保険（生保・損保）の本選考一覧
保険（生保・損保）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、保険（生保・損保）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 保険（生保・損保）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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保険（生保・損保）の本選考のクチコミ
保険（生保・損保）の本選考の選考対策について知る
保険（生保・損保）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 全国型
日新火災海上保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。
- ◯◯を専攻し、◯◯の視点から企業を定量・定性の両面で評価し、本質的価値を捉える力の習得に取り組んでいる。定量面では◯◯など財務情報に基づく評価理論を学び、定性面では◯◯や◯◯に着目し、収益の持続可能性を判断する視点を培ってきた。学んだ知識を活かし、◯◯にも挑戦した。財務・非財務データを用いた◯◯や◯◯を担当し、組み入れ企業の分散状況やテーマとの整合性を検証した。学業で得た理論を実践に落とし込む経験を通じ、◯◯の基礎を身につけた。
- 自己 PRをご記入ください。
- 私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導く段取り力である。◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行うという海外研修でこの力を発揮した。我々のチームは◯◯賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、◯◯から◯◯賞を受賞した。貴社においてもチームで成果を上げる場面でこの力を活かし活躍したいと考える。
- 学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として志望校合格率◯◯％を達成した。
27年卒 | 【損害サービス部門】全域型コース
チューリッヒ保険会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も力を入れたことをご入力ください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
27年卒 | 総合職（東京）
アクサ損害保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に専攻した学業分野について、 学んできた内容を教えてください。
- ◯◯を専攻し、◯◯の視点から企業を定量・定性の両面で評価し、本質的価値を捉える力の習得に取り組んでいる。定量面では◯◯など財務情報に基づく評価理論を学び、定性面では◯◯や◯◯に着目し、収益の持続可能性を判断する視点を培ってきた。学んだ知識を活かし、◯◯にも挑戦した。財務・非財務データを用いた◯◯や◯◯を担当し、組み入れ企業の分散状況やテーマとの整合性を検証した。学業で得た理論を実践に落とし込む経験を通じ、◯◯の基礎を身につけた。
- 学生時代に学業以外で力を入れて取り組んできた内容を教えてください。取り組みによって生み出された成果、苦労したこと、エ夫した内容などを併せて教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
27年卒 | 総合職・代理店部門（代理店コンサルティング担当）（東京本社採用）
メットライフ生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己紹介などアピールしたいことを自由に記入してください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
27年卒 | 総合職
富国生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れたことを記入ください。
- ◯◯を専攻し、◯◯の視点から企業を定量・定性の両面で評価し、本質的価値を捉える力の習得に取り組んでいる。定量面では◯◯を学び、定性面では◯◯や◯◯に着目し、収益の持続可能性を判断する視点を培ってきた。学んだ知識を活かし、◯◯にも挑戦した。◯◯や◯◯を担当し、◯◯を検証した。学業で得た理論を実践に落とし込む経験を通じ、◯◯の基礎を身につけた。
- 学業以外で力を入れたことを記入ください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯を招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
- 自己PRを記入ください。
- 私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導く段取り力である。◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行うという海外研修でこの力を発揮した。我々のチームは◯◯賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、◯◯から◯◯賞を受賞した。貴社においてもチームで成果を上げる場面でこの力を活かし活躍したいと考える。
27年卒 | 総合職（全国型）
朝日生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究テーマ
- ◯◯を専攻し、企業を定量、定性の両面から分析すること。
- 学生時代に最も力を入れたことと、挑戦したエピソードを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。◯◯不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯を招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
- 理想の社会人像を出来るだけ具体的にご記入ください
- 私の理想の社会人像は、多くの人から信頼され、周囲に良い影響を与えられる人材だ。お客様や関係者一人ひとりと誠実に向き合い、それぞれが抱える課題やニーズを的確に捉えながら価値を提供したい。また、自分の成果だけを追求するのではなく、周囲と協力しながら組織全体の成果向上にも貢献したい。常に学び続ける姿勢を持ち、自身の成長を通じてより大きな価値を生み出せる社会人を目指している。
