IT・通信の本選考一覧
IT・通信の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、IT・通信の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 IT・通信の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信の本選考のクチコミ
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IT・通信の本選考の選考対策について知る
IT・通信の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業職
TISI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 営業を選んだ理由を記載してください。
- 営業職を志望する理由は、顧客の最前線に立ち、課題の本質を捉えながら価値創出を主導できる立場だと考えるからだ。インターンで相手の立場に立った提案が成果につながった経験から、信頼関係を基盤に長期的なパートナーとして伴走する役割にやりがいを感じた。技術やサービスを“届ける”だけでなく、顧客とともに新たな可能性を切り拓く存在になりたい。
- 入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？ 一つ選択してください。
- プロジェクトのマネジメント
- 上記回答を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。 TISIへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
- 私が貴社を志望する理由は、不確実性の高い社会環境においても、成長領域を明確に定め競争優位を確立しようとする戦略性に強く魅力を感じたからである。テクノロジーの進展により産業構造が変化する中、特にIT&ビジネスオファリングサービスは、蓄積した技術や業界知見を基に将来のデファクトスタンダードを創出できる点で大きな可能性を持つと考える。単なる受託開発ではなく、再現性のある価値を社会へ広げていく姿勢に共感した。 営業職としてまずは特定業界の業務知識と自社サービス理解を徹底的に深め、標準化可能なソリューションの提案経験を積む。その後は小規模案件のリーダーとして提案から導入・運用までを統括し、収益管理やメンバー育成にも携わる。そして5年後には、複数案件を横断しながら全体を俯瞰して意思決定を行うプロジェクトマネージャーとして、IT&ビジネスオファリングサービスの価値を最大化できる存在へ成長したい。
27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。
- 私は人手不足や高齢化の延長線上にある「社会基盤の持続可能性」という地球規模の課題に対し、データとAIを活用して産業構造を再設計したい。IT企業でのインターンでは、社会インフラ保守企業への仮説提案を通じ、熟練技術者の退職によるノウハウの断絶、技能が継承されない属人化、さらに部署間でデータが分断され一元管理されていないという三重の課題に直面した。これは単なる業務効率の問題ではなく、社会基盤の安定性そのものを揺るがす構造的リスクである。 この課題に対し、貴社のAI基盤であるIBM watsonxを活用し、点検履歴や作業記録、暗黙知を統合・分析することで技能の形式知化と予兆保全を実現したい。また、基幹システムとクラウドを安全に統合する環境の上でデータを横断的に活用し、分断された組織構造そのものを変革したい。 その実現のためにセールスを志望する理由は、技術導入の前段階である「経営課題の再定義」から関われる立場だからである。部署横断のデータ統合や業務変革は、現場だけでは進まない。経営層と対話し全体最適のビジョンを描き、社内外の専門家を束ねながら実装まで導く触媒として、社会に持続的な変革をもたらしたい。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）
- Growth Minded（成長志向）
- 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 私は「誰よりも成長し、組織の成果に本質的に貢献できる営業をしたい」という思いから、人材企業での長期インターンで営業プロセスを抜本的に改善し、新規アポイント獲得数を◯◯倍に向上させた。当初は月間目標◯◯件に対し実績4件、受付突破率◯◯％、商談化率◯◯％と成果が出ず、架電数では周囲に負けていないにもかかわらず結果に結びつかない現実に直面した。このままでは「努力している人」で終わると危機感を抱き、再現性ある営業力を身につけるため手法を見直すことを決意した。 まず1か月分、約◯◯件の架電データを記録・分析し、失注理由を5項目に分類。その結果、初回30秒での価値訴求不足と、企業ごとの採用課題に踏み込めていない画一的なトークが課題だと特定。先輩社員3名に週2回録音を共有し指摘を即改善に反映。さらに架電前に企業情報を読み込み、個社別の仮説を立てた提案へ転換した。 結果、受付突破率は◯◯％、商談化率は◯◯％へ改善し、月間12件を獲得。手法を体系化して共有し、チーム成果の底上げにも貢献した。本経験から、成果は才能ではなく、現状を直視し続ける姿勢から生まれると学んだ。今後も課題に向き合い、組織に価値を生み出し続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（営業職、技術職、スタッフ職の職種別選考）
