保険（生保・損保）の本選考一覧
保険（生保・損保）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、保険（生保・損保）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 保険（生保・損保）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による保険（生保・損保）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、保険（生保・損保）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各業界の本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考一覧戦略コンサルの本選考一覧総合・ITコンサルの本選考一覧金融コンサル（財務・会計）の本選考一覧シンクタンクの本選考一覧その他コンサルの本選考一覧金融の本選考一覧銀行・証券の本選考一覧保険（生保・損保）の本選考一覧カード・リース・信販の本選考一覧信金・労金・信組の本選考一覧外資系投資銀行の本選考一覧M&Aアドバイザリーファームの本選考一覧外資系金融機関の本選考一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）の本選考一覧政府系金融の本選考一覧その他金融の本選考一覧メーカーの本選考一覧食品・飲料の本選考一覧消費財の本選考一覧衣料品の本選考一覧電機の本選考一覧自動車の本選考一覧精密機械の本選考一覧電子部品の本選考一覧化学の本選考一覧素材の本選考一覧重工の本選考一覧医療機器・医薬品の本選考一覧その他メーカーの本選考一覧商社の本選考一覧総合商社の本選考一覧専門商社の本選考一覧IT・通信の本選考一覧インターネット・Webサービスの本選考一覧システム・ソリューションの本選考一覧情報通信の本選考一覧広告・マスコミの本選考一覧広告の本選考一覧テレビ・ラジオの本選考一覧新聞・通信社の本選考一覧出版・印刷の本選考一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）の本選考一覧人材・教育の本選考一覧人材（派遣・紹介）の本選考一覧教育の本選考一覧インフラ・交通の本選考一覧電力・ガス・エネルギーの本選考一覧交通（鉄道・航空）の本選考一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）の本選考一覧不動産・建設の本選考一覧総合不動産・デベロッパーの本選考一覧建設の本選考一覧住宅・インテリアの本選考一覧旅行・観光の本選考一覧ホテルの本選考一覧旅行会社の本選考一覧ブライダル・美容・くらしの本選考一覧ブライダルの本選考一覧美容（フィットネス・エステ他）の本選考一覧その他冠婚葬祭の本選考一覧医療・福祉の本選考一覧医療機関・調剤薬局の本選考一覧福祉の本選考一覧小売・流通の本選考一覧百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧その他卸売りの本選考一覧公務員・団体職員の本選考一覧中央省庁の本選考一覧地方公務員 他の本選考一覧独立行政法人の本選考一覧公益/一般社団法人・NPOの本選考一覧学校法人の本選考一覧その他団体の本選考一覧その他の本選考一覧アミューズメントの本選考一覧レストラン・フードサービスの本選考一覧専門・その他サービスの本選考一覧
保険（生保・損保）の本選考について知る
過去に開催した保険（生保・損保）の本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
![《本選考直結！》【東京エリア】[三井住友海上グループ]4/30(水)保険代理店の仕事(営業職・事務職)がわかる会社説明会｜先輩社員との交流/全国拠点/転勤なし/福利厚生が充実/年間休日120日以上イベント](https://image.onecareer.jp/uploads/event/eye_catch_image/64635/1746063738-5d7fd0fd-4e2a-417b-803c-ca5db982459f-eye_catch_image.png)
保険（生保・損保）の本選考のクチコミ
保険（生保・損保）の本選考の選考対策について知る
保険（生保・損保）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）
- 学園祭運営において、新入生が主体的に動ける環境を構築し、運営継続率を劇的に改善させた経験だ。リーダーとして働く上で「後輩が来年も運営に参加したいと思えるイベントにする」という目標を設定した。主体的に動けず苦しかった私の経験から、新入生が主体的に関われる環境を作ろうと考え、二点に注力した。一つ目は、ミーティングで全体像の共有を行う時間を設けたことだ。昨年の写真や具体的な数字を示すことで、新入生が自分の役割を運営全体の中で捉えやすくなるよう工夫した。二つ目は、指示の出し方を見直し、単なる作業の伝達ではなく「仕事の目的」も伝えたことだ。新入生が目的に即した進め方を自ら考え、主体的に判断できる余地を持たせた。結果、新入生自ら提案が出るほど主体的に取り組んでくれるようになった。12人いた新入生の文化祭の運営継続率を前年の75%から100%へ改善することができた。
- これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身に与えた影響についても記載してください。（200文字以下）
- 高校二年時に第一志望合格は不可能と伝えられた経験だ。この挫折を乗り越えるため、父から贈られた計画術の本や塾の先生の助けを借り、計画的に勉強を進めた。合格に必要な勉強量を逆算し「月・週・日」単位に落とし込むこと、進捗の遅れを吸収する「予備日」を設けることの2点を徹底した。結果、成績は向上し、合格することができた。私はこの経験から「周囲の協力を得ながら、計画的に行動する」という行動軸を得た。
- 当社で実現したい夢や目標に触れながら、当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 私は「保険という商品を通じて人々の挑戦を後押しすること」を実現したく貴社を志望する。私は塾講師として成績が伸び悩み苦しんでいる生徒に寄り添い、志望校合格に向けた挑戦を後押ししてきた。この経験からマイナスの状況から挑戦を支えることにやりがいを感じてきた。中でも貴社を志望する理由は「寄り添い、挑戦を後押しする」風土を体現している点にある。インターンでは「1聞けば10返ってくる」社員の方々の温かさに触れ、代理店とパートナーとして寄り添う姿勢や、若手から複数店舗を任される裁量権の大きさに魅力を感じた。入社後は裁量の大きい代理店営業で経験を積んで成長し、最終的には企業営業部門の社員として企業の挑戦を支えたい。入社後は、学生団体や塾講師での経験で培った「汲み取る力」「寄り添う力」を活かし、企業が認識していないリスクを見つけ、最適な提案を行うことで企業の挑戦や成長を支援していきたい。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- アルバイト先の学習塾で、講師6名のリーダーとして、学習塾の自習室利用率向上に取り組んだ。当初、利用者は17名中2名に留まり、生徒の学習意欲低下が課題と分析した。そこで学習時間を競う「夏の自習王決定戦」を企画し、毎週ランキングを掲示することで競争心を刺激した。しかし実施途中で、ルールの厳格さを巡り講師間で意見が対立した。私はリーダーとして講師一人一人に話を聞く中で、維持派は「学習環境の質」、緩和派は「利用しやすさ」を重視していると突き止めた。そこで「生徒が勉強を始めやすい環境づくり」を共通目標に再設定し、軽食は可・スマホは休憩時のみ使用可とする折衷案を提示した。全員が納得して実施した結果、イベントの競争要素と環境改善が相乗効果を生み、利用者は13名に増加。生徒の学習習慣も定着させた。対立を恐れず、根底にある想いを統合することで、チームは前に進めると学んだ。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）
- 所属サークルの新歓活動で、前年の入部率低下を受け、部員と新入生を繋ぐ役割を担い、入部率を前年の1.3倍に増加させた。 前年の反省会で「新入生と何を話せばいいか分からない」という部員の声が多く、実際に会話が続かず帰る新入生が目立った。私は、全員が無理に社交的になる必要はなく、それぞれの得意を活かせば良いと考えた。 新歓期間中、私は新入生から必ず趣味や出身地を聞き出し、その話題が得意な部員へ積極的に繋いだ。人見知りな部員にも「◯◯さん、この子アニメ好きらしいよ」とパスを出し、得意分野で話してもらった。 この取り組みで、新入生対応を避けていた部員も自信を持ち、次第に自分から話しかけるようになった。組織全体に歓迎ムードが生まれ、前年比1.3倍の成果に繋がった。一人ひとりの強みを引き出し繋げることで、チーム全体の成果を最大化できると学んだ。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）
- リテール営業と自動車損害サポートの双方を経験し、最終的には「顧客の不安に寄り添い、納得できる解決に導く損サのプロ」になりたい。◯◯インターンで、営業が代理店と信頼を築く姿勢と、損サが過失割合を法的根拠と顧客感情の両面から説明し納得を引き出す姿勢を見て、私の「相手の状況を理解し、最適な解決策を導く力」が双方で活きると確信した。まずリテール営業で、多様なリスクと向き合い、「顧客にとって何が本当に必要か」を見抜く力を養う。次に損サで交渉力を磨き、営業で培った顧客理解を武器に、「当事者双方が納得できる着地点」を導く。将来は重大事故も担当し、顧客の人生に寄り添える損サのスペシャリストを目指す。