人材（派遣・紹介）の本選考一覧
人材（派遣・紹介）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、人材（派遣・紹介）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 人材（派遣・紹介）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による人材（派遣・紹介）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、人材（派遣・紹介）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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人材（派遣・紹介）の本選考のクチコミ
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人材（派遣・紹介）の本選考の選考対策について知る
人材（派遣・紹介）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
- ◯◯学部の授業の一つである英語を用いた教育実践の授業に取り組んだ。留学生と共に小中学生に英語を教えるプログラムに参加した。初めは、生徒が普段使用しない言語で初対面の人と話すことに緊張し、消極的な生徒が多かった。そこで生徒の名前を呼びながら関係性を築き、一人一人の生徒の状況に応じてサポートする役割に回る決断をした。その結果、生徒が主体的に発言するようになり、英語で会話を楽しむ様子や笑顔になる場面が増えた。この経験から、相手の理解度や状況に応じてサポートすることの重要性を学んだ。
- 今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）
- 自分の可能性を広げ、どんな環境でも成果を出せる人材だと証明したいと考え、大学を休学して完全成果報酬の営業環境に身を置く決断をした。しかし1ヶ月間成約0という壁に直面した。それまで成果が出ていた経験から、量を増やせば売上も伸びると考えアポ数を増やしたが、上司からメタ認知がずれていると指摘され、自分の営業を見直す必要があると痛感した。悔しさと劣等感を抱えながらも、毎朝誰よりも早く出社し、1日の行動計画を立て、ロープレや商談準備など基礎を徹底した。結果◯◯週間で◯◯件の成約を獲得し、週売上◯◯位を達成した。この経験を通して、自分の思考の癖と向き合い、結果を出すために行動を変え続けることの重要性を学んだ。
- 自己PR（300文字以内）
- 私の強みは、人の感情を動かし周囲を巻き込む力である。大学時代のインターンでは、成果報酬型の営業環境の中で学生営業チームを立ち上げ、自ら採用・育成・マネジメントを行い◯◯名のチームを作り上げた。結果として当時社内で最も人数の多い学生営業チームへ成長させ、チーム売上も月間◯位を達成した。また休学期間中の営業では、会社全体の営業成績が落ち込む中で、合同ロープレや商材研修の企画、部署横断の交流会を実施し、チームとして成果に向き合う環境づくりを行った。その結果、チーム成約率は◯◯％から◯◯％まで向上した。人の感情を動かし、周囲を巻き込みながら組織として成果を生み出せることが私の強みである。
27年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
エントリーシート（ES） 本選考
小樽商科大学・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）
- ファストフード店で学生トレーナーとして新人4名の育成に取り組みました。当時の店舗では新人の早期退職が課題であり、原因は信頼関係の不足と、働く楽しさを感じにくいトレーニングにあると考えました。そこで、勤務時間外にも積極的に声をかけて不安や人となりを理解し信頼関係を築くこと、良い行動はすぐに評価して自信を持ってもらうこと、さらに覚えた知識をクイズ形式で確認し楽しみながら学べる工夫などを行いました。性格や得意分野が異なる新人一人一人に合わせた関わり方を意識した結果、店長から「新人全員がトレーニングを楽しいと言っていた」と評価を頂き、担当した4名全員がその後も長期にわたり勤務を続けてくれました。
- 自己PR（300字以内）
