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その他の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、その他の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 その他の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるその他の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、その他の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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その他の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | スタッフ職
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミ・研究内容について
- 私は◯◯学科で◯◯学や◯◯学を学んでいます。特に◯◯に関心があり、◯◯ゼミに所属しています。その中で、◯◯などの課題を分析し、データを活用して研究に繋げています。今後は文献だけでなく、フィールドワークを行う予定です。ゼミの活動を通して課題発見力と分析力が身についたと感じています。
- あなたの強み
- 私の強みは好奇心です。自分の知らなかった世界を知ることができたときの感動やできなかったことができるようになる達成感が私の意欲に繋がっています。大学では◯◯学科に所属しており、関心のある◯◯学や◯◯学を学んでいます。現在は◯◯や語学の勉強に励んでいます。アルバイトでは好奇心という強みを活かして◯◯に挑戦しています。その中で、日々知識を蓄えながら自己鑽を積んでいます。学ぶために多くのことに挑戦する姿勢が、私の最大の強みです。自分にとって苦手なことであっても学ぶ上では必要な経験と捉え、前向きに考えています。
- 学生時代に打ち込んだこと
- 私はアルバイトで◯◯をしています。その中で、◯◯という課題に対し、多角的な工夫を行いました。私はコミュニケーションを用いた連携が鍵になると思い、メンバー間での情報共有の機会を重視しました。その結果、メンバー同士で話し合う機会が増え、全体で組織のレベル向上に取り組む雰囲気が高まりました。この経験から、周囲と連携することの大切さを学びました。
27年卒 | 総合職
東京都競馬グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- なぜ当社を志望しようと思いましたか？理由も含めて教えてください。（400字）
- 首都圏に様々な種類の「空間」を提供し、あらゆる世代の生活価値を豊かにしたいと考え、貴社を志望した。中学生のころに、家族と東京メガイルミへ訪れたことが、最初に◯◯競馬場へいった経験である。競馬にさほど精通していなかった私が競馬場という存在を知り、就職活動を通じて貴社への関心を深めた。仕事体験では、競馬開催のない日に駐車場をフリーマーケットとして活用している姿を目にし、競馬場という空間の持つ活用の可能性の多様さに強く惹かれた。貴社の魅力は、公営競技を核としながらも、遊園地・倉庫・サービスなど多岐にわたる事業に空間として展開している点、そして競馬場という他にはない特殊な空間を保有している点にある。入社後は、用途が限られがちな空間に自らのアイデアを掛け合わせ、幅広い世代に親しまれる交流場所づくりに貢献したい。空間を介して多くの人々の日常を豊かにすることが、私のキャリアにおける目標である。
- あなたが学生時代に、周囲と協力して成し遂げた経験について、経緯や背景、直面した困難、その結果得られた成長も含めて具体的に教えてください。（400文字）
- ◯◯研究会の副代表として、部誌の売上低迷による会費引き上げの危機という逆境に向き合った経験がある。当初、活動継続のために安易な増収策が提案されたが、メンバーの負担増や意欲低下を懸念し、私は広報活動を通した収入の増加と構造的な経費削減による解決を試みた。まず、全部員に対して状況を正直に開示し、意見を募る場を設けた。対話を通じて解決策を話し合った上で、過去の販売データを分析し、印刷費の見直しと発行部数の最適化という結論に至った。幹部ではSNSでの広報を強化し、他大学の◯◯サークルとの連携による宣伝活動を主導した。その結果、会費を据え置いたまま、純利益を20％向上させることに成功した。この経験から、困難な状況下でも周囲と協力しながら最善策を考える発想力と、話し合いで練り上げた解決策を正確に実行する力を鍛えられた。貴社においても、副代表として培った発想力や実行力を発揮し、課題解決に貢献したい。
- あなたは、どのような人と一緒に仕事をすることが向いていると思いますか。その理由を、これまでの経験も踏まえて教えてください。（400文字）
