専門商社の本選考一覧
専門商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、専門商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 専門商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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専門商社の本選考のクチコミ
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専門商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 外勤コース
バイタルネット
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 当社を志望した理由について教えてください。
- 人々の健康と安心を支える仕事に携わりたいという思いから、医療の現場を支える卸売業に強い使命感を抱いている。中でも御社は、医薬品や医療機器にとどまらず、介護や在宅医療の分野まで幅広く展開し、地域社会に密着して医療体制を支えている点に大きな魅力を感じている。医療機関や薬局に安定的に供給を行うだけでなく、現場のニーズに応じて最適な提案を行う姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えている。学生時代のアルバイトでは、お客様一人ひとりに合わせた対応を意識し、信頼関係を築くことの大切さを学んだ。医療の現場においても、日々の積み重ねによって信頼を得ることが、多くの人の命や生活を守ることにつながると考えている。将来的には、営業として現場の声を丁寧に拾い上げ、医療機関や患者にとって本当に役立つ提案を実現したい。その過程で、自らの成長を遂げながら地域医療を支えていきたいと考え、志望している。
- ご自身の経験の中で（大学以前も含む）学業以外で熱心に取り組んだ出来事と、それによってどんなものが得られたかをご記入ください。
- 熱心に取り組んだことは、カフェでのアルバイトである。当初、カフェでは接客サービスの質にばらつきがあり、クレームが発生することがあった。特に、店員によって対応にバラツキがあるのがクレームの原因であり、これを解決するために積極的に行動した。まず、従業員同士で定期的なミーティングを開催し、接客サービスに関する意見や改善点を共有する場を設けた。これにより、チーム内でのコミュニケーションが活発になり、接客の質の統一に向けた具体的なマニュアルを設けることができた。この経験を通じて、私は協調性を持ってチームで仕事を進めることの重要性を深く理解した。個々の従業員が持つ能力やアイデアを結集し、共通の目標に向かって協力することで、大きな課題も克服できるということを実感した。チームでの仕事の進め方、コミュニケーションの取り方などを活かし、貴社での業務にも積極的に貢献していきたいと考えている。
- 気分が落ち込んだ時の対処方法をご記入ください。
- 気分が落ち込んだ際には、音楽を聴くことで気持ちを切り替えている。リズムやメロディに触れることで自然と前向きな気持ちを取り戻すことができ、歌詞に共感することで自身の感情を整理することができる。音楽を通じて冷静さを取り戻し、次の行動へ移る活力を得られるため、安定した精神状態を保ちながら物事に取り組むことができている。
27年卒 | APグループ（地域限定職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 『探求,当事者として,挑む,先手,自由闊達,個の尊重,やり抜く』上記のキーワードから一つを選択し、その理由を、あなたの幼少期〜高校生までの経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）
- 【やり抜く】 小学3年から始めたサッカーで、中学2年時にレギュラーから外れた。悔しさから辞めようとも思ったが、「やめたら何も残らない」と踏みとどまり、自主練を続けた。毎朝練習前に30分のシュート練習を課し、監督にも自ら改善点を聞きに行った。その結果、中学3年の引退試合でスタメンに返り咲き、チームの勝利に貢献した。この経験から、結果が出ない時期こそ工夫と継続が大切であると学んだ。困難な状況でも諦めずやり抜く姿勢は、今の自分の根幹を成している。
- 『探求,当事者として,挑む,先手,自由闊達,個の尊重,やり抜く』 上記のキーワードから一つを選択し、そのキーワードを選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（450字以内）
- 【当事者として】 ◯◯でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実践がなかなか定着せず、私が不在の日には元の状態に戻ってしまうという壁に直面した。そこで施策の見直しに加え、営業後の反省会を導入することでスタッフの主体性を引き出し、少しずつ定着を図った。結果として一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比300万円増の売り上げにつなげることができた。
