総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
Solvvy
3.8
コンサル・シンクタンク
Solvvy
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コンサル・シンクタンク
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
総合・ITコンサルの本選考のクチコミ
総合・ITコンサルの本選考の選考対策について知る
総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたがこれまで成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身として考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。
- 留学中、現地の小中学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加し、交流の質を向上させた経験だ。「子供たちに心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は、子供たちが受け身で反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、子供たちの表情、視線といった具体的な様子の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であり、参加意欲を引き出せていないことが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、同級生に自ら働きかけ、授業形式を根本的に見直すことを提案し、二つの改善策を実行した。まず、スライドにゲームや質問を組み込み、子供たちが楽しく参加できるような形式に変更した。次に、スライド枚数を◯◯枚以内に絞り、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、子供たちの自発的な発言を促した。これらの改善の結果、子供たちの発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。この経験から、多角的な視点で課題の本質を見極め、周囲と協働しながら柔軟に改善策を実行する力を養った。
- アビームの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。
- 「日本企業のグローバルな挑戦や成長を支えたい」という思いを実現するため、志望する。私は、留学中に日本の製品やサービスが現地で高く評価されている様子を目にし、誇らしさを感じると同時に、その価値をさらに高めたいと考えるようになった。しかし、IT化やグローバル化が進む現代では、課題の複雑化によって挑戦の一歩を踏み出せない企業も多いと知った。そこで私は、コンサルティング業界で幅広い業界から知見を吸収し応用することで、企業の意思決定を後押ししたいと考えた。中でも貴社は、グローバルに展開しつつも日本市場に深い理解を持っており、日本企業の歴史や良さを尊重しながら、持続的な成長や挑戦をサポートできる点に魅力を感じている。また、貴社の戦略コンサルタントとして、クライアントのリアルパートナーになり、課題解決の過程に深く入り込むことで、刻一刻と変化する環境にも対応できる専門性を磨きたい。磨かれた専門性と留学経験で培った多角的な視点を掛け合わせることで、業界に精通するクライアントに対しても、新たな気づきを提供し、信頼されるコンサルタントとして日本企業のプレゼンスを世界に広め、社会全体の価値を高めていきたい。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望職種について、志望理由を教えてください。
- 社会課題の解決や長期的価値の創出を目指す貴社の理念に共感したからだ。私は、留学中に日本のサービスが現地で高く評価されている様子を目にし、誇らしさを感じると同時に、その価値をさらに高めたいと考えるようになった。しかし、IT化やグローバル化が進む現代では、課題の複雑化によって挑戦の一歩を踏み出せない企業も多いと知った。だからこそ私は、コンサルティング業界で幅広い業界から知見を吸収し応用することで、業界知識に精通した顧客に対しても新たな気づきを提供し、企業の挑戦を後押ししたい。そして、企業のプレゼンスを世界に広げることで、日本の価値を高めていきたい。広範なグローバルネットワークを活かしながら、多様な専門知識を持ったチームと協働する貴社の体制は、まさにその実現に最適だと感じた。そうした環境下で、多角的な視点と専門性を磨くことで、社会全体から信頼されるコンサルタントに成長し、社会の発展に貢献したい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。