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、大学受験の重要性の理解不足が不振の主な原因とし、毎月セミナーを開いたものの、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで、難関大合格者のOBを招いて体験談を語ってもらい、生徒が自分と重ねるなど、主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに関しては、授業準備の効率化や実績向上による待遇面の改善など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを提示し協力を促した。また、セミナーのテーマ考案、実施を全スタッフに割り振り当事者意識を持たせた。こうした働きかけにより、生徒・スタッフ双方の意識が前向きに変化し、結果として志望校合格率◯◯％を達成した。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。
- ◯◯での海外研修において、現地学生と日本人学生による混成チームをよりよくするため、行動した経験だ。本研修では、◯◯を行った。全員が初対面であったうえ、◯◯人と日本人では価値観や考え方、議論への向き合い方が異なり、意見の衝突が頻発していた。このままでは十分な成果は出ないと考え、私は対立の要因は意見の違いそのものではなく、主張の根底にある考えが共有されていない点にあると捉えた。そこで、全員と積極的にコミュニケーションを取り、個別の対話を通じて各自の考えを引き出した。加えて、相互理解には信頼関係の構築が不可欠であると考え、国籍を超えて打ち解けられるよう食事を共にする機会を多く作った。その結果、互いを尊重する雰囲気が醸成され、議論や作業が円滑に進行した。最終的に発表の完成度が高まり、コンペで◯◯賞を獲得することができた。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。
- 「◯◯」という目標を実現したい。損害保険会社の資産運用は、保険金支払の確実性を担保しつつ安定収益を確保することでお客様の安心を支えると同時に、市場への資金供給やESG投融資を通じて社会の持続的発展に貢献できる点に大きな意義があると考える。国内外に広がる保険契約を背景に高度なALMが求められる貴社で日本株式運用に携わり、保険負債との整合性を踏まえたALM視点の投資判断力を高めたい。将来的にはマクロ環境、財務戦略、リスク管理を統合的に捉え、お客様と社会の双方に価値を提供するファンドマネージャーへ成長し、貴社の運用に貢献したい。
27年卒 | 総合キャリア職（通常募集）
住友生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。
- 塾講師のアルバイトで生徒の宿題の提出率を向上させたことです。私の働いている塾は◯◯です。そのため、勉強習慣が定着しておらず宿題の提出率が低いことが課題でした。また、生徒から話を聞くうちに大人に不信感を抱いていることがわかりました。そこで私は2つの工夫を行いました。まず生徒と信頼関係を築くことです。生徒の学校生活を聞いたり生徒の考えを否定しないことなどで信頼関係を築くようにしていました。次に、他の先生とも協力して生徒に関する情報を共有することです。最初は仕事を増やしてしまう罪悪感もありましたが先生同士で生徒に対して共通認識を持つことができました。その結果、各々に合わせた指導ができ宿題の提出率は◯◯向上しました。この経験から長期的に相手と向き合い成長を支えていくことにやりがいを感じると共に粘り強く取り組む姿勢を学びました。
- 他人に負けない自分の強みを教えてください。
- 私の強みは行動力がある点です。迷ったらやる姿勢を大切にしてきました。例えば、留学先の日本人が9割という環境下でも積極的に海外の友人に話しかけたり、相手の国の言語を勉強して教えてもらうようにしていました。その結果、「あなたに出会えてよかった」と言われるほど仲が良くなりました。
- 当社の総合キャリア職オープンコースを志望する理由を教えてください。
- 人々の保険に対するイメージを変え、長期的に生活を支えていきたいからです。私は塾でのアルバイトを通して長期的に相手と向き合い成長を支えることが出来ることにやりがいを感じ、生命保険業界を志望しています。中でも貴社は従来の保険に加え、Vitalityを通して人々の健康にも貢献しています。そのため、お客様の現在とその未来を支えることが出来る貴社で、将来的には支部長を目指したいと考えています。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）
- 1年間を通して大学祭実行委員会の◯◯長として3つの企画を成功に導いた。私には◯◯を実現したいという想いがあった。そこから◯◯という目標を掲げ、達成のために正確なニーズ把握が必要であると考えた。そこで、例年3年分だった過去のアンケート分析を5年分に増やした。しかし、企画の準備期間は短縮することができないため、例年と同じ期間でより多く分析することが課題となった。そこから私は、3つの策を講じた。1つ目は、例年仕事を振っていなかった新入生を巻き込んだこと。2つ目は、5つの分析班に割り振ったこと。3つ目は、定期的な進捗報告の場を設けたことである。これらの取り組みによって、部門員が自分ごととして取り組める環境を整えた。その結果、目標期間内で精度の高いニーズを洗い出し、目標を達成した。
- これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身にどのような影響を与えましたか。（200文字以下）
- ◯◯歳から続けた◯◯で型競技の国際大会出場に向けて練習を重ねる中、私より後に型競技を始めた同期に県大会で破れ、才能の差を明確に感じ挫折した経験である。ここから、目標に向かって粘り強く挑む力を養った。また、自ら高い目標を立て達成することで、自分に自信を持つ価値観を形成した。現状に満足せず、常に一段上の成果を求められる環境こそが私の成長意欲を刺激し、実力を最大限に引き出す原動力になると考えている。
- 当社で実現したい夢や目標に触れながら、当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 自律的で柔軟なキャリアの構築ができること、そして穏やかであるが芯に熱のある社員の方々に惹かれ、貴社を志望する。私は損害保険の「提案の質そのものが介在価値の源泉」となるビジネスモデルに唯一無二の魅力を感じた。そして入社後は、まず保険サービス部門で保険商品に関する幅広い知識と現場感覚を養いたい。その後、法人営業にて大規模な提案に挑み、将来的にはそこで得た顧客ニーズを商品開発で活かすことで、誰もが不測の事態を恐れず、挑戦できる社会創りの一端を担いたい。貴社は、自身の気づきや学びの発展に合わせ、柔軟かつ主体的にキャリアを選択できるということを社員の方にお伺いし、惹かれた。また、一人でできることや収集できる情報にも限界があると考えるため、社員の方々が生む社風が企業選びにおいて大変重要であると考えている。私は、この2点を兼ね備えた貴社でこそ、損害保険に携わりながら前向きにキャリアを切り開けると考える。
27年卒 | 総合職（エリア）
損保ジャパンパートナーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- 地域に根ざしながらお客様の安心を支える仕事に携わりたいと考え貴社を志望いたしました。損害保険は事故が起きた後の補償だけでなく、日頃からの備えや正確な手続きを通じてお客様の安心を支える商品であると考えています。そのためには営業職だけでなくその活動を支える存在が不可欠であると感じました。貴社では、営業と連携しながら契約業務や顧客対応を担い、代理店や保険会社と関わりながら支店運営を支えると伺いました。単なる事務作業ではなく多くの関係者と関わりながら安心を形にしていく点に強く魅力を感じています。地域のお客さまや代理店との信頼関係を支える一員として、正確かつ丁寧な対応で貢献していきたいと考えております。
- 自己PR
- 私の強みは主体的な課題解決力です。◯◯の副代表として認知度向上という課題に対し、広報体制の見直しを提案しました。紹介動画の作成、SNSの毎日更新、駅前でのビラ配布、新入生への個別フォローなどの施策を実行し、周囲を巻き込みながら継続的に改善を重ねました。その結果、新歓イベントの参加者数を例年の約3倍に増加させることができました。この経験から、現状を分析し課題を特定する力と、周囲と協力しながら解決策を実行する力を培いました。入社後は、地域や代理店が抱える課題を的確に把握し、リスクを先読みした最適な提案を行うことで、地域社会に安心を届ける存在として貢献したいと考えております。
- 部活・サークル・アルバイト
- ◯◯でアルバイトしており、お客様の誘導やドリンク提供を担当しています。1時間で約1500人を対応する現場では連携不足によるクレームが課題でした。週1回のミーティングと匿名共有シートを提案し、心理的安全性を高めた結果、協力体制が強化されクレーム減少と満足度向上を実現しました。
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください※改行しないでください（400文字以下）
- 飲食店のアルバイトにおける新人育成である。当初、店舗では新人スタッフが業務に慣れるまで時間がかかり、忙しい時間帯に注文ミスや提供の遅れが発生することがあった。そこで私は、新人がつまずきやすい業務を整理し、◯◯対応、◯◯提供、◯◯業務の流れを段階的に覚えられるよう工夫した。特に意識したのは、単に仕事を教えるのではなく、新人が自分で考えて動ける状態を作ることである。そのため、業務後には短時間でも振り返りの時間を設け、できた点と改善点を一緒に確認した。また、忙しい時間帯でも声をかけやすい雰囲気づくりを心がけ、不安を抱えたまま業務に入らないようにした。その結果、新人スタッフが早期に基本業務を習得し、店舗全体の連携も円滑になった。この経験から、相手の立場に立って課題を捉え、周囲を支えながらチーム全体の成果につなげることの重要性を学んだ。
