総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため、志望した。大学入学後、◯◯の経験の中でリーダーを務めた際、チームメンバーの強みや性格を考慮して役割を分担したことで、◯◯に成功したことがある。しかし自分の中では、残ったタスクを自分が引き受けたことで予想外の問題が起きたときにすぐに対応できなかったという反省点もあった。この経験から、チームで協力するからこそ、一人ひとりが自分の強みを伸ばしながら活躍できて、支え合うことで弱みもフォローできると感じている。グローバルという点や、幅広い業界や領域でのコンサルタントをしているという点で、多様な個性が集結しているだろう貴社だからこそ、チームワークによって、インパクトを大きな与えた顧客の成長とともに、自身の成長も叶えられると感じている。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 相手に寄り添う社風に共感したためだ。一気通貫した伴走をする中でクライアントに寄り添うことを大切にして、結果として長期的に取引しているクライアントの多さがその現れだと感じた。私は、◯◯の中で、◯◯したという経験から、相手に寄り添って考えることの大切さを実感している。貴社ならこのように自分の大切に思っている価値観をより極められると感じている。コンサルタントとして、クライアントに詳しくなり、クライアントの立場になるためにも、相手に寄り添うことが大切であるため、そのような社風があるのだと考えた一方、貴社はクライアントに対してだけではなく、カウンセリング制度などをはじめとして、社員個人にも寄り添って成長を支えてくれる印象を抱いている。このように、社内外問わず個人に寄り添う姿勢に共感し、そのような環境で働きたいと感じる動画だった。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
北海道大学大学院・文系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる姿勢を強みとし、変革を推進できる環境である貴社を志望する。私は部活動で主将を務め、金銭的理由で遠征参加を諦める部員が続出した課題に直面した。OB代表者には「自力で稼げ」と拒絶されたが、信念を貫き、OBの“チームへの誇り”に訴える方法に切り替えた。合同チームで大会に出場し、彼らの情熱を呼び覚ますことで寄付制度を実現、◯◯万円を調達し全員での遠征を実現した。この経験を通じ、価値観の異なる相手を巻き込み、粘り強く変革を成し遂げる力を身につけた。貴社が牽引するAIによる“変革”は、単なる技術導入ではなく、人や組織の意識改革までを見据えた取り組みである点に強く惹かれる。既存の体制や価値観に挑みながらも、本質的な変革を実現しようとする姿勢に共感し、自らもその一翼を担いたい。私は信念をもって顧客に寄り添い、人とテクノロジーの両面から変革をやりとげたい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは https：//www.youtube.com/watch？v=55VWW1oUeFw&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 https：//www.youtube.com/watch？v=sB749EjkduU&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 https：//www.youtube.com/watch？v=3CU0L86OVsE 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- ◯◯として従事する私自身も直面している現場課題を、貴社のソリューションが本質的に解決すると考えたため本動画を選択した。私が強く感じたのは、これが単なるAIの自動配車ではない点だ。私の現場でも「ナビだけではわからない現場の情報」、例えば最適な駐車位置や分かりにくい建築物の入口を知るベテランの暗黙知こそが配送品質や満足度を左右する。本ソリューションは「足跡機能」により、その属人的な知見をデータとして蓄積・可視化し、組織全体の財産へと昇華させる。Googleの技術基盤と貴社の変革実行力を融合させ、AIによる最適ルートと人間が蓄積する経験知を共進化させる設計思想に、単なる効率化を超えた”変革”の意志を感じた。新人とベテランの業務差を削減し、CO2排出削減と顧客満足度向上を両立させるプロセスは、貴社が掲げる「360度バリュー」の体現であり、私が貴社で成し遂げたい価値創造そのものである。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 戦略コンサルの志望理由
- 「技術による変革」を掲げる御社のビジョンに惹かれ、志望いたしました。 私は学生時代、最先端技術を扱うコミュニティのリーダー職として、企業との共創プロジェクトを多数経験しました。各社の事業目標に基づき、イベントや施策のコンセプト立案から運営までを統括し、目標達成にコミットしてきました。異なる文化的背景を持つ組織との折衝や、大規模なプロジェクト管理を通じて得た課題解決能力は、私の大きな武器です。 顧客の複雑な課題に対し、戦略的な提言と確実な実行が求められる御社の業務において、即戦力として貢献したいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 大学の学生団体で企画運営チームのリーダーを務めた経験である。複数名のチームで、特に作業量の多い制作工程で進捗にばらつきがあり、このままでは納期に間に合わないという課題があった。私は原因を、メンバーが全体像を把握できていない点と考え、「誰が・いつまでに・どの完成度で仕上げるか」を明確にし、毎週の会議で進捗を可視化した。さらに、遅れているメンバーには個別にフォローを行い、進んでいるメンバーには他メンバーへのフィードバックを依頼し、チーム全体の完成度を高めた。その結果、全ての成果物を予定通りに完成させることができた。この経験から自ら課題を見つけて動き、周囲を巻き込み成果に導く力を実感した。