インターネットイニシアティブ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 【自己PR】
- 私の強みは、主体的に課題を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導く力です。◯◯名の運営チームを率いて◯◯イベントを主催した際、集客が伸び悩む課題に直面しました。そこで自ら現状を分析し、「感情に訴える発信の不足」と「組織内での目的意識の乖離」を要因として特定しました。これに対し、発信を想いや背景を伝えるストーリー形式へ転換するとともに、メンバーとの対話を重ねてイベントの意義と各自の役割を再定義しました。その結果、チーム全体の主体性が高まり、目標を上回る◯◯名以上の集客を達成しました。この経験から、主体的な行動と周囲を巻き込む力で成果を創出できると考えています。
- 【IT・通信業界を志望する理由やそのきっかけを教えてください。】
- 私がIT・通信業界を志望する理由は、技術を通じて人々の行動や可能性を広げられる点に魅力を感じたためです。きっかけは、学生団体で「生成AIの使い方セミナー」を企画・運営した経験にあります。前例のない企画であったため、自身も生成AIへの理解を深め、参加者が実践的に学べるようゲーム形式のコンテンツを設計しました。その結果、多くの参加者から高い満足度を得ることができました。この経験から、IT技術は新たな価値を生み出す基盤であると実感しました。中でも通信はあらゆるITサービスを支える社会基盤であり、その上で価値創出に携わりたいと考え、志望しております。
- 【趣味（特技）を教えてください。】
- 私の趣味は◯◯のパフォーマンスです。「人の心を動かす」ことを軸に始め、◯◯などに自ら営業を行い、披露の機会を広げてきました。子どもたちや保護者の反応を見ながら演出や見せ方を工夫し、より多くの人に楽しんでもらえるよう改善を重ねています。その結果、場の一体感や笑顔を生み出すことにやりがいを感じており、人に価値を届けるために主体的に行動し続ける力を培いました。
27年卒 | 営業
日立ソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 数あるIT企業（特にSler企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください
- 日立グループの総合力と、自社パッケージを有する高い「製品力」を掛け合わせ、顧客課題に最適な解を導き出せる点に魅力を感じる。単なるシステム導入に留まらず、上流工程から顧客と伴走し、実体験から得た「ITによる業務効率化と幸福度の向上」を、より広範な社会領域で実現したいと考えている。また、社内FA制度などキャリア形成を主体的に選択できる環境は、常に自己研鑽を続け、ITの進化を価値に変えていきたい私にとって理想的なフィールドでもある。技術と情熱を持って多様な業界へ新たな付加価値を提供し、顧客の長期的な成長を共に支援することで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考え、貴社を強く志望する。
- あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。
- ITは多種多様な業界にアプローチすることができる点だ。あらゆる分野に革新をもたらし、社会の幸福度を底上げできる点に強い魅力を感じる。アルバイト先でIT導入により業務負担が軽減し、サービスの質が向上した経験から、技術が現場を救う力を実感した。昨日の不可能が今日当たり前になる変化の速さの中で、学び続け、新たな可能性を広げられる点もITの醍醐味だと考える。現在は基礎習得のため◯◯の資格取得に励んでいる。入社後も進化し続ける技術を吸収し、AI等を活用した効率化を通じて、社会的立場の弱い方々も含めた多様な人々の幸せに貢献したい。
- これまで得た知識・経験の『何』を活かして、当社のSEや営業として『何』を実現したいか、明確にご回答ください。