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 生命保険を通じてお客様一人ひとりの人生に寄り添い、安心を提供することで社会に貢献したいと考えたためだ。私は就職活動において、社会への影響力の大きい仕事を重視している。生命保険は万が一に備えるだけでなく、お客様やその家族の将来を支える重要な役割を担っていると考える。中でも貴社は、「お客様本位」を徹底し、保険金・給付金のお支払いやコンサルティングを通じて、お客様に真の安心を届けている点に魅力を感じた。入社後は、お客様が抱える不安や課題に真摯に向き合い、一人ひとりに最適な提案を行うことで信頼される存在となりたい。そして、人々が安心して挑戦できる社会の実現に貢献したい。
- 学生時代に力を入れたことについてどのように取り組んだか（こだわり、工夫、想い、考え）
- 私が学生時代に力を入れた◯◯のアルバイトでは、「相手の立場に立って課題を考えること」と「周囲を巻き込みながら目標達成を目指すこと」にこだわった。生徒の◯◯向上には、◯◯方法だけでなく、学習意欲や目標意識といった根本的な要因を理解することが重要だと考え、一人ひとりと真摯に向き合うことを心掛けた。また、自分一人の力で成果を生み出すのではなく、周囲と協力することでより大きな価値を生み出せると考え、積極的に意見交換や情報共有を行った。常に「どうすれば相手のためになるか」を考え続けたことが、私の取り組みにおける最大のこだわりである。
- 学生時代に力を入れたことについて成果を上げたことや得たこと（組織や自分に起こった変化、学び）
- 取り組みの結果、◯◯全体の◯◯率は目標としていた◯◯％を上回る◯◯％に向上した。また、生徒の学習への主体性が高まり、スタッフ間でも積極的な情報共有が行われるようになるなど、組織全体に協力的な風土が生まれた。私自身も、一人で成果を生み出そうとするのではなく、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組むことの重要性を学んだ。さらに、成果を上げるためには表面的な問題だけでなく、その背景にある真の課題を捉えることが必要であると実感した。この経験を通じて、相手の立場に立って考える姿勢と、多様な関係者を巻き込みながら目標達成を目指す力を身につけることができた。
27年卒 | 基幹社員
あいおいニッセイ同和損害保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。
- ◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行うという海外研修でこの力を発揮した。我々のチームは◯◯賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、◯◯から◯◯賞を受賞した。貴社においてもチームで成果を上げる場面でこの力を活かし活躍したいと考える。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。
- 私が貴社で実現したいキャリアビジョンは、保険を通じてお客様や企業の挑戦を支え、社会の発展に貢献できる人材になることだ。私は就職活動において、社会への影響力の大きい仕事を重視している。損害保険は事故や災害が発生した際の補償にとどまらず、リスクの予防や企業活動の支援を通じて、人々の生活や経済活動を支える重要な役割を担っていると考えている。入社後は、まず営業としてお客様の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供できる力を身につけたい。その後は幅広い知識と経験を生かし、企業が抱える複雑なリスクへの対応や新たな価値の創出に携わることで、多くのお客様から信頼される存在へ成長したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 地域型
大同生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機をご入力ください。（400字以内）
- 中小企業を支えることで日本社会の発展に貢献できると考えたためだ。私は就職活動において、社会への影響力の大きい仕事を重視している。日本企業の大半を占める中小企業は、地域経済や雇用を支える重要な存在であり、その成長や事業継続を支えることは社会全体への貢献につながると考えている。その中で貴社は、中小企業市場に特化し、経営者や企業が抱えるリスクに対して保障を提供することで、日本経済の発展を支えている点に魅力を感じた。入社後は、お客様一人ひとりの課題やニーズに真摯に向き合い、最適な提案を行うことで信頼される存在となりたい。そして、中小企業の挑戦と成長を支え続けることで、社会に価値を提供したい。
- 学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。（400字以内）
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった◯◯率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い◯◯と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。◯◯に対しては、◯◯が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、◯◯のOBを招いて体験談を語ってもらい、◯◯が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、◯◯・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として◯◯率◯◯％を達成した。
- 就職活動の軸をご入力ください。
- 社会を支える、成長環境がある
27年卒 | 総合職（全国型）
朝日生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れたこと、挑戦したエピソードを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、英語接客マニュアルを作成し、チーム全体の接客品質向上に取り組んだ。この店は外国人客が多いにも関わらず英語マニュアルがなく、スタッフごとに説明の質に差が生じていた。私は◯◯の魅力が十分に伝わっていないことに懸念を抱き、全員が質の高い接客を行える環境づくりを目指した。マニュアル作成にあたり、ネタの特徴一覧や場面別フレーズ集を作成し共有した。さらに開店前にロールプレイを実施し、発音や応対を確認する機会を設けた。加えて現場の声を反映しマニュアルを継続的に更新した結果、リピーターや紹介による来客が増加した。この経験から、主体的に行動し周囲を巻き込むことの重要性を学んだ。
- 理想の社会人像を出来るだけ具体的にご記入ください。