- 将来、当社APグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。
- 私は将来、APグループの一員として、現場を陰で支える存在として活躍したいと考えている。アルバイト先の◯◯でチームリーダーを務めた際、調理場と客席の連携を見直し、組織体制を改善することでクレームをゼロにし、売上向上にもつなげた経験がある。この経験から、地道な改善の積み重ねこそが現場全体の信頼を生み出すことを学んだ。APグループにおいても、貿易実務や事務業務の一つ一つに丁寧に向き合い、営業担当者や取引先から信頼される担当領域のエキスパートを目指したい。さらに、経験を積む中で自ら道を切り開くドアを開き続け、業務の幅を広げながら会社の成長に貢献していきたいと考えている。
27年卒 | 総合職
ウエニ貿易
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- ウエニ貿易に入社してどのような事にチャレンジしたいですか？具体的な商材を交えながらお書きください。
- 私は、Health&Beautyカンパニーの営業として、香水やスキンケア商品をより多くの生活者に届ける売場提案にチャレンジしたいと考えている。特に、貴社が展開する「サムライウーマン」シリーズや「アクアシャボン」などは、香りを通じて日常を豊かにできるブランドであり、その魅力を適切に伝える売場づくりが重要だと感じている。私は接客アルバイトの中で、お客様の好みや悩みに合わせて商品を提案し、満足して購入していただけた経験がある。その際、ニーズに合わせた説明や見せ方の工夫が購買につながることを実感した。この経験を活かし、店舗ごとの客層や立地を分析した上で、試香しやすい什器配置やセット提案など、購買意欲を高める施策を行いたい。また、SNSや口コミが購買行動に大きく影響するカテゴリであるため、トレンドを捉えた提案にも挑戦したいと考えている。貴社の製品を通じて「香りの楽しさ」を広げる営業を目指したい。
- 自己PRを教えてください
- 私の強みは、相手の状況や立場を理解し、適切なコミュニケーションを取れることである。この強みは、居酒屋での接客業務において活かされた。お客様に心地よく過ごしていただくためには、単に注文を受けるだけでなく、会話の中から好みや要望を引き出し、最適なサービスを提供することが求められた。しかし、忙しい時間帯には接客が流れ作業になりやすく、お客様との関係を深めることが難しいという課題があった。この課題を解決するために、お客様一人ひとりに合わせた声かけや対応を心がけた。例えば、常連のお客様の好みを覚えて提案を行うことで、リピート率の向上を図った。結果として、お客様から「また来たい」と言っていただけることが増え、常連のお客様の数が前月比15％増加した。貴社に入社した際も、この強みを活かし、良好な関係を築くことで、信頼を得ながら業務の効率化や満足度向上に貢献していきたいと考えている。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- 学生時代に最も力を入れたことは、カフェでのアルバイトである。当初、カフェでは接客サービスの質にばらつきがあり、クレームが発生することがあった。特に店員によって対応にバラツキがあるのがクレームの原因であり、これを解決するために積極的に行動した。まず、従業員同士で定期的なミーティングを開催し、接客サービスに関する意見や改善点を共有する場を設けた。これにより、チーム内でのコミュニケーションが活発になり、接客の質の統一に向けた具体的なマニュアルを設けることができた。この経験を通じて、私は協調性を持ってチームで仕事を進めることの重要性を深く理解した。個々の従業員が持つ能力やアイデアを結集し、共通の目標に向かって協力することで、大きな課題も克服できるということを実感した。チームでの仕事の進め方、コミュニケーションの取り方などを活かし、貴社での業務にも積極的に貢献していきたいと考えている。
27年卒 | 営業系
キヤノンマーケティングジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内）
- 大学祭の出店で◯◯店の店舗運営
- 2）取り組んだ時期・期間を記入してください。
- 大学3年の秋・9月〜11月
- 3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（全半角25文字以内）
- 店舗運営リーダー（店長）
27年卒 | 総合職
伊藤忠丸紅住商テクノスチール
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社を志望する理由を、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。
