アミューズメントの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 アミューズメントの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 友人から、真面目だねと言われます。 小中高、大学の授業も課税買いで欠席してない点や成績の良さ、友人との約束も基本的に破らないことを常識だと考えて行動していることからの評判だと考えています。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。（※合計100文字以内）
- ・好奇心旺盛さから、中国日本文化に参加を決意 ・自分の傾聴力と主体性を生かし、サークルの組織改善を行った結果、部員も倍増を実現 ・泥臭い継続力で約2年間ジムに通い続け、約15キロの減量に成功
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 大学代表として◯◯会に参加し、初対面の5人で日本文化を伝える演舞を企画・披露したところ、現地中国の方から高評価をいただきました。最年少で非外国語学部という立場で、意見が通りにくい中、日本文化の魅力を伝えることを目標に、根拠と具体性を重視して提案しました。例えば、楽曲選定ではSNSの流行データを用いて説明し、浴衣では予算案や購入先まで調査して提示しました。さらにメンバーの意見も取り入れながら、一人ひとりの強みを活かすことを意識しました。その結果、本番では「日本文化の魅力がよく伝わった」と高評価を得ることができました。この経験から、主体的に動き提案していく姿勢を身に付けました。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
テイラーズ大学大学院・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（100字以内）
- 人々に笑顔と喜びを届けられることだ。なぜなら、自分の言動が誰かの幸せに繋がる瞬間にやりがいを感じるからだ。高校の〇〇部では、動画撮影による〇〇改善で仲間の成長を見ることに喜びを感じた。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。（200字以内）
- 笑顔と喜びを創造する体験価値をゲストに届けたく、貴社を志望する。豊富なアトラクションや没入感のある空間演出、キャストのホスピタリティにより、ゲスト一人ひとりの期待を超える体験を提供している点に共感した。貴社は今後、トゥモローランドエリアの再開発やクルーズ事業を通して、国内外のゲスト層拡大に注力していく。そこで、私はゲスト視点でニーズを捉えてパーク体験全体を改善し続けることで、特別な時間を届けたい。
- あなたが直近3年以内に経験したエピソードを2つ教えてください。
- 組織やチームで取り組んだこと：【議論を円滑に進める調整力】を発揮し、〇〇の電子商取引企業〇〇のマーケティング調査を完遂した。〇〇人2人と〇〇人3人とチームを組んだが、価値観の違いから議論が停滞した。具体的に、データから顧客満足度低下要因を探ろうとしたが、SWOT分析の結果の未共有や顧客満足度指数の計算方法の認識のずれにより、連携が取れていなかった。そこで、毎週オンライン会議を開いて各メンバーの進捗状況の確認や疑問点の共有を促すとともに、分析結果をグラフ化した。その結果、チーム全員が発言しやすい環境を整備し、議事録の週平均発言件数を〇〇件から〇〇件へ増加させた。最終的に、役員3人に「現実世界に商品を映し出せる拡張現実」と「ゲーミフィケーション」を提案し、半年後には関連企業で顧客満足度が〇〇％向上したことが報告された。この経験から【英語で議論を推進する調整力】を養った。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- リーダー経験から学んだチーム視点 高校時代、◯◯名が所属する◯◯部で、技術面のリーダーを担当していました。入部当初、選抜テストによる競争環境で退部率が17％と高かったため、2年次には新入部員の退部率削減を目標にしました。原因は、個人の成果重視でチーム視点が弱く、部内でのコミュニケーション不足だと分析しました。リーダーとして前で指導をする中でチーム意識を持てた経験から着想を得て、新入部員も部員の前で改善点と良い点を発表する仕組みを提案しました。結果、前向きな声掛けが増え、退部率は4％に改善しました。この経験からチーム意識を持つことが組織運営に必要だと感じ、貴社のどんな業務でもチーム意識をもって取り組みたいです。