専門商社の本選考一覧
専門商社の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、専門商社の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 専門商社の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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専門商社の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
エムエム建材
エントリーシート（ES） 本選考
関西大学・文系
- 自己PR を入力してください。
- 私は、限られた状況でも粘り強く課題に向き合い、最適な方法を見つけてやり遂げる力があります。◯◯での短期留学では、準備期間1日、言語も文化も異なる中学生に日本語を教えるという困難な環境に挑みました。ジェスチャーや絵、簡単な英語、ゲームなど複数の手段を試し、現地大学生と役割分担を調整しながら、最も伝わる授業の形を模索しました。試行錯誤の結果、生徒が笑顔で日本語を使い、「もっと学びたい」と言ってくれる授業を実現しました。この経験で培った粘り強さと課題解決力を活かし、現場の声に寄り添いながら最適な提案を行い、貴社の信頼構築に貢献します。
- 学生時代に最も打ち込んだことを教えください。
- 私は（飲食店）で時間帯責任者として、接客と店舗運営の改善に取り組みました。特に力を入れたのは、お客様満足度の向上です。店舗は長期間60~65%で停滞しており、75%の目標達成が課題でした。原因を分析すると、おもてなしスタッフ不足と従業員の意識の低さが要因だと分かりました。そこで、従業員ごとのトレーニングプランを作成し、毎日の目標設定を習慣化しました。また「店内が汚い」という声に対し、清掃強化期間を設けて改善を徹底しました。その結果、全員の意識が変わり、アンケート協力も増え、前月比10%の満足度向上を実現しました。この経験で培った課題発見力と巻き込み力を今後の仕事でも活かしたいと考えています。
- 貴方は、何かに失敗や挫折したときどのように対処してきましたか。経験から学んだことも含めて教えてください。
- 私の挫折経験は、大学受験で第一志望に合格できなかったことです。この結果を受け、まず原因を客観的に整理しました。勉強方法が得意科目に偏っていたこと、計画が曖昧で進捗管理が不十分だったことを課題として特定しました。そこで、学習内容を細分化し、毎日の小さな目標設定と振り返りを徹底する仕組みに変更しました。また、理解度を数値で管理し、弱点科目に優先的に時間を配分することで学習効率を高めました。落ち込む日もありましたが、計画に沿って行動し続けたことで徐々に成果が見え、自信を取り戻しました。この経験から、失敗を分析し、改善策を実行し続けることで状況を好転させる力を身につけました。
27年卒 | 総合職
全日空商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの間、あなたの人生や価値観に大きな影響を与えた原体験は何ですか。 また、それがその後の人生にどのような影響を与えたかについて教えてください。
- 「凡事徹底」の価値観を大切にしています。これは◯◯部でお世話になった指導者からの教えで、挨拶や自分を支えてくれている周囲への感謝といった当たり前の積み重ねが成果に直結することを実感してきました。
- これまで挑戦したこと 挑戦しようと思った理由
- 学生時代、◯◯で大会入賞に向けた挑戦 以前の大会で、わずかな差で決勝進出を逃した悔しさが、私の◯◯の原点です。この悔しさを必ず晴らすと誓い、入賞を目標に掲げました。日々の練習では細かな差にこだわり、基本の動作の精度向上や基礎練習に粘り強く取り組みました。過去の挫折を原動力に変え、高い目標に執念を持って挑み続けてきました。
- これまで挑戦した中で直面した困難と具体的な行動
- 学生時代にケガをし、長期間の離脱を余儀なくされました。医師からは復帰後の記録低下を示唆され、一時はマネージャー転向も考えるほど自信を失いました。しかし、仲間が試合で活躍する姿に奮起し、再び選手として記録を目指すことを決意。走れない期間は毎日の地道なリハビリに加え、上半身の筋力強化に徹底して取り組み、復帰後のパフォーマンス向上を見据えて、今できる準備を積み重ねました。
28年卒 | 総合職
アスフィール
エントリーシート（ES） 本選考
同志社大学・文系
- 学生時代に最も力を入れた事を具体的に教えてください。（400字以上800字以内）
