素材の本選考一覧
素材の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、素材の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 素材の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による素材の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、素材の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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素材の本選考のクチコミ
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素材の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術系総合職
帝人
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究概要（400字）
- 生体組織を模倣したモデルの深部観察を可能にする材料の開発に取り組んでいる。従来の透明化技術は細胞が死んだ組織が対象で、生細胞への適用は困難である。生細胞の状態で透明化できれば、疾患の早期発見や生命現象の動的観察への応用に繋がると期待される。私は◯◯という透明化に必要な◯◯・◯◯・◯◯を兼ね備えたポリマーに着目した。しかし、低分子量では浸透圧が高く細胞毒性が生じる点、高分子量では拡散が遅く組織浸透性が低い点が課題である。そこで本研究では、◯◯という戦略をとり、◯◯を可能にする分子設計を目指した。現在まで◯◯を行った結果、◯◯を用いた分子設計を確立した。今後は反応条件を系統的に検討し、透明化/細胞適合性評価を進め、生細胞観察の条件確立を目指す。
- 帝人に入社してどのようなことをしたいか、会社に期待することは何か（150字）
- 医薬品の価値を最大限に引き出す製剤設計と、それを支える製造プロセスの開発に挑戦したい。生体材料の研究で培った材料設計の知見を活かし、高品質な製剤の安定的な創出に貢献したい。研究から申請までの業務に携われる環境を期待しており、多角的な視点を養うことで患者様の安心した生活に貢献できる技術者を目指したい。
- あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など）について（150字）
- 長所は粘り強さである。この強みを研究活動でも意識し、仮説と結果が一致しない状況でも原因を分析しながら、成果が出るまで粘り強く試行を重ねる原動力としている。失敗を次の改善につなげる姿勢を大切にしている。短所は一人で抱え込み視野が狭くなる点である。現在は周囲の意見を積極的に取り入れて改善に努めている。
27年卒 | 総合職事務系
UBE三菱セメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 研究テーマの概要を入力してください。（300文字以内）（研究室に所属していない場合は、在学中に学んだ学業の概要を入力してください。）*
- ワークライフバランスの実現に向けた就業規則の役割と課題について研究しています。近年、育児休業制度など働き方に関する法制度は整備が進んでいますが、実際の職場では制度が十分に認知されていなかったり、利用しづらい雰囲気があるなど、必ずしも活用されていない現状があります。また、法律だけでは対応しきれない職場ごとの課題も存在すると考えました。そこで、法制度を補完する存在として企業ごとに定められる就業規則に着目し、制度を整えるだけでなく、どのようにすれば現場に浸透させることができるのかという視点で考え、労働法の知識がない従業員にも理解しやすい周知方法や媒体を用いた労働法教育について検討しています。
- 当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）*
- 社会や産業を根底から支える素材産業に魅力を感じ、セメント業界に興味を持ちました。セメントは社会インフラを支える基盤素材であり、人々の生活や産業を陰から支える重要な役割を担っています。普段は目立たない存在でありながら社会を支える仕事に魅力を感じるとともに、大規模なインフラや都市づくりを支えるものづくりに携われる点にもワクワクを感じています。中でも貴社は、統合によって培われた高い技術力と生産基盤を強みに、環境負荷低減やリサイクルにも積極的に取り組んでいる点に惹かれました。私もその一員として、素材の安定供給を通じて人々の暮らしや産業を支える仕事に携わりたいと考え、志望しました。