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 改善しながら、目標達成まで粘り強く努力し続ける力 私の強みは、改善しながら粘り強く継続することです。大学では、留学生との国際交流で英語で会話が続かなかった悔しさから、TOEIC800点を目標に英語学習を始めました。最初は単語帳中心に勉強しましたが、英会話がとまる原因は「瞬発力不足」だと考え、実践を重視しました。国際交流ラウンジに週5で通ったり、友人を巻き込んで英語日記をSNSに投稿したりして、楽しみながら実践を継続しました。結果、1年半で585点から820点にまで伸ばすことができ、継続するために様々な方法を考えて改善する力を養いました。私の改善力と粘り強さで、お客様のニーズに応えられるよう改善を図り続け、多くの人の笑顔や感動に貢献したいです。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 飲食店アルバイトで培った他者目線で考える想像力 私は◯◯の飲食店での接客アルバイトを通じ、東京ドームシティの現場でお客様のニーズや動向を捉え、様々なイレギュラーに対応してきました。ある日、海外から来られたベジタリアンのお客様が、食べられるメニューがなくお困りでした。周辺で該当する飲食店を探すのは難しいと考え、まずご要望を丁寧に伺い、厨房にも対応可能な範囲を確認して連携しました。その結果、ご希望に沿う料理を提供でき、大変喜んでいただけました。ライブ前で急ぐ方やアレルギーのある方など、多様なお客様一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。自ら考え周囲を巻き込み行動します。相手の立場で考える強みを生かし、心が動く体験を創出したいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味や特技を教えてください。
- 趣味は、新しい◯◯を開拓する◯◯巡りである。特に、洗練された空間デザインや独創的な◯◯を持つオシャレな店舗を見つけ出すことに情熱を注いでいる。最近は「◯◯活」として◯◯に夢中である。◯◯に並ぶ色彩豊かな◯◯や◯◯を、上質な◯◯と共に◯◯優雅なひとときが至福である。日常を離れ、美意識の高い◯◯で過ごすことで、気分転換を図り、日々の生活に彩りを与えている。この趣味を通じて、「人が心から楽しめる時間や空間を創ること」の大切さを実感しており、東京ドームの“楽しさを提供する”理念にも強く共感している。
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 友人からは「センスがいい」とよく言われる。◯◯巡りで見つけたお店に友人を連れて行くと、「雰囲気も◯◯も最高」と感動される。場の空気を明るくし、楽しい時間をつくる存在だと言われることが多い。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。※合計100文字以内※箇条書きでご記入いただき、回答ごとに改行してください。
- ・人を笑顔にする空間づくりが得意で、周囲を前向きにできます。 ・新しいものを探し、そこに潜む魅力を見出す探究心があります。 ・聞き手を意識した表現力と、緊張下でも冷静に行動する力があります。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
大阪大学・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（100字以内）
- 大切にしたいことは、クリエイティブに携わり、あらゆる世代の人生にワクワクする瞬間を創造することだ。理由は、モノや空間づくりを通して、人の喜びや夢の実現のために試行錯誤することに生きがいを感じるからだ。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。（200字以内）
- 空間と人の魅力を最大化し、全世代の夢を形にする事業姿勢に共感する。貴社はバリューチェーンを一貫して手掛け、高いホスピタリティを持つ「人」が介在するからこそ、唯一無二の感動体験が生まれると確信している。総合職として、常にゲストの立場から潜在ニーズを汲み取る事者意識を持ち、期待を超える仕組み作りに挑みたい。他にはない新たな体験価値を創出し、持続的なハピネスの最大化に貢献するため、貴社を志望する。
- あなたが直近3年以内に経験したエピソードを2つ教えてください。 （1）組織やチームで取り組んだことを教えてください。
