百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧
百貨店・スーパー・コンビニの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、百貨店・スーパー・コンビニの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 百貨店・スーパー・コンビニの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による百貨店・スーパー・コンビニの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、百貨店・スーパー・コンビニの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 総合職
アトレ
エントリーシート（ES） 本選考
上智大学・文系
- 趣味・特技
- 趣味は国内旅行で、年に4～5回ほど各地を訪れている。観光地を効率よく巡るよりも、自然や歴史、文化を感じられる場所をゆったり見て回り、その土地の魅力に触れることに面白さを感じている。写真は2月に京都の河合神社を訪れた際のものである。
- なぜアトレに興味を持ち応募しようと考えたのか、志望動機を教えてください。
- 駅を起点に人々の日常に寄り添い、地域ごとに異なる価値を提供する商業施設づくりに携わりたいと考えたからだ。ゼミで商業施設を起点としたまちづくりを研究する中で、商業施設が単なる消費の場にとどまらず人々の生活を支え居場所となる存在であると実感し、商業ディベロッパー業界に関心を持った。中でも貴社に魅力を感じたのは、高校・大学の最寄り駅でアトレを利用する中で、館ごとに異なる雰囲気や居心地の良さを体感し、「100の街があれば、100の顔のアトレ」という考えが体現されていると感じたためである。また、仕事体験に参加し、ターゲットとする客層に合わせてテナント選定と動線設計の双方を考える難しさや、来館機会を創出する工夫の重要性を実感するとともに、居心地の良さだけでなく売上といったビジネスの観点も踏まえて館づくりを行う奥深さに魅力を感じた。福祉実習や飲食店接客業での経験から、人が安心して過ごせる居場所の価値を学んだことを活かし、貴社において来館者・テナント・貴社の三者に価値がある空間を創出し、地域に根ざし続ける施設づくりに貢献したい。
- あなたがアトレで実現したいことを教えてください。
- 設備面の整備にとどまらず、誰もが「安心して利用できる」と感じられる館を設計することで、アトレの価値向上に貢献したい。福祉実習で障害児と関わる中で、車椅子利用者が移動の制約により行動範囲が狭まり、外出先の選択に難しさを感じている場面を目にし、環境によって行動機会が左右される現実を実感した。エキナカは高い利便性を有する一方、身体に制約のある方にとっては、利用への不安や周囲への遠慮が来館のハードルとなっている可能性がある。中でも、地域の人々に日常的に利用され生活に密着しているアトレにおいてこそ、誰もがが安心して利用できる環境を整える意義は大きいと考える。 そこで、ソフト面から安心感を高める仕組みづくりに取り組みたい。具体的には、テナントごとの通路幅やサポート可否といった情報をホームページや館内サイネージで可視化し、来館前から利用イメージを持てる環境を整える。また、事前にサポートを依頼できスタッフが来館者に応じた案内や補助を行う仕組みをつくることで、心理的負担の軽減を図りたい。 このような誰もが安心して過ごせる環境作り通じて、これまで来館を控えていた層を含めて来館機会の拡大につなげ、貴社の施設価値向上に貢献したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に取り組んできたことをご記入ください。 具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。 400文字以下
- ◯◯部の◯◯として、大学で学ぶ◯◯の知識を活かし、チームの◯◯と◯◯に尽力しました。◯◯、◯◯という課題に対し、原因は◯◯や◯◯と◯◯だと考え「◯◯」と「◯◯」を提案しました。しかし私一人の力では実行が難しく、◯◯へ協力を頼みに行き、先輩方のサポートも得ることで施策を形にしました。◯◯に導入の目的を丁寧に説明し、納得してもらうことで、前向きな協力を引き出した結果、1年間で◯◯が増加し、◯◯が増えました。 この経験から、自身の役割を考え課題に挑む大切さを学びました。また、成果は決して自分一人の力ではなく、◯◯の方々、信じてついてきてくれた◯◯の支えがあってこそだと、周囲への感謝と協働の重要性を強く実感しています。
- その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。 200文字以下