- 私の強みは「相手の話を丁寧に聞き、その人を理解した上で信頼関係を築く力」です。私は大学1年から今までファストフード店で接客のアルバイトを続けてきました。そこで新人4名の育成を担当した際も、業務を教える前に積極的に声をかけ、働く中で感じている不安や得意なことを聞くことから始めました。その上で、学生一人一人性格や得意な事が違うことを意識し、その人に合わせた教え方やアプローチの方法を考えました。そうした姿勢が信頼関係の構築につながり、その後も4名全員が楽しく働ける環境づくりに貢献できたと考えています。今後社会人として働く上でも、顧客に寄り添い信頼を築くことで課題解決に繋げていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 広告制作職
キャリアデザインセンター
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと。
- 私が学生時代に1番取り組んだことは英語の勉強です。入学当初、◯◯コースという特待生のコースに所属し、ネイティブ教員からオールイングリッシュの授業を受けていました。周りの学生の英語力が高く、私は日々不安を感じでいました。そこで、英語の4技能（聞く、書く、話す、読む）の底上げを目標に掲げ、毎日大学の英会話ラウンジに通って日常的に英語を使う習慣を身につけたり、わからない表現や単語はその都度調べ、会話上でアウトプットするということを繰り返し行いました。その結果、入学当初はIELTSがオーバーオール3.5でしたが、1年生の秋には5.0までスコアを上げることができました。私はこの経験から、継続して工夫をしながら学習することと、周りを巻き込んで勉強することの大切さを学ぶことができました。この経験を活かし、貴社でも企業の課題解決を自分なりに工夫しながらしていきたいです。
- 広告制作職を希望している理由
- 私が広告制作職を希望する理由は、自分の文章力や論理的な思考を伸ばしていきたいからです。幼い頃から作文などの文章を書くのが好きで、今は大学の課題である、論文やレポートを書くことも楽しんで取り組んでいます。また、何かについて「なんでだろう」「どうしてこうなるんだろう」と熟考することも好きで、もっと論理的に考える力をつけたいたいと考えています。広告制作職では広告制作の過程において文章力も活かせますし、企業の良さを最大限に引き出すために論理的思考も身につくと思い、志望しました。
27年卒 | 総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社への志望動機を教えてください。
- 私は、強みであるチャレンジ精神を発揮しながら自身も成長できる職種に就きたいと考えています。大学でサークルを立ち上げ、組織拡大に取り組む中で、規模が大きくなってもメンバー一人ひとりに寄り添うことを常に意識しました。具体的には、匿名意見フォームの導入を提案・実行し、隠れた課題を可視化して改善につなげました。この経験を通じて、人や組織に寄り添いながら課題を解決し、共に成長できる仕事に魅力を感じています。また、組織で大きな目標に向かって努力し、達成することのやりがいを実感しました。貴社が掲げる「人財躍動化」という言葉に強く共感するとともに、顧客に寄り添い最適な提案を通じて課題解決に貢献することで、貴社のビジョン「あなたらしさと、誇れる明日へ。」の実現に携わりたいと考えています。正解のない課題に向き合い、顧客と共に成長できる貴社で、自身の力を最大限発揮し、組織と人の可能性を広げていきたいです。
- ご自身の強みを交えながら、過去に困難に直面した際どのように対応したかを教えて下さい。
- 大学2年次に4か月間◯◯へ留学しましたが、学部での留学であるため、寮や授業は日本人が中心で、日本語のみで生活が完結してしまう環境でした。このままでは成長できないと感じ、参加可能な活動をネット上で模索しましたが、得られる情報には限りがありました。そこで現地大学を直接訪れ、キャンパス内で出会った学生に声をかけ続けました。当初は内向的な性格から緊張を感じましたが、「挑戦しなければ変わらない」と考え行動を続けました。その結果、日本語学習支援や清掃活動のボランティアを紹介してもらい、毎週継続して参加しました。日本語教育の知識を活かして現地の方へ教えたり、地域住民の方と協力して清掃活動を行ったりする中で交流の輪が広がり、英語で積極的に意見を伝えられるようになりました。この経験から、未知の環境でも自ら機会を創り出し挑戦を続けたことで、成果を生み出すことができました。
- 当社バリューの中で、ご自身が発揮されてきたものをご選択ください。前問で選ばれた理由をエピソードも交えながら簡単に教えてください。
- CourageとCollaboration 大学1年時、仲間5人と◯◯サークルを立ち上げ、①広報強化と②参加率向上に挑戦しました。当初は試合出場に必要な人数と運営資金の確保が課題でした。半年間SNS運用とチラシ配りを続けましたが成果が出ず、他サークルを分析し内容や見せ方を改善し続けました。その結果、半年で◯◯人、今では◯◯人規模へ成長しました。 しかし参加率の低さが新たな課題となりました。そこで私はLINEで匿名フォームを設置することで意見を可視化し、レベル別練習と対外試合を導入しました。結果、参加率だけでなく技術力も向上し、国公立大会優勝を達成しました。この経験から、CourageとCollaborationを発揮できました。
