総合商社の本選考一覧
総合商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合商社の本選考のクチコミ
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総合商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | システムエンジニア（SE）
豊田通商システムズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 趣味・特技を記入してください
- グルメ巡りと撮影。空間や料理の魅力が最も伝わる構図を研究し、こだわりの一枚を記録することです。
- あなたのセールスポイントを記入してください。
- チームの『全体最適』を追求する計画性とサポート力です。私は、目的達成のために必要なタスクを見極め、相手の状況を踏まえながら調整を行うなど、全体の成果を最大化することを意識して行動しています。写真のように実際◯◯大会では個々の能力は高いものの足並みが揃えにくい面もある活発なメンバーが多い中で私がスケジュール管理、撮影の段取り、資料共有といった縁の下の役割を担いました。これにより、個々が能力を発揮できる「チーム全体が動きやすい環境」を整えることに注力しました。その結果、チームは優勝を勝ち取り、提案は実際に採用されました。このように周囲の成長や達成を支えることに自身のやりがいを感じています。貴社においても、この計画性とサポート力を活かし、システム開発・導入プロジェクトの安定した推進と、チームの確実な成果を生み出すことに貢献します。
- キャリアプラン
- ①選んだ選択肢 1. システムエンジニアまたはセールスエンジニアとして、複数の得意領域を持ち、幅広く活躍できる人材になりたい ②理由 「技術力」と「お客様への要望、それ以上に対応する力」の両方を極め、顧客のビジネス変革をリードする人材になりたいです。◯◯改修では、フォントや色の調整といったユーザーの心理に基づくUIの改善に加え、業務紹介動画の企画・制作も主導しました。未経験ながら100時間以上かけてHTML,CSSなどのプログラミング言語と編集技術を習得する一方、撮影許可の交渉やスケジュール調整、上司へのプレゼンなど、周囲を巻き込むような調整業務も完遂しました。結果、システム課長からの高評価や「HPを見て応募した」という学生の増加に繋がり、技術と対話の両輪が必要不可欠だと学びました。貴社では、まず開発現場で技術的な引き出しを増やし、将来的にはその知見を活かして、顧客の潜在的な要望をシステム要件に落とし込む架け橋となりたいです。開発から顧客折衝まで一気通貫で担い、多角的な視点で信頼されるエンジニアを目指します。
27年卒 | ビジネスエキスパート職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。
- チームをまとめ、目標達成に導く段取り力を活かして◯◯で現地の学生とチームを組み、◯◯を行うという海外研修で最優秀賞を獲得した経験だ。我々のチームは最優秀賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、◯◯から最優秀賞を受賞した。
- 伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。
- 私は、幅広い業務知識と高い専門性を身につけ、事業運営を支える存在としてキャリアを築きたいと考えている。まずは営業事務や貿易実務などの業務を着実に習得し、正確かつ迅速な業務遂行を通じて組織に貢献したい。その上で、業務改善や関係部署との連携にも主体的に取り組み、周囲から信頼される存在へ成長したい。将来的には培った知識と経験を活かし、事業の発展を支える中核人材として価値を発揮したい。
- そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。
- そのキャリアを実現するために、貿易実務や会計・財務などの業務知識に加え、多様な関係者と円滑に連携する調整力を身につけたい。特に伊藤忠商事は幅広い事業領域を持つため、担当分野への理解を深めながら、業務全体を俯瞰して考える視点を養いたい。また、業務改善に主体的に取り組めるよう、デジタルツールの活用力や課題発見力も高め、事業運営を支える存在へ成長したい。
27年卒 | 総合職
オンワードコーポレートデザイン（旧：オンワード商事）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたを「＃」で表し、その理由を記述してください。
