カード・リース・信販の本選考一覧
カード・リース・信販の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、カード・リース・信販の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 カード・リース・信販の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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カード・リース・信販の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 推しポイント（100字以内）
- 推しポイント 100私の推しポイントは、「昨日の自分を超える」を目標に、行動を止めずに改善を積み重ねる継続力です。毎日の振り返りを通じて課題とやるべきことを明確にし、次の一歩へとつなげる習慣を大切にしています。
- 学業や部活動・課外活動などで、失敗したエピソードを教えてください。（300字以内）
- ◯◯部での出来事です。高校一年次、入部直後にトップチームへ昇格しました。同学年からの昇格者は四名のみで、期待と同時に結果を出し続ける緊張も抱えていました。初めは結果を残していたものの、次第に弱点が露呈し、大会中にライバルと入れ替わりでBチームへ降格しました。この降格は、実力不足に加えて、無意識下での慢心を自覚する契機となりました。この失敗から、私は「何が足りないのか」を具体的に言語化し、技術だけでなく、試合中の判断や状況把握力といった思考面の向上にも重点を置いて練習に取り組みました。この取り組みを継続した結果、再びトップチームへ復帰し、レギュラーとして試合に出場するまで成長できました。
- 当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？（300字以内）
- 会社説明会LIVEに参加したことです。普段から楽天カードを利用しているため利便性を実感していましたが、社員の方々のお話から「ONETEAM」の精神のもと、若年層だけでなく既存のお客様も大切にしながらキャッシュレス社会の次を描く姿に惹かれました。「安心で使いやすい金融サービス」のもと、クレジットカード取扱高7年連続No.1という実績に基づく、顧客起点の「挑戦」と、24時間体制で不正利用検知システムを運用し、「信頼」を培うことを両立させる点に共感しました。私も人の期待を超える価値をチームで形にすることにやりがいを感じており、その仕組みづくりを支える現場の考え方やプロセスを深く知りたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究課題または重点をおいた科目（200文字）
- ゼミで、「◯◯」をテーマに◯◯を研究しています。企業の意思決定が与える影響に関心を持ち、持続的な価値提供には経営の自由度と透明性の両立が不可欠だと考えました。今学期は、◯◯の制度を題材に、日本と比較し、一株一議決権と◯◯株式の利点と課題を分析しました。議論が停滞した際には、◯◯留学生の知見も踏まえ、「経営の安定性」と「少数株主保護」の二軸で整理しました。
- 大学生活で力を注いだこと（400文字）
- 大学祭実行委員会の◯◯として活動した経験です。仲間の情熱や想いを一つの空間に創り上げていく姿を伝えたいと強く思い、はじめました。この思いを胸に、近年の課題であった「来場者数の停滞」を打破するために、二つの改革に挑みました。一つ目が、◯◯の組織改革です。組織としての連携が不十分で、離脱者が毎年出ていました。そこで、週次報告制度を導入しました。各自の作業を見える化し、連携意識と当事者意識を高めました。結果、離脱者は0で、新たな施策に挑戦できる土壌が出来ました。二つ目が、情報発信のターゲット性を明確にすることです。本学の特徴をデータから分析し、大学祭HP内に子供向けの企画特集コーナーを新設するなど、地域住民の方々に向けた発信を強化しました。こうした取り組みにより、来場者数は過去最高の◯人を記録しました。この経験を通じ、課題を構造的に捉え、チームで成果を形にする力を培いました。
- 自己PR（400文字）
- 私の強みは、PDCAを回しながら行動を継続できる力です。私は毎晩、就寝前の時間を使ってその日の出来事を振り返り、改善点や翌日の行動計画をノートにまとめる習慣を続けています。例えば、アルバイトで後輩への指示が自分の中で言語化できておらず、うまく伝わらなかったと感じた日は、その原因を分析し、翌日は具体的な手順をノートに示し、実演しながら説明するなど、伝え方を工夫して改善を図りました。こうした積み重ねにより、自分の行動を客観的に見つめ直す力や、課題に柔軟かつ前向きに取り組む姿勢が身につきました。また、短期的な改善にとどまらず、中長期的な視点から将来像を描き、それに向けた行動計画を立てる習慣にも繋がっています。就寝前のこの時間は、私にとっての成功の要です。このように、目の前の課題に対して粘り強く改善を積み重ねていく姿勢は、どんな環境においても成長を続ける力になると考えています。
