金融の本選考一覧
金融の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、金融の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 金融の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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金融の本選考のクチコミ
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金融の本選考の選考対策について知る
金融の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 銀行業務全般
京都銀行
エントリーシート（ES） 本選考
神戸大学・文系
- 研究課題を記入ください。
- 多文化共生社会における移民の社会課題
- 志望動機を記入してください。
- 貴行を志望する理由は、２つある。１つ目は、生まれ育った関西に根差し、地域社会の発展に長期的に貢献できると考えたからである。京都を中心に関西全体へと広がる強固な基盤を持ち、地域の中小企業から大企業まで幅広く支えてきた点に魅力を感じている。持株会社体制への移行を通じて、金融にとどまらないソリューションを提供し、地域課題に柔軟に向き合っている姿勢に強く共感した。２つ目は、お客様と近い距離で向き合い、信頼関係を基盤とした提案ができる点である。貴行は「銀・証・信」のワンストップサービスやM&A、ビジネスマッチングなどを通じて、多様な悩みやニーズに応えている。表面的な課題解決にとどまらず、お客様一人ひとりの背景や想いをくみ取り、最適な選択肢を共に考える姿勢に強く惹かれた。地域との信頼関係を大切にしながら進化を続ける貴行で、自身も成長しながら関西の未来に貢献できると考え、志望した。
- あなたが学生時代に一番頑張ったことは何ですか。
- 私が学生時代に力を入れたことは、予備校のアルバイトにおいて、保護者を交えた三者面談に主体的に取り組んだ経験である。アルバイトの役割は、学習管理をはじめとする生徒指導であったが、生徒一人ひとりにより深く向き合いたいと考え、自ら志望校決定を含む三者面談を担当した。面談では成績や学習状況を分析するだけでなく、生徒本人の思いに加え、進路に対する保護者の不安にも丁寧に耳を傾けた。特に志望校を決める場面では、本人の意思と保護者の考えが異なることもあり、双方の思いをくみ取ることに難しさを感じたが、対話を重ねながら最適な選択肢を共に考えた。その上で、過去のデータや類似事例を根拠に追加の講座プランを提案し、納得感のある意思決定につなげた。相手の立場に立ち、将来を見据えて支える姿勢が信頼を生み、結果として生徒の成長と校舎売上につながった。この経験から、信頼関係を基盤に長期的に寄り添う姿勢の重要性を学んだ。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 職員（総合系[限定なし]）
損害保険ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）
- 学園祭運営において、新入生が主体的に動ける環境を構築し、運営継続率を劇的に改善させた経験だ。リーダーとして働く上で「後輩が来年も運営に参加したいと思えるイベントにする」という目標を設定した。主体的に動けず苦しかった私の経験から、新入生が主体的に関われる環境を作ろうと考え、二点に注力した。一つ目は、ミーティングで全体像の共有を行う時間を設けたことだ。昨年の写真や具体的な数字を示すことで、新入生が自分の役割を運営全体の中で捉えやすくなるよう工夫した。二つ目は、指示の出し方を見直し、単なる作業の伝達ではなく「仕事の目的」も伝えたことだ。新入生が目的に即した進め方を自ら考え、主体的に判断できる余地を持たせた。結果、新入生自ら提案が出るほど主体的に取り組んでくれるようになった。12人いた新入生の文化祭の運営継続率を前年の75%から100%へ改善することができた。
- これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身に与えた影響についても記載してください。（200文字以下）
- 高校二年時に第一志望合格は不可能と伝えられた経験だ。この挫折を乗り越えるため、父から贈られた計画術の本や塾の先生の助けを借り、計画的に勉強を進めた。合格に必要な勉強量を逆算し「月・週・日」単位に落とし込むこと、進捗の遅れを吸収する「予備日」を設けることの2点を徹底した。結果、成績は向上し、合格することができた。私はこの経験から「周囲の協力を得ながら、計画的に行動する」という行動軸を得た。
