百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧
百貨店・スーパー・コンビニの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、百貨店・スーパー・コンビニの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 百貨店・スーパー・コンビニの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による百貨店・スーパー・コンビニの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、百貨店・スーパー・コンビニの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 総合職
大丸松坂屋百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学・大学院時代にチームで何かを成し遂げた経験について教えてください。
- チームで成し遂げたことは、授業内でのYoutube配信だ。配信では裏方の役割を持ち、私は演出・脚本を担当した。初回配信では台本作成に注力するあまり、演者やMCとの共有不足、音楽・映像の不備などの準備不足から納得のいく配信ではなかった。その後初回配信から反省点を洗い出し、台本の改善からリハーサルを重ね、皆で意見を出し合うことを繰り返した。2回目の配信では予期せぬトラブルもあったが、互いに連携をし柔軟に対応し無事に配信を終えた。初回配信よりチーム全員で成功という目標に意識が向き、終了後には達成感を感じた。このような経験から、チーム全員で意見交換を行い全員が同じ目標を共有することの重要性を学んだ。
- これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で、大切にしたい価値観はなんですか？
- 私が社会に出て大切にしたい価値観は、失敗を次に活かす柔軟さだ。アパレルのアルバイトでは、ミスをした際に、それらの失敗を否定的に捉えず、先輩に積極的に相談し再発防止のアドバイスをいただくことを常に意識していた。結果、同じミスはなくなりお客様にも最後まで気持ちよく帰っていただける機会が増えた。この経験から失敗を自身が成長できる機会だと捉え、学び続ける姿勢が信頼や成果に繋がることを学んだ。仕事においても、あらゆることに対して柔軟に改善を重ねながら成長していきたいと考えている。また常に学ぶ姿勢を忘れず、自身の価値を高め続けたい。
27年卒 | 総合職
東武百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）
- 観光心理学・行動学を専攻しています。具体的には、観光地やショッピングモールなどを 対象に、来訪者がどのような購買行動や回遊行動を取るのかについて、定点観測やイン タビューを通じて調査し、その背景にある心理を分析・考察しています。こうした研究を 通じて、人々が思わず足を止めたり、目を惹かれたりする店舗の特徴や空間の工夫を明 らかにし、より魅力的な店舗づくりや売り場づくりに必要な要素について考察していま す。
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、「周囲を巻き込みながら課題を解決する力」です。大学では所属サークルの 新歓合宿の運営代表として、史上最多100名（うち新入生60名）が参加する合宿の 企画・運営を担当しました。例年は40名規模でしたが、参加者増加により従来の全員 参加型レクリエーションでは運営チームに負担が集中する恐れがありました。そこで私 は、新入生を6人ずつ10グループに分けた少人数散策プログラムを新たに提案しまし た。さらに役職のない既存メンバーを班長に任命することで運営負担を分散し、円滑な 進行を実現しました。その結果、以前よりも学年間や個々の交流が深まり、参加した新 入生60名のうち50名が現在も活動を継続しています。この経験で発揮した「周囲と協 働しながら課題解決を図る力」を活かし、貴社でも変化するニーズに柔軟に対応しなが ら、新しい価値の創出に挑戦し、お客様に東武百貨店ならではの魅力を届け続けたいと考えています。
- 学生時代の取り組み（400字以内）
- クラフトビール専門店でのアルバイトにおいて、売上改善に注力しました。店舗では、 マンネリ化や近隣の競合店による影響で、売上低下が課題となっていました。そこで私 は、他のスタッフと話し合う機会を設け、意見を出し合い、「既存顧客の客単価を1、 000円向上させること」「新規顧客の割合を10%引き上げること」を共通目標に設 定しました。具体的な施策として、既存顧客にはポイントカード制度の導入を提案し、 来店頻度や利用額に応じた特典を設けることで継続来店を促しました。新規顧客には積 極的に声をかけ、好みに合う一杯を提案するなど、スタッフ皆で再来店につながる接客 を意識しました。これらの取り組みの結果、客単価向上により売上は前月比1.5倍、 新規顧客割合も8%増加しました。この経験から、周囲と協力しながら、課題解決に向 け主体的に行動する力を身につけました。今後はこの力を活かし、貴社の課題改善や成 長に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。キーワードを選択してください。 変革 挑戦 チーム 好奇心 想像力
- 挑戦
