システム・ソリューションの本選考一覧

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【新卒1期生｜初任給35万～】三菱商事出身CEOと挑む！32ヶ国利用のグローバルSaaS企業　★本選考実施中★

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【内定まで最短1ヶ月｜27卒本選考】株式会社トライの会社説明会&質問会

東京都

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【東証グロース上場／Japan AWS Jr. Champions多数受賞】AIやクラウドをはじめとした幅広い技術でビジネスを変革するITエンジニア募集｜オンライン説明会

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学生からのクチコミ

貢献意欲が高い人が多いため

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【最短1.5か月内定】ITコンサルタント職・開発職選考〜大手企業を中心に2,200社以上の導入実績！DX支援ソフトのリードカンパニー～　#プログラミング経験・文理一切不問

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学生からのクチコミ

実力主義である。交流した社員の方々も非常に優秀な方ばかりであった。フラットな社風がある印象を受けたが、仕事に対してはかなりハードに向き合う文化があるようにも感じた。

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【選考直結！ESなし！】WEB企業説明会開催中！NTTデータ/富士通/アクセンチュアとのパートナービジネス｜TOYOTA/三菱UFJ信託銀行/NTTドコモ等大手企業と直取引｜大手企業から選ばれる理由をお話します！

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

説明が就活生に向けている言葉というよりかは自分たちの会社に興味を持っているのであれば説明などなんでも良い、誰でも良いというように感じられた。だからなのか会社の社風や実際に叩いている様子な度が感じられず、よくわからなかった。

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【WEB会社説明会／ウェビナー／SE・営業・スタフ】＃NECグループ＃豊富な社内研修制度で成長できる！＃文系出身OK＃資格取得補助あり＃福利厚生充実でワークライフバランス＃フレックス＃テレワーク＃年間休日126日

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学生からのクチコミ

メーカーに近い社風で人間関係は固すぎない

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【本選考直結／WEB会社説明会動画】世界最高水準のプロジェクト遂行力として認定｜三菱総研グループ＆三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤｜登録後すぐ視聴可能

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面接で関わった社員全員がほかの企業の社員と比べても話しやすかった。

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【本選考直結/面接確約】1時間で完結！STELAQのオンライン会社説明会！AI時代を生き残るためエンジニアになるために、当社で自分の可能性を拡げてみませんか！？

オンライン

学生からのクチコミ

5日間担当していただいた社員の方が、優しく相談しやすい雰囲気だったため、未経験ながら失敗を恐れずにプログラミングを経験することができたから。

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【早期選考直結】マーケティングプロデューサー　オンライン説明会｜#社員登壇 #文理不問

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学生からのクチコミ

人事の方も役員の方もとても話しやすかった。また、質問に対して丁寧に熱量をもって答えられていたのが印象的だった。特にキャリアに対する質問に対して、会社および役員の方としての考えを丁寧に正確に答えていただけた。また、自社のプロダクトに対して強い想いを持っており、仕事に対する熱量を感じることが出来た。

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【早期内定可能 | SIer説明会】<ホワイト企業認定GOLDランク> CLOUD×AI「最前線で、最速の成長を」

学生からのクチコミ

人事の方も、資格を取得されており、会社に対しての理解がみなさん高い方で確かに貪欲な方が多いと感じ、魅力的だった。

システム・ソリューションの本選考のクチコミ

ヤマト関連のシステムを扱っていて、実際にヤマトで働く人の役に立ったり、街中で使われるシステムに関われたりと、やりがいは大きいと思う。

安定性とやりがいが豊富と感じたから。

事業内容はとても素晴らしいし、やりがいの大きな仕事だとは思うが、とにかく仕事はハードだと思う。出張ベースで、さらに勤務時間も病院に左右されるということなので、強いメンタルとやりがいを感じないとしんどいと思う。

クラウド事業は、これから進化するデジタル社会にとって伸びてくる分野だと思うので、特殊なスキルや知識を身に着けることができる。

独立系SIerとして特定のメーカーに縛られず、自動運転、キャッシュレス決済、ロボット、AIなど、多種多様な業界の最先端プロジェクトに携われる点に大きな魅力を感じました。

