IT・通信の本選考一覧
IT・通信の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、IT・通信の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 IT・通信の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | WILLコース（WF確約型WILLコース）
NTTドコモ
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 自身が挑戦したエピソード
- 大学◯◯部のマネージャーとして、チーム改革に挑戦し、約◯◯年ぶりの優勝に貢献した。入部当初のチームは長年結果が出ず、選手の士気が低下していた。私はこの状況を変えたいという強い思いから、周囲を巻き込み新たな仕組みを二つ構築した。第一に、◯◯・スタッツの記録業務を導入し、練習や試合のデータをもとに選手の強みや課題を分析、練習方針の改善に活用した。第二に、欠席者向けに試合動画を共有し、コメント提出を義務化するキャッチアップ体制を整備した。これにより、誰もが置き去りにならず、全員が主体的に戦術理解や改善に関わる仕組みが確立された。結果、チームの一体感が高まり、大会で約◯◯年ぶりの優勝を達成した。この経験を通じて、変化を恐れず行動し、仲間を巻き込みながら組織に新たな価値を生み出す力を得た。今後もこの姿勢を活かし、社会に変化をもたらす人材を目指したい。
- ドコモでかなえたい夢
- ドコモショップの課題解決を通じて、地域に根差した新たな顧客体験を創出したい。大学では◯◯部のマネージャーとして、非効率な運営体制を改善し、約◯◯年ぶりの優勝に貢献した。選手一人ひとりと対話を重ね、練習記録やキャッチアップ体制を整備したことで、メンバーが主体的に成長できる環境を構築した。この経験を通じて、人の意識や行動を変える仕組みづくりに大きなやりがいを感じた。貴社では、店舗スタッフや代理店の課題を現場で共に考え、寄り添いながら変革を実現したい。人の思いに寄り添う「アナログな温かさ」と、デジタルを活用した「スマートな提案力」の両立によって、店舗と地域に新たな活力を生み出すことが私の目標である。将来的には、人とデジタルの力をつなぐ存在として、通信を通じて誰もが安心してつながれる社会を実現したい。
- ご自身のスキル、経験、志向性などで希望するワークフィールドにマッチしていることをPRしてください
- 私が大切にしている姿勢は、「人に寄り添い、相手の想いを理解すること」である。相手の立場に立って考え、その人が前向きに動けるよう支えることにやりがいを感じてきた。高校の文化祭では、意欲が低かったクラスをまとめるため、一人ひとりの得意を活かして役割を分担し、全員が参加できる体制を整えた。飲食店のアルバイトでは、スタッフとの対話を重ねながら改善案を提案し、働きやすい環境づくりに努めた。大学の◯◯部では、選手の考えを尊重しながら仕組みを整え、チーム改革に取り組んだ。共通するのは、対話と信頼を通じて人の変化を支える姿勢である。この姿勢を活かし、貴社では店舗スタッフや代理店の想いに寄り添い、現場の声を起点に変化を生み出したい。人の温かさとデジタルの力をつなぎ、通信を通じて誰もが安心してつながれる社会を支える存在を目指す。
27年卒 | 総合職（技術系）
マクニカ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究内容
- CO2削減と◯◯を目的とした研究を行っている。◯◯には産業廃棄物◯◯が含まれ、リサイクル技術が求められる。そこで当研究室は、◯◯を還元剤に用い、CO2を有機資源へ変換する反応を創出した。本研究は、◯◯応用範囲拡大のため◯◯反応に取り組む。
- 自己PR
- 私の強みは「変化をチャンスと捉え、どんな環境でも対応できる力」である。より専門的な化学を学ぶため大学院進学を検討する中で、慣れた環境で研究を続ける内部進学か、新たな環境に身を置く外部受験か悩んだ。結果、視野を広げ自身の可能性を試したいと考え、外部受験に挑戦することを決断した。この挑戦を通じて、これまでとは異なる研究、周囲との知識・研究進捗の差に直面しながらも、文献調査や教授との議論を重ねることで理解を深めた。また異なる環境を恐れず飛び込み、変化を成長の機会として捉える姿勢を培った。この姿勢を活かし、変化に柔軟に対応することで、貴社の先進性を担う一員として貢献したい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- ◯◯に所属し、遊び場提供に注力した。◯◯は公園の数が少なく、ボール遊びも制限されている。そこで、限られた環境の中でも安全かつ自由に遊べる場の実現を目指した。活動の一環として、◯◯ではゲームの企画・運営を担当した。子どもたちの希望を聞き、児童館スタッフと相談しながら年齢や体格に応じてルールを調整した。安全かつ盛り上がる運営を心がけた結果、笑顔溢れる会場を実現した。振り返ると、私は教える側ではなく、子どもたちと同じ目線で楽しく遊ぶ一員として、協調性や傾聴力、発想力など多くを学んだ。入社後も、部門を超えた連携を通じて知見を広げ、ニーズに応じた成果を生み出したい。