- 自分の意見を持ち、積極的に発言してくれる人と一緒に仕事をしたいと考える。私はこれまで◯◯職を複数経験してきた。高校では◯◯部の部長、大学では◯◯研究会の副代表を務め、組織の方針を決める場面を何度も経験した。その中で感じたのが、意見を募っても部員らは謙虚で、中々発言が出てこないということだった。一方で、作品や楽曲の解釈を議論する場では活発に意見が飛び交う。この対比から、興味関心の深さが自分の意見を生み、それを主張する原動力になると気づいた。そこで、組織の方針を決めることの重要性をメンバーに伝え、会議への当事者意識を高めるよう働きかけた。結果として全員が意見を出し合い、方針を決めることができた。この経験から、各自が意見を持ち、発信し合いながら目標へ向かう姿勢こそが、最も民主的で堅牢な組織をつくると実感した。そうした仲間と切磋琢磨しながら働くことが、自分の力を最大限に発揮できる環境だと考える。
27年卒 | 調達企画
NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、相手目線で情報を整理し、分かりやすく伝える力です。◯◯店の◯◯のアルバイトでは、お客様から商品について質問を受ける機会が多くありました。しかし当初は知識が十分でなく、自信を持って答えられないことが課題でした。そこで、試食できる商品は実際に食べ、味や食感、ソースの違いをノートに整理しました。さらに、どんな味がするのか、具材は焼かれているのか煮られているのかなど、お客様がよく気にされる観点を重点的にまとめ、質問にすぐ答えられるよう準備しました。その結果、お客様に安心して商品を選んでいただけるようになり、追加購入や再来店時の相談にもつながりました。この経験から、相手が必要とする情報を先回りして整え、行動しやすい状態をつくる大切さを学びました。入社後も、正確で分かりやすい対応を通じて、社員の方々が安心して業務に取り組める円滑な職場の環境づくりに貢献したいです。
- 学生時代力を入れたこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、サークル活動です。私は◯◯に所属し、観客◯◯人以上が来場するコンテストで、◯◯のサブリーダーを担当しました。しかし、メンバー間で責任感に差があり、リハーサルでは確認不足によるミスが発生し、他団体に迷惑をかけました。そこで私は、メンバー◯◯人分の仕事分担表を作成し、各自の役割だけでなく、仕事の目的や注意点、専門用語の意味もまとめて共有しました。また、相手の理解度や経験に応じて伝え方を変え、疑問点を相談しやすい雰囲気づくりも意識しました。その結果、メンバーの責任感が高まり、自主的に確認や相談をし合うようになり、一人ひとりが自分の役割を意識して行動できるようになりました。本番は一つもトラブルなく運営を成功させることができました。この経験から、周囲と認識をそろえながら物事を進め、チームを支える調整力を身につけました。
- 会社選定での一番のポイントと関連づけて志望動機
- 私が会社選定で最も重視しているのは、人と企業が強みを発揮できる状態を、仕組みや環境づくりの面から支えられることです。サークル活動で、役割や情報を整理し、メンバーが迷わず動ける状態をつくることで、チーム全体の力の発揮が変わることを実感しました。この経験から、表に立つ人や組織を支える土台づくりに携わりたいと考えています。貴社は、NECグループ全体の事業運営を支え、単なる事務処理にとどまらず業務改善に携われる点に魅力を感じています。自身の関わった仕組みや改善が多くの社員に影響を与えられるため、私の価値観と重なります。また、AI・データ活用により総務業務の課題を可視化し、感覚だけに頼らない改善を通じて、これからの総務サービスをつくれる点にも惹かれています。私も相手視点で情報を整理する力を活かし、関係者の状況を丁寧に汲み取りながら、働く土台を良くする存在として貢献したいです。
27年卒 | 総合職
ハーゲンダッツ ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- なぜ弊社への入社を希望していますか？また、入社後どのような仕事／職種に挑戦してみたいですか？その理由は何ですか？（500文字以下）
- 貴社の製品は食を通じて人々の日常に「幸せな時間」や「生活のご褒美」を届けられるからです。私は3年間の◯◯アルバイトを通じて、一杯の飲み物や一つの食品がお客様の表情を明るくし、疲れた日の小さな幸せになる瞬間を何度も目にしてきました。食は単なる栄養補給ではなく、人の心を豊かにする力があると実感しており、そのような価値を多くの人に届けられる仕事に携わりたいと思い、志望いたしました。入社後はまず営業職に挑戦し、お客様との信頼関係の構築や市場のニーズを直接肌で感じる経験を積みたいと考えています。営業の最前線でお客様の声を丁寧に拾い上げることが、次のステップへの土台になると考えているからです。営業として経験を積む中で、お客様が何を求めているのか、どのような提案が喜ばれるのかを深く理解していきたいと思っています。その後は営業推進部門に携わり、営業現場で得た知見を活かしながら各部署と連携し、より効果的な戦略や施策の立案に貢献したいと考えています。貴社の製品を通じて、より多くのお客様の日常に豊かな食体験と幸せな時間をお届けすることが私の目標です。
- アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。※写真に複数人写っている場合は、ご自身が分かるように示してください。（400文字以下）
- ◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯です。大学では◯◯活動の活動代表を大学◯◯年生から務め、参加者を増やす取り組みに力を入れました。私が所属する◯◯サークルでは、子ども関係の活動には参加申し込みが多い一方で、障がい者支援にはなかなか参加者が集まらないことが課題となっていました。私はその原因を「障がい者との交流に対する漠然とした抵抗感」や「活動内容が想像しにくいこと」だと考えました。そこで、1.文章だけでなく活動中の写真を用い、活動の雰囲気や内容を想像しやすくすること、2.実際に参加した人の感想を載せ発信することで、活動に対する不安や抵抗感を和らげることの2つを行いました。継続的に取り組んだ結果、これまで参加経験のなかった人たちが関心を持ち、毎回の活動で違う人が申し込んでくれました。この経験から、課題の本質を捉えて解決策を考え、周囲を巻き込む力を養うことができました。
- 人生における最大のチャレンジは何ですか？（500文字以下）
- 私にとって最大のチャレンジは、英語が得意ではないにもかかわらず、外国出身の人と交流したいという一心で留学生交流に積極的に取り組んだことです。もともと日本人以外の人と交流した経験が全くなく、言葉が通じなかったらどうしようという不安から、最初は踏み出すことに大きなためらいを感じていました。それでも勇気を振り絞って大学の国際センターのイベントへ参加し、日本語授業のお手伝いや留学生との伊勢への日帰り旅行など、様々な形で交流の機会に積極的に飛び込み続けました。うまく伝えられない場面も数多くありましたが、その都度どう工夫すれば伝わるかを必死に考え、ジェスチャーや簡単な言葉への言い換えを繰り返し試しながら諦めずに交流を続けました。流暢には程遠い英語力でしたが、その結果プライベートで◯◯県の観光地へ一緒に出かけるほどの深い関係を築くことができました。この経験を通じて、語学力よりも「伝えたい」という強い気持ちと苦手なことでも一歩踏み出す勇気さえあればコミュニケーションは必ず成り立つと実感し、どんな壁があっても挑戦し続けることで自分は必ず変われるという大きな自信を得ることができました。
27年卒 | パークリーダー職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（文字数制約はありません）*
- ◯◯でのワーキングホリデー中、勤務先のカフェで清掃システムを見直し、地域50店舗中1位の店舗を目指した。当時、店舗は本部評価で4〜8位を推移しており、1位を目指していたが、なかなか順位は上がらなかった。様々な評価項目の中で最も低かったのが衛生面で、10点満点中◯◯点という状況だった。私は日本の飲食店で◯◯年間勤務した経験から、この課題解決に貢献できると考え、店長に「先頭に立って清掃方法を改善したい」と申し出た。しかし、実行段階で大きな壁にぶつかった。多国籍のスタッフが集まる環境では日本のような細かい清掃習慣がなく、単に手順を増やすだけでは「面倒だ」と不満が出るだけだった。そこで、まず「なぜこの手順が必要なのか」を◯◯人の同僚一人ひとりに丁寧に説明した。英語力が不十分な私にとって専門的な内容を伝えることは容易ではなかったため、実際に掃除をして見せるなど言葉の壁を越える工夫をした。さらに、チェックリストを作成し、各清掃項目に完了後サインする仕組みを導入した。毎週のミーティングで衛生状況を共有し、改善点をチーム全体で議論する場も設けた。そこでのスタッフからの意見も積極的に取り入れた。2ヶ月後、衛生評価は◯◯点から満点の10点に向上した。その結果、地域50店舗中1位を獲得し、私はその年の優秀スタッフに選ばれた。この経験から、文化や言語が異なる環境でも、自分の経験を活かして主体的に課題解決に取り組むことで、チーム全体の成果に貢献できることを学んだ。また、トップダウンの指示ではなく「なぜ必要か」を共有し、メンバーの主体性を引き出す仕組みづくりこそが、成果を生むと確信している。
- 学生時代のアルバイト勤務経験を教えてください。（例：◎◎カフェにて接客1年、スーパー●●にてレジ･接客2年、△△塾にて講師1年半 ※経験がない場合は「特になし」を記入してください。）既卒の方は、学生時代のアルバイト経験に加えて社員での勤務経験を教えてください。（例：2024年4月～現在 □□株式会社▲▲にて営業（正社員））
