金融の本選考一覧

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【選考優遇あり・本選考直結】金融業務のリアルを最も知れるワーク付き1dayインターンシップ

オンライン

学生からのクチコミ

選考を通じて多くの社員の方とお話しする機会がありましたが、どの社員の方も真摯に向き合ってくれて本音で話してくださるような人で社内の雰囲気も良いのだろうなと思いました。

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◆ワンキャリア限定◆★WEB開催★【東証グロース上場/初任給25.5万円】人の未来を前進させる金融コンサルティング早期選考直結説明会

オンライン

学生からのクチコミ

面談、面接を通じて4人の方と話したが、FBが丁寧で、学生としっかり向き合ってくださっていると感じた。

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【選考の案内もあり！】～熊本の第一地銀肥後銀行・鹿児島の第一地銀鹿児島銀行の説明・座談会〜東京・大阪・福岡開催！今年最後の実施

大阪府, 東京都, 福岡県

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【早期選考直結 / 最短年内内定】日本最大級のベンチャーキャピタル｜戦コン・外銀出身者多数の未来の「あたりまえ」を創る企業｜入社1年目から投資案件に関われる圧倒的な成長環境 |JAFCOグループ会社説明会 #初任給40万円 #スタートアップ/ベンチャー経営支援 #フルフレックス/リモート可能 #インストラクター制度有

オンライン

学生からのクチコミ

とにかく頭の良い人が多い。さらに純粋に新しいビジネスや技術が好きな人が多く、いい人たちだと感じた。

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【一次面接確約｜内定まで約1ヵ月】社会や暮らしを支える仕事だから会社の安定性抜群★文理不問の専門職

オンライン, 北海道

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「本社スタッフコース」ジブラルタ生命の本社社員の仕事とは　～業界・企業研究編～

学生からのクチコミ

人を大事にしている企業であるため、私たちに寄り添うという社風を強く感じることが出来た。

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【年内内定可能/大阪開催】住信SBIネット銀行会社説明会_現場若手社員登壇

大阪府

学生からのクチコミ

2人ペアで各部署を1カ月ずつ周ったが、どちらの部署も指導員として2人ついてもらえて、いつでも行員の方と話すことができた。インターン中に新卒入社の先輩と面談する機会も設置していただきインターン生にも温かい雰囲気であった。

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【選考の案内もあり！】～熊本の第一地銀肥後銀行・鹿児島の第一地銀鹿児島銀行の説明・座談会〜東京・大阪・福岡開催！今年最後の実施

大阪府, 東京都, 福岡県

学生からのクチコミ

人事の方がインターン生の名前を憶えてくださっていて、就活生というより一人の人間として向き合ってくださっていると感じた。

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【オンライン会社説明会】M&A業界で急成長中のベンチャー企業　M&Aロイヤルアドバイザリー

オンライン

学生からのクチコミ

社員の方々は総じて温かく、社風を感じた。また、新卒の方が無理に取り繕っているような雰囲気もなかったため上下関係の厳しさのようなものはないように感じた。

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【早期選考直結】＜地域シェアNo.1＞飯田信用金庫の概要を知るオンラインセミナー

オンライン

金融の本選考のクチコミ

証券がメインではあるが、幅広く金融サービスを展開していることから将来性は抜群

金融で生活に必要なものであり、生保は人が困ったときに金銭面で助ける重要な業界なので魅力的に感じた。太陽生命自体は中堅生保という扱いなのでそこで下げさせてもらった。

早期から財務の専門性を身につけられ、キャリアの選択肢が非常に広い点が魅力的だと感じる。

神戸に本店を構え、兵庫県に密着したサービスを提供している。また、県下最大の店舗ネットワークを誇り、りそなグループの一員として、メガバンク級のサービスや商品を提供できる強みがあり、多様化する顧客ニーズに対応し、地域社会の発展に貢献できる企業であるため。

