金融の本選考一覧
金融の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、金融の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 金融の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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金融の本選考のクチコミ
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金融の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 所属ゼミの年次企画である合同ゼミでの経験である。本行事は全国◯◯大学◯◯名が参加し、テーマ毎にディベート大会を行う非常に大規模なイベントである。原則としてゼミ生は全員参加であるため、メンバー7名の熱意に差があることを感じ、リーダーとしてこれを解消したいと考えた。複数の学年が混在するチームのため、熱意の低い理由が各々異なっていた。具体的には、上級生は過去の経験から進め方が固定化し、新鮮さを感じにくくなっていた。その一方で下級生は専門知識やディベートの経験の不足への不安から活動に消極的になっていた。そこで、議論の論点整理や資料作成といった役割を明確にし、経験や理解度に応じて分担をした。加えて、下級生の理解度を確認しながら一緒に勉強を進め、他大学との勉強会にも取り組み、多角的な視点取り入れた。その結果、全員が主体的に準備や議論に関わるようになり、チームとして一体感を持って本番に臨むことができた。
- 学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 塾講師のアルバイトで大学受験生◯◯名を担当し、全員を志望校に進学させることを目標に取り組んだ。指導にあたっては、勉強面だけでなく、授業内外でのコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、一人ひとりに合わせて受験生活全体を支えられるように心がけた。例えば、クラブチームの活動が忙しくて勉強に前向きでなかった生徒に対し、隙間時間でも取り組める勉強方法を提案し、宿題の範囲を小さく分けて達成感を得やすくした。その結果、当初は半分以下しか提出できなかった宿題も継続的に取り組むようになり、5割程度だった確認テストの正答率も◯◯割以上を維持できるようになった。その生徒は次第に積極的に受験勉強に取り組むようになり、私自身の自信にもなった。最終的には担当した生徒全員が志望校に合格し、大学に進学することができた。この経験で、最後まで責任感を持ってやり遂げる姿勢を養い、人の成長に寄り添うことにやりがいを感じた。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）
- 私の強みは、困難に直面した際に一人で抱え込まず、周囲を巻き込みながら課題解決に向かえることである。サークルの新歓活動では、他の幹部のメンバーが他のサークル活動と重なり十分に時間を割けない状況の中、新歓活動の中心として準備を進める役割を担った。当初は私一人で対応する場面も多かったが、限界を感じ、状況を整理した上で協力を呼びかけた。具体的には、幹部の参加可能な時間や担当状況を洗い出して現状を共有し、新歓の企画内容や準備作業も細分化することで短時間でも関われる形で役割分担を行った。その結果、幹部以外のメンバーも主体的に準備に参加するようになり、新歓を円滑に実施することができた。そして前年を大きく上回る数の新入生が入会した。一方で私の弱みは最適解を追求するあまり決断を遅らせてしまう点である。現在は期限を意識し、他者の意見も取り入れながら、一定の情報がそろった段階で決断することを心がけている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
DBJ（日本政策投資銀行）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください（全半角450文字以内）
- 地域や立場によって生じる機会格差を縮小し、誰もが持続的に成長できる社会基盤をつくることである。大学では教育格差や情報格差をテーマに研究を行い、アルバイトや学生団体の運営を通じて、制度や環境の違いが個人の選択肢を大きく左右する現実を実感してきた。この課題は、単一の企業や行政だけでは解決できず、官民をつなぐ存在が不可欠だと考えている。その実現に向け、長期視点で社会的価値と経済性を両立させる投融資を行う貴社において、地域・企業・行政の多様な関係者の声を丁寧に汲み取り、最適な事業スキームを構築できる人材になりたい。まずは案件形成の現場で、事業性評価や関係者調整の力を磨き、将来的には地域のDXや人材育成を軸に、構想段階から実行・定着まで伴走できる存在として、社会課題の解決に貢献していきたい。
- これまでの人生を振り返り、今のあなたを形成する経験について、チームで取り組んだものを含めて3つ教えてください。（全半角450文字以内）
