消費財の本選考一覧

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【オンライン45分 ¦ 選考直結】フェイシャリスト（化粧品販売職）会社説明会〈創業60周年化粧品メーカー／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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面接するにあたって、案内役の方も面接官も優しい人ばかりだった。また、コミュニケーションが多く、風通しが良い環境であるとお伺いしたため入社後も安心だと考えた。

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【営業職│エントリーシート最終受付】業界シェアNo.1外資系メーカーの『営業職』のリアルに迫る〈5daysインターン・内定直結〉│現場社員にも会える！（シック・ジャパン）

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【オンライン30分 ¦私服OK】人事と話せるカジュアル面談会〈創業60周年化粧品メーカー／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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【早期内定直結】“売れる”を見極めるプロに！戦略×トレンドを学ぶ新商品導入マーケティング体験インターン｜社長登壇あり【本選考】

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一人一人をよくみて、目標設定のサポートや丁寧なフィードバックをしてくださった。1日に1度社員の方と二者面談があり、より有意義な活動にするための良いきっかけになった。

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【オンライン120分 ¦ 早期選考直結 ¦ 化粧品プレゼントあり】美容職特化！カウンセリング体験＆会社説明会〈化粧品業界やカウンセリングについて知れる／創業60周年／女性活躍企業／希望エリアで勤務可能〉

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夏のラストチャンス！【まずは1.5h説明会からでOK】★早期選考直結インターンシップ事前説明会★※私服OK髪色自由～「余剰在庫」を「価値」に変える～　株式会社アエナ

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【営業職│早期選考直結】業界シェアNo.1外資系メーカーの『営業職』のリアルに迫る〈5daysインターン説明会〉│現場社員にも会える！（シック・ジャパン）

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【年1回限定イベント】ネットには載っていない「リアル」を語る。社長講演＆若手・中堅社員による“本音”パネルディスカッション

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人事の方々が硬い雰囲気になることなく、笑顔と身振り手振りなどを多く利用して、親しみやすい明るい雰囲気だった。

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【年内内定】社会課題に挑戦！商社×メーカー商品企画インターン説明会【本選考】

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27年卒 | Research&Development（R&D）

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【本選考】WEB開催！国内シェアNo.1・東証スタンダード上場インテリアメーカー｜「インテリア業界×ルート営業職」を知る1DAY仕事体験　#インテリア業界

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グループワークの最中も常に社員の方々が近くにいて話しかけやすい雰囲気を作ってくださり、人当たりが良く気さくな方ばかりだと感じました。質問や相談もしやすく、社風や人の魅力を強く実感できました。

消費財の本選考のクチコミ

段ボールやパッケージは、そのデザイン面での向上だけでなく、サスティナビリティといった面でも考慮されておりその進化に期待せざるを得ないため。

日用品は景気が悪くなっても一定の需要があるので、メーカーの中でも事業としてはかなり安定していると感じた。また、P&Gは世界70か国以上で事業を展開していて、日本の事業もグローバルの戦略とかなり密接につながっているから

衛生・環境・健康を一体として事業展開されている点に他社にはない魅力を感じたから。

化粧品を通じて人々の美しさや自信を支えられる点に魅力を感じた。また、国内だけでなく世界各国で事業を展開しており、グローバルな環境で新たな価値を生み出していける点にも惹かれた。

誰しもの身近にあるヘアケア商品を扱えるので、楽しいと思います。

お客様の生活に直接関わるため、多様なニーズやお客様目線の考え方に触れることで、さまざまな視点から物事を考えることにもつながると思うからです。

国内外、老若男女問わず幅広い人々に対して商品を届けられる生活インフラとしての基盤がある点・新商品をスピーディーに提供するビジネスモデルに魅力を感じています。自身の仕事が形になり、多くの人へ届くことにとてもやりがいがあると考えているからです。

生活に身近な「衣・食・住」に関わる商品を、企画からブランディング、販売まで一貫して手掛けている点に魅力を感じています。デザインだけでなく、企画やマーケティングにも関わりながら、生活者に本当に必要とされる商品を生み出せる環境にも惹かれています。