27年卒 | 総合職
エムアイカード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ゼミなどの学業で得られた学びについて教えてください
- 高校時代に英語の文章を読む面白さを感じ、英文科に進学しました。現在は文学のゼミに所属し、原書の精読に取り組んでいます。日々の読解に加え、発表時には考察をまとめ、自分なりの解釈を言語化しています。 これらの経験で培った、情報を整理し本質を見極める力や柔軟な思考は、多様なニーズに向き合う場面においても活かせると考えています。
- あなたが「ひとのこころを動かした」取組みや経験について教えてください
- 飲食店のアルバイトにおいて、チーム全体の意識を変え、連携を高めた経験があります。 混雑時には各自が目の前の業務に追われ、全体の流れが滞ることで、お客様対応に余裕がなくなることが課題でした。私はその要因を、状況共有の不足にあると考え、レジ業務を担当する際に料理の進捗や混雑状況を周囲へ簡潔に伝えることを意識しました。 このような先回りした情報発信を続けた結果、他のスタッフも全体を意識して行動するようになり、忙しい時間帯でも落ち着いた接客が可能になりました。その結果、顧客満足度が向上し、エリア平均を上回る成果を上げることができました。 この経験から、自らの行動が周囲の安心感を生み、それが顧客満足につながることを実感しました。
- 上記の取組みを行ううえで、あなたが大事にした思考・行動はなんですか。一番近いVALUESを教えてください
- 人が好きで、あふれる笑顔を響かせ、まわりを明るくする
27年卒 | 地域限定型総合職
オリエントコーポレーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 選んだ価値観（バリュー）の理由と、関連した行動を教えてください。（300文字以上600文字以内）
- 選んだバリュー：信頼を育む 私は「信頼を育む」というバリューに強く共感します。なぜなら、真の信頼とは単なる仲の良さではなく、相手の状況を先読みし、期待に応え続ける誠実な行動の積み重ねによって築かれるものだと考えているからです。 この価値観を実践した経験として、大学時代の駅構内にある◯◯でのアルバイトが挙げられます。1日◯◯万円以上を売り上げる店舗では、混雑時のミスや提供遅れがスタッフの焦りを生み、サービスの質が低下することが課題でした。私は、チームとして最善のパフォーマンスを発揮するためには周囲が安心して動ける環境作りこそが信頼の基盤になると考え、2つの改善に取り組みました。 1つ目は、動線の無駄を省く作業手順の見直しです。2つ目は、次の工程を先読みした具体的な情報共有です。特に繁忙時こそ、次に必要な備品や注文の優先順位を周囲へ声掛けし、作業の重複や漏れを未然に防ぐよう努めました。 その結果、ミスや遅延が大幅に減少し、顧客満足度も前月比◯◯%向上することができました。また、社員の方からも◯◯と評価をいただき、昇格を果たすことができました。この経験から、俯瞰的な視点で周囲を支え、主体的に動くことが組織の安心感と成果に直結することを学びました。貴社においても、お客様や仲間から選ばれ続ける信頼を構築し、現場を支える力として貢献したいです。
- 学業、ゼミの内容（200文字以内）
- 高校時代から◯◯を読むことの面白さに惹かれ、◯◯科に進学しました。◯◯文学を専攻し、ゼミでは◯◯文学の作品を読み進めています。毎週範囲を定め、約1000字のコメントペーパーを作成し、担当者は作品の解釈をまとめて発表します。授業ではその発表に対して意見を交わし、教師からのフィードバックを受けながら、多角的な視点から作品理解を深めてきました。
- 当社に関心を持った理由を入力してください
- 私は、人々の日常に身近な決済サービスを通じて生活の利便性を高めたいという思いから、クレジットカード業界を志望しております。中でもオリコは、信販事業を基盤にオートローンやショッピングクレジットなど幅広いサービスを展開し、顧客の多様なニーズに応えている点に魅力を感じました。また、加盟店との連携を通じて人々の消費活動を支えている点にも惹かれております。アルバイトで培った相手のニーズを汲み取る力を活かし、顧客一人ひとりに寄り添った価値提供に携わりたいと考えています。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 『中期経営計画2028』の基本方針をご参考に、あなたが当社でやってみたいことや興味のある事業分野について教えてください（400字程度）
