精密機械の本選考一覧

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【東芝グループの中核企業／事務系職種研究セミナー】企画・営業・管理など事務系の仕事を1日で理解する！

学生からのクチコミ

優しい方が多かったです。

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【日本独占】【海外売上比率90％】の繊維機器、【国内先発メーカー】の不織布、【世界No.1シェア】を誇る特殊金属線など、業界トップクラスの技術力で事業を展開する【創業1894年のBtoBメーカー】会社説明会&1次選考会

オンライン

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【申込先着順｜ニッチトップ｜東証プライム上場】シェアNo1製品多数保有｜本選考直結WEB会社説明会

学生からのクチコミ

座談会や研究所見学の際に社員の方と話す機会が多く、質問にも丁寧に答えてくださった点が印象的だった。全体的に落ち着いた雰囲気で話しやすい方が多く、学生にもフラットに接してくださる印象を受けたため、社風や人の魅力を強く感じることができた。

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【東芝グループの中核企業／職種研究セミナーJob Type Seminar】3つの主要な職種を1日で知れる！(営業・技術・施工管理)

学生からのクチコミ

優しい方が多かったです。

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【30名限定】現役プランナー／デザイナーが勢揃い！クリエイティブ制作の裏側を『直接』聞ける！【早期選考直結セミナー＆展示会】＃初任給35万＃フレックスタイム制＃服装・髪型自由

東京都

学生からのクチコミ

上層部の方々の持つ、事業のビジョンに共感できたから.

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【理系】選考直前特別開催｜研究開発職・生産技能職向け社員座談会

オンライン, 岩手県, 神奈川県

学生からのクチコミ

光学分野、未履修の私に対して、丁寧に教えてくださったから。座談会では、切り込んだ話題に対しても真摯に答えてくださったから。

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【東芝グループの中核企業／施工管理職研究セミナー】人々の安全と日常を守る、昇降機施工管理の役割とは？

学生からのクチコミ

優しい方が多かったです。

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【東芝グループの中核企業／職種研究セミナーJob Type Seminar】3つの主要な職種を1日で知れる！(営業・技術・施工管理)

学生からのクチコミ

優しい方が多かったです。

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【本選考参加確約】会社説明会 | 世界トップシェア製品を生み出すグローバルメーカー

オンライン

学生からのクチコミ

印象としては温厚で優しい社員の方が多かった。社員面談で仕事に対する質問をしたとき真摯に応えてくれ、とても印象が良かった。

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【年内内定】●会社説明会＆就活相談会・WEB開催●【創業70周年！国内トップシェアを誇る機械・機密機器メーカー】＃理系学生必見＃品川勤務＃賞与6.8カ月

オンライン

学生からのクチコミ

人事の方が親切に対応してくださることが多かった。

精密機械の本選考のクチコミ

海外売上比率が約8割と非常に高く、グローバルな市場で戦う実力と基盤がある点に魅力を感じた。

ホワイトかつ給与もしっかりといただける優良企業であると思う．また，事業領域もグローバルに展開しているため，グローバルな思考が強い人にはお勧めできる．

半導体検査装置で世界トップシェアを誇っている。成長も続けているので、働き甲斐があると思う。

食品や流通を支える計量・包装機器は社会に不可欠であり、安定した需要がある点に魅力を感じた。また、精度や効率を追求することで製品価値を高められる点も面白いと感じた。一方で、BtoB中心で一般消費者から見えにくい部分もあり、影響力の実感という点ではややイメージしづらいと感じた。

制御機器メーカーの中でも、知名度がかなり高く、またグローバルに事業を展開しているため、将来性はあると感じた。

幅広い事業領域で、多くのチャンスがあるから。

キーエンスの作る製品は70％が業界初の製品である点は業界内においても高い価値を提供しているし、現に営業利益は右肩上がりで時価総額も日本でトップになっているため。また海外売上の比率もかなり高く、今後の社会の大きな変化にもついていけるため。

航空業界はグローバル化に伴い、ますます需要が伸びているため今後の成長も期待できる。航空機という大きな製品の開発にかかわれる点が魅力であると感じる。

自動車部品にとどまらず、農業やFA、地域課題解決など非車載分野にも技術を展開しており、事業の幅広さと将来性を感じた。

就職活動を通じて、社会や現場の課題に対して直接価値を提供できる業界・事業だと感じ、魅力を感じた。生活や産業を支える重要性が高く、安定性があるだけでなく、技術や仕組みの工夫によって新たな価値を生み出せる点にも面白さを感じたため、高く評価した。