- 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。（50文字以下）
- ◯◯の企画運営で来場者の満足度向上に挑戦
- 取り組み内容をご記入ください。（350文字以下）
- 私は◯◯実行委員として、来場者により楽しんでもらえる企画づくりに力を入れました。前年は企画の待ち時間が長く、満足度が低いという課題がありました。そこで来場者の動線を見直し、受付方法の改善や役割分担の見直しを提案しました。また、委員同士でこまめに情報共有を行い、当日も状況に応じて柔軟に配置を変更するなど臨機応変に対応しました。その結果、運営がスムーズになり、来場者からも好評をいただくことができました。この経験を通して、周囲と協力しながら課題を分析し、改善策を実行する力を身につけました。
27年卒 | 総合職
アトレ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- なぜアトレに興味を持ち応募しようと考えたのか、志望動機を教えてください。
- 私は「人々の暮らしに小さなワクワクや幸せを届けたい」という想いから、貴社を志望します。近年は物価高や社会不安の影響から、大きな贅沢よりも日常の中の小さなご褒美に価値が置かれていると感じます。そうした中、駅という空間は通勤・通学・観光など多様な人々が行き交う場であり、短い時間の中でも心を前向きにする価値を生み出せる場所だと考えています。私自身も、待ち合わせまでのスキマ時間や用事の帰り道など、短い時間でも駅ナカやコンコースに立ち寄ることで、1日の充実度が増す体験を何度もしてきました。こうした経験から、駅という場所で人々の日常に小さな幸せを届ける仕事に携わりたいと考えるようになりました。中でも、貴社は「100街100アトレ」という考えのもと、街ごとに最適化された価値を提供し、顧客ニーズの変化に応じてリニューアルを重ねるなど、持続的に人々の日常に付加価値を届け続けている点に魅力を感じています。そのため、入社後は地域の声に寄り添い、多くの人が自然と足を運びたくなる空間づくりを通して、人々の日常に彩りを届けたいです。
- あなたがアトレで実現したいことを教えてください。
- 私は、人々の日常に小さな幸せを届ける施設づくりに携わりたいと考えています。そのために、まずはエリアマネージャー業務を通じて、テナントと連携しながら売上向上や魅力発信に貢献したいです。大学のゼミでは、観光地や商業施設における来訪者の購買行動や回遊行動を、定点観測やインタビュー調査を通じて分析し、その背景にある心理について研究してきました。この経験から、人々が思わず足を止める店舗の特徴や空間づくりの重要性を学び、顧客視点で空間を捉える力を培いました。こうした知見を活かし、店舗外観や売り場づくりを工夫することで、駅という限られた時間の中でも自然と立ち寄りたくなる環境づくりに貢献したいと考えています。その上で、将来的には販促業務にも携わり、街ごとの特性や顧客ニーズを踏まえたイベント企画を通じて、自ら来館の目的や体験価値を創出し、お客様と地域の皆様に新しい楽しさや喜びの価値を提供し続けていきたいです。
- あなたが大学時代に、自ら考え、自ら行動し、一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
- クラフトビール専門店でのアルバイトにて、接客スキル向上のため自らビール検定を取得したことです。店舗のお客様はビールの知識に⻑けている方が非常に多く、以前から店⻑だけでは質問対応が追いつかない場面が多くありました。そこで、自分の手でお客様に満足いただける接客を実現したいと考え、業務外で歴史・製法・ 種類・適切な提供方法などを幅広く学びました。効率的に覚えることや接客への応用に苦労しましたが、試行錯誤しながら知識を実践に生かした結果、お客様の好みに応じた提案ができるようになり、対応できる層が格段に広がりました。また、お客様から「勉強になった」「選ぶ楽しみが増えた」とのお声もいただけるようになり、自身の成⻑と接客の楽しさを改めて実感することができました。現在も、大学在学中にビール検定2級を取得することを目指し、学びを継続しています。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。
- ライブ企画サークル
- 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。（変革/挑戦/チーム/好奇心/想像力）
- 挑戦
- 取り組み内容をご記入ください。
- ライブ企画サークルにおいて、赤字企画が常態化していた中で、統括としてライブを企画し、黒字化という課題に挑戦し達成したことです。サークルでは企画の赤字が常態化しており、それが大きな課題となっていました。私は赤字を、提供価値が不十分な結果だと捉え、企画の抜本的な見直しに挑みました。そこで、私が統括を務める企画では、チームで知恵を絞り、コンセプトを非日常の体験に設定し、会場を普段使用するライブ会場ではなく飲食店へ変更、会場と親和性の高いアーティストをブッキングするなど価値向上に挑戦しました。結果、ネットニュースにも取り上げられ、チケットは即完売し、ここ数年で初の黒字を達成しました。この経験から、困難な状況でも本質的課題に向き合い挑戦し続けることで成果を生み出せると学びました。
27年卒 | 総合職