- 2027年3月に◯◯を取得予定です。私は常に「人のために何ができるか」を考え、丁寧な対話を大切にしてきました。◯◯部や◯◯での接客アルバイトの経験、大学で学んだ◯◯を掛け合わせ、美味しくて健康的な商品の価値を深く理解した上で、お客様に寄り添った食の提案を行いたいです。そして多様化するニーズに応え、人々の健康で豊かな食生活と新しいライフスタイルの創出に広く貢献したいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
ローソン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- いままで力を入れて取り組んだこと等、PRしたいことを教えてください。
- 私を一言で表すと〇〇である。相手の声に耳を傾け、本質的なニーズを捉えた上で柔軟に行動することができる。〇〇と〇〇の負担軽減を目的とした〇〇の企画運営に挑戦した。しかし実行するにあたり、不良品が混入する可能性があること、参加者をどのように集めるかという2つの課題があった。私は企画責任者として、100名にアンケートを実施し、ルールを明確に設定した。また参加者を集めるために、地域団体の協力を得てポスターやSNSを活用し、〇〇が環境負荷軽減につながる意義を発信した。結果、目標の4倍である400名以上の参加につながった。また実施後の調査で高評価を得て、今後も継続して開催される取り組みとなった。この経験から課題を解決するためには、相手の想いや考えを明確に捉えること、1人ではなく多様な人を巻き込み、協力して進めることが不可欠であると学んだ。
- チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。
- 〇〇部で周囲の力を最大限に引き出し、チームを目標達成へ導いた経験である。〇〇により練習時間が大きく制限され、全国大会出場という目標の実現が危ぶまれたことが背景にあった。焦りや不安が広がる中、サブリーダーとしてチームの力を一つにまとめる必要があると考え、仲間一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに注力した。まず個別面談を行い、不安や悩みを丁寧に受け止めた。その上で〇〇を〇〇で共有する仕組みを整え、練習の継続性を確保した。さらに練習後には互いの良い点を伝え合うルールを設け、強みを認め合える雰囲気づくりを意識した。結果としてチームの士気が高まり、全国大会で入賞を果たすことができた。この経験から、困難な状況であっても仲間を信じ続けること、〇〇は新たな挑戦の機会であり、柔軟な発想と行動が道を切り拓くと実感した。今後も協働を重ねながら目標達成に向けて粘り強く様々なことに挑んでいきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に取り組んできたことをご記入ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。
- 留学生の情報格差を解消するため、オンラインコミュニティサービスを企画し、PMを務めました。留学生支援活動を通じ、生活情報が各所に分散しており、留学生が必要な情報を探しにくいという課題を発見しました。そこで、ITサークルにて「情報を一か所に集約し、留学生がすぐ情報を探せるサービス」を提案し、◯◯名でプロジェクトを推進しました。開発過程では機能の優先順位を巡って意見が対立しました。原因は各メンバーの判断基準が異なることにあると考え、全員が納得できる客観的な基準が必要だと判断しました。そこでサービス利用者である留学生◯◯名にインタビューを行い、実際のニーズを基に共通の基準を設けたことで、メンバー全員が納得した形でサービスをリリースできました。この経験から、課題を主体的に捉え、周囲を巻き込みながら改善する力を培いました。今後もこの力を活かし、周囲と協力しながら挑戦を続け、目標を達成していきたいです。
27年卒 | 総合職
万代
エントリーシート（ES） 本選考
近畿大学・文系
- 自己PR