- ・◯◯にて接客6年、アルバイトリーダーも務める ・◯◯にて講師4年、学生リーダーも務める ・◯◯にてバリスタ半年 ・大阪・関西万博◯◯パビリオンにてスタッフ3ヶ月
- 上記以外の学生時代の活動があれば教えてください。（学校で学んでいること、サークル、ボランティア活動等）
- 〈学校で学んでいること〉 「舞台芸術と◯◯の関係性」について研究している。幼少期から舞台観劇が趣味だったが、◯◯流行時に多くの公演が中止され、演劇業界の持続可能性の課題に気づいた。その後、大学の授業で演劇が社会風刺や問題提起の手段としても活用されてきた歴史を学び、社会的なメッセージを内包することで、演劇はより人々の心に届き、持続可能な文化となり得ると考えるようになった。現在はミュージカル『Wicked』における差別への風刺表現に注目し、異質な存在が「悪」とされ排除される構造を分析している。作品を通して観客がどのように価値観を揺さぶられ、社会意識を変化させるのかを考察する中で、表現が社会に与える影響の大きさを実感している。 〈サークル〉 ◯◯サークルに所属し、主演や演出を務めた。出演者・スタッフ◯◯名以上が関わる公演の演出を務めた際には、作品全体を統率する立場であり、当初は厳しい指導を行っていた。しかしその方法では士気が下がり、欠席率が上がるなど、稽古が思うように進まないという課題に直面した。そこで、相手の立場に立ちながら一緒に考え、提案する方法へと指導方針を切り変えた。出演者の意見を積極的に聞き、一緒に作品をつくる姿勢を示すことで、出演者が主体的に演技を工夫するようになり、稽古は双方向的で活気あるものへと変化した。その結果、◯◯人以上を動員する公演を成功に導くことができた。この経験から、リーダーシップとは前に立って引っ張るだけでなく、ともに歩みながら周囲の力を引き出す姿勢によっても発揮できることを学んだ。 〈インターン〉 ◯◯でカフェオーナーやバイヤー向けに抹茶を販売した。商談会などで抹茶の実演販売を行い、契約獲得を目指した。現地では砂糖やジャム入りの甘い抹茶が主流で、日本の抹茶は苦いと敬遠されることも多かった。そこで私はバリスタ経験を活かし、スチームミルクと混ぜて飲みやすくする工夫をした。その結果1日で◯◯万円の売り上げを出し、30件のアポイントに繋げた。さらに、◯◯の大手スーパーマーケットとの契約のきっかけも作り、現地での正しい日本の抹茶の認知度向上に貢献した。この経験を通して、相手の文化や考えを理解し、現地の文化や関心に合わせた柔軟な対応が成果につながることを学んだ。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み・特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で簡潔に端的にご記入ください。
- ・周囲を巻き込みながら課題を解決する力 ・相手の立場に立って行動する力 ・目標に向けて粘り強く取り組む力
- 1つめの「自己PR」について300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- 大学のグループワークでは、意見がまとまらず作業が停滞することがありました。そこで私は、全員の意見を書き出して共通点を整理し、それぞれの得意分野に合わせて役割分担を提案しました。また、進捗を定期的に確認する機会を設けることで、情報共有を円滑にしました。その結果、メンバー全員が主体的に取り組める環境が生まれ、発表も予定通り完成させることができました。この経験から、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を身につけました。
- 2つめの「自己PR」について300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- ◯◯のアルバイトでは、お客様が快適に過ごせるよう、常に周囲に気を配ることを意識していました。混雑時にはお客様の様子を見ながら先回りして案内や声掛けを行い、スタッフ同士でも状況を共有して連携を図りました。その結果、お客様から感謝の言葉をいただく機会が増え、店舗全体の接客品質向上にも貢献できました。この経験を通じて、相手の立場で考え、期待以上の対応をする姿勢を身につけました。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 「発想が面白く、思いついたら即行動する人」と言われます。斬新なアイデアを出すだけでなく、実際に形にすることが多く、◯◯をした際、課題への改善策をすぐに考え実行に移す姿勢を評価されました。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。 ※合計100文字以内 ※箇条書きでご記入いただき、回答ごとに改行してください。 ※設問26～28にて、それぞれの内容について詳しくお伺いいたします。 （100文字以下）