27年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
エントリーシート（ES） 本選考
上智大学・文系
- 学業/ゼミ/研究室で取り組んだ内容
- アフリカ研究のゼミに所属し、現在は本格的な研究に向けて準備中である。小学校6年生のとき「届けよう、服の力プロジェクト」に参加し、不要な衣服をアフリカの生活困窮者へ届けた経験から、貧困問題に関心を抱くようになった。そのため、今後は「アフリカにおける教育の拡充と貧困削減の関連性」をテーマに研究予定である。教育の機会の提供が、果たして本当に貧困問題の解決に貢献しているのかという疑問を抱き、現在は、先行研究の購読を通して、教育制度や教育の拡充に伴う課題について情報を収集している。
- 今までの人生で最も力を注いだこと
- 高校3年間、勉強と部活動の両立を成功させ、全教科オール5の成績を維持したことだ。部活動が週6回あったため、限られた時間で勉強を効率的に行うよう工夫した。具体的には、授業中の理解を徹底し、通学時間や休み時間も勉強に充てた。また、家の壁に問題を書いた紙を貼り、毎日繰り返し目にすることで記憶の定着を図った。このように毎日、着実に努力を重ねたことで、部活動も疎かにすることなく、高校3年間オール5の成績を維持することができた。この経験から、目標達成に必要な行動を考え、継続的に実行する姿勢が重要であることを学んだ。
- 自己PR
- 私は、目標に向かって継続的に努力できる。この強みはダンスサークルの活動において発揮された。ダンス未経験で入部した当初は、後列のポジションしか与えらなかった。この悔しさを原動力に自主練習を重ね、ダンスを先輩や同期に見てもらい積極的にアドバイスを求め、技術向上に努めた。さらに外部レッスンやイベントに参加し、経験者に囲まれた環境で自らを鍛えた。この努力を1年以上継続した結果、1年後には前列、2年後にはセンターを任されるまでに成長した。この経験から、目標を持ち努力を積み重ねることの大切さと他者の意見を素直に受け入れる姿勢の重要性を学んだ。現在も練習に尽力し、サークル内で◯◯担当としても活動している。
27年卒 | 総合職コース
マイナビ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。
- ・転勤族の家系に一人っ子として生まれる。 ・小さなころから体を動かすのが好きな、割と自己中心的な考えをした子どもだった。 ・小学校◯◯年生の時に、転勤をし、転校先の学校で初期に軽いいじめに遭う。 ・その時、助けてくれた友人の利他性に憧れ、それまで自己中心的だった考え方が変わり、関わる皆で幸せになりたいという価値観を持ち始める。 ・中学校は◯◯部と生徒会に力を入れた。 ・高校では、「人」の魅力で◯◯部に入部し、全国大会に出場する。 ・第一志望の今の大学・学部に総合型選抜で合格。 ・「人」で所属を決めた◯◯サークルを通して、マラソンにハマる。 ・大きな挑戦として、陸上未経験からの◯◯マラソン完走や「人」との出会いを大事にしたく、ヒッチハイク旅行を行い九州1周をする。 ・周りからは素直で、他者想いであるとよく言われる。
- 上記で記載した自分年表の中で、一番印象に残った出来事とその理由をご入力ください。
- 小学校◯◯年生の時に転校先でいじめにあっていたところを助けてもらった瞬間。なぜなら、この件をきっかけにそれまで自分さえ良ければいいと思っていた価値観が関わる人皆を幸せにしたいと思うようになったから。
- 「あなたが輝いている瞬間の一枚」の写真ファイルをアップロードしてください。
- マラソンの時の写真をあげた
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
パソナグループ（グループ募集）
エントリーシート（ES） 本選考
立教大学・文系
- ご自身を表す一言をご記入ください
- 人と人をつなぐ「架け橋」になれる存在 その理由は、常に「つながり」を生み出すことを意識して行動してきたからです。学生時代には、悩みを抱える子どもと家庭や学校以外の支援者を結ぶ仕組みを模索し、安心できる居場所づくりのアプリを企画しました。また、塾講師として一人ひとりに寄り添い学びを支える経験も積んできました。さらに、自身の多文化的な背景を通じて異文化交流の場を企画するなど、人と人を結び新たな可能性を生み出すことを大切にしてきました。
- あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？
