商社の本選考一覧
商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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商社の本選考のクチコミ
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商社の本選考の選考対策について知る
商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
ミスミ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの挑戦を通じて学んだことを教えてください。それを活かして、今後どのようなビジネスパーソンになりたいですか？（400字以内）
- 私は太陽光パネルのアポインターとして単月10件獲得という目標に挑戦し、目先の結果だけでなく次につながる形でPDCAを回し続けることが最終的な成果につながると学んだ。インターンを始めた当初は自分の力で顧客を納得させるトークのイメージが持てず、ただひたすら数字を追う営業を行っていた。しかし、一定数は獲得できてもその先の成果に伸び悩んだ。そこで獲得できるトークとそうでないトークには違いがあると考え、顧客の反応や断られた理由、獲得できた理由を一件ずつ考え、稼働後の振り返りを徹底し、次の稼働で改善することを繰り返し行った。その結果、稼働ごとに成長を実感できるようになり、最終的に目標を達成した。この経験から数字に囚われすぎるのではなく、次につながる行動が最終的な成果につながると学んだ。この学びを生かし、顧客課題に向き合いながら改善を繰り返し、再現性のある行動で価値を生み出すビジネスパーソンを目指したい。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代最も力を入れた取り組みを詳しく教えてください。（500文字以上600文字以下）
- 所属する学生団体にて100名以上が参加するイベントの運営に注力した。大学における学習を社会に広めたいという思いから講師との連絡調整の責任者として企画の運営に携わった。その際、リスクを予測する性格から、連絡の属人化による進捗共有不足や調整の遅延をリスクと捉え、組織内の制度改善と講師との対外的なやり取り上の工夫という二つの観点から取り組んだ。具体的な工夫として、第一に管理シートを導入して講師ごとの連絡ステータスを可視化するとともに、配布資料の有無等の情報を一元的に管理することにより状況を把握できる仕組みを整え、連絡調整の漏れを排除た。第二に、講演される講師との調整では、相手の立場を第一に考える性格から、多忙な相手の負担を最小限にしたいと考え、要望や講演資料送付の締切等を構造化してわかりやすく提示し、業務上のやり取りの工数を減らすよう努めた。こうした組織内の制度改善と事前調整の結果、当日は予定していたプログラムを滞りなく完遂できた。また、イベント後に実施したアンケートでも講師を含め学生から省庁関係者といった参加者から9割以上が「とても満足」と回答し、高い評価につながった。この経験を通じて養われた課題発見能力と調整力は、貴社にてグローバルに展開する事業において、国内外の利害関係者との信頼関係構築や複雑な利害調整を要する新規ビジネスの創出に貢献できると考える。
- あなたの強みと、それを発揮した経験について教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 私の一つ目の強みは、納得するまで学びを深める探求心だ。ウクライナ侵攻を機に国際秩序に関心を持ち、大学にて学んだ安全保障、国際法を探求した。具体的には、講義に留まらず、大学院ゼミや学会に自ら参加。ゼミでも安全保障と国際法の両面から物事を検証する視点と英語文献を用いた情報収集力を養った。私の二つ目の強みは、信頼を背景にした調整力だ。サークルの副代表として学園祭記念講演会の開催に際し、開催を望む代表と準備不足を懸念するメンバーの対立に直面した。その際、私は両者との良好な関係を活かし両者の間の橋渡し役を担った。具体的には代表に対して、不完全な企画が信頼を損ねるリスクを挙げ説得し、メンバーに対しては代表の思いを伝え、相互理解を促した。そのうえで別企画を提案することで結束を維持しつつ、全員の合意形成を実現した。この粘り強い調整経験は、多様な関係者を巻き込む貴社の業務にも貢献すると考える。
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27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。
- 探求
- 選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）
- 常に置かれた環境において最善を尽くす姿勢を大切にしてきたからである。特に、高校にて◯◯部に所属し、主力になれずともチームに貢献する道を模索した。主力になれない悔しさや焦りを感じつつ、控え組の成長が目標達成につながると考え、自身のプレーを分析。技術面と戦術理解度に課題を感じ、自主練や主力組との連携確認を通じて対話を重ね、控え組にも技術と戦術を浸透させる役割を担った。徐々にチームの一体感が醸成され、全国ベスト8を記録。主力選手から感謝の言葉を掛けられ、チームに貢献できた喜びを実感した。
- MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません）
- やり抜く
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代最も力を入れた取り組みを詳しく教えてください。（600字以内）
- 大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対してアルバイトリーダーとして店舗改革に注力し、10ヶ月連続の予算達成を実現した経験である。当時は予算未達を立地や天候のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制もなかった。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次での目標や施策を可視化するミーティングを提案し、企画・運営を担当。ミーティングにおいては、予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定する場を創出し、スタッフを巻き込んで施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初はスタッフ間にモチベーションの乖離があり、ミーティングが形骸化してしまっていた。そこで、接客研修を実施することで、ロールプレイングを通じた相互フィードバックの時間を作り、改革の手触り感の創出を図った。また、各議題ごとに少人数のグループで議論をした後に全体で共有する場を設け、自分や社員だけではなくスタッフ全員が主体性を持って働く環境づくりに努めた。これらの取り組みにより、スタッフ全員が目的意識を持って働く環境ができ、当事者意識の醸成やすべきことの明確化が図られた。結果として、店舗にPDCAサイクルが育まれ、10ヶ月連続の予算達成を実現。この経験から、表面的な事象ではなく構造的な課題に着目する視点と、協調性を発揮しながら他者と課題解決に挑み、成果を生み出す共創力の重要性を学んだ。
- あなたの強みと、それを発揮した経験について教えてください。（400字以内）
- 多様な関係者と協働する共創力と、成果を生むまでやり切る推進力が強みである。マネージャーとしての◯◯サークル運営において発揮された。大学2年次にマネージャー4人で夏合宿への参加率向上と新イベントの企画に取り組んだ。前年踏襲の傾向が強く、150人規模ゆえの参加率の低下と参加者の固定化が問題だった。そこで、前年度比での夏合宿への参加率向上と、新イベント開催によるメンバー間のつながり活性化を目標とした。ヒアリングを行い、夏合宿は1週間という期間の長さが参加の障壁になっていたため、伝統を見直して合宿日数を削減。イベントは「内容のマンネリ化」が課題だと捉え、マネージャー発案で「◯◯」を模倣したイベントを新たに開催。結果、夏合宿の参加率は前年比11ポイント増加し、イベントでは4年生と1年生の交流が見られた。共創力と推進力を発揮し、既存の慣習に囚われず、成果を創出する重要性を学んだ経験である。
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27年卒 | キャリアコース（総合職）
トラスコ中山
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学生活の中でもっとも頑張ったことにタイトルをつけてください。
- チームを巻き込み提供遅延を解消した 店舗運営改善の挑戦
- どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）
- 大学時代、飲食店のアルバイトにおいて料理提供の遅延が常態化している課題に直面しました。原因を分析すると、スタッフ間の連携不足や業務の属人化が大きいと分かりました。そこで、ポジションごとの役割を明確化し、ピーク時の動きをマニュアル化。また、定期的にミーティングを実施し意見交換の場を設けることで、全員の意識統一を図りました。その結果、チーム全体の連携が向上し、提供時間を大幅に短縮することができました。
- 自分を最も表す写真を添付してください。添付した写真についてのエピソードをご記入ください（300文字以下）
- 忙しい時間帯にキッチンとホールの間で声を掛け合いながら、全体の流れを確認している場面の写真です。私は中央で周囲に指示を出しつつ、状況に応じて自らも動き、チーム全体が円滑に回るよう意識していました。この一枚は、課題解決のために自分から働きかけ、周囲を巻き込みながら行動した姿を表しています。試行錯誤を重ねながらも、仲間と協力して改善を実現した経験が、自分らしさとして表れていると感じています。
27年卒 | 総合職
YUASA
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）