- 私の強みは、多角的な視点で課題の本質を見極め、柔軟に改善策を実行する力だ。私は留学中、現地の小学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加した。「生徒に心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は生徒の反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、生徒の反応の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であり、参加意欲を引き出せていないことが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、同級生に働きかけ、授業形式を根本的に見直すことを提案した。具体的には、スライドにゲームや質問を組み込み、参加型の形式に変更した。また、スライド枚数を大幅に絞り、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、発言の機会を増やした。その結果、生徒の発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。貴社においても、この強みを発揮し、多様な課題を抱える顧客の成長に貢献したい。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。
- 私には「現状に満足せず成長を追求する」という価値観がある。書道教師である◯◯の影響で、幼少期から筆に親しみ、小学生時代は◯◯年連続で◯◯が区の展覧会に選ばれた。しかし、その結果に満足せず、「自分の強みをさらに伸ばしたい」と考え、中学からは書道会に所属し、本格的に行書や草書など異なる字体の習得にも取り組んだ。当初は、勉強との両立や、大人たちと同じフィールドで競う中で思うように昇段できず苦労もあったが、テスト期間でも、毎日最低一時間の練習を欠かさず、週に一度は◯◯に作品を見せて指導を受け、技術を磨いた。その結果、高校◯◯年時には、全ての字体の部門で◯◯に昇段し、◯◯賞も受賞した。この経験から、常に「現状は通過点でしかない」という意識を持ち、次なる成長を自ら求めて動き続けることの重要性を学んだ。この強みは、語学力向上を目指して留学に挑戦するなど、今でも自ら高みを目指す行動の原動力となっている。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社の当フィールドの志望動機を教えてください
- ITを通じて現場の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することで社会に新たな価値を生み出したいと考え、当フィールドを志望する。この価値観の原点は、所蔵学部◯◯部でチームの立て直しの経験にある。部長として、部員の活動意欲のばらつきという課題に向き合い、試験情報の共有制度や練習設計の見直しを行い、学業と両立できる仕組みを整えた。その結果、部員の参加率が向上し、チームの一体感を取り戻した。この経験から、課題を構造的に整理し、仕組みに落とし込むことで組織の行動を変革できると実感し、これを実行まで導く「構造変革力」が自身の強みであると考える。貴社はコンサルティングとシステム実装を一体で提供し、証券取引や年金など社会基盤を支える大規模システムを構想から運用まで担っている点に魅力を感じた。社会の根幹を支える仕組みを長期的に運用し、顧客と伴走しながら変革を実現してきた姿勢は、自身の価値観と一致している。自身の強みを活かして顧客の業務を深く理解し、本質的な課題を整理したうえでシステムとして実装し、行動変革まで伴走することで、社会基盤を支える価値創出に貢献するエンジニアを目指したい。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 大学時代に最も力を入れたのは、カフェのアルバイトでの業務改善である。勤務店舗では接客クレームが多く、接客指導を担う立場として、この状況を自分ごととして受け止めた。難しかったのは、スタッフ一人ひとりは真面目に働いているにもかかわらず、クレームが減らなかった点である。その原因を探るため全員と面談を行った結果、ピーク時間帯に業務が集中し、余裕を失う構造が接客品質低下を招いていることが分かった。そこで業務フローを見直し、作業を他の時間帯に分散させる仕組みを導入した。その結果、接客クレームは翌月にゼロとなった。この経験から、課題を個人の問題としてではなく構造として捉え、仕組みから解決することの重要性を学んだ。現場の声を基に課題を整理し、仕組みとして実行まで導く姿勢こそが、自分らしい強みであると実感した。
27年卒 | データサイエンティスト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 （URL） ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・チャレンジに、手加減をしない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる ・チームワークの可能性を信じる ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている ・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
- チームワークの可能性を信じる