- 目標達成するために個人ではなくチームで取り組んだ経験について教えてください。（300文字以内）*
- メンバーと協力し、ダイビングサークルの新歓活動の改善に取り組みました。例年応募人数が少なく、新入生にサークルの雰囲気が十分伝わっていないことが課題でした。私は新入生が気軽に質問できる場が必要だと考え、従来の講義型説明会を対話中心の座談会形式へ変更することを提案しました。さらに他サークルとも協力して合同説明会を企画し、広く新入生と接点を持てる機会を増やしました。メンバーそれぞれが準備や当日の運営を担い、協力して進めた結果、応募人数は前年の倍以上となりました。この経験から、目標達成にはチームで課題を共有し、それぞれの役割を果たしながら取り組むことの重要性を学びました。
27年卒 | 事務系総合職
帝人
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（300）
- 大学祭で模擬店出店団体を統括するチームのリーダーとして、前例の無い制約下での模擬店企画を成功に導いた。コロナ禍以降初の企画開催に加え、前回の食中毒発生から学校事務側から厳しい反対があった。私は他イベントを参考にして感染症対策と衛生管理の二軸で施策を立案しチームを率いて実行した。感染症対策として密集を避ける区画設計を行った。実施の際、班毎にリーダを置きマニュアルを渡すことで情報伝達を行った。衛生管理として全56団体に食品取扱申請書の提出を義務付け、管理をメンバーで分担し私が最終確認をする体制を構築することでより綿密な申請書の作成を行った。これらの施策の立案・実行で事故なく企画を開催できた。（298）
- これから社会人として働くうえで、大切にしたいことや想いを教えてください。（300）
- 「多くの強みである軸を持っている人間は強い」という価値観をこれからも大切にしたい。これは、高校1年生の時に試合中の怪我で選手生命が絶たれ、野球を辞めた時に痛感した価値観である。それまでの人生の大半を捧げ、自信となっていた唯一の軸を根こそぎ折られた時、人間としての弱さを痛感した。そこで、未知の環境でも恐れずに挑戦し続ける事で、強みとなる軸を複数鍛えたいと考えるようになった。社会人として働く上で、強みを鍛える方法は「勉強」だと考えている。日々勉強して自分を高め強靭な軸を複数持つ事で、どんな状況でも社会に価値提供できるような、一度折れてもまた立ち上がれる強いビジネスマンになれると確信している。（298）
- 上記で述べたことを帝人ではどのように実現できると思いますか？（200）
- 「社員が究極の経営資源」という理念のもと、多様な経験を積める制度が整っている貴社であれば多くの軸を鍛える事ができると考えた。また、私には「多くの人への貢献性を感じられる事」という就活軸がある。顧客近接型ビジネスモデルを展開し、HOT/CPAP事業でトップシェアを誇る貴社のヘルスケア営業でこそ、モチベーションを最大限に発揮できる環境の中で、様々な事を経験する事で最短で想いを実現できると確信している。（200）
27年卒 | 事務系総合職
UBE（旧：宇部興産）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 1.研究内容（300文字以内）
- ◯◯欠損細胞作製とその特性解析の研究を行なっている。◯◯に変異を持つ患者は精神疾患などの遺伝病を発症する事が知られているが、◯◯の機能は明らかになっていない。そこで、遺伝子編集で◯◯欠損細胞を作製し、特性を解析して◯◯の機能を明らかにする事で遺伝病の原因解明や新薬デザイン開発に寄与できる貢献性の高さから取り組む事を決めた。現在、欠損細胞を作製し、その特性解析で◯◯が中心体と紡錘糸の結合に寄与し、正常な細胞分裂に作用する事を明らかにした。今後は、患者の変異を模倣した遺伝病モデル細胞を作製し、◯◯と疾患の関係性を明らかにする。
- 2.興味のある事業・部門、入社後の希望職務を選択した理由をご記入ください（220文字以内）
- 医薬・営業 医薬事業で多くの人の負を解消し当たり前を支えたいからだ。この想いは弟が発達障害性の鬱病を患っている時に何もできなかった悔しさや、遺伝病の研究を通して生まれた。また、営業を選択した理由は人と技術を繋げる事で新たなものを生み出す事に魅力を感じているからだ。大学院では、専門分野の異なる研究室同士で互いの持つ技術を補い合うことで多くの基礎研究や成果が生まれる様子を見てきた。自分の傾聴力と課題解決力を通して取引先と長期的な関係を築きたい。
