カード・リース・信販の本選考一覧
カード・リース・信販の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、カード・リース・信販の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 カード・リース・信販の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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カード・リース・信販の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
オリックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）
- 次の2点に惹かれ志望している。1点目は、グループの総合力を活かして企業の問題解決や更なる挑戦に貢献できる点である。映像授業塾のアルバイトで学習相談を受けた際に、塾の映像授業を勧めるだけでなく、相手が抱える問題を解決する手段を広く検討して最善の対策を提示する意識があったことで、生徒の成績向上に繋げられ、やりがいを感じた。このような価値観を持つ中で、幅広い商材を駆使して企業の問題に取り組める貴社の法人向け金融事業の業務に挑戦することを志望した。2点目は、若手が能動的に動く文化があることだ。若手が早くから担当を持って提案活動をしていると知り、自ら考えて行動することを楽しむ私にとって魅力的に感じた。
- あなたの強みを教えてください。（300文字以内）
- 私の強みは、目標の達成に必要な行動を考え、それを徹底的にやり抜くところである。この強みは、大学での英語学習で特に発揮された。1年次の英語の授業で英論文の読解につまずくことがあったため、約4か月間の勉強でTOEICスコアを◯◯点以上伸ばし、900点取得することを定量的な目標に置いた。達成にあたって、継続的に読解に取り組むべく、2日に1題の長文読解練習を計画に組み込み、実際にやり抜いた。また、読解の土台となる文法力を固めるために文法書を総復習するなど、苦手を埋めるための努力を惜しまなかった。結果、ーー点を取得した。今後困難な仕事に挑む際にも、完遂に必要な行動を考え、妥協せず実行していきたい。
- それぞれの年代でこれまで注力してきたことを教えてください。（箇条書き50文字まで）
- ◆小学校時代（50文字まで） 小学4年生から開始した中学受験勉強。非常に厳しい集団塾に通う中で、長時間机に向かう姿勢が育まれた。 ◆中学校時代（50文字まで） 吹奏楽部での活動。サックスの演奏技術向上に努め、演奏面において顧問や先輩に認められる存在になった。 ◆高校時代（50文字まで） 吹奏楽部での活動。学生指揮者を担当し、部の演奏力向上のための指導に奮闘した。 ◆大学時代 （50文字まで） 映像授業塾のアルバイト。校舎の問題に対して新たな指導習慣をチューターの業務に導入することで解決した。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（全角300字まで）
- キャッシュレス決済の普及と高度化を通じて、社会全体の生産性を向上させ、人々の生活をより豊かにしたい。 ◯◯でのアルバイト経験から、決済のデジタル化が消費者の利便性のみならず、店側の操作負荷を劇的に軽減し、接客の質向上に繋がることを実感した。また、貴社のインターンを通じ、日本最大級の顧客基盤と47都道府県すべてにネットワークを持つ貴社であれば、あらゆる地域や企業のニーズに深く寄り添った提案が可能であると確信した。入社後は、学生時代に培った「相手の立場に立って考え行動を起こす力」を活かし、MUFGグループの総合力と先進技術を掛け合わせることで、決済の枠を超えた新たな付加価値を創出していきたい。
- 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。※最小1テーマ、最大3テーマ※1テーマにつき全角50字まで
- 1つ目のテーマをご記入ください。 1人も取り残さず、信頼と連携を大切に取り組んだことで優勝に繋げた、◯◯での◯◯大会の経験。 2つ目のテーマをご記入ください。 自ら課題を発見するという主体性を活かし、楽しく働ける職場作りに繋げたアルバイト先での◯◯経験。 3つ目のテーマをご記入ください。 ◯ヶ月にわたり週◯日、計◯時間越の練習に励み、自分たちで創り上げた大学◯◯サークルでの◯◯。
- 上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。（当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、周囲との関わり方、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）（最大300字）
- ◯◯ゼミの◯◯大会で優勝を目指した経験だ。◯人で通話中心に準備をする中、参加率の低いメンバーに対し「やる気がないなら除外すべき」として、◯◯ができてしまった。しかし私は、大会の評価基準である◯◯を踏まえると準備から全員で取り組む必要があること、自分がされたら納得できずチームの信頼も損なうと感じたことから、その対応に反対した。そこで個別で話を聞くと、◯◯が判明した。その背景をチームに共有し、◯◯を提案したことで、◯人全員で議論を深める環境を整えられた。その結果、本番では◯◯が評価されつつ大学として優勝を達成した。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究課題または重点をおいた科目