精密機械の本選考の選考対策について知る

精密機械の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職

東京エレクトロングループ

東京エレクトロングループでどのような仕事に携わり、どのように活躍したいか、ご自身のイメージをお書きください。（400文字以内）: 次世代の半導体技術を支える製造プロセスの開発に取り組み、貴社の世界的な競争力強化に貢献したいと考えている。近年、AIやIoTの急速な進展に伴い、高性能かつ低消費電力な半導体の需要が高まっている。これらを実現するには製造装置の高度なプロセス技術の確立が不可欠だと考えている。貴社は、業界屈指の研究開発投資を行っており、常に次世代を見据えた技術創出に妥協なく挑んでいる。このように、最先端の装置の技術開発に惜しみなく投資している貴社こそ、私が最も情熱を注げる場であると確信している。入社後はプロセスエンジニアとして、塾講師のアルバイトや大学院の研究で培った課題解決力を活かし、複雑なプロセス要因の最適化や革新的な手法の提案に注力する。現場の潜在的なニーズを装置の機能へと昇華させる役割を担い、貴社の誇る技術力でこれからのデジタル社会の発展を加速させていく所存である。

研究テーマ（50文字以内）: 空間反転対称性の破れた◯◯の◯◯育成と超伝導特性

研究テーマの概要（400文字以内）: 私は現在、◯◯の探索に取り組んでいる。◯◯とは、物質表面と内部で異なる物性を示す特徴を持ち、この性質により、電子のスピンを操ることが可能になり、◯◯への応用が期待されている。さらに、電圧をかけずに情報のやりとりができるため、次世代の低消費電力デバイスを実現する鍵となっている。しかし、この物質の研究は比較的歴史が浅く、現在利用できる候補物質の数は限られており、新しい◯◯の発見が求められている。私はこの課題に対して、◯◯・◯◯・◯◯の3つを駆使して候補物質の探索に取り組んでいる。実際にこのアプローチにより、◯◯への足掛かりとなる成果を上げ、去年の◯◯月には学会で口頭発表する機会をいただいた。今後も新たな◯◯の発見を目指して、実験と検証を重ねていきたい。

27年卒 | 技術系

富士フイルム

研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）: ◯◯法を用いた金属酸化物膜の合成と特性評価

研究内容（300文字以内）: 無機化学を専攻し、光を蓄えて暗所で発光する蓄光材料「◯◯」の研究を行っている。通常、本材料は粉末状で製造されるが、私は原料を気化させ、基板上で化学反応を起こして膜として合成する「◯◯法」に取り組んでいる。この手法は、従来よりも高密度で均一な膜を短時間で作成でき、構造を細かく制御できる点が特徴だ。特に注力したのは、前例のない気体からの合成条件の確立である。多数の変数から決定的な要因を特定するため、論理的な実験計画と圧倒的な試行回数で独自のプロセスを最適化した。現在は実用化に向けた課題である膜の大面積化を目指し、企業との共同研究を通じて社会実装に挑戦している。

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）: 通常粉末で扱われる蓄光材料を、気相から「膜」として合成する新規プロセスを確立し、材料の応用可能性を広げる進歩をもたらした。前例のない実験に対し、私は多変量解析と粘り強い検証で最適条件を特定し、独自の合成法を構築した。さらに、実用化の壁である大面積化を解決するため、自ら企業に働きかけ共同研究を実現させた。技術の確立に加え、基礎研究を社会実装へ接続する流れを創出した点で貢献した。

27年卒 | 事務系

富士フイルム

あなたにとって仕事とは何ですか（400字以内）: 仕事の場面により近い、アルバイトや実習での経験から自分が何にやりがいを感じていたのかを振り返ると「◯◯さんに出会えてよかった」「◯◯さんの◯◯な魅力が活きている」という言葉をかけていただけることであった。例えば、アルバイトで丁寧な対応を心掛けたことで接客をほめられた時、また実習で施設の利用者の方が私とのコミュニケーションを通じてこれまで見せることがなかった感情や行動を示してくださった時など、自身の対話力や観察力の向上が、相手の行動や安心感につながると、達成感ややりがいが非常に大きい。だからこそ、働くうえでも専門知識や対人スキルを高め続け、その力を顧客や仲間の成果向上に具体的な形で活かしていきたい。自分の能力向上が他者の満足や成長につながることが、私にとっての仕事の意義となっている。