- 3.UBEのパーパス「希望ある化学で、難題を打ち破る。」に関連して、あなたが困難な状況を自ら打破した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）
- 大学祭で模擬店出店団体を統括するチームのリーダーとして、前例の無い制約下での模擬店企画を成功に導いた。コロナ禍以降初の企画開催に加え、前回の食中毒発生から学校事務側から厳しい反対があった。私は他イベントを参考にして感染症対策と衛生管理の二軸で施策を立案しチームを率いて実行した。感染症対策として密集を避ける区画設計を行った。実施の際、班毎にリーダを置きマニュアルを渡すことで情報伝達を行った。衛生管理として全56団体に食品取扱申請書の提出を義務付けた。管理をメンバーで分担し私が最終確認をする体制を構築することでより綿密な申請書の作成を行った。これらの施策の立案・実行で事故なく企画を開催できた。
27年卒 | 事務系
住友金属鉱山
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（300） エントリーシート志望動機のテーマ：あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。
- 私は人事として組織を支え、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに携わりたいと考えています。社会や産業を根底から支える素材産業の中でも、貴社は資源開発から材料まで一貫した事業を展開し、非鉄金属を通じて多くの産業の基盤を支えている点に魅力を感じました。大学では労働法を専攻し、働き方や制度について学ぶ中で人事に興味を持ちました。また、サークル代表や◯◯部のマネージャー経験から、組織の環境を整えることで人が力を発揮できることにやりがいを感じています。人事として組織を支えるには現場理解が重要だと考えています。まずは工場で実態や課題を学び、現場と組織双方の視点を持つ人事へ成長したいです。
27年卒 | 事務系職種
クラレ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）
- 「モノづくりにおける開拓者精神」に魅力を感じている。貴社は、高分子化学・合成化学における技術を基に、生活用品から建築・医薬品までの幅広い業界に対して、独自の製品を提供する形で価値を提供している。ここにおいて、大学の◯◯サークルにて3年間活動し、低音パートであるベースとして自分だけが出せる音を磨き続け、観客に対して独自の演奏という価値を届けてきた経験が一致すると考えた。◯◯での留学経験から抱いた「日本の製造業における信頼を支える」目標の実現のため、自身の持ち味を磨いてきた経験を活かし、グローバルに事業展開を行う貴社において国・地域に合わせた価値を提供し、信頼を構築できる人材となりたい。
- クラレでは、「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」を大切にしています。上記の3つのキーワードから1つ以上を選択し、選んだキーワードについてのあなた自身の解釈と、学生時代に最もその力を発揮したエピソードを次の設問に具体的に記入してください。1つのエピソードを、「①状況・課題」（200文字以内）と「②行動・結果」（300文字以内）に分けて、記入してください。可能であれば、大学生（もしくは大学院生）の時の経験をご記入ください。まだ最終的な結果が出ていないことでも構いません。
- チャレンジ精神
- 上記の設問で選択したキーワードについてのあなた自身の解釈を記入してください。（100文字以下）
- 「未知や変化を成長の好機と捉え、自ら掲げた目標に対して最後まで取り組む姿勢」だと解釈している。その際、異なる環境への適応や新たな価値観を得る機会を、自ら求め続けることが大切だと考えている。
27年卒 | MR職
旭化成
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）
- 私は現状に満足せず、より高い目標を追求する姿勢を持ち、大学で◯◯に関する研究を行っています。当初は◯◯に興味を持ち、◯◯について調査を行っていました。しかし、資料である◯◯を読み込むうちに、◯◯に疑問を抱きました。そこで、より◯◯に直結する成果を出したいと考え、当初の研究が一区切りついた段階で、あえて先行研究のないテーマへ研究内容を変更することを決意しました。前例がないため手法の確立には苦戦しましたが、論文を読み込み、教員との議論を重ねながら研究手法を考案し、研究を進めています。また、この仮説を立て、解決に向けて行動する力は、飲食店のアルバイトにおいて感染症の影響で減少した客数を再び増加させた場面でも発揮されました。貴社のMR職においても、現状に満足せず、医療現場の課題に対して自ら考え抜いた新たな価値を届けたいです。
