精密機械の本選考一覧
精密機械の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、精密機械の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 精密機械の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による精密機械の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、精密機械の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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精密機械の本選考のクチコミ
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精密機械の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業/管理系
京セラドキュメントソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技について教えてください。（100文字以内） 【記入例】読書（月5冊程度）、筋トレ
- 地元や旅先のパン屋巡りだ。店主から街の話を聞いたり、パンのこだわりを教わったりして繋がりを持つ時間が好きだ。新しいパンの味比べを楽しみながら、その店ならではの特徴を発見することに喜びを感じている。
- 当社を希望した理由を教えてください。（400文字以内）
- 誰もが知識を仕事に活かし、創造的な業務に没頭できる未来を実現したく、貴社を志望する。大学3年時の保育実習の際、現場の先生方が、膨大な手書きの連絡帳や記録作成といったアナログ業務に追われ、子供と向き合う時間が削られている現状を目の当たりにした。この経験から、現場に散らばる情報を整え、誰もが活用しやすい知識へと変える仕組みの必要性を痛感した。貴社はECM/CSPソリューションにより情報の収集から活用までを一気通貫でサポートし、幅広い顧客の新たな挑戦や成長を支えている。長年の複合機事業で築いた現場との強固な信頼を土台に、 ドキュメントを起点としたワークフローの変革まで自社で完結できる体制は、貴社ならではの強みだと考えている。貴社であれば、情報を知識に変える仕組みを現場に深く根付かせ、働く人が本来の役割に専念し、各々が持つ能力を最大限に発揮できる環境を実現できると考え、志望する。
- ご自身の強みとそれを表すエピソードを教えてください。（400文字以内）
- 私の強みは、現状を客観的に捉え、目標達成に向け改善を続けられることだ。高校時代、初心者として入部したダンス部で60名中上位12名の選抜入りを高校2年春までに実現する目標を掲げた。当初は経験者との差が大きく、闇雲な努力では届かないと感じ、選抜メンバーのダンスを分析した。その結果、技の難易度以上に動作の安定性と再現性が評価に繫がると捉え、課題を体幹のブレと動作精度の低さと考えた。そこで2つの施策を実行した。1つ目は、土台作りの強化だ。動作を安定させるため、体幹トレーニングや基礎動作の反復を徹底し、軸を固める練習を継続した。2つ目は、動画を用いた客観的な動作修正だ。「基礎・振付・動画確認」の各工程で自分と上級者を比較し指先の角度や重心のズレを特定。正しい形を身体に染み込ませる修正を繰り返した。その結果、動作の精度が向上し選抜入りを果たした。入社後も課題設定と改善を繰り返し、必ず結果に繋げていく。
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27年卒 | 技術系：総合職コース
ダイフク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 今までにあなたがあることに対して、諦めずに最後までやり遂げた経験について教えてください。 ※改行せずご記入ください。 ※特別な経験が必須ではありません。学業での取り組みも含め、身近な事柄から考えてみてください。 ※エピソードの時期は問いません。今の自分に大きな影響を与えているような過去の経験はなにか、振り返ってみましょう。 ※”あなたらしい”動機や工夫、その経験によってどんな変化・学びがあったのかを教えてください。 50文字以上500文字以下
- 高校の◯◯部で、入部当初◯◯番手だった私が団体戦レギュラーに選ばれるまでの約1年間、諦めずに努力しました。負けず嫌いな性格から当初は番手を上げることだけを考え、技術向上のため練習に励んでいました。しかし、試合では早く結果を出したい焦りから自分本位なプレーが多く、ポイントは取れてもミスが多く勝ち切れませんでした。そこで個人の技術だけでなくペアでの連携が必要だと考え、話し合いの機会を積極的に設けました。練習や練習試合ではポイントごとにどう攻めるかを相談し、ミスをしてはいけない所を明確にし、意識をすり合わせました。試合後には必ず2人で振り返り、良かった点と改善点を伝え合い、日々意識して練習に取り組みました。最初は温度差のあったペアにも私の熱意が伝わり、二人で団体入りを目指すという共通目標が生まれ、お互い必死に練習しました。その結果、ペアと共に3番手まで上り詰め、団体戦メンバーに選出されました。その後、チーム全体で団体戦に立ちたいという思いに変わっていきました。この経験から、周囲と協力し方向性をそろえることで目標達成の可能性が高まり、その分達成した際の喜びも大きいと学びました。