- 学生時代に最も力を入れたことは、個別指導塾の講師アルバイトです。私はある小学生の授業を担当していたのですが、その小学生は内気でありコミュニケーションを取ることが難しく、円滑な学習指導を行うことが困難でした。そこで私は、まず彼女との距離を縮めることが必要だと考え、学習指導に限らない雑談を行うようにしました。具体的には、その日の学校での出来事や休日の過ごし方を聞いたり、国語の文章題に関連した話や算数の実生活での使い方を話したりしました。初めはこちらの問いかけに頷いたり短く答えるのみだったりしましたが、根気強く話しかけていくうちに彼女の方から今日の出来事を話してくれるほどに信頼関係を築くことができました。そして円滑なコミュニケーションが取れるようになった結果、学習に対するモチベーションがあるのか、問題を解く際にどのような点を心配しているのかについて把握することができるようになり、学習指導が以前よりも行いやすくなりました。その結果、当初よりも問題に集中して取り組む時間も増え、学習に対する姿勢を身につけさせることに成功しました。この経験から、目的を達成するためにはまず自分にできることから取り組むことで、遠回りに見えることでも着実に積み重ねることの必要性を学びました。
- あなたが大切にしている価値感を、過去の経験やエピソードを交えて具体的に教えてください。（400字以上800字以内）
- 私は、自分の行動に対して自分なりの納得感を持つことを大切にしています。個別指導塾の講師アルバイトでは生徒ごとに授業計画が用意されており、基本的にはそれをなぞっていれば授業が行えるようになっています。しかし私は、なぜそのような授業計画になっているのかを考えながら指導を行い、その目的を理解しようと努めていました。そして、定められた授業計画はある程度守りつつ、その目的に沿う範囲で授業計画にない問題を生徒の理解度に応じて解かせるようにしていました。あくまで授業計画を守ることは手段であり、最終的な目標は生徒の学力向上であるためです。もちろん、実際に行動する上では自身が納得することよりもまず動くことを優先する必要がある場面もあります。そのため、毎回行動する前に必ず自分の行動に納得感を持てているわけではありません。しかし、先に行動をしなければならない場面であってもその行動を終える頃、あるいは行動を終えた後に納得感を得られるように思考を絶やさないことで、最終目的を達成するということを忘れないようにしています。そのため、私の「行動に対する納得感を持つ」という価値観は常に思考し続けることで、最終的な目標を見失わないようにするという役割も果たしていると言えます。
- インターンシップや説明会への参加を通じて、印象に残ったこととその理由を具体的に教えてください。（400字以上800字以内）
- 「社会貢献、企業の発展、社員の自己実現を同時に達成する。」という企業理念の一節が印象に残っています。インターンシップ内のワークにて使用した他企業の企業理念は、顧客や社員の自己実現など一つの要素を軸にしたものが多く、二つ以上ある場合でもあくまで並立しているという印象でした。しかし貴社の企業理念は、「同時に」とあるように三つの要素を軸としており、その相互作用に期待していると感じました。社会貢献、企業の発展、社員の自己実現のどれもが企業の活動をする上では重要なものであり、どれか一つでもおろそかにすることなく企業運営を行っていくことが長期的な事業運営と継続的な成長に必要不可欠であるということであると理解しています。例えば、社員の自己実現を達成するためにはそれを支える企業の力というのは必要であり、「企業の発展」は良く作用しますし、「社会貢献」を実現することは「企業の発展」に欠かせない要素でもあります。そのため、相互的に作用することを意識している貴社の企業理念が非常に印象に残っています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
全日空商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 挑戦したこと
- 学生団体を発起人として立ち上げて、他大学との合同練習を企画し、大会◯◯を果たした。
- 挑戦しようと思った理由
- 高校時代から続けていた課外活動を大学でも継続したいと考え、活動を立ち上げた。当初は参加者が少なく、指導者もいなかったため、十分な活動環境を確保できなかった。しかし、環境によって成果が左右される状況でも、環境を言い訳にして諦めたくないという思いから挑戦を決意した。自ら周囲に働きかけ、活動環境を整えながら、継続的に努力することで成果を上げることを目指した。