- JAとの関わりを活かし、地方創生や地域活性化に貢献する事業に挑戦したいと考えています。JAは日本各地、特に農村部において高い信頼と安心感を持つ存在です。この信頼基盤を有する貴社だからこそ、設備導入後の運用改善や追加投資まで見据えた提案が可能となり、リース事業に依存しないアセット活用型の新たな農業経営モデルを構築できると考えています。中でも、ビニールハウスへのヒートポンプ導入は、環境負荷低減と収益性向上を両立する取り組みであり、再エネをはじめとしたエネルギー領域の変革への挑戦を象徴する実例だと感じています。この想いの実現に向け、入社後はまず幅広い事業に携わり、営業として常に顧客視点で課題に向き合いながら、データやデジタル技術も活用した提案力を磨きたいです。農林中央金庫と三井物産という異なる株主を持つ貴社の強みを活かした多角的なアプローチを通じて、貴社ならではの価値創出に主体的に挑戦し、会社・社会に貢献していきたいです。
- 趣味について教えてください（100字以内）
- スポーツ観戦。サッカーに熱中した経験が忘れられず、現在は応援する立場です。観戦経験がない友人を誘い、一緒に盛り上がる時間を共有するほか、歴史やデータ等を情報収集し、多角的な視点からも楽しんでいます。
- 学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください
- 大学祭実行委員会 40％ ◯◯のコーチ 20％ アルバイト 20％ ゼミ活動 20％
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27年卒 | Nコース
リコーリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまで、最も注力した活動について教えてください。
- 地元の◯◯で◯◯コーチを務めた経験です。小学生の頃に主将を務め、自身を成長させてくれた環境に恩返しをしたいという想いから始めました。指導を始めて感じたことは、子供たちの集中力が継続しないこと、理解度のばらつきが大きいことです。技術的な指導をしてもすぐに飽き、思い描いた成長に繋がりませんでした。これは子供の視点を考慮していなかった自身に課題があると気づき、「子供視点」をテーマに改善しました。まず、練習にゲーム性を加える工夫をしました。例えば、私が鬼役となる「鬼退治」では、全員で◯◯点を決めて討伐する形式にすることで、楽しさと集中力を両立させました。また、子供ごとの性格や理解度に応じて声掛けや目標を工夫し、自信のない子には小さな課題を与えて成功体験を積ませました。この経験から、相手の立場で考える力と、創造力を活かして課題を楽しく解決する姿勢の大切さを学びました。
- 「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。
- 社会人として私が成し遂げたいことは、循環型社会の実現を通じて、人々が安心して「挑戦」し続けられる豊かな暮らしをつくることです。大学時代、学祭実行委員会やアルバイトの新人育成に取り組む中で、個々の努力だけでは成果を持続させることは難しく、挑戦を支える環境と周囲の協働が不可欠であることを学びました。誰か一人の頑張りではなく、仕組みやサポートが整うことで、挑戦が連鎖的に広がり、新たな可能性が生まれることを実感しました。社会においても、企業や人が持続的に成長するためには、こうした「挑戦を支える土台づくり」が重要であると考えています。また、実現のために大切にしたいことは、現場の声に真摯に耳を傾け、課題に粘り強く向き合い、改善にこだわり続ける姿勢です。私は、仮説を立てて行動し、失敗を恐れずに検証と改善を繰り返すことで、表面的な課題ではなく、その背景にある潜在的な課題まで丁寧に向き合いたいです。
27年卒 | 業務職（首都圏勤務）
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの性格・特徴（100字以内）
- 私は目標達成に向けて粘り強く行動を改善できる人間である。未経験で始めた飲食店のキッチン業務では、積極的に質問し工夫を重ねることで技術を向上させ、リーダーとして後輩育成を任される存在へ成長した。
- あなたが学生時代主体的に取り組んだこと（300字以内）