魅力に感じる点は、大きく2つある。 1つ目は、「コンディショニングブランドとしての将来性」である。日本社会にとどまらず、国境を越えて人々の健康志向が高まる中、コンディションを整え、日常のパフォーマンス向上を支援する事業は、今後さらに社会から求められていくと考える。 2つ目は、

製品やテクノロジーを通じて人々の生活習慣そのものにアプローチし、挑むすべての人のポテンシャルを基盤から引き出すことのできる事業内容に、意義と魅力を感じています。

消費財の本選考の選考対策について知る

消費財の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

資生堂

非公開・理系

自身の研究テーマ、専攻、ゼミ等において、最も注力して学んできた内容を、専門知識がない人が読んでも理解できるようにわかりやすく、A4サイズ1ページにまとめてください。: 別紙に図や文章でまとめた。

あなたがチームの中で主体的に行動した経験について、その時の役割と成果を具体的に教えてください。（400字）: 高校○○部の○○長として、コロナ禍での部員のモチベーションを維持に取り組んだ。緊急事態宣言により部活動が約3か月間停止し、各自での練習継続を余儀なくされ、部員のモチベーションの維持が課題であった。孤立感がやる気を奪うと考え、毎日部員と個別に連絡を取り、状況や気持ちを丁寧に把握した。加えて、「今日の筋トレ」と題したトレーニングメニューを毎日共有し、継続しやすい習慣づくりを促した。さらに週3回、zoomでのオンライン筋トレ会や練習相談会を企画し、仲間と励まし合える環境を整えた。顔を合わせて話す機会を設けたことで不安や悩みを共有しやすくなり前向きに取り組む空気が生まれた。これらの取り組みの結果、部員の練習継続率は高く保たれ、練習再開後の試合では多くの部員が好成績をおさめた。この経験から、困難な状況でも自分にできることを最大限に発揮し、周囲を巻き込みながら挑戦を続けることの大切さを学んだ。

（1）大学（院）での研究における成果（2）上記（１）の成果を踏まえて、資生堂R&Dにおいてどの様なことを実現したいか、の2点について、3分間のプレゼンテーションをしてください。: ○○大学 ○○研究科修士1年の○○と申します。よろしくお願いいたします。私は、○○のメカニズムについての研究を行っています。これまで、○○の関係は個別に研究されてきましたが、それらを統合的に制御するメカニズムはいまだ未解明です。そこで私は○○に着目し、○○を統合的に制御するメカニズムの解析を目指しています。 ○○は、○○でき、○○によって○○が変化します。そこで、○○の働きが○○にも影響するという仮説をたて、○○による遺伝子発現解析や、○○実験を組み合わせ、○○と階層的なアプローチで研究を進めています。研究を進める中で、技術的な課題に直面しました。○○では○○の技術が確立されておらず、○○などの一般的な手法が適用できません。そこで私は、既存の手法にとらわれず、○○などを組み合わせた実験手法を構築し、粘り強く研究を続けてきました。研究を通じて、課題に対して多角的な視点で向き合い、試行錯誤する力を培いました。この力を活かして、御社では科学の力で毎日の生活に彩りを与え、日常を豊かにする商品の開発に携わりたいです。化粧品は、単に肌機能を改善するだけでなく、心を前向きにする力を持っています。私は、陸上部に所属しており、日焼けによる肌のコンプレックスを抱えていました。しかし、美白スキンケアや、メイクアップを通して前向きになれた経験から、自分が「作る側」となり、機能だけでなく情緒的価値を大切にする御社で、同じ悩みを持つ人々に寄り添う研究に携わりたいと考えるようになりました。神経ペプチドを介した分子基盤の研究知見を活かし、皮膚と脳神経の相互作用メカニズムの解明に貢献することで、「ダイナミックハーモニー」の実現に寄与し、一瞬も一生も美しくいられる未来を創造したいです。ご清聴ありがとうございました。

27年卒 | 総合職（事務系）

グンゼ

あなたが所属しているゼミ、研究室のテーマと内容を教えてください。（※無所属の場合、主に授業で取り組んでいる内容を記入ください。）（200文字以下）: ゼミナール活動で、データを基にした課題発見から具体的な施策の実行まで注力した。◯◯のジムと連携し、学生顧客獲得に向け非入会者が興味を持ち、入会するための戦略立案を行った。調査分析から、入会阻害要因は初心者の行きづらさ等の心理的障壁にあると特定。解決策として、入会の壁解消と学生との接点作りのための団体割引や出張レッスンを提案。結果、体験者の86％が満足し、8割が入会意欲の向上を示した。