- 鉄鋼建材を通じて社会インフラを支え、自分が携わった仕事が目に見える形で社会に長く残る仕事がしたいと考え、貴社を志望する。◯◯でのアルバイトにて、試食という小さな工夫でお客様の表情が変わり、「自分では選ばなかった味に出会えた」と言っていただいた瞬間に強いやりがいを感じ、自分の働きが誰かの気持ちや行動を変えるこの感覚をより大きなスケールで実現したいと考えるようになった。その点で鉄鋼建材は橋や建物など社会インフラの根幹を支える素材であり、自分が携わった素材が目に見える構造物として街に何十年も残り続けるというスケールの大きさに大きな魅力を感じている。貴社は鉄鋼建材に特化した専門商社として深い専門性と強固な顧客基盤を持ちながら、3大商社グループのネットワークを活かして国家規模のプロジェクトにも多数関わっており、この規模感で社会インフラを目に見える形で支えられる環境は自分の軸と重なると考え志望した。
- 学生時代に『一番力を入れた活動（学業や部活・サークルなど）』と、『それに取り組むことになった理由』、また『それによって得られたもの』について、できるだけ具体的にお書きください
- ◯◯語学習に力を入れていた。もともと◯◯の文化が好きで、言葉が分かればもっと楽しめると思い、第二外国語として学び始めた。会話力向上のため大学2年生のときに1か月間韓国へ短期留学したが、現地では初級クラスに振り分けられ、日常会話も通用しなかった。実力不足を痛感し悔しさがあったものの、ここで中途半端に終わらせたくないという思いで諦めなかった。帰国後、文法中心の学習では実践的な会話力が身につかないと気付き、学習方法を根本から見直した。ネイティブ教師との会話教室を週1回受講して自然な会話のリズムを学ぶとともに、留学生サポーターになって留学生と日常的に交流できる環境を自ら構築した。この結果、会話力は飛躍的に向上し、アルバイトで◯◯語で対応できた際に確かな成長を実感した。この経験から、困難に直面しても原因を分析し改善し続ける力と、学んだことを臆せず実践の場で使っていく積極性を得た。
- アルバイトで得た収入の使い道
- アルバイトで得た収入の多くを、好きなアーティストの応援活動に充てていた。CDの購入やライブへの参加など、熱中できることに積極的に投資することで、日々の活力や仕事へのモチベーションを得ていた。一方で、目標のある支出を優先するために、外食を控えるなど日常の無駄を意識的に見直すようにしていた。好きなことに全力を注ぎながらも、収支のバランスを考えながら行動する習慣が自然と身についたと感じている。
27年卒 | 事務職
立花エレテック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが結果を残した中で、最も大きな成功体験を教えて下さい。 また、成功するためにどう考えてどう行動したかを具体的に記述下さい。（600字～650字程度）
- ◯◯サークルの新規メンバー獲得に貢献し、サークルの存続を実現したことです。私が所属する料理サークルは、1つ上の代が2名、私たちの代が◯◯名と極めて少人数であり、新入生が集まらなければ存続できない危機的な状況にありました。私たちの代が運営を担う立場になった際、◯◯人全員で力を合わせて取り組むことになりましたが、私には役職がありませんでした。 役職がない自分に何ができるかを考えたとき、まず「そもそもサークルの存在が知られていない」ことが根本的な課題だと気づきました。いくら内容が良くても認知されなければ意味がないと考え、SNSでの発信強化を決めました。具体的にはインスタグラムのストーリーを毎日投稿し、サークルの雰囲気や活動内容を継続的に発信しました。また、大学のサークルを紹介する外部アカウントに自ら掛け合い、掲載してもらうことで新たな層へのリーチを図りました。さらに、集客だけでなく「来たいと思わせるコンテンツ」にも目を向けました。それまでの活動は◯◯が中心でしたが、新入生に興味を持ってもらうにはもっとワクワク感が必要だと考え、◯◯や◯◯など、みんなで協力しながら楽しく作れるメニューを積極的に提案しました。 こうした取り組みの結果、翌年の新入生は10名が入会し、サークルの存続を実現することができました。 この経験から、課題の本質を自分なりに分析し、役職や肩書きに関わらず主体的に行動することの大切さを学びました。与えられた役割の範囲にとどまらず、「自分にできることは何か」を常に考え行動するこの姿勢を、仕事においても活かしていきたいと思います。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）
- ◯◯で学業やサッカーなど、文武両道に取り組んだ経験。 高校ダンス部で9人をまとめるチームリーダーに挑戦した経験。 個別指導講師として生徒数を◯◯人から◯◯人に伸ばした経験。 ◯◯留学中に日本サークルでイベントを企画・運営した経験。 趣味の中国語学習から資格取得や◯◯渡航に繋げた経験。
- 上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）
