その他の本選考一覧

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【接客・エンタメ好き大歓迎！】ただのゲーセンじゃない★お客様の「楽しい」を直接つくるWEB説明会

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学生からのクチコミ

人事の方と1対7でインターンを行ったが、終始和やかな雰囲気で一人ひとりに感想や意見を求める場面が多々あった。インターンの内容が流行りものを扱うものだったため、雑談を挟むこともあり、肩の力を抜いて参加することができた。明るく風通しのいい社風を感じた。

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

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【早期就活生必見！】1万社の信頼を誇る国内トップシェアの正体。業界初上場・売上205億の安定基盤を徹底解剖／後悔しない就活術まで完全網羅！

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学生からのクチコミ

人事2名（男性社員1名、女性社員1名）で運営していたが、とても和やかで仲の良い雰囲気が伝わってきたから。リラックスして参加することができた。

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

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【1dayで就活を前進！】説明会と1次選考がその日に完結するコロワイドグループの”特別選考”ルート

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【ES提出不要/一次面接確約】<総合職向け>1H WEB会社説明会 #多様な働き方「和食」文化を世界へ広める担い手に —— ｜東証プライム上場グループ企業

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学生からのクチコミ

1人の社員の方と少人数でのインターンだったので、気軽に質問をすることが出来ました。質問の中でも、社員の方の働き方や人柄について知ることができました。

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

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食を通じて世界中に喜びを届けるコロワイドのリアルな働き方を知る！【Liveセミナー】

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【新卒一期生・核心メンバー募集】急成長中の民泊ベンチャー会社説明会｜事業戦略と組織づくりのリアルを公開

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その他の本選考のクチコミ

飲食業界だが、待遇もしっかりとしている

薬という生活に必要不可欠な物の開発に携わることができる点において、やりがいを感じることができると思います。

ビジネスホテルもリゾートホテルも両方経験できる点から現場におけるキャリア選択は業界内でも広い

オリックスグループでのつながりが深く、自動車だけではない総合的提案ができる。しかし、あくまでもオートリースなので、自分から手をあげないと、グループ会社への出向はむずかしい。

メインのレンタルオフィス事業、イベントプロデュース、ホテル、バンケットなど空間に関する事業を幅広く行なっているのでB to Bも BtoCも両方取り組める会社だから。

パチンコ事業だけでなく、観光事業でもかなり魅力的な企業です。インバウンド需要に目を向けた事業はまだまだ成長可能性のある分野です。

鉄道の中でも数少ない電気工事をやっているため、ライバルが少なくしっかりしているから

事業領域が広いため、飽きずに仕事ができるとおっしゃっていた。しかしその広さゆえに自分の志望する事業に行けない可能性もある。どうしても社員食堂だけがやりたい！などと考えている人は、やりがいを持ってやるのは難しいかも。

建築業界が人手不足や高齢化など多くの課題を抱えている中、M&Aによる事業承継や社内大学を利用した人材育成など業界の抱えている課題に対しての取り組みを行っているからです。

JALグループであり、総合グランドハンドリング会社として強い。

その他の本選考の選考対策について知る

その他の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

早稲田大学・文系

これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマ種別を選択してください。: 8.アルバイト（家庭教師・飲食店等）

テーマの詳細を教えてください。: モバイルオーダー導入による国土形成計画と売り上げの向上

成果を教えてください。: バイトリーダーとしてモバイルオーダーを導入し、夜のピークタイムの顧客単価が導入二週間前と比べて約◯◯%向上

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

テーマの詳細（100文字）: ホテルのビュッフェレストランでアルバイトリーダーとして、ホールスタッフ6名を巻き込んだ接客・業務改革を主導し、クレームの撲滅と継続的な売上向上を同時に実現した。

成果（200文字）: 繁忙期を中心に料理補充の遅れや席案内のミスが相次ぎ、毎月複数件のクレームが発生する状況が続いていた。業務フローの抜本的な見直しに約半年間取り組んだ結果、スタッフ間の連携精度が高まり、1年間でクレーム件数がゼロに。リピーター増加も相まって、前年比280万円の売上増加を達成した。

役割（100文字）: 学生アルバイト6名のリーダー。社員は厨房業務を専任するためホール判断はリーダーに一任されており、スタッフ管理から当日のオペレーション設計まで幅広く担っていた。