地元で強い信用を得ており、地域に貢献しながら働きたいと考える人には良い企業だと思いますが、顧客層は年々高齢化しており、これからの成長を考えると新卒として入る企業としては少し不安を感じるため。

業界3番手ではあるものの、商品開発等で差別化を図っていると思う。

海外事業に展開しているところ、株式会社化しているところが他の生保と違う強みだと思う。

やはり日本一の企業ブランドは大きな魅力である。就職活動をしている学生はもちろん、中学生から高齢者まですべての世代が知っている他社にはない圧倒的なネームバリューがある。

今後さらに進化いしていくキャッシュレス決済の先駆けといえるこのクレジットカード会社は、進化を怠ることがない業界であると感じたため。

メガバンクの一つで体育会系なため、やる気に満ち溢れている人が多い

金融の本選考の選考対策について知る

金融の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | M&Aアドバイザー

M&Aキャピタルパートナーズ

自己PR／日本最高峰レベルのご経験: 私の強みは、学園祭運営組織や長期インターン先での実践的な営業、マネジメント経験、そしてゼミナール活動で現場密着型の組織改革とDX研究を推進してきた点にある。学園祭運営組織では、◯◯◯として◯◯人規模の学生組織を動かし、従来の属人的な営業や情報共有不足を打破するため、進捗管理シートやマニュアル整備、役割分担、会議体制の再設計など多角的な組織改革を断行した。現場アンケートによる本音の吸い上げ、全員参加型の議論を重ね、協賛金額を前年比◯◯倍以上に増やすなど、全国の学園祭でも屈指の成果を残した。また、長期インターン先のスタートアップ企業では、◯◯◯として事業の根幹を担い、営業チームのアポイント獲得、成約率の低迷という課題に対し、◯◯◯導入やロールプレイング強化、進捗リスト共有の仕組み化、商談管理ツールとして新しいSaaSの導入を主導した。また、クローザーとして自ら商談にも入り、最前線の現場から経営視点まで幅広く経験し、後輩の育成にも注力した。これらの実務を通じ、変革の現場に深く関わる“全国でも有数の経験”を積み、巻き込み力やマネジメント力を大きく伸ばしてきた。加えて、大学では「◯◯◯」をテーマに、IoT導入現場の事業承継や組織変革に向き合い、実証的なヒアリング、事例分析を重ねてきた。こうした研究や実務から、M&Aが日本産業の未来を切り開く鍵になると確信した。自分の幅広い現場経験と、課題発見・分析・提案までを一気通貫でやり抜く力を、貴社のM&Aアドバイザリーの現場で存分に発揮し、クライアントの価値最大化に貢献したいと考えている。

下記リンク先の成約事例を読んで、特に印象に残ったものの感想と、踏まえて「あなたが目指したいM&Aアドバイザー像」を教えてください。: "M&Aご成約者事例 ◯◯◯ 私は、株式会社◯◯◯のM&A事例を読み、事業承継における経営者の葛藤や従業員への想い、そしてM&Aアドバイザーが果たすべき役割の大きさを改めて実感した。単に企業の売買を仲介するだけでなく、長年積み上げてきた技術や風土、経営者や従業員の誇りを次世代に引き継ぐために、双方の思いを丁寧にすり合わせる姿勢に共感した。特に、従業員の生活や働きがいを守りたいという創業家の強い信念が、◯◯◯との提携を納得感のあるものにし、会社全体が前向きに新たな一歩を踏み出せた点が印象的だった。このような事例から、M&Aアドバイザーには、経営戦略や財務だけでなく、現場で働く人々や地域社会への理解と配慮、そして信頼を築く力が不可欠だと痛感した。また、私は、M&Aアドバイザーは単に取引を仲介する存在ではなく、経営者や従業員、地域社会の「想い」や「未来」に寄り添い、信頼の橋を架ける存在であるべきだと考えている。◯◯◯での組織改革や、長期インターンでの営業、マネジメントの現場経験を通じて、私は多様な利害や価値観が交錯する中でも、当事者の本音や現場の声にじっくり耳を傾け、全員が納得できる解決策を導くことの難しさとやりがいを体感してきた。また、研究活動を通じて、事業承継や組織変革の現場で「数字や効率だけでは測れない葛藤や情熱」があることを知った。だからこそ私は、譲渡企業、譲受企業の双方の立場に立って、企業の歴史や文化、従業員の誇りまで大切にできるM&Aアドバイザーを目指したい。関わるすべての人が「このM&Aでよかった」と胸を張れるような選択肢を創出し、未来への一歩を自信を持って踏み出せるよう伴走する存在でありたい。