- 一つ目は、留学中に外国籍学生向け日本文化体験イベントを企画・運営した経験である。文化への関心は高い一方、実際に体験する機会が乏しいという課題を捉え、仲間と役割分担しながら企画立案から集客、当日の運営までを担い、◯◯名の参加を実現した。利害や価値観の異なるメンバーと協働する中で、相手の立場に立って課題を構造化し、実行可能な形に落とし込む力を培った。二つ目は、学生団体の副代表として組織運営に携わった経験である。活動への温度差という課題に対し、メンバーへのヒアリングを通じて原因を特定し、目的や役割を言語化して共有することで、チームの一体感向上に貢献した。調整役として周囲を巻き込み、合意形成を図る姿勢が身についた。三つ目は、個別指導塾でのアルバイト経験である。生徒ごとに異なる学習環境や理解度に向き合い、最適な指導方法を模索した。これらの経験を通じ、相手本位で考え、チームで成果を生み出す姿勢が今の私を形作っている。
- 過去に経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを他者への働きかけを交えて述べてください。（全半角450文字以内）
- 私が経験した困難は、留学中に企画した外国籍学生向け日本文化体験イベントの運営において、当初想定していた参加者が集まらなかったことである。告知を行っても反応が乏しく、企画自体の需要を疑う声もチーム内に生まれた。その際、私は原因を個人の努力不足と捉えるのではなく、参加者視点で企画が十分に伝わっていない点に課題があると考えた。そこで、チームメンバーに対し一度立ち止まって対象者のニーズを整理することを提案し、外国籍学生へのヒアリングを実施した。その結果、日本文化への関心は高いが、内容や参加後のイメージが曖昧であることが判明した。私はその声を基に、告知文やビジュアルを改善し、体験価値が具体的に伝わる形へと修正するようメンバーに働きかけた。また、役割分担を見直し、各自が強みを発揮できる体制を整えた。結果として参加者は◯◯名に達し、企画は成功した。この経験から、困難に直面した際こそ関係者を巻き込み、事実と対話を通じて解決策を導く姿勢の重要性を学んだ。
27年卒 | 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下） ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。
- 塾講師のアルバイトで大学受験生◯◯名を担当し、全員を志望校に合格させることを目標に取り組んだ。生徒ごとに学力や生活リズム、性格が大きく異なり、画一的な指導では成果が出ないことが課題であった。そこでまず、コミュニケーションを通じて生徒一人ひとりの学習状況や性格、部活動などの生活リズムを把握し、課題を整理した。その上で、個別に目標と学習計画を設定し、進捗を管理する指導方針を立てた。例えば、クラブ活動が忙しく学習に消極的だった生徒には、隙間時間で取り組める勉強方法を提案し、宿題を細分化して達成感を得やすくした。また、毎回の授業で進捗を確認し必要に応じて計画を見直した。その結果、宿題の提出率は半分以下から安定して継続できるようになり、確認テストの正答率も5割程度から◯◯割以上を維持するまでに向上した。最終的には、担当した生徒全員が志望校に合格した。
- 3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）
- 塾講師のアルバイトで生徒に必要なことを汲んだ指導を行い、成果につなげることにやりがいを感じた経験から、ニーズに寄り添ったサービスを提供できる人材として活躍したい。まずは営業として、現場でお客様の声を直接聞きながら課題や要望に合った適切な提案を行い、課題解決を行いたい。3年後には営業で培った知見を活かし、お客さまの視点に立った商品の開発に携わることで、多くの人の生活をより豊かにし、社会に貢献したい。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 私は法学部のゼミで、民法の判例を基に原告・被告に分かれてディベートを行い、論理的思考力と伝える力を養いました。当初は法律知識が乏しく、論点整理や立論に苦戦しましたが、先輩の助言を受けながら文献や判例を読み込み、主張を何度も修正することで理解を深めました。議論の過程で、論点を構造的に整理し、判例や条文を根拠として示すことが説得力に直結することを学びました。また、条文を形式的に捉えるのではなく、その趣旨や本質に即して考える力を養いました。さらに、相手の主張を踏まえて反論を組み立てる中で、多角的な視点から物事を捉える姿勢や、相手に伝わる表現方法を意識するようになりました。現在は、これらの経験を基に後輩の議論指導も行い、論点整理や立論構成の助言をしています。これらの経験を通じて、自身の意見を理由とともに分かりやすく伝える力と、根拠に基づき論理的に考える力を培いました。
- 学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向上に向けて、◯◯の動画分析を行い、自身の射形を客観的に見直し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体との練習試合を積極的に行い、試合形式の緊張感のある中で◯◯の機会を増やしました。この取り組みにより、技術面と精神面の両方で成長を実感し、翌年の団体戦で準優勝を果たすことができました。この経験を通じて、自身の課題に真摯に向き合い、周囲を巻き込んで課題解決に取り組むことの重要性を学びました。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲を巻き込みながら物事を前に進める「推進力」と、相手に応じて行動を変えられる「柔軟性」です。◯◯同好会では企画担当として、経験や目標の違いから生じていたモチベーション差を課題と捉えました。そこで学年を越えた交流会を企画し、心理的距離を縮めることで、主体的に練習に参加する風土づくりに貢献しました。また指導時には、メンバーの個性や技術レベルに合わせて声かけや接し方を工夫し、一人ひとりがサークル内で輝くために何が必要かを考えて行動しました。一方で成果が見えないと諦めが早い面がありますが、長期目標を短期目標に分解し成長を可視化することで、粘り強く課題に向き合えるよう改善しました。これらの経験から、相手理解と行動変容が組織の成果に直結することを学びました。相手の立場を尊重し誠実に向き合いながら、周囲と共に成長する姿勢を大切にしています。