- 英語学習に最も注力した。英語の授業では、英論文からデータを収集し、効果的な表現を用いてプレゼンテーションを行ったほか、論理的なディスカッションにも挑戦し、スピーチ力の向上に努めた。文法や単語については自主的に学習を進め、その成果としてTOEIC915点を達成した。また、経営学系の授業でも英語資料を用いたケーススタディに取り組む機会が多く、英語学習で培った力を活かしながら、理解と考察を深めている。
- 大学生活で力を注いだこと
- ◯◯予備校のアルバイトで、新たな指導の導入によって校舎の問題解決に挑んだ。当初、多くの高2生の映像授業の受講状況が年間計画から遅れており、演習へ移行すべき高3夏以降も受講に追われる恐れがあった。そんな中で、時折遅れのある生徒に声を掛けるチューターはいたが、場当たり的な働きかけのみでは改善されないと考えた。そこで、誰がどの程度受講に遅れているのかを改めて整理した上で、チューター定例会議の場で問題を共有し、「高2生全員の年間計画表通りの時期の受講完了」を目標とした。定期的な短期計画への落とし込みと日々の実行を促す新たな指導として、1.形骸化していた、週一度生徒を複数名ずつ集めて行う生徒ミーティングを活用し、毎週の週計画立てとチューターのチェックを実施2.来校時の声掛けで本日の受講予定を再確認、を導入した。その後も定例会議で施策を改善しながら取り組んだ結果、計画通りの受講が浸透し、目標は達成された。
- 自己PR
- 私の強みは、目標達成のために必要な行動を検討し、それを徹底的にやり抜くところである。この強みは、大学での英語学習で特に発揮された。1年次の英語の授業で英論文の読解につまずくことがあり、悔しさを感じたことをきっかけに、英文読解力の向上を決意した。そこで、4か月間の勉強でTOEICスコアを◯◯点以上伸ばし、900点取得することを目標とした。目標達成に向け、まず学習計画を立てる際には2日に1回以上の長文読解練習を組み込み、実際にやり抜いた。また、読解の基礎となる文法力を強化するため、受験生時代の文法書を総復習した。このように、目標を立てた時にはその達成にこだわり、苦手なことであっても徹底的に取り組む姿勢を活かして努力した結果、ーー点を取得し、英文読解力の向上を実現した。今後困難な仕事に挑む際にも、仕事の完遂のために必要なことを考え、妥協せず実行していきたい。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（全角300字）
- 消費者や法人のニーズを敏感に捉え、それを具体的な達成目標に落とし込み徹底的にやり切る姿勢を活かし、社会全体の効果的なキャッシュレス活用を促進したいと考えた。予備校のアルバイトでは、目の前の生徒の課題を整理して具体的な学習方針を考えたり、生徒全体の学習傾向を踏まえた施策を校舎全体で実施したりと、相手の状況を考えながら自分や組織の行動を明確化し、やり切ることを大切にしてきた。この姿勢を活かし、変化に富むからこそ課題意識をもった事業活動が求められるキャッシュレス業界において、法人の事業活動におけるキャッシュレスの推進や、消費者向けカードの利便性向上を図る業務に取り組みたいと考えている。
- 学生時代に力を入れたこと 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小１テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき全角50字まで １つ目のテーマをご記入ください。
- 映像授業塾のチューターとして、生徒の計画的な受講を促す施策を校舎に導入し、長期的に実施した。
- 2つ目のテーマをご記入ください。
- 独学で英語を勉強し、TOEICスコアを約ーーカ月の学習でーー点以上上げてーー点取得した。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）
- 三井住友トラストグループとパナソニックグループ双方の強みを活かし、金融と事業の両面から価値提供できる点に魅力を感じたためです。単なる資金提供にとどまらず、顧客の課題解決に深く関わるビジネスモデルに惹かれました。 また、幅広い業界と関わる中で、多角的な視点を持って成長できる環境にも魅力を感じています。 選考を通しては、具体的な事業領域ごとの強みや、貴社ならではの価値提供の在り方について理解を深めたいと考えています。
- これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。（300文字以内）
- ◯◯の◯◯として、顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が強く、満足度は45％と低迷していました。そこで「遠くからでも足を運びたいと思われる店舗」を目標に、マネージャー経験を活かしてデータ分析と現場観察から課題を特定しました。商品品質の向上と、各世代のロールモデルづくりの2つの施策を実施し、店長に推薦したミャンマー・中国出身スタッフも加わることで、多様性を活かしたおもてなしを実現しました。その結果、5か月で顧客満足度を65％へ向上させました。この経験から、課題に前向きに向き合い、発想力と実行力で成果を出す力を身につけました。