27年卒 | 総合職
KADOKAWA
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社を志望する動機を教えてください。また、海外滞在経験や語学力を通じて、当社で具体的にやりたいことや実現したいことを教えてください。
- 私は、貴社が持つ多様なIPを国内市場にとどめず、世界へ展開する戦略に大きな魅力を感じ志望する。出版やアニメを起点にメディアミックスを仕掛け、日本発のコンテンツを国際的価値に高める姿勢は、業界をリードするものであると認識している。私は常に逆境を挑戦の機会と捉えてきた。 ◯◯留学中に多国籍チームを率いて、◯◯名規模の音楽イベントを主催した。意見の対立に直面した際も、粘り強く対話を重ね、一体感を形成した。この経験を通じ、異なる文化を橋渡しし、共通の成果へ導く力を培ったと考える。 将来的には、国内で培われた人気作品を翻訳出版や現地展開によって世界市場に広げ、より多くの読者に届けたい。単なる輸出に留まらず、現地ニーズを踏まえたローカライズやプロモーションを行うことで、国内で生まれたIPをグローバルブランドへと育て上げ、KADOKAWAの国際的プレゼンスをさらに高める存在となりたい。
- これまで最も困難を乗り越えて実現したこと、もしくは最も熱中して成果を出したエピソードを教えてください
- 大学時代、◯◯で憧れの◯◯の◯◯に衝撃を受け、◯◯が人を動かす力に魅了されたことを契機に、未経験から◯◯制作と◯◯に挑戦した。目標は、ゼロから知識と技術を習得し、自ら◯◯を制作して発表し、観客に価値ある体験を届けることであった。しかし周囲に学べる環境はなく独学に頼らざるを得ず、理解に時間を要し、◯◯完成まで数週間かかるなど挫折の危機も多かった。私は大きな成果を急がず「一つ学んだらすぐ試す」という小さな循環を徹底し、録音で原因を特定して改善を積み重ねた。週十時間以上の練習を継続し、模倣と応用で◯◯以上を制作。さらに自ら◯◯でイベントを主催し、観客の反応に応じて構成を変えることで場に応じた柔軟性も養った。その結果、観客を惹きつける表現力と体験設計力を得て、未知の分野でも学習・実践・改善を繰り返すことで成果を生み出せると学んだ。困難を成長の機会に変える姿勢こそ、私の強みである。
- 「自分が成長できた経験、エピソードとそれによりどのような変化が起きたかも合わせてご記入ください。」
- 大学時代、未経験から◯◯制作と◯◯に挑戦し、イベント主催まで実現した経験である。 当初は知識も人脈もなく、◯◯完成に数週間を要するなど挫折しかけたが、「小さく試し、即改善する」サイクルを徹底した。録音して課題を分解し、理論を学び直しながら週十時間以上の練習を継続した結果、◯◯以上を制作できるまで成長した。さらに海外でイベントを主催し、観客の反応を踏まえ構成を柔軟に調整することで満足度の高い体験を提供した。 この経験から、未知の分野でも仮説検証を回し続ければ成果に到達できるという再現性ある成長モデルを獲得した。結果として、困難を避けるのではなく、構造化して突破する姿勢へと変化した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ITエンジニア
キンドリルジャパン（Kyndryl Japan）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までに経験した困難な状況とその困難をどのように乗り越えたか、具体的に記述してください。その際、他者と協業したエピソードとしてください。
- 留学中の寮で多国籍チームを率い、音楽イベントを主催し成果を出した経験である。 通常◯◯名規模だった寮イベントを倍増させ、◯◯名以上の参加を目標に掲げていた。 企画段階で「◯◯中心で行くべき」というメンバーと「交流を重視すべき」という意見が真っ向から対立し、議論は感情的になり、準備が一切進まなくなった。限られた2週間という期間で、方向性を誤ればイベント自体が中止になりかねない状況だった。 私はリーダーとして、感情ではなく客観的指標で判断する必要があると考え、寮生約◯◯名にアンケートを実施。その結果を全員に共有し、「どんな体験を届けたいか」を再議論することで、データを共通言語にする方向性を統一した。また、全員が同じ方向に向くよう、1人ひとりと対話し、不安や葛藤を丁寧に解消した。 結果、目標を◯◯に超えた◯◯名を集客することができた。多様な価値観の中で、対立を前向きな力に変えるリーダーシップを学んだ。
- 現在の社会の課題を解決するためにITでどのようなことができると思いますか。社会課題を1つ例に挙げ、課題解決に向けてITインフラで何ができるか、あなたの考えを具体的に記述してください。