- 私は高校の◯◯部でチーム内の目的のズレを修正し県大会1回戦を突破した経験があります。当時県大会ベスト8を目標にしていましたが、スタメンは自分たちだけで勝つこと、控え選手は試合に出ることを目的としておりチームとしての一体感が欠けていました。そこで私はミーティングを提案し、立場に関係なく本音を伝える場を設けました。ここでは名指しでの指摘やスタメンと控え選手の双方が感じている不満や期待を共有し完全本音で話し合いを行いました。その結果、全員で強くなることが勝利に直結するという共通の目的を再確認し、チームのために勝ちたいという思いが生まれたことでその後の練習も以前より活発になりました。練習の結果、選手層が厚くなったことで県大会1回戦突破を達成しました。コロナ禍により2回戦は中止となり悔しい結果に終わりましたが、本音で向き合い全員で取り組む経験が、チームの自信につながることを学びました。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）
- 「新しいことへの挑戦心」と「世のため人のため」という価値観が原動力である。前者は、中学受験や中高の部活動経験から、未知の領域に飛び込み、できることが増える充実感を得たからである。後者は、高校の部活動で主力になれずともチームのサポート役を担ったからである。この原動力があったからこそ、大学時代の飲食店改革や◯◯サークル運営など、バイタリティを持ち、相手目線で多くの取り組みに注力できたと確信している。
- 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）
- 大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ。当時は未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングを企画し、運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動施策を設定し、スタッフを巻き込みながら施策の立案と検証を繰り返した。当初はモチベーションの乖離によるミーティングの形骸化が見られたため、接客研修を通じた相互フィードバックの時間や、議題ごとに少人数のグループで議論をした後に全体で共有する場を設け、取り組みの手触り感を醸成。結果として、当事者意識の醸成や、すべきことの明確化により、PDCAサイクルが育まれ、◯◯連続での予算達成を実現。表面的な問題ではなく構造的な課題に着目する視点と、協調性を発揮しながら他者と課題解決に挑み、成果を生み出す力が養われた。
- なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200字以内）
- 関わる関係者と協働し、常に新しい価値を創造し続ける産業社会を実現したく、総合商社を志望する。人生を通して様々なことに挑戦し、成果を生み出してきた経験から、未来志向で価値を創造する総合商社に惹かれている。中でも貴社は、社員訪問やインターンを通じて、若手社員が早い段階から事業管理を任されていることを知り、挑戦を重んじる風土に魅力を感じる。困難を乗り越えながら、貴社の成長と社会課題の解決に寄与したい。
27年卒 | キャリアコース（総合職）
トラスコ中山
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学生活の中でもっとも頑張ったことにタイトルをつけてください。
- 行き詰まった企画を「視点転換」と「泥臭い協力先開拓」で再構築し、製造コスト10分の1を実現して挑んだビジネスコンテスト
- どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）
- 私が大学生活で最も力を入れたのは、ビジネスコンテストへのリーダーとしての挑戦です。最難関テーマ「◯◯の新◯◯開発」に取り組みましたが、日本人調査では需要がほぼなく、企画は行き詰まり、暗礁に乗り上げました。そこで私は「課題は商品ではなく、届ける相手だ」と考え、訪日外国人の暑さ対策というニーズに着目し、企画を再構築しました。その結果、◯◯大会で◯◯大学中◯◯位を獲得しました。さらに企画で終わらせず商品化を目指し◯◯大会に挑みましたが、初期費用◯◯万円という壁に直面しました。そこで顧客ニーズの本質を見直す議論を主導し、チームを巻き込みながら新規企業への商談を泥臭く重ねました。その結果、製造コストを10分の1に抑える協力企業と販路協力企業◯◯社を開拓することができました。結果は◯◯位でしたが、困難な状況でも視点を転換し、現実的な最善策を現場で形にする姿勢を身につけました。
- 自分を最も表す写真を添付してください。添付した写真についてのエピソードをご記入ください（複数人が写っている写真の場合、どの方がご自身か分かるように説明を加えてください。）（300文字以下）
- この写真は、ビジネスコンテストで◯◯大学◯◯ゼミ中◯◯位を獲得した際、班のメンバーと◯◯を手に撮影したものです。◯◯で◯◯を持っているのが私です。企画が行き詰まり、チーム内に諦めの空気が漂った場面もありましたが、視点を変え、リーダーとして全員と向き合いながら、各自の強みを最大限活かせる役割の再設計をすることで、再び前に進むことができました。この写真は、結果だけでなく、困難な状況でも仲間を信じ、最後までやり切った過程そのものを象徴しています。私の強みである「視点転換」と「仲間を巻き込む力」が最も表れている一枚です。