- 私が日々感じる社会の問題は、若者の進路やキャリア選択におけるサービスギャップです。近年、キャリア支援や就活サポートは増えている一方、それを活用できる人とできない人で情報格差が生まれているのではないかと考えています。特に学校や家庭以外で相談できる機会が少ない若者は、自己理解や将来設計が不十分なまま進路を決めてしまうことが多く、この格差は多くの若者が抱えるキャリア形成の課題だと感じます。
- 日々感じる社会の問題点の具体的な解決方法は？
- この課題に対しては、キャリア支援を「自ら探す人だけのもの」にせず、若者が自然に接触できる形へ変えていく必要があると考える。具体的には、オンラインとオフラインを組み合わせたアウトリーチ型のキャリア支援の拡充が有効だと考えている。まず、SNSやオンラインコミュニティなど、若者が日常的に利用する接点にキャリア情報や相談機会を組み込み、興味関心が高まったタイミングで気軽に相談できる導線を整備する。これにより、支援を「探す人」だけでなく「まだ必要性に気づいていない人」にも届けることが可能になる。さらに、単発の情報提供ではなく、自己理解・情報収集・意思決定までを段階的に支援する仕組みを整えることで、進路選択の質を高められると考える。オンライン相談やイベント、コンテンツ提供などを組み合わせ、継続的に伴走する支援が重要だと考えている。このように、支援の接点を前倒しし、誰もがアクセスできる形に変えていくことが、キャリア形成における情報格差の解消につながると考える。
27年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PRをしてください。（300文字以下）
- 私の強みは、周囲の力も借りながら目標を達成するまで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に、陸上未経験から1年で目標のフルマラソン4時間切りを達成した経験を挙げる。この目標を目指す上での課題としては、故障しやすいフォームと体力不足があった。これらを改善するために次の2つの施策を行った。1つ目が、フォーム改善であり、サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求め改善した。2つ目が、毎月平均120km走る自主練習を1年間継続し、フルマラソンを完走できる体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成できた。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。400文字以下
- ◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を3割から7割に向上させたことだ。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善に取り組んだ。同期が減っていく中で離脱者にヒアリングを行うと、「先輩との接点不足」が主な要因と判明した。さらに先輩たちは「離脱者は合わなかっただけ」と個人の問題として捉えており、組織的課題への認識が欠けていた。そこで私は、早期に信頼関係を築けるよう、6月に「全学年合同運動会」の企画・運営を担った。特に工夫した点は、作戦会議や食事会なども組み合わせ、自然な交流が生まれる仕組みを設計したことだ。結果、参加した新入生16人中12人が継続し、翌年も後輩に同企画を継承し、サークルが抱える長年の課題を克服できた。この経験から、組織課題を自分事として捉え、情熱をもって周囲を動かす力を学んだ。
26年卒 | コンサルティング職
ネオキャリア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。（170文字以下）
- 趣味は、◯◯に行くことだ。幼い頃から◯◯リゾートが大好きで、年に何回行けるかチャレンジをしている。平日の方がチケットの値段も安く、アトラクションの待ち時間も少なく楽しめるので戦略を大切だ。
- 学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。（詳細含む）（170文字以下）
- 大学2年次、コロナで3年ぶりに開催された文化祭で、地域施設と共同制作する展示作品のメンバーを担当。これまでの平均協力施設数が15社だったため、20社で過去最大作品が作れると考え、「協力施設20社以上獲得」の目標を設定した。部署長として商談資料の改善やロールプレイングの実施、振替シートで進捗管理を徹底した結果、27社の協力で目標を達成した。
- 実現したいビジョンを教えてください。（350字程度で要約してください。）