あなたがこれまでの人生で「最もチャレンジ」した経験を教えて下さい。（400文字以下）: 私が学生時代に力を入れたことは、大学2年次、4人の友人と共に初心者向け◯◯サークルを創設・運営したことである。私は発起人として活動の運営全体を担った。活動をする中で、登録メンバーはいるが、参加者不足による活動停滞という課題に直面した。まず初めに行った、時間帯や立地といった物理的要因の改善では効果が限定的だったことから、参加障壁を「環境的要因」と「心理的要因」に分けて仮説検証を行った。現場観察から得た初回参加者が孤立し定着しない様子から、心理的ハードルが主要因であると仮説を立てた。そこで関係構築を軸に、幹部による全員への雑談と参加者同士の自然な交流を促す設計を行った。その結果、約3か月で参加人数は10名から30名程度へ増加し、安定的な活動を行えるようになった。課題解決においてその課題の明瞭化と現場の雰囲気やプレーヤーの声などから根底にある課題を捉える重要性を学んだ。

あなたが最近、関心を持ったことについて教えてください。（300文字以下）: 私は、J-CASTニュースの「日本の幸福度が低迷し、生活の満足度が伸び悩んでいる」というニュースに関心を持った。物質的に豊かな日本においても幸福度が伸び悩む背景には、物価高の影響もあり、日常の中の小さな不快や心身の疲弊など生活の土台が十分に整っていないためだと考えた。この生活の土台を整えるとは、不快や不便を意識せずに過ごせる状態であり、生活の中でマイナスをゼロに近づけることだと捉えている。実際に私自身も、忙しさや疲労がある中ではエンタメや読書といった好きなものを楽しむ余裕がなくなると感じている。これらを通じ、幸福度向上にはまず生活の土台を整えることが不可欠であり、日常の質を高めることの重要性を実感した。

27年卒 | 総合職（事務系）

グンゼ

あなたが最近、関心を持ったことを教えてください: 私が最近関心を持ったことは、機能性素材による快適性の向上です。特に、日常生活においてストレスを軽減する衣類や素材に注目しています。アルバイトで接客を行う中で、着心地や動きやすさがパフォーマンスや気分に影響することを実感しました。そこで、吸湿速乾や伸縮性といった機能を備えた素材について調べる中で、環境や使用シーンに応じて求められる機能が異なることや、不快感の軽減が日々の快適性に寄与することを学びました。こうした経験から、製品の価値は見た目だけでなく、使用時の体験によって大きく左右されると考えました。今後は、こうした機能性を通じて人々の生活の質を高める製品づくりに関わりたいと考えています。

最も困難だった経験を教えてください: ◯◯のアルバイトにおいて、初めてチームのまとめ役を担った際、◯◯の収集率が低く、スタッフの意欲が高まらないことが最も困難でした。もともとは◯◯地域でも◯◯位を取ることができず、取り組みに対する温度差もあり、成果が出ない状況に悩みました。自分自身も役割に慣れておらず、どのように働きかけるべきか分からず苦戦しましたが、現状を分析し、発言への心理的ハードルの高さが原因であると考えました。そこで、小さな会話を増やし意見を出しやすい雰囲気づくりに取り組むとともに、具体的なトーク例を作成・共有し行動のハードルを下げました。さらに収集状況をグラフで可視化し、進捗を共有することで競争意識を高めました。その結果、主体的に行動するスタッフが増え、チーム全体の意欲が向上し、収集率月間◯◯を達成しました。この経験から、課題の本質を捉え、周囲を巻き込みながら改善を進めることの重要性を実感しました。

あなたが所属しているゼミ、研究室のテーマと内容を教えてください。: 私は、2020年に施行された◯◯法について研究しています。従来の卸売市場制度と比較しながら、規制緩和による市場運営の変化や、生産者・流通事業者への影響について分析しています。また、流通の効率化や取引の多様化といった利点だけでなく、地域市場の役割や課題にも着目し、農産物の安定供給を実現するための卸売市場の在り方について考察しています。