- ◯◯実行委員会の◯◯班長として、来場者数の増加に挑んだことです。コロナ禍の影響で来場者が伸び悩む状況を打破し、仲間の挑戦や大学の魅力をより多くの人に届けたいと決意しました。既存の広報活動を検証する中で、発信対象が明確に定義されていないことを課題と特定しました。本学の大学祭の特徴をデータから分析し、地域住民や家族連れを意識した特集ページをHPに新設しました。また、駅や保育園など地元の方々の目に触れる場所にポスター掲示を新たに行いました。その結果、来場者数は過去最高の約◯◯人を記録しました。この経験から、課題を構造化し、周囲を巻き込み成果に結び付ける実行力を培いました。
- 志望動機（300字以内）
- 企業の挑戦を土台から支える存在として、自らも事業構造を変革し続ける貴社に魅力を感じ、志望します。◯◯実行委員として、業務体制を見直し、仕組みを整えることで新たな施策への挑戦を可能にしました。この経験から、挑戦はそれを支える基盤があるからこそ生まれると実感しました。貴社は従来の金融・リースの枠組みにとどまらず、アウトソーシングとDXソリューションを組み合わせたBPSを展開し、グループの総合力で顧客の経営に踏み込んでいます。資金提供にとどまらず、経営基盤の強化まで支援する姿勢に強く惹かれました。入社後は、顧客の課題に真摯に向き合い、長期的に伴走する営業として、企業の挑戦を支え続けたいです。
27年卒 | 総合職
NTTファイナンス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）
- 私が就職活動で大切にしている軸は、相手に寄り添いながら長期的な信頼関係を築き、価値提供を行うことである。塾講師として新人定着率の低さに課題を感じ、対話の機会を制度化することで離職率を◯◯％から◯◯％へ改善した経験から、相手視点に立った仕組みづくりの重要性を実感した。貴社はNTTグループの基盤のもと、与信や決済を通じて企業活動を支えている。顧客ごとの課題に応じて柔軟にサービスを提供し、長期的な関係を構築している点にも惹かれている。顧客の課題を構造的に捉え、持続的な価値提供に貢献したい。
- 上記事業を選択した理由を教えてください。（200字まで）
- 私が志望するのはビリング事業である。顧客との継続的な接点としてCX向上に貢献できる点に魅力を感じた。加えて、請求・回収や支払業務の効率化を通じて企業の業務負担を軽減し、価値創出を支えられる点にも惹かれている。塾講師として、生徒一人ひとりの課題に応じて指導方法を工夫し信頼関係を築いてきた経験を生かし、顧客視点で課題を捉え、体験価値と業務効率の両面から価値提供を実現したいと考え志望する。
- ご自身の強みをご記入ください。（30字まで）
- 課題を整理し周囲を巻き込みながら改善を進める力
27年卒 | Nコース
リコーリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）
- ◯◯の副会長としてイベント廃止の危機のあるスポーツ大会の未経験者参加数を◯◯人から◯◯人への増加に貢献した。「未経験者の参加者数100人」を目標に掲げた。大会は毎年似た内容で行われることによるマンネリ化で参加者数が減少していた。特にスポーツ未経験者の参加は一割未満であり、例年経験者に向けた競技性の高い大会構造と雰囲気が原因だと判断した。そこで「私自身も運動に苦手意識があったからこそ、技術に関わらず心から楽しめる場を作りたい」という想いから、学友会内で議論を重ね、ドッチビーや鬼ごっこなど未経験者でも楽しめる競技を採用し誰でも参加しやすい環境を整えた。また、午前は初心者向け、午後は経験者向けと難易度を分ける二部制を導入し、経験者の声に応えつつ未経験者がより安心して参加できるように大会を設計。その結果、準備期間2か月で未経験者の参加を15人から115人への増加に成功した。
- 「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。（300～400字）
- 社会人として「企業の挑戦を阻む壁を壊し、信頼されるパートナーになること」を成し遂げたい。原体験は、ゼミでの◯◯企業への事業提案である。提案は社長から4チーム中1位の評価を得るも、「人手不足」で事業化は見送られた。この経験からリソース不足が挑戦を阻む実態を知り、人材確保を待たず設備投資で業務を省力化する手法が最も現実的だと痛感した。この解決策を貴社のベンダー営業で広く波及させたい。実現に向け「状況を観察し先回りして行動すること」を大切にしたい。私は◯◯ホテルのスタッフとして、接客に困るスタッフを会話から察知した即座のフォローや、初めて◯◯を訪れたお客様へ自らガイド本を渡し飲食店街を案内する等、能動的な行動を徹底している。この相手起点で動く姿勢を活かし、貴社でも販売代理店の課題をいち早く察知し、最適なプランを先回りで提案・支援することで、企業の挑戦を支える確かなパートナーになりたい