- 私は「泥臭く現場に寄り添い、周囲を巻き込んで課題を解決する力」を活かし、IT技術によって現場の『確かな幸福』に直結させる営業を実現したい。コーチとして、周囲を巻き込むことで高い成果を実現させることができた。この経験と現在習得中の技術知識を土台に、貴社の強みでもある上流工程においても顧客の真の痛みに伴走したいと考えている。日立グループの広範な知見と自社パッケージという武器を最大限に活用し、困難な局面でも泥臭い姿勢で信頼を勝ち取り社会課題の改善に寄与する。多様なステークホルダーを一つのゴールへ導くことで、社会の隅々まで恩恵が行き渡る高度なソリューションを社会に普及し続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | システムコンサルタント（営業職）
オービックビジネスコンサルタント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己pr
- 泥臭く行動し周囲の信頼を勝ち取る力だ。高校◯◯部で主将を務めた際、チームの士気が著しく低下した。この現状を打破すべく、私は二つの施策を実行した。一つ目は、誰よりも率先して取り組む姿勢の徹底だ。単調で過酷な走り込み練習に一番に飛び込み、練習後の片付けや準備に自ら真っ先に行うことで背中を見せ続けた。 二つ目は、ITを活用した「個」への対話の深化だ。◯◯を用いてその日の練習の反省や良かった点など些細なことでも一日一投稿しチームの議論をする場を設けた。当初は一方的な発信だったが部員の悩みや成長に地道に向き合う姿勢が認められたことで、徐々に双方向の議論を活発にすることができた。この結果、部員の主体性が生まれ、チームの活気を取り戻すことができた。この「現場に深く入り込み、泥臭く信頼を構築する力」を活かし、貴社では顧客の真の課題に寄り添い、変革を支える存在になりたい。
- 志望理由
- IT技術を持って業務を効率化し社会全体の幸福度を高めたいという思いがあるためだ。アルバイト先において、人手不足による1人あたりの業務負担が非常に重いものになっていた。しかし、セルフレジ、セルフ自動案内などが導入されたことにより一人当たりの業務負担が大幅に軽減され、サービスの質の向上や労働環境を改善することができた。また、多種多様な業界にアプローチすることができる点が魅力的である。中でも、貴社は日本の約99%を占める中堅・中小企業にターゲットを定めており、私のインフラとして社会の基盤を支えたいという軸に重なると考える。また、「チームOBC」という社風にも魅力を感じている。この理由として、中高時代の部活動や現在の飲食店アルバイト、コーチなどチームとして取り組むことにやりがいを感じたためだ。強みである泥臭い姿勢を生かし、適切なソリューションを提案し顧客から信頼されるコンサルタントへとなりたい。
- 「あなたの性格を一言で教えてください」
- 責任感のある性格
27年卒 | 技術系総合職
中電シーティーアイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。
- 社会インフラを支えるシステムを通じて社会を支え、人々の暮らしに貢献したいと考え、貴社を志望しています。貴社は中部電力グループの主力IT企業として、電力という止めることのできない社会基盤をITで支え続けており、高い技術力と信頼性を基盤としたシステム提供を行ってきました。大規模システムから一般企業向けの基幹システムまで幅広く手掛け、顧客の業務に寄り添ったソリューションを提供している点に大きな責任と価値を感じています。中でもCISは、料金や契約、顧客情報など電力事業の根幹を担う基幹システムであり、高い信頼性と継続的な改善が不可欠な分野だと捉えています。入社後は、アプリケーション開発・保守サービスを通じてCISに携わり、開発から運用、改善まで一貫して関わりたいです。顧客の課題や要望を正確に把握し、制度や業務の変化にも柔軟に対応することで、CISの安定運用を支えるSEとして貢献したいと考えています。
- 学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）
- アルバイトの◯◯でチーフを務め、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組みました。現場では◯◯割以上が新人スタッフで、研修制度も不十分なため、業務知識や経験の不足による作業効率の低下が課題でした。私は新人の不安が業務遅延やミスを招いていると分析し、OJT形式で新人と業務を共に行いながら指導とサポートを行いました。しかし、1人では新人一人ひとりの状況を把握しきれないと判断し、他のチーフやベテランスタッフにも協力を促し、チーム全体で新人を支える体制を構築しました。役割分担と情報共有を明確にし、日々の声掛けを通じて双方向のコミュニケーションを重視した結果、設営や撤去作業は予定より約30分早く完了するようになり、新人の定着率向上にもつながりました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する姿勢が自分の強みとして形成されました。
- 自分自身について記述してください。（自己PRなど）（200文字以上400文字以下）