27年卒 | 総合職
三菱電機フィナンシャルソリューションズ（旧：三菱電機クレジット）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社をご志望いただく理由をご教示ください
- 貴社を志望するのは、私の想いである「人や企業の挑戦を支えたい」を、最も実現できる企業であると考えるからです。◯◯での接客アルバイトでは、お客様と継続的に対話を重ね、体調や生活環境の変化といった背景まで汲み取った対応を心がけてきました。信頼関係を築き、不安を解消して前向きな一歩を後押しできた際にやりがいを感じ、この経験からリースを通じて顧客の挑戦に伴走する仕事に携わりたいと考えました。貴社は三菱電機グループの製品力・技術知見を背景に、設備導入や資金面の課題に対して幅広い提案ができる点に魅力を感じています。加えて、強固な顧客基盤のもとで多様な案件に携われる点にも惹かれています。また、少数精鋭の環境で若手のうちから多様な案件に携われる点も、自身の経験領域を広げられると考えています。入社後は、潜在ニーズまで踏まえた提案を行い、長期的に信頼される営業として顧客の挑戦を支えたいです。
- 自己PR
- 私の強みは、成長の機会を主体的に創出する姿勢です。この強みを発揮したのが、5週間の◯◯留学での経験です。参加した理由は、異文化交流を通じて自分の人間力を高めたいと考えたからです。学校で学べること以外にも挑戦したいと考え、現地で開催される多国籍の言語交流会を探し出し、参加しました。交流会では、異なる文化的背景を持つ人々と積極的に意見を交わし、自分の考え方を柔軟にし、互いの違いを尊重する姿勢を培いました。また、ホストファミリーに日本料理のお好み焼きを振る舞い、食を通じて日本文化を紹介したことで、文化の違いを超えて喜びを分かち合う経験ができました。これらの経験を通じて、多様性を尊重し合うことこそ人を成長させる源泉であると実感しました。今後も新しい環境において成長の機会に貪欲に向き合い、多様な人々と関わる中で人間的に成長していきたいと考えています。
- 学生時代に力を入れたこと
- 大学2年の夏に学部の学びを深める目的で、◯◯のもとで学生インターンとして地域活動です。月末の◯◯人規模のイベントの参加者募集のため、1日◯◯軒の戸別訪問を◯◯人チームで行うことになりました。しかし、当初はメンバー間で活動の目的や進め方が共有されず、連携不足により訪問件数が目標に届かない状況でした。そこで私は、活動の意義を「お客さんに何を伝えたいのか」という軸で明確化し、訪問地域の分担や進捗の共有を徹底しました。さらに、日々の声かけや成功事例の共有を通じて士気を高め、仕組みとモチベーションの両面を改善しました。その結果、訪問件数は目標を上回り、イベントには約◯◯人が来場しました。この経験を通じて、組織の成果を高めるには、目的の共有と一人ひとりの主体性を引き出す働きかけが不可欠であると実感しました。ここで培った、チーム推進力を貴社でも活かしていきたいと考えています。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ゼミの所属先・研究内容
- ◯◯のゼミに所属し、◯◯を研究している。不確実な市場を経験則ではなくデータで解明するため、主題歌等の変数が興行収入に与える影響を検証し、予測モデルの構築を目指す。
- これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくはリーダーシップを発揮したエピソード
- 私の強みは、客観的な分析で課題の本質を突き止め、成果を出す「変革力」だ。 飲食店のオープニングスタッフとして、口コミ評価を◯◯点台から◯◯へ向上させ、グループ◯◯店舗中1位に導いた。 当初、現場での称賛は多いのに評価点は低迷していた。過去データを分析したところ、投稿件数の少なさゆえに、ごく少数の低評価が平均点を大きく押し下げていることが判明した。 そこで投稿数の最大化を最優先課題とし、2点実行した。第一に、QRコード導入を提案し物理的ハードルを低減した。第二に、ロールプレイングで自然な提案方法を共有し、スタッフの声掛けに対する心理的ハードルを払拭した。 この「仕組み」と「人」の両面からのアプローチにより評価は劇的に改善した。入社後も、データから真因を見抜き、周囲を巻き込んで解決策を実行したい。
- 3年後どのようなキャリアを築きたいか