- 直面した困難と具体的な行動
- 活動環境の構築が課題だった。外部の団体との合同活動を企画して声をかけたものの、立ち上げ当初は認知度が低く、なかなか受け入れてもらえなかった。そこで、継続的に活動へ参加して実績を積むとともに、活動を通じて知り合った他団体の学生や関係者に積極的に声をかけ、交流を深めることで、活動に協力してくれる仲間を増やした。そのつながりを生かし、同様の課題を抱える団体に対して、合同で活動することが双方の課題解決につながると説明し、協力を働きかけた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
アニメイト
エントリーシート（ES） 本選考
明治学院大学・文系
- アニメイトの新卒採用へ応募しようと思った理由について簡潔に述べてください。
- 「人々の日常の中に小さな非日常を届けたい」という夢を実現させるためです。私にとってエンタメは現実からの逃げ場＝非日常です。◯◯のアルバイトでAGF出店に携わった際、お客様や企業のエンタメに対する熱量を肌で感じたことをきっかけに、貴社で上記の夢を叶えたいと考えるようになりました。入社後はアルバイトの実務経験や自らの「好き」という気持ちを存分に活かし、愛と情熱を持って成果に貢献いたします。
- アニメイトでやりたいことや、ご自身の目指すキャリアイメージがあれば自由にご記載ください。
- アニメイトガールズフェスティバル（AGF）の運営業務に携わりたいです。私は昨年、◯◯のアルバイトとして初めてAGFに参加し、お客様や企業の方々のエンタメに対する圧倒的な熱量を肌で感じました。メイン会場のブース運営中、お客様から「この作品が生きがいなんです」と作品に対する熱い想いを直接伝えていただいたことや、他企業の方々が熱意を持って作品の宣伝をする姿、そして笑顔で溢れる会場を目の当たりにした経験から、この熱量や笑顔を支える側として、運営の仕事に携わりたいと強く考えるようになりました。 大学では学園祭実行委員会に所属し、運営局として全体運営を担当していましたが、プロの現場であるAGFはイベントの規模、出店企業数、関係各所との連携や調整、費用面など、大学の学園祭とは比べ物にならないほどの苦労や困難が伴うと覚悟しております。しかし、学園祭実行委員会の活動で培った「周囲と協力して物事を進める力」や、「困難こそ楽しんで乗り越える姿勢」は、AGFの運営においても必ず活かせると確信しています。 そのために、入社後は店舗業務を通じて現場のニーズや貴社の大切にしている価値観を深く理解し、実績を積み上げた上で、AGFの運営部署にてイベントを成功に導きたいです。そして、「エンタメを通して人々の日常の中に小さな非日常を届ける」という私の夢を、貴社で実現させたいです。
- そのほか、選考担当者にアピールしたいこと、伝えたいことなどがあれば自由にご記載ください。
- 私はこれまで、キャラクターIPに関わるSNS運用やマーケティング業務を志望し、その実務経験を学生時代から積むために◯◯でのアルバイトに注力しておりました。 しかし、AGFでお客様や企業の方々のエンタメに対する圧倒的熱量を肌で感じたことで、その熱量を届ける側に回って業界全体を盛り上げたいという新たな思いが芽生え、現在は貴社を第一志望としております。 これまでの実務経験で培った知識や視点を最大限に活かし、いち早く成果に貢献したいと考えております。ご縁がありましたら、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | G職(Group strategy & execution)
メタルワン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えてください。
- ・2年間、学生コーチとして出身高校◯◯部の復興活動を主導した経験 ・◯◯で1ヶ月間のホームステイをした経験 ・高校3年間、◯◯部でチームメイトと厳しい練習を乗り越えた経験
- やり抜くにあたってどのような困難があり、またどの様に克服したかを教えてください。
- 私は母校の◯◯部の学生コーチとして活動していた。しかしコロナウイルスの影響で新入部員が減少し、廃部の危機に直面したため、復興活動を主導していた。活動当初は部員が集まらず、部員のモチベーションが低下するという困難に直面した。 そこで私は、プロの◯◯や強豪高校の試合観戦を企画した。試合をすることの楽しさ、ラグビーの興奮を再認識した部員は、自分たちのチームで試合をしたいと意気込み、一体感が生まれた。それ以降、復興活動にも身が入るようになり、近隣中学校のへの声掛けや◯◯体験会の開催など、活動範囲を増やした。 粘り強く活動した結果、2年間で◯◯名の新入部員を迎え、部の存続を達成した。
