その他の本選考一覧

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【早期選考直結説明会｜東証スタンダード上場】＜食×DX＞90分でビジネスの本質に迫る選考直結説明会｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

学生からのクチコミ

二人体制で説明をしてくださり、そのお二人が仲がよさそうだったのでとてもよく感じました。

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【早期選考直結説明会｜東証スタンダード上場】＜食×DX＞90分でビジネスの本質に迫る選考直結説明会｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

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【早期選考直結｜オンライン開催】＜東証スタンダード上場×多角化ビジネス（食・DX・ホテル）＞90分でビジネスの本質に迫るオープンカンパニー｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

東京都

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二人体制で説明をしてくださり、そのお二人が仲がよさそうだったのでとてもよく感じました。

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【最短2週間内定可能！｜有休取得9.8日✕残業13.5時間】独立起業か、ブランド責任者か。あなたのなりたい未来から逆算するファーストキャリア｜WEB会社説明会

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【年12回の昇給チャンス】明確な評価制度で20代から年収UPを目指せる！

学生からのクチコミ

非常に和気藹々としており、社員同士の距離が近く親切で、とても魅力的に感じました。

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【早期選考直結説明会｜東証スタンダード上場】＜食×DX＞90分でビジネスの本質に迫る選考直結説明会｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

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【カジュアル面談／ES不要】現役人事が就活への相談・質問何でも答えます！30分完結のweb面談

オンライン

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永遠の目的として「永遠の会社」を掲げているため、挑戦と感謝を大事にしている。成長スピードが10年で売上規模が6.6倍となっているのも、挑戦できる風土の裏付けになっていると思う

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【早期選考直結説明会｜オンライン開催】＜東証スタンダード上場×多角化ビジネス（食・DX・ホテル）＞「外食＝接客」だけじゃない。食・DX・地方創生を動かすKICHIRIの仕事｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

東京都

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二人体制で説明をしてくださり、そのお二人が仲がよさそうだったのでとてもよく感じました。

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【早期選考直結｜東証スタンダード上場】＜食×DX＞マーケティングから学ぶ商品開発インターンシップ｜設立28年で25以上の自社ブランドを展開｜若手から経営に挑戦できる環境

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二人体制で説明をしてくださり、そのお二人が仲がよさそうだったのでとてもよく感じました。

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【関東圏外から首都圏就職を目指す方へ】新生活を支える制度も充実

学生からのクチコミ

非常に和気藹々としており、社員同士の距離が近く親切で、とても魅力的に感じました。

その他の本選考のクチコミ

野球やコンサートなど、多様なイベントを通じて、リアルの場で多くの人に感動や興奮を届けられる点に魅力を感じた。単に施設を運営するだけでなく、人々の記憶に残る体験や日々を頑張る原動力を生み出せる事業であると感じ、非常に魅力的だと思った。

ゲストに非日常の体験や感動を届けられる点に魅力を感じた。自分の行動や工夫によってゲストの体験価値を高め、特別な思い出づくりに貢献できることは、エンターテインメント業界ならではの魅力だと思う。多くの人に笑顔や感動を届けられる事業に携われる点を高く評価している。

物流は全国どの企業や人にとって欠かせない存在であり、私たちの生活になくてはならないものだと思ったから。

リユース事業を中心に、レンタルやモバイル、海外展開など幅広い事業を展開しており、社会の変化に合わせて挑戦を続けている点に魅力を感じた。

様々な業界の生産現場の安全を支えており、社会に広く貢献することができるから。

全ての人々の生活に直結する水を管理するお仕事なため、やりがいは大きく、また安定性も高い。

住宅設備、自動車など、様々な方法、視点でインフラを支えるだけでなく、人とのつながりを大切にしながら仕事に取り組めると思います。

バックオフィスの業務はやや代替がきく業務であると感じる。

飲食業界は、お客様が実際に商品を購入し、食事を通して喜んでもらえることが魅力だと感じました。特に松屋は多くのお客様に日常的に利用されるため、自分の仕事が直接お客様の満足につながる点に魅力を感じました。また、飲食店でのアルバイト経験を活かせる点も魅力だと感じました。