- 顧客の心の満足度を高める、新たな決済サービスの企画に携わりたい。まずは営業部で顧客と対話し、潜在的なニーズを深く理解する。3年後は、強みである変革力と多変量解析で培った客観的視点を融合させ、単なる便利さを超えた付加価値を創造したい。データと感性の両面からアプローチし、日本のキャッシュレス化を加速させる。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（グローバルマーケッツコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250文字以内）
- 【プロフェッショナル】 高校1年生から現在まで◯◯でアルバイトを続けています。平日は店長と二人で店舗を回す中、特に忘年会シーズンは予約が集中し、通常以上の忙しさとなりました。その際、一度落ち着いて状況を整理し、どの業務を優先すべきかを考えた上で順番に対応することを意識しました。結果としてミスなく業務を進め、お客様に笑顔でお帰りいただくことができました。この経験から、冷静に状況を判断し、責任を持って行動する姿勢の重要性を学びました。 【チームワーク】 忙しい時間帯に、店長と業務の優先順位について意見が分かれたことがありました。お互い焦りがある中でも、一度立ち止まり、それぞれが考えている理由を共有しました。その結果、役割分担を明確にし、互いの意見を取り入れた形で対応することができました。結果として大きなミスなく営業を終えることができ、チームで協力することの大切さを実感しました。相手の意見を尊重し、対話を通じて最善策を見つけることがチームワークだと考えています。 【挑戦】 これまで店長のみが担当していたレジの締め業務を任されたことが、私にとって大きな挑戦でした。金銭を扱う責任の重い業務であるため、不安もありましたが、不明点はその都度確認し、手順をメモにまとめるなどして正確性を高める工夫を行いました。また、忙しい営業後でも気を抜かず、最後まで集中して取り組むことを心がけました。その結果、現在では締め業務を任される機会が増え、信頼して仕事を任せてもらえるようになりました。この経験から、責任ある業務にも前向きに挑戦し、着実にやり遂げる姿勢が身につきました。
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200文字以内）
- 相手から信頼され、安心して任せてもらえる社会人になりたいと考えています。◯◯でのアルバイトを通じて、責任ある仕事を任されるほど、自分の行動一つ一つに慎重さと正確さが求められることを実感しました。相手の立場や状況を丁寧に理解し、冷静に判断した上で行動することで、長期的な信頼関係を築ける存在でありたいです。仕事を通じて、周囲から頼られる人材へと成長することを目標としています。
- 三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200文字以内）
- 幼い頃から身近にSMBCの店舗があり、地域に根差しながら人々の生活や企業を支える存在であることに安心感を抱いてきました。中でもグローバルマーケッツコースは、常に変化する市場環境の中で冷静な判断と高い専門性が求められる点に魅力を感じています。◯◯での業務や留学経験を通じて培った、状況を整理し慎重に意思決定する力を活かし、金融市場を通じて社会に貢献したいと考え、志望しています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | アクチュアリー
三井住友海上あいおい生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社に魅力を感じた点、共感した点、どのような仕事がしたいのか等、具体的に教えてください（400字以内）
- MS&ADグループの中核企業として、生損保一体の独自ビジネスモデルを展開し、クロスセルを通じて業界トップクラスの成長率を実現している点に強い魅力を感じている。大学院では、◯◯を研究しており、異なるリスク特性を持つ生命保険と損害保険を統合的に管理し、ポートフォリオ効果を最大化する貴社の経営アプローチに、研究との高い親和性を見出した。特に、先日の説明会で◯◯様から伺った、HDや損保会社と連携しながらグループ全体のリスクを俯瞰する統合リスク管理の重要性についてのお話が印象に残っている。入社後は、リスク管理部や経理部において、グループが保有する膨大な保険データを活用した高度なリスク分析や、経済価値ベースでの企業価値向上に貢献したいと考えている。将来的には、数理的な専門性と全体最適の視点を兼ね備え、経営の意思決定を支えるプロフェッショナルとして貴社の持続的な成長に寄与したい。
- 具体的なエピソードを交えて、ご自身の魅力を教えてください。
- 私の強みは、複雑な事柄を相手の目線で分かりやすく説明する力だ。私は塾講師として化学が苦手な生徒を担当した際、彼女がどこで躓いているかの本質を見抜いて基礎から根気強く指導し、彼女の成績を向上させることができた。この強みは保険商品開発・企画などの分野で、他部門と協働し事業を推進する上で不可欠だと考える。
- これまでに直面した問題や困難な出来事、それをどのように乗り越えたかについて具体的に教えてください。
- 大学院での研究では、◯◯に関するモデルの構築に取り組んでいたが、当初は思うような結果が得られず研究が停滞する時期があった。原因を分析すると、仮定の置き方やデータの扱いに問題がある可能性が見えてきたため、一度手法を見直し、関連論文を改めて読み直して基礎から整理することにした。また、指導教員や研究室のメンバーとも議論を重ね、複数のアプローチを試すことで徐々に改善の方向性が見えてきた。最終的にはモデルの前提条件を見直すことで結果を安定させることができた。この経験から、困難に直面した際には一度立ち止まって問題の構造を整理し、粘り強く試行錯誤を重ねることの重要性を学んだ。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
