総合商社の本選考一覧
総合商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合商社の本選考のクチコミ
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総合商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。注力したことの注力度合いをご記載ください。（2桁）（合計で100） 1つ目を記載ください。（200字～250字）
- （40） ◯◯での活動である。中学1年生から◯◯を演奏しており、中高では◯◯部に所属していた。大学入学後も◯◯に入団しリーダーとして活動したほか、◯◯も務めた。自身の技術力だけでなく、全体のバランスやタイミングを合わせる必要があるため、常に周囲の状況に注意を払いながら調整を行なった。また、団員間の意見が分かれたときは考えを整理し、全員が分かるような形で指揮を通じて伝えた。この経験から、立場の異なる人々の考えをまとめ、組織として成果を出す調整力を身につけた。
- 2つ目を記載ください。
- （35） 学部での研究活動である。課題の原因解明に向けて仮説検証を粘り強く繰り返した。実験の過程で、得られたデータが想定以上に不安定となり、結果の解釈が困難を極めたことがある。この原因を突き止めるために、私はいくつかの仮説を立て、一つずつ条件を変えて検証を重ねた。その結果、原因を特定し、実験条件の改善を行うことで、安定したデータを得ることに成功した。この経験から、複雑な課題に対して原因を多角的に考察し、粘り強く丁寧に改善を続ける力を身につけた。
- 3つ目を記載ください。
- 継続して取り組んできた英語学習である。中学生のときに洋画を観たことをきっかけに、英語学習に取り組むようになった。英語訳された日本の小説などを読み、内容理解だけでなく音読やリスニングを毎日継続することで、読解力の向上を図った。学習の過程では、理解できなかった表現をそのままにせず、自ら調べて用法まで確認することを徹底した。短期的な成果に頼らず、地道な学習を積み重ねた結果、TOEIC◯◯点を取得した。この経験から、目標に向けて継続的に努力を積み重ねる力を身につけた。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください'（200文字以上300文字以下）
- 長期インターンの訪問販売営業において、マネージャーとして新人の意識を変え、組織の成果向上に責任を持って取り組んだ経験である。新人は断られる経験が続く中で自信を失い、「どうせ断られる」と挑戦を避けるようになり、行動量が低下していた。そこで私は営業同行を通じて新人一人ひとりの強みと課題を把握し、できている点を起点に具体的なフィードバックを行った。また、成約に至った会話の流れや成功事例をチーム内で共有し、再現できる形で言語化した。こうした取り組みにより新人の挑戦意欲が高まり、行動量と成約率が向上した。その結果、関西支社全体の契約件数を月○○件から○○件まで伸ばすことに貢献した。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 私は周囲から「誠実で責任感がある」「行動力がある」「信頼して任せられる人」と評価されることが多い。長期インターンの訪問販売営業では、成果が出ない新人が自信を失い、挑戦を避ける状況があった。私は単に営業手法を伝えるのではなく、営業同行を通じて一人ひとりの強みや悩みに向き合い、できている点を起点にフィードバックを行うことを意識した。相手の立場に立って誠実に向き合い続けたことで、新人から営業の相談を受ける機会も増え、任せてもらえる場面が増えた。この経験から、相手と真摯に向き合い信頼関係を築く姿勢が、周囲からの評価につながっていると感じている。今後も周囲から信頼される人材であり続けたい。
- あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 私が貴社で挑戦したいことは、グローバルな視点で事業を創出し、日本の産業成長に貢献することである。国際関係学部で世界情勢を学ぶ中で、日本企業が海外市場と連携しながら価値を生み出す重要性を実感した。また長期インターンの営業マネージャーとして組織の成果向上に取り組む中で、独りよがりの行動では成果は最大化されず、メンバー同士が知見を共有することで組織全体の力が高まることを学んだ。少数精鋭体制のもと、若手から裁量を持って事業創造に挑戦できる点に貴社の魅力を感じている。社内外の関係者と信頼関係を築きながら知見を結集し、新たな事業機会を創出することで、日本の産業の発展国際競争力向上に貢献したい。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 部活やってますか？所属組織でのご自身の活動内容について回答ください