業界内では老舗であり、120年の歴史から国や大手広告代理店とのつながりもある

その他の本選考の選考対策について知る

その他の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

三井倉庫サプライチェーンソリューション

東京海洋大学大学院・理系

必須あなたが当社を志望する理由を教えてください。400文字以下: 物流は暮らしや産業の基盤であり、その仕組みを支える業務に携わりたいと考え、貴社を志望しています。研究で洋上風力発電に向けた解析に取り組む中で、エネルギーの安定供給は需要と供給を常に一致させる必要がある中で、不確実な要素を踏まえ最適な判断を下し続ける奥深さを実感しました。物流もまた、変動の中で判断を重ね、モノを止めずに届ける社会の要である点に強い使命感を感じています。中でも貴社は、倉庫事業を基盤に3PLや国際物流を通じてサプライチェーン全体を設計し、物流を「仕組みから最適化する」点に魅力を感じています。入社後はまず、港湾倉庫等の現場で海上輸出入貨物の管理やオペレーション完遂に邁進したいです。そこで培う現場感覚と、長所である「多様な立場の人々をまとめ上げる調整力」を武器に、実効性のある物流設計を担いたいです。将来は現場と顧客の双方に寄り添い、持続可能な物流構築を通じて社会の発展に貢献します。

必須あなたは家族や友人など周囲の人からどのような人だと言われますか。400文字以下: 周囲からは「いつも笑顔で明るい」と言われる一方、関わりが増えると「意外としっかりしているね」と驚かれます。私は表情や雰囲気が印象を左右するという考え、普段から明るく冗談を交えながら、周囲が話しやすい空気をつくることを意識してきました。部活動やアルバイトでも、場を和ませながら周囲を巻き込む役割を担ってます。一方で、学業では首席入学から副総代での卒業、研究では論文投稿や国際学会への参加など、目標に対しては粘り強く真摯に取り組んできました。その土台には、感受性が豊かで「人や場を好きで大切にしたい」という強い思いがあります。責任感は強いものの、素の真面目さをそのまま出すのは少し照れくさいため、明るさやユーモアを交えて表現することで、場を重くしすぎずに周囲を巻き込みながら行動することを心がけています。入社後もこのギャップを武器に、現場の信頼を得ながら、チームの力を最大化して物流の最適化に貢献したいです。

あなたは、他の人と協力して行動するとき、どのようなことに気をつけていますか。具体的なエピソードを交えて教えてください。400文字以下: 他の人と協力する際、私は「単なる情報の伝達に留まらず、判断の背景にある思考や意図まで共有すること」を最も大切にしています。単に「何をすべきか」という結果だけを共有しても、状況が変化した際に周囲が自律的に動くことは難しいと考えます。そこで、自身の判断の根拠を可視化して伝えることで、チーム全体が同じ目的意識を持ち、不測の事態にも柔軟に対応できる環境作りを意識しています。この姿勢をシュラスコ店のアルバイトで実践しました。新人教育を担当した際、混雑時の連携不足を解消するため、指示を出すだけでなく「この席は進行が早いため、提供順を入れ替える」といった判断理由を細かく伝え続けました。その結果、後輩からも自律的な提案が生まれるようになり、混雑時でも滞りのない助け合える体制を築くことができました。この経験から、意図の共有が組織の力を最大化し、全体の最適化に繋がることを学びました。

ラウンドワンジャパン

非公開・理系

AIを活用することの長所と短所を挙げ、ラウンドワンでお客様がより良い思い出の時間を過ごすことができるAI活用方法を提案してください。: AIの長所は、大量の利用データを解析することで、効率化とサービス向上を両立できる点です。顧客の好みや来店目的に応じて、ラウンドワンの持つ多彩なエンターテインメントを存分に楽しんでもらうための最適な遊び方の提案や、データを基にした混雑予測により、利用者満足度の向上が期待できます。しかし、AIによる学習には情報漏洩のリスクがあります。独自のAIモデルの使用と適切なセキュリティ対策が必要です。

