総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
千葉大学・理系
- あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（300文字以上）
- 私の人生最大のチャレンジは、学生だけで一般社団法人を設立し、◯◯に取り組んだことだ。◯◯という現状を改善したいと考え、活動を始めた。スタッフや場所などの資源が0の状態から非営利での活動を始めるにあたり、運営資金の捻出という大きな課題に直面した。そこで私たちは◯◯し、これにより持続的な運営が可能な体制を構築した。学生だけの団体運営で経験やノウハウが少ないという不安もあったが、自分たちの長所を活かせるようにタスクをうまく分担し、全員の方向性を一致させるためのミーティングも積極的に行ったことで高いパフォーマンスを発揮できた。これらの努力の結果、◯◯することができた。この経験から、困難な挑戦でも、チーム全員で力を合わせ、筋道を立てて努力することで目標が達成できると実感した。今後直面する困難に対しても、この経験を活かして乗り越えていきたい。
- デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以上）
- 私がDCを志望する理由は2つある。 第一に、科学技術の急速な進化を社会課題の解決プロセスに組み込むことで、人類の発展を推進したいからだ。科学技術が急速に発展を続ける現代において、先進的なITシステムやDXのソリューションの進化は早く、ソリューションも豊富である。しかし、この現状によりかえって、企業や個人事業主が自分たちの課題にアプローチするための最適なソリューションを見つけにくいことにつながっている現状があると考えた。そこで私は、先進的なテクノロジーを駆使し、多種多様なクライアントの課題解決を支援できるDCに大変魅力を感じている。DCであれば、革新的なシーズがあるにもかかわらず先進技術を活かしきれていないクライアントをサポートすることで、彼らが世界をより豊かにする後押しができると考える。 第二に、DCであれば私が持つ能力を最大限発揮し、豊かな社会の形成に貢献できると考えるからだ。これまで一般社団法人の設立をはじめとして多くのチャレンジを行う中で、“テクノロジーを応用する力”、“論理的に課題へのアプローチを組み立てる力”を培った。DCであればこれらの力を最大限活かして社会に大きく貢献することができると考える。また、貴社DCは幅広い業界との関わりがあるため多角的な視点を学ぶことができ、これにより総合的・実践的な力を身に着けることができる。強みを活かしつつ、加速度的に成長できる貴社DCであれば、クライアントの多種多様で複雑な課題の解決を通して、社会の発展に大きく貢献できると考える。 これらの理由から、私は多くの産業の発展に寄与して人々の人生をより豊かにするために、DCを志望する。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと
- 多角的な専門性とグローバルな視点を持ち、人的資本経営とDEIBの両面から企業価値向上と社会課題解決に取り組む貴社のコンサルティングは、自身の専門性を最も発揮できる場だと考えた。学部・修士で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の隔たりに課題意識を持った。経営学では組織行動研究において人権尊重の視点が十分に考慮されておらず、一方で人権分野では経営に人権を持ち込むことへの懸念が語られる場面が多かった。しかし実際の経営で、両者は密接に関わっており、切り離すことはできない。そこで経営分野において人権問題を議論することに挑戦し、障害者のキャリア支援をテーマに研究を行った。現在はより実践的かつグローバルな視点から人権の知見を深めるため留学を行なっている。学問を通じて培った知識と論理的思考力を基に、将来は貴社における人権・人的資本分野を牽引する社員となり、クライアントと社会へ貢献したい。
27年卒 | ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 私は、ITの力で誰も取り残さずに利便性を享受できるような社会を実現したい。◯◯でキャッシュレスの浸透度に驚いた経験からITサービスの影響力を感じ、自分もエンジニアとして利便性を提供したいと思うようになった。そのために、顧客となる企業の先にいる大勢の生活者を意識したソリューション提供をしたい。より多くの人にとって快適で安心なシステムを作るためには、相手目線で状況を正確に捉える必要がある。貴社では多様性を尊重しオープンマインドな文化によって幅広い視点を得られ、多様なユーザーの想定に繋がっているため、私のビジョンに近づくことができる。