- 当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。（300文字以内）
- 入社後は、顧客の課題に寄り添いながら最適なソリューションを提案できる人材へと成長したいと考えています。まずは業務知識や金融知識を着実に身につけ、現場で信頼される存在になることを目標とします。 その上で中長期的には、単なるリース提案にとどまらず、顧客の事業成長や課題解決に深く関わる提案ができるようになりたいです。変化の激しい環境の中でも柔軟に価値提供を行い、企業の発展に貢献できる人材を目指します。
27年卒 | 業務職（首都圏勤務）
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの性格・特徴（100文字以内）
- 私を一言で表すと「前向きな言葉で周囲を明るくするポジティブリーダー」です。リーダー、マネージャー、サポート役になった経験から誰とでも臆せず関係を築き常に相手の立場に立って考えることを大切にしています。
- あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか？なぜそれに取り組んだのですか（300文字以内）
- ◯◯の◯◯として、顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土により満足度が45％と低迷していたため、「遠くからでも足を運びたいと思われる店舗」の実現を目標に接客改善を行いました。マネージャー経験を活かし、データ分析と現場観察から課題を特定し、商品品質の向上と世代別ロールモデルづくりを実施しました。また、ミャンマー・中国出身スタッフを巻き込み、多様性を活かしたおもてなしを推進した結果、5か月で65％まで向上させました。この経験を通じて、課題に前向きに向き合い、実行力をもって成果を出す力を培いました。
- 志望動機をご記入ください。（300文字以内）
- お客様の事業成長と業務効率の最大化に最も近い立場で貢献したいと考え、志望しました。原体験は◯◯での設備投資です。◯◯やモバイルオーダー棚を導入したことで生産性向上と従業員の負担軽減を実感しました。最適な設備投資はコスト削減にとどまらず、人の働き方や組織の成長を支える力があると学びました。貴社は「前例のない場所へ」のもと、独立系として迅速かつ柔軟に提案できる点に魅力を感じております。私の強みである多様な価値観を尊重し信頼関係を築く力を活かし、まずはエリア営業として幅広い課題に向き合い、将来は専門性を高めてより高度なソリューションを提供できる人材へ成長したいと考えております。
27年卒 | 総合職
みずほリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業で力を入れたこと（200～250文字以内）
- ゼミ活動で私の研究テーマである「日本における◯◯の実態と要因分析」に対してゼミ生の意見を取り入れながら調査することに力を入れている。自身の入院経験をきっかけに関心を持ち、47都道府県の◯◯と◯◯の差に注目し、統計データを用いて所得水準や生活習慣、健康施策との相関を分析した。その結果、地域の施策や住民意識が◯◯に大きく影響していることを明らかにした。また、ゼミでは発言しやすい雰囲気づくりを意識し、積極的に質疑応答に参加することで議論の深化に貢献している。
- 学業以外で力を入れたこと（200～250文字以内）
- ◯◯の◯◯として、顧客満足度向上に取り組んだ。当時、スピード重視の風土により満足度は45％と低迷していたため、「遠くからでも足を運びたいと思われる店舗」の実現を目標に接客改善を行った。マネージャー経験を活かし、データ分析と現場観察から課題を特定し、商品品質向上と世代別ロールモデルづくりを実施した。またミャンマー・中国出身スタッフを巻き込み、多様性を活かしたおもてなしを推進した結果、5か月で65％まで向上させた。課題に前向きに向き合い、実行力をもって成果を出す力を培った。
- 課外活動（100文字以内）
- 高校時代コロナ禍で制限された中、「人を支える経験がしたい」と考え◯◯部マネージャーに挑戦した。オフシーズンの参加率低下を課題と捉え、他校との合同練習を提案・実現。選手の意欲向上と参加率改善に貢献した。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの性格・特徴（100字以内）
- 私は好奇心が強く、様々なことに主体的に挑戦することができる性格である。これは、◯◯年間のラグビー経験や、学生団体での代表や、長期インターンでの活動に現れている。
- 志望動機（300字以内）
- 複合的な手段を用いて、課題解決を担うパートナーになりたいと考え、志望する。そのため、商材を固定せず幅広いスキームを有し、顧客のニーズに最大限応えられるリース業界に魅力を感じている。中でも、貴社の芙蓉リースグループとの連携を通じて、新たな価値を生み出し続けている姿勢に強く惹かれている。実際に、新領域にも積極的に挑戦している貴社の挑戦する風土であれば、現代において多様化する課題に対しより最適なアプローチを生み出せると考えている。貴社のソリューション力と私の目的から逆算した実行力を合わせることで、顧客の課題解決のパートナーになりたい。