- ダイフクを志望する理由を教えてください。 ※改行せずご記入ください。 300文字以下
- 私は技術を通じて産業の生産性向上に貢献したいと考え、志望いたしました。研究活動では、再現性のあるデータ取得を実現するために取り組んだ実験条件の最適化にやりがいを感じ、安定して成果を生み出せる仕組みを設計する技術者を目指すようになりました。貴社はマテリアルハンドリング技術を通じてモノの流れを最適化し、設備の安定稼働を支えることで、自動車・物流・半導体など幅広い分野において効率化と省人化を実現されています。また、現場ごとに最適なシステムを設計・提案することで企業の課題解決に貢献されています。効率性と安定性を両立する設備設計に携わり、企業の生産性向上の一翼を担いたいと考え、志望しております。
- あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。 （上記設問の「最後までやり遂げた経験」以外の内容で記入してください） ※改行せずご記入ください。 300文字以下
- 研究室で後輩3名の測定指導を担う中で信頼を得ることができました。研究では、◯◯した◯◯を◯◯で測定・評価しており、測定準備の工程が複雑でエラーも起きやすい作業です。私自身4年次に先輩へ何度も確認しながら作業した経験から後輩も同様に苦労するだろうと考え、操作手順・エラー要因・対処法を整理したマニュアルを作成し共有しました。次に自分の測定を見せた後、後輩の測定に立ち会いサポートし、最終的に単独で任せる段階的指導を行いました。以降は実験や測定で疑問が生じるたびに後輩から相談を受けるようになり、継続的に頼られる存在となりました。
27年卒 | 技術系
THK
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください＜200文字以内＞
- ◯◯という金属加工の研究に取り組んでいます。これは◯◯で金属に◯◯し、その◯◯で金属表面を強化する加工技術です。◯◯や◯◯などの高信頼性が求められるものに応用されていますが、◯◯が必要であるため加工コストが高いことが課題です。そこで私は◯◯の方法を最適化することで、より効率的な加工方法の確立を目指して研究しています。
- 学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください＜400文字以内＞
- ◯◯を変えるという前例のない手法で◯◯の研究に取り組みました。前例がないがゆえに最適な条件が定まらず、実験結果にもばらつきが生じ続けました。そこで、教授や先輩に相談しながら条件を一つひとつ改善し、◯◯や加工条件を粘り強く調整し続けることで、再現性のある結果を得られるようになりました。しかし、何度も再実験を行った結果、実験結果を評価するための測定作業が遅れるという課題が生じました。そこで、共に研究を行っていた後輩◯人が早期から測定を担える体制をつくるため、マニュアルを作成して段階的に指導することで、後輩が単独で測定できるようになり測定時間を3倍に増やして遅れを解消しました。その結果、国際学会で発表できる水準の成果を得ることができました。このように周囲を巻き込みながら課題解決に取り組む力を活かし、御社でもチームで技術課題の解決に貢献していきたいと考えています。
- あなたがTHKを志望した理由を教えてください＜400文字以内＞
- 産業の生産性向上を根幹から支える製品に携わりたいという思いから、貴社を志望しております。製造業において生産性は、工作機械や半導体製造装置などの中核設備の性能に大きく依存し、その性能は機械要素部品によって左右されると考えています。中でもLMガイドは運動の精度や再現性に直結し、装置の性能を安定して発揮させる上で不可欠な存在です。トップシェアを持つ貴社こそが、多くの産業の生産性を川上から支えられる存在だと感じ、強く惹かれました。また、IoT活用による状態監視やロボット・免震装置など新領域への展開を積極的に推進しており、既存技術にとどまらず価値を広げ続けている点にも魅力を感じています。単に高い性能を実現するだけでなく、それを長時間にわたって安定して発揮し続けられる状態をつくることが生産性向上の本質だと考えており、そうした製品を生み出す研究開発の場として貴社を志望しました。
27年卒 | 技術系
NTN
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究テーマ(100字以内)
- 「○○における○○が○○に与える影響」 金属に○○を○○し、その○○で加工する技術である、○○の研究に取り組んでいます。より低エネルギーの○○で高い加工効果を得られるよう、最適な手法の解明を目指しています。
- どんな人材として活躍したいか教えてください（150文字以内）
- 私は、部品の性能を高めることで製品全体の性能や信頼性を支えられる人材として活躍したいです。研究で培った金属材料の知識と、主体的に学び続ける姿勢を活かし、金属部品の強度や耐久性向上を通じて、製品の長寿命化や信頼性向上に貢献したいと考えています。