また、私は◯◯サークルにおいて、個々のニーズを汲みながらチーム全体で目標に近づけるよう方針策定をした経験から、上記のDNAに強く共感している。相違する意見や視点から学び、チームとして最大の価値を提供するために協業する姿に惹かれ、貴社を志望している。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 上記動画を選択した理由は2点ある。1点目に、個々が成長し続けられる制度に魅力を感じた。企業変革をリードするためには、ビジネスとテクノロジーの視点を両立する必要があると考えている。貴社では業界や業務の幅を超えて各々が必要な知識を得られる研修制度が整っており、グローバルの膨大な知見を自分の糧にできる環境がある。顧客にとって最適なソリューションのために、最先端かつ網羅的な知見やスキルを身につけたいと感じた。2点目に、「Think straight, Talk straight」への共感だ。私は10年間の◯◯経験を通じて、チームとして最大の成果を出すために個々の強みや考えを活かすことの重要性を学んだ。メンバーそれぞれの意見を引き出し尊重することと、自分が率直に伝えることにこだわっていたため、顧客にとって最適なソリューションを出すためにチームで考えを深めていく姿勢に共感し、貢献したいと感じた。
26年卒 | ディレクター職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- アクセンチュアを、個の創造性を最大化し社会実装する「自己実現のプラットフォーム」と捉え、私は「Think Straight, Talk Straight」のDNAを体現しながら志望動機と目標を掲げます。私の人生は常に創作活動であり、培ってきたのは美術センス以上に「アイデアで人の心に影響を与える力」です。この力を戦略的な課題解決に繋げるため、妥協のない議論ができる環境を求めています。私は常にチームの中で生きてきました。未経験の領域でも経験者に助言を仰ぎ、仲間と切磋琢磨したからこそ、前例のない挑戦を完遂できました。チームで補い合ってこそ新しい視点が生まれ、真の革新が可能になると確信しています。貴社の多様な専門家が集う場で、ビジョンを具現化するアイデアを対話の中から見出し、それを具体的な戦略へと昇華させたい。ディレクターとして、チームの知を統合し、社会に圧倒的なインパクトを与える人間へと成長していくことが私の理想です。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
- 現代の物流課題に対し、テクノロジーを現場の「知」へと昇華させた画期的なプロジェクトだと感銘を受けました。特筆すべきは、単なる最短ルートの算出に留まらず、ベテラン受容の「職人技」をデータ化し、AIに組み込んだ点です。システム導入において最大の障壁となる「現場の慣習とデジタルとの乖離」を、現場のノウハウを学習させることで解消したアプローチは見事です。これにより、現場との認識の齟齬をなくすだけでなく、新人がベテランの知見を即座に活用できる教育的価値も生み出しています。この「経験知のデジタル化」は、営業職など属人的なスキルに依存する他業界の研修システムにも転用可能な、高い拡張性を秘めていると感じました。今後は不在予測機能の追加など、受取人側のデータ連携を深めることで、ラストワンマイルの最適化をさらに進化させ、社会基盤を支える不可欠なソリューションへ成長することを確信しています。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- 私は個別指導塾の講師として、課題の真因を特定し組織変革を主導することで、校舎全体の宿題提出率を○○から○○へ向上させました。当時、宿題未提出が常態化し、講師陣は「○○○○」という精神論に終始していました。しかし私は生徒7名へのヒアリングから、真因は個人の資質ではなく「○○」、即ち「自律的に学ぶ仕組みの不在」にあると特定しました。そこで「宿題管理フォーマット」の全校導入を企画しましたが、当初は教室長から「業務負担増」を理由に反対されました。これに対し、私は「○○する運用」を構築し、講師工数をかけずに生徒の主体性も育めると論理的に説得しました。さらに、自身の担当生徒で先行導入し、テスト点数を30点から60点へ倍増させて実効性を証明しました。この「現場配慮」と「確実な実績」により、懐疑的だった周囲の意識を変革し、導入へ導きました。結果、提出率は9割へ向上し、校舎全体の学力底上げに貢献しました。貴社でも、顧客の真因を特定し、納得感を得ながら組織を動かす「リアルパートナー」としてプロジェクトを成功させたいと考えています。
- 【コンサルタント職】テクノロジーコンサルタント 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。