- ・相手の関心に合わせた工夫で成果を出すアイデア力と異文化適応力 ・言語や文化が異なる環境でも、経験を活かしチームを巻き込む課題解決力 ・◯◯人規模の◯◯を成功に導いた、ともに歩むリーダーシップ
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- ◯◯で抹茶販売のインターンに挑戦した。現地では苦い日本の抹茶が敬遠されていたためバリスタ経験を活かしスチームミルクと混ぜて飲みやすくする工夫をした。また、英語力が不十分だったため、日本の伝統的なお茶の作法を実演して視覚で注意を引き、相手の関心に合わせた説明で理解を促した。最初はビジネス英語が分からず成果を出せなかったが、先輩や他社の営業から積極的にコツを学び改善を重ねた。その結果、1日で◯◯人以上に販売し◯◯万円の売上を達成、30件のアポイント獲得や大手スーパーとの契約のきっかけも作った。この経験から、相手の文化を理解し柔軟に対応することで成果につながることを学んだ。
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- JRAを志望した理由をお書きください。（400字以内）
- 「◯◯に関わる全ての人の『夢をつなぐ裏の活躍者』になりたい」と考え、貴◯◯を志望します。私はある名馬の激走（◯◯年のレース）に魅了され◯◯という競技を愛しました。その後、大学の◯◯実習で生産者の方から「丹精込めて育てた◯◯が無事に走り切るのが一番の夢」と伺い、強く胸を打たれました。関係者の勝利への夢、ファンの熱狂。この競技は数多くの夢が交差する舞台です。私はこれまでサークル活動等を通じ、「裏方として挑戦の土台を支える事」に最大のやりがいを感じてきました。だからこそ、表の活躍者たちが紡ぐ夢の結晶を、極上のエンターテインメントとして安全に成立させる架け橋に惹かれています。生産者やファンの想いに寄り添い現場を支えながら、私自身の「◯◯への夢」の答えを見つけたいです。
- これまでに最も力を入れたことをお書きください。（300字以内）
- 年◯◯部を発行する◯◯サークルの会計として、使途不明金をゼロにし、強固な財務体制を構築した経験です。当初、経費のどんぶり勘定が常態化しており、「領収書提出の義務化」という新ルールの提案は、手続きを面倒がる部員から強い反発を受けました。私は管理側の正論を押し付けるのではなく、現場の目線に立ちました。部員一人ひとりと向き合って不満を汲み取り、「無駄を省けば浮いた経費で新しい◯◯（備品等）を買える」という明確なメリットを提示して納得を図りました。結果、全員の合意を得て新ルールが定着しました。この経験から、相手に寄り添い、対話を通じて組織の土台を作る「合意形成力」を磨きました。
- あなたが好きなこと（もの）を1つ選び、その魅力をPRしてください（除く競馬）。（300字以内）
- 私が好きなことは「自分の足で歩き尽くす全国旅行」です。現在、全都道府県制覇まであと◯◯県に迫っています。この最大の魅力は、「ネットでは分からない現場のリアルな温度感」を肌で吸収できる点です。私は単に観光地を巡るだけでなく、◯◯一周や◯◯沿いを踏破するなど、あえて自らの足で泥臭く歩き回ることを好みます。自分の足で歩くからこそ、その土地の空気の変化や、地域に根差した人々の価値観に偶然出会うことができます。未知の環境に飛び込み、体力と好奇心を全開にして「ミクロな現場のリアル」を吸収していくこのプロセスこそが、私にとって最高のエンターテインメントです。
27年卒 | 総合職
日本農産工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に取り組んでいたことと、それらについての経験（成功や失敗など）が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかを教えてください。 600文字以下
- 私は、学部時代に◯◯の主将としての活動に力を入れて取り組みました。その中でも特に、部の資金難を解決した経験が現在の私の考えや行動に影響を与えました。 学校の支援制度変更とコロナ禍での交流断絶により、部は孤立し支援が滞っていました。そこで、「OBとの支援体制の再構築の協議」や、「外部支援制度の導入」を行いました。これらを実行する上で、「OBの部への関心の減少」と「支援制度に否定的な部員がいたこと」が課題でした。 私は、上記の課題に対し、「相手にとってのメリット」と「客観的な事実」を提示することで、OBの方々からの支援獲得と、部員の説得を達成しました。 第一に、関心が薄れていたOBに対しては、「繋がりを取り戻すメリット」を提示し泥臭く心を動かしました。 第二に、支援制度導入に否定的な部員には、「客観的な事実」で不安を払拭しました。未知の取り組みに対する心理的な壁を壊すため、当部と似た境遇で資金調達に成功した他大学の事例を提示し、部員からの同意と協力を獲得し、活動資金の捻出に成功しました。 このように、相手の立場に応じたメリットの提案と、事実に基づく論理的な説得という「思考と足」を使い分ける工夫により、周囲の意識を変え、組織を一つにまとめました。 これらの経験から、人を動かすためには「相手に寄り添うこと」と「客観的な事実」の両側面からのアプローチをするということを心掛けるようになりました。