力を入れて取り組んだこと（400字以内）: ◯◯として、チームの課題解決に取り組んだ。◯◯を担当する部署に所属し、部署目標である「質向上」の達成には、週一回の練習参加率60%が部署の課題であり、改善が求められた。原因把握のため、活動への不安をGoogleフォームを用い匿名で収集。同時に、より本質的な課題を明らかにするためメンバーと距離の近い幹部に個別面談の実施を依頼。回答から「得意不得意が役割に反映されておらず、主体的に参加しにくい」ことが分かった。司会が苦手でも司会を務めるなど、固定的な役割分担が課題であった。そこで協議を重ね、強みを活かす形で役割を柔軟に再編した。結果、納得感を持って取り組めるようになり、参加率は100％に回復。来場者アンケートでは5点満点中、平均4.5点の評価となった。チームの成果には個々の強みを活かすことが重要だと実感した。

挫折経験（400字以内）: ◯◯資格取得に向けた実習において、挫折を味わった。一度目は◯◯、二度目は◯◯で行った。以前から、◯◯現場におけるコミュニケーションの難しさを感じており、言葉に頼らず相手の思いを理解することを目標に取り組んだ。一度目の実習では、発語が難しい利用者の意図をくみ取れず、支援の難しさを痛感した。そこで私は、職員の支援を観察し、視線や表情などの非言語的サインに注目し、粘り強く関わり続けた。わずかな変化にも意味があることを知り、意図を少しずつ理解できるようになった。この学びを二度目の実習でも活かし、認知症の高齢者に対して非言語的サインを意識して向き合った結果、主体的なやり取りが増えた。最終評価では、一度目に5段階中3であったコミュニケーション面の評価が、二度目には5に向上した。この経験から、相手を理解しようとする姿勢と継続的な改善の大切さを学んだ。

27年卒 | 技術系

ニコン

研究内容: 光コムと呼ばれるレーザー装置の開発を行っている。精度良く周波数を決めることができるため、秒の再定義の候補である光時計、新たな通信方式として期待される量子通信の分野で利用される。これらの分野に応用するため、環境変化に強く、◯◯が小さいことが求められる。研究室では実用化された光コムが存在するが、広範な分野への利用を目指し、新たな方式に着目し、開発を行っている。低◯◯化を目指し、開発に関する論文を探し、実験図や性能に関するデータを検討、レーザー構成の変更を行った。

課外活動: 個別指導塾の講師として生徒の志望校合格に努めた。講師間の連携を向上させるため、終礼の活性化や講習前の全体会を開いた。円滑な情報共有ができる環境になった。また、ベースカリキュラムを考案し、基本的な流れを組み、授業への支障を減らした。これらの取り組みにより講師間の目線と足並みが揃い、全生徒の志望校合格につながった。他にも◯◯サークルの副代表として、日頃のサークル運営に携わっていた。

学業で力を入れたこと: 学部時代、専攻の物理学だけに限らず、幅広い分野の講義を履修し、高い理解を得ることに注力した。そのため、講義で提示された課題だけでなく、予習復習、講師への質問で内容の定着と深堀を徹底した。また、友人との自主ゼミを通したアウトプットで、知識を使える技能に定着させた。専攻の物理学と様々な分野を有機的に結び付け、多角的な視点を養うことができた結果、多くの講義で深い理解が評価され、卒業時に成績優秀者表彰を受賞した。

27年卒 | 事務系

富士フイルム

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。: ◯◯でバイトリーダーとして取り組んだ組織改革に、最も力を入れた。結果として、2週間に一度クレームが発生していた状態から、一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比300万円増の売り上げにつなげた。当初はチームとしての連帯感や緊張感を欠いた環境から、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。私はこの状況に対して「スタッフ全員が誇りを持って働ける環境をつくりたい」という思いを持ち、役割分担の明確化と声掛けルールの策定という二つの施策を打った。しかし導入当初はミスがむしろ増え、私からの一方的な働きかけに留まるという壁に直面した。そこで各自の強みを活かした役割分担に変えるとともに、営業後に反省会を導入しスタッフ全員が双方向に意見交換できる場を設けた。この取り組みを約半年間継続した結果、口コミ評価の向上から冒頭の結果につながった。