志望動機: 私が貴社を志望とする理由は、独立系M&Aアドバイザリーとして中立的な立場から企業の成長や事業承継を支え、顧客本位の徹底したサポートを行っている点に強く魅力を感じているからだ。私は◯◯◯での組織改革や長期インターン先での営業、マネジメント経験を通じて、多様な利害や価値観を持つ人々の想いを丁寧に汲み取り、現場の声に向き合いながら最適な解決策を導くことの難しさとやりがいを実感してきた。貴社は、数多くのオーナー経営者の人生や従業員の未来に寄り添い、単なる取引で終わらない｢信頼の橋渡し役｣として日本有数の実績を誇っている。その一貫した姿勢は、現場を大切にする私の価値観と重なり、自身の傾聴力や推進力、課題解決力を最も発揮できる環境だと感じている。事業承継や産業再編が加速する今、私も貴社で経営者、従業員、地域社会すべての未来を見据えたM&Aをリードし、日本経済の持続的な発展に本気で貢献したいと考えている。

26年卒 | 総合職

日本カストディ銀行

当社に関心をもった理由をご入力ください。（目安200字～500字）: 私は、他者に寄り添いながら信頼関係を築く力を活かし、人々の大切な資産を守る貴行で働きたいと考え、志望いたしました。○○アルバイトでは、勉強に対する意欲が低下している生徒に対し、まずは心に寄り添うことを意識しました。日々の会話や励ましを通して信頼関係を築き、一人ひとりの性格や状況に合わせた対応を心がけた結果、自発的に学習に取り組む姿勢へとつながりました。この経験から、目に見える成果の背景には、誠実な姿勢と信頼の積み重ねがあることを実感しました。これは、「金融インフラとして社会の信頼に応える」という貴行のビジョンと深く共鳴しています。また、私は探求心を持って物事に取り組む姿勢を大切にしており、変化の激しい金融業界においても、必要な知識を自ら学び、柔軟に対応しながら専門性を磨いていけると考えています。チームで連携し、時限性のある業務を正確かつ安定的に遂行することが求められる貴行において、資産管理のプロとして信頼される存在を目指したいです。

自己PRをご入力ください。（目安200字～500字）: 私の強みは、新しい環境や価値観に対する柔軟な適応力です。どのような状況でも前向きに順応し、異なる文化や価値観を尊重しながら他者と信頼関係を築くことができます。実際に、○○でのホームステイでは、電気や水道といったインフラが不十分な生活を経験しました。初めは戸惑いや不便さを感じましたが、現地の人々が環境に工夫して適応する姿を見て、私もその知恵を積極的に取り入れました。例えば、暑い時間帯に水浴びをすることで冷たい水を快適に感じる工夫や、日中のうちに作業を終わらせ、夜は最低限の行動にとどめるなど、生活リズムを調整しました。また、現地の家族や村の人々と信頼関係を築くために、農作業を手伝ったり積極的に交流を図ったりと、相手の文化や価値観を尊重する姿勢を大切にしました。その結果、言葉の壁を越えて心のつながりを実感することができました。この経験を通じて、困難な状況でも前向きに捉えて柔軟に対応する力と、他者と協力しながら課題を解決する力を養いました。今後もこの力を活かし、多様な価値観の中で信頼関係を築きながら、変化を前向きに受け入れて成長していきたいと考えています。