東京ドーム

趣味・特技: 趣味は国内外の美術館・博物館巡りで、これまで20館以上を訪れている。就職活動後は海外の有名美術館を制覇することを目標にしている。また、各国の歴史や文化を題材にしたドキュメンタリーを観ることも好きで、映像を通じて現地への理解を深めながら次の訪問先への興味を募らせている。特技は人の話を引き出すことで、初対面の相手でも自然と本音を話してもらえることが多い。ゼミの企業インタビューでも「こんなに話したのは久しぶり」と言われた経験があり、傾聴と問いかけで相手の考えを引き出す力は自分の武器だと感じている。

あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。: 「いつも冷静で、一緒にいると落ち着く」と言われる。ゼミの発表直前にデータの誤りが発覚した際も慌てず修正案を提示してチームをまとめ、「頼れる存在」と言われた。感情より状況判断を優先できる点が周囲の安心感につながっているようだ。

あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。: ・人と信頼関係を築き、課題を解決することができる・強い当事者意識を持ってチームを巻き込むことができる・自分の現状を分析し、計画を立てて弱みを克服することができる

ALSOK

学業以外で力を注いだ事柄を教えてください。（250文字以下）: ◯◯の活動において、オープンキャンパスの個別相談の質向上に取り組んだ。「高校生の不安を和らげ、大学生活への期待を高めてもらうこと」を目標に、アンケート集計と相談体制の再設計を主導した。過去の記録から学業よりも大学生活全般に関する相談が多いことが分かり、所員の得意分野を把握するアンケートを実施した。サークル・一人暮らし・留学などのカテゴリに分類し、経験に基づいて相談員を割り当てる新体制を提案した。その結果、アンケートでは「リアルな学生の声が聞けて安心できた」など高い満足度を得ることができた。

趣味や特技などがあれば教えてください。（50文字以下）: 趣味は野球観戦、特技は茶道

必須自己PRを記入してください。（250文字以下）: 私の強みは信頼を回復する対応力である。ファミリーレストランのアルバイトで責任者としてのクレーム対応に取り組んだ。新人スタッフの一次対応では謝罪の誠意が十分に伝わらず、かえって不信感を招くことがあった。そこで私はお客様に笑顔になっていただきたいという想いから以下の対応手順を構築した。1謝罪2お客様の怒りに耳を傾ける3非を認める4解決策提案である。その結果、何がお客さまの不満につながったのかが明らかになったことで適切な解決策を提示することが可能になり、感謝の声を頂けるようになった。

ハーゲンダッツジャパン

非公開・理系

なぜ弊社への入社を希望していますか？また、入社後どのような仕事／職種に挑戦してみたいですか？その理由は何ですか？（500文字以下）: 貴社でなら、「おいしさ以上の価値を加え、食を通じて多くに人の幸せを届けたい」という夢が実現できると感じ、志望します。私は、落ち込んだ時でも食によって前向きな気持ちになれたことから、食には心を支える力があると感じてきました。中でも、頑張った日の夜にご褒美として食べる貴社のアイスクリームは格別で、口の中で溶けていく瞬間は幸福感に包まれました。説明動画を視聴した際に、これが「ハーゲンダッツモーメント」なのだと認識し、次は私がこの至福の瞬間を届ける存在になりたいと強く決意しました。入社後はR&Dセンターで新商品開発に挑戦したいです。日々の料理やカフェのアルバイト経験から、自身が提供した食で人が笑顔になることに最大のやりがいを感じてきました。大学での研究で培った粘り強さや分析スキルを発揮し、貴社の厳格な品質基準を満たす中身開発に携わりたいです。単なる「おいしさ」に留まらず、五感を刺激するようなテクスチャーやフレーバーなど、お客様の記憶に残るような新たな価値を創出したいです。そして、ずっと好きだと言わせられるようなアイスクリームを開発し、世の中の幸せを濃くしていきたいと考えています。

アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。（400文字以下）※写真に複数人写っている場合は、ご自身が分かるように示してください。: この写真は、ディズニーシーで入園直後にパンとコーヒーを楽しんでいる一枚です。私は食べることが最優先で、旅行の計画はもまず食べたいお店を決めることから始めるほど、三度の飯が大好きです。幼少期からたくさん食べ続けた結果、身長◯◯センチという大きな体格になり、これを活かして剣道にも◯◯年間、真剣に打ち込んできました。この食への飽くなき探究心は研究活動の原動力でもあります。現在は◯◯の抗老化作用について研究しており、未知の機能性を明らかにすることで「食の可能性」を広げることに挑戦しています。また、美味しいものを見つけると共有せずにはいられない性格です。普段からお菓子を持ち歩き、周囲に配って喜んでもらうのが好きで、友人からは「サンタさんみたい」と言われます。私はこの「日常のサンタさん」としての精神を大切に、貴社の開発業務においても、技術と情熱で世界中に「至福の瞬間」を届けていきたいです。