今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。: 今までに直面した一番大きな困難は、一度失った信頼を取り戻し、再び裁量を任せてもらうことだ。子ども食堂のボランティア活動の中で、参加率と意欲を評価していただき、支援人数を増やすための施策立案を運営団体に任せてもらった。しかし提案の場では具体的な根拠や実現可能性を示せず、「あなたには任せられない」とはっきり断られてしまった。この困難を乗り越えるために、二つの行動を取った。一つ目は、クラウドファンディングで成功実績を持つ5つの子ども食堂を直接訪問し、ノウハウを学んだ。二つ目は、週に一度運営団体のもとへ足を運び、悩みや懸念点を聞き出した上で、翌週には必ず解消案を持参した。こうして根拠を積み上げた再提案の結果、承認をいただき4か月で102万円の資金調達を実現した。この経験から、根拠なき熱意は相手への押し付けになることを学んだ。今後は、根拠の伴った行動を積み重ねて、相手に選んでもらえる人間であり続けたい。

あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。: 仕事とは、自己成長の先に誰かの笑顔を生み出すことだと考えている。◯◯でバイトリーダーとして、スタッフの強みを引き出しながら自分自身も付加価値のある接客を体現し続けた経験が、私の仕事観の原点だ。自分が成長する姿がチームの空気を変え、その空気がお客様の笑顔につながる。この流れを肌で実感したからこそ、「自分が成長し誇りを持って働くこと」と「目の前の人の笑顔を生み出すこと」は切り離せないと確信している。自分が燃えていなければ、人を温めることはできない。だからこそ、技術の結晶である貴社の製品に、私自身の介在価値という熱量を加え、お客様に期待以上の感動を届けたい。チームを牽引しながら自らも泥臭く成長し、社会の不可欠な領域を支えるパートナーとして、一人でも多くの笑顔を創出することに挑戦し続けることが、私にとっての仕事の意義であり、仕事だからこそ成しえることだと確信している。

27年卒 | 技術系総合職

内定

デンソー

あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。（500字以下）: 私が本コースを志望する理由は、最先端のAI技術をモビリティという実空間に実装し、移動の価値を根本から変革したいと考えたからです。大学院で◯◯の研究に取り組む中で、IT技術が単なる計算処理を超え、人の感性に訴えかける新たな価値を創出する力を持つことを強く実感しました。この経験から、ソフトと◯◯を高度に融合させ、世界中の人々の移動を支える貴社でこそ、私の技術を社会課題の解決に直結させることができると確信しています。その上で、私が貴社で実現したいことは、「人とクルマが意思疎通する、ドライバーが最も運転しやすい環境づくり」です。具体的には、車内外の状況を捉える「画像処理技術」や、私が研究で培った「◯◯処理技術」を掛け合わせた次世代のコックピットHMIを開発したいです。例えば、ドライバーの視線や表情から疲労を検知し、最適なタイミングと声色で注意喚起を行うエージェントや、ナビゲーションや空調などの車載機器を視覚を奪わずに直感的に操作できる音声対話システムなどです。五感に寄り添う技術によって、誰もが安心·快適、そして楽しく運転できる社会を、ソフトウェアのカで実現したいです。

高い目標を掲け、取り組んたエビソートを教えてくだごい。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）: 学生時代、中学校◯◯部で約3年間コーチを務めました。そこで、遅刻が常態化していたチームの意識を改革し、回体戦での県大会出場という目標を掲げました。設定した理由は、私自身が過去に卓球を通じて得た「努力が実る喜び」という成功体験を、生徒たちにも味わってほしかったからです。目標に向かって努力することの価値や、仲間と勝利を掴む喜びを伝えることが指導者の使命だと考え、あえて高い目標への挑戦を決意しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み/周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）: 当初は技術指導さえ行えば目標を達成できると考えていましたが、実際には生徒一人ひとりの性格や心理状態による「言葉の受け取り方の違い」という壁に直面し、意図が正しく伝わらないことに最も苦労しました。この課題に対し、私は個別の「対話」と顧問との「連携」で解決を図りました。まず、一人ひとりの悩みや性格に寄り添う個別面談を重ね、一方的な指導ではなく相手の想いを引き出すアプローチに転換しました。さらに、顧問とは密に生徒の状況を共有し、指導の方向性を統一しました。私が厳しく指導した際は顧問にフォローを依頼するなど、チーム全体で生徒を支える体制を構築することで、生徒の納得感を高め、強固な信頼関係を築きました。