初対面の方とのグループディスカッションを進めるうえで、あなたが重視する役割とその理由を教えてください。: 私がグループディスカッションを進める上で重視する役割は「書記」です。書記は議論の要点を可視化して全体を俯瞰できるため、発言内容の偏りや議論のボリュームの差に素早く気づけます。私がグループディスカッションする際には、ただ単に要点を分かりやすくまとめるだけでなく、気づきを自発的に発言して議論の公平性と効率性を保ち、全員が参加し納得できる結論に導く役割を果たしたいと考えています。

普段の生活やアルバイトなど、集団の中でどのような場面でストレスを感じやすいですか？その理由と、あなたはどのように向き合っているか教えてください。: 私がストレスを感じる場面は、大勢の前での発表時です。ワークショップや卒業研究、学会の発表では「失敗できない」という意識が強くなり、緊張してしまいます。対処法として、私は準備の徹底を重視しています。ただ原稿を丸暗記するのではなく、キーワードを基に自然に語れるように練習します。また、声の大きさや抑揚を意識して、録音で客観的に改善点を確認し、「伝えたい要点」が聞き手に伝わるようにしています。

27年卒 | 総合職コース

バンダイナムコビジネスアーク

学業で力を注いだこと: ◯◯県の自由民権運動と農民の関わりについての研究に力を入れてきました。自由民権運動は偉人が主導した運動として語られがちですが、その背景で人口の約◯◯割を占める農民がどのように影響を与えたのかに着目しました。現地に足を運び、資料を収集しました。農民の生活は日常に溶け込んでおり、資料の収集には苦労しました。しかし、資料の背後にある人々の思いを考える姿勢を大切にしました。研究結果として、自由民権運動は農民が制度や身分を越えて環境を変えようとする強い主体性が引き起こした運動であったことが理解できました。

学外で力を注いだこと: 長期インターンシップでの営業に力を入れてきました。当初は月1.2件ほどの成果しか出せませんでした。このような状況に対し、自分の営業を振り返ることや先輩社員のアドバイスなどで修正を重ねました。特に、「自分自身の契約へのハードル」と「相手の課題を聴く姿勢」が課題であると気づきました。相手の話を引き出しながら相手の課題に寄り添った提案を意識しました。結果として、最近は少しずつ契約件数が伸びてきて、成長や自信を感じています。月2件ほどだった成約が、約7.8件ほどまで伸びてきました。

やりがいを感じることとエピソード: 旅行や遊びを企画して楽しんでもらい、周囲が笑顔になった時やりがいを感じるのは、人の笑顔や喜びを生み出せた瞬間です。友人との旅行を計画したり、◯◯で勝利に貢献したりする中で、「誰かの体験をより良いものにする」ことに大きなやりがいを感じてきました。こうした経験から、楽しさや感動を提供する仕事に携わりたいという思いが強まりました。私は直接コンテンツを創る立場ではなく、管理部門として事業を支えることで、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できるように現場を支え、その先にある多くの人の笑顔を生み出す一端を担いたいと考えています。

27年卒 | 総合職掌

ANAあきんど（旧：ANAセールス）

変化の激しい時代において、あなたはどのようなビジネスパーソンになりたいと思いますか。そのために現在努力していることがあれば教えてください。: 価値観の多様性が謳われる時代で、価値観の共生を実現できるビジネスパーソンになりたいです。◯◯留学当初、他者の意見や異文化を受け入れることこそが多様性だと思っていた私は、自分の意見や自国の文化を聞かれうまく答えられませんでした。海外でアイデンティティを証明できないということは、自分を見失うことと同じでした。この経験から、自己理解と他者理解が揃い初めて対等な関係が築けるということを学びました。これは変化の激しい現代においても同様で、軸となる価値観を確立することでより深い他者理解や議論が可能だと考えています。そのため留学中は、様々な国を旅しながら住民との交流を行い土着の文化を体験しました。帰国後は、自身のアイデンティティを再確認するため故郷の地域行事に積極的に参加し、日本各地を周り自己探求を重ねています。私はこの激動の時代に、ぶれない軸を持つことで自他共に尊重した価値観の共生を実現したいです。