- その他補足事項（100字以内）
- 私の強みは目的から逆算した実行力だ。入社後はこの強みを活かして、顧客の実現したい目標から逆算し、それに対して障壁となる課題を解決することができる、課題解決のパートナーとなりたい。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れた点（400字以内）
- 資格取得に向けた実習に力を入れて取り組んだ。 実習は二度行い、一度目は◯◯、二度目は◯◯で行った。 私は福祉現場におけるコミュニケーションの難しさを自身の課題と感じていた。言葉以外の手段で相手の想いをくみ取れるようになることを目標に実習に臨んだ。 一度目の実習ではその課題が顕著に表れた。発語が難しい利用者の意図を理解できず、もどかしい思いをさせてしまった。そこで職員の方の関わり方を観察し、視線や指差しなどの非言語的サインに注目しながら粘り強く関わった。その結果、わずかな反応にもコミュニケーションの糸口があることに気づいた。 この学びを二度目の実習でも実践し、認知症の方や子どもと接する時には非言語的サインを意識した。 結果、一度目の実習では5段階中3だったコミュニケーション面の評価が、二度目には5にまで向上した。
- 強みと弱みについて
- 私の強みは、「思いやる力」である。 大学のオープンキャンパススタッフとして個別相談を担当した学生が、私をきっかけに◯◯入学し、スタッフとして活動するまでに至った経験がある。 後日その理由を聞くと、形式的な説明だけでなく、大学生活での大変さなども正直に伝えた点が印象に残ったと話してくれた。 この経験から、相手が何を求めているかを考え行動できる点が強みであると考える。 私の弱みは、相手を優先してしまうところにある。 アルバイト先のスーパーは高齢の方が多く、勤務中声をかけていただくことがある。 他に優先すべき業務があることを理解していても、相手の「話したい」という気持ちを優先し、業務に支障が出ることがあった。 改善のため、物事に優先順位をつけるようにしている。アルバイト中は、まず優先すべきは業務であると意識的に割り切ることで、判断に迷わず行動できるようになった。
- 学業以外で力を入れた点（400字以内）
- 大学の◯◯として、チームの課題解決に取り組んだ。 ◯◯を担当する部署に所属し、部署目標である「質向上」の達成には、週一回の練習参加率60%が部署の課題であり、改善が求められた。 原因把握のため、活動への不安をGoogleフォームを用い匿名で収集。同時に、より本質的な課題を明らかにするためメンバーと距離の近い幹部に個別面談の実施を依頼。回答から「得意不得意が役割に反映されておらず、主体的に参加しにくい」ことが分かった。司会が苦手でも司会を務めるなど、固定的な役割分担が課題であった。そこで協議を重ね、強みを活かす形で役割を柔軟に再編した。 結果、納得感を持って取り組めるようになり、参加率は100％に回復。来場者アンケートでは5点満点中、平均4.5点の評価となった。チームの成果には個々の強みを活かすことが重要だと実感した。
27年卒 | 総合職
オリックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが思うオリックスの魅力(事業・社風・人等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）
- 多角的な事業展開を行っている点に魅力がある。リース事業を祖業として、現在では金融や不動産、環境エネルギーなど幅広い事業を展開し、安定した利益と経営基盤が確立されている。また、多角的な事業展開により、様々な領域に挑戦し、自身の経験を活かしつつ知見を深められると確信している。私はこれまで飲食店の店舗改革やサークル運営、営業の長期インターンシップなど、多くのことに挑戦してきた。社会人でも数多く挑戦したいと考える私にとって、時代の変化に合わせて積極的な事業展開を行ってきた貴社の環境はまさに最適だと考える。挑戦を重んじる社風の中で課題解決を繰り返し、貴社の非連続的な成長に貢献したく、入社を熱望する。
- あなたの強みを教えてください。（300文字以内）
- 現状に満足せず、改善を重ねて物事を前に進める力が強みである。これは、飲食店での店舗改革の際に発揮された。大学1年次より勤務する飲食店では、売上予算未達が常態化し、スタッフ間の危機感もなかった。そこで、PDCAサイクルの欠如が根本課題だと捉え、月次ミーティングの開催を提案し、運営を担当。予算進捗の確認やKPIの設定、行動施策の決定、振り返り等を行う場を設け、全員が当事者意識を持って働く組織体制を醸成。また、ロールプレイングに対する相互フィードバックを実施。結果、継続的かつ主体的に店舗を運営する文化が芽生え、9ヶ月連続の予算達成を実現。この経験から、相手を巻き込み、変革を主導する力が身についた。
- 小学校時代に注力してきたことを教えてください。（50字以内）
- サッカーチームに所属する傍ら、中学受験に注力。小2から塾に通い始め、志望校合格に向けて勉強に励んだ。