ローソン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 〇〇でのアルバイトにおいて、店舗の廃棄ロス削減と発注業務の改善に注力しました。当初、私の店舗では機会ロスを恐れるあまり廃棄が多くなる課題がありました。私は大学で学んでいるデータ分析の視点を活かし、時間帯別の客層や天候と商品の売上の相関関係を分析しました。そのデータをもとに、店長へ仮説に基づいた発注数の調整を提案しました。最初は経験則を重んじるスタッフから難色を示されましたが、少数のカテゴリで実験的に導入し、実際にロス率が改善する結果を示すことで協力を得られました。この経験から、客観的なデータに基づき論理的に仮説を立てることと、それを現場に落とし込むための対話の重要性を学びました。
- チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 高校の〇〇部での活動です。当時、チームは後半の〇〇が多く、体力不足という課題を抱えていました。私は1部リーグ〇〇という目標のためには、個人の技術向上だけでなく、チーム全体での底上げが不可欠だと考えました。そこで、通常練習後に有志での走り込みを提案しました。当初は参加者が少なかったため、まずは私自身が誰よりもハードなインターバル走に取り組む背中を見せ続けました。また、体力レベルの異なる部員同士でペアを組み、互いに励まし合える環境を作りました。結果として全員が走り込みに参加するようになり、チームの走力が劇的に向上、目標のリーグ〇〇を果たしました。困難な目標もチーム一丸となることで乗り越えられると実感しました。
- 働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（200文字以上400文字以下）
- 私の強みは「データに基づく課題解決力」です。日々の〇〇等においても、摂取栄養素や重量などの数値を細かく記録し、目標達成に向けた最適なアプローチを導き出してきました。貴社のSV職においてこの強みを活かし、各店舗の売上データや地域特性を論理的に分析し、加盟店様に納得感のある改善提案を行います。一方、弱みは「データや理論に固執しすぎること」です。数値目標に熱中するあまり、周囲の感情面のフォローが疎かになることがありました。働く上では、データはあくまでツールであると認識し、加盟店様や店舗スタッフとの泥臭い対話と信頼関係構築を第一に考え、柔軟なコミュニケーションを心がけて向き合っていきます。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 私は、◯◯部で⾃分の企画した◯◯の参加者を増やすことに⼒を⼊れました。◯◯は⼤学内のみで行われており、大学外の人は参加することができませんでした。そこで私は、◯◯をインターネットで公開する提案をし、実現させました。さらにインターネット限定の企画も行い、◯◯への参加者が増えるように取り組みました。これを1年間継続的に⾏った結果、◯◯への参加者が以前より2倍に増えました。また、部外の友人から「◯◯に参加した」と直接声をもらえたこともあり、達成感を感じました。このことから、私は継続して物事を行うことの大切さを知りました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 「次世代型SCへの転換」に最も興味を持ちました。トレンドを取り入れた髙島屋ならではの自主編集売り場と、グループ会社と協力した専門店エリアの実現は、多くのお客様に楽しんでいただける取り組みだと感じます。私自身、百貨店を訪れる際は遊園地のような高揚感を抱きます。専門店エリアなど新しい取り組みがあれば、ご来店が初めてのお客様にも私と同様の体験をしていただけると感じました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- イベントの企画などに興味があるため、職種に関する説明をより詳しくお聞きしたかったです。また、社員の方の一日のスケジュール例があればより仕事をする上でのイメージがしやすいと感じました。感想としては、髙島屋グループで行っている百貨店以外の事業について知ることができたため、より入社への意欲が高まりました。説明会動画の時間は短く、いつでも視聴できるため、気軽に聞くことができました。
27年卒 | National course（総合職）
ファミリーマート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験、その経験から得た学びを教えてください。
- ◯◯実行委員会で安全管理を担当し、コミュニケーション力を活かして組織全体の課 題解決に取り組みました。私たちは「安全に運営すること」を最優先に活動していましたが、 部門間の連携不足や巡回チェックの基準が統一されておらず、作業が滞る場面がありまし た。そこで週一回の部門横断ミーティングを始め、進捗や課題を共有できる仕組みを整えま した。各部門の仕事内容を全員が把握できるようになり、他者の視点からの改善提案も増え ました。また、巡回時のチェック基準を細かく設定し、担当者の判断を揃えることで作業効 率が向上しました。さらに、人手が必要な場面では積極的に応援に入り、委員会全体への理 解を深めたことで、当日のトラブルにも落ち着いて対応できました。その結果、◯◯は大きな問題もなく無事に終了しました。この経験を通じて、互いを支え合うことが円滑な運営につながり、信頼関係や組織の一体感を強めると実感しました。
- あなたの就活軸がファミリーマートに合致していると感じている点