人生における最大のチャレンジは何ですか？（500文字以下）: 大学の◯◯で主将として団体優勝を目標に組織改革に挑んだことです。約◯◯名の部員が在籍していましたが、就任当初は稽古参加率が50%に低迷し、チームがバラバラな状況でした。この原因を私は、「チーム意識の欠如」と「モチベーション低下」にあると考え、2つの施策を実施しました。1つ目は、週1回のミーティングです。習慣化することでチーム意識を高めようと考えました。また、目標を明確化し、本音で話し合うことで信頼関係を深めました。2つ目は、稽古メニューの改善です。「楽しく剣道がしたい」という部員共通の想いを反映するため、リレー形式の打ち込みやチーム対抗戦を導入しました。これにより、楽しみながら競争心を生み出す「やりたくなる稽古」へと変化させました。この2つの施策を軸に、私自身も主将として部員の模範となるよう、一番に来て準備をし、稽古中には積極的に声かける姿勢を貫きました。その結果、最終的には稽古参加率が100%に向上し、目標の大会で団体◯◯を果たすことができました。この経験から、目的の共有と信頼関係の構築によって、チームの成果を最大化できることを学びました。

27年卒 | ビジネス職

コナミグループ

非公開・文系

今まで最も情熱を注いだこと: 私が最も情熱を注いだのは、5人1組で行うeスポーツのチーム活動です。当時、成績不振からメンバー間で感情的な衝突が頻発していました。私はチーム再建のため、議論の基準を「主観」から「客観」に変える改革を行いました。具体的には、全試合の録画共有を徹底し、映像という「事実」に基づいて戦術を修正する仕組みを構築しました。これにより不毛な対立が建設的な議論へと変わり、チームの連携が劇的に向上しました。その結果、3ヶ月で大会100勝、全国大会Top20を達成しました。この経験から、客観的な事実の共有が、組織の熱意を正しい方向へ導き、成果に繋げる鍵であることを学びました。

仕事をする上で大切なこと: 私が最も大切にしたいことは、「チーム全員が最大限の力を発揮できる『土台』を整えること」です。最高のエンタテインメントは、個人の才能だけでなく、互いに信頼し合える環境があって初めて生まれると考えます。だからこそ、私は自身の業務を遂行するだけでなく、チームが抱える課題や障壁をいち早く察知し、取り除く「縁の下の力持ち」でありたいです。自身の強みである「課題発見・改善力」を活かし、円滑な連携や効率的な仕組みを作ることで、メンバーが安心して業務に没頭できる強固な土台を築きます。そして、チーム一丸となって世界中を熱狂させる価値創造に貢献したいと考えています。

周囲を巻き込んだ経験: コンビニのサブリーダーとして、スタッフ全員を巻き込み、新人定着率の向上に取り組みました。当時、業務の複雑さから早期離職が相次ぎ、既存メンバーの負担増が課題でした。私は「全員で新人を育てる土壌」が必要だと考え、他のスタッフに協力を仰ぎました。まず、属人化していた指導法を統一するため、段階的なマニュアルを作成し、全員が同じ基準で教えられる仕組みを導入しました。さらに、新人が孤立しないよう、こまめな声かけをチーム全体で徹底しました。その結果、店舗全体に協力的な風土が生まれ、半年間の離職者ゼロを達成しました。この経験から、共通の目的を掲げ、周囲の行動を変えることで組織の課題を解決できると学びました。

27年卒 | ビジネス職種

横浜DeNAベイスターズ

学生時代に、積極的に周囲の人を巻き込み、自ら設定した目標に向かって取り組んだエピソードを踏まえてお聞かせください。（全角200文字以内）: 私が学生時代に最も力を入れたことは、ラーメン屋でのアルバイトにおいてクレームゼロを達成した経験です。当時、接客態度や商品提供に関するクレームが相次ぎ、店舗評価の低下が課題でした。そこで私は同期・先輩・店長と連携し、現場目線で問題点を整理しました。役割ごとに行動を明確化し実行した結果、6か月連続でクレームゼロを実現しました。この経験から、現場の違和感を起点に改善する力を学びました。