- あなたが目指したいビジネスパーソン像と、その実現のためにメタルワンで入社10年目までにどのようなキャリアを歩みたいか教えてください。
- 私が目指すビジネスパーソンは、周囲からの信頼を基盤に、仕事を安心して任せられる存在である。鉄鋼という産業の基盤を支える貴社で、泥臭く誠実に対話を重ねることで、人と人を繋ぐ架け橋となることを目指す。 入社後はまず、営業職として実務に真摯な姿勢で取り組むことで現場感覚を養い、社内外から行動力や実行力のある存在としての信頼を構築したい。5年目頃には、私の強みである柔軟な思考を活かし、国内外の顧客の潜在的ニーズを汲み取った高度な提案営業に挑戦したい。10年目までには、培った知見と人脈を統合し、国籍や立場を超えたチームをまとめ上げるリーダーとして活躍したい。 公私ともに誠実な対話を重ねていき、顧客や社内から「あなただから任せたい」と言われる唯一無二の存在を目指したいと考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ジェネラルコース（総合職）
たけびし
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、課題に対して自ら工夫を重ね、着実に成果へとつなげる力です。◯◯でのアルバイトを始めた当初、分厚いマニュアルの中から必要な情報を探し出すことに苦労し、1日の対応件数が◯◯件程度にとどまるという課題がありました。そこで、問い合わせ内容ごとに情報を分類し、よくある質問や対応手順を一覧化しました。さらに、マニュアル内の該当箇所や注意点をメモとして追記し、必要な情報にすぐ辿り着けるよう工夫しました。また、対応の中で得た知識も随時書き加え、実務に即した形に改善しました。 その結果、対応のスピードと正確性が向上し、2ヶ月後には1日◯◯件の対応が可能となりました。現在では、落ち着いてお客様に寄り添った対応ができるようになりました。この経験を活かし、貴社においても自ら工夫を重ねながら業務の効率化を図り、顧客に丁寧に対応し、より良い支援の実現に貢献してまいります。
- 学生時代の取り組み
- アルバイトとして勤務する◯◯で、顧客の声を商品開発に活かす◯◯の収集率月間◯◯位を達成した経験です。◯◯部門のチームリーダーを務め◯名のスタッフと取り組みました。当初は、顧客が意見を伝えることに抵抗を感じており、十分に件数を収集できていない状況でした。原因としてスタッフの入力意識の差があることや、接客の難易度によってヒアリングの量にばらつきがあることが課題でした。そこで1)顧客に声をかけやすくするためのトーク例を作成しスタッフ間で共有すること2)1人あたり毎出勤15件の収集目標を設定し収集件数をグラフで可視化することでスタッフの意識向上を図ることの2点を実施しました。その結果、店舗全体で安定して顧客の声を集められるようになり、◯◯収集率月間全国一位を達成しました。この経験から、課題を分析し、チームで改善に取り組むことの重要性を学びました。
- 当社を志望する理由を教えて下さい。
- ◯◯を中心に関西の産業や人々の暮らしを支える仕事に携わりたいと考えたからです。貴社は電子・電機機器を扱う技術商社として、多様なメーカーと顧客をつなぎながら、製品提供だけでなく課題解決まで担っている点に魅力を感じました。特に、長年培ってきた技術力と信頼関係を基盤に、ものづくりや幅広い業界を支えている点に強く惹かれています。私は◯◯のアルバイトで、顧客の声を集める取り組みのリーダーを務め、周囲と協力しながら改善を行った経験があります。その中で、相手のニーズを汲み取り、チームで課題解決に取り組むことの重要性を学びました。また、周囲を巻き込みながら行動する力も培うことができました。私は、人々の生活を支える仕事を通じて地域社会に貢献したいと考えています。貴社であれば、幅広い業界に関わりながら、◯◯や関西の発展に長期的に貢献できると感じ、強く志望しています。
27年卒 | 総合職
マルイチ産商
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- マルイチ産商を志望する理由をお書きください。（300文字以内）
- 食品を通じて人々に笑顔を届けたいと考え、志望する。◯◯のアルバイトにおいて、お客様に自分が製造した商品がおいしかったと言ってもらえたことから、食の分野で働くことに興味を持つようになった。貴社であれば、ニーズをもとに生産を組み立てるため、一人ひとりのお客様に合った提案ができると確信している。研究で培った科学的知見を生かし、どのような効果をもたらすか理論立てて説明できたら、よりお客様も手に取りやすくなるとなると考える。お客様の潜在的な課題を引き出し、心を動かす論理的な提案を通じて、企業と企業の架け橋のような存在になりたい。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。