- 私の就活軸である「人とのつながりを大切にし、相手に寄り添って働くこと」は、貴社の姿勢と強く合致しています。◯◯講師のアルバイトでは、生徒には学習意欲を高めるような声 かけを行い、保護者には不安に寄り添いながら支援してきました。自分の学習指導や声かけ で相手が笑顔になり、成長していく様子を間近で感じられたことは大きなやりがいであり、 自身の成長にもつながりました。この経験から、人に寄り添い価値を届ける仕事に魅力を感 じるようになりました。 貴社はお客様や加盟者の方々と“コンビ”のような関係を築き、地域に寄り添った店舗運営を大切にされています。また、働く仲間を一つの商店を支える家族のような存在として捉える姿勢にも強く共感しました。私も貴社の一員として、お客様・加盟者・社員の皆様と密に関わりながら、それぞれに寄り添った価値提供を行い、地域の暮らしを支える存在として貢献したいと考えています。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400文字程度）
- 約3年間続けている◯◯のアルバイトで、データ分析と対話を通じて業務効率化と売上向上を実現した経験です。私の店舗では、時間帯による客数の変動が大きく、品出しのタイミングが合わずに機会ロス（欠品）が発生し、ピーク時にはスタッフの作業負担が集中する課題がありました。そこで私は客観的なファクトに基づく解決を図るため、大学で学んだデータ解析の知見を活かし、時間帯別の客数推移や売上データを分析し、ピークを避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテランスタッフには従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。私はデータを一方的に押し付けるのではなく、「ピーク時の負担を減らしたい」という彼らの感情に寄り添うことが不可欠だと考えました。そこで、新体制がいかに自身の負担軽減に繋がるかを個別に対話して丁寧に伝えました。結果として現場の協力を得て新体制を導入でき、欠品率の低下と作業効率化を両立できました。この経験から、課題に対して「客観的なデータ」で仮説を立て、現場を動かすために「人に寄り添う対話」を用いることの重要性を学びました。貴社の店舗経営指導においても、この両輪を活かして加盟店様と信頼関係を築き、課題解決に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
高島屋
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。
- 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおける「データ分析を用いた業務効率化と売上向上」です。私が働く店舗では、時間帯によって客数が大きく変動し、品出しのタイミングが合わず欠品が発生したり、スタッフに過度な作業負担がかかったりする課題がありました。そこで私は、レジの客数推移や商品の売上データを客観的に集計し、大学で学んだR言語を用いて時間帯別の需要を統計的に可視化しました。このファクトに基づき、ピーク時を避けた効率的な品出しスケジュールを立案しました。しかし、長年働くベテラン従業員には、従来の経験則を変えることへの抵抗がありました。そのため、私は単に論理的なデータを突きつけるのではなく、「ピーク時の作業負担を減らしたい」という彼らの感情的動機に寄り添い、新提案がもたらすメリットを個別の対話を通じて丁寧に説明しました。周囲と泥臭くコミュニケーションを重ねて協力を仰いだ結果、店舗全体の作業効率が劇的に改善し、欠品率の低下により売上も向上しました。この経験から、客観的なデータ（論理）と、人の心に寄り添う対話（感情）の両輪が、組織の課題解決には不可欠であると学びました。
- 会社説明会の中で、一番興味を持った点を教えてください。
- 最も興味を持ったのは、貴社が単なる小売業にとどまらず、商業開発や「まちづくり」まで事業領域を広げ、人々の生活基盤（インフラ）を構築している点です。私は大学で電気自動車向けのインフラ技術を研究しており、社会の根幹を支える事業に惹かれています。貴社の「いつも、人から。」という理念のもと、顧客の潜在的ニーズをすくい上げ、店舗という空間を通じて街全体の価値を高めていく姿勢に、データやテクノロジーだけでは成し得ない、人間起点の本質的なビジネスの強さを感じ、深く共感しました。
- 会社説明会の中で、もっと知りたい・ここを詳しく聞きたかったという点を教えてください。また、会社説明会に関する感想を自由にお書きください。
- 詳しく伺いたいのは、貴社の商業開発や店舗運営において、「顧客の行動データ」や「心理学的な知見」が実際の意思決定にどう活かされているかという点です。私は大学で統計解析や行動科学に関心を持って学んでおり、貴社が持つ膨大な顧客接点から得られる客観的なファクトを、どのように空間デザインやプロモーションへと昇華させているのかに強い興味があります。説明会を通じて、伝統ある百貨店でありながら、常に変化を恐れず新しいまちづくりに挑戦する貴社の革新性を肌で感じました。自身の強みであるデータ分析力と論理的思考力を、貴社の次世代の価値創出においてどのように還元できるか、明確なイメージを持つことができ、志望度がさらに高まりました。
百貨店・スーパー・コンビニの本選考の選考体験談
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 60問ほど、15分
- 対策方法