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- 多様な専門性を持つ人材の協働によって企業変革を実現し、個社ごとの競争力を最大化できる点に魅力を感じるから。私は⚪︎⚪︎に挑戦し個の技術を磨く一方、全体としての調和を追求する中で、個の力を掛け合わせることで初めて大きな価値が生まれると学んだ。異なる専門性を持つ人材が協働することで、単独では到達できない価値を創出できると考えている。貴社は戦略立案からテクノロジー実装まで一貫して支援し、多様な人材が連携することで企業変革を実現している。特に、⚪︎⚪︎の事例において、データ活用やデジタル基盤の構築を通じて企業全体の変革を実現している点に強く惹かれた。私も多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、クライアントの課題を構造的に捉え、テクノロジーを活用した変革を実現したい。将来的には、企業固有のデータを活用した意思決定の高度化やAI導入を支援し、各企業の持続的な成長に貢献したい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 ①アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは （URL） ②AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 （URL） ③アクセンチュア株式会社 会社説明動画 （URL） 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- ① 生成AIを単なるツールとしてではなく、企業の競争優位性を生み出す基盤として統合的に活用している点に強い関心を持ったたから。複数のAIエンジンと企業固有のデータを組み合わせ、業務に応じて最適なアウトプットを生成する仕組みが印象的だった。AIが意図を理解して実行計画を立て、既存システムやRPAと連携しながら業務を遂行するプロセスから、AIが人間の意思決定を補完する存在へ進化していると感じた。また、アウトプットの真偽や倫理性を自動でチェックする仕組みなど、設計思想が高いと感じた。AIが単なる効率化ではなく価値創出に貢献していることを示していると考える。私自身、研究においてデータや理論を組み合わせて最適解を導く経験をしてきたが、それを企業レベルで実装している点に強い魅力を感じた。将来的には、人とAIが協働する環境を構築し、企業の意思決定の質を高めることで、競争力向上に貢献したいと考えている。
27年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（800字）
- ◯◯という自身の将来像が、貴社でこそ実現可能だと確信しているからだ。日本企業の文化を真に理解する貴社だからこそ、地に足の着いた真の変革ができると考える。私は◯◯として、◯◯の根本原因を特定し、最適な◯◯を策定・実行し、目標達成まで伴走する経験に強いやりがいを感じた。この経験から、企業の課題解決を支援するコンサルタントを志望する。特に、内需縮小や地政学リスクなど複雑な課題に直面する日本企業が、再び世界で輝くため、支援をしたいと考える。 その実現には、（1）変革を現場に定着させるまで一気通貫でコミットする力、（2）特定の手法に依存せず、顧客にとっての本質的な最適解を追求する中立性、そして③若いうちから当事者として変革を推進する裁量と責任が不可欠である。これは、◯◯で顧客の業務効率化を推進するにあたり、最適なツールの選定から実装、現場で長期的な定着を図るため、先方との地道な対話を通して何度も改善を重ねた経験から得た確信だ。 貴社は上記の三要素を全て兼ね備えていると考える。まず、（1）については、NTTデータグループの強固な基盤と連携し、戦略から実行・運用までをシームレスに支援できる体制に表れている。また、貴社は自社の利益確保以上に顧客貢献を重視し、システム導入等特定の手段に依存せず、顧客の課題起点で施策を実行する、中立的なファームである。そのため、貴社では顧客の「適応課題」の解決を通して、（2）顧客にとって本質的な解決策を提供できると考える。さらには、③少数精鋭の体制下で若手社員でも変革の推進者となれる点が貴社の特徴である。私の強みである「◯◯」を最大限発揮し、いち早く一人前のコンサルタントになり、将来的には◯◯で改革を牽引したい。
- 特技、趣味、得意科目など（100字）
- 趣味は◯◯であり、パートナーと協働し一つの作品を創る過程に魅力を感じる。得意科目は外国語で、これまで複数言語を習得し、多様な文化を持つ人々との対話を通して相互理解を深めてきた。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）
- 貴社のテクニカルエンジニアとして、最先端の技術とデータ活用を駆使し、顧客のビジネス変革と社会課題の解決を最上流から実装まで一気通貫で牽引したいです。私は大学でEV向け非接触給電システムを研究し、R言語を用いた統計解析によりエネルギー損失の最適解を導き出すことに注力しています。この経験から、技術を社会実装して初めて価値が生まれることを痛感し、圧倒的な技術力と業務理解を基盤に社会の重要インフラを支える貴社でこそ、私の目標が実現できると確信しました。入社後は、研究で培った「客観的なデータ分析力」を活かして顧客の潜在的な課題を論理的に紐解き、最適解を設計します。さらに、アルバイトの業務改善でベテラン従業員と泥臭く対話して協力を得た「相手に寄り添う対話力」を発揮し、開発現場や多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネージャーへと成長することで、貴社と社会に貢献したいと考えています。
- あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）