チームで取り組んだ際、自身のミスや力不足で迷惑をかけてしまった経験はありますか。その時、周囲に対してどのような働きかけを行いましたか。: 私は状況を見て主体的に動ける点が強みですが、それが裏目に出た経験があります。私が勤務していた◯◯では、曜日ごとに担当者が異なる勤務体制のため業務の引継ぎは必要不可欠でした。それにも関わらず、私は業務の効率化を図ろうと先回りし独断で授業の準備を行いました。実際には予想通りには行かず、結果的に後処理で他のメンバーに余計な手間をかけ、全体としての作業効率が下がってしまいました。今回のミスを受け、効率重視で先回りして行動することが必ずしも全体の効率化へ繋がるわけではないことを学びました。私はミスをグループラインで報告し、連絡ノートへの書き込みをより詳細かつ明瞭に、付箋を貼る等して分かりやすくし再発防止に努めました。その結果、他のメンバーも色ペンで工夫する等チーム全体の情報共有の重要性の再認識と方法の改善に繋がりました。現在は、チームでの情報共有を徹底しています。

27年卒 | 総合職（一般）

ダスキン

趣味や特技を教えてください。: 趣味は愛犬とランニングをすることである。一緒に走ることで楽しさも倍増し、晴れている日の日課になっている。特技は部活動の影響から◯◯で、現在も地元に帰省した際は、当時の仲間と集まる機会を大切にしている。表現する楽しさや仲間と一体になる感覚が魅力で、自身の心をリフレッシュさせる特別な時間である。

部活動やサークル活動を教えてください。: 大学入学時から◯◯サークルに所属し、地域イベントの運営の補助や清掃などの環境保全活動に取り組み、状況に応じてリーダー的な立ち回りをすることもある。特に役職があるわけではないが、積極的に参加し地域の方々から感謝の言葉を直接いただけることが多く、役に立った実感を得られたことが1番の成果だと感じる。

大学・大学院で取り組んでいる・取り組んだ「専攻内容・研究テーマ」および学んだことについて教えてください。: ◯◯をテーマに研究している。◯◯とは放課後の誰もいない学校や閉店間際のショッピングモールを見た時に、少し寂しいけれどどこか懐かしいような不思議な気持ちになる、そうしたものである。このようなものが持つ魅力的な効果を解明することで、マーケティングや広告分野に応用できるかを検証している。今後は海外学会を含めた発表を目的として、更なる質の向上に努めている。

日本スターティング・システム

自己PR: 　私の強みは、現場の事実と制度的な背景の両面から課題を捉える「構造的な分析力」である。大学では政治学科に所属し、社会基盤の在り方を研究してきた。　ゼミ活動で「地域の◯◯導入」の課題に取り組んだ際は、机上の理論にとどまらず、現地調査を徹底した。住民の切実な要望と、行政側の財政・法規制の壁という双方の事情を深く理解することで、表面的な対立の裏にある構造的な要因を特定し、双方にとっての納得解となる持続可能な運行モデルを導き出した。　この経験から、複雑な課題の解決には、現場の「ミクロな視点」と、制度全体を俯瞰する「マクロな視点」を行き来する粘り強さが必要だと学んだ。　競馬の公正さと安全を根底から支える貴社の業務においても、公益を担う責任感を持ち、現場の小さな変化を見逃さず、確実な業務遂行を通じて円滑な開催に貢献したいと考えている。