- 学生時代周囲を巻き込んで「チャレンジ」したこと（200文字以内）
- 研究活動において、先輩・後輩と共に前例のない方法での○○に挑戦しました。途中で発生した実験条件の課題に対し先輩と議論を重ね改善した結果、実験評価のための測定に遅れが生じました。そこで後輩を早期から測定に巻き込むためマニュアルを作成し、手本を示した後に補助しながら進める形で自立して測定できる体制を構築しました。その結果、研究の遅れを解消し、国際学会で発表できる程の成果を得ました。
27年卒 | 化学事業コース
ダイキン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）
- 私は、化学の力で「環境保護と人々の豊かな暮らし」を両立させる製品開発に挑戦したい。具体的にはPFAS規制下で、環境性と高機能を両立した次世代素材の開発に挑戦したい。私には、目標に向け周囲を巻き込み粘り強く努力する強みがある。入社後は化学の基盤を土台に、貴社でフッ素の専門性を一から吸収し、さらに「ダイキン情報技術大学」での学びを通じ、データサイエンスを操る「π型人間」として効率的に価値を創出したい。「人を基軸におく経営」の下、若手から裁量を持って挑戦できる環境で、多様な仲間と協力し困難な開発を完遂したい。素材の可能性を追求し、地球規模の課題解決と豊かな暮らしの持続に貢献する人材が私の目指す姿だ。
- 次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。
- 1 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 2 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 3 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する
- 上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）
- 1つ目は「価値創造」だ。塾講師として生徒の潜在ニーズを汲み取り共に解決策を見出した経験から、期待を先取る姿勢に共感した。2つ目は「社会との関係」だ。社内外のパートナーと切磋琢磨し信頼を築く姿勢が、周囲を巻き込む力が活かせるからだ。3つ目は「人を基軸におくこと」だ。社員の方から伺った「困ったら騒げ、他者を巻き込め」と挑戦を促す風土の下、共同研究等を通じ専門性を高め、成長し続けたいと確信したからだ。（199文字）
27年卒 | エンジニア職
日立ハイテク
エントリーシート（ES） 本選考
東北大学大学院・理系
- インターンシップ経験
- 出光興産株式会社にて、2日間のアイデアソンに参加した。1日目はオンラインで、未来の素材開発というテーマで、グループワークに取り組んだ。ゼーベック効果を用いた廃熱発電を提案し、チーム代表として発表した。そこでの選考に合格し、2日目は本社にて素材で解決できる社会課題といったテーマでグループワークを行った。クリーンエネルギーに注目してプレゼンを行い、優勝を勝ち取った。
- 自分のセールスポイントを教えてください。
- 私のセールスポイントは、強い科学への探究心です。◯◯で約4年間アルバイトを行い、◯◯の魅力を伝えてきました。相手に合わせた解説を心掛け、自身も学びを深めてきました。また、大学院進学時には、視野を広げるため異なる専攻へ挑戦しました。結果として、より本質的な固体物理学を学び、スキルアップにつなげることができました。現状に満足せず、知的好奇心を原動力に学び続ける姿勢が強みです。
- 日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。その際、なぜ日立である必要があるのか、わかるように記載ください
- 私は、製品化を見据えた材料研究に携わりたいと考えています。主に材料の基礎研究に取り組んできた経験から、技術として実装されるまでの一連の流れに興味を持ちました。社会イノベーション事業を軸に、長年にわたりインフラを支えてきた貴社だからこそ、技術を社会全体へ波及させることができると考えます。また、社内に存在する多様な分野をつなぐ役割を担いたいと考えています。幅広い事業領域を有している点からも、それらの連携が新たな技術創出につながると感じています。そのためには専門を越えた知識が不可欠だと考えています。私はこれまでに物質合成から物性理解までを横断的に学び、分野を越えて挑戦する姿勢を培ってきました。この背景を活かし、異分野連携、課題解決を円滑に進め、貴社の技術開発を活性化させたいです。将来的には研究を継続しながら社会に必要とされるテーマを自ら創出し、その分野を牽引するリーダーとして導いていきたいです。
27年卒 | 技術系
NTN
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 卒論・修論テーマを入力してください。 ※30文字以内
- ◯◯を通じて中小企業の経営理解をする
- NTNでチャレンジしたいこと どんな人材として活躍したいか教えてください。※150文字以内