- 当社に興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）
- 塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの課題に向き合い、最適な解決策を考え抜く中で、「個別の課題に寄り添い、最適解を導く仕事」に魅力を感じ、コンサルタントに関心を持った。中でも貴社は、FinTechという言葉が一般化する前から、金融領域に特化したITコンサルティングに強みを持ち、社会インフラを支える金融システムや官公庁のDX支援など、高度な技術力を武器に社会課題の解決に挑んでいる点に強く惹かた。私自身、ITの力でビジネス課題を解決し、企業や社会の発展に貢献したいという思いがあり、そうした支援を最前線で実現する貴社に強く魅力を感じている。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 働く中で同じ方向を向き、一致団結することは非常に重要です。一方で意見の相違や食い違いは新たな視点をもたらす重要な事象であるに違いないと私は考えます。このように考える原点は、高校〜部の主将として部員の様々な意見に気づかされた経験や留学で様々な背景を持った友人に出会い親しくなったことがきっかけです。特に留学をきっかけに、私はグローバルに通用するビジネス人材になるという目標を持ちました。世界数十カ国に拠点を構え、世界中に顧客を持つ御社で働くということは、文字通り多様な文化、相違する意見の中で働くことを意味すると考えます。日本に軸を置きながらも世界を股にかけて働く弊社での働き方は私の目指すグローバル人材になるという目標を実現できる道であると確信しているからです。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（動画を選ぶ工程もあった）
- 日本の企業におけるAIの活用とその応用についてとても興味深いと感じたからです。現在私は◯◯に留学中ですが、以前◯◯というAIなどを用いてどのように◯◯を行うかという授業を履修し、日本がいかにAIやデジタル化などの観点で特に◯◯や◯◯などといった他国に遅れをとっているかを学びました。御社のAI Hubプラットフォームとその応用を利用し、日本の企業や政府がAI先進国に追随することができるかもしれないと考えるととても興味深い内容だと感じました。特にアメリカに本社を置き、その他のAI先進国にも部署を構える御社ならではの国際間の情報の共有や教育なども期待でき、これが御社と各国双方の発展につながると確信しています
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）
- ◯◯部の主将として◯年ぶりの◯◯大会団体戦◯◯位入賞に貢献した経験だ。就任当初は◯◯大会で勝利を挙げることすら難しく、目標の入賞達成には大きな壁があった。私は勝てない要因をフィジカル不足と練習の質の低さの2点に整理した。 まずフィジカル面については、身体強化に関するKPIを作成し、日々の進捗を共有する仕組みを作成。互いに報告し合う文化を根付かせた結果、定めた3つのKPIを達成した。次に技術面では練習メニューの専門性不足を解消するために、他大学との合同練習を申し込み、効果的な練習設計や技術の伝え方を学んだ。前例のないことではあったが、合同練習を経て得た知見を練習に取り入れることで、練習パターンが2倍に向上した。以上の結果、チーム全体の競技力が向上し、◯◯大会3位という成果につながった。この経験を通じて、目標達成のために課題を冷静に分析し、環境を主体的に変えていくことの重要性を学んだ。
- 「戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 他者の成長や組織の変革を後押しすることに強いやりがいを感じるからだ。大学では◯◯部の主将を務め、課題を整理し仕組みを導入して周囲を巻き込みながら環境を変革し、◯◯年ぶりに団体戦入賞を達成した経験から、課題解決力と変革推進力を培った。さらに大学院で医工学・ヘルスケア分野で◯◯を用いた屋内位置推定の研究を行っている。医療機器分野は日本が世界で十分な競争力を持てていない領域であり、研究成果を社会に橋渡しする戦略的視点が強く求められていると感じている。貴社は成長戦略やM&A、デジタルなど多様な専門性を統合できるだけでなく、広範なグローバルネットワークを活かして日本企業の国際競争力強化を実現できる点に魅力がある。これまでの経験で培った力を基盤に、専門性を磨きつつ多様な人材と協働し、日本の技術が世界で存在感を高められるよう、企業変革を推進する戦略コンサルタントとして貢献していきたい。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯サークルの新歓活動の改革である。前年は約◯◯名しか入会者が集まらず、存続の危機にあった。原因を分析すると「競技色が強く初心者が不安」「費用が高そう」「活動内容が見えない」という3点が課題であった。 そこで私は、初心者向けの成長ストーリー発信、SNSでの滑走動画発信、道具の共有制度導入を提案・実行した。特に、未経験から上達した自分の過程を可視化したことが新入生の不安解消につながった。 その結果、入会者は◯◯名と前年の約◯◯倍に増加した。課題を構造化し、打ち手を実行までやり切る力を培った経験である。