- 学生時代にご自身が一番力を入れて取り組んでいた学業、ゼミ、研究活動を教えてください。 120文字以下
- 私は、現在大学院で行っている研究活動「テーマ： ◯◯」に力を入れています。記憶が脳内の何処で形成、保存されるのかを神経回路、神経活動レベルで解析しています。手と頭を動かし続けることの大切さを学びました。
- ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください。 400文字以下
- 私の強みは、困難な状況でも妥協せず「泥臭く行動し抜く力」です。 大学院での記憶に関する研究で、既存の定説と真っ向から対立するデータを得た際にこの強みを発揮しました。 当初は周囲から測定ミスを疑われましたが、私は自身の実験結果を信じ、真実を突き止める決意をしました。 信憑性を実証するため、1日10時間以上研究室に籠もり、膨大な数の再現実験を泥臭く繰り返すことで、主観を排した客観的なデータを蓄積しました。 さらに、その結果と過去の文献を緻密に分析して独自の仮説を構築し、ゼミや個人的な対話を通じて教授や先輩へ粘り強く説明を重ねた結果、「面白い、良い仮説だ」と認めていただくことができました。 貴社の業務においても、未知の課題や困難な壁に対して決して諦めず、現場で泥臭く行動、対話を重ねることで周囲と信頼関係を築き、確実な成果の創出に貢献したいと考えております。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。（合計100文字以内）
- ･主体的に課題を設定し価値を再設計できる ･相手の立場に立ち、先回りして支える行動力 ･感動体験のプロデュース力
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 私は主体的に課題を設定し、体験価値を再設計できる。◯◯実行委員会でステージ企画制作部門の代表を務めた際、来場者数が伸び悩んでいる状況に対し、自ら原因を分析した。その結果、企画が運営側の視点に偏り、来場者が求める「参加して楽しい体験」を提供できていないことを課題として捉えた。そこで、幅広い層に親しみのあるバラエティ企画を立案。簡単に参加できる仕掛けや、会場全体が一体となる演出を設計した。その結果、非日常感のある空間が生まれ、来場者数は前年比約3倍となる◯◯名超を記録した。このように私は課題設定力を活かし、状況や相手が変わっても本質を捉え、最適な体験づくりに貢献できる。
- 2つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 高校時代に◯◯部マネージャーとして、選手が力を最大限発揮できる環境づくりに努めた。選手によって不安の表れ方や声掛けの効果が異なる中、当初は善意で声をかけ、かえって集中を乱してしまった経験がある。そこで、感覚に頼った関わり方では支え方にばらつきが出ると感じ、一人ひとりに合ったサポートを継続するため、体調や精神状態、声掛けの反応や適切なタイミングを記した選手メモを作成した。日々の様子を観察し、緊張しやすい選手には距離を保つ、気持ちが沈みがちな選手には積極的に声をかけるなど対応を使い分け、他のマネージャーとも共有した。一人ひとりに向き合い行動した結果、選手から信頼を寄せてもらえる存在になった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
その他の本選考の選考体験談
27年卒 | DTCS CMS職（コーポレート部門）
デロイト トーマツ グループ合同会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次が上の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着してすぐ面接会場に案内され、まっていると面接官がはいってくるスタイル
- 質問内容
- 自己紹介と志望動機 難しかったことにどうやって立ち向かったか 頑張ったこと 失敗したなぁっていうこと 周りからどんな人と言われるか この学部を選んだ理由 苦手な人 いちばん苦かった記憶、そこから自分はどういうふうな影響を受けたか
27年卒 | DTCS CMS職（コーポレート部門）
デロイト トーマツ グループ合同会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事一人、現役秘書一人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接官がそろい次第開始
- 質問内容
