総合商社の本選考一覧
総合商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合商社の本選考のクチコミ
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総合商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代最も力を入れた取り組みを詳しく教えてください。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、大学の部活動です。大会でより良い結果を出すことを目標に、日々の練習に真剣に取り組みました。しかし、メンバー間には実力差やモチベーションの違いがあり、チームとして練習の質を高めることが課題となっていました。そこで私は、自分自身の課題を整理して練習方法を見直すだけでなく、チーム全体で前向きに取り組める環境づくりを意識しました。具体的には、メンバー同士で互いの課題や改善点を共有できるよう積極的にコミュニケーションを取り、練習中も声を掛け合いながら取り組むことを心掛けました。その結果、チームとして大会に向けて継続して練習に取り組むことができ、目標に向かって努力を続けることの大切さを学びました。この経験を通じて、困難な状況でも粘り強く課題に向き合い、周囲と協力しながら物事を前に進めていく力を身につけることができました。
- あなたの強みと、それを発揮した経験について教えてください。
- 私の強みは、課題に対して粘り強く取り組み、改善を重ねながら前に進めていく姿勢です。この強みは大学の部活動で発揮されました。大会に向けて練習を重ねる中で、思うように成果が出ない時期がありました。しかし、ただ練習量を増やすだけでは改善につながらないと考え、自分の課題を整理し、練習方法を見直すことに取り組みました。また、チーム全体で前向きに取り組める環境をつくることも重要だと考え、メンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら互いの課題を共有しました。その結果、継続して練習に取り組める雰囲気を作ることができ、チームとして大会に向けた準備を最後までやり切ることができました。この経験から、困難な状況でも粘り強く課題に向き合い、周囲と協力しながら改善を続ける力を身につけることができました。
27年卒 | 総合職
三菱商事
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・非公開
- 困難や逆境を乗り越え、粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。回答をご記入ください。250文字以上400文字以下
- 研究室に配属直後、想定していた実験系がうまく再現できず、半年間有意なデータが得られない状況が続いた。周囲が成果を出す中で焦りもあったが、原因を感覚で捉えるのではなく、条件を一つずつ分解し、実験ノートを徹底的に見直した。また、先輩や他研究室の学生にも積極的に相談し、第三者の視点を取り入れながら手法を改善した。試行錯誤を重ねた結果、操作手順の微細な差が再現性に影響していることを突き止め、安定したデータ取得に成功した。困難な状況でも構造的に課題を整理し、粘り強く改善を続ける姿勢を培った。
- 周囲を動かし、チームで行動した経験について、教えてください。 回答をご記入ください。 250文字以上400文字以下
- ◯◯部のマネージャーとして、練習参加率の低下という課題に向き合った。試合での敗戦が続き、選手間に温度差が生まれていた。私は原因を「意欲の低さ」と決めつけず、学業や進路への不安など背景を一人ひとりにヒアリングした。その上で、練習前に短時間の目標共有ミーティングを設け、各自の役割と当日の目的を明確化した。また、選手同士が前向きな声かけを行う仕組みを提案し、雰囲気づくりにも注力した。当初は反発もあったが、対話を重ねることで協力体制を築き、参加率は向上し、チームは公式戦で◯◯を果たした。
- 三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。 150文字以上250文字以下
- 三菱商事では、医薬品やデータを活用した予防医療ビジネスに挑戦したい。単なる製品供給にとどまらず、現地パートナーと連携しながら事業投資を通じて持続可能な医療体制を構築したい。その過程で、グローバルに利害を調整する交渉力と、事業全体を俯瞰する構想力を獲得したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代最も力を入れた取り組みを詳しく教えてください。 （500文字以上600文字以下）