- レガシー産業に対し、○○と○○を連携させた本質的なDXを実現したいです。背景には長期インターンでの挫折があります。会員〇万人規模の○○で、工数をかけた機能が現場乖離で廃棄されました。技術が優れていても現場で使われなければ無価値だと痛感しました。その後の○○改修業務ではこの教訓を活かし、開発着手前に営業担当と綿密に連携しました。技術的な実現性と現場意図の双方を調整し仕様を確定させることで、現場で活用されるシステムの実装に貢献しました。この経験から、技術とビジネスを繋ぐ重要性を学びました。貴社は「リアルパートナー」として変革に伴走するだけでなく、基幹を担う○○と顧客接点の○○、双方に精通し、そのデータ連携をワンストップで提案できます。分断されたデータを繋ぎ、顧客の課題解決を成し遂げられるのは貴社しかないと考え、強く志望します。
27年卒 | ITソリューションコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
関西学院大学・文系
- ITS志望理由
- ITを活用した課題解決を通じて、個別の最適化を重ねるのではなく、組織全体を動かす変革を実現したいと考え、貴社を志望している。私が勤務する飲食店では、列に並ぶ前にQRコードで注文を決める仕組みが導入されたが、実際の来店客の導線と噛み合わず、本来想定された形ではほとんど活用されていなかった。業務効率の向上を目的としながらも、顧客との対話を重視する方針が同時に存在しており、戦略の狙いが現場の業務設計やITの前提条件に十分反映されていなかったことが要因だと感じた。この経験から、戦略の意図と現場業務、IT設計が分断されたままでは対症療法的な導入にとどまり、企業全体の変革には結びつかないと考えるようになった。こうした課題を解消し、自身の目標を実現するためには、貴社のITソリューションコンサルタント職が最適であると考えている。IT導入や戦略立案のいずれかに偏るのではなく、企業が目指す将来像に向けて最適解を一貫して提示できる点に強い魅力を感じている。
- あなたのこれまでの人生の中で最大のチャレンジについて教えてください（文字数自由）
- 最大のチャレンジはカナダにワーキングホリデーとして一年間滞在した際の環境づくりである。滞在の目的は、現地の人と関わりながら実践的な英語を身につけることだった。しかし渡航当初は日本人が多い環境に身を置くことになり、思うように英語に触れられない状況だった。このままでは目的を達成できないと感じ、自分で環境を変えることを決めた。そこで、現地の人と関わる機会を増やすために積極的に行動し、交流の場を広げるとともに、仕事を得るための活動にも取り組んだ。結果として地域のコミュニティに関わる機会と現地で働く機会を得ることができ、その後は日常的に英語を使う環境に身を置くことができた。この経験から、与えられた環境にとどまるのではなく、自ら行動して目標に近づく環境を作ることの重要性を学んだ。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯への留学です。渡航当初は英語で思うように会話ができず、自分の考えを伝えることに苦労しました。しかしこのままでは成長できないと考え、自分から現地の人との交流の機会に積極的に参加しました。語学学校のクラスメイトだけでなく、地域のイベントや交流会にも参加し、日常的に英語を使う環境を作るよう意識しました。最初は失敗も多くありましたが、継続して挑戦することで次第に会話にも自信が持てるようになりました。この経験から、新しい環境でも主体的に行動し続けることの重要性を学びました。
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと
- 私は大学◯◯年次に休学し、◯◯◯◯へワーキングホリデーに渡航した。実現にあたって、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7か月で◯◯万円を貯める必要があった。大学1年次から続けていた予備校のアルバイトにおいて、社内研修会で積極的に自己をアピールし、昇格試験の機会を得た。◯◯へのプレゼン試験を経てインターンに昇格し、収入を増やすことで目標額を達成した。求職面は、コロナ禍後のワーキングホリデーブームの影響により、まさにサバイバルであった。宿や図書館、バス停で出会った人々に声をかけ、生の情報を集めた。また、◯◯以上のオフィスや◯◯に足を運び、自らを売り込んだ。その結果、仕事を見つけ生活費を賄うことができた。この挑戦において、私は「自力」で行くことにこだわった。親や大学、エージェントに頼らず、準備から現地での生活までを自らの力で乗り越えることで、単なる海外経験以上の学びを得ようと考えたためである。実際にこの経験は私に、スキル面やマインド面で多くの学びを与えた。コンサルタントとしてのキャリアにおいても、常に自身を進化させる挑戦を選び、いち早く大きなインパクトを持つ人材に成長したい。