学生時代に力を入れたこと: 　所属する◯◯サークルの会計係として、ずさんだった財務体質の健全化に尽力した。当時は資金管理が不透明で、活動の要である印刷費の確保さえ危ぶまれる状況であった。私は組織の存続をかけ、「規律」と「還元」の両面から改革を断行した。　まず「規律」として、領収書の義務化と月次決算を徹底し、資金の流れを1円単位まで完全に可視化した。一方で、ルールの厳格化による士気低下を防ぐため、削減して浮いた資金を部室の環境整備に充てる「還元」を実施した。「適正な管理が自分たちの環境を良くする」という実感を部員に持たせることで、ルール遵守の動機付けを行ったのである。　結果、部員の協力を得て経費の無駄を排除し、安定した予算確保の体制を確立した。この経験から、組織運営においては、厳格な管理を行うと同時に、関わる人々の納得感を作る工夫が重要であることを学んだ。

志望動機: 生産育成の現場で触れた「ホースマンの情熱」を、公正なスタートという形で最前線から支えたいと考え、貴社を志望する。大学のプログラムで北海道◯◯を訪れ、馬産業の課題解決に取り組んだ。期間中は連日牧場へ通い、早朝の厩舎作業や放牧地の管理など、馬産地の日常を肌で感じる機会を得た。そこで目の当たりにしたのは、一頭の競走馬がデビューするまでに注がれる、生産者や育成スタッフの並々ならぬ愛情と労力であった。雨の日も雪の日も休むことなく馬と向き合い、小さな怪我や病気に細心の注意を払いながら、数年がかりでアスリートへと育て上げる。その気の遠くなるような日々の積み重ねと、一頭の命にかける重圧を知り、競馬という競技が単なるギャンブルではなく、多くの人々の想いの結晶であることを痛感した。この経験を通じ、私は「ゲートが開く瞬間」の重みを再認識した。生産者や馬主、厩舎関係者、そしてファンの想いが全て凝縮されたその一瞬において、不公平やミスは許されない。ゲートは、彼らの努力が正当に報われるための絶対的な公平性を担保する最後の砦である。その砦を、ハードとソフトの両面から支える貴社の事業は、ホースマンの想いを守り抜く最も責任ある仕事であると確信している。入社後は、この実習で培った「現場の重みを知る当事者意識」を原動力に取り組む。0.1秒のミスも許されない発走業務において、私は常に「この一戦に数年がかかっている」という背景を想像し、極限の緊張感の中でも正確な判断を下す。サークルの会計係として1円のズレも許さず管理した「規律と正確性」と、現場で学んだ「泥臭い献身性」を掛け合わせ、機器のメンテナンスや当日の発走補助に一切の妥協なく向き合う所存だ。馬と人に誠実であり続け、貴社の信頼と競馬の公正さを未来へ繋いでいく覚悟である。

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマ種別を選択してください。: アルバイト

テーマ種別で選択した取り組みの際に、所属していた団体やコミュニティがあれば教えてください。: ○○の〇〇校

テーマの詳細を教えてください。: 〇〇で生徒約〇名を率いるリーダーとして、指導体制を改善し、生徒同士が高め合う環境を構築。校舎の”学習量”で全国約〇校舎中〇位を達成した。

仙台ターミナルビル

当社の志望理由について記入ください。: 私が貴社を志望した理由は、人と深く関わりながら地元である東北の活性化に貢献したいと考えているからです。貴社の人と人をつなぎ、人と地域をつなぐという姿勢は、私自身が大切にしたい働き方そのものであり、強く共感しました。中でも、テナント様やお客様など、多様な人と関わりながら地域の賑わいを直接つくり出せるショッピングセンター部門の仕事に魅力を感じています。近隣にお住まいの方から東北を訪れる旅行者まで、多様なお客様が行き交うエスパルだからこそ、関わる人の幅広さとやりがいは他にないと考えています。単に商品を売る場所としてではなく、訪れる人々の生活を豊かにする空間を運営し、期待を超えるサービスの提供に関わりたいです。私は、「地元・東北に貢献できること」と「人と関わる仕事ができること」を就職活動の軸としています。貴社の一員として、訪れる人々の「また来たい」という気持ちを育み、東北の活性化に貢献したいです。