- 私の強みは、現状に満足せず、常に高い目標に向かって努力し続ける継続力だ。高校一年生のとき高校で初めて簿記を学び、簿記会計について興味を持ち、日商簿記検定3級を取得した。そこでより高度な会計を学びたいと思い日商簿記検定2級を目指した。知識を定着させるために、問題演習と苦手分野を洗い出して重点的に対策を行った。私は連結会計が苦手だったため、テキストに書かれていない図を自分で図式化してまとめた。問題の解き方の流れをつかむ＋可視化した。その結果連結会計は30％の正答率から70％の正答率まで上げ、合格率25％の試験に合格した。私はその継続力を生かして、膨大な情報を粘り強く分析し、行動を起こし続けることで課題解決していきたい。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携して行う討論会に向けての論文の作成である。論文は10000字～15000字書く必要があった。一番苦労したのは、どのような構成で、どのような分野について書けばいいのかわからなかった。参考になる資料を、実際の記事やネットで調べて、一番興味のある分野を書く。約1か月間毎日5時間ぐらいかけて徐々に論文の作成を行った。その配分は動画学習1時間＋論文の作成4時間で構成している。必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、気になる点を掘り下げて、間違いのないように精査した。また、自分でだけではなく、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加え、納得がいくまであきらめなかった。その結果、積極的議論でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、困難な課題に対して粘り強く分析し、やり切ることの大切さを実感した。
- 志望動機
- 私が、貴社に志望する理由は、お客様を笑顔にし、食を通じて人を豊かにしていきたいからだ。また、情報物流システムを構築しITシステムの構築やシステムの改善に取り組んでみたいと考えている。お客様に手に取ってもらえるように商品の配列や注目を浴びせる様な表示をすることに対して心掛ける必要がある。その商品によっては売れる商品と売れない商品があるにもかかわらず、生産ラインは変わらないのは、売れない商品にとっては損をする場面である。各店舗が地域の特性や顧客のニーズに応じて商品やサービスをカスタマイズし、地域密着型の経営を行うことや会計の視点から実際の売上データを見ることで、売上アップにつながることと同時に、その商品における売れ行きデータの情報の重要性が理解できるようになるからである。また、ITを駆使してお客様視点に立った物流システムの構築にむけてプロジェクトに貢献したいと考えている。
27年卒 | OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー）
セブン‐イレブン・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に取り組んできたことをご記入ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以下）
- 大学祭の◯◯店運営で、受動的なメンバー◯◯名の意識改革をして目標の2.5倍である750食を完売した。当初は準備の熱量差から指示待ち姿勢が強く、調理や行列整備の停滞が課題だった。原因は業務の集中と口頭指示での限界にあると考え、全員を当事者にする体制へ再編した。具体的には、飲食アルバイトの経験から「数値・商品・人」に担当を分けた。計算が得意な後輩を数値管理に抜擢し、責任が大きい調理担当の悩みを聞き、サポートを配置して精神的負担を軽減した。私は人の管理に専念しつつ、役割の枠を超えてトラブルに即座に対応した。この役割の明確化に加え、自らが声を出し出店を成功に導くために真摯に動く姿勢がメンバーの主体性を引き出し、結果、◯◯名のメンバーから「提供待ち札」の導入など自発的な改善提案が上がるまでに変化した。全員が役割に自信を持ち、周囲を思いやって動いたことが目標以上の成果に結びついた。
- その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以下）
- 私は、◯◯の地域団体に所属し、「◯◯で大賞をとる」というチームの目標に貢献する覚悟を、毎晩特訓して磨いた踊りと言葉で伝え、先頭部隊に選ばれチームの顔として責任持って踊った。また、チーム運営を支えるため、活動のまとめ動画の撮影・編集や、SNS広報活動、新人育成などに注力した。チームでの活動で貫いた「自ら努力し信頼を得て、かつ周囲を輝かせる」姿勢を組織を前向きに動かす導火線として貴社で活かしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職社員
京王百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
青山学院大学・文系
- 自己PR