- ESや一次面接で表現した自分の良いところを醸し出しつつ悪いところをそれとなく改善した回答を意識する。
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 志望している別の業界の企業に内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- インターンや面接でお会いした方々は関関同立が中心だった。
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事総務部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機場所に通され、時間になると面接官の方が迎えに来てくださった。
- 質問内容
- 【志望動機】 二次面接と同じ事を答えた。 【入社後にやりたいこと】 二次面接と同じ事を答えた。 【大学で学んでいること】 ゼミで学んでいることや取っている授業に関して答えた。 【逆質問】 ヤオコーでのキャリアについて質問した。
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次の高い人事の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機場所に通され、性格に関する検査を受験した。時間になると面接室に案内された。
- 質問内容
- 【適性検査について】 こういう性格と出ていますが自分ではどう思いますかという質問。否定は絶対にしなかった。 【なぜヤオコー、小売業界に興味を持ったか】 シームレス化が進む中で、顧客とのチャンネルを持ってる小売が一番強いだろうという主張を話した。 【入社後に何をしたいか】 働きたい部門を理由と共に答えた。その後のキャリアバスについても深く質問された。 【逆質問】 チャレンジングだった仕事について伺った
27年卒 | 販売職（総合職）
ヤオコー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機場所に案内され、時間になったら面接室へ
- 質問内容
- 【自己紹介】 簡潔に、自分の目次を作るように話した。 【飲食店や買った食べ物で感動したもの】 留学先で食べたステーキの話をした。 【集団での成功体験】 サークル幹事長の話をした。 【強み】 周囲を巻き込む力であると話した。 【グループディスカッション】 制限時間は5分間。「就活生向けにやってほしいイベント」について議論した。
27年卒 | 総合職
ライフコーポレーション（小売・流通）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 同じ業界で、より給料が高くキャリアパスが早い企業に内定したため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合職
ライフコーポレーション（小売・流通）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事課長と人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控え室に通され、時間になったら面接室に案内される。
- 質問内容
- 【志望理由】 自分の就活の軸にマッチしているからと答えた。 【入社後にやりたいこと】 食品日配部門がやりたいと答えた。 【アルバイトについて】 働く上で大変なこと、工夫したことについて聞かれた。 【他社の選考状況】 他も魅力だが、やはり軸に合ってるところがいいので御社に入りますと答えた。 【自分の弱み】 時々言い方がキツくなってしまうが、一旦考えてから話すようにしていると答えた。 【逆質問】 これからのライフについて伺った。
27年卒 | 総合職
ライフコーポレーション（小売・流通）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社8年目ぐらいの人事の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控え室に通されたあと、面接室に案内される。 終わったら控え室でメンターと反省会をした。
- 質問内容
- 【学生時代に力を入れたこと】 ESに書いたサークル幹事長の話。 【志望動機】 自分がライフで買って印象に残っている商品について。 【店舗見学（ESが通ると面接前に自分で行くように指示がある）をして何を感じたか】 複数店舗の売り場を見て回り、売り場ごとの違いについて話した。 【他社の選考状況】 小売と卸を受けているが、ライフから内定をもらえたら就活を終了すると伝えた。
27年卒 | 総合職
ライフコーポレーション（小売・流通）
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 計数（図表の読み取り）29問15分、言語（論理的読解）15分 32問、性格検査 10分
- 対策方法
- 参考書で繰り返し勉強した。図表の読み取りは、求めたい数字の公式を覚えるのが大切。
27年卒 | 総合職
イオン九州
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 会社説明会＋入社後のキャリアデザイン
- 注意した点・感想
- 会社説明会では、面接やエントリーシートのコツや質問内容も教えてくれた。エントリーシートでどのような回答をするべきで、どのような回答だと不足しているのかを教えてくれた。真面目に聞いて役立たせるべきだと思った。