あなたの「強み」と、その強みを活かして当社でどのような仕事をしたいか記入してください。: 私の強みは、◯◯です。この強みは、アルバイトでの接客経験を通して培いました。私は、働く上でお客様との会話を通して購買目的や好みを把握するだけでなく、どの年代の方がどの時間帯にどの商品を選ぶ傾向があるかを日頃から観察し、提案に活かすことを意識しています。例えば、商品選びに迷っているお客様には、用途や希望を伺いながら自分の知識も活かして提案しました。その結果、再来店されたお客様から「一緒に選んでもらったギフト、喜んでもらえました」というお言葉をいただき、上司からも接客姿勢を評価されました。この経験から、個々の声だけでなく、集まった情報や傾向をもとに相手が求めていることを考えることが重要だと学びました。私は貴社のショッピングセンター部門で、お客様に楽しみを提供する側として地域に貢献したいと考えています。地元が◯◯県であり、高校時代から通学で◯◯駅を利用する中で、◯◯に何度も足を運んできました。学生時代に通った身として、◯◯がどれだけ地域の人々の生活に根ざした存在であるかを実感しています。だからこそ、お客さまの目線を大切にしながら◯◯の魅力をさらに高めることに貢献したいと考えました。働く上でも、私の強みを活かし、まずはマーケティングサポートの業務を通じて各ショップの売上データや店長とのコミュニケーションからニーズを丁寧に汲み取り、課題解決・売上向上に向けた多角的なサポートをしていきたいです。将来的には、プロモーション業務にも携わり、お客様の動向や傾向をもとに集客・購買促進の企画を立案することで、地元のお客様にも、旅行で利用したお客様にも愛され続けるショッピングセンターづくりに貢献したいです。

藤田観光

27年卒 | テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）

志望動機: 常にお客様を第一に思い、心に残る豊かなサービスを提供したいと思い志望した。私は飲食店やホテルでのアルバイトを通して、お客様の滞在時間をより良いものにするために、自ら考え行動することに大きなやりがいを感じてきた。お客様の表情や状況を観察し、必要とされることを先回りして行動することで感謝の言葉をいただけた経験から、接客を通してお客様の大切な時間に価値を提供できることの喜びを実感した。これまで培った観察力と先回りの対応力を活かし、お客様一人ひとりの滞在がより心地よいものになるよう寄り添った接客を行いたい。さらに、留学を通して培った英語力を活かし、国外においても潤いのある豊かな社会の実現に貢献したい。

学生時代に力を入れたこと: 2年間のアルバイトで貯めた資金で臨んだ留学で、課題を分析し改善を重ねた結果、約◯◯名が受験するテストで◯◯位を獲得した。入学時は上位者と◯◯点以上の差があったため弱点を分析すると、語彙不足による表現の幅の狭さや論理構成の弱さ、即座に英語で意見を述べる経験不足が課題だと判明した。そこで、教師にエッセイの添削を依頼し、論理構成を学びながら語彙・表現を蓄積したり、授業間の休憩や食事時間も活用して教師や他国の生徒に積極的に話しかけ、英語で意見を述べる機会を増やしたりした。その結果、得点を◯◯点以上伸ばし最終月に◯◯位を達成した。この経験から、課題を分析し具体策を実行することで成果を生み出す力を培った。

自己PR: 相手の期待を察し、その場の状況に応じて最適な行動を考え実行できることが私の強みである。飲食店のアルバイトでは、顧客満足度を向上させるためには基本的な接客を徹底するのに加え、お客様に合わせた対応が重要だと考えた。そこで、お客様の様子を観察し、呼ばれる前に注文を伺ったり、子連れのお客様に取り皿の利用や料理の後出しを提案したりするなど、相手の立場に立った接客を心がけた。その結果、感謝の言葉をいただく機会が増え、再来店される方も多くなった。こうした、臨機応変に行動し相手の期待を先回りして応える力を活かし、お客様が満足できる滞在を実現することで、また泊まりたいと思っていただける空間づくりに貢献したい。