ゼミナールのテーマをご入力ください。: 私のゼミでは表象文化研究に取り組んでいます。文学や芸術、社会現象を対象に、歴史的背景や地域的要因も踏まえて本質を探り、論理的かつ独自の視点で分析する学問です。

26年卒 | 総合職（オープンコース）

東京海上日動あんしん生命保険

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください: 私は、貴社で「お客様の人生に寄り添う」仕事をしたいと考え志望した。塾講師として一人ひとりの目標に寄り添う大切さを実感し、貴社の「お客様本位の姿勢」に共感している。特に、代理店営業において、地域に密着した形でより多くの人々に安心を届けることができる点に魅力を感じている。代理店と連携し、幅広いニーズに応えることで、お客様の生活を支える存在となれることに大きなやりがいを感じる。また、貴社の挑戦を後押しする文化にも共感し、仲間と共に成長しながら信頼される存在となりたい。

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください: 塾講師のアルバイトで、一人ひとりに合った指導法を追求した。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください: 私は個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、学力面だけでなく精神面の支えとなることを意識して取り組んだ。具体的には、生徒の不安や悩みを対話の中で把握し、家庭環境に合わせた学習計画を提案した。学習習慣の定着を促すために、宿題管理や自習時間の見える化などを工夫し、達成感を積み重ねられる仕組みを導入した。また、講師間での意見交換を積極的に行い、掲示物や業務体制を改善することで、教室全体の雰囲気づくりにも力を注いだ。

26年卒 | 資産管理業務

日本マスタートラスト信託銀行

志望動機: 私は、他者に寄り添いながら信頼関係を築く力を活かし、「この国を支え、次を創る。」というパーパスのもと、人々の大切な資産を守る貴行で働きたいと考え、志望しました。◯◯アルバイトでは、生徒一人ひとりの性格や状況に合わせ、最適な支援の形を模索・実行し、信頼関係を築いてきました。この経験から、相手の立場に立ち、常に半歩先を見据えた提案や行動を心がける姿勢が身につきました。資産を託すお客様に対しても、こうした姿勢を活かして多様なニーズに的確に応え、期待を超える価値を提供したいと考えています。高い専門性と責任感をもって、資本市場のメインバンクとしての役割を担う貴行の一員として、人々の資産と日本の社会的基盤を支えていきたいです。変化を恐れず挑戦し続けるという文化の中で、自分自身に限界を設けず、幅広い知識と経験を積み重ね、信頼される資産管理のプロフェッショナルとして成長していきたいです。

自己PR: 私の強みは、新しい環境や価値観に対する柔軟な適応力です。◯◯でのホームステイでは、電気や水道といったインフラが整っていない生活に最初は戸惑いましたが、それを単なる不便さではなく、自分を成長させる貴重な機会として捉え、前向きに順応しました。また、現地の家族や村の人たちが、限られた資源の中で工夫しながら暮らす姿を見て、私もその知恵を積極的に取り入れました。例えば、暑い時間帯に水浴びをするなど、環境に適した生活リズムを身につけることで、不便さを最小限に抑え、効率的に適応することができました。こうした姿勢が評価され、現地の方々とも深い信頼関係を築くことができました。この経験から、異なる価値観や文化を尊重し、円滑な人間関係を築くためには、柔軟性と受容力が不可欠であると強く実感しました。今後も未知の環境に積極的に挑戦し、自らの視野を広げながら、この強みを活かしていきたいと考えています。