- キャップジェミニに興味を持ったきっかけ
- "（1）背景となった経験（2）コンサルタントを志した理由（3）貴社に関心を持った理由、という三つの構成で述べる。 （1）背景となった経験 私は大学◯◯年次に休学し、ワーキングホリデーで◯◯◯◯に渡航した。異文化の中での生活と就労を通じて、二つの気づきを得た。第一に、日本への愛着が一層深まったことである。日本を離れて暮らす中で、食文化やおもてなしといった日本の魅力を再認識し、そうした誇れる日本に貢献したいという思いが芽生えた。第二に、日本企業の成長可能性を実感したことである。日本企業の顧客志向や協調性という強みを再認識する一方で、現地企業の柔軟な組織運営やIT活用による効率性にも触れた。これらの強みを融合することで、日本企業に新たな競争力が生まれると確信した。この経験を通じて、日本企業の強みを活かした支援に携わり、「ジャパン・アズ・ナンバーワン」の再興に貢献したいと考えるようになった。 （2）コンサルタントを志した理由 コンサルタントを志した理由は二点ある。第一に、日本企業の強みを活かした支援を実現するのに最適であるからである。単なる知識や技術の導入にとどまらず、企業ごとの文化や背景を踏まえ、対話を通じて最適な解決策を導く点に魅力を感じている。現場でクライアントと並走する働き方を実現したい。第二に、早期にスキルアップできる点である。若いうちから多様な経営課題に携わり、分析力や実行力が求められる環境に身を置くことで、日本経済全体に大きなインパクトを与えられる人材に成長したい。 （3）貴社に関心を持った理由 貴社に関心を持った理由は二点ある。第一に、テクノロジーを基盤とした変革支援に強みを持つ点である。特に中小規模の日本企業にとって、ITを活用した業務効率化が急務であると考えている。貴社は、先端技術と業界知見を掛け合わせ、実行フェーズにまで踏み込んで支援を行っている点に大きな魅力を感じている。また、そのような環境で、自身もテクノロジーのスペシャリストとして成長できる点にも強く惹かれている。 第二に、グローバルに多様な分野を横断して変革を推進している点である。日本企業が競争力を取り戻すためには、効率化志向からイノベーション思考への転換が不可欠である考えている。貴社が50カ国以上で展開するプロジェクトを通じて、多様な人材と知見を結集しながら企業支援を行っている姿勢は、まさに私が理想とする環境である。"
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）
- 私が実現したいことは、日本の自動車産業を「製造業」から「モビリティサービス業」へと進化させ、グローバル競争力を再構築することだ。◯◯滞在中、日本車への高い評価を感じた一方、デジタル面では海外勢に劣後していた。ものづくりの強みの上に、現地の生活に根差したサービスを実装しなければ勝てないと痛感している。 貴社で実現したい理由は2点ある。第1に、顧客と共に汗を流し、現場定着まで支援したいからだ。モノからコトへの転換は、現場の運用まで変えなければ成立しない。IT実装まで一気通貫で責任を持つ貴社の実行力こそが、サービスの構築に不可欠だ。第2に、業界全体を巻き込む日本発の標準を創りたいからだ。巨大な海外勢に対抗するには、共通基盤の構築による連携が不可欠だ。業界標準を創出できる貴社でこそ、オールジャパンの勝ち筋を描くことができる。 活かせる私の強みは、泥臭い課題にも徹底的に向き合う力だ。予備校インターンでは、数十校舎への足を使った調査と接客フローの緻密な改善を徹底し、入塾者増の成果を出した。この質と量に徹底的にこだわる力は、グローバル展開での現地の現実に即した地道な調整に活きると確信している。
- あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400文字以内）
- 私が目的意識を持って取り組んだことは、◯◯でのワーキングホリデーだ。異文化に触れ将来のビジョンを明確にすること、全ての工程を自力で完遂し成長することを目的に掲げた。実現には2つの問題があった。 第1に、渡航資金の調達だ。7ヶ月で80万円を確保する必要があった。そこで、アルバイト先の予備校でインターン昇格を目指した。インターン職の通常募集はなかったが、本社へ出向き直談判し、社長へのプレゼン試験という特別な選考機会を得た。複数の社員に自ら働きかけながら準備を進め、最終的に合格を勝ち取り、目標額を達成した。 第2に、現地での求職だ。英語力・経験不足に加え買い手市場という逆境に直面した。そこで、圧倒的な行動量で挑んだ。情報収集では行く先々で声をかけ求人状況を把握し、応募では断られても諦めず100件以上の店舗を訪問した。その結果、オフィスと農場の仕事を得ることができた。