オリエンタルランド

オリエンタルランドの「テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）」を志望した理由を教えてください。: ゲスト1人ひとりの1日を忘れられない体験へと変え、特別な価値を生み出したいという想いがあるからだ。実際にパークを訪れた際、入園から帰宅するまで常に期待を上回る体験が続き、非日常の世界に没入し続けることができた。その背景には、現場で働くキャスト1人ひとりの高いホスピタリティだけでなく、それを引き出す仕組みや環境づくりがあると感じた。特にスーパーバイザーの現場をマネジメントし、パーク全体の価値向上に貢献している点に魅力を感じている。これまで周囲の想いを引き出しながらチームをまとめてきた経験を活かし、キャストが最大限力を発揮できる環境を整えることで、ゲストの心に残る一日を今度は自身が創り続けたい。

あなたが入社後スーパーバイザーとしてチャレンジしてみたいことを具体的に理由を添えて教えてください。: 「◯◯に行きたいからパークに行こう」と思えるような体験価値を創出したい。多くの人はアトラクションやショーを目的に来園するが、私はそれに加えて何気ない時間や空間そのものが目的となるようなパークを実現したいと考えている。そのためにキャストそれぞれの個性や強みを引き出し、どの場所でも心が動く体験を生み出したい。またオペレーションの改善や新たな取り組みを提案し、パーク全体の体験価値向上につなげたい。これにより「またあの場所に行きたい」と思っていただけるような、記憶に残り続けるパークづくりに挑戦したい。

あなたが直近3年以内に周りの人を巻き込んで取り組んだことを教えてください。いつ頃、どのくらいの期間、取り組んだか教えてください: 大学3年生の初めから終わりまで約1年間

その他の本選考の選考体験談

東京ドーム

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 副社長、常務、専務

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後、控室にて人事と雑談。また、面接用のシートを書かされる。時間になり次第面接開始。終わった後は控室に戻り人事と話したのちに解散。

質問内容: 1分間の自己紹介/資格について→なぜ取ろうと思ったか/東京ドームに足を運んだことがあるか→東京ドームの中で一番印象に残っている場所はどこか東京ドームの課題は何か/どの部署で働きたいか/東京ドームでやりたいことは何か/最後に一言

東京ドーム

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長、年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後、控室にて人事と雑談。その後面接開始。終わり次第、控室に戻り就活状況を聞かれる。

質問内容: 趣味特技について/高校を選んだ理由/大学を選んだ理由/なぜ今の学部を選んだのか/中学時代に野球を始めたとあるがなぜ始めたのか→厳しいクラブチームであるがなぜ続けられたのか/大学の部活動ではどんなキャラクターか/最後に一言

東京ドーム

WEBテスト本選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 言語非言語合わせて35分

対策方法: 問題集を使って勉強した。また、この企業は性格検査を特にみられているのでそこは注意したほうが良い。

東京ドーム

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後、控室にて人事3人と学生4人で雑談と今後の流れを説明される。その後2人ずつ部屋に分かれて面接開始。終わり次第控え室に再度戻り、面接の感想を話した後解散。

質問内容: 趣味特技について/就活は順調に進んでいるか/学生時代に力を入れたこと、部活動ではどんな役割を担っているか→その役割を担う中で一番難しかったことはなにか、もし部活動をやり直せるならどこからやり直すか/友人からどんな人間だといわれるか/挫折経験/最後に一言

東京ドーム

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長、若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ: URLに接続後、人事の方から面接についての説明がある。その後各部屋に分かれ面接開始。終わり次第退室。

質問内容: 自己紹介/趣味特技について/学生時代に力を入れたこと→なぜその役職についたのか→その役職で一番苦労したことはなにか/部活のメンバーの中ではどんな人間だったか/自分の弱みを3つ→その中で一番克服したい弱みは何か