- 働き手の負担軽減や成果の最大化を縁の下の力持ちとして支援したい。大学1年生の春休みの医療福祉実習で、業務効率化が進んでいない状況を知った。実際に働いている方にお話を聞くと、以下の課題が見つかった。1）慢性化する人手不足 2）ITやDX化の導入の遅れだ。まず1つ目の慢性化する人手不足では、少人数で多くの患者や利用者に対応しなければならず、1人1人の負担が増加している。2つ目のITやDX化の導入の遅れでは、紙ベースの管理が行われており、業務が効率的に進まない。これらの経験から現場で1人間として働くのではなく、それらを仕組みから支えていきたいと感じた。介護を通じて働く人々の支援を施設運営支援や研修プログラムを通じて現場の課題解決をトータルでサポートし介護分野での人材不足や働き方改革から社会全体の福祉向上に貢献をしたい。
26年卒 | キャリア領域 ビジネス職（営業）
エス・エム・エス（SMS）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 人生で最も力を入れたことを教えてください
- 地域産品ショップを運営する長期インターンで学生チームを引っ張り、メンバーが働きやすい環境作りに貢献した経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、メンバーが十分に知識をインプットできず自信をもって接客できない課題があり、モチベーションの向上が困難であった。そこで、意欲向上のためには、接客の成功体験が必要だと考え、知識のインプット向上を重点的に2つの施策を行った。1つ目は、データを分析し売れ行きの良いジャンルをメインに担当制度を設けた。担当制度を設けることで好きなジャンルを中心に覚えたい、知りたいというモチベーションにつなげた。2つ目は、商品クイズ形式を採用し、毎週の会議でその週の強化商品の知識定着度の確認を徹底した。間違ったものを覚えやすくかつ楽しんで知識を覚えられるように工夫した。結果、2倍の売上の向上そして接客への課題感をもち、メンバー全体で接客に向き合うきっかけになった。
- 就職軸
- ビジョンなどの浸透、社会課題解決
人材（派遣・紹介）の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
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内定 本選考
九州産業大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 内定を承諾した理由は、若いうちから挑戦できる環境と、自身の成長に直結する経験を積める点に魅力を感じたためです。選考や面談を通じて、主体性を重視する文化や、キャリアの選択肢を広げられる環境が整っていると感じました。また、研修制度やジョブローテーションを通じて自分の適性を見極めながらキャリアを築ける点にも魅力を感じました。将来的には企業の採用課題に取り組むリクルーティングアドバイザーとして経験を積み、その後はマーケティング領域にも挑戦したいと考えており、その実現につながる環境であると判断しました。
- 内定後の課題の有無
- 特に無し
- 内定後の拘束
- 面談が2回
27年卒 | 総合職
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面接 本選考
九州産業大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 副支店長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着 ↓ 入口で来賓用のIDカードを受け取ってオフィスへ ↓ 個室で面接
- 質問内容
- ■質問 キャリアビジョンについて ■回答 まずは現場での経験を通してヒアリング力や提案力を身につけ、その後リクルーティングアドバイザーとして企業の採用課題に取り組みたいと考えています。さらに経験を積んだ後は、マーケティング領域にも関わり、より広い視点で価値提供ができる人材になりたいです。 ■質問 自分にとってのキャリアアップの定義 ■回答 自分のやりたい業務で完璧な成果を出せる状態になることだと考えています。そのために必要なスキルや経験を段階的に積み重ね、できることの幅を広げていくことが重要だと考えています。
27年卒 | 総合職
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リクルーター面談 本選考
九州産業大学・文系
- 経緯
- 最終面接前の面談