- 大学時代、陸上未経験からフルマラソンで◯◯時間切りを達成した経験だ。入学当初は◯◯も走り切れず、長い距離を走った結果フォーム不良で膝を故障するような状態だった。それでも運動不足解消のために入った◯◯サークルで陸上経験のない私を温かく迎えてくれる仲間がいたことで、次第に走ること自体が好きになった。仲間に支えられながら「自分も成長を形で示したい」と思い、市民ランナーの一つの登竜門である上位◯◯割のフルマラソン◯◯時間切りを目指した。課題は故障しやすいフォームと体力不足であり、陸上経験者の仲間に助言をもらいながら走り方を見直し、月平均◯◯の練習を◯◯年間継続した。時には伸び悩み、悔しい時期もあったが、仲間と励まし合いながら努力を重ねた結果、◯◯で完走を果たした。この経験から、支えてくれる人への感謝を力に、課題を分析しながら粘り強く努力を続け、成果を出す実行力と協働力を身につけた。
- 組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください
- ◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を◯◯に向上させた経験だ。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善に取り組んだ。同期が減っていく中で離脱者にヒアリングを行うと、「先輩との接点不足」が主な要因と判明した。さらに先輩たちは「離脱者は合わなかっただけ」と個人の問題として捉えており、組織的課題への認識が欠けていた。そこで私は、早期に信頼関係を築けるよう、◯◯月に「◯◯」の企画・運営を担った。特に工夫した点は、作戦会議や食事会なども組み合わせ、自然な交流が生まれる仕組みを設計したことだ。結果、参加した新入生◯◯が継続し、翌年も後輩に同企画を継承し、サークルが抱える長年の課題を克服できた。この経験から、組織課題を自分事として捉え、情熱をもって周囲を動かす力を学んだ。
- 三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください
- 私は貴社の損害サービス部門で、すべての人が万一の際でも孤立しない社会の実現に貢献したい。私はこれまでの人生で多くの困難を人に助けられた経験から今度は私が目の前で助けを必要とする人の力になりたいと考える。損害サービス部門では、事故や災害といった予期せぬ事態に直面し、不安や混乱の中にいるお客様に迅速かつ丁寧に対応することで、安心を届けられる。サークル幹部として新入生の定着率を3割から7割に向上させた経験から、相手の声を真摯に聴き、課題を把握して解決に導く力を培ってきた。この経験を活かし、お客様一人ひとりの状況を的確に理解し、最適な解決策を迅速に提供することで、誰も孤立しない社会の実現に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ソリューションコース
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 【ソリューションコース】志望理由をご入力ください。（300文字以内）
- 本コースを熱望するのは、貴行で様々な法人顧客の経営課題に当事者意識を持って向き合い、解決まで伴走する仕事がしたいからだ。サークル運営で新入生の定着率を◯◯に向上した経験から、課題の本質を見極め周囲を巻き込みながら解決策を実行する過程にやりがいを感じた。この経験から、より大きな影響力を持つ企業の課題解決に携わりたいと考えた。中でも貴行は日本で唯一、フルラインでの信託機能を銀行本体で提供できる強みを持ち、事業承継や不動産利活用など一担当者として高度なソリューションを迅速かつ包括的に提案できる環境こそ、私の「当事者意識に基づいた行動力」を最大限に発揮し、真の伴走支援ができると確信している。
- 私の誇れる実績について簡潔にご入力ください。ご自身で誇れるものであれば何でも結構です。（30文字以内）
- ◯◯サークルの幹部として新入生の定着率を向上させた経験
- 上記の「私の誇れる実績」について、そこに至るまでの行動をご入力ください。（300文字以内）
- 長年、新入生の定着率が◯◯割に留まるという課題に対し、私は「大好きな組織をより良くしたい」という強い当事者意識を持って改善に乗り出した。まず離脱した学生へヒアリングを行い、「上級生との接点不足による孤立」が主な要因と判明した。そこで早期の信頼関係構築を目的に◯◯月開催の「◯◯」の企画・運営を担った。特に準備段階での作戦会議や終了後の食事会をセットにすることで、自然な交流が生まれる仕組み作りを徹底した。結果、新入生◯◯が継続し、定着率を◯◯割超に改善できた。さらに翌年は後輩に企画を継承し、定着率◯◯割超を維持し、単年の成果で終わらせずサークルの長年の課題を組織的に克服できた。
金融の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室に案内され、これまでインターンなどでお世話になっていた人事の方と対面し、簡単に挨拶をした。その後、面接会場へ案内され、面接が開始された。面接終了後はそのまま解散となった。