- コンビニエンスストアのアルバイトで、客数データの分析と対話により、商品の欠品解消と業務効率化を達成したことです。取り組んだ理由は、感覚的な品出しによる常態化した欠品と、従業員の作業負担を改善するためです。私はレジの客数推移を分析し効率的な品出し予定表を作成しましたが、当初はベテラン従業員から強い反発を受けました。難しかった点はこの「現場の抵抗」であり、原因は私が「正しい数字の提示」に固執し、長年働いてきた彼らの感情への配慮が欠けていたためでした。そこで私は創意工夫として、数字を一方的に押し付けるのをやめ、相手の「日々の負担を減らしたい」という本音に寄り添う個別対話に時間を割きました。現場の意見を柔軟に取り入れ予定表を共に修正していくことで協力を得られ、結果として欠品率の大幅な低下と作業負担の軽減を両立させました。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに強く共感します。私は大学で電気自動車向け給電システムの研究を通じ、R言語を用いたデータ解析で新しいインフラ技術の社会実装に挑んでいます。同時にコンビニエンスストアのアルバイトでは、客数データの分析とベテラン従業員との泥臭い対話により、常態化していた欠品問題を解消し、身近な環境を変革する喜びを学びました。アクセンチュアという圧倒的な成長環境を自己実現のプラットフォームとし、まずは私自身が高度なITスキルとコンサルティング力を身につけたいです。そして、先端技術を単なるシステム導入で終わらせず、現場で働く人々の感情に寄り添いながら定着させ、社会全体のビジネスプロセスを根底から変革するコンサルタントになりたいと考えています。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）
- AIやデータ活用が実社会でどのように価値を生み出しているかに関心があり、該当動画を選択しました。私は現在、給電システムの高効率化研究において、膨大な実験データからR言語を用いた統計解析によって最適解を導き出すプロセスを学んでいます。動画を視聴し、AI活用が単なる業務の自動化ツールにとどまらず、企業独自のデータと結びつくことで人間の意思決定を高度に支援し、ビジネスモデルを変革する力を持っている点に感銘を受けました。私は心理学や行動科学にも関心があり、先端技術を社会に浸透させるには人間の認知や感情への理解が不可欠だと考えています。入社後は、データ解析の知見と人間への深い理解を掛け合わせ、人とAIが協働して新たな価値を創造する社会の実現に貢献したいです。
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 日本が誇る多様な文化、特にアイヌの人々が紡ぐ独自の文化は、消滅の危機に瀕していると同時に、成長し続ける観光産業にとっての資源としての大きなポテンシャルを有しています。国や自治体が、その文化を保全し、更に観光資源として活用する助力になりたく、このコースを志望しております。現在私は大学院で国際公共政策を専攻しており、特に先住民族の文化政策の国別比較を研究テーマとしております。研究を進めていく中で、アメリカやカナダを代表とする諸外国が、先住民族の自主性を尊重しながらその文化の復興や振興を進め、貧しい先住民族が従事する産業を創出するとともに、海外の観光客にも訴求する観光資源としていることがわかりました。コンサルティングファームの中でも、特に「公共政策ユニット」を独立して設ける貴社でこそ、日本の文化・観光政策に、海外の先例を基にして一石を投じることができると思い、貴社を志望しております。
- 第2希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）
- 「人的資源」、「人財」という言葉がありますが、コンサルティングファームほど「ヒト」が資源となる業種はないと考えております。私は、そのコンサルティングファームにおいて、資産としてのヒトの採用や活用、モチベーティングに従事したく、本コースを志望しております。私は学生時代に、コロナ禍の中部員が◯◯名ほどとなり消滅の危機に瀕した英語部の部長として、メンバー一人ひとりの強みを分析し、活かしながら部の再興に邁進しました。成功ばかりではなく、体制構築の途中独断専行に陥ったあまり、部が崩壊の危機に瀕したこともありましたが、自分の独善性を自覚し方向転換し、「組織はリーダー一人ではなくメンバー全員で作り上げるもの」という学びを得ました。新卒から人事コースに従事できる貴社でこそ、難しくもやりがいのある人財管理にコミットできると思い、貴社を志望しております。
- 公共領域の社会課題解決に活用できる大学時代の学びや経験を教えてください。また、それをどのように公共経営コンサルタントコースの業務に活かしていきたいのかを記入してください。（200文字以上400文字以内）
- 現在私は大学院で国際公共政策を専攻しており、特に先住民族の文化政策の国別比較を研究テーマとしております。研究を進めていく中で、アメリカやカナダを代表とする諸外国が、先住民族の自主性を尊重しながらその文化の復興や振興を進め、貧しい先住民族が従事する産業を創出するとともに、海外の観光客にも訴求する観光資源としていることがわかりました。翻って、◯◯の先住民族である◯◯の人々への文化政策は、彼らの自主性を十分尊重しているとは言えず、◯◯の人々の文化のポテンシャルも十分活かせていません。現在は、「◯◯政府がいかなる◯◯の人々に関する文化政策を取るべきか」を、海外の例との比較を用いながら研究しております。この経験は、広く国や自治体の文化政策に携わる上で有用な経験となると考えております。
27年卒 | セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。