カード・リース・信販の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
楽天カード
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- カード業界としては、キャッシュレス化の推進が行われているなど成長性が今後も見込めると考えていたが、企業としては少し不安な部分を感じた。具体的には、楽天グループとしては赤字を計上しており、今後黒字に転換できるか不安である。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 総合職
楽天カード
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マーケティング部門の中堅社員と営業部門の中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 現在の選考状況の記入→入室→面接→退室
- 質問内容
- ・当社志望理由 ・カード業界と銀行業界を志望する理由 ・カード業界と銀行業界の違い、特徴について ・興味のある部署 ・カード業界の今後の成長性はどう考えているか ・あなたならカード業界をどう変えられるか →法人カードの普及に取り組みたいと伝えた。
27年卒 | 総合職
楽天カード
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→筆記試験→グループディスカッション→退室
- GDのテーマ・お題
- 公開不可のため詳細は避けるが、カード会社ならではのお題であった
- GDの手順
- グループディスカッション(25分)→発表(5分) 進行時は、社員の方が適宜部屋に来てメモを取りに来ている様子だった。
27年卒 | 総合職
楽天カード
筆記テスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- クレペリン検査
- 各科目の問題数と制限時間
- ひたすらに2つの数の足し算を行う(45分)
- 対策方法
- 特段知識が求められるテストではないので、しっかりと体調を整えて臨んだ。
27年卒 | 総合職
楽天カード
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事、若手から中堅の間の社員の2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→面接→退室
- 質問内容
- ・他社の選考状況 ・楽天カードに関する数字で知っていること →トリプル3を回答 ・日頃使っている楽天グループのサービス →楽天ペイと楽天証券を挙げた。 ・日本のキャッシュレス比率 →42.8％と回答 ・当社志望理由 ・周りからどのような性格と言われるか ・目的をもって取り組んだこと ・そのときの玄人乗り越え方 ・自分の短所とその向き合い方 ・当社は第一希望か、どの会社と迷うか ・休日の過ごし方 ・興味のある部署 →加盟店向けの営業に興味があると回答
27年卒 | 総合職
楽天カード
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語32問（15分）、非言語29問（15分）、英語20問（10分）
- 対策方法
- 玉手箱自体は就職活動の中で解く機会が多かったのであまり対策はしなかった。
27年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 三井住友カードの内々定をいただいた後に第一希望の会社の内々定をいただけたから。就活の軸は人々の生活や社会に貢献できる仕事をしたいと考えていたため、業界を跨いで就活をしていた。第一志望軍の中で三井住友カードはあったが、第一志望ではなかった。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLが送られているので、時間になったら入室して始まった。
- 質問内容
- ・アイスブレイク ・自己紹介 ・三井住友カードを志望する理由 ・深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・自身の強み ・三井住友カードでやってみたいこと ・深掘り ・3年後の理想の社会人像 ・深掘り ・逆質問 面接時間が20分と短いが、掘りはある程度される。 しかし、ちゃんと自分の言葉で伝えることが大事だと感じた。
27年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLが送られていたので、時間になったら入室して始まった。
- 質問内容
- ・アイスブレイク ・自己紹介 ・三井住友カードを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・自身の弱み ・人生のターニングポイント ・3年後の理想の社会人像 ・逆質問 面接時間が20分と短く、どの質問もそこまで深掘りはされない。 回答を準備すれば、十分対応可能である。
27年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常の玉手箱の試験と同じです。
- 対策方法
- インターンシップのものを使い回しました。この時期では何度も解いたことがあると思うので不安要素はないはずです。