- シンプレクスに興味を持った理由
- 私がシンプレクスに興味を持った理由は、「高難度な課題に若手から本気で向き合える環境」があると感じたからである。 金融機関の基幹システムという社会インフラを担いながら、コンサルから開発まで一気通貫で担う点に強く魅力を感じた。特に、若手のうちから顧客と直接向き合い、上流から責任を持つ文化は、私の「成長環境で自分を鍛えたい」という軸と一致している。 学生時代、課題を構造化し成果にこだわってきた経験を、より高難度な領域で試したいと考え志望している。
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
国際基督教大学・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている 私はこの価値観を原体験から培ってきました。私の母は◯◯人ですが、小学生の時、父の仕事の都合で◯◯に移り住むまで、全く◯◯語が話せませんでした。そのため、母方の祖母を訪問した際、◯◯人のいとこたちに拙い◯◯語を話したことで笑われ、強い悔しさを感じた経験があります。しかし彼女たちを避けるのではなく、自分が変わることで関係を築こうと考え、◯◯語の学習に真剣に取り組みました。その結果、次第に会話が成り立つようになり、以前笑っていた彼女たちとも自然に冗談を交わせる関係を築くことができました。この経験から、言語や価値観の違いは分断の原因ではなく、理解しようと向き合うことで価値に変えられるものだと学びました。多様な文化や意見を前提に、グローバルな知見を掛け合わせながら戦略から実行まで一気通貫で変革を推進する御社の環境は、この価値観を実務で体現できる場であると考え、御社を志望いたしました。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 3.アクセンチュア株式会社 会社説明動画 https：//www.youtube.com/watch？v=3CU0L86OVsE 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 本動画では戦略提案にとどまらず、クライアントや社会、そして社員自身にまで変革をもたらす存在として、御社の理念が事業や人の在り方にまで一貫して落とし込まれている点が最も印象的でした。中でも印象に残ったのが、キャリアズ・マーケットプレイス制度です。キャリアが上司や会社によって一方的に決められるのではなく、社員自身が自らの意思で挑戦したい領域を選択できる点に、成長を会社任せにしない姿勢を感じました。私自身、実践的な英語力向上を目的に◯◯へ留学し、受け身では何も変わらない環境の中で自ら行動を選び続けることで初めて成長を実感した経験があり、挑戦し続けることを前提とした御社のキャリア形成環境に強く共感しました。社員一人ひとりが「次に何を学び、どこで価値を発揮するか」を主体的に考え続けることを前提とした環境である一方、挑戦し続けなければ成長が止まる厳しさも内包しており、そこに御社らしさを感じました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | システムコンサルタント職
ベイカレント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内)
- 貴社は新しいことに挑戦できる環境だと考え志望した．私は研究室のslackにリマインドbotを導入したり，研究にプログラミング用の生成AIを用いるなど，ITの新しい技術を利用することに興味がある．日本産業の発展のためにはIT技術の導入が不可欠だと考えており，貴社はIT技術を活用して企業の持続的な発展を支えていると理解している．貴社の変化を求める環境の中で日本産業の発展に貢献したいと考え志望した．
- 自己PRをご記入ください。(200文字以内)
- 私の強みは，何事にも真面目に取り組むことである．学部時代は特に勉学に励み，授業で与えられる課題やテスト勉強に最大限の努力を費やした．その結果，成績優秀者上位１０％のみに与えられる大学院入試の推薦枠を獲得した．また，グループワークで課題が与えられた場合には率先してタスク振り分けやスケジュール管理を行った．この目の前のタスクを確実のこなす力を武器に，職場やクライアントからの信頼を得ていきたい．
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
大阪大学大学院・理系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- チャレンジに、手加減をしない
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 先端テクノロジーでビジネスを変えることを求める環境で成長したいという想いから、貴社を志望している。学生時代、所属していた◯◯という文化部では、当時コロナ禍の影響で部員減少という課題を抱えており、私はそれに対してストリートピアノ演奏会という全く新しいイベントの企画・実行を行った。この経験は、現状の課題を発見して解決のために行動するということの面白さを私に教えてくれた。貴社では、ビジネスにおける課題を最先端のテクノロジーで解決することに挑戦したいと考える。また私は、日本の産業における人手不足という課題をテクノロジーで解決したいと考えている。産業における人手不足は日本の成長を阻害しており、これを解決するためにはITやDXを用いた改革が必要であると考えている。自分自身の成長を日本の産業も活性化につなげることが、私が貴社で実現したいことである。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
- AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 永続的に進化し続ける仕組み、勤怠や配達状況もアプリで完結、個社ごとに最適化（足跡機能）、使い続けていくほど個社の財産となる
2 人の方が「参考になった」と言っています。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他業界の志望度がより高いため。コンサルティング業界の中では、良い会社だと感じている。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明だが、旧帝・早慶がボリュームゾーンだと思う
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- パートナーの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続
- 質問内容
- 趣味やこれまでの学業の話など、自己紹介から派生した雑談がほとんどを占めていた。一応Whyコンサル・Whyアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれたが、回答後も特に深堀りはなく、終了した。
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャーの方だった
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続
- 質問内容
- ケース面接 ・お題は守秘義務の観点から明言は避けるが、フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接 ・学生時代に力を入れてきたこと ・Whyコンサル ・Whyアクセンチュア ・アクセンチュアで何をしたいか
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた
- GDのテーマ・お題
- 秘密保持の観点から非公開
- GDの手順
- 前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由に決めた
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 32問15分、29問15分、24問10分
- 対策方法
- 普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- より魅力的な他のコンサルティングファームから内定をいただき、そちらに入社しようと決めたから。
- 採用人数・倍率
- 50倍以上
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長の方、15年目くらい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなのでなし
- 質問内容
- ・自己紹介 ・就職活動について →他にどこの内定があるか →志望度合いはどうか ・キャリアビジョンについて →入社してから携わりたいインダストリー →若いうちからデリバリーやりたいか否か ・雑談 →◯◯に関する話 ・逆質問
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男性、人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなのでなし
- 質問内容
- ・リファレンスチェック →消費者金融からの借り入れや、起業経験の有無について ・選考状況の確認 →今現在の内定の有無と現在選考中の会社 ・いつ頃に就活を辞めたいか ・趣味に関する話や、普段の生活について ・逆質問
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 6年目、中途の女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなのでなし
- 質問内容
- ・自己紹介 ・ケース面接 →製造業の課題を包括的に考えた上で、デジタル技術を活用した施策を提案せよ →ケース内容のディスカッション ・研究について →どんな研究か →今のテーマにおける社会の付加価値は ・雑談 →◯◯好きなんだね ・逆質問
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールにて案内された会場に行く
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- テーマは、『東京都に存在する公立の学校において、どの業務でデジタル化を行うべきか提案せよ』。グループごとに分かれて議論を進め、前半と後半で合計二回、グループ発表と質疑応答が行われた。資料作成は行わずホワイトボードを使う。
- ワークの具体的な手順
- 集合（席は指定なし）→自己紹介とテーマ発表→前半の議論と互いのグループで質疑応答→後半の議論と互いのグループで質疑応答→人事からのフィードバック