27年卒 | 営業系
ニチモウフーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学時代に、学業において力を入れたことは何ですか。（研究活動、卒業論文、その他興味のある分野）（100文字以上300文字以下）
- 大学ではマーケティングを専攻し、顧客ニーズを捉えた価値提案の設計や、その実現プロセスに力を入れて学んできました。ゼミで行った産学連携の健康メニュー開発プロジェクトやビジネスコンテストへの挑戦では、行動観察や定量データを用いて購買に至るまでの心理変化や継続利用を生む要因を研究し、仮説立案から検証・改善までを繰り返しました。その結果、顧客満足度従来比140%や、32大学中◯◯位といった成果にもつなげることができました。顧客起点で考え、学びを実践に落とし込んできた経験は、御社の現場でも必ず活かせると確信しています。
- 大学時代に、学業以外の活動において力を入れたことは何ですか。（部活動、サークル、アルバイト、ボランティア等）（100文字以上300文字以下）
- 大学時代、◯◯として指名獲得に力を入れました。難関資格を7か月で取得し活動を始めましたが、当初は指名が入らず悔しさを感じました。そこで指名の多い先輩の行動を徹底的に観察し、技術以上に日常会話を通じて不安や本音を引き出す傾聴が重要だと気づきました。その気づきを基に私は、お客様との会話量を意識的に増やし、生活習慣や食事の悩みまで踏み込んで向き合った結果、「◯◯コーチだから続けられた」と言われる程の信頼を勝ち取り、今では週平均5名を担当するトレーナーに成長しました。この経験を通じて、相手の言葉の裏にある本音を汲み取り、信頼関係を築く力を身につけました。
- あなたの就職活動の軸を教えてください。（100文字以上300文字以下）
- 私の就職活動の軸は、顧客ニーズを起点に、より豊かな生活に導く商品やサービスを提供することです。ビジネスコンテストでの経験を通じ、顧客の声を基に企画を磨き、訪日外国人の方々に検証を重ねました。その中で、商品案を見た瞬間の笑顔や「いつ販売されるのか」という言葉をいただき、ニーズに沿った価値こそが人の感情や行動を動かすと実感しました。そのため私は、現場で得た声を起点に改善を重ね、価値を継続的に磨き続けられる貴社の環境で働きたいと考えています。
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 人生での挫折経験（300字以内）
- 私の最大の挫折は、リーダーとして挑んだ◯◯コンテスト◯◯大会で2位に終わり、商品化を逃した経験です。◯◯大会で◯◯大学中1位を獲得し、自分たちの実力を信じ切って臨みましたが、最終的に販路設計の完成度で敗北しました。企画や発表は高評価を頂いたものの、実行段階まで描き切れなかった自分の甘さを突きつけられました。製造パートナーや販路協力先、商品を待ってくださっていた方々の期待に応えられなかった悔しさから、商流の中で価値を届け切ってこそ、商品やサービスは真に価値となると学びました。貴社においては商流全体を俯瞰し、最後まで責任を背負い、価値を実装し続けます。
- 他者の意見や価値観から影響を受けた経験はあるか（200字以内）
- 中学一年の秋、親しい友人から「頭が悪い」と言われました。当時、勉強から逃げていた私は何も言い返せず、自分の弱さを痛感しました。この言葉を機に基礎から学び直すことを決意し、努力を重ねた結果、学年73位から3位まで順位を上げました。この経験以降、耳の痛い指摘ほど真摯に受け止め、自らを省みて行動を改善する姿勢を習慣としてきました。現在も困難な局面ほど自らに矢印を向けて行動を修正し、成果につなげています。
- JFE商事を志望する理由を簡潔にお答えください（200字以内）
- 私は商流を設計し、価値を最後まで届け切る仕事がしたいと考え、貴社を志望しております。◯◯コンテストで商品化を逃した経験から、企画の優位性だけでは不十分で、販路・供給体制まで構築してこそ真の価値になると学びました。原料から最終製品まで一気通貫で関わり、事業投資も手掛け商流を創る貴社で、鉄という産業の基盤を通じ社会に不可欠な価値を実装したいと考えています。
商社の本選考の選考体験談
27年卒 | 業務担当職
JFE商事鉄鋼建材
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 併願していた他業界の企業と比較検討した結果、自身の志向や将来のキャリアイメージとの適合性を踏まえ、辞退を決断いたしました。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 業務担当職
JFE商事鉄鋼建材
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ロビーで待機し、時間になると案内されました。面接終了後はそのまま解散となり、各自帰宅する流れでした。
- 質問内容
- 自己紹介、履歴書やESの内容に基づいた深掘り、自身の強みや周囲からどのような人物と言われるか、大学やゼミでの取り組みについて質問されました。また、就職活動の相談相手や意思決定の軸に加え、志望理由としてなぜ鉄鋼商社を志望するのかについても問われました。