- 自己紹介 ESの深掘り なぜ人を支えるのが好きなのか 海外と関わるってどんなことを想像してるか 入社後挑戦したいことはなにか なぜデロイトなのか 長所と短所、具体的にどんなことか 自分の成長はどんな時に感じるか
27年卒 | DTCS CMS職（コーポレート部門）
デロイト トーマツ グループ合同会社
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現役秘書の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- すぐ開始
- 質問内容
- 自己紹介 志望動機 esの深堀（学業と学業以外どちらも） 人に教えるのと教えられるのどちらが好きですか？ 苦手なことは何か？ なぜ苦手ですか？自分の性格のどんなところがそうさせてますか？具体的に 逆質問
27年卒 | DTCS CMS職（コーポレート部門）
デロイト トーマツ グループ合同会社
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語非言語英語
- 対策方法
- ほかの企業で何度も解いて、テストの形式に慣れるようにしていました
27年卒 | 総合職
サトフードサービス
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 人柄はとてもよく、採用人数が少ないからこそ細やかなフォローがあるとは感じる。 しかし、どうしても関西中心の勤務なので自分の生活スタイルには合わないと思った。
- 採用人数・倍率
- 採用枠は15人ほど 2026年5月では内定承諾者は8人
- 内定者の採用大学・学歴
- 関西学院大学など。関西の大学がほとんど
27年卒 | 総合職
サトフードサービス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、今まで担当してくれていた人事の方とアイスブレイクのような時間がある。 その後、会場に入室し、終わり次第退室。 また人事の方たちと面接の振り返りをして交通費を精算して退社
- 質問内容
- この会社に入ってどんなことをしたいかについて聞かれた。 まずは店舗での経験を積み、和食をはじめとする食の強みや良さを多くの人に伝えられるようなサービスを提供したいと答えた。 その他はこれまでの一次面接などでも聞かれたことであり、特に深掘りはされなかった。
27年卒 | 総合職
サトフードサービス
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 各種Webテストの問題集を解いて、出題形式になれるようにした。
27年卒 | 総合職
サトフードサービス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 1勤続30年ほどの男性人事と、新卒3年目くらいの女性人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため、時間になったら指定されたURLにアクセスし開始する。終わり次第退出。
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったこと -学園祭実行委員会でのリーダー経験を話した 店舗を利用したことはあるか -なかったため、ないと正直に伝えた。しかし、今後行きたいと思っていることは強く伝えた。 自分の長所と短所 -長所は周りを巻き込む力、短所は詰めの甘さについて話した。
27年卒 | 総合職
サトフードサービス
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 就活における選考のポイントの説明が前半1時間と、サトフードサービスに関する説明で後半の1時間
- 注意した点・感想
- オンラインだったが、顔が映るので相槌やリアクションは意識した。 人事が1人と学生が3人で小規模な開催であったため、常に見られているという意識は持つようにした。 その規模感のおかげかとても親しみやすい雰囲気だった。
27年卒 | 総合職
ALSOK
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインであったため、特になし
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- オンライン形式で自己分析ワークに取り組み、自身の強みや弱み、価値観を整理した。その後、自分のアピールポイントをグループ内で発表し、他の参加者や社員の方からフィードバックを受けた。相手に伝わる表現や根拠の示し方について学び、自分自身を客観的に見つめ直す機会となった。
- ワークの具体的な手順
- 自己分析シートを用いて強み・弱みや過去の経験を整理し、グループ内で内容を共有し、互いに質問や意見を出し合う。 フィードバックを踏まえて自己PRをブラッシュアップし、代表者または各自が発表し、社員から講評を受ける。