- タイトル：ここでしか味わえない喜びを生むグラス交換 飲食店アルバイトで、食事以上の喜びを届けるグラス交換1日60回に挑戦した。グラス交換とは、ドリンクバーで顧客の使用済みグラスを新しいものと取り替える行動だ。きっかけは使用済みグラスを洗う顧客の姿を目の当たりにしたことだ。潜在的な不満に対する先回りの行動こそ喜びに繋がると考え、チームで1日60回の交換を目標に設定してホワイトボードでカウントした。しかし、1か月目は個人の意識に依存し、30回に留まった。そこで、チームで切琢磨しながら楽しめる仕組みとして、ホワイトボードに個人回数の記録を導入し、インカムで顧客動向の共有を実施。ゲーム性によるモチベーション向上と、チーム全体で顧客のために動く連携体制を強化した。結果、3か月目に目標の60回を達成し、顧客アンケートでもグラス交換への好評が得られた。この経験から、顧客の潜在ニーズを喜びとして実装し、共通目的に向けてチームを動かす仕組みづくりを学んだ。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 人生に影響を与えた「遊び（エンターテインメント）」
- 人生に影響を与えた遊びは、◯◯生活最後の遠足で訪れた、よみうりランドでの体験です。大学受験を控え、将来への不安や焦りを抱えていた時期でしたが、その日だけは勉強から離れ、友人と本気で笑い合う時間を過ごしました。アトラクションのスリルに叫び、何気ない写真を撮り、くだらない会話で笑い転げた時間は、受験から解放された瞬間でした。その時、エンターテインメントは単なる娯楽ではなく、人の気持ちを前向きに変え、人生の節目に彩りを与える存在なのだと強く実感しました。この体験があったからこそ、今度は自分が誰かの大切な一日を支える側になりたいと考えるようになりました。
- 志望動機
- 「遊びを、まん中に。」という理念に強く共感したからです。◯◯最後の遠足でよみうりランドを訪れた際、受験への不安や将来への焦りを抱えていた私にとって、その一日は心から笑える貴重な時間でした。勉強中心だった日常のまん中に久しぶりに遊びが戻った瞬間でした。その体験を通して、遊びは単なる娯楽ではなく、人の人生の節目に寄り添い、前向きな力を与える存在だと実感しました。貴社は遊園地事業だけでなく、プールやイルミネーション、さらには街づくり事業などを通じて、地域の人々の生活のまん中に遊びを届け続けています。その一員として、誰かの大切な一日を支え、人生の記憶に残る時間を創りたいと考え、志望いたしました。
- 学業で力を注いだこと
- 私はゼミで「◯◯の消費行動」を研究しています。◯◯に所属していますが、言語だけでなく、その背景にある文化や価値観、空間表現が人の感情に与える影響に関心があり、◯◯を研究対象に選びました。特に力を入れたのは、SNS分析と現地での観察です。来園者が投稿する写真や感想を数多く収集し、「楽しい」「没入感がある」「また来たい」といった言葉がどの場面で使われているかを分類しました。その上で実際に施設へ足を運び、待機列の装飾や音響効果、物販エリアの配置、スタッフの声かけなどを細かく観察し、オンライン上の評価との関連性を比較しました。分析を重ねる中で、空間全体の物語性や統一感が感情移入を促し、滞在時間の延長や購買行動の活性化につながることを考察しました。語学で培った多角的視点を活かし、人の心が動く構造を論理的に捉えることに力を注ぎました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- JRAを志望した理由をお書きください。（400文字）
- 馬の魅力を最大限に高め、社会を豊かにしていくという目標のため、貴会を志望する。幼少期によく競馬場へと連れて行ってもらい、乗馬体験などで馬の温かさに触れた記憶が私の原点にある。当時は遊び場として競馬場に通っていたが、成長するにつれ、そこが馬文化を守り、社会を支える巨大な事業の拠点であると知り、感銘を受けた。貴会は、競馬振興のみならず、馬文化の発展や畜産振興、そして社会福祉への還元という社会的使命を、盤石な事業基盤の上で遂行している。この営利と公益の両立こそ、貴会ならではの唯一無二の価値だと感じている。将来はグローバルな視点を持って競馬を国内、国外につなぎ、日本ならではの競馬という価値を世界へ広め、高めていきたいと考えている。競馬を通して人々の心を動かす感動を提供し続けながら、持続的な畜産振興や馬文化と産業の発展といった社会貢献を通じて、生活や人の心を豊かにしていくことに情熱を注ぎたい。
- これまでに最も力を入れたことをお書きください。（300文字）