27年卒 | 総合職

良品計画（無印良品）

ゼミ（研究室）について内容をご記入ください。（300文字以下）: 女性や若者の労働をテーマに、日本と◯◯の働き方について比較研究を行っています。文献調査を通じて、女性の管理職登用や出産・育児によるキャリアの中断、労働環境などについて学び、制度だけでなく社会や職場の意識も重要であると考えるようになりました。その学びを生かし、◯◯で実施された学生交流活動では、女性のキャリア形成をテーマに発表を行いました。統計資料の分析に加え、大学生へのアンケートやインタビューを実施し、将来の働き方やジェンダーに対する意識を調査しました。さらに、調査結果をもとに◯◯語の動画を制作し、現地の学生と意見交換を行いました。異なる環境で学ぶ学生の意見に触れたことで、データだけでは分からない価値観や社会背景についても考えるきっかけとなりました。

クラブ・サークル名および活動内容をご記入ください。（200文字以下）: 下級生の学生生活をサポートする学生団体に所属しています。履修登録のアドバイス等、相談員となり下級生とつながりを持っています。

あなたの強みと弱みを教えてください。: 私の強みは、共感力を基盤としたチームでの課題解決力です。昨年は、◯◯のリーダーとして、◯◯に関する課題に取り組みました。専門的な内容の整理や成果物の制作を限られた時間で進める必要があり、意見の対立や認識のずれが生じました。そこで私は、◯◯案の提示や役割分担の明確化、定期的なミーティングを通じて意見を整理し、合意形成を図りました。その結果、全員が納得する成果物を完成させることができました。一方で弱みは、相手への配慮を重視するあまり初動が遅れる点です。◯◯の活動を通じて、丁寧さを保ちつつ、迅速に判断する重要性を学びました。現在は期限を設定し、柔軟に行動することを心がけています。

27年卒 | マーケティング職

マンダム

最も大きな失敗やストレス、それへの対処法について: 努力しているのに報われない。そんな高校の部活での経験が、最もストレスであり大きな失敗であった。 ◯◯部の試合で途中交代となり、代わった選手が活躍したことが始まりで、以降はメンバーから外されていた。当初は偶然の不調だと考え練習量を増やすも、なかなか試合に出られず、努力が報われない現実に直面した。しかし「どうしても自分のゴールでチームを勝たせたい」という強い想いから、今までの｢量だけ｣の努力を改め、的確な努力に取り組んだ。プレー動画を分析して通用する強みを再認識し、試合での再現性を高める練習を実施したり、食生活を含めたコンディション管理の見直しも行った。また、試合映像をチームで共有して意見交換を行い、仲間の考えや求められる役割への理解を深めた。その結果、再び出場機会を得て、結果を残すことができた。この経験から、貪欲な向上心を持ちつつ、その熱量を正しい方向へ向けることが重要であると学んだ。

上記以外で情熱を持って取り組んだこと: 「子どもたちに◯◯の楽しさを感じて欲しい」この熱い想いを胸に、◯◯教室のコーチを務めた。当日は注意力散漫な子や初対面で緊張している子、能力差のある子どもたちが集まっており、教育方法をめぐってコーチ陣で意見が分かれ、メニュー作成が難航した。議論を重ねながら各々の想いをすり合わせ、子ども一人ひとりに寄り添える内容を模索した。そこで練習をレベル別に分け、子ども2〜3人に対してコーチを配置し、対話を重視するよう意識した。また、初対面でも安心できるようコーチ全員で温かい雰囲気づくりを徹底。プロ選手との交流やグッズを通じて「頑張る気持ち」も後押しした。結果、子どもたち皆が◯◯を通じて打ち解け、協力し合う姿を見せ、全員から「楽しかった」との声をもらった。中には「後日、これをきっかけにサッカーを始めた」という声もあり、子どもたちの心に誠実に向き合った事が、確かな価値に繋がったと実感した。