- 私は卒業研究で、◯◯というテーマで取り組んでいる。◯◯は◯◯に傷害を与える要因であり、それ を軽減・防止する作用を持つ◯◯を見つけることで、将来的には◯◯の開発に繋げたいと考えている。◯◯を扱うため、事前の実験計 画や手順の確認を徹底している。研究室では週に1回、プロトコルの作成・実験・結果のパワーポイント発表というサイクルで継続している。現在私は試薬の 製作方法を習得し、◯◯の評価、顕微鏡による形態観察、細胞染色など、基本的な調査技術を身に着けた。現在は、評価条件の検討を行いながら、候補◯◯の有効性を確認する段階だ。
- 自己PR をお書きください。
- 私の強みは、「失敗から学び改善できる力」だ。 大学入学後のにおいて、研究活動において、この強みを発揮している。初めて扱う実験装置で初期には失敗を重ね、一時的に落ち込むこともあったが、感情に流されることなく常に冷静に「なぜ失敗したのか」を分析し、次の実験を実施することで気持ちを入れ替えた。具体的には、原因を一つずつ特定し、実験手順を徹底的に見直すとともに、先輩に相談して改善を図った。その結果、半年後には徐々に安定した実験結果を得られるようになった。社会においても、この粘り強く課題に向き合い、成長する力を活かし、予期せぬ困難な状況でも冷静かつ着実に対応し、成果を出せる人材として貢献したいと考えている。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）
- ・中学◯◯部での活動。大会でのスタメン出場を目指した。 ・高校◯◯部での活動。都大会ベスト16を目指した。 ・◯◯サークルの新設。半年以内に加入者30名を目指した。 ・個別指導塾で講師のアルバイト。生徒の成績向上を目指した。 ・留学先で◯◯サークルに加入。大会優勝を目指した。
- 上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）
- 友人5人と◯◯サークルを新設し、サークル内で11対11の試合を安定して行うべく、半年以内に加入者◯◯名を集めることを目指した。入学時、既存の◯◯サークルの活動参加者が毎回◯名以下と形骸化しており、気落ちしたことから新設を決意した。加入者集めの目的は「100年続くサークルを創り、◯◯を通して繋がりが生まれ続けるような場を学生に提供する」というビジョンに向け、組織基盤を固めることだった。
- 目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）
- 2つ課題があった。1つ目は、当初不特定多数を対象としたSNS広告に集中したところ、勧誘対象が定まらず勧誘が難航したことだ。そこで、1人で学内4か所を回って様々な学生◯◯名に粘り強く声掛けし、ターゲットを探った。結果、サークル未所属だが参加意欲を持つ上級生・留学生への訴求が有効だと考え、食堂の並び列と留学生向けの授業での勧誘に集中した。2つ目は、勧誘方法が確立しておらず、友人の勧誘数にバラつきがあったことだ。そこで、自分の経験を基に勧誘方法を標準化し、台本を作り共有した。具体的には、学生生活の悩みを基に、上級生にはマンネリ解消を、留学生には日本人との交流の場を打ち出す流れを設計した。
27年卒 | 総合職（営業職・企画職・技術職・コーポレート職）
富士フイルムイメージングシステムズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生生活においてご自身が胸を張って頑張ったと言えることを一つ挙げ、どのように工夫して取り組んだのか、ご記入ください。
- ゼミで企業と連携し、チームで新商品の販売促進に取り組んだことだ。クラウドファンディングでの売上目標◯◯円に向けて活動した。 商品のコンセプト立案や商品紹介ページの作成、SNS・イベントでの発信方法などの各段階において学生チームで会議を行い、企業様に提案するという流れで進めていた。 しかし、全員参加での会議を開くことが難しいという課題があった。そこで、欠席者から事前に意見を集めた上で少人数会議を行い、決定事項や進捗を簡潔にまとめてチームに共有した。その結果、チーム内で活動の現状についての認識が揃い、売上目標の◯◯円を達成することができた。 この経験から、チームで成果を出すには、状況に応じた情報共有が重要だと学んだ。