- あなたが今、純粋に興味がある、もしくは熱中していることは何ですか？入社後のキャリアに関係がなさそうなことでも全く問題ございません。（200字以内）
- 現在、音楽に熱中しています。幼少期から音楽が好きで、音楽フェスに行くことが何よりの楽しみです。最近では聴くだけに留まらず、演者の圧倒的な表現力に憧れて独学でギターを始めました。練習を重ねて一曲が完成した時の達成感に惹かれています。また、ピアノを習うことにも強い興味があり、将来的には作曲にも挑戦したいです。こうした未知を学び形にする喜びを、今後も音楽以外の様々な分野での挑戦に繋げたいと考えています。
- 将来、あなたが会社を引退するときに、どのような社会人人生、例えば、どんなことを実現できたら幸せだったと思うでしょうか？（300字以内）
- 私は引退する際、自らの仕事が誰かの「いのち」や「くらし」に貢献したと確信したいです。そして、社内外からあなたと仕事ができて良かったと惜しまれる人生を歩めていたら幸せです。社外では、医療従事者の先にいる患者様の人生まで常に見据え、誠実な対話を積み重ねます。その結果、あなただからこそ相談したいと言っていただける唯一無二の信頼関係を築くことが目標です。また社内においても、周囲との対話を大切にし、共に困難を乗り越えることで、後輩や同僚から頼られる存在でありたいです。関わった全ての人とのつながりを財産とし、感謝の言葉と共に笑顔で社会人生活を終えられるよう日々の業務を全うしたいです。
27年卒 | 事務系総合職
住友ゴム工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味/特技
- 国際シェアハウスに住んでいた経験があり、休日にルームメイトたちと多国籍の料理を作ること。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300～400文字以内）
- 私が大学カリキュラムで力を入れたことは◯◯学の研究だ。◯◯学の講義でアクセントやトーンの違いに興味を持ち、「言語話者によって外国語の音の聞き取りやすさは異なるのか」という疑問を抱いた。そこで中国語の声調の聞き取りテストを用い、日本・◯◯の◯◯カ国、計◯◯名の学生を対象に調査を行った。中国語未学習者に限定し、音声を一度のみ再生する条件で四声の識別問題を実施し、各国話者の正答率を比較した。その結果、アジア圏の言語話者は比較的高い正答率を示し、アクセントやトーンの構造が聞き取り能力に影響する可能性を明らかにした。また、中国語と同じ曲線声調を持つタイ語話者でも必ずしも最も高い結果とはならず、トーン構造の違いが影響している可能性も考察した。この研究を通し、仮説を立ててデータ収集・分析・考察を行う中で、仮説を検証する研究姿勢と多角的に物事を分析する力を身につけた。
- これまでの人生で挑戦した経験とそこから学んだこと。（成功体験・失敗体験は問いません）（300～600文字以内）
- 私が力を入れて取り組んだことは、コロナ禍明けで利用者の少なかった学内の国際交流施設を活性化することだ。その実現に向け、大学内の国際交流施設で、留学生と日本人学生が1対1で交流する◯◯プログラムの運営体制をゼロから構築した。当初はコロナ禍明けで前例がなく、日本人スタッフも私一人だった。そこで多国籍メンバーと英語で議論を重ね、大学の授業時間に合わせた「1日6コマ・週5日」を安定的に運営できる体制を整えた。しかし参加者は1コマあたり◯◯人程度と少なく、継続率も低迷していた。学期末にアンケートを実施し「参加への不安」という課題を明確化したが、改善策の議論ではプログラム内容をめぐり意見が対立した。私は各メンバーの意見を整理し、それぞれの意見を取り入れた折衷案を提示することで合意形成を図った。また、◯◯年目に新入生約◯◯人の大学説明会に登壇し、異文化理解が深まった実体験を語ることで参加後のイメージを具体化し、参加への心理的ハードルを下げた。このような継続的な改善を通し、結果的に1コマ最大◯◯人まで拡大し、◯◯年半で◯◯人以上が参加するプログラムへと発展させることができた。この経験から、特に多国籍チームでは他者の意見を尊重しながら合意形成を図る姿勢が、課題解決に不可欠であると学んだ。
27年卒 | 【理系】技術設備グループ、研究・開発職
日本軽金属
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 趣味・特技