- ◯◯留学中に所属した日本文化サークルで多国籍メンバー13人とイベントの企画・運営に挑戦した経験だ。◯◯在住時と同様に日本文化の魅力を発信したいと考え、日本文化サークルに所属した。例年はおにぎり販売など日本文化を一方通行的に紹介する企画が中心だったが、今年は来場者が日本文化を多角的に楽しめる企画を実現しようと取り組んだ。
- 目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）
- 企画段階で、発信したい日本文化がポップカルチャー・食・おもてなし派に分かれ対立した。リーダーを含め、各案に固執し「自分の意見が採用されないなら参加しない」と主張するメンバーまで現れた。各自が視野を狭め、この状況では目標達成が難しいと判断したため自ら調整役を買って出た。そこで、各案の全体プレゼンを提案し、譲れない点をボードで可視化した。活動後も食事会で対話の場を設け相互理解を深める中で仲間意識を醸成した。この過程で、個々が手段と目的を混同していた実態を認識したのと同時に、「来場者に日本文化を体感してほしい」という共通の想いを持っていることを把握できた。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えてください。（150字以内）
- グローバル企業の経営戦略を学んでいる。VUCAの時代に対応する企業の戦略についてプレゼンテーションとディスカッションを行い、国際競争力強化に向けた企業アプローチを研究する。◯◯分の◯◯が海外生の国際的な環境で課題を様々な角度から見つめ理解を深めている。
- 誰にも負けないあなたの強みを教えてください。（30字以内）
- 新しいことに積極的に挑戦し、可能性を広げる好奇心。
- 改善すべきあなたの弱みを教えてください。（30字以内）
- 優柔不断で判断に時間がかかってしまう性格。
27年卒 | 営業職
萩原電気ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 父が業務の非効率さから仕事に追われる姿を見て、働き方が人生に与える影響の大きさを実感した。アルバイト先で日誌やシフトを一元管理するアプリが導入され、業務効率に加え意欲も向上した経験から、個人の努力に頼らず環境を変えられる仕組みの力に魅力を感じITに関心を持った。貴社は、半導体や電子部品の技術商社としての強みを基盤に、ソリューション事業を通じて顧客の課題に深く入り込み、開発から運用まで一貫して支援している点に魅力を感じた。特に東海地域の製造業と長年築いてきた信頼関係を基盤に価値提供を行っている点に惹かれている。こうした強みから顧客の本質的な課題解決が可能となり、働く環境を支えることができると考えた。営業として顧客と継続的な関係を築き、業務理解を深めながら伴走することで、前向きに働ける環境づくりに貢献したい。
- 自己pr
- 強みは、「論点を整理し前に進める力」だ。ゼミで取り組んだ産学連携では、「◯◯」をテーマに議論を重ねたが、意見が抽象的に広がり、課題が特定できず方向性が定まらない状況に陥った。成果物の質低下と納得感の欠如を懸念し、議論の進め方を見直した。具体的には、立場や切り口を変えながら複数の仮説を提示し、議論の選択肢を広げた上で、文献調査や企業インタビューで得た知見を基に論点を整理した。その結果、本当に解決すべき課題を明確化できた。また、意見が対立した際には主張の背景を言語化し、共通項と相違点を整理することで合意形成を図った。最終的に全員が納得できる方向性で提案内容を具体化し、最終発表では社会人から根拠と再現性の高さを評価された。この強みを活かし、関係者の視点を整理しながら課題解決を前に進める人材として貢献したい。
27年卒 | 総合職
あらた
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社を志望した理由、当社に共感した内容
- 人々の暮らしを支える商品やサービスを通じて、社会に貢献できる仕事に魅力を感じ、志望しました。学業で培った多角的な視点に加え、接客や教育活動などで身につけたコミュニケーション力を活かし、人と人、企業と企業をつなぐ役割として価値を提供したいと考えています。
- 学生時代に頑張ったこと、最大5個
- グループでのプレゼンテーションでは、資料の内容だけでなく、見やすさや論理構成にもこだわって改善を重ね、高い評価をいただきました。イベント運営では、直前のトラブルにも柔軟に対応し、メンバーと協力しながら最後までやり遂げました。個別指導では、対話を通して生徒の課題を把握し、指導方法を見直したことで、学習への姿勢や成績の向上につなげました。
- 上記の中で一番頑張ったことについて、あなたらしさが伝わる具体的なエピソード