- アルバイト先のシフト管理が電子化され利便性が向上した経験から、「ITで人々の生活を豊かにしたい」と強く思う。特に日本の低いキャッシュレス決済率に課題を感じており、決済・金融システムの開発を通じて社会の利便性を向上させたい。業務設計から開発まで一貫して担うセキュリティスペシャリストこそ、この想いの実現に最適だ。 貴社で実現したい理由は、金融・流通分野の圧倒的な業務知識と、「共同利用型システム」により業界標準を創り出すビジネス基盤があるためだ。トップ企業を支える深いドメイン知識を持つ貴社でなら、社会全体に影響を与える決済プラットフォームの構築が可能だと確信している。 入社後は、私の強みである「自身の弱点を客観視し、実践的な行動を通じて成長できる力」を活かし、まずは専門技術を確立してプロジェクト遂行力を身につける。その後は幅広い知識で課題発見から解決まで担うプロへと成長し、最終的にはセキュリティスペシャリストとして高度な専門性を発揮して、日本のキャッシュレス化を牽引したい。
- あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。
- オンラインFPSゲームの大会に向けた、チームの練習環境の改革に最も注力しました。 取り組んだ理由は、現状のチーム力に限界を感じており、どうしてもコミュニティ大会で優勝を果たしたかったためです。 難しかった点は、個人のスキルに頼ったプレイから抜け出せなかったことです。原因は、ただ試合を繰り返すだけで、敗因の客観的な分析ができていない練習手法にありました。 そこで私は、練習手法の仕組み化を提案しました。具体的には、毎試合後に録画を見直して戦術的な課題を洗い出し、改善点を言語化して共有するプロセスを導入しました。 結果、チームの連携力が高まり、大会での優勝を達成できました。
27年卒 | テクニカルエンジニア
野村総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
東京理科大学・理系
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
- 私が最も力を入れたのは、◯◯を用いた◯◯の研究だ。◯◯という曖昧な情報を数値化し、意味構造を捉える技術に強い知的好奇心を引かれ、取り組み始めた。難しかった点は、word2vecやfastTextなど複数モデルを比較する際、評価指標の選定と結果解釈に一貫した基準を持ちにくかったことだ。モデルごとに得意な文脈が異なるため、単純な精度比較では本質的な差異を捉えられなかった。また大規模コーパスでの学習は計算コストが高く、試行錯誤の回数が制約された。そこで小規模データで挙動を確認してから本学習に移行する検証サイクルを構築し、限られた計算資源のなかで効率よく試行回数を確保した。さらに類似語の出力を定性的に観察しモデルごとの特性を言語化することで、比較軸を整理した。この経験を通じて、制約のある環境でも問題を構造的に分解し、検証を重ねながら前進する姿勢が身についた。
- テクニカルエンジニアの志望理由
- 私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、社会インフラを支えるシステムの基盤設計・開発に携わり、高い頼性と性能を持つ技術基盤を通じて顧客のDX推進を下支えすることだ。アプリケーション層だけでなく、処理方式や基盤設計といった技術的深度の高い領域から課題解決に貢献するエンジニアを目指している。貴社を選んだ理由は、金融・産業・公共など幅広い業種の社会インフラとなるシステムを、コンサルティングから開発・運用まで一気通貫で手がけている点にある。単一業種に閉じることなく、業種横断で技術の最前線に関われる規模感は貴社ならではだと考えた。この目標を実現するうえで活かしたい強みは、試行錯誤を繰り返しながら課題の本質に迫る改善力だ。研究では3Dカメラを用いた植物生育解析システムの開発において、精度向上のために計測手法や処理アルゴリズムを繰り返し検証し、最適解を追求し続けている。この姿勢をテクニカルエンジニアの業務にも活かし、基盤設計や新技術の適用においても仮説と検証を重ねながら、堅牢で拡張性の高いシステム基盤を実現したい。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- ・採用人事 ・インフラエンジニアの管理職？の人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付で来社の旨を伝える ↓ 待機室で待機する ↓ 時間になったら面接会場に通らされる
- 質問内容
- ・自己紹介 ・自己PR ・自分の強み、弱み、 →それを会社でどのように活かせるか ・アルティウスリンクの事業を自分の経験とどのように活かすことができるか ・アルバイトについての深堀 ・なぜインフラエンジニアなのか？ ・将来どのように活躍したいか
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定URLに入ってすぐ
- 質問内容
- ・大学での研究内容 →ゼミでやってる事の内容、なせそのゼミ、研究を選んだのか ・学生時代に力を入れたことについて →○○語の勉強 私は留学もしていたので、留学でどんなことを学んだとか、学びを会社でどう活かしたいかまでまとめておいた ・IT志望理由 ・志望動機
27年卒 | ITスペシャリスト職
アルティウスリンク
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 赤本の参考書を3.4週ほど解いて、苦手な問題に慣れました。繰り返し解いた
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 提供する仕組み構築の方向性、自分自身が関われる業界の広さ、用いれるソリューションの幅の広さを重視した. 将来的に自分自身がクライアントに提供したいと考える仕組みに一番近いものを提供している会社をファーストキャリアとして選択した.