- 演奏会活動と日々の練習に励み、特に◯◯の統括に力を入れた。また度々指揮者としても活動した。
- 応募する部署を選択してください。
- エネルギー・化学品部門（エネルギー関連3部署）
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。
- 私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、「自分の行動が周囲に良い変化をもたらしていると実感できること」である。自分の働きかけによって周囲の可能性が広がったり、抱えていた課題が一つ解消された瞬間に、大きなやりがいを感じる。また、そうした経験の積み重ねを通じて自分自身も成長し、その成長が将来、より多くの人や場面の力になれると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 企画営業職（総合職）
ドウシシャ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ”ご自身”を表すキーワードを3つ、ハッシュタグをつけて（#◯◯、#◯◯、#◯◯ のように）ご記入ください。
- ＃かわいいもの中毒＃チームプレー派＃創作モチベ
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだこと、学んだ内容をご記入ください。（30字以内）
- ◯◯学の視点で人々◯◯を研究
- 学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。（200文字以下）
- ◯◯のインタビュー班リーダーとして活動環境の改善に注力し、誌面品質向上を行った。業務負担の偏りと技術継承の不足が課題であり、情報の属人化が真因と捉え、進捗の透明化による業務平等化と、取材戦略の検討会・模擬取材実施、マニュアルの動画化を遂行。結果、全員が主体的に挑戦できる土台を築いた。この経験から、個の熱意を最大化し成果を継続させるには、多角的な視点を活かせる「仕組み」が不可欠と学んだ。
27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）
- メディア◯◯学のゼミに所属し、報道のあり方が人々の認識や意思決定に与える影響について研究している。国内外のニュースや社会問題を題材に、情報の伝え方や切り取り方の違いがどのように受け手の理解を変えるのかを分析し、メディアの役割について考察している。
- アルバイト経験や、部活動・サークル活動で頑張ったことについてご記入ください。（150文字以内）
- ◯◯部で分析班を新設し、新たに戦術ミーティングを主導した。課題を整理しながら戦術の共有と改善を進め、チーム全体の守備力向上に貢献した結果、全国大会優勝に貢献した。
- 今まで経験した挫折について端的にご記入ください。また、挫折を乗り越えた経験を当社でどのように活かすことができるのかをご記入ください。（200文字以内）
- ◯◯部で戦術ミーティングを主導し始めた当初、正しさを優先するあまり選手の納得感を軽視し、提示した戦術が浸透しない状況に陥ったことが挫折である。当初は全体への共有にとどまっていたが、選手個々と対話を重ねながら理解や役割に応じて戦術を修正し、納得感を高めることで実行度を向上させた。この経験から、現場に寄り添いながら仕組みを定着させる力を培った。貴社でも現場主義のもと価値創出に貢献したい。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）
- 幅広い分野の◯◯について力を入れて学んだ。有機化学、無機化学では反応機構や原子配列について学び、その中でも特に、身近な材料の性質に直結する、高分子化学に興味を持った。所属している◯◯研究室では、◯◯の視点から◯◯の開発や、◯◯の研究を行う予定だ。
- あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- ◯◯部の◯◯として、ミスの原因だった手作業を廃止し、会◯◯を最後までやり遂げたことだ。当時、ミスが多発しても長年の慣習として放置されていた。しかし私はチーム運営の根幹を担う◯◯担当として、この状況を放置してはいけないと強く感じ、◯◯による業務改善を決意した。新たなコストや変化への反発は強かったが、私は◯◯と粘り強く交渉して最適な◯◯した。さらに反対派一人ひとりと対話し、メリットを説き続けて全員の合意形成を図った。結果、導入を完遂してミスを激減させ、業務効率化を実現した。この経験から、強い責任感で周囲を巻き込み、変革を成し遂げる実行力を学んだ。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 組織を支える強い責任感と、現状を疑い主体的に変革を成し遂げる推進力があると評価されている。◯◯部の◯◯改革では、組織の根幹である◯◯への責任感から、不透明な管理体制の改革を決意した。当初は慣習を変えることへの抵抗も強かったが、改革の必要性と得られる利益について丁寧に説明した。結果、周囲の協力を引き出し、◯◯を完遂した姿勢に対し、困難な状況でも課題に向き合い、停滞を打破する熱量があると評価を得た。このように、強い責任感に基づき、主体的に変革を成し遂げる推進力が自身の魅力である。