- 当社で実現したい夢や目標に触れながら、当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 私は「保険という商品を通じて人々の挑戦を後押しすること」を実現したく貴社を志望する。私は塾講師として成績が伸び悩み苦しんでいる生徒に寄り添い、志望校合格に向けた挑戦を後押ししてきた。この経験からマイナスの状況から挑戦を支えることにやりがいを感じてきた。中でも貴社を志望する理由は「寄り添い、挑戦を後押しする」風土を体現している点にある。インターンでは「1聞けば10返ってくる」社員の方々の温かさに触れ、代理店とパートナーとして寄り添う姿勢や、若手から複数店舗を任される裁量権の大きさに魅力を感じた。入社後は裁量の大きい代理店営業で経験を積んで成長し、最終的には企業営業部門の社員として企業の挑戦を支えたい。入社後は、学生団体や塾講師での経験で培った「汲み取る力」「寄り添う力」を活かし、企業が認識していないリスクを見つけ、最適な提案を行うことで企業の挑戦や成長を支援していきたい。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- プログラミングスキル
- c言語：プログラミング演習の講義で使用
- 投資銀行業務の志望理由
- 企業の根幹を動かす経営人材を目指し、投資銀行を志望します。専攻の◯◯で培った、不確実な事象を構造化し最適解を導く論理的思考力は、企業の変革を伴うM&Aや資金調達の局面でこそ真価を発揮すると確信しています。 技術的優位性を定量的に評価し、資本の論理で産業再編をリードしたい。若いうちから経営層の視座で高密度の経験を積み、財務のプロとして企業価値の最大化に貢献する覚悟です。
- 自身の強みと、どう発揮できるか
- 強みは、難解な状況を構造化し完遂へ導く推進力です。 ◯◯社のビジネス提案では、当初議論が停滞したものの、私はメンバーの意見を構造化して論点を整理。さらに緻密な数値分析で独創的な案の実現性を裏付け、最高評価を頂きました。 この「論理で周囲を納得させる力」は、複雑な利害調整を伴う投資銀行業務でこそ発揮できると確信しています。緻密な論理と情熱を武器に、顧客の重要な意思決定をリードするプロフェッショナルを目指します。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- アルバイト先の学習塾で、講師6名のリーダーとして、学習塾の自習室利用率向上に取り組んだ。当初、利用者は17名中2名に留まり、生徒の学習意欲低下が課題と分析した。そこで学習時間を競う「夏の自習王決定戦」を企画し、毎週ランキングを掲示することで競争心を刺激した。しかし実施途中で、ルールの厳格さを巡り講師間で意見が対立した。私はリーダーとして講師一人一人に話を聞く中で、維持派は「学習環境の質」、緩和派は「利用しやすさ」を重視していると突き止めた。そこで「生徒が勉強を始めやすい環境づくり」を共通目標に再設定し、軽食は可・スマホは休憩時のみ使用可とする折衷案を提示した。全員が納得して実施した結果、イベントの競争要素と環境改善が相乗効果を生み、利用者は13名に増加。生徒の学習習慣も定着させた。対立を恐れず、根底にある想いを統合することで、チームは前に進めると学んだ。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）
- 所属サークルの新歓活動で、前年の入部率低下を受け、部員と新入生を繋ぐ役割を担い、入部率を前年の1.3倍に増加させた。 前年の反省会で「新入生と何を話せばいいか分からない」という部員の声が多く、実際に会話が続かず帰る新入生が目立った。私は、全員が無理に社交的になる必要はなく、それぞれの得意を活かせば良いと考えた。 新歓期間中、私は新入生から必ず趣味や出身地を聞き出し、その話題が得意な部員へ積極的に繋いだ。人見知りな部員にも「◯◯さん、この子アニメ好きらしいよ」とパスを出し、得意分野で話してもらった。 この取り組みで、新入生対応を避けていた部員も自信を持ち、次第に自分から話しかけるようになった。組織全体に歓迎ムードが生まれ、前年比1.3倍の成果に繋がった。一人ひとりの強みを引き出し繋げることで、チーム全体の成果を最大化できると学んだ。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）
- リテール営業と自動車損害サポートの双方を経験し、最終的には「顧客の不安に寄り添い、納得できる解決に導く損サのプロ」になりたい。◯◯インターンで、営業が代理店と信頼を築く姿勢と、損サが過失割合を法的根拠と顧客感情の両面から説明し納得を引き出す姿勢を見て、私の「相手の状況を理解し、最適な解決策を導く力」が双方で活きると確信した。まずリテール営業で、多様なリスクと向き合い、「顧客にとって何が本当に必要か」を見抜く力を養う。次に損サで交渉力を磨き、営業で培った顧客理解を武器に、「当事者双方が納得できる着地点」を導く。将来は重大事故も担当し、顧客の人生に寄り添える損サのスペシャリストを目指す。