- 質問内容
- 就職活動はいつ頃から始めたのか。また、どのような経緯で当社を志望することになったのか なぜ金融業界を志望しているのか。 他のリース会社と比べて、当社にはどのような特徴や強みがあると思うか あなたは挑戦するタイプか慎重なタイプか 将来どのようなキャリアを描いているのか そのキャリアを実現するために必要だと思う社会人像は何か その考えに関する具体的なエピソード なぜ当社を志望しているのか 逆質問
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 大学でその専攻を学ぼうと思った理由は何ですか 大学の授業の中で印象に残っているもの・難しかったものは何ですか 授業やグループワークの中でどのような役割を担っていましたか 自分の強みが発揮された具体的な場面について 学業で難しかった授業にどのように取り組んだか なぜ当社の選考に参加しているのか 現在の就職活動の状況について 逆質問
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- インターンシップの際にいた人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介 なぜその学部・専攻を選んだのか ゼミの内容と研究の進め方 学生時代に取り組んだ活動 苦手な人や自分の弱み、ストレスへの対処法 チーム内での対立や課題にどう対応したか リース業界を志望する理由 当社の印象・入社後にやりたい仕事 現在の就職活動状況と企業選びの軸 逆質問
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他業界もみたいため
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明。あまり低くはないと思います。。
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事（役職は不明）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室で待機。個人で呼ばれて部屋に移動。二人と面接して解散
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自分の研究内容について ・なぜそれを始めたか ・その業界を目指さないのか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・日本生命の強みはどんなとこか ・アルバイトの楽しい部分 ・趣味はいつからなのか、きっかけは何か ・自身の健康について ・賞罰はあるか
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 課長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着して待機、案内され面接、解散
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自分の研究内容について ・なぜそれを始めたか ・その業界を目指さないのか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・日本生命の強みはどんなとこか ・趣味はいつからなのか、きっかけは何か ・自身の健康について ・賞罰はあるか
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 課長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着して待機、案内されます。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自分の研究内容について ・なぜそれを始めたか ・その業界を目指さないのか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・日本生命の強みはどんなとこか
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して待機
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自分の研究内容について ・なぜそれを始めたか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・リテールとホールセールの違いはわかっているか
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して待機
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自分の研究内容について ・なぜそれを始めたか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・今後話してみたい社員はいるか
27年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して待機
- 質問内容
- ・自己紹介 ・インターンの感想について ・学生時代に力を入れたことはなにか ・いちばん挫折したことはなにか ・生保業界を志望する理由 ・なぜ日本生命か ・考えているキャリアについて ・今後話してみたい社員はいるか