27年卒 | 技術系：総合職コース

ダイフク

ダイフクを志望する理由を教えてください。（300字）: 社会基盤を支えるものづくりを通じて社会に貢献したいと考え、貴社を志望する。人口減少が進む日本において、物流や製造現場の省人化・効率化は不可欠であり、それを技術で支えるマテハンは産業を根底から支える重要な存在であると考えている。現場ごとに求められる精度や安定性が異なる中で、それに応えてきた貴社の高い技術力にも惹かれた。貴社はマテハン分野で世界トップクラスの実績を持ち、物流、製造、空港など幅広い分野にシステムを提供しており、特定業界に限らず社会全体を支えられる点に魅力を感じた。多様な現場の課題解決に携わり、モノを動かす仕組みづくりを通じて産業基盤を支える技術者として現場に寄り添い貢献したい。

あなたが「周囲から信頼を得ることができた」と感じることができたエピソードについて教えてください。（300字）: アルバイトで新人定着率の改善に取り組む中で信頼を得た。私の働く居酒屋では学部二年時に新人定着率が5割と低く、人手不足が課題であった。原因をヒアリングを通じて分析すると、料理やドリンクの提供ルールが複雑で習得に時間がかかり、貢献実感を持てない点にあると考えた。そこで私は、注文を起点に提供手順を整理したフローチャート形式のマニュアルを作成し、日本酒対応など新人が特に戸惑いやすい業務を可視化した。さらに新人の実践機会を増やし、先輩が必ずフォローに入る体制を整えた。その結果、業務習熟が早期化し、翌年以降の新人定着率を9割以上に改善することができた。以降は教育係として新人と組む機会が増え信頼を実感した。

今までにあなたがあることに対して、諦めずに最後までやり遂げた経験について教えてください。（500字）: 部活動において怪我でプレーできない中でも最後までチームに貢献した経験がある。私は大学時代、二部リーグ所属の野球部で、一部昇格を目標に練習に励んでいたが、大学二年時に怪我を負った。プレーできない状況でもチームの力になりたいと考え、選手としての復帰が不透明な中、チームのサポートに取り組んだ。サポートに携わる中で、試合でヒットが一定数出ている一方、好機を得点につなげられず、接戦を落とす場面が多いという課題に気づいた。そこで私は、練習試合や公式戦の映像を用いて、攻撃場面ごとの打撃内容を整理し、状況に応じた打撃ができていない要因を分析した。その上でコーチと相談しながら、選手ごとに役割を意識した練習内容を提案し、得点機会を活かす攻撃づくりに取り組んだ。その結果、以前よりも好機を得点につなげることができ、練習試合での勝利も増えた。この取り組みの中で、選手から感謝の言葉をもらうなど、プレー以外でも貢献できることを実感し、マネージャーへの転向を決意した。最後の大会で一部昇格は逃したものの、リーグ二位の成績を収めた。逆境に直面しても諦めず、自分にできる役割を見極めて最後までチームに貢献し続けた。

27年卒 | 技術系

富士フイルムビジネスイノベーション

あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。: 個別指導塾において対立した講師間の指針を揃えた経験である。当時は文系講師◯人に対し私含め理系が◯人であり、理系科目のみ宿題達成率が◯割程度であった。私は生徒との対話から、各科目の目標はあるが講師間で共有する場が少なく、結果的に各講師が自分の科目を優先して宿題を出すことで生徒がバランスよく取り組めていない原因を特定した。当初は進捗会議を開催するも意見が対立したが、私は各講師の想いに共感しながら生徒の成績向上が共通の目標であると全体の認識を合わせ、志望校の入試配点を基に注力すべき科目の優先順位を決めた結果、宿題達成率は全科目で◯割を到達。塾全体の合格実績に繋がり、他講師から個別に学習計画を相談されるなど深い信頼を得た。貴社においても多様な価値観を持つ仲間の要望に真剣に向き合い、共通の指針に揃えることで組織の成果を最大化できる。