- 学生時代に最も力を入れたのは、研究室における未踏材料の合成と、実用化に向けた企業との共同研究の実現である。研究室では、前例のない「気相法による蓄光材料の薄膜合成」に挑戦した。当初は目的物が得られず、周囲が成果を出す中で焦りもあったが、私は質と量の両輪で突破を図った。まず文献調査で自身の実験との差を洗い出し、仮説の精度を高めた。さらに教員や先輩と議論する中で、多角的な視点を取り入れ、誰よりも速く実験と検証のサイクルを回した。結果、目的材料の合成を左右する決定的なパラメータを特定することができ、合成プロセスを確立し、国際学会での発表を成し遂げた。また、私はこの研究を学術的評価にとどめず社会での実用化へ繋げたいと考えた。しかし実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠と判断した。そこで指導教員とともに展示会へ出展し、自ら企業へのアプローチをしたが、当初は技術の専門性ばかりを伝え、企業の関心を引けなかった。そこで私は、相手企業のニーズを起点に導入メリットが直感的に伝わるよう技術価値を再定義し、目を引くポスターを作成するなど売り込み方を工夫した。結果として複数社の関心を得て共同研究に至り、研究の幅を広げる一歩として貢献することができた。この経験から、困難な状況でも本質を見極め粘り強く挑む推進力と、相手視点で価値を翻訳し周囲を巻き込む重要性を学んだ。
- あなたの強みと、それを発揮した経験について教えてください。 （300文字以上400文字以下）
- 私の強みは「周囲を巻き込みながら、最後までやり抜く姿勢」である。高校時代、◯◯部で練習メニュー作成係として練習メニューの変革をし、学校対抗戦で総合二位を達成した経験でこの強みを発揮した。当時、部は経験の浅い部員が多く、個人での上位入賞は難しかったが、工夫次第で総合上位を狙えると分析した。そこで「総合三位以内」という目標を掲げ、全種目をこなせる総合力と基礎体力の向上を重視した練習へと方針を転換した。過酷な練習に対し、当初は部員間で熱量に差が生じた。そこで私は、練習メニューの意図を論理的に説明し納得感を生むとともに、自らが先頭に立って最も厳しい練習をやり抜く姿勢を貫いた。その熱意が周囲に伝播し、次第に全員に一体感を生みだすことができた。結果として組織力は飛躍的に高まり、目標を上回る総合二位を達成した。私はこの強みを活かし、貴社でも困難な課題に対しチームで挑み、成果を創出したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）
- 「新しいことへの挑戦」と「チームでの達成感」が私の原動力だ。新しいことに挑むとき、好奇心が刺激され、自分の可能性が広がっていく感覚が忘れられない。難しい問題に向き合い、試行錯誤しながら前に進む過程そのものが、熱意を保ち続ける力になる。さらに、それをチームでやり切り目標を達成できたとき、達成感は一層大きくなる。仲間と苦労や困難を乗り越え、成功を共に分かち合う経験が、次の挑戦への意欲を生む。
- 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）
- ◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たした経験だ。ここで強みである◯◯力と◯◯力を発揮した。第一は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し、少人数での作業と報告を行える仕組みを整えた結果、活動を週◯回から◯回に増やし、全員が主体的に関われる体制を築けた。第二は意見調整だ。2案をめぐり議論が平行線になった。そこで◯◯という原点に立ち返り、全員の納得を得た折衷案を作成した。第三は検証だ。◯◯を採用するにあたり、先行の事業団体にもヒアリングを行い、初期費用などの助言をいただいた。また、実際に◯◯へ赴き◯◯や◯◯の作業を行い計画の実現可能性を再確認した。この経験から常に現状を分析し解決へ導く行動力や、仲間と対話を重ね一丸となって前進する重要性を学んだ。
- なぜ「総合商社」「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）
- 多様なステークホルダーのハブとなり、新しい価値を社会に生み出す総合商社に魅力を感じる。特に貴社は、OB訪問で伺った非財閥だからこそ関係者と対等に協働できることや、「できないことは、みんなでやろう。」に象徴される挑戦とチームワークの文化に惹かれる。◯◯や◯◯で培った人種や世代を超えた対話力を活かし、多くの関係者を巻き込んで合意形成を進めることで貴社の事業発展に貢献したい。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）
- 競争相手に勝ちたいという想いが原動力である。競争相手の存在によって目指す水準が明確になり、やるべきことを自覚した上で全力を尽くせるからだ。私は幼少期からテストの点数を競い合ったり、◯◯部でレギュラーを争ったりと、自ら競争の中に身を置こうとしてきた。また時には過去の自分を競争相手とし、それまでの成果を超えるために努力を重ねた。私は人や組織、自分に打ち勝つために、妥協せずに物事に取り組むことができる。