27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）
- 幅広い分野の◯◯について学んだ。◯◯、◯◯では反応機構や原子配列について学び、◯◯では、生態系における化学反応などを学んだ。その中でも特に、身近な材料の性質に直結する、◯◯に興味を持っている。所属している◯◯研究室では、◯◯の開発や、◯◯の研究を行う予定だ。
- アルバイト経験や、部活動・サークル活動で頑張ったことについてご記入ください。（150文字以内）
- ◯◯の◯◯として◯◯の導入を推進した。人為的なミスが多く、処理に時間がかかっていた状況を打破するため、具体的な問題点を洗い出し、◯◯と交渉を重ね、最適な◯◯を実現した。◯◯は業務フローを大きく変える挑戦であったが、導入後は劇的にミスが削減され、業務効率が向上した。
- 今まで経験した挫折について端的にご記入ください。また、挫折を乗り越えた経験を当社でどのように活かすことができるのかをご記入ください。（200文字以内）
- ◯◯で◯◯を務めた◯◯が、◯◯で中止になったことだ。喪失感を味わったが、行事の目的は生徒の交流だと捉え直し、代替の校内イベントを企画・実行した。この挫折から、不可抗力の困難でも思考停止せず、代替案で価値を創出する力を得た。貴社でも、市況変化などの不測の事態に対し、この環境に適応し最適解を導く力を活かして安定供給を守り抜き、貴社のビジネスに貢献したい。
27年卒 | アドミスタッフ
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- アルバイト先の飲食店で◯◯として、店舗の顧客満足度を大幅に向上させた経験です。現場の多忙さから良い行動が埋もれ、スタッフ間に意識の温度差がある状況を打破したいと思い取り組みました。全員が前向きに働ける環境が価値提供の土台になると考え、目標を◯％台に設定し、互いを称賛し合う◯◯を導入しました。取り組みの時間を勤務内に正式に確保できるよう責任者に掛け合い、私自身も毎日継続して仲間の良さを発信し続けた結果、高め合う文化が定着し、数値は◯％に向上しました。周囲を巻き込み課題解決の仕組みを定着させた成果に対し、強い手応えと自信を感じています。
- 当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 「現場の潜在的なニーズに寄り添い、信頼の基盤を築くことで組織の挑戦を誠実に支えたい」と考え、貴社を志望します。アルバイト先で現場を観察し、環境を整えることで仲間の力を引き出し組織の成果を最大化させた経験から、人を支え共創する重要性を学びました。世界を舞台に多様なステークホルダーと信頼を紡ぎ、自律的な挑戦を続ける貴社において、アドミスタッフ（一般職・業務職）としてビジネスの強固な土台を支えたいです。相手の立場に立った丁寧なサポートと強みを活かし、チームのパフォーマンス最大化に貢献できるプロフェッショナルを目指します。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 周囲からは「周囲の状況を細やかに観察し、一人ひとりの不安や想いに先回りして寄り添える誠実なリーダー」と評価されています。アルバイト先での風土改革や、中高6年間の部活動で制限の多い逆境下でも部員全員と徹底的に個別対話を重ねて舞台を完遂させた際に、この言葉を多くかけられました。自身としても、周囲の納得感や前向きな環境を作ることが組織の成果を最大化させる土台になると考えているため、この評価は大変嬉しく、自身の行動指針となっています。今後も相手の本音を深く汲み取る傾聴力を大切にし、信頼関係を築きながら周囲を支えていきたいと考えています。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）