- 東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）
- 「トヨタ自動車」を挙げる。 問題点は、モビリティサービスの基盤となるSDV領域におけるエコシステム構築の遅れだ。テスラや中国勢がソフト課金で収益を上げ「走るスマホ」として進化する中、同社はいまだハードの売り切りモデルから脱却できていない。 真因は、ハードウェア最適化を至上とする、自社グループに閉じた垂直統合体制にある。これが、ソフト開発に不可欠なスピード感や、異業種を巻き込むオープンな連携を阻害しているのだ。 解決策として、車載OSの開放と、それを基盤とした異業種連携プラットフォームの構築を提案する。OSのAPIを金融・小売・物流等の事業者に標準化して開放し、車内での決済やサービス利用をシームレスに連携させるべきだ。単なる移動手段を超え、生活サービス全般を統合する移動経済圏を創出することで、ハード収益に依存しない持続的な成長を実現できる。
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 私が貴社を志望するのは、自ら挑戦を選び取り、成長を重ねられる環境だと考えるからである。貴社ではITやデジタルを起点に多様な業界・テーマに携わり、変革に必要な知識を総合的に吸収できる。さらに、主体的にキャリアを選択して、専門性を高められる点にも魅力を感じる。さらに新しい挑戦を後押しする文化も整っており、自己成長を追求する私にとって最適なプラットフォームである。この環境で実現したいのは、日本企業の変革である。私はオーストラリアでのワーキングホリデーを通じ、異文化での生活と就労を経験した。その経験から、日本企業には顧客志向や技術力という強みと同時に、IT活用の遅れという課題があると実感した。私はデジタルの力でその弱みを克服し、日本企業の競争力強化に貢献したい。そのためにまずは成長を重ね、高い専門性を培い、将来的には企業や社会に持続的な変革をもたらす人材を目指したい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
- （1）アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは
2 人の方が「参考になった」と言っています。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 選考を通じて社員の方の論理的思考力の高さや仕事への向き合い方に魅力を感じた。一方で、就職活動を進める中で自分のキャリアを改めて考えた結果、より自分の志向に近い業界・企業で働きたいと考えるようになった。また給与や福利厚生、キャリアの選択肢などを総合的に比較した結果、別の企業の方が自分の将来のキャリアに合っていると判断し、辞退することにした。
- 採用人数・倍率
- 具体的な採用人数や倍率は公表されていなかったが、選考の過程で人数が限られている印象を受けた。面接回数も複数回あり、フェルミ推定など思考力を見る選考もあったため、一定の難易度がある選考だと感じた。
- 内定者の採用大学・学歴
- 詳細は分からないが、難関大学や有名私立大学の学生が多い印象を受けた。特に早慶や旧帝大などの学生が多く、関関同立やMARCHなどの大学の学生も一定数いる印象だった。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- プリンシパル
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や考え方について質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了した。
- 質問内容
- 人生で最も成果を出した経験は何か、過去の経験からどのような考え方や行動を取るようになったのか、競合他社ではなくなぜ弊社を志望しているのかについて質問された。 人生で最も成果を出した経験として、◯◯で大会優勝を目指して努力した経験について話した。練習の中で自分の弱点を分析し、試合動画を見て改善点を整理するなど、課題を分析して行動したことを説明した。またその経験から、課題を構造的に捉え改善を繰り返す行動を意識するようになったと伝えた。さらに志望理由では、戦略立案だけでなく実行支援まで関わる点に魅力を感じたことを説明した。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や大学での研究内容などについて質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了した。