- 私をハッシュタグで表すと、「#人が好き #話好き」だと考えます。その一例が、◯◯でのアルバイト経験です。私は人と直接関われる場所で働きたいと考え、この職場を選びました。来店されるお客様は年齢や目的もさまざまであるため、まずは相手の様子を観察し、会話のきっかけを自分からつくることを意識しました。その結果、「話せて良かった」「相談してよかった」と声をかけていただくことが増えました。この経験から、私は人と話すことで相手の気持ちを引き出し、楽しんでもらうことにやりがいを感じると実感しました。以上の経験から、自分を最も端的に表す言葉が、「#人が好き #話好き」だと考えています。
- 周囲と協力して成し遂げた経験と、自身の関わり方
- 私が周囲と協力したことは、◯◯サークルで◯◯チームのリーダーとして、チームの技術力向上と後輩育成に取り組んだことです。リーダー就任当初、チームの技術力不足に課題を感じました。そこで、全員にアンケートを行い、不安やつまずいている点を整理しました。その結果を踏まえ、実践では常に後方でサポートに回り、安心して操作できる体制を整えました。加えて、知識や技術を自ら学び続け、行動で示すことで、チーム全体の意欲向上につなげました。また、後輩への技術の引き継ぎが不十分だったため、理解度に合わせた指導と、雰囲気づくりを行いました。私ひとりでコミュニケーションを取るのではなく、同期全員に呼びかけることによって、チームとして技術を伝える体制づくりを大切にしました。その結果、アンケートで「今までの◯◯チームの中で最も良かった」という評価をいただき、チームとしての成果を形にすることができました。
- 当社のパーパスやバリューと重なるあなたのエピソード
- 私はゼミ活動を通じて、他者に寄り添いながら誠実に課題解決に挑戦しました。ゼミでは課題に対して、メンバーと会議を重ね、提案内容をブラッシュアップする活動を行いました。私はリーダーとして、まずメンバー一人ひとりの意見に丁寧に寄り添い、意見が異なる場合でも互いの視点を組み合わせて最良の結論を導くことを意識しました。また、フィードバックを受けた際には、その意図を深く理解するために改善点を明確にし、提出前にメンバーと繰り返し会議を行うことで修正を重ねました。このプロセスで特に意識したのは、資料を整えるだけでなく、相手に伝わる表現や構成を工夫することでした。資料の構成だけでなく、話し方を互いに確認することで、より発表として完成度の高いものを目指しました。その結果、最終発表では高評価を得るだけでなく、個人としても「◯◯」として表彰されました。
27年卒 | 総合職
野村貿易
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。
- 私が学生時代に力を入れたのは、◯◯調査実習で市民活動団体の継続要因を分析したことです。複数の団体を訪れる中で、同じ支援活動でも成り立ちや考え方が異なる点に疑問を持ち、その要因を明らかにすることを目標としました。しかし、活動内容を聞くだけでは本質に迫れないことが課題でした。そこで自ら団体へ連絡して訪問し、活動の背景や人との関係性の変化に着目してインタビューを実施しました。その結果、支援は物資や制度の提供だけでなく、人との関係を築き直す営みであると捉え直し、論文としてまとめました。この経験から、現場に足を運び、相手の背景まで理解しながら課題を分析する重要性を学びました。
- 学生時代を象徴する「何かにチャレンジしたエピソード」について、 その際に直面した壁や困難を乗り越えるために活かされたご自身の強みやスキル等も交えて教えてください 。
- 私が学生時代に挑戦したのは、◯◯のアルバイトで売上課題の改善に取り組んだことです。◯◯や◯◯食品の売上が伸び悩む中、お客様が商品の違いを理解できず購入を迷うことが課題でした。そこで私は改善力を活かし、来店客の行動を客層や時間帯ごとに観察しました。その結果、高齢者は◯◯への不安、若年層は価格で迷う傾向があると仮説を立て、◯◯や生活習慣を丁寧に伺った上で最適な商品を提案しました。また、購入後の反応を振り返りながら接客方法を継続的に改善しました。その結果、相談件数が増加し、購入率も向上しました。この経験から、課題を分析し改善を重ねることで成果につなげる力を培いました。
- 野村貿易の「ありたい姿」を実現するために、あなたならどのようなことに取り組みたいですか？
- 化学品分野で顧客課題解決型提案を強化することに取り組みたいと考えます
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- JALUXを志望する理由は何ですか？また、JALUXで挑戦してみたいことは何ですか？（400字）