- 私の強みは、状況を整理し周囲と連携しながら主体的に行動できることです。研究室のゼミでは、ESP32とUnityを用いたゲーム開発に◯◯人チームで取り組み、私はUnity側のゲーム動作プログラムの実装に加え、開発全体のスケジュール管理を担当しました。開発初期は各自の作業状況が把握しづらく、進捗の遅れが全体に影響する課題がありました。そこで作業開始前と終了前に10分間のミーティングを設け、進捗や課題を共有する仕組みを提案しました。その中で、遅れている工程や困っている点を整理し、必要に応じて役割分担や作業量の調整を行いました。その結果、メンバー全員が状況を把握した上で開発を進められ、予定より1週間早く完成させることができました。この経験から、技術力に加え、情報共有や調整を通じてチームを支える姿勢が成果につながると学びました。今後も強みを発揮し、周囲と連携しながらチームに貢献したいと考えています。
27年卒 | スタッフ職
大塚商会
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、状況を整理し、相手の立場を考えながら主体的に行動できる点です。 大学〇年生の時、ゼミで企業との産学連携プロジェクトに参加し、クラウドファンディングでの販売促進に取り組みました。商品のコンセプト立案や商品紹介ページの作成、SNSやイベントでの発信方法などを学生チームで検討し、企業様へ提案していました。多くのタスクが並行して進む中、全員参加での会議が難しく、情報共有に差が生まれていることが課題だと感じました。そこで私は、自ら進捗共有やスケジュール整理を行いました。欠席者から事前に意見を集めた上で少人数会議を実施し、決定事項や進捗を簡潔にまとめて共有することで、チーム全体が円滑に動ける環境づくりに努めました。 その結果、限られた期間の中でクラウドファンディングの目標〇〇円を達成しました。入社後も周囲との連携を大切にしながら、主体的に行動し業務を支えたいと考えております。
- 志望動機（400字以内）
- 幅広い業界の課題解決に携わりながら、周囲を支える仕事がしたいと考え、貴社を志望しました。 中でも貴社の、お客様ごとに最適なソリューションを提供できるという強みに魅力を感じています。また、周囲が円滑に業務を進められるよう状況を整理し、先回りして行動する自分の強みは、スタッフ職で最も活かせると考えています。 ゼミでの経験で培った、状況を整理しながら優先順位を考える力や、相手の立場を考えて調整を行う力を活かし、入社後は営業の方々が業務を進めやすい環境を主体的に作りたいです。また、多くの案件や関係者と関わる中でも、周囲との連携を大切にしながら正確かつ迅速に業務へ取り組み、お客様や営業の方々から信頼される存在として貢献したいです。
27年卒 | 営業職
NECネッツエスアイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。
- 私の強みは、組織を前進させるリーダーシップである。高校時代、◯◯名以上が所属する◯◯部で部長を務めたが、意見の対立が多く、練習試合でも勝てない状況が続いていた。そこで、全員の考えを共有する場が必要だと考え、練習後に定期的なミーティングを設けた。特に意欲が低下している選手に対しては、どのような思いで参加しているのかを丁寧に聞き出し、不満や本音を言える環境づくりを意識した。その結果、選手一人ひとりが目的意識を持って練習に取り組むようになり、声かけや連携が増え、チームの一体感が高まった。その積み重ねにより、最後の大会では史上初となる◯◯大会ベスト◯◯を達成した。 一方で、完璧を求め過ぎて時間をかけてしまう課題がある。現在は締切から逆算して優先順位を明確にし、まずは一定水準で形にして早めに共有し、フィードバックを受けながら改善することで、質と速度の両立を図っている。
- 大学での成績について、自己評価してください。
- ◯◯を中心に学び、グループ課題では議論整理や資料作成を担いチームに貢献した。英語の授業では2週間に1度、パワポを用いた英語プレゼンを行い、準備力と伝える力を磨いた。
- 学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。
- ゼミでは◯◯をテーマに、長期◯◯の要因や◯◯問題などについて分析している。具体的には、日本経済新聞の記事や、ビジネス書を各自で要約し、発表を行っている。発表者は問題提起を一つ設定し、その問いに対し、グループ内で議論を行い、新たな視点を全体に共有する形式である。議論後には相互にフィードバックを行っている。こうした活動を通じて、社会課題を構造的に捉え、多角的な視点で考察する力を培っている。
27年卒 | ICT開発職
DNPデジタルソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に一番力を入れてがんばったことは何ですか？