- 現代社会の課題の一つは、使い捨てプラスチックによる環境負荷の増大である。その解決策として、自身が◯◯コンテストで実際に提案した案を用いる。 マイボトルを活用し、駅や大学などに設置した無人ディスペンサーで飲料を補充できる「街中ドリンクバー」という再利用型の仕組みである。利用者はQRコードを通じてサブスクリプションで利用し、クラウド上で消費データを一元管理することで、在庫や配送の最適化、廃棄削減が可能となる。さらにAIによる利用分析を行えば、地域ごとの消費傾向を可視化し、環境政策や企業施策に生かせる。ITインフラを活用し、循環型社会を支える新たな都市システムを実現したいと考える。
- 今までの経験でもっとも「自分」をアピールできることを自由に記述してください。
- 私は、困難に直面しても原因を見極め、行動と改善を通じて価値を生み出す人間である。 大学時代、◯◯フェスで受けた衝撃をきっかけに、未経験から◯◯制作と◯◯に挑戦した。当初は理想と現実の差に苦しみ、思い描く◯◯を形にできなかった。そこで感覚に頼らず、一つひとつの失敗を録音で振り返り、学んだことをすぐ実践に移すことで少しずつ理想に近づけた。成長を実感した私は、より多くの人に◯◯の魅力を届けたいと考え、自らイベントを主催した。本番では観客の反応を見極め、◯◯や演出を即座に変えることで会場の熱量を高めることができた。 この経験で培った課題発見力と実行力を、貴社でも変化を価値に変える原動力として発揮したい。
27年卒 | リーガル＆ライセンス（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）
- 知財戦略を通じてイノベーションを加速させ、事業価値を最大化したい。通信を核に多角的なライフデザイン事業を展開する貴社において、最先端技術を単なる「守り」の権利として閉ざすのではなく、パートナーとの共創を促進し、新たな市場を切り拓く「攻め」の戦略的資産へと昇華させる役割を担いたいと考えている。このコースで活かしたい私の強みは、「高度な技術を読み解く力」と「客観的なデータに基づく戦略構築力」だ。大規模なデータ解析の研究を通じて培った数理的素養を活かし、技術の独自性や将来性を多角的に分析することができる。この専門性と論理的思考を融合させ、技術・事業・法務の橋渡し役として、技術が正当に評価され、社会価値へと変換されるための強固な知財基盤を構築したい。
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）
- ◯◯を主導した際、運用開始直前に基幹システムの不整合が発生し、関係者からの信頼を失いかけた経験だ。多大な期待を背負っていた分、一時は強い重圧を感じたが、私は即座に課題を構造化した。まず技術面では、膨大なエラーログを徹底的に分析し、データの依存関係を特定することで抜本的な修正案を提示した。並行して、全ての関係者のもとへ自ら足を運び、不具合の原因と復旧までの工程をデータに基づき誠実に説明することで、不信感の払拭に努めた。結果として、予定通りシステムの稼働を完遂し、最終的には「次年度の標準規格」として採用されるまでの信頼を回復した。この経験から、予期せぬ窮地においても冷静に論理性と誠実さを保ち、周囲を巻き込みながら解決までやり遂げるレジリエンスを養った。
27年卒 | システムエンジニア職
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 弊社への志望理由、また志望職種で実現したいことを教えてください。（400文字以下）
- 私は、ITを通じて企業や社会の当たり前の業務を安定して支え続ける仕事に携わりたいと考え、貴社を志望しています。アルバイト先で予約管理ツールを導入・定着させた経験から、ITは高度な開発でなくとも、現場で使われ続けてこそ価値を発揮するものだと感じました。企画から設計、構築、運用までを一貫して担い、ベンダーフリーな立場で最適な技術を組み合わせながら、業務が回り続けることに責任を持つ貴社の姿勢は、こうした私の価値観と強く重なっています。特に、三菱電機グループをはじめとする止めることのできない業務を支え、長期的な運用や変化を前提としたシステムを提供している点に魅力を感じました。エンジニアとして、お客様の業務や現場の背景を深く理解した上で、将来の変化にも耐えうる仕組みを設計・構築し、運用まで責任を持って支えることで、企業や社会が安心して次の挑戦に踏み出せる土台をITでつくっていきたいと考えています。
- 大学・大学院での生活の中で、周囲の人達と協力をして主体的に取り組み、成果を上げた経験を教えてください。※クラブ・サークル活動やアルバイト、趣味や学業行事など、