最も情熱を持って取り組んだこと: カフェのアルバイトである。大量の食品ロスを目の当たりにし、1人暮らしで食の無駄に誰よりも敏感だった私は、自分事のようにロス削減に挑戦した。しかし、ただの削減ではなく「顧客満足に繋げる削減」を目指した。お客様視点で考えることが利益を一時的でなく、長期的なものにすると考えたからだ。私は誰よりも多く現場に入り、お客様の声や行動を分析することでインサイトの把握に努めた。そこで得た知見をチームでの議論に共有し、削減案に繋げた。具体的に私たちは、ロス間近の野菜を健康志向の高い客層ニーズに合わせ、カレーの具材に再活用。また、チーズケーキを夏の暑さによるひんやり需要に合わせ、温度を何度も実験。解凍リスクを減らした新食感に改良した。結果、1ヶ月ロスゼロを達成。お客様からも好評の声をいただき、顧客満足と利益改善を両立した。

27年卒 | 総合職

コーセーコスメポート

大学時代学業に力をいれたこと: ◯◯学に力を入れた。◯◯学とは、食品市場の安定化のために、今ある農業問題の最適解を模索していく学問である。特に私は、物事の「見える化」に力を入れている。具体的には、価格高騰などの農業市場問題を引き起こしている原因を探り、関連データからその原因を定量的に分かりやすく可視化（図やグラフなど）するということだ。ここに力を入れる事が、論理的説得力のある最適解を導く重要な糸口になると考えているからだ。今後は、高度な回帰分析ツールなどを用いて「見える化」力を上げていき、最適解を導き出していきたい。

挫折や失敗を乗り越えた経験: 努力しているのに報われない。そんな高校の部活での経験が、私の最も大きな挫折であり失敗であった。 ◯◯部の試合で途中交代となり、代わった選手が活躍したことが始まりで、以降はメンバーから外されていた。当初は偶然の不調だと考え練習量を増やすも、なかなか試合に出られず、努力が報われない挫折に直面した。なぜ出られないのか。それは「偶然の不調だからただ練習量を少し増やせば良いだろう」という甘い慢心から、自身に必要な的確な努力を怠っていた失敗が原因だった。しかし私はどうしても「自分のゴールでチームを勝たせたい」という強い想いから、自身を多角的に見つめ直し、今までの【量だけ】の努力を改め、的確な努力に切り替えた。プレー動画を分析して、試合で通用する「私だけの強み」を再認識し、試合での再現性を高めるための練習を仲間の協力と共に行った。また、コンディションの面でも二度と不調を出さないためのプロを意識した食生活の管理を行った。そして、試合映像をチームで共有して意見交換を行う場を設け、仲間の考えや試合中に求められる役割への理解を深めた。その結果、再び出場機会を得て、復帰戦では3得点をあげて勝利に貢献できた。最終的にはチーム内得点王という大きな結果も残すことができた。貪欲な向上心を持ちつつ、その熱量を正しい方向に向けることで、大きな挫折と失敗を乗り越えた経験である。

志望動機: どんな人の日常にも「美の感動」を自信を持って届けられる環境があるからである。私自身、肌荒れに悩み塞ぎ込んでいた時期に美容によって救われた経験や、美容の話を通じて色んな性別や年齢、国籍の方と共感し距離を縮められた経験がある。そこから私は、美には人を前向きにする力と人をつなぐ力があると考える。このような美の価値をより多くの人々に届け感動を与える上で、貴社の幅広い商品数とKOSEの技術力は非常に魅力的である。貴社はどんなニッチなニーズさえも捉え、高品質かつ低価格で形にしており、多くの人々が手軽に多様なニーズを満たせる。こうした多くの分野での高い技術力や、ニーズを汲み取り形にする力は、売場提案や商品開発といった「どんな人にでも美の感動を届ける」仕事に納得と自信を持って取り組めると考えている。未来から逆算し多角的にアプローチする力で自由な発想を多く生み出し、人々の日常に美の感動を広げていきたい。