- イベント運営では、本番直前に中心メンバーが不在となり、チーム全体が混乱する状況に直面しました。そこで、現状を整理して必要な業務を洗い出し、メンバーそれぞれの状況に合わせて役割を再調整しました。また、進捗を共有しやすい体制を整え、不安や課題を確認しながらチーム内の認識を統一しました。限られた準備期間の中でも、参加者に満足していただくという共通の目標を意識し続けた結果、イベントを無事に成功へ導くことができました。この経験を通じて、困難な状況でも冷静に全体を見渡し、周囲と協力しながら目標達成に向けて行動する力を身につけました。
専門商社の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
富士フイルムグラフィックソリューションズ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 総務部と営業責任者の役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後簡単な説明を受けて案内。
- 質問内容
- ・他社選考状況、第一志望の理由 ・研究内容について深掘り ・研究はそのまま続けたいと思わないのか 最終面接なので、本当に入社してくれるのかをより重視しているように感じました。キャリアプランや仕事内容への理解が必要です。
27年卒 | 総合職
富士フイルムグラフィックソリューションズ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）
- 対策方法
- SPIの問題集を何周か解きました。ずっと前に受けたものを転送したので、特段対策はしていません。
27年卒 | 総合職
富士フイルムグラフィックソリューションズ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事と営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後すぐ開始。
- 質問内容
- ・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたこと（深掘り） ・志望動機（深掘り） 特に新たな質問はなかったように感じる。学生時代に力を入れたことや志望動機など一次面接と同じような質問のみであった。そのため逆質問の時間がとても長く、3問ほど質問した。
27年卒 | 総合職
富士フイルムグラフィックソリューションズ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後すぐ開始。
- 質問内容
- ・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたことに関する深掘り（トラブルや困難だったこと） ・志望業界理由 ・印刷業界に興味を持った理由 ・志望動機（凸版印刷などではなくなぜうちか） ・逆質問
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を解き、それ以外にも他の企業で何度かチャレンジをして、慣れるようにした。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 各社員の方々がラフにお話ししてくださり、入社後もこのような環境で成長していきたいと思ったから。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室に案内され、その後人事と一緒に入室
- 質問内容
- 高校、大学を選んだ理由 サークルを選んだ理由 強み 周りからどんな人と言われるか 最近のニュース 会社で自分なりに成し遂げられること 見てる業界の理由 大切にしたい価値観 サッカーとかでは結構怒鳴ったりする？ サッカー部での役割 就活での父の影響 両親は阪和について知ってた？ なんで留学行こうと思った？ 留学で自分に変化はあった？
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入る
- 質問内容
- その大学を選んだ理由 スポーツの経験について 友人関係での立ち位置 OB訪問はやったのか 志望業界とその理由 選考中の企業 自分から見た自分と周りから見た自分 商社の課題 容量いいタイプかそうではないか 弱み
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 4,50代の現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入る
- 質問内容
- 自己紹介（1分程度） やっているバイト →塾講師と靴販売 鉄鋼商社を志望する理由 →世の中を支える重要な商材 専門商社を志望する理由 →川上から川下まで一気通貫 逆質問3問程度（業務以外のことも） 最後に志望度
27年卒 | 総合職
サントリービバレッジソリューション
内定 本選考
非公開・文系
- 採用人数・倍率
- 101〜200名
- 内定者の採用大学・学歴
- MARCH/関関同立が約1〜2割、残りはその他でした。
- 自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）
- 体育会系に所属している、またはされていた方が多い印象でした。