- 将来取組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください ※改行しないでください（400文字以下）
- 将来は人生の根幹にある不安を解消し、人や組織が前向きな一歩を踏み出し続けられる基盤を支えたい。塾講師として生徒の学習面に加え、精神面や生活面も支援する中で、不安が和らぐことで挑戦への意欲が生まれ、成長に繋がることを実感した。この経験から、生涯にわたり安心を提供することで成長を支えられる生命保険業界において、前向きな一歩に寄り添いたいと考えている。その上で、より多くの人の成長を支えるには、個人への支援に加え、個人を支える基盤となる企業や組織への支援が重要である。入社後はホールセール部門にて、父の職場環境やアルバイト先の運営主体変更の経験から学んだ「制度の整備が従業員の安心や組織の質を左右する」という知見を活かし、保険と各種制度を組み合わせた環境づくりに努める。そして、企業ごとに最適な制度設計を通じて人的資本経営を支援し、安心を基盤から届けることで、働く人と企業双方の持続的成長に貢献する。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 全国型
大同生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機をご入力ください。
- 私が貴社を志望する理由は、生命保険会社としての社会的責任を果たしながら、資産運用を通じて社会全体に貢献できる点が、私の就職活動の軸に合致しているからだ。軸は三つある。第一に、◯◯を活かせることだ。第二に、◯◯を体現できることだ。第三に、これらを高い水準で発揮するための成長環境が整っていることだ。貴社の資産運用部門は、投資判断やアセット分析においてファイナンスの知識が求められる点に加え、保険本業を支える運用を通じて、お客様やそのご家族、従業員の生活を長期的に守る役割を担っている。また、ESG投融資やスチュワードシップ活動を通じて、持続可能な社会の発展に貢献できる点は、利他の精神を重視する私の軸と強く合致する。また、国内有数の運用規模を有し、若手にも責任ある業務を任せて育成する貴社の環境は、成長環境という軸にも合致すると考える。
- 学生時代に力をいれたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦しやり遂げた経験）を具体的なエピソードを交えてご入力ください。
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に引き上げることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、多くの生徒が志望校合格目安の偏差値に届いていなかった。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。日々の業務である生徒との面談で「親に言われて勉強している」「将来について考えていない」と話しているという意見が多く上がり、こうした◯◯こそが成績低迷の要因だと結論づけた。そこで意識改革を目的に受験の意義を伝えるセミナーを企画・毎月実施した。当初は関心を示さない生徒も多かったが、OBを招いたり同僚にテーマ考案を依頼して多角的な視点を盛り込むとともに、粘り強く継続したことで、徐々に生徒の姿勢が変化していった。やがて自主的に学習時間を増やす様子が見られ、最終的に合格率は◯◯％を達成した。
27年卒 | 総合基幹職（IT戦略）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（400文字以下）
- 私がこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことは、幼少期から続けている◯◯です。日々の積み重ねが成果に直結するため、毎年の発表会やコンクールに向け、週3～4日のレッスンと自主練習を継続してきました。学業や他の活動との両立も必要でしたが、普段から計画的に学習を進めることで、皆が休むテスト期間中でも◯◯のレッスンに欠かさず通える環境を整えました。その結果、コンクールでは「本番でも踊りが安定しているのは、休まずレッスンに来ているからだ」と先生から評価され、複数回の決選進出や受賞を経験しました。また、学業成績も維持し、志望校合格を達成しました。これらの経験から、地道な努力を日常として継続することが、安定した成果や夢の実現につながると学び、粘り強くやり抜く姿勢を大切にしています。
- IT・デジタル領域で活用できそうな知識やスキル、将来取り組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください（400文字以下）