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、大学でのデータ解析に関する研究活動です。研究開始当初は、専門的な解析ツールの扱いやプログラミングに不慣れで、エラーの原因特定すらできず進捗が停滞する困難に直面しました。しかし、構造を整理して着実に手順を踏めば解決できると考え、2つの対策を行いました。第一に、実行条件やパラメータ、発生したエラーのログを全て記録し、データ同士を比較分析することでエラーの法則性を特定しました。第二に、手作業によるミスを防ぐため、一連の計算・処理フローをスクリプト化して自動化しました。結果、作業効率と精度が大幅に向上して考察の時間を十分に確保でき、最終的に学内・学外の発表で成果を収めることができました。この経験から、課題を構造化して仕組みで解決する重要性を学びました。 この「目標に向けて粘り強く完遂する力」は私の強みです。高校時代の部活動では、高い目標に向けて毎日欠かさず自主練習を重ね、レギュラーの座を獲得しました。また、教育実習では、学習への意欲が湧きにくい生徒に対し、過去の対話内容から興味関心を分析して指導計画を作成しました。地道に仮説検証を繰り返した結果、自発的に勉強に取り組む姿勢を引き出すことに成功しました。 貴社においても、予期せぬトラブルへの対応力や複雑な業務を完遂する力は不可欠であると考えます。私の「課題を構造化して仕組みで解決する力」と「相手に向き合い最適解を導く力」を活かし、潜在ニーズを汲み取った価値提供に貢献します。
- IT関係の職種を選んだのはなぜですか？
- 私がIT職を志望する理由は、デジタル技術を用いて現場の課題を解決し、業務の効率化と公平性が担保された「誰もが働きやすい環境」を創出したいからです。 このように考えるようになった原点は、大学の研究活動におけるデータ処理工程の自動化経験にあります。当初は手作業による設定ミスやエラー特定に多大な時間を費やし、本来注力すべき分析や考察の時間が削られる課題に直面しました。そこで自らスクリプトを作成して処理フローを仕組み化したところ、作業の正確性が飛躍的に向上しただけでなく、誰もが同じ精度で解析を行える環境を構築できました。このとき、人の注意力や手作業の限界を技術が補完し、本来の業務に集中できる環境を生み出すITの課題解決力に強い魅力を感じました。 また、教育実習の経験もこの考えを裏付けています。そこでは教壇に立つ者の経験値によって対応の質に差が生じる課題があると感じました。そこで他の先生の立ち振る舞いや生徒の特性をデータ化して分析・可視化し、誰でも最適なアプローチを選択できる工夫を行いました。この経験から、技術やデータを手段として活用すれば個人の感覚に頼らない「公平な仕組み」を構築でき、組織全体の成果向上と働く側の負担軽減に繋がると確信しました。 貴社において、現場の潜在的な課題を汲み取り、デジタル技術を用いて非効率や不均衡を解消したいです。自身の「構造化して解決する力」を活かし、社会に効率と公平性をもたらすシステムづくりに貢献します。
27年卒 | 評価/検証
Ｓｋｙ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技を教えてください。（100文字以下）
- 趣味は韓国ドラマ鑑賞です。楽しみながら、語学力を伸ばしています。 特技は料理です。一人暮らしでいろんな料理に挑戦しています。継続力と集中力を培いました。
- 自己PRを教えてください。（300文字以下）
- 私の強みは「課題を分析し改善を重ねる力」です。◯◯でのプレゼンで◯◯の内容をうまく伝えられず、メンバーの理解が十分得られないという課題がありました。原因は原稿を読むことに必死で、相手の反応を見られていないことでした。 そこで、本番前に3回の練習を行い、内容を頭に入れることで表情を見ながら説明する余裕を持てるようにしました。内容が難しい部分では「分からないところはありますか」と問いかけ、理解度を確認しながら進めました。 その結果、「難しい部分も分かりやすかった」と評価を得ることができました。この経験を活かし、貴社でも課題を分析し改善を重ねることで、システムの品質向上に貢献したいと考えています。
- Sky株式会社への志望理由を教えてください。（200文字以下）
- 「All Sky」の文化に魅力を感じたためです。◯◯のアルバイトを通して、チームでの情報共有や周囲の状況に目を向けながら仕事を進めることの重要性を学びました。1dayイベントでは多様な視点を持つ仲間と意見を出し合いながら課題に取り組み、チームで協力することで個人では成しえない成果を生み出せることを実感しました。仲間との協働を大切にする貴社で、「All Sky」を体現していきたいと考えています。
IT・通信の本選考の選考体験談
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27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったためです。まだまだ成長していく会社だからこそ、若手もチャンスを掴みやすい環境の中で成長の角度を上げられる点や、自分の向かいたい方向と合致している点に魅力を感じました。また、仕事でしんどいことがあっても、周りのサポートや熱量の高さがあり、「この人たちとなら頑張れる」と思えるような人柄の良い方がいる会社だと感じたことも、決め手の一つです。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 内定者インターンを行う人もいる