27年卒 | ものづくり総合職（研究開発職）

コーセー

クラブ・サークル（50文字以下）: ◯◯に所属。会長と副将を兼任し、会の全国大会優勝に貢献した。

趣味・特技（50文字以下）: 自身のこだわりを追求する裁縫や◯◯演奏と、人と息を合わせてプレイする◯◯である。

その他経験（アルバイト等）（50文字以下）: 飲食店ホール（4年）、塾講師（3年）、スーパーレジ（3年半）、ボランティア

レンゴー

自己PR: 私の強みは、周囲の状況を見ながら相手に合わせて行動できることである。相手によって考え方や求めていることは異なるため、まず相手の話を聞き、状況を理解した上で行動することを大切にしてきた。大学生活やアルバイトなどでも、周囲と協力する場面では自分の意見だけを押し通すのではなく、相手の意見を取り入れながらより良い方法を考えるよう心掛けている。入社後も周囲とのコミュニケーションを大切にし、さまざまな人と協力しながら仕事に取り組みたい。

志望動機: 人々の生活を身近なところから支える仕事に携わりたいと考え、貴社を志望した。包装はさまざまな商品に必要不可欠なものであり、普段意識する機会は少なくても、多くの人の生活を支えている点に魅力を感じている。また、環境への配慮など社会の変化に合わせて新たな価値を生み出せる点にも興味を持った。幅広い分野の企業と関わりながら、それぞれのニーズに合わせた提案を行える環境にも魅力を感じている。周囲との信頼関係を大切にしながら、お客様の課題に向き合い、長く貢献できる人材になりたい。

学生時代に努力してきたこと: 学生時代に力を入れたことは、アルバイトで周囲と協力しながら職場環境の改善に取り組んだことである。働く中で、スタッフによって業務への理解度や経験に差があることに課題を感じ、誰もが働きやすい環境をつくることを意識するようになった。まずは周囲のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、それぞれが感じている困りごとや改善してほしい点を聞くようにした。その上で、自分一人で解決しようとするのではなく、周囲と相談しながらできることから改善していった。意見が異なることもあったが、相手の考えを聞いた上で共通している部分を見つけ、納得して協力してもらえるように意識した。すぐに結果が出るものではなかったが、継続して取り組むことで徐々に周囲の協力を得られるようになり、より円滑に業務を進められる環境につながった。この経験から、周囲とコミュニケーションを取りながら課題を見つけ、協力して改善していくことの大切さを学んだ。

28年卒 | R＆D（研究開発）

ユニリーバ・ジャパン

早稲田大学・理系

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内）: 私が貴社の研究開発職を志望する理由は、「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という明確なパーパスに基づいた製品開発に強く共感したからである。世界の大手消費財メーカーの中で、森林破壊や人権侵害への対策において高い評価を得ていることを知り、サステナビリティを事業の中心に据える貴社で社会課題の解決に貢献する製品開発に携わりたいと考えた。さらに、研究活動を通じて培った、試行錯誤を重ねながら最適な構造やプロセスを見いだす力は、変化の激しい市場ニーズや技術革新に対応する上で活かせると考えている。既存の枠組みにとらわれず主体的に課題解決へ取り組み、サステナブルかつ革新的な製品の創出に貢献したい。5年後には専門性を高め、「〇〇領域の技術・処方開発ならこの人」と社内外から信頼される研究者へ成長し、貴社の発展を牽引したい。

27年卒 | 理系総合職

レンゴー

非公開・理系

力を入れた学業（200字以内）: ◯◯の選抜と解析に力を入れてきました。約◯◯個体を蛍光染色と顕微鏡観察することで、◯◯の単離に成功。今後は◯◯や◯◯の検討により、◯◯としての利用も見据えています。

課外活動（100字以内）: 「◯◯」に所属し、◯◯を率いながら、◯◯としても活動。◯◯の環境団体では、環境啓発活動や◯◯の普及に力を入れてきました。

趣味・特技（100字以内）: ◯◯、◯◯、◯◯。どれも自分と向き合い、世界を広げていく時間です。◯◯や◯◯は、◯◯や◯◯の活動へと繋がり、◯◯では、◯◯を楽しんでいます。

消費財の本選考の選考体験談

レンゴー

イベント本選考

内容: オンデマンドの動画視聴形式であった。そのため、内容は会社説明会のみであり、質疑応答などはなかった。企業の成り立ちから行なっている事業の概要、強みの技術についての説明があった。特にレンゴーのデジパケについてはHPにはないイメージ写真などを用いながら説明されていた。