- 現場の声を仕組みに変える潤滑油として、世界の産業基盤を支えたいです。アルバイト先で全員が納得する道具配置を実現し、業務効率を向上させた際、現場の改善が組織の力を最大化すると実感しました。この経験を活かし、多角的な視点で現場の課題を汲み取り、最適な仕組みを企画し、世界中のモノづくりに貢献したいです。
- あなたらしさを教えてください。
- 私らしさは現場の声を捉える◯◯と、全体を最適化する◯◯した視点です。アルバイト先では、スタッフ全員が納得し動きやすい導線を追求し、道具の再配置を主導しました。またゼミでは、◯◯の立場から市場を俯瞰し、競合との差別化戦略を立案しました。反対意見や困難な課題に対しても、周囲と対話を重ねて泥臭く取り組む「粘り強さ」を活かし、組織の潤滑油として最適な仕組み作りを完遂したいです。
27年卒 | 研究・開発
オリンパス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究概要（200文字）
- ◯◯は常温・常圧で◯◯に作用する活◯◯を生成でき、生体への負担が少ない新たながん治療法として期待されている。従来は◯◯での評価が中心であったが、実際の体内腫瘍は三次元構造を有する。そこで三次元細胞モデルである「◯◯」を用いる。◯◯の◯◯への作用を評価し、体内腫瘍に近い環境での応答を明らかにすることで将来のがん治療への応用を目指している。
- あなたが学生時代に力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。 取り組んだ活動の中で困難な課題に取り組んだ経験や失敗経験があればご記載ください。（400文字）
- 【チーム全員と向き合い、◯◯大会◯◯を達成】 ◯◯部部長として、低迷するチームの立て直しに取り組んだ。就任当初、部員約◯◯名の練習参加率は20％と低く、大会では初戦敗退が続いていた。原因は、目標や役割が不明確で、部員が主体的に関わる意義を見出せていない点にあると考えた。当初は厳しい方針で改革を試みたが、反発を招き、一方的な指示では組織は動かないと痛感した。そこで、以下の施策で改革を主導した。 ・最上級生一人ひとりと対話し役職を与えることで責任感を高めた ・全員に個別の練習ノートを配布し、個別に助言を行った ・顧問とも連携し練習試合の機会を増やすなど環境面の改善も進めた 結果、練習で意見を交わす風土が生まれ、参加率は約◯◯％に向上し、◯◯大会ベスト4を達成した。この経験から、相手の立場や意見に耳を傾けながら周囲を巻き込むことが、組織としての成果につながると学んだ。
- 人や組織のために、あなたが主体となって周囲を巻き込み、行動した経験を教えてください。【任意】（400文字）
- 【飲食店アルバイトでの接客改善により来客数◯◯％増】 勤務先では外国人スタッフが多く、言語や接客文化の違いから対応にばらつきが生じており、お客様アンケートでのクレーム増加や来客数の低下が課題となっていた。私はバイトリーダーとして、お客様に安心して来店してほしい、スタッフが安心して働ける環境を整えたいと考え、改善に取り組んだ。 まず、社員の方と協力して写真やイラストを用いた多言語対応の接客マニュアルを作成した。加えて、新人スタッフには「新人研修中」と国旗マークを記した名札を用意し、お客様にも状況が伝わる工夫を行った。また、スタッフの意見を反映しながらマニュアルを更新し、指導を受けたスタッフが次の新人を教える仕組みを構築した。 その結果、接客の質が向上し、来客数は前年比◯◯％増加した。お客様アンケートの評価も改善し、スタッフからも「もっと友人を紹介したい」と言われる職場環境を実現した。
27年卒 | 営業/管理系
京セラドキュメントソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社を希望した理由を教えてください。（400文字以内）
- 私は、幅広い業界のお客様に寄り添い、長期的に価値を提供できる仕事がしたいと考え、貴社を志望します。貴社は、複合機・プリンターという多くの職場を支える製品にITを組み合わせ、企業ごとに異なる業務課題に応じた提案を行っています。 単に製品を販売するのではなく、書類管理や情報共有など、お客様の仕事の進め方そのものをより良くできる点に魅力を感じました。◯◯のアルバイトでは、会話からお客様のニーズをくみ取り、一人ひとりに合った提案を行うことにやりがいをじてきました。入社後はこの経験を生かし、営業としてお客表が抱える潜在的な課題まで丁寧に引き出したいです。そして、社内の技術部門と連携しながら、導入後の働きやすさまで考えた最適なソリューションを提供し、頼され続ける営業を自指します。
- 研究内容、ゼミ内容、もしくは特に力を入れて学んだことがあれば教えてください。 （400文字以内）
- ◯◯のゼミで、◯◯法が◯◯の産地や生産者に与えた影響について研究しています。法改正によって取引の自由度が高まる一方、それが生産者の販路拡大や所得向上に実際につながっているのかという疑問を持ったことが、このテーマを選んだきっかけです。研究では、改正前後の制度や流通造の違いを整理したうえで、農林水産省の統計や先行研究を用い、◯◯を経由する流通の変化、取引方法、販路の多様化について比較しています。特に、取引先を選びやすくなったことによる販売機会の拡大だけでなく、規模や物流対応力の違いによって産地間競争が強まり、小規模な産地や生産者が不利になる可能性にも着目しています。今後は具体的な産地の事例も比較し、法改正の効果が生産者によって異なる要因を明らかにするとともに、生産者が安定した販路を確保するために必要な支援について考察を進めます。