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- コンサルの執行役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接後、人事の方から内定承諾後の説明をされた
- 質問内容
- ・なぜいえらぶなのか ・1番を取る気はあるか ・ベンチャーだからこそ大変なこともたくさんあるが大丈夫か？ ・入社後のキャリア ・逆質問 └トップの成績を取るためには新人時代はどのようなことをやるべきか・またどのような壁にぶつかるのか
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前に準備が出来ているかどうかの確認の面談
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・就職活動や大学生活の感想 └素直に自分が感じていることを伝えつつ、就職活動の軸に繋がるものを伝えた ・将来どんな自分になりたいか └人物像というよりは「どんな風に生きたいか」を伝えた ・いえらぶである理由 └商材が多岐にわたるため多角的な営業が出来ること、人を大事にしていることを伝えた
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・就活状況 └見ている業界、他社の選考状況 ・就活の軸とその理由 ・いえらぶに興味を持った理由 ・志望理由 ・いつまでに就活を終えたいか ・入社後のキャリアイメージ ・いえらぶはどういう事業を行っている会社かの説明 ・学生時代に頑張ったこと └その中で楽しかったこと、苦しかったこと ・逆質問
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- コンサルの男性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・就活軸 →1.若手のうちから裁量権をもって働けること2.社会のマイナスをプラスにしていける事業内容であること3.熱量と思いやりにあふれた人たちと働けること ・志望業界・業種 →人材、コンサル、IT ・学生時代に頑張ったこと →学生団体の話をしました ・面接官におすすめしたいこと →当時ハマっていたアニメを理由と一緒に伝えました。 ・逆質問
27年卒 | 営業職
出前館
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他の企業から内定をもらったため。
- 採用人数・倍率
- 数十名
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 営業職
出前館
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 今後に焦点を当てた質問が多かった。 ・なぜこの会社なのか 成長スピードの速いフードテック市場で、自身の行動量がダイレクトに事業成長に繋がる環境に魅力を感じたため ・入社後どんなことをしたいか 持ち前の行動力と泥臭いリサーチ力を活かす ・キャリアビジョン 新規事業やプロジェクトを主導し、事業の成長を直接牽引できるビジネスパーソン
27年卒 | 営業職
出前館
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業部の責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 前回の面接と似たような流れであった。対面で時間は覚えていないが、面接途中でも私から質問を投げかけることが多く、インタラクティブに面接が行われ、気づいたら終わっていた。新しい質問としては、「会社そして職種について知っていることを全て教えてください」という内容であった。
27年卒 | 営業職
出前館
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業部長と新卒2年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 半分が人物面接、残りの半分が逆質問であった。 ・自己紹介と専攻 ・志望動機、なぜ営業職 ES通り ・自分のどんな経験が活かせる？ 専攻などをもとに回答 ・学生時代に力を入れたこと 長期インターンにおいて、課題分析と徹底的な事前準備を行い、営業の成果を最大化した経験。 ・挫折経験 初期のアプローチが通用せず成果が出なかったが、周囲からのフィードバックを取り入れ、自分の行動を客観的に改善して乗り越えた経験。 ・逆質問
27年卒 | 営業職
出前館
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 60分
- 対策方法
- SPIの本を使って勉強した。繰り返し解くことで早く解けるようにした。