- 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）
- 大学時代、◯◯人の◯◯部の主将として、未経験者のみのチームを全国大会優勝に導いた。チームは長年優勝を目指してきたが、経験者を擁する大学に実力で及ばず、何度も優勝を阻まれ、悔しい思いをしていた。そのため、私は◯◯年生で主将となった際にチームを優勝に導きたいと考えた。優勝するためには、部員全員が高度な技術を習得することが必須だと考え、2つの施策を実行した。1つ目は部内の実力のある選手を班長とする班制度の導入だ。班長が各班員に最適な技術を個別指導する体制を整えた。2つ目は国体選手を外部コーチとして招いたことだ。これにより部内に不足していた優勝に必要な技術を知る機会を得た。これらの施策により、多くの技術的な知見を部内で共有できたことで部員の技術習得度が向上し、その結果目標の全国大会優勝を果たした。この経験から人の力を最大限引き出して、協力し困難を乗り越える力が身についた。
- なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）
- 不動産を通じて多様な価値を創造し、人々の生活を支えたいからだ。大学で◯◯の研究を行い、建物は生活の基盤だからこそ多様な価値創造を可能にすると感じた。幅広いパートナーと連携して事業展開する貴社において、不動産事業部は時代や業界の変化を捉え、多様なアセットの開発やBIMの推進などの先進的な取り組みに挑戦している。貴社の不動産事業部であれば価値創造に向けた多角的な挑戦が可能だと確信し、志望する。
27年卒 | 総合職
三菱商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- これまでに力を入れて取り組んだ経験、または今のあなたを形作るきっかけになった経験を、時期ごとに、計5～6つ教えてください。経験の内容は、学業／部活動／サークル／アルバイト／インターン／趣味等、何でも構いません。【経験1】幼少期～小学校時代 ※改行しないでください。（50文字以下）
- 週6日の水泳の練習と勉強を両立し、努力が成果に繋がる達成感と、できなかったことができる喜びを学んだ。
- 【経験2】中学校時代 ※改行しないでください。（50文字以下）
- 文化祭で国立高校に憧れ、受験を自分事と捉えて選抜クラス入りし、努力の末に同校合格と成長の実感を得た。
- 【経験3】高校時代 ※改行しないでください。（50文字以下）
- 水泳部で練習メニュー係として部を主導し、自ら厳しい練習に挑みチームを鼓舞し、目標達成を目指した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代の挑戦エピソード 面接の中では皆さんが最も挑戦したエピソードについても伺います。 挑戦エピソードを1つ選び、50字程度で説明ください。
- 研究活動の中で、自身の研究テーマを売り込み、共同研究を実現した経験。
- エントリーしたインターンシップを選んだ理由について、100字程度で説明ください。
- インターンシップ内の課題に主体的に向き合い、貴社での事業開発による価値創造を体感したいからである。社員の方々と共に思考し実践する中で、価値を見出すプロセスを学ぶとともに、不足している力を明確にしたい。
- 自分史（小学校以前（150文字以上 250文字以内））
- 0歳で◯◯に生まれる。 幼稚園：2歳から◯◯に親しんでいたこともあり、◯◯で◯◯を獲得した北島康介選手に憧れ、◯◯選手を目指すようになり、◯◯の選手コースに入った。 小学校：◯◯と勉強の両立に励んだ。勉強では、両親に褒めてほしいという思いから、ほとんどのテストで◯◯点を目標に努力した。◯◯では、週6日の練習や早朝5時からの朝練など厳しい環境だったが、努力に応じてタイムが伸び、自身の成長を実感できる達成感が、困難な状況でも諦めずに6年間選手コースを続ける原動力となった。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
タキヒヨー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 所属しているゼミとその専攻内容はなんですか。
- ◯◯学ゼミ 大学3年時から◯◯学をテーマとするゼミに所属しており、前期は、非合理的に見える人の選択の背景にある心理について、後期には公平感や社会的規範が人の行動に与える影響について学びました。また、月に一度グループで実験を設計し、仮説と結果を分析することで、人の行動を実証的に捉える力を養いました。
- 志望動機はなんですか？