- ご自身の強みとそれを表すエピソードを教えてください。（400文字以内）
- 私の強みは、相手に寄り添いなから頼関係を築く力です。私はボランティア活動の一環として、地域の◯◯教室で指導を行っています。◯◯教室では、幅広い年齢や理解度の異なる方の指導に携わっており、その中で、一人ひとりの立場に立って考え、それぞれに合った伝え方を工夫することの大切さを学びました。特に、◯◯実習に向けて◯◯を学んでいる大学生に指導を行った際には、一緒に課題を理しながら練習を進めることを心掛けました。実習で◯◯することに対して「子どもの前で弾ける自信がない」と不安を抱えていたので、小さな成長を言葉にして伝えることで自に繋げる事に努めました。その結果、以前よりも前向きに練習へ取り組み、信頼関係を築きあげながら、成長していく姿を見ることができました。今後も、積極的に信頼関係を築き、関わる人に前向きな影響を与えられる人材でありたいと考えています。
27年卒 | 技術系
グローリー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機を教えてください
- 人々の生活に欠かせない社会インフラを、技術と対話の両面から支えたいと考え、貴社を志望します。金融・流通・飲食など幅広い現場で、貨幣処理機をはじめとする製品を通じて業務の正確性と効率化を支える貴社の社会貢献性に魅力を感じました。中でもフィールドエンジニアは、修理や点検だけでなく、稼働状況から不具合を予測し、お客様への助言を通して安心を届ける点に惹かれています。◯◯で培った、相手の話を丁寧に聞き、ニーズに応じた提案を行う力を活かし、迅速な復旧と予防保守に努めたいです。将来は、お客様から真っ先に頼っていただける技術者として、安定した店舗・事業運営に貢献します。
- 学生時代に最も打ち込んだことと、そこから得た学びを教えてください。
- ◯◯のアルバイトで店舗の売上向上に尽力し、◯◯エリア◯◯位の店舗に導いた経験です。当初は売上が◯◯平均を下回っていたため、成約率と客単価の低さを課題と分析し、月間売上◯◯万円の達成を目標に取り組みました。まず、説明中心の接客からヒアリング重視の接客へ変更し、お客様のニーズに合わせた生活に寄り添う提案を実施しました。また、単品ではなくコーディネート全体を意識した提案を行い、お客様の選択肢を広げ、購入点数の増加につなげました。その結果、成約率は◯％から◯％、客単価は◯倍に向上し、目標を達成しました。この経験から、課題を分析し適切な施策を実行する重要性を学びました。
- チームで協力して課題を乗り越えた経験を教えてください。
- 私がチームで協力して課題を乗り越えた経験は、学生◯◯の◯◯で新人研修を担当したことです。職場では問い合わせ内容が幅広く、新人が対応方法を覚えるのに時間がかかることが課題でした。そこで、上司やほかのスタッフと新人がつまずきやすい点について話し合い、よくある問い合わせと対応手順をまとめた資料を作成しました。また、新人から寄せられた質問を共有し、研修内容やフォロー方法の改善にも取り組みました。その結果、新人が業務をスムーズに習得できるようになり、私自身も継続して新人研修を任されました。この経験から、周囲と意見を出し合い、それぞれの知識を生かして改善に取り組むことの大切さを学びました。
精密機械の本選考の選考体験談
27年卒 | エンジニア職
日立ハイテク
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明、人事の方と技術職の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室から開始
- 質問内容
- 自己紹介 就活の軸 志望理由 入社後やってみたいこと 上記については、まとめて話すよう指示 大学での研究内容 その研究室を選んだ理由 海外への抵抗、希望勤務地 興味のある職種についての深堀 なぜその分野なのか その理由についての深堀 回答した言葉についての考えを問われた ・ITインフラとは ・セキュリティとは 逆質問
27年卒 | エンジニア職
日立ハイテク
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- オフィスカジュアルを着用し、めがねをかけた男性 志望部署
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室から、和やかに面談開始
- 質問内容
- 自己紹介 就活の軸 そのきっかけ 志望理由 なぜその理由、きっかけ 当社でやってみたいこと それに対しての深掘り（なぜとか） 研究内容について 希望勤務地 他社の選考状況 入社後発揮できる強み 他の人と関わるときにどんな人か 逆質問
27年卒 | エンジニア職
日立ハイテク
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のSPIの問題数であった。
- 対策方法