日鉄グループのノウハウを活かしながら、鉄鋼だけでなく幅広い事業に携われたり、下流から上流へと着実にステップアップしていけるところが魅力だと思った。

インフラ×ITという、社会に不可欠かつ成長性の高い領域です。特にエネルギー分野などの最先端プロジェクトに関わることができ、社会への影響力を実感できる点が非常に魅力的です。

ICTという、ネットワーク基盤を支えている会社というのは事業として魅力的だと思っている。その他にも国の取り組みでもあるソサイエティ5.0の社会に向けた協力もしていることから社会貢献性がうかがえる。

大手でありながら、小さな案件から大きな案件まで幅広く担っているため、若手からチャレンジできる環境がある。

どこに配属になっても航空宇宙に携われる確率が高い。また、ソフトウェア開発という面で直接ものづくりに携わることができる。ただ配属先の選択肢が多く、配属によっては地方になる不安もあった。

システム・ソリューションの本選考の選考対策について知る

システム・ソリューションの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）

日本IBM

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。: 貴社のセールス職として、多様な専門家を巻き込み、企業の複雑な経営課題を解決する「カタリスト」になりたい。○○系会社での長期インターンの○○活動では、対話から顧客の潜在ニーズを汲み取り、本質的な課題を特定する重要性を学んだ。一方で、「○○」という単一のアプローチで企業の成長を支える限界も感じており、最先端のテクノロジーとグローバルな知見を掛け合わせることで、より多角的な価値提供ができると確信している。さらに、○○で多国籍な約○○名のメンバーをまとめる○○を務めた経験から、異なる背景を持つ人々を繋ぎ、一つの目標へ導くやりがいを実感した。言語や価値観が異なる環境下でも、各々の意見を尊重し対話を重ねることで、チーム全体の力を最大化し協働してきた。貴社のセールスは、コンサルタントやエンジニア等、多様な専門家チームを編成して最適なソリューションを共創するポジションだと理解している。「真の課題を引き出す傾聴力」と、多国籍チームで実践した「多様なメンバーを巻き込む姿勢」を活かし、顧客と貴社の高度な専門知見を融合させる起点となることで、社会をより良く変えていく触媒として貢献したい。

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。: ○○のカフェで○○として、国籍や文化的背景の異なるスタッフをまとめ、組織力の最大化を実現した経験だ。当時、チーム内では「○○」を優先するスタッフと、「○○」を重視するスタッフの間で対立が生じていた。この価値観の相違は、ピーク時の連携ミスや職場の険悪な雰囲気につながり、顧客からのクレーム増加や提供遅延という深刻な課題を招いていた。私は、一方的にルールを押し付けるのではなく、対話を通じて全員に納得感のある解決策を見出すことに注力した。まず全員と○○を行い、なぜそのスタイルを重視するのか、行動の背景にある文化的価値観を汲み取った。その結果、双方が「○○」という共通の目的を持っていることが判明した。その上で、双方の強みが活きるように「○○」と「○○」を提案・実行。これにより、互いが相手の役割を尊重する文化が生まれ、チームの一体感が醸成された。結果、回転率と客単価が同時に向上しただけでなく、業務中のコミュニケーションも増えた。この経験から、多様な意見を衝突ではなくシナジーへと変える○○を学んだ。

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。: 私の強みは相手の視点に立って行動する力だ。○○の○○クラブで広報を務めた際、事務的な告知では参加者が週○○人と低迷していた。そこで読み手の心を動かす要素を考え、○○後の訪問先○○の店主や参加者を直接取材し、彼らのストーリーやクラブの価値を発信する手法へ刷新した。その結果、共感を呼び参加者は○○倍に増えた。単なる情報ではなく、相手の心を動かす本質的な価値を届けた経験である。