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 推しポイント（100字以内）
- 推しポイント 100私の推しポイントは、「昨日の自分を超える」を目標に、行動を止めずに改善を積み重ねる継続力です。毎日の振り返りを通じて課題とやるべきことを明確にし、次の一歩へとつなげる習慣を大切にしています。
- 学業や部活動・課外活動などで、失敗したエピソードを教えてください。（300字以内）
- ◯◯部での出来事です。高校一年次、入部直後にトップチームへ昇格しました。同学年からの昇格者は四名のみで、期待と同時に結果を出し続ける緊張も抱えていました。初めは結果を残していたものの、次第に弱点が露呈し、大会中にライバルと入れ替わりでBチームへ降格しました。この降格は、実力不足に加えて、無意識下での慢心を自覚する契機となりました。この失敗から、私は「何が足りないのか」を具体的に言語化し、技術だけでなく、試合中の判断や状況把握力といった思考面の向上にも重点を置いて練習に取り組みました。この取り組みを継続した結果、再びトップチームへ復帰し、レギュラーとして試合に出場するまで成長できました。
- 当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？（300字以内）
- 会社説明会LIVEに参加したことです。普段から楽天カードを利用しているため利便性を実感していましたが、社員の方々のお話から「ONETEAM」の精神のもと、若年層だけでなく既存のお客様も大切にしながらキャッシュレス社会の次を描く姿に惹かれました。「安心で使いやすい金融サービス」のもと、クレジットカード取扱高7年連続No.1という実績に基づく、顧客起点の「挑戦」と、24時間体制で不正利用検知システムを運用し、「信頼」を培うことを両立させる点に共感しました。私も人の期待を超える価値をチームで形にすることにやりがいを感じており、その仕組みづくりを支える現場の考え方やプロセスを深く知りたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究課題または重点をおいた科目（200文字）
- ゼミで、「◯◯」をテーマに◯◯を研究しています。企業の意思決定が与える影響に関心を持ち、持続的な価値提供には経営の自由度と透明性の両立が不可欠だと考えました。今学期は、◯◯の制度を題材に、日本と比較し、一株一議決権と◯◯株式の利点と課題を分析しました。議論が停滞した際には、◯◯留学生の知見も踏まえ、「経営の安定性」と「少数株主保護」の二軸で整理しました。
- 大学生活で力を注いだこと（400文字）
- 大学祭実行委員会の◯◯として活動した経験です。仲間の情熱や想いを一つの空間に創り上げていく姿を伝えたいと強く思い、はじめました。この思いを胸に、近年の課題であった「来場者数の停滞」を打破するために、二つの改革に挑みました。一つ目が、◯◯の組織改革です。組織としての連携が不十分で、離脱者が毎年出ていました。そこで、週次報告制度を導入しました。各自の作業を見える化し、連携意識と当事者意識を高めました。結果、離脱者は0で、新たな施策に挑戦できる土壌が出来ました。二つ目が、情報発信のターゲット性を明確にすることです。本学の特徴をデータから分析し、大学祭HP内に子供向けの企画特集コーナーを新設するなど、地域住民の方々に向けた発信を強化しました。こうした取り組みにより、来場者数は過去最高の◯人を記録しました。この経験を通じ、課題を構造的に捉え、チームで成果を形にする力を培いました。
- 自己PR（400文字）
- 私の強みは、PDCAを回しながら行動を継続できる力です。私は毎晩、就寝前の時間を使ってその日の出来事を振り返り、改善点や翌日の行動計画をノートにまとめる習慣を続けています。例えば、アルバイトで後輩への指示が自分の中で言語化できておらず、うまく伝わらなかったと感じた日は、その原因を分析し、翌日は具体的な手順をノートに示し、実演しながら説明するなど、伝え方を工夫して改善を図りました。こうした積み重ねにより、自分の行動を客観的に見つめ直す力や、課題に柔軟かつ前向きに取り組む姿勢が身につきました。また、短期的な改善にとどまらず、中長期的な視点から将来像を描き、それに向けた行動計画を立てる習慣にも繋がっています。就寝前のこの時間は、私にとっての成功の要です。このように、目の前の課題に対して粘り強く改善を積み重ねていく姿勢は、どんな環境においても成長を続ける力になると考えています。
27年卒 | 総合職
エムアイカード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミなどの学業で得られた学びについて教えてください