- 強みは、相手の立場に立って課題を考え、新たな環境を自ら工夫して作り上げる力である。◯◯店でのアルバイトでは、海外のお客様に日本旅行の思い出として東京名物である料理を楽しんでもらいたいという思いを持って接客していた。しかし、言語の壁や想像がつかない料理の注文に迷う様子も多く見られた。そこで、海外のお客様の注文傾向を分析し、写真やおすすめ表示を増やした視覚的に分かりやすいメニューの作成を提案・実行した。言語に依存せず注文しやすいメニューづくりを行うことで、国籍を問わず誰もが利用しやすい環境づくりを意識した。結果、複数のお客様から口コミで「メニューが注文しやすくて嬉しい」といった好意的な言葉をいただくことができた。この経験から、相手のニーズをよんで環境をつくることで、様々な人に楽しみを提供できることを学んだ。貴社でも、多くの人が買い物を安心して楽しめる環境づくりに主体的に取り組みたい。
- 学生時代に取り組んだこと
- 高校時代、◯◯部のリーダーとして、県で1校のみが出場できる「関東大会」を目指し活動した。30人以上が所属する部活動であったため、部員ごとの基礎力に差があり、◯◯や表現力が揃わないことが課題であった。そこから全体の基礎力向上が必要だと考え、長年変わらなかった基礎練習の改善を提案した。実施にあたっては、同学年の部員と協力し、短期間でも効果が出る練習方法を模索した。特に、自身でも実際に試し、効果を実感した◯◯や◯◯を取り入れることで、部員が成長の実感をもって前向きに取り組めるよう工夫した。結果、部全体の基礎力と表現力が向上し、目標としていた関東大会への出場を果たすことができた。この経験から、成果を最大化するためには既存のやり方を疑い改善する視点と、周囲と協力して力を発揮できる仕組みをつくることが重要だと学んだ。今後も周囲を巻き込みながらの課題解決を意識していきたい。
- 趣味・特技
- 趣味はピアノ演奏で、独学で学んでいる。
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27年卒 | 総合職
大丸松坂屋百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学・大学院時代にチームで何かを成し遂げた経験について教えてください。
- チームで成し遂げたことは、授業内でのYoutube配信だ。配信では裏方の役割を持ち、私は演出・脚本を担当した。初回配信では台本作成に注力するあまり、演者やMCとの共有不足、音楽・映像の不備などの準備不足から納得のいく配信ではなかった。その後初回配信から反省点を洗い出し、台本の改善からリハーサルを重ね、皆で意見を出し合うことを繰り返した。2回目の配信では予期せぬトラブルもあったが、互いに連携をし柔軟に対応し無事に配信を終えた。初回配信よりチーム全員で成功という目標に意識が向き、終了後には達成感を感じた。このような経験から、チーム全員で意見交換を行い全員が同じ目標を共有することの重要性を学んだ。
- これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で、大切にしたい価値観はなんですか？
- 私が社会に出て大切にしたい価値観は、失敗を次に活かす柔軟さだ。アパレルのアルバイトでは、ミスをした際に、それらの失敗を否定的に捉えず、先輩に積極的に相談し再発防止のアドバイスをいただくことを常に意識していた。結果、同じミスはなくなりお客様にも最後まで気持ちよく帰っていただける機会が増えた。この経験から失敗を自身が成長できる機会だと捉え、学び続ける姿勢が信頼や成果に繋がることを学んだ。仕事においても、あらゆることに対して柔軟に改善を重ねながら成長していきたいと考えている。また常に学ぶ姿勢を忘れず、自身の価値を高め続けたい。
27年卒 | 総合職
東武百貨店
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）
- 観光心理学・行動学を専攻しています。具体的には、観光地やショッピングモールなどを対象に、来訪者がどのような購買行動や回遊行動を取るのかについて、定点観測やインタビューを通じて調査し、その背景にある心理を分析・考察しています。こうした研究を通じて、人々が思わず足を止めたり、目を惹かれたりする店舗の特徴や空間の工夫を明らかにし、より魅力的な店舗づくりや売り場づくりに必要な要素について考察しています。
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、「周囲を巻き込みながら課題を解決する力」です。大学では所属サークルの新歓合宿の運営代表として、史上最多100名（うち新入生60名）が参加する合宿の企画・運営を担当しました。例年は40名規模でしたが、参加者増加により従来の全員参加型レクリエーションでは運営チームに負担が集中する恐れがありました。そこで私は、新入生を6人ずつ10グループに分けた少人数散策プログラムを新たに提案しました。さらに役職のない既存メンバーを班長に任命することで運営負担を分散し、円滑な進行を実現しました。その結果、以前よりも学年間や個々の交流が深まり、参加した新入生60名のうち50名が現在も活動を継続しています。この経験で発揮した「周囲と協働しながら課題解決を図る力」を活かし、貴社でも変化するニーズに柔軟に対応しながら、新しい価値の創出に挑戦し、お客様に東武百貨店ならではの魅力を届け続けたいと考えています。