ユー・エス・ジェイ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 不明

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

質問内容: 多くの質問は一次面接と同内容であった。 1.実際にアルバイトでお客様と関わる中で、難しかったことや乗り越える必要があったものお客様によって商品の魅力に感じる部分や求めているものが異なるため、どのように伝えれば興味を持っていただけるか悩んだことです。当初は商品の特徴を説明することが中心でしたが、それだけではお客様の関心を十分に引き出せないと感じました。そこで、お客様との会話を通して興味や反応を把握し、伝え方を工夫するようにしました。この経験から、相手の反応を見ながら試行錯誤し、より良い方法を見つけていくことの大切さを学びました。 2.アルバイト先のリーダーはどんな人か。その人をどう思うかアルバイト先の上司は、従業員やお客様を問わず、周囲の人をよく観察し、一人ひとりの様子に気づくことができる人です。私たちアルバイトスタッフが仕事で困っている様子にすぐに気づいてフォローしてくれたり、難しい状況では寄り添いながら一緒に解決策を考えてくれたりします。そのような姿勢はお客様にも伝わっており、お客様から名前を覚えていただいたり、店舗アンケートで名前が挙がったりすることも多くありました。私もそのように周囲の人の変化に気づき、一人ひとりに寄り添うことで、従業員からもお客様からも信頼されるリーダーになりたいと考えています。 3.アルバイト先の環境について、自分がリーダーの立場なら何を改善したいか資材の保管場所が休憩室やバックヤードなど複数の場所に分散しており、私自身も働き始めた頃は、どこに何があるのか分からず、探すのに苦労しました。また、新人スタッフから資材の場所を尋ねられることも多くありました。そのため、自分がリーダーの立場であれば、資材の保管場所を一覧にしたマップを作成し、誰でも必要な資材の場所をすぐに確認できる環境を整えたいです。これにより、資材を探す時間を減らすだけでなく、新人スタッフも自分で確認しながら業務を進めやすくなり、チーム全体の業務効率の向上につながると考えています。

ユー・エス・ジェイ

WEBテスト本選考

試験科目: 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間: 不明

対策方法: SPIやSCOAの参考書を借りて、問題の形式に慣れられるようにした。

ユー・エス・ジェイ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 男性　役職不明

会場到着から選考終了までの流れ: GDと同日に行う。GDが終わったら一人ずつ呼ばれ、面接室へ向かう（待機室（GDを行った部屋）ではエントリーシートの記入あり）。

質問内容: 1.なぜパークリーダー職を選んだのかゲストに笑顔や特別な思い出を届けるために、クルー一人ひとりの力を引き出し、チーム全体でゲストの体験価値を高めたいと考えたからです。パークでは、クルーそれぞれの行動がゲストの満足度につながると考えています。自分自身がゲストにサービスを提供するだけでなく、リーダーとして周囲と連携し、クルーがそれぞれの力を発揮できる環境をつくることで、より多くのゲストに特別な体験を届けたいと考え、パークリーダー職を志望しました。 2.今までに何かリーダーの経験はあるか部活動で部長を務めた経験があります。部長として、自分の考えだけで進めるのではなく、部員の意見にも耳を傾け、全員が協力して活動できるように意識していました。この経験から、リーダーには自分が先頭に立って指示を出すだけでなく、周囲の意見を聞き、一人ひとりが力を発揮できるように働きかけることも大切だと学びました。 3.アルバイトで意識したことは何かアルバイトでは、自分が話すことよりも、お客様の話をよく聞くことを意識していました。こちらから一方的に商品を説明するのではなく、お客様の話や反応から興味やニーズを把握し、それぞれに合った提案をすることを心がけていました。この経験から、相手の立場に立って考え、相手が求めていることを理解する大切さを学びました。

ユー・エス・ジェイ

グループディスカッション（GD）本選考

会場到着から選考終了までの流れ: グループごとに着席し、アイスブレイクをしながら待機

GDのテーマ・お題: パークのシステムがダウンした際、リーダーとして同じチームのクルーをどのように動かすか。

GDの手順: ・自己紹介・テーマ確認・役割決め・討論・発表テーマが書かれた紙とメモ用紙が配られた。文房具必須。

27年卒 | 地域職

内定

三井倉庫ホールディングス

内定本選考