学生時代に力を注いだこと: 私が学生時代に最も力を注いだのは、約三年間継続して取り組んだ◯◯での○○のアルバイトです。私は、生徒の学習に対するモチベーション向上を重視し、中学生時代の学びはその後の成長の基盤になると考え、学力向上を目標に支援を行ってきました。しかし、勉強への意欲は日によって波があり、人間関係などの精神的な要因が大きく影響していることに気づきました。そこで私は、日々の会話やちょっとした変化に注目し、生徒一人ひとりの心の状態を丁寧に把握するよう努めました。生徒に積極的に声をかけ、不安や悩みに耳を傾け、気持ちに寄り添う関わりを意識しました。その結果、生徒の精神的な安定が学習意欲の向上につながり、テストの平均点も8点上昇しました。この経験から、学習支援には知識を教える以上に、相手の心に寄り添う姿勢が不可欠であると実感しました。今後も、誰かの成長や課題解決に貢献できる人材を目指していきたいです。

26年卒 | 総合職

SMBCコンシューマーファイナンス

26年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）

あなたがSMBCコンシューマーファイナンスに興味を持ったきっかけや理由は何ですか？: 個人に直接価値を提供し、生活に欠かせないお金の面で寄り添う仕事に魅力を感じました。私は奨学金を利用しており、ローンが身近であると同時に、お金の不安を抱える人の多さを実感しています。そこで、金融を通じて人々の生活を支える仕事に関心を持ちました。さらに、学生時代の◯◯アルバイトでは、生徒に寄り添い信頼関係を築く大切さを学びました。貴社の「お客様から最高の信頼を得る」という理念のもと、お客様に寄り添い、最適なサポートを提供することで、前向きな選択ができるよう支援し、貴社の成長に貢献したいです。

あなたの強み・弱みは何ですか？また、弱みを改善するために心がけている行動は何ですか？: 強みは、人の表情や態度の微細な変化に気づき、相手の気持ちをくみ取る力です。○○のアルバイトでは、生徒の様子を注意深く観察し、違和感があれば声をかけ、悩みを聞く機会を作りました。その結果、生徒が安心して相談できる環境を整え、学習意欲の向上につなげました。弱みは、心配性で新しい環境では緊張しやすい点です。初めてのゼミ発表では不安から思うように話せませんでしたが、徹底した準備と模擬練習を重ねることで克服しました。以降も、不安を感じる場面では入念な準備を行い、冷静に対処できるよう努めています。

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？: 約三年間続けている◯◯アルバイトで、生徒の学習意欲向上に力を注ぎました。生徒の勉強意欲は日によって異なり、人間関係などの精神的要因が大きく影響していました。そこで、生徒一人ひとりの状況を把握し、積極的に声をかけ、寄り添うことで安心感を高めました。人間関係のトラブルには、お互いの意見を尊重する姿勢を促し、解決策を共に考えました。その結果、生徒の学習意欲が向上し、テストの平均点は8点上昇しました。この経験から、学習支援には学力向上だけでなく、生徒の心に寄り添うことも重要だと学びました。

三井住友海上火災保険

学生時代に最も力を入れたこと: サークルで会計を担当し、会費徴収率を引き上げることを目指し、徴収率を前年度から増加させたことである。前年度の徴収率は〇〇％で、体育館利用料の支払いが精一杯で新たなイベントを開催するための財源が確保できないという課題があった。まず、未払い者に対して毎月LINEで支払いを促し、また、練習時には必ず幹部が一人は参加して会費を受け取れるようスケジュールを調整したが、徴収率は〇〇%にとどまった。そこで、未払い者に聞き取り調査を行い、練習にあまり行けないため支払いたくても支払えないという声を受け、徴収方法に振込やキャッシュレス決済を導入した。その結果、徴収率は〇〇%まで向上し、体育館利用料の財源が増えたことで練習回数も増え、新入生歓迎イベントなどの新たなイベントも開催できた。この経験から、課題解決には協力と複数のアプローチを試みることが重要であることを学んだ。