- 高校時代に英語の文章を読む面白さを感じ、英文科に進学しました。現在は文学のゼミに所属し、原書の精読に取り組んでいます。日々の読解に加え、発表時には考察をまとめ、自分なりの解釈を言語化しています。 これらの経験で培った、情報を整理し本質を見極める力や柔軟な思考は、多様なニーズに向き合う場面においても活かせると考えています。
- あなたが「ひとのこころを動かした」取組みや経験について教えてください
- 飲食店のアルバイトにおいて、チーム全体の意識を変え、連携を高めた経験があります。 混雑時には各自が目の前の業務に追われ、全体の流れが滞ることで、お客様対応に余裕がなくなることが課題でした。私はその要因を、状況共有の不足にあると考え、レジ業務を担当する際に料理の進捗や混雑状況を周囲へ簡潔に伝えることを意識しました。 このような先回りした情報発信を続けた結果、他のスタッフも全体を意識して行動するようになり、忙しい時間帯でも落ち着いた接客が可能になりました。その結果、顧客満足度が向上し、エリア平均を上回る成果を上げることができました。 この経験から、自らの行動が周囲の安心感を生み、それが顧客満足につながることを実感しました。
- 上記の取組みを行ううえで、あなたが大事にした思考・行動はなんですか。一番近いVALUESを教えてください
- 人が好きで、あふれる笑顔を響かせ、まわりを明るくする
27年卒 | 地域限定型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選んだ価値観（バリュー）の理由と、関連した行動を教えてください。（300文字以上600文字以内）
- 選んだバリュー：信頼を育む 私は「信頼を育む」というバリューに強く共感します。なぜなら、真の信頼とは単なる仲の良さではなく、相手の状況を先読みし、期待に応え続ける誠実な行動の積み重ねによって築かれるものだと考えているからです。 この価値観を実践した経験として、大学時代の駅構内にある◯◯でのアルバイトが挙げられます。1日◯◯万円以上を売り上げる店舗では、混雑時のミスや提供遅れがスタッフの焦りを生み、サービスの質が低下することが課題でした。私は、チームとして最善のパフォーマンスを発揮するためには周囲が安心して動ける環境作りこそが信頼の基盤になると考え、2つの改善に取り組みました。 1つ目は、動線の無駄を省く作業手順の見直しです。2つ目は、次の工程を先読みした具体的な情報共有です。特に繁忙時こそ、次に必要な備品や注文の優先順位を周囲へ声掛けし、作業の重複や漏れを未然に防ぐよう努めました。 その結果、ミスや遅延が大幅に減少し、顧客満足度も前月比◯◯%向上することができました。また、社員の方からも◯◯と評価をいただき、昇格を果たすことができました。この経験から、俯瞰的な視点で周囲を支え、主体的に動くことが組織の安心感と成果に直結することを学びました。貴社においても、お客様や仲間から選ばれ続ける信頼を構築し、現場を支える力として貢献したいです。
- 学業、ゼミの内容（200文字以内）
- 高校時代から◯◯を読むことの面白さに惹かれ、◯◯科に進学しました。◯◯文学を専攻し、ゼミでは◯◯文学の作品を読み進めています。毎週範囲を定め、約1000字のコメントペーパーを作成し、担当者は作品の解釈をまとめて発表します。授業ではその発表に対して意見を交わし、教師からのフィードバックを受けながら、多角的な視点から作品理解を深めてきました。
- 当社に関心を持った理由を入力してください
- 私は、人々の日常に身近な決済サービスを通じて生活の利便性を高めたいという思いから、クレジットカード業界を志望しております。中でもオリコは、信販事業を基盤にオートローンやショッピングクレジットなど幅広いサービスを展開し、顧客の多様なニーズに応えている点に魅力を感じました。また、加盟店との連携を通じて人々の消費活動を支えている点にも惹かれております。アルバイトで培った相手のニーズを汲み取る力を活かし、顧客一人ひとりに寄り添った価値提供に携わりたいと考えています。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 『中期経営計画2028』の基本方針をご参考に、あなたが当社でやってみたいことや興味のある事業分野について教えてください（400字程度）
- JAとの関わりを活かし、地方創生や地域活性化に貢献する事業に挑戦したいと考えています。JAは日本各地、特に農村部において高い信頼と安心感を持つ存在です。この信頼基盤を有する貴社だからこそ、設備導入後の運用改善や追加投資まで見据えた提案が可能となり、リース事業に依存しないアセット活用型の新たな農業経営モデルを構築できると考えています。中でも、ビニールハウスへのヒートポンプ導入は、環境負荷低減と収益性向上を両立する取り組みであり、再エネをはじめとしたエネルギー領域の変革への挑戦を象徴する実例だと感じています。この想いの実現に向け、入社後はまず幅広い事業に携わり、営業として常に顧客視点で課題に向き合いながら、データやデジタル技術も活用した提案力を磨きたいです。農林中央金庫と三井物産という異なる株主を持つ貴社の強みを活かした多角的なアプローチを通じて、貴社ならではの価値創出に主体的に挑戦し、会社・社会に貢献していきたいです。