- アルバイト先のオープニングスタッフとして、売上を約3倍伸ばしたことです。開業初の月商は約◯◯万円と、目標の◯◯万円には届かない状況でした。オープニングということもあり、知名度と来店数の低さが課題でした。そこで、私は広報活動に注力し、SNSの施策を行いました。主にInstagramの投稿を見るだけから来店につながる内容に転換。毎日更新を継続、フォロワー限定の割引キャンペーンも実施しました。さらに地域の人気SNSアカウントと連携し、自ら企画・撮影・編集した動画を投稿。BGMや店舗の雰囲気の伝え方を工夫し、動画は◯◯万回以上再生されました。開業3ヶ月目には月商◯◯万円を達成し、その後も◯◯万円以上を安定的に維持。最高月は◯◯万円を記録し、またSNSフォロワーは◯◯人に増加しました。この経験から、課題を構造的に捉え、ゼロから戦略を立てて実行する力を身につけました。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を具体的に教えてください。（150文字以下）
- 私は大衆文化とジェンダーというテーマのゼミに所属し、日本のアニメなどのポピュラーメディアが、文化や価値観の違いによってどのように受容・再解釈されるのかを研究しています。特に注目したのは、鬼滅の刃のような作品が、なぜ海外でここまで受け入れられたのかという点を今現在研究しています。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）
- 私は、大学の◯◯部で行われた「◯◯戦」の運営において、コロナ禍明け初めて自校開催となった大会を円滑に実施するため、主体的に工夫を重ねリーダーシップを発揮しました。◯◯戦は60年以上続く伝統行事ですが、過去のマニュアルはコロナ禍以前の内容で現状には対応できませんでした。そこで、開催日から逆算して準備工程を整理し、スケジュールや優先順位を明確化しました。担当者や進捗も細かく共有し、前年度の開催校とも連絡を取り最新の運営手順や注意点を参考にすることで、準備段階での不安やトラブルを最小限に抑えました。大会当日は、試合前の準備から開始後の運営まで全体を見渡し、各部員への指示出しやトラブル対応に率先して取り組みました。予期せぬ問題にも冷静に対応し、部員が混乱することなく動ける環境を整えた結果、事故や混乱なく大会を無事に終えることができ、参加者やOBからも高く評価されました。この経験を通して、私は「わからないことを放置せず、有識者に相談して最善策を模索する」という信念の重要性を実感しました。困難な状況でも現状を見直し、より良い形を追求する姿勢は、周囲を導くリーダーシップにもつながると考えています。今後も課題に直面した際は、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら目標達成を目指していきます。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください
- 私が御社を志望する理由は、就職活動の軸である「顧客と数字に向き合い、自身の判断で意思決定を前に進める役割」を本質的に担える環境だと考えるためである。私は、成長とは与えられた正解を実行することではなく、顧客の状況や制約を整理し、次に取るべき判断を言語化する過程の積み重ねによって生まれると捉えている。そのため、部分最適に留まらず、意思決定の起点に関われる仕事を軸としている。御社は、企業の経営に近い領域を扱い、顧客の意思決定の前提そのものに影響を与えうる環境である。だからこそ私は、単なる機能提案に留まらず、顧客の状況を整理し、論点と優先順位を示すことで、何を決めるべきかを明確にする役割を担いたい。さらに、その判断が成果として現れるまで伴走することで、自身の思考と提案の精度を高め、より高い価値を提供できる存在へ成長していきたいと考えている。
- （1）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。
- 海外で多様なバックグラウンドを持つメンバーとイベントを企画した経験である。異なる背景を持つ学生同士の交流が生まれにくいという課題に対し、共通の体験を通じて自然に関われる場を創出することを目的に企画を主導した。しかし準備段階では集客が伸び悩み、意見の対立により計画が停滞した。そこで私は、メンバーと個別に対話を重ね、不安や考えを整理した上で、企画の軸と役割分担を再設計した。さらに、短いサイクルで進捗を共有し、実行可能な施策から着手する体制に切り替えた。その結果、当初を上回る参加を実現し、異なる背景を持つ学生同士が自然に交流する場を創出できた。この経験から、状況を構造的に整理し、チームの力を引き出しながら前に進める重要性を学んだ。
- （2）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。