- 「日本の食を世界へ繋げ、新たな価値を共創したい」と考え志望する。観光学を学ぶ中で、地域の資源をビジネスの力で持続可能な価値へと昇華させる重要性を痛感した。航空インフラを持つJALと、商社のネットワークを持つ双日の強みを併せ持つ貴社こそ、地域の魅力を世界へ届ける最良のプラットフォームである。 加工食品部において、地域の資源を「土産菓子」や「機内食」としてブランド化し、アジアや北米をはじめとする世界へ展開する事業に挑戦したい。学生団体の代表として、相手の課題に寄り添った「共創型提案」により協賛金を3倍にした経験がある。この「潜在的なニーズを汲み取り形にする力」を、ブランドとの協業や海外市場への輸出戦略に活かしたい。 「JAL PLAZA」等の顧客接点も活用し、生産者と世界の消費者の双方が輝く仕組みを構築することで、企業理念である「幸せづくりのパートナー」を体現したい。
- チームの常識や前例にとらわれず自ら主体的に働きかけて、変革に挑んだ経験について記述してください。 ※あなた自身の工夫や、周囲への働きかけを中心に記述してください（400字）
- ◯◯を主催する学生団体の代表として、周囲を巻き込み◯◯の仕組みを変革し、前年比約◯倍の◯万円を達成した。協賛金不足で仲間の熱意が形になりにくい状況を悔しく感じ、変革を決意した。当初は全国の企業へ闇雲にメールを送るも返信は皆無であり、単に支援を乞うだけの独りよがりな姿勢が原因だと分析した。そこで議論を重ね、協賛を「寄付」ではなく、共に価値を生む「協力関係」と再定義し、一社ごとに徹底した企業研究を実施。その上で、各社が抱える若年層への認知不足という課題を仮説立てて考え、自分たちの活動がどう貢献できるかを提示する「共創型提案」を個別に行った。100社以上へ連絡し、断られるたびにメンバーと共に提案内容を練り直すような改善を繰り返し、過去最高の協賛額を獲得した。既存のやり方に固執せず、相手の立場に寄り添った提案を行うことで信頼を築く大切さを学んだ。
- 自分自身を客観的に見て評価できる点を1つ教えてください。（各15文字以内）
- 前例に捉われず変革を導く実行力
27年卒 | ビジネスエキスパート職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。 （250文字以下）
- 夢のイベントの構想があったが日本で開催がなく、「ないものは作ろう」と考え主催した。初回は◯◯名の来場を目標としたが、会場確保に困難し時間を要した。準備時間が不足し、延期する派としない派で対立が起きた。全員が納得して協力する必要があると感じ、双方の利点・懸念点を表にし可視化することを提案した。それを導入した結果、予定日に開催すべきとなり、間に合わせることに合意した。その後もSNSを活用し◯◯名の来場を達成。第2回は◯◯枚のチケットを完売。第3回では◯◯での開催も実施した。
- 伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。 （250文字以下）
- 実務のプロとして「稼ぐ・削る・防ぐ」を徹底し、自分の介在価値を数字で証明し続けるキャリアを築きたい。単なるサポート役に留まらず、貿易や法務の専門性をつけ、総合職が業務に全力を注げる最強の土台を構築する。現場の非効率を徹底的に排除してコスト削減やスピードアップを追求し、組織の利益率向上に直接コミットする。周囲から「あなたがいれば安心して任せられる」と評されるまで個の力を磨き抜き、高い成果を出し続けることで、自分自身の存在を誇れる圧倒的なプロフェッショナルを目指す。
- そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。 （250文字以下）
- まずは根幹を支える貿易実務・法務・財務の専門知識を最短で身につけたい。これらを単なる知識に留めず、リスクを未然に防ぎつつ物流を最速で回すための「実戦的な武器」へと昇華させる。そして、多様な関係者を巻き込み、ビジネスを停滞させない「粘り強い調整力」を磨きたい。利害が対立する場面でも、正確な実務知識に基づいた代替案を提示し、納得解を導き出す力を養う。正確性とスピードの両立を極め、現場で泥臭く勝ちにこだわることで、社内外から信頼され、必要とされるプロフェッショナルとしての個を確立したい。
27年卒 | セールスエンジニア（営業）
豊田通商システムズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。
- 私の強みは、負けず嫌いを原動力に努力を継続できる「忍耐力」と「行動力」である。高校時代には7種目の資格取得に挑戦し、計画的な学習を積み重ねて合格を重ねた。中でも日商簿記2級は特に難易度が高く、何度も不合格が続いたうえ、先に合格した友人に悔しい思いをした。しかし、そこで諦めずに疑問点はすぐに先生や友人に相談し、インプットだけでなくアウトプットにも力を入れて理解を深めた結果、合格を果たし、学校から表彰も受けた。大学では広告会社の◯◯事業部門で営業の長期インターンシップに参加。当初は同期と比べて成績が伸びず、課題を感じていたが、その悔しさをバネに、営業成績の良い先輩から方法を学び、上司とも相談しながら自らの営業手法を見直した。PDCAサイクルを回し、検索条件の工夫や営業文面の改善を進めた結果、契約件数は月5件から20件へと4倍に向上し、努力が成果に結びついた成功体験となった。