- 一般的な対策本を演習しておけば問題ないと思う。苦手な問題を何度も繰り返し解くことをおすすめする。
27年卒 | 事務系総合職
ノーリツ
内定 本選考
法政大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業から内定が出たため
- 採用人数・倍率
- 約30名、倍率5.7倍
- 内定者の採用大学・学歴
- 旧帝大・難関国公立大学が1〜2割程度、早慶・MARCH・関関同立が4〜5割程度。その他は産近甲龍や地方国公立大学、その他私立大学など。
27年卒 | 事務系総合職
ノーリツ
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、役人の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着→交通費精算→面接入室→開始→退出→終了
- 質問内容
- 志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、キャリアビジョン、逆質問 基本的な質問だったが、深掘りの質問が来たりした。最終面接だったので、志望度や熱意が伝わるように答えを工夫してする必要があると思う。
27年卒 | 事務系総合職
ノーリツ
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅くらいの営業社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→開始→終了
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと深掘り、就活状況ら勤務地、転勤、志望理由と就活の軸、最終的な決め手、選考状況、他者と違う点は、逆質問 一次面接とは違い、会社の熱意を図るような質問が多め。一次面接は人柄重視、二次面接は志望度熱意重視。
27年卒 | 事務系総合職
ノーリツ
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→開始→終了
- 質問内容
- 志望動機、なぜこの業界か（なぜ給湯機器か）、選考状況、弱みについて、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、部活について、最終的な企業の決め手、逆質問 質問の答えは簡潔に述べた。志望動機など会社熱意を伝えるような質問よりも、人柄を見ているような質問が多め。
27年卒 | 事務系総合職
ノーリツ
WEBテスト 本選考
法政大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 12問・20分、非言語 9問・15分、適性検査 10分
- 対策方法
- 繰り返し問題集を解き、出題形式に慣れ、問題を素早く理解して解く。
27年卒 | 技術職
セイコーインスツル
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 一度は内々定を受諾しましたが、その後も就職活動を継続し、最終的に他社への入社を決めたため辞退しました。SIIについては、時計製造で培った精密・小型・量産・信頼性に関する技術を幅広い製品へ展開している点や、技術職として設計・評価・量産など幅広い業務に関われる点に魅力を感じていました。一方で、最終的には自分がより携わりたいと考えた業界・事業分野、仕事内容、企業規模や安定性、待遇・福利厚生などを総合的に比較し、他社への入社を決めました。
- 採用人数・倍率
- 正確な採用人数や応募倍率については把握していません。
- 内定者の採用大学・学歴
- 内定者全体と交流する機会がなかったため、出身大学や学歴の割合については把握していません。
27年卒 | 技術職
セイコーインスツル
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部門の管理職クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 幕張本社に集合し、受付後に複数の学生によるグループ形式の最終面接を受けた。面接では学生が順番に質問へ回答する形式で、回答内容に応じて追加で質問されることもあった。最終面接終了後は採用担当者との個別面談があり、全体で2時間程度だった。
- 質問内容
- ■質問 正確な質問文や順番は失念したが、志望動機、入社後に携わりたい仕事、学生時代に取り組んだこと、自分の強みや弱み、将来どのような技術者になりたいかなどについて質問された。グループ面接のため学生が順番に回答し、回答内容によっては理由や具体的な経験をさらに聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。 ■回答 志望動機では、時計製造で培った精密・小型・量産・信頼性に関する技術を幅広い製品へ展開し、社会を支えている点に魅力を感じていることを説明した。また、大学院での研究を通じて培った、問題の原因を整理して検証する力や、データに基づいて改善する力を仕事でも生かしたいと伝えた。学生時代の経験については、研究室で後輩を支援するために手順の資料化や進捗確認の仕組みを整えた経験を説明した。