- 趣味は旅行で、友人や家族と平均◯◯のペースで日本各地を訪れている。特技はピアノ演奏で、約◯◯年間継続した。◯◯を目標に練習を重ね、向上心と忍耐力を培った。現在は、息抜きとして演奏を続けている。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- 腸内の◯◯に関係する◯◯を減らす方法を研究している。◯◯は、◯◯を増やす。この◯◯は、体内での◯◯を促進させ、◯◯を誘導する。◯◯が増える原因として、◯◯により、◯◯を◯◯に排出する体の働きが弱まっていることが考えられる。そこで◯◯に着目し、◯◯の違いがこの働きに与える影響を解析している。将来は◯◯を調整して、◯◯を減らす方法を開発したい。
- 自己PR
- 私はチャレンジ精神と向上心を活かし、◯◯部で「活動の参加率向上」に取り組んだ。当団体は部員の◯◯が活動不参加であった。アンケートを実施したところ、その原因は、コロナ禍における参加の心理的ハードルの高さにあった。そこでハードルを下げ、参加意欲を向上させるため2つの対策を立案・実行した。まず、活動の雰囲気を伝えるため写真や感想を発信した。次に、◯◯や◯◯出店により、交流機会を増やした。その結果、対策開始から半年後、◯◯参加の割合が1.5倍に増加した。このように、他者の声を聴き、課題改善のため行動する姿勢を身に付けてきた。
27年卒 | 技術系
日本製鉄
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどのようなところが活かせると考えていますか？（200文字以下）
- 水素還元製鉄技術や素材開発の研究開発職を志望したいと考えている。化学の知見で社会を支えたいと考え、研究を通じ持続可能な開発の重要性を学んだ。世界屈指の研究開発力を持つ貴社にて、自分の強みである協調性を活かし、周囲と協働して技術的課題の解決に挑みたい。専門性の異なる関係者と論理的に合意形成を図り、障壁を打破することで、貴社の研究開発を促進させるだけでなく、世界の鉄鋼業の持続的な発展に貢献したい。
- 自分自身の魅力や強みだと感じていること、逆に、今後変えていきたいと考えていることをそれぞれ教えてください。（200文字以下）
- 強みは相手の立場に立ち、粘り強く交渉する力だ。サークルで冊子◯◯部が廃棄危機に陥った際、大学側の懸念を汲みつつメリットを伝えることで公式資料への封入を実現した。反面、相手を尊重しすぎるあまり利害調整に時間を費やし、意思決定が遅れる点が課題だ。部長としてチーム全体の納得を追求し、物事への着手が直前になった反省がある。今後は全体の納得を考えつつも。目的から逆算して迅速に判断を下す力を磨きたい。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）
- ◯◯サークルでの広報活動に力を入れて取り組んだ。コロナ禍では対面活動禁止により◯◯部の雑誌が廃棄となる危機に直面した。私は広報部部長として「仲間の努力を無駄にしたくない」一心で、大学公式の資料への封入を提案したが、大学からは難色を示された。冊子が新入生の孤立を解消できるとメリットを伝え、何度も交渉を重ねた結果、配り切ることができた。この経験で相手の立場に立って解決策を探す重要性を学んだ。
素材の本選考の選考体験談
27年卒 | 事務系
AGC
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIの制限時間通り
- 対策方法
- 事前に他の企業で練習するなど、問題になれていれば特に問題はない
27年卒 | 事務系
AGC
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、面接室に案内され開始
- 質問内容
- ■質問内容 自己紹介 大学で学んでいること 就職活動の軸 就活の状況 逆質問 ■回答 ESやそれまでの面接で話した内容とそれないように話した。また、他社の選考状況でも、AGCが第一志望であるということを強調した。
27年卒 | 事務系
AGC
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格診断のみ
- 各科目の問題数と制限時間
- 2つの適性検査があり、合計で1時間半ほど時間がかかる。
- 対策方法
- そのままの自分で回答することが大事だと思う。性格でうそをつくと入社後に逆に大変になる。
27年卒 | 事務系
AGC
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 自己紹介 志望理由 キャリアプラン チームでの活動経験 ■回答 一次よりも志望動機、キャリアプランともに深堀があった。学生時代に力を入れたことが個人のエピソードを挙げていたため、チームで動いた経験を追加で聞かれた。