- あなたのキャリアプランについて、（1）～（4）の中から最も近しい内容を選択してください。
- （3）セールスエンジニアとして、顧客の課題を発掘し、問題解決ができるような人材になりたい
- 上記で選択した項目について将来どのような人物になりたいかを、自由な発想で具体的に記述してください。
- 私は、持ち前の「忍耐力」と「行動力」を活かし、顧客の課題に対して最も誠実に向き合えるセールスエンジニアになりたい。世界三大クラウドサービスの販売ライセンスを持つ貴社においては、提案の選択肢が膨大にある分、習得すべき知識も広範に及ぶ。しかし、私は「忍耐力」を持って一つひとつの技術を地道に学び、顧客に最適な提案をするための土台を築きたい。その上で、単に製品を説明するだけでなく、顧客の現場に自ら足を運ぶ「行動力」を発揮したい。特定のベンダーに縛られないという貴社の強みを活かし、顧客にとって本当に必要なクラウドの組み合わせを主体的に提案していきたい。将来的には、貴社のグローバルなフィールドでも粘り強く挑戦したいと考えている。言葉や文化の壁があっても諦めずに対話を重ね、「あなただから任せた」と言っていただける信頼関係を築けるよう、一歩ずつ着実に成長する所存だ。
27年卒 | ビジネスエキスパート職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。（250文字以下）
- 私の強みは対立を橋渡しし、チームを束ねる調整力だ。◯◯中、音楽文化の街頭調査で◯◯名の多国籍チームを組織し、◯◯日間で◯◯名への対面インタビューを完遂した。チーム内では日米双方に先入観による壁があり、モチベーションの温度差も顕著だった。私はまず各メンバーと個別に対話し、共通点を探りながら本音を引き出した。日本人メンバーとはアニメをきっかけに、現地学生とは食事やゲームを共にすることで「この人のためなら」という信頼を築いた。全員の想いを一身に背負って臨んだ最終発表で、クラス最高評価を得た。
- 伊藤忠商事でどのようなキャリアを築いていきたいですか。（250文字以下）
- 私は顧客の本質を捉え、仕組みで解決する力を活かし、貴社グループの競争力を高めるBX職になりたい。美容クリニック開業支援では、40〜50代のターゲット分析をもとに広告・LPを改善し、クリック数を約2倍に向上させた。同時にAIツールを駆使した業務自動化で、数日かかる制作を数時間に短縮してきた。単なる効率化にとどまらず、患者対応マニュアルの整備で接客品質を標準化するなど、現場全体の底上げにもこだわってきた。この経験を糧に、貴社の多様な事業会社に深く関与しながら、現場と経営を繋ぐ専門家として成長したい。
- そのキャリアを実現させるために、どのような知識・スキルを身につけたいですか。（250文字以下）
- 現場と経営を繋ぐBX職になるために、三つのスキルを磨きたい。第一に財務・会計だ。経営層と同じ言語で議論し、数字で事業の本質を捉える力はあらゆる提案の土台になると考える。第二にデータ分析だ。クリニック支援では観察と仮説を頼りにしてきたが、より複雑な組織課題には統計的根拠に基づいた意思決定が求められる。第三にプロジェクトマネジメントだ。多様な立場の関係者を動かしながら期限と品質を同時に守る技術を、体系的に習得したい。実務の中で試行錯誤を繰り返しながら、事業会社から頼りにされる専門家へ成長する。
27年卒 | アドミスタッフ
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）
- 私が学生時代に最も注力したことは、◯◯の幹部として◯◯の運営改善に取り組んだ経験です。◯◯を巡り意見が対立し、話し合いが感情的になる課題がありました。円滑な運営のためには基準が必要だと考え、「◯◯は元気な1年生、◯◯は経験豊富な4年生」といった明確な基準を提案し、部員の意見を聞きながら合意形成を図りました。その結果、議論は建設的になり、学年を越えた協力体制を築くことができました。この経験から、全体最適を考えながら折り合いをつける協調性の重要性を実感しました。
- 当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（300字以内）
- 私が貴社を志望した理由は、サプライチェーン全体の課題解決を通じて社会や企業の基盤を支えたいという想いが、自身の経験から形成されたためです。◯◯留学中、◯◯屋でのアルバイトにおいて、言語や文化の違いから顧客の要望を正確に汲み取れない課題に直面しました。そこで相手の背景まで理解し、最適な対応を考え続けた結果、信頼関係を築くことができました。この経験から、表面的ではなく本質的な課題解決に携わりたいと考えるようになりました。中でも貴社は、現場に根差した知見と顧客基盤を活かし、サプライチェーン全体で価値提供を行っている点に魅力を感じ志望いたしました。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたは どう考えているかをご記入ください。（300字以内）