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） 本選考
関西学院大学・文系
- あなたが学生時代主体的に取り組んだこと（300字以内）
- 海外の◯◯クラブ加入と大会出場を目標とした留学だ。当初、現地チームからは加入を断られ続けた。そこで私はクラブチームのSNSや練習の様子から現地選手を優先的に入部させていることが分かり、二つの策を講じた。第一に、独自の付加価値の提示だ。日本特有の「アンダーハンドパス」の技術指導という、日本人である私を加入させるメリットを訴求した。第二に、アポなしの直接訪問だ。定型的なメールではなく、練習現場へ足を運び熱意を直接伝えることで、心理的距離の短縮を図った。結果、加入が認められ、チームメイトの協力を得て目標の大会出場を果たした。この経験から、困難な状況下でも多角的に要因を分析し、行動する重要性を学んだ。
- 志望動機（300字以内）
- 「企業の成長に貢献したい」という想いから貴社を希望する。私は部の広報活動において、アンケート分析を通じ高校生が真に求める情報を特定し、SNS発信を行うことで入部者増を実現した。この「相手の期待を徹底的に汲み取る姿勢」は、貴社が掲げる「顧客第一主義」という理念と合致すると確信している。 また貴社は、だけでなくBPOサービスも展開し、幅広い事業領域から顧客の業務効率化や経営課題の解決に大きく貢献している点に惹かれた。貴社の多様なソリューションと私が広報活動で培ってきた課題解決力を活かし、顧客の期待を超える価値を提供し続け、日本企業の持続的な成長を支えたい。
- 自己PR（100字以内）
- 私の強みは課題解決力だ。◯◯部で高校生の潜在需要を調査し、現場の熱量を伝える動画や部員同士の関係性を伝えるVlog作成を主導した結果、入部者を前年比◯◯倍を達成した。
カード・リース・信販の本選考の選考体験談
27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第1志望の業界からの内々定を優先したため。
- 採用人数・倍率
- 分からない
- 内定者の採用大学・学歴
- 分からない
27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事ではなく、年次の高い支店統括部の方だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着すると、人事に案内され、控え室で待つ。その後時間になり次第部屋の前に案内され、面接開始。
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代に力を入れたことは？ その中で周囲の人を巻き込んで取り組んだことはあった？ その中で難しかったことは？ 具体的成果は出た？ 就活状況は？ 他社の選考状況詳しく教えて 他社カード会社も受けてるけど、内定出したらオリコに入社する？ 逆質問
27年卒 | 全国型総合職
オリエントコーポレーション
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- インターンシップなどでもお会いした7、8年目くらいの人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着すると人事に案内され、控え室で待つ、その後時間になり次第案内され面接開始。終わったらそのまま帰宅。
- 質問内容
- まず事前課題にもあったパワーポイントの資料を手元に置きながら、「オリコの社会的存在価値」をオリコの社員になりきってプレゼンする。 その後は典型的な面接 学生時代に力を入れたことは？ なぜそれを始めた？ スポーツやっていた？ それはいつまでやってた？ そこで学んだことは？ 逆質問
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27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語は正誤判定 非言語は表の読み取り
- 対策方法
- SPIノートの会の、これが本当のWebテストだ！という参考書を何周かといた。
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次の高い人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着すると人事に案内され、椅子に座って待機。そこで軽くアイスブレイクをした上で呼ばれた人から面接開始。終わったあとは面接官とは異なる人事と面談をして帰宅。