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学での研究内容、なぜコンサルティング業界を志望しているのか、最近関心を持っているニュースなどについて質問された。 学生時代に力を入れたこととして、◯◯の大会に向けて努力した経験や、国際交流活動の経験について説明した。また大学では◯◯をテーマに研究していることを伝え、人口減少や地域課題に関心を持っていることを話した。コンサルティング業界を志望する理由については、企業の課題解決に関わりながら社会に価値を提供できる点に魅力を感じていると説明した。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現役コンサルタント
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインでの実施だったため、指定されたURLから入室し、簡単な説明の後にフェルミ推定の課題が提示された。一定時間でロジックツリーを作成し、その後一人ずつ順番に発表を行った。発表後には面接官から質問やフィードバックがあり、他の受験者の発表や質疑応答も聞く形式だった。最後に逆質問の時間が設けられ、全体で約2時間程度で終了した。
- 質問内容
- 質問 ◯◯の売上施策について、ロジックツリーを用いて要因を整理し、売上を伸ばすための施策を考えてください。 回答 まず売上を「来店客数×客単価」に分解し、ロジックツリーを作成して要因を整理した。その上で、来店客数を増やす施策と客単価を上げる施策の両面から改善策を検討した。具体的には集客施策やサービス改善などの案を挙げ、それぞれの効果や実現可能性を考えながら発表した。発表後には、仮説の立て方や施策の優先順位について面接官から質問とフィードバックがあった。
27年卒 | テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、構造的把握検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20分、非言語20分、構造的把握検査20分ほど
- 対策方法
- 市販のSPI対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- かなり志望度の高い企業かつ、社員の人柄もすごく良かった。さらに、待遇の面でも満足度が高く、ファーストキャリアとして最適ではないかと考えたから。
- 内定後の課題の有無
- IT系の課題がある。
- 内定後の拘束
- 特になし。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャークラスの方と人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクを踏むだけ。
- 質問内容
- 人事の方→社員の方の順で質問されます。 ＜人事の方＞ ・就活軸 ・就活状況 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（軽く） ＜社員の方＞ ・志望理由 ・入りたい部署 ・なぜその部署に入りたいのか ・希望する部署に行けなかった場合にどうするか ・逆質問
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャークラスの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクを踏むだけ
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと（かなり深掘りされた） ・コンサルタントを志望している理由 ・レイヤーズコンサルティングを志望している理由 ・なぜその部署に行きたいのか ・就活状況 ・就活軸 ・逆質問
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語/性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な試験と変わらない。
- 対策方法
- 対策本で十分だと感じた。 結果の使い回しが可能なテストのため、他の企業で練習しておくことも良い。
27年卒 | 経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクを踏むだけ
- 質問内容
- スカウト経由での面談。 選考状況や就活軸、学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれた。 特に学生時代に力を入れたことについては選考の半分以上の時間を使って深掘りされた。 志望動機についてはほとんど聞かれなかったと思うので、対策しなくても問題ないのではないか。