組織やチームをより良くするために自ら考え行動した経験: アルバイトでアルバイトリーダーとして新人研修の準備を担当した際、リーダー10名で会議を重ねる中、経験豊富な3,4回生が積極的に意見を出す一方で、2回生は発言を控えてしまうという状況があった。会議で全体の方向性を定めてから役割分担をし、その後個々で準備を進める形をとっていたため、準備の質に影響が出てしまう可能性があると考え、改善に取り組んだ。まずは「今の案、率直にどう思う？」「どんな問題点がありそうかな？」と直接声をかけることで2回生が意見を出しやすい雰囲気作りに努めるとともに、前年の内容をまとめた資料を作成して事前に配布し、全員の共通認識をそろえることに努めた。また、全体の進捗を常に確認し、全員が一体感を持てるような環境作りを意識した。その結果、2回生からも多くの提案が出るようになり、より多様な視点を取り入れた研修準備を計画通り進め、成功に繋げることができた。

三井住友海上で実現したいキャリアビジョン: 私は貴社で、損害サポート部門と商品企画部門の両部門でスキルを磨き、すべての人が安心して挑戦できる社会の実現に貢献したいと考えている。損害サポート部門では、相手の状況を深く理解し、迅速に信頼関係を築くコミュニケーション力や提案力が求められると感じており、不動産仲介の物件紹介や内見案内のアルバイトで培ったスキルを活かしつつさらに成長したい。また、商品企画部門では、お客様の課題やニーズを基に、リスクヘッジに繋がる商品を提供することで社会全体を支える役割を担いたい。これら両部門で経験を積み、専門的な知識と実践力を高め、最終的には「誰もが安心して挑戦できる社会の実現」に貢献したいと考えている。

26年卒 | 総合職

SMBC信託銀行

特技・スポーツ経験など何かあればご回答ください。: 小学生時代はソフトテニスクラブに所属し、中学時代もソフトテニス部に入っていた。高校から◯◯部に入り、大学に入った現在もサークルに所属している。

あなたの長所を教えてください。: 私の強みは「主体性を持ち、周囲を見て自ら課題を見つけ行動する力」である。◯◯のバイトでアルバイトリーダーを務めた際、自身の業務だけでなくチーム全体の進捗を管理し、期日に間に合わなさそうなメンバーには自ら声をかけ、業務の優先順位を整理することで、円滑な運営を実現した。また、ミーティングでは、未決定事項や見落としがないかを常に確認し、業務の抜け漏れを防ぐことを意識した。

あなたの短所を教えてください。: 責任感からタスクを1人で抱え込んでしまうところだ。アルバイトでは、お客様の質問にすべて自力で答えようとし、対応に時間がかかりすぎてしまったことがあった。例えば、低価格帯で設備の良い物件を求めるお客様に対し、最適な物件を見つけようと時間をかけすぎて、他の業務が後回しになったことがあった。しかし、以降はチームワークの重要性を認識し、早めに上司や先輩に相談し、迅速かつ的確な対応を心がけている。

26年卒 | アセットマネジメントコース

りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）

当該コースの応募理由を入力してください。ソリューションコース: 海外旅行でアジア各都市の発展を目にし、金融面から日本経済を支えたいと銀行業界に関心を持った。また銀行員として働く父の背中を見て育ったことも大きな動機となっている。VUCA時代の中で企業課題が複雑化する中、唯一無二の立場とお客さま第一の姿勢を持つ貴行において、ソリューションコースで幅広い知識を身につけて金融のプロとなることで「ワンストップソリューション」を活かして経営者に寄り添いたい。部活動で後輩の課題に向き合い、個々に応じたアドバイスを実践してきた経験を活かし、貴行ではお客様の状況を深く理解し地域特有の課題にも真摯に向き合いながら最適な解決策を提供することで貴行、お客さまと共に成長したい。