- 自身の強みと弱みについてご記入ください。
- 強みは、相手の意図を汲み取ることができることだ。◯◯の接客アルバイトでは、お客様の様子や言葉から求めていることを考え、先回りした対応を心がけている。弱みは心配性なことだ。慣れない業務ではミスを恐れるあまり確認を重ね、対応に時間をかけてしまうことがある。
- 学生時代に困難を乗り越えた経験について具体的なエピソードを教えてください。
- 私が直面した困難は、◯◯への1か月の語学留学で、初めの2週間英語があまり聞き取れなかったことだ。原因を考えたところ、一つは現地の訛り、もう一つは「英語圏で生活していればそのうち慣れるだろう」という私自身の受動的な学習姿勢にあると気付いた。そこで、現地の英語に触れる機会を意識的に増やした。語学学校主催の観光プログラムに参加し、現地の大学生に積極的に話しかけることや、買い物や昼食に出掛けて日常会話を練習するなどの工夫を重ねた結果、徐々に聞き取れるようになった。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
専門商社の本選考の選考体験談
27年卒 | 接客・査定スタッフ（総合職）
DelightZ（買取専門店 諭吉）
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査：103問（15分）
- 対策方法
- あくまで性格検査なので、この結果次第で選考を落とされることはありません。就活だからと自分を偽ったりせずに回答すれば良いと思います。
27年卒 | 接客・査定スタッフ（総合職）
DelightZ（買取専門店 諭吉）
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 選考を通じて接した人事の方や、社長や社員の方々の人柄に魅力を感じたことが、内定承諾の大きな理由です。こちらの考えや話を丁寧に聞いてくださる姿勢や、率直にコミュニケーションを取れる雰囲気が印象に残りました。選考を通じて、こうした方々と一緒に働きたいという気持ちが強まり、入社を決めました。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 接客・査定スタッフ（総合職）
DelightZ（買取専門店 諭吉）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と上層部の方1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- まず人事部の方々が出迎えてくださり、面接会場となるオフィスに案内されました。面接官の方々がお見えになるまでの間は、人事部の方々が話をしてくださり緊張を和らげていただけました。その後、面接官の方々がお見えになり、約30分の面接が行われました。
- 質問内容
- ■質問 当社の取り扱っている商材で、気になっているものはありますか？ ■回答 モンブランの万年筆が気になっています。私が所属しております大学の教員の方が非常にその万年筆を好んでおり、素材について教えていただいたこともありました。その過程を経て、次第に私自身もモンブランの万年筆に興味を持つようになりました。 ■質問 周りから見た貴方の立ち位置を一言で表してください。 ■回答 「相談できる人」です。周りの友人から、「人の目を見て話してくれるから、聞いてもらえていると感じられる。そして、その後は論点をずらさずに意見を返してくれる。だから相談しやすい。」と言われます。私自身も、よく頼られていると感じているところがあるため、周りから見た私は、相談相手として頼ってもらえる存在なのではないかと考えています。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
内定 本選考
上智大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望群の企業であったため。 さまざまな企業のインターンや選考に参加する中で、自分自身の人柄やスキルで勝負する専門商社業界を志望するようになった。 中でも他の鉄鋼商社に比べて社員の方が学生一人一人に寄り添ってくださり、自分が尊敬できる社会人がたくさんいるこの会社で働きたいと思った。また、社風や社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたため。
- 内定後の課題の有無
- 特になし。
- 内定後の拘束
- 特になし。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