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 就活の状況について ■回答 人材業界や営業職を中心に複数社の選考を受けており、その中で自分のキャリアの方向性を見極めている段階です。今回の選考を通して、自分の考えを深める機会にもなっていると感じています。 ■質問 志望度の確認 ■回答 現時点では非常に高い志望度を持っています。選考や面談を通して、企業の考え方や環境に魅力を感じており、自分の成長につながると感じています。 ■質問 不安点について ■回答 実務経験が少ないため、最初の段階でしっかりと成果を出せるかという点に不安はありますが、研修制度や現場での経験を通して着実に力をつけていきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
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面接 本選考
九州産業大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 志望動機について ■回答 人材業界の中でも、「境界線のない世界線を」という理念や20代に特化してキャリア支援を行っている点に魅力を感じ志望しました。若いうちからキャリアの選択肢を広げることに関われる点に価値を感じています。また、説明会や面接を通して、主体性や成長意欲を重視する環境だと感じ、自分の強みを活かせると考えました。 ■質問 ガクチカについて ■回答 グループ展の企画と運営に力を入れました。作品制作だけでなく展示構成にも関わり、空間の制約を踏まえた配置を工夫しました。また、AIを用いた作品についても検証を行い、来場者が区別できないレベルまで完成度を高めることで、表現の可能性を広げることができました。
27年卒 | 総合職
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イベント 本選考
九州産業大学・文系
- 内容
- ・企業理念や規模の説明 ・事業内容の説明 ・新卒の初任業務の説明
- 注意した点・感想
- 説明会では、事業内容やキャリアの考え方について具体的に説明があり、企業理解を深めることができました。特に、20代に特化した人材支援やキャリア形成の考え方に特徴があり、他社との違いを感じました。全体として分かりやすく、今後の選考に向けたイメージを持つことができました。
27年卒 | 総合職
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内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 挑戦できる機会が多く、若いうちから成長できる環境が整っている点に魅力を感じ、承諾を決めました。また、選考を通じて社員の方々の雰囲気がとても良く、安心して働けると感じたことも大きな理由です。自分らしく成長しながら長く働ける環境だと考えました。
- 内定後の課題の有無
- 無
- 内定後の拘束
- 無
27年卒 | 総合職
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面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性の方 新卒採用リーダー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 10分前受付 ↓ 時間丁度に案内 ↓ 面接開始 ↓ 終了
- 質問内容
- 自己紹介 志望動機 入社後のイメージ 尊敬している人 逆質問 それぞれに対して深掘り
27年卒 | 総合職
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リクルーター面談 本選考
非公開・理系
- 経緯
- 最終選考前のカジュアル面談
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 5分前入室 ↓ 時間通り開始 ↓ 終了
- 質問内容
- 説明会で聞きそびれたこと、自分の気になっていることをいくつか質問して、担当の方に答えていただきました。 また、気になっているポジションについての説明や入社後の研修などについてもお話していただきました。
27年卒 | 総合職
free mova
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 5分前に入室 ↓ 時間丁度に面接開始 ↓ 終了
- 質問内容
- 自己紹介 志望動機 会社のどんな所に興味を持ったか 入社後の簡単なイメージ 何をきっかけでその仕事をしたいと思ったのか 逆質問 それぞれの質問に対して回答し、そこから少し深掘りが入って、答えてを繰り返してました。
27年卒 | 総合職
エムスリーキャリア
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- より自分の関心のある事業内容を取り扱っている会社から内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明