- IT・デジタル領域で活用できる知識として、大学で学んできた数学およびプログラミングがあります。統計やデータ解析に加え、数理モデルを設定し、その数理的構造を理解した上で自らプログラミングを行い、コンピュータで分析する授業に取り組みました。これにより、複雑な課題を構造的に捉え、データをもとに考察する力を身につけました。これらの知識は、業務データを活用した分析やシステム改善に生かせると考えています。将来は、人が本来注力すべき創造的な活動を支える仕組みをITによって実現したいと考えています。業務の中で人の手を煩わせている課題をデジタル化やAI活用によって解決し、業務効率化と新たな価値創出に貢献したいです。その中でも、安心感と信頼性を重視したAIやシステムの企画・活用に携わり、利用者の立場に立って「使ってよかった」と思われる仕組みを提案できる人材になることを目指しています。
- 学生時代に学んだIT・デジタル・AI等の知識・技能を活かした取組があれば具体的にご記入ください。（論文・データ分析・システム開発経験・ITやデジタル、AIを使って業務変革を成し遂げた経験など）
- 身近な日常の判断をより良くしたいと考え、統計やデータ処理の授業において、降水確率と実際の降水量のデータを集め、可視化し、◯◯を持っていくかどうかを判断する課題に取り組みました。また、AIと過去データを活用してその日の状況に合った◯◯を提案するシステムの企画にも取り組みました。数値やグラフをもとに不確実な情報を整理し、合理的に判断するプロセスを学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業総合基幹職（マネジメントコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入してください（400字）
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯として生徒の学習意欲を引き出すことです。受験準備クラスを担当し、生徒が主体的に学び、基礎力を確実に定着させることを目標に定めた一方で授業中の居眠りや私語が多く、学習への参加意欲が低いことが課題でした。そこで、生徒と同じ目線から「なぜつまずいたのか」を共に言語化する対話を重視しました。授業前後の声かけで不安や理解度を把握し、発問の工夫や例え話、思考の流れを示す板書を取り入れました。また、小さな成功体験を積ませ、良い発言は全体で共有し称賛しました。その結果、発言が活発になり、定期テストの平均点は◯◯点向上しました。この経験から、同じ目線に立つことが信頼関係を生むことや、自分の働きかけで相手の成長を促すことにやりがいを実感しました。貴社においてもお客様一人ひとりに丁寧に向き合い、お客様の人生のターニングポイントに良い影響を与えられる人材に成長したいです。
- なぜ日本生命の営業総合基幹職（マネジメントコース）を志望しますか？この職制にどのような魅力を感じたかも合わせて記入してください（300字）
- 生活の安心を守り、人々の人生に長期的に寄り添う存在としての生命保険の意義に魅力を感じ貴社を志望します。 中でも、保険を通じてお客様と直接関わりながら課題解決に向き合いつつ、人を育て組織を率いる役割を担える当コースに魅力を感じています。また、体系的な育成制度のもとで若いうちからマネジメントに挑戦できる点にも惹かれました。私自身、◯◯の経験を通して相手と同じ目線から寄り添い、人の成長を支えることにやりがいを感じてきました。貴社においてもこの経験を活かし営業のプロフェッショナルを目指すと共に、将来的には営業職員一人ひとりの強みを引き出し、組織として価値を提供できる営業部長を目指したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
保険（生保・損保）の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業オフィスに到着後、受付で適宜手続きを済ませ入室。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- MSAケアのような、保険商品に付随させる、新たな保険の「サービス」に関する提案を行いました。グループメンバーと協働しながら、ビジネスの実現性やコスト面などの会社にとってのメリットの提示なども細かく考えながらワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- チームメンバーと後半2日間をかけて資料作成などを実行。適宜メンターからのアドバイスを踏まえたうえで、
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 3年以内の退職率が30％を超えており、今後のキャリアに不安に感じた。採用人数が少ないゆえに高さもあるとは思うが、退職率の高さを超える会社の魅力を感じることができなくなってしまい辞退した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社20年目前後の男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに訪問後、受付にて手続きを行い数分待機。その後指定の時間になったら指定の階まで上がり社員の方に面接室まで案内されまた待機する。その後部屋の中にいる面接官に案内をされ面接開始。終了後は自身で1回まで戻り終了。