- アルバイト先でMGとして店舗改善を主導した経験である。当時、顧客満足度が低迷していたため、段階的な目標を設定し、改善プロジェクトを立ち上げた。しかし初期段階では施策が浸透せず、立場上の制約もあり実行率が伸び悩んだ。そこで匿名で意見を収集した結果、不安や負担感が行動を妨げていると分かった。私は率先して施策を実践し、失敗も共有することで心理的ハードルを下げ、誰でも継続できる形へ再設計した。その結果、チームの協力体制が整い、顧客満足度の大幅な改善につながった。この経験から、信頼は指示ではなく、寄り添いと成功体験の積み重ねによって築かれると学んだ。
27年卒 | 管理
京セラコミュニケーションシステム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学校で特に力を入れて勉強したこと（研究内容など）を教えてください。（200文字以下）
- 私が学校で特に力を入れて勉強したことは、日本のアニメ・マンガ・ゲームといったポピュラーメディアが、文化や価値観の違いによってどのように受容・再解釈されるのかを研究したことだ。現在は特に、鬼滅の刃を事例に、日本的な家族観・ジェンダー観・正義観が、海外ではどのように意味づけられ、どの要素が共感されているのかを分析している。
- KCCSへの志望動機を教えてください。（200文字以下）
- 私は、ITを通じて人や社会の豊かさを支えると考え、貴社を志望する。アルバイト先で予約管理ツールを導入し、業務の属人化を解消したことで、ITは人が本来の役割に集中できる環境をつくる力がある感じた。貴社は、京セラフィロソフィとアメーバ経営を通じて、社員一人ひとりが自らの仕事の価値を理解しながら、IT・通信・環境を支えている点に惹かれた。ITを仕組みとして社会に実装する貴社で、私の行動力を活かしていく。
- 希望の職種でどんな仕事をしていきたいか教えてください。（200文字以下）
- 人事として、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりに携わりたい。具体的には、人事制度の運用や職場風土づくりを通じて、社員が自らの役割や仕事の価値を実感し、前向きに挑戦できる状態を支えたい。評価や制度が現場に正しく伝わり、納得感をもって運用されることで、社員の挑戦や成長につながると考えている。人事の立場から、社員の安心と挑戦を両立できる環境を整え、組織全体の力を高めていきたい。
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27年卒 | システム
オービック（IT・通信）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300字以内）
- ゼミ活動で参加した◯◯コンテストです。自分たちが関心を持ったテーマに挑戦しましたが、先行研究がほとんど存在せず、仮説設定や調査設計に苦戦しました。特に測定指標が定まらず議論が停滞することもあり、方向性を見失いかけたこともありました。それでも「自分たちの研究として納得できるものを完成させたい」という思いのもと、班員と徹底的に議論を重ねました。関連分野の文献まで視野を広げて再検討し、アンケート内容を何度も修正するなど試行錯誤を続けました。その結果、納得のいくデータを得て研究を完成させることができました。この経験から、困難な課題に対しても諦めず、周囲と協力しながら解決までやり抜く力を培いました。
- 志望動機（300字以内）
- 私は、企業の経営基盤を支えるITソリューションを通じて社会全体の生産性向上に貢献したいと考え、貴社を志望いたしました。貴社はERP「OBIC7」を中心に、提案から導入・運用までを一貫して担う製販一体体制のもと、お客様と長期的に向き合い本質的な課題解決を実現されている点に強く魅力を感じました。私は◯◯でのアルバイトにおいて、売店の列を一本化する改善を提案し、混雑の不公平感を解消しました。この経験で培った、課題を構造的に捉え周囲を巻き込みながら解決する力を活かし、お客様に最適なITソリューションを提供できる人材へ成長したいと考えております。
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IT・通信の本選考の選考体験談
27年卒 | IT系
ヒューマンシステム（SHIFTグループ）
内定 本選考
東京国際工科専門職大学・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分の時間を確保しやすい環境であるか、キャリアアップや自分のスキルアップをどのように進めていくことが出来るか、自分の得意なことと不得意なことも考えて株式会社ヒューマンシステム様に合うか考えた。
- 内定後の課題の有無
- 内定者ホームワーク
- 内定後の拘束
- 自主学習 資格取得 内定者ホームワーク
27年卒 | IT系
ヒューマンシステム（SHIFTグループ）
面接 本選考
東京国際工科専門職大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最終面接 これからの流れ
- 質問内容