- 周囲からは、意見の対立がある場でも相手の考えを尊重し、合意形成へ導くことができる人物だと評価されています。◯◯の運営では◯◯を巡る対立に対し、全員の意見を丁寧に聞き、納得感のある基準を提案することで議論を建設的なものへと変えることができました。私自身も、このような協調性はチームで成果を出す上で重要な強みだと考えています。一方で、調整に注力するあまり意思決定が遅れる場面もあるため、状況に応じて自ら判断する力を高めていきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- JALUXを志望する理由は何ですか？また、JALUXで挑戦してみたいことは何ですか？（400文字以内）
- 「航空×商社の力で、日本の価値を世界へ繋ぎ、日常に輝きを届けたい」と考え、貴社を志望する。◯◯留学時、現地のスーパーで日本の食材が並ぶ光景に感動し、日本の誇れるモノを世界へ広め、生活を豊かにする商社業を志した。 中でも貴社は、航空機部品の調達から機内食、リテール事業に至るまで、航空インフラを支える「専門性」と生活に密着した「多様性」を併せ持つ点に強く惹かれている。一般商社にはない独自の事業領域で、航空という公共性の高いインフラを支えつつ、新たな付加価値を創出する貴社のフィールドこそ、私の「周囲を巻き込み仕組みを築く推進力」が最大限に活かせると確信している。 入社後は、予備校の新規開校で培った「現場主導の課題解決力」を武器に、変化する市場ニーズを的確に捉えたい。多様なステークホルダーと信頼を築き、世界中の人々の生活をより豊かに、心躍るものへと進化させる一翼を担いたい。
- チームの常識や前例にとらわれず自ら主体的に働きかけて、変革に挑んだ経験について記述してください。 ※あなた自身の工夫や、周囲への働きかけを中心に記述してください（400文字以内）
- ◯◯の新規校舎立ち上げに際し、属人的な指導体制の刷新に挑んだ。開校当初、運営マニュアルがなく指導の質にバラつきがあり、◯◯率が低迷していた。私は教育熱の高い地域柄、◯◯授業以上の「高付加価値な指導体制」の確立が急務と考え、変革を主導した。 まず、スタッフ◯◯名との会議を主催し、現場の課題を抽出した。その上で、全◯◯科目の指導指針と面談フローを標準化したマニュアル作成を提案。作成時は各スタッフの得意分野に応じた役割分担を徹底し、全員が当事者意識を持って取り組める環境を整えた。さらに、生徒との対話から「復習教材」の潜在ニーズを特定し、独自のテスト解説配布を導入した。 結果、全スタッフが均一かつ手厚い伴走を行う体制が実現し、1年で生徒数は目標を大幅に上回る◯◯名を突破した。この「周囲を巻き込み、一から仕組みを構築する推進力」を貴社での事業創出に活かしたい。
- 働きたいと考えている事業本部もしくは部署はどこですか？（第3希望まで）
- 空港事業開発部、航空アセットマネジメント部、農水産部
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総合商社の本選考の選考体験談
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 失念してしまったが、かなり年次は上の方々だった
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控え室で待つ→面接→帰宅
- 質問内容
- なぜ総合商社を目指しているのか なぜ住友商事を目指しているのか 住友商事以外ではそれは実現不可能なのか 夏のインターンシップでは何を感じたか 学生時代に力を入れたこととその深掘り（その前後で自分の最も変化した点は何、など）
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 副SBU長（50代くらい）と人事（30歳くらい）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控え室で他の学生と談笑 面接室へ移動 質問に答える 解散
- 質問内容
- なぜ総合商社を目指しているのか なぜ住友商事を目指しているのか 学生時代に力を入れたことについて、なぜやることになったか、苦労した点は、自分だからこそ提供できた価値は何だと思う、、、 逆質問（時間的に、2問させていただいた）
27年卒 | 総合職
JALUX
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査のみ（testnavi）