面接 本選考
上智大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、人事の方がロビーまで迎えに来てくれる。控室に通され、緊張をほぐすような会話をしてくれる。時間になったら面接会場に通され、面接開始。
- 質問内容
- ・なぜ鉄鋼商社 →自分の就活軸、考え方など鉄鋼商社を志望するようになった経緯を説明。納得感を持ってもらえるように丁寧に回答した。 ・どういう点でこの会社がいいと思うのか →インターンやイベントを通じて出会った社員の方、そこから感じた社風など魅力に思っている点を率直に伝えた。魅力的な部分だけでなく、そこに自分自身がマッチすると思う点も話すようにした。 ・組織における立ち回り方、人となり ・逆質問
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
面接 本選考
上智大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、本部長クラスの現場社員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続後、開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・自己紹介で話した内容ベースの深掘り（人事部長の方から） →性格や考え方、その考え方が醸成された経験やエピソードについて深掘り ・ESの深掘り（現場社員の方） →ESはかなり事前に読み込まれている。一般的な学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 →そこまで深掘りはされないものの、少ないラリーで的確な回答が求められると感じた。 ・逆質問2周
27年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 面接感や社員、同じ内定者の雰囲気が非常によく、人物面では最もよかった企業であるが、内定後の面談で聞いたリアルな業務内容や事例が思っていたものよりもワクワクできなかったから。
- 採用人数・倍率
- 不明・倍率や難易度はそこまで高いと感じなかった
- 内定者の採用大学・学歴
- 関関同立やMARCHが多い印象
27年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業職、人事の2名（年次高め）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 学生複数人で待合室に案内されたのちにそれぞれの部屋へ案内される
- 質問内容
- ESを見ながら質問が広がっていくベーシックな面接でした ■質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、なぜこの会社か、なぜこの職種にしたのか、就活状況、入社する可能性が何パーセントか ■回答 就職活動の軸から、自分の価値観についてかなり深掘りされたが、自己分析を整理していたので経験を交えながら論理的に話した。志望動機は、原体験と自分の価値観や特徴からこの職種でどんな価値を出せるかを話した。
27年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、営業社員（年次は上の方だった）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク→自己紹介→ES深堀り→逆質問
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたことの大変だったところ 自分がオープンキャンパスの企画で、「相手視点」を大切に新たな軸を定め、企画の転換を行ったこと ・高校の部活動について 指導者がいない環境の中で、自律的に成長した。 ・部長は自分からなったのか 昔から、チームを引っ張るタイプだった ・高校の部活でやっていたスポーツの魅力を教えてください スピード感と見た目にはでないが体力を必要なタフさ ・選考状況について 志望動機に一貫性がでるように話した
27年卒 | 総合職
キヤノンマーケティングジャパン
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 課題共有→討論→発表準備→発表
- GDのテーマ・お題
- 無人島に3つ持っていけるとしたら何を持っていくのか
- GDの手順
- まず各自が意見を共有し、その後グループ全体で討論を行い、発表内容をまとめるという、一般的な流れで実施されました。