- 私が責任を持って最後まで取り組んだことは、◯◯部で分析班の新設を提案し、班長として守備改善の仕組みづくりをやり抜いた経験である。代替わりの際、全試合が撮影されているにもかかわらず映像が活用されておらず、ミーティングも感覚的な内容にとどまっていた。そこで私は映像分析と戦術決定を担う分析班の設立を提案し、班長に任命された。役割を全うし、チームの目標であった全国大会優勝に貢献するという思いで、守備戦術の改善に取り組んだ。反発や対立など多くの苦労もあったが、選手の納得感を重視して試行錯誤を重ね、取り組みを続けた結果、約1年間で目標であった平均失点数の半減を達成し、全国大会優勝につながった。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 私は周囲から「合意形成が上手い人」と評価されることが多い。◯◯部はで、試合中の選手交代を選手中心で判断していた。そのため、ある試合で交代直後に失点したことをきっかけに、ベンチと出場選手の間で責任の所在を巡る言い合いが起きた。そこで私はまず双方に個別に話を聞き、それぞれの考えを整理した。当初は互いへの不満が多かったが、話を重ねる中で「交代の判断基準が共有されていない」という不満が共通していると分かった。そこで次のミーティングで双方が納得できそうな選手交代の方法を提案し、チームとしての交代の判断基準を作った。結果として対立は収まり、選手全員が納得して試合に臨めるようになった。
- あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者をつなぎながら事業を前進させ、新たな価値を生み出すことである。◯◯部では分析班長として、組織の課題を構造的に捉え、選手の意見を取り入れながら判断基準を整えることで守備力向上に貢献した。この経験から、多様な立場の人の考えを理解し、共通の方向性を見出す合意形成の重要性を学んだ。貴社の事業は、トレーディングと事業投資の両面から多くの企業や産業をつなぎながら価値を生み出している点に特徴がある。入社後は、課題を整理し関係者の意見を踏まえて合意形成を図る強みを生かし、国内外の多様な関係者と信頼関係を築きながら事業を推進していきたい。
27年卒 | 総合職
明和産業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ご自身の弱みと、克服するために努力していること
- 私の弱みは、学校の課題や長期インターンの仕事などこなさなければならない仕事が増えていくと、混乱してしまい成果物の質が下がってしまう事だ。この課題を克服するためにto doリストを作成し、タスクの量の把握とどれを優先して行うべきかを整理する事と与えられたタスクを早めに終わらせ、余裕を持たせておくという二つの事を意識して改善を図っている。
- 就職する会社に求めること
- 私が就職する会社に求めることは、互いに真剣に向き合い、高め合える「人の質」と「誠実さ」だ。過去の経験を振り返ると、私が最も成長し、物事に熱中できた瞬間には、常に私の行動を深く観察し、時には厳しい指摘をしてくれる指導者や先輩の存在があった。単なる仲の良さではなく、成果のために本音でぶつかり合える関係性が、私の挑戦心を掻き立てる原動力になると確信している。そのため就職した際も、表面的な調和よりも本質的な成長を重視する環境に身を置きたい。困難な課題に対しても、チームで結束し、互いの視点を厳しくも温かく補完し合うことで、一人では成し得ない大きな価値を創出したいと強く願っている。貴社の社員の方々から感じた、仕事への熱意と仲間への深い敬意に惹かれており、この環境でこそ私は最大限の力を発揮し、貢献できると考えている。
- 自己PR
- 私の強みは、多様な意見を調整し、組織を前進させることのできる傾聴力だ。 所属する◯◯サークルでの合宿の企画において、◯◯に集中した合宿を行いたいメンバーと◯◯以外も楽しみたいと考えるメンバーの間で意見が対立し、合宿の企画が停滞する場面があった。私は、双方の意見をただ聞くだけでなく、それぞれの主張の根底にある「目的」や「懸念点」を整理し、どちらのメンバーの意見も両立できる方法を見出すことに注力した。 個別に時間を設けて対話を重ねた結果、双方が納得できる折衷案を提示することができ、サークル合宿を成功に導くことができた。メンバーからは「翔輪のおかげで楽しめたよ」と感謝される場面があった。 社会人になっても、この傾聴力を活かすことで、関係者間の調整役として円滑なプロジェクト遂行に貢献できるような人材になりたいと考えている。
総合商社の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
日鉄物産
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の会社から内定をもらったため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 旧帝、早慶、地方国立、MARCH、関関同立
27年卒 | 総合職
日鉄物産