27年卒 | 事務系
AGC
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Teams接続語そのまま開始
- 質問内容
- ■質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就活軸 興味のある業務とその理由 ■回答 ESに書いていた内容を中心とした質問だった。興味のある職種については、ESに記載したものを回答し、さらにそこから説明を追加した。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 地方勤務や工場勤務の可能性が少しばかりあったため、基本は東京勤務らしいが、そこがネックになり辞退した。
- 採用人数・倍率
- 新卒で100人以内程、採用人数が少ないので倍率は高そう
- 内定者の採用大学・学歴
- MARCH以上
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部門長の方 ベテラン人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付後、若手人事と軽く選考状況の確認を行い、面接開始、解散
- 質問内容
- ■質問 弊社が第一志望か、入社後10年間の具体的なキャリアプラン、現在の当社の事業が抱える課題は何か、価値観が合わない相手とどう信頼関係を築くか、逆質問。 ■回答 第一志望だと即答しました。キャリアプランとして、まずは現場営業で顧客課題の解像度を上げ、将来的には企画部門で事業変革を牽引したいと伝えました。価値観の異なる相手への対応は、学園祭協賛金での営業経験を基に、相手の背景を理解し双方向のメリットを提示する泥臭い対話で信頼を築くと回答しました。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前に設定された。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURL（Teams等）から入室。最初に簡単な自己紹介と現在の就活状況の確認があり、その後の時間はすべて学生からの質問に答えてもらえる逆質問メインの形式でした。時間になったらそのまま退出して終了。
- 質問内容
- ■質問 主力事業である鉱山向けソリューションの今後の展望、現場の営業と本社の連携の仕組み、若手から見たリアルな社風など。 ■回答 面談相手は若手の男性人事の方で、「NGなしで何でも答えるよ！」と非常にフランクな雰囲気を作ってくれました。鉱山ソリューションについては、単なる巨大タイヤの販売から、データ分析を通じた顧客の生産性向上・CO2削減へシフトしているリアルな手応えと課題感を教えてもらいました。また、若手の裁量の大きさや、働き方の実態についても包み隠さず話していただき、企業理解が格段に深まりました。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事のベテランの方 中堅現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsで入室、退室
- 質問内容
- ■質問 他社ではなく当社を選ぶ理由、入社後に挑戦したい具体的な事業、協賛金集めで周囲と意見が対立した際の対処法、これまでの人生での挫折経験、逆質問。 ■回答 他社と比較し、ソリューション事業への変革に全社で挑む本気度が最大の魅力だと回答。キャリア像として現場営業で顧客ニーズを的確に掴み、将来は企画部門で事業を牽引したいと伝えた。協賛金集めの対立では、個別面談を重ねて不安を解消しチームをまとめた泥臭いプロセスを強調した。
27年卒 | 事務系総合職【ポテンシャル採用】
ブリヂストン
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い男性の人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsで入室、退室
- 質問内容
- ■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、携わりたい事業、なぜポテンシャル採用か。 ■回答 学生時代に力を入れたことは学園祭の協賛金集めで、企業ニーズを汲み取り過去最高の資金を集めた過程を話しました。志望理由では提案力を活かし、顧客課題を解決するソリューション事業に携わりたいと説明。ポテンシャル採用の理由は、幅広い業務を経験して事業全体を俯瞰したいからと答えました。