- 学生時代の取り組み（400字以内）
- クラフトビール専門店でのアルバイトにおいて、売上改善に注力しました。店舗では、マンネリ化や近隣の競合店による影響で、売上低下が課題となっていました。そこで私は、他のスタッフと話し合う機会を設け、意見を出し合い、「既存顧客の客単価を1,000円向上させること」「新規顧客の割合を10%引き上げること」を共通目標に設定しました。具体的な施策として、既存顧客にはポイントカード制度の導入を提案し、来店頻度や利用額に応じた特典を設けることで継続来店を促しました。新規顧客には積極的に声をかけ、好みに合う一杯を提案するなど、スタッフ皆で再来店につながる接客を意識しました。これらの取り組みの結果、客単価向上により売上は前月比1.5倍、新規顧客割合も8%増加しました。この経験から、周囲と協力しながら、課題解決に向け主体的に行動する力を身につけました。今後はこの力を活かし、貴社の課題改善や成長に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代を振り返って、以下5つのキーワードから1つ選び、関連する力を入れて取り組んだエピソードについて教えてください。キーワードを選択してください。 変革 挑戦 チーム 好奇心 想像力
- 挑戦
- 取り組んだエピソードのテーマをご記入ください。（50文字以下）
- ◯◯の企画運営で来場者の満足度向上に挑戦
- 取り組み内容をご記入ください。（350文字以下）
- 私は◯◯実行委員として、来場者により楽しんでもらえる企画づくりに力を入れました。前年は企画の待ち時間が長く、満足度が低いという課題がありました。そこで来場者の動線を見直し、受付方法の改善や役割分担の見直しを提案しました。また、委員同士でこまめに情報共有を行い、当日も状況に応じて柔軟に配置を変更するなど臨機応変に対応しました。その結果、運営がスムーズになり、来場者からも好評をいただくことができました。この経験を通して、周囲と協力しながら課題を分析し、改善策を実行する力を身につけました。
百貨店・スーパー・コンビニの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長と中堅人事。どちらも女性。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着後、リクルーターの方にお出迎えしていただき、5分程度で面接の流れやアイスブレイクをしていただく。その後面接室に案内されて面接開始。終了後は再度リクルーターの方と10分程度面談。当社に対する志望度や不明点を聞かれる。その後解散。
- 質問内容
- ・人生を振り返って熱中したこと（1分間スピーチ） →出来事に関する深掘り（発端、動機、理由、チームワーク、結果、何を学べたか） →動機に関する深掘り（幼少期はどんな子だったか、どんなことに魅力を感じるかなど） ・最後に何かあれば（志望動機と当社の強みを結びつけて話した）
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の女性人事と中堅の男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着したら受付に向かい、人事の方が控え室に案内してくれる。そこで数分待機し、その後面接室に案内されて面接開始。終了後、人事の方にお見送りしていただき、解散。
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと →深掘り（動機、その活動の規模、目標、リーダーになった理由などあらゆる角度から聞かれる） ・就活軸 ・なぜ人の人生や生活に関わりたいのか ・「広く多くの人を支えたい」のか、「人数は少なくても深く関わりたい」のか、どちらのイメージか ・他に受けている企業はあるか、他業界の場合、そこでどんなことをやりたいか ・なぜ他の百貨店ではなく当社なのか ・入社後にやってみたいこと ・人生の価値観が変わった経験はあるか ・逆質問
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 夏インターン参加者限定イベントに参加した学生が受けられる面談。適性検査や選考会等のフィードバックをもとに自分自身を客観的に見つめ、 就職活動について悩んでいることや不安なことを解消し、将来どうありたいか、どんなキャリアを描きたいか人事担当者と一緒に考える。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらzoomで接続
- 質問内容