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員クラスの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ませ、交通費の清算と就活状況の確認をする。その後面接室に案内をされ、終了後に人事の方と少し話して帰宅する。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望理由（なぜ商社、なぜ鉄、なぜ日鉄物産） ・OB訪問はした？ ・日鉄物産の社員の印象 ・留学先での経験についての深掘り ・気になる部署は？ ・10年後までのキャリアプランのイメージ ・興味のある国はどこか ・強み ・弱み ・周囲からどんな人と言われるか ・逆質問1問
27年卒 | 総合職
日鉄物産
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、営業の年次が高めの社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付を済ませ、交通費の清算と就活状況の確認をされた後に、面接を済ませ、帰宅する。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・なぜ◯◯大学を選んだのか、なぜ◯◯学部なのか ・そこでの学びがどう活きるか ・なぜ商社、その中でもなぜ鉄鋼か ・なぜ日鉄物産か、インターンの感想 ・興味のある部署とその理由 ・逆質問1問
27年卒 | 総合職
三菱商事
筆記テスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 道徳系・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 30分
- 対策方法
- 企業オリジナルと聞いていたため、対策はしていません。 前日に十分な就寝を取りました。
27年卒 | 総合職
三菱商事
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 各部屋に6人ずつ割り当てられた
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務
- GDの手順
- グループディスカッション（1） →個人のケース面接（（1）に関するお題） →グループディスカッション（2） →軽く発表
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27年卒 | 総合職
三菱商事
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員級
- 会場到着から選考終了までの流れ
- まずは10人程度同じ部屋で筆記試験 その後個別に呼ばれ、最終面接
- 質問内容
- ・志望動機系 ー商社志望理由 ーなぜ三菱商事なのか ー入ったら何をやりたいのか ・学生時代に力を入れたこと系 ーESの内容に沿って、その深堀 ー自分の言葉でもう一度説明して、との指示が多かった ・自己PRをどうぞと言われ、3分程度喋った
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱商事
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 50代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 各部屋に6人ずつ割り当てられた
- 質問内容
- 二次面接という名前ながら、グループディスカッション&個人ケース面接 グループディスカッションはお題が二つある グループディスカッション（1） →個人のケース面接（（1）に関するお題） →グループディスカッション➁ →軽く発表
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱商事
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLに接続
- 質問内容
- 面接開始後、いきなり学生時代に頑張ったエピソードの深堀から始まりました。一般的な人物面接と同様の内容を深堀されます。その後、エントリーシートに記載した別の学生時代に頑張ったエピソードを話し、同様に質問されます。 主に行動の動機です。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱商事
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLに接続
- 質問内容
- 佐藤のぞみさんとの対話形式。 新規事業の立案です。 お題は守秘義務ではありますが、既存領域で新サービスを提供する内容でした。 その提案した事業の収益性や将来性など、結構鋭い質問がたびたび飛んできます。
27年卒 | 総合職
三菱商事
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）
- 対策方法
- 特にそれのための対策はしておりません。中学数学までの範囲が出るため、ただひたすらに目の前と向き合います。