27年卒 | プロセスデザインコース

パーソルビジネスプロセスデザイン

自己PR: 私の強みは、未知の環境へ飛び込む行動力と、目標達成までやり抜く継続力だ。高校時代、成長の機会を求めて多様なバックグラウンドを持つ学生が集まる環境へ進学した。当初は言語や文化の壁に直面したが、現状を打破するため、特技の楽器を武器に地域の演奏団体に加入した。また、文化祭では自ら周囲を巻き込みアンサンブルを企画・披露するなど、自ら障壁を越えて人のつながりを広げることに注力した。また、運動に苦手意識のあった中、ランニングに挑戦した。無謀な挑戦をやり遂げるため、週単位の練習計画を作成し毎日練習をした。また、闇雲に練習するのではなく、心身の状態に合わせ柔軟にメニューを調整することで継続できる仕組みをつくった。この計画的な粘り強さで、フルマラソンを完走することができた。この「自ら動く力」と「決めたことをやりぬく力」を活かし、貴社においても粘り強く成果に貢献したい。

会社を選ぶうえで譲れないポイント（100）: 仕事選びの軸は「幅広い挑戦による自己成長」と「生活の質の底上げ」だ。未知の環境で自らを更新し続けることに喜びを感じてきた。仕事でも多角的な視点を養い、人々の日常をより豊かに、前向きに支えたい。

27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）

日本IBM

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。: 私が貴社で成し遂げたいことは二点ある。一点目は、企業の変革を最前線で推進し、顧客のビジネスと社会の持続的成長を加速させることである。ITは業務効率化の手段に留まらず、企業の競争力や社会課題解決の基盤である。その変革の中心で価値を届けられるのが貴社の営業職だと考える。営業は単なる製品販売ではなく、顧客の経営や業界構造、潜在的課題を深く理解し、最適解を設計する起点となる。特に貴社は、Powerをはじめとする信頼性の高い基幹技術や幅広いポートフォリオ、各分野の専門家という強みを持つ。営業がハブとなり、社内の専門部門を巻き込みながら提案を組み立てることで、単一製品では実現できない変革を実装できる点に魅力を感じた。二点目は、その変革を構想に留めず、具体的な成果へと転換できる営業として機能することである。私はこれまで◯◯として立場や経験の異なる人を繋ぎ、対話を通じて課題を構造化し、解決策を共に描いてきた。この経験を活かし、顧客を深く理解した上で社内外の知見を結集し、顧客の中長期的成長に伴走したい。貴社のテクノロジーと人材を結節させ、変革を具体的な成果へと昇華させる役割を果たしたい。

「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。: アルバイト先の塾で◯◯に携わり、働きやすい組織づくりに努めた。市内から講師が集められ、講師◯◯人のアルバイト構成であった。立場の違いだけでなく、校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく互いに意見を交わし、尊重し合える環境づくりが必要であると考え、講師の研修機会を提案・企画した。研修では、働くうえで大切にしたいことと今後の目標について話し合うことで、互いの考えを共有することができた。その結果、講師間で意見交換をする風潮ができ、その後の勤務意欲・パフォーマンスが向上したことで、生徒へ提供できるサービスの価値がより高くなった。他者を尊重し「Team Focused」を実践したこの経験からは、立場や経験の異なる人をつなぐことで、組織の力を最大限に引き出せることを学んだ。

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。: 私の強みは対話力だ。◯◯塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。学習相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力をベースとした対話力は、クライアントの変革に伴走する場面で活かせると確信している。

27年卒 | IT系

ABI（旧：アドバンスト・ビジネス・インターナショナル）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容: 私が大学で力を入れた学業は英語を使った学習です。1年次はまず、「英語を学ぶ」からスタートしましたが、2年次には「英語で学ぶ」ということを経験してきました。どちらもネイティブ教員から学ぶことができるという質の高い環境の中で、1年次は基礎的な「聞く、話す、読む、書く」の4技能を、2年次は1年次の応用で、英語で心理学や言語学、社会学等を学習しました。この専攻を選んだ理由としては、やはりネイティブ教員から直に学べるという環境が整っていたことに魅力を感じたことと学んだことのインプット、アウトプットができる環境だと思ったからです。学びから得た気づきは、まさしく「継続は力なり」ということです。英語が母語ではない私たち日本人にとって「英語を学習すること」はもちろんのこと「英語で学ぶこと」は非常にハードルが高いことだと感じました。だからこそ毎日の予習、復習、インプット、アウトプットを欠かさず行うことが成長への1番の近道だと感じました。そのため、私も毎日授業とは別に、学内の英会話ブースで授業で学んだことをアウトプットしたり、逆に新しい知識をインプットしたりして日々を過ごしていました。入学当初は本当にやっていけるのかなという不安でいっぱいでしたが、現在では、困っている外国人を見ると自ら話しかけるまで成長しました。