- まずWeb適性検査のフィードバックを行い、自分の性格や価値観を共有する。その後、インターン選考のグループディスカッションやワークショップの振り返りをして、最後に就職活動の相談や三越伊勢丹でのキャリアなどを聞ける時間がある。
27年卒 | 総合職
三越伊勢丹
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 夏インターンシップの参加者のみ参加できる、内定者企画イベント。同様のイベントが複数あり、最低1日参加しなければ、秋選考（早期選考）の参加が不可能となっている。内定者の方々が考えたゲームや、座談会が主な内容である。
- 注意した点・感想
- 早期選考に向けた重要な情報収集の時間となった。実際に内定者が聞かれた質問や、面接形式等を具体的に掴むことができた。ただ、イベント終了後も内定者の方や社員の方と話せるチャンスがあったものの、自分は参加しなかったため、もっと話を聞けばよかったと後悔している。
27年卒 | 販売・サービス系
三河屋
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- たくさんの会社の説明会に参加してみて、介護や教育に関わる仕事の方が、自分に向いていると感じ、内定を辞退させていただくことにしました。
- 採用人数・倍率
- 採用予定人数は3名～5名程度でした。 倍率は不明です。
- 内定者の採用大学・学歴
- 内定者の出身大学の割合は、公開されていませんでした。
27年卒 | 販売・サービス系
三河屋
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 1名は、採用担当責任者様。 もう1名は、運営している店舗の店長様。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの開催でした。 事前にメールでzoomのURLが送信されたので、そこから参加しました。
- 質問内容
- ●質問 ・学生生活にがんばったことはなんですか。 ・志望理由を教えてください。 ●私の回答 ・学生生活にがんばったことは、ボランティア活動に関することを話しました。 ・志望理由では、地元に店舗数が限られているため、地域に根ざして働ける点を中心に説明しました。
27年卒 | 販売・サービス系
三河屋
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語に関する問題
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語 50問 30分 非言語 30問 30分 ※問題数と時間は目安です。
- 対策方法
- インターネットでSPIによく出る問題を検索し、対策に取り組みました。 数学の問題は、実際に紙に書いて計算することもしました。
27年卒 | 総合職
イオン九州
内定 本選考
福岡大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 本来行きたい業界に内定を頂いた為。
- 採用人数・倍率
- 100〜200程
- 内定者の採用大学・学歴
- 西南学院大学 福岡大学 九州産業大学 など、大学レベルでは中間あたりの大学が多いように感じます。各大学が何割などのデータはありませんのでわかりません。
27年卒 | 総合職
イオン九州
面接 本選考
福岡大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 同じく人事というより現場で仕事をしている社員の方々
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に着き人事へコンタクトを取り、呼ばれたら部屋に入る。面接が終了すると人事と10分程度話をする時間がある。
- 質問内容
- 自身が一番輝いている写真について、何故この写真を選んだのか。 自身のマイパーパスについて何故これをマイパーパスに選んだのか。 この会社に入って何がしたいのか。 学生時代頑張ってきた事。 イオン九州、イオングループへの知識の理解度。
27年卒 | 総合職
イオン九州
面接 本選考
福岡大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事というより、実際に現場で仕事を起こっている人。 グロサリー売り場担当、責任者など
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoomを使い、送られてくるリンクに接続する。
- 質問内容
- 自身が書いたマイパーパスについて。 イオン九州に就職したら何をしたいか（どの売り場に携わりたいか）。 転勤は大丈夫なのか。 学生時代頑張ってきた事についての2026年4月下旬。 他社の選考状況の確認。 逆質問。