- 私の理想の社会人像は、お客様一人ひとりに誠実に寄り添い、相手の立場に立って考えながら行動できる人である。生命保険は形のない商品だからこそ、相手に安心を届けるためには信頼関係が何より重要だと考えている。そのため、相手の悩みや価値観を丁寧に汲み取り、長期的に信頼される存在になりたい。また、現状に満足せず、自ら課題を見つけて挑戦し続ける姿勢も大切にしたい。周囲と協力しながら新しい知識や考え方を積極的に吸収し、自分自身を成長させ続けることで、多くの人を支えられる社会人を目指している。そして、人々の人生に安心を提供し、社会に必要とされる存在として貢献していきたい。
- 朝日生命で希望している職種を教えてください。
- 営業、企画
保険（生保・損保）の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他業界に進むことにしたため。自分には保険業界の営業など、合わないと感じたから。
- 採用人数・倍率
- 懇親会など参加していないため不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 懇親会など参加していないため不明
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い人事の方とベテランの人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着してから全員で控室に案内され、注意事項の確認。その後1人ずつ面談に案内される。
- 質問内容
- ESに基づいてこれまでの経歴の話。小中高とどんな人物でどんなことをしてきたのか。自分の強みとあるが、これは今までの人生のどんなところから形成されたのか。大学のアルバイトや部活動、ゼミ活動と人柄やこれまでどんなことをしてきたのかをメインに質問された。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社中数年の方。支部長経験者。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一次面談と同様。
- 質問内容
- 基本的な流れは一次面談と変わらなかった。具体的には、学生時代に力を入れたこと（主に部活動の話について）。先輩と揉めた時のことから、どう解決したのか。志望理由、キャリアプラン。残りの15分は逆質問に当てられた。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社6年目の男性の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインに接続後、ブレイクアウトルームに案内される。
- 質問内容
- どうして住友生命で働きたいのか。キャリアプラン（どこの部門で働きたいのか）。配属地の希望があったが、どうしてそこがいいのか。残りの15分間は逆質問だった。逆質問では会社にはどんな人が多いのか、社会人になって実感したことなどを尋ねた。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語と非言語合わせて35分程度。性格検査も合わせると1時間程度。10月に受けたテストを使いまわした。
- 対策方法
- SPIの参考書を演習し、基礎知識を定着させたのち問題集で苦手な分野を繰り返し解いた。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 営業としてのキャリアに興味がなかった。また体育会系の雰囲気がものすごかった。
- 採用人数・倍率
- 倍率はそこまで高くないと思われる。
- 内定者の採用大学・学歴
- 学歴もそこまで見ていないと思う。産近甲龍からいそう。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 二次面接の時よりかは年時が下の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付→交通費精算→リクルーターの方と話す→面接→リクルーターの方と話す→解散
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人を指導するのは得意か 人を指導するときに意識していること 見ている業界 なぜカード業界 なぜ生保 なぜ損保 選考状況 なぜ総合職と併願しているのか 総合職でやりたいフィールド 資産運用でどんなアセットを扱いたいか マネジメントコースで成し遂げたいこと 総合職との志望度は何対何くらいか 仕事するときに譲れないもの 内定を出せるが出した入社するか、他社を辞退できるか
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- かなり年次が上の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付→リクルーターの方と話す→面接→フィードバック・次回日程調整→解散
- 質問内容
- 自己紹介＋学生時代に力を入れたこと＋自己PRを話してほしいと言われ、何分いるかと聞かれて焦った。適当に3分と言って、2分半くらいで終われたのでよかった。このような対策はしたことがなかったので焦った。 大学を選んだ理由 スポーツ経験 周りからどんな人と言われるか 強み3つ パンフレットのなかで印象に残っていること←これも焦った。 マネジメントコースで大変だろう事、やりがいは何だと思うか 就職活動の軸 受けている企業・志望順位
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 10年目くらいの方でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付→2年目の方と少し話す→面接→フィードバック・次回日程案内→解散
- 質問内容
- 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR 他の生保は見ているか、インターンはどこにいったか、その感想、他社では総合職を見ている理由、その中でなぜ日本生命はマネジメントコースなのか →他社は夏インターンシップから参加していたため、その流れで総合職を受けていると説明し、就職活動をしていく中でマネジメントコースの方が自分にとって魅力的であることを話した。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- 模擬面接という形でした。 志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRを一通り面接形式で話した後に、改善点を教えてくださいました。志望動機は、マネジメントコースならではの理由を話したので高評価でした。特に深堀されることはなかったです。
- 注意した点・感想
- 穏やかな雰囲気でした。逆質問の時間もあったため、熱意を伝えるようにしました。事前に模擬面接と伝えられていたため、しっかり準備するようにしました。聞かれることも事前に教えてくださっていたため、準備しやすかったです。