自己PR: 私が他の人には負けない一番の強みは、好奇心からくる行動力です。この強みが活かされたエピソードとして大学3年次に転部したことが挙げられます。3年次に転部するという人は少なく、学内選考にすら通るかわからない状況でしたが、「絶対に転部するんだ！」という強い気持ちをもって転部試験の面接に臨みました。転部した理由として、前学部で履修した「◯◯」という科目がとても興味深く、もっと深く広くメディアについて勉強したいと思ったからです。結果、無事試験に合格することができ、今は新しい環境でメディアについて勉強をしています。このように、自分の好奇心からくる行動力で経験できたことがたくさんあります。もし自分にこの強みがなかったら経験することができなかった楽しさや喜び、悲しさや悔しさがあったと思います。私は「気になったら、まずやってみる」を人生のモットーにしているのでこれを活かし、貴社でもこの精神で様々なことを積極的に体験し、知識や経験を積みたいです。

学生時代に最も打ち込んだこと: 私が学生時代に最も打ち込んだことは、社会人◯◯チームでのマネージャーです。元々所属していた◯◯部のマネージャーの経験を活かし、選手やチームをサポートしたいという思いから、自らアプライし、マネージャーとして活動しています。学内のチームとは異なり、高校生～40代と幅広い年齢層の方が在籍していて、最初はマネージャーとしてどのように選手と関わっていけばよいのか戸惑うこともありました。そこで、私は自分の強みでもあるコミュニケーション能力を活かし、まずは雑談をしてその選手の特徴や個性を知りつつ、信頼関係を築くということを意識しました。その結果、今ではたくさんの選手から信頼されるようになり、業務を頼まれたり、相談を受けたり、「あなたがいると元気が出るからぜひ大会の応援に来てほしい」と言われることもあります。この経験を通じて、自分なりに工夫、奮闘しながら周りとの信頼関係を築く力が付きました。貴社でも様々な方と関わる機会が多いと思いますが、この経験を活かし、厚い信頼関係を構築できるよう、努めてまいりたいです。

27年卒 | システムエンジニア

内田洋行ITソリューションズ

当社を志望する理由: ITを通じて企業活動を支えたいと考え、貴社を志望いたしました。◯◯のボランティアで◯◯を使用した際、ITの力で業務を効率化できることを実感しました。この経験から、ITを活用して現場を仕組みで改善し、社会を支えたいと考えるようになりました。また、ITによって業務効率を高め、人が本来注力すべき業務に集中できる環境を支援したいと考えております。その中でも貴社は、地域に密着し中小企業を中心に幅広い業種の課題解決に関わり、提案から導入後の運用・改善まで一貫して支援されている点に魅力を感じています。中小企業は業務や課題の個別性が高く、現場に寄り添った支援が求められると考え、ITによって業務に根付く改善を実現できる点に惹かれました。今後は、お客様の業務や課題を理解し、現場で活用されるシステム提供と改善に携わり、企業活動を支えるエンジニアとして成長したいと考えております。

学生時代に最も打ち込んだこと: 居酒屋でのアルバイトで人手不足が深刻だった際、自ら業務改善に取り組みました。少人数体制のためピーク時に提供が遅れ、お客様をお待たせしてしまうことが課題で、その原因は注文のお伺いと配膳の合間に備品を取りに行く移動が多く、効率低下を招いていることだと考えました。そこで、効率よく業務を進められるよう、ピーク前の準備を徹底し、備品を動線に基づいて再配置しました。また、混雑状況に応じて業務の優先順位を整理したメモを作成・共有し、スタッフ全員が同じ判断基準で動ける体制を整えました。その結果、提供までの時間を約◯◯分短縮できました。この経験から、現場の課題を整理し、周囲と連携しながら仕組みで業務を改善する重要性を学びました。