チームや組織で活動する際に、あなたはどのような立ち位置や役回りになることが多いですか。また、その際に、どのような想いで取り組みますか。（全角200文字以内）: 私はチームで活動する際、リーダーを補佐する役割に回ることが多いです。全体をまとめるリーダーの負担を少しでも減らすため、周囲の状況を観察しながら、円滑に物事が進むように立ち回ることを心掛けています。また、リーダーの目が届きにくい部分や細かな課題には自ら進んで取り組むようにしています。そうすることでチーム全体の動きがスムーズになり、メンバーが力を発揮しやすい環境を作ることができると考えています。

就職活動における「軸」と、その軸を設定した背景をお聞かせください。（全角200文字以内）: 私の就職活動の軸は「人々に喜びや感動を届けること」です。幼少期から続けてきた◯◯を通じて、スポーツには人々に感動や活力を与える力があると実感しました。実際に、試合で仲間と力を合わせて勝利した際、自分たちが味わう達成感に加え、応援してくださる方々に笑顔や元気を届けることに大きなやりがいを感じました。こうした経験から、社会に出ても人々の生活に喜びをもたらし、感動を届ける仕事に携わりたいと考えています。

27年卒 | 総合職ビジネスコース

横浜スタジアム

学生時代に最も注力して取り組んだエピソードについて、自ら立てた目標なども踏まえてお聞かせください。（全角400文字以内）: 私が学生時代に最も注力したことは、◯◯屋のアルバイトとして店舗改善のためのクレームゼロ実現に向けた取り組みです。当時、接客態度や商品提供に関するクレームが続き、店舗評価が低下していました。私は原因を、回転率を優先しすぎた結果、キッチンとホール間の連携不足や確認漏れ、清掃の不徹底が起きている点にあると捉えました。そこで同期・先輩・店長を巻き込み、現場目線で課題を洗い出し、役割ごとに徹底すべき行動を明文化して提案・実行しました。その結果、スタッフ間のコミュニケーションが活性化し、店舗全体の士気が向上、6か月連続でクレームゼロを達成しました。この経験から、現場の違和感を起点に原因を深掘りし、スピード感をもって改善を実行することが、組織やサービス価値を高めると学びました。変化を前向きに捉え、事業成長に貢献する姿勢を御社でも発揮したいと考えています。

上記の経験に取り組む上で、どのような想いを最も大切にして行動されていましたでしょうか。（全角200文字以内）: 私が最も大切にしていた想いは、「自分の行動が店舗全体の価値を左右する」という当事者意識です。クレームが続く状況を他人事と捉えず、現場で働く一人として改善の起点になることを意識しました。スタッフ全員が同じ目線で課題に向き合えば、必ず良い店になると信じ、立場に関係なく意見を集め、協力を促しました。この想いが周囲を動かし、クレームゼロという成果につながったと考えています。

あなたの人生で最も「ワクワク」した瞬間を教えてください。（全角200字以内）: 私が人生で最もワクワクした瞬間は、高校の部活動で夏の大会ベスト32を目指し、チーム改革に挑戦した時です。実力はあるものの練習への温度差が課題だったため、自ら課題を整理し、全員で共有できる練習体制を提案しました。意見の衝突もありましたが、対話を重ねることで一体感が生まれ、課題が解決した瞬間に大きな達成感を得ました。この経験から、組織の課題に向き合い行動することに強いやりがいを感じるようになりました。

三井倉庫サプライチェーンソリューション

関西大学・文系

あなたが当社を志望する理由を教えてください。: 人々の当たり前を支え、未来まで続く物流の仕組みをつくりたいと思い、貴社を志望する。11カ国を巡るバックパッカーの旅でインフラが整っていない不便な現実を見て、日本の「モノが確実に届く当たり前」のありがたさを深く知った。しかし、この便利な社会を未来に残すには、環境負荷が高い今の運び方のままでは立ち行かない。だからこそ、あらゆる業界の根底をつなぐ物流全体で環境問題の解決に取り組むことが不可欠だと考える。数ある企業の中で貴社は、ただモノを運ぶだけでなく、「SustainaLink」を展開している。自社の倉庫や設備を活かし、顧客の環境の悩みに具体的な解決策を提案できる点に強く惹かれている。将来は貴社で、私の強みである「圧倒的な行動力」を活かして、顧客の本当の悩みを泥臭く聞き出し、環境に優しい最適な物流を提案・実行する営業として社会に貢献する覚悟である。