- 私が貴社を志望する理由は、商社でありながらものづくりを大切にし、服を通じて人の心に寄り添う点に強く惹かれたためです。私は小学生の頃に見た目のことでいじめを受けた経験があります。学校に行くことがつらいと思う時期もありましたが、お気に入りの服を着ることで気持ちが前向きになり、「今日も頑張ろう」と思えていました。この経験から、には人の気分を高め自信を与える力があると実感しました。参加させていただいた説明会やイベントを通して、貴社が事業の川上から川下まで一貫して行い、一着一着に思いを込めて価値を生み出している点に、貴社の人を想う姿勢を窺うことができました。人を大切に想う貴社で、服を通じて人への想いを形にし、多くの人の心豊かな毎日に貢献したいと考えています。
- タキヒヨーで入社後にやりたいことはなんですか
- 私は、消費者や顧客のニーズを捉え、商品という形で価値を提供する営業のプロになりたいと考えています。◯◯のアルバイトで売り場に立つ中で、お客様のニーズを読み取り、それに応える提案ができたときに大きなやりがいを感じました。そのため、入社後は消費者だけでなく取引先のニーズを起点として、取引先に寄り添いながら商品企画・提案を行い、市場で選ばれる製品を生み出したいです。よりよい企画・提案を行うために、アルバイトで培ったニーズを引き出す力を活かすとともに、製品や素材に関するリサーチを重ね、知識を深める努力を日ごろから行いたいです。こうした小さな積み重ねを通じて、様々な顧客に最適な提案を行い頼される営業社員になりたいと考えています。
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27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）
- 原動力は「未踏の領域への挑戦心」と「組織の期待を背負う重責」だ。◯◯部で二十年来の慣習を覆し、組織を日本屈指の過酷な環境へ刷新した際、自ら退路を断ち変革に挑む過程に最大の昂揚を感じた。唯一の経験者として仲間に徹底伴走し、不可能を可能にする喜びこそが私の源泉だ。ビジネスにおいても、既存の枠組みに捉われず、自らが起点となり未知の価値を創出することに情熱を燃やし続けたい。
- 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400文字以下）
- 20名の◯◯部で「日本一の組織」を目指し、環境改革に注力した。入部当初、部員の半数がサークル感覚で取り組む現状に危機感を持ち、私は二十年間続いた初心者向け外部チームを離れ、強豪が集う過酷な環境への移籍を部単位で断行した。急激な基準向上に戸惑う部員に対し、唯一の競技経験者として徹底的に寄り添った。毎日の動画分析やコーチの高度な助言の言語化、個別指導を粘り強く行い、全員が「成長の実感」を得られるようフォローに尽力した。この結果、部員の士気が劇的に向上し、最終学年の◯◯大会では私自身の個人優勝に加え、他二名が入賞、団体◯◯位入賞という快挙を成し遂げた。この経験から、困難を厭わず高い目標を掲げ、周囲を巻き込み変革を完遂する重要性を学んだ。
- なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）
- 既存の枠組みを超えて新たな価値を創出する貴社の文化に強く惹かれた。◯◯部で二十年来の慣習を覆した「刷新力」を活かし、次世代事業開発部において不確実な環境下でもリスクを取り、社会課題を起点とした次なる収益の柱を構築したい。多様な利害関係者を巻き込みながら、培った「重責を完遂する力」を武器に、貴社のフロントランナーとして世界を動かす一翼を担う所存だ。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・非公開
- あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字以内）
- 私が物事に熱意を持って取り組む原動力は、「自分の関わり方次第で、他者の行動や選択肢が広がる瞬間」に価値を感じる点にある。個人の努力だけでは解決できない停滞も、視点や仕組みを変えることで前進する場面をこれまで多く見てきた。そのたびに、自分が間に入ることで人や組織が動き出す手応えを感じてきた。この実感があるからこそ、困難な状況でも粘り強く考え、行動し続けることができるのだ。
- 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）
- 学生時代に最も力を入れたことは、地域の小規模イベント運営団体での活動改革だ。所属当初、団体は参加者数の伸び悩みと運営メンバーの固定化という課題を抱えていた。私は原因を、個々人のやる気不足ではなく、意見が自然に共有されない運営体制にあると考えた。そこで、企画ごとに役割を細分化し、経験の浅いメンバーでも責任あるポジションを担える仕組みを導入した。また、定例会では発言順を固定せず、事前に意見を書き出す時間を設けることで、声の大きさに左右されない議論の場を整えた。その結果、新しい企画提案が増え、来場者数も前年を上回った。私はこの経験から、人の意欲を引き出すには、能力ではなく環境を整えることが重要だと学んだ。
- なぜ「総合商社」そして「丸紅」で働きたいと考えているのか教えてください。（200文字以下）