「上記設問の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。（400文字以内）」: 就職活動の軸は2つある。1つ目は「問題の細部にまで目を配り、本質的な課題解決を行うこと」だ。学生実験では、設計通りに電流が流れない問題に対して、秒単位による露光時間の差やシートの密着度を徹底的に検証した。この経験から正解がない問題に対して要因を細分化して地道に分析し、本質を追求する重要性を学んだ。そしてチームで仮説思考を行い、確かな結果として現れるモノづくりのやりがいを得た。2つ目は「相手の想いに寄り添い、チームで形ある成果を共創すること」だ。塾での進捗会議では立場の異なる講師間で対立する場面があった。そこで私は各講師の想いを尊重しながら認識をすり合わせ、客観的データを用いることで初めて組織として同じ方向性に揃えることができた。このように多様な仲間と対話を重ね指針を揃えることで組織の力を最大限引き出せることを学んだ。この2軸を基に技術とユーザーの両方の視点から本質的な課題解決を行いたい。

「最も取り組みたい技術分野/業務」において、当社であなたが実現したいことと、その理由を教えてください。: 企業や顧客の想いに寄り添い、ITを用いて人々の生活を豊かにしたい。長期インターンで業務効率化を行った際に、現場の働き方を根底から変えるITの力を実感し課題解決を通じて組織に貢献するやりがいを得た。この経験からITで社会変革をリードする仕組みを構築したいと考えている。貴社は製造・公共・金融など幅広い事業における業務知見、複合機の高い技術力と信頼性を併せ持ち、独自のソリューションを提供し続けている。またワークショップの中で、技術力だけでなく最上流から顧客以上に業務を理解し寄り添う姿勢は、私が目指す顧客視点で価値を共創する方向性と一致していると確信した。入社後は、国内外の先端知識を貪欲に吸収しつつ、大学で培ったハードとソフトの両面から印刷機能を超えた業務のDX推進を行い持続的な価値提供を実現したい。さらに協働する仲間や顧客の意見を汲み取り、技術とユーザーの両方の視点で新たな付加価値を共創したい。

27年卒 | ビジネス系

コニカミノルタ

あなたの企業選びの軸と、コニカミノルタを志望する理由を教えてください。（200字以内）: 私の企業選びの軸は、「ゼロを一にする仕事」である。 ◯◯で、利用者の方との関係構築に苦労したが、表情などの非言語的サインに注意して関わり続けた結果、信頼関係を築くことができた。この経験から、何もない状態からの価値創造に魅力を感じた。貴社は、人々の「みたい」という想いに高い技術力で応え、社会に新たな価値を提供している。世界で高いシェアを誇る製品を持つ貴社で、ゼロから価値を生み出していきたい。

これまでの⼈⽣であなたが「⾃ら⽴ち向かった」最も⾼い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）: ◯◯に向けた実習において、挑戦をあきらめない姿勢を培った。実習は一度目を◯◯、二度目を◯◯で行った。私は以前から、◯◯でのコミュニケーションの難しさを自身の課題と感じており、言葉だけに頼らず相手の思いをくみ取れるようになることを目標に臨んだ。しかし一度目の実習では、発語が難しい利用者の意図を十分に理解できず、もどかしい思いをさせてしまった。そこで自分の関わり方を見直し、視線や表情などの非言語的サインに注目し、粘り強く関わり続けた。その結果、わずかな変化にも意味があることに気づき、相手の意図を少しずつ理解できるようになった。この学びを二度目の実習でも実践し、相手の立場に立って丁寧に向き合うことで関係性を築くことができた。困難な課題にも粘り強く向き合い続ける姿勢を身につけた。

他にアピールしたい経験がある方は記載してください。: ◯◯として、チームの課題解決に挑戦した。 ◯◯を担当する部署に所属していたが、部署目標である「質向上」に対し、週一回の練習参加率60％が課題であった。しかし私は役職を持っておらず、課題解決に向けて主体的に動き出すことに当初はハードルを感じていた。それでも現状を変えたいと考え、原因の把握に取り組んだ。まずGoogleフォームを用いて活動への不安や意見を匿名で収集した。結果、「得意不得意が役割に反映されておらず主体的に参加しにくい」という声が挙がった。固定的な役割分担が課題であることが分かった。そこでメンバーと協議を重ね、それぞれの強みを活かせるよう役割を柔軟に再編した。結果としてメンバーの納得感が高まり、練習参加率は100％に回復した。来場者アンケートでは5点満点中平均4.5点の評価を得ることができ、チームの成果には個々の強みを活かすことが重要だと学んだ。

27年卒 | 技術系総合職

デンソー