- 趣味について教えてください（100字以内）
- スポーツ観戦。サッカーに熱中した経験が忘れられず、現在は応援する立場です。観戦経験がない友人を誘い、一緒に盛り上がる時間を共有するほか、歴史やデータ等を情報収集し、多角的な視点からも楽しんでいます。
- 学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください
- 大学祭実行委員会 40％ ◯◯のコーチ 20％ アルバイト 20％ ゼミ活動 20％
27年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己ＰＲ
- 私が最も成長できたと感じている経験は、放課後子ども教室でのアルバイトです。当初は、子どもたちに対して同じように接すればよいと考えていましたが、指示をしても動いてくれない子や、うまく会話が続かない子もおり、関わり方に難しさを感じていました。そこで、一人ひとりの性格やその日の様子に合わせて関わり方を工夫するよう意識を変えました。落ち着いて話したい子にはじっくり寄り添い、活発な子には一緒に体を動かすなど対応を変えた結果、自分から話しかけてくれる子が増え、信頼関係を築くことができました。こうした経験から、相手の立場を考え、状況に応じて柔軟に行動する力を身につけました。今後はこの力を活かし、お客様一人ひとりに寄り添いながら信頼関係を築き、安心して相談していただける存在として貢献していきたいと考えています。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、軽音楽部でのバンド活動における練習の質の向上です。メンバー同士の仲は良かったものの、練習が雑談中心になり、演奏の完成度が上がらない点に課題を感じました。そこで、練習の進め方を見直し、本番から逆算して「次の練習までにどの部分をどの程度仕上げるか」を明確にし、重点的に取り組む内容を決めて計画しました。 その結果、メンバー全員が課題を意識して取り組むようになり、雑談が減って練習に集中できるようになりました。さらに、互いに改善点を出し合う雰囲気が生まれ、チーム全体の意識や連携も高まりました。約1ヶ月半で2曲を完成させ、演奏のまとまりや表現力も向上しました。 この経験から、目標を共有し計画的に行動すること、そして周囲と協力しながら改善に取り組む姿勢の重要性を学びました。今後もこの経験を生かし、チームとともに成果を出せるよう努力していきたいと考えています。
- ＯＫＢに応募した理由
- 私は、人々の生活を支え、信頼関係を築ける金融業界に魅力を感じ志望しました。中でも貴行は「お客さま目線」を徹底し、独自のサービスで地域のニーズに応えている点に惹かれています。地域に根ざしながらも新しい取り組みに挑戦し続けている点にも魅力を感じました。 これまで培ってきた柔軟な対応力を活かし、お客様一人ひとりに寄り添いながら信頼関係を築き、地域に貢献していきたいと考えています。
金融の本選考の選考体験談
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- IT統括部 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・志望する職種の理由 ・研究内容に関して ・リラックスの仕方 ・高校時代の部活動 ・挑戦のエピソードをいくつか ・浪人した理由、その時のモチベーションの保ち方 ・内定をいただいている企業 ・就職活動の軸
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 20年ぐらいの部長クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- どうして金融か お金の面から挑戦を支える どうしてITか ITを学んできた経験、作る側に回りたい どうしてみずほか リノベのみずほ、One みずほ どうしてSE職か 他者と協働できる、顧客と一気通貫で伴走できる みずほでどんなことをやってみたいか 基盤技術を支えたい あとは学生時代に力を入れたことの深掘り 一次面接と同様
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場の行員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと ・始めたきっかけ 大学の公募 ・困難だったこと チームビルディング ・結果 授業を行い、高評価をいただいた。 ・そこで得た学び 主観と客観の両方を持って、相手を説得することの重要性 ・それをどう業務に活かすか 顧客との折衝の際に活かす。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | オープン型