- 私が総合商社を志望する理由は、多様な産業と国を横断し、事業投資と経営を通じて社会課題の解決に長期的に関われるからだ。その中でも丸紅を志望するのは、少数精鋭で若手にも裁量が与えられる風土の下、ヘルスケアなど生活基盤に直結する領域で当事者として価値創出に挑めると考えたからだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
総合商社の本選考の選考体験談
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLに接続
- 質問内容
- 今年から導入されたAI面接です。 お題は守秘義務のため、言えません。 新規事業開発というよりも、テーマに対する課題特定をしたのちに 他社と差別化するためにどう収益を伸ばしていくか、の議論をAIと行います。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）
- 対策方法
- 特にそれ専用のテスト対策は行っておりません。 素早さを身につけましょう
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 個室に案内
- 質問内容
- 一次面接・二次面接とは違い、入社後のイメージが持てるか、を中心に見られていた ・なぜ三菱商事なのか ・なぜ総合商社なのか ・就活軸 ・入社後やりたいこと ・中長期的な目標 ・印象に残った社員の名前 です。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 個室に案内
- 質問内容
- 幼少期～大学生までを年代順に、人柄を問う質問をされました。 比率は、幼少期：中学生：高校：大学生＝1：2：3：4程です。 行動の背景や動機、困難にぶつかった経験、それの克服の仕方、その先のやりがいなどを聞かれました。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLに接続
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことの深堀かと思いきや、、一般的に二次面接で聞かれそうな内容ばかりでした。志望動機やなんで丸紅なのか、丸紅で何やりたいのかも聞かれました。また、挫折経験なども聞かれたので、人間性みられています。
27年卒 | 技術系
松田産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長と技術系の上の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後面接の流れを説明→一人ずつ呼ばれ、20分程度の面接を行う 他の学生の面接の間は他の学生と甚j部の方と雑談
- 質問内容
- 志望理由 回答：自分の研究内容と事業の内容が一致していてやりたいことができるということをアピールした 自己PR 回答：わかりやすく、ゆっくり話した。 研究内容 回答：他の分野の人でもわかりやすいように専門用語を使うときは説明を入れて話した。 アルバイトや趣味の話 逆質問
27年卒 | 技術系
松田産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部と技術系の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室
- 質問内容
- 志望動機、学チカの深堀が少し聞かれた。 回答は事前に考えておいて自分のやりたいことと事業内容が一致していることをアピールした。 研究内容の深堀がほとんどだった。 事前に提出した研究概要書を開き、説明した。その後、深堀質問がきた。技術系の方が私の分野と同じ研究を行っていて鋭い質問もきた。 その後逆質問をした。
27年卒 | 技術系
松田産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室
- 質問内容
- 志望動機、研究内容などはきかれなかった。人柄を把握するための質問が多かったと感じる。 ・自己PRの深堀り（なぜそのような行動をしたのか、どういう気持ちでその行動をしようと思ったのか、その強みを生かした他のエピソードは？など） ・自分の弱み
27年卒 | 技術系
松田産業
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分 非言語20分
- 対策方法
- 一般的なSPIと同じ形式だった。参考書を一周して苦手な分野は重点的に対策した。
27年卒 | 技術系
松田産業
イベント 本選考
非公開・理系
- 内容
- 会社の概要や事業内容の説明
- 注意した点・感想
- 人事の方と私だけだったので、カメラをみてリアクションを大きく相槌を打つように心がけた。また、説明の後に質問をする時間があるので、説明を聞いて疑問になったことを聞いた。穏やかな雰囲気で質問しやすかった。