27年卒 | 業務担当職
JFE商事鉄鋼建材
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ロビーで待機し、時間になる案内されました。面接終了後はそのまま解散となり、各自帰宅する流れでした。
- 質問内容
- 自己紹介、志望理由、なぜ鉄鋼業界なのか、その中でも建材分野を志望する理由について深掘りされました。また、学生時代に力を入れたことやアルバイト経験についても具体的な行動や理由、背景まで詳しく質問されました。
27年卒 | 業務担当職
JFE商事鉄鋼建材
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介、リーダーとフォロワーのどちらの役割が多いか、高校時代の部活動に関する経験、企業選びの軸について質問されました。特にこれまでの経験における役割や意思決定の背景を深掘りされる場面が多い印象でした。
27年卒 | 業務担当職
JFE商事鉄鋼建材
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 不明
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- SPIなど主要な形式の問題集を繰り返し解き、出題傾向を把握した。時間配分を意識し、本番で焦らないよう演習を重ねて対策した。
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27年卒 | 総合職
三菱商事エネルギー
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語（国語）・非言語（算数・数学・論理）、性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語合わせて20問程度
- 対策方法
- ミキワメAIのテストであり、企業との相性をみるテストで対策ができなかったため、本番で正直に答えることを意識した。
27年卒 | 総合職
三菱商事エネルギー
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室→面接会場に案内→退室
- 質問内容
- ・自己紹介と志望動機 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り →組織で成果を上げるために努力したことなどを詳細に回答 ・弊社でのワークショップはどんな内容だったか。社員の雰囲気はどうだったか。 →商社ならではの業務を体験できた。また、社員の方は真面目な方が多い印象と回答 ・石油業界は今後どうなると考えているか →より効率的かつ再利用できるようにしていくことが必要と回答
27年卒 | 総合職
三菱商事エネルギー
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長クラスの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室→面接会場に案内→退室
- 質問内容
- ・エネルギー業界の今後について →次世代エネルギーに取り組んでいくことが必要と答えた ・石油産業の今後について →有限なので効率的な活用が必要と答えた ・周りからどんな人と言われるか →経験談をもとに、負けず嫌いかつ努力家と答えた
27年卒 | 総合職
三菱商事エネルギー
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手と中堅の人事の方（年次は不明）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→面接→退室
- 質問内容
- ・なぜ当社に興味をもったのか →エネルギー業界に興味をもち、当社に興味をもったという風に説明した。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り3問ほど →苦労したこととそれの乗り越え方を具体的に答えた ・ストレスを感じたときの解消方法 →趣味である旅行や散歩と答えた ・キャリアプランについて
27年卒 | 生産技術職
UCC上島珈琲
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事部長、scm部長の3名でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着後、人事とアイスブレイクをしてから面接会場に向かう
- 質問内容
- ・珈琲は好きですか？理由は？ ・珈琲の好きな飲み方は？ ・周囲から何と呼ばれる？ ・自己PRを1分ほどで ・希望の部署以外に配属になっても平気？ ・30年後にどんな人になりたい？ ・なぜ海外に興味を持ったの？ ・一番どの部に配属されたい？ ・それ以外にあえて挙げるのならばどの部をやりたい？ ・ESの深堀り(なぜそれをやろうとしたの？何を学んだ？工夫した点は？) ・インターンシップの感想 ・就活の軸ととそれは当社でマッチしている？ ・あなたはリーダー基質？それともサポート？ ・逆質問2問ほど