「私の誇れる実績」について、実績を簡潔に入力してください。: 関東学生〇〇選手権新人男子ベスト16達成、全国大会出場

そこに至るまでの行動を入力してください。: 高校3年まで続けた〇〇の技術力に頭打ちを感じ、このまま続けるべきか迷っていた中出会った〇〇はすぐさま私を虜にさせた。これまで目立った戦績もなかったことから「ここで自分の価値を証明しよう」と目標を大きく全国大会として入部を決めた。10年間続けた〇〇の悪い癖を払拭するためにOBに頼み込んだ特別練習や夜間ランニングによりノルマの２倍ほどの練習時間を確保した。その後関東大会では個人戦新人ベスト16まで上り詰め、全国大会に出場した。自分が残るトーナメント表から名前が減っていく時の感じたことのない興奮は、今でも高みを目指す原動力になっている。

26年卒 | 総合職（営業コース）

東京海上日動あんしん生命保険

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。: 顧客にとって最適な提案をし続けられる存在になりたいからだ。ほけんびとの精神の下、社員全員が真に顧客本位の業務を行う貴社であれば、常に相手にとって最善の提案が可能だと考えている。また、変化を歓迎し、生命保険会社として更なる成長を目指し続ける貴社の姿勢にも強く魅力を感じており、その環境下で様々な知識や経験を身につけることで、顧客への支援を両立しながら、常に変化を続けられる人材へと成長したい。

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）。: 居酒屋でのアルバイトにて、売上目標の達成に向け努力したことだ。30人規模の組織のリーダーとして年末繁忙期に向け目標を設定し、最終的には目標の達成と、売上記録の更新を成し遂げることができた。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。: まず、目標達成に向けて店舗の課題を把握することが必要だと考え、現状調査を行った。すると、新人の能力不足により１日のお客様の数が減少していると分かった。この状態では目標の達成は勿論、今後の営業にも悪影響が出かねず、新人らのモチベーションも低下しうると考えた私は、この課題の処理を最優先とし、研修内容の改訂と研修の再実施を主導することによって解決を図った。その際には私にのみ回答者が見えるアンケートを配布することで、新人から研修に対して遠慮のない意見を聞き出すことに努めた。また、得た回答の中で特別対応が必要な意見があれば、当人と１対１の対話を行い、相手が抱える問題をなるべく迅速に解決できるよう尽力した。また、同僚や先輩と回答内容を共有する機会を頻繁に設けることで、統一された研修が行えるよう注力するなど、新人や同僚と対話する機会を多く設けることで、課題解決に向け組織で団結して取り組めるよう意識した。

27年卒 | 総合職（ライフパートナー・内勤）

ほけんの窓口グループ

金沢大学・文系

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。: 高校の文化祭で◯◯の出店を企画していた際、準備開始直後に実行委員長がコロナで離脱し、具体的な進行が決まらないという課題が生じました。企画の中心を担っていた委員長が不在となり、私を含む4名のメンバーは戸惑いながらも、準備の遅れを防ぐため主体的に動くことを決めました。私は委員長とLINEでこまめに連絡を取り、企画の意図を確認しながら、4名で実際に◯◯を作って試作を行い、クラス全体で共有できるよう作り方の動画も協力して作成しました。また、当日のシフト調整や必要な備品の洗い出しなど、運営面の準備も主導し、班員全体がスムーズに動ける状態を整えました。その結果、委員長が復帰する頃には準備をほぼ完了させることができ、文化祭当日は多くの来場者で賑わい、出店は好評を得ました。この経験を通じて、困難な状況でも周囲と協力しながら主体的に行動し、物事を前へ進める力を身につけました。

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。: 文化祭準備で実行委員長が突然離脱した際に代わって動いた経験を通じて、私は「状況は自分の行動で変えられる」という価値観を身につけました。それまでは役割が明確になってから動くタイプで、チームの中心に立つことには消極的でした。しかし、委員長不在で企画の方向性が曖昧になる中、私が動くことで周囲の不安が和らぎ、準備が前に進むことを実感しました。4名のメンバーと協力しながら試作や作り方動画の作成、当日のシフト調整などを進める中で、主体性とは一人で背負い込むことではなく、他者を巻き込みながら全体を動かす姿勢だという考えへ変化しました。また、状況を整理し、必要な行動を小さくても積み重ねることでチーム全体の進捗に大きな影響を与えられることを学びました。この経験を通じて、困難な場面でも自ら一歩踏み出し、周囲の力を生かしながら前向きに物事を進める姿勢を大切にしたいと考えるようになりました。