- 質問内容
- 【質問内容】 ・自己紹介 ・年金の研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたこと→一般的な深掘り ・志望動機 ・年上の人と接するのは大丈夫か？ ・新人時代はあまり貢献できない部分も正直あると思うが、その点はどのように対応するか？ ・サークルの活動内容・加入のきっかけ ・旅行先でいい場所は？理由は？（趣味に関連） ・どのような地域で働きたい？理由は？ ・逆質問 【回答要旨】 自分自身の経験について、非常に深く聞かれたため、自身の過去の整理を面接でも行った。また、自分自身がどのように会社に貢献できるか、厳しく追及されたため、「自身の強みの活かし方」を端的に回答することを意識した。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当の女性社員・10年目前後
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから入室して開始。
- 質問内容
- 【質問内容】 ・最近就活は忙しいか？ ・どのような業界を志望しているのか？その理由は？ ・当社のインターンにはどのようなきっかけで参加したのか？ ・実際参加前に持っていたそのような疑問は解消されたか？ ・免許は持っているのか？ ・自分の性格に関して ・その性格が活きた他にも経験はあるか？ ・過去の経験で意見が対立したことはあった？どのように乗り越えた？ ・逆質問 【回答要旨】 深掘りが多くあったため、端的に話すことを意識した。また、自分自身の性格・行動の仕方をよく聞かれたので、面接中に改めて自分自身の過去について思い出しながら、端的に回答することを意識した。その際、会社の理念との一致も意識した。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- 若手社員の方に、働き方やご自身の就活生時代の話、営業でのやりがい・大変さについてお聞きした。45分間という時間の中で、どのように現場の社員の方は働いているのか、自分はその中でどのように働くことができるのか、イメージできるような質問を行った。
- 注意した点・感想
- 早期選考フローの一つである。今回対応していただいた社員の方に推薦していただくような形で今後の選考ステップにつながっていくことから、振る舞いややる気を見せることができるようにした。質問は「逆質問」のように、自分をアピールすることも意識した。
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- インターンシップ後に社員の方から面談のお誘いのメールがきた。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に案内されたメールに従って入室し繋がり次第退室。
- 質問内容
- 全体的に逆質問がほとんどで、OB訪問のような感じだった。 就活の状況は？ 他どこの業界を受けている？ 最終的に他業界の会社から内定もらったら？ 生命保険業界の中でのあんしん生命の志望度は？ 逆質問
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高い業界の会社に内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 分からない
- 内定者の採用大学・学歴
- 分からない
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次の高い人事と中堅くらいの人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 人事に控え室に案内され、その後呼ばれ次第面接開始。
- 質問内容
- 基本的に幼少期面接で志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどといった典型的な質問はない。 自己紹介 幼稚園の頃どんな子？ 小学生の頃どんな子？ 中学生の頃どんな子？ 高校生の頃どんな子？ なんでそのスポーツはじめた？ 挫折経験は？ 大学受験はなんでこの大学にした？ 一般受験？ 受験勉強どうだった？
27年卒 | 総合職（オープンコース）
東京海上日動あんしん生命保険
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 回答状況や正答数によって異なる。
- 対策方法
- 事前に受けていたものを使い回したため、特にないが、SPIノートの会の参考書は複数回といた方がいい。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- より志望度の高いリース業界から内定を貰ったため。
- 採用人数・倍率
- 300人程度だと思う。
- 内定者の採用大学・学歴
- MARCH上位、早慶がボリューム層だと思う。