自由コメント: 入社後は、幅広い業種の中小企業のお客様に寄り添いながら、現場で活用されるシステムの運用・改善に積極的に携わり、導入後もお客様に伴走してより良い仕組みを作っていきたいと考えています。私は好奇心旺盛で、新しいことに挑戦することを楽しめます。◯◯のボランティアでは、毎年変わる規定に応じて◯◯を学び直し、任せられた役割を果たしてきました。この経験は、変化の激しいIT業界でも柔軟に対応できる力だと考えています。入社後も常に学び続け、現場に役立つスキルを身につけながら着実に成長していきたいです。

27年卒 | 営業職

Ｓｋｙ

自己PR: 私の強みは、目標達成に向けて自らを律し、周囲を巻き込みながら推進する力です。部活動では副将を務め、まず自身の成長に徹底して取り組みました。2年間のトレーニング継続により、跳躍力を◯◯cm向上させ、攻撃決定率を◯◯％改善させました。また、この経験を組織の成長に繋げるべく後輩の育成にも注力しました。客観的なデータに基づき、一人ひとりの課題に合わせた練習メニューを提案し併走した結果、◯◯名の後輩をレギュラー定着へと導くことができました。個人の成果を追求しつつ、チーム全体の底上げを図るこの姿勢を貴社でも発揮し、周囲と連携しながら顧客の課題解決に貢献したいと考えています。

Sky株式会社への志望理由を教えてください。（200字）: 部活動の副将として後輩をレギュラーに導いた経験から、チームで目標を達成することに強いやりがいを感じています。全員参加で挑むALL Skyという考えに深く共感し、職種の垣根を越えて連携する貴社を志望します。自社商品の展開や受託開発など、幅広い領域で社会を支える技術力に触れながら、自身の強みである推進力を発揮したいです。組織一丸となって顧客の課題を解決し、社会の発展に貢献したいと考えています。

ご希望されている職種を選んだ理由を教えてください。（200字）: 部活動の副将として後輩一人ひとりと向き合い、レギュラー定着まで粘り強く支援した経験から、相手に寄り添い共に課題を乗り越える営業職を志望します。SKYSEA Client View等の商品を通じ、導入後も顧客の運用の安定まで伴走し続けたいです。職種の垣根を越えて全員で連携する体制を持つ貴社で、私の推進力を活かし、チーム一丸となって顧客の期待に応える最適な提案を追求したいと考えています。

27年卒 | 総合職（営業系職種）

SCSK

27年卒 | 総合職（エンジニア職・セールス職・コーポレート職)

非公開・理系

営業職コースを希望する理由を教えてください。（100文字以内）: 営業職を志望する理由は、サークルの代表の経験や、接客業のアルバイトでの経験を通じて、営業職に重要であるニーズを正確に把握する能力や、コミュニーケーション能力が培われ、活かしたいと考えたからです.

あなたがSCSKを志望する理由と、SCSKで挑戦したいことについて教えてください。: 私がSCSKを志望する理由は、「2030年共創カンパニー」という長期ビジョンに強く共感したからです.顧客と共に価値を創り、長期的な社会課題の解決に向き合う姿勢は、私の就職活動における軸である、顧客と長期的な信頼関係を築き、価値創出に貢献するという考え方と一致しています.具体的に挑戦したいことは、金融やモビリティ分野において、顧客の業務や経営課題を起点にITを活用した提案を行う役割に挑戦したいと考えています.金融分野では、あらゆる金融犯罪への対策を支援し、業務の効率化や信頼性向上に貢献したいです.また、モビリティ分野では、データやITを活用したEVの安全性や利便性の向上に携わりたいと考えています.大学では、IT技術を手段として捉える視点を学びました.SCSKでは、エンジニアと連携しながら顧客に寄り添い、最適なソリューションを創り上げる存在として自分の力を発揮したいと考えています.