- 質問内容
- 自己紹介と強みを教えてください。 自己紹介で話した取り組みについて少し深堀。 5年後、10年後のキャリアは？ チームで物事を進めるうえで、この人は許せないって人はどんな人？ 最後に一言ありますか？（志望動機を言った） 逆質問
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社年次20年目くらいの人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前のメールの案内に記載の通りに入室し、面接開始。終わり次第退室。
- 質問内容
- 自己紹介 名前の由来はなに？ 学生時代に力を入れたことは？ 課題にぶつかったことは？ 取り組む中で意識してたことは？ スポーツはやっていた？ そのスポーツの特徴ってなに？面白さは？ 最終的な会社の決めては？ 逆質問
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に案内されたメールに記載の通りに接続し、入室。その後終わり次第退室。
- 質問内容
- 自己紹介 就活の状況はどう？ 他社はどこ受けている？その選考状況は？ 学生時代力を入れたことの程度を10分割した時にどんな割合になる？ 1番高く設定した学生時代に力を入れたことについて深堀 どんな人と言われる？などのパーソナルな質問 逆質問
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付で名前を伝えて名札を受け取る→指定された机に座りそこで班のメンバーと交流する→インターンシップ（JCBの説明やワークの説明、実際に手を動かしてワーク）→最終日にプレゼン→最終日には懇親会→一本締めをして解散
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来基準のビジネスを考えよう （それぞれの班がくじ引きで決まった国について、その国でJCBが始められる新規事業を立案する） 1日目からテーマは発表されていて、2日目は全てを作業時間に使えた。 その国の課題の特定→ターゲットの選定→ニーズの特定→課題の真因の特定→実際にビジネスモデルを作る→資料作り 各工程でメンターさんに認証を得るステップがあった。
- ワークの具体的な手順
- その国の課題の特定→ターゲットの選定→ニーズの特定→課題の真因の特定→実際にビジネスモデルを作る→資料作り
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付→待合室→入室→面接→退出
- 質問内容
- ・自己紹介 ・それの深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・それの深堀 ・なぜ始めたのか ・何が最も困難だったか ・志望動機 ・キャリアプラン ・他社の選考状況 ・本当に入社するか、なぜJCBか ・JCBでやりたい仕事 ・逆質問
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長クラスだったと思う
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送ってもらえるURLより入室→面接→ボタンを押して退出
- 質問内容
- ・自己紹介 深掘りなし ・これまでの人生で最も挑戦したこと 塾講師の業務改善の話。 ―それをやろうと思ったきっかけ ―周りの講師の反応満足していたか ―満足していない講師にはどのように対応して言ったか ・就職活動の軸を3つ ―その就職活動の軸とJCBがどのようにかかわりあっているか ―逆に少しずれているところは ―その就職活動の軸に当てはまるほかの業界は ―そうした業界とJCBの違いは ・10年後JCBでやってみたいこと キャッシュレス39.3%から80%にまでを進めるようなキャッシュレスの浸透策を考えたい ―そこから逆算して3年後5年後にJCBでやってみたいこと 入社後すぐは営業部隊としてJCBカードの強みだったり他社との比較を通じて商品理解に努めたい ―具体的な部署名を言えるかどうか ・他の部署になったらどうするのか ・挫折した経験 ―そこからどう立ち直ったか ―それを何か他のことに行かせたか ・社会人になるにあたって不安なことはあるか ・社会人になるにあたって努力していることはあるか ―具体的にはどんな方法で？ ―世代が離れていると意見が衝突することもあると思うが、そこで意識していることは？ ・最後に言い残したことやアピールしたいことはあるか 私がJCBに惹かれた二つの強みを伝えさせてくださいと言ってJCBの強みを伝えた ―JCBの強みを生かして将来やりたいことはあるか