金融の本選考の選考体験談

モルガン・スタンレー・グループ

ジョブ本選考

会場到着から選考終了までの流れ: 指定の時間になったら会場へ行く

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 架空の企業に関する資料を受け取り、グループワーク形式で企業への提案内容を検討しました。資料の中には会社概要や事業内容、財務諸表があり、簿記や会計に関する基礎知識が求められました。収益構造やコストの特徴を整理したうえで、経営戦略の観点から課題解決をする形でした。

ワークの具体的な手順: 架空の会社に関する資料をもらい読み込んだうえで、グループワークで提案内容を話し合う。

モルガン・スタンレー・グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 不明

会場到着から選考終了までの流れ: 本社に着き次第、担当の方の指示にしたがう。

質問内容: ・キャリアプラン　具体的には、どこの部署でどのように成し遂げるのかを詳細に話したところ頷いていただけていた。・なぜこの大学にしたか、第一志望だったのか、どのような学びがあったのか　学びを御社の業務でも活かしたいという旨を話したところ頷いていただけた。

モルガン・スタンレー・グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 不明

会場到着から選考終了までの流れ: 送られたリンクに入室。終わったら退出。

質問内容: ・志望理由モルガン・スタンレーである理由、投資銀行部門で活躍したい理由→他社ではなくなぜモルガン・スタンレーまで深ぼられた・金融サービスやマーケットの動向に関してのニュース　私はM &Aのはなしをしました。

モルガン・スタンレー・グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: なし

会場到着から選考終了までの流れ: リンクから受験する

質問内容: ・志望理由はなんですか？・あなたの強みと弱みについて答えてください。・最近気になったニュースについてと、そのニュースが気になった理由について教えてください。英語で問題が表示されていて、それに対して英語で答える形でした。

モルガン・スタンレー・グループ

WEBテスト本選考

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 1時間

対策方法: 傾向などをインターネットで調べました。また、他社でtgwebを使っている会社を受けて、練習しました。

太陽生命保険

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: より志望度の高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率: 内定者懇親会に参加していないため不明

内定者の採用大学・学歴: 内定者懇親会に参加していないため不明

太陽生命保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 役員

会場到着から選考終了までの流れ: 入室して面接官の到着を待つ

質問内容: 最終面接は面接官から質問されることは一切なく、逆質問のみであった。わたしは、これまでの説明会や面接、リクルーター面談で太陽生命や行目内容、キャリアに対する理解を解像度高く行えていた為、人口減少に伴い保険業界が変わっていく中で太陽生命がどういった方向に行くのかを質問した。

太陽生命保険

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 部長格3人

会場到着から選考終了までの流れ: 開始時刻にズームに入って開始。時間になって終了。

質問内容: 質問　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力を入れたことで取り組んだことについて　・チームで動いて困ったこと　・解決した方法回答　イベントアルバイトをがくちかにしていた。イベントの配属場所で働いた内容ややりがい、なぜ取り組んだのかを話した。その中で困った経験を話してどのように解決したのかを示した。

太陽生命保険

リクルーター面談本選考

経緯: 必須

会場到着から選考終了までの流れ: 開始時刻にズームで開始。聞きたいことが終わったらすぐ終了

質問内容: 先輩社員の志望動機、業界の選び方、志望業界、企業選びの基準について質問した。また、太陽生命の社風や働いている人の特徴や雰囲気、入社してから感じたギャップについて。ほかにも福利厚生やキャリアについても質問した。

太陽生命保険