あなたは家族や友人など周囲の人からどのような人だと言われますか。: 私は、家族や友人など周囲の人から「明るく、決してマイナスな発言をしない人」と評される。いかなる困難な状況に直面しても現状を悲観せず、前向きに解決策を模索する姿勢が、そのように映るのだと考えている。この姿勢の源泉は、小学生から継続しているテニスの経験にある。テニスは自身と向き合う究極のメンタルスポーツである。試合でミスが続き感情が乱れそうになる場面で、私は徹底してアンガーマネジメントを行ってきた。意識的にマイナスな言葉を飲み込み、あえてプラスの発言を口にすることで自己効力感を高め、幾度も不利な状況を打破してきた。社会人においても、業務の中で困難な壁にぶつかる場面は必ず存在する。その際も決して下を向かず、長年培ってきたメンタルコントロールと、解決に向けた「圧倒的な行動力」をもってチームを前向きに牽引し、貴社の事業発展に貢献したいと考えている。

あなたは、他の人と協力して行動するとき、どのようなことに気をつけていますか。具体的なエピソードを交えて教えてください。: 「誰もが意見を出しやすい環境を作り、多様な意見を柔軟に取り入れること」である。チームの力を最大化するには、一部の人間だけでなく全員の底上げが不可欠だと考えるからだ。この姿勢は、高校のテニス部での経験で培われた。当時、勝利を最優先する団体戦メンバーと、それ以外の部員とで求める練習メニューが異なっていた。私は持ち前の「圧倒的な行動力」で自ら後輩や非レギュラー層にも積極的に声をかけ、誰もが気兼ねなく本音を言える雰囲気作りに努めた。そして集まった多様な意見をもとに、双方のニーズを満たせるよう、コートや時間帯で練習内容を分ける仕組みを提案し実行した。結果として全員がモチベーション高く練習に取り組むようになり、チーム全体の底上げを通じた組織力の最大化を実現できた。社会に出ても、多様な価値観を尊重して意見を引き出し、チームの力を最大化することで事業発展に貢献していく所存である。

東京ドーム

上智大学・文系

趣味や特技を教えてください。: 趣味は音楽を聴くことであり、特に邦楽を好む。歌詞の意味をかみしめながら聴くことで心の支えとなり、アーティストが伝えたい想いを考える時間が、自分自身を見つめ直すきっかけにもなっている。また、歌詞の世界観やメッセージを自分なりに解釈し、それをダンスで表現することが特技である。自らの踊りを通じて、見る人に生きる希望や前向きな気持ちを届けられることに大きな喜びを感じている。音楽とダンスは私にとって表現方法であり、自己理解と他者とのつながりを深める大切な手段である。

あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えて下ださい。: 「人を大切にする」と言われる。友人の相談にのることが多く、その際に「弱さやコンプレックスを否定せず、ありのままの姿を受け入れてくれる」と言われたことがある。

あなたの強み・特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で簡潔に端的にご記入ください。: ①目標達成のために継続的な努力を行うことができる ②新たな挑戦に前向きに取り組む行動力がある ③他者の笑顔を支えるために全力を尽くすことができる

その他の本選考の選考体験談

内定

日本KFCホールディングス（日本ケンタッキー・フライド・チキン）

内定本選考

関西学院大学・文系

承諾/辞退理由の詳細: 会社には非常に魅力を感じましたが、飲食業界ということもあり、体力に自信がないので辞退することにしました。

採用人数・倍率: 倍率は低い印象です。

内定者の採用大学・学歴: 学歴は見ていない印象です。

内定

日本KFCホールディングス（日本ケンタッキー・フライド・チキン）

面接本選考

関西学院大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 司会：女性の人事面接官：男性の専務

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後、交通費の清算が行われ、準備が出来次第入室

質問内容: ・自己紹介・志望動機・なぜケンタッキー？・ケンタッキーに興味を持ったきっかけ・大切にしたいこと・アルバイトについて。どんなことしてる？そこで何か心に残るエピソードはあった？何か培った価値観はあった？・ストレスの発散方法・キャリアプラン・就活の軸・どんな店舗を作りたいか・成績はどんな感じ？・ケンタッキーは近年、ある事が変わったのですが、何だと思いますか？　　ケンタ関連の最近のニュース・マクドとケンタの違い・外食産業に必要とされていること・学生からもっと買ってもらうためには