みずほフィナンシャルグループ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 正確には覚えていないが、一般的なwebテストの形式だった。
- 対策方法
- webテスト用の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業オフィスに到着後、受付で適宜手続きを済ませ入室。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- MSAケアのような、保険商品に付随させる、新たな保険の「サービス」に関する提案を行いました。グループメンバーと協働しながら、ビジネスの実現性やコスト面などの会社にとってのメリットの提示なども細かく考えながらワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- チームメンバーと後半2日間をかけて資料作成などを実行。適宜メンターからのアドバイスを踏まえたうえで、
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 3年以内の退職率が30％を超えており、今後のキャリアに不安に感じた。採用人数が少ないゆえに高さもあるとは思うが、退職率の高さを超える会社の魅力を感じることができなくなってしまい辞退した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社20年目前後の男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに訪問後、受付にて手続きを行い数分待機。その後指定の時間になったら指定の階まで上がり社員の方に面接室まで案内されまた待機する。その後部屋の中にいる面接官に案内をされ面接開始。終了後は自身で1回まで戻り終了。
- 質問内容
- 【質問内容】 ・自己紹介 ・年金の研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたこと→一般的な深掘り ・志望動機 ・年上の人と接するのは大丈夫か？ ・新人時代はあまり貢献できない部分も正直あると思うが、その点はどのように対応するか？ ・サークルの活動内容・加入のきっかけ ・旅行先でいい場所は？理由は？（趣味に関連） ・どのような地域で働きたい？理由は？ ・逆質問 【回答要旨】 自分自身の経験について、非常に深く聞かれたため、自身の過去の整理を面接でも行った。また、自分自身がどのように会社に貢献できるか、厳しく追及されたため、「自身の強みの活かし方」を端的に回答することを意識した。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当の女性社員・10年目前後
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたリンクから入室して開始。
- 質問内容
- 【質問内容】 ・最近就活は忙しいか？ ・どのような業界を志望しているのか？その理由は？ ・当社のインターンにはどのようなきっかけで参加したのか？ ・実際参加前に持っていたそのような疑問は解消されたか？ ・免許は持っているのか？ ・自分の性格に関して ・その性格が活きた他にも経験はあるか？ ・過去の経験で意見が対立したことはあった？どのように乗り越えた？ ・逆質問 【回答要旨】 深掘りが多くあったため、端的に話すことを意識した。また、自分自身の性格・行動の仕方をよく聞かれたので、面接中に改めて自分自身の過去について思い出しながら、端的に回答することを意識した。その際、会社の理念との一致も意識した。
27年卒 | 総合社員（全国転勤あり）
三井住友海上あいおい生命保険
OB訪問 本選考
非公開・非公開
- 質問内容
- 若手社員の方に、働き方やご自身の就活生時代の話、営業でのやりがい・大変さについてお聞きした。45分間という時間の中で、どのように現場の社員の方は働いているのか、自分はその中でどのように働くことができるのか、イメージできるような質問を行った。
- 注意した点・感想
- 早期選考フローの一つである。今回対応していただいた社員の方に推薦していただくような形で今後の選考ステップにつながっていくことから、振る舞いややる気を見せることができるようにした。質問は「逆質問」のように、自分をアピールすることも意識した。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 給与面など非常に魅力的だが、より興味のある仕事が見つかったため辞退した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明