学業に関して、あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。状況の説明や結果だけではなく、どのような目標を設定し、その達成のためにご自身がどのようなことを行ったのかが分かるように具体的にお聞かせください。（400文字以内）: 私は学業面で、卒業研究として取り組んだLLMモデルルーティングの研究に最も力を入れました.当初は、LLMがどのような仕組みで動き、どの程度研究が進んでおり、どのような課題があるのか知りませんでした.そこで、私はLLMの知識の獲得や原理を理解することを徹底することを目標に設定し、海外の論文を中心に、LLMの性能評価や運用上の課題、既存手法の限界点を調査しました.その中で、「なぜその手法が必要なのか」「どこに未解決の課題があるのか」などを整理し、資料にまとめ、研究室内で発表を行なっていました.LLMに関する基礎知識を体系的に身につけることができただけでなく、その知識や研究内容を他者に分かりやすく説明する能力も養われました.こうした、技術の背景や問題、解決策を理解し、整理して伝える力は、顧客の課題を正確に捉え、解決策を提案する際に発揮できる力だと考えており、御社でも活かしたいと考えています.

インテック

27年卒 | データサイエンティスト（IBMコンサルティング事業本部）

「顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている」を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISIへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。: 私は技術で顧客の事業成長に貢献したい。独立系としてベンダーに縛られず、真に顧客の課題に適した提案をできる点に強く惹かれた。加えて、既存の製品を提案するだけでなく、自らの手で価値の根幹となる仕組みを創ることができるSEを志望する。企画から運用まで一気通貫で支援できる貴社こそ、現場のフィードバックを次に活かすサイクルを回し、実効性の高い提案ができると確信している。キャリア形成においては、まず開発現場でシステムの土台を理解し、将来はITコンサルタントとして活躍したい。多様な顧客と直接対話し、現場感覚に基づいて本質的な課題を見抜く力を養う。ゼミでは、証券ゼミナール大会に向け、さまざまな課題を分析し、個々の意見を尊重しつつチームを巻き込んで共通目標を達成した。貴社の強固な顧客基盤の中で、自身の分析力と伴走経験を生かして提案力を磨き続け、顧客の状況を劇的に改善できるプロフェッショナルを目指す。

大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験・自身のアイデアで0から1を生み出した経験: ゼミ内の4人のチームで「◯◯の活性化」というテーマで論文を執筆し、◯◯に出場した。約半間にわたり金融政策に関する章を担当し、主に進捗管理や理解度調整役として論文執筆に携わった。目標は、大会で入賞することと全員が積極的に議論に参加することだった。課題は、進捗の遅れと知識の偏りだった。そこで、原因を意欲不足と章ごとの分担だと考え、週に一回の集まりで疑問や主張を共有する時間を作った。当初は進捗を急かすばかりで、かえって意欲を削いでしまい、時間をうまく使えていなかった。これを反省し、内発的にやる気を引き出すために相手の躓きに対して明るく共感を持って耳を傾ける姿勢へと転換した。その結果、チームに一体感と共通認識を醸成することができた。◯◯では、入賞はできなかったが、審査員からは論理の一貫性と発言の積極性を評価された。この経験から、周囲に共感しながら前向きに働きかける重要性を学んだ。

ゼミ・研究内容決定していない場合は、予定や希望をしている内容を入力してください。: 金融市場とマクロ経済をテーマに、現代社会の経済課題を研究している。インフレ動向や世界経済の将来に関する討論に加え、◯◯や◯◯の研究を行った。また、◯◯の活性化をテーマに論文を執筆し、◯◯に出場。◯◯での議論を経て、多角的な視点を養った。理論と実践を融合させ、現代の経済課題と未来のあり方を深く探求している。