- なぜ株式会社ヒューマンシステムを選考しましたか？ 株式会社ヒューマンシステムのどういうところにひかれましたか？ 『GitHubでのコード品質管理と多言語の開発経験。』というとどのようなことでしょうか？
27年卒 | IT系
ヒューマンシステム（SHIFTグループ）
面接 本選考
東京国際工科専門職大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社年次八年
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 二次選考の説明 SPI試験 二次面接 これからの流れの説明
- 質問内容
- 『GitHubでのコード品質管理と多言語の開発経験。』とはどこでどのように経験したものですか？ 『「コツコツと努力を積み重ねる」という強みがあるため、経験を積んで守備範囲を広げていきフルスタックエンジニアを目指して活躍したい。』とはどんなことがあってコツコツ努力を積み重ねることが強みだと思いましたか？
27年卒 | IT系
ヒューマンシステム（SHIFTグループ）
WEBテスト 本選考
東京国際工科専門職大学・理系
- 試験科目
- 漢字・英文翻訳・社会問題・敬語・小論文
- 各科目の問題数と制限時間
- 漢字：20問(5分)、英文翻訳：3問(10分)、社会問題：10問(10分)、敬語：20問(5分)、小論文：1問(30分)
- 対策方法
- SPI3の教科書 これさえあれば。 2024年度 [0からわかる]を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | IT系
ヒューマンシステム（SHIFTグループ）
WEBテスト 本選考
東京国際工科専門職大学・理系
- 試験科目
- 計数・言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 計数：40問(30分)、言語：20問(20分)、英語：20問(20分)
- 対策方法
- これが本当のCAB・GABだ! 2027年度版を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | IT系
アルカディアソフト開発
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、歴が長そうな方、若手の採用担当の3名。 筆記試験と合わせて3時間のワンデイ選考。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 部屋に案内されて、他の学生と一緒に筆記試験を行う。その後1人ずつ面接に案内され、帰宅。
- 質問内容
- 就活の状況、趣味などについて聞かれた。志望動機やその深掘りなどはあまりされなかった。
27年卒 | IT系
アルカディアソフト開発
筆記テスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 数枚プリントが配られて、一枚ずつ制限時間を設けられた。難しい問題が多かった。
- 対策方法
- SPIの勉強はしていたが、あまり役に立たなかった。CABに近い形式と言われていたが、あまり似ていないと思う。
27年卒 | IT系
アルカディアソフト開発
リクルーター面談 本選考
非公開・理系
- 経緯
- 若手社員座談会
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの開催
- 質問内容
- 質問はほとんどなかったと思う。向こうからの業務内容についての詳しい説明と、こちらからの質問という形式だった。 ・社員の男女比 若手社員は両方とも女性だったが、割合的には半々 ・雰囲気 穏やかな人が多い
27年卒 | IT系
アルカディアソフト開発
リクルーター面談 本選考
非公開・理系
- 経緯
- カジュアル面談
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの開催
- 質問内容
- 穏やかな雰囲気で雑談のような感じだった。他社の選考状況などを聞かれた。また会社についての説明もあった。働きやすさや、休みの多さなどについて他の業界と比較しつつ話してくれた。
27年卒 | システムエンジニア
鈴与シンワート
面接 本選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方と経営層の方2人 人事の方は若め、経営層の方は50代くらい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomにて実施
- 質問内容
- ■質問 ・強みと自己PR ・志望動機 ・やりたい業務について ・就職活動の状況 ・就活軸 ■回答 人事の方に基本的なことを聞かれ、気になった部分を経営層の方が質問する形だった。就活軸と、志望動機は矛盾がないように答えた。