- 高校の創立記念という歴史的節目において、◯◯部の部長として式典演奏の運営に最も注力した。合唱部・◯◯部に◯◯を交えた大編成になったため、当初は演奏の統一感がなく難航を極めた。私は部活動の枠組みを超えた連携を生むことを目標に定めた。幹部会議を増設し、各組織の要望を細部まで聞き取り、課題の早期解決に奔走した。さらに、全体練習の場では誰でも発言できる開かれた雰囲気作りを徹底し、全員の想いを一つに合わせた。結果、組織の壁を越えワンチームとなって、調和の取れた演奏を披露できた。異なる組織を束ね、共通のゴールへ導くリーダーシップを鍛えられた。この統率力を貴会でも遺憾なく発揮したい。
- あなたが好きなことを1つ選び、その魅力をPRしてください。（300文字）
- 世界最高峰のモータースポーツ、F1に魅了されている。勝敗を分けるのはドライバーの技術やマシンの性能だけではない。全チームに義務付けられたタイヤ交換のタイミングが、天候やレース展開次第で明暗を分ける。一秒にも満たない作業の遅れが順位を劇的に変えるため、常に緊張感が漂う。一瞬の判断が命取りとなる一方、その一瞬で大逆転が起こる大波乱な展開こそが醍醐味だ。配信や映画により世界的人気が加速し、2026年の大幅な規定変更を経て、レースはさらに刺激的なものへと進化した。最新技術を駆使しながらも、最後は人間の判断が勝敗を分ける。この人間味溢れる駆け引きと、予測不能な展開こそが、F1が誇る唯一無二の魅力である。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 相手に寄り添い行動できる力・弱さと向き合い粘り強く続ける力・課題発見力と他者を巻き込み解決する力
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- 私が働く塾では、当初講師間の関わりが薄く、自習室の利用者はゼロであった。私は、塾は生徒が安心して通える温かい空間であるべきだと考え、この課題に向き合った。具体的には、自習室利用者数を◯◯人と定め、生徒の顔写真や情報を共有するファイルとGmailチャットを導入し、講師同士が相談できる基盤を整えた。さらに、仕組みの形骸化を防ぐため日常的な声掛けやリマインドを継続的に行い、意見を出しやすい雰囲気を醸成した。その結果、講師間の交流・情報共有が活発化し、生徒への声掛けが増加、宿題未提出の減少や自習室利用者数の0人から◯◯人への回復につながった。今後も、人が安心して関われる環境づくりを通じ、組織に貢献したい。
- 2つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- オープンキャンパスの運営において、大学受験の経験から高校生の背中を押したいと考えていたが、当初は業務に意識が向き、声をかけられていない自分に危機感を抱いた。そこで本番では、時間を意識しながらも移動時間に積極的に声をかけ、アイスブレイクを通して信頼関係を築き、個々の真の悩みを聞き出すことに注力した。結果、ツアーの満足度は100%となり、個別面談を希望した意欲低下に悩む生徒とは「来年一緒にツアーをしよう」と共通の目標を掲げ、前向きに取り組む姿勢を共に考えた。その後、その生徒は志望校に合格し、共にスタッフとして活動した。今後も、相手に寄り添い、行動によって成果を生み出す人材であり続けたいと考える。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください
- 「人が好き」という想いを持つ仲間と、共通の目標へ向け邁進できる環境かを重視する。私自身、他者の笑顔を原動力に妥協なく行動できる性質であり、志を同じくする集団の中でこそ最大の価値を発揮できると考える。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。
- サービス業の頂点として、ゲストの幸福とビジネスの成長を高度に両立させる姿勢に共感する。私は、自身の行動が他者の感動に直結する瞬間に最大のやりがいを感じる。一方で、真の価値提供には利益の確保と、共に働く仲間への還元が不可欠だと考える。ゲストへの感動創造と、昇格制度改定等によるキャストの幸福追求を同時に実現する貴社の風土に身を置き、組織の熱量を最大化させることで、持続可能な夢の舞台を支えたい。
- 組織やチームで取り組んだこと
- 大学2年次、サークルで大学初となる「教務課合同の履修相談会」を企画・運営した。履修登録に悩む新入生の声を受け、学生の不安解消が退学防止や学習意欲向上に繋がると考え、前例のない試みに挑戦した。 当初、大学側は慎重な姿勢であったが、私は仲間と協力して学内の課題を可視化し、粘り強く交渉を重ねた。結果、教務課等の職員10名とサークル員60名が連携する大規模な体制を構築した。運営の指揮を執る際は、メンバー間の情報共有を徹底し、一人ひとりの不安に寄り添う現場意識を浸透させた。 その結果、新入生から高い満足度を得ただけでなく、大学公式の恒例行事として継続が決定した。特に、相談に乗った新入生が私の姿に憧れ入会してくれたことは、自身の行動が他者の心を動かした証として大きな自信となった。この経験から、強い情熱を持って周囲を巻き込み、組織の壁を越えて新たな価値を創造する醍醐味を学んだ。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 経営スタッフ