日本IBM

非公開・理系

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。: 貴社のデータサイエンティストとして、医療や介護の人手不足と地域格差をデータで解決する触媒になりたい。大学時代、◯◯が介護サービスを受ける中で、地域や施設によって支援の質に差があることを実感した。職員が記録業務に追われ、本来のケアに十分な時間を割けない様子を見て、テクノロジーで現場を支えたいと考えるようになった。大学では◯◯データを分析し、仮説検証や可視化を通じて生活者行動を読み解く力を磨いた。この経験から、課題の原因を構造的に捉え解決へつなげることにやりがいを感じ、社会に価値を届けられる職種がデータサイエンティストだと確信した。◯◯で学んだように、貴社はハイブリッドクラウドとwatsonx、さらにIBM Garageの共創力を強みに、現場と技術を結び付け実装まで伴走できる力を持つ。そこで私は、医療機関や自治体のデータを統合して需要予測と人員配置を最適化し、生成AIで記録を効率化してケア時間を創出したい。さらに責任あるAIのガバナンスを徹底し、KPIを定め、PoCかMLOpsまで橋渡しすることで成果を現場に定着させ、誰もが安心して支援を受けられる社会を共に実現したい。

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」: ◯◯人規模の学生団体に所属し、◯◯で屋台を出店して◯◯個を完売・◯◯円の黒字を実現した。販売当初は「◯◯個◯◯円」で販売していたが思うように売れず、赤字が見込まれる状況に直面した。議論では「思い切って値下げして完売を目指そう」という意見と「価格は据え置いて宣伝を強化しよう」という意見が対立した。私はこのままでは結論が出ず損失を出すと考え、率先して過去の売上記録や周囲の店舗価格を調べ、論点を整理した。その上で、両者の利点を取り入れた新しいまとめ買い促進策として「◯◯」を提案した。単価を上げつつもお得感を出せば、販売促進と利益確保を両立できる点をデータや根拠を示して説明したうえで、さらに◯◯を強調することで宣伝もしやすいことを伝えた。こうして異なる意見を持つメンバーの理解を得られ、最終的にこの戦略が採用された。結果として◯個を完売し赤字の危機を脱して黒字化を実現できた。この経験からチームで課題に直面した際、根拠をもとに議論を重ねることで最適解を導けると実感し、多様な意見を尊重しつつ合意形成を進める姿勢を培った。

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。: 私の強みは行動力だ。英語に強い苦手意識があったが、自らを変えるため◯◯か月の海外留学に挑戦した。現地では積極的に友人を作り、イベント運営に加わり、授業では発表者に立候補して英語でプレゼンを行った。最初は拙い表現しかできなかったが、失敗を恐れず英語を話し続けた結果、「伝わった」という手応えを得られるようになった。帰国後、TOEICスコアは◯◯点向上し、挑戦を行動に移す力が成長に繋がることを実感した。

27年卒 | システムエンジニア（SE）

日立システムズ

非公開・理系

志望動機をご記入ください: IT 技術を社会の隅々まで届け、より豊かな仕組みを創りたいと考え、貴社を志望する。複数のアルバイトを経験する中で、IT 導⼊の有無が業務効率や売上に直結する現実を⽬の当たりにし、IT が企業の成⻑を⽀える基盤だと実感した。⽇⽴グループの強固な技術基盤と、多様なニーズに応える柔軟性を併せ持つ貴社であれば、あらゆる現場に対し最適な解決策を届けられると考えた。また、現場に深く踏み込むことを重要視し、お客様と⻑期的に伴⾛する貴社の姿勢に強く共感した。研究室やサークルでの活動を通じて、⾃ら現場に⾜を運び、実情を肌で感じることの⼤切さを学んだ私の強みを活かし、お客様に寄り添いながら潜在的な課題まで解決していきたい。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容: 所属する研究室で、◯◯から依頼された◯◯計画の改善案の作成に取り組んでいる。担当の地区は◯◯区の境界に位置し、行政ごとに◯◯方針が異なるため、街並みに統一感がない点が課題だと感じた。解決に向け何度も現地を歩き現状を分析する中で、図面だけでは見えない細部を自分の目で確かめる大切さを実感した。現在は、行政の枠を越えて屋外◯◯に共通基準を設けるなど、一体的な◯◯を作るための提案をまとめている。

これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。: ◯◯サークルの◯◯にて、◯◯係の責任者として◯◯◯◯を統括した。予算◯◯万円超の巨大プロジェクトの中、当初は全要望の具現化に固執し予算を大幅に超過させてしまった。この課題に対し、外部業者と協議を重ね、デザイン変更や◯◯への切り替えによるコスト削減を提案した。併せて各部署の責任者との対話を重ね、◯◯だけに頼らず、照明や音響との相乗効果で演出する方針へと転換した。結果、予算内で質の高い◯◯を実現し、観客からも例年より高い評価を得ることができた。この経験から、厳しい制約下で多様な意見を統合し、現実的な解決策を導き出す「調整力」を身につけた。

システム・ソリューションの本選考の選考体験談

Works Human Intelligence

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 選考を通じて社員の論理的思考力の高さや、若手から裁量を持てる環境には非常に惹かれたが、自身の最もやりたい領域との間に事業内容のズレを感じたため。

採用人数・倍率: わからない

内定者の採用大学・学歴: わからない

Works Human Intelligence

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 年次の高いマネージャー層。

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: 簡単な自己紹介。その後、学生時代の経験についての深掘りが続き、最後に少しだけ逆質問の時間が設けられた。一次面接と同様に学生時代に最も力を入れたことは何かとそれに対する深堀が行われた。1次面接と質問の鋭さはあまり変わらない印象を受けた。

Works Human Intelligence

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手〜中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: オンライン接続後、簡単な自己紹介。その後、学生時代の経験についての深掘りが続き、最後に少し逆質問の時間が設けられた。学生時代に最も力を入れたことは何か？それに対する深堀をされる。非常に深くまで聞かれる。

Works Human Intelligence

グループディスカッション（GD）本選考

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

GDのテーマ・お題: ワーク

GDの手順: 個人ワークとグループディスカッションが一体になったもの。個人ワークの時間も他社のグループディスカッションと比べると長い

ヤマトシステム開発

イベント本選考

内容: 安定ノウハウが蓄積されている ITで未来に笑顔を届ける企業 SIer　情報サービス業界、ユーザー系 52周年、2551人、文系6割 Oneヤマト構想　企業価値向上課題をグループ一丸で解決していくネット配送、宅配ポスト、置き配長年物流システムの開発・運用を手掛けてきた安定供給、東西バックアップ体制、免震構造システム→万全の体制でシステムの安定稼働を実現 6割がグルー内、4割は外販・大手食品メーカーに注文書デジタル化サービス

注意した点・感想: 社風として、自進力（・自律的遂行力　自ら発するエネルギーで乗り越える・求心力　周囲を巻き込み楽しむ・分析、構想力　理論的な視点と柔軟な発想）を取り上げていた。選考の際もこのような理想像に合う人物として話をすれば良いと思った。

ヤマトシステム開発

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 他により待遇の良い会社に受かったから。

採用人数・倍率: 不明

内定者の採用大学・学歴: 不明

ヤマトシステム開発

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 部長

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後人事の方に案内されて部屋に入る。終わった後は社内見学をさせていただいた。

質問内容: ・自己紹介大学名とゼミ研究内容・学生時代に力を入れたこと、深掘りサークル運営について・志望理由働く人が抱える課題を解決したいから・やりたい事業宅急便の配送効率化や、2024年問題を解決するためのシステム開発・物流業界の問題点とそれに対する自分の考え方 2024年問題。「AI配車」や「集配順序の自動決定ツール」で解決したい・キャリアビジョン、PMにとっての成功とは？ PM。納期に間に合うこと。チームの人からの評価が高いこと。

ヤマトシステム開発

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ: 接続後直接

質問内容: ・自己紹介大学名とゼミ学習内容・学生時代に力を入れたこと（なぜその取り組みをしたか、どんなことを工夫したか、自分の立ち位置、苦労したこと、学んだこと）サークル運営について・志望理由働く人が抱える課題を解決したいから。・やりたい事業について宅急便の配送効率化や、2024年問題を解決するためのシステム・逆質問・フィードバック

ヤマトシステム開発

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ: そのまま

質問内容: 学生時代に力を入れたことの深掘り（工夫したところ、困難だと感じたところ、困難をどのようにして乗り越えたか、学んだこと、これからどのように生かすかなど） →サークル運営について。仲間との意見の合意形成や課題発見が難しかった。

ヤマトシステム開発

WEBテスト本選考