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査・8セクション（30分程度）
- 対策方法
- 性格検査のみだったので、特に対策は行っていなかった。入ってからのすれ違いを避けるために、ありのままの自分をそのまま描くようにした。
27年卒 | 総合職
JALUX
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事課長と人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 前回同様、控え室でリラックス後に面接室に案内され、そのまま帰宅。
- 質問内容
- ・自己紹介と志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・理想のリーダー像とは ・プレッシャーを感じた瞬間は ・周りの人からどんな人と言われるか ・留学での経験について深掘り ・さまざまなことに挑戦できる原動力は何か ・逆質問
27年卒 | 総合職
JALUX
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事課長の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着すると若手社員の人事の方に案内され、控え室で少しリラックスしながら話す時間があった。その後、面接室に案内され、終了後はそのまま帰宅。
- 質問内容
- ・インターンの感想 ・見ている業界 ・どんな仕事がしたいか →それに対する深掘り（なぜか、どのように実現するか、それをJALUXでしか実現できない理由） ・他の事業部で興味があるところと理由 ・周りの人からどういう人だと言われるか
27年卒 | 総合職
日鉄物産
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の会社から内定をもらったため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 旧帝、早慶、地方国立、MARCH、関関同立
27年卒 | 総合職
日鉄物産
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員クラスの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ませ、交通費の清算と就活状況の確認をする。その後面接室に案内をされ、終了後に人事の方と少し話して帰宅する。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望理由（なぜ商社、なぜ鉄、なぜ日鉄物産） ・OB訪問はした？ ・日鉄物産の社員の印象 ・留学先での経験についての深掘り ・気になる部署は？ ・10年後までのキャリアプランのイメージ ・興味のある国はどこか ・強み ・弱み ・周囲からどんな人と言われるか ・逆質問1問
27年卒 | 総合職
日鉄物産
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、営業の年次が高めの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ませ、交通費の清算と就活状況の確認をされた後に、面接を済ませ、帰宅する。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・なぜ◯◯大学を選んだのか、なぜ◯◯学部なのか ・そこでの学びがどう活きるか ・なぜ商社、その中でもなぜ鉄鋼か ・なぜ日鉄物産か、インターンの感想 ・興味のある部署とその理由 ・逆質問1問
27年卒 | 総合職
三菱商事
筆記テスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 道徳系・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 30分
- 対策方法
- 企業オリジナルと聞いていたため、対策はしていません。 前日に十分な就寝を取りました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱商事
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 各部屋に6人ずつ割り当てられた
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務
- GDの手順
- グループディスカッション（1） →個人のケース面接（（1）に関するお題） →グループディスカッション（2） →軽く発表
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