注意した点・感想: オンデマンド形式であったためこちらの視聴態度は企業には分からないが、選考を受ける上では必須のものであったため真剣に受けた。特にエントリーシートを提出する段階と同じ時期に視聴するものであったため、企業研究を深め、それをエントリーシートに反映させるものとしてよかった。

レンゴー

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 平日業務後の接待や休日のゴルフ接待があると聞き、そういった社風は自分には合わないため。

採用人数・倍率: 60名程度

内定者の採用大学・学歴: 関関同立、MARCHなどが全体の半分ほどいるような印象

レンゴー

筆記テスト本選考

試験科目: 言語・非言語のようなものではなく、適性テストのようなものだった。図形の選択、線を書くなど

各科目の問題数と制限時間: 音声の指示に従い、テストを1時間通しで行った。

対策方法: 言語の意味や文章理解、計算などはないので、テスト用紙の指示に従い行うほかない。対策する必要はない。

レンゴー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長、営業の方など詳細は不明

会場到着から選考終了までの流れ: 会場到着後、筆記試験ののち待機し、順番が来ると移動。面接後はそのまま帰宅

質問内容: ・自己紹介・サークルについて・志望動機・なぜ営業職なのか・どういう人間か・全国転勤について大丈夫か・他社選考状況・他社と比較してなぜレンゴーなのか・サークルについてもう少し詳しく・逆質問

レンゴー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長と営業職社員

会場到着から選考終了までの流れ: 指定されたURLから入り案内されるまで待機。その後面接を行い、終わり次第退室

質問内容: 自己紹介学生カフェについてサークルについて（全部表面的なことのみ）結果が出ているので詳しく聞く必要はありませんねと言われたこれから引き継ぎの段階ですか学長奨励賞についてなぜその大学かアルバイトについてなぜそのアルバイトにしたのか営業としてどんなふうに働いていきたいか（どんな風にしていきたいか）趣味の工作とは、自分で組み立てるだけの物なのか、一から自分でか志望職種志望事業自動車免許は持っているか語学に関してはどのレベルかエクセルは普段から使うか他社選考状況年上の人と働くことも多いがその点はどうか接待があるがそれはどうか

レンゴー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ: 指定されたURLから入り案内されるまで待機。その後面接を行い、終わり次第退室

質問内容: ・自己紹介・面接何回目か・◯◯サークルについての深掘り・中学校の部活での役職について →副部長、高校は部長・他社選考状況（御社のみ受けている）　4月終わり5月再開・全国転勤は大丈夫か・逆質問

27年卒 | F&A（経営管理）

P&G Japan

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員レベルと部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ: 指定時刻の10分前にオフィスの受付に到着し、来訪者カードに記入して入館証を受け取った。人事担当者の案内でエレベーターホール近くの待合スペースに通され、5〜10分ほど待機した。面接官は２名で、テーブルを挟んで向かい合う形であった。最後は面接官が会議室の外まで見送ってくれ、結果は1週間以内にメールで連絡すると人事担当者から説明があった。

質問内容: ■質問：入社したとして、10年後に何をしていたいか ■回答：複数のブランドの損益を見る立場で、新しい商品への投資判断に数字の面から関わっていたいと答えた。そのために、最初の数年は数字の精度と速さを一人で担保できる力をつけたいと話した。他の質問は、この志望動機周りの深堀と一次面接と同様のがくちかの深堀であった

27年卒 | F&A（経営管理）

P&G Japan

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: マネージャー層

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインリンクから入室

質問内容: ■質問：学生時代に力を入れたこと ■回答：学園祭の模擬店運営に準備期間の途中から加わり、前年の販売記録から行列の原因を特定して運営を立て直した経験を話した。提供工程を見直した結果、ピーク時の待ち時間が前年の半分程度になり、売上が前年比約1.5倍になったことを伝えた。 ■質問：途中から加わったチームで、どうやって周りの信頼を得たか ■回答：最初の1週間は意見を言うより先に、前年の担当者に話を聞いて販売記録を集める作業を引き受けたと答えた。自分が手を動かして判断の材料を出したことで、提案を聞いてもらえる土台ができたと説明した。他の質問はこのようガクチカの深堀がメインであった。詳しくは定かでないがかなり典型的な質問が多かった。

27年卒 | 技術系総合職

サラヤ