四季
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 幼い頃から舞台を通じて得てきた「感動体験」を、自ら創り出す側として多くの人に届けたいと考えたためです。幼少期に観劇した際、物語や演者の表現によって心を動かされ、日常では得られない前向きな気持ちを得た経験が強く印象に残っています。この原体験から、人の心を動かす価値に携わりたいと考えるようになりました。中でも貴社は、専用劇場による長期公演や全国規模での展開により、安定的かつ継続的に質の高い舞台を届けており、さらに「こころの劇場」などを通じて次世代にも感動を広げています。このように一過性ではなく、社会全体に感動を届け続ける仕組みを持つ点は、他にはない強みであり、私の目標を実現できるのは貴社であると考えました。入社後は、現場の課題を捉え改善に取り組んできた経験を活かし、舞台の価値を最大化する仕組みづくりに貢献し、より多くの人に感動を届けたいと考えています。
- 演劇をビジネスとしてとらえたとき、どのような点に魅力を感じますか。
- 私が演劇をビジネスとして捉えた際に魅力を感じる点は、無形の価値である「感動」を継続的かつ安定的に提供する仕組みを構築している点です。演劇は形に残らないサービスでありながら、一人ひとりの体験として深く記憶に残り、再来場や口コミといった形で新たな価値を生み出します。そのためには、作品の質だけでなく、劇場運営、チケット販売、顧客導線などあらゆる要素を高い水準で統合する必要があり、そこにビジネスとしての奥深さを感じています。特に貴社は専用劇場によるロングラン公演や全国展開を通じて、感動を一過性で終わらせず持続的な価値へと転換しており、演劇の可能性を広げている点に魅力を感じました。私自身、アパレルのアルバイトで顧客満足度向上に取り組んだ経験から、目に見えない価値を仕組みで高めることにやりがいを感じてきました。入社後は、感動体験を最大化し続けるための仕組みづくりに携わりたいと考えています。
- 「行動力」「目標を達成しようとする力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」のいずれかをいかした経験を教えてください。
- 私が活かした強みは「目標を達成しようとする力」です。◯◯のアルバイトにおいて、レジ待ち時間の長さによる顧客満足度の低下という課題に直面しました。そこで「顧客満足度を5点満点中◯◯点以上に向上させる」という明確な目標を設定し、原因分析と改善に主体的に取り組みました。接客の流れを見直す中で、会計時の説明の長さと、お客様自身に任せていた作業が滞留の要因だと考え、二つの施策を実行しました。一つ目は、アプリやポイントの案内を簡潔化し、会計をスムーズに進めることです。二つ目は、商品の畳み作業や靴カバーの装着をスタッフ側で事前に行う体制へ変更したことです。さらに、改善策を自ら会議で提案し、全員が実践できるよう手順を明確化しながら周囲を巻き込みました。その結果、顧客満足度は◯◯点から◯◯点へと向上しました。この経験から、目標から逆算して行動し、周囲を巻き込みながらやり抜く力を培いました。
アミューズメントの本選考の選考体験談
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- いわゆる性格診断のようなもので、当てはまるかどうかを選択するもの。深く考えずに迅速に行うことを心がけた。
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 年功序列の毛色が強く、現場仕事がかなり長くなると感じた。寮制度も整っているが期限があり長く働く前提だと給与に満足いかないと判断した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- GD参加者は体育大学在籍
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場入ってすぐの待機所で迎えが来る 前の面接が終わり次第入室して開始
- 質問内容
- 志望理由 →ESの通り 選考状況とそれを踏まえてなぜこの会社を受けたのか →フィットネス業界では最大手でありより多くの人にサービスを届けられる 将来どんな仕事がしたいか →官民連携事業に関わりたい 逆質問 →今までで1番印象に残っている仕事