- 内定後の課題の有無
- 内定受諾者限定の学習を講習可能 会社側から強制されるものはないが、パソコンのスキル、英語、会計系の学習を推奨されている
- 内定後の拘束
- 内定者懇親会等の集まりが数回ある
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- パートナーの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接予定時刻になったら、事前に送付されてきたリンクに入り、面接が開始された. 30分程度面接後、逆質問を2.3個行い、面接を終了した.
- 質問内容
- 大学で行っている研究内容がメイン. 他、KPMGを志望する理由も聞かれたが、そこまで深堀はされなかった. 回答： 「◯◯のようなモチベーションで、◯◯というツールを応用し、新しい手法の開発を研究として行っています. 現在では、◯◯が可能となり、この研究が進むと、◯◯のようなことが可能となると考えられます.」 と発言したら、「今、そのような技術が世の中にないのはなぜ？」とか、「どのように実用化していく？」等の汎用的なツールとして世に広げていくことを視野に入れた深堀が行われた.
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- ディレクターの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接開始時刻になったら、事前に送付されてきたリンクに入り、面接が開始された. 30分程度、面接をした後に、1、2問逆質問を行い、面接が終了した.
- 質問内容
- 前半15分で人物深堀 後半15分でケース問題+ディスカッション 人物の深堀では2つのことが聞かれた. 「研究内容」 「どのようなコンサルタントになりたいか」 ケース面接では その場で一つの企業を選択し、「10年後の外部要因に起因する経営課題のピックアップとその対策」を聞かれた. 回答： 研究については、専門用語を使わずに、相手にイメージさせるように自身の研究内容、そのモチベーション、研究のゴールと今後の展望を述べた. コンサルタント像は、クライアントがすでに持つ特性や環境を利用して、それらが120％の価値を生むような仕組みを提供したいということを伝えた. 話していく中で、属人的な業務を形式知化していくプロジェクトに興味があることを伝えた. 面接官の初期アサインのプロジェクトと酷似していて、その内容を説明してもらった（どのような課題があり、どのような思考で施策を打った等）
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社5年程度の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら、送付されたURLに入り、面接を行った. 最後はそのまま、会議を閉じた.
- 質問内容
- ・軽い自己紹介 ・志望理由（why コンサル why KPMG） ・どのようなコンサルタントを志望するか +それぞれに深堀質問 アルバイトとしての家庭教師のエピソードをメインに話した. 生徒の学習環境を改善するために、 ・どのように課題を特定して ・どのような施策を出して ・どのように実行に移したか を説明した. その経験からコンサルタントへの志望が生まれたという内容で話した.
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
ジョブ 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら会場に入り、二つのグループに分かれて着席した. 学生同士で軽くアイスブレイクし、問題が発表された. 途中、中間報告を社員の方ともう一つのグループに向けて行い、5分間の質疑応答を行った. その質疑応答を参考に再度、課題に取り組み、社員の方ともう一つのグループに対して、最終発表と質疑応答を行った.
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の会社の新規事業の立案とそのプレゼン. どの資料を参考にするは学生にゆだねられ、ツールとしてインターネットも使用できるし、AIも使用できた. その場にいらした社員さんも特定の答えを持っていたわけではなかった.
- ワークの具体的な手順
- 問題発表と同時に決算票や社員へのアンケート記録などの社内情報が記載された資料が渡され、その情報をもとに、チームで新規事業を立案した. 発表時、プレゼンを聞いているチームはクライアント役となり、コンサルタント（役）が提案したものに対して、質問を行った.
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
ジョブ 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 予定時刻になったら、URLに入る
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「コンサルタントに必要なスキルが現在とこれから10年後にどう変化していくか」について、時間内に結論を出し、チームで発表を行った 一般的なグループディスカッションとやっていることに大差はなかったという印象であった.
- ワークの具体的な手順
- ・軽いアイスブレイク（自己紹介） ・問題の発表（社員さんから） ・思考時間（役割分担、議論の方向性の決定、アイデア出し、集約） ・発表
27年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 面接官が目の前にいるものではなく、与えられた資料を基に自身で資料を作成し、プレゼンを行う系式
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受験期間内にURLを開き、登録を行い制限時間内に全ての問題に回答、送信まで行った.
- 質問内容
- 「人的資本経営」に関する資料（日本語のものと英語のもの）の読解問題（選択式）が二問. 実際の企業を上げて、人的資本経営を行ううえでの課題点の抽出、施策の思考、プレゼン資料の作成、プレゼンを行う. 後日、その回答を参考にプレゼンへの質問がメールにて送付され、その質問に回答する.