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男女 40〜50代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD終了ののち部屋から退出して1人ずつ呼ばれる
- 質問内容
- GDで出来たこと、出来なかったこと →否定から入らない、相手の意見をよく聞く、アイデア出しがもっと出来た 今までのディスカッションの経験 →部活で幹部と頻繁に行っていた、就活では初めて 主将など務めた経験からあなたはどんなリーダーか → 和やかな雰囲気を作り出して円滑に進める どんな人だと言われるか →頼り甲斐のある人積極的に行動、常に工夫 志望理由 →ESの通り 大学で学べたこと →経営には数字が必要、いろんな価値観 他のフィットネスもあるが選ぶ中で大切にしていること →自分も楽しんだスポーツ運動を広めていく 逆質問 →活躍する若手に共通すること
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 建物入り口すぐの待機所で待ち、迎えが来る 流れ説明を受けたのち入室 自己紹介の後議題と流れの説明を受けて開始
- GDのテーマ・お題
- 理想の上司とは
- GDの手順
- 役割分担の後、1人ずつ理想像を出してその理想像がなぜ理想なのかを議論 最後に発表者を決めてメモを読みながら発表
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26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
内定 本選考
茨城大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったため。サービス業を行っている企業であることと、自分が興味があったパチンコという2つの条件が重なった企業であり、企業の就職活動を通して出会った働かれている方々の熱意や思いに感化されて確信しました。
- 内定後の課題の有無
- 自分が入社してどのような人材になりたいかをメンターと一緒に明文化して、企業に提出しました。
- 内定後の拘束
- 特段なし。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
面接 本選考
茨城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着 アイスブレイク 面接 雑談 帰宅
- 質問内容
- ・学生時代に特にとりくんだこと 多くの人と関わって人との縁を作ることと答えました。 ・力を入れた学業 自分の専攻している学問を答えました。 ・自己PR アルバイトやサークルのことを答えました。 ・志望動機 就業体験や経営理念などについて答えました。 ・困難に直面した時の対処法 自分の思考プロセスや行動を実体験を例にして答えました。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
イベント 本選考
茨城大学・文系
- 内容
- 最終面接前に様々な情報を教えてもらいました。 勤務体系や、福利厚生、最終面接の対策など。
- 注意した点・感想
- 疑問が残る点は一つ残らず質問しました。 勤務地や勤務時間から福利厚生、各種手当、産休・育休制度、社宅制度など、ひとつひとつ細かく丁寧に教えていただきました。 最後には面接の対策なども教えてもらい、懇親会では、お世話になってきたメンターに背中を押してもらい、最終選考に望むことができました。
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 全国転勤であり、離職率が高いこと。シフト勤務であり、長く働く環境が整っていないと感じたから。
- 採用人数・倍率
- 40人～50人程度
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方と社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内され、説明を受ける。その後面接を受けて終了
- 質問内容
- 志望動機、エントリーシートを基に深堀り（イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか）、コミュニケーションを取る上で大切にしていること ・映画館を通じて、地域創生がやりたい。地方にもエンターテインメントを届けたい。